Работа в праздничные и выходные дни тк рф: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 153 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:

— не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;

— не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Согласно п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, которое согласно ст. 423 ТК продолжает действовать, работа в праздничные дни:

1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:

— в непрерывно действующих организациях;

— организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;

2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Другой комментарий к статье 153 ТК РФ

1. Статьей 153 ТК РФ предусмотрены правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Определение выходных и нерабочих праздничных дней содержится в положениях ст.ст.111, 112 ТК РФ (см. комментарий к ним).

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам такая работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

При работе в выходной или нерабочий праздничный день работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п.2 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 465/П-21, оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (протокол N 1, от 2 июня 2014 года)).

В соответствии с п.4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов важно знать, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже была оценена в двойном размере.

Косульникова М. обращает внимание, что в соответствии с ч.ч.3, 4 ст.129 ТК РФ берутся чистые тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

________________
См.: Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С.12.

Как указывает Булыга М., буквальное толкование статьи позволяет сделать вывод, что доплаты за работу в праздничные дни включаются в понятие МРОТ, то есть суммы, которую должен получить работник, отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда.

________________
См.: Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. N 12. С.5.

В вышеуказанных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 года отмечается, что ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Таким образом, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для творческих работников также могут быть определены на основании коллективного договора, ЛНА, трудового договора.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, как отмечает Соболева Е., действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

________________
См.: Соболева Е. Порядок оплаты труда в праздничные дни // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 1. С.51.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику должен быть предоставлен полный день отдыха (см. письмо Роструда от 17 марта 2010 года N 731-6-1).

Следует обратить внимание, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом положения комментируемой статьи не распространяются на указанные категории работников.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ и комментарии к ней

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК.

Другой комментарий к статье 153 Трудового Кодекса РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:

— не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;

— не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Согласно п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, которое согласно ст. 423 ТК продолжает действовать, работа в праздничные дни:

1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:

— в непрерывно действующих организациях;

— организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;

2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 153 ТК РФ в новой редакции.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 153 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следующий комментарий к статье 153 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 153 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК.

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

См. также правовую позицию Роструда, приведенную в письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ.

Государственные праздники

Ваше право на праздничные дни установлено Организацией. Закона о рабочем времени 1997 года. Большинство сотрудников имеют право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Единственным исключением являются сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые не работали на их работодатель не менее 40 часов в общей сложности за 5 недель до публикации день отдыха.

Если вы имеете право на получение пособия по случаю государственных праздников, вы имеете право на одно из следующее:

• Оплачиваемый выходной в государственный праздник
• Дополнительный день ежегодного отпуска
• Оплата за дополнительный день
• Оплачиваемый выходной в месяце государственного праздника

Вы можете спросить своего работодателя не менее чем за 21 день до государственного праздника, какой из будут применяться альтернативы.Если ваш работодатель не отвечает как минимум 14 дней перед государственным праздником вы имеете право взять фактический государственный праздник как оплачиваемый выходной.

Организация Положение о рабочем времени (определение оплаты отпусков) (SI 475/1997) установить соответствующую ставку дневной заработной платы.

Наемные работники

Если вы проработали на своего работодателя не менее 40 часов за 5 недель до государственные праздники и государственные праздники приходятся на день, когда вы обычно работаете имеют право на получение дневной оплаты за государственный праздник.Если вам нужно работать в этот день вы имеете право на дополнительную дневную заработную плату.

Если в этот день вы обычно не работаете, вы должны получить пятая часть вашей еженедельной зарплаты. Даже если вас никогда не набирают для работы над праздничный день, вы имеете право на получение одной пятой вашей еженедельной заработной платы в качестве компенсации к государственному празднику.

Отпуск по болезни в праздничные дни

Если вы работаете полный рабочий день в отпуске по болезни во время государственного праздника вы имеете право на получение пособия по случаю государственного праздника, пропустил, как описано выше.(Работодатель также может рассматривать вас как не на больничном в государственный праздник и платят вам в обычном порядке день отдыха. В этом случае государственный праздник не считается отпуском по болезни. день.)

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного праздник, вы имеете право на получение пособия в связи с государственным праздником, если вы проработал на вашего работодателя не менее 40 часов в предыдущий пятинедельный период — см. «Сотрудники, занятые неполный рабочий день» выше.

Однако, если вы не работали более 26 недель подряд из-за болезнь или несчастный случай, или на срок более 52 недель из-за несчастного случая на производстве и вы отсутствуете на работе непосредственно перед государственным праздником по причине при этом вы не имеете права на государственный праздник.

Отсутствие на работе и право на праздничные дни

Вы имеете право на отпуск в связи с государственными праздниками, если вы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или отпуске по усыновлению. Эти права изложены в материнство Законы о защите 1994 и 2004 гг. Leave Acts 1998-2019, Отцовство Закон об отпусках и пособиях 2016 г. и Оставьте законы 1995 и 2005 годов соответственно.

Вы не имеете права на получение государственных праздников, если вы отсутствовали на работе непосредственно перед государственным праздником и в ваше отсутствие:

• Более 13 недель в связи с увольнением или по другой причине и с разрешения вашего работодатель.
• В связи с забастовкой
• После первых 13 недель отпуска по уходу

Потеря работы

Если ваша работа заканчивается в течение недели, заканчивающейся за день до государственный праздник и вы работали на своего работодателя в течение предыдущих 4 недель, вы должны получить дополнительную дневную плату за государственный праздник. Это также применяется к работникам, работающим неполный рабочий день, которые установили право на публичное отпуск, отработав не менее 40 часов за предыдущие 5 недель.Вы можете прочитать больше об этом в разделе «Дополнительная информация» ниже.

Государственные праздники, приходящиеся на выходные

Если государственный праздник выпадает на день, который не является обычным рабочим днем ​​для этот бизнес (например, в субботу или воскресенье) вы все еще имеете право пособие на этот государственный праздник. Это будет применяться в 2020 году, когда церковь Святого Стефана День (26 декабря) выпадет на субботу. Обратите внимание, где государственный праздник выпадает на выходные, у вас нет автоматического права на получение следующий рабочий день выходной.Это означает, что понедельник 28 декабря 2020 года не будет праздник. Подробнее читайте на сайте workingrelations.ie.

,

Школьные и праздничные дни | Правительство штата Новый Южный Уэльс

Государственные праздники Нового Южного Уэльса

Праздник	2020	2021
Новый год	среда 1 января 2020	Пятница, 1 января 2021 года
2 День Австралии	Понедельник 27 января 2020	Вторник, 26 января 2021 года
Страстная пятница	пятница 10 апреля 2020	пятница 2 апреля 2021 г.
Пасхальная суббота (в субботу после Страстной пятницы)	Суббота 11 апреля 2020	Суббота 3 апреля 2021 года
Пасхальное воскресенье	Воскресенье 12 апреля 2020	Воскресенье, 4 апреля 2021 г.
Пасхальный понедельник	Понедельник 13 апреля 2020	Понедельник 5 апреля 2021 года
День Анзака	Суббота 25 апреля 2020	Воскресенье, 25 апреля 2021 г.
День рождения королевы	Понедельник 8 июня 2020	Понедельник, 14 июня 2021 года
1 Выходной	Понедельник 3 августа 2020	Понедельник, 2 августа 2021 года
День труда	Понедельник 5 октября 2020	Понедельник, 4 октября 2021 года
Рождество	пятница 25 декабря 2020	Суббота, 25 декабря 2021 г.
День подарков	Суббота 26 декабря 2020	Воскресенье, 26 декабря 2021 г.
3 Дополнительный день	Понедельник 28 декабря 2020	Понедельник, 27 декабря 2021 года
3 Дополнительный день		Вторник, 28 декабря 2021 года

1 Относится к банкам и определенным финансовым учреждениям, см. Закон о розничной торговле 2008 г.
2 С 31.12.11, когда День Австралии (26 января) выпадает на субботу или воскресенье, в этот день не будет государственного праздника, так как следующий понедельник будет объявлен государственным праздником.
3 С 31.12.11 Закон о праздничных днях предусматривает добавление дополнительных государственных праздников, когда Новый год, Рождество или День подарков приходится на выходные.

,

Какие страны предлагают рабочие туристические визы? (Полный список

Вы хотите исследовать другую страну в течение более длительного периода времени и получить более глубокие впечатления, чем пакетный двухнедельный отпуск? Почему бы не потратить до года на жизнь и работу за границей с рабочими туристическими визами?

Рабочие туристические визы обычно позволяют путешественнику работать в стране во время его визита в качестве способа пополнения своих дорожных средств. Рабочий отпуск дает вам возможность прожить в чужой стране более длительный период времени, чем в отпуске, потому что вы сможете зарабатывать деньги, пока находитесь там.

Этот тип визы также дает вам возможность окунуться в повседневную жизнь за пределами туристических зон, подружиться с местными жителями и глубже познакомиться с культурой. Это фантастический способ путешествовать, а рабочий отпуск будет незабываемым событием.

Большинство схем получения рабочих виз для отпуска заключено в рамках взаимных соглашений между двумя странами, потому что эти страны хотят поощрять поездки и обмен культурой между своими гражданами. Требования к каждой схеме различаются в зависимости от страны, но часто очень похожи.

Рабочие туристические визы обычно выдаются посетителям в возрасте от 18 до 30 лет, хотя некоторые из них принимают заявителей в возрасте от 35 лет. Некоторые рабочие визы на каникулы накладывают ограничения на типы рабочих мест, которые могут выполнять путешественники, или количество времени, которое они могут работать во время их посещения. Обычно молодые люди получают рабочие места по рабочим туристическим визам в сфере туризма и гостеприимства, розничной торговли или сезонных работ, но существует множество других вариантов.

Не беспокойтесь о том, как годичный отпуск за границей повлияет на вашу карьеру.Большинство работодателей на самом деле благосклонно относятся к вашему рабочему отпуску, поскольку он показывает вашу инициативу и способность адаптироваться к различным ситуациям.

Для того, чтобы получить квалификацию, вам нужно будет доказать, что у вас достаточно средств, накопленных для покрытия ваших расходов, пока вы впервые ищете работу. В некоторых странах вам также может потребоваться приобрести медицинскую страховку или страховку для путешествий.

Какие страны предлагают рабочие туристические визы?

Список стран, предлагающих рабочие визы на каникулы, огромен, поэтому у вас будет большой выбор, когда дело доходит до того, куда вы можете поехать.У новозеландцев и австралийцев больше всего выбора, тогда как канадцы и британцы занимают второе место.

Полезный совет: Используйте инструмент «Найти» в своем браузере для поиска на этой странице вашей страны, чтобы вы могли быстро увидеть, на какие рабочие визы в отпуск на время отпуска вы действуете.

Вы также можете ознакомиться с нашими более конкретными списками рабочих виз в отпуск для канадцев, американцев, австралийцев и граждан Великобритании.

Помните, что эти требования к рабочим туристическим визам могут быть изменены, и перед подачей заявления на получение рабочих виз на отпуск вы всегда должны провести собственное исследование.

Обратите внимание: владельцам паспортов стран-членов ЕС не требуется разрешение на работу в других странах, в этих странах. Австрия, Бельгия, Болгария, Кипр, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Великобритания.

Аргентина

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Дания, Франция, Ирландия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Аргентина

Австралия

Продолжительность: 12 месяцев (но не более 6 месяцев работы на одного работодателя)
Возрастное ограничение: 18-30 лет (35 для канадцев)
Страны приема: Тайвань, Эстония, Бельгия, Италия, Франция, Кипр, Финляндия, Гонконг, Норвегия, Швеция, Дания, Германия, Мальта, Республика Корея, Ирландия, Япония, Нидерланды, Канада, Великобритания

Владельцы паспортов из Турции, Таиланда, Малайзии, Ирана, Индонезии, Чили, Бангладеш, Аргентины и США должны подать заявление на получение визы подкласса 462 и должны иметь высшее образование.

гражданина Новой Зеландии любого возраста могут работать в Австралии бессрочно.

Дополнительная информация: Все, что вам нужно знать о рабочем отпуске в Австралии

Австрия

Продолжительность: 6-12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Новая Зеландия, Гонконг, Израиль, Тайвань и Южная Корея (а также программа обмена для канадских студентов)
Дополнительная информация: МИД Австрии

Бельгия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Канада, Австралия, Новая Зеландия, Южная Корея, Тайвань
Дополнительная информация: Федеральная государственная служба Бельгии по иностранным делам

Канада

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет для большинства стран, 18-35 лет для Швейцарии, Ирландии, Италии, Германии, Франции, Дании, Чешской Республики, Чили и Австралии.
Страны приема: Великобритания, Тайвань, Швейцария, Швеция, Норвегия, Новая Зеландия, Нидерланды, Латвия, Республика Корея, Япония, Италия, Ирландия, Гонконг, Германия, Франция, Эстония, Дания, Чешская Республика, Чили , Бельгия, Австрия, Польша, Украина и Австралия.
Дополнительная информация: Правительство Канады

Чили

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Чили (Щелкните флаг Юнион Джек, чтобы переключиться на Английский, затем отправьте заявку)

Китай

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Новая Зеландия
Дополнительная информация: Консульство Китайской Республики

Чешская Республика

Рабочая виза в Чехию

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30/35 лет
Принимаемые страны: Канада, Южная Корея, Новая Зеландия, Тайвань и Чили
Дополнительная информация: Чешское министерство иностранных дел

Дания

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Канада, Чили, Япония, Новая Зеландия, Южная Корея, Аргентина
Дополнительная информация: Официальный портал для иностранцев и Интеграция

Эстония

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 19-30 лет (18-35 для канадцев)
Принимаемые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Эстонии

Финляндия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Приемные страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Иммиграционная служба Финляндии

Франция

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (35 для канадцев, 31 для австралийцев)
Страны приема: Уругвай, Тайвань, Россия, Мексика, Гонконг, Новая Зеландия, Япония, Южная Корея , Колумбия, Чили, Канада, Бразилия, Аргентина, Австралия

* Граждане Албании, Андорры, Антигуа и Барбуды, Аргентины, Багамских островов, Барбадоса, Боснии и Герцеговины, Брунея, Канады, Чили, Коста-Рики, Хорватии, Сальвадора, Гватемалы, Гондураса, Израиля, Македонии, Малайзии, Маврикия, Монако, Черногория, Новая Зеландия, Никарагуа, Панама, Парагвай, Сент-Китс и Невис, Сент-Винсент и Гренадины, Сан-Марино, Сейшельские острова, Тайвань, Уругвай и Ватикан, а также граждане Великобритании (за рубежом) любого возраста могут работать в Франция до 90 дней без визы.

Дополнительная информация: Официальный веб-сайт Visa для Франции

Германия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18-35 лет для граждан Канады)
Принимаемые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Япония, Гонконг, Южная Корея, Тайвань, Бразилия, Уругвай, Израиль, Чили. (Канадские кандидаты должны быть зачислены в высшее учебное заведение.)
Дополнительная информация: Deutschland.de

Гонконг

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Австрия, Канада, Франция, Германия, Венгрия, Ирландия, Япония, Корея, Нидерланды, Новая Зеландия, Швеция, Великобритания ,
Дополнительная информация: Иммиграционная служба Гонконга

Ирландия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет (18–35 для канадцев)
Принимаемые страны: Республика Корея, Новая Зеландия, Япония, Гонконг, Чили, Канада, Австралия, Аргентина.
Граждане Тайваня также могут подать заявление, но у них есть отдельная форма.
Ирландия также имеет схему получения рабочей визы в отпуск для студентов или недавних выпускников из США.
Дополнительная информация: Министерство юстиции и равенства Ирландии

Израиль

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет
Приемные страны: Новая Зеландия, Южная Корея, Германия, Австрия, Австралия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Израиля

Италия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет (18–35 для канадцев)
Принимаемые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Южная Корея
Дополнительная информация: Канадцы подают заявление в Итальянский Посольство в Оттаве, австралийцы подают заявление в посольство Италии в Канберре, а новозеландцы — в посольство Италии в Веллингтоне.Дополнительную информацию можно найти в Министерстве иностранных дел Италии.

Япония

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет (18–25 лет для заявителей из Австралии, Канады и Кореи, с некоторыми исключениями для лиц старше 25. 18–26 лет для граждан Исландии.)
Принимаемые страны: Исландия, Чили, Чешская Республика, Аргентина, Испания, Венгрия, Австрия, Словакия, Польша, Португалия, Гонконг, Тайвань, Норвегия, Дания, Ирландия, Великобритания, Германия, Франция, Корея, Канада, Новая Зеландия и Австралия.
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Японии

Латвия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18-35 для канадцев)
Принимаемые страны: Канада, Новая Зеландия, Австралия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Республики Латвия

Литва

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Канада, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Для канадцев: Посольство Литовской Республики в Канаде, для новозеландцев: Министерство социальной защиты и труда

Мальта

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет
Приемные страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Иммиграционный портал ЕС, Identity Malta

Нидерланды

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Канада, Новая Зеландия, Аргентина, Южная Корея
Дополнительная информация: Служба иммиграции и натурализации Нидерландов

Новая Зеландия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18-35 в некоторых случаях)
Принимаемые страны: Аргентина, Гонконг, Филиппины, Австрия, Ирландия, Польша, Бельгия, Израиль, Португалия, Бразилия, Италия, Сингапур, Канада, Япония, Словакия, Чили, Корея, Словения, Китай, Латвия, Испания, Хорватия, Литва, Швеция, Чехия, Люксембург, Тайвань, Дания, Малайзия, Таиланд, Эстония, Мальта, Турция, Финляндия , Мексика, Великобритания, Франция, Нидерланды, США, Германия, Норвегия, Уругвай, Венгрия, Перу, Вьетнам.

австралийца любого возраста могут работать в Новой Зеландии бессрочно.

Новая Зеландия — наше любимое направление для получения рабочей визы на время отпуска. Узнайте, почему Новая Зеландия — отличный выбор для рабочего отпуска.

Дополнительная информация: Иммиграционная служба Новой Зеландии

Норвегия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет (18–35 для канадцев)
Приемные страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Япония, Аргентина
Дополнительная информация: Норвежское иммиграционное управление

Польша

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18-35 для канадцев)
Принимаемые страны: Тайвань, Новая Зеландия, Южная Корея, Япония, Австралия, Канада
Дополнительная информация: Польский Министерство иностранных дел

Южная Корея

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–25 лет
Принимаемые страны: США, Великобритания, Тайвань, Швеция, Румыния, Португалия, Польша, Нидерланды, Мексика, Италия, Израиль, Ирландия, Новая Зеландия , Гонконг, Венгрия, Япония, Чехия, Германия, Франция, Дания, Канада, Чили, Бразилия, Бельгия, Австрия, Австралия.
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Кореи

Сингапур

Продолжительность: 6 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Рабочие туристические визы только для выпускников и студентов из Австралии, Франции, Германии, Гонконга, Японии, Новой Зеландии, Великобритании, США
Дополнительная информация: Министерство трудовых ресурсов Сингапура

Словакия

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Новая Зеландия, Австралия, Канада, Япония, Тайвань
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Словацкой Республики

Словения

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Новая Зеландия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Словения

Испания

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет (18–35 для канадцев)
Принимаемые страны: Новая Зеландия, Канада, Австралия
Дополнительная информация: Посольство Испании в Оттаве (для канадцев ), Консульство Испании в Мельбурне (для австралийцев), Посольство Испании в Веллингтоне (для жителей Новой Зеландии), Посольство Испании в Токио (для граждан Японии)

Швеция

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Приемные страны: Уругвай, Южная Корея, Новая Зеландия, Гонконг, Чили, Канада, Австралия, Аргентина
Дополнительная информация: The Swedish Migration Агентство

Швейцария

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 35 лет (Должен иметь законченное среднее образование или учиться в настоящее время.)
Принимаемые страны: Канада
Дополнительная информация: Швейцарский федеральный совет

Таиланд

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Новая Зеландия и должны иметь определенную квалификацию. (3 года очного обучения)
Дополнительная информация: Рабочие туристические визы для австралийцев

Турция

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18–30 лет
Приемные страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Как получить турецкую рабочую визу в отпуске

Великобритания

Продолжительность: 24 месяца
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Австралия, Канада, Япония, Монако, Тайвань, Новая Зеландия, Южная Корея, Гонконг, британские заморские территории
Дополнительная информация: Программа мобильности молодежи Visa

Уругвай

Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принимаемые страны: Новая Зеландия, Австралия, Франция, Швеция
Дополнительная информация: Для граждан Швеции, для новозеландцев, для австралийцев

Вы уже готовы отправиться в путешествие? Прочтите больше ресурсов по работе в отпуске и начните работу над своим приложением уже сегодня.

,