Понижение заработной платы – это не очень хороший процесс и для работников, и для работодателей.
Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке. В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя.
В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада. Для того, чтобы избежать неблагоприятные последствия, нужно соблюдать все процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Процесс уменьшения оклада
Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде. Кроме этого нужно их известить не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила.
Работникам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Получают они его под роспись.
Хотя в случае, когда сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Это может быть, как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует квалификации человека.
В редких случаях, это вакантная нижестоящая должность, которую работник обязан исполнять с учетом состояния своего здоровья. Для данного процесса сотруднику вручается список (обязательно под роспись) подходящих вакансий (с указанием должностных окладов).
После того, как дополнительное соглашение к договору труда об изменении должностного оклада будет подписано, следует готовить приказ. Единственная сложность в том, что на сегодняшний день нет унифицированной формы для подобного случая. Поэтому приказ можно составить в свободной форме.
Этим приказом завершается весь процесс изменения оклада. Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное дело.
Изменение оклада
Отметим, что изменить должностной оклад своих сотрудников руководитель вправе лишь по своей инициативе.
Хотя работник может претендовать на какие-то изменения оклада, но когда имеются такие основания:
- Есть записка руководства фирмы или структурного подразделения, где работает лицо.
- Увеличение цен в стране.
- Произошло совмещение должностей, поскольку сотрудник получил дополнительные обязанности.
Все вышеперечисленное относится к изменению оклада в большую сторону. Но, что касается приказа изменений в меньшую сторону, то здесь не берется в расчет само желание руководителя организации.
Часто снижение должностного оклада возможно по причинам, обозначенным в ст. 74 ТК. Основной причиной издания приказа может послужить структурная реорганизация компании или совершенствование рабочих мест.
В редких случаях по причине модернизации компании. Кроме этого приказ об изменении оклада в меньшую сторону возможен лишь в случае, когда положение работника в дальнейшем не будет ухудшаться.
Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону, вариант которого можно скачать бесплатно.
Как уменьшить оклад работнику законно?
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов (включая затраты на работников), особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.
Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.
Нормативная база
Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. 57 прямо предусматривает обязательность указания условий по оплате труда работника в этом документе. А вот ст. 135 ТК РФ уточняет, что оклад устанавливает работодатель согласно действующей у него системе оплаты труда. При этом фиксированная составляющая (оклад, ставка) отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода (стимулирующие выплаты в виде премий и т. п.) регулируют локальные акты работодателя, то есть положение о премировании, к примеру.
Изменение размера зарплаты
Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад?
Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту сумму возможно, используя один из следующих алгоритмов:
- по письменно оформленному соглашению сторон;
- по инициативе работодателя в силу разных причин.
Соглашение сторон
Оформление соглашения дает работодателю возможность уменьшить сумму дохода сотрудника. Действия следующие:
- устная беседа с работником;
- достижение соглашения об уменьшении оклада;
- подписание допсоглашения к трудовому договору об изменении суммы.
Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить (фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок), в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности.
Инициатива работодателя
Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.
Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.
Шаг 1. Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.
Вариант шага 1. Оформить уведомление (в 2 экземплярах) об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись (при отказе подписать оформить акт), второй оставить у работодателя.
Установленный образец уведомления отсутствует, поэтому возможен произвольный формат, включающий:
- наименование учреждения;
- адрес местонахождения;
- реквизиты руководителя;
- сведения о необходимости уменьшить доход работника;
- подробные данные о сотрудниках, которых коснется снижение, с указанием их Ф.И.О. и должностей;
- причины снижения;
- подпись и печать директора.
Шаг 2. Издать приказ о внесении изменений в трудовое соглашение с указанием причин и ознакомить с приказом о внесении изменений письменно.
Установленный образец отсутствует, можно оформить в виде, включающем:
- полные и сокращенные реквизиты организации;
- номер, дату документа;
- распорядительную часть с указанием причин, вынудивших руководство уменьшить заработную плату, подробных сведений о работнике;
- подпись руководителя с расшифровкой.
Шаг 3. Получить письменное подтверждение (подпись) сотрудника об ознакомлении с уведомлением и выражением решения работника.
Варианты шага 3:
- непосредственно в уведомлении или в приказе;
- в отдельном документе (например, журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями).
При наличии согласия
Если работник согласен, нужно подписать допсоглашение (в 2 экземплярах) к трудовому договору, установив обновленные условия.
Документ включает:
- сведения о месте и дате подписания;
- информацию о сотруднике и работодателе с указанием Ф.И.О. и должности;
- номер и дату оформления трудового договора.
В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника.
На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда (документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится). Унифицированная форма отсутствует.
При отсутствии согласия работать в новых условиях
Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:
- подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня;
- издает приказ о переводе;
- вносит информацию в личную карточку Т-2.
Вариант 2. Если сотрудник отказывается от изменения условий труда и перевода, наниматель должен выполнить ряд действий:
- получить отказ сотрудника (в письменном виде) от работы в новых условиях;
- зарегистрировать документ;
- предложить иную должность в той же местности и соответствующую квалификации;
- получить отказ от нее;
- оформить и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения;
- издать и зарегистрировать распорядительный документ об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с указанием Ф.И.О., последнего дня работы) и подписать руководителем. С приказом о прекращении трудового соглашения работник знакомится под подпись. Если нет возможности довести до сведения сотрудника содержание бумаги или он отказывается подписывать приказ, в нем нужно сделать соответствующую запись;
- ознакомить с ним работника в письменной форме;
- оформить и выдать трудовую книжку;
- осуществить причитающиеся выплаты (окончательный расчет, компенсацию за отпуск, который не использован, выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)).
Уведомление
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Допсоглашение
Приказ об увольнении
Понижение заработной платы – это не очень хороший процесс и для работников, и для работодателей.
Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке. В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя.
В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада. Для того, чтобы избежать неблагоприятные последствия, нужно соблюдать все процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Процесс уменьшения оклада
Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде. Кроме этого нужно их известить не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила.
Работникам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Получают они его под роспись.
Хотя в случае, когда сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Это может быть, как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует квалификации человека.
В редких случаях, это вакантная нижестоящая должность, которую работник обязан исполнять с учетом состояния своего здоровья. Для данного процесса сотруднику вручается список (обязательно под роспись) подходящих вакансий (с указанием должностных окладов).
После того, как дополнительное соглашение к договору труда об изменении должностного оклада будет подписано, следует готовить приказ. Единственная сложность в том, что на сегодняшний день нет унифицированной формы для подобного случая. Поэтому приказ можно составить в свободной форме.
Этим приказом завершается весь процесс изменения оклада. Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное дело.
Изменение оклада
Отметим, что изменить должностной оклад своих сотрудников руководитель вправе лишь по своей инициативе.
Хотя работник может претендовать на какие-то изменения оклада, но когда имеются такие основания:
- Есть записка руководства фирмы или структурного подразделения, где работает лицо.
- Увеличение цен в стране.
- Произошло совмещение должностей, поскольку сотрудник получил дополнительные обязанности.
Все вышеперечисленное относится к изменению оклада в большую сторону. Но, что касается приказа изменений в меньшую сторону, то здесь не берется в расчет само желание руководителя организации.
Часто снижение должностного оклада возможно по причинам, обозначенным в ст. 74 ТК. Основной причиной издания приказа может послужить структурная реорганизация компании или совершенствование рабочих мест.
В редких случаях по причине модернизации компании. Кроме этого приказ об изменении оклада в меньшую сторону возможен лишь в случае, когда положение работника в дальнейшем не будет ухудшаться.
Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону, вариант которого можно скачать бесплатно.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение. Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны. Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.
Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора.
Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой. Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников. Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен:
- Составить уведомление;
- Заключить дополнительное соглашение к договору;
- Заполнить образец приказа.
Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается. Только после подписи трудящегося директор издает приказ. Составление приказа заключается на основании, которое прописано в Законодательстве РФ. При этом обязанность директора в соглашении написать причины изменения условий и составить список сотрудников, которые будут получать уменьшенный оклад за труд. Независимо от того, по чьей инициативе произошло изменение суммы заработной платы.
Понижение зарплаты — основания
Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:
- Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
- Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания. Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;
- Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы. Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.
Понижение заработной платы может быть временным. Для удержания предприятия на плаву иногда приходится целенаправленно урезать зарплаты сотрудникам, чтобы избежать их увольнения, поскольку поддерживать прежний уровень выплат невозможно. Однако такая инициатива должностного лица имеет законное основание только с учетом веских причин, которые прописаны в Трудовом кодексе.
Уведомление об уменьшении оклада
Чтобы уведомить работников об уменьшении оклада, руководитель должен оформить соответствующий документ. Точной формы заполнения уведомления нет, поэтому директор вправе использовать образец, который действует внутри организации. При оформлении уведомления нужно указать:
- Полное название компании и ее юридический адрес;
- Количество сотрудников, которые попали под инициативу начальства об уменьшении зарплаты;
- Личные данные работодателя;
- Суть оформления уведомления: информацию об изменении оклада труда сотрудникам;
- Основания для снижения заработной платы;
- Список трудящихся, которых коснутся изменения условий договора;
- Подписи и печати со стороны должностного лица.
Уведомление дается на рассмотрение каждому работнику, который входит в список тех, кому положено понизить размер оклада труда. Только после их подписи руководитель издает приказ.
Приказ на изменение оклада — образец
Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия. Основываясь на положениях ТК, руководитель отдела организации в обязательном порядке составляет директору служебную записку с указанием:
- Данные работника и его должность;
- Трудовые обязанности;
- Основания для изменения условий договора, которые касаются порядка выплаты зарплаты.
На основании подписанной служебной записки руководителя, директор издает приказ с учетом:
- Полного названия компании;
- Номера и даты составления документа;
- Основания для издания приказа. В этой части начальник описывает, кому конкретно уменьшается рабочий доход и прописывается измененная сумма;
- В конце приказа ставится подпись должностного лица и печать фирмы.
Для того, чтобы распоряжение считалось действительным с юридической стороны, обязательно должна присутствовать подпись работника.
Скачать образец
Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ
Согласно Трудовому кодексу, пониженный размер заработной платы может быть связан с уменьшением количества производственных обязанностей. Чтобы не увольнять сотрудника, работодатель по своей инициативе может осуществить снижение уровня зарплаты и предложить перейти подопечному на другую, менее оплачиваемую должность.
Если работник соглашается, он пишет заявление на перевод с одной должности на другую. Однако по Закону специалист может отказаться переводиться. В таком случае должностное лицо должно еще раз пересмотреть условия снижения уровня зарплаты, поскольку увольнение сотрудника по причине его несогласия с условиями договора — последний вариант в действиях работодателя. В случае отказа руководителя пересматривать решение снизить уровень зарплаты, работник может обратиться в судебное учреждение для полного выяснения дела.
Составление уведомления о сокращении должности происходит в случаях упразднения «лишних» рабочих мест на предприятиях и организациях. Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении.
Порядок действий при сокращении должности
Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания. Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.д.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк уведомления о сокращении должности .docСкачать образец уведомления о сокращении должности .doc
Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.
- Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
- Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.
- Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.
Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.
Сроки отправки уведомления
По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения. При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено.
Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.
Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения (равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания).
Если уволить раньше, чем пройдет два месяца
Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.
Кого запрещено затрагивать при сокращении
Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. К ним относятся:
- беременные женщины,
- одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если это дети с ограниченными возможностями,
- лица, у кого на иждивении дети, не достигшие трех лет.
Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании.
Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших 18-летия.
Кто пишет уведомление
Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается
- либо сотрудник кадрового отдела,
- либо юрист,
- либо секретарь организации.
В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.
Правила составления уведомления о сокращении должности
Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: либо писать его в свободной форме, либо разработать собственный шаблон документа, исходя из своих потребностей. Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.
Уведомление должно включать в себя ряд необходимых сведений:
- название организации,
- дату составления,
- дату, когда предполагается сокращение,
- причину сокращения,
- ссылку на приказ,
- свободные вакансии, имеющиеся на предприятии и подходящие работнику.
Правила по оформлению документа
Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере (удобно, когда требуется большое количество копий). Он может быть оформлен как на фирменном бланке организации (в этом случае нет необходимости вносить реквизиты компании вручную), так и на обычном листа формата А4.
Уведомление оставляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан руководителем организации. Затем один из них отправляется работнику, а второй регистрируется в журнале учета внутренних документов и в дальнейшем передается в архив предприятия.
Пример составления уведомления о сокращении должности
- Вверху документа слева или справа (это не играет роли) нужно написать название организации, а также должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому направляется уведомление.
- Затем посередине строки пишется наименование документа.
- В основной части сначала указывается причина, по которой принято решение о сокращении должности (штата работников), затем вписывается дата принятия решения и ссылка на приказ (число, месяц, год выпуска и его номер).
- После этого в документ вносится дата, в которую предполагается провести увольнение, а также фиксируются свободные вакансии, которые были предложены работнику для перевода (с указанием размеров оклада).
- Затем в уведомлении необходимо напомнить о том, что в случае отказа от имеющихся в наличии свободных рабочих мест, работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством и выплатой полагающейся ему компенсации.
- В завершение бланк должен подписать руководитель компании.
- Под автографом директора нужно оставить строку для подписи сотрудника об ознакомлении с документом.
Как передать уведомление
Довести уведомление до сведения работника можно несколькими способами.
- Первый и самый простой: передав его лично из рук в руки.
- Второй, более затратный по времени: отправить уведомление на домашний адрес сотрудника по почте (например, если сотрудник отдыхает в отпуске или болеет).
- Третий вариант: зачитать документ о сокращении работнику вслух, но в этом случае необходимо присутствие свидетелей или специально созданной комиссии, которая уполномочена удостоверить факт доведения уведомления до сведения увольняемого.
В этом случае пересылать его нужно заказным письмом с уведомлением о вручении – такая форма отправки гарантирует то, что адресат получил послание.
Законно ли дать работнику сокращение зарплаты
Сокращение заработной платы работника — это не мелочь. Сокращение заработной платы может быть чем угодно: от незаконных, финансовых проблем, эмоциональных потрясений до разрушительных. Прежде чем сократить заработную плату работника, работодатели должны рассмотреть последствия. Иногда последствия этого не стоят.
, когда приемлемо сокращение заработной платы
В некоторых ситуациях сотрудники принимают изменения, например, когда все сотрудники компании или отдела получают вознаграждение в пользу бизнеса.В другом случае сотрудники приветствуют это, например, когда они хотят меньше ответственности. И иногда сокращение заработной платы направлено на то, чтобы заставить сотрудников уволиться. Возможно, есть лучшие способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.
Когда сокращение зарплаты действительно сокращает
В большинстве случаев работники не видят сокращения заработной платы в том же свете, что и их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «Это несправедливо» и «Это даже законно».
В условиях экономического спада или в любое время, когда компания борется за выживание, сокращение заработной платы может быть верной стратегией, чтобы сохранить бизнес на плаву.Лояльные работники могут быть сочувствующими и готовы удержаться в трудное время, то есть, конечно, если высшее руководство также сокращает заработную плату. Если причина состоит в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут любезно относиться к трудностям компании.
Причины, по которым сотрудники не ценят
- Исправления к тому, что могло быть плохим выбором в исходной зарплате
- Жалобы других сотрудников на ставку одного сотрудника
- Понимание того, что сотруднику переплатили за местоположение или должностную инструкцию
- Проблемы с денежным потоком, если высшее руководство также не берет сокращение зарплаты
Ипотека и другие счета
Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои кредиты на своем доходе.Сотрудники также покупают автомобили, записываются на занятия, в школу и на все другие вещи, которые стоят денег. Большинство людей живут в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают, поэтому, когда это сокращается, возникают трудности.
Эмоциональный эффект от сокращения зарплаты
Сокращение зарплаты говорит тысячу слов, и эти слова обычно причиняют боль. Если ваша цель не состоит в том, чтобы заставить сотрудника уволиться, помните, что сокращение заработной платы может привести к поиску работы. Даже если это не так, сотрудники обычно рассматривают сокращение заработной платы как понижение в должности или воспринимают это как намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой же возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, вам лучше просто проглотить эти несколько лишних долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не весело, это не такой сильный удар, как сокращение зарплаты.
, когда сокращение зарплаты не законно
В большинстве случаев законно сокращать оплату труда работника, но в некоторых случаях это не так.
- Сюрприз — Сюрприз сокращение заработной платы является незаконным.Работодатели обязаны платить работникам по согласованной ставке. Если работодатели хотят изменить эту ставку, они могут это сделать, но первые работники должны согласиться с этим. Если они решат не соглашаться на это, они могут прекратить обслуживание в компании. Но работодатели не могут сказать сотрудникам, что зарплата, на которую они уже работали, будет меньше, чем ожидалось.
- Ретроактивно — Работодатели также не имеют права сообщать сотрудникам, что их ставка заработной платы изменяется и что она имеет обратную силу в течение нескольких дней.Ставка заработной платы может изменяться только в любое время после информирования работника.
- Возмездие — Если работник жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее поведение в офисе, работодатель не может понизить свою ставку оплаты труда в качестве ответного удара. Это не правильный способ справиться с этой ситуацией, и месть противоречит закону.
- Дискриминация — Ставки заработной платы не могут быть снижены в зависимости от расы или пола. Например, если компания испытывает трудности, работодатель не может на законных основаниях снизить ставки всех работающих женщин, чтобы улучшить движение денежных средств.
- Нарушение контракта — Когда работодатели заключают контракт с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенное время. По истечении этого срока работодатель может уведомить работника о сокращении заработной платы и пересмотреть договор.
Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники должны всегда получать минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. У освобожденных сотрудников ставки заработной платы не могут колебаться. Другими словами, вы не могли попросить своих освобожденных сотрудников сократить зарплату в медленные месяцы.Если вам нужно было это сделать, вам нужно было бы перевести сотрудника с зарплаты на почасовую оплату.
,Пример уведомлений | Amazon Pay
Ниже приведен список уведомлений, доступных на Amazon:
Пример кода ниже показывает каждое уведомление с соответствующими полями пользовательских данных.
OrderReferenceNotification IPN образец
POST / HTTP / 1.1
x-amz-sns-message-type: Уведомление
x-amz-sns-message-id: 432f33bf-9f84-5004-815f-7a6cfEXAMPLE
x-amz-sns-topic-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 59860 ПРИМЕР: TestTopic
х-АМЗ-SNS-подписки ARN:
arn: aws: sns: ПРИМЕР: 59860 ПРИМЕР: TestTopic: ПРИМЕР
Длина контента: 961
Тип контента: текстовый / простой; кодировка = UTF-8
Ведущий: ec2-EXAMPLE.compute-1.amazonaws.com
Подключение: Keep-Alive
Пользователь-агент: Amazon Simple Notification Service Agent
{
«Тип»: «Уведомление»,
"MessageId": "cf5543af-dd65-5f74-8ccf-0a410EXAMPLE",
"TopicArn": "ARN: AWS: SNS: Пример: 59860EXAMPLE: TestTopic",
"Сообщение": "{" NotificationReferenceId ":" 32d195c3-a829-4222-b1e2
-14ab2EXAMPLE»,
"NotificationType": "OrderReferenceNotification",
"SellerId": "YOUR_SELLER_ID_HERE",
"ReleaseEnvironment": "Песочница",
"Версия": "2013-01-01",
"NotificationData":
"
S23-1234567-1234567
<Сумма> 106,00
USD
4% 20Pack% 20of% 20BBQ% 20Sauce
5678-23
HammysBurgers.ком
Труда% 20day% 20Promotion
<Государство> ЗАКРЫТ
SellerClosed
2013-04-01T10: 49: 59.532Z
2013-03-30T09: 58: 51.234Z
2013-04-06T09: 58: 51.234Z
»,
"Отметка": "2013-04-22T06: 00: 14Z"}»,
"Отметка": "2013-04-22T06: 00: 15.108Z",
"SignatureVersion": "1",
"Подпись": "deako5R0 ... CVmPQOI =",
"SigningCertURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/
SimpleNotificationService-f3ecfb7224c7233fe7bb5f59fEXAMPLE.ПЭМ»,
"UnsubscribeURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/
? Действие = Отказаться
& SubscriptionArn = ARN: AWS: SNS: Пример: 59860EXAMPLE: TestTopic: идентификатор GUID»
}
AuthorizationNotification образец IPN
Обратите внимание, что AuthorizationReferenceId — это то, что вы отправляете в качестве параметра в запросе. AmazonAuthorizationId — это идентификатор Amazon.
POST / HTTP / 1.1
x-amz-sns-message-type: Уведомление
x-amz-sns-message-id: 6f7e123e-49c9-5c9d-a389-5bed0EXAMPLE
x-amz-sns-topic-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 59860 ПРИМЕР: TestTopic
х-АМЗ-SNS-подписки ARN:
arn: aws: sns: ПРИМЕР: 59860 ПРИМЕР: TestTopic: ПРИМЕР
Длина контента: 961
Тип контента: текстовый / простой; кодировка = UTF-8
Ведущий: ec2-EXAMPLE.compute-1.amazonaws.com
Подключение: Keep-Alive
Пользователь-агент: Amazon Simple Notification Service Agent
{
«Тип»: «Уведомление»,
"MessageId": "cf5543af-dd65-5f74-8ccf-0a410EXAMPLE",
"TopicArn": "ARN: AWS: SNS: Пример: 59860EXAMPLE: TestTopic",
"Сообщение":
"{" NotificationReferenceId ":" 32d195c3-a829-4222-b1e2-14ab28909513" ,
"NotificationType": "PaymentAuthorize",
"SellerId": "YOUR_SELLER_ID_HERE",
"ReleaseEnvironment": "Песочница",
"Версия": "2013-01-01",
"NotificationData":
"
S23-1234567-1234567-0000001
9bbe88cd5ab4435b85d717fd8EXAMPLE
<Сумма> 5.0
USD
<Сумма> 0,0
USD
<Сумма> 0,0
USD
Продавец% 20Auth% 20 Примечание
<Список_идентификаторов />
2013-04-22T05: 59: 38.186Z
2013-05-22T05: 59: 38.186Z
Открыть
2013-04-22T06: 00: 11.473Z
ложь
ложь
AMZ * Time Inc
»,
"Отметка": "2013-04-22T06: 00: 14Z"}»,
"Отметка": "2013-04-22T06: 00: 15.108Z»,
"SignatureVersion": "1",
"Подпись": "W / cfaDzC ... 5glwqJk =",
"SigningCertURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/
SimpleNotificationService-f3ecfb7224c7233fe7bb5f59fEXAMPLE.pem»,
"UnsubscribeURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/
? Действие = Отказаться
& SubscriptionArn = ARN: AWS: SNS: Пример: 59860EXAMPLE: TestTopic: идентификатор GUID»
}
CaptureNotification IPN образец
CaptureReferenceId совпадает с выбранным AuthorizationReferenceId, как показано в примере выше.
Также включен идентификатор захвата, если захват был успешным, где «C» для Capture является суффиксом OrderID. Например: P01-1234567-7654321- C 064528.
Следующий образец показывает CaptureNotification :
POST / HTTP / 1.1
x-amz-sns-message-type: Уведомление
x-amz-sns-message-id: 64f5f75c-5799-53e5-b4c3-be8f1EXAMPLE
x-amz-sns-topic-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 59860 ПРИМЕР: TestTopic
х-АМЗ-SNS-подписки ARN:
arn: aws: sns: ПРИМЕР: 59860 ПРИМЕР: TestTopic: ПРИМЕР
Длина контента: 961
Тип контента: текстовый / простой; кодировка = UTF-8
Ведущий: ec2-EXAMPLE.compute-1.amazonaws.com
Подключение: Keep-Alive
Пользователь-агент: Amazon Simple Notification Service Agent
{
«Тип»: «Уведомление»,
"MessageId": "cf5543af-dd65-5f74-8ccf-0a410EXAMPLE",
"TopicArn": "ARN: AWS: SNS: Пример: 59860EXAMPLE: TestTopic",
"Сообщение":
"{" NotificationReferenceId ":" 32d195c3-a829-4222-b1e2-14ab2EXAMPLE»,
"NotificationType": "PaymentCapture",
"SellerId": "YOUR_SELLER_ID_HERE",
"ReleaseEnvironment": "Песочница",
"Версия": "2013-01-01",
"NotificationData":
"
P01-1234567-7654321-C12345
Продавец% 20Capture% 20Note
6f4d9dea0c234279a65e77994EXAMPLE
<Сумма> 5.0
USD
<Сумма> 0,0
USD
<Сумма> 0,0
USD
<Список_идентификаторов />
2013-04-22T06: 02: 22.026Z
<Государство> Завершена
2013-04-22T06: 02: 25.227Z
АМЗ * softdescriptor
»,
"Отметка": "2013-04-22T06: 00: 14Z"}»,
"Отметка": "2013-04-22T06: 00: 15.108Z",
"SignatureVersion": "1",
"Подпись": "dUWd9lrs ... iNGKnR4 =",
"SigningCertURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/
SimpleNotificationService-f3ecfb7224c7233fe7bb5f59fEXAMPLE.pem»,
"UnsubscribeURL": "https: // с.н.с..EXAMPLE.amazonaws.com/
? Действие = Отказаться
& SubscriptionArn = ARN: AWS: SNS: Пример: 59860EXAMPLE: TestTopic: идентификатор GUID»
}
ChargebackNotification IPN образцы
Отправлено три сообщения IPN с уведомлением о возврате платежа:
- Уведомление о том, что клиент оспорил обвинение.
- Уведомление о том, что спор о платеже разрешен в вашу пользу (что дело о возврате платежа было выиграно).
- Уведомление о том, что спор о платеже был разрешен в пользу вашего клиента (что дело о возврате платежа было проиграно).
ChargebackNotification образец IPN — ПОЛУЧЕНО
POST / HTTP / 1.1
x-amz-sns-message-type: Уведомление
x-amz-sns-message-id: 0000000-0000-00000-0000-00000EXAMPLE
x-amz-sns-topic-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 11111ПРИМЕР: TestTopic
x-amz-sns-subscription-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 11111ПРИМЕР: TestTopic: ПРИМЕР
Длина контента: 999
Тип контента: текстовый / простой; кодировка = UTF-8
Хост: ec2-EXAMPLE.compute-1.amazonaws.com
Подключение: Keep-Alive
Пользователь-агент: Amazon Simple Notification Service Agent
{
«Тип»: «Уведомление»,
«MessageId»: «xxxxxx-xxxx-xxxx-xxxx-xxxxxEXAMPLE»,
"TopicArn": "arn: aws: sns: ПРИМЕР: 11111 ПРИМЕР: TestTopic",
«Сообщение»:
"{" ReleaseEnvironment ":" Живой»,
"MarketplaceID": "165570",
"Версия": "2013-01-01",
"NotificationType": "ChargebackDetailedNotification",
"SellerId": "YOUR_SELLER_ID_HERE",
"NotificationReferenceId": "75d52458-a3a9-4ecc-8663-f1a66b3831d2",
"Отметка": "2017-09-07T16: 49: 16.489Z»,
"NotificationData": "
\ n
C31EKEWMLB6AK9Example P01-0665952-9296413
AuthReference8671591Example
2017-05-31T20: 42: 34.894Z
<Сумма> 2,0
USD
ПОЛУЧИЛ
Общий возврат службы
"}",
Метка времени »:« 2013-01-01T01: 01: 001Z »,
"SignatureVersion": "1",
«Подпись»: «rkne..9 = kOUhF»,
"SigningCertURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/SimpleNotificationService-aaaaaabbbbbbccccccEXAMPLE.ПЭМ»,
"UnsubscribeURL": "https://sns.EXAMPLE.amazonaws.com/?Action=Unsubscribe&SubscriptionArn=arn:aws:sns:EXAMPLE:11111EXAMPLE:TestTopic:GUID"
}
ChargebackNotification IPN пример-случай: WON
POST / HTTP / 1.1
x-amz-sns-message-type: Уведомление
x-amz-sns-message-id: 0000000-0000-00000-0000-00000EXAMPLE
x-amz-sns-topic-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 11111ПРИМЕР: TestTopic
x-amz-sns-subscription-arn: arn: aws: sns: ПРИМЕР: 11111ПРИМЕР: TestTopic: ПРИМЕР
Длина контента: 999
Тип контента: текстовый / простой; кодировка = UTF-8
Ведущий: ec2-EXAMPLE.compute-1.amazonaws.com
Подключение: Keep-Alive
Пользователь-агент: Amazon Simple Notification S .
В большинстве случаев мы видим, что в трудовых договорах есть пункт о том, что если работник желает покинуть компанию до того, как отслужит установленный срок уведомления, он придется заплатить сумму, эквивалентную сроку без уведомления.Многие наемные налогоплательщики меняют работу в надежде на лучшие перспективы в будущем. Как правило, основной причиной любой смены работы является более высокая оплата труда. Но когда работник присоединяется или уходит из компании, он связан условиями найма.Сотрудник, как правило, должен пройти согласованный срок уведомления, прежде чем он сможет покинуть компанию.
В большинстве случаев мы видим, что в трудовых договорах есть пункт, согласно которому, если работник желает покинуть компанию до того, как отслужит установленный срок уведомления, он должен будет заплатить сумму, эквивалентную сроку уведомления, который не был завершен. Эта оплата извещения возмещается / вычитается из заработной платы, выплачиваемой такому сотруднику. «В соответствии с налоговым законодательством любой платеж, полученный от прошлого / настоящего или будущего работодателя, облагается налогом в качестве заработной платы и облагается налогом в установленном порядке.Таким образом, обычная заработная плата, полученная работником, облагается налогом в установленном порядке (когда она выплачивается каждый месяц). С другой стороны, восстановление периода уведомления происходит только после того, как работник уходит с работы. К тому времени вся зарплата уже облагается налогом работодателем должным образом », — говорит Четан Чандак, глава отдела налоговых исследований, H & R Block India.
Вы также можете посмотреть:
К сожалению, налоговое законодательство предусматривает только два вида вычетов из заработной платы — 1. Пособие на развлечения и 2.Уплата налога на профессию. «Кроме этого, он не предусматривает каких-либо конкретных вычетов для возмещения оплаты за уведомление. Это создавало много проблем для тех, кто работал, которые облагались налогом на этот компонент оплаты уведомления, который они фактически не получали », — говорит Чандак.
Аналогичная проблема возникла в связи с решением ITAT Ahmadabad по делу Шри Нандиньо Ребелло против. DCIT, Круг-14, Ахмедабад. Ассессор некоторое время работал в Reliance Communication и получил общую зарплату в размере 1,64,636 рупий, из которых 1,105050 рупий были возвращены в качестве оплаты за уведомление.Таким образом, налогоплательщик объявил доход по заработной плате в 54 086 рупий после вычета оплаты уведомления 1 110 550 рупий. После этого он присоединился к Sistema Shyam Teleservices Ltd и получил общую заработную плату в размере 13,95,880 рупий, из которых 1,66,194 рупия были вычтены в качестве оплаты за уведомление, когда он ушел из компании в том же году без прохождения требуемого периода уведомления. Таким образом, налогоплательщик потребовал вычесть 2,776,744 рупии на оплату извещения, полученную из его зарплаты предыдущими работодателями, как указано выше.Но как сотрудник по оценке, так и CIT (A) считали, что в соответствии с разделом 16 Закона такого вычета нет, а заработная плата облагается налогом на должной основе или на платной основе.
После рассмотрения приведенных выше фактов ITAT заметил, что это случай возврата заработной платы, которая уже выплачена оценщику, и нет необходимости ссылаться на раздел 16 Закона, и оценщик фактически получил зарплату. от его предыдущих работодателей только после вычета оплаты уведомления.Поэтому ITAT постановил, что фактическая зарплата, полученная оценщиком, облагается налогом.
«В этом случае ITAT Ахмедабад установил важный принцип, согласно которому оценщик фактически получал зарплату от своих предыдущих работодателей только после вычета оплаты уведомления (согласно трудовому договору с ними) и, следовательно, только фактической получаемой зарплаты (нетто). оплата уведомления) налогоплательщиком будет облагаться налогом », — говорит Чандак.
Это значительно облегчит работу многих работников, которые меняют работу в поисках лучших экономических перспектив и должны платить за период уведомления.Но в случае С.С.Н.Рави против ACIT Cir III Chennai Dt. 6 мая 2016 года, когда в ITAT указывалось, что вступительный бонус, полученный от сотрудника при увольнении с работы до установленного срока, будет облагаться налогом в установленном порядке, и в Законе об ИТ нет специального положения, в соответствии с которым может быть заявлен вычет за такое восстановление.
Вы также можете посмотреть:
Несмотря на то, что эти два случая немного различаются, как и в случае с Nandinho Rebello, проблема связана с Notice Pay, когда речь шла о присоединении к бонусу в текущем случае.Но в принципе обе претензии имеют характер заработной платы, возвращаемой работодателем. «Однако, по нашему мнению, оценщик должен иметь возможность требовать вычета для возмещения оплаты за уведомление, основываясь на более выгодном и логичном рассмотрении в случае Шри Нандиньо Ребелло Vs. DCIT », — говорит Чандак.
Узнайте цены на акции от BSE, NSE, рынка США и последних NAV, портфеля взаимных фондов, рассчитайте свой налог с помощью калькулятора подоходного налога, узнайте лучших игроков рынка, лучших проигравших и лучших фондов акций.Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter.
Financial Express теперь на Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу и оставаться в курсе последних новостей и обновлений Biz.
Пример уведомления о потере права выкупа — Wealth How
Уведомление о потере права выкупа — это юридический документ от кредитной компании о том, что имущество может быть продано, продано с аукциона или конфисковано, если заемщик не сможет произвести платеж. В этой статье мы представили образец такого уведомления для вашего понимания.
Кредитор выдает уведомление о потере права выкупа, также известное как уведомление о дефолте, если прошло 90 или более дней с того момента, как заемщик пропустил платеж и не оплатил его. Большинство кредиторов выпускают несколько писем с намерением лишить права выкупа до фактического выпуска этого юридического уведомления.Это сделано для того, чтобы заемщик вернулся на прежний уровень в отношении платежей. Только когда нет других вариантов, это уведомление выдается.
Согласно государственным законам, уведомление о потере права выкупа не может быть отправлено заемщику без его публичного показа, в местной газете или в общественном месте. В настоящее время многие кредиторы размещают информацию и в Интернете. Есть несколько других финансовых последствий этого действия. Поэтому, если вы пропустили платеж, попробуйте связаться с вашим кредитором и посмотреть, сможет ли он вам помочь.Другой способ — найти профессиональную помощь, но будьте немного осторожнее, так как многие недобросовестные люди нацелены на таких заемщиков, которые отчаянно пытаются избежать потери своего дома. Соглашение, которое вы подписываете, принимая имущество в аренду, определяет сроки, после которых может быть начата процедура взыскания. Большинство штатов разрешают залогодателю оставаться в доме от шести месяцев до года (зависит от штата) после того, как он был продан с аукциона. Это называется периодом выкупа. На этом этапе заемщик может выкупить свой дом, заплатив самую высокую цену на аукционе по цене, по которой он купил дом.
Хотите написать для нас? Ну, мы ищем хороших писателей, которые хотят распространять информацию. Свяжитесь с нами, и мы поговорим …
Давайте работать вместе!
Образец
| Дата Имя Адрес г ABC , Это уведомление касается неуплаты взносов по вашей ипотеке. Вы не смогли произвести оплату за последние 90 дней. Вы должны сделать платежи в или до ___________ (дата), отправив указанную ниже сумму в __________ (название компании) в форме денежного перевода или заверенного чека. Общая сумма, причитающаяся на _____ (дата), составляет ___________ долларов США, включая проценты в размере _________ долларов США. Чтобы обновить свою учетную запись, вы также должны включить в вышеуказанный платеж любые платежи или просроченные платежи, подлежащие оплате в течение этого 30-дневного периода. Принятие суммы меньше общей суммы не отменяет эти просроченные платежи или другие платежи, если таковые имеются. Принятие суммы меньше, чем причитающаяся сумма, также не ограничивает наше право на продажу вашей собственности, если вы не оплатите оставшуюся сумму позже. Если вы не сможете произвести непогашенный платеж в течение следующих 30 дней, вам придется оплатить общую сумму к оплате в соответствии с условиями нашего соглашения. Если вы не заплатите, то ____________ (название компании) начнет судебный процесс по обращению взыскания на закладную, в результате чего имущество будет выставлено на продажу. Хотите написать для нас? Ну, мы ищем хороших писателей, которые хотят распространять информацию. Свяжитесь с нами, и мы поговорим… Давайте работать вместе! Вы имеете право возобновить кредит после начала юридических процедур. В соответствии с вашими правами вы также можете оспорить наше требование об обращении взыскания в суде, если вы считаете, что вы не должны нам. Мы заверяем вас во всей возможной помощи и поддержке, чтобы привести ваш аккаунт в порядок. Мы просим вас связаться с ___________ (имя) по адресу _____________ (номер телефона), который поможет вам в решении ваших текущих проблем. С уважением, (подпись) |
Если вы не ответите на это уведомление, то кредитор по закону имеет право начать процесс выкупа путем подачи «уведомления о продаже». Даже в этом случае этот процесс может быть остановлен или отложен, если вы предоставите кредит в кредит или предоставите письменное заверение о выплате в течение определенного периода времени. Самая важная вещь, которую нужно помнить, это то, что кредитор никогда не хочет продавать свою собственность. Причиной этого является то, что он теряет проценты, которые вы бы заплатили, а перепродажа имущества всегда обесценивает его стоимость.Так что будьте уверены, что если вы действительно хотите сохранить свою собственность, вы найдете помощь. Но это не означает, что этим фактом следует воспользоваться, потому что, если вы оставите кредитора без выбора, ему обязательно придется выставить на торги вашу собственность. Вы должны убедиться, что вы полностью сотрудничаете, чтобы ваша собственность была спасена от потери права выкупа.
Понравилось? Поделись!
,