Cтатья 133. Понуждение к действиям сексуального характера
Содержание
Раньше считалось, что в большей степени общественно-опасным деяниям сексуального характера подвержены преимущественно женщины, то в современных реалиях жертвой преступления может стать любой гражданин нашего общества. Сексуальное домогательство может произойти на работе, в общественном транспорте, в местах заключения.
Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.
Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с домогательствами, то вам следует помнить, что:
|
Отношение российского права к сексуальному домогательству
Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм. Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).
Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.
Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера
Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.
При сексуальном домогательстве могут быть использованы:
- шантаж — угроза распространения информации компрометирующего характера;
- угроза порчи имущества — включая уничтожение, повреждение или изъятие;
- использование любого зависимого положения жертвы.
Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.
Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.
Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.
Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме — словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.
Категории работников, входящие в группу риска
Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:
- низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
- новые сотрудники;
- малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
- матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки — тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.
Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.
Сексуальные домогательства на работе
Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.
Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.
В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.
В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.
Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.
В транспорте — в метро
Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка — всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.
Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.
Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.
Домогательства в тюрьме
Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.
Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.
Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.
Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:
- Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
- Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
- Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
- Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.
Как не стать жертвой сексуального домогательства — отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.
Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.
Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.
opravdaem.ru
Сексуальные домогательства на работе — статья и наказание
Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.
Домогательство на работе это?
Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:
- Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
- При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.
Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.
Домогательства на работе куда жаловаться?
Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:
- В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
- Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
- Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
- Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.
Что делать если на работе домогаются?
В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:
- Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
- Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
- Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
- Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
- Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.
Домогается начальник на работе что делать?
Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:
- Матери — одиночки;
- Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.
Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
Домогательства на работе судебная практика
В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.
Заявление о домогательстве на работе — образец
Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:
- Указываются ваши личные и контактные данные;
- В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
- Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
- При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
- Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
- Закончить следует подписью и датой.
Скачать образец заявления
Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.
Уголовный кодекс — Ст.133
Похожие записи
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):legionfg.ru
Сексуальные домогательства на работе
Домогательства на работе — статья
Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина.
В отличие от Международной Организации Труда (МОТ), в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными.
Однако, статья 3 Трудового Кодекса (ТК) четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми. Даже если нет прямых санкций за их нарушение. Как следствие, работник (а, чаще, работница) имеет полное право прибегнуть к самозащите своих трудовых и человеческих прав — детали в статье по ссылке.
Сексуальные домогательства на работе в России
Сексуальные домогательства на работе в России имеют несколько размытые формы, по сравнению с теми же европейскими. Женский пол расценивает повышенное внимание коллег или начальства как проявление симпатии и не спешит жаловаться, заявлять о нарушении их личного пространства.
Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного. В России такой пример просто не рассматривается. Это считается нормой, образец настоящего мужчины.
Причины домогательств на работе
Сексуальные домогательства зачастую не столько носят интимный характер, сколько являются желанием проявить свою власть над жертвой. Явный пример притеснения — когда домогается начальник, предъявляет невыполнимые требования к симпатичному сотруднику компании.
При этом угрожая ему увольнением, если тот не подчинится. Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения. Что делать работнику, приведем пример поведения далее.
Образец заявления о домогательстве на работе
В законодательстве РФ нет конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство, однако, при совершении определенных действий, кара все же может последовать.
Что делать? Подавать заявление. Суд должен установить неопровержимый факт домогательства, его причины, а жертва подать заявление, что руководитель ее домогается. Если иск будет удовлетворен, может последовать также моральная компенсация.
Образец искового заявления можно скачать при переходе по следующей ссылке:
Скачать образец заявления
Куда жаловаться?
Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.
- Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
- Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
- Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.
Скачать Уголовный Кодекс РФ
Что делать, если домогается начальник на работе?
В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение. Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице. Но что делать работнику?
Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным. Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения. Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.
Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).
Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.
Скачать Трудовой Кодекс РФ
Отзывы о домогательствах на работе
Изучив все отзывы потерпевших, можно выделить следующие ключевые моменты. Если руководитель домогается на работе, то у жертвы есть полное право требовать для него наказание (статья 133 и 135 УК, а также статья 20 КоАП). Желательно, чтобы ее интересы защищал юрист, который поможет оформить заявление и будет вести дело, когда пример дойдет до суда.
Что делать, если платонический служебный роман перешел допустимую черту и сексуальные притязания стали откровенными, можно узнать в правоохранительных органах. Там, невзирая на причины, посоветуют собрать доказательства, чтобы применить наказание. А еще лучше — уволиться и больше к ним не являться. Образец заявления, как пример, без этого там даже предоставлять не захотят. Сексуальные причины их также мало интересуют.
Поэтому ответ на вопрос что делать, когда домогается начальник мужчина, женщина зачастую вынуждена искать сама. Если же в роли жертвы выступает мужчина, то он также не должен терпеть сексуальное насилие и вправе подавать заявление. Однако, ему нужно будет указать веские причины, чтобы требовать наказание для обидчика.
Скачать КоАП РФ
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
какова их причина и что с этим делать
Тема домогательства на работе в последнее время муссируется практически во всех источниках информации. По телевидению, в газетах, журналах, во всемирной сети Интернет то и дело на первый план выходят статьи о харассменте – приставаниях, сексуальном насилии над женщинами со стороны начальства, продюсеров, режиссеров и т.д. Но то, что проблеме только сейчас уделяется такое внимание, не говорит о том, что она нова.
Содержание статьи:
Слабый пол с древнейших времен подвергается насилию со стороны сильной половины человечества. Но об этом старались не говорить, а жалобы женщин чаще оставались без внимания. Несмотря на то, что дамы смогли отвоевать свои права, домогательства продолжаются, причем в последние годы количество жалоб растет в геометрической прогрессии. Также надо понимать, что это верхушка айсберга, ведь подавляющее число подвергнутых насилию женщин стесняются признаваться в домогательствах. Чтобы понять, почему так происходит и что такое сексуальные домогательства, какова их причина, что с этим делать, рассмотрим проблему детально.
Откуда пошел термин «харассмент»
Впервые одним словом проблемы с домогательствами мужчин обозначили представители Туманного Альбиона. Харрассмент – непристойность, неправильное поведение, сексуальное насилие и т.д. В этом собирательном образе сокрыта вся боль и страдания дам, вынужденных терпеть непристойное поведение старшего по званию, начальства и других персонажей. Причем домогательство может быть выражено не обязательно в физической форме, в современном понимании это может быть флирт с намеками на сексуальный контакт, оскорбительное выражение, слово.
В отличие от наших соотечественниц, их зарубежным «коллегам» по несчастью достаточно услышать «лапочка», «крошка», «сладенькая», как заявление о домогательстве тут же пойдет в суд. И будьте уверены – она победит «обидчика».
Но зачастую, когда «нас
kosarev39.ru
Сексуальные домогательства на работе что делать?
Сексуальное домогательство на работе трактуется как прямая дискриминация сотрудника по половому признаку. Подобная тема имеет достаточно серьезные основания для обсуждения, особенно с увеличением процента работающих женщин. Именно они в подавляющем большинстве случаев становятся жертвами подобной дискриминации. Однако и мужчины не застрахованы от подобных действий, особенно когда начальник — женщина.
Сексуальные домогательства на работе — статья УК
Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:
- предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
- к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
- аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.
Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника. Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются.
По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.
Что делать при домогательствах на работе
В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.
Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.
Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.
На работе домогаются — куда жаловаться
Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:
- если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
- подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
- обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
- подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.
Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.
Жалоба начальнику о домогательстве на работе
Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства. Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины.
В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.
Домогательства на работе — отзывы
Опросы показывают, что подавляющее большинство женщин так или иначе подвергались сексуальным домогательствам на работе как со стороны коллег, так и со стороны начальства. Специфика нашей страны, а также менталитета показывает, что многие об этом умалчивают, пытаются замять дело, просто увольняются.
Отзывы показывают, что нежелательные знаки внимания со стороны мужчин включают в себя такие моменты как:
- флирт и заигрывание;
- различного рода прикосновения;
- шутки пошлого характера, откровенные взгляды;
- приставания и откровенные предложения, как с угрозами, так и без них.
Отсутствие четко определенного законодательства в данном вопросе, а также отсутствие защищенности женщин, особенно молодых девушек, которые и вовсе незнакомы с трудовым правом, делает данную категорию граждан крайне уязвимыми.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…russiansu.ru
Ответственность за сексуальные домогательства по статье УК РФ
Сексуальное домогательство – это преследования сексуального характера. Они могут проявляться запугиванием, принуждением к сексуальным отношениям, а также прикосновениями, объятиями, нападением с целью изнасилования. Если говорить о российском законодательстве, в Уголовном кодексе отсутствует четкое определение рассматриваемого понятия. Так и конкретной статьи, которая регламентировала бы определение наказания за нарушение, нет. Каждый случай расценивается индивидуально по максимально приближенным статьям после оценки всех сложившихся обстоятельств.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с сексуальным домогательством, то вам следует помнить, что:
|
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:
|
Какие статьи могут рассматриваться при определении наказания
Зачастую судебные органы руководствуются статьей 213 УК РФ. Она определяет ответственность за хулиганство, которое является нарушением общественного правопорядка. Действительно, если рассматривать, например, сексуальные домогательства в транспорте, их можно классифицировать как хулиганство, потому как речь идет о ситуации, случившейся в общественном месте. Но, она имеет несколько иные особенности, заключается в посягательстве на половую неприкосновенность, поэтому здесь есть определенные разногласия.
Рассматривать сексуальные домогательства в общественном транспорте и других местах по статье 133 УК РФ – «Понуждение к действиям сексуального характера» также не всегда удается из-за разности трактовок. Поэтому, чаще всего, судебные органы все-таки применяют 213 статью.
Ввиду того, что нет четкого регламента относительно рассмотрения таких дел, множество адвокатов предлагает пересмотреть Уголовный кодекс страны и внести в него правки, добавив еще одну статью или подкорректировав 133 статью дополнительным пунктом. Тогда можно было бы расценивать сексуальное домогательство в метро и любом другом месте как самостоятельное преступление, наказывать виновника в соответствии с предусмотренными мерами.
Как правильно себя вести при домогательстве
Мы говорим о действиях, факт наличия которых сложно доказать, если нет свидетелей, которые могли бы подтвердить показания заявителя. Таким образом, чтобы виновное лицо было наказано, второй стороне следует действовать в соответствии с определенными правилами. Если говорить о сексуальном домогательстве в автобусе или другом транспорте, тут дела обстоят сложно, потому как зачастую виновника приходится видеть только единожды. Такие дела редко получают развитие.
Чаще судебным органам приходится сталкиваться с ситуациями, которые носят систематический характер. Например, сексуальное домогательство на работе. Оно может проявляться так:
- нежелательный сексуальный контакт с руководителем, который сопровождался угрозами или обещаниями улучшения финансового положения, содействия в продвижении по служебной лестнице;
- нежелательный контакт с коллегой, о котором пострадавшая сторона сообщила руководству, но оно никак не отреагировало;
- создание оскорбительной сексуальной атмосферы. Это могут быть шутки, замечания, другие намеки.
В таких ситуациях необходимо действовать правильно, чтобы добиться наказания виновного лица. Прежде всего нужно собрать доказательства, которые пригодятся при обращении в правоохранительные органы, будь то полиция или суд. Здесь требуется:
- фиксировать факты домогательства. Это может быть аудио или видео запись;
- по каждому случаю обращаться к руководству или вышестоящему звену, фиксировать обращения;
- найти свидетелей, готовых подтвердить слова заявителя.
Далее останется обратиться к правоохранителям с соответствующим заявлением.
Как и куда обращаться с заявлением о домогательстве
Можно написать заявление в полицию. Здесь следует точно изложить суть ситуации и сложившиеся обстоятельства, предоставить информацию о второй стороне. Полиция проведет расследование по факту обращения, примет решение о возбуждении уголовного дела или отказе в таковом.
Важно! Учитывая то, что конкретной статьи за сексуальное домогательство нет, данный вариант достаточно сомнителен. Стоит рассмотреть прямое обращение в суд.
Составляя заявление в судебный орган, человек указывает его полное наименование и адрес, прописывает свои личные и контактные данные. Далее он излагает суть ситуации с уточнением второй стороны. После заявитель перечисляет требования, которые просит суд удовлетворить. Обязательно нужно составить список прилагаемых бумаг и доказательств. Внизу ставится дата и подпись. В течение нескольких дней суд принимает заявление на рассмотрение, если оно составлено верно, назначает дату судебного заседания, где и будет рассматриваться дело.
Стоит ли обращаться к адвокату и зачем это делать
Учитывая то, что обычный человек не имеет юридического образования и необходимой практики, а также что отсутствует законопроект о сексуальном домогательстве, самостоятельно добиться желаемого решения ситуации достаточно сложно. Лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на таких делах. Он поможет:
- правильно составить исковое заявление. Это очень важный момент. Во-первых, если заявление составлено неверно или в нем присутствуют какие-то ошибки, суд откажет в его рассмотрении и придется подавать иск повторно. Во-вторых, адвокат поможет точно указать требования, изложить их в той форме, в которой они могут быть удовлетворены;
- понять, как вести себя при общении со второй стороной, что делать и говорить на судебном заседании;
- собрать максимальное количество доказательств, чтобы добиться удовлетворения своего обращения в суд;
- наказать виновное лицо по закону.
Безусловно, если заручиться поддержкой квалифицированного специалиста, можно решить ситуацию в свою пользу. Но, в любом случае – это значительные траты времени, денег, нервов и сил. Поэтому, лучше подумать о том, как не стать жертвой сексуального домогательства. По этой теме есть много полезных материалов и публикаций, которые помогут достичь поставленной цели, обезопасить себя.
Поделиться статьей0
lawyer-expert.ru
Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
Любое сексуальное домогательство на рабочем месте, независимо от того, является его жертвой женщина или мужчина, расценивается Международной Организацией Труда как дискриминация по гендерному, или половому признаку. Российское законодательство, хоть и не содержит норм, санкции которых прямо запрещали бы подобное поведение, но статья 3 Трудового Кодекса РФ четко регламентирует недопустимость ограничений в трудовых правах и свободах в зависимости от пола.
Как пресечь попытки сексуального домогательства со стороны начальника
Предпринимая попытки сексуального домогательство по отношению к подчиненным, руководители, как правило, используют два метода воздействия: угроза и убеждение. В первом случае это может быть обещание увольнение в случае неподчинения, снижение зарплаты или премии и других социальных благ. Во втором, наоборот – посулы лояльного отношения к мелким недочетам в работе, повышения или продвижения по служебной лестнице, то есть, по сути, та же угроза, но высказанная в более мягкой форме, ведь начальник недвусмысленно дает понять, что при отказе его жертву ожидают не самые радужные перспективы на работе.
Если речь идет об официальном трудоустройстве, пресечь домогательство несложно – достаточно соблюдать правила трудовой дисциплины и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Уволить сотрудника по инициативе работодателя не так-то просто – для этого нужны очень веские основания. Например, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом любое из этих оснований должно быть доказано, иначе суд непременно восстановит работника в должности, а руководителю придется выплатить не только заработную плату за все время вынужденного отсутствия незаконно уволенного, но и возместить ему моральный вред.
Лишение премии или снижение зарплаты – тоже сложно выполнимая угроза, поскольку статья 32 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает какую-либо дискриминацию при установлении или изменении размера оплаты труда. Более, того, ее размер определяется штатным расписанием, а значит, уменьшить заработную плату возможно только одним способом – перевести сотрудника на другую должность, а для этого, согласно положению статьи 72.1 того же кодекса, необходимо письменное согласие самого работника.
При отсутствии трудового договора, то есть в случае, когда трудоустройство не является официальным, противостоять сексуальным домогательствам гораздо сложнее. Здесь придется либо менять работу, либо, если это возможно, попытаться воздействовать на работодателя. Например, не лишним будет напомнить ему о содержании статьи 133 Уголовного Кодекса РФ, предусматривающей ответственность за понуждения к действиям сексуального характера вплоть до лишения свободы. Для большей убедительности можно продемонстрировать начальнику диктофон.
Как показывает практика, большинство людей, считающих возможным такое поведение в отношении своих подчиненных или менее сильных коллег, не отличаются смелостью и готовностью отвечать за свои поступки, поэтому вполне вероятно, что после этого диктовать условия будет уже несостоявшаяся жертва.
Ответственность работодателя за сексуальное домогательство на работе
Если все возможные рычаги воздействия уже использованы, а нечистоплотный начальник не оставляет своих попыток, без выноса сора из избы не обойтись. То же самое касается и мести за отказ подчиниться явно незаконным требованиям.
Во-первых, стоит обратиться в управление Государственной инспекции труда – оно есть в каждом регионе, и приложить к жалобе все имеющиеся доказательства: аудио- или видеозаписи, распечатку смс-сообщений, если таковые имели место быть, письменные свидетельства коллег. В случае, если примененные работодателем санкции будут признаны неправомерными, его ждут весьма ощутимые неприятности, вплоть до освобождения от должности.
Во-вторых, оспорить увольнение или наложенное взыскание можно в суде – исковые заявления в указанной сфере даже не облагаются госпошлиной. Но судье потребуются не столько материалы, подтверждающие факт сексуального домогательства, сколько доказательства нарушения трудовых прав.
И в-третьих, несмотря на то, что правоохранительные органы с большой неохотой принимают заявления о сексуальных домогательствам, сделать это все же нужно, хотя бы для того, чтобы пресечь такое поведение начальника в будущем, в отношении уже других людей и не дать ему ощутить собственную безнаказанность.
trudinspection.ru