Должности бухгалтера какие бывают
Список типовых должностей (Должностные инструкции)
Высшие менеджеры компаний
1.1 Генеральный директор
1.2 Исполнительный директор
1.3 Финансовый директор
1.4 Коммерческий директор
1.5 Директор по персоналу
1.6 Директор по маркетингу
1.7 Директор по логистике
1.8 Директор по качеству
1.9 Операционный директор розничной сети
1.10 Директор филиала
1.11 Технический директор
Административный персонал
2.1 Офис-менеджер
2.3 Начальник юридического отдела
2.4 Юрист
2.5 Диспетчер
2.6 Секретарь генерального директора
2.7 Секретарь отдела
2.8 Секретарь-ресепшионист
Персонал исследований и разработок и информационных технологий
3.1 Главный конструктор
3.2 Заведующий лабораторией
3.3 Конструктор
3.4 Лаборант
3.5 Начальник отдела ИТ
3.6 Системный администратор
3.7 Старший программист
3.8 Программист
Персонал логистики и закупок
4.1 Персонал организации логистики и закупок
4.1.1.
Какие бываю должности у бухгалтеров?
Руководитель товарного направления
4.1.2. Начальник отдела логистики
4.1.3. Начальник отдела закупок
4.1.4. Менеджер по логистике
4.1.5. Менеджер по закупкам
4.1.6. Начальник таможенной группы
4.1.7. Специалист по ВЭД 4.2 Персонал складской логистики
4.2.1 Начальник склада
4.2.2 Заместитель начальника склада
4.2.3 Кладовщик
4.2.4 Грузчик-комплектовщик
4.2.5 Грузчик
4.2.6 Водитель автопогрузчика 4.3 Персонал транспортной логистики
4.3.1 Начальник автотранспортного отдела
4.3.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях
4.3.3 Водитель-экспедитор на легковых машинах
4.3.4 Водитель большегрузного автомобиля
4.3.5 Водитель легкового автомобиля
4.3.6 Экспедитор
Персонал маркетинга, рекламы и PR
5.1 Начальник отдела маркетинга и рекламы
5.2 Менеджер по маркетингу
5.3 Менеджер по рекламе и PR
5.4 Мерчендайзер
5.5 Промоутер
5.6 Дизайнер
5.7 Копирайтер
5.8 Верстальщик
Персонал обслуживания клиентов
6.1 Директор ресторана / кафе
6.3 Бармен-кассир
6.4 Гардеробщик
6.5 Официант
6.6 Горничная
6.7 Консьерж
6.8 Метрдотель
6.9 Портье
6.10 Швейцар
6.11 Гладильщик
6.12 Менеджер по сервису
6.13 Портной
Персонал отдела развития
7.1 Директор по развитию
7.2 Менеджер по развитию
7.3 Руководитель проекта
7.4 Менеджер проекта
Персонал кадровой службы
8.1 Начальник отдела персонала
8.2 Менеджер по персоналу
8.3 Менеджер по обучению
8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству
Персонал финансов и бухгалтерии
9.1 Начальник планово-экономического отдела
9.2 Главный бухгалтер
9.3 Заместитель главного бухгалтера
9.4 Старший бухгалтер
9.5 Бухгалтер
9.6 Бухгалтер магазина
9.7 Бухгалтер склада
9.8 Финансовый менеджер
9.9 Экономист
9.10 Экономист по труду
9.11 Специалист по дебиторской задолженности
9.12 Старший кассир
9.13 Кассир
Персонал корпоративных продаж
10.1 Начальник отдела продаж
10.2 Менеджер по городским продажам
10.3 Менеджер по региональным продажам
10.4 Менеджер по ключевым клиентам
10.5 Торговый представитель
10.6 Администратор отдела продаж
Персонал розничных продаж
11.1 Директор супермаркета
11.2 Директор магазина
11.3 Заместитель директора магазина
11.4 Заведующий отделом (пищевые продукты)
11.5 Заведующий отделом (непищевые продукты)
11.6 Администратор торгового зала (пищевые продукты)
11.7 Администратор торгового зала (непищевые продукты)
11.8 Старший продавец (пищевые продукты)
11.9 Старший продавец (непищевые продукты)
11.10 Продавец (пищевые продукты)
11.11 Продавец (непищевые продукты)
11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)
11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)
11.13. Кассир-операционист
11.15. Приемосдатчик
Персонал производства (руководство)
12.1 Начальник производства
12.2 Главный инженер
12.3 Главный технолог
12.4 Главный механик
12.5 Главный энергетик
12.6 Начальник цеха
12.7 Начальник участка
12.8 Менеджер по планированию производства
Технический персонал (пищевое производство)
13.1 Шеф-повар
13.2 Повар
13.3 Кондитер
13.4 Маркировщик
13.5 Пекарь
13.6 Рубщик мяса
13.7 Фасовщик
13.8 Рабочий пищевого производства
Технический персонал (непищевое производство)
14.1 Прораб
14.2 Бригадир на производстве
14.3 Технолог
14.4 Инженер
14.5 Контролер качества
14.6 Мастер
14.7 Механик
14.8 Оператор технологического оборудования
14.9 Наладчик
14.10 Плотник
14.11 Слесарь
14.12 Токарь
14.13 Фрезеровщик
14.14 Электрик
14.15 Электрогазосварщик
14.16 Рабочий непищевого производства
14.17 Машинист строительной техники
14.18 Автослесарь
14.19 Монтажник
14.20 Автоэлектрик
14.21 Инженер по технике безопасности
14.22 Машинист холодильных установок
Поддерживающий персонал
15.1 Начальник службы безопасности
15.2 Начальник АХО
15.3 Сотрудник службы безопасности
15.4 Водитель-телохранитель
15.5 Контролер (охранник)
15.6 Контролер в торговом зале
15.7 Медработник
15.8 Кастелянша
15.9 Носильщик
15.10 Дворник
15.11 Курьер
15.12 Уборщик
Инженерно-технический персонал
16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля
16.2 Специалист по стандартизации
16.3 Руководитель службы заказчика
16.4 Начальник проектно-технического отдела
16.5 Стропальщик
16.6 Начальник экологического отдела
16.7 Эколог
16.8 Главный геодезист
16.9 Геодезист
Переименовать должность «Бухгалтер» в «Заместитель главного бухгалтера»Все консультации
Можно ли в штатном расписании предусмотреть должность заместителя главного бухгалтера, если должности главного бухгалтера не предусмотрено
Вопрос:
Можно ли в штатном расписании ООО переименовать должность «Бухгалтер» в «Заместитель главного бухгалтера», если в штатном расписании Общества должность главбуха отсутствует (не предусмотрена)? Ведение бухучета осуществляет гендиректор.
Ответ:
Законодательство не содержит прямого запрета предусмотреть в штатном расписании должность «заместитель главного бухгалтера», при отсутствии в штатном расписании должности «главного бухгалтера».
Между тем рекомендуем предусмотреть в штатном расписании должность «заместитель генерального директора по финансам».
Обоснование:
Руководитель организации обязан (п.Какие должности в бухгалтерии вы знаете?
3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»):
- или возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера;
- или возложить ведение бухгалтерского учета на иное должностное лицо организации;
- либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.
Руководитель организации также может принять ведение бухгалтерского учета на себя (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Должность заместителя — это производная должность от основной должности, содержащейся в штатном расписании организации.
Учитывая, что в описываемой Вами ситуации в штатном расписании не предусмотрена должность «главного бухгалтера», то, по нашему мнению, не правильно предусматривать должность «заместителя главного бухгалтера».
Рекомендуем:
- или предусмотреть в штатном расписании должность «заместителя бухгалтера», учитывая, что должность «бухгалтер» содержится в штатном расписании;
- или вместо должности «бухгалтер» предусмотреть в штатном расписании должность «заместитель генерального директора по финансам» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»).
Майорова Кристина Алексеевна
эксперт Службы поддержки пользователей
Эта статья появилась, как реакция на сообщения с бухгалтерских форумов. Там очень часто можно встретить начинающих бухгалтеров, ищущих ответы на вопросы: «Хочу работать бухгалтером. Что мне нужно знать», «Что должен знать начинающий бухгалтер», «С чего начать изучение бухучета». По тому, сколько людей их задают и сколько им пытаются помочь, давая советы, понятно, что вопрос актуальный.
Пишу эту статью, поскольку заметил в этих сообщениях одну закономерность и не могу о ней молчать. Считаю ее очень важной, поскольку она, на мой взгляд, вносит неразбериху в советах. Попробую сейчас объяснить, что я имею в виду.
Начнем с того, что, давая совет, люди описывают те знания и умения, которыми должен обладать бухгалтер. Например:
«…Законы меняются со скоростью света, план счетов тоже. Бухгалтерский учет на кондитерской фабрике совсем другой, чем на автомобильном заводе или вообще, на госпредприятии…»
«…она должна ДОСКОНАЛЬНО знать учет и всю отчетность…»
«…На данном этапе бухгалтер занимается не только бухгалтерским учетом, но и финансовым, управленческим, налоговым учетом…»
«…Чтоб работать нормальным бухгалтером — обязательно спец. образование. И постоянное самообразование — все меняется каждый день…»
«…Чтобы стать хорошим бухгалтером или главбухом нужно много учиться и постоянно учиться…»
О чем может подумать начинающий бухгалтер?
Лично я это воспринимаю так: БУХГАЛТЕР представляется мне недостижимым идеалом, обладающим максимальными знаниями и виртуозными навыками. Я представляю себе такого бухгалтера в качестве Главного бухгалтера, имеющего разнообразный опыт из всех сфер деятельности.
Вот только разве эти советы помогают начинающему? Вот лично мне бы не помогли. Конечно, некие ориентиры они подсказали бы мне, но не конкретные действия в конкретных ситуациях.
Я хочу сказать – давайте употреблять правильные слова: не БУХГАЛТЕР, как собирательный образ. Это начинающим не помогает. Давайте говорить конкретно.
А конкретика заключается в том, что:
— бывают «разные» бухгалтера на предприятии.
— от размера предприятия и его штата бухгалтерии зависит объем знаний и требований для «бухгалтера»
Бывают «разные» бухгалтера
Отталкиваясь от своей практики, перечислю основных:
- Бухгалтер материального стола
- Бухгалтер кассир
- Бухгалтер банк
- Бухгалтер по взаиморасчетам
- Расчетчик по заработной плате
- Бухгалтер по основным средствам
- Бухгалтер на выписке
- Бухгалтер по учету НДС
- Бухгалтер по учету закупки товаров
- Главный бухгалтер, собирающий воедино весь бухучет
Разве все эти варианты «бухгалтеров» требуют одинаковый объем знаний? Требуется ли каждому из них знать все, что относится к бухучету, например:
- системы налогообложения,
- заполнение отчетностей,
- умение рассчитывать зарплату,
- название и правила заполнения всех первичных документов,
- знание всех бухгалтерских счетов и проводок,
- формирование баланса,
- формирование декларация,
- нормативные документы и законы по бухгалтерскому/налоговому учету?
- и др.
Не эти ли все знания подразумеваются во многих советах? Возможно ли тому, кто только встал на бухгалтерскую стезю сразу потянуть все это? До того как еще приступил к трудовой деятельности!
Разумеется, и не знать вообще ничего – тоже не выход.
должности в бухгалтерии
Такому специалисту будет крайне тяжело, как устроиться на работу, так и удержаться на ней, даже в роли бухгалтера на самый простой участок учета. Знать и уметь все же придется, либо до трудоустройства, либо во время работы в срочном порядке приедтся «добывать» знания и навыки.
Кроме как, название бухгалтерских должностей, помочь нам понять, что нужно знать начинающему бухгалтеру, может и само предприятие. Читать далее
Какие бывают бухгалтера. часть 1
На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2018 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников. Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на [email protected]
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
Классификатор предназначен для решения таких задач как:
- Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
- Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
- Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
- Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» N 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» N 33 от 11 января 1995г.
Интересные статьи
obd2bluetooth.ru
Должности в бухгалтерии по классификатору
Госстандартом утверждена единая система классификации профессий (ОКПДТР), которая действует на территории всей страны (постановление от 26.12.1994 № 367). Должности в бухгалтерии по классификатору являются ориентиром для нанимателей при определении корректного наименования специальностей. Назначение классификатора сводится к адаптации российской системы учета и статистики к действующим международным нормам.
Примеры кодировки
По своей структуре классификатор ОКПДТР состоит из двух блоков – первая часть посвящена профессиям рабочих, во втором разделе приведена информация по должностям служащих. Специальности, относящиеся к административно-управленческому персоналу (в их число входят сотрудники бухгалтерских отделов, кассиры и экономисты, финансовые аналитики), представлены во втором разделе.
Каждому наименованию должностей по классификатору должны соответствовать специальные идентификационные шифры.
| Должность | Код ОКПДТР | Значение контрольного числа | Код категории | Обозначение группы занятий по классификатору ОКЗ |
| Бухгалтер | 20336 | 9 | 2 | 2411 |
| Бухгалтер с присвоенной средней квалификацией | 20337 | 3 | 2 | 3433 |
| Бухгалтер-ревизор | 20339 | 2 | 2 | 2411 |
| Должность бухгалтера-эксперта | 20342 | 4 | 2 | 2411 |
| Главный бухгалтер | 20656 | 4 | 1 | 1231 |
Для идентификации сферы деятельности экономистов предусмотрен более обширный список должностей, чем для бухгалтерских служащих:
| Должности | Шифр ОКПДТР | Обозначение контрольного числа | Код, присвоенный категории | Группа занятий по ОКЗ |
| Главный экономист | 21032 | 4 | 1 | 1231 |
| Экономист | 27728 | 8 | 2 | 2441 |
| Экономист по бухгалтерскому учету | 27740 | 9 | 2 | 2411 |
| Экономист вычислительного центра | 27732 | 4 | 2 | 2139 |
| Экономист, специализирующийся на материально-техническом снабжении | 27744 | 7 | 2 | 2413 |
| Экономист по планированию | 27745 | 1 | 2 | 2441 |
| Экономист по сбыту | 27746 | 6 | 2 | 2413 |
| Экономист по труду | 27755 | 5 | 2 | 2412 |
| Экономист-демограф | 27736 | 2 | 2 | 2122 |
| Экономист, специализирующийся на договорной и претензионной деятельности | 27743 | 2 | 2 | 2413 |
| Экономист по финансовой работе | 27759 | 3 | 2 | 2411 |
| Экономист, который занимается составлением расписания по движению воздушных судов | 27750 | 2 | 2 | 2413 |
Что означает код
Первое число в коде ОКПДТР характеризует принадлежность к определенной классификационной группе. По бухгалтерским названиям должностей по классификатору предусмотрены одинаковые начальные коды.
Начало шифра «2» означает, что специальность относится к категории служащих. Уточнить спектр возлагаемых на работника задач, детализировать перечень предъявляемых требований к квалификации можно через системы дополнительных кодовых обозначений:
- Шифры идентификации производных должностей. Например, для заместителей предусмотрено числовое обозначение «03», для ведущих специалистов введен код «05», для старшей группы работников используется числовая комбинация «06», для специалистов младшего уровня применяется шифр «07».
- Класс квалификации обозначается однозначным кодом. Первому уровню квалификационной подготовки соответствует шифр «1», второму «2», третьему «3», высшему «7».
Уточняющий тип кодировок приписывается к основному идентифицирующему шифру в конце. Такое правило действует в отношении всех должностей служащего персонала. Должности в торговле классификатор не относит к одной группе – менеджеры и управленческий персонал находятся в группе служащих, а продавцы относятся к рабочим профессиям, их коды можно найти в первом разделе. Например:
| Наименование должности | Код |
| Менеджер в торговле | 24051211224 |
| Продавец, который отпускает непродовольственные товары | 173515515210 |
| Продавец, занимающийся реализацией продтоваров | 173534515210 |
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Какие бывают бухгалтера часть 1
Эта статья появилась, как реакция на сообщения с бухгалтерских форумов. Там очень часто можно встретить начинающих бухгалтеров, ищущих ответы на вопросы: «Хочу работать бухгалтером. Что мне нужно знать», «Что должен знать начинающий бухгалтер», «С чего начать изучение бухучета». По тому, сколько людей их задают и сколько им пытаются помочь, давая советы, понятно, что вопрос актуальный.
Пишу эту статью, поскольку заметил в этих сообщениях одну закономерность и не могу о ней молчать. Считаю ее очень важной, поскольку она, на мой взгляд, вносит неразбериху в советах. Попробую сейчас объяснить, что я имею в виду.
Начнем с того, что, давая совет, люди описывают те знания и умения, которыми должен обладать бухгалтер. Например:
«…Законы меняются со скоростью света, план счетов тоже. Бухгалтерский учет на кондитерской фабрике совсем другой, чем на автомобильном заводе или вообще, на госпредприятии…»
«…она должна ДОСКОНАЛЬНО знать учет и всю отчетность…»
«…На данном этапе бухгалтер занимается не только бухгалтерским учетом, но и финансовым, управленческим, налоговым учетом…»
«…Чтоб работать нормальным бухгалтером — обязательно спец. образование. И постоянное самообразование — все меняется каждый день…»
«…Чтобы стать хорошим бухгалтером или главбухом нужно много учиться и постоянно учиться…»
О чем может подумать начинающий бухгалтер?
Лично я это воспринимаю так: БУХГАЛТЕР представляется мне недостижимым идеалом, обладающим максимальными знаниями и виртуозными навыками. Я представляю себе такого бухгалтера в качестве Главного бухгалтера, имеющего разнообразный опыт из всех сфер деятельности.
Вот только разве эти советы помогают начинающему? Вот лично мне бы не помогли. Конечно, некие ориентиры они подсказали бы мне, но не конкретные действия в конкретных ситуациях.
Я хочу сказать – давайте употреблять правильные слова: не БУХГАЛТЕР, как собирательный образ. Это начинающим не помогает. Давайте говорить конкретно.
А конкретика заключается в том, что:
— бывают «разные» бухгалтера на предприятии.
— от размера предприятия и его штата бухгалтерии зависит объем знаний и требований для «бухгалтера»
Бывают «разные» бухгалтера
Отталкиваясь от своей практики, перечислю основных:
- Бухгалтер материального стола
- Бухгалтер кассир
- Бухгалтер банк
- Бухгалтер по взаиморасчетам
- Расчетчик по заработной плате
- Бухгалтер по основным средствам
- Бухгалтер на выписке
- Бухгалтер по учету НДС
- Бухгалтер по учету закупки товаров
- Главный бухгалтер, собирающий воедино весь бухучет
Разве все эти варианты «бухгалтеров» требуют одинаковый объем знаний? Требуется ли каждому из них знать все, что относится к бухучету, например:
- системы налогообложения,
- заполнение отчетностей,
- умение рассчитывать зарплату,
- название и правила заполнения всех первичных документов,
- знание всех бухгалтерских счетов и проводок,
- формирование баланса,
- формирование декларация,
- нормативные документы и законы по бухгалтерскому/налоговому учету?
- и др.
Не эти ли все знания подразумеваются во многих советах? Возможно ли тому, кто только встал на бухгалтерскую стезю сразу потянуть все это? До того как еще приступил к трудовой деятельности!
Разумеется, и не знать вообще ничего – тоже не выход. Такому специалисту будет крайне тяжело, как устроиться на работу, так и удержаться на ней, даже в роли бухгалтера на самый простой участок учета. Знать и уметь все же придется, либо до трудоустройства, либо во время работы в срочном порядке приедтся «добывать» знания и навыки.
Кроме как, название бухгалтерских должностей, помочь нам понять, что нужно знать начинающему бухгалтеру, может и само предприятие. Читать далее
buhucheba.ru
Название должности по классификатору
Технический прогресс и масштабная автоматизация производственных процессов привела к возникновению значительного количества новых должностей и профессий. В связи с чем, у бухгалтеров и кадровых работников появляется немало сомнений относительно того, каким образом отразить должность при оформлении кадровой документации. Помимо этого, точное определение должности и отражение корректного наименования необходимо для категорий граждан, которые в соответствии с нормативной базой имеют право на получение социальных льгот, компенсаций от государства. Рассмотрим, каким образом определяются должности в бухгалтерии (по классификатору).
Классификатор ОКПДТР и его значение
На смену действовавшему в СССР классификатору общесоюзного значения в 1994 году постановлением Госкомстата России №367 был утвержден классификатор профессий и должностей ОКПДТР. Ввод в российскую практику положений этого документа был произведен 1 января 1996 года. С этого момента было произведено множество корректировок и редакций, последняя из которых состоялась в 2012 году.
Понятие классификации применяется в том случае, когда требуется произвести систематизацию каких-либо объектов с целью организации упорядоченного доступа к информации.
Структура классификатора ОКПДТР представлена в виде двух базовых разделов:
- Профессий рабочих;
- Должности служащих.
Каждый из разделов был сформирован с учетом собственных источников. Раздел «Профессии рабочих» создан в соответствии с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника. Помимо этого документа, первый раздел включает в себя информацию прописанную в постановлениям, положениях, нормативных актах, утвержденных на уровне отраслей народного хозяйства.
Второй раздел «Должности служащих» был сформирован на основании действующей единой номенклатуры должностей и служащих. Составными частями второго раздела также стал справочник должностей руководителей, специалистов и наемного служащего персонала и все постановления, и нормативные акты, так или иначе затрагивающие вопросы расчетов с работниками по оплате труда.
Благодаря принятию нового классификатора профессий и должностей произошло сближение действующих российских и международных стандартов.
Использование классификатора позволяет проводить мероприятия по оценке численного и качественного состава наемного персонала, а также распределять имеющиеся кадровые ресурсы страны в зависимости от категорий, уровня квалификации и специализации.
Код профессии должности по ОКПДТР
Методика присвоения кодов
Механизм присвоения кода профессиям и должностям на практике реализуется с использованием Общероссийского классификатора занятий, принятого в 2015 году.
Условно код каждой профессии можно разделить на пять составных частей. В таблице представим, что означает каждый элемент при формировании кода.
| п/п | Составная часть | Значение |
| 1 | ∆∆∆∆∆ | Показатель кода должности |
| 2 | ∆ | Контрольный показатель (значение) |
| 3 | ∆ | Показатель кода категории работника |
| 4 | ∆∆∆∆ | Показатель кода в соответствии с классификатором занятий |
| 5 | ∆∆ (или ∆) | Класс, категория, квалификация работника |
С помощью указанной таблицы кадровому работнику или бухгалтеру не составит труда при необходимости определить код и название должности по классификатору.
Присвоение кодов должности работникам бухгалтерии
Рассмотрим, каким образом осуществляется присвоение кодов сотрудникам бухгалтерской службы. Основными должностями, предусмотренными штатным расписанием для отдела бухгалтерии, являются главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер первой категории, младший бухгалтер.
Для должности главного бухгалтера присвоение кода будет осуществляться следующим образом:
| п/п | Составная часть | Что означает |
| 1 | 20656 | Значение этого поля «2» отражает само понятие должности, тогда как «0656» означает «главный бухгалтер» |
| 2 | 4 | Контрольный показатель (значение) |
| 3 | 2 | «2» — специалист |
| 4 | 1231 | На основании Классификатора занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру» |
| 5 | 04 | Значение «05» предназначено для квалификации «ведущий». |
Таким образом, для должности главного бухгалтера будет актуален следующий код: 20656 4 2 1231 04.
При приеме в штат компании или индивидуального предпринимателя ведущего бухгалтера, этой должности будет присвоен следующий код:
| п/п | Составная часть | Значение |
| 1 | 20336 | Показатель «2» раскрывает собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер» |
| 2 | 9 | Контрольное значение (число) |
| 3 | 2 | «2» — специалист |
| 4 | 2411 | В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру» |
| 5 | 05 | Значение «05» установлено для квалификации «ведущий». |
Соответственно, для ведущего бухгалтера будет использован следующий код: 20336 9 2 2411 05.
Для должности бухгалтера первой категории применяется следующий код классификатора:
| п/п | Составная часть | Значение |
| 1 | 20336 | В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер» |
| 2 | 9 | Контрольное число (показатель) |
| 3 | 2 | «2» — специалист |
| 4 | 2411 | В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру» |
| 5 | 1 | Значение «05» установлено для первой категории данных специалистов. |
Код для должности бухгалтера первой категории будет иметь следующий вид: 20336 9 2 2411 1.
В отношении младшего бухгалтера при использовании классификатора присвоение кода будет осуществляться следующим образом:
| п/п | Составная часть | Значение |
| 1 | 20336 | Показатель равный 2 отражает понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер» |
| 2 | 9 | Контрольное значение (число) |
| 3 | 2 | «2» — специалист |
| 4 | 2411 | В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру» |
| 5 | 07 | Значение «07» установлено для квалификации «младший». |
Соответственно, код для должности младшего бухгалтера будет иметь следующий вид: 20336 9 2 2411 07.
okbuh.ru
какие бывают бухгалтера часть 2
Выбирая будущую профессию бухгалтера, следует знать, к чему готовиться, чтобы работать бухгалтером. Хочется заранее найти ответ на вопрос «Какие бывают бухгалтера». Однако, здесь нет однозначного ответа по причине большого количества вариантов и ситуаций, которые встречаются на предприятиях. Разумеется, ситуация не безнадежна. Само предприятие может подсказать о вариантах профессии бухгалтера.
Размер предприятия и его бухгалтерии определяет объем знаний и требований для «бухгалтера»
Давайте возьмем крайние случаи, поскольку они дадут более четкое представление, что требуется от начинающего бухгалтера. Все, что находится между этими крайностями – есть поиск золотой середины.
Первый случай. Какие бывают бухгалтера на предприятиях со штатом бухгалтерии из одного человека? Один человек, представляющий всю бухгалтерию есть никто иной, как главный бухгалтер. И в функции такого человека входит самостоятельно вести весь бухгалтерский учет: от оформления первичных документов, расчета зарплаты до составления баланса и сдачи деклараций по налогам. Здесь нужны все знания бухучета, как для оформления обычных ситуаций, так и специфичные знания – для вида деятельности и системы налогообложения.
Сразу отмечу, что для начинающего бухгалтера такой вариант на добровольных началах не подходит, даже – крайне противопоказан. Если только начинающий бухгалтер не стал «жертвой обстоятельств» или «не принял сознательное решение».
Почему для начинающего бухгалтера противопоказано сразу идти в такую должность? Потому что в бухгалтерской деятельности есть ежеквартальные сроки сдачи различных отчетов и уплаты налогов. Несоблюдение сроков или не сдача вовсе – влечет за собой штрафы и наказания.
Все эти промежуточные отчеты – это как небольшой итог работы предприятия и ведения бухгалтерского учета. У начинающего бухгалтера велика вероятность «завалить» отчетность и вызвать денежные последствия для предприятия.
Исключением для начинающего может быть только наличие у предприятия простого вида деятельности, простой системы налогообложения и небольшого документооборота, а также оперативная помощь грамотного наставника.
Часто на таких предприятиях главный бухгалтер берет себе помощника. Их даже называют замами. Функции новоиспеченного помощника разнообразны: он может быть «бухгалтером материального стола», «бухгалтером на выписке», «кадровиком», «расчетчиком зарплаты» и др.
Есть закономерность, чем «меньше предприятие», на которое берется помощник, тем больше ему нужно знать о бухучете, совсем немного о системах налогообложении и налогах. Но, при этом, нужно обладать конкретными навыками и знаниями по участку учета, на который имеется вакансия.
А могут быть и такие, очень даже, частые ситуации. Для фирмы у которой имеется один главный бухгалтер, может скрываться несколько предприятий, где учредитель один и тот же. Имеющийся бухгалтер ведет весь бухучет по этим фирмам.
Наступает момент, когда добавляются новые предприятия или объем работ увеличивается, тогда берут еще одного. Происходит перераспределение работ между бухгалтерами. В итоге, наш новый бухгалтер будет выполнять функции главного бухгалтера для новых предприятий, со всей присущей ему ответственностью, обязательствами и требованием знаний от первички до баланса с налогами.
Второй случай. Рассмотрим предприятие, где штат бухгалтеров разделен по своим обязанностям. Кто-то занимается материалами, кто-то зарплатой, кто-то реализацией, другой — оплатой поставщикам и покупателям, кто-то решает задачи по учету НДС, кто-то поступлением услуг и т.д. Как видим, бывают и разные бухгалтера на предприятиях.
Здесь необходимо смотреть на какой участок имеется вакансия. С одной стороны, могут потребоваться минимальные конкретные бухгалтерские знания (сугубо по должности), а знания нормативных документов еще меньше.
А может быть и так, к примеру, вакансия на учет НДС или расчет зарплаты. Вот тут уже придется быть готовым к самым распространенным ситуациям в учете, иметь теоретические знания по налогам. А налоговый кодекс использовать, как настольную книгу.
В имеющихся вакансиях от кандидата будет приветствоваться понимание, как в целом работает бухучет, как взаимосвязаны между собой участки, нужны будут знания оформления документов и навыки занесения их в программы.
Золотая середина. Другие варианты, находящиеся между первым и вторым, могут быть представлены так. Главный бухгалтер ведет участки, связанные с налогами: это НДС, налоги на прибыль и прочие налоги. Остальные участки по оформлению первичных документов делят бухгалтера по взаиморасчетам, бухгалтера материального стола, бухгалтера на реализации, кадровики, расчетчики зарплаты и т.д.
Подведем небольшой итог
1. Чем меньше предприятие на которое вы устраиваетесь в качестве помощника/зама – тем больше вам нужно знать теории бухучета и иметь навык разноски первичных документов по бухгалтерским участкам. Требуется хорошее понимание систем налогообложения с их характеристиками.
2. Чем конкретнее вакансия, тем больше вам нужно знать теории бухучета именно по ней, плюс основные знания из налогового кодекса. Необходимо иметь практический навык оформления первичных документов по этой вакансии. При собеседовании вам будет большой плюс, если вы покажете общее понимание, как работает бухучет вообще и, желательно, со спецификой этого предприятия.
3. Если «обстоятельства вас заставили» стать главным бухгалтером – вам срочно нужна помощь работающих бухгалтеров, знающих вашу сферу. Государству не интересно, что вы только учитесь. В сроки налоги не заплатили – получите и распишитесь: штрафы, пени и сам налог.
Пока вам помогают, вы, в срочном порядке изучаете практический бухучет. К сожалению, книги вам не помогут, у вас не хватит времени. Вам нужно обучение тет-а-тет, по принципу: есть задача – вот такое решение. Параллельно вы занимаетесь самообразованием: курсы, лекции, форумы и т.д.
buhucheba.ru
Какие пункты включает в себя должностная инструкция ведущего бухгалтера?
На современных крупных предприятиях может учреждаться должность ведущего бухгалтера.
Это, как правило, специалист, имеющий стаж работы продолжительностью несколько лет и достаточный опыт для профессионального выполнения обязанностей в полном объеме.
Будучи ключевым специалистом, ведущий бухгалтер выполняет координирующую и частично руководящую роль в своем отделе, при этом одновременно и занимаясь профессиональными обязанностями.
Отличие ведущего от главного
Не следует путать ведущего бухгалтера с главным. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору и возглавляет отдел бухгалтерии на предприятии. Все ключевые вопросы находятся в его ведении.
Ведущий бухгалтер является руководящим специалистом, но согласует свои решения с главным бухгалтером, может быть принят на работу и уволен директором по согласованному решению директора и главбуха.
Ведущий бухгалтер находится у главного в подчинении, при этом все должностные обязанности передаются его непосредственному руководителю на время отсутствия, отпуска или болезни.Когда необходим?
Обычно такой специалист необходим на предприятии, где численность штата измеряется десятками и сотнями человек, а сам бухгалтерский отдел обрабатывает большой объем информации и нуждается в том, чтобы все обязанности были четко разделены между сотрудниками.
Руководство предприятия вправе само градировать должности всех, кто находится в подчинении главбуха: они могут быть ведущими, старшими или младшими специалистами.
Разделение должностных инструкций позволяет упростить и оптимизировать работу, поручить менее важные, но более многочисленные вопросы младшим специалистам, а на ведущего возложить более ответственные обязанности, сделав его связующим звеном между остальными младшими специалистами и руководителем бухгалтерии на предприятии.
Образец должностной инструкции ведущего бухгалтера.
Какие обязанности?
Типовая инструкция предписывает старшему бухгалтеру делать следующее:
- консультировать сотрудников по вопросам налогообложения, которые непосредственно связаны с работой предприятия, оказывать методическую и информационную поддержку;
- осуществлять на предприятии налоговый учет;
- разрабатывать и внедрять на предприятии новые прогрессивные методы налогового учета;
- следить за тем, чтобы налоги и сборы на предприятии верно исчислялись, своевременно собирались и безошибочно направлялись по соответствующему каналу в бюджет;
- формировать для предприятия учетную политику, которая должна основываться на требованиях законодательства, на специфике работы предприятия. Целью учетной политики должно быть стабильное финансово-экономическое развитие предприятия.
Функции
На каждом предприятии функции ведущего бухгалтера различаются, поскольку руководство утверждает их в должностной инструкции.Кроме того, правом вменять ведущему специалисту новые функциональные обязанности обладает его непосредственный руководитель.
В общем виде деятельность ведущего бухгалтера может сводиться к следующим функциям:
- вести на предприятии налоговый учет, составлять отчетные и статистические документы для контролирующих организаций, аудиторов и высшего руководства предприятия;
- заниматься налоговым планированием, оптимизировать документооборот, прилагать усилия к тому, чтобы в бухучете предприятия использовались новейшие средства и технологии;
- инвентаризировать денежные средства, товарные и материальные ценности, расчеты и платежные обязательства предприятия, участвовать в ревизионных и контрольных мероприятиях;
- контролировать своевременность перечисления налогов и сборов в бюджет, правильность проведения расчетов, осуществлять на предприятии экономический контроль;
- отслеживать изменения налогового законодательства, обобщать поступающую информацию и своевременно принимать необходимые меры по изменению и обновлению учетной политики на предприятии, сообщать ключевую информацию главному бухгалтеру и директору;
- принимать и обрабатывать документы для начисления зарплаты сотрудникам;
- разрабатывать рабочие планы счетов и других первичных документов для экономических операций предприятия, если типовых планов и форм не предусмотрено или если документы предназначены для внутреннего пользования;
- следить за тем, чтобы сотрудники бухгалтерии соблюдали дисциплину, своевременно готовили и сдавали отчетные документы в налоговые организации, контролировать сохранность документации до того, как она будет сдана в архив;
- учитывать исполнение сметных документов по расходам средств в регистрах бухучета, в том числе с применением информационных систем, которые имеются на предприятии;
- формировать оптимальную учетную политику предприятия в рамках используемой системы налогообложения, чтобы дисциплина поддерживалась на максимальном уровне, а ресурсы использовались рационально;
- ведущий бухгалтер визирует и согласовывает документацию в пределах профессиональной компетенции;
- вправе требовать от сотрудников бухгалтерского отдела соблюдения трудовой дисциплины, делать замечания и докладывать главному бухгалтеру об установленных нарушениях;
- имеет право своевременно от главного бухгалтера и директора всю документацию, которая нужна для выполнения должностных обязанностей;
- имеет право обращаться к главному бухгалтеру за уточнениями и разъяснениями, методическими указаниями и необходимой информацией по ключевым вопросам, связанным с осуществлением должностных обязанностей;
- может повышать квалификацию, проходить профессиональное обучение, если это не вредит интересам предприятия;
- наделен полномочиями предлагать руководству предприятия для рассмотрения, в том числе работая в составе экспертной группы, варианты совершенствования бухучета, оптимизации финансово-экономической деятельности;
- имеет право запрашивать информацию о проектах и планах руководства предприятия, напрямую связанных с бухучетом и налогообложением;
- при общении с представителями других отделов вправе представлять интересы бухгалтерского отдела, а при общении с другими организациями, в том числе контролирующими, — интересы предприятия.
Права
Ведущий бухгалтер наделен следующими правами:
- ведущий бухгалтер визирует и согласовывает документацию в пределах профессиональной компетенции;
- вправе требовать от сотрудников бухгалтерского отдела соблюдения трудовой дисциплины, делать замечания и докладывать главному бухгалтеру об установленных нарушениях;
- имеет право своевременно от главного бухгалтера и директора всю документацию, которая нужна для выполнения должностных обязанностей;
- имеет право обращаться к главному бухгалтеру за уточнениями и разъяснениями, методическими указаниями и необходимой информацией по ключевым вопросам, связанным с осуществлением должностных обязанностей;
- может повышать квалификацию, проходить профессиональное обучение, если это не вредит интересам предприятия;
- наделен полномочиями предлагать руководству предприятия для рассмотрения, в том числе работая в составе экспертной группы, варианты совершенствования бухучета, оптимизации финансово-экономической деятельности;
- имеет право запрашивать информацию о проектах и планах руководства предприятия, напрямую связанных с бухучетом и налогообложением;
- при общении с представителями других отделов вправе представлять интересы бухгалтерского отдела, а при общении с другими организациями, в том числе контролирующими, — интересы предприятия.
Ответственность
При работе этого специалиста ответственность может быть:
- дисциплинарной — за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяется положениями ТК РФ;
- административной или уголовной — за правонарушения, совершенные в процессе выполнения работы, определяется положениями КоАПП и УК РФ.
Дополнительные поводы для ответственности могут возникнуть, если ведущий бухгалтер:
- отказывается использовать имеющееся в наличии передовое техническое и информационное обеспечение для совершенствования работы;
- нарушает сроки выполнения полученных заданий и поручений, искажает информацию об их выполнении;
- отказывается выполнять приказы директора и распоряжения главбуха;
- нарушает трудовую дисциплину, правила противопожарной или информационной безопасности на предприятии.
Таким образом, ведущий бухгалтер — это специалист, функции которого сводятся к обеспечению стабильной и максимально эффективной работы соответствующего отдела предприятия.
При этом данный ведущий работник бухгалтерии выполняет координирующую роль, хотя и не руководит работой других специалистов, как это делает главный бухгалтер.
Помимо профессиональных обязанностей, ведущий бухгалтер выполняет также работу, направленную на повышение эффективности и стабильности работы отдела, контролирует соблюдение нормативных и прочих требований, предъявляемых к документации.
Роль такого работника особенно хорошо заметна на крупном предприятии со сложной структурой, требующем четкой координации и слаженности.
Образец должностной инструкции ведущего бухгалтера.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
101million.com
Как придумать название должности — статья блога HR-ПРАКТИКА
Как придумать название должности без справочников
Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.
Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.
Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.
Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.
Всегда помните про основной принцип выбора названия должности — наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы.
Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.
Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей
Названия должностей бывают базовые и производные.
Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.
Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.
Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.
Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.
С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.
Слова-дополнения могут находиться в начале наименования должности («менеджер по продажам»), в середине («заместитель директора управления») или в конце «финансовый директор»).
Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:
1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;
2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.
3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.
4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.
Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.
Правила использования отдельных слов в названиях должностей
Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:
1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.
2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:
– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
– как двойное наименование должности («водитель-экспедитор»).
При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. «Слесарь-стоматолог» точно никуда не годится.
3. Слово «заместитель» используется для должностей, которые вводятся для исполнения обязанностей соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), либо выполнение определенных работ относящихся к сфере управления подразделением или предприятием – нужно указать, каких именно.
Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).
Если вы не используете в названии должности слово «заместитель», то применение к ней указанных выше норм трудового права может быть оспорено — «финансовый директор» или «коммерческий директор» формально заместителями руководителя не являются.
4. Слово «главный» в сочетании с указанием на профессию, специальность или должность указывает на что, работник является руководителем, отвечающим за определенное профессиональное направление и сферу деятельности предприятия (главный бухгалтер, главный инженер).
5. Слово-дополнение «ведущий» используется, когда на должность возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группы исполнителей.
6. Применение слова-дополнения «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
Должность с производной «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется.
7. Базовое название должности «инженер» может быть использовано только в тех случаях, когда специалисту для решения задач, вытекающих из характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные знания в объеме высшей школы.
8. Базовое наименование должности «менеджер» используется вместе с производными, описывающими выполняемые функции, работы или принадлежность к определенному подразделению.
9. Базовое название должности «помощник» используется для наименования должностей, связанных с выполнением работ общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя организации или (специалиста) либо с выполнением части работ, возложенных на руководителя организации (специалиста), а также отдельных служебных поручений под непосредственным контролем руководителя организации (специалиста).
В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.
О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности
1. О том, что слово «руководитель» обозначает целый класс должностей, которые предполагают управление людьми.
Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.
Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.
2. О том, что слово «менеджер» означает «управляющий».
Конечно, сложившаяся в России практика позволяет использовать это слово как для названий должностей, связанных с управлением людьми, так и для названий должностей, предполагающих ответственность за управлением процессами, но в остальном мире, тот, кто не управляет людьми, называется «специалист».
Может быть, так будет и у нас, может быть, большинство сотрудников по-прежнему будут гордиться должностью «менеджер по …».
Время покажет.
Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.
В заключение
Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.
Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.
Если хотите выбрать название должности с помощью справочников и профессиональных стандартов — читайте об этом в статье Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках.
Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.
Желаю удачи!
Автор: Денис Карандашев
Посмотреть семинары и курсы
Кадровое делопроизводство и трудовое право
Посмотреть услуги по направлениям
Трудовые споры Кадровое делопроизводство
Читать статьи по теме
Трудовое право
Получайте свежие статьи по почте
hr-praktika.ru