Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу
Нередко работодатели, прописывая в коллективном или трудовом договоре с работниками для них «ненормированный рабочий день», злоупотребляют доверчивостью подчиненных, заставляя людей перерабатывать без дополнительной оплаты и без дополнительных дней отдыха.
В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.
Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.
Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.
«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.
Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»
«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.
Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.
Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Новая редакция Ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Комментарий к Статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.
Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.
Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).
Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ст. 101 ТК РФ подчеркивается, что такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.
2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем обычно включаются работники:
а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;
в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. При ненормированном рабочем дне переработки сверх установленной для работника нормы рабочего времени не рассматриваются как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. В связи с этим компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Актуально на:29 августа 2020 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 101 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Определение N КАС11-732, Кассационная коллегия, кассация
Эти ограничения прав военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения…
- Решение Верховного суда: Решение N АКПИ14-206, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы…
Изменения документа
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
Особенности ненормированного рабочего дня
Мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку табель учета рабочего времени никто не отменял. Да и фиксация времени нахождения на работе поможет работодателю отслеживать периодичность выхода за пределы рабочего дня. Кроме этого, учет времени пригодится в случае какого‑либо нештатного происшествия – можно будет точно сказать, был сотрудник на рабочем месте или нет.
Обратите внимание
В табеле учета рабочего времени рекомендуем проставлять норматив рабочих часов сотрудника с ненормированным рабочим днем. А учет переработок можно вести в отдельном журнале.
Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Как мы выяснили, время переработки при названном режиме работы не оплачивается. Однако законодатели не оставили таких работников без компенсаций.Статьей 119 ТК РФ определено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.
Обратите внимание
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск не зависит от того, перерабатывает сотрудник или уходит домой вовремя. Если в трудовом договоре отражено условие о ненормированности рабочего времени, то избежать предоставления дополнительных дней отдыха не удастся.
Иногда сотрудники, считая, что они переработали достаточно много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной. Их желание понятно – они‑то думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к подобному труду постоянно. Но часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе, при которой сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Поскольку законодательством предусмотрен лишь один вид компенсации – дополнительный отпуск, удовлетворять такое прошение работодатель не обязан,
Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью
Повторим, что многие работодатели трактуют ст. 101 ТК РФ в свою пользу, считая, что работающие в режиме ненормированного рабочего дня должны трудиться «без выходных и проходных». Но данная позиция ошибочна. На трудящихся в названном режиме распространяются все нормы Трудового кодекса и привлечь их к работе в нерабочий праздничный день или выходной можно только с соблюдением правил, установленных кодексом.Например, для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной придется строго следовать ст. 113 ТК РФ и оформить:
- письменное согласие;
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
- приказ о привлечении к работе в выходной день.
Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.
К сведению
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Подведем итог
Если нужно, режим ненормированного рабочего дня в организации может устанавливаться отдельным работникам. При этом локальным нормативным актом должен быть определен перечень должностей, по которым такой режим работы применяется. Условие о режиме работы, отличающемся от установленного в организации, должно фиксироваться в трудовом договоре.Ненормированный график работы предполагает соблюдение установленного режима труда и отдыха на предприятии, а в случае необходимости – и увеличение продолжительности работы. Переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее трех дней.
что значит, это сколько часов
Последние изменения:
Что значит ненормированный рабочий день и в чём отличие от труда в сверхурочном режиме? Понятие «ненормированность» применяется, как работодателями при желании привлечь к исполнению служебных обязанностей работника в конкретный период, так и работником, мечтающим получить привилегии за «выход» навстречу желанию работодателя. Эпизодичность без конкретики, отсутствие норм переработки в часовом выражении и внесённые дополнения в 2019 году, не снимают существующие вопросы, а служат источником детального анализа.
Понятие и определение
Обобщённое понятие ненормированного рабочего дня в российском законодательстве даёт статья 101 ТК РФ, согласно определению которой – это выходящий за пределы общепринятого режим, при одновременном выполнении условий:
- наличие распоряжения руководства;
- существование предварительно составленного и согласованного с выборным активом перечня должностей работников, привлекаемых к ненормированному рабочему графику по коллективному договору;
- обоснование необходимости привлечения работодателем;
- несение эпизодического характера.
На основании каких событий работодатель вправе издать распоряжение и что значит эпизодически при ненормированном рабочем дне? Чем руководствоваться при разработке перечня? Так как «хрестоматии» не содержит прямого ответа для коммерческих структур, то можно применить правила для бюджетников, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 года.
Ненормированный рабочий график устанавливается:
- руководителям, заместителям и начальникам производственных подразделений;
- инженерно-техническому персоналу;
- лицам, чей труд не поддаётся хронометражу;
- гражданам, распределяющим время по собственному усмотрению;
- сотрудникам, характер деятельности которых подразумевает деление времени на отрезки неопределённой длительности.
Перечень утверждён для граждан, финансируемых за счёт средств федерального бюджета. Для коммерческих предприятий может существовать в качестве «исходной точки» при формировании профессий в локальной документации при установлении соответствующего режима.
Ограничения «ненормированности»
Норма переработки при ненормированном рабочем дне Трудовым Кодексом не установлена. Введение режима должно непосредственно связываться с характером трудовой функции, наличием веских оснований у работодателя при эпизодичности, не переходящей в систематичность.
В соответствии с Письмом Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008 года привлечение работника возможно до начала и по факту окончания смены. Отработанное время не признаётся сверхурочными часами с соответствующей компенсацией и соблюдением гарантий относительно продолжительности, определяемой внутренней документацией.
На лиц, занятых ненормированный рабочий день, ограничения устанавливаются в привлечении к производственной деятельности в праздники и выходные. Согласно Письму Минтруда № 14-2/ ООГ-8616 от 29.10.2018 года труд в нерабочие дни допускается при соблюдении законодательных норм.
С 01.01.2019 года в статью 101 ТК РФ внесено дополнение, касающееся ненормированности для лиц, оформленных в режиме сокращённого времени. Ненормированный период можно установить сотруднику при выполнении двух условий:
- установление сокращённой трудовой недели;
- определение дня полной продолжительности графиком.
Если гражданину установлен неполный день, то привлечение к труду в режиме ненормированности не допускается, что прямо следует из формулировки изменённой нормы. Под ограничение попали трудящиеся по совместительству лица в пределах 4-х часов в день за исключением совместителей, оформленных на основном предприятии, хранящем трудовую книжку, в режиме сокращённой недели, что позволяет принять работника в соответствии с нормами 101 статьи ТК РФ.
Ненормированная рабочая неделя по Трудовому Кодексу запрещена следующим категориям лиц:
- инвалидам вне зависимости от группы;
- не достигшим 18-ти лет по паспорту;
- женщинам в период беременности;
- одиноким родителям, воспитывающим детей до 14-ти лет;
- работающим во вредных условиях в соответствии с установлением класса вредности или опасности специальными сертифицированными комиссиями.
Во внутренние нормативные акты во избежание спорных ситуаций при проверках не следует включать все должности согласно штатному расписанию, важно установить выборочность, и обозначить критерии.
Определение допустимого времени
Российским законодательством установлен нормированный график работы, сколько часов ежедневно зависит от количества рабочих дней в неделю. Стандартная продолжительность составляет 40 часов в неделю, по 8 часов ежедневно при принятой «пятидневке».
Привлечь работника к труду сверх нормы допускает статья 97 ТК РФ в двух случаях, регламентированных законодательством:
- если ненормированный рабочий день установлен внутренней локальной документацией;
- если возникла объективная необходимость для сверхурочного труда.
Ограничения установлены при сверхнормативной работе по следующим временным интервалам:
- превышение переработки 120-ти часов в перерасчёте на год;
- привлечение на протяжении 4-х часов более двух дней подряд.
По отношению к ненормированному рабочему дню, сколько часов в неделю, месяц или год, ни Трудовой Кодекс, ни Министерство труда не регламентируют, лишь констатируя эпизодичность и объективные причины для исполнения обязанностей в конкретный период. Однако переработки не могут устанавливаться ежедневно, и обязаны проводиться в соответствии с установленным документооборотом.
Документальное оформление
Введение ненормированного рабочего графика субъектом предпринимательства должно сопровождаться документальным оформлением, важным для руководства и для наёмного персонала. Порядок установления включает несколько этапов:
- Установление и утверждение реестра должностей юридического или физического лица, привлекаемых к работе с ненормированным режимом, включая:
- замещение сотрудниками конкретных должностей;
- согласование с активом профсоюза при наличии;
- утверждение коллективным договором учреждения или организации.
- Ознакомление с документом под роспись сотрудников и внедрение в правила внутреннего распорядка, обязательные для исполнения задействованными работниками. Дальнейший отказ гражданина от работы по графику ненормированного времени приравнивается к неисполнению должностных обязанностей.
- Фиксация в индивидуальном договоре при приёме или в дополнительно заключаемом соглашении, если ненормированный рабочий день устанавливается сотруднику, числящемуся в трудовом штате. Временные интервалы должны быть прописаны в локальном документе, а утверждаемый график:
- не «безразмерен» в длительности по часам и периоду установления;
- сопряжён с исполнением прямых поручений, входящих в разряд обязанностей в пределах трудовой функции.
- Издание приказа при возникновении необходимых и достаточных условий.
Если занимаемая должность отсутствует в перечне, то работник вправе отказаться от устанавливаемого режима без применения мер дисциплинарного взыскания в силу отсутствия законных оснований. Пояснение и обоснование причин не требуется, поскольку невключение в перечень аннулирует должность из привлекаемых при возникновении нестандартных ситуаций и исключительных обстоятельств.
Согласие специалиста при отсутствии закреплённой документально нормы предоставляет аналогичные остальному коллективу права и компенсационные выплаты.
«Ненормированность» и «сверхурочность»
Определение ненормированного рабочего дня по правовой сути близко к определению сверхурочных работ, однако понятия не являются тождественными, применяются при разных условиях с различно устанавливаемым ограничением временных рамок. Документальное оформление и компенсационные выплаты различаются по ряду критериев.
Основные отличия по значимым факторам представлены в таблице:
| Критерии | Ненормированный рабочий график | Сверхурочный режим |
| Трудовой график | Устанавливается работодателем и подлежит изменениям на основании принятых решений и указаний руководства | Регламентируется правилами внутреннего установленного трудового распорядка с чётким определением времени процесса |
| Продолжительность | Кроме эпизодичности привлечения временных ограничений не предусмотрено, «оглядка» на регламент сверхурочного труда имеет рекомендательный характер для сопоставления | Максимальная переработка не может превышать 120-ти часов в год и 4-х часов за два следующих друг за другом дня |
| Отражение в индивидуальном соглашении | Указывается при приёме, а если ненормированный график рабочего времени установлен позже даты заключения договора, то составляется дополнительное соглашение с указанием «ненормированности» | Условие в индивидуальный договор не вносится, дополнительное соглашение при изменении режима не заключается |
| Наличие согласия | Достаточным условием является подписание локальных документов, не требующее дальнейшего согласования с задействованным персоналом | Требуется индивидуальное согласие, выраженное в письменном виде |
| Компенсационные выплаты и льготы | Дополнительный ежегодный отпуск в количестве не менее трёх календарных дней, замена на компенсацию денежными средствами – право работодателя | По выбору работника повышенный размер оплаты или представление отгулов |
| Учёт «переработанного» времени | Учёт переработки не регламентирован, но необходимость отражения всего отработанного времени требует статья 91 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может разработать собственные формы | Обязателен для оценки отработанного времени и недопущения переработки сверх норм, установленных статьёй 99 ТК РФ для сверхурочного режима |
Конкретная длительность не установлена законодательными актами. Изданное распоряжение руководства должно иметь веские объективные причины необходимости труда в «авральном» режиме, носить эпизодический характер и включение во внутренние локальные документы предприятия, обязательные для исполнения трудовым персоналом.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
См. все связанные документы >>>
1. В комментируемой статье раскрывается понятие «ненормированный рабочий день» и указывается, что перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В статье впервые на законодательном уровне раскрываются основные признаки этого вида рабочего дня: работа по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г. принято Постановление N 274п «Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР».
Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников (ст. 119 ТК).
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.
3. При привлечении работника к работе за пределами нормального рабочего дня согласия от него не требуется, так как этот вопрос оговаривается при заключении трудового договора.
В некоторых нормативных актах установлено, что для определенных категорий работников вводится ненормированный рабочий день, например для водителей легковых автомобилей, кроме водителей такси (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).
4. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» говорится о том, что в соответствии со ст. 101 ТК ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Из ст. 119 ТК в новой редакции исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, ТК не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК, предусматривающая возможность переработки в двух случаях (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Иными словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Ненормированный рабочий день по ТК в 2020 году
Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.В 2020 году в ненормированном дне произошли некоторые изменения на законодательном уровне. Теперь применять его можно не ко всем и не всегда. Но об этом мы поговорим в конце этой публикации. Сейчас давайте попробуем простыми словами дать определение рассматриваемым трудовым правоотношениям.
Если открыть ТК РФ, то можно увидеть два схожих понятия: «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Понятия схожи, но последствия их применения отличаются.
Если работника работодатель привлекает в любой день за пределами установленного трудовым договором рабочего времени (норматива) для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей – это и есть ненормированный рабочий день. Когда может произойти такая необходимость у работодателя? Например, когда на предприятии что-то произошло, или появился незапланированный ранее объем работ, в других непредвиденных случаях.
Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.
Сколько ненормированных часов может быть в 2020 году?
Для начала давайте упомянем тех сотрудников, кому нельзя работать в принудительном порядке сверх установленного трудовым кодексом рабочего времени, и которых можно привлекать для этого только на добровольной основе:
- Лица до 18 лет.
- Матери-одиночки у которых детям менее 14 лет.
- Работники-инвалиды.
А вот количество таких рабочих дней в месяце или часов в каждом дне ТК РФ как в 2020 году, так и ранее не предусматривает. Это по-прежнему остается прерогативой работодателя.
Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне?
Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.
Работодатель обязательно должен ознакомить всех работников с таким положением и издать приказ о его утверждении. Неутвержденное положение, с которым своевременно не был ознакомлен трудовой коллектив – не имеет юридической силы.
Регулирование в трудовом договоре
Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.
И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.
изменения в ТК РФ
В 2020 г. претерпела существенный изменения статья 101 ТК РФ, в соответствии с которыми понятие ненормированный рабочий день теперь может применяться к гражданам, которые работают на условиях неполного рабочего времени и при обязательном наличии двух условий:
- неполная рабочая неделя сотрудника установлена ему трудовым договором,
- работник трудится на предприятии полный день.
Адвокат Геннадий Ефремов
ненормированных часов — это … Что такое ненормированное рабочее время?
Часы работы — Часы работы (HOS) — это правила, изданные Федеральным управлением безопасности автотранспортных средств (FMCSA) и регулирующие рабочие часы любого лица, управляющего коммерческим транспортным средством (CMV) в Соединенных Штатах с целью: межгосударственный…… Википедия
Круглосуточный магазин — Сюда перенаправляется магазин вечеринок. Альбом Dirtbombs см. В Party Store (альбом).Угловой магазин перенаправляется сюда. Для британской группы см Cornershop. Мини-маркет, магазин на углу, магазин на углу, обычно называемый винным погребом в испаноязычных районах…… Wikipedia
Управление железнодорожными бригадами в Индии — Очистка статей = июль 2008 г. сбивает с толку = июль 2008 г. эксперт = длина вступления поездов = июль 2008 г. intromissing = июль 2008 г. реструктуризация = июль 2008 г. неэнциклопедический = сентябрь 2008 г. без ссылок = июль 2008 г. wikify = июль 2008 г. мир… Википедия
алкоголизм — / al keuh haw liz euhm, ho /, n.Патол. хроническое заболевание, характеризующееся зависимостью от алкоголя, многократным чрезмерным употреблением алкогольных напитков, развитием абстинентного синдрома при снижении или прекращении потребления, заболеваемостью, которая может включать…… Universalium
Социальная защита — ▪ 2006 Введение В связи с резким ростом медицинских расходов и сокращением государственных программ граждане стали нести большую ответственность за свои медицинские расходы; незаконная миграция, торговля людьми и незаконный ввоз мигрантов создают проблемы для…… Universalium
Соединенное Королевство — королевство на северо-западе Европы, состоящее из Великобритании и Северной Ирландии: ранее входило в состав Великобритании и Ирландии 1801 1922.58 610 182; 94 242 кв. Миль (244 100 кв. Км). Кап .: Лондон. Сокращение: Великобритания. Официальное название Соединенное Королевство Великого…… Универсалиум
Синдром задержки фазы сна — Классификация и внешние ресурсы МКБ 10 G47.2 МКБ 9 327.31… Википедия
Автомобильная промышленность в Соединенных Штатах — Транспортная отрасль (также называемая транспортной или логистической отраслью) — это транспортировка и распределение коммерческих и промышленных товаров с использованием коммерческих автомобилей (CMV).В этом случае CMV чаще всего являются грузовиками; обычно…… Википедия
Мексика — / mek si koh /, n. 1. республика в Южной Америке. 97 563 374; 761 530 кв. Миль (1 972 363 кв. Км). Кап .: Мехико. 2. Штат в центральной Мексике. 6 245 000; 8268 кв. Миль (21 415 кв. Км). Кап .: Толука. 3. Мексиканский залив, Мексиканский залив / гавань… Universalium
ТРУД — Еврейские трудовые организации в предгосударственный период С последних десятилетий 19-го века в сельском хозяйстве, полиграфическом, швейном и строительном секторах возник ряд спорадических трудовых ассоциаций, а также группы, ограниченные а…… Энциклопедия иудаизма
окружающая среда — экологическая, прил.экологически, нареч. / en vuy reuhn meuhnt, vuy euhrn /, n. 1. совокупность окружающих вещей, условий или влияний; окружение; среда. 2. Экол. воздух, вода, минералы, организмы и все другие внешние факторы…… Универсал
Среднее рабочее время по странам
Рабочие часы по истории
Рабочие сейчас работают на 20-30 часов меньше каждую неделю, чем в 19 веке.
Средняя продолжительность рабочего времени в развитых странах снизилась с 3000 часов в год в 1870 году до 1500-2000 часов в год к 1990 году.
Но это долгосрочное снижение средней годовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обращалось вспять.Интересно, что продолжительность рабочего времени в примитивных обществах охотников-собирателей намного меньше, чем в современных аграрных обществах.
| Доисторические (общества охотников-собирателей) | 4,86 часов в день (от 2,8 до 7,6 часов в день) |
| 13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания) | 1,620 часов в год |
| 14 век (временный рабочий, Великобритания) | 1440 часов в год |
| Средний возраст (английский рабочий) | 2309 часов в год |
| 1400-1600 (фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания) | 1980 часов / год |
| 1840 (средний рабочий, Великобритания) | 3105–3588 часов в год |
| 1850 (средний рабочий, США) | 3150-3650 часов в год |
| 1987 (средний рабочий, США) | 1949 часов в год |
| 1988 (рабочие, Великобритания) | 1856 часов / год |
Время работы по странам
Рабочее время — это время, затраченное на производительную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую.
Время работы в странах ОЭСР
В среднем сотрудник, занятый полный рабочий день, в стране ОЭСР работает 1734 часа в год, или 36,8 часа в неделю.
Время работы в ЕС
В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС, рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).
Время работы в Великобритании
В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.
Время работы в Германии
В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.
Время работы в США
В среднем штатный сотрудник United Stats работает 1768 часов в год, или 38.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.
Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.
Годовое рабочее время по городам
| 1 | Мумбаи | 2691 ч |
| 2 | Ханой | 2691 ч |
| 3 | Мехико | 2622 ч |
| 4 | Нью-Дели | 2,511 ч |
| 5 | Богота | 2358 ч |
| 6 | Дубай | 2323 ч |
| 7 | Стамбул | 2319 ч |
| 8 | Сеул | 2 307 ч |
| 9 | Манила | 2,289 ч |
| 10 | Найроби | 2285 ч |
| 11 | Джакарта | 2282 ч |
| 12 | Тель-Авив | 2264 ч |
| 13 | Доха | 2250 ч |
| 14 | Йоханнесбург | 2245 ч |
| 15 | Бангкок | 2,209 ч |
| 16 | Гонконг | 2171 ч |
| 17 | Тайбэй | 2163 ч |
| 18 | Сантьяго-де-Чили | 2150 ч |
| 19 | Панама | 2140 ч |
| 20 | Чикаго | 2124 ч |
| 21 | Куала-Лумпур | 2105 ч |
| 22 | Пекин | 2096 ч |
| 23 | Афины | 2,092 ч |
| 24 | Братислава | 2,085 ч |
| 25 | Нью-Йорк | 2,046 ч |
| 26 | Лима | 2,033 ч |
| 27 | Манама | 2,031 ч |
| 28 | Эр-Рияд | 2,013 ч |
| 29 | Майами | 2,003 ч |
| 30 | Лондон | 2,003 ч |
| 31 | Лос-Анджелес | 1,999 ч |
| 32 | Токио | 1997 ч |
| 33 | Шанхай | 1987 ч |
| 34 | Женева | 1975 ч |
| 35 | Сидней | 1,951 ч |
| 36 | Монреаль | 1,947 ч |
| 37 | Окленд | 1,920 ч |
| 38 | Милан | 1,912 ч |
| 39 | Лиссабон | 1,911 ч |
| 40 | Рига | 1,909 ч |
| 41 | Торонто | 1906 ч |
| 42 | София | 1 901 ч |
| 43 | Загреб | 1898 ч |
| 44 | Любляна | 1895 ч |
| 45 | Никосия | 1892 ч |
| 46 | Сан-Паулу | 1890 ч |
| 47 | Каир | 1888 ч |
| 48 | Киев | 1888 ч |
| 49 | Варшава | 1884 ч |
| 50 | Стокгольм | 1866 ч |
| 51 | Будапешт | 1862 ч |
| 52 | Дублин | 1856 ч |
| 53 | Вильнюс | 1852 ч |
| 54 | Мадрид | 1851 ч |
| 55 | Таллинн | 1841 ч |
| 56 | Мюнхен | 1830 ч |
| 57 | Вена | 1822 ч |
| 58 | Брюссель | 1822 ч |
| 59 | Бухарест | 1820 ч |
| 60 | Цюрих | 1813 ч |
| 61 | Люксембург | 1,809 ч |
| 62 | Рио-де-Жанейро | 1807 ч |
| 63 | Прага | 1,798 ч |
| 64 | Санкт-Петербург | 1798 ч |
| 65 | Амстердам | 1,794 ч |
| 66 | Берлин | 1,794 ч |
| 67 | Буэнос-Айрес | 1,792 ч |
| 68 | Лион | 1,788 ч |
| 69 | Осло | 1780 ч |
| 70 | Барселона | 1,774 ч |
| 71 | Франкфурт | 1,773 ч |
| 72 | Хельсинки | 1,750 ч |
| 73 | Москва | 1720 ч |
| 74 | Копенгаген | 1,712 ч |
| 75 | Париж | 1,663 ч |
Время работы по отраслям (США)
Рабочие дни и оплачиваемый выходной по странам
Рабочие и выходные дни различаются в зависимости от страны.
В большинстве стран мира рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, но не каждую неделю. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Кроме того, в некоторых странах рабочая неделя составляет шесть дней, а в некоторых — 4 дня.
В большинстве стран мира есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США.
США — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не имеет установленного законом ежегодного отпуска и не гарантирует оплачиваемый отпуск своим работникам.
европейских страны устанавливают юридические права на оплачиваемый отпуск не менее 20 дней в году (в некоторых даже 25 и даже 30 дней и более). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония требуют не менее 10 оплачиваемых выходных дней.
Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, работникам также предоставляется оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников. Например, в США их нет, но большинство богатых стран остального мира предлагают не менее 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).
В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска. Согласно данным правительственного опроса, средний рабочий в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год — меньше, чем минимальный правовой стандарт, установленный в странах с богатой экономикой остального мира
Производительность и сверхурочные
Более длинная рабочая неделя не обязательно приводит к более высокому уровню производительности.
Например, у рабочих в Мексике, Южной Корее и Греции одни из самых продолжительных годовых смен на планете, но их ВВП в час — один из самых низких.
По мере увеличения производительности рабочее время сокращается. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается; каждое сокращение продолжительности рабочей недели сопровождалось увеличением реального дохода на душу населения.
Производительность росла в геометрической прогрессии более века.
Среднестатистическому рабочему сегодня нужно работать 11 часов в неделю, чтобы производить столько же, сколько один рабочий 40 часов в неделю в 1950 году. Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.
Сверхурочные часы регулируются законодательством большинства стран путем сочетания нормативных актов и коллективных переговоров.
Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Соединенном Королевстве коллективные переговоры гораздо важнее.
Регулярная сверхурочная работа вредна для рабочих и непродуктивна. Напротив, установленные законом ограничения рабочего времени способствуют повышению производительности. Разумные ограничения рабочего времени помогают поддерживать здоровье рабочих и, следовательно, их производственную способность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою организацию труда, в том числе схему рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и сотрудников.
Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 году, когда время, отработанное после стандартного установленного законом ограничения в 35 часов, считается сверхурочным.Но даже несмотря на то, что стандартное рабочее время в неделю было снижено до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) сообщает, что в 2008 году 44% юристов в стране работали 55 часов и более в неделю.
Проблема продолжительного рабочего дня часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня тенденция меняется. В 1983 году у 20 процентов самых низкооплачиваемых рабочих было больше шансов работать сверхурочно, чем у самых высокооплачиваемых 20 процентов.К 2002 году вероятность работать сверхурочно у 20% самых высокооплачиваемых людей в два раза выше, чем у 20% самых бедных.
Список литературы
.ненормированный рабочий день — это … Что такое ненормированное рабочее время?
Часы работы — Часы работы (HOS) — это правила, изданные Федеральным управлением безопасности автотранспортных средств (FMCSA) и регулирующие рабочие часы любого лица, управляющего коммерческим транспортным средством (CMV) в Соединенных Штатах с целью: межгосударственный…… Википедия
Круглосуточный магазин — Сюда перенаправляется магазин вечеринок. Альбом Dirtbombs см. В Party Store (альбом).Угловой магазин перенаправляется сюда. Для британской группы см Cornershop. Мини-маркет, магазин на углу, магазин на углу, обычно называемый винным погребом в испаноязычных районах…… Wikipedia
Управление железнодорожными бригадами в Индии — Очистка статей = июль 2008 г. сбивает с толку = июль 2008 г. эксперт = длина вступления поездов = июль 2008 г. intromissing = июль 2008 г. реструктуризация = июль 2008 г. неэнциклопедический = сентябрь 2008 г. без ссылок = июль 2008 г. wikify = июль 2008 г. мир… Википедия
алкоголизм — / al keuh haw liz euhm, ho /, n.Патол. хроническое заболевание, характеризующееся зависимостью от алкоголя, многократным чрезмерным употреблением алкогольных напитков, развитием абстинентного синдрома при снижении или прекращении потребления, заболеваемостью, которая может включать…… Universalium
Социальная защита — ▪ 2006 Введение В связи с резким ростом медицинских расходов и сокращением государственных программ граждане стали нести большую ответственность за свои медицинские расходы; незаконная миграция, торговля людьми и незаконный ввоз мигрантов создают проблемы для…… Universalium
Соединенное Королевство — королевство на северо-западе Европы, состоящее из Великобритании и Северной Ирландии: ранее входило в состав Великобритании и Ирландии 1801 1922.58 610 182; 94 242 кв. Миль (244 100 кв. Км). Кап .: Лондон. Сокращение: Великобритания. Официальное название Соединенное Королевство Великого…… Универсалиум
Синдром задержки фазы сна — Классификация и внешние ресурсы МКБ 10 G47.2 МКБ 9 327.31… Википедия
Автомобильная промышленность в Соединенных Штатах — Транспортная отрасль (также называемая транспортной или логистической отраслью) — это транспортировка и распределение коммерческих и промышленных товаров с использованием коммерческих автомобилей (CMV).В этом случае CMV чаще всего являются грузовиками; обычно…… Википедия
Мексика — / mek si koh /, n. 1. республика в Южной Америке. 97 563 374; 761 530 кв. Миль (1 972 363 кв. Км). Кап .: Мехико. 2. Штат в центральной Мексике. 6 245 000; 8268 кв. Миль (21 415 кв. Км). Кап .: Толука. 3. Мексиканский залив, Мексиканский залив / гавань… Universalium
ТРУД — Еврейские трудовые организации в предгосударственный период С последних десятилетий 19-го века в сельском хозяйстве, полиграфическом, швейном и строительном секторах возник ряд спорадических трудовых ассоциаций, а также группы, ограниченные а…… Энциклопедия иудаизма
окружающая среда — экологическая, прил.экологически, нареч. / en vuy reuhn meuhnt, vuy euhrn /, n. 1. совокупность окружающих вещей, условий или влияний; окружение; среда. 2. Экол. воздух, вода, минералы, организмы и все другие внешние факторы…… Универсал
МАГАЗИНЫ И МАГАЗИНЫ
Покупки — это часть нашей повседневной жизни. Для одних это приятное времяпрепровождение, для других — повседневная рутина. Некоторым людям нравится делать покупки, и они счастливы, если они могут заключить сделку на распродажах, другие зевают, прогуливаясь по полкам в магазине. Но любите вы покупки или нет, вы должны это делать, потому что это необходимость.
Хочу сказать, что сейчас шоппинг стал более увлекательным, чем это было несколько десятилетий назад.Сегодня люди делают много покупок или хотя бы витрин каждый день, потому что для них есть все необходимое. В больших городах и даже в маленьких городках есть всевозможные магазины и супермаркеты.
Супермаркеты — это большие продуктовые магазины самообслуживания (и не только продукты в настоящее время), где много товаров можно купить дешевле, чем в местных бакалейных лавках. Когда люди ходят в супермаркеты или другие крупные продовольственные магазины, они часто ищут выгодные покупки. Кстати, эти магазины ярко освещены и обычно хорошо продуманы; Пока вы гуляете по магазину, всегда играет приятная музыка.Товары аккуратно разложены на подносах и длинных бесконечных полках, на которых четко обозначены различные цены. На полках представлен широкий выбор красиво упакованных товаров. Здесь можно купить все: от быстрозамороженных продуктов до стирального порошка, от крема для обуви до свежеотнесенных яиц, от консервов до зубной пасты. Все это выставлено таким образом, что у людей часто возникает соблазн купить то, что им не нужно. Это так называемый маркетинговый трюк; поэтому лучше составить список покупок перед походом в магазин.Со списком покупок вы можете избежать нескольких дорогостоящих ошибок, таких как импульсивные покупки, которые увеличивают ваш счет за продукты, и дополнительные поездки в магазин. Список покупок также может помочь вам избежать чрезмерной покупки скоропортящихся товаров и избежать расточительной порчи. Найдя все необходимое, человек берет свою тележку и идет к кассе, где кассир рассчитывает счета на кассе. Там часто бывают длинные очереди, но они не портят общего удовольствия от посещения таких магазинов.
Если вы собираетесь купить одежду, электроприборы, сувениры и т. Д., То лучше всего посетить универмаг. Универмаг — это магазин, в котором продается много разных товаров, каждый в отдельном отделе. Современные универмаги обслуживают потребности всей семьи. Обычно люди с удовольствием покупают товары в таких магазинах, потому что все покупки они могут делать под одной крышей. Типичный универмаг занимает большое здание с отдельными отделами, расположенными на нескольких этажах.Некоторые отделы предоставляют специальные услуги, среди них может быть, например, туристическое агентство или аптека. Эти магазины открылись в Америке более 50 лет назад, а затем идея была перенесена в европейские страны. И сегодня мы не можем представить нашу жизнь без этих магазинов; люди действительно любят делать покупки там.
Помимо супермаркетов и универмагов в каждом большом городе есть рынок, где местные жители продают запасной картофель и морковь со своих огородов, и куда более крупные торговцы прибывают на больших грузовиках, перегруженных дынями, апельсинами, бананами и т. Д., Чтобы продать их.Также на рынках можно найти сушеные фрукты, сыр, орехи, мед, крупы и другие продукты. Рынки — хорошее место для посещения, даже если вам не нужно ничего покупать; отправляйтесь туда рано утром, чтобы увидеть самые оживленные сцены, и вы также можете немного поторговаться по ценам.
Если вы не хотите тратить много денег, вы можете посмотреть рекламные объявления в газетах или пойти на разные продажи: полугодовые и годовые продажи, распродажи за полцены, распродажи и многие другие.
Конечно, некоторые люди не любят делать покупки, и они делают заказы по телефону или заказывают товары в Интернете (это становится все более популярным). Сегодня в Интернете можно купить все, начиная с книг и заканчивая одеждой, но найти магазин с лучшими ценами и более удобными часами доставки действительно непросто, потому что сегодня в Интернете очень много магазинов и компаний. Когда вы делаете запрос, они отправляют вам курьера, или если вы заказываете подарок, например, для своего друга, они могут доставить его прямо в его или ее дом.Время от времени они предлагают небольшой подарок или бесплатную доставку. Еще одна причина, по которой люди сегодня предпочитают использовать Интернет для покупки той или иной вещи, заключается в том, что это экономия времени, потому что в настоящее время мы хотим сэкономить как можно больше времени. К тому же, как правило, дешевле покупать вещи в Интернете, вы не столкнетесь с длинными очередями в каждой кассе, бесконечными очередями и общением с назойливыми продавцами. По всем этим причинам покупки в Интернете для многих являются большим облегчением.
Что касается меня, мой опыт покупателя очень ограничен.Как правило, я хожу за покупками в ближайший магазин, чтобы купить хлеба, молока, йогурта, сыра, чая и т. Д. Но даже сама идея сделать этот небольшой шопинг сводит меня с ума от мысли, что я люблю вкусные блюда. Когда я возвращаюсь домой, часто оказывается, что я забыл купить что-то, что нужно моей маме для приготовления обеда; даже список покупок не помогает, потому что я обычно оставляю его на столе.
Если мне нужно купить одежду или обувь, я предпочитаю делать это с мамой или друзьями. И худший опыт покупок у меня был, когда я ходил по магазинам с отцом.Хорошо известно, что женщины не очень быстро покупают товары, в отличие от мужчин. С другой стороны, женщины кажутся менее решительными при покупках; им нравится часами гулять по торговому центру. Мужчины гораздо решительнее; они не любят долго ходить по магазинам. Мужчины обычно точно знают, чего хотят, и идут покупать это, а потом приходят домой и используют. Мужчинам больше нравится делать, чем смотреть. Поэтому из-за разных покупательских привычек мужчин и женщин иногда делать покупки вместе может быть очень сложно.Так действительно случилось, когда я ходил по магазинам с отцом. Он хотел, чтобы я купила первое, что я примеряла, и очень нервничал, когда я говорил, что та или иная вещь мне не подходит. Итак, после часа покупок он очень устал, и мы вернулись домой, ничего не купив. Нерешительность женщины при совершении покупок нервничает мужчин. Женщины склонны рассматривать все варианты выбора и обсуждать их все, а мужчины просто что-то покупают и идут дальше. Так что покупательские привычки у мужчин и женщин разные, и это нужно учитывать.
И напоследок хочу сказать, что почаще шопинг — это и необходимость, и удовольствие; и уж точно это неизбежно!
Дата: 17.12.2015; просмотр: 2568
.