Образец исправление записи об увольнении в трудовой книжке образец: как исправить неправильную или ошибочную формулировку, если она внесена ошибочно?

Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении?

Исправить запись в трудовой книжке об увольнении реально, даже если сотрудник уже успел устроиться в другую компанию. Таким образом, если новый работодатель указывает принимаемому сотруднику на выявленные ошибки в оформлении его записи об увольнении с прошлого места работы, это не такая уж большая проблема. 

Неверная запись в трудовой книжке об увольнении (неправильно указана дата или иные сведения)

Порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей. По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной.

Пункт 1.2 инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69, содержит подробный порядок внесения любых изменений в трудовую книжку. В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.

Данный пункт содержит определенный порядок, по которому запись признается недействительной:

1. В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.
2. Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.
3. В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».
4. В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.
5. Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).

В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке, образец исправления

Пункт 27 Правил содержит норму, согласно которой исправление даты увольнения может быть произведено не только старым работодателем, но и руководителем новой компании. Чтобы новый руководитель имел право вносить изменения в прошлые записи со старой работы, сотрудник должен написать об этом соответствующее заявление. Оно должно содержать просьбу внести все необходимые исправления в дату увольнения с прошлого места работы в книжку.

Исправленная запись проставляется на основе сведений из официального документа, на основании которого сотрудника уволили, т. е. приказа. Копию данного приказа, заверенную надлежащим образом, можно запросить у предыдущего работодателя. Порядок внесения изменений в дату увольнения аналогичен порядку, изложенному в предыдущем разделе.

Для наглядности предлагаем вам посмотреть, как правильно исправить дату увольнения в трудовой книжке (образец корректирующей записи):

1	2			3	4
14	06	12	2016	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 06.12.2016 № 211т
				Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» (ООО «Тюльпан»)
15	09	12	2016	Принят на должность юрисконсульта	Приказ от 09.12.2016 № 23-д
16	20	12	2016	Запись за № 14 недействительна
				Трудовой договор прекращен 07.12.2016 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 06.12.2016 № 211т

Совет в заключение статьи: чтобы избежать внесения исправлений новым начальством, нужно удостовериться в правильности записи у предыдущего руководителя еще при увольнении. Это позволит избавиться от необходимости объяснения новому руководству нестыковки сведений, указанных в анкете и трудовой.

Подпишитесь на рассылку

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

образец, пример в 2020 году

Особенности ведения трудовой книжки, а также порядок внесения в нее изменений, правок определяют:

1. Инструкция по заполнению трудовых (разработка и ее утверждение в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003). Далее по тексту -— Инструкция.
2. Правила ведения и хранения трудовых (введены правительственным постановлением № 225 от 16.04.2003). Далее по тексту -— Правила.

Неточности, погрешности может заметить как кадровый специалист, так и сам уволенный работник.

Типичные ситуации, при которых ошибки в дате увольнения подлежат корректировке	Порядок действий при корректировке даты увольнения
Ошибка обнаружена работником. Корректировка производится организацией, где допущена погрешность.	Последовательность действий такова: ·         работник пишет заявление на имя нанимателя с описанием ошибки и просьбой ее устранить, ссылается на соответствующие документы; ·         нанимателем издается приказ о внесении изменений в трудовую; ·         специалист кадрового отдела (иное уполномоченное лицо) делает правки
Работник уволился из одной организации, устроился на новую работу и обнаружил ошибку в записи об увольнении, сделанной на старом месте работы	Корректировка может выполняться аналогичным путем на новой работе при условии предоставления надлежащих подтверждающих документов
На момент выявления погрешности организация, где была внесена ошибочная запись об увольнении, ликвидирована	Правки вносятся на последнем месте работы. Но для этого необходимо основание -— документальное подтверждение. Его работник может получить при обращении в архив
Ошибочная запись сделана в организации, которая является первым местом работы увольняемого	Допустимые действия: признать трудовую испорченной, оформив надлежащий акт; завести новую трудовую; сделать необходимые корректные записи

Во всех случаях неточные записи подлежат корректировке с учетом порядка, прописанного п. п. 27-29 раздела 3 Правил.

Исправление даты увольнения специалистом кадрового отдела

Действующий порядок исправления ошибочных записей в разделе о работе запрещает зачеркивать неверную информацию, ошибки. Не допускается также использовать корректирующие средства, ластик, иные подобные канцелярские принадлежности.

Запись, содержащую ошибочную дату, исправляет специалист кадрового отдела сообразно п. 30 Правил. Сначала она признается недействительной, затем вносится правильный вариант записи.

Описание ошибки

Стандартный порядок корректировки даты увольнения

При внесении записи об увольнении специалист кадрового отдела перепутал дату увольнения, записанную в приказе, с датой издания приказа

Первая запись, с неточной датой об увольнении, признается недействительной. Рядом записывается правильный вариант. Детально это выглядит так:   1.      Графа «1»: № по порядку новой записи, которая следует за последней (неточной). 2.      Графа «2»: датировка увольнения -— правильный вариант (число, месяц, год). 3.      Графа «3»: дословно записывается фраза «Запись за № (номер неправильной записи) не действительна». Тут же записывается правильный вариант, с точной датой увольнения 4.      Графа «5»: № и датировка распоряжения, на основании которого внесено изменение (сделана правка). Стандартно сюда переносятся сведения из предыдущей записи, если она сделана правильно. 5.      Под конец ответственное лицо, вносившее правки, пишет свою должность, проставляет подпись с расшифровкой. Все скрепляется печатью организации

Если ошибка в дате увольнения сделана на основании приказа, порядок действия будет несколько иной. Сначала отменяется приказ, где прописана некорректная дата. После этого издается новое распоряжение с точной датировкой увольнения. Далее специалист кадрового отдела вносит на его основании нужные правки согласно описанному выше порядку. Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении в 2020

Экспертное разъяснение о порядке исправления ошибочной даты увольнения в трудовой книжке

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г., по этой части вопроса сообщает следующее. При обнаружении неправильной (неточной) информации правки должны производиться в организации, где данная информация была записана. Допускается исправлять ошибочные записи по новому месту работы при наличии основания -— удостоверяющего документа из организации, где была совершена ошибка. Роструда обращает внимание, что наниматель обязан оказать обратившемуся к нему работнику всестороннюю помощь по разрешению этого вопроса.

Изменения вносятся через признание ошибочной записи недействительной (п. 30 раздела 3 Правил). Внесенные правки должны соответствовать исходным данным документа, на основании которого они делались. Если «исходник» утерян либо содержит некие расхождения, правки могут вноситься на основании иных документов, которые удостоверяют необходимые факты по части исполненных работ.

Пример 1. Описка в дате увольнения: порядок исправления

Е. Т. Грибова фактически увольняется с 15.02.2018. Основание -— приказ нанимателя № 5 от 14.02.2018. Кадровый работник при внесении записи за № 6 об увольнении в трудовую книжку работницы сделал описку и вместо этой даты написал -— «15.12.2018».

В рассматриваемом случае скорректировать нужно лишь дату увольнения. Порядок корректировки требует признать искаженную запись недействительной и указать точную датировку увольнения. В трудовой книжке кадровый сотрудник с этой целью делает следующие записи, дословно:

1. Графа «1»: «№ 7».
2. Графа «2»: «15.02.2018».
3. Графа «3»: «Запись за № 6 считать недействительной. Уволена 15 февраля 2018 года по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
4. Графа «4»: «Приказ № 5 от 14.02.2018».

Далее кадровый сотрудник записывает свою должность, расписывается, ставит печать. Читайте также статью ⇒ Нужна ли печать в трудовой книжке.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Что может предпринять работник, если по его заявлению наниматель не исправил неточную запись в трудовой?

Работник вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию либо суд.

Вопрос №2: Данные в графе «2» (по дате увольнения) отсутствуют. Может ли работник самостоятельно их записать?

Нет. Любые правки, изменения в трудовой должен делать сотрудник кадрового отдела (иное уполномоченное лицо) той организации, где данная ошибка была совершена. Работник может только заявить об ошибке указанным выше способом.

К сведению, работник может потребовать исправить ошибку после ее обнаружения когда угодно

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вносить исправления в трудовую книжку уволенного работника вправе прежний и новый работодатели

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Петрозаводск)

Был оформлен работник на должность плотника 4 разряда а запись в трудовой сделана ошибочно — плиточник. Он уволился о чем сделана запись в трудовой через 2 месяца он пришел и сказал что не правильно указана должность в трудовой что надо исправить. Мы указали в трудовой «запись под № не действительна» и данную запись сделали следующим днем после увольнения. Правильно ли это? И нужно ли ставить печать организации под данной записью?

Вы сделали правильно при условии, что:

• работник на момент внесения исправительной записи не был трудоустроен у нового работодателя;
• перед исправительной записью был вновь открыт блок записей вашей организации, а после внесения этой записи блок был закрыт подписями и печатью. Это необходимо, чтобы идентифицировать автора исправлений. Если не открыть заново блок записей вашей организации, то будет непонятно, кто именно внес исправление в трудовую книжку, поскольку запись об увольнении уже сделана, трудовые отношения прекращены;
• сама исправительная запись сделана в полном соответствии с требованиями законодательства о заполнении трудовой книжки.

Вносить исправления неправильных записей, обнаруженных после увольнения работника, может как прежний работодатель, так и новый. Если исправления вносит прежний работодатель в ситуации, когда увольнение в трудовой книжке уже оформлено (проставлены подписи и печать), но на новую работу гражданин еще не устроился, порядок действий следующий:

1. Открыть новый блок записей в трудовой книжке работника (п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также ее сокращенное наименование (при наличии). При этом номер и дата записи не ставятся.

2. В графе 1 проставить порядковый номер записи – следующий за последним в соответствующем разделе.

3. В графе 2 указать дату внесения записи. Записи дат во всех разделах трудовой книжки нужно делать арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными). Например, «03.03.2011» (абз. 1 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

4. В графе 3 сначала сделать запись о признании соответствующей записи недействительной. После этого нужно произвести правильную запись, например:

– «Запись за номером 5 недействительна, принят на должность плотника 4 разряда».

5. В графе 4 указать наименование документа, на основании которого вносилась запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Например, «Приказ от 18.11.2011 № 240».

Подтверждение: абз. 1-3 п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

Блок записей, открытый для внесения исправлений, нужно закрыть по аналогии с порядком, предусмотренным для расторжения трудового договора. То есть поставить подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек (например, руководителя кадровой службы), подпись владельца трудовой книжки и печать работодателя (п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Если работник уже трудоустроен на новом месте и новый работодатель внес в его трудовую книжку свои записи, то исправление ошибки, допущенной в прежней организации, производится по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (например, заверенной копии приказа о приеме на работу, выписки из приказа, справки) (п. 27, 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Как правильно внести пропущенную запись в трудовую книжку — Трудовая помощь

Работодатель фиксирует в трудовой книжке все происходящие с сотрудником кадровые изменения. Полнота и точность послужного списка подтверждается подписью работника. И всё-таки порой в сведениях о работе обнаруживаются ошибки. Для оформления корректирующих записей нужно пользоваться установленными правилами и инструкцией. Образец, как внести пропущенную запись в трудовую книжку, также поможет в этом.

Общие правила регистрации деятельности

Продолжительность работы, которая отражается в трудовой книжке, учитывается при трудоустройстве и оформлении пенсии. Требования точной регистрации трудовой деятельности в документах по установлению стажа заданы:

• правилами ведения трудовых книжек, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 16.05.03 №225;
• инструкцией по заполнению трудовых документов, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69.

Обнаруженные ошибки и пропуски сведений о стаже устраняют в соответствии с этими же требованиями. В разделе «Сведения о работе» записи нумеруются по очерёдности их внесения.

Следует иметь в виду, что правильно внесённые записи не аннулируются, даже если имеются пропущенные ранее строки. Если заметили пропуск, то внести сведения можно в любое время. Ошибку исправляет работодатель, который её допустил.

Если пропущена запись об увольнении, трудовую книжку в некоторых случаях может заполнить другой работодатель на основании подтверждающих документов, например, приказов, трудовых договоров, актов. Но это сложно, поэтому именно работник более всего заинтересован в полном внесении данных о своей работе.

Как восстановить пропущенную запись

Недостающие сведения выявляются при различных обстоятельствах. Методика восстановления упущенных моментов трудовой деятельности сводится к одному: строка добавляется следующим порядковым номером и проставлением текущей даты в графе 2. Каждой ситуации присущи свои нюансы дополнения сведений.

Допустим, не внесены сведения о переводе на другую должность. Пропуск заметили в последний рабочий день при получении основного документа о труде. Информация об увольнении уже была занесена.

Здесь исправить недочёт просто:

• ещё раз ставится в заголовке полное наименование организации;
• вносится строка о переводе с датой увольнения (днём написания строки) в графе 2, а дата перевода заносится в графу 3;
• строка визируется ответственным специалистом (работодателем) с расшифровкой подписи и указанием должности, скрепляется печатью;
• работник письменно подтверждает правильность заполнения, ставит подпись и дату.

Пример внесения пропущенной записи:

1	2			3	4
				Акционерное общество «Свет»
20	10	11	2005	Принята на должность инспектора 1 категории	Приказ от 10.11.2005 № 74
21	10	05	2018	Уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 10.05.2018 № 30
				Акционерное общество «Свет»
22	10	05	2018	Переведена с 25.09.2008 на должность экономиста Подпись директор А. А. Иванов Место печати Место печати Верно Подпись Л. А. Стерхова	Приказ от 24.09.2008

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы, в новой организации нельзя делать запись о приёме. В этом случае может быть 3 выхода:

1. Запись об увольнении обязан внести ответственный специалист с бывшего места работы. Если нет записи о приёме на новую работу, то запись об увольнении добавляется текущей датой, а день увольнения прописывается в 3 графе. В 4 графе называется документ (приказ) и его реквизиты (дата и номер). Подпись работодателя (специалиста) с расшифровкой и указанием должности заверяется основной печатью организации. Если запись о приёме уже внесена, то перед добавлением записи нужно поставить штамп с названием организации или написать заголовок от руки в графе 3.
2. Если по какой-либо причине невозможно восстановить строку об увольнении на старой работе, но есть подтверждающий документ (приказ), то добавить недостающие сведения вправе новый работодатель. Важным моментом является то, что устное свидетельство не является основанием для восстановления записи.
3. Если организация ликвидирована, архивов её нет, то придётся обращаться в суд для установления факта расторжения трудового договора. Судебное решение нужно вложить в трудовой формуляр в качестве замены записи об увольнении.

Особенности заполнения трудовой книжки

Важно знать, куда обратиться, если нет записи в трудовой книжке о приёме и увольнении. Нужно направиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о дополнении послужного списка. Перед добавлением строк внести заголовок в виде полного названия организации. Графу 2 можно заполнить датой заявления. Это подтвердит правомочность дополнительной строки. Фактические сроки приёма и увольнения на практике прописывают в графе 3.

Приписку в виде «пропущенная строка» делать не нужно, запись оформляется в обычном порядке. Для подтверждения опоздавших сведений можно вложить в книжку заверенные копии приказов, справку или другие бумаги.

Иногда потеря даже незначительного стажа может сказаться не лучшим образом при оформлении пенсии, допустим, не хватит нескольких месяцев для горячего или педагогического стажа. Нужно быть очень внимательным при проверке послужного списка.

В разделе «Сведения о работе» не допускается подчисток, помарок, зачёркиваний. Основанием для занесения пропущенных сведений в трудовой формуляр будет письменное заявление работника. Так можно подтвердить дату, обозначенную в графе 2. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ работодатель несёт административную ответственность за нарушение оформления трудовых документов.

образец записи с правильным оформлением, исправление ошибок в дате увольнения по состоянию здоровья и внесение изменений, а также как правильно поставить печать, кто подписывает и как можно отменить запись?

Устройство на работу – это всегда предвкушение чего-то нового, внезапного и необычного. Это же можно сказать и об увольнении.

В момент, когда работник кладет на стол работодателя заявление об уходе, его также посещают чувства чего-то неизведанного. Что же будет дальше там, за порогом? Или же работник, которого уволили по каким-то причинам, надеется, что в следующий раз на новом, пока неизвестном рабочем месте вес сложится удачнее.

Так или иначе, но нельзя строить планы на будущее, пока не выполнены все действия, которые являются логическим завершением отношений работника и работодателя.

Неважно, что послужило причиной для увольнения. Это может быть банальное увольнение по собственному желанию из-за каких – то вполне объяснимых причин или же сокращение.

А может быть увольнение за нарушение порядка. Главное, что в независимости от того, что стало причиной для разрыва трудовых отношений, процедура их завершения всегда одинаковая. Многие работники считают, что нет ничего сложного в том, чтобы собрать свои вещи из организации и выпорхнуть навстречу новым мечтам.

На самом деле именно работнику необходимо четко знать всю процедуру следующую за заявлением об увольнении, ведь именно здесь могут быть по настоящему грубо нарушены права работника или же не соблюдены его интересы. Также эти правила не мешает повторить и самим работникам и работодателям.

Теперь, когда вы знаете, чему посвящена наша статья, уделите ей несколько минут вашего свободного времени. Подобная информация будет совсем не лишней, да и каждый работающий человек в нашей стране должен хотя бы через статью быть знаком с некоторыми положениями трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72. Это быстро и бесплатно!

правила и порядок исправления, образец заполнения

Несмотря на стремительное развитие электронного документооборота и внедрение электронного аналога, бумажная версия трудовой книжки считается важнейшим документом, подтверждающим профессиональный стаж и содержащим сведения о местах работы гражданина. И это неудивительно, поскольку действующее законодательство предъявляет высокие требования к ведению, а также процедуре внесения записей в трудовые книжки.

Зачастую признание записи в трудовой книжке недействительной осуществляется работодателем, указавшим недостоверные сведения. Однако и другой работодатель правомочен вносить надлежащие исправления, в случае, если сотрудник представит документы, подтверждающие ошибочность внесения записи на предыдущем рабочем месте. Если отсутствует возможность документального подтверждения факта ошибки, то основаниями для внесения записи служат архивная справка или судебное решение.

Нормативные акты, регламентирующие внесение исправлений

При оформлении трудовой книжки (вкладыша), корректировке указанных сведений, следует придерживаться принципа: нельзя делать какие-либо исправления поверх существующих записей, а также замазывать или зачеркивать недостоверные данные. Необходимые поправки вносятся следующим образом: ошибочная запись считается недействительной, а правильные сведения размещаются на следующей ниже строке начиная с указания порядкового номера.

Важно! Ведение и заполнение трудовых книжек, включая вкладыши к ним, должно отвечать требованиям Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, а также Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Скачать для просмотра и печати:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

Как исправить неточности в трудовой книжке

Для того чтобы внести коррективы в трудовую книжку или аннулировать ранее выполненную отметку, следует придерживаться следующего алгоритма:

1. Исправление персональных данных работника совершает работодатель по тому месту работы, где они были внесены.
2. Достоверные сведения вносятся только на основании оригиналов документов.
3. В случае реорганизации юридического лица исправить ненадлежащую запись способна организация правопреемник. При ликвидации ИП или предприятия поправки вносит текущий работодатель.

Внесение изменений в записи на титульном листе

Действующим законодательством процедура исправления неверных записей в титуле трудовой книжки не регламентирована. В данном случае речь идет об ошибке, обнаруженной спустя какое-то время, а не при заполнении формуляра впервые. Поскольку упомянутые выше Инструкция и Порядок содержат лишь указание на то, как внести изменения в сведения о работе и награждениях сотрудника, а также о том, как изменить правильные данные работника, в связи с этим нередко возникают проблемы.

Актуально:

1. Если трудовая книжка оформляется впервые, испорченный бланк подлежит уничтожению. При этом сотрудником кадровой службы составляется соответствующий акт. Затем за счет средств работодателя, гражданину выдается новый бланк;.
2. На титульном листе разрешается аккуратно зачеркнуть неверную информацию, но так, чтобы та оставалась читаемой. Новые сведения вписываются выше, рядом с ними (на развороте) указывается название документа, явившегося причиной исправления, дата и номер. После этого указывается должность лица, выполнившего запись, а также проставляется печать организации.

Пример 1:

Наименование организации указано неверно

Если при заполнении сведений о работе допущена ошибка в названии предприятия, её необходимо исправить. Для этого вписывают достоверную информацию после признания предыдущей записи недействительной.

Важно! В данном разделе трудовой книжки не допускается зачеркивание.

Образец 1:

Если указано только неполное наименование организации: ПАО «Цветы России», это считается ошибкой. Полное отсутствие названия юридического лица или ИП также неверно. Подобную запись необходимо признать недействительной, а затем внести данные о наименовании.

Образец 2:

Как исправить пропущенную запись

Восстановление недостающей отметки осуществляется в соответствии с общим порядком внесения записей в трудовую книжку. В данном случае не требуется признание записей недействительными, поскольку сведения, идущие за пропущенной записью, считаются верными.

Совет! Если сотрудник переведен на другую должность или в другое подразделение, но запись об этом отсутствует, необходимо заполнить пустующие графы указав:

• следующий порядковый номер;
• дату заполнения;
• информацию о переводе, с указанием даты перевода;
• дату и регистрационный номер приказа.

Как устранить недействительную запись после увольнения

Исправление недействительной записи производится в строке, расположенной ниже, путем указания правильных данных:

1. В 1 графе указывается номер в хронологической последовательности.
2. Во 2 столбце проставляется число, месяц и год.
3. В 3 графе вписывается формулировка «Запись № ___ недействительна», затем размещаются актуальные сведения
4. В 4 строке вносятся реквизиты документа (название документа, дата и номер).

Пример 2:

Устранение неточностей в написании даты приема на работу

Неверное указание даты трудоустройства является распространенной ошибкой. Это возникает по следующей причине: оформляя трудовую книжку на шестой рабочий день с момента выхода сотрудника на работу, специалист кадровой службы указывает дату, соответствующую дню заполнения сведений. На самом деле необходимо ориентироваться на число в приказе о приеме сотрудника на работу.

При обнаружении указанной неточности следует написать заявление об исправлении описки. После оформления приказа, специалист отдела кадров указывает верное число.

Пример 3:

Важно! Все сведения, включая исправления, осуществляются гелевой, шариковой либо перьевой ручкой без каких-либо сокращений. Разрешается использовать синюю пасту (чернила), а также черную или фиолетовую.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Основанием для изменения информации, указанной в разделе «Сведения о работе» является судебное решение. Закон предоставляет гражданам возможность обжаловать причину прекращения трудовых отношений в течение одного месяца. Началом течения срока считается следующий день с момента выдачи трудовой книжки на руки либо ознакомления с приказом об увольнении.

При этом он может быть продлен, если судом будет установлена уважительность пропуска срока для подачи иска.

После вступления решения суда в законную силу, работодатель обязан аннулировать формулировку об увольнении путем признания её недействительной. Затем вписать причину или дату увольнения, указанную в мотивировочной части решения суда.

Отмена незаконной формулировки происходит в общем порядке. Однако работник вправе потребовать выдачу дубликата, в котором не будет указана формулировка, послужившая причиной обращения в суд.

Пример 4:

Наказание за подделку записи в трудовой книжке

За размещение фиктивных сведений в трудовом удостоверении, действующее законодательство предусматривает наступление два типа ответственности: административную в виде штрафа и уголовную в виде лишения свободы. При этом наказание грозит не только лицу, предоставившему поддельный документ, но и работодателю, принявшему сотрудника.

Полезно знать! Чтобы распознать фальшивый бланк трудового удостоверения или вкладыша, можно воспользоваться официальной информацией ФГУП «Гознак», которое занимается изготовлением формуляров. Для этого необходимо направить запрос, исключив персональные данные обладателя документа.

Посмотрите видео о том, как исправить запись в трудовой

Аннулирование записи в трудовой книжке — Трудовая помощь

Трудовая книжка — это основной документ, в котором отражается трудовая и профессиональная деятельность гражданина. Несмотря на то что некоторые функции с 2007 года перешли трудовому договору и Пенсионному фонду России, ее наличие является одним из условий принятия на работу. Нередко возникают ситуации, когда необходимо знать, как аннулировать запись в трудовой книжке.

Признания пометок недействительными

В законодательстве о труде четко прописано, как отменить запись в трудовой книжке, если внесли ее ошибочно. Все исправления производятся на основании двух законодательных актов: «Правил ведения и хранения трудовых книжек» (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года) и «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003 года). Суть в том, что неправильную запись можно отменить. Согласно этим документам, просто взять и зачеркнуть неверно написанное не допускается.

Если следовать закону, то вначале ее нужно признать недействительной, внеся об этом необходимые записи. Каждый случай исправления требует индивидуального рассмотрения. Есть определенный свод правил, которым следует подчиняться при корректировке страниц трудового документа:

1. Исправления разрешается производить и на месте работы, где была допущена ошибка, и новым работодателем при наличии специального документа от организации, допустившей недочет.
2. Вновь внесенные сведения обязаны соответствовать тому документу, который указывал на эти исправления.
3. Показания свидетелей не являются причиной для внесения исправлений или изменений.
4. Не разрешается зачеркивать или замазывать неверно сделанные записи. Их можно изменить путем признания недействительными и затем оформить правильно.

Отмена может происходить при внесении неверных сведений, при необходимости поставить другую дату или изменить информацию о приказе, а также при обнаружении ошибки уже после увольнения. Сотрудник отдела кадров, обнаруживший ошибку, обязан сделать следующее:

1. Сообщить руководителю организации и получить приказ на исправление.
2. Выполнить изменения, например: «Запись № 21 недействительна. Принята на должность продавца 11.07.2013 года».
3. Если при заполнении сведений ошиблись в дате рождения, то прямо на титульном листе зачеркивается неправильное число и ставится нужное. Здесь необходимо указать данные паспорта в качестве доказательства.

Если ошибка окажется замеченной через несколько лет, то изменения также должны быть внесены. Выполнение изменений возложено на сотрудника кадров той фирмы, где вписали неверную информацию.

​

Аннулирование записи приема и увольнения

Согласно статье 80 ТК РФ, если работник решил уволиться из данной организации, он пишет заявление, но в течение двух недель может отказаться от увольнения и отозвать заявление. В таком случае уволить его не могут, если только на его должность переводом не пришел новый специалист, которого также не имеют права уволить (ст. 64 ТК). На практике случается так, что человек решил остаться на работе за день до окончания двухнедельного срока, а запись об увольнении в книге уже произведена.

Чтобы она стала недействительной, нужно аннулировать приказ о прекращении рабочих отношений по причине увольнения, издав новый, который отменит предыдущий. Работник, в свою очередь, пишет заявление об отзыве первого. Работник по кадрам берет у него заявление и пишет, что оно аннулировано в связи с отзывом. Запись о недействительности вносят в строку книжки, а прежнюю о расторжении перечеркивают один раз, сведения заверяются ответственным кадровым работником и печатью. Если работник был уволен незаконно, а потом восстановлен, также делается отмена записи в трудовой книжке об увольнении.

Образец:

Каждый работник по кадрам обязан знать, как аннулировать запись о приеме на работу в трудовой книжке. Бывает, что кадровик поторопился и вписал приказ о приеме накануне выхода сотрудника на работу. На другой день сотрудник объявил, что работать у них не будет. В этом случае создается приказ об отмене приема на работу, что является основанием для внесения записи в трудовой об отмене записи об увольнении.

После обращения работника с просьбой отменить запись о приеме на работу отдел кадров вносит в документ нужные изменения. Для правильного оформления он производит следующие действия:

1. Ставит порядковый номер, который следует после предыдущей записи.
2. Дату выполнения изменений.
3. Внизу пишет: «Запись считать недействительной».
4. Вносит исправления.
5. Заверяет подписью ответственного лица и печатью предприятия.

Встречаются ситуации, когда работнику вписывают не ту должность, на которую он на самом деле поступил, так как зарплаты программиста и тестировщика значительно отличаются. В этом случае следует аннулировать запись в трудовой книжке.

Образец:

Изменению и аннулированию подлежит неверно сделанная запись даже в том случае, если работник нашел себе уже другое место. Владелец трудовой обращается по новому месту работы с заявлением об исправлении шибки. Иногда неверная запись отменяется только по решению суда.

Работник может написать заявление в суд и описать все подробности своей трудовой деятельности, указав дату поступления и дату увольнения с предприятия, кадровые работники которого допустили ошибку. Доказательства в виде документов и свидетельских показаний прилагаются к заявлению.

Исправление других сведений

Если при оформлении новой книжки случается ошибка, она уничтожается (при этом составляется определенный акт) и выписывается другой экземпляр. Но в ситуации, когда в ней содержатся другие сведения, документ уничтожать нельзя, а просто нужно исправить ошибку. К примеру, на титульном листе надо изменить фамилию работника или дату его рождения.

Кадровик просит предоставить соответствующие документы и, указав их номера и дату выдачи, делает исправления. Недействительная запись зачеркивается непрерывной линией. Если даже одна цифра написана неверно, зачеркивается все число и заносятся новые сведения. Подтверждающие данные из документов указываются на обложке внутри, там же ставится подпись ответственного работника и штамп предприятия.

Если ошибки были допущены в момент открытия трудового документа и обнаружились только после полного заполнения книжки, а человек успел сменить место работы, то исправлению они не подлежат. В этой ситуации необходимо обратиться в судебные органы, которые признают подлинность документа. Что касается раздела «О награждениях», то изменения фиксируются в таком же порядке, как и в предыдущих случаях.

Если свободные страницы в разделе «Сведения о работе» закончились и работник кадров вписывает их в раздел «О награждениях», такое действие надо признать недействительным и внести нужные сведения о работе во вкладыш.

Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания

Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания

Это письмо представляет собой ваше увольнение с работы в Abc Corporation. 2 декабря 2013 года вам сообщили, что корпорация Abc рассматривает возможность вашего увольнения.

Это обсуждалось на встрече с советом директоров 10 декабря 2014 года, после чего было решено, что если ваше поведение и результаты будут по-прежнему неудовлетворительными, и вас уволят.Вам было дано 3 месяца на то, чтобы улучшить свое поведение и показать лучшие результаты в любом из ваших проектов. Несмотря на то, что вам было уделено достаточно времени, никаких улучшений в вашем поведении или производительности не произошло. Несмотря на то, что вы прошли программу наставничества, ваши результаты не улучшились.

Поэтому я пишу вам, чтобы подтвердить решение об увольнении и о том, что вашим последним днем ​​службы в Компании будет 31 марта 2014 года. Официальной причиной вашего увольнения является неудовлетворительная работа.Просим вас обратиться в соответствующие департаменты для получения окончательной суммы взносов.

У вас есть право обжаловать это решение. Подайте апелляцию в письменной форме Президенту, г-ну Сандипу Матуру, в течение 2 дней с момента получения этого дисциплинарного решения.

Подобные решения никогда не бывают легкими, но, учитывая вашу низкую производительность, мы не видим альтернативы. Мы считаем, что вы можете лучше подходить для какой-либо другой работы. Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

Обсуждение

• Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания — Майура Параб (23.03.14)

• Образец письма об увольнении после дисциплинарного слушания

  
  Это относится к встрече, проведенной с вами должностными лицами HRD с вами на Пятница, 12 марта 2013 г.
  В соответствии с кадровой политикой, применимой к должностным лицам штата, вам была предоставлена ​​возможность изложить свою позицию и объяснить свою позицию, и все материалы указанного дисциплинарного слушания были записаны.

  Согласно подробным обзорам и отзывам из различных источников, представители HRD суммировали весь вопрос. От наших торговых партнеров поступали жалобы на то, что графики доставки не продлеваются более чем в 3 случаях, и дело было куплено до вашего уведомления. Ваше поведение тоже было далеко не удовлетворительным.

  В связи с вышеизложенным руководство решило отстранить вас от предоставления услуг начиная с 20 марта 2014 года.

,

Примеры работ MLA, цитируемая страница // Purdue Writing Lab

Примеры цитируемых работ MLA Страница

Резюме:

Стиль

MLA (Modern Language Association) чаще всего используется для написания статей и ссылок на источники в области гуманитарных и гуманитарных наук. Этот ресурс, обновленный, чтобы отразить MLA Handbook (8 ^th ed.), Предлагает примеры для общего формата исследовательских работ MLA, цитат в тексте, примечаний / сносок и страницы цитируемых работ.

На этой странице представлен пример страницы с цитированием произведений в формате MLA 2016.

Примечание: Мы решили указать дату доступа к онлайн-источникам ниже. В последних рекомендациях по ВПП указано, что это необязательно, но настоятельно рекомендуется для источников, дата публикации которых недоступна.

Также обратите внимание: Цитирование Неудобная правда ниже предполагает, что фильм был процитирован по названию в тексте. Если бы он был процитирован по имени его директора, цитата должна была бы начинаться с фамилии Гуггенхайм.В руководящих принципах ВНД указывается, что приемлемы оба стиля (см., Например, эту страницу «Спросите у ВНД»).

цитируемых работ

Дин, Корнелия. «Руководитель миссии: спасти планету». The New York Times , 22 мая 2007 г., www.nytimes.com/2007/05/22/science/earth/22ander.html?_r=0. По состоянию на 29 мая 2019 г.

Эберт, Роджер. Обзор Неудобная правда , режиссер Дэвис Гуггенхайм. Ebert Digital LLC , 1 июня 2006 г., www.rogerebert.com/reviews/an-inconvenient-truth-2006.По состоянию на 15 июня 2019 г.

Гауди, Джон. «Как избежать самоорганизованного вымирания: к коэволюционной экономике устойчивости». Международный журнал устойчивого развития и мировой экологии, т. 14, вып. 1, 2007, стр. 27-36.

Харрис, Роб и Эндрю С. Ревкин. «Клинтон об изменении климата». The New York Times , 17 мая 2007 г., www.nytimes.com/video/world/americas/1194817109438/clinton-on-climate-change.html. По состоянию на 29 июля 2016 г.

Неудобная правда .Режиссер Дэвис Гуггенхайм, Paramount, 2006.

Леру, Марсель. Глобальное потепление: миф или реальность ?: Ошибочные пути климатологии . Springer, 2005.

.

Милкен, Майкл и др. «О глобальном потеплении и финансовых дисбалансах». Ежеквартально «Новые перспективы» , т. 23, нет. 4, 2006, с. 63.

Нордхаус, Уильям Д. «После Киото: альтернативные механизмы контроля глобального потепления». Американский экономический обзор , т. 96, нет. 2, 2006, стр. 31-34.

—. «Экономика глобального потепления». Наука, т. 294, нет. 5545, 9 ноября 2001 г., стр. 1283-84, DOI: 10.1126 / science.1065007.

Регас, Дайан. «Три ключевых направления политики в области энергетики, которые могут помочь нам преодолеть климат». Фонд защиты окружающей среды , 1 июня 2016 г., www.edf.org/blog/2016/06/01/3-key-energy-policies-can-help-us-turn-corner-climate. По состоянию на 19 июля 2016 г.

Ревкин, Эндрю К. «Клинтон об изменении климата». Нью-Йорк Таймс , 17 мая 2007 г., www.nytimes.com/video/world/americas/1194817109438/clinton-on-climate-change.html. По состоянию на 29 июля 2016 г.

Шульте, Брет. «Назначение цены на загрязнение». US News & World Report , vol. 142, нет. 17, 14 мая 2007 г., стр. 37. Ebsco, Номер доступа: 24984616.

Удзава, Хирофуми. Экономическая теория и глобальное потепление . Кембриджский университет, 2003.

,

примеров писем // Purdue Writing Lab

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.

---

Примеры писем

Резюме:

Этот ресурс предоставляет руководство по написанию для административного и канцелярского персонала, включая осведомленность аудитории, условности определенных жанров и общие советы по деловому письму, такие как лаконичность и управление тоном.

Следующие два сообщения электронной почты являются хорошими примерами использования осведомленности аудитории, тона и акцента. Первое письмо было отправлено канцелярскому сотруднику от администратора, а второе письмо представляет собой результирующее электронное письмо, написанное канцелярским сотрудником на основе задачи, поставленной перед ней администратором.

Это письмо было отправлено администратором служащему:

Елизавета,

Мне нужно проинформировать некоторых наших преподавателей и преподавателей об изменениях в процессе на кафедре английского языка по назначению графиков преподавания ассистентам выпускных курсов. Как вы знаете, старый процесс отдавал предпочтение более старшим техническим специалистам, что привело к многочисленным жалобам на несправедливость и в целом отсутствию ясности. Начиная со следующего семестра, кафедра английского языка перейдет на новую скользящую систему, которая делит ТА на четыре группы в алфавитном порядке и гарантирует, что каждой группе будет отдано предпочтение в отношении времени обучения один раз в два академических года.

Это изменение вступит в силу с 5 января 2015 года. В своем сообщении я хотел бы, чтобы вы в общих чертах описали новый процесс и объяснили, почему нам необходимо внести это изменение. Пожалуйста, предоставьте контактную информацию заместителя начальника отдела на случай, если кому-то понадобится дополнительная информация. Да, и эту информацию также нужно будет скопировать соответствующему заместителю декана.

Я ценю вашу помощь в этом.

Следующее электронное письмо является результатом письма выше.Канцелярский сотрудник, который написал это, поместил наиболее важную информацию в начале электронного письма и использует во всем профессиональный тон. Для аудитории также предоставляется дополнительная контактная информация.

Уважаемые преподаватели и аспиранты,

Кафедра английского языка изменила процесс распределения графиков преподавания для старших помощников преподавателей. Начиная с 5 января 2015 года, новый процесс будет представлять собой скользящую систему, которая в алфавитном порядке делит ТА на четыре группы, причем каждая группа получает предпочтение в отношении времени обучения один раз в два года.Мы вносим эти изменения на основе отзывов административного персонала и аспирантов, обеспокоенных справедливостью системы и балансированием преподавания и курсовой работы.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь к заместителю начальника отдела доктору Джону Локку.

Всего наилучшего,

Элизабет Гамильтон

,

Обоснование исследования — Методология исследования

• Дом
• Методология
  • Написание диссертации
  • Исследовательский процесс
    • Выбор области исследования
    • Формулировка целей и задач исследования
    • Обоснование исследования
    • Письменные исследования Предпосылки
    • Структура исследования
    • Типы обзоров литературы
    • Обоснованная теория
    • Стратегия поиска литературы
    • Источники обзора литературы
    • Ссылочный номер
    • Работа с руководителем
  • Типы методов исследования
    • Прикладные исследования
    • Фундаментальные исследования
  • Исследовательский подход
    • Дедуктивный подход (дедуктивное рассуждение)
    • Индуктивный подход (индуктивное рассуждение)
    • Абдуктивное мышление (абдуктивный подход)
  • Исследовательский дизайн
    • Разведочные исследования
    • Заключительные исследования
      • Причинное исследование (пояснительное исследование)
      • Описательные исследования
  • Надежность и достоверность
    • Надежность
    • Срок действия
  • Предложения для будущих исследований
• Философия исследований
  • Аксиология
  • Эпистемология
    • Философия исследования конструктивизма
  • Интерпретивизм (интерпретивист) Философия исследования
  • Онтология
  • Феноменология
  • Философия исследования позитивизма
  • Философия исследования прагматизма
  • Философия исследования реализма
• Методы исследования
  • Методы сбора данных
    • Метод исследования
      • Анкеты
      • Интервью
    • Методы сбора количественных данных
      • Корреляционный анализ
      • Среднее значение, мода и медиана
      • Регрессионный анализ
    • Методы сбора качественных данных
      • Примеры из практики
      • Фокус-группы
      • Наблюдение
      • Исследования будущего
    • Эксперименты
    • Исследование действий
  • Анализ данных
    • Качественный анализ данных
    • Количественный анализ данных
  • Ограничения исследований
  • Этические соображения
• Отбор проб
  • Вероятностная выборка
    • Простая случайная выборка
    • Систематическая выборка
    • Стратифицированная выборка
    • Кластерная выборка
  • Невероятностный отбор проб
    • Выборка удобства
    • Многоступенчатый отбор проб
    • Целенаправленный отбор проб
      • Теоретический отбор проб
    • Выборка квот
    • Выборка снежков
• Теория
  • Стратегия
    • Пять сил Портера
    • Анализ PESTEL
    • SWOT-анализ
    • Анализ цепочки создания стоимости

• Дом
• Методология
  • Написание диссертации
  • Исследовательский процесс
    • Выбор области исследования
    • Формулировка целей и задач исследования
    • Обоснование исследования
    • Письменные исследования Предпосылки
    • Структура исследования
    • Типы обзоров литературы
    • Обоснованная теория
    • Стратегия поиска литературы
    • Источники обзора литературы

.