Объяснительная по уважительной причине – Объяснительная записка — образцы и примеры, как написать + формы

Содержание

Объяснительная причины - советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Объяснительная может стать причиной уволнения.

1.1. Здравствуйте.
Нет, перечень оснований для увольнения установлен Трудовым кодексом; объяснительная является документом, в котором Вы излагаете причины каких-либо нарушений со стороны Вас как работника. В определенных случаях закон обязывает брать объяснительную с работника, однако даже если работник отказывается ее писать, работодатель составляет соответствующий акт и он является документом, замещающим объяснительную.
Удачи.

2. Нужно составить объяснительную по какой причине я не работаю.

2.1. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Если у Вас речь идет о трудовых отношениях, то объяснение нужно оформить в 2-х экземпл., изложить причину отсутствия на работе в произвольной форме, приложить письменное доказательство, что у Вас есть уважительная причина.

Первый экз. объяснений с доказательством передать под роспись в адрес работодателя на 2-м экз. объяснений.
Удачи Вам.

3. Объяснительная по уважительной причине ОВД?

3.1. А мы-то при чем? Вы же будущий сотрудник полиции, должны сами знать, что делать-то.

4. В праве ли работодатель требовать объяснительную по причине внешнего вида?

4.1. Здравствуйте Катя
если в организации работодателем не введен внутренний локальный акт, касающийся внешнего вида работника, то к вам никаких претензий со стороны работодателя не может быть ни каких. Только после введения работодателем дресс-код, с вас могут что-то требовать.
ТК РФ внешний вид не оговораивается
с уважением к ВАМ.

4.2. Катя, может при наличии установленных работодателем правил в отношении внешнего вида.
Ну или если он у Вас, скажем, резко отличался от общепринятого в худшую сторону...

5. Объяснительная то что я не выехала на совещание причина болен ребенок.

5.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно пишите в свободнйо форме такую объяснительную, желательно приложить документы о болезни ребенка
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ объяснительная пишется в произвольной форме с приложением документов в вашем случае о болезни ребенка.

5.3. Здравствуйте, если вы пропустили работу или мероприятие на работе, то достаточно уважительной и оправдывающей вас причиной будет больничный, предоставьте лист работодателю.

5.4. Добрый день!
Вам нужно написать в свободной форме в данном случае, укажите как есть, и приложите документы, о том что болел ребенок, например справку от врача.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Как правильно написать объяснительную начальнику УФМС г. Копейск, о том что я не явилась в назначенный день для принятия присяги РФ и получения гражданства? По причине выезда в РК для оформления выездного дела. Читать ответы (1)

6. Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.

6.1. Добрый день
Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела. Удачи Вам и всего хорошего.

6.2. Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

6.3. Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.
Удачи вам и всего наилучшего

7. Могу я не писать объяснительную если я не вижу причин ее написания?

7.1. можете не писать. составят акт о вашем отказе дать объяснения.

8. Я выписался с места жительства и просрочил один день чтоб прописаться в срок, так как была причина. Там где мне нужно было прописаться был еще один долевой собственник который должен присутствовать, но он не имел возможности прибыть в срок, и без него не прописывали, и прлшло уже 3 дня просрочки. Юудет ли мне штраф если в объяснительной укажу уважительную причину?

8.1. Да, может быть штраф в этом случае.

9. Как лучше написать объяснительную в уфмс что бы не оштрофовали по причине просрочки подачи на внутрений паспорт.

9.1. Необходимо Уточнить вопрос, вы меняете паспорт или получаете его впервые?

10. Сотрудник ФСИН не вышел на работу и его хотят уволить по отрицательной причине, но при этом с него просят, чтобы он написал объяснительную. Имеет ли право сотрудник не писать её и что ему будет за это?

10.1. Работодатель обязан дать возможность сотруднику дать пояснения по нарушению служебной дисциплины. Возможно, у Вас были уважительные причины прогула. Если не хотите, можете не писать объяснительную. Это Ваша право.

10.2. Здравствуйте! Да сотрудник имеет права не писать объяснительную.

11. 24 и 25-го июня работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. (был составлен акт об отсутствии). 26-го пришел-написал объяснительную, что отсутствовал в связи с похоронами, но документального подтверждения никакого нет (и это был не близкий родственник). Имеем ли мы право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Надо, написать докладную на имя руководителя и затем издать приказ об увольнении?

11.1. Здравствуйте, порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы:
1. Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2. Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня.
3. По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
4. Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.

5. Подготавливается приказ об увольнении.
6. Ознакомить работника с приказом.
7. Оформить увольнение записью в трудовой книжке.

12. Меня вынудили в военкомате написать объяснительные, по причине моего позднего прихода, я указал, что в период отсутствия был в депрессивном состоянии в связи с материальными проблемами и обращался к психотерапевту, чтоб ускорить процесс восстановления, теперь меня хотят отправить в псих-лечебницу, но я крайне не хочу туда идти, поскольку я учащийся, я имею право отказаться от обследования в псих-лечебнице и просить дать мне отсрочку?

12.1. Уважаемый Влад, Вы имеете право оспорить направление в порядке КАС РФ.

13. У коллеги понедельник является методическим днём. Вчера она именно по этой причине не вышла на работу.
Сегодня от неё требуют объяснительную записку по причине прогула рабочего дня с последующим увольнением.
Правомерны ли действия администрации и на основании каких документов?

13.1. Положение о методическом дне
В некоторых школах разрабатываются (на базе коллективного договора) положения о предоставлении дня для профессионального роста педагога. Целью является создание благоприятных условий для совершенствования педагогического мастерства современного учителя. Право на методический день имеют учителя, работающие на полную ставку в ОУ.
Предоставляемый день не является выходным днем педагога.
Учитель занимается самообразованием, изучая нормативные документы и законодательные акты по вопросам обучения и воспитания подрастающего поколения.

13.2. Методический день - это свободный для учителя день в рабочей неделе. Этот день учитель может использовать для подготовки к урокам, для самообразования. В документах по учреждению, либо в трудовом договоре, это должно быть зафиксировано, что понедельник методический день. Иначе если этого не сделано, коллега отсутствовал на работе незаконно, и если это более 4 часов подряд то это прогул. От написания обЪяснительной лучше не отказываться, изложить все в ней как есть. Но и работодатель просто так уволить работника не может, должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, работник должен быть ознакомлен, и работник должен знать что понедельник обычный рабочий день, а не методический.

13.3. Ольга!
Методический день можно определить как день, когда функционирует образовательная организация, но:
- у педагогического работника, который ведет преподавательскую работу, отсутствуют учебные занятия;
- внутренние документы образовательной организации не предусматривают выполнение другой педагогической работы непосредственно в образовательной организации;
- в этот день работник не выполняет дополнительные виды работ за дополнительную оплату непосредственно в образовательной организации.
В методический день работник не обязан находиться в образовательной организации.

На это указывает пункт 2.4 особенностей, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.

Работодатель предусматривает методический день работнику, чтобы тот использовал его (п. 2.4 особенностей, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536):

- для дополнительного профессионального образования;

- для самообразования;
- для подготовки к занятиям.
То есть методический день – не дополнительный выходной день для педагогического работника. Работодатель предусматривает его только для указанных действий.
В данном случае под понятием «работодатель предусматривает» необходимо понимать то, что при составлении расписаний занятий, графиков, планов работ и других документов в определенный день у работника нет работы, которую он должен выполнять непосредственно в образовательной организации.

Таким образом, Вашей подруге оптимально указать в объяснительной записке, что исходя из отсутствия конкретных занятий она в этот день занималась самообразованием и подготовкой к занятиям.
Может конкретно указать, что она делала.
В случае незаконного увольнения - иск в суд, в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Пример объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником. Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.

Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте. Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что. В любом случае, написать этот документ необходимо.

ФАЙЛЫ

Скачать пример объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте .doc

Как оформлять такую объяснительную записку

Документ пишется в свободной форме, как правило, от руки. В правом верхнем углу пишется адресат – руководитель организации или структурного подразделения, под ним – ФИО работника и его должность.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Имя и должность адресанта, то есть автора записки, проставляется в родительном падеже с предлогом «от» или без него – правомерны оба варианта.

Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы. Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте». Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия. Если есть возможность, лучше их документально подтвердить. Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности.

Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом. Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты.

Пример объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Генеральному директору
ООО «Лабаз»
Ермолаеву П.Р.
от сотрудника службы безопасности
Егорова К.Л.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Об отсутствии на рабочем месте

Я, сотрудник службы безопасности Егоров Константин Леонидович, отсутствовал на своем рабочем месте – проходной ООО «Лабаз» в течение 2 часов с 06:15 до 08:15 во время своей смены 19 сентября 2017 г.

Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2017 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев. Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал. Был разбужен в 8:15 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу.

Признаю свою вину в случившемся, прошу не налагать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку никаких негативных последствий мое отсутствие на рабочем месте не вызвало. Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям.

20.09.2017 г.
Сотрудник службы безопасности
ООО «Лабаз» /Егоров/ К.Л. Егоров

Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.

assistentus.ru

ᐉ Какую причину можно написать в объяснительной. mainurist.ru

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

Если сотрудница какой-либо компании попала в автомобильную аварию и именно из-за этого опоздала на работу, то здесь все довольно просто. Придется взять все необходимые документы из ГИБДД, фотографии, подтверждающие аварию, и положить их на стол начальнику вместе с объяснительной запиской. Сложнее ситуация будет обстоять с другими причинами опозданий. Так, если сотрудник застрял в лифте, доказать это будет не так уж и просто, а зачастую и вовсе невозможно. Конечно же, можно обратиться к консьержу, управляющему компании и так далее, но все подобные действия потребуют некоторого количества времени.

Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если будет правильно оформлена объяснительная. В этой статье мы рассмотрим, как грамотно и качественно написать объяснительную записку.

Образец объяснительной записки

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Какую причину можно написать в объяснительной

Правовой акцент делается на то, что ТК не установлены причины прогула, рассматриваемые как уважительные. Следовательно, рассматривать пояснение и причины, как уважительные или не относящиеся к таковым, будет непосредственно начальник, то есть оценка будет сугубо субъективной.

Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты – это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия – это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

На составление записки законом отводится 2 рабочих дня. Если в течение этого срока записка не будет представлена работодателю, нужно будет составлять акт о непредставлении. Наличие или отсутствие записки в данном случае, никак не повлияет на применение дисциплинарного взыскания.

Каждая объяснительная записка должна подробно излагать все подробности содеянного, чтобы работодатель мог чётко понимать, если ли вина его работника в случившемся или нет.
Кроме того, записка может носить и оправдательный характер, когда сотрудник в деталях поясняет работодателю, что его вины в случившемся нет.

Порядок составления объяснительной записки за прогул

ВАЖНО! Прежде чем начать составлять записку, необходимо продумать план защиты и то, что написать в объяснительной за прогул. Необходимо сформулировать основания неявки работника таким образом, чтобы у администрации не появилось недоверия в правдивости изложенных фактов. Не нужно забывать, что именно такой документ является основанием для принятия выводов и размера наказания.

В записке работник излагает основания своего продолжительного отсутствия на рабочем месте. Действующие нормативные акты не устанавливают перечень оснований, которые могут считаться уважительными. Решение об обоснованности многочасового отсутствия принимает управляющий компанией.

Как написать объяснительную в школу

Вообще, объяснительная от родителей в школу – это своеобразный документ, гарантирующий тот факт, что пропуск ребенка произошел по уважительной причине. Это значит, что ученик не получит наказания за отсутствие на занятиях. Поэтому вам следует научиться писать объяснительные записки, ведь случаи возможны всякие.

К сожалению, удержать нашу в жизнь в рамках дисциплины и строгого расписания не всегда удается. Несмотря на сильное стремление, у нас не всегда получается так, как было задумано, ведь случается много непредвиденного или неучтенного. Особенно это касается школьников. Нередко им приходится пропускать уроки, даже самым дисциплинированным. Основания для этого могут быть разнообразные. И если после больничного справки выдаются лечащим врачом, то причину обычного пропуска придется объяснять родителям. А для этого следует знать, как пишется объяснительная в школу. И, как говорится, сани готовят летом. Лучше сами напишите ребенку заранее записку, чтобы с него не требовали затем в школе. Ну а наша статья подскажет, как.

Объяснительная за прогул

Признание факта совершения прогула в объяснительной важно, поскольку именно на основании признания сотрудника на него накладывается взыскание. Но что, если объяснительная о прогуле работы не составлена сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос?

Стоит хорошо продумать, как должна быть составлена объяснительная за прогул и как выстроить её структуру, ведь это важный документ, от которого может зависеть решение работодателя относительно наказания. Строгой формы для документа не установлено, и всё же определённые структурные элементы в ней должны содержаться. При составлении можно ориентироваться на прилагающийся к статье образец. Основные элементы, которые должна содержать записка:

Как писать объяснительную на работу — правила написания

Объяснительная записка должна проинформировать работодателя о случившемся инциденте. Видение ситуации должно быть изложено с позиции составляющего. Иногда она пишется для разъяснения какого-либо проекта или отчета. В этом случае она пишется в произвольной форме и прикладывается к основному документы.

  1. В верхнем правом углу указывается на чье имя составляется объяснительная записка (работодатель).
  2. Под указание на кого, пишется от кого она составляется, указывая при этом должность.
  3. По центру пишем название: «Объяснительная».
  4. В самом тексте указываем причину случившегося и следствие поступка.
  5. В правом нижнем углу ставим подпись и дату.

Правила написания объяснительной на работе

  • принесшие вред имуществу и (или) жизни:
    • автомобильная авария;
    • поломка оборудования на предприятии по вине работника;
    • несоблюдение норм и правил труда;
    • отказ или неполное выполнение трудовых обязательств;
  • отсутствие гражданина на месте:
    • прогул;
    • опоздание;
    • оставление рабочего места на некоторое время без видимых причин;
  • экономические:
    • хищение;
    • недостача;
    • предоставление недостоверной информации в контролирующие органы;
  • дисциплинарные:
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • некорректное поведение.

Требование об объяснении случившегося может быть направлено к виновнику в письменной или устной форме. Ответить необходимо в течение двух рабочих дней с момента получения. Если оппонент отказывается от пояснений, то он только в письменной форме сообщает об этом. Практика показывает, что спокойнее потратить время на написание записки, чем получить взыскание, и лишиться премии.

Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

Необходимость составлять объяснительные на работе возникает очень часто, но важно помнить, что делать нужно это грамотно, соблюдая все правила. При серьезном подходе удастся уменьшить последствия в случае наличия ошибки, либо вообще избежать наказания от руководства.

  1. В «шапке» пишется, кому адресовано записка с указанием должности и полного наименования фирмы, заполняется от кого с указанием должности и структурного подразделения.
  2. Если на предприятии есть журнал регистрации подобных документов, то необходимо указать номер исходящего документа и дату.
  3. В середине листа пишется «объяснительная», далее с красной строки следует текст, в котором должна быть описана ситуация и последующие за ней события, по которым просят дать пояснения.
  4. В конце документа ставится собственная подпись и дается расшифровка, кем заполнена объяснительная.