Почему не платят зарплату

Содержание

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством
Что делать если и зарплату не дают, и договориться не получается?
Работодатель не платит за сделанную работу — взгляд на ситуацию через призму закона
Прокуратура, инспекция по труду или суд — куда обращаться, если не выдают зарплату?

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и

попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере,

статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

pravo812.ru

Что делать, если не платят зарплату

Приостановка трудовой деятельности

Ваш труд — это своего рода товар, который покупает работодатель. Если же он перестает этот товар оплачивать, то и вы вправе прекратить свою трудовую деятельность до тех пор, пока задолженность по заработной плате не будет погашена. Таким образом, самый простой способ заявить о себе — просто перестать ходить на работу. Однако, важно соблюсти несколько нюансов.

Во-первых, возможность приостановить выполнение трудовых обязанностей можно не сразу, а лишь по прошествии пятнадцати рабочих дней с того момента, как вам должны были выплатить зарплату. Во-вторых, необходимо обязательно письменно уведомить работодателя о своем решении. Сделать это можно лично — в этом случае следует позаботиться о свидетелях, которые при необходимости подтвердят, что работодатель получил ваше заявление. Можно отправить заказное письмо с уведомлением. Когда вас известят, что работодатель получил письмо, вы получите право взять трудовой перерыв. В-третьих, приостановка работы допускается не для всех профессий. Такая мера воздействия запрещена людям, которые состоят на государственной или военной службе, а также трудящимся на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Если вы приостановили работу и сделали это по всем правилам, уволить вас за прогулы работодатель не имеет права. В случае увольнения необходимо обратиться в суд, потребовав восстановления в должности и возмещения морального ущерба.

Трудовая инспекция

Еще один способ оказать давление на работодателя-должника и заставить его заплатить — обратиться с просьбой о проведении проверки в трудовую инспекцию. Сделать это можно в любой момент после возникновения задолженности перед вами, однако от срока задержки напрямую зависит наказание. Если зарплату перестали выплачивать недавно, работодатель может отделаться штрафом в размере 30 тысяч. По прошествии двух месяцев с момента возникновения задолженности сумма штрафа увеличится вчетверо. Помимо штрафа, появится еще и шанс на более серьезное наказание вплоть до лишения свободы.

Иногда достаточно даже не обращаться в трудовую инспекцию, а лишь сообщить работодателю о таком намерении. Это может повлиять на тех должников, кто задерживает зарплату по своей прихоти, а не ввиду реальных финансовых проблем.

Обращение в суд

Можно отправиться напрямую в суд. Важно лишь не опоздать с обращением — сделать это нужно прежде, чем успеет истечь трехмесячный срок с момента возникновения задолженности по зарплате. Доказать состоятельность ваших претензий помогут различные документы, такие как трудовой договор, прошлые расчетные листы, копия трудовой книжки и приказ о вашем трудоустройстве.

www.kakprosto.ru

Доброе утро!
У меня двое детей.
Когда я родила первого: работала в ООО “Ника М” переводилась в ООО “Комплексные решения” У этих двух компаний один генеральный директор Куренков Николай Юрьевич. Стабильно не платит зарплату, не вовремя трудоустраивает. Трудовую книжку берет, в сейф кладет и на этом все. В какой то момент обнаруживаешь что не трудоустроен. Самое интересное началось когда я забеременела: “Ты мне больше не нужна, от беременных одни проблемы” На тот момент беременных женщин было трое. И все таинственным образом оказались уволены. Был у него филиал в Санкт Петербурге и там тоже творилось что то подобное. Так он до сих пор работает и до сих пор генеральный директор.

Когда родила второго ребенка: работаю в ПАО Сбербанк России. Что теперь мешает платить…
Помогите разобраться в этом бардаке!

‘; blockSettingArray[0][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[0][«element»] = «h3»; blockSettingArray[0][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[0][«elementPlace»] = 2; blockSettingArray[1] = []; blockSettingArray[1][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[1][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[1][«text»] = »; blockSettingArray[1][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[1][«element»] = «h3»; blockSettingArray[1][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[1][«elementPlace»] = 3; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[2][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[2][«text»] = »; blockSettingArray[2][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[2][«element»] = «h4»; blockSettingArray[2][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[2][«elementPlace»] = 2; blockSettingArray[3] = []; blockSettingArray[3][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[3][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[3][«text»] = »; blockSettingArray[3][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[3][«element»] = «h4»; blockSettingArray[3][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[3][«elementPlace»] = 4; blockSettingArray[4] = []; blockSettingArray[4][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[4][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[4][«text»] = »; blockSettingArray[4][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[4][«element»] = «h4»; blockSettingArray[4][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[4][«elementPlace»] = 6; blockSettingArray[5] = []; blockSettingArray[5][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[5][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[5][«text»] = »; blockSettingArray[5][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[5][«element»] = «h2»; blockSettingArray[5][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[5][«elementPlace»] = 1; blockSettingArray[7] = []; blockSettingArray[7][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[7][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[7][«text»] = »; blockSettingArray[7][«setting_type»] = 6; blockSettingArray[7][«elementPlace»] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

xn--80aicbidd2apldmjyp6k.xn--p1ai

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это денежное вознаграждение за проделанную работу, количество которого обуславливается квалификацией сотрудника, стажа и условиями его работы.

Каждый труд должен быть достойно оплачиваемым в независимости, от каких-то непредвиденных ситуаций или конфликта между трудящимся и его работодателем.

В российском законодательстве существуют статьи, в которых урегулированы отношения между работодателем и работником. Статья №22 Трудового кодекса Российской федерации гласит о том, что работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полной мере. И это является одной из главных обязанностей работодателя. Между работодателем и работником должен быть заключен корректный трудовой договор, в котором обозначается срок, порядок, а также размер заработной платы. И об этом гласит статья № 135 Трудового кодекса РФ.

Но иногда случается так, что не все эти требования выполняются работодателем.

Куда нужно обращаться в случае невыплаты зарплаты

В случае, если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник вправе не выходить на работу, изначально известив об этом в письменном виде работодателя. А, воспользовавшись положениями статьи №409 Трудового кодекса РФ, может организовать забастовку.

Добиться выплаты заработной платы можно путем обращения в вышестоящие органы, специализирующиеся по защите трудовых прав.

Любые трудовые споры решаются через суд или через комиссию по трудовым спорам. Такую возможность предоставляет статья №382 Трудового кодекса РФ.

Такая комиссия уже существует или вновь создается на предприятии. В ее состав входят представители работодателя и работников в равной доле. Работниками на общем собрании выбираются представители для комиссии, а уполномоченные работодателем назначаются приказом руководства. Также члены профсоюза могут представлять интересы работника в комиссии. В трудовой совет необходимо обратиться на третий месяц, после того, как стало известно о нарушении прав трудящегося. На рассмотрение заявки отводится десять календарных дней. Ее рассмотрение проводится с участием представителей работодателя и работника (или его представителей). В ходе разбирательства должно быть вынесено решение. Его выполнение обязательно для двух сторон. В случае, если решение не выполнено в течении трех дней, трудовой комиссией выдается удостоверение, и с ним работник может обратиться к судебным приставам, которые принудительно обяжут работодателя выполнить решение и заплатить работнику заработную плату.

Также разрешить конфликт помогут и другие органы. Трудящийся может обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Они имеют все полномочия для рассмотрения подобных жалоб со стороны трудящихся.

www.kakprosto.ru

Куда обращаться, если не платят зарплату

irinady

Эксперт + Юрист

6184

205 подписчиков

Спросить

31 января 2014

Невыплата работодателем зарплаты по каким-либо причинам дает работнику право обращаться в государственные органы для защиты своих нарушенных прав.

Статьи по теме:

Инструкция

Трудовая инспекция. Напишите туда жалобу с просьбой восстановить Ваши нарушенные права. В жалобе укажите свои данные (ФИО, адрес места жительства) и данные работодателя (наименование, юридический адрес, фактический адрес), задолженность по зарплате. Трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязательно для исполнения. Государственная инспекция труда в Москве, располагается по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Кроме того, письмо можно отправить и в электронном виде (ссылка для отправки письма в электронном виде располагается ниже).

Прокуратора. Можно написать жалобу в прокуратуру с просьбой обратиться в суд за защитой Ваших нарушенных прав, тогда в суде Ваши интересы будет представлять прокурор. Кроме того, в прокуратуру можно обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя организации, если зарплату задерживают более чем 3 месяца. Суд. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Данный иск можно подать в суд в течение 3 месяцев с того момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав, то есть после невыплаты заработной платы в сроки установленные в Вашей организации начинает течь данный срок. Помимо взыскания невыплаченной заработной платы, Вы можете требовать взыскания процентов и компенсации морального вреда.

Обратите внимание

При обращении в суд за взысканием задолженности по зарплате Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.

Полезный совет

Если трудовые отношения у Вас с работодателем не подкреплены трудовым договором, и он задерживает выплату заработной платы, то в исковом заявлении о взыскании зарплаты необходимо просить об установлении факта трудовых отношений.

Источники:

Форма обращения в государственную инспекцию по труду в Москве в электронном виде
куда платить за паспорт

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Работала у частника, не выплатили зарплату. Что делать, куда обращаться?

Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев. Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально? Ответ:Здравствуйте.

Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность. Если работали не официально — обращайтесь в территориальный отдел ОГСБЭП (отдел государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями). Там проведут проверку, почему Вам официально не оформили трудоустройство и почему не выплатили зарплату. По результатам проверки можно будет делать выводы.

Ответил: Сергей Нечипорук

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами осуществляется на основании Закона «О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается в денежной форме. Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

в бухгалтерию предприятия

в профсоюз

к аудитору, адвокату (в частном порядке)

На основании чего производится выплата зарплаты?

Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника. особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда . Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура . Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность .

Источники:
law-clinic.net, mojazarplata.com.ua, pravo812.ru

Следующие в разделе:

10 июля 2019 года

konsultatsiya.bfmac.com

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02;Москва 8 (499) 350-44-31

Что делать, если не платят зарплату

Приостановка трудовой деятельности

Трудовая инспекция

Обращение в суд