Написать заявление об уходе – Образец: Заявление на увольнение

Содержание

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Заявление об уходе. Основное

В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много - от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.

Плюсы

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).

Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.

Оформление

У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.

Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.

Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:

Директору ____________ ( название предприятия)

________________________( данные руководителя)

от сотрудника фирмы ___________________( фамилия и инициалы)

_____________________ ( должность)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию __________ ( указать дату).

Основание : статья 80 ТК.

Дата _______

Подпись подчиненного ______________( расшифровка)

Нюансы

По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.

Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:

Руководителю _____________ ( наименование фирмы0

_________________ ( данные начальника)

от подчиненного _________________ ( фамилия, имя, отчество)

занимаемая должность___________________(указывается полностью)

Заявление

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ ( прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.

Основание: часть 2 статьи 80 ТК.

Что важно знать?

Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.

Иные случаи

Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.

Как отозвать заявление

Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?

Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).

Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:

Начальнику _______________ ( название учреждения)

_____________________( данные руководителя)

от сотрудника _________________ ( ФИО)

должность ______________________

Заявление

Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ ( прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.

Число _____________

Роспись сотрудника ________________ ( фамилия и инициалы)

Выплаты

Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.

На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем ( на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.

В период больничного

По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.

Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.

Небольшая характеристика

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание - навсегда оставить место своей служебной деятельности.

Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.

В итоге

После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.

В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений. Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.

В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.

В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.

fb.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года;
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
старшего менеджера по продажам
Смирнова Сергея Сергеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Гаврилову П.Р.
водителя
Бородулина Петра Трофимовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

Была ли у вас проблема с предлогом “С”?

blogkadrovika.ru

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Вы хотите отозвать заявление об увольнении, поданное вами «сгоряча» или в силу иных обстоятельств, но, тем не менее, по собственному желанию. Как забрать? Когда именно можно это сделать? И вообще, имеете ли вы право на подобное действие? – Все эти вопросы моментально возникают в вашей голове, и мы раскроем вам тайны правильных действий.

Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной. Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия. Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

Кому-то, возможно, не понравилась обстановка в офисе, начальник, сослуживцы и многое другое, но подумав о последствиях и воспользовавшись добрым и простым советом друзей «везде всё одинаково», человек пожалел о своём желании уйти и теперь ломает голову, раздумывая, как можно забрать обратно заявление по собственному желанию. Не исключено, что своё решение работник принял под давлением других жизненных обстоятельств: переезд в другой город (район), физическое недомогание, накопившаяся усталость или болезнь – да просто, как говорят, что-то «нашло», поэтому появилось желание все бросить. Мы все имеем на подобные эксцессы полное право. Другое дело, как отозвать своё заявление, когда оно уже пошло по инстанциям на рассмотрение: что можно сделать и какие права в этой части существуют у работника?

Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке. В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении.  Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

Далее начальство рассматривает поданное прошение и оценивает возможные последствия вашего ухода. Оно может попросить вас забрать заявление. Если это не удастся, то процедура увольнения по собственному желанию запускается «полным ходом». Начинается подготовка соответствующего приказа (основанием для него является заявление) и других необходимых документов для окончательно расчёта через определённый период времени. Основной документ при выполнении данного процесса оформляется в установленном виде. В нём будет зафиксирована следующая информация: причина ухода работника (в данном случае «по собственному желанию») и срок, когда он увольняется. Необходимо помнить, что данная дата является вашим последним рабочим днём. И не забывайте: приказ о «расставании» не может быть подписан позднее этого срока. Работодатель не имеет право это делать.

Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Заявление о «передумывании»

Вы передумали: моментально пишите письма, звоните и «трубите» о своём новом решении начальству и сослуживцам. Дальше можно перейти к формализованным процедурам. Отправьте начальнику письменное послание. Направьте дубликат в отдел кадров. По сути, это должно быть заявление, написанное по установленной форме.  Старайтесь в своём письме показать максимум профессионализма и уважения получателям. Безупречным стилем, а также грамотным и аргументированным содержанием документа вы должны так воздействовать на своё руководство, чтобы оно осознало – какого ценного работника компания едва не потеряла.

Не забудьте: в письме можно и нужно сослаться на статью 80, часть 4 Трудового кодекса РФ – именно в данном конкретном документе зафиксировано ваше право забрать обратно заявление об увольнении. Письменное объяснение непосредственному начальству должно быть:

  • осмысленным,
  • чётко структурированным,
  • аргументированным.

Особое место в нём уделите обоснованию ваших действий, не забыв при этом указать на факт написания заявления об уходе по собственному желанию.

В отдельном абзаце аргументировано и убедительно можете перечислить основные причины вашего «передумывания». Босс имеет право это знать. И старайтесь быть в описаниях как можно более искренним. Начальник вас знает, возможно, очень хорошо, и ему вряд ли понравится вымысел в любой форме. Особенно отметьте вашу профессиональную полезность в коллективе как работника. В дальнейшем, удостоверившись, что получатель документа его прочитал, смело идите к нему на личный разговор и лучше «с глазу на глаз» объясняйте все резоны ваших нелогичных действий. Желательно на подобных встречах говорить руководству то (естественно, более подробно), что написано в объяснениях. Наверняка начальник «дрогнет», а ваше сотрудничество с ним в организации продолжится.

legkopolezno.ru

сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.

Порядок процедуры увольнения

Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию

Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы.

Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

  • Пишется заявление об уходе по собственному желанию. Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
  • Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
  • Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт. Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.
  • Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
  • В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.

Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.

Заявление и сроки его подачи

Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки

Конечно, желательно до того, как написать заявление, уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.

После того, как все вопросы решены, можно писать заявление. Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно.

Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.

Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше. То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет.

Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника. Работающие пенсионеры не обязаны отрабатывать, они могут уйти сразу после написания заявления.

Отработка в 2 недели не подразумевает, что работник должен все это время находиться непосредственно на рабочем месте. Он должен официально чиститься как сотрудник, но при это по факту может быть в отпуске.

В последний день работы проводится расчет сотрудника. Если он на больничном и не может прийти за расчетом, то он имеет право сделать это в любое удобное для него время после выздоровления. Организация обязана осуществить выплаты в тот же день либо на следующий день после обращения уволенного.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного

Увольнение по собственному желанию: образец

Во время нахождения в отпуске или на больничном работник также может беспрепятственно уволиться. Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.
Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.

Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет.

Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление. Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.

Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие.
Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка.

Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска.

Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат.

Возможные трудности

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:

  • Увольняющийся забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи увольнения. Этого следует избегать, поскольку начальство в таком случае может определить дату самостоятельно, с чем работник не согласится. Если заявление уже подано, можно приложить к нему еще один документ, в котором прописать дату увольнения.
  • Последний день работы выпадает на праздник. Если последний рабочий день оказался нерабочим, можно перенести дату увольнения на следующий после этого рабочий день. Например, заявление было подано 23 февраля 2016 года, а дата увольнения выпадает на 7 марта, нерабочий день. В этом случае датой увольнения можно считать 9 марта.
    Фразы в заявлении размыты. Обычно образец заявления можно найти у кадрового работника.

Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны. Причем это рискованно именно для начальства, потому что затем сотрудник может заявить, что имел в виду что-то другое, отпуск или другую должность.

Работник желает отозвать свое заявление. Считается, что весь срок до дня увольнения отозвать заявление можно, если написать соответствующее прошение. Однако здесь есть свои нюансы:

  • Отозвать заявление не получится в том случае, если за это время начальство уже нашло нового человека на эту должность и официально его оформило.
  • Нет подписи. Заявление содержит небольшое количество реквизитов, запомнить их не так уж трудно. Подпись – один из обязательных пунктов. Причем желательно ставить не только подпись и ее расшифровку от руки, чтобы потом никто не мог сказать, что подпись подделали.
  • В заявлении указана дата увольнения без отработки. В этом случае решение за начальством.
  • Если у него нет желания держать работника и дальше, он подпишет приказ и отпустит без отработки. Если же есть необходимость отработать, он уведомит сотрудника, что такое заявление не имеет юридической силы, и он обязан отрабатывать 14 дней.

Чтобы избежать подобных сложностей, нужно заранее обговаривать такие вопросы с начальством и соблюдать все правила процедуры увольнения.

Находим ответы в видеоматериале — увольнение по собственному желанию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Как написать заявление на увольнение: 10 простых правил

Как написать заявление на увольнение: анализ причин для оформления бумаги + сроки подачи заявления + 10 общепринятых правил при написании обращения к работодателю + 5 вариантов заявлений в зависимости от ситуации.

Каждый человек, который хоть раз устраивался на работу, со временем сталкивался и с другой стороной медали – увольнением. Увольнение – это зачастую решительный шаг, играющий не последнюю роль в жизни и репутации гражданина, поэтому подходить к нему следует во всеоружии.

Мы расскажем, как правильно написать заявление об увольнении и в какой срок его подать, а также приведем примеры возможных заявлений.

В каких случаях необходимо написать заявление об увольнении?

На территории Российской Федерации все взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ: https://su0.ru/OFbp

Согласно статье 77 этого законодательного акта существует 11 причин для прекращения трудового договора:

Нас интересует третий пункт, а именно расторжение договора по инициативе сотрудника, который должен предъявить работодателю заявление об увольнении, как волеизъявление завершить работу в этой организации.

Это значит, что заявление на увольнение – это документ, который служит подтверждением желания сотрудника расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. Именно на основе этого документа и проходит процесс прекращения действия трудового договора.

Почему заявление нужно конкретно в этом случае?

Все дело в том, что, когда инициатива прекратить трудовой договор исходит непосредственно от работодателя, такое увольнение принято считать принудительным. Чтобы уволить человека при таких обстоятельствах, вовсе не нужно его заявление, все происходит по желанию руководителя, а не работника.

Перестать работать в фирме вы можете буквально по любой причине:

  • Необходимость или желание переехать на новое место жительства.
  • Полученная травма или болезнь, требующая госпитализации.
  • Переход в другую компанию и т.д.

Важно: вы имеете право уволиться по своему желанию по любой причине, даже если вам просто надоело трудиться, и вы планируете небольшой тайм-аут.
Главное, подать заявление грамотно, отталкиваясь от норм закона.

Порядок и сроки написания заявления об уходе

Порядок процедуры подачи иска о расторжении трудового договора регулирует статья 80 ТК РФ: https://su0.ru/6inh

В ней прописано основное правило, которым должны руководствоваться все наемные трудящиеся, желающие расторгнуть соглашение:

Принято считать, что эти две недели отработки работодатель потратит на поиск нового работника, который заменит вас на рабочем месте.

Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи иска. На протяжении этого времени человек должен посещать рабочее место, «отрабатывая» последние дни перед уходом.

Но, как и всегда, из каждого правила есть исключение.

Существует ряд факторов, которые сокращают или увеличивают срок подачи заявления работником:

Случай, который
становится исключением
Термин
отработки
Статья Трудового Кодекса,
регулирующая ситуацию
Увольнение до истечения испытательного срока3 дняСтатья 71

http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-11/st-71-tk-rf

Увольнение человека, занятого на сезонных работах3 дняСтатья 296

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-46/st-296-tk-rf

Увольнение по трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев3 дняСтатья 292

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-45/st-292-tk-rf

Увольнение спортсмена или тренера1 месяцСтатья 348

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-54-1/st-348-12-tk-rf

Увольнение руководителя компании1 месяцСтатья 280

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-43/st-280-tk-rf

Если вы в соответствующем порядке подали иск о расторжении договора, ваше обращение должно быть удовлетворено.

Но в случае, если вы являетесь примерным сотрудником и вас не хотят отпускать, сделайте следующее:

  • Проследите, чтобы ваше заявление было пронумеровано, как входящая корреспонденция, и занесено в список полученных документов.
  • Отправьте заявление заказным письмом с обратным ответом о его получении.

Если и в таких случаях работодатель откажет в подписи, вы имеете право не выходить на работу после указанной даты и даже подать иск в суд.

Но надеемся, что такие проблемы не возникнут в вашей практике, а потому рассмотрим, что будет правильно написать в заявлении для избегания конфликтных ситуаций.

10 общих требований, как написать заявление на увольнение


На сегодняшний день ни одним законодательным актом не установлено официального образца заявления об уходе. Вы имеете право написать его в удобной для вас форме.

Но на практике все же существует перечень норм, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию:

  1. Соблюдайте формат документа.

    Все подобные бумаги оформляются на формате А4, и данный случай – не исключение. Это негласное правило, которое касается всех сотрудников.

  2. Обращение производится в письменной форме.

    Здесь не имеет значение, как вы это сделаете: напишите от руки или напечатаете на компьютере.

    Вы можете обсудить это с начальником и в устной форме, но обязательно подкрепите беседу письменным документом.

  3. Пишите правильно без ошибок и помарок.

    С годами такие документы все реже пишутся от руки, но если вы предпочитаете такой вариант, не забывайте об аккуратности и каллиграфии.

    Очень важно, чтобы то, что вы напишите, было читабельным.

  4. В «шапке» документа пишите кто и к кому обращается.

    «Шапкой» документа принято в данном случае называть правый угол бумаги сверху, где вы пишите адресата заявления: фамилия, инициалы и занимаемая должность.

    Ниже указываете адресанта бумаги, то есть, себя. Вы также указываете свое имя, фамилию, должность и в случае необходимости структурное подразделение, где вы работаете.

    Детальные примеры того, как выглядит «шапка», вы найдете дальше в этой статье.

  5. Не забывайте о заголовке.

    После того, как правый угол вашей бумаги заполнится, посредине документа с большой буквы пишите «Заявление». Это и будет вашим заголовком.

  6. Формулируйте четко текст заявления.

    После заголовка вы указываете конкретно, о чем вы просите. Это основной текст заявления.

    В ситуации, которую мы сейчас рассматриваем, следует начать его так: «Прошу уволить меня по собственному желанию…».

    Продолжаете фразу зависимо от ситуации (какими конкретно они могут быть поговорим далее).

    Помимо этого, не лишним будет указать номер трудового договора, по которому вы работаете, но это не обязательно. Также можете указать с какой конкретно должности вы увольняетесь.

  7. Вы не обязаны указывать причину.

    Если вы добросовестный сотрудник, который в силу каких-то обстоятельств решил сменить место работы и согласен на отработку в течение 2-х недель, вы не обязаны расписывать, по какой причине вы покидаете организацию.

    Это ваше личное дело.

  8. Важно: если вы не хотите отрабатывать этот период или ваш случай подпадает под категорию исключений, будет правильно указать причину.

  9. Всегда указывайте дату.

    Если хотите избежать недопониманий с руководством по поводу даты увольнения, проставляйте дату, когда вы хотите быть уволенным.

    Очень часто сотрудники совершают одну и ту же ошибку: пишут, к примеру, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.10.17».

    В таком случае руководители не всегда правильно понимают такую дату и могут уволить вас и 9-го, и 11-го числа. Чтобы такое не произошло, пишите конкретное число.

  10. Не забывайте лично подписать документ.

    В данном случае ваша подпись подтверждает, что инициатива уволиться исходит именно от вас и вы свое решение подтверждаете.

    Рядом с подписью расшифруйте свои инициалы и поставьте дату написания документа.

  11. Отправляйте бумагу удобным для вас способом.

    У вас есть два варианта:

    • передать заявление лично в руки,
    • отправить заказным письмом по Почте России.

    Вы можете использовать любой из видов отправки, но во втором случае не забывайте отправить письмо заранее, так как еще потребуется время для его доставки.

Чтобы лучше понять все, о чем мы тут писали, взгляните на пример того, как правильно написать заявление на увольнение — образец:

Обратите особое внимание на то, как указана дата.

Это самый стандартный образец заявления об уходе, который применяется чаще всего.

Как правильно написать заявление на увольнение в 5 нестандартных ситуациях


Бывают случаи, когда вы не в силах отработать положенные 14 дней или же, уходя в отпуск, планируете покинуть рабочее место. Как будет правильно написать заявление в таких ситуациях?

Об этом и поговорим.

Вариант №1. Вы хотите предъявить заявление об уходе с последующей отработкой.

Если разобраться, то это вам предстоит написать обычное заявление, где вы только указываете, что это ваша собственная инициатива. Все, что в такой ситуации надо знать – это в какой срок вы должны предупредить своего босса.

Не важно, 3 дня это или месяц, образец неизменный, только сроки разные:

Указывая дату, вам нужно посчитать дни своей отработки и указать последний день работы. Как вариант: можете указать с какого и по какое число будет проходить отработка.

Вариант №2. У вас имеется веская причина уволиться без отработки.


Вы имеете право уволиться таким образом, если у вас есть на то одна из причин, которые названы в статье 80 Трудового Кодекса РФ (https://su0.ru/Q1Ol)

Среди наиболее распространённых причин, чтобы написать такое заявление, выделим:

  • Уход на пенсию.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Уход в армию.
  • Смена места жительства.
  • Семейные обстоятельства.

При этом важно знать, что такие причины, как уход на пенсию или поступление в ВУЗ, будет правильно подкрепить документами из Пенсионного Фонда или справкой из института соответственно.

В таких ситуациях заявление на увольнение можете написать по такому образцу:

Вариант №3. Вы хотите уйти в заслуженный отпуск и после него больше не возвращаться на работу.


При таких обстоятельствах ваша законная отработка пойдет в счет отпуска, и уже по истечению вашего отдыха вы будете свободным человеком.

Особых изменений в заявлении от этого не произойдет, только немного изменится текст. Нужно будет просить уже не об увольнении, а о предоставлении законного отпуска с увольнением, которое за ним последует.

Выглядит это так:

Обратите внимание на заголовок – он может быть таким, как на примере. И учтите, что в таком случае продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Вариант №4. Вы решили сменить место службы и ушли на больничный.


Или же вы решили подлечиться и захотели кардинальных перемен.

Когда сотрудник находится на больничном, руководитель не имеет право его уволить, но работник такое право имеет и может им воспользоваться. Ваша отработка пойдет в счет больничного.

Заявление в этой ситуации нужно написать стандартное, прилагая к нему больничный лист. Если даты медицинской бумаги и заявления об уходе совпадают, то уволят вас тем числом, что указано в обращении.

Вариант №5. У вас нет основательной причины, но вы хотите поскорее уволиться.

Если отрабатывать 14 дней ну очень тяжело, а уволиться надо, не повредив репутацию, выход один – проявить свои дипломатические способности и договориться. Если вы с уважением отнесетесь к начальнику, скорее всего, и оно пойдет навстречу и подпишет ваше обращение.

Тогда в документе будет правильно указать, что вы увольняетесь по соглашению сторон:

При этом правильно указывайте нужную вам дату.
Это может быть конкретное число (что лучше всего) или срок, до истечения которого вам нужно уволиться.

С тем, как правильно написать заявление об увольнении, разобрались. Но как быть, если вы передумали?

Как уволиться с работы грамотно?

Консультирует руководитель рекрутинговой компании:

Можно ли отозвать заявление?

Частью 4 статьи 80 Трудового Кодекса (https://su0.ru/DA42) предусмотрена возможность отозвать заявление об увольнении, если сотрудник изменил свое решение.

Исключением из этого правила является только тот случай, когда на ваше рабочее место в письменной форме уже приглашен другой работник. В остальных ситуациях вы можете уведомить начальство об изменении решения на протяжении 14 дней.

Если вы увольняетесь после отпуска, то известить о том, что передумали, можете еще до начала отпуска.

Зачастую свое решение сообщается путем написания еще одного заявления:

Если у вас возник вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не возникло никаких недоразумений, воспользуйтесь этими простыми советами.

Обращаясь к руководителю даже с такой простой просьбой корректно, вы сможете лишний раз проявить себя, как грамотного человека, который однозначно следит за своей репутацией.

yuristotboga.com

Как правильно писать заявление на увольнение: образец корректного составления документа

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное — грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

к содержанию ↑

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

к содержанию ↑

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

к содержанию ↑

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

к содержанию ↑

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата — хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

к содержанию ↑

Видео на тему

businessmonster.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию

Практически каждый из нас как минимум раз за время трудовой деятельности увольняется по своей инициативе. Когда возникает такая необходимость, важно помнить, что расстаться с работодателем нужно правильно. Прежде всего следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его форма и содержание должны соответствовать некоторым правилам, которые необходимо учитывать. Если при этом использовать образец заполнения бланка, можно избежать ошибок и не упустить важных элементов заявления.

Чтобы максимально упростить для вас процедуру увольнения мы собрали полезную информацию о том, как оформить заявление, а также подготовили пример его написания.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Собравшись писать заявление об увольнении по собственному желанию, следует принимать во внимание, что к его форме и содержанию предъявляются определенные требования, нарушение которых может привести к появлению различных проблем, вплоть до невозможности уйти из компании с той даты, с которой хотелось бы.

Закон предусматривает право каждого работника на расторжение трудового договора по собственному желанию

Что же нужно помнить при написании заявления?

  1. Сообщить работодателю о своем решении следует письменно. Устного уведомления недостаточно. При этом можно как написать заявление вручную, так и напечатать его. Главное, чтобы подпись была собственноручной. В некоторых организациях предусмотрен электронный документооборот, и уволиться можно, подав вместо бумажного заявления электронное.
  2. Заявление стоит писать в 2 экземплярах, чтобы осталось подтверждение его подачи.
  3. Стоит воспользоваться примером заполнения бланка заявления. Это позволит избежать ошибок при увольнении по собственному желанию.
  4. В тексте заявления должна быть следующая информация:
    • Данные работодателя, которому адресуется заявление. В правом верхнем углу располагается так называемая «шапка», где указываются должность, фамилия и инициалы руководителя компании.
    • Сведения о работнике, желающем уволиться. Под информацией о руководителе следует написать свою должность, фамилию, имя и отчество полностью.
    • Название. В центре страницы располагается надпись «заявление».
    • Просьба об увольнении, адресованная работодателю. Могут использовать различные формулировки, в том числе «прошу освободить меня от занимаемой должности», «расторгнуть трудовой договор» и т.д.
    • Основание для увольнения. Нужно обязательно упомянуть о том, что заявитель покидает работу по собственному желанию.
    • Причина ухода. Эту информацию необходимо указывать только в том случае, когда от нее зависит возможность уволиться без отработки. В качестве примера можно привести поступление в вуз на стационарное отделение, при котором можно уйти с работы без двухнедельного ожидания. Кроме упоминания причины в заявлении, для отмены отработку нужно подтвердить документально, что для этого есть основания.
    • Дата, с которой работник хотел бы уволиться. Определяя дату прекращения трудовых отношений, нужно учитывать, что период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления.
    • Дата написания заявления.
    • Подпись работника.

Образец заявления по собственному желанию

В качестве наглядного примера того, как правильно писать заявление об увольнении по собственному желанию, предлагаем образец заполнения бланка такого документа. Кроме того, вы можете воспользоваться и другими полезными шаблонами, например образцом анкеты для приема на работу.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если в соответствии с Трудовым кодексом работодатель был предупрежден за 2 недели о желании работника уволиться, то отсутствие реакции с его стороны или отказ в прекращении трудовых отношений с работником незаконны и могут быть опротестованы в трудовую инспекцию. Если работодатель препятствует уходу работника и при этом использует угрозы, стоит искать защиты в правоохранительных органах или подавать иск в суд.

Важно позаботиться о доказательствах того, что вы вовремя сообщили работодателю о своем желании уволиться. Для этого нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию одним из следующих способов:

  • Через канцелярию или кадровую службу компании в двух экземплярах, один из которых возвращается заявителю с отметкой о принятии заявления. При этом должен быть указан входящий регистрационный номер, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ, а также дата его подачи.
  • По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Закон предусматривает, что после завершения двухнедельного периода после подачи заявления можно не выходить на работу. Причем в последний день работодатель обязан произвести расчет, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, например справку о зарплате или характеристику на сотрудника для подачи по новому месту работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Закон предоставляет работнику право на ошибку. Подача заявления об уходе бывает импульсивным поступком, о котором можно пожалеть уже через день. Кроме того, могут возникнуть затруднения с трудоустройством у нового работодателя. Поэтому есть возможность отказаться от решения уволиться. Трудовой кодекс предусматривает, что заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до того, как закончился срок, предусмотренный для предупреждения об увольнении, то есть до дня прекращения трудовых отношений. Как правило, на это есть 2 недели.

Но обстоятельства могут сложиться так, что отозвать заявление не удастся. Уволиться все-таки придется, если на освобождающееся место приглашен другой сотрудник, отказать которому по закону нельзя. Причем такое приглашение должно быть письменным, иначе нежелание работодателя принять отзыв будет безосновательным.

В некоторых случаях можно остаться на работе без отзыва заявления. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении прошел, но расторжения трудового договора не произошло и сотрудник не нем не настаивает, работа может быть продолжена.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

По общему правилу, необходимо сообщать администрации о желании уволиться за 2 недели, но в некоторых случаях этого можно избежать:

  • Испытательный срок. Тем сотрудникам, для которых установлен срок испытания при приеме на работу, нужно подавать заявление за 3 дня.
  • Отпуск. Сообщив работодателю о своем желании покинуть компанию, вы вполне можете уйти в отпуск и уволиться без отработки. Причем дата увольнения не будет перенесена, и дополнительно ходить на службу 2 недели после выхода из отпуска не нужно. Днем увольнения будет последний день отдыха. Кроме того, закон не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска без отзыва из него.
  • Больничный. Как и в случае с отпуском, если временная потеря трудоспособности приходится на 2-недельный период уведомления о желании уйти из компании, отрабатывать его не нужно. В этом случае работник будет уволен в тот день, который указан в его заявлении.

Важно: прекращение трудовых отношений во время отпуска или больничного допускается только по собственному желанию сотрудника. Работодатель не может по своей инициативе расстаться с работником, который болеет или отдыхает в отпуске.

  • Соглашение сторон. Если работодатель согласен пойти навстречу работнику, трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухнедельного срока.
  • Невозможность продолжать работу. Когда увольнение происходит по причине поступления на воинскую службу, выхода на пенсию, вступления на стационарное обучение или при других обстоятельствах, что не позволяют продолжать трудовые отношения, ждать две недели после подачи заявления не нужно. Работодатель должен уволить сотрудника с той даты, которую он укажет (при условии, что будет предоставлено документальное подтверждение такой необходимости).
  • Нарушения правил, установленных трудовым законодательством, допущенные работодателем. При установлении такого факта работник не может удерживаться на работе и подлежит увольнению в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Важно: срок так называемой «отработки» может быть даже больше двух недель. Так, руководители компаний должны сообщать работодателю о желании уволиться за месяц.

Могут ли уволить за прогул, если написано заявление на увольнение?

Да, можно. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не означает, что рабочие отношения автоматически прекращены. Увольнение – это довольно продолжительная процедура, которая предполагает прохождение нескольких этапов, в том числе оформления приказа, передачи дел и материальных ценностей, заполнения и выдачи трудовой книжки, расчета и т.д. Кроме того, необходимо обеспечить непрерывность производственного процесса и не оголять участок работы. Поэтому закон предусматривает, что работодателя нужно уведомить об уходе заранее. На это даются две недели, на протяжении которых трудовой договор продолжает действовать, и работник должен полноценно выполнять свои обязанности, если только нет оснований для увольнения без отработки. И лишь после завершения этого периода можно прекратить работу. Поэтому работодатель вполне может применить к такому сотруднику дисциплинарное наказание, в том числе увольнение за прогул.

Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает право каждого работника на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время без обоснования такого решения. Уволиться по собственному желанию довольно просто. Достаточно правильно оформить соответствующее заявление, для чего стоит воспользоваться готовым образцом.

Намного сложнее процедура увольнения, когда совершен дисциплинарный проступок. Множество нюансов и при оформлении сокращения штата работников по ТК РФ. Однако иногда сотруднику, пожелавшему покинуть компанию, все-таки приходится сталкиваться с затруднениями. Как правило, они связаны с несогласием работодателя отпускать работника. В таком случае необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *