Оплата труда и нормирование труда 2019
Что должен знать кадровик об оплате и нормировании труда в 2019 году, чтобы не попасть на штрафы, и почему ему стоит обратить особое внимание на раздел VI ТК РФ, эксперты рассказали в статье.
Из статьи вы узнаете:
Какие формы и системы применяются при оплате труда в зависимости от нормирования труда 2019
Системы оплаты труда и нормирования труда 2019 разрабатываются каждой организацией самостоятельно. При дифференциации оплаты применяют оклады, тарифные ставки, зависящие от квалификации, сложности выполняемых работ, профессии.
Оплата труда и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. Документально закрепленная взаимосвязь определена между количественной нормой выполненной работы и определенной мерой оплаты. Это гарантирует, что сотрудник получит зарплату, соответствующую результату работы.
Скачайте документы по теме:
Оплата труда и нормирование труда 2019 важны для сохранения и поддержания экономической стабильности организации, гарантированного социального обеспечения всех работников предприятия.
Обратите внимание! Системы оплаты и нормирования труда 2019 определяют общие механизмы расчетов и начисления зарплаты в соответствии с выполненным объемом работы, количеством, качеством.
Программы развития, адаптации, мотивации персонала находятся в тесном взаимодействии с системами оплаты. Работники затрачивают физические, умственные усилия во время производственной деятельности. Количественные и качественные затраты компенсируются заработной платой.
Читайте по теме в электронном журнале
Положение об оплате
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Оплата труда и нормирование труда 2019 позволяют решить несколько взаимосвязанных задач:
достигнуть соответствующего производственного результата, выпустить расчетное количество качественной продукции или оказать определенное количество услуг;
обеспечить реализацию физического и умственного потенциала, создать условия для реализации личностных планов и раскрытия потенциальных возможностей человека.
Принципиальное требование к формам и системам оплаты работы – равная оплата за равноценные виды деятельности. При такой установке значительно проще провести оценку количества и качества выполненной работы. С помощью учетных показателей доступно определить количественные и качественные нормативы.
Основные формы и системы оплаты труда и нормирования труда
Справка
На протяжении всего 2019 года действуют два основных вида нормирования:
- тарифное — ориентировано на учетные нормы качества труда;
- организационно-техническое — ориентировано на нормативы количества в ранее сложившихся организационно-технических условиях реализации труда.
Обратите внимание! Сложившаяся практика оплаты труда и нормирования труда 2019 зависит от специфики производственной деятельности. Применяются одинаковые методологии для всех организаций соответствующей отрасли. Это помогает соблюдать принцип равноценной оплаты за равный труд.
Положение об оплате, принятое с учетом мнения профсоюза
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Тарифная система оплаты на протяжении ряда лет остается основной формой. Свод нормативов, регулирующих и дифференцирующих начисления, зависит от сложности и интенсивности выполняемой работы, условий труда, характера деятельности и природно-климатических условий.
Заработки сотрудников зависят от эффективности работы коллектива, если применяется бестарифная система. Не существует не только твердой тарифной ставки, но и определенного оклада. Такую систему целесообразно применять в условиях заинтересованности всех членов коллектива в конечном результате.
Справка
Системы оплаты труда и нормирования труда 2019 классифицируются на формы. Критерием выступает основной показатель, помогающий определить конечный результат и качество выполненной работы. Показатель результатов и норм определяется:
- по отработанному количеству рабочего времени;
- количеству выпущенной продукции или оказанных услуг;
- общей производительности;
- степени освоенности производственных ресурсов.
Для подсчета применяются натуральные, стоимостные или условные единицы. Это помогает определить результативность одного работника, всего подразделения. Работодатель самостоятельно вправе произвести разработку и внедрение положения об оплате труда, системе надбавок, премирования.
При повременной оплате труда необходимо применять количественные показатели оклада или ставки, умноженной на количество отработанного времени. При сдельной форме используют показатели выполненной работы, умножив на стоимость единицы продукции в соответствии с тарифами. При повременной форме проводят
Как проводится нормирование и оплата труда: кратко
Нормирование и оплата труда кратко – это количество выполняемых работ определенной сложности, трудоемкости, за которые выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. При нормировании учитываются необходимые затраты на труд для всех категорий работников. Это позволяет максимально эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы. При этом работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха работников.
При установке необходимых затрат труда проводится проектирование и обоснование норм. Оплата труда и нормирование труда 2019 затрагивают интересы всего персонала. Работодатель обязан учитывать мнение представителей от рабочих, профсоюзного комитета и закреплять разработанные нормы в коллективном договоре.
Справка
В процессе разработки систем оплаты труда и нормирования труда 2019 учитывают:
- нормы выработки;
- времени;
- численности и так далее.
Основные нормативы зависят от уровня развития технологического процесса, организации производства, применяемой техники. К норме труда относится объем обязанностей, которые работник обязан выполнить в течение одной рабочей смены, часа. За единицу определенного времени принимается соответствующий установленный норматив. При нормировании рационально использовать и такое понятие, как норма выработки. Объем измеряется в тоннах, метрах, штуках, других единицах.
Должностная инструкция инженера по нормированию труда (общеотраслевая)
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
С новыми нормами работников знакомят за два месяца до их внедрения. Например, если модернизировано оборудование, применяется новый технологический процесс, произошли технические совершенствования, нормативы, установленные ранее, пересматривают. Типовые нормы: профессиональные, межотраслевые разрабатывают и устанавливают в порядке, который установлен Правительством РФ.
Пересмотр системы оплаты и нормирования проводится с учетом мнения представительных органов от работников. На основании статьи 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда и только тогда требовать от персонала выполнение установленных норм выработки.
К обеспечению нормальных условий относится:
исправное состояние производственных помещений;
качественная работа всех сооружений, оборудования, технологической оснастки;
обеспечение необходимыми инструментами, расходными материалами, документацией;
соблюдение требований безопасности, охраны труда.
Должностная инструкция техника по нормированию труда
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Весь процесс нормирования проходит в несколько этапов:
на первом этапе проводится техническое нормирование, разработка и обоснование нормативов. В нормативно-исследовательскую работу входит проработка проекта и нормативных материалов для проведения расчетов. Работу возлагают на службу труда и заработной платы;
на втором этапе проходит установление норм, согласование и утверждение проекта, присвоения нормам статуса юридически обязательных;
на третьем этапе вводятся в действие установленные нормы, издают приказ с указанием даты их применения, работников извещают за два месяца до внедрения;
на четвертом этапе проводится обеспечение условий для выполнения всех норм: исправное состояние помещений и сооружений, где выполняется работа, оборудования, поставку расходных материалов, инструментов, обеспечение безопасности труда. Если работник не выполнил норму по вине работодателя, ему обязаны выплачивать зарплату не ниже среднего заработка;
на пятом этапе осуществляется пересмотр действующих норм. Работникам следует объяснить причину, которая привела к этому: усовершенствование оборудование, технологического процесса, технических средств. Работу поручают провести службе организации труда и заработной платы.
Читайте также:
www.kdelo.ru
Тема 9. Оплата и нормирование труда
− 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб из-за смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановка работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
-в органах и организациях вооруженных сил Российской Федерации, в других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства;
-в органах государственной службы;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
-в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты вознаграждения за труд, выплат за отпуск, при увольнении и других причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
всрок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным соглашением или трудовым договором.
Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты
До 1 февраля 2002 г. трудовое законодательство (ст. 83 КЗоТ) предусматривало системы заработной платы, по которым оплачивался труд работников. Однако Трудовой кодекс не предусматривает основные системы заработной платы.
В соответствии со ст. 135 ТК системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
-работникам организаций, финансируемых из бюджета, − соответствующими законами и иным трудовым законодательством;
-работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным и
от доходов предпринимательской деятельности) − трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашением;
studfiles.net
22. Формы и системы оплаты труда. Основные положения оплаты труда. Нормирование и оплата труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО «Ромашка и букашка» (далее по тексту — Компания, работодатель), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников Компании.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Компании за исключением генерального директора Компании, а также…
1.3. Общий контроль в Компании за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет генеральный директор Компании. Непосредственно ответственность в Компании за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет главный бухгалтер Компании.
1.4. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка. Форма расчетного листка приведена в Приложении N 1 к настоящему Положению.
1.5. В Компании устанавливаются следующие формы оплаты труда:
1.5.1. Заработная плата, исчисляемая в порядке, описанном в разделе 2 настоящего Положения.
1.5.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, описанная в разделе 3 настоящего Положения.
1.5.3. Премии, исчисляемые в порядке, описанном в разделе 4 настоящего Положения.
1.5.4. Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
studfiles.net
4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 (ст. 159–163), они относятся к институту заработной платы. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ нормы численности работников. Статья 21 Кодекса предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.
Работнику гарантируется (ст. 189 ТК) государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома или устанавливаемых коллективным договором.
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК). Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца (ст. 162 ТК).
Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.
Норма выработки – это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.
Норма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.
Нормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью являетсянорма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т.д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.
Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.
Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.
Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т.е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.
При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка – это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.
Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выработки (часовую или дневную):
СР = ТС / Нв.
Или путем умножения тарифной ставки на норму времени:
СР = ТС х Нвр.
Нормированное задание – это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.
studfiles.net