Почему будущую профессию надо выбирать с учетом типа темперамента – Как темперамент влияет на выбор профессии? Кем быть в жизни?

Содержание

1. Каким образом темперамент оказывает влияние на поведение человека 2. Почему будущую профессию надо выбирать обязательно с учётом типа темперамента 3. Чем характер отличается от темперамента 4. Почему при выборе профессии так важно учитывать все положительные и отрицательные черты характера Надеюсь на грамотные ответы

Естественно, каждая специальность требует от человека определенных черт характера, наклонностей, врожденных привычек, склад ума. Где-то нужны «креативщики», а где-то аналитики. Психологи считают, что немаловажную роль в выборе будущей профессии играет темперамент. Как известно, различают четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Попробуем разобраться, к какому типу относятся профессии, как это связано между собой и к каким профессиям по свойствам характера себя соотносить.
Сангвиник
• врожденные способности идеального руководителя;
• расчетливый;
• умеет уговорить и расположить к себе;
• не выносит монотонной работы;
• имеет препятствия в технических моментах;
• испытывает сложности в конвейерной деятельности.

Сангвиник – прекрасный стратег и душевный начальник. Однако такие профессии, как делопроизводитель, бухгалтер, радиомонтажник, архивист, реставратор ему совсем не подходят.
Наилучшие рекомендации – это работа психолога, директора предприятия, менеджера среднего или высшего звена, учителя, организатора мероприятий.

Флегматик
• неторопливый и скрупулезный;
• всегда достигает результата за счет железного упорства;
• не терпит спешки;
• безынициативный;
• не любит суету и перемены мест;
• обращает внимание на каждую мелочь;
• доводит любое дело до совершенства, если ему позволит время.

С первого взгляда кажется, что медлительный человек – это не плюс для будущей профессии. Тем не менее, отсутствие спешки для флегматика – это его сильная сторона. Анализировать ситуацию, не паникуя, находя решения в сложных вопросах, способен только флегматик. В связи с такими особенностями характера флегматик без лишней суеты может стать прекрасным врачом-терапевтом, главным бухгалтером, научным сотрудником или экономистом. Также ему легко добиться карьеры профессора физики или математики, но абсолютно претит быть ведущим шоу, дирижером или коммерсантом. Профессии, требующие эмоциональных перегрузок, физической активности, скорости принятия решений, флегматика будут тяготить.

Меланхолик
• постоянные перепады настроения;
• ежедневные смены энергетических полюсов;
• быстро устает и плохо адаптируется в новом коллективе;
• требует постоянной поддержки и отдыха;
• обладает невероятной наблюдательностью;
• склонен к детализации и мелочам.

Меланхолику нельзя работать с людьми. Он не выносит постоянного общения. Ему приятнее проводить время с такими молчаливыми предметами, как компьютер. Меланхолику опасно для жизни (своей и окружающих) быть водителем автобуса или подъемного крана. Меланхолик в любой момент может задуматься, потерять концентрацию внимания, что повлечет за собой страшные аварии. Хирург, спасатель, летчик, диспетчер – это тоже смело можно исключать, потому что нервные и физические перегрузки могут серьезно пошатнуть здоровье меланхолика. Наиболее рекомендуется ему работать педагогом, деятелем искусств, художником, композитором, писателем, ветеринаром, агрономом.

Чистые холерики или истинные флегматики встречаются достаточно редко. Психологи уверены, что в человеке присутствуют все виды темперамента, но преобладает какой-нибудь один. Невозможно выбрать себе тип темперамента. Так же, как и не существует хорошего и плохого. Просто имея определенный психотип, можно выполнять одну работу лучше, а на другой работе будет все валиться из рук. Жаль, что многие выпускники не принимают во внимание особенности своего темперамента, сопоставляя его с будущим выбором профессии. И затем, все свое рабочее время для них становится настоящей мукой, а не сбывшейся мечтой.

istinaved.ru

Влияние типов темперамента на профессиональный выбор

В данной статье выявляется характеристика темперамента и его особенностей в профессиональной деятельности.

Выбор профессии не теряет своей актуальности на протяжении долгих лет. Круг профессий очень широк и, поэтому, в наши дни молодые люди часто сталкиваются с проблемой выбора профессии.

Выбор профессии — это социальный процесс, в ходе которого индивиды последовательно осознают наличие в обществе профессионального разделения труда и конкретных видов трудовой деятельности — профессий и специальностей, путей и способов приобретения знаний и навыков, необходимых для этой деятельности, и реальных возможностей их использования. Выбор профессии включает профессиональную ориентацию, а также выбор связанного с профессией социального положения.

Как мы знаем, человек – это существо эмоциональное и он ежедневно переживает различные чувства. Но наши переживания могут отличаться по четырем основным направлениям: удовольствие и неудовольствие, возбуждение и успокоение. И данные направления не представлены в каждом из нас одинаково. Каждый человек обладает индивидуальными свойствами и между людьми отмечаются весьма значительные различия. Среди нас бывают и оптимисты, и пессимисты. У людей с оптимистическим настроем положительные эмоции возникают легче, чем у людей с пессимистическим настроем. Таким образом, у оптимистов преобладают чувства удовольствия, а у пессимистов преобладают чувства неудовольствия. Такие эмоциональные преобладания и именуются в современной психологии темпераментом. Темперамент служит природной основой заложенного в людях характера и именно поэтому

Специалисты придают большое значение темпераменту как одному из важнейших критериев выбора профессии.

Все хотят иметь хороший достаток и работу, которая будет всегда по душе и в радость. Однако часто возникает ситуация, когда работа приносит хороший заработок, условия работы великолепны, а в коллективе только дружелюбные работники. Но удовольствия такая работа не приносит. В чём же дело? Оказывается, вся проблема в природном характере человека, его индивидуальных особенностях, которые сказываются на протекании различных психических процессов, – речь идёт о темпераменте.

Темперамент (лат. temperamentum — надлежащее соотношение частей) — устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера; вообще, с физиологической точки зрения темперамент — тип высшей нервной деятельности человека.

Согласно И.П. Павлову выделяют четыре типа темперамент: холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик. Рассмотрим их более подробно и учтём походящие по темпераменту профессии.

«Чистый» сангвиник быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, он общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка, жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство.

Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Из них чаще всего получаются самые приятные и душевные начальники. Сангвиник — очень расчётливый человек, он знает, как уговорить и расположить к себе человека. Единственное, в чём видят затруднение сангвиники – это технические моменты, в которых данный тип темперамента не совсем силён.

Что касается профессий, сангвиникам подходят живые, яркие профессии, которые требуют значительного общения с другими людьми. Сангвиники любят расширять свой горизонт, открывать для себя что-то новое и проявлять в работе креативность. Сангвиник — прежде всего педагог, администратор, журналист, экономист, технолог, адвокат и менеджер по персоналу. Также сангвиник сможет добиться значительного успеха в роли официанта или продавца.

Монотонная работа, которая будет требовать постоянного внимания, точно не для сангвиников. Данный тип темперамента не любит детальную, кропотливую работу с постоянной сосредоточенностью. Поэтому такие профессии, как бухгалтер, архивист, ювелир, диспетчер и реставратор можно сразу исключить из списка подходящих сангвинику профессий. Холерик отличается повышенной возбудимостью, его действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, эффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах.

В плане работы холерики имеют большие преимущества относительно других типов темперамента. Работники-холерики отличаются тем, что они меньше всего подвержены стрессу. Даже если обстановка на работе напряжённая, имеется большое количество проблем – холерики быстро восстанавливают свои силы и снова готовы упорно работать. В большинстве случаев холерики – это отличные лидеры, поэтому им легче всего руководить. Холерики, хоть и строгие, но самые качественные начальники.

Скука – главный враг холерика, заставить себя учиться и работать через скуку холерик практически не способен. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать контакты и располагать к себе. Холерик легко включается в новую для себя деятельность, быстро приспосабливается к переменам.

Холерикам подойдут те профессии, которые требуют большой энергии и высокой концентрации внимания: артист, дипломат, журналист, специалист по PR, дизайнер. Кроме того, из холериков получаются отличные предприниматели и бизнесмены. Среди успешных педагогов также немало холериков. Люди с холерическим типом темперамента полюбят такие профессии, как тренер, геолог, следователь и даже лётчик.

Говоря о профессиях, которые близки холерикам, стоит упомянуть и те, которые им совсем не подходят. Род деятельности, который требует однообразной и конвейерной работы загубит энергичного холерика. Эти люди никогда не смогут монотонно перебирать бумаги в библиотеке или бухгалтерии.

Флегматик характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный «труженик жизни», он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами — выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью и т. д., в других — вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.

Как уже выяснилось, главная черта флегматиков – это медлительность. В случае стрессовой ситуации на работе только флегматики способны с абсолютным спокойствием проанализировать сложившуюся неприятную ситуацию и принять наиболее правильное решение. Хотя флегматики и «раскачиваются» довольно долго, порученное им задание будет выполнено идеально, без нареканий. Однако, данный тип темперамента не будет выполнять работу, которая в поручение не входила.

Что касается монотонной и однообразной работы, флегматики в ней наиболее продуктивны. Флегматический тип темперамента очень силён в точных науках. Из флегматика получается отличный механик и инженер, физик или математик, ботаник или астроном, ювелир, диспетчер.

Работа, требующая публичной и энергичной жизни, измучает тихого и медлительного флегматика. Профессии, которые флегматику однозначно не подойдут: секретарь, ведущий шоу, дирижёр, бизнесмен, хирург или менеджер.

Однако, многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми. Например, М. И. Кутузов имел постоянность в своей деятельности, и начав с самого детства службу в армии, он посвятил ей всю жизнь. Про него говорили, что он «поспешал, не спеша», то есть делал все без излишней торопливости, работал не быстро, но очень продуктивно.

У меланхолика реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию (опускаются руки). Ему свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик — человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые вовсе этого не заслуживают.

Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать техника, информация, художественные образы.

Меланхолики любят работу в одиночестве. Люди с меланхолическим типом темперамента весьма эмоциональны и чувствительны, они замечают каждую тонкость в поведении окружающих их людей. Меланхолики великолепно чувствуют искусство, музыку, литература. Меланхолики способны впадать в депрессию от малейшей их неудачи, они часто грустят и печалятся без причины, часто тревожатся.

Меланхолик может состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист, бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых. Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их работоспособности.

Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет не лучшим вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержит напряжения таких профессий, как: врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер.

На данный момент существует множество методик по определению типа темперамента. Мы воспользовались личностным опросником Айзенка и провели опрос среди студентов Пензенского Государственного Университета по педагогической специальности. В исследовании участвовало 20 человек, выбравших профессию учителя иностранных языков.

Прежде всего, педагог – это трудолюбивый, работоспособный, дисциплинированный, ответственный, организованный, настойчивый работник, который умеет поставить цель и найти пути её достижения. Следуя всем этим качествам, мы сделали определённый вывод: лучшие педагоги – это, прежде всего, сангвиники и холерики. Однако, если педагог – ярко-выраженный холерик, ему следует обладать очень важным качеством: умение контролировать себя и свои эмоции. Это, пожалуй, самый важный момент в выборе педагогической профессии для холерика. По нашему мнению, флегматику и меланхолику не подойдёт педагогическая профессия, так как они интровертированны. Меланхолик не выдержит напряжённости, а флегматику будет мешать его медлительность.

Методика Айзенка выявила, что среди опрошенных студентов — сангвиников — 6 человек, меланхоликов – 5, холериков – 8, флегматиков – 2. Следовательно, можно сделать вывод, что холерики и сангвиники среди студентов педагогических профессий всё же преобладают. Однако, встречаются и типы темперамента, которым работать в школе будет сложно.

Наше исследование показывает, что тип темперамента действительно в большинстве случаев влияет на выбор профессии.

Так что не стоит игнорировать психологов, которые советуют выбирать профессию, согласовывая её с типом своего темперамента. Это обеспечит вам и удовлетворение от работы, и хорошее настроение каждый день, и приятные отношения с начальством и коллективом в целом. Выбранная профессия по темпераменту поможет достичь гораздо больше успехов в карьерном росте, чем работа, выбранная в зависимости от зарплаты или близости к дому.

novainfo.ru

1. Каким образом темперамент оказывает влияние на поведение…

Оценить ответ

pomogajka.com

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента :: BusinessMan.ru

К выбору профессии все мы относимся серьезно, но подходим к этому судьбоносному определению разными путями. Некоторые с ранних лет слушают советы родителей и предпочитают доверять им и в этом вопросе. Другие поступают в вуз за компанию с лучшим другом или подружкой, а третьи следуют зову сердца, несмотря на советы и рекомендации старших. Как бы то ни было, но почти каждый человек в юном возрасте сталкивается с серьезной дилеммой выбора профессии, которая и определяет в дальнейшем жизненный путь. К сожалению, профориентирование в нашей стране не развито настолько, чтобы действительно помогать молодым людям в этом нелегком вопросе. Поэтому многие из них совершают ошибки, которые в будущем не дают им в полной мере проявить себя на профессиональном поприще.

Вот и растет в итоге количество людей, неудовлетворенных своей жизнью и работой. Однако психологи утверждают, что необходимо всего лишь выявить тип темперамента человека, чтобы направить его в те или иные области, где он имеет высокие шансы достичь профессионального роста и успеха. Влияние темперамента на выбор профессии многие незаслуженно недооценивают. А ведь именно он закладывает в нас определенные характеристики, которые наиболее ярко проявляются на работе. Сегодня мы рассмотрим основные виды темпераментов и профессии, подходящие под каждый из перечисленных в статье типов.

Темперамент человека

Еще в Древнем Риме появилось такое понятие, как «темперамент». А затем ученые попытались сформировать и дать определение нескольким его типам, основываясь на психических реакциях, заложенных в человека еще с самого детства. Даже в начале двадцатого века наука еще не представляла, насколько важной является данная работа. Ведь сегодня многие психологические тесты, применяющиеся на практике, основываются именно на определении темперамента.

Интересно, что типология в этом вопросе имела несколько вариантов и до сих пор многие специалисты используют разработки ученых, в которых указывается до десяти человеческих темпераментов. Однако официально наука приняла за основу четыре типа, название которых слышал в своей жизни хотя бы один раз каждый человек. Мы говорим о холериках, сангвиниках, флегматиках и меланхоликах. Их определения широко известны, поэтому многие на вопрос о своем типе темперамента четко выдают тот или иной вариант, который показался им подходящим. Но психологи предупреждают от дилетантского подхода к этому серьезному вопросу. Они заявляют о том, что в мире не существует человека, который обладал бы одним темпераментом в чистом виде. Обычно в нас присутствуют характеристики всех четырех типов, но преобладающим является все же один. Поэтому если вас очень интересует свой тип темперамента, то обратитесь к психологу и пройдите серию тестов. Благодаря этому вы будете точно знать, какие характеристики в вашем конкретном случае являются преобладающими. Подобная информация существенно облегчает жизнь и позволяет даже подобрать профессию под тип темперамента. Но прежде, чем перейти к данной теме, необходимо разобрать несколько основополагающих терминов.

Темперамент: точное определение

Нередко люди оправдывают свои поступки и черты характера темпераментом, но это ошибочный путь, которые не имеет под собой абсолютно никаких научных оснований. Ведь на самом деле понятия «темперамент» и «характер» различны.

Темперамент по определению психологов и психиатров представляет собой своеобразный фундамент, на котором происходит формирование личности. Можно сказать, что индивидуальные особенности индивидуума, отвечающие за его эмоциональные, умственные и поведенческие реакции определяет именно темперамент. Его отдельные характеристики помогают формировать личность, а другие, наоборот, способны препятствовать гармоничному развитию. Если подходить к рассматриваемому нами понятию с точки зрения физиологии, то выяснится, что темперамент обусловлен типом высшей нервной деятельности. Интересно, что при рождении в человеке уже заложены определенные черты, которые отвечают за его будущую социализацию, манеру общения и реакции на те либо иные раздражители. Именно они и являются темпераментом, но не стоит забывать, что он не может рассматриваться как определяющий компонент в формировании индивида.

Понятие «характер»

А что представляет собой с научной точки зрения характер человека? Его черты не заложены в нас с рождения. Все они проявляются, формируются и закрепляются в течение жизни. Причем характер никогда не является конечной статичной величиной. При изменении условий жизни некоторые его черты начинают видоизменяться либо вовсе пропадают, чтобы дать место новым. К примеру, человек не может родиться трудолюбивым или жестоким. Все это является результатом его жизненного опыта и тех основ, которые в него заложили люди, принимающие непосредственное участие в воспитательном процессе.

Конечно, тип темперамента личности и профессия, выбранная ею, очень тесно взаимосвязаны. Но все же не стоит забывать о том, что успешность в жизни, талант и ум никак не связаны с темпераментом. Поэтому он не является оправданием собственной лени, глупости и лживости.

Холерик: краткая характеристика

Если вы имеете холеричный тип темперамента, то вы однозначно лидер от природы. Такие люди способны собраться в любой ситуации и повести за собой остальных. При этом не имеет значения, на какой ступени социальной лестницы стоит человек. Холерик обладает такой внутренней силой, что за ним пойдут как подчиненные, так и руководители.

Но при этом холеричный тип дает очень резкие перепады настроения, которые сопровождаются сильными эмоциональными вспышками. Человек склонен переоценивать свои силы и зачастую не может дать трезвую оценку ситуации. Из-за этого возникают дополнительные трудности, которые холерик не всегда может преодолеть, так как не имеет способностей к выработке поэтапного плана действий.

Кто такие сангвиники?

Этот тип темперамента порождает отличных руководителей. Они способны быть справедливыми, легко ориентируются в происходящем и быстро принимают решения. Сангвиники зачастую справляются с любой работой без особых проблем, так как быстро загораются решением новой задачи. Но для них очень важно, чтобы деятельность была динамичной и интересной, иначе запал очень быстро затухнет.

Неудачи не останавливают подобных людей. Они делают из них правильные выводы и двигаются дальше, в полной мере раскрывая заложенный в них потенциал, достигая очередной поставленной цели.

В эмоциональном плане сангвиники очень подвижны, настроение у них меняется молниеносно, а реакции на раздражители горячие и в основном непредсказуемые.

Флегматики: описание темперамента

Подобные личности невозмутимы и редко выходят из себя. Их сложно разозлить или вызвать бурную радость. Свои эмоции они проявляют крайне скупо и только в моменты наивысшего напряжения. Флегматики довольно скрытны, все свои переживания, страхи и радости они держат внутри.

Флегматичный темперамент придает личности медлительность во всех сферах деятельности, но одновременно с этим наделяет невероятным упорством, трудолюбием и неистощимым запасом работоспособности. Человек, считающийся флегматиком, всегда четко идет к поставленной цели, причем она не будет изменена до своего достижения. Он удивительно устойчив во всех своих стремлениях, проявлениях и целях. Такая личность способна достигать вершин карьерного роста, но подниматься она будет долгие годы.

Меланхолики: особенности темперамента

Меланхоличный тип склонен резко менять свое настроение, его эмоции могут быть весьма бурными, однако он всегда скрывает их в себе. На публике меланхолик редко проявляется, поэтому только близкие люди знают его по-настоящему.

Подобные личности очень ранимы, они долго и тяжело переживают неприятности, склонны копаться в себе и искать причины неудач. Но при этом меланхолики обладают высокой эмоциональной чувствительностью. Они ощущают эмоциональное состояние других людей и часто сопереживают им. Но внешне это никак не заметно, так как на любое воздействие извне данный тип личности реагирует очень вяло.

Взаимосвязь типа темперамента с профессией

Многие люди до сих пор недооценивают, насколько важно выбирать профессию соответственно своему темпераменту. Но за последние годы подобный подход становится все более распространенным и популярным. Некоторые школьные психологи даже используют в работе тесты на профессию, позволяющие подобрать несколько специальностей, наиболее подходящие человеку. Однако это не является синонимом успешности в будущей работе, ведь для того, чтобы полностью раскрыть свой потенциал, требуется настойчивость и трудолюбие, которые уже относятся к чертам характера.

Особую роль темпераменту в выборе профессии и последующем трудоустройстве отводят и работодатели. Они нередко проводят тестирование, позволяющее с большой долей вероятности определить, на какой должности человек будет более успешен и принесет компании пользу. Психологи, кстати, считают подобный подход верным. Они утверждают, что большая часть руководителей среднего и высшего звена является сангвиниками. Они очень быстро думают и ждут того же от своих подчиненных. Но флегматик, к примеру, не способен при личном разговоре уследить за его нитью. В итоге он создает образ недалекого сотрудника, напрасно занимающего свое место. Такого человека могут даже уволить и лишь потом осознать, с каким объемом работы он успешно справлялся и какую прибыль приносил организации.

Поскольку особенности темперамента при выборе профессии учитывают не все молодые люди, то нередко под давлением родителей они выбирают абсолютно неподходящую профессию. К примеру, меланхолик, ставший журналистом, будет абсолютно несчастным. Так как не сможет проявить себя в профессиональной сфере и достичь успеха. А холерик, выбравший стезю экономиста или бухгалтера, и вовсе может разочароваться в жизни.

Поэтому очень важно делать тест на профессию перед тем, как подавать документы в то или иное высшее учебное заведение. Об этом мы и поговорим в следующих разделах статьи.

Определяем темперамент и виды профессий, подходящих к нему

Научно доказано, что для каждого типа темперамента существуют наиболее подходящие специальности. Конечно, подобная информация носит рекомендательный характер. Однако стоит брать ее в расчет при определении жизненного пути.

Давайте сначала поговорим о холериках. В профессиональной деятельности они проявляют себя как яркие лидеры, не способные подчиняться. Они крайне самостоятельны и напористы. Однако настойчивости в решении поставленных задач им часто не хватает. Холерики очень амбициозны, они ставят для себя практически недостижимые цели и с блеском достигают их. Таких людей не пугают трудности, они готовы загружать себя работой до отказа. Холеричный тип темперамента наделяет личность способностью фонтанировать идеями практически в любой ситуации, смело браться за новое дело и быстро включаться в рабочий процесс на любой его стадии.

Однако холериками очень сложно управлять, они непредсказуемы и при быстроте реакций имеют неустойчивую работоспособность. На начальной стадии любого дела подобные люди буквально «горят», но вскоре они затухают и уже готовы искать новое занятие. Если на работе требуются устойчивые навыки и средний темп, то на приспособление к подобным условиям уйдет слишком много времени.

Для холеричного типа темперамента и профессия должна подбираться соответствующая. В ней нужно сочетать общение с людьми, возможность получать новые эмоции и часто менять занятие. Рутина – это настоящая погибель для холериков. Исходя из этого, из них получаются великолепные администраторы, журналисты, каскадеры, артисты, предприниматели. Везде, где ценится неуемная энергия, напор и стрессоустойчивость, холерики придутся ко двору.

Кем лучше работать сангвинику?

Подбирая профессии для разных типов темперамента, стоит учитывать, что в рабочей сфере раскрываются как положительные, так и отрицательные стороны личности. Поэтому специальность должна полностью соответствовать человеку и давать ему возможность продуктивно трудиться. Когда речь идет о сангвиниках, то нужно понимать, что они очень мобильны, легко переключаются с одного вида деятельности на другой, обладают даром убеждения, а их работоспособность отличается крайней устойчивостью. Они быстро обретают нужные навыки и сохраняют их на долгое время.

Подобным людям легче всего найти себя и добиться успеха. Так как из них получаются лучшие руководящие работники в любых сферах деятельности. Но все же монотонного труда им лучше избегать, он не способствует раскрытию способностей сангвиника. Быстро и ярко он проявит себя в роли психолога, менеджера и педагога.

Поговорим о флегматиках

Главными характеристиками этого типа являются медлительность, дотошность и безынициативность. Но именно это и становится его сильными сторонам, когда речь идет о выборе профессии. И темперамент здесь становится настоящим помощником.

Если дать человеку с флегматичным типом темперамента стабильные условия работы, то никакие внешние раздражители не отвлекут его от решения поставленных задач. При подобном подходе он выполнит большие объемы работы и сможет проанализировать ситуацию, сделав правильные выводы независимо от сложности проблемы.

Флегматики работают спокойно, обстоятельно и без рывков. Поэтому из них получаются великолепные аудиторы, бухгалтера, ученые и исследователи.

Специальность для меланхоликов

Психологи отмечают, что умственная деятельность очень близка меланхоличному типу темперамента. И профессия, подходящая для него, поэтому должна быть связана с подобным трудом. Меланхолики отличаются высокой степенью ответственности за выполняемое дело, но при этом они абсолютно не могут контактировать с людьми и действовать самостоятельно. А вот исполнители из них хорошие.

К тому же, меланхоличный тип наделяет личность такими качествами, как наблюдательность и дипломатичность, но параллельно превращает физические и нервные перегрузки в ситуации, наносящие непоправимый вред здоровью.

Поэтому меланхоликам рекомендуется работать в сфере программирования, интернет-технологий и виртуальной информации. Неплохо показывают себя подобные личности в роли деятелей искусства и агрономов.

Вместо заключения

Как видите, выбор профессии сегодня можно облегчить, если подойти к нему с научной точки зрения. И в этой ситуации психология является настоящей помощницей каждому, кто стремится сделать первый и самый важный шаг в своей самостоятельной жизни.

businessman.ru

Как сделать:: выбрать профессию по темпераменту — ikirov.ru

Окончание школы — это, конечно, долгожданное радостное событие, возможность вздохнуть с облегчением, однако вздыхать пока рано, ведь впереди — получение будущей профессии. Об этом стоит задуматься заранее. Родители мечтают видеть Вас успешным юристом, бабушка с дедушкой — талантливым врачом, а Вы сами грезите о профессии актера. Как здесь сделать правильный выбор и не ошибиться с будущим? Можно пройти различные тесты на самоопределение, послушать советов, прислушаться к своим способностям и, наконец, обратить внимание на свой характер и темперамент. Далее мы расскажем, как выбрать профессию по темпераменту, ту, которая будет подходить Вам с точки зрения характера, наклонностей и возможностей.

Действительно, тип вашего темперамента значительно может повлиять на выбор будущей профессии. Всего типов четыре: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Все они принципиально различны и имеют свои особенности. Темперамент — это врожденное свойство человека, которое связано с особенностями нервной системы. Именно поэтому так важно учитывать этот момент в процессе выбора будущей специальности.

Холерик

Это любитель риска. Холерики — люди азартные, любящие активно проводить время. Иногда холерики могут переоценивать свои возможности и брать на себя слишком много, а это в свою очередь приводит к тому, что дела не доводятся до конца. И это несмотря на огромный запас энергии в этих людях. Что касается общения, то холерики проявляют себя как импульсивные, эмоциональные личности, не боящиеся говорить прямо, открыто, иногда даже с проявлением агрессии. Холерики имеют большой круг общения, однако в большинстве случаев все знакомства и связи носят поверхностный характер.

В компаниях зачастую являются лидерами. Люди с таким типом темперамента отличаются быстрой и сбивчивой речью, ярким проявлением эмоций. Слова часто подкрепляются богатой мимикой и жестами. Холерики крайне неусидчивы и им довольно быстро надоедает однообразная деятельность, монотонная работа. От настроения, которое, к слову, меняется несколько раз за день, зависит работоспособность холерика. Главным врагом таких людей является скука, поэтому они организовывают свою жизнь, учебу и работу таким образом, чтобы было интересно.

Выбор профессии. Как правило, холерики находят себя в тех профессиях, где большую роль играет человеческий фактор, где многое зависит от установления контактов с людьми, с умением располагать к себе. Холерики очень быстро адаптируются к новым условиям, приспосабливаются к изменяющимся обстоятельствам. Для того, чтобы постоянно поддерживать свою работоспособность и интерес к делу, необходимо эмоциональное подкрепление, новые идеи, которые нужно реализовывать.

Отличной чертой характера холериков является их стрессоустойчивость, а значит они легко могут стать управляющими, руководителями. Для холериков отлично подойдут такие профессии, как репортер, журналист, теле- или радиоведущий, режиссер, менеджер по продажам, специалист по связям с общественностью, дизайнер, переводчик, страховой агент и др. Зачастую из людей с таким темпераментом получаются прекрасные бизнесмены.

Очень важно выбирать такую профессию, где оценка деятельности будет происходить не по отработанным часам и минутам, а по итогам и результатам. Холерику гораздо удобнее самому организовывать свой рабочий день и график, поэтому будет лучше, если ему предоставят свободное расписание.

При выборе профессии нужно быть внимательным и со специализациями, изучив все их особенности и подобрав наиболее подходящую для себя. По большому счету, холерики успешны в тех профессиях, где многое зависит от общения с людьми, а не с документами или со сложной техникой.

Меланхолик

Меланхолики — это чувствительные и ранимые люди, которые часто принимают все близко к сердцу. Несмотря на это, меланхолики внешне не показывают своих переживаний и тревог, держат все в себе. Меланхоличные люди очень ответственно относятся к тем отношениям, что связывают их с другими людьми. У меланхоликов небольшой круг общения, однако все контакты с людьми прочные и глубокие. К одиночеству люди-меланхолики относятся вполне спокойно, устают от общения с людьми, особенно с малознакомыми.Людей с этим типом темперамента отличает тактичность, вежливость, спокойствие, внимательность, наблюдательность.

Очень важно для меланхолика, чтобы его работу оценивали, поощряли, а вот к критике он настроен негативно — она выбивает его из колеи. В работе меланхолик въедлив, тщателен и исполнителен. Главным помощником меланхолика является его настрой, уверенность в себе и в своих действиях.

Выбор профессии. Для меланхоликов подойдут профессии, которые требуют особого внимания к деталям, но при этом не связаны с общением как таковым. В качестве предмета труда может быть сложная техника, информация, творчество. К примеру, такие профессии, как бухгалтер, писатель, кинокритик, программист, художник, ученый. Конечно, для этих профессий помимо подходящих черт характера, необходим талант и способности.

Меланхолики крайне неустойчивы в обстоятельствах форс-мажора, стресс может легко выбить их из привычного графика работы надолго. Из меланхоличного человека может получиться прекрасный психолог, только специализировать нужно не на массовых тренингах, а на индивидуальных консультациях и диагностической работе.

Для этого типа темперамента лучше остановить выбор на той работе, которая оценивается прежде всего по качественным показателям, а не по количественным. Работа на первый взгляд может казаться монотонной и скучной, но важно, чтобы она давала постоянную пищу для ума и размышлений.

Сангвиник

Сангвиники всегда радостны, активны и доброжелательны. Кроме того, это достаточно уравновешенные люди, которые любят и умеют сосредоточиваться на конкретной поставленной задаче. При этом сангвиники легко переключаются с одной работы на другую, что придает их деятельности некоторую поверхностность, незаконченность.

Как человек сангвиник открыт для общения, для знакомств с новыми людьми, он добродушный, оптимистичный, умеет подать себя. У сангвиников большой круг общения, в котором лишь несколько близких друзей. Сангвиники — прекрасные организаторы.

Выбор профессии. Для сангвиников подойдут профессии, которые требуют как физических, так и умственных усилий. Согласитесь, тут выбор широк: педагог, журналист, продавец, официант, экономист, адвокат, менеджер и т.д. Благодаря прекрасным коммуникативным качествам, сангвиник может достичь успехов в должности руководителя, в сфере услуг. Сангвиник имеют возможность прекрасно адаптироваться к изменяющимся условиям работы, к гибкому графику. Монотонная работа, которая требует внимательности и сосредоточенности доступна для сангвиника, но скорее всего будет ему неинтересна.

Очень важно для людей с этим типом темперамента работать в условиях четко обрисованных правил, задач, в которых они могут проявить себя творчески. Сангвиники могут найти себя практически в любой сфере деятельности, просто многое зависит от их желаний, способностей и навыков.

Флегматик

Флегматичный тип темперамента — это, пожалуй, один из самых стабильных типов нервной системы. Отличительные черты флегматиков — уравновешенность, спокойствие, стрессоустойчивость, сдержанность. Флегматики даже говорят не спеша, медленно совершают движения. Однако несмотря на это свою работу флегматики выполняют очень точно и в достаточно быстром темпе. Круг общения у флегматиков небольшой.

Флегматики часто нерешительны, не могут сразу принять решение, но если примут, то будут до конца ему верны. Для этих людей чрезвычайно важна спокойная обстановка, порядок, без суеты, без торопливости. Именно в таких условиях флегматикам комфортно работать.

Флегматичные работники умеют доводить начатое дело до конца и включаться в работу на все 100%, за что их ценят работодатели.

Выбор профессии. Флегматики могут качественно выполнять любую монотонную и скучную работу, которая требует особой въедливости, тщательности. Там, где нужно хладнокровно проанализировать сложившуюся ситуацию, дать оценку, принять решение — флегматики незаменимы. Подойдут такие профессии: диспетчер, лаборант, агроном, инженер, ювелир, корректор, оператор базы данных и т.д. Важно, чтобы график работы был максимально четким, задачи хорошо обрисованы.

В целом, при выборе будущей профессии нужно опираться на ряд факторов, анализировать многие моменты, не только темперамент и характер. Современный мир профессий настолько разнообразен, что всегда можно найти что-то для себя, реализовав свои способности и возможности.

www.ikirov.ru

Темперамент и профессии: как выбрать профессию по характеру

Приносит ли вам работа истинное удовлетворение и радость? Чувствуете ли вы, что ваша работа — это подходящее занятие?

Думаю, многие читатели знают свой тип темперамента. А выбираем ли мы профессию, учитывая особенности своего темперамента и характера?

Прежде, чем рассказать о том, как выбирать профессии с учетом темперамента, расскажу об общих особенностях темперамента и его отличиях от характера.

Во-первых, существует 4 типа темперамента: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик.

Во-вторых, чистых темпераментов в природе не встречается. В характере каждого человека присутствует несколько типов.

В-третьих, в отличие от характера, темперамент не меняется с возрастом и является врожденным качеством, его не выбирают. Если вы родились холериком, то и сейчас вы – холерик, и через 20 лет им же останетесь.

В-четвертых, темперамент – составная часть характера, кроме него, в характере есть и много других качеств.

В-пятых, тип темперамента зависит от нервной системы. На него не влияют воспитание, условия жизни и т.д.

В-шестых, темперамент у каждого человека столь же уникален, как отпечаток пальцев. В характере человека сочетаются типы темперамента в неповторимой комбинации!

Если вдруг вы не знаете своего ведущего типа темперамента – на эту тему в Интернете есть куча тестов!

Теперь, расставив «точки над и» в понимании темперамента, разберемся, как его знание может помочь выбрать профессию.

Сангвиник – типаж с быстрой реакцией. Он быстро и хорошо приспосабливается, моментально переключает внимание, не сосредотачивается долго на чем-нибудь одном, легко увлекается, но быстро остывает, любит новизну, разнообразие, ненавидит рутину, моментально погружается в новую работу (пока не надоест). В характере есть расчётливость. Важна возможность выбирать!

У представителей сангвинического темперамента колоссальная работоспособность. Предпочтительнее выбирать профессии, в которых нужна быстрота реакции и уравновешенность. При таком темпераменте необходимо разнообразие, периодическая смена видов деятельности. Сангвиник может реализоваться в профессиях интеллектуального и физического характера. Если у вас сангвинический темперамент – выбирайте профессию, где нет постоянной сосредоточенности. Проще работать, когда есть четкие задачи и правила. Подойдет профессия, в которой можно проявить черты характера: смекалку, активность, находчивость. Лучше, когда профессия связана с живой деятельностью и общением с разными людьми. Сангвиники могут пробиться в деле, которое выбрали по интересу.

Примеры подходящих профессий: педагог, журналист, администратор, менеджер, адвокат, менеджер, психолог, воспитатель.

Флегматик – типаж, обладающий заторможенной реакцией. В его характере – следовать выработанному распорядку. Флегматики обладают устойчивым вниманием, которое с трудом переключают, мало инициативны, самоорганизованны. Им сложно быстро выбирать, принимать решения. Их часто называют «тормознутыми». При этом они усидчивы и надежны! Типичные черты характера: спокойствие, уравновешенность, настойчивость, упорство, трудолюбие, самоорганизация.

Люди, обладающие флегматичным темпераментом, хорошо выполняют работу рутинного, однообразного характера, в которой нет нужды много выбирать и решать. Флегматичный темперамент полезен там, где нужно поддерживать стабильность. Для флегматика важна работа, в характере которой есть постоянство, график, ясные сроки. Флегматикам лучше выбирать профессии, в характере которых нет высоких требований к скорости, разнообразия, частого переключения. Предпочтителен спокойный характер труда. Если флегматик выбрал профессию – переучиться на новую может быть проблематично.

Сферы, которым можно себя посвятить: наука, исследования.

Примеры профессий, которые выбирают флегматики: лаборант, системный администратор, врач, ветеринар, механик, электрик, водитель, корректор, ювелир.

Холерик – типаж, у которого быстро протекают нервные процессы. Черты характера: неуравновешенность, инициативность, вспыльчивость, агрессия, прямолинейность. Иногда всего этого в характере холерика – чересчур! Обладатели такого темперамента склонны переоценивать себя и недооценивать препятствия. Громко и быстро говорят, речь эмоционально окрашена.

Холерическому темпераменту свойственна цикличность в работе. Они могут то со всей страстью отдаваться делу, то (при подавленном состоянии) – вовсе забросить работу. Чаще выбирают профессии, в которых требуется немедленное исполнение. Холерический темперамент – козырь в профессиях, требующих гибкости, умения приспосабливаться к новизне. Лучше выбирать специальности, в которых требуется общение с людьми. Высокая стрессоустойчивость поможет в профессиях с напряженным характером труда. Холерику лучше выбрать профессию, в которой надо общаться. Могут быть успешны в предпринимательстве и бизнесе. Им важна возможность выбирать! Чем свободнее характер труда – тем лучше. Желательно выбрать гибкий график. Если вы – холерик, выбирайте профессию, в которой деятельность оценивается по результату!

Сферы, которые предпочтительнее выбрать людям с холерическим темпераментом: юриспруденция, обслуживание, политика.

Примеры подходящих профессий: артист, дипломат, журналист, менеджер, режиссер, следователь, PR-агент.

Меланхолик – типаж, обладающий высокой эмоциональной чувствительностью, ранимостью. Типичные черты характера: замкнутость, склонность к внутренним переживаниям, внимательность к мелочам, щепетильность, педантичность. Им трудно сближаются с людьми, тем более, открываться им. Тихая речь, осторожные, робкие движения.

Профессии, которые чаще выбирают личности с меланхолическим темпераментом – это те, что требуют усидчивости, внимания к мелочам, специальности с монотонным ровным характером. Если меланхолик вписывается в коллектив, он работает куда эффективнее. Удачно, когда меланхолик выбирает профессии технического, интеллектуального, творческого характера. Профессия должна быть одновременно спокойной, без стрессов, без необходимости выбирать и принимать управленческие решения и в то же время – дающей возможности раскрыть интеллектуальные и творческие способности.

Примеры профессий, которые можно выбрать с характером меланхолика: аудитор, программист, редактор, аналитик, психолог-консультант, художник, писатель, маляр, композитор, автослесарь.

Разумеется, тип темперамента отнюдь не единственное, что стоит учитывать, когда выбираете профессию! Кроме него, играют значительную роль особенности характера, склад ума, интересы, и многое другое. Именно поэтому существует целая отрасль психологии – профориентация.

И напоследок: выбрать профессию заново никогда не поздно! Главное – выбирать осознанно и правильно! Как это сделать, читайте в статье Тест на предназначение в моем блоге. А если вы устаете на работе, и пока не можете ее сменить, почитайте статью Как расслабиться дома. Способы релаксации.

В моем блоге вы найдете множество других интересных и полезных статей и советов на каждый день. Успехов вам и всех благ!

Автор статьи Татьяна Ч.

Оригинал записи и комментарии на LiveInternet.ru

perevestnik.livejournal.com

Профессия по темпераменту

Сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик. Какая профессия подойдет вам исходя из вашего характера?

Что такое темперамент, как он влияет на судьбу человека? Нужно ли учитывать его при выборе сферы приложения сил? Какая профессия подойдет именно вам? Какова у вас скорость реакций и зависит ли от нее успех в профессиональной деятельности? Можно ли изменить свой тип темперамента? На эти и другие темы рассуждают знатоки человеческих душ.

В чем разница?

Темперамент — это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Традиционно выделяют четыре вида темперамента:

сангвиник,
холерик,
флегматик,
меланхолик.

«Темперамент можно определить уже с самого детства: достаточно понаблюдать за ребенком и отметить ряд характерных черт, присущих тому или иному типу. Также существует множество психологических тестов, ответив на вопросы которых вы легко отнесете себя к тому или иному типажу», — говорит директор по продажам рекрутинговой компании Adecco Group Russia Нина Новичкова.

Темперамент можно определить уже с самого детства

Член-корреспондент Российской академии естественных наук, кандидат медицинских наук, психотерапевт европейского реестра Михаил Литвак в книге «Принцип сперматозоида» рассуждает о том, как важно учитывать при выборе профессии свой темперамент. «Активность характеризует выраженность энергетического потенциала личности, с которым человек добивается цели и преодолевает препятствия, — отмечает Михаил. — Активность — это, конечно же, основное качество темперамента, которое способствует достижению цели. Наиболее высока активность у флегматика. Правда, в силу низкой реактивности включается флегматик несколько медленнее. К моему удивлению, среди вратарей обнаружилось немало флегматиков. У них реакция быстрая, но этой быстроты они достигают медленно. Для них губительны перерывы». Когда Михаил был консультантом в гандбольной команде, он посоветовал тренеру не заменять основного вратаря (она оказалась флегматиком) на одну-две минуты, так как ей трудно каждый раз включаться, а заменить ее окончательно, когда игра уже завершена. Теннисисту, который почти всегда проигрывал первую партию, он посоветовал спокойно отнестись к этому факту и просто дольше разминаться.

Дело в том, что против природы трудно идти. Если вы флегматик, не делайте перерывов в занятиях. Не бойтесь переутомиться. Энергии у вас хватит на троих. Холерик при высокой активности и реактивности может много делать и еще при этом ругаться, даже когда партнер его не слышит (так, иногда водитель шлет проклятия другому водителю, машина которого уже далеко). Что ж, ругайтесь, если вам от этого легче, но помните, что это напрасная трата энергии. Сангвиники достаточно активны, но если деятельность однообразна, они могут довольно быстро потерять к ней интерес. Им лучше выбирать такой род занятий, где надо часто переключаться. Организация корпоративных вечеров, массовых гуляний, диспетчерская работа — вот поле деятельности для сангвиника. Для флегматика или меланхолика это гибельно. Наиболее низкая активность у меланхолика: ему требуются особые условия для работы, лучше всего кабинетные.

Темп реакций определяет скорость психических процессов и легко измеряется количеством ассоциаций (мыслей) в единицу времени. Он повышен у холериков, сангвиников, а также у хорошо отдохнувших меланхоликов. У флегматиков реакции замедленны. Незнание этих особенностей нередко приводит к недоразумениям. Среди руководителей различного ранга довольно часто можно встретить холериков и сангвиников с ускоренным темпом психических реакций. Если они не знают психологических законов общения и к тому же у них снижена сенситивность (умение чувствовать, понимать другого человека), они не замечают, что подчиненные — флегматики и меланхолики — не успевают следить за ходом их мыслей. У руководителей возникает впечатление, что их подчиненные глупы. В соответствии с этим выводом происходит расстановка кадров, распределение работ и т. д. Часто от меланхоликов начальники с радостью избавляются, а потом с удивлением и горечью узнают, какую прибыль этот медлительный работник принес другому предприятию. Флегматикам и меланхоликам надо постараться увеличивать свой темп психических реакций. Лучше всего здесь помогут не психологические занятия, а игровые виды спорта.

Вы пластичны или ригидны?

Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт.

Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, необходимого для возникновения эмоциональной реакции, а также скорость ее развития. Например, при сангвиническом, холерическом и меланхолическом типах темперамента эмоциональная возбудимость повышена, а при флегматическом — понижена. Важно понимать, что это не хорошо и не плохо, это просто особенность организма, психики. Пластичность отражает легкость и гибкость приспособления человека к внешним воздействиям. Наиболее высокая пластичность у сангвиников.

Ригидность — противоположное качество, это инертность приспособительного поведения. Флегматики, меланхолики и холерики отличаются ригидностью. Если компанию ждут перемены, сангвиники их перенесут относительно легко, а вот люди с остальными типами темперамента будут тревожиться, бояться, волноваться. Человеку с пластичным темпераментом легче живется: он чаще радуется, быстрее приспосабливается к новой среде. В нашем быстро меняющемся мире это часто становится решающим в вопросе профессионального успеха. Можно ли здесь что-то сделать? Михаил Литвак уверен, что, конечно, можно. Только надо действовать планомерно.

В основном от особенностей своего темперамента страдают меланхолики и флегматики. «Именно от особенностей, а не от недостатков. Все варианты темпераментов — норма, — продолжает Михаил. — Следует просто знать себя, и тогда особенности вашей личности будут приносить и вам, и окружающим радость, а не огорчение. Здесь те же самые правила, что и при оценке своих физических данных. Если у вас рост 172 см, то надо понимать, что шансы достичь большого успеха в баскетболе незначительны. Но если уж вы в команде, то лучше не претендовать на роль центрового». Можно также компенсировать низкий для баскетбола рост прыгучестью, меткостью бросков, пониманием стратегии игры. Конечно, есть виды спорта, где ваш рост будет преимуществом, но не всегда есть возможность выбора. Поэтому следует приспосабливаться.

Такие качества, как экстраверсия и интроверсия, также связаны с темпераментом. Экстраверт чаще ориентируется на внешние впечатления, интроверт — на внутренние представления. Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт, который более склонен к кабинетной работе. Михаил Литвак уверен, что характер замешивается на темпераменте, но судьба человека зависит от характера. «Посеешь случай — пожнешь привычку. Посеешь привычку — пожнешь характер. Посеешь характер — пожнешь судьбу», — говорит известная пословица.

Маска смеха

Темперамент связан и с физическими качествами личности.

Темперамент связан и с физическими качествами личности. Сангвиники, как правило, отличаются пикническим сложением, они склонны к полноте, у них в лицевой мускулатуре генетически лучше развиты те мышцы, которые поднимают уголки рта. Когда ситуация однозначно веселая, сангвиник смеется. Чем чаще он смеется, тем больше эти мышцы развиваются. Сангвиник и так оптимист, но в процессе жизни он становится еще более оптимистичным: когда ситуация эмоционально неопределенная, скорее всего, уголки губ у него будут подняты вверх. При этом, как показали исследования, настроение и в самом деле улучшается. Основываясь на теории Джеймса Ланге, указывающей на связь эмоций и мускулатуры, американцы выдвинули тезис: «Держи улыбку».

У меланхоликов, склонных к депрессивным реакциям, генетически более развиты мышцы лица, опускающие уголки рта вниз. Вот почему меланхолики в течение жизни становятся еще более меланхоличными. У флегматиков и холериков линия рта горизонтальная.

Начните свое воспитание с упражнения «маска смеха». Оно выполняется перед зеркалом. Медленно вдохните. Углы рта максимально поднимаются вверх, глаза прищуриваются, рот приоткрывается, обнажая зубы. Задержите дыхание. Теперь быстро выдохните и расслабьте мышцы лица. Это упражнение следует делать как можно чаще, лучше в комплексе с другими упражнениями для укрепления мышц лица.

Сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик?

Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны — стоит развивать их и использовать в работе.

«Темперамент определяет предрасположенность к той или иной деятельности и влияет на продуктивность человека. Поэтому желательно подобрать профессию, соответствующую темпераменту, — говорит Нина Новичкова. — Например, холерики отличаются высокой концентрацией внимания, энергичностью, внимательностью, устойчивостью к стрессам. Для них подойдут профессии:

предпринимателя,
журналиста,
хирурга,
летчика,
менеджера,
следователя
и др.

Сангвиника отличают природные организационные и коммуникабельные качества. Поэтому для него рекомендуются профессии:

менеджера,
организатора,
учителя,
инженера
и др.».

Флегматики от природы медлительны и аналитичны, следовательно, из них получатся хорошие:

экономисты,
бухгалтеры,
научные работники.

Меланхолики — люди настроения. Они быстро устают и долго приспосабливаются к новому коллективу, поэтому им не следует выбирать профессию, где требуется постоянное общение с людьми, необходима высокая концентрация внимания или стрессоустойчивость. В данном случае рекомендуемые профессии:

деятель искусств,
композитор,
писатель,
ветеринар
и др.

Также необходимо помнить, что в чистом виде вышеперечисленные типы темпераментов встречаются крайне редко. Обычно человек — это смесь двух типов, поэтому у него есть сильные и слабые стороны от каждого из них. «Темперамент хоть и является врожденным, но все-таки поддается частичной корректировке. Знать и учитывать свои индивидуальные особенности важно, так как это поможет вам не только в выборе профессии, но и в построении успешной карьеры», — резюмирует Нина.

«Темперамент человека серьезно влияет на выбор профессии и успешность в ней. И даже на должность, — соглашается с коллегой бизнес-тренер, предприниматель Елена Латенкова. — Например, интроверт вряд ли будет лидером и займет должность топ-менеджера. Он погружен в свой внутренний мир, и ему гораздо комфортнее работать с самим собой, не брать ответственность за других. Он любит быть один, анализировать информацию».

Можно ли развить в себе качества, которых вам недостает именно по той причине, что у вас определенный, данный природой темперамент? Ломать свою природу, уже заложенные в вас качества — неблагодарное и ненужное занятия. Это все равно что ломать себя. Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны — стоит развивать их и использовать в работе. «Все же если человек по какой-либо причине ставит цель приобрести новые качества и у него есть на это силы, энергия и большое желание, то добиться цели можно: стать более собранным, более энергичным или, наоборот, сосредоточенным и спокойным — когда того требует кратковременная задача или же долгосрочная цель, — говорит Елена. — Литературы на эту тему масса, тренингов множество». Если методично день ото дня развивать в себе определенное качество, навык придет.

Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru

А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!

rb7.ru