Как отвечать на вопрос «Опишите идеальное рабочее окружение?» на собеседовании
Люди, работающие в окружении, которое соответствует их требованиям, обычно достигают наилучших результатов. Разные компании принадлежат к разным типам, поэтому им важно, чтобы сотрудники наилучшим образом соответствовали принятым правилам.
Услышав просьбу описать идеальное рабочее окружение, многие соискатели попросту теряются. Помните, что на собеседовании оцениваются не только ваши навыки, но и способность вписаться в коллектив. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы правильно ответить на каверзный вопрос.
Крупное или малое предприятие?
Зачастую соискателей спрашивают, где им комфортнее работать — в большой или маленькой компании. У обоих вариантов есть свои преимущества и недостатки, поэтому в первую очередь следует обращать внимание на рабочее окружение, которое наилучшим образом соответствует вашему стилю работы. Если вам нравятся небольшие компании, вы можете сказать: «Я предпочитаю малые предприятия, т.к. работа в них позволяет больше узнать о разных сторонах бизнеса». Если же вам нравится неограниченность ресурсов и формализованный подход, который практикуется в крупных компаниях, сообщите об этом прямо.
Кроме того, предпочтения обычно зависят от этапа карьеры. Если вы находитесь в самом начале пути, большая компания поможет вам досконально изучить рабочие процессы. Скажите: «Я планирую когда-нибудь открыть свой собственный бизнес, поэтому хочу овладеть общепринятыми методами ведения дел». Если вы далеко не новичок и знакомы со всеми тонкостями, возможно, вы найдете себе место на предприятии малого бизнеса. Скажите: «Я прошел обучение в крупной компании и теперь хочу воспользоваться полученными навыками, чтобы внести видимый вклад в общее дело». Типичные вопросы о желаемом размере компании предназначены для того, чтобы определить, насколько вы подходите для выполнения той или иной работы. Расскажите о своих предпочтениях, не забывая о требованиях, изложенных в описании вакансии.
Формальный или неформальный подход?
Этот вопрос, как и многие другие, помогает определить, устроит ли кандидата существующее в компании рабочее окружение. У каждого есть свои предпочтения. Кому-то нравится формальный подход и стандартные процессы. В таком случае вы можете сказать: «Я предпочитаю знать, что и зачем мне следует делать, чтобы добиться нужных результатов». Если вам нравится непредсказуемость и отсутствие стандартов, скажите: «Я не против импровизированных собраний в приемной и принятия важных бизнес-решений за обедом».
Поддерживаете ли вы баланс между работой и личной жизнью?
Ответ на этот вопрос служит индикатором соответствия корпоративной культуре. Некоторые сотрудники — например, те, кто уже успел обзавестись семьей — хотят работать по фиксированному графику, являясь в офис к 9 и покидая его ровно в 5. Если это про вас, можете сказать: «Я должен работать как можно эффективнее, чтобы успеть как можно больше и уделить внимание моим детям». Если вы не представляете своей жизни без работы и вы хотите стать частью группы людей, похожих на вас, скажите: «В трудовом порыве я могу просидеть в офисе до полуночи, и мне хочется, чтобы в такие моменты коллеги находились рядом со мной». Многие специалисты ищут возможности для удаленной работы, однако некоторые любят живое общение в офисе. Вопросы о балансе между работой и личной жизнью встречаются очень часто. Отвечая на них, старайтесь не лукавить, т.к. ложь не приведет ни к чему хорошему.
Каковы ваши цели и задачи?
Некоторые компании ищут сотрудников, которые могли бы разделить их ценности, а потому уделяют этому вопросу особое внимание. Заранее прочтите программное заявление компании, чтобы соотнести его со своими долгосрочными целями. Сообщите собеседнику, что цели и задачи компании полностью соответствуют вашим ценностям. Скажите: «Я хотел бы работать в компании, которая заботится об окружающей среде, поэтому я очень заинтересован в вашей вакансии».
Мы проводим на работе очень много времени, поэтому рабочее окружение играет огромную роль в нашей жизни. Беседуя с потенциальным работодателем, позвольте ему узнать о ваших стремлениях и ожиданиях, чтобы обе стороны могли принять осознанное решение.
monster.com, перевод: Айрапетова Ольга
hr-portal.ru
Поиска мотивации пост — Карьерный консультант Татьяна Волошина
Как по мне, главное и, безусловно, важное – то, что HR хочет узнать о соискателе, это мотивирован ли он, и какая у него мотивация.
О мотивации
Мотивация – это стимул сотрудника работать. Работать лучше. Мотивированный сотрудник – надежный сотрудник. Загвоздка в том, что она может быть разной – внутренней и внешней.
Внешняя мотивация – это возможность стимулировать сотрудника премиями, поощрениями, признанием.
Внутренняя — это самоощущение сотрудника. Его внутренние критерии успешности. Например – желание расти, как специалист или желание развивать какие-то навыки.
Внутренняя мотивация по праву считается более сильной и стабильной.
Эти критерии в первую очередь хочет определить эйчар менеджер, проводя собеседование с соискателем. Поэтому перед собеседованием Вам необходимо разобраться в этом.
Что Вас мотивирует работать лучше?
Вы хотите:
-денег
— признания
— самостоятельности
— похвалы
— повышения результатов
— новых знаний?
Касательно внешней мотивации – знание того, чего хочет человек, позволяет лучше стимулировать его. Это значит, если человек хочет денег – нужно дать ему денег. Этот прием чаще всего используется в сетевом бизнесе, где прилюдно награждаются и поощряются лучшие сотрудники.
Вот пример мотивации сотрудников, который видел, наверное, каждый. Макдональдс) с его доской почета. Будучи однажды вознагражденным, человек хочет оставаться на этом уровне и дальше.
Внутренняя мотивация дает свои «ключики» — зная, к чему именно стремится сотрудник-легче предложить ему это. Очень хорошо в этом случае сработает похвала и увеличение полномочий – когда сотруднику дают возможность брать на себя больше ответственности.
Итак, какие именно вопросы говорят о вашей мотивированности?
Приведу несколько вопросов с «расшифровкой»:
- Что вы знаете о нашей компании? – «Удосужились ли вы зайти на наш сайт и собрать информацию о будущем месте работы»?
- Что Вам нравилось (не нравилось) на предыдущем месте работы? – «Что у вас получалось, а что не получалось?
- Причины увольнения с предыдущего места работы? – «Что важно для вас – что вам нравится, что отталкивает»
- Опишите идеальное для Вас место работы (начальник, рабочее место, коллектив) – «посмотрим-ка, насколько эта работа подходит вам. Сюда же относится вопрос и касательно факторов, которые могут удержать или заставить соискателя искать другую работу.
- Были ли у вас предложения о работе от других работодателей? – «Насколько вы ценны и насколько ценна для вас работа именно в нашей фирме».
Таким образом, определяя мотивацию сотрудника – эйчар делает выводы, сколько времени соискатель планирует провести на этой работе и какие цели преследует.
www.faqin-hr.info
Ответ на вопрос «Как вы представляете себе работу вашей мечты?»
Умение описать на собеседовании идеальную с вашей точки зрения работу, крайне важно. Не только для постановки правильных целей для себя самого, но и для ответа на один из самых частых вопросов на собеседовании. Попробуем найти ключевые мысли, с которых можно было бы начать рассказ.
Вот подсказка: консультанты по карьере считают хорошей работой ту, которая соответствует вашим интересам, не противоречит вашим ценностям и находит применение всем вашим навыкам на достойном уровне. Разговор о ваших профессиональных качествах только улучшит мнение о вас, сложившееся у интервьюера, перечисление интересов и ценностей позволит ему соотнести вашу позицию с позицией компании и понять, насколько успешно вы впишетесь в коллектив.
Теперь разберем это подробнее, углубившись в каждый из трех элементов.
1. Какие навыки и знания вам пригодятся?
Сначала стоит рассказать о том, в чем вы действительно хороши. Если этот вопрос уже поднимался до того, у вас будет повод сослаться на ранее сказанное. Говоря о том, что вы умеете, не забывайте помимо того, что вы можете сделать лучше всех, сказать и про то, что доставляет вам в работе наибольшее удовольствие. Раз уж разговор идет об идеальной работе, не лишним будет рассказать о том, чему вы учитесь и в каком направлении планируете развиваться. Вот как это может звучать в процессе собеседования:
Я упоминал о своем опыте работы с __. Работа моей мечты определенно должна быть связана с __. Именно поэтому я хотел бы углубить свои познания в __. Я уже думал об этом, и решил для себя, что для работы моей мечты было бы важно развиваться в области __ и получить больше опыта в __.
2. Чем вы интересуетесь?
Затем придет время поговорить о ваших интересах. Подумайте об этом. Что привело вас в эту сферу? Что из того, что интересовало вас в детстве, нашло отражение в вашей работе? Что позволяет вам сохранять энтузиазм на работе? Теперь сформулируйте это в нескольких фразах. Например, так:
Мне всегда было интересна __ сфера, с того самого момента, как я узнал о __. Это совпало с моим интересом к __ и __, поэтому я был рад построить здесь свою карьеру.
Что до содержания работы, я заинтересован в деятельности, включающей в себя __ и __. Мне всегда было любопытно узнать больше о __, поэтому я бы назвал это обязательными частями работы моей мечты.
3. Что вы цените?
Рассказывая о ваших ценностях и карьерных вехах, вы даете интервьюеру понимание своей мотивации. Здесь было бы уместно акцентировать внимание на схожих ценностях компании, вакансию в которой вы рассматриваете — разумеется, если таковые присутствуют. Это добавляет глубины любому ответу, уводя его от плоского «я хочу интересную работу в своей области» и позволяя рассказать именно о работе своей мечты. Попробуйте отталкиваться от следующих формулировок:
Основываясь на своих навыках и склонностях, в работе моей мечты я хотел бы __ и __, в идеале в компании, которая __ и __. Оба этих момента важны для меня и было бы приятно знать, что они также важны и для компании.
В целом, идеальная работа для меня позволила бы делать __ и __ в должности, которая подразумевает__ и __. Именно поэтому я так заинтересовался этой вакансией.
Заметьте, ни одна из предложенных фраз не включает в себя названия самой должности. В этом просто нет необходимости. Не нужно пытаться уместить себя в рамках существующих вакансий — вместо этого дайте менеджеру развернутый ответ, позволяющий судить о ваших навыках, интересах и ценностях. Он узнает о вас больше и в более свободной форме, вы же сможете обозначить свои карьерные цели и пожелания к содержанию вашей будущей работы. Выигрывают все!
finexecutive.com
Идеальная работа
Не насилуй душу не своей профессией.
Профессия изначально должна быть актом любви.
И никак не браком по расчету.
И пока не поздно, не забывайте о том,
что дело всей жизни — это не дело, а жизнь.
Харуки Мураками
Идеальная работа наполняет жизнь смыслом, и это оказывает влияние на все, что делает человек. Усилия человека в жизни обретают направление, а действия – целенаправленность. Идеальная работа — это намного больше, серьезней и важнее, чем просто «работа» и в частности — «работа за деньги». Идеальная работа включает в себя предназначение и самореализация человека. Ведь в это дело он вкладывает душу.
Эта работа реализует его способности, удовлетворяет его потребности, исполняет его желания и соответствует его жизненному ритму. Идеальная работа точно вписывается в личностные особенности человека. Она дает человеку возможность быть на своем месте и делать свое дело, и при этом еще и жить счастливо. Давайте рассмотрим что и как с этим.
Чтобы найти такую работу, прежде всего, нужно её обрисовать, представить себе, какая она. Для этого есть простое упражнение.
Сделайте табличку с тремя колонками: Могу, Хочу, Надо людям. И напишите:
В первой колонке пишите все ваши навыки и умения, включая «стирать, убираться, вышивать, умение слушать, не перебивая; примирять людей, находящихся в ссоре; перерабатывать большое количество информации, выделяя главное и т.д. Все-все, что умеете делать.
Во второй — все, что доставляет вам удовольствие.Что по-настоящему нравится и хочется делать.
В третьей колонке — за что люди готовы платить деньги.
На пересечении этих сфер «Могу, Хочу, Надо людям» у вас образуется некая область, куда и имеет смысл направлять свою энергию. Если в эту область попадает несколько направлений, вы можете развиваться в любом из них. Чтобы сузить область, вы можете расставить приоритеты. Приоритет будет зависеть от того, что для вас является наиболее актуальным на данный момент времени.
Идеальность и оптимальность
Идеальность работы, прежде всего, зависит от того, на кого эта работа меряется и как на нее посмотреть. То, что для одного может быть идеальным – для другого может быть неприемлемым.
В природе полная идеальность не встречается и не существует. Идеальность – это абстракция, теоритическое допущение.
Оптимальность, в отличие от идеальности, существует. Оптимальность характеризует то, насколько она похожа, приближена к идеальности. Чем больше, тем лучше.
Чтобы найти оптимальную работу, нужно сначала знать, какая работа является идеальной: к чему, собственно, нужно стремиться.
Работа – часть нашей жизни (если мы этого хотим). И она может быть приятной и любимой.
Опытные менеджеры по персоналу иногда задают один интересный вопрос соискателю: «Какая работа вашей мечты?». Задаться этим вопросом полезно…
Можно ограничить идеальную работу несколькими критериями (но в конечном счете сами критерии определяете только вы сами):
- Оставляет достаточно много времени на семью, отдых, саморазвитие и тренировки.Жена и дети тоже нуждаются во внимании. А без них жизнь совсем не такая счастливая. Так что зачем работать?
- Приносит доход, позволяющий содержать семью, помогать родителям и накапливать денег. Работа для вас может быть убыточна: вы не получаете достаточно денег, чтобы обеспечить продолжение жизни на том же уровне, что сейчас. Детей надо выращивать, обучать, квартира постепенно обветшает, вам каждый день надо есть, куда-то ездить… Это все расходы. И вы должны зарабатывать больше, иначе со времени ваш уровень жизни неизбежно обрушится.
- Интересная и творческая. Сохраняет личность, способствует развитию, духовному, личностному и профессиональному росту (моему, сотрудников, клиентов). Видеть, как ты создаешь что-то ценное — это очень сильно повышает самооценку и поднимает настроение.
- Личностный рост. Желательно видеть, как растет твоя компания. Да и самому важно не оставаться на том же уровне, а самосовершенствоваться. А для это работа должна «требовать», стимулировать тебя к этому.
- Содержит оптимальное для вас количество общения с людьми, как с клиентами, так и сотрудниками. И степень удовольствия, которое вы получаете от этого общения. Вы проводите на работе очень много времени и быть в коллективе, где все друг друга не очень то любят, постоянно перетирают — это постоянно портить себе настроение и жизненный настрой. Так и до болезней недалеко. А зачем вам это? Жизнь должна и может приносить удовольствие.
- Относительно надежна и стабильна (момент спорный — понятие «стабильность» очень относительно)
- Нравится и приносит удовольствие от процесса и от результата. Условие обязательное. Иначе вы сами будете чувствовать, что хороните себя заживо.
Идеальная работа – ничего не делать?
Часто можно услышать, что идеальная работа – это ничего не делать и получать за это деньги.
Это — заблуждение. Но когда люди говорят, что хотели бы «ничего не делать», в большинстве случаев, они имеют в виду не совсем это.
Совсем ничего не делать невозможно. Человек всегда что-то делает. Например — старается ничего не делать. И часто на это уходит больше сил, чем требовалось бы на то, чтобы сделать работу. Можно не делать ничего конкретного. И если бы еще получать за это деньги… То есть, идеальная работа в этом понимании, – не делать ничего конкретного (сидеть и плевать в потолок) и получать за это деньги?
Если так, то не выйдет долго не делать ничего конкретного. Через пару-тройку недель чистого ничегонеделания (максимум) станет СКУЧНО. И Вы начнете заниматься какими-нибудь приятными Вам делами, например, делать поделки из бисера, путешествовать, заниматься спортом, ходить в театр, читать книжки, вести дневник, делать ремонт…
Другой вариант этой же идеи – «получать деньги просто так». Некоторые люди так и живут, но это паразитизм. Если ты не приносишь миру ничего полезного или нужного – зачем ты ему нужен, зачем нужно тебя кормить и платить тебе? Зачем поддерживать твое существование? Паразитов в системе любая система всегда пытается уничтожить, вывести, удалить. Либо, размножившись, такие паразиты уничтожают систему, губят хозяина и, если не найдут нового, гибнут сами.
А самоуважение, мнение о себе, своих способностях у такого человека скатывается «ниже плинтуса». Жалкое зрелище.
Когда Вам будет за 50
Есть еще один важный момент. При рассмотрении идеальной работы большинство меряет эту работу под «себя сейчас» и не думает, что им когда-то (и очень даже скоро) будет 50. И, тем более, не думают, кем они будут работать, когда им будет за 50, и к чему к 50-ти годам приведет их идеальная работа.
У многих работ есть «срок жизни». И что тогда? Время течёт быстро. Да и надеяться на пенсионную систему особо не стоит.
Постепенность и обучение
Возможно прямо сейчас у вас нет необходимых способностей, знаний и опыта, чтобы получить вашу идеальную работу. Но вы можете разработать для себя план, где спланируете, как вы постепенно, шаг за шагом, получите недостающие знания, опыт, способности. Есть книги, интернет, курсы. Или просто познакомьтесь с тем, кто обладает нужными вам способностями и научитесь тому, что хотите от него. Конечно, это потребует усилий и вложений с вашей стороны, но они с лихвой окупятся.
Шаг за шагом вы все равно добьетесь того, чего хотите. А сам путь очень сильно прибавит вам самоуважения.
Посмотрите, чем именно вы хотели бы заниматься. Сформулируйте свою идеальную работу, напишите план, как вы ее создадите для себя. Теперь вы знаете что-как с этим.
Tags: Бизнес Жизнь Работа Счастьеxn—-8sb3abqx8a.xn--p1ai
Идеальная работа: какая она?
У каждого из нас разные представления об идеале. В том числе – об идеальной работе. Поэтому давайте разберемся, что означает это понятие, и существует ли вообще идеальное место, трудясь на котором можно получать в равной степени и моральное, и материальное удовлетворение?
Составляем список
Мы не будем рассматривать примитивное суждение «идеальная работа – это та, на которой можно ничего не делать, но при этом грести деньги лопатой», свойственное лишь лентяям и неудачникам.
Для начала нужно понять, что «идеал» — это некая цель, к которой нужно стремиться. Поэтому задайте себе вопрос: «Чего я хочу?» возьмите лист бумаги и укажите на нем все те качества, которые должны быть свойственны работе Вашей мечты.
Интересная должность, которая соответствует Вашему образованию, навыкам и умениям? Вполне логичное желание. Но может быть и другой вариант: найти нечто абсолютно новое, начать свой профессиональный рост с нуля. Такое стремление тоже нередко.
Достойная заработная плата? Разумеется, этот показатель будет одним из первых в списке. Поэтому уточните его, обозначив рядом желаемую сумму.
Дружный, веселый коллектив, – или работа на дому, в удобном для Вас режиме? Расставьте свои приоритеты в данном вопросе.
Близость офиса к месту Вашего проживания? Удобный маршрут без пересадок? Гибкий график работы? Тоже вполне нормальные требования соискателя. Непременно добавляем эти штрихи к «портрету» идеальной работы!
Работа над собой
Но все вышеперечисленное — достаточно сиюминутные желания. Мы же предлагаем мыслить более глобально, то есть подумать о будущем.
Идеальная работа – та, которая меняет людей к лучшему. Она помогает им творческие и интеллектуально расти, стремиться к лучшей жизни, открывать для себя новые горизонты. Поэтому обязательно внесите в список такие понятия как «возможность профессионального роста и саморазвития». Под этой формулировкой скрываются оплачиваемые организацией семинары, тренинги и курсы, а также командировки, в ходе которых Вы сможете расширять свой кругозор, знакомиться с интересными людьми и обмениваться с ними опытом.
В дальнейшем, трудясь на идеальной работе и уделяя должное внимание собственному развитию, Вы сможете сделать серьезный карьерный рывок. А это – еще одна цель успешного человека.
Улыбайтесь!
То, что Вы можете получить от идеальной работы помимо материальных благ и некоего внутреннего роста, можно еще назвать удовольствием. На самом деле, так непросто – с радостью ехать утром на работу и с легким сердцем возвращаться домой. Это ощущение гармонии и «своего места» дарит человеку множество приятных минут, гордости за то, что он делает, и сил на дальнейшие свершения.
Если время идет, а работа не вызывает у Вас этих чувств – какой бы замечательной, денежной и перспективной она ни была, оставьте ее. Нет ничего ужаснее, чем жить с нелюбимым человеком, есть только нелюбимую пищу и ежедневно ходить на нелюбимую работу…
Шаг вперед
Нередко работа на идеальном месте приводит к еще более интересному этапу в жизни человека – открытию собственного бизнеса. Трудиться на себя, не зависеть от прихотей начальства и мнения коллег, реализовывать самые смелые начинания – это ли не истинное счастье?
Но помните: чтобы вступить в данный этап, необходимо помимо стартового капитала обладать еще и жизненным и профессиональным опытом. А наработать все это можно лишь, пройдя непростой, но такой интересный путь становления как личности и профессионала.
И знайте, не стоит подстраиваться под чужие представления об идеальной работе. Только Ваша индивидуальность и внутренний голос могут диктовать Вам «условия игры» — так не отказывайте себе в этом удовольствии!
o-krasnodare.ru
Как успешно пройти собеседование на работе?
Многие соискатели обеспокоены тем, как успешно пройти собеседование. Существует ряд вопросов, которые обычно задает работодатель на собеседовании. Вот классические вопросы менеджеров по приему персонала…
— Что для Вас является самым важным в новой работе?
— Какой коллектив Вы считаете наиболее подходящим?
— Есть у Вас вопросы?
— С чем связан Ваш уход с последнего места работы?
— Почему Вас заинтересовала наша компания?
— Каковы Ваши ожидания по зарплате?
— Курите Вы или нет?
— Сколько Вы детей планируете иметь?
— Опишите идеальное для Вас место работы.
— Опишите идеального для Вас руководителя (подчиненного).
Обычно, началом любого собеседования является просьба рассказать о себе. Кандидат не должен реагировать на эту просьбу негативно и критично. Стоит учесть, что работодатель хочет знать подробности Вашей профессиональной подготовки.
| Секрет больших денег или «Ключ к прибыли» |
Его интересует, когда и где Вы работали, что это были за фирмы или компании, Ваши достижения. Всем интересны и Ваши должностные обязанности, умения и навыки. Многие работодатели любят задавать некорректные и даже не совсем уместные, с Вашей точки зрения, вопросы.
Такие вопросы преследуют только одну цель – проверить Вашу стрессоустойчивость и способность быстро реагировать в сложной не стандартной ситуации. Это специальные провокационные вопросы.
Новые бизнес-идеи здесь: http://money-job.ru/ Как успешно пройти собеседование на работе?
Если работодатель задал Вам такой вопрос, уточните у него, что конкретно он хочет узнать по этому вопросу. На каждый вопрос стоит отвечать не более двух минут, и только по существу, ни в коем случае отходить от темы не следует, здесь лирические отступления не приемлемы!
Если в конце собеседования работодатель будет спрашивать у Вас, когда Вы сможете приступить к работе, нужна ли Вам отработка на нынешнем месте работы (если Вы еще работаете), то говорите честно. А если Вы хотите подумать над предложением работодателя, скажите правду, что Вам необходим перерыв для того, чтобы все обдумать.
После окончания собеседования не забудьте поблагодарить собеседника за то, что Вам уделили время (даже если оно длилось пару минут). Узнайте дату, когда Вам лучше перезвонить, чтобы узнать результат интервью.
Не забывайте, что работодатели часто говорят, что свяжутся с Вами, однако звонят они только одному выбранному кандидату. Работодатель не всегда может связаться со всеми из кандидатов, участвовавшими в интервью. Как успешно пройти собеседование? Просто рассмотрите стандартные вопросы и подготовьтесь к ним заранее…
——Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо 🙂
money-job.ru
Формула Идеальной Работы | Блог Свободного Инвестора
Сегодня я решил поразмышлять о том, чему многие (в том числе и я) уделяют большую часть своей жизни – о работе. Но не просто о работе, а об идеальной работе. В последнее время я часто размышлял над этой темой, так как несколько месяцев метался в поисках хорошей работы. То же самое делала и моя девушка. И сейчас я хочу поделиться своими размышлениями на этот счёт.
Итак, что же такое идеальная работа? Пожалуй, это работа, приносящая удовольствие, та работа, которую у тебя никогда не возникнет мысли бросить. Я бы даже сказал, что идеальная работа – это работа, которой ты хотел бы заниматься, даже будучи финансово независимым. Я всегда мечтал о том, чтобы стать финансово независимым и бросить работу «на дядю». Но недавно меня постигла мысль – «А так ли нужна мне полная финансовая независимость? Быть может нужно найти себе работу, которая будет в кайф? Настолько в кайф, что меня будет тянуть туда, даже если я буду финансово независим?».
Критерии идеальной работы
Но так как идеал труднодостижим, давай попробуем разобраться – какими критериями должна обладать идеальная работа? Для одного главное — это высокая зарплата, для другого – дружный коллектив, третий очень доволен мягким креслом и удобным рабочим столом у окна с потрясающим видом, а четвёртый очень ценит перспективу карьерного роста. У каждого свои критерии. Но, к сожалению, очень редко бывает так, что работа устраивала бы нас по всем параметрам – всегда есть как плюсы, так и минусы. Но, как же оценить эти плюсы и минусы? Я решил подойти к этому делу математически и стал разрабатывать формулу идеальной работы. Это оказалось не так просто – нужно было постараться учесть все факторы.
Для расчёта нам понадобятся критерии «работы нашей мечты». Я взял, на мой взгляд, основные:
1. Зарплата. Думаю, никто не станет спорить, что зарплата зачастую является определяющим фактором при выборе работы. Кроме того, с практически с любыми неудобствами можно мириться, получая за них достойную компенсацию в виде вечнозелёных американских президентов.
2. Коллектив. Никакая работа никогда не будет в радость, если в коллективе разлад и склоки. И, наоборот, в хорошем и дружном коллективе даже самая скучная работа может стать веселее. Или может тебе вообще нравится работать в одиночку – это тоже нужно учитывать.
3. Время в пути до работы. 8-часовой рабочий день может запросто отнимать у тебя и 12 часов в сутки, если твоя работа находится далеко от дома, и тебе приходится тратить на дорогу много времени. В таком случае можно пересчитать это время в деньги, как переработку, и попросить прибавку к зарплате (конечно, если тебе не переплачивают).
4. Перспективы карьерного роста. Возможность быстро подняться по карьерной лестнице может стать весомым плюсом при оценке работы.
5. Свобода действий. Здесь подразумевается любая свобода – можешь ли ты приходить и уходить когда захочешь, заниматься какими-то личными делами в рабочее время, самостоятельно принимать решения, или даже пить пиво в трусах прямо на рабочем месте. Ну а если при опоздании на минуту тебе ставят прогул, и для того, чтобы уйти на час раньше с работы, тебе нужно за неделю написать заявление, подписать его в десятке кабинетов и согласовать с коллегами – ни о какой свободе речь не идёт.
6. График работы. Кто-то любит пятидневку, кто-то сутки через трое, кому-то вообще всё равно… Графики работы бывают разные, и только тебе решать – какой график тебя устраивает, а какой – нет.
7. Процесс. Если ты получаешь удовольствие от процесса – то остальные факторы могут быть не особо важны. Конечно, если процесс работы для тебя – приоритетный критерий в оценке. А если от процесса работы тебя воротит – скажи, что ты вообще делаешь на этой работе? Вероятно, какие-то другие факторы для тебя важнее.
В общем, каждый решает для себя, какие критерии ему брать в расчёт. Я лишь привёл самые основные, на мой взгляд. Хотя, может для тебя важно, чтобы на работе столовая была, где вкусно кормят, или чтоб начальник был рубаха-парень – в таком случае, можешь добавить эти критерии в расчёт.
Определимся с приоритетами
И, так как, для одних важнее зарплата, для других – коллектив, а для третьих самое главное в работе — это возможность посмотреть в рабочее время интересное кинцо, нецелесообразно ставить все критерии на одну чашу весов. Следовательно, стоит расставить приоритеты. Я предлагаю оценить их по 10-бальной шкале. Например, так:
| Критерий | Приоритет |
| Зарплата | 10 |
| Коллектив | 7 |
| Время в пути | 5 |
| Карьера | 5 |
| Свобода | 7 |
| График | 2 |
| Процесс | 8 |
То есть, оцениваешь важность того или иного критерия конкретно для тебя. Например, размер зарплаты для меня имеет решающее значение – поэтому ставлю 10, а график работы мне не особо важен – ставлю 2 и т.д.
Оцениваем работу
Далее, мы будем оценивать какую-то конкретную работу. Например, можно таким образом сравнить свою нынешнюю работу с предыдущей. Оцениваем удовлетворённость по каждому критерию по 10-бальной шкале.
| Критерий | Приоритет | Предыдущая работа | Нынешняя работа |
| Зарплата | 10 | 1 | 7 |
| Коллектив | 7 | 3 | 7 |
| Время в пути | 5 | 9 | 2 |
| Карьера | 5 | 1 | 6 |
| Свобода | 7 | 6 | 7 |
| График | 2 | 9 | 7 |
| Процесс | 8 | 3 | 6 |
Считаем результат
Оценки выставлены, теперь переходим непосредственно к расчётам. Для начала, условно разделим оценки на отрицательные (от 1 до 5) и положительные (от 6 до 10). Отрицательные оценки будут отнимать баллы, а положительные – прибавлять. И чем больше приоритет и экстремальнее оценка, тем больше баллов будет прибавляться или отниматься (в зависимости от того, положительная оценка или отрицательная). Для этого переведём оценки 10-бальной шкалы в коэффициенты по следующему принципу:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| -5 | -4 | -3 | -2 | -1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Теперь перемножаем приоритет на оценку (коэффициент) по каждому критерию и складываем их между собой.
Предыдущая работа:
10*(-5) + 7*(-3) + 5*4 + 5*(-5) + 7*1 + 2*4 + 8*(-3) = -85
Нынешняя работа:
10*2 + 7*2 + 5*(-4) + 5*1 + 7*2 + 2*2 + 8*1 = 45
По предыдущей работе получилось отрицательное значение, а по нынешней – положительное. Это говорит о том, что предыдущая работа меня в целом не устраивала, а нынешняя – устраивает.
Значения-то мы получили, но много это или мало – непонятно. Поэтому посчитаем в процентах по отношению к минимально возможному значению и к максимально возможному значению. Для начала высчитаем эти значения.
Минимальное значение:
10*(-5) + 7*(-5) + 5*(-5)+ 5*(-5) + 7*(-5) + 2*(-5) + 8*(-5) = -220
Максимальное значение:
10*5 + 7*5 + 5*5 + 5*5 + 7*5 + 2*5 + 8*5 = 220
Считаем процент недовольства предыдущей работой:
-85*100 / -220 = 38.64%
Считаем процент удовлетворения нынешней работой:
45*100 / 220 = 20.45%
В свою очередь, процент недовольства/удовлетворения можно перевести в оценку по 10-бальной шкале:
| недовольство | удовлетворение | ||||||||
| 100-80% | 80-60% | 60-40% | 40-20% | 20-0% | 0-20% | 20-40% | 40-60% | 60-80% | 80-100% |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
То есть, общая оценка по предыдущей работе с учётом моих приоритетов – 4, а оценка нынешней работы – 7.
Формула в общем виде
Мы рассмотрели пример оценки работы по формуле. Формула в общем виде будет выглядеть так:
K = (Пр1*Оц1 + Пр2*Оц2 + … + Прn*Оцn) * 100 / (Пр1*5 + Пр2*5 + … + Прn*5)
Где
Пр1, Пр2, Прn – приоритет определённого критерия
Оц1, Оц2, Оцn – оценка критерия
n – количество критериев
В принципе, оценку можно сразу ставить по шкале -5…+5, но мне показалось, что по 10-бальной шкале привычнее. Но для расчёта нужно использовать именно оценку по шкале -5…+5. То есть, либо сначала ставим по 10-бальной шкале, а потом переводим в шкалу -5…+5, либо сразу ставим по шкале +5…-5.
Если K – отрицательное число, то мы получаем процент неудовлетворённости, если положительное – процент удовлетворённости.
Заключение
Такие вот размышления по поводу идеальной работы. Надеюсь, я смог донести идею доступно, потому как выглядят все эти рассуждения и вычисления слишком заумно и не особо удобоваримо.
Для чего нужны такие сложные вычисления, если можно просто прислушаться к себе и понять – нравится тебе работа или нет? Не знаю. Может для того, чтобы сравнивать более-менее одинаковые работы или что-то в этом духе. Смысл методики расчёта в том, что можно учесть все плюсы и минусы, учитывая их масштабы, и получить трезвую оценку.
Ну а вообще, формулу можно применять не только к работе, а к любой сфере жизни, которую можно оценивать по различным критериям.
В комментариях напиши, смог ли я донести мысль и что ты думаешь по этому поводу. И было бы интересно узнать, на сколько процентов тебя устраивает твоя работа?
На этом всё! Подписывайся и жми кнопки соцсетей!
Идеальной работы тебе, дружище!
alphainvestor.ru