Сколько раз можно ходить на больничный в год – Сколько больничных можно брать в год: сколько дней оплачивается

Содержание

находиться, быть, сидеть, оплачивается, как часто, максимальное количество дней

Вопрос о том, сколько больничных можно брать в год, волнует не только сотрудников, но и работодателей.

Ни одному начальнику не будет выгоден сотрудник, который не способен выполнять работу и постоянно болеет, а потому случается, что такого работника просят уйти.

Однако сделать это законно не так-то просто, точнее, невозможно.

 

Сколько дней больничного оплачивается в год

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Болеть хоть раз приходилось всем, даже самым ответственным работником. По ряду причин многие предпочитают отпрашиваться у начальника на 1-2 дня и быстро лечиться, однако если болезнь серьезная, этих дней может не хватить.

В этом случаи потребуется открывать больничный лист. Его второе название – лист нетрудоспособности. Он является официальным подтверждением того, что гражданин не может присутствовать на работе из-за временной потери трудоспособности.

Получить больничный можно и в государственной, и в частной поликлиниках, которые имеют специальную лицензию на их выдачу.

Примите во внимание: некоторые медицинские учреждения не имеют права выписывать больничные листы: например, отделения «скорой помощи», пункты по переливанию крови.

В зависимости от ситуации сроки пребывания на оплачиваемом больничном различаются:

  1. Лечащий врач может «оставить» человека дома на срок до 15 дней. Это происходит при отравлении, получении легких травм, ОРВИ, ангина и подобных. При этом срок может быть изначально меньше, например, на 3 дня, а после очередного осмотра при отсутствии улучшений продлен до 15 дней.
  2. Если улучшение ситуации не наступило, а 15 дней прошли, созывается специальная комиссия, которая и будет определять точные даты выписки.
  3. Стоматолог может «освободить» пациента от работы на срок от 3 до 10 дней.
  4. При ветряной оспе или удалении аппендицита справка может быть получена на срок до 3 недель.
  5. Онкология «оценивается» в срок до полугода, травмы позвоночника – до 8 месяцев. При сложных случаях работник с травмой спины может продлить больничный.
  6. Отдельно стоит отметить уход сотрудницы в декрет: ей положен больничный сроком в 140 дней – 70 до родов и 70 после, но количество дней может быть увеличено, если младенцев несколько или роды трудные. После она может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Сколько раз можно брать


Количество полученных больничных законом не ограничивается: можно получить листы нетрудоспособности хоть каждую неделю и сидеть на больничном – работодатель не будет иметь права уволить такого сотрудника.

Единственным ограничением является общее количество оплачиваемых дней в году: работодатель не обязан оплачивать отсутствие своего сотрудника полностью.

Работник, имеющий медицинскую страховку, может рассчитывать на оплату 4 месяцев непрерывной болезни или 5 месяцев общего срока, с перерывами. Это не относится к лицам, болеющим туберкулезом: им оплачивается полный срок. Если сотрудник трудится по срочному договору, ему оплачивают всего 75 дней.

Поскольку больничный может быть взят не только на себя, но и для ухода за ребенком, сроки меняются:

  1. Если ребенку меньше 7 лет, родители могут рассчитывать на оплату 60 дней в году, но никаких ограничений по взятию нет. То есть они могут отсутствовать и полгода, но выплату получат только за 2 месяца. Если у ребенка имеется серьезное заболевание, оплачиваемый срок увеличивается до 3 месяцев.
  2. При уходе за ребенком в возрасте 7-15 лет, оплачивается только 1,5 месяца, один больничный не должен составлять больше 15 дней.
  3. Оплачиваемый срок по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом составляет 120 дней в году, ограничений по общему сроку нет.
  4. Если уход необходим ребенку с ВИЧ-инфекцией или злокачественной опухолью, оплачивается весь срок лечения.

Стоит отметить: если сотрудник берет больничный для ухода за иным членом семьи, например, престарелым родителем, ему оплатят только 30 пропущенных дней в году, продолжительность одного больничного – неделя.

Как часто можно брать



Трудовой Кодекс никак не ограничивает количество получаемых больничных листов.

Сотрудник может получать больничный так часто, как ему удобно: например, брать лист на 2 недели, выходить на день и вновь уходить болеть.

Работодатель не сможет уволить его (если не докажет, что больничные получены мошенническим способом) и должен будет терпеть.

Однако, как говорилось выше, количество оплачиваемых больничных дней ограничено. Пробыв год на больничном при «простой» болезни, сотрудник получить зарплату только за 5 месяцев.

Обратите внимание: максимальный срок, на который выписывают лист нетрудоспособности – год: если улучшений не наступило, вместо больничного сотруднику оформляют инвалидность.

Лист нетрудоспособности является основанием для отсутствия сотрудника на работе по причине болезни или потере трудоспособности (например, из-за травмы). Чтобы работодатель не уволил сотрудника из-за болезни, а работник не находился постоянно на оплачиваемом больничном, закон принял некоторые ограничения в сроках и количестве оплачиваемых дней.

Смотрите видео, в котором юрист разъясняет, могут ли уволить с работы за оформление больничных:

sovetnik.guru

Количество больничных в год

POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):

Big_Repa писал(а):

Цитата:

9. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности
в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Вот, на выделенное обращаем особое внимание. Т.е., ребенок один раз ангиной заболел, потом у него диарея началась, потом мама «слегла» сама и т.д. Так в течении года можно брать больничные сколь угодно раз, лишь бы они не превысили в своей непрерывности более 4-х месяцев. В этом случае у нанимателя в руках окажется реальный козырь законного увольнения работницы.

Но меня другое зацепило. Я в каких организациях только не работал — везде есть такие мамы, которые постоянно находятся на больничном. Причем, по закону подлости, именно тогда, когда они нужны наиболее всего. Я раньше то же злился и негодовал, но с возрастом приходит не только смирение и мудрость, но и некоторые вещи начинают раскрывать свою истинную сущность.

Я таких мам (даже тех, кто чаще филонит, перебдев, нежели присутствует реальная угроза здоровью ребенка или ей) прекрасно стал понимать. И не потому. что опыт аналогичный имею, а поумнел наверное.
Вот посудите — кто за этого ребенка будет волноваться больше, чем мать? И что матери будет важнее — месячный отчет, оформдение приема-увольнения или здоровье собственного ребенка?
А наниматели что? Они предложат — «Марьванна, что-то Ваш Васечка часто простудами хворает — давайте как мы ему путевочку на берег моря за счет профсоюза выпишем, пусть подышит соленым воздухом да организм свой укрепит»?!! Да, ни в жисть! Удавятся, а даже мысль такую не допустят!
На то он и руководитель, что бы обеспечить бесперебойную работу — вот пусть и пораскинет как выйти из такой ситуации и обеспечить эффективное функционирование.

«На то он и руководитель, что бы обеспечить бесперебойную работу»…..это точно но на практике руководители мало думают о подчиненных (условиях работы…жалея на вентилятор летом обогреватель зимой) Элементарные условия создать для людей и можно даже чуть больше..и люди ток рады будут ходить на работу….если з/п маленькая так хоть условия для работы норм создать нужно. А по теме имелось ввиду именно больничные по уходу за ребенком…………..я уж и не говорю про листки нетрудоспособности (здесь тоже палка о двух концах_ можно работника заведомо зная что он болезный взять на работу, можно не заметить этого, а вот создать условия на работе для ухода на больничный..я считаю это вина руководителя..и Ред.мод., п. 2.2 Правил форума считать сколько человек болел прекрасно понимая что сам виноват и его упрекать в этом….. и, как было сказано выше, пугать увольнением и общагой

kadrovik.by

Меня интересует такой вопрос, сколько можно брать больничных в год?

Уважаемая Людмила!

В старом КЗОТе действительно была статья 33, которая допускала увольнение работника по инициативе администрации в случае, если он находился на больничном более 4 месяцев подряд , за исключением заболевания туберкулезом, который требует более длительного лечения (не менее года). Однако в новом Трудовом кодексе подобной нормы нет.

Закон не устанавливает таких ограничений, другое дело, что на практике работодатели-частные компании зачастую устанавливают свои «правила игры»- или вообще не оплачивают больничный и отпуск, или оплачивают только две недели отпуска,или как в Вашем случае ограничивают этот срок месяцем, пользуясь юридической безграмотностью своих работников и страхом потерять работу. Об этих случаях много было написано в газете «Работа и зарплата». Почитайте на досуге. Но ситуация такова, что если Вы не примете эти правила игры, недобросовестный работодатель все-равно найдет лазейку, чтобы Вас уволить или сделать Вашу жизнь на работе невыносимой, поэтому если Вы дорожите работой, то не надо сообщать руководству, что Вы имеете право болеть столько дней в году, сколько пожелаете.

С уважением. Г.И.

Нормативные материалы.

Статья 183 (Трудовой кодекс РФ).

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

www.9111.ru

Количество больничных в год

Big_Repa писал(а):

Цитата:

9. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Вот, на выделенное обращаем особое внимание. Т.е., ребенок один раз ангиной заболел, потом у него диарея началась, потом мама «слегла» сама и т.д. Так в течении года можно брать больничные сколь угодно раз, лишь бы они не превысили в своей непрерывности более 4-х месяцев. В этом случае у нанимателя в руках окажется реальный козырь законного увольнения работницы.

Но меня другое зацепило. Я в каких организациях только не работал — везде есть такие мамы, которые постоянно находятся на больничном. Причем, по закону подлости, именно тогда, когда они нужны наиболее всего. Я раньше то же злился и негодовал, но с возрастом приходит не только смирение и мудрость, но и некоторые вещи начинают раскрывать свою истинную сущность.
Я таких мам (даже тех, кто чаще филонит, перебдев, нежели присутствует реальная угроза здоровью ребенка или ей) прекрасно стал понимать. И не потому. что опыт аналогичный имею, а поумнел наверное.
Вот посудите — кто за этого ребенка будет волноваться больше, чем мать? И что матери будет важнее — месячный отчет, оформдение приема-увольнения или здоровье собственного ребенка?
А наниматели что? Они предложат — «Марьванна, что-то Ваш Васечка часто простудами хворает — давайте как мы ему путевочку на берег моря за счет профсоюза выпишем, пусть подышит соленым воздухом да организм свой укрепит»?!! Да, ни в жисть! Удавятся, а даже мысль такую не допустят!
На то он и руководитель, что бы обеспечить бесперебойную работу — вот пусть и пораскинет как выйти из такой ситуации и обеспечить эффективное функционирование.

kadrovik.by

Сколько раз можно ходить на больничный. lawyertop.ru

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник. Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Граничным сроком выдачи больничного листа является 10 месяцев, но только при благоприятном прогнозе восстановления трудоспособности в будущем (определяется врачебной комиссией по истечении 4-х месяцев нахождения гражданина на больничном), а случае лечения сложных травм или туберкулеза – до 1 года. Тем не менее, и такие длительные листки нужно продлевать решением врачебной комиссии медучреждения каждые 15 дней. Если больной в указанный период не восстановил трудоспособность, больничный закрывается, а в отношении гражданина решается вопрос относительно установления инвалидности.

Сколько можно быть на больничном в году

Вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, не всегда является актуальным. Так, законодательство не предусматривает конкретных сроков. Сотрудник может брать столько больничных, сколько ему понадобится до полного выздоровления, но вот не всегда работодателям это может нравиться, ведь выплаты придется платить сотруднику до тех пор, пока он не получит инвалидность.

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

  • телефонный звонок;
  • текстовое сообщение на электронную почту, мобильный телефон, социальные сети;
  • сообщение о болезни коллегам, которые потом передадут информацию руководству;
  • отправляет по факсу/электронной почте не закрытый больничный лист (копия) как доказательство заболевания.

Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.

Сколько раз в год можно уйти на больничный

Желательно ни сколько, болеющие работники никому не нужны. Потому что часто во время вашей болезни ваши обязанности перекладывают на кого-то другого, а это поверьте, никому не понравится. Если только вы не кассир в большом супермаркете. Там один кассиром больше вышло — одни меньше, никто и не заметит.

Не знаю как обычному работнику, а вот беременной можно хоть вообще на работу не ходить. Мне одна мамочка рассказывала, что так и сказала в платной клинике — не хочу работать. Они ей и делали больничные больше полугода. Я, конечно, рада за нее, но не хотела бы оказаться на месте ее коллег.

Сколько времени можно беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы

ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи. При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

Сколько можно сидеть на больничном в 2019 году

Еще в 2012 году был установлен термин, который может указать в больничном обычный терапевт – 15 суток. По истечении 15 дней пациент обязан явиться к доктору на прием в поликлинику и подтвердить закрытие листа (если больной выздоровел) или продлить больничный еще на 15 суток, т. е. до 1 месяца. Если по истечении месяца пациент до сих пор находится в неудовлетворительном физическом состоянии, собирается медицинская комиссия, которая решает, что делать дальше. Если до этого терапевт, которого посещал пациент, принимал в частной больнице, на комиссию его отправляют в госучреждение.

После операции больничный выдается до полного восстановления организма, возможно продление до 10, а то и до 12 месяцев. Если пациенту требуется долечиться в санатории, он может взять дополнительные отпускные длительностью 24 дня. Если и после этого он чувствует себя плохо и не в силах выполнять прежние профессиональные обязанности, по закону в 2019 году его направляют на комиссию, отвечающую за полный осмотр и назначение инвалидности.

Сколько дней можно быть на больничном

  1. Родители детей, которые не достигли семи лет, могут находиться с ними непрерывно в течение болезни. В этом случае больничный лист выдается на период до шестидесяти дней, а в отдельных случаях – до девяноста. Общая продолжительность ухода за ребенком в течение года на одного родителя не должна превышать сто двадцать дней.
  2. Для более взрослого ребенка от семи до пятнадцати дней документ выдается на пятнадцать дней, а при необходимости продлевается на более длительное время.
  3. Для детей, возраст которых превысил пятнадцать лет, больничный дается на тот же период, как и за совершеннолетним родственником, то есть на три или семь дней максимум.

В некоторых случаях врачи восстанавливают гражданина в течение одного – двух месяцев, в то время как в других на это требуется более долгое время, вплоть до двенадцати месяцев. Если после этого пациент не восстанавливается, то комиссия решает вопрос о признании его инвалидом.

Количество дней больничного оплачиваемых в год

  • в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
  • граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
  • не граждане – то есть лица вообще без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Что подразумевается под выражением размер больничного листа? Конечно же, сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудник, когда выйдет на работу после выздоровления. Давайте рассмотрим, от каких величин зависит данная сумма, так как у каждого работника она будет разной:

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

В 2019-2019 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

В 2019 году производят следующий расчет:

  1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
  2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).