Сколько процентов от З/П составляет аванс?
Вообще в ЗП нет такого понятия, как аванс. Есть ЗП за 1 половину месяца и за 2 половину месяца, т. е. 50%.
У нас было сколько выпишешь, но не больше 50%
по-моему 50% от оклада….
Трудовой кодекс не включает в себя понятия аванса по заработной плате. Там есть понятия «заработная плата за первую половину месяца» и «окончательный расчет за период»… Каким образом закрывать первую половину месяца, и каким образом — вторую; трудовой кодекс не говорит! Однако есть мнение Минтруда, в котором сказано заработная плата за первую половину месяца должна быть не ниже, чем 1/2 ФОТ, закрытого по расценкам, тарифным ставкам, окладам (т. е. 1/2 гарантированных выплат) . Если есть интерес — в личку, дам ссылку на письмо.
touch.otvet.mail.ru
Аванс — это сколько процентов от зарплаты?
Рассмотрим, аванс — это сколько процентов от зарплаты. Может ли авансовая сумма быть фиксированной? Эксперты расскажут, как документально оформить выплаты и избежать претензий ГИТ.
Из статьи вы узнаете
Кадровиков и бухгалтеров часто интересует вопрос, аванс — это сколько процентов от зарплаты (2018)? В Трудовом кодексе нет на него точного ответа, так как понятие «аванс» законодательством не установлено и не определено. В части шестой статьи 136 ТК РФ указано, что работодатель должен выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц.
По итогам работы за первую половину месяца сумма выплат не должна быть меньше установленного оклада или тарифной ставки за выполненную работу или фактически отработанное время. Это и есть ответ на вопрос, сколько составляет аванс от зарплаты. Все подробности рассмотрим в статье.
Сколько составляет аванс от зарплаты?
Инспектор ГИТ при проверке обязательно обратит внимание на то, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, в какие даты производится выплата заработной платы за первую и вторую половину месяца. Третьего июля 2016 года был принят Закон № 272-Ф3. В связи с этим появились конкретные указания по установлению дат выплаты заработной платы. Многие работодатели из нормативных актов компании до сих пор не убрали опасные формулировки.
Трудовым кодексом РФ не закреплено понятие «аванс», сколько процентов он должен составлять от зарплаты также ничего не говорится. Из-за этого часто возникают жалобы, поступающие от работников, претензии от инспекторов ГИТ. Чтобы этого избежать, необходимо учитывать письмо Минтруда России от третьего февраля 2016 года под № 14-1/10/В-660, где сформулировано, сколько должен быть аванс от зарплаты 2018.
Важно! В статье 136 ТК РФ говорится именно о выплате заработной платы. Поэтому за первую половину месяца надо выплачивать не «аванс», а заработную плату с учетом отработанного времени. Именно так рекомендует поступать Минтруд России.
Скачайте образцы:
Положение об оплате труда
Скачать бланк или заполненный образец
Размер выплат за первую половину месяца должен устанавливаться работодателем с учетом фактически отработанного сотрудником времени или выполненной работы. Отметим, что советская норма, устанавливающая возможность авансового метода выплаты зарплаты уже не действует. Подробнее: К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы?
На практике продолжает применяться расчетный и авансовый метод. При расчетном методе за первую половину месяца выплачивают зарплату в соответствии с отработанным временем или с количеством изготовленной продукцией. Почему заработную плату стоит выдавать авансом? Рассказывает эксперт:
Аванс — это сколько?
Независимо от того, сколько должен быть аванс, по окончанию месяца заработную плату выплачивают с учетом выданной суммы за первую половину месяца. Установленные поощрительные, компенсационные выплаты чаще всего производят во второй половине месяца. Расчетный метод аванса безопаснее, поэтому не приведет к спорам с ГИТ. Но при этом такой способ усложняет работу бухгалтерии, если штат в организации большой.
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс, можно ли установить фиксированную сумму выплат?
Аванс — это сколько процентов от зарплаты? Такой вопрос не возникает, если компания применяет авансовый метод, при котором первую часть заработной платы не рассчитывают ежемесячно, а выдают примерно в одинаковом размере.
Таким требованиям соответствует выплата аванса в размере 40 процентов от установленного оклада. НДФЛ удерживают при расчете второй части заработной платы. Если от 100 процентов вычесть 13 процентов, составляющие НДФЛ, половина оклада составит ровно 43,5 процента. Округлив эту цифру в меньшую сторону, можно получить 40%. См. В каком размере нужно платить аванс?
Сегодня авансовый метод исчисления заработной платы продолжает применяться на практике. Нам не известны случаи привлечения к ответственности работодателей за авансовый метод выплаты зарплаты.
Но ориентироваться стоит на размер 40%. Тогда проще будет доказать ГИТ, что размер аванса привязан к отработанному сотрудником времени в первой половине месяца. Подробнее о порядке действий расскажут эксперты журнала «Кадровое дело»:
www.kdelo.ru
Аванс — сколько процентов | Про профессии.ру
Аванс процент от зарплаты
У каждого соискателя есть несколько базовых требований к своей будущей работе. Она должна давать возможность для самореализации и карьерного роста, соответствовать принципам безопасности, а также вовремя оплачиваться. Но если с первыми двумя запросами можно немного подождать, то без третьего рано или поздно посещать работу будет психологически и физически невозможно. Тем не менее, работодатель часто использует отсутствие юридического опыта своих работников против них и нередко задерживает или переносит выплаты. Чаще всего это касается авансового платежа, который является частью общего дохода.
Многие не знают про аванс, какой процент от зарплаты он составляет. Некоторые сотрудники знают о нем формально, но не могут объяснить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. Ключевые права работника, защищенные гражданским кодексом, все же, необходимо знать, чтобы не быть обманутыми со стороны работодателей и грамотно отстаивать свои позиции.
Но, прежде чем разбираться, сколько по закону аванс, необходимо понимать, что такого понятия в официальном законодательстве не существует. По статье работодатель обязуется платить жалованье своему не менее одного раза в 15 дней. В обиходе одна из двух зарплат месяца получила название “аванс”. Когда организация должна выплатить эти деньги, в ТК РФ не регулировалось до 2016 года, но в Минздравсоцразвитии официально разъяснено, что сумма должна быть примерно равной и выплачена по итогам первых двух недель отработанного месяца. При этом, первая зарплата выдается по фактически отработанным дням.
Исходя из рекомендаций чиновников, можно делать выводы, о том, что аванс должен выплачиваться с 15 числа текущего месяца. Многих работников интересует вопрос: аванс это сколько процентов от зарплаты? Большинство организаций следует рекомендациям государственных органов и начисляют аванс, примерно равный остальной части заработка. Во многих организациях составляет аванс 40 процентов от зарплаты.
Процент аванса от зарплаты в 2016
Процент аванса от зарплаты в 2016 году зависит от специфики его расчета для работника. Существует фиксированная и плавающая сумма. Фиксированный аванс 40 процентов от зарплаты закон официально. Плавающий аванс рассчитывается по простой формуле — сумма оклада и надбавок умножается на 40 процентов, в редких случаях — на 50.
В любом случае, размер первой зарплаты устанавливается работодателем. Для получения точной информации, следует обращаться к руководителю с вопросами когда выплачивается аванс, и сколько процентов он составляет.
Возможно Вас заинтересуют:
www.proprof.ru