Рекомендации пример – примеры характеристики текста шаблона с места работы сотруднику от работодателя, скачивание бланка (формы) работнику для физических лиц от организации.

Содержание

Рекомендации в резюме + советы и примеры 2019

Как убедить работодателя, что вы являетесь ценным сотрудником? Конечно, это рекомендациями с прошлого места работы! Они докажут, что начальство не хотело с вами расставаться. Так давайте разберемся: зачем нужны рекомендации, кто может предоставить отзывы, и как правильно написать их в резюме.

На собеседовании люди волнуются и забывают рассказать о важных вещах, другие чувствуют себя слишком самоуверенно и нагло преувеличивают свои заслуги. Нужен объективный и трезвый взгляд, который расставит всё по своим местам. Поэтому менеджера интересует мнение людей работавших с вами.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Смысл очень прост: если на предыдущем месте нет человека, который сможет рассказать о пользе принесенной за время работы, то вряд ли новая компания нуждается в таком специалисте.

Всё значение рекомендаций можно разделить на несколько пунктов:

  • Проверка качества и достоверности информации.
  • Выявление особенностей и талантов соискателя.
  • Определение вашего реального потенциала и достижений.

Кадровые компании проводили опрос среди 500 рекрутеров и узнали, в каких случаях они принимают решение звонить по представленным в резюме рекомендациям.

к содержанию ↑

# Нужны ли рекомендации в резюме?

Графа – не обязательна, лишь 19% работодателей требуют отзывы с прошлых мест. В основном они необходимы для профессий, которые подразумевают работу с детьми, охрану ценностей и руководящих должностей.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Рекомендации вынуждают присмотреться к вам лучше, чем к кандидатам без положительных характеристик.

Важность рекомендаций для начальника
при найме сотрудника

Работодатель просит предоставить рекомендации, при необходимости. Но указав их заранее – вы даете возможность менеджеру проверить достоверность данных в резюме.

Предупредите рекомендателя о передаче его контактов перед следующим трудоустройством, поскольку отрытое разглашение личных данных противоречит закону (публичные контакты можно разглашать).

к содержанию ↑

# Как указать рекомендации в резюме

Указывать рекомендации следует в конце бланка – последняя графа в резюме (просмотр). Шаблон подготовлен и доступен для скачивания по .

Есть несколько способов предоставить информацию (их можно совмещать):

  1. Написать контакты рекомендателей в резюме.
  2. Приложить рекомендательные письма.
  3. Указать ссылки на рекомендации в сопроводительном письме.
  4. Предоставить контакты по запросу.

Есть хорошие, нейтральные и отрицательные отзывы, но далеко не всегда они производят ожидаемое впечатление. Уделите внимание качеству характеристик – достаточно одной, но хорошей!

По данным опроса: 62% компаний получают плохую характеристику от бывшего начальника при обзвоне.

Для проверки качества откликов можете прибегнуть к совету одного из соискателей:

  • После расчета и получения необходимых документов – подойдите к бывшему начальнику и попросите разрешения предоставить его мобильный для рекомендаций при поиске работы.
  • Установите приложение для записи телефонных разговоров, в дальнейшем можно записывать телефонные переговоры с клиентами для анализа и прослушивать любые другие звонки (очень полезная вещь!).
  • Попросите знакомых позвонить в компанию с целью получить отклик о вашей профпригодности. Делайте такие звонки с периодом не менее 5 дней. Заранее отработайте легенду для каждого звонка.
  • Если положительно отзываются – будете уверены, что вас не оговаривают и искать причины в себе, или что на собеседовании говорите не так.
  • Если отрицательный отзыв – можно лично прийти к бывшему руководителю и поговорить не предъявляя записи. Сказать о впечатлении, что в компании о вас нелестно отзывается. Потом через неделю еще раз сделать звонок и записать. Если опять идет оговор, то идти к юристу на консультацию.
к содержанию ↑

# Рекомендации с предыдущего места работы

У начальников есть стереотип: если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма. Если вы хорошо работали, то естественно попросить отзыв, это 50% успеха при устройстве на новую работу и .

Работодателю важно убедиться, что вы честный и нужный на предприятии человек. Поэтому рекрутёр может связаться с бывшим руководителем и услышать его мнение о ваших навыках.

Графа должна содержать полные сведения о бывшем начальнике:

  • ФИО рекомендателя.
  • Должность и название компании.
  • Телефон и электронная почта.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Даже не думайте составить рекомендацию самому или от выдуманного лица с вымышленными данными. Если рекрутёр определит ложь – репутация будет погублена, а работа потеряна.

к содержанию ↑

# Рекомендации по запросу

Вы можете указать, что предоставите характеристики по запросу. Их попросит новый начальник или служба безопасности, если это является обязательным критерием трудоустройства.

Звонят на прошлые места работы для уточнения информации в резюме, обычно это последняя стадия отбора кандидатов перед собеседованием. По данным опроса, менеджера интересуют сведения:

к содержанию ↑

# Рекомендательные письма

Живые отзывы звучат убедительнее написанных, поэтому письмам не доверяют по двум причинам:

  1. Кандидаты могут написать письмо сами.
  2. Его пишут при увольнении (сокращении), что бы разойтись мирно.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Но письма прибавляют шансов и привлекают должное внимание, поэтому важно предоставить информацию правильно и она должна быть правдивой.

Правильное рекомендательное письмо должно содержать:

  1. Контакты и должность рекомендателя.
  2. Подпись и дату составления.
  3. Фирменный бланк компании.

Нажмите, чтобы открыть образец письма



к содержанию ↑

# Кто может дать рекомендации

Любой человек из трудового коллектива имеет право составить характеристику или написать отклик о работе. Если вы только закончили учиться и являетесь выпускником вуза, то декан факультета или руководящий производственной практики подойдут для составления характеристики.

Насколько отзыв будет компетентен и значим – зависит от статуса рекомендателя. Анкетирование показало, чьи характеристики наиболее ценны для кадровика:

к содержанию ↑

# Пример для написания рекомендаций в резюме

Достаточно указать от 1 до 3 рекомендателей в резюме, либо сообщить их при личной встрече или собеседовании. Поэтому есть 2 способа заполнить раздел.

Пример №1. Написать контакты в бланке.

Иванов Иван Иванович
Главный менеджер компании “Nova”
тел. +12 (345) 678-90-12
почта: [email protected]

Пример №2. Дать возможность попросить их лично.

Есть рекомендации, предоставлю их по запросу

Если написать нечего – оставьте строчку пустой или напишите, что ранее не просили себя рекомендовать.

Я постарался ответить на все вопросы по теме, но если у вас есть что спросить – пишите комментарии, с удовольствием отвечу. Обратите внимание на , которые допускаете в резюме и делитесь статьей в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 2

workme.net

ключевые моменты, нюансы, образцы :: SYL.ru

Рекомендательное письмо - документ, который воспринимается двояко. В каких-то компаниях к нему относятся как к пережитку из прошлого, в каких-то (больше всего на Западе) - это "путевка в жизнь", например, для студента. Так или иначе, это приложение к резюме не будет лишним.

Характеристика

Рекомендательное письмо, прежде всего, - это дополнение к резюме, которое повышает шансы при трудоустройстве, поиске деловых партнеров. Как правило, это написанная в свободной форме характеристика, отражающая ценные деловые качества работника. Упоминаются они не голословно - написавшее их лицо готово подтвердить свои слова конкретными примерами. Пример рекомендательного письма в любом случае не будет унифицированным образцом, однако при его составлении нужно придерживаться следующего:

  1. Стиль и формат. Характерно использование делового стиля, соответствующих обращений ("вы", ИО, коллега, студент, сотрудник), неприменимость художественных выражений. Указание лица, составившего письмо, его подпись. Не лишним будет составление документа на фирменном бланке.
  2. Содержание. Правый верхний угол: организация, ФИО работодателя или же пометка "для предъявления по месту требования". Ниже, по середине листа, - заголовок "Рекомендательное письмо". Далее следует основной блок текста, затем указание причины, по которой работник уволился с этого места работы и субъективная оценка его деловых качеств.
  3. Сила документа. Рекомендательное письмо обязательно заверяется непосредственным руководителем, на нем отмечается дата составления. Рекомендации для студентов подписываются заведующим кафедрой, деканом, ректором.

Рекомендательное письмо компании, образец

Приведем пример основного блока названного документа:

Иванова Татьяна Ивановна была на должности руководителя рекламного отдела нашей компании с 2005 по 2013 гг. Она - отличный организатор, инициативный сотрудник. За период ее работы тираж нашего издания возрос на 30%. Татьяна Ивановна разработала новую систему реализации нашей продукции в регионах; также результатом ее усилий можно назвать привлечение 15 новых партнеров и 114 рекламодателей. Как непосредственный руководитель Татьяны Ивановны, я хочу отметить ее целеустремленность, ответственность, умение быстро находить общий язык с клиентами и партнерами, быстрое ориентирование в нестандартной ситуации.

Пример рекомендательного письма для фирмы вы можете увидеть на фото в нашей статье. В его написании придерживаются тех же правил, что и для частного лица.

Пример рекомендательного письма для студента

Документ, написанный от имени преподавателя, может выглядеть примерно так:

Я, доцент Петров Алексей Петрович, - преподаватель Алексеева Александра Дмитриевича в период 2009-2013 гг. по дисциплинам "Международный туризм", "Этика", "Новые направления российского туризма". Во время обучения отметил высокий уровень знаний Александра Дмитриевича: письменные и устные экзамены, сданные на "отлично"; участие в городских студенческих конференциях с докладами: "Перспективы развития туризма в Мурманске", "Выход регионального туризма на международный уровень", "Развитие экстремального туризма в области"; успешное прохождение учебной и производственной практики в туристических агентствах "Россия-тур", "Вокруг света" в роли менеджера.

Александр Дмитриевич - мой дипломник, его проект "Сельский туризм в Мурманской области: перспективы развития" был защищен на единогласную оценку "5". Свое исследование студент проводил на основе лично собранных данных, опросов, что дает его работе большую ценность.

Я уверен, что Петров Александр Дмитриевич на будущем рабочем месте проявит себя как инициативный, ответственный, креативный сотрудник.

Нюансы студенческой рекомендации

Успешный пример рекомендательного письма для студента должен содержать определенную информацию:

  • Высокий статус референта, а также упоминание его личного знакомства с предъявителем.
  • Включение мнений "со стороны": одногруппников студента, преподавателей, деканата.
  • Конкретные примеры достижений студента - минимум голословных хвалебных характеристик.
  • Упомянутые успехи должны перекликаться со спецификой искомой должности.
  • Описание как профессиональных, деловых, так и личных качеств.

Рекомендательное письмо - документ, который может помочь соискателю, особенно за рубежом. Его содержательное, стилистически верное, обоснованное наполнение нередко служит основным фактором для принятия решения работодателем.

www.syl.ru

Рекомендательное письмо. Образец рекомендательного письма | Финансовый гений

Сегодня мы поговорим про одну достаточно нужную и полезную вещь при поиске работы – рекомендательное письмо. Рассмотрим, что представляет собой этот документ, где и у кого его можно взять, когда его стоит брать, а когда нет, и как рекомендации от предыдущего работодателя могут помочь при трудоустройстве. А также рассмотрим типичный пример (образец) рекомендательного письма.

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо – это письменный отзыв о работнике, написанный и заверенный бывшим работодателем после увольнения работника, который используется как преимущество при последующем трудоустройстве в другую организацию.

Этот документ представляет собой перечень положительных профессиональных и личностных качеств сотрудника, его достижений за время работы, других плюсов и сильных сторон. С точки зрения потенциального работодателя, содержание рекомендательного письма психологически дает кандидату на работу больше преимуществ, чем то, что написано у него в резюме, даже если информация схожа. Это логично, ведь одно дело – что человек говорит о себе сам, а другое – что о нем говорят другие. И даже само наличие рекомендательного письма уже однозначно можно рассматривать как преимущество при устройстве на работу.

К слову сказать, в крупных компаниях при приеме на высокие должности рекомендательное письмо вообще является обязательным документом для рассмотрения кандидатуры соискателя.

А вот, чтобы найти работу молодому специалисту, выпускнику ВУЗа, еще не имеющему опыта, можно заручиться рекомендательным письмом из института, в котором были бы выгодно представлены его личностные качества.

Как написать рекомендательное письмо?

Начнем с того, что заручиться рекомендательным письмом при увольнении можно только в том случае, если увольнение прошло “гладко”, без скандалов и ссор с начальством, а ведь нередко бывает и так. Также нет смысла просить рекомендацию, если вас уволили из-за серьезных нарушений в работе, недовольства вашей работой, несоблюдения рабочей дисциплины и т.п.

Чтобы получить рекомендательное письмо – необходимо увольняться спокойно, “мирно”, по договоренности с руководителем.

Рекомендательное письмо лучше всего просить сразу, непосредственно в момент увольнения, пока между вами и организацией еще есть какие-то взаимные обязательства. Как только вы будете уволены, уже никто никому ничего не будет должен, и вам могут отказать в выдаче рекомендации, хотя бы просто потому, что не захотят тратить время на ее составление.

Однако, в такой ситуации можно пойти на хитрость: предложить работодателю, что вы сами напишете себе рекомендательное письмо от его имени, а он его только подпишет. Подобную практику я наблюдал очень часто, причем, в некоторых случаях работодатели даже сами предлагали именно такой вариант.

В этом случае работник должен знать, как написать рекомендательное письмо. Здесь есть два варианта:

1. Скачать образец рекомендательного письма для своей должности в интернете и подставить в него собственные данные.

2. Самостоятельно написать рекомендательное письмо.

Конечно же, первый вариант кажется более простым, и большинство людей выбирают именно его. В то же время, он имеет один очень существенный недостаток. Представьте себе, что предыдущий кандидат (или кандидаты) на ту вакансию, на которую претендуете вы, тоже скачали тот же образец рекомендательного письма, что и вы, и подставили в него свои данные. Ведь скачивают, как правило, те примеры, которые стоят первыми в поиске. Вы приносите своему потенциальному руководителю рекомендательное письмо, а оно написано теми же словами, что и у предыдущих соискателей. Он это хорошо помнит, ведь ему постоянно приходится читать разные рекомендательные письма. Как отреагирует руководитель? Тото же…

Поэтому лично я склоняюсь к тому, что рекомендательное письмо должно быть составлено либо по образцу, используемому в конкретной организации (у каждой крупной компании есть свои примеры рекомендательных писем, которые они выдают уволившимся сотрудникам), либо написано самостоятельно, без копирования каких-либо имеющихся шаблонов.

Рекомендательное письмо будет наиболее веским аргументом в том случае, если оно будет уникальным. Это будет говорить о том, что оно написано специально для вас, а не скачано из интернета как формальность.

Пример, образец рекомендательного письма.

Ну и в заключение, рассмотрим пример или образец рекомендательного письма, по которому вы сможете самостоятельно составить его для себя или для своего сотрудника.

Рекомендательное письмо должно быть написано в строгом деловом стиле, без лишних эпитетов, превосходных форм и прочих атрибутов художественного текста.

Вот примерный план (форма) рекомендательного письма.

1. Заголовок. Ваш документ так и должен называться: “рекомендательное письмо” или “рекомендация”.

2. Обращение. В случае, если рекомендательное письмо адресуется какому-то конкретному работодателю, необходимо обратиться к нему. Справа напишите: “госп. Иванову И.И.”, а текст письма начните словами: “Уважаемый Иван Иванович!”. Если же рекомендация выдается для любых возможных работодателей, этот пункт просто опускаем.

3. Информация о соискателе, его должности, месте и периоде работы. Например: “Госп. Петров Петр Петрович работал в ООО “Радуга” в должности главного менеджера по продажам с января 2010 по июнь 2015 года”.

4. Обязанности, достижения, успехи, личные и профессиональные навыки. Здесь необходимо указать все то, что может быть важно при рассмотрении кандидата на следующем месте работы. Например: “В должностные обязанности Петрова П.П. входил поиск потенциальных оптовых покупателей и осуществление прямых продаж хлебобулочных изделий, выпускаемых нашей компанией. За период работы им было заключено 150 договоров поставки, в том числе, с такими крупными ритейлерами как ООО “Родник” и ООО “Хлеб”. Во многом благодаря результатам работы Петрова П.П., наша компания смогла увеличить оборот продаж в 7 раз и выйти в ТОП-10 производителей региона. За период работы он проявил себя как инициативный и исполнительный сотрудник, не останавливающийся перед трудностями и работающий на результат”.

5. Причины увольнения. Этот пункт не является обязательным, его можно указать в том случае, если сотрудник был уволен/уволился по независящим от него причинам. Например: “Петров П.П. был уволен по соглашению сторон по семейным обстоятельствам – в связи с переездом в другой регион”.

6. Рекомендации. И вот, наконец, нужно сказать о том, ради чего и пишется рекомендательное письмо: порекомендовать сотрудника для работы на новом месте. Например: “Профессионализм и хорошо развитые деловые качества Петрова П.П. позволяют рекомендовать его для трудоустройства на аналогичную или более высокую должность. Опыт и навыки, полученные в период работы в нашей компании, позволят госп. Петрову хорошо проявить себя и показать высокие результаты на новом месте работы”.

7. ФИО и должность рекомендателя, контактные данные. Заканчивается рекомендательное письмо реквизитами и контактами выдающей его стороны. Например: “Генеральный директор ООО “Радуга” Иванов Иван Иванович. 15 июля 2015г. Тел. (555) 555-55-55″.

В рекомендательном письме не стоит указывать негативные качества сотрудника, даже если они у него есть.

Рекомендательное письмо должно быть распечатано на фирменном бланке предприятия, заверено печатью и подписью руководителя.

Рекомендательное письмо должно занимать не более 1-2 страниц текста, в противном случае его просто не будут читать или не дочитают до конца. Оно должно содержать только самую важную информацию, краткий обзор наиболее существенных моментов, без воды.

Вот такой он – пример (образец) рекомендательного письма. Как видите, в нем нет ничего сложного, и при необходимости вы можете написать рекомендательное письмо самостоятельно, чтобы не пользоваться шаблонными фразами.

На этом все. Надеюсь, что рекомендательное письмо поможет вам победить в конкурсе на желаемую вакансию. Оставайтесь на Финансовом гении: здесь вы найдете множество другой интересной и полезной информации о разных способах заработка, инвестирования, сотрудничества с банками, ведения семейного бюджета и управления личными финансами. До новых встреч!

fingeniy.com

Как правильно составить рекомендательное письмо

Цикл статей - Как получить желаемую работу 6 шагов к успеху: 

Шаг 1: Как выбрать работу

Шаг 2: Как найти хорошую работу

Шаг 4: Как правильно составить резюме

Шаг 5: Как одеться на собеседование

Шаг 6: Как пройти собеседование

Одним из твоих козырей могут стать рекомендательные письма

Кто может их предоставить? Наиболее ценные будут рекомендации предыдущих работодателей. Это должны быть не просто письма. У тебя должна быть абсолютная уверенность в том, что при обращении к автору письма, он подтвердит информацию, которая там изложена. 

Очень важно формировать мнение о себе постоянно

Даже если ты уверена, что  сегодняшнее место работы не предел мечтаний, ты работаешь здесь временно, либо коллектив или руководство не являются для тебя авторитетом, в любом случае старайся формировать о себе наилучшее мнение.

Это мнение может помочь, в тот момент, когда ты уже уволилась с данной работы. Возможно, это мнение будет решающим, когда ты действительно найдешь ту работу, о которой мечтала.Увольняясь, не подводи своих предыдущих работодателей.

Приведу пример: 

На одном из собеседований потенциальный работодатель задал мне вопрос: Смогу ли я немедленно в течение трех дней уволиться с предыдущего места работы? Я сказала, что после принятия решения, мне потребуется две недели, в соответствии с трудовым кодексом. На что потенциальный работодатель заявил, что я могу взять больничный и сразу написать заявление на увольнение.

В данном случае, к работе в его фирме я смогу приступить, не отрабатывая две недели на прежнем. В такие игры я не играю. И дело не в том, что боюсь нарушить трудовой кодекс. Как бы не важно было для меня новое место работы, я придерживаюсь принципа не подводить предыдущего работодателя.

Две недели даются для того, чтобы у него была возможность найти замену. К тому, же на собеседованиях я формирую мнение не только о предстоящем функционале, но и том  под руководством каких людей мне придется работать.

В этой ситуации я сделал следующий вывод. Если мне предлагается поступить нечестно, в отношении моего работодателя, значит, завтра новый работодатель может без зазрения совести так - же обойтись со мной. Сама работа была для меня привлекательной,  с более высокой оплатой труда, но я приняла решение, что здесь я работать не хочу.

 

Даже в ситуациях, когда по какой-то причине ты не смогла найти взаимопонимания с работодателем – уходи красиво!

Я работала в компании не один год. Настал момент, когда  моя  квалификация и трудозатраты стали значительно превосходить получаемую заработную плату. Обратившись, к руководству с данным вопросом,  я услышала следующее - судя по количеству объявлений и уровню запросов потенциальных соискателей на аналогичную работу, вопросы относительно повышения оплаты труда не уместны.

Мне было обидно, я считала, что очень много сделала, для компании и менять место работы в тот момент не собиралась. Но после такого ответа выбора у меня не было. 

В результате поисков я поняла, что была абсолютно права. Я не просто нашла работу лучше, я могла выбирать из трех вариантов, каждый из которых по условиям и оплате труда был достойнее прежнего.

Когда я объявила, о решении уволиться, руководитель был удивлен, просил поработать до тех пор, пока мне не будет найдена замена, но повышения оплаты и предложения остаться так и не предложил. 

Не смотря, на тот факт, что я уже приняла решение работать в другой компании, все равно осадок оставался не хороший. Значит, меня не так уж сильно ценили -  решила я.

Тем не менее, я сделала все возможное, чтобы, уходя не доставить лишних хлопот. Конечно, на условие работать до тех пор, пока мне не будет найдена замена - я не пошла. Отработала положенные две недели. Новый сотрудник за это время найден не был. 

Подготовив все дела по описи, я предложила руководству, что когда они найдут специалиста я смогу выйти в выходной день передать все дела и объяснить нюансы.

Слишком много чести, скажет кто нибудь. После моего увольнения на этой должности, в течение года, сменилось три сотрудника. Каждый из них был уволен из-за несоответствия занимаемой должности. Это, не смотря на то, что зарплату подняли в двое!

Мой бывший руководитель понял, какую ошибку совершил.  

Что же выиграла я из этой ситуации?

Я нашла новую интересную работу. Еще больше поверила в вои силы. Мои прошлые коллеги, после моего увольнения получили повышение заработной платы и были мне очень благодарны. Но самое главное в любой момент, когда я захочу вновь сменить место работы, я могу обратиться к своему прежнему работодателю, и уверена в том, что мне будут даны самые лучшие рекомендации.

Итак, ты сделала все чтобы работодатель готов был дать свои положительные рекомендации

Руководитель готов подписать рекомендательное письмо, но кто будет его составлять?

В крупных компаниях есть отделы кадров, где на каждого сотрудника ведется личное дело. В некоторых делах указываются достижения и повышения, благодарности, которые получил сотрудник. Возможно, рекомендацию может составить кадровик, иногда руководитель сам может написать это письмо.

Но все - же будь готова к тому, что именно тебе придется составлять этот документ. Т.к. у руководителя может не оказаться времени на это, а сотрудник отдела кадров может быть не сильно заинтересован. Но это-то и к лучшему. Т.к.  кто еще сможет представить тебя в самом выгодном свете? 

У меня был один интересный случай 

Я работала в филиале крупной компании. Дела филиала, шли не очень, и даже вставал вопрос о его закрытии. Руководитель,  не справившись с задачами, принял решение уволиться. Мне пришлось приложить не мало усилий, чтобы встать у руля филиала, если интересно как - читайте. За один год убыточный филиал превратился в прибыльный, и было решено еще много вопросов, которые ранее были проблемами.

В один прекрасный день звонит мне региональный директор и спрашивает: составляла ли я когда - ни будь рекомендательные письма? А в чем собственно вопрос - думаю я. Оказывается, бывший директор филиала обратился с данной просьбой к нашему руководству. А так как руководству заниматься этим вопросом было некогда, они решили поручить это мне.

Да думаю, сложная задачка. Наш бывший шеф человек конечно положительный, но как руководитель очень мягкий. Работая под его руководством, я видела много ошибок, которые привели к кризису филиала.

Передо мной вставала дилемма – писать правду и давать не лучшую рекомендацию, или сочинять  несуществующие достижения.

Вообще-то врать я не люблю. Но судя по задаче, которую передо мной поставили – рекомендательное письмо должно было быть хорошим. Видимо не хотели бывшему карьеру портить.

И тогда я решила, будут писать для него, а опишу свои достижения и личностные качества. Когда рекомендательное письмо было готово, я зачитала его своим коллегам. Коллектив разгадал, человека, скрывающегося за данной рекомендацией.

Через месяц, в офис заглянул наш бывший шеф. И за чашечкой чая рассказал, что он устроился на очень хорошую работу. И еще он очень благодарен генеральному директору, оказывается, тот его так высоко ценил.

Я улыбнулась, и разумеется не стала раскрывать секрет возникновения этого рекомендательного письма. А для себя я сделала вывод, что в случае необходимости могу составить отличную рекомендацию и себе лично. 

Перейдем к конкретным шагам

Правила оформления и содержание рекомендательного письма

  1.                  Оформляется на фирменном бланке и подписывается рекомендателем, с указанием его должности Ф.И.О. и контактного телефона.
  2.                                    Указывается период времени, в который рекомендатель с тобой работал.  Например работал в период с – по под моим руководством в компании такой-то, в такой-то должности.
  3.                   Какие функциональные обязанности ты выполняла, и каких результатов смогла добиться.
  4.                   Твои личные качества. 
  5.                   В конце письма можно указать следующую фразу «Если информации в данном письме не достаточно, Вы можете связаться со мной по следующему телефону».

 

            Скачать рекомендательное письмо.

 

 После составления рекомендательного письма нужно попросить рекомендателя ознакомиться с содержанием, чтобы он подтвердил, что информация изложенная в документе, соответствует его представлению. В этом случае, если потенциальный работодатель обратится, лично, рекомендатель подтвердит информацию, указанную в письме. 

Если ты недавно окончила учебное заведение за рекомендацией можно обратиться к педагогам. В свое время именно так я и поступила, когда только, что окончила Вуз и хотела устроиться на работу.

Опытом работы я не могла похвастаться, у меня не было красного диплома, знакомых, которые могли мне помочь. Но я решила использовать все свои небольшие преимущества, которыми обладала на тот момент.

А преимущество было в том, что мою дипломную работу признали лучшей на курсе. Когда я защищала свой диплом, члены комиссии очень хвали, работу называя ее профессиональным исследованием в области маркетинга. Мой педагог предложил мне написать совместно научную статью по данной теме.  Именно на этом факте я и построила рекомендательное письмо и попросила декана факультета его подписать.

Еще более важным документом является резюме. Как его правильно составить и  сопроводить, ты можешь прочитать здесь.

 

svoipravila.ru

Образец рекомендательного письма Образцы формы бланки формуляры документов

Главная Образцы формы бланки формуляры документов

Лишние ресурсы в общем приятны. Качественный бланк поможет в разрешении незнания при написании важного заявления. Это приблизит путь сэкономить на оплате юриста. Перед тем как переписывать бланк, как правило нужно хорошо посмотреть напечатенные в нем нормы постановлений. В настоящем они вполне могли потерять силу.

Рекомендательное письмо – это документ, целью которого является предоставление всесторонне объективной информации о физическом лице (конкретном человеке) или об организации, о предприятии, определенном учреждении (то есть – юридическом лице).

Рекомендательное письмо в обязательном порядке пишется в официальном стиле повествования. В основном, оно предоставляет информацию относительно личного отзыва преподавателя о студенте, работодателя о работнике, обычно с обязательным поручительством за него, с возможностью дальнейшего предъявления конкретному потенциальному работодателю.

Рекомендация исходит, как правило, как от организации, так и от частного лица. В рекомендательном письме отмечаются достижения на прежнем месте работы, участие рекомендуемого в общественной жизни, в жизни предприятия, на котором этот человек проработал определенный промежуток времени и на котором зарекомендовал себя как ответственного специалиста определенного профиля.

Рекомендательное письмо в себе содержит следующие разделы:

1. Заголовок. 2. Продолжительность знакомства рекомендателя с человеком, на которого составляется рекомендация. 3. Подтверждение о факте работы в компании — где, что, когда и как вы делали (к примеру: «работал с такого-то числа по такое-то число», или «принимал участие в определенном проекте в качестве того-то»). 4. Лаконичная характеристика: основные достижения рекомендуемого, по мнению рекомендателя, какие позитивные стороны замечены рекомендателем. Однако может содержаться информация о вредных привычках человека, о котором пишется рекомендательное письмо. 5. Письмо должно быть обязательно написано на официальном бланке компании, заверено с помощью печати и подписи (печать желательна, но не обязательна). 6. Контактные координаты рекомендующего: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, его контактные номера телефонов, чтобы в случае необходимости можно было подтвердить рекомендацию.

В некоторых источниках ведется речь о том, что в начале документа нужно указать, что это именно рекомендательное письмо. И действительно, мы часто встречаем такой заголовок вверху документа. В американских рекомендательных письмах такое словосочетание крайне редко употребляется. Там такое письмо оформляется как сопроводительное, это говорит о том, что сначала записывается адрес, а потом дата подписания письма и само обращение (зачастую фраза «whom it may concern», что в переводе на русский означает – «Заинтересованным лицам»).

Письмо, предоставляемое в официальном стиле повествования, может подлежать обязательной проверке на достоверность информации, предоставленной в нем. Поэтому идеальным вариантом будет предупреждение рекомендателя о том, что ему могут в любой момент позвонить для перепроверки рекомендаций.

Образец рекомендательного письма вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Образец рекомендательного письма

Содержание

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо. приложить к резюме - это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Как написать рекомендательное письмо

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма .

Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.

Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.

Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).

В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.

По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Образцы и примеры рекомендательного письма

Рекомендательное письмо сотруднику

Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.

1 образец Рекомендательное письмо студенту

Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета.

1 образец Рекомендательное письмо компании

Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т.п.

1 образец Рекомендательное письмо бухгалтеру

Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы.

1 образец Рекомендательное письмо водителю

Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков.

Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Рекомендательное письмо - образец пример написания рекомендательного письма сотруднику компании

Главная Как составить резюме Образцы резюме

Как правильно написать рекомендательное письмо на сотрудника организации.

Рекомендательное письмо - это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.

Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.

К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:

- фирменный бланк организации;

- подпись рекомендующего лица;

- дата написания рекомендательного письма;

- исходящий номер документа.

Рекомендательное письмо имеет следующий вид :

1. Заголовок.

2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.

Пример:

Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.

4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов

Пример:

Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.

5. Описание личных качеств работника, проявленных за время работы.

Пример:

Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

6. Причина увольнения из организации пишется по желанию.

7. Пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.

Пример:

Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.

8. Контактные данные и ФИО рекомендателя.

Для закрепления материала предлагаем Вашему вниманию образец рекомендательного письма. Данный образец можно взять за основу и использовать как пример рекомендательного письма.

Образец рекомендательного письма: лучше один раз увидеть

Если Вы уже прочитали статью «Рекомендательное письмо организации при приеме врача на работу» и освоили теорию составления образцовых рекомендательных писем, то Вам осталось только увидеть образец рекомендательного письма собственными глазами. Поэтому мы решили предложить Вашему вниманию варианты рекомендательных писем, составленных для одного и того же человека от имени организации и от частного лица»

Образец рекомендательного письма организации, адресованного конкретному работодателю

исх. № 8/8 от 31.09.2010 г.

Рекомендательное письмо

Данное рекомендательное письмо выдано Фомичеву Евгению Сергеевичу.

Настоящим подтверждается, что Фомичев Евгений Сергеевич с 01.09.2008 г. по 31.08.2010 г. работал в компании «Медицинские информационные системы» в должности выпускающего редактора Интернет-портала «Страна врачей». За период работы Фомичев Е.С. закончил курсы Учебного центра «Бейсик», о чем свидетельствует полученный сертификат разработчика сайта.

Как выпускающий редактор портала, Фомичев Е.С. профессионально справлялся со всеми возложенными на него обязанностями, включающими:
  • проверку информации, размещаемой на портале «Страна Врачей» (статьи, новости, объявления и т.д.), на предмет соответствия требованиям ресурса;
  • литературную обработку, редактирование размещенной информации соответственно требованиям портала «Страна Врачей»;
  • взаимодействие с авторами и техническим отделом Интернет-портала «Страна Врачей»;
  • коммуникация с партнерами ресурса «Страна Врачей», мониторинг графика выполнения взаимных обязательств.
  • Считаю необходимым отметить огромную роль Фомичева Е.С. в разработке концепции портала «Страна Врачей» - внесенные им предложения помогли наладить работу редакции и завоевать аудиторию. Он сумел привлечь к сотрудничеству отличных специалистов и сыграл заметную роль в сплочении команды, занимающейся развитием Портала. Кроме того, высокий уровень владения английским языком сделал Фомичева Е.С. незаменимым участником переговоров с зарубежными специалистами.

    Ввиду сложившихся семейных обстоятельств, Фомичев Е.С. вынужден изменить место жительства и покинуть прежнее место работы, в связи с чем принял решение выступить соискателем на должность главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» (ЗАО «Мир здоровья»).

    Со своей стороны, могу рекомендовать руководству ЗАО «Мир здоровья» доверить Фомичеву Е.С. исполнение обязанностей главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» как высококвалифицированному специалисту с прекрасными организаторскими способностями и высокими нравственными качествами, знающему все особенности организации работы электронных СМИ и способному проконтролировать ее на любом этапе.

    Дополнительную информацию Вы можете получить, позвонив по телефону: (044) 232-25-65.

    Главный редактор Интернет-портала «Страна Врачей»

    ООО «Медицинские информационные системы»

    Ю.Б. Моргунская

    подпись

    Образец рекомендательного письма от частного лица

    Если рекомендательное письмо организации все-таки имеет статус официального документа, то на рекомендации собственного начальника как частного лица может рассчитывать сотрудник любого подразделения и специализации, завоевавший должную репутацию. Вот, например, образец рекомендательного письма, который мог бы получить сотрудник отдела сбыта любого издательского дома.

    Рекомендательное письмо

    Данное рекомендательное письмо выдано Петренко Людмиле Ивановне, работавшей менеджером по распространению печатной продукции с 01.01.2008 г. по 31.07.2010 г.

    За время работы Петренко Л.И. проявила себя инициативным, добросовестным, легко обучаемым сотрудником, преданным своему делу. Петренко Л.И. обладает несомненным талантом интересно и доступно донести потребителю информацию о распространяемой продукции, порекомендовать необходимую в ассортименте литературу, рассказать о поступивших новинках.

    Кроме того, Петренко Л.И. были внесены предложения о различных схемах скидок и бонусов при приобретении продукции, благодаря чему у нас расширился круг постоянных оптовых покупателей. В итоге за время работы Петренко Л.И. в издательском доме «М&Ж» значительно увеличился уровень реализации продукции.

    При достигнутом профессионализме я приветствую желание Петренко Л.И. найти работу в организации более высокого уровня с дальнейшей перспективой карьерного роста.

    Потенциальным работодателям могу рекомендовать Петренко Л.И.на должность тон-менеджера компании и гарантирую, что обязанности, возложенные на Петренко Л.И, будут выполнены на высоким профессиональном уровне.

    Начальник отдела сбыта издательского дома «М&Ж»

    Кудрявцев Игорь Леонидович

    подпись

    г. Киев, пл. Победы,28/1

    Источники:
    mosadvokat.org, working-papers.ru, justresume.ru, rabota.medstrana.com

    Следующие статьи:

    bfmac.com

    Рекомендательное письмо сотруднику

    Рекомендательное письмо сотруднику – это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме. Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство.

    Как написать рекомендательное письмо сотруднику

    Рекомендательное письмо сотруднику имеет структуру делового письма.

    Начинается его написание с указания заголовка документа.

    Затем идет обращение к конкретному работодателю (в случае необходимости).

    После этого указывается период, место работы соискателя и кем он приходился рекомендателю. К примеру: «Серова Анастасия Игоревна работала в ООО «Верес» под моим руководством с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.», «Я сотрудничал с Серовой Анастасией Игоревной с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.» и т.п.

    Далее указывается должность соискателя, описываются его функциональные обязанности, навыки работы, умения, профессиональные достижения и успехи, сильные стороны. Также здесь можно указать причину ухода из компании.

    Основной текст рекомендательного письма сотруднику заканчивается рекомендациями и пожеланиями рекомендателя. Например: «Профессионализм Серовой Анастасии Игоревны позволяет рекомендовать ее для работы на аналогичной должности в другой компании. Желаю ей творческих успехов, дальнейшего развития и процветания».

    В конце рекомендательного письма ставится подпись рекомендателя, указывается его должность, ФИО, контактный телефон и проставляется дата составления письма.

    Пример рекомендательного письма сотруднику

    Рекомендательное письмо

    Морозов Василий Иванович работал в ООО «Zimmer» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя. Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

    За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

    Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.


    Трофимов

    Директор по продажам ООО «Zimmer»
    Трофимов Василий Иванович
    тел. (906) 464-24-66

    02 сентября 2013 г.

    Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

    working-papers.ru

    Как написать рекомендательное письмо?

    Рекомендательные письма носят исключительно информативный характер и несмотря на наличие определенных требований к составлению, в тексте письма допускается вольное изложение информации. В таком документе содержится характеристика и отзывы о сотруднике, информация о его достижениях и профессиональных навыках, а также другая информация на усмотрение лица, составляющего письмо.

    Оглавление статьи

    Виды рекомендательных писем

    [ads-pc-3] [ads-mob-3]

    Рекомендательное письмо в большинстве случаев отражает точку зрения составителя. Как правило, этот документ позволяет ознакомиться не только с профессиональными достижениями сотрудника, но и получить представление о его психологическом портрете. Такая документация часто требуется соискателям при трудоустройстве, и в зависимости от полноты предоставленной бывшим руководителем информации шансы сотрудника получить рабочее место могут существенно увеличиваться.

    Стоит отметить, что довольно часто данный документ может играть решающую роль при трудоустройстве, ведь то что соискатель отразил в своем резюме или в сопроводительном письме к резюме, а также указал в анкете, заполняемой при трудоустройстве может отражать не всегда достоверную информацию. Даже если сотрудник мог успешно пройти собеседование, то положительная рекомендация от другого работодателя может отразить реальную картину. Что может выгодно отличать такого кандидата от другого, не имеющего такого документа, но равносильного по значимости для компании.

    Все письма такого характера можно разделить на четыре вида:

    1. Стандартная положительная или нейтральная рекомендация с перечислением всех положительных качеств и заслуг сотрудника. В редких случаях рекомендательное письмо может быть составлено в негативном ключе, но обычно такой документ сотрудник не показывает потенциальному нанимателю, поэтому негативное письмо не стоит выделять в отдельный вид.
    2. «Авторекомендация». В этом случае письмо обычно носит формальный характер, так как составляется самим сотрудником. Естественно, какой-либо плохой информации в этом документе содержаться не будет, а руководитель организации или ответственное лицо лишь ставят на готовом документе свою подпись.
    3. Прямое письмо от работодателя.
    4. Письмо от ответственного представителя организации. Такой документ может составляться руководителем отдела кадров или непосредственным начальником сотрудника. Такие рекомендательные документы составляются на предприятиях с большим штатом, где директор или руководитель просто не имеет физической возможности лично составлять письмо на каждого сотрудника и в большинстве случаев даже может не знать его лично (типичный пример такого предприятия – любой крупный действующий завод).

    Использовать какой-то конкретный образец рекомендательного письма для сотрудника не обязательно, но лучше использовать пустой готовый бланк, в котором необходимо лишь заполнить имеющиеся поля и графы.

    Образец составления письма

    [ads-pc-3] [ads-mob-3] Рекомендательное письмо от лица организации всегда лучше составлять на фирменном бланке: это придаст документу солидности и значимости. Написание от руки допустимо лишь в случаях, когда составителем выступает частное лицо. В целом при составлении нужно придерживаться следующей структуры:
    1. Название документа (в данном случае – «рекомендательное письмо»).
    2. Период работы сотрудника и наименование организации. Здесь же указывается краткая характеристика компании.
    3. Перечисление обязанностей сотрудника и как при их выполнении сотрудник проявлял свой профессионализм, насколько успешно он справлялся с поставленными задачами.
    4. При необходимости можно описать некоторые личностные качества сотрудника, если они помогали выполнять обязанности лучше. Например, для человека, который работал продавцом-консультантом и хочет устроиться на аналогичную должность, большим плюсом будет упоминание в письме о его коммуникабельности, общительности и опрятном внешнем виде.
    5. Далее составитель может указать какие-то небольшие недостатки и недочеты в работе сотрудника, и зачастую это делается из стратегических соображений. Идеальная характеристика всегда смотрится подозрительно, так как не существует специалистов, которые не имели бы хотя бы один едва заметный недостаток. При этом один небольшой минус может выгодно оттенить большое количество положительных качеств сотрудника.
    6. В последнюю очередь указываются причины ухода сотрудника с предыдущего места работы.

    Письмо завершается контактными данными составителя, которые могут понадобиться новому руководству при необходимости проверить информацию. В самую последнюю очередь на рекомендательном письме ставится подпись руководителя и печать организации. Причем необходимо проверить контактный телефон, так как можно составить отрицательное впечатление, если телефон будет указан не верно или данное контактное лицо вообще не знает рекомендуемого.

    Нюансы

    Письмо, которое в России называется рекомендательным, в Европе и США называют «сопроводительным», при этом в развитых странах этот документ по умолчанию выдается в любой организации при увольнении. В России такая практика распространена не так широко, поэтому многие сотрудники и составители таких писем могут не знать о некоторых важных нюансах, касающихся рекомендательных писем:

    • Рекомендация не должна выглядеть как перечисление только положительных качеств сотрудника, но в то же время и о его недостатках лучше особо не распространяться. Достаточно изложить объективную информацию и помимо общих характеристик сотрудника перечислить конкретные обстоятельства и ситуации, когда его профессионализм позволял быстро и качественно выполнить поставленные задачи.
    • В письме не следует использовать длинные витиеватые фразы с большим количеством эпитетов и хвалебных слов. Такие элементы могут произвести впечатление льстивой и необъективной характеристики, которая не отражает действительность.
    • В обязательном порядке необходимо соблюдать грамматические нормы и исключить любые ошибки и опечатки.

    Но такой документ может составляться не только на сотрудника: нередко встречаются рекомендательные письма от организации для организации. В этом случае одна компания дает не просто характеристику другой, но и оценивает профессионализм компанию-партнера. При этом имидж и репутация компании-адресата в глазах могут вырасти благодаря наличию таких писем.

    Примеры рекомендательных писем

    Шаблон письма.

    Образец рекомендательного письма от работодателя.

    Образец №2 письма скачать в формате Word.

    Рекомендательное письмо от организации для организации образец скачать.

    blankionline.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о