На сколько уходят в декрет – Во сколько недель уходят в декрет, как оплачивается декретный отпуск, сколько длится?

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Когда я была в декрете, очень мучилась сначала от токсикоза, а потом, просто от плохого самочувствия. Очень хотелось пораньше уйти в отпуск, и не заниматься рабочими обязанностями.

Чтобы знать наверняка, на какой неделе уходят в декретный отпуск, я подробно ознакомилась с положениями трудового законодательства, касающиеся этого вопроса. Оказалось, что, несмотря на существование стандартного срока выхода в декретный отпуск, есть еще и различные допущения.

В общем, пока дочка не появилась на свет, трудовое законодательство я изучила всестороннее и сегодня решила рассказать вам все, что я знаю о выходе в декрет. Иными словами, в статье будут ответы на вопросы о том, во сколько недель можно выйти на отдых и когда выдается больничный. В каком порядке оформляется данное право.

Кому, и с какой целью нужно знать, когда сотрудница пойдет в отпуск по БиР

Декрет – это слово, которое используется на бытовом уровне и не применяется на законодательном уровне. Фактически речь идет о времени нахождения будущей мамы на последних сроках беременности и выход женщины в отпуск с рабочего места.

В более узком значении данный термин обозначает обоснованное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с появлением на свет малыша.

Работодатели не всегда позитивно воспринимают известие о беременности сотрудницы. Более того, в девяносто процентов случаев начальство панически боится подобных сообщений.

При возникновении данных обстоятельства рабочий процесс будет нарушен и ответственному лицу на предприятии придется заниматься поиском нового сотрудника на декретное место и вводить его в курс дела.

Помимо этого, на бухгалтера ляжет обязанность по выполнению расчетов, связанных с оплатой такого отпуска и подачей документов на возмещение суммы декретных.

Чтобы снизить степень дискомфорта при уходе женщины в отпуск, стоит заранее уточнить, с какой недели беременности сотрудница пойдет отдыхать. Наилучшим вариантом является использование для предварительных подсчетов специального онлайн калькулятора.

С какого времени начинается декрет и какова его продолжительность

Для многих женщин в состоянии беременности почти жизненно важным становится узнать, на каком месяце они могут отправляться в отпуск по БиР. Законодательно предусмотрено несколько стандартных сроков, на которые ориентируются работодатели и беременные сотрудницы при расчетах.

По достижению этого периода, будущую мамочку уже нельзя привлекать к трудовой деятельности, если она сама этого не желает и требуется оформить ей отпуск, а потом выдать положенные суммы. Подробнее о том, на каком месяце сотрудницы могут пойти в декрет, можно узнать из таблицы.

Здесь же, читатели смогут увидеть, сколько длится отдых по БиР и как на это могут повлиять различные внешние факторы.

Общий порядок оформления декретного отдыха

В трудовом законодательстве описан общий порядок оформления листков нетрудоспособности, которые и выступают основанием для отправления женщин в декрет.

Документ оформляется гинекологом, наблюдающим за будущей мамой, но допускается, что бюллетень моет выписать и частный врач, если женщина наблюдается в домашних условиях, а у специалиста имеется гослицензия.

Больничный листок выдается на весь период , то есть после рождения малыша женщине не нужно будет вновь отправляться в поликлинику, чтобы дооформить больничный.

Обычно, о сроках выхода в декрет, женщине сообщает врач, выполняя специальный расчет, но также специалист может ориентироваться на гестационный порядок, то есть, руководствуясь данными УЗИ.

Важным нюансом является то, что срок беременности исчисляется в неделях, а значит и дату ухода в декрет врачи отсчитывают с момента постановки сотрудницы на учет. Зная точку отсчета, врач может легко спрогнозировать дату выхода в отпуск по БиР и сообщить об этом женщине.

После получения бюллетеня, сотруднице останется передать его руководству своего предприятия и дополнить стандартным заявлением.

Можно ли уйти в декрет раньше или позже срока

Поскольку жизненные обстоятельства бывают различными, то и сроки выхода в декрет могут пересматриваться с учетом влияния внешних факторов. К примеру, будущая мамочка себя плохо чувствует и не может справляться со своим рабочими обязанностями.

Здесь достаточно обратиться к наблюдающему врачу и оформить больничный листок. Это позволит уйти на отдых раньше положенных 31-ти недель беременности.

Следующий способ – это использование ежегодного отпуска. Такое право установлено законом, и обратиться к нему может женщина, еще не воспользовавшаяся положенными днями отдыха.

При желании женщины, выход в декрет может быть отложен, и весь период будет оплачиваться работодателем, как обычное рабочее время, но тогда больничный она получить не сможет.

Заключение

Выход в декрете должен происходить в определенный срок. За каждой женщиной, имеющей официальное трудоустройство, закреплено данное право. Чтобы им воспользоваться, необходимо оформить в гинекологи бюллетень, а затем обратиться к работодателю.

Предварительно, дата выхода в декретный отпуск может быть рассчитана самой женщиной при помощи специального онлайн калькулятора. Если будущая мамочка захочет, то она может выйти на отдых позже срока.

grazhdaninu.com

Как уйти в декрет | Официальный сайт Huggies®

Что такое декрет, или декретный отпуск

Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.

---

Когда уходят в декрет

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

• листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;
• справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

---

Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

 

Течение беременности		Срок дородового отпуска
Обычная беременность		70 календарных дней
Многоплодная беременность		84 календарных дня
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях		90 календарных дней

 

Течение родов		Срок послеродового отпуска
Обычные роды, а также усыновление новорожденного ребенка		70 календарных дней
Осложненные роды (кесарево сечение)		86 календарных дней
Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей		110 календарных дней
Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым		156 календарных дней
Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым		86 календарных дней

 

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

---

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

---

Отец в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:

• о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
• о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.

---

Как уйти в декрет наиболее выгодно

• Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
• Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
• Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
• Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

www.huggies.ru

Во сколько уходят в декрет

Планирование беременности, особенно для тех женщин, которые станут мамой впервые, становится интересным процессом. Возникает большое количество вопросов, что нужно сделать и как сделать это правильно. Рассмотрим сроки декретного отпуска: во сколько уходят в декрет?

 Стандартные сроки выхода в декрет

Декретный отпуск – это период времени, который требуется женщине, чтобы успешно выносить и родить здорового ребенка, а также быть рядом с новорожденным на самых первых и самых важных этапах его жизни. Подробное определение дается в ст.255 ТК РФ. Декретный отпуск в целом подразделяется на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Итак, при нормальной беременности с наличием одного плода, в декрет женщина уходит за 70 дней до предварительной даты родов (ПДР). Определяет эту дату врач-гинеколог, к которому беременная женщина встает на учет. Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска. После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

Особые случаи

Но, как известно, каждая беременность протекает со своими особенностями, поэтому стоит рассмотреть более детально другие варианты развития событий.

1. Женщина беременна двойней (тройней). В этом случае она может уйти в декрет на две недели раньше, чем в стандартном случае, т.е. за 84 дня до предполагаемой даты рождения ребенка – на 28-ой неделе (или 6-м месяце) беременности.
2. Ранее женщина была подвержена воздействию радиации (последствия аварии на ЧАЭС). В декретный отпуск уйти можно за 90 дней до ПДР – на 27-ой неделе беременности (также 6-ой месяц).
3. При осуществлении ЭКО (искусственного оплодотворения) срок ухода в декрет определяет врач: здесь все строго индивидуально.

Послеродовой отпуск и его особенности

Как было сказано выше, при нормальном течении одноплодной беременности, срок послеродового отпуска составит 70 дней с даты рождения малыша. Однако здесь тоже предусмотрены некоторые исключения:

1. При условии, что роды прошли с осложнениями, либо было сделано кесарево сечение, послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней. Т.е. в таком случае он будет составлять 86 дней.
2. Многоплодная беременность: если на свет появились двое или более детишек, женщине предоставляется дополнительно к обычному сроку отпуска 40 дней. Общая его продолжительность составит 110 дней – почти 4 месяца.
3. Преждевременные роды. При таком повороте событий срок послеродового отпуска составит 156 дней. Если же ребенок родился мертвым – 86 дней.
4. Усыновление (удочерение) новорожденного ребенка – отпуск будет равняться стандартному – 70 дней, а при усыновлении новорожденной двойни – 110 дней соответственно.

Рекомендации

Обычно при постановке на учет в женской консультации врач-гинеколог дает все необходимые рекомендации, в том числе и по срокам ухода в декрет.

В третьем триместре беременности для каждой женщины важен отдых, соблюдение режима, правильное питание и, самое главное, психологический комфорт и возможность подготовиться к предстоящим родам. Поэтому не стоит пренебрегать советами врача и оставаться на работе до последнего. Для работы будет еще много времени, а вот уделить больше внимания малышу должна каждая будущая мама.

В случае осложненной беременности или, к примеру, кесаревом сечении, необходимо подтвердить этот факт справкой из медучреждения.

Отношения с работодателем

О своих планах уйти в декрет лучше заранее предупредить работодателя. На период декретного отпуска должность будет вакантна, однако женщину в положении (или уже находящуюся в декретном отпуске) работодатель не может уволить или сократить. Поэтому после окончания декрета, когда ребенку исполнится 3 года (или ранее, по желанию матери), она может вновь вернуться на свою должность.

Все гарантии действительны при условии, что работа официальная. Тогда получение пособия и выход в декретный отпуск – это обычный вариант развития событий. Однако при трудоустройстве без какого-либо официального оформления получить оплачиваемый отпуск вряд ли удастся.

Если женщина нигде не работает, сроки ухода в декрет для нее остаются такими же, как и для работающих будущих мам. Существенная разница будет лишь в сумме выплат пособия. Но вот для получения оного неработающая должна состоять на учете в службе занятости.

Для увеличения промежутков времени, в течение которых женщина планирует отдыхать, у нее есть возможность взять обычный оплачиваемый отпуск (если он не был использован) как перед декретным отпуском, так и после него.

Период декретного отпуска в конечном итоге становится для каждой молодой мамы самым счастливым временем, на протяжении которого можно уделять все свое внимание, любовь и заботу маленьким сыну или дочке.

Интересные видео:

womee.ru

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: возможные варианты

Практически каждому работодателю приходится сталкиваться с таким явлением, как декретный отпуск. Если вы впервые должны отпустить свою сотрудницу в декрет, будьте внимательны.

Очень важно соблюсти каждый пункт законодательства. Закон рьяно защищает права будущих мам, поэтому руководителям нужно чётко следовать каждому пункту законодательства.

Важные нюансы

Выход в декретный отпуск

Большинство будущих мам считают дни, чтобы уйти в декрет. Кому-то сложно работать, другим не терпится переквалифицироваться из сотрудниц предприятия в матерей и домохозяек.

Но встречаются и такие работницы, которые не хотят уходить в декретный отпуск. И они имеют на это законное право.

Если работница приняла решение и хочет продолжить трудовую деятельность, не воспользовавшись правом на уход в декрет, у неё есть два варианта:

1. продолжить работу в обычном режиме
2. работать неполный день.

И первое, и второе обсуждается с работодателем. Будущая мать должна проследить, чтобы в медицинских документах была об этом отметка, которая будет служить свидетельством её волеизъявления, а не нарушения руководителем законных прав своей сотрудницы.

Одним из нюансов является предоставление декретного отпуска женщинам, усыновившим малыша. Следует знать, что у них те же права, что и у работниц, собирающихся рожать (см. Трудовой кодекс ст. 257).

Права беременной женщины вступают в силу после того, как она предоставит по месту работы лист о нетрудоспособности, полученный в медучреждении.Если женщина решила продолжить трудовую деятельность до родов, работодатель не оплачивает ей положенное пособие. Она получает заработную плату на общих основаниях.

Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении декретного отпуска. Если есть медицинское обоснование, отпуск женщине должен быть предоставлен в соответствии с пунктом 255 Трудового кодекса.

Как правильно рассчитать срок

Крайне важно не ошибиться со сроком. Вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск также связан с соблюдением законодательства РФ. Руководителям следует учитывать, что и в данном случае есть варианты.

Предусмотрен стандартный срок начала отпуска, даваемого на 140 дней (70 + 70 до и после родов). Может рассматриваться также и нестандартный вариант, когда работа осуществляется в неблагоприятных для растущего в чреве матери малыша условиях.

Когда выходить в декрет?

Женщину нужно отпустить в тридцать недель беременности, что приблизительно равно семи месяцам.

Естественно, что расчёты производятся согласно документам, принесённым сотрудницей из медучреждения, где в обязательном порядке указывается срок её беременности.

Это документ единой формы, который составляется не только на срок беременности, но и на срок родов.

Никаких других справок и документов требовать у женщины не нужно. Расчёты производятся врачом и являются для руководителей основанием отпустить сотрудницу.

Следует иметь ввиду, что сроки бывают двух типов:

1. акушерский (назначаемый доктором)
2. гестационный (назначаемый специалистом кабинета ультразвуковой диагностики)

Второй выгоден тем, кто планирует подольше задержаться на работе, так как короче первого на целых две недели. Акушерский срок рекомендуется брать женщинам, чья беременность протекает с осложнениями. В любом случае решение принимает женщина, а не руководитель.

Предприятие отпускает женщину в декрет согласно предоставленным ею медицинским документам.

Изменение сроков декретного отпуска

Стандартной беременностью считается беременность, когда женщина работает в благоприятных климатических и других условиях, вынашивая одного здорового ребёнка. Но бывают ситуации, когда беременность нестандартна. В таких случаях меняются и сроки декретного отпуска.

Женщина уходит в декрет раньше, если:

• живёт в экологически неблагоприятных условиях (повышенная радиация, радиационные отходы в водоёмах и т.д.). В таком случае к положенным дородовым семидесяти дням добавляется ещё двадцать;
• случились роды до установленного в медицинских документах срока. В данном случае отпуск оформляется на 156 дней и начисляется с даты рождения ребёнка;
• роды оказались сложными. Роженица получает к положенному сроку ещё 16-ть дней;
• заблаговременно известно, что должно родиться более одного малыша. Сотрудница уходит за 84 дня до предполагаемых родов. Послеродовых ей положено 110 суток. В общей сложности она получает 194 дня декретного отпуска;
• наличие более одного малыша обнаруживается в момент родов. В таком случае женщина получает дополнительно после рождения детей 54 дня.

Работодатель должен чётко следовать букве закона, не ущемляя своих беременных сотрудниц и, тем самым, не нарушая их законные права.

Каждый шаг администрации предприятия основывается на медицинских документах, предоставляемых родившей или собирающейся рожать сотрудницей.

Оформление декретного отпуска

Правильно оформленный отпуск по беременности и родам

Проще будет рассчитать срок ухода в декретный отпуск, зная в какой день недели работница обратилась в поликлинику. Если это была среда, то и декретный отпуск начнётся со среды.

Основанием для отправки женщины в отпуск по беременности и родам является не только медицинский документ, но и заявление сотрудницы, которое она должна составить согласно стандартной форме, предусмотренной законодательством.

В документе указываются:

• вид заявления
• основание для получения декретного отпуска
• статья, предусмотренная законодательством РФ
• количество дней до и после родов
• подпись
• дата написания заявления
• особые обстоятельства родов.

В некоторых случаях беременная сотрудница может запросить декрет раньше установленного законодательством срока. Такой вариант предусмотрен в 260-й статье Трудового кодекса.

Таким образом, женщина имеет право взять свой законный очередной отпуск. Причём, отказать ей не имеют права даже если не отработаны положенные для прочих работников полгода. Рассчитать нужно так, чтобы очередной отпуск плавно перетёк в декретный.

Если сотрудница решила работать до родов, ей будет дан только послеродовой отпуск. На такой шаг идут в случае хорошего самочувствия и приличной зарплаты.

О том, что женщина не хочет брать дородовой отпуск обязательно должна быть отметка в медицинских документах. Женщина имеет право передумать, о чём сообщается доктору, а затем работодателю.

От работодателя требуется внимание к сотруднице и соблюдение всех её прав.

Несоблюдение закона в отношении беременных работниц может вылиться для руководителя предприятия штрафными санкциями и судебными разбирательствами. Следует внимательно изучать соответствующие разделы Трудового кодекса и строго им следовать.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Не только беременных женщин волнует вопросв какой неделе уходят в декретный отпуск. Он также непосредственно касается и их работодателей. Ведь если сотрудницу отправил в отпуск, то эти обязанности должен кто-то выполнять. Вот почему о перераспределении работы или о поиске замены нужно позаботиться заранее, но для этого нужно точно знать, в течении какого срока это нужно сделать.

Законодательное определение

На законодательном уровне четко предусматривается во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году. При этом положенное количество времени рассчитывается в днях.

Ранее многие неправильно формулировали вопрос — во сколько месяцев уходят в декрет. Считалось, что это происходит с середины седьмого месяца. На самом деле отсчет происходит исключительно исходя из предстоящей даты родов – от нее отсчитывают положенное количество дней отдыха.

Для каждой женщины беременность индивидуальна и поэтому особенности течения также будут разными. Нельзя заранее предугадать, с какими изменениями здоровья она столкнется и поэтому в редких случаях бывает, что сотрудница ушла в декрет раньше по медицинским показаниям. Но все же гинеколог, выдающая больничный, также ограничена, в рамках какого диапазона можно увеличить время отдыха пациентки. В крайнем случае, при значительных ухудшениях состояния, возможно просто положить беременную в больницу – в этом праве ей никто не может отказать.

В остальном вопрос с какой недели уходят в декрет не имеет однозначного ответа. Законодатель предусматривает одновременно разные возможные варианты решения такой ситуации в зависимости от того, как именно протекает беременность, а также на основании многих других факторов, способных повлиять на беременность.

Давайте рассмотрим основные варианты, со скольки недель уходят в декрет:

• на 30 неделе беременности основная масса сотрудниц идет в декрет. В данном случае предполагается, что будущая мама отдыхает 70 дней до родов и 70 дней после них. Этокасается стандартного течения беременности;
• на какой неделе уходят в декретный отпуск будет отличаться, если планируется рождение более чем 1 ребенка. Будущие мамы двойни вышли в декрет ровно в 7 месяцев (то есть на 28-й неделе). В данном случае женщине предоставляется 84 дня до родов и 110 дней после;
• отличаться будет и то, в какой срок можно пойти в декрет, если сотрудница живет в районе с плохой экологией или трудится на вредной работе. В этом случае женщине полагается 160 дней отдыха: стандартные 70 дней после родов, но до них еще 90 дней. То есть отсчет шел с 27-й недели.

Если мама родила малыша раньше положенного срока, то для таких сотрудниц предусматривается отдых 156 дней. Отсчет периода начинается с даты родов.

В случае, если дата родов наступила несколько раньше, то выходящее по справке время не пересчитывается. Остаток положенного времени больничного можно будет использовать после рождения ребенка, даже если гинеколог немного ошиблась и отпустила в декрет позже.

Как правильно рассчитать сроки

Многих женщин интересует вопрос, можно ли точно установить дату ухода в декрет. На самом деле это сделать невозможно. Время начала декретного отпуска определяется, исходя из предполагаемой даты родов. Ее определяет только гинеколог, на основании осмотра пациентки, опроса, а также результатов обследования. Уже при первом осмотре устанавливается предполагаемая дата родов и, соответственно, ухода в декрет. Но эти сведения нельзя считать гарантированными, так как нельзя исключать погрешность в несколько дней.

Кроме того, развитие каждого малыша индивидуально. Именно поэтому нельзя со 100% гарантией утверждать, в какой день он должен появиться на свет. По этой причине сроки указываются относительные и поэтому законодатель предусматривает право женщины использовать оставшееся время в любом случае.

Принято считать, что если предполагаемый срок родов ставится на основании результатов УЗИ, то в данном случае есть шансы уйти в декрет на 2 недели раньше. Хотя общее количество положенных дней больничного от этого и не увеличится (то есть мама сможет отдохнуть меньше после родов), но затем женщина уже сможет оформить отпуск по уходу за малышом. Таким образом, время положенного отдыха в любом случае будет увеличено.

Данные особенности подсчетов не указываются в справке и не влияют на трудовые взаимоотношения между работницей и руководством. Это тонкости работы лечащего врача, на основании которых выдается окончательный документ для оформления декрета.

Уход до положенного срока

Иногда возможны ситуации, когда объективных причин оформить отпуск раньше нет, но при этом женщина хотела бы увеличить количество дней до родов, отведенное на отдых. Чтобы пораньше идти в декрет необходимо позаботиться об этом заранее и оставить достаточно времени ежегодного отпуска на дородовой отдых. В этом случае беременная сотрудница будет иметь полное право воспользоваться им в полной мере.

Данный отпуск может быть присоединен к предполагаемому декрету таким образом, чтобы между ними не было рабочих дней. Также вместе со стандартным периодом дают и дополнительный отпуск, если он предполагается в связи с определенной спецификой рабочего процесса. При этом отпуск до родов должен быть предоставлен в обязательном порядке. Даже если работница напишет на него заявление меньше, чем за 2 недели до начала и если он не предусмотрен заранее составленным графиком.

Возможно ли уйти позже

Ранее уйти в декретный отпуск с наступлением указанного срока было обязанностью женщины. Отказ от ухода был невозможен. На данный момент принудительно никого не отправляют и поэтому сотрудницы идут в декрет по своему усмотрению. Во многих случаях будущие мамы все же решают уходить на больничный своевременно. Но даже если женщина планирует работать дольше, то она имеет на это полное право.

При этом, если в дальнейшем она идет на больничный, то он все равно официально начинается с положенного срока (30 недели беременности), но начаться по табелю рабочего времени он может тогда, когда фактически больничный лист был предоставлен сотрудницей в отдел кадров. Именно этим числом и должен быть издан приказ.

Также не исключается право выйти на работу раньше установленного срока. Если по каким-либо причинам женщине это понадобится, то она имеет право ранее прервать больничный, написав заявление, а затем сразу идёт в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Законодатель дает право и другим членам семьи воспользоваться таким видом отпуска, но при этом предварительно сама мама должна выйти на работу (с одним ребенком недопустимо сидеть двум людям дома).

По стандартному же правилу время выхода в декретный отпуск до 3 лет малыша начинается сразу после того, как завершается больничный.

То есть на каком сроке уходят в декретный отпуск в некоторых ситуациях отличается для каждой ситуации. При этом когда уходят в декретный отпуск решает врач, который наблюдает за ходом беременности. Решить когда можно уйти в декрет возможно на основании медицинских показаний. Работодатель не может сам заниматься корректировкой этого срока в любом случае, поэтому начнется отпускной период только в то время, которое будет указано в выданной справке.

Видео

trud.expert

с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.

Что представляет собой декретный отпуск?

В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.

Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.

В некоторых странах, особенно европейских, как такового понятия «декретный отпуск» просто не существует.

И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.

Процесс ухода в декретный отпуск

Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК

В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:

1. В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
2. Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
3. Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
4. Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
5. Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него

Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска

В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск — время для отдыха женщины

Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.

Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:

• Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
• Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
• Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
• Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице

В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.

Почему именно такой срок декрета

Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:

• Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
• Физически и морально подготовится к самим родам
• Меньше нервничать

В последние два месяца женщине, как никогда раньше необходимо соблюдать режим дня и отдыха, а также правильно питаться, чтобы избежать преждевременных родов, что сейчас встречается довольно часто.

Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.

Расчет пособия

Декретный отпуск — оплачивается

Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

1. Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
2. Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.

Некоторые нюансы

Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:

• За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
• Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
• Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
• Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут

С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.

Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

на каком сроке уходят в декрет и расчет декретных

Расскажем, когда уходят в декрет будущие мамы в Украине и как правильно оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в Украине: почему он состоит из двух разных отпусков?

Для удобства отпуск до родов и по уходу за малышом называется декретом. Даже непосвященным в тему сразу понятно, о чем идет речь! Но если обратиться к законам, то они говорят о двух разных отпусках:

• отпуск по беременности и родам — 70 дней календарных
• оплачиваемый отпуск после родов — он начинается со дня родов и длится 56 и 70 дней соответственно (при рождении одного и двух или более деток)

оба эти отпуска берутся вместе и оплачиваются работодателем тоже!

• отпуск по уходу за ребенком до трех лет — такой предоставляется маме по ее желанию с сохранением за ней рабочего места.

Что говорит закон про декретный отпуск? 

Чтобы самостоятельно ознакомиться с правилами, когда уходят в декрет и как, можно открыть Кодекс законів про працю України. Для беременных самые важные статьи начинаются с 179: кроме нее, нужно почитать 181-184.

Читай также: Декретный отпуск в Украине: о правилах оформления рассказывает юрист

В статье 179 сказано, что после предъявления справки от врача беременная имеет право на 70 дней отпуска до родов, а после них — на 56, то есть всего 126. Но количество календарных дней может возрасти до 140, если роды были с осложнениями или ты стала мамой сразу двух или более чад.

В отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия может отправиться не только мама: папа или бабушка, по их желанию, тоже могут заботиться о малыше вместо мамы, которая вправе вернуться на работу.

В статье 181 говорится, что и время, проведенное за уходом за малышом, засчитывается в общий непрерывный стаж работы по выбранной специальности.

Статья 182 рассказывает о том, что усыновление новорожденного дает такие же права женщине, как и роды: 56 или 70 дней соответственно при появлении в семье одного или двух и более деток оплачиваемого отпуска.

Наконец, в ст.184 говорится, что беременную и маму малыша до трех лет уволить нельзя! Единственное исключение — когда предприятие ликвидируют. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый отпуск, который предназначен для спокойствия и хорошего самочувствия беременной вплоть до самых родов, открывается так.

Когда уходят в декрет?

На 30й неделе беременности (в первый день), то есть в конце седьмого месяца ожидания малыша, нужно отправиться к акушеру-гинекологу за специальной справкой по форме 147/y. С этим документом нужно обратиться в отдел бухгалтерии на работе и написать заявление с просьбой дать тебе этот отпуск. Главное, выпиши себе дату его окончания!

Читай также: Как сказать на работе о беременности: 7 полезных советов

Расчет декретных очень простой: они выплачиваются одним платежом, а рассчитываются исходя из зарплаты. Обычно они получаются в 4 раза больше ежемесячного оклада.

Важно знать!

Когда уходят в декрет мамочки, они могут воспользоваться перед ним ежегодным отпуском. Согласно ст.180 Трудового кодекса женщина может написать заявление и взять этот отпуск, даже если она недолго работает на этом месте. Соответственно, женщина может взять все 24 дня, если она еще не просила отпуск в этом году.

Декретный отпуск закончился: что дальше?

В следующий день после его окончания приди на работу, что написать заявление на следующий, по уходу за ребенком до его достижения трех лет.

Читай также: Беременность на работе: как защищает закон будущую маму? Расскажет юрист

Когда уходят в декрет, это не значит, что сотрудников больше не ждут три года на работе! Хочешь — выходи раньше. Главное, предупреди работодателя за 14 дней.

Фото: depositphotos

tvoymalysh.com.ua