Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению
Итоги
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).
Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.
Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:
1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
2. Будут оформлены следующие документы:
Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:
- на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
- в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
- в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
- отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.
Итоги
Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.
Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписатьсяnalog-nalog.ru
Законно ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном по БиР
Здравствуйте, Мария!
Так и хочется крикнуть: » Мария, не дайте себя уволить!!»
Опереться необходимо на ст. 261 ТК РФ, которая
предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Так в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до
ТК). Это связано с тем, что частью 1 указанной статьи установлен запрет на
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами. Причем, женщина не обязана немедленно уведомлять работодателя о
факте беременности. Она вправе не сообщать работодателю о фактах своей частной
жизни до предъявления работодателю больничного листка, являющегося основанием
для оформления отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
По общему правилу, изложенному в части 3 ст. 81 ТК РФ, не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации
предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске. Отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком
относятся к категории отпусков социального характера.
Делаем вывод: законодательство РФ не дает права работодателю расстаться с
работницей, если она ушла в декрет, а затем пожелала взять отпуск по уходу за
ребенком (допускается оформлять отпуск по уходу за ребенком сразу на 3 года).
Соответственно, ваше пребывание на предприятии тем самым искусственно
продлевается. Ведь на период любого отпуска за работником сохраняется рабочее
место. Даже если женщина, вместо которой вы работаете, по окончании декретного
отпуска выйдет на работу, и к этому моменту вы сами будете ждать ребенка, то в
ближайшее время работодатель не имеет права Вас уволить.
Всего доброго!
pravoved.ru
Как уволить временного работника, если он на больничном
Вопрос
Новый сотрудник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник должен выйти на работу, а новый сотрудник, который на его месте, взял длительный больничный. Как уволить сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору и находится на больничном?
Ответ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.
Обоснование
Cогласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом, порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Следует заметить, что нахождение работника на больничном, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.
Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
Учитывая выше изложенное, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу — работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.
Оформление увольнения данного работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. В приказе о прекращении трудового договора (форма N Т-8), в строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
|
На вопрос отвечала: И. В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» |
Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?
Александр, здравствуйте.
Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается согласно положениям ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ его увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается.
Из судебной практики следует:
Рязанский областной суд в Определении от 25.01.2012 N 33-132 (далее — Определение N 33-132) установил, что норма ч. 3 ст. 79 ТК РФ, устанавливающая, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на службу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность. В связи с этим суд в Определении N 33-132 пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.
Определением N 33-132 также установлено, что увольнение работника, связанное с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с этим запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не может быть применен к спорным правоотношениям.
Таким образом, исходя из положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что, если отсутствующий работник вышел на работу, работник, его замещающий, увольняется, причем он может быть уволен даже во время временной нетрудоспособности, поскольку данные обстоятельства не связаны с инициативой работодателя и к ним неприменимы положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
Всего хорошего!
pravoved.ru
Имеют ли право уволить временного работника если он ушел на больничный
Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным? Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом. Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей. Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным. Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность. Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить. В случае, когда по решению комиссии работник признан полностью утратившим трудоспособность (это указано в справке МСЭК), то его можно уволить.
Как уволить работника и временного работника на больничном?
Внимание Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:- оформить причину увольнения;
- издать приказ об увольнении;
- произвести расчет с работником;
- выдать трудовую книжку в последний день работы.
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста
Для этого ему необходимо будет предоставить в отделение данной службы больничный лист, трудовую книжку и паспорт. Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов Можно ли сократить заболевшего специалиста? Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, гражданин не может быть уволен с предприятия по инициативе нанимателя в период нахождения его на больничном и в отпуске. Исключения в данном случае составляют периоды временной нетрудоспособности, связанные с уходом за больными родственниками и детьми, а также отпуск по уходу за новорожденным.
Важно В этих ситуациях, трудовые отношения с работниками могут быть прекращены в общем порядке.
Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?
ИнфоВ этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.
Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.
Если договор срочный На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени.
Как уволить сокращенного работника если у него больничный
Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #12 IP/Host: 89.109.238. Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Приказ о сокращении штатной единицы отменять НЕ НУЖНО!!!Работник не работает в период временной нетрудоспособности, соответственно не выполняет трудовую функцию по должности.Есть понятие внештатный сотрудник- именно для подобных случаев!Больничный лист оплачивается из средств ФСС, следственно и зарплаты по этой должности не выплачивается работнику.А увольнение работника только по окончанию б/листа с выплатой всех пособий (по временной нетрудоспособности, сокращению и т.п.) #13 IP/Host: 89.109.238.
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Ждем окончания больничного! В табеле ставим «НН», пока работник не предоставит больничный.
Возможно ли увольнение во время больничного?
При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.
Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.
Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе. Длительная нетрудоспособность На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.
Увольнение работника во время больничного (нюансы)
В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде.
Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника. Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон.
Увольнение во время больничного
ТК РФ — прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации. Следует учитывать невозможность увольнения по ст. 71 ТК РФ работника, не прошедшего испытательный срок (см.
апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2014 по делу № 33-40905). Кроме того, п. 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ предусматривает в качестве специального основания для увольнения с работы в представительстве РФ за границей временную нетрудоспособность сроком свыше 2 месяцев или наличие заболевания, препятствующего выполнению такой работы, из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.04.2002 № 208. Для увольнения по инициативе работника ограничений нет (об этом см. в письме
ВажноФедеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст.
77 ТК РФ.
А в случае переноса планируемой даты увольнения работодатели должны будут повторно уведомлять сокращаемых сотрудников об этом как минимум за два месяца до новой даты увольнения. Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном Если же он встал на учет в ЦЗН и получил статус безработного, то согласно ч.1 ст.28 ФЗ «О занятости населения в РФ», ему выплачивается в установленном порядке соответствующее пособие.
В случае временной потери трудоспособности, надлежащим образом оформленный больничный лист гражданин предоставляет в Службу занятости по месту регистрации. Внимание В данном случае дополнительные выплаты за больничный начислены не будут, но это будет уважительной причиной отсутствия в ЦЗН. В случае если предприятие было ликвидировано, гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца с момента увольнения, в ФСС.
Имеют ли право уволить временного работника если он ушел на больничный
Сроки начисления и выплаты больничного для уволившегося сотрудника идентичны. Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2016 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа.
Через неделю он заболел. Продолжительность нетрудоспособности составила 14 дней. С какого числа будет оформлено расторжение трудового соглашения? Ответ. Если работник изъявил желание уволиться и известил работодателя об этом письменно форме, то трудовое соглашение можно расторгнуть тем числом, которое указано в заявлении на увольнение, то есть с 1сентября. Но увольнение сотрудника не освобождает работодателя от обязательства оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни.
Вопрос №4. Работник после длительного пребывания на больничном получил инвалидность 2 группы. В настоящее время он плохо разговаривает и с трудом передвигается.
Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. По инициативе сотрудника Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.
dolgoteh.ru
Увольнение временного работника находящегося на больничном
Срок трудового договора при этом является условием трудового договора, которое обязательно для сторон трудового договора. Это следует по общему смыслу статей 9, 21, 22, 57, 58 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в случае если бы Вы указали в качестве срока трудового договора период отсутствия на работе основного сотрудника, то Вы не смогли бы уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока действия его трудового договора. Так как, в случае если основной работник признан не способным выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Соответственно, после окончания больничного работник так фактически и не выходи на работ в связи с отстранением.
Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?
ВажноКонечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса. Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании.
Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:
- первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном.
Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
Увольнение работника во время больничного (нюансы)
В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
- когда истекает срок договора.
ВниманиеНекоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
- по соглашению сторон;
- не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта.
- состояние здоровья.
Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
Как уволить временного работника, находящегося на больничном?
ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77
ИнфоТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске согласно ч. 6 ст.
Как уволить работника, находящегося на больничном
В этом случае оснований для увольнения временного работника нет. Трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1). Однако в Вашем случае в качестве основания срочности указан период больничного.
Соответственно, даже если основной сотрудник после окончания больничного так и не вышел на работу, то всё равно у работодателя есть основания для увольнения временного работника, в связи с истечение срока трудового договора (). Таким образом, Вы можете уволить временного работника в общем порядке.
Увольнение временного работника находящегося на больничном
Из всего вышесказанного подытожим:уволить могут если ваша жена подписала отказы от предлагаемой должности.Если же после рождения ей подписали заявление и она успела получить выплаты, то за 1 день до выхода основного сотрудника ваша жена должна придти и написать заявление на увольнение в связи с выходом основного сотрудника из отпуска.Это закон. Надеюсь ответ полезен , не забудьте оставить свой отзыв !»+» Голдобин Павел Алексеевич (03.09.2014 в 13:52:19) Здравствуйте! Трудовой договор будет прекращен на законных основаниях.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольнение временного работника находящегося на больничном по беременности и родам
Подскажите, как правильно распрощаться с сотрудником??? Был заключон срочный договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник решил выйти раньше срока на работу.
Временный за три дня был предупрежден. Но он не хочет уходить. И заявил, что он на больничном с 16 сентября. 18 сентября его последний рабочий день, а 19 должен был выйти основной работник! Что делать в такой ситуации??? Можно ли уволить временного сотрудника, который ушёл на больничный??? Форум:
- Кадровое делопроизводство
Chitatel1 2014-09-17 06:53 Невозможно увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя.
Истечение срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно можете уволить временного сотрудника. Листок нетрудоспособности оплачиваете полностью.
Как уволить временного работника находящегося на больничном
Трудового кодекса РФ в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия.
Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2). Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию. Оплата больничного при увольнении Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет. В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период.
При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст. 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте. Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение.
plusbuh.ru
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
Увольнение в период больничного зачастую вызывает вопросы у работодателей. Давайте разберемся, когда такое увольнение запрещается, а когда организации могут смело расторгать трудовые договоры.
Из статьи вы узнаете:
Можно ли уволить на больничном
В том случае, если расторжение трудового договора выпадает на период временной нетрудоспособности, это в большинстве случаев, вызывает определенные опасения у работодателей.
Скачайте документы по теме:
Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (образец)
Скачать в .doc
Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк)
Скачать в .doc
Скачать все документы
Все слышали, что увольнение в период больничного не допускается. Но так ли это? И распространяется ли запрет на все случаи расторжения трудового договора? Для того, чтобы развеять опасения кадровиков, остановимся на этом вопросе подробнее.
Материалы по теме в Системе Кадры
Когда запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности
Действительно, в ряде случаев увольнение в период больничного прямо запрещается трудовым законодательством. Но запрет действует исключительно в отношении ситуаций, когда расторжение трудового договора производится по решению, то есть по инициативе работодателя. Все эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В частности, называются следующие основания:
- сокращение штата или численности работников;
- увольнение за грубые нарушения, например, за прогул;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, когда работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности.
Справка
С полным перечнем оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно ознакомиться в ст.81 ТК РФ.
Читайте по теме в электронном журнале
Единственное исключение из общего правила – это расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то речь будет идти о прекращении предпринимательской деятельности. Только эти основания дают возможность уволить работника в период болезни. Объясняется это тем, что работодатель прекращает свою деятельность и это означает, что трудовые отношения просто не могут быть продолжены.
Справка
Запрет на увольнение в период болезни по инициативе работодателя установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса.
Вопрос из практики
Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период, когда он отсутствовал на работе, например, находился на больничном или в отпуске. При этом дата, когда он хочет уволиться, может быть раньше даты, когда заканчивается его отпуск или болезнь. Статья 80 Трудового кодекса РФ это не запрещает…
Читать ответ эксперта полностьюУвольнение в период больничного при проведении сокращения штата
Больше всего вопросов на практике возникает в ситуации, когда речь идет о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников. Сложность заключается в том, что, как правило, в уведомлении о предстоящем увольнении указывается конкретная дата расторжения трудового договора.
Но как же быть, если в указную дату сотрудник находится на больничном?
Сразу скажем, что увольнение в этот день состояться не может в силу прямого запрета, установленного частью 6 ст.81 ТК РФ. Поэтому организации надо дождаться окончания периода больничного и в первый рабочий день (день выхода сотрудника на работу) произвести увольнение.
Проблема заключается в том, что фактическая дата расторжения трудового договора и дата, указная в уведомлении об увольнении не будут совпадать. И это является поводом для оспаривания со стороны работника законности увольнения.
Однако суды чаще всего в таких ситуациях встают на сторону работодателей. Дело в том, что откладывая дату увольнения, организация действует на основании указания трудового законодательства запрещающего расторжение трудового договора в период болезни. Это объективные факторы, которые работодатель не вправе проигнорировать.
Обратите внимание! Поскольку Трудовой кодекс прямо не устанавливает порядок действий в ситуации, когда на день увольнения сотрудник болен, работодатель должен отложить дату расторжения трудового договора до выздоровления работника.
Вопрос из практики
Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или отпуска, если он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, можно.
Прекращение трудового договора в этом случае происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ)…
Читать ответ эксперта полностьюЗдесь важно отметить такой момент. Не только работодатель, но и работники знают о том, что уволить их в период болезни на основании сокращения штата нельзя. В этой связи при конфликтном увольнении сотрудники могут обратиться в медицинскую организацию, оформить больничный лист и не проинформировать об этот работодателя.
И получится, что организация, не имея информации о том, что работник оформил больничный лист, производит увольнение.
Далее работник идет в суд и оспаривает законность увольнения. Он предъявляет больничный лист и доказывает, что организация нарушила установленные законом требования.
Отметим, что в последнее время в таких спорах суды чаще встают на сторону работодателей и говорят о том, что работник допустил злоупотребление правом. Но для того, чтобы подстраховаться от подобных ситуаций, рекомендуем в уведомлении о предстоящем увольнении написать о том, что в том случае, если на дату увольнения сотрудник будет болен или будут иметься другие основания, препятствующие расторжению трудового договора, сотрудник должен будет проинформировать об этом работодателя.
Материалы по теме в журнале «Кадровое дело»
Увольнение в период болезни по иным основаниям
Все иные основания увольнения не препятствуют расторжению трудового договора в период больничного. Поэтому, если в расторжении трудового договора отсутствует инициатива работодателя (основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ), уволить сотрудника можно и в период болезни. Запрета на это трудовое законодательство не устанавливает.
|
Основание увольнения |
Разрешено ли увольнение в период болезни |
|
По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) |
запрещается |
|
По инициативе работника (ст.80 ТК РФ) |
разрешается |
|
В связи с истечением срока трудового договора (ст.78 ТК РФ) |
разрешается |
|
По соглашению сторон (ст.79 ТК РФ) |
разрешается |
|
По основаниям, не зависящим от сторон (ст.83 ТК РФ) |
разрешается |
Проверочный тест
1. Можно ли уволить сотрудника, у которого закончился срок трудового договора. В период болезни?
- да, можно.
- нет, нельзя.
2. Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании сокращения штата, если сотрудник заболел в указанный в уведомлении день увольнения?
- да, можно
- нет, нельзя.
3. Когда запрещено увольнение работника в период болезни?
- если увольнение производится по инициативе работодателя
- не зависит от основания увольнения. Расторжение трудового договора в период болезни запрещено.
www.kdelo.ru