Можно ли работать по двум трудовым – Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Содержание

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Когда это возможно? Особенности начисления трудового стажа и страховых выплат

Если работник официально трудоустраивается на предприятие, то со всеми прочими документами ему оформляют трудовую книжку. Она храниться в отделе кадров и выдаётся на руки строго под роспись. Записи вносить туда могут только сотрудники бюро штатов и именно они отвечают за сохранность этого документа. Но бывают случаи, когда у сотрудника имеется две трудовые книжки. Мы рассмотрим можно ли работать по двум трудовым книжкам, откуда может взяться второй экземпляр, имеет ли он законную силу, а также разберем все особенности и нюансы данного вопроса.

В каких случаях могут быть две трудовые книжки?

Достаточно часто встречаются ситуации, когда человек одновременно работает на двух работах. Это называется внешнее совместительство. В свободное от основной работы время работник может устроиться в другую компанию и выполнять там определённые работы. В таком случае с двух его заработных плат производятся отчисления в налоговую службу, пенсионный и страховой фонды. Но это не означает, что для второй должности нужно оформлять новую трудовую книжку, совсем наоборот.

По желанию сотрудник может вносить в трудовую сведения о своей дополнительной работе. Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров сведения о новом месте трудоустройства. Одним из доказательств может стать приказ или трудовой договор, оформляемый пред началом рабочей деятельности. На основании этих сведений будет внесена новая запись в трудовую книжку. Храниться она будет на месте основной работы сотрудника.

Как сделать трудовую книжку? Как оформить трудовую книжку, если устраиваетесь впервые? Где можно её получить?

По ряду причин при трудоустройстве на новое место работник может скрыть предыдущее место работы. Например, если был уволен с него по статье. Этот факт является «черным» пятном в репутации, от которого захочется избавиться. С этой целью заводится новая книжка, а старая хранится у работника. Если работодатель обнаружит данный факт, то имеет полное право уволить такого недобросовестного служащего. Это предусмотрено Трудовым кодексом.

Также этот документ говорит о том, что у каждого гражданина России, находящегося в трудоспособном возрасте, должна быть одна трудовая книжка. В случае утери или порчи необходимо оформить дубликат, помеченный соответствующим образом. Если спустя время утраченная трудовая находится, то она уже будет признана недействительной. Иными словами, действующим и подлинным считается только один документ.

Человеку трудоспособного возраста не имеет смысла заводить две трудовых книжки, поскольку только одна из них будет иметь законную силу и будет учитываться при начислении различных пособий или пенсий. В том случае, если у работника имеется пара трудовых, то при обращении в государственные фонды необходимо будет предоставить одну из них. Он самостоятельно может определить по какой из них будут более внушительные выплаты.

Можно ли иметь две трудовые книжки — что говорит закон?

На законодательном уровне установлено, что у работника должна иметься только одна трудовая. Но в Трудовом кодексе ничего не говориться о наказании, в случае нахождения у сотрудника нескольких трудовых. Если работодатель установит, что служащий умышленно скрыл информацию о предыдущем месте работы при помощи оформления нового документа, то может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по статье.

Наличие двух трудовых книжек может привести к нарушению налогового законодательства, поскольку получить полагающийся вычет можно только по одной трудовой. Если гражданин работает в нескольких компаниях по разным трудовым и получает по обеим вычет, то он умышленно нарушает закон. Это грозит ему внушительными штрафными санкциями, которые будут наложены на него налоговой инспекцией.

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Если лицо намерено получать пособие, полагающееся безработным, предоставив одну трудовую, а на самом деле будет трудиться по второй, то нарушит сразу несколько правовых норм. Это может грозить ему не только штрафом, но и лишением свободы, поскольку будут нарушены несколько статей Уголовного кодекса.

Начисление трудового стажа

В том случае, если у сотрудника имеется 2 трудовые, то процесс расчёта трудового стажа усложняется. Если в один временной период «перекликаются» две работы по разным трудовым, то стаж будет насчитываться по одной из них. Работник должен самостоятельно выбрать какая из двух книжек будет браться в расчёт.

Такая же схема и при расчёте пособий по временной нетрудоспособности, больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Если в расчётный период женщина работала на двух фирмах одновременно, то рассчитывать выплаты можно только по одному месту. Работница имеет право самостоятельно выбрать самый выгодный и доходный вариант.

Заключение

Наличие двух трудовых не является противозаконным деянием. Но стоит понимать, что никакого законного обоснования этому не подобрать. Как правило, две трудовые находятся у того, кто имеет нечистые намерения. Если гражданин решил таким образом обмануть государство и получить выгоду от этого, то его будет ждать серьезное наказание, вплоть до лишения свободы.

promdevelop.ru

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях 2019

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Как обстоят дела по отношению к иностранцам? Если человек в прошлом был гражданином Советского союза и у него есть старая книжка, то она может использоваться нанимателем для фиксации деятельности своего сотрудника. Помимо этого, записи о труде могут вноситься и в бланки старого образца.

В последние годы идет активное обсуждение вопроса по отмене такого понятия как трудовая книжка. Тем не менее, в 2019 году это основная бумага, которая используется для подсчета стажа гражданина. Каждый человек, который официально устраивается на работу, обязан завести трудовую книжку, куда будут вноситься различные записи, связанные с деятельностью россиянина. Так, когда происходит трудоустройство, то в этом документе делается отметка с указанием даты, должности и прочей информации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2019 году.

Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

  1. В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
  2. Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
  3. Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения. Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве.

В законодательстве не прописана ответственность за имение на руках целых двух трудовых книжек. Зато в административном и уголовном кодексе есть ссылка на подделку документов (узнайте про ответственность за подделку трудовой). И пусть трудовая книжка не является точной копии своей первой предшественницы, но она, по сути, является вторым документом, действующем в роли трудовой.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Чем грозит иметь две трудовые книжки

Если человек работает не на одной, а на нескольких работах, необязательно заводить несколько трудовых книжек. Трудовая книжка ведется по основному месту работы, а на других работах заключается трудовой договор и сотрудник считается совместителем. По желанию сотрудника по основному месту работы в трудовую книжку можно внести запись о работе по совместительству при предоставлении справки от второго работодателя.

Перестали быть редкими ситуации, когда сотрудник, покинувший прежнее место работы по статье, покупает новую трудовую книжку. Еще боле распространённая ситуация, когда после некоторого периода временной не трудоустроенности, обнаруживается, что книжка куда-то пропала, а через время она найдена, например, за книжной полкой, – и вновь на руках две трудовые книжки. Чем это грозит? Давайте разберёмся.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

Таким образом, владельцам двух трудовых книжек не надо претендовать на налоговые вычеты сразу на нескольких местах работы. Также это касается других гарантий с основного места работы. При оформлении сотрудником отпуска на время прохождения сессии по учебе, требовать его оплаты нужно только у одного работодателя. Во второй организации необходимо оформить бесплатный отпуск.

Сотрудник, устраиваясь в организацию, должен сообщить работодателю о наличии трудовой книжки в двух экземплярах. Отказать в трудоустройстве на законодательном уровне работнику не могут. Однако работодатель задастся вопросом, почему стаж не учитывается в одной трудовой, даже при наличии второй работы по совместительству. При этом работодатель попросит работника определиться с основным местом работы для того, чтобы не нарушить выполнение статей НК РФ. Ведь претендовать на налоговые вычеты сотрудник может лишь на одном месте работы.

Онлайн журнал для бухгалтера

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ за две трудовые книжки ответственность не предусмотрена. Всё потому, что там вообще не прописано, сколько таких документов может иметь человек. Поэтому теоретически вторую трудовую книжку завести можно. Но сотрудник все время будет ходить по лезвию ножа, так как если работодатель узнает, это будет расценено как осознанное сокрытие информации. А подобное нарушение карается увольнением, причем по статье. Об этом говорит пункт 11 статьи 81 ТК РФ.

Единственный вариант, когда за две трудовых книжки последствия никакие не грозят, это в случае с иностранцами. Часто бывает, что у таких работников есть своя трудовая книжка, но оформленная на родине. И она, как правило, не действительна на территории России. В этом случае работодатель заводит еще один документ, но уже российского образца. При этом первую книжку у сотрудника никто аннулировать не будет.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Какие последствия

В принципе, вроде никаких. Я в данный момент так и работаю. Дело в том, что основная трудовая книжка в настоящий момент у той компании, у которой я нахожусь в декретном отпуске. Но появилась возможность устроиться в другое место, где также требуется трудовая. И поскольку я не слишком дорожу этим стажем, просто купила другую трудовую книжку и отдала ее в нынешнее место работы. По сути, учитывая всякие махинации государства с пенсиями, не думаю, что к тому времени, когда мне придет черед ее оформлять, мои трудовые книжки будут иметь значение. По крайней мере, у мамы трудовая книжка очень красивая, с многолетним непрерывным стажем работы, а вот пенсия в итоге такая, что даже коммунальные платежи не покрыть. Так что в этом плане я не слишком беспокоюсь. Мой нынешний работодатель в курсе того, что я официально числюсь в другой компании, и никаких беспокойств по этому поводу не выказывает. Дело в том, что я очень не хочу выходить на работу в то место, где работала до декрета (после того, как начальство там отреагировало на мою беременность, даже вспоминать противно о них и о том месте), но и увольняться не тороплюсь, поскольку в стране кризис, и трудно предугадать, что будет завтра. Даже то место, где я работаю сейчас, может ликвидироваться при определенных неудачных стечениях обстоятельств. А вот найти новую хорошую (нормально оплачиваемую) работу после декретного отпуска женщине в нашей стране почти невозможно, если нет хороших связей и полезных знакомств.

Людям, которые начали свой трудовой стаж с 2000-го года для начисления пенсии трудовая книжка в принципе не нужна, т.к. все начисления фиксируются в пенсионном фонде в электронном виде. Трудовые книжки нужны только для регулирования трудовых отношений между работником и работадателем. Уже довольно долго идут дискуссии о полной отмене этого документа. Обещают с 2019-го года начать плавный отказ от трудовых книжек, а к 2025-му году уже полностью отказаться от них.

zakonandporyadok.ru

В каких случаях и можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать по двум трудовым, есть ли законодательные акты относительно трудовой биографии зафиксированной в книжке – актуальные вопросы, так как в планах чиновников избавиться от устаревшего кадрового ведения персональных дел.

Приобретают несколько документов при желании избавиться от черного пятна или стремятся скрыть слишком простую, трудоёмкую специальность, по профилю которой приходилось зарабатывать на жизнь.

Для чего приобретают трудовые удостоверения

Книжка всегда находится у работодателя.

Нововведения будоражат мир экономистов, не утихли споры в верхних эшелонах власти относительно отмены трудовых, они так и не пришли к единому консенсусу, дав испытать на себе малым предприятиям отсутствие бумажного подтверждения трудовой деятельности сотрудников.

Если этой мерой достигнут ожидаемого эффекта, тогда все государство перейдет на работу с информативными данными по международным стандартам. Пока же свидетельства о передвижении по местам трудоустройства, карьерном росте фиксируется в прежнем носителе.

Как только гражданин впервые устроился на работу, ему заполняют документ и хранят в кадрах предприятия, по этому поводу разработаны правила утвержденные в Правительстве РФ.

Его используют:

  1. Для предъявления на новой работе, работодатель изучает перемещения, заслуги соискателя и его нарушения на прежней должности, причины увольнения;
  2. Копируют в ПФР, чтобы начислили пенсионное обеспечение;
  3. Для оформления загранпаспорта и некоторых пособий.

Не препятствуют законодатели труду с занятостью в нескольких местах, но книжка должна находиться на основном производстве. Другие организации служат в правовом понятии как совмещенная деятельность, информацию о ней вносят по возникновению желания обладателя документа.

Совместительство доказывают выпиской из приказов, в ней указана вся информация о человеке принятом на работу. Закон не рассматривает возможность иметь сразу две трудовые у граждан, нет в нём и соответствующих случаю запретов.

Если работник или кадры потеряли документ, его восстанавливают на общих основаниях:

  • приобретают или выдают новую «корочку»;
  • поднимают приказы и заново вносят записи;
  • делают запросы в предшествующие организации.

Главам фирм, бумага, теряющая свою значимость во многих сферах, очень удобный информатор, характеризующий претендента на место интеллектуального или физического труда. В трудовой книжке отображена квалификация, способности профессионального деятеля.

Отдельный раздел посвящен благодарностям и наградам за достижения в работе. Особое отношение к «летунам» с места на место, значит, человек не может ужиться в коллективе, он вызывает недоверие со стороны нанимателя.

Не обязательно брать характеристику при увольнении, записи из трудовой разъяснят:

  • о квалификационном уровне;
  • о профессиональных навыках;
  • об эффективной трудоспособности;
  • о рабочем стаже.

Работа в разных организациях не требует выписки из каждой новой книжки, необходимо лишь оформить деятельность надлежащим образом.

Для этого понадобится:

  • отнести ксерокопию трудового пути на предприятие, где предполагается вести совмещенный с основным труд;
  • взять выписку из приказа о произошедшем оформлении на работу;
  • передать информацию в отдел кадров по месту основной деятельности.

Если кадровик обнаружит подлог, недостоверность данных, в его праве отказаться вносить новую информацию. По закону он отвечает за правильность заполнения книжек, если из-за ошибок работник не сможет устроиться на другую работу, добиться справедливости можно возмездием со стороны судебной инстанции.

Налоги и ответственность за нарушения

За вторую книжку грозит ответственность.

Гражданам бывает недостаточно одной трудовой, и в их арсенале имеется несколько экземпляров. У работодателей представленный при устройстве документ не вызывает сомнений, его не проверяют на подлинность.

Причины у работника заиметь вторую трудовую возникают следующие:

  • появились неблаговидные записи в книжке, мешающие получить хорошую должность при следующем трудоустройстве;
  • документ потерялся;
  • нет опытности в определенной сфере деятельности, поэтому куплены фальсифицированные данные о профессионализме;
  • попытка получить дотации, льготы с двух предприятий.

Налоговики ведут строгий контроль над поступлением достоверных сумм, они не терпят нарушений в налоговых законодательных положениях. В них определены удержания, их сотрудники проводят с основного места работы.

Некоторые граждане принадлежат к категории имеющих право на льготную ставку обязательных платежей:

  • чернобыльцы;
  • многодетные;
  • усыновители и опекуны малышей;
  • ветераны войн.

Подобные вычеты применимы с одного рабочего места, полученные компенсации с двух организаций считаются нарушением налогового права.

Законодатель ориентируется на наличие одной трудовой книжки у работающего, при этом разрешено выписывать новые документы по письменной просьбе, не предусматривая отдельных указаний на изъятие или признание недействительным предыдущее оформление.

Нет определенных наказаний за выписку документальных аналогов. Даётся лишь предписание вносить информацию о деятельности в одном документе, выбрав данные конкретного учреждения.

Недостоверность или не полные данные наносят ущерб самому рабочему, имеющему два экземпляра книжек при оплате больничного листа. Обязательное страхование при болезни или наступлении материнства предусматривает начисление денежных средств с подтвержденного источника о трудовой занятости.

Если нет заполненного определенного законодательством бланка или книжка содержит неточность сведений, отсутствие записей принимают в качестве доказательной базы:

  • правильно оформленный трудовой договор;
  • справку от работодателя или муниципального органа;
  • выписку из приказа, лицевого счета;
  • копию зарплатной ведомости.

Наличие нескольких трудовых экземпляров, оформленных по правилам ведения подобной документации, позволяет специалисту по расчетам с работниками делать выборку страхового стажа из записей всех свидетельств деятельности. При совпадении информации о рабочем временном периоде учитывается только один.

ПФР – накопления по двум трудовым

Пенсия выше не будет.

Все понимают — незаконно иметь 2 книжки, в которых ведется обособленный учет трудовой биографии. Неблагоприятное стечение обстоятельств способно навредить человеку, живущему одним днем.

Равноценные трудовые не принесут удачи в пенсионном обеспечении. Предъявление в ПФР возможно только одной книжки, расчет не ведется из предоставленных записей, их проверяют и делают запросы в организации.

Даже если пришли ответы о достоверности данных и проведенных отчислениях, подлинным удостоверением служит один документ. Гражданину нужно заранее предусмотреть подобный факт, выбрать наиболее приемлемый вариант, чтобы не потерять заработок и стаж.

Уйти от неприятностей можно только на законном основании, действовать по нормам, предложенным государством, оформляться на работу по одной книжке в виде основной и совмещенной деятельности.

Особенности начисления пособий, определение стажа из нескольких книжек

Что входит в общий стаж?

Две трудовые могут привести их обладателя ко многим проблемам. Работодатели не приветствуют обнаружение подобного факта, а чтобы не быть наказанным за нарушения статей ТК РФ, постараются избавиться от работника.

Не поздоровится человеку от подтасовки данных в свою пользу, при этом следует не только увольнение, но и уголовная ответственность, если с помощью подлога получены деньги мошенническим способом.

Наличие двух книжек без материальных последствий для государства, ни к чему не приведут, если информация, изъятая с носителя, привела к правильному подсчету рабочего стажа, не повлияла на предоставление гарантий, компенсационные выплаты.

Общий стаж влияет на пособия по нетрудоспособности, расчет декретных дотаций. Оплату временного промежутка потраченного на лечение проводят по нормативам:

  • 100% начисляют со среднемесячной зарплаты, если человек отработал 8 лет;
  • от 5 лет учитывают только 80% заработка;
  • 60% идет на больничный от средних заработанных средств, при отсутствии 5 летнего стажа.

Когда человек не успел заработать таких лет, отработав всего полгода, для такой категории предусмотрены начисления по МРОТ. Все льготные выплаты начисляются только из данных одной трудовой книжки.

Следует понимать, что представляет в правовом понятии трудовой стаж, как составляющая единица общего периода деятельности. При этом важен подсчет страхового времени, в который происходил перевод денежных средств в ПФР.

В общий перечень и стаж входит:

  1. Весь временной промежуток занятости работником на производстве;
  2. Отпуск по уходу за детьми;
  3. Армейская служба;
  4. Время лечения, подтвержденное медицинским заключением;
  5. Учетный период безработного при соответствующей регистрации;
  6. Уход за тяжелобольным близким родственником.

Подсчитывают стаж рабочего на основании данных выборки из всех документальных подтверждений о его занятости в трудовой деятельности.

Исключено понятие о непрерывной работе, её обязательной длительности, выписывают действительно потраченный на труд период.

В любом случае наличие двух документов принесут мимолетное удовлетворение, в дальнейшем последуют неприятности на правовом и моральном уровне. Материальное положение от размножения бумаг не поправится, а только снизится размер пенсий, пособий.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника, работающего по двум контрактам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Работа по двум трудовым книжкам

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам.

1.1. Здравствуйте, Любовь!

Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, т.к. правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки.

1.2. Трудовой кодекс такое не предусматривает... в конечном итоге при выходе на пенсию, у вас примут только одну Трудовую книжку...

1.3. Уважаемая Любовь г. Москва!
Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
При этом, согласно Трудового кодекса РФ у Работника РФ должна быть только одна Трудовая книжка подтверждающая трудовые отношения (ст.66 ТК РФ).
Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.10.2018 г.

2. Можно ли по закону работать с двумя трудовыми книжками.

2.1. Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено наличие нескольких ТК у работника. Все записи о работе (в ст.ч. о работе по совместительству) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работу.

2.2. Здравствуйте, Надежда!

Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Однако в Трудовом Кодексе РФ (статья 66) и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (пункт 2) речь идет о том, что трудовая книжка (а не книжки!) является основным документом о трудовой деятельности работника. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, что при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку (а не книжки!) за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. Из этого можно сделать вывод о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка. И ещё, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем – исчисления и начисления пенсии. Согласно Федеральному Закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12).

3. Скажите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

3.1. Добрый вечер!

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

4. Можно ли работать в двух разных местах по двум разным трудовым книжкам?

4.1. Здравствуйте
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

5. Какие для меня могут быть последствия что я работаю по двум трудовым книжках.

5.1. Одна из них - подложный документ, т.к. трудовая книжка это официальный документ и является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Использование подложного документа влечет уг. ответственность по ст. 327 УК РФ. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с предоставлением подложного документа (ст. 81 ТК РФ).

5.2. Добрый день, Александр!
Две трудовые книжки в нынешних условиях не являются источником каких-либо негативных последствий. Трудовая книжка еще со времен СССР являлась доказательством трудового стажа при назначении пенсии. В настоящее время пенсия исчисляется в зависимости от отчислений в пенсионный фонд России или в негосударственные пенсионные фонды.

5.3. Здравствуйте, Александр!
Согласно пп. 2 п. 3 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003
№ 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Таким образом, трудовая книжка ведется не Вами, а работодателем.

Наличие нескольких трудовых книжек не является криминальным, законом не запрещено и не может служить основанием для ограничения трудовых прав.

Однако. Если Вы работаете на двух работах по двум трудовым книжкам, то в данном случае одно место должно быть основным, а другое по совместительству. Сокрытие этого факта может повлечь досрочное прекращение трудовых отношений, поскольку работа на постоянной основе и по совместительству имеют особенности, в частности, по продолжительности рабочего дня, предоставлению отпуска и др.

Другое дело, если при выходе на пенсию вы предоставите подложную трудовую книжку для подтверждения стажа и льгот, то в этом случае Вы можете быть привлечены к ответственности за фальсификацию.

Можно ли одному человеку работать на двух разных работах (основная и дополнительная), по двум разным трудовым книжкам? Читать ответы (1)

6. Можно работать по двум трудовым книжкам в разном предприятии?

6.1. Уважаемый Ирина, работать по двум трудовым книжкам в разных предприятиях можно. Ваши пенсионные права формируются из страховых взносов работодателя, а не только по продолжительности трудового стажа и размера зарплаты как раньше.

6.2. Формально такой возможности закон не предусматривает, ТК РФ (статья 66) содержит понятие "трудовая книжка" (а не "трудовые книжки"). С другой стороны, никаких санкций за наличие двух трудовых книжек у работника закон также не предусматривает, а формирование страхового стажа в настоящее время все равно идет только за счет взносов на обязательное пенсионное страхование. Так что - можно.

7. Возможно ли работать по двум трудовым книжкам официально? Спасибо.

7.1. Здравствуйте! Законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одновременно.

7.2. Возможно ли работать по двум трудовым книжкам официально? Спасибо.
Нет смысла, так как к учету трудового стажа у вас примут только одну трудовую книжку.

8. С 29.06.1998 по 01.03.2001 г.г. я работала по двумя трудовым книжкам как подсчитать стаж, какой период взять и показать ПФР только ту трудовую книжку, которая по основной работе?

8.1. Антонина Глазунова, можно учесть сведения о страховом стаже из обеих трудовых книжек. Но в них могут совпадать некоторые периоды работы. Для расчета страхового стажа учесть можно только один.

9. Вопрос заключается в следующем: я устроена на работе официально, по трудовой книжке, договоры подписаны двумя сторонами, но почему-то руководитель (но это громко сказано) говорит, что не положено ни отпускные, ни больничные.
Очень не устраивает это и хочу решить этот вопрос.
Если есть возможность пообщаться с вами не по телефону, а по переписке?

9.1. Здравствуйте! Трудовой договор есть на руках? Получайте больничный и несите работодателю для оплаты (копию больничного оставьте себе)

9.2. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда со своим договором.

10. Работаю в школе и в колледже по двум трудовым книжка, понятно, что к пенсии предоставлю где больше заработок, можно ли нет, если нет, что дальше делать?

10.1. Уважаемая Светлана, в Вашем случае это не имеет значение, так как пенсия будет зависеть от набранных баллов ИПК.

11. Можно ли работать пенсионеру одновременно по двум трудовым книжкам в разных организациях?

11.1. Никто не запрещает пенсионеру работать в разных местах и иметь две трудовые книжки. Только для добавления пенсии, придется предъявить одну.

12. Я работаю на 1.5 ставки по двум специальностям (совместительство). В трудовой книжке записана только одна. Имею ли я право просить оформить запись в трудовой книжке по второй специальности (на 0.5). Если да то на основании каких регламентирующих документов, законов и т.д. Спасибо.

12.1. Ст.66 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

13. Извините пожалуйста вопрос такой возможно или нет работать по двум трудовым книжкам.. можно на работать стаж, будет это считаться подделкой документов или нет.

13.1. Нельзя, тк трудовая книжка регистрируется в пенсионном фонде, фонде социального страхования:sm_be: ДВЕ книжки вам никто не зарегистрирует, а "наработать" стаж на незарегистрированной книжке НЕВОЗМОЖНО:sm_ad:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

При принятии на работу

Кадровик обязан проверить подлинность документа, побуквенно сверить все данные, основываясь на личных документах принимаемого работника. Если в трудовой книжке будут выявлены несоответствия или ложные данные, запись в такой документ не производится.

На титульном листе в обязательном порядке должны быть подпись и печать работодателя или организации, где была выдана трудовая книжка. Нельзя делать запись о приеме, если не закрыта предыдущая запись. Увольнение должно быть зафиксировано не только в контракте, но и в трудовой книжке. Также кадровик не имеет права вписывать сведения о работе в разделе о награждениях. Если трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать сотруднику вкладыш. Порядок его выдачи аналогичен выдаче трудовой книжки.

Утеря трудовой

В случае утери трудовой книжки работнику обязаны выдать дубликат. На новом документе слово «Дубликат» должно быть прописано в правом верхнем углу. Все работодатели, у которых трудился работник, обязаны оказывать содействие и предоставлять документы, необходимые для восстановления трудовой книжки.

Причины того, что работник имеет две трудовые книжки, могут быть следующие:

  1. Работник потерял трудовую книжку, ему выдали дубликат, а потом пропажа нашлась.
  2. Другие причины, по которым работник хочет скрыть определенную информацию, которая отображена в этом документе.

Такие документы не являются фальшивыми, они оформлены по всем требованиям и соответствуют законодательным нормам. Их никто не подделывал, поэтому эти трудовые книжки не могут называться фиктивными.

Ответственность работник несет за заведомо ложные данные. Например, он утверждает, что потерял книжку, а она находится у него дома. Если этот факт откроется, наказания человеку не избежать. Скорее всего, трудовой договор с таким работником будет расторгнут, так как работник предоставил заведомо ложную информацию.

Очень часто возникают такие ситуации, когда на основной работе человек трудится посменно. Он хочет найти еще одну работу, чтобы подрабатывать в выходные, но не все работодатели приветствуют совмещение. Вот тогда работника начинает интересовать вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Как осуществляются налоговые вычеты, если у работника две трудовые книжки

Чаще всего налоговые вычеты происходят по основному месту работы, но четких законодательных норм по этому вопросу нет. Работник сам может решить, по какому рабочему месту будут производиться вычеты. Для этого необходимо предоставить пакет документов:

  • заявление}
  • свидетельство о рождении ребенка}
  • если родители находятся в разводе, то необходимо приложить исполнительный лист об уплате алиментов.

Налоговые вычеты не могут осуществляться на двух работах одновременно. В таком случае, если откроется правда, второй работодатель имеет право потребовать вернуть сумму вычета. Именно поэтому работникам, которые имеют несколько трудовых книжек, не стоит этим злоупотреблять.

Это касается и отпуска в связи с учебой. Его можно взять только по одному месту работы, а на втором необходимо оформить неоплачиваемые дни.

Как Пенсионный фонд относится к ситуации, когда у работника несколько трудовых книжек?

После того как был введен персонифицированный учет, трудовая книжка утратила свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись имеет более полную и подробную информацию по сравнению с той, которая имеется в трудовой книжке. Благодаря пенсионной реформе пенсия граждан зависит не только от трудового стажа. Учитываются поступления, которые осуществлялись на их индивидуальный счет в ПФ.

Но совсем обесценивать трудовую книжку не стоит. Получить пенсионные выплаты без предъявления оригинала трудовой книжки практически невозможно. Этот документ обязательно должен прикладываться к пакету документов, который готовится для получения пенсии.

Также владельцам двух трудовых книжек нужно помнить, что для оформления пенсии они смогут предъявить только один документ. Поэтому им может навредить тот факт, что предъявленный трудовой стаж будет меньше реального, ведь некоторые рабочие места будут зафиксированы в другой трудовой книжке.

Начисление пособий тем, кто имеет 2 трудовые книжки одновременно

Размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам зависит от того, какой страховой стаж у работника. В него входят периоды работы по трудовому договору, гражданская, муниципальная или государственная служба и те временные периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию. Все эти нюансы отображает трудовая книжка.

Владельцы нескольких трудовых книжек должны знать, что если определенные периоды, которые засчитываются в страховой стаж, совпадают, то можно выбрать один из них. Выбирать имеет право застрахованное лицо. Все выплаты в связи с больничным, беременностью и уходом за ребенком можно получать исключительно по одному месту работы. Иначе работодатели могут посчитать такие ваши действия намеренным злым умыслом и обвинить в желании получить незаконное обогащение.

Женщины, которые находятся «в положении» и имеют две трудовые книжки, должны знать, что пособие начисляется на основании больничного листа. Его женщина получает у врача, который ведет ее беременность. В больничном листе есть графа, в которой указывается, по какому месту работы его будут предъявлять. Выдавать два больничных листа с целью предъявления на нескольких работах запрещено.

Вероятность получить увеличенное пособие есть в том случае, когда имеются документы, подтверждающие тот факт, что человек в определенные периоды трудился в другой организации. Это могут быть приказы, справки и выписки.

Работа по двум трудовым книжкам одновременно не считается преступлением – это относится к превышению человеком своих прав.

Так как обе трудовые книжки оформлены соответственно нормам и требованиям, то обвинить работника в предоставлении фальшивых документов не представляется возможным. А при оформлении пенсии гражданин сам вправе решить, какой документ он будет предъявлять.

hr-portal.ru

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Законодательство РФ не запрещает работникам заводить две трудовые книжки (что «бумажные», что электронные) и работать по ним. Поскольку наличие таких документов необходимо для официального трудоустройства, а следовательно это не переходит рамки закона. Поэтому, если у работника есть необходимость иметь несколько экземпляров рабочих актов, то это разрешено в соответствии с прописанными законодательными нормами и правилами.

Можно ли официально работать на двух работах по двум трудовым книжкам

Работнику разрешено официально трудоустраиваться на разные места службы и работать по двум трудовым книжкам. Когда сотрудник помимо основного места работы хочет трудиться еще в другой организации официально, ему в некоторых случаях можно будет оформить второй вариант рабочего удостоверения.

Существует несколько способов, с помощью которых можно решить проблему с работой в разных организациях:

  • Трудоустройство на другое место работы, без первоначального внесения данных в документ. Впоследствии можно будет внести сведения, после увольнения с первого места работы;
  • На время попросить кадрового сотрудника выдать вам документ, чтобы вы имели возможность работать в разных организациях официально. В таком случае вероятность того, что работодатель согласится на такой шаг очень низка;
  • Имеется возможность работать по двум трудовым книжкам, если завести новое рабочее удостоверение для другой организации. При этом правильным будет осуществлять профессиональные обязанности по двум удостоверениям в разные периоды, а не одновременно.

В каких случаях можно иметь две трудовые книжки

Поскольку по закону на количество таких документов нет никаких ограничений, то работник располагает возможностью оформить два рабочих удостоверения. Также имеется возможность оформить сколько ему потребуется при реализации профессиональной деятельности.

Трудящийся может оформить еще один экземпляр акта как в случае:

  • Когда он хочет официально работать еще на одной должности в другом предприятии;
  • Когда имела место утеря документа.

Две трудовые книжки — ответственность

Хранить трудовые книжки не запрещается и это не будет являться незаконным действием, если работник не будет использовать одну из них. Из этого следует, что нет никаких запретов на хранение личных документов с вашим стажем работы.

АК РФ не предусматривает дисциплинарной ответственности за то, что работник использует две трудовые книжки и пользуется ими для трудоустройства на разные рабочие места. Единственное, что может стать проблемой в будущем, так это то, что при высчитывании пенсионных начислений будет использоваться исключительно один экземпляр рабочего удостоверения. В некоторых субъектах РФ предусматриваются штрафы за то, что работники получали денежные средства от нескольких работодателей одновременно.

Можно ли одновременно работать по двум трудовым книжкам?

Следует обратить внимание, что осуществлять профессиональные обязанности на двух местах службы по двум трудовым книжкам одновременно прямо не запрещено законом, однако не рекомендуется. Это объясняется тем фактом, что в дальнейшем у гражданина при наличии нескольких рабочих удостоверений могут возникнуть трудности.

По закону существует способ получить второй документ, в случае, если вы совершите утерю, о чем вам будет необходимо сразу же сообщить, чтобы работодатель смог выдать вам дубликат. Информацию о том, правда ли документ был утерян работником или нет, работодатель никаким образом не может проверить, поэтому и считаться данное действие противозаконным не может. В такой ситуации в организации вам будут обязаны выдать соответствующие удостоверение не позднее двухнедельного периода с момента написания и подачи заявления.

Две трудовые книжки при оформлении пенсии

По различным ситуациям у сотрудника может оказаться больше одной трудовой книжки, в которых внесены разные проработанные периоды. У обладателей нескольких вариантов таких документов может возникнуть вопрос как считать стаж при наличии двух трудовых книжек?

В данном случае это и может стать проблемой при подсчете пенсионных начислений, поскольку вам могут не засчитать некоторые временные периоды из вашего стажа. Пенсионным Фондом РФ будет учитываться только один акт, остальные не будут браться в расчет.

Поэтому трудящийся должен будет в обязательном порядке определиться откуда будет браться стаж и впоследствии рассчитываться пенсия. Если периоды стажа буду пересекаться по времени, то в расчет ПФ будет браться только один период, который будет предоставлено выбрать вам самим.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Сейчас распространено устройство на несколько работ одновременно. Зачастую это схема: основная работа+подработка. Сокращенные ставки, свободный или подстраиваемый график— вариантов для совмещения масса. Однако, при таком раскладе многие сталкиваются с проблемой ведения трудовой книжки— работают без нее вообще, заводят несколько или же не устраиваются на вторую работу (есть и такие) по причине незнания, как оформлять свое трудоустройство.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

В действующих «Правилах ведения трудовых книжек» о двух книжках не говорится ничего, т. е. нарушением это не является. Если вы относитесь к числу «рабочих коллекционеров»— насчет закона не беспокойтесь. Однако заведение двух и более трудовых отнюдь не необходимость. В статье 66 ТК РФ доступно прописывается: «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.». Достаточно лишь согласовать с работодателем то, что он у вас не единственный— и прочь все недопонимания относительно трудовой.
«Счастливые» обладатели двух трудовых книжек рано или поздно могут столкнуться с рядом проблем, которые исключаются при правильном ведении одной.

Какие проблемы?

Начнем с того, что страховой стаж для оплаты больничного считается только по той книжке, которую вы предъявляли в организацию при устройстве на работу. Стаж из второй книжки в счет не принимается, т. к. формально трудовая книжка должна быть одна.

При уходе на пенсию (как говорится, все там будем), с пенсионным фондом тоже возникнут разногласия. Страховой стаж для назначения и выплаты вам пенсии зачтут по одной из книжек. К тому же, придется долго объяснять наличие двух трудовых, в которых стаж по основной работе шел в один и тот же период. Плюс ко всему вышесказанному— обидное опустошение вашего кармана в двойном размере, потому как налоговая будет делать вычеты вам по каждой из книжек.

Вывод ясен: плюсов в работе по двум трудовым книжкам, как таковых, не имеется. Если лишь считать плюсом то, что вам не придется при устройстве на вторую работу идти к своему начальнику и просить его о внесении дополнительной информации в трудовую. Но думаю, что эту формальность пережить можно. Да и бояться шефов категорически воспрещается. В общем, вооружайтесь Трудовым Кодексом РФ и оформляйте свою деятельность правильно и выгодно— прежде всего для себя!

Виде о том как заключить трудовой договор при смене работы!

Автор: Валерия Труханова

ladyadvice.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *