Что такое «переработка» и как оплачиваются сверхурочные
Довольно часто бывает ситуация, когда сотрудник вынужден задерживаться на работе. В такой ситуации руководство предприятия должно помнить о необходимости материальной компенсации переработки, которая может предоставляться и в виде дополнительного времени отдыха.
Первым вопросом, возникающем при сверхурочном труде, является определение «переработки». Ответ находится в ТК, статья 99. Там сказано, что сверхурочной работой считается такая работа, которая выполняется сотрудником сверх установленного на предприятии рабочего времени по инициативе руководства.
Следует помнить, что привлечение сотрудника к сверхурочной работе возможно только на основании его письменного согласия. Да и делать это можно только в оговоренных в статье 99 ТК случаях. К примеру, для окончания начатой работы, когда ее незавершение может вызвать порчу или гибель другого имущества предприятия.
Но есть ряд случаев, при которых согласие специалиста на сверхурочную работу не обязательно. Например, при выполнении работ, связанных с предотвращением катастрофы или устранением ее последствий. Перечень таких ситуаций приведен в указанной ранее статье ТК.
Однако существует и перечень категорий сотрудников, привлечение которых к сверхурочной работе категорически не допускается. В соответствии с положениями законодательства России к таким категориям относятся беременные, подростки и некоторые другие сотрудники. Также необходимо отметить, что инвалиды и женщины, у которых есть дети до трех лет, могут привлекаться на выполнение сверхурочной работы только при их письменном согласии, причем только в случаях, когда это разрешено им по состоянию здоровья. В этом случае их необходимо ознакомить о праве отказаться от переработки под роспись.
И еще одно важное уточнение. Продолжительность переработки не может превышать четыре часа за два дня подряд, а общее число часов переработки не должно быть больше ста двадцати за год. Нарушение требований закона может повлечь за собой различные санкции, вплоть до остановки предприятия.
Как рассчитываются сверхурочные? Все переработки должны оплачиваться так, как указано в статье 152 ТК. Первые два часа оплачиваются в размере, не меньшем чем полторы ставки, а последующие не менее чем две ставки. Это значит, что закон определяет только минимальный размер оплаты переработки, а конкретные значения должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре.
Необходимо учитывать и то, что сотрудник имеет право выбирать, получать за сверхурочный труд денежную оплату или потребовать предоставления дополнительного времени на отдых. При этом время, предоставляемое на дополнительный отдых должно быть больше или равно времени переработки. Однако оплату переработки осуществить придется в любом случае, только при ситуации с предоставлением отгула она будет составлять обычный размер оплаты, без всяких коэффициентов.
Еще один нюанс, если сверхурочный труд приходится на ночное время, то оплата его производится одновременно с учетом сверхурочных и ночных повышающих коэффициентов (относится это правило только к тем часам, которые отработаны после 22 часов).
А вот если возникла необходимость привлечь сотрудника к сверхурочной работе в выходной или праздничный день, то размер оплаты переработки должен не менее чем в два раза превышать обычный оклад сверх зарплаты.
И в заключение, если необходимо, чтобы сотрудник работал более чем сорок часов в неделю, достаточным будет установить в трудовом договоре ненормированную продолжительность рабочего дня. Естественно, это возможно только при согласии сотрудника.
buhgalterminus.ru
КОГДА ПЕРЕРАБОТКУ ОПЛАТЯТ, А КОГДА НЕТ…
Есть ли разница в понятиях «ненормированный рабочий день», «сверхурочная работа», «дополнительная работа», «переработка»? Как должны платить в том или ином случае?
■ Разница во всех этих понятиях есть. Давайте разберемся по порядку.
Переработка — это широкое понятие. В качестве режима работы в законодательстве оно не закреплено. На практике под переработкой часто понимают сверхурочную работу.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА…
…это труд, который выполняется работником по инициативе начальства сверх установленных пределов рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника. Исключение: аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации.
Некоторые категории работников для привлечения к такой работе должны быть под роспись ознакомлены сосвоим правом отказаться от нее (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, родители детей- инвалидов и др.). А беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет привлекать к сверхурочной работе нельзя ни при каких условиях.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
• 4 ч в течение двух дней подряд,
• 120 ч в год.
Оплата такого труда должна производиться в повышенном размере:
•за первые два часа — не менее чем в полуторном, •за последующие часы — не менее чем в двойном.
§ Ст. 99, 259, 264 Трудового кодекса РФ
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может предоставляться дополнительное время отдыха.
§ Ст. 152 Трудового кодекса РФ
КСТАТИ!
Если сотрудник по своему собственному желанию и усмотрению принял решение задержаться в офисе на час- другой, то это не будет считаться сверхурочной работой. § Письмо Роструда от 2.12.2009 г. №3567-6-1
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ…
…это особый режим работы. Его спецификой является то, что он устанавливается для сотрудников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Этот список должен быть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Согласие работников на такой труд не требуется.
§ Ст. 101 Трудового кодекса РФ
Списка работников, которым запрещено устанавливать режим ненормированного рабочего дня, нет. Такая работа никак дополнительно не оплачивается, но ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней положен.
§ Ст. 119 Трудового кодекса РФ
НА ЗАМЕТКУ!
Труд в режиме ненормированного рабочего дня должен практиковаться лишь в отдельных случаях. Если переработки систематические, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной (с выплатой соответствующей компенсации). Письмо Роструда от 7.06.2008 г. № 1316-6-1
Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него
yrist-centr.ru
Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: таблица сравнения, отличия, как компенсируются переработки
Трудовая деятельность, которая осуществляется вне основного рабочего времени, может называться по-разному.
В зависимости от вида переработки, ответственные специалисты должны уметь верно оформлять занятость сотрудников. От этого зависит оплата труда.
Существует такое понятие как ненормированный рабочий день. Что это? В чем отличие от сверхурочной работы? Возможна ли переработки при таком порядке, как она компенсируется?
Таблица сравнений – сходства и отличия
Между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем существуют кардинальные отличия. Поэтому перед тем как начать апеллировать терминами, необходимо разобраться в их значении.
Ниже приведена таблица сравнений данных понятий, указаны основные отличия, а также порядок оплаты деятельностия.
Сверхурочная деятельность (СД) | Ненормированный рабочий день (НРД) |
Сравнение условий привлечения к работе | |
К дополнительным обязанностям в сверхурочное время работника привлекают в связи с непредвиденными обстоятельствами, которые обозначены ТК РФ:
Порядок привлечения. | Условия труда и режим работы изначально определены трудовым договором. Сотруднику в табеле учёта времени проставляется 8-ми часовой рабочий день. Но в виду производственной необходимости он самостоятельно выбирает смену, когда необходимо задержаться сверх нормы. |
Кого можно привлекать к переработке | |
| Работодатель может обратиться с просьбой или приказать задержаться на рабочем месте после выработки основного времени любого подчинённого, за исключением льготной категории (несовершеннолетние, беременные, лица, находящиеся на ученическом договоре). Кроме этого перечня, также могут привлекаться, но только с письменного согласия молодые родители (возраст детей до 3-х лет), инвалиды. | Ненормированный режим работы устанавливается конкретным специалистам согласно должностной инструкции. Поэтому привлекать к аналогичной работе можно только тех специалистов, чьи обязанности схожи с данной спецификой и соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днем. Перечень составляется руководством и фиксируется коллективным договором. |
Сравнение процедуры оформления переработки | |
| В штатной ситуации привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании письменного согласия работника, которое далее ляжет в основу издания приказа. Исключение составляют ЧП, аварии или иные непредвиденные обстоятельства. Каждое привлечение документально оформляется, составляется приказ. В приказе указывается сверхурочное время и вид компенсации. Можно составить отдельно приказ об оплате. | Ненормированный день изначально устанавливается конкретной категории сотрудников. Поэтому, если работодатель решит перевести подчинённого на ненормированный режим, то он должен:
В дальнейшем достаточно устного распоряжения для констатации переработки. При таком режиме труда не требуется каждый раз подписывать согласие. Если условия договора не выполняются, то неисполнительному работнику выносится дисциплинарное взыскание. Отказаться от выполнения обязанностей он может ввиду уважительных причин и согласовав свои действия непосредственно с начальником подразделения. |
Продолжительность рабочего времени (переработка) | |
| Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 2-х часов в день или 120 часов в год. | В трудовом законодательстве и внутренних нормативных актах не оговаривается конкретное количество часов, ограничивающее переработку. Однако привлекать к ненормированному труду работодатель не может каждый день, а только при производственной необходимости. |
Учёт переработки в табеле рабочего времени | |
| Контроль сверхурочной работы отображается в документах посредством кодового обозначения «С» или «04». | Нормативными актами не предусмотрен порядок учёта переработки при ненормированном рабочем дне. |
Как компенсируются переработки?
В случае сверхурочной работы отработанное время сверх норматива оплачивается по следующему принципу:
- за первые 2 часа применяется 1,5 тариф;
- за последующие – двойной тариф.
За основу берётся средний доход сотрудника. По желанию исполнителя материальная компенсация может быть заменена на отгул.
Что касается ненормированного рабочего дня, то для такой работы понятие переработки не применимо.
Согласно ТК РФ сотрудникам, которые находятся на ненормированном графике, полагаются дополнительные 3 календарных дня с оплатой к очередному оплачиваемому отпуску.
Отдельно переработка материально не компенсируется.
Выводы
Таким образом, сверхурочная работа и ненормированный режим труда – это абсолютно разные понятия, имеющие большое число отличий.
Ненормированный график прописывается в должностной инструкции изначально, привлекать к переработкам можно в любое время по устной договоренности. Оплата за часы переработки производится в стандартном размере.
Сверхурочная работы – это нестандартная ситуация, часы переработки в данном случае заранее не запланированы, оплачиваются в повышенном размере. Сам порядок привлечения обязательно документируется.
Кроме того, чтобы задержать на работе сотрудника с ненормированным режимом, достаточно сказать ему об этом. Чтобы задержать на сверхурочную работу, нужно в большинстве случае получить письменное согласие работника.
azbukaprav.com
Сверхурочные и переработка в чем разница примеры
Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода.
Общие положения
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.
Внимание У граждан, которые трудятся в обычном режиме пятидневной рабочей недели, этот период чаще всего равен месяцу. Также, по желанию работника, он может взять , чтобы компенсировать время, отработанное сверх нормы. 29 июня текущего года 152 статья ТК РФ была дополнена абзацем следующего содержания: сверхурочная работа, произведенная в выходные и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой 152 статьи Трудового кодекса (см.Федеральный закон от 18.06.2017 № 125).
Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Работнику установлен график 2 через 2, по 12 часов в день. Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без выходных по 12 часов.
Насколько это правомерно, и как должна быть оплачена эта работа? Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать? Организация коммерческая! и Нас заставляют работать!
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12. Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене).
Сверхурочные и переработка в чем разница примеры
Поэтому, если работодатель решит перевести подчинённого на ненормированный режим, то он должен:
- внести его должность в соответствующий перечень;
- изменить условия трудового договора путём подписания дополнительного соглашения.
В дальнейшем достаточно устного распоряжения для констатации переработки.
При
advokat-pereslavl.ru
Правда о сверхурочных часах
В последние десятилетия во многих сферах деятельности, особенно это касается сфер технологий и дизайна, практикуется переработка. Некоторые набирают до 70 рабочих часов в неделю, что неизбежно порождает комплекс жертвы, однако любители работать по 10-14 часов в сутки гордятся своей жертвенностью во имя дела. Давайте попробуем взглянуть на проблему переработки реально, в чем ее значимость и что она дает.
Трудовой кодекс РФ (ТК) предусматривает возможность сверхурочной работы (т. е. оплачиваемой сверхурочной работы) только в том случае, если ее инициатором выступает работодатель. Также ТК предусматривает и размер оплаты за сверхурочную работу: первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном. Если же инициатором сверхурочной работы выступаете вы сами (чувство долга перед компанией, желание довести начатое дело до конца или любая другая причина), то компания ни при каких условиях законодательно вам ничего не должна.
Всеведущая статистика приводит такие цифры относительно сверхурочной работы: около 80% работников офисов работают сверхурочно, но только десятая часть из них получает дополнительную оплату, а остальные просто хотят сохранить за собой рабочее место.
Ситуация обостряется ещё больше в периоды кризисов и, как следствие, массовых сокращений.
Руководство компании (а нередко, и клиенты) достаточно быстро привыкают к срокам выполнения некоторого проекта, которые вы задали своими сверхурочным часами. Как результат, в плановые сроки выполнения следующего проекта закладывается период, сложившийся по опыту предыдущего проекта, причем сверхурочная работа не учитывается, поскольку она не была оформлена законодательно. И опять сотрудники работают до поздней ночи, зачастую и по ночам. Однако, человек не биоробот, и резерв имеющихся сил и выносливости не безразмерен, так что сроки могут быть сорваны, а затраты ваших нервов и здоровья трудно будет подсчитать.
Является ли переработка проблемой?
Темп работы сверх 70-ти рабочих часов в неделю невыносим для человеческого организма, даже если исключить выходные дни, то получим от 10-ти часов в сутки, но ведь когда-то нужно и выспаться! Естественно, люди не выдерживают подобного «режима труда» и увольняются из компании, естественно, не скрывая причин своего ухода.
В результате в компании образуется серьезная текучка кадров, рейтинг компании резко идет вниз, качество работы оставляет желать лучшего. Ответьте сами на вопрос: чья работа будет продуктивнее и качественнее – опытного работника, проработавшего несколько лет, за восьмичасовой рабочий день или неопытного новичка за 12 часов?
Прав ли руководитель, поощряющий сверхурочную работу?
Любая компания дорожит каждым клиентом и, чтобы завоевать его расположение и добиться, чтобы клиент стал постоянным, компании, как правило, соглашаются на сжатые сроки выполнения заказа в угоду пожеланием клиента. Вряд ли найдется компания, сказавшая клиенту о том, что его пожелание относительно сроков нереально для качественного выполнения, а сотрудники не могут ежедневно работать по 1,5 – 2 рабочих смены. В результате продолжаются сверхурочные работы, текучка кадров и, следовательно, непрофессионализм вновь пришедших.
Сверхурочная работа – признак плохого администратора
Если сотрудники работают над проектом сверхурочно, чтобы успеть в заявленные сроки, то возможны только два варианта отношения администрации, взявшей обязательства на коллектив:
- администрации было известно, что выполнение проекта в оговоренные сроки невозможно без сверхурочной работы сотрудников;
- администрация предполагала возможность выполнения проекта в оговоренные сроки в течение обычных рабочих часов.
И в том, и в другом случае администрация не права. Вынуждение сотрудников работать сверхурочно наносит непоправимый вред компании, если же администрацией просто плохо просчитано необходимое время для выполнения проекта, следовательно, такая администрация не справляется со своими функциями. Если же это происходит регулярно, то комментарии, как говорится, излишни.
Не следует забывать и о том, что сверхурочные часы отражаются не только на самом сотруднике, но и на его близких. Возможно, ваша жена, не дождавшись обещанного ремонта, сама начала потихоньку воплощать этот замысел, и ей отчаянно не хватает мужской силы; возможно, ваш сын истосковался по настоящему мужскому разговору; возможно, вашим родителям очень требуется помощь на дачном участке… А вы сами? Чтобы работа была продуктивной, что процесс выполнения дневного плана доставлял удовлетворение, человек должен появиться на рабочем месте отдохнувшим и физически, и психологически, в противном случае трудно ожидать хороших результатов от рабочего дня.
Гордость жертвы
Вы замечали, как сотрудники, накануне работавшие сверхурочно, общаются на следующий день, едва появившись на работе? «Как долго ты был вчера после моего ухода?», «Недолго, в десять уже дома был!»… И звучит в этих фразах гордость за свою жертвенность, за то, что, не считаясь со временем, готов… за то, что такие неоценимые кадры до сих пор не замечены и не поощрены администрацией. А что же администрация? А ничего! Какая же администрация откажется от бесплатного результата работы!
Хочется отметить, что «гордость жертвы» в данном случае неуместна, переработка не красит администрацию, допускающую это, но не красит регулярная переработка и вас, как сотрудника, поскольку чревата слабыми результатами работы, переутомлением, ссорами с близкими и, в конечном счете, увольнением и ожесточением против руководства – «я столько сил положил на это дело, а они…».
Переработка и производительность
Ben Pieratt однажды сказал о том, что сверхурочная работа не влияет на продуктивность, в действительности нет большой разницы в том, включает ли рабочая неделя в себя 40 часов или 80, поскольку работа сверхурочно – это сплошные проволочки.
Усталый мозг не способен к генерации инновационных идей, как не способен и к творческому подходу в решении непростых вопросов. Эффективность труда в сверхурочные часы значительно ниже, и спасает только собственная мысль: «Я сделал все, что мог…». В целом же, при регулярных переработках эффект от сделанного будет ниже, чем от труда в отведенные для этого часы за тот же период времени.
Переработка привлекательна для новых сотрудников тем, что дает возможность обратить на себя внимание руководства, заявить о себе с положительной стороны. Но так ли это на самом деле?
Действительно, переработка в некоторых случаях может стать ступенькой по карьерной лестнице, но иногда следует задуматься. Если работа, как таковая, не вызывает у вас положительных эмоций и вас держит только, например, размер оплаты, то стоит ли убивать в самом начале карьеры (и неизвестно, станет ли данная компания вашим окончательным выбором) вечерние и ночные часы? При этом следует помнить, что ваше рвение, по большому счету, является почти только внешним фактором, результативность ночных бдений будет невелика.
Если же вы убеждены, что ваши сверхурочные часы принесут ощутимую пользу компании, оформите переработку в соответствии с ТК. Если же на сверхурочных часах настаивает руководство компании без надлежащего оформления, то помните, что компания просто получает бесплатный продукт, а платите за него вы своим здоровьем и отношением с близкими людьми.
Следует тщательно взвесить все «за и против», и сделать для себя однозначный вывод относительно дальнейшей работы в компании.
Если же в какой-то период времени переработка сотрудников действительно необходима компании, как воздух (такое случается, авралы иногда неизбежны), то уважающая себя и сотрудников администрация неукоснительно выполнит все требования действующего законодательства.
[embedplusvideo height=»480″ width=»640″ editlink=»http://bit.ly/1Cm2AUr» standard=»http://www.youtube.com/v/ZorzXVhfO70?fs=1&vq=hd720″ vars=»ytid=ZorzXVhfO70&width=640&height=480&start=&stop=&rs=w&hd=1&autoplay=0&react=1&chapters=¬es=» id=»ep9470″ /]sovet-dnya.ru
Особенности сверхурочной работы
Для многих сверхурочная работа звучит как приговор, который обжалованию не подлежит. Можно ли отказаться от поручений, которые выходят за рамки установленного контрактом времени? Как оплачивается такой труд? И какие особенности оформления установлены законодательством?
Трудиться сверх нормы обязательно или по желанию?
Трудиться сверх нормы обязательно или по желанию?Сверхурочная работа по ТК РФ – это занятость, протекающая в период времени, который выходит за рамки установленного трудовым контрактом. Одно из обязательных условий – инициатива работодателя (ст.99 ч.1 ТК).
Важно! Если сотрудник в течение смены не успел выполнить дневной план и затем остается «доделать», «досчитать» или «допилить» по собственной воле – такая работа не считается сверхурочной.
А вот от работника желание не всегда требуется, ведь есть определенные виды работ, выполнение которых во внеурочное время обязательно. К ним относят:
ликвидация последствий разгула природных стихий (землетрясения, лесные пожары, ураганы и пр.), распространения эпидемий, возникновения техногенных катастроф и других чрезвычайных происшествий, опасных для жизни людей;
устранение неполадок с коммуникациями (связь, водо- и газоснабжение, канализационные и отопительные сети), а также транспортных коллапсов;
деятельность специалистов в условиях военного или чрезвычайного положения.
На заметку! Перечисленная выше переработка происходит без согласия работников, которые уже при найме должны отдавать себе отчет: специфика деятельности предполагает рабочий день сверх нормы.
Существуют и другие ситуации, когда специалисту предлагается поработать дополнительно, – и в этом случае привлечение работника к сверхурочной работе допускается на основе его письменного заявления.
Какие работы считаются сверхурочными? Перечислим те, которые требуются чаще других:
если по техническим или другим причинам, на которые исполнитель и наниматель не могли повлиять, производственные задачи не были завершены своевременно;
если требуется срочный ремонт сооружений, магистралей и пр., выход которых из строя создаст неудобства для большого количества человек и приведет к нарушению привычного ритма жизни населения;
если не вышел сменщик, а специфика производства не допускает простои (ч.2 ст.99 ТК РФ).
На заметку! Сверхурочная – это необязательно занятость до или после основного рабочего времени.
Альтернативные форматы занятости сверх нормы: различай!
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа – отличия также прописаны в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст.101 ТК ненормированный трудовой день считается альтернативой стандартному 8-часовому графику. В этом случае работник:
выполняет поставленные перед ним задачи периодически;
или работает большее количество часов, чем остальные сотрудники;
или трудится по другому режиму, например, приходит на место в 6 утра и уходит в 10 вечера, тогда как стандартный типовой день длится с 9 до 6, или выходит в выходные.
При ненормированном режиме не должно идти речи о системе. Такая занятость может носить только эпизодический характер, например, когда этого требует сдача крупного проекта.
На заметку! Четкого законодательного ограничения времени при ненормированном дне нет, чего нельзя сказать о переработках сверх нормы.
Нужно помнить и о совместительстве (ст.102 ТК РФ) – это работы, которые выполняются в той же компании или на другом месте в свободное от основной занятости время по самостоятельному трудовому контракту или приложений к основному. Совместитель по закону не может работать в день более 4 часов (совокупное время при совмещениях у разных нанимателей).
Допустимое время переработки
Нормативом в России считается 40-часовая рабочая неделя (ст.91 ТК РФ). Обычно речь идет о «пятидневке» и восьмичасовом суточном труде, но по своему усмотрению работодатель может корректировать график. Однако законом четко установлено, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
На заметку! Кроме того, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов, запрещена переработка два дня подряд продолжительностью более 4 часов.
Если установленный законодательством годовой лимит по часам исчерпан, то наниматель не имеет права игнорировать эту ситуацию и заставлять человека трудиться сверх нормы. Выходом из ситуации должны быть другие меры, например, расширение штата.
Кому нельзя работать сверх нормы?
Существуют конкретные категории работников, привлекать которых к труду сверх нормы запрещено:
беременные женщины;
несовершеннолетние;
ученики и практиканты, работающие на условиях ученического договора (ст.203 ТК РФ).
Людей с ограниченными возможностями, проблемами со здоровьем, а также женщин с детьми до 3 лет нанимать на работы сверх нормы можно только с их письменного согласия, а также при отсутствии противопоказаний по здоровью, которые подтверждены медицинским заключением.
Как оплачивается?
Для многих сверхурочные становятся дополнительным источником заработка, ведь оплатить их дополнительно работодателя обязывает законодательство, а кроме этого, расчеты таких доплат осуществляются по более привлекательным тарифам.
На заметку! Обязательная оплата сверхурочной работы закреплена в ст.149 ТК РФ.
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу рассказано в ст.152:
первые 120 минут – с использованием коэффициента 1,5;
вторые 120 минут – с коэффициентом 2.
В ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы не привязана к конкретике, поэтому считается, что законодательство не дает четкого определения по расчету доплат за переработку: на основании оклада или по среднему заработку за определенный период. Обычно конкретные размеры и принцип расчета доплат прописываются в коллективном договоре, внутренних актах или персональном трудовом контракте. Следует помнить, что указанные в перечисленных документах правила не должны ухудшать положение работника или ущемлять его права. В противном случае контракты автоматически признаются ничтожными.
Табель учета отработанного времени и расчета зарплаты по форме 050-44-21 помогает определить, работает конкретный сотрудник в пределах нормы или на его счету уже появились переработки.
Многие работодатели предлагают не оплату, а «натуральные» компенсации – сверхурочные часы суммируются и приплюсовываются к отпуску. Подобная схема взаиморасчета может осуществляться только с согласия работника, то есть наниматель не вправе настаивать: зарплаты плюсом не будет, лучше отдохни подольше!
Важно! Труд в выходные и праздники оплачивается по двойной ставке (ст.153 ТК РФ), поэтому дополнительные компенсации в случае переработки не предусмотрены.
О документах
Для каждого случая занятости вне графика издается отдельный приказ. Недопустимо издание приказов на длительный период.
Кроме этого, рекомендуется направлять сотруднику предварительное письменное уведомление о выходе сверхурочно, и только в случае его согласия, издавать приказ. Некоторые кадровики сначала издают приказ и предлагают поставить подпись в нем. Но ведь работник может и отказаться. Затем откажется второй специалист, третий, четвертый. Получится, что распоряжения руководства не выполняются, а в журнал регистрации придется внести «приказ о несостоявшихся сверхурочных».
Если специфика предприятия и видов работ предполагает согласие сотрудника, потребуется написать
Важно! При несогласии исполнителя трудиться сверхурочно привлекать его насильно или применять административные взыскания запрещено.
Допустимое время для работы сверх нормы рассчитано экспертами. Оно базируется на данных о невозможности перегружать физически и эмоционально трудящихся. Так, британская статистика подтверждает, что трудоголики чаще страдают от сердечно-сосудистых болезней и у них выше риск возникновения инфаркта. А по данным норвежских исследований, при сверхурочном труде на 12,5% повышается возможность уйти в депрессию или обзавестись другим психоэмоциональным расстройством. Российских тружеников подобной статистикой не испугать: если здоровье позволяет, почему бы не подзаработать дополнительно?
bishelp.ru