Приказ о работе в выходной день образец рб – Приказ о привлечении к работе в выходной день — образец РБ 2018. Белформа

Приказ о привлечении к работе в выходной день — образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 2,1 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
О привлечении к работе в выходной день
    В связи с ____________________________________________________________
              (указывается причина привлечения к работе в выходной день)
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1) Привлечь к работе в выходной день "__" ________ 20__ г. ___________
___________________________________________________________________________
       (Ф.И.О., наименование должности, профессии, разряда по ЕТС
___________________________________________________________________________
              (наименование структурного подразделения)
    2) Предоставить ___________________________ другой неоплачиваемый день
                            (Ф.И.О)
отдыха за работу в выходной день "__" ________ 20__ г.
    3) Бухгалтерии  оплатить   работу   в   выходной день в соответствии с
положениями статьи  146  Трудового кодекса  Республики Беларусь в одинарном
размере.
Основание: 1) _____________________________________________________________
          2) Согласие работника на привлечение к  работе в  выходной  день
от "__" ________ 20__ г.
          3) Заявление ______________________ о предоставлении другого дня
                               (Ф.И.О)
отдыха  от "__" ________ 20__ г.
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Образец приказа о работе в выходные дни и пример для праздничных

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого.

Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.

Содержание статьи

Дата выхода на работу и график

Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты:

1. При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
2. В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
3. В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.
4. Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.

Оплата в выходной день

В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере.

Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной. При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить

таким образом:

1. Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
2. Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.

Законодательная база и правомерность

В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день. Подобное право может возникать в таком случае:

1. При срочной необходимости подобного решения руководства.
2. При непредвиденном определенном объеме заданий.
3. Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.
4. Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
5. Для предотвращения какой-либо аварии.
6. Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.

К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать

необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.

Отдельно стоит отметить, что определенные категории сотрудников не могут привлекаться к выходу в нерабочий день. К таким сотрудникам относятся:

• работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением тех, которые заняты творческим трудом;
• беременные женщины.

Назначение документа

Основным назначением приказа является выполнение персоналом трудовых обязанностей в дополнительное время и проведение оплаты в двойном размере или предоставление отгула в любое удобное для него время.

Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера

– каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.

Несмотря на строгое регулирование возможных оснований для вывода персонала не устанавливается, за какой период до самого выходного работодатель обязан уведомить о таком факте – в зависимости от оснований для такого действия подобное оповещение может осуществляться даже непосредственно в день такого выхода.

Причем для того чтобы уведомить персонал, не обязательно предоставлять приказ каждому лично – вполне достаточно рассылки посредством электронной почты или размещения копии изданного приказа на доске объявлений организации.

Основные разделы и образец

Обязательной к отражению в приказе является следующая информация:

• наименование организации или предприятия;
• ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
• сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
• указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
• основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
• форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
• коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
• лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
• задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).

Документы для скачивания (бесплатно)

Что следует учесть при заполнении

При заполнении приказа необходимо учитывать следующие важные моменты и выполнить такие действия:

1. В том случае, если основание для выхода сотрудника не входит в перечень тех, при которых согласие персонала не потребуется, и если в организации имеется профсоюз, в обязательном порядке необходимо согласие всех вызванных работников.
2. Процедура получения согласия должна состоять из последовательного выполнения нескольких шагов. В первую очередь составляют докладную записку на имя руководителя организации с отражением необходимости вывода и причины подобного действия. Затем осуществляют ознакомление тех лиц, которые будут работать на выходном, с текстом записки и получают письменное подтверждение согласия.
3. Подтверждение факта согласия может осуществляться при помощи подписи в таком документе. Далее докладная записка регистрируется в журнале внутренней документации с присвоением ей порядкового номера (для того чтобы при необходимости можно было предоставить документ, в котором содержится согласие лица на выход).
4. Передача записки на рассмотрение руководителя организации, который имеет право осуществлять регулирование отдельных изменений в выходах персонала во внеурочное время.
5. Осуществляют получение резолюции руководителя на докладной. В том случае, если директор одобряет вывод персонала, тогда уже осуществляется составление самого приказа.

Стоит отметить, что отдельным документом, оформление которого также должно осуществляться, является письменное заявление о том, каким образом сотрудник желает компенсировать свой выход – получением оплаты или же предоставлением отгула.

Как подписывается

Основным должностным лицом, которое ставит свою подпись на документе о выходе сотрудников, является непосредственный руководитель предприятия, имеющий право визирования подобных документов.

При необходимости каждый из ознакомленных лиц, который должен будет выйти в дополнительное время, под приказом или с оборотной стороны ставит свою подпись и рядом указывает фамилию, имя и отчество и должность.

При нарушении каких-либо существующих норм законодательства относительно принуждения к работе, если на то не было необходимости, или отсутствии положенной оплаты работодатели или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности.

В данном видео есть ответ на то, какие выходные могут стать рабочими.

znaybiz.ru

Приказ о привлечении к работе в выходной день без согласия работников (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день без согласия работников (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,6 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Закрытое акционерное общество
"МНП"
ПРИКАЗ
07.10.2011 N 198
г. Минск
О привлечении к работе в выходной
день
    В  связи  с  необходимостью  устранения  обстоятельств,  которые могут
нарушить водоснабжение в организации, руководствуясь п. 3 ст. 143 Трудового
кодекса Республики Беларусь,
ПРИКАЗЫВАЮ:
    Привлечь  нижеследующих работников к работе в выходной день 08.10.2011
для  прочистки  засора  в  трубах  водоснабжения:  слесаря-сантехника  4-го
разряда ремонтно-обслуживающего цеха Денисова П.И.; слесаря-сантехника 4-го
разряда ремонтно-обслуживающего цеха Лазея М.В.
Основание: докладная записка от 07.10.2011 N 57.
Директор                                 Подпись                И.И.Иванов
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
07.10.2011
С приказом ознакомлены:                  Подпись                П.И.Денисов
                                                               07.10.2011
                                        Подпись                М.В.Лазей
                                                               07.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия работников (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия работников (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 2,5 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
07.10.2011 N 197
г. Минск
О привлечении к работе
в выходной день
    В  связи с необходимостью исправления брака (акт о браке от 06.10.2011
N 47)
ПРИКАЗЫВАЮ:
    Привлечь  нижеследующих работников к работе в выходной день 08.10.2011
с их согласия:
    начальника отдела технического контроля Быстрову А.Л.;
    мастера цеха Иванова И.И.;
    столяра 3-го разряда цеха Петрова П.И.;
    столяра 5-го разряда цеха Андреева Г.Ф.;
    столяра 4-го разряда цеха Лапицкого Д.В.;
    столяра 3-го разряда цеха Стеценко И.Л.;
    столяра 3-го разряда цеха Бурановского А.В.
Основание: 1. Предложение от 06.10.2011.
          2. Докладная записка от 06.10.2011 N 56.
Директор                               Подпись                 П.Н.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись И.С.Пономаренко
07.10.2011
С приказом ознакомлены:               Подпись              А.Л.Быстрова
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               И.И.Иванов
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               П.И.Петров
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               Г.Ф.Андреев
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               Д.В.Лапицкий
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               И.Л.Стеценко
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               А.В.Бурановский
                                                           07.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о привлечении к работе в выходной день (констатирующий привлечение к работе) (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день (констатирующий привлечение к работе) (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 2,1 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Закрытое акционерное общество
"МНП"
ПРИКАЗ
10.10.2011 N 198
г. Минск
О привлечении к работе в выходной
день
    В  связи  с  необходимостью  срочного  ремонта  электрического кабеля,
поврежденного  стихийным бедствием, руководствуясь  п. 1 ст. 143  Трудового
кодекса Республики Беларусь,
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.  Считать  инженера-электрика  ремонтно-обслуживающего цеха Денисова
П.И.,    инженера-электрика   ремонтно-обслуживающего   цеха   Лазея   М.В.
привлеченными к работе в выходной день 08.10.2011.
    2.  Предоставить  указанным работникам другой день отдыха 14.10.2011 в
качестве  компенсации за работу  в  выходной день  (ч. 1 ст. 146  Трудового
кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Докладная записка Меркулова Т.И. от 10.10.2011 N 57.
          2. Заявление Денисова П.И. от 10.10.2011.
          3. Заявление Лазея М.В. от 10.10.2011.
Директор                                 Подпись               И.И.Иванов
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
07.10.2011
С приказом ознакомлены:                  Подпись               П.И.Денисов
                                                              10.10.2011
                                        Подпись               М.В.Лазей
                                                              10.10.2011
                                        Подпись               Т.И.Меркулов
                                                              10.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о привлечении к работе в выходной день (с указанием компенсации в денежной форме) (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день (с указанием компенсации в денежной форме) (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,7 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Миранда"
ПРИКАЗ
19.10.2011 N 59-л
г. Минск
О привлечении к работе в выходной
день и выплате компенсации
    В связи со срочной необходимостью закончить работы по проекту
ПРИВЛЕЧЬ:
    ТВИРОВА Леонида Сергеевича,  инженера-проектировщика,  с  его согласия
к  работе  в  выходной   день  23.10.2011 с выплатой  компенсации в размере
двойной  часовой  тарифной  ставки (оклада) (ч. 1 ст. 69 Трудового  кодекса
Республики Беларусь) с выплатой компенсации в день выплаты заработной платы
за октябрь 2011 г.
Основание: 1. Предложение от 18.10.2011.
          2. Докладная записка Иванова А.К. от 17.10.2011.
          3. Согласие Твирова Л.С.
Директор                               Подпись                 А.А.Зипов
Начальник юридического отдела
Подпись И.С.Пономаренко
19.10.2011
С приказом ознакомлены                 Подпись                 Н.В.Ларюкова
                                                              19.10.2011
                                      Подпись                 Л.С.Твиров
                                                              19.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о предоставлении денежной компенсации за работу в выходной день (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о предоставлении денежной компенсации за работу в выходной день (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,3 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
24.10.2011 N 96-л
г. Минск
О компенсации за работу в выходной
день
    В  связи  с  привлечением  к работе в выходной день 23.10.2011 Твирова
Л.С.
КОМПЕНСИРОВАТЬ:
    ТВИРОВУ  Леониду  Сергеевичу, инженеру-проектировщику технологического
отдела,  отработанный выходной день посредством повышенной оплаты в размере
двойного  часового тарифного оклада за каждый отработанный час (ч. 1 ст. 69
Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: приказ от 19.10.2011 N 40.
Директор                                    Подпись              А.А.Зипов
Начальник юридического отдела
Подпись А.С.Коровейников
25.10.2011
С приказом ознакомлен                       Подпись              Л.С.Твиров
                                                                25.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net