В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы – Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя - Автор Екатерина Данилова

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

zhenskoe-mnenie.ru

В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы?

Пожалуй, самой защищённой трудовым законодательством РФ категорией работающих являются женщины, вынашивающие ребёнка. Государство стремится обеспечить им спокойное протекание беременности и избавить от лишних проблем, в том числе, и предоставлением дополнительных льгот и послаблений.

Одним из примеров такого бережного отношения к будущим мамам является их увольнение с работы. С точки зрения ТК РФ уволить беременную (естественно, что подразумевается отсутствие её желания на такое увольнение) практически невозможно.

Уточнение о собственном желании женщины на прекращение трудовых отношений с конкретным работодателем является важным. Если женщина «в положении» изъявляет желание по своей воле уволиться, то никто не сможет ей в этом помешать. Совсем по другому для работодателя будет выглядеть ситуация, если необходимо уволить беременную, но она сама этого не хочет.

Когда можно уволить женщину «в положении»?

Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что увольнение беременной возможно лишь при наличии её согласия на это. Если инициатором этого выступает работодатель, а женщина против, то расторгнуть договор просто невозможно.

Законом оговорены две возможные ситуации разрыва трудовых отношений с беременной, когда не нужно её согласие на это. Во-первых, это прекращение работы самого предприятия. Если какая-либо организация перестаёт существовать, то естественно, что отпадает необходимость в работниках.

Важно понимать, что в данном случае речь идёт о фактической ликвидации работодателя, а не о реформировании, смене собственника, рода деятельности и тому подобных изменениях.

Второй ситуацией, законного увольнения беременной является прекращение деятельности ИП. Этот случай практически идентичен прекращению деятельности предприятия.

Процедура увольнения беременных


Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 - это бесплатно, анонимно и профессионально!

Никакое увольнение женщин, вынашивающих ребёнка, даже в случаях разрешённых законодательством, не может быть спонтанным. Существует определённая процедура и работодатель обязан её выполнять.

  1. Минимум за два месяца женщина должна под роспись получить на руки уведомление о том, что предприятие прекращает свою деятельность и она будет уволена в связи с этим по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждение может быть оформлено и за больший срок, но несоблюдение минимального срока (2 месяца) будет нарушением закона и позволит оспорить увольнение в суде.
  2. При увольнении женщина должна получить кроме всех положенных выплат ещё и выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднему доходу за месяц работы.
  3. В течение 2-х месяцев после увольнения работодатель обязан выплачивать женщине её средний месячный заработок. Такой срок предусмотрен законом для того, чтобы уволенная женщина смогла найти новое место работы.  

Любое отступление от установленного порядка или невыполнение каких-либо пунктов вполне может стать поводом для оспаривания увольнения в суде.

Когда женщину «в положении» уволить нельзя?

Работодатель не вправе увольнять женщину «в положении» даже если имеют место случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины. Обычного человека, соблюдя необходимые формальности, можно уволить, например, за прогул. Беременную женщину уволить по такому основанию невозможно.

Попытки заставить написать заявление «по личному желанию», угрожая увольнением «по статье», являются абсолютно незаконными. Суд в любом случае встанет на сторону будущей мамы и обяжет работодателя не только восстановить её на работе, но и компенсировать все е расходы.

Весьма популярный в последнее время способ увольнения сотрудников, как не выдержавших испытательного срока, также неприменим к беременным. Во-первых, если женщина устраивается на работу уже в состоянии беременности, то никакого испытательного срока к ней применять нельзя. Во-вторых, если беременность подтвердилась уже во время работы, то женщина автоматически входит в постоянный штат организации.

Если женщина работает по контракту с определённым сроком действия и этот срок заканчивается, то работодатель обязан самостоятельно продлить его действие. Уволить беременную, мотивируя это окончанием периода действия договора нельзя.

Bukva-zakona.com обращает ваше внимание на следующий нюанс, касающийся срочного договора. Уволить беременную по окончании периода действия контракта невозможно, работодатель должен продлить его действие. Если после окончания следующего периода беременность женщины всё ещё сохраняется, то договор снова продляется. Если же беременность закончилась, то в такой ситуации женщина уже может быть уволена и это будет абсолютно законно.

Беременной должны быть созданы более комфортные условия для работы, и это входит в обязанность работодателя. Если такие условия работодатель на рабочем месте создать не может, то он обязан оплачивать в размере среднего заработка всё время беременности, даже если женщина будет находиться дома.

Всё, что касается беременных, держат под контролем следующие организации – прокуратура, суд, инспекция по труду. При малейшем нарушении своих прав женщинам следует обращаться в эти организации. Не следует пренебрегать и юридической консультацией в любом случае, когда работодатель пытается уволить женщину «в положении».


Загрузка...

bukva-zakona.com

В каком случае работодатель может уволить беременную

По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает беременную женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

Связанная статья

Увольнение беременной женщины: коллизии в законодательстве

Источники:

  • Сайт для будущих мам

www.kakprosto.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *