Приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины образец – Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа 2019

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора

В соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ  за  

 П Р И К А З Ы В А Ю:

применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к

www.freshdoc.ru

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: как оформить, образец

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе применить к такому работнику меру взыскания в виде выговора. В статье разберем, как оформить выговор за нарушение трудовой дисциплины, как отразить выговор в личном деле, можно ли уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Основание для вынесения выговора

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор сотруднику может быть вынесен в связи с установлением факта нижеследующих нарушений:

• невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
• сознательное игнорирование приказов руководителя;
• совершение действий, которые повлекли за собой порчу оборудования, либо создали ситуацию, опасную для жизни и здоровья сотрудников;
• хищение имущества компании, растрата;
• использование имущества фирмы в личных целях, без разрешения руководства;
• опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня, иные нарушения трудового распорядка;
• создание аварийной ситуации на производстве;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Решение о выговоре выносится в зависимости от тяжести совершенного проступка, а также с учетом общей репутации сотрудника.

Читайте  также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление».

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: порядок оформления

Вопрос оформления выговора для начинающих кадровиков является весьма непростым, ведь в процессе оформления возникает немало спорных моментов, касающихся ознакомления работника с актом, выговора, отказа сотрудника в предоставлении объяснительной, необходимости внесения выговора в трудовую книжку и т.п.

Для урегулирования возможных спорных вопросов мы подготовили инструкцию, которая поможет как начинающему, так и опытному кадровику быстро и без проблем оформить выговор сотруднику.

Этап-1. Получение докладной записки

Первым этапом процедуры оформления выговора является установления факта нарушения работником трудовой дисциплины. Как правило, данный факт подтверждается докладной запиской, оформленной руководителем нарушителя либо сотрудником фирмы (коллегой из подразделений) на имя директора компании.

Докладная оформляется в свободной форме. В тексте документа заявитель указывать ФИО, должность нарушителя, описывает совершенный проступок, его последствия (возможные либо уже свершившиеся), а также просит вынести сотруднику выговор в соответствие с действующим законодательным порядком.

Образец докладной записки можно скачать здесь ⇒ Докладная записка (образец).

Докладная может быть подана как от имени одно из сотрудников (например, руководителя), так и оформлена коллективно от всех сотрудников структурного подразделения, в котором трудится нарушитель.

Читайте  также статью ⇒ “Дисциплинарная ответственность и ее виды“.

Этап-2. Оформление объяснительной записки виновным сотрудником

Получив докладную записку с жалобой на противоправные действия сотрудника, руководитель проводит устную беседу с нарушителем, цель которой – выяснить возможные причины проступка.

В процессе разговора руководитель просит сотрудника составить объяснительную записку, в которой описать причины нарушения ним трудовой дисциплины.

Аналогично оформлению докладной записки, объяснительная составляется в свободной форме. В тексте документа сотрудник описывает объективные причины, повлиявшие на нарушение трудовой дисциплины, подкрепляя факты документами (при наличии). Работник обязан предоставить руководителю объяснительную в срок до 2-х дней с момента требования.

Образец объяснительной записки можно скачать здесь ⇒ Объяснительная записка об опоздании.

Этап-3. Составление акта о нарушении трудовой дисциплины

Акт о нарушении трудовой дисциплины является консолидирующим документом, который составляется на основании докладной записки и объяснительной. Цель составления документа – зафиксировать нарушение работником трудовой дисциплины, описать причины, выявить моменты, оправдывающие либо усугубляющие действия работника.

Акт составляется в свободной форме, подписывается руководителем в присутствие 2-х свидетелей (сотрудников компании), после чего направляется для ознакомления виновному сотруднику.

После того, как нарушитель поставит подпись в графе акта «Ознакомлен», один экземпляр документа передается в отдел кадров, второй остается у сотрудника, допустившего нарушение.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины можно скачать здесь ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец).

Этап-4. Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора

На основании акта о нарушении руководство компании издает приказ о применении меры взыскания в виде выговора.

Издание приказа и ознакомления с ним работника является реализацией процедуры вынесения выговора. Сотрудник, подписавший приказ в графе «Ознакомлен», считается получившим выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Бланк приказа о вынесении выговора можно скачать здесь ⇒ Приказ о применении дисциплинарного взыскания (бланк).

Образец приказа о вынесении выговора можно скачать здесь ⇒ Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец).

Этап-5. Отражение выговора в личном деле

После подписания приказа и ознакомление с ним сотрудника, один экземпляр документа передается в отдел кадров для внесения информации и выговоре в личное дело сотрудника.

В личном деле, оформленном по форме Т-2, кадровик отражает основания и дату вынесения выговора.

Этап-6. Увольнение сотрудника на основании выговора

Само по себе наличие выговора не является основанием для увольнения сотрудника. При этом в соответствие со ст. 81 ТК РФ работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, который систематически нарушает трудовую дисциплину, при условии, что в адрес такого работника уже вынесены дисциплинарные взыскания.

В подобных случаях работодатель издает приказ об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ и расторгает трудовые отношения с работником в общем порядке.

Читайте  также статью ⇒ “Дисциплинарный проступок по ТК РФ“.

online-buhuchet.ru

образец распоряжения при наложении взыскания в виде выговора, можно ли применять в качестве предупреждения штрафы?

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право сделать сотруднику взыскание.

В законодательстве предусмотрено несколько видов такого взыскания – замечание, выговор, увольнение.

Руководитель в обязательном порядке должен оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.

[uptolike]

Какое дисциплинарное взыскание можно применить?

В трудовом кодексе зарегистрировано несколько видов нарушения трудовой дисциплины и названия, которые работодатель имеет право наложить на сотрудника.

Важно учитывать, что законодательство не обязывает накладывать наказание на работника. Все остается на усмотрение начальника.

К нарушениям дисциплины труда относятся:

• Невыход на работу без уважительной причины.
• Опоздание или уход с рабочего места раньше времени.
• Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также под воздействием психотропных препаратов.
• Уклонение и невыполнение своих непосредственных обязанностей.
• Другие действия, которые влекут за собой нарушения дисциплины в компании.

В зависимости от тяжести совершенного поступка и некоторых других факторов руководитель в качестве взыскания может применить:

• Замечание. Это наиболее простой вид взыскания и используется при первичном и незначительном нарушении трудовой дисциплины.
• Выговор и строгий выговор, в том числе с занесением в личное дело. Применяется для тех, кто систематически нарушает дисциплину и повторяет свои проступки не единожды.
• Увольнение. Крайняя мера для злостных нарушителей, а также для тех, чьи действия навредили работе целого предприятия или компании.

Увольняют обычно за систематические прогулы, за действия, которые повлекли отсутствие доверия  к лицу, которое имеет доступ к материальным ценностям, за убытки, нанесенные компании в результате действия или бездействия сотрудника. Сюда же относятся систематические опоздания и пьянство на работе — как уволить за пьянство?

Что такое грубое нарушение трудовой дисциплины?

Предупреждение в виде выговора

Если руководитель считает проступок работника достаточным для объявления выговора, то перед тем, как оформить приказ, он должен составить акт о нарушении дисциплины в присутствии свидетелей обязан потребовать с сотрудника письменное объяснение.

Нарушителю на написание объяснительной дается два рабочих дня. Если провинившийся не предоставил записки с пояснением, то об это отдельно создается акт.

Согласно Трудовому кодексу  у руководителя есть месяц после того, как он обнаружил вину работника, написать приказ о вынесении выговора.

Кроме того, руководитель должен помнить, что наказывать дважды за один и тот же проступок запрещено.

Приказ издается в свободной  форме, в соответствии с правилами внутреннего документооборота.

В документе должна быть следующая информация:

• Данные работника, которому объявлен выговор.
• Его должность.
• Описание непосредственно действия, за которое будет наказание.
• Ссылка на статьи ТК РФ, а также внутренние документы и нормы закона, которые сотрудник нарушил своим поведением.
• Документы, которые служат основанием для взыскания. Это докладные записки, объяснение сотрудника или акт об отказе.
• Объявление выговора, а также информация о распространении приказа среди работников предприятия.

После того,  как приказ издан, необходимо ознакомить с ним работника. Сотрудник внизу приказа пишет: «С приказом ознакомлен» и ставит свою подпись с расшифровкой.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Можно ли наказать работника штрафами?

Сейчас во многих компаниях практикуют наказания в виде штрафов. Такая мера взыскания категорически незаконна.

Работодатель не имеет права налагать на сотрудника штраф за опоздание или прогул.

В таком случае трудовой коллектив может пожаловаться в инспекцию, и руководители компании сами будут выплачивать крупный штраф.

Но, если работник при поступлении на работу признан материально ответственным лицом, а его поступок привел к убыткам на предприятии, то с него могут взыскать возмещение ущерба.

Также трудящийся должен учитывать, что отсутствие на работе больше 4 часов считается прогулом, и при выплате заработной платы этот день не будет считаться рабочим. То, что за него не заплатят, это не штраф, а пересчет рабочего времени.

Полезное видео

Как оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику (содержание и форма приказа), подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

Нарушение трудовой дисциплины может быть поступком разной тяжести. Одно дело опоздать на работу на 5 минут один раз, а другое — прогуливать и приходить нетрезвым каждую неделю.

Как наказать работника, решает в конченом счете начальник. Но любое его решение должно быть оформлено в виде приказа, чтобы зафиксировать это в документообороте.

Сотрудник должен в приказе расписаться, но прежде придется написать объяснительную своему поведению.

А вот лишать премии или налагать штраф в качестве наказания директор права не имеет и любой рабочий человек должен это знать, чтобы иметь возможность защитить свои права.

azbukaprav.com

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — образец этого документа понадобится работодателю в случае нарушения работником трудовой дисциплины. О том, как правильно он составляется, речь пойдет далее.

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения 

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения. 

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует). 

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
5. Оформить приказ о взыскании. 

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

1. Оформление самого распоряжения.
2. Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
3. Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа 

Действующим законодательством не установлено никаких требований к содержанию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

1. Вводная часть:

• название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
• дата и номер;
• название документа.

• причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
• информация о деянии работника;
• положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.

• ссылка на статьи ТК РФ;
• персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
• список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
• должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
• место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см. апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7). 

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности. 

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания 

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

1. Вводная часть:

• название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
• дата и номер;
• название документа.
• причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
• волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
• Ф. И. О. такого сотрудника.

2. Мотивировочная часть:

3. Резолютивная часть:

4. Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
5. Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
6. Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

*** 

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru