Проверка трудовой инспекции в 2019 году что проверяют – Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2019 году

Содержание

Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2019 году

Задать вопрос эксперту

ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие

Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды

Иностранные работники
Инструкции по охране труда
Интервью
clubtk.ru
Внеплановая проверка трудовой инспекции 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы

Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие

Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инвалиды

Иностранные работники
Инструкции по охране труда
Интервью
Кадровики советуют
Командировки
Конфиденциальность
Материальная ответственность
Медосмотры
Обучение и переподготовка

Оплата труда
Отпуска
Отчетность
Охрана труда
Оценка персонала
clubtk.ru
Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году: какие штрафы, таблица
№ п/п Правонарушение Статья ТК, содержащая требования Категория нарушения Штраф, тыс.р Штраф тза повторное нарушение, тыс.р
Статья
1 Уклонение от заключения трудового договора ст.ст.16, 19.1, 67 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч. 4,5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-100 100-200
2 Заключение вместо трудового гражданско-правового договора ст.15 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч.4, 5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-100 100-200
3 Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателем ст.67.1 Высокий риск (8 баллов) ИП — — ст. 5.27 ч. 3,5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица — —
4 Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда) ст.67 Средний риск (6 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч. 4,5
Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-100 100-200
5 Несоблюдение процедуры оформления трудового договора ст.57 Низкий риск (3 балла) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
6 Нарушение порядка ведения трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
7 Несоблюдение порядка увольнения работника в случае, когда организация ликвидируется или прекращает деятельность, сокращает численность или штат работников ст. 81 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
8 Расторжение трудового договора с нарушениями ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84, Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
9 Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
10 Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
11 Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля ст. 103 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 — ст. 14.1 ч. 3
Должностного лица 3-4 —
Юридического лица 30-40 —
12 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет ст.ст.96, 99, 268 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
13 Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормы ст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
14 Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей ст. 103 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
15 Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью ст.ст.96, 99, 259 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
16 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
17 Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
18 Установление продолжительности ежедневной работы (смены) сверх определенной законодательно нормы, кроме случаев суммированного учета рабочего времени ст.ст. 94, 95, 96, 104 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
19 Несоблюдение правил учета фактически отработанного работником времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
20 Несоблюдение порядка учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.116 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
22 Непредоставление выходных дней водителю автомобиля ст.110 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 — ст. 14.1 ч. 3
Должностного лица 3-4 —
Юридического лица 30-40 —
23 Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.110 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
24 Непредоставление перерывов для обогревания и отдыха ст.109 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
25 Нарушение порядка предоставления отпуска ст.114 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
26 Непредоставление перерывов для отдыха и питания ст.108 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
27 Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусков ст. 120 Низкий риск (2 балла) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50
28 Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы ч.6 ст.136 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
29 Выплата заработной платы ниже МРОТ ч.3 ст.133 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
30 Нарушение порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни ст.153 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
31 Выплата заработка не в полном размере ч.6 ст.136 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 50-100
Юридического лица 30-50 50-100
32 Неоплата сверхурочной работы ст.152 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
33 Нарушение срока выдачи расчета при увольнении ст.140 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
34 Нарушение срока оплаты отпуска ч.9 ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
35 Нарушение порядка оплаты за работу в ночное время ст.154 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
36 Сроки выплаты заработной платы не установлены ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
37 Нарушение срока выплаты заработной платы ч.6 ст.136 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
38 Невыдача расчетного листка работнику ст.136 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
39 Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ ст.178 Высокий риск (9 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
40 Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра ст. 185 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч.6, 7
Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-100
41 Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий ст.193 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
42 Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда ст.ст.212, 225 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
43 Допуск к работе без прохождения предварительного или периодического медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) ст.ст.69, 212, 213, 219, 266 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
44 Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику. ст.ст.212, 221 Высокий риск (10 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5
Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
45 Невыдача средств индивидуальной защиты, не отнесенных ко 2 классу ст.ст.212, 221 Средний риск (5 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5
Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
46 Несоблюдение требований охраны труда при проведении работ ст.ст.211, 212 Высокий риск (10 баллов) ИП 2-5 или предупреждение 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 или предупреждение 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 50-80 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток
47 Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний ст.212 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
48 Несоблюдение требований к организации труда инвалидов ст.224 Высокий риск (8 баллов) ИП 2-5 10-20 ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 50-70
49 Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
50 Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторов ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
51 Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасности ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
52 Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.227 Средний риск (6 баллов) ИП — — ст. 15.34
Должностного лица 0,5-1 —
Юридического лица 5-10 —
53 Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек ст.217 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
54 Несоблюдение порядка организации предварительных и (или) периодических медицинских осмотров ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
55 Нарушение порядка выдачи и учета СИЗ ст.212, приказ Минздравсоцразви тия РФ №290н от 12.01.2015 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
56 Нарушение правил обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
57 Невыполнением работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников (*2) ст. 212, 223 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
58 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (*4) Ст.219, 266 Средний риск (5 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5
Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
59 Непроведение спецоценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки условий труда, в случаях предусмотренных статьей 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. ст.212 Средний риск (5 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
60 Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
61 Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
62 Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего состава ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5
Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
63 Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных ст.222 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
64 Нарушение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве ст.227 Средний риск (4 балла) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
65 Отсутствие или ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
66 Нарушение правил передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2016 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
67 Неполный комплект нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
68 Отсутствие комплекта нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
69 Нарушение порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе: несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда; проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией не надлежащего состава; проведение инструктажей лицом не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; не проведение стажировки на рабочем месте и т.д. ст.76 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
70 Несоблюдение требований по организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет ст.265 Высокий риск (9 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
71 Несоблюдение требований по организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст.253, 254, 258 Средний риск (7 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5
Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток
72 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, м Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2
Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года
Юридического лица 30-50 50-70
73 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению ст. 55 Средний риск (7 баллов) ИП — — ст. 5.33
Должностного лица — —
Юридического лица 2-4 —
74 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст. 54 Средний риск (5 баллов) ИП — — ст. 5.28
Должностного лица — —
Юридического лица 1-3 —
75 Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения ст. 54 Средний риск (5 баллов) ИП — — ст. 5.29
Должностного лица — —
Юридического лица 1-3 —
76 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения ст. 40 Средний риск (5 баллов) ИП — — ст. 5.30
Должностного лица — —
Юридического лица 3-5 —
pro2019god.ru
Перечень документов к проверке Государственной инспекции труда на 2019 год

К плановым проверкам государственной инспекции труда российские компании уже привыкли. Получая уведомление о готовящемся визите инспектора, они готовят обычный список документов – локальные нормативные документы, трудовые договоры, графики отпусков и прочие. Однако нужно учитывать, что в 2019 году проверяющие будут уделять особое внимание трем основным направлениям в работе организаций. К ним относятся:
обучение в области охраны труда;

обеспечение требуемого уровня электробезопасности;

проведение спецоценки условий работы.

Обучение по ОТ
За организацию и проведение специального обучения в крупных организациях отвечает отдельный штатный специалист. Он является обязательной единицей в случае, если численность персонала организации насчитывает более 50 человек. В особенно больших компаниях соответствующие функции реализует целая профильная служба. А вот на предприятиях меньшего масштаба решение о том, каким образом будут реализовываться соответствующие задачи, принимает руководитель организации. Как правило, этот вопрос решается передачей дополнительных полномочий одному из действующих работников.
В процессе подготовки к плановому визиту инспекторов ГИТ ему следует подготовить список документов, которые подтверждают выполнение предприятием своих обязанностей в области проведения обучения персонала по ОТ. В этот список входят:
программы проведения обучения по ОТ для представителей различных профессий;

удостоверения, подтверждающие прохождение такого обучения всеми работниками предприятия, на которых распространяется соответствующее требование;

инструкции в области ОТ;

программа проведения вводного инструктажа для новых сотрудников компании;

журналы регистрации выполненных вводных инструктажей;

дополнительные документы.

Указанный перечень может быть расширен по усмотрению инспектора. Например, он может затребовать программы инструктажа на месте работы и журнал регистрации таких инструктажей для сотрудников, которые обязаны проходить такие мероприятия.
Обеспечение электробезопасности
Обеспечение необходимого уровня электробезопасности на предприятиях контролируется надзорными органами особенно строго. Это связано с тем, что нарушения в данной области могут иметь весьма тяжелые последствия. Поэтому при проведении плановой проверки рекомендуем Вам подготовить максимально полный перечень документов для этой области контроля, в том числе:
приказ о назначении на должность лица, являющегося ответственным за безопасность электрохозяйства предприятия;

удостоверение лица, занимающего эту должность. Данный документ должен свидетельствовать о наличии у него группы по электробезопасности, соответствующей уровню риска с учетом специфики конкретного предприятия;

список профессиональных позиций, относящихся к категориям электротехнического и электротехнологического персонала, которые обязаны иметь группу по электробезопасности, с указанием категории такой группы;

список профессиональных позиций сотрудников, которые в соответствии с приказом руководителя обязаны иметь первую группу;

журнал, в котором фиксируется информация о проведении инструктажей для присвоения первой группы работникам компании.

Все документы должны быть действительными на дату проведения проверки. В противном случае компания признается нарушившей действующий порядок обеспечения электробезопасности, что влечет за собой применение соответствующих санкций.
Спецоценка условий работы
Конечно, значительное внимание в 2019 году инспекторы будут уделять правильности оформления документации, связанной с проведением спецоценки. Это связано с тем, что с 1 января этого года полностью перестанут действовать альтернативные формы обследования мест работы, такие как аттестация. Поэтому подавляющее большинство работодателей обязаны будут иметь полный комплект необходимой документации. Исключение составляют только те немногочисленные компании, деятельность которых полностью строится на работе надомных или удаленных сотрудников. Если же у Вас в офисе трудится хотя бы один человек, для него необходимо проводить СОУТ.
Список документов по результатам этой процедуры, которые проверят инспекторы ГИТ в 2019 году, включает в себя следующие позиции:
штатное расписание с указанием должностных позиций всех сотрудников предприятия;

договор на выполнение соответствующих работ со специализированной организацией, которая проводила СОУТ на предприятии;

график выполнения таких работ;

список мест работы, подлежащих спецоценке, с указанием тех должностных позиций, которые являются аналогичными;

локальный акт о формировании специализированной комиссии по проведению СОУТ;

протоколы проведенных специализированной организацией процедур, включая идентификацию вредных факторов, замеры интенсивности их влияния и проч.;

отчет исследовательской организации по результатам проведенной спецоценки;

декларация соответствия фактических условий работы действующим государственным требованиям. Такой документ оформляется на те позиции, которые по результатам проверки были признаны оптимальными или допустимыми;

информация о публикации сведений о результатах СОУТ на официальном веб-портале организации;

локальные нормативные документы о предоставлении сотрудникам льгот, компенсаций и гарантий, связанных с их работой на местах с негативными факторами.

В зависимости от конкретной ситуации приведенный перечень может быть дополнен другими документами. Например, в случае невозможности проведения исследования тех или иных негативных факторов соответствующий факт должен быть задокументирован протоколом установленной формы. Такой документ оформляется в случае, если проведение такого исследования влечет за собой угрозу здоровью или жизни сотрудников экспертной организации. В этой ситуации условия работы признаются опасными без дополнительных замеров.
Вам может быть интересно:
www.centrattek.ru
План проверок трудовой инспекции на 2019 год
На странице опубликованы планы проверок государственной трудовой инспекции в 2019 году. Вы можете скачать документ в формате exl и убедится будет или не будет проводиться проверка организации в текущем году.
Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо прежде всего обучить ответственного по охране труда очно или дистанционно, с выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в объёме программы 40 часов.
Для организаций осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профессиональной подготовкой является: высшее образование по специальности — охрана труда или непрофильное высшее образование с прохождением дополнительной профессиональной переподготовки по программе 256 часов. Для такой категории сотрудников назначенных на должность руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда регулярно проводится повышение квалификации (72 часа) с периодичностью 1 раз в 5 лет.
01.01.2018 вступило в силу постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080, обязывающее государственных инспекторов труда использовать проверочные чек-листы при проведении аудита работодателей. Чек-лист – это список контрольных вопросов, которые касаются особо значимых требований трудового законодательства. В ходе проверки инспекторы смогут задавать только те вопросы, которые входят в указанные чек-листы (их опубликовано 132 листа). Ознакомиться с перечнем вопросов для подготовки к проверке.
Инспектор по охране труда в первую очередь обращает внимание на документы, на основании которых строятся взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем (трудовые договора, трудовые книжки, инструкции).
В проверяемых мероприятиях обязательно присутствует специальная оценка условий труда и правильность ведения обязательных журналов по охране труда.
Москва
Московская область
Ленинградская область
Санкт-Петербург
Алтайский край – Барнаул
Забайкальский край
Камчатский край – Петропавловск-Камчатский
Краснодарский край – Краснодар
Красноярский край – Красноярск
Приморский край – Владивосток
Пермский край – Пермь
Ставропольский край – Ставрополь
Хабаровский край – Хабаровск
Доступно дистанционное обучение,
удостоверение получаете по почте.
Амурская область – Благовещенск
Архангельская область – Архангельск
Астраханская область – Астрахань
Белгородская область – Белгород
Брянская область – Брянск
Владимирская область – Владимир
Волгоградская область – Волгоград
Вологодская область – Вологда
Воронежская область – Воронеж
Ивановская область – Иваново
Иркутская область – Иркутск
Калининградская область – Калининград
Калужская область – Калуга
Кемеровская область – Кемерово
Кировская область – Киров
Костромская область – Кострома
Курганская область – Курган
Курская область – Курск
Липецкая область – Липецк
Магаданская область – Магадан
Мурманская область – Мурманск
Нижегородская область – Нижний Новгород
Новгородская область – Новгород
Новосибирская область – Новосибирск
Омская область – Омск
Оренбургская область – Оренбург
Орловская область – Орел
Пензенская область – Пенза
Псковская область – Псков
Ростовская область – Ростов-на-Дону
Рязанская область – Рязань
Самарская область – Самара
Саратовская область – Саратов
Сахалинская область – Южно-Сахалинск
Свердловская область – Екатеринбург
Смоленская область – Смоленск
Тамбовская область – Тамбов
Тверская область – Тверь
Томская область – Томск
Тульская область – Тула
Тюменская область – Тюмень
Ульяновская область – Ульяновск
Челябинская область – Челябинск
Читинская область – Чита
Ярославская область – Ярославль
Еврейская автономная область – Биробиджан
Агинский Бурятский авт. округ – пгт. Агинское
Коми-Пермяцкий автономный округ – Кудымкар
Корякский автономный округ – пгт. Палана
Ненецкий автономный округ – Архангельск (Нарьян-Мар)
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ – Дудинка
Усть-Ордынский Бурятский автономный округ – пгт. Усть-Ордынский
Ханты-Мансийский автономный округ – Ханты-Мансийск
Чукотский автономный округ – Анадырь
Эвенкийский автономный округ – пгт. Тура
Ямало-Ненецкий автономный округ – Салехард
Республика Адыгея – Майкоп
Республика Башкортостан – Уфа
Республика Бурятия – Улан-Удэ
Республика Алтай – Горно-Алтайск
Республика Дагестан – Махачкала
Республика Ингушетия – Назрань
Кабардино-Балкарская Республика – Нальчик
Республика Калмыкия – Элиста
Республика Карачаево-Черкессия – Черкесск
Республика Карелия – Петрозаводск
Республика Коми – Сыктывкар
Республика Крым – Симферополь (Севастополь)
Республика Марий Эл – Йошкар-Ола
Республика Мордовия – Саранск
Республика Саха (Якутия) – Якутск
Республика Северная Осетия-Алания – Владикавказ
Республика Татарстан – Казань
Республика Тыва – Кызыл
Удмуртская Республика – Ижевск
Республика Хакасия – Абакан
Чувашская Республика – Чебоксары
Чеченская Республика – Грозный
ВНИМАНИЕ — плановые проверки трудовой инспекции, действительны на начало 2019 года.
otot.ru
кому ждать проверок в 2019 году
Роструд составил сводный план плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год. Документ вы можете найти на официальном сайте rostrud.ru.
Чтобы проверить, есть ли ваша компания в плане проверок ГИТ на 2019 год, вам нужно:
Войти на сайт Роструда.
Найди вкладку «Надзор и контроль», затем выбрать вкладку «Соблюдение законодательства о труде».
Выбрать из списка вкладку «Сводный план плановых проверок».
Найти в документе ваш регион, а затем по названию компании проверить, внесена ли она в план проверок на 2019 год.
Сводный план проверок содержит много полезной информации:
цель проведения проверки
форма проведения проверки (документарная, выездная, документарная и выездная)
наименование органа государственного контроля, совместно с которым будет проходить проверка
информация о присвоении деятельности юридического лица категории риска
дата начала проведения проверки и т.д.
Важная информация для работодателей! В 2019 году плановые проверки инспектор ГИТ имеет право проводить исключительно по чек-листам (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Все контрольные вопросы, по которым пройдет проверка, вы найдете в Приказе Роструда от 10.11.2017 № 655.
Таблица: законный срок проведения проверки инспектором ГИТ
Эксперты нашего центра окажут консалтинговую поддержку по всем актуальным вопросам в сфере охраны труда. Мы имеем огромный опыт общения с ГИТ, четко знаем все требования, которые предъявляются во время плановых и внеплановых проверок.
coko1.ru
План проверок трудовой инспекции на 2019 год

Таблица графиков проверок юридических лиц и ИП, которые трудовая инспекция планирует провести в 2019 году

Регион

Код

Скачать план

Центральный федеральный округ

Белгородская область

31

Брянская область

32

Владимирская область

33

Воронежская область

36

Ивановская область

37

Калужская область

40

Костромская область

44

Курская область

46

Липецкая область

48

Москва

77

Московская область

50

Орловская область

57

Рязанская область

62

Смоленская область

67

Тамбовская область

68

Тверская область

69

Тульская область

71

Ярославская область

76

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область

29

Вологодская область

35

Калининградская область

39

Ленинградская область

47

Мурманская область

51

Ненецкий автономный округ

83

Новгородская область

53

Псковская область

60

Республика Карелия

10

Республика Коми

11

Санкт-Петербург

78

Южный федеральный округ

Астраханская область

30

Волгоградская область

34

Краснодарский край

23

Республика Адыгея

01

Республика Калмыкия

08

Ростовская область

61

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика

07

Карачаево-Черкесская Республика

09

Республика Дагестан

05

Республика Ингушетия

06

Республика Северная Осетия – Алания

15

Ставропольский край

26

Чеченская Республика

20

Приволжский федеральный округ

Кировская область

43

Нижегородская область

52

Оренбургская область

56

Пензенская область

58

Республика Башкортостан

02

Республика Марий Эл

12

Республика Мордовия

13

Республика Татарстан

16

Самарская область

63

Саратовская область

64

Пермский край

59

Удмуртская Республика

18

Ульяновская область

73

Чувашская Республика

21

Уральский федеральный округ

Курганская область

45

Свердловская область

66

Тюменская область

72

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

86

Челябинская область

74

Ямало-Ненецкий автономный округ

89

Сибирский федеральный округ

Алтайский край

22

Забайкальский край

75

Иркутская область

38

Кемеровская область

42

Красноярский край

24

Новосибирская область

54

Омская область

55

Республика Алтай

04

Республика Бурятия

03

Республика Тыва

17

Республика Хакасия

19

Томская область

70

Дальневосточный федеральный округ

Амурская область

28

Еврейская автономная область

79

Камчатский край

41

Приморский край

25

Магаданская область

49

Республика Саха (Якутия)

14

Сахалинская область

65

Хабаровский край

27

Чукотский автономный округ

87

www.tspor.ru

Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2019 году

Добавить комментарий Отменить ответ