Виды доплат и надбавок – Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?

Содержание

Доплаты и надбавки к заработной плате

В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале.

ТК о доплатах и надбавках

ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.

Виды доплат и надбавок

Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести:

Вид обязательных доплат и надбавок
Основание
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ст. 147 ТК РФ
Доплата за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ
Доплата за расширение зон обслуживания
Доплата за увеличение объема работы
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка ст. 348.10 ТК РФ
Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст.ст. 148, 317 ТК РФ
Надбавка за вахтовый метод работы ст. 302 ТК РФ

Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.

Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.

glavkniga.ru

Реферат – Виды доплат и надбавок к заработной плате

Содержание
Введение 2
1. Виды доплат и надбавок к заработной плате 3
2. Экономическое обоснование размера доплат и надбавок отдельным категориям персонала 7
Заключение 10
Список литературы 11

Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. Целью данной работы является рассмотрение доплат и надбавок к заработной плате на предприятии, так как на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Задачи курсовой работы состоят в том, чтобы рассмотреть основные виды доплат и надбавок на предприятии и теоретические основы их расчёта. Предметом исследования является надбавки и доплаты.

1. Виды доплат и надбавок к заработной плате
Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемых на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Трудовом кодексе Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.

Доплаты и надбавки — самостоятельные элементы заработной платы, используемые для компенсации или поощрения за значительные отклонения от нормальных условий труда, которые не учитываются тарифными ставками и должностными окладами .
По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
• за работу в вечернее время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
• до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
• за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
• за многосменный режим работы;
• за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.


refbox.org

Надбавки к заработной плате

Чаще всего заработная плата формируется не только исходя из оклада или тарифной ставки. В нее также включаются специальные надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты. О том, какие доплаты работодатель может установить работнику и как их учесть при расчете заработной платы, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Доплата или надбавка: в чем разница

Трудовой кодекс РФ при упоминании доплат и надбавок, как правило, использует эти понятия в паре. Это особенно показательно видно на определении заработной платы, которое предлагает статья 129 ТК РФ.

Так, заработная плата состоит из:

вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это определенная фиксированная составляющая зарплаты. В том случае, если в организации применяется повременная система оплаты труда, то речь идет об окладе или тарифной ставке. Если же в компании действует сдельная система оплаты труда, фиксированную часть составляют сдельные расценки;

 

компенсационных выплат. Это доплаты и надбавки компенсационного характера. К ним относятся дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и тому подобное;

 

стимулирующие выплаты. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Подробнее о надбавке к заработной плате читайте здесь:

Таким образом, из данного определения следует, что надбавки и доплаты могут носить как компенсационный, так и стимулирующий характер. При этом виды доплат и надбавок трудовое законодательство не ограничивает.

Скачайте документы по теме:

Кроме того, можно говорить о том, что доплаты и надбавки имеют тождественное значение. Иными словами, четкое разграничение этих понятий Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Между тем, на практике сложилась следующая позиция. В том случае, если сотруднику производится дополнительная выплата за его знания или профессиональное мастерство, то такую выплату именуют надбавкой. Это, например, надбавка за знание иностранного языка, за опыт работы по специальности и тому подобное.

Если же предполагается выполнение дополнительной работы или труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, то сотруднику выплачивается доплата. В частности, это может быть доплата:

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу во вредных условиях труда.

Между тем, поскольку нет четкого разграничения данных понятий, ни для трудовых отношений, ни для налоговых последствий не будет иметь принципиального значения, как будет именоваться дополнительная выплата: надбавкой или доплатой.

Приказ об изменении условий труда: установлении доплаты к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Доплаты и надбавки к заработной плате

Важно отметить, что и стимулирующие и компенсационные надбавки являются составленной частью заработной платы. При этом условия оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в обязательном порядке должны быть отражены в тексте трудового договора. Это обязательное условие трудового соглашения, установленное частью 2 ст.57 ТК РФ.

В этой связи, если в организации практикуется выплата доплат и надбавок, условие об этом надо включить в трудовой договор с работником. Отметим, что размер доплат и надбавок, а также порядок и условия их выплаты непосредственно в трудовом договоре можно не указывать. В трудовом договоре надо перечислить те доплаты и надбавки, которые производятся работнику, и сделать ссылку на локальный акт организации – Положение об оплате труда. С Положением об оплате труда всех работников надо ознакомить под подпись.

Вместе с тем все условия выплаты доплат и надбавок модно прописать непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником.

Справка. Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате доплаты может повлечь неблагоприятные налоговые последствия. В соответствии с п.1 ст.255 ТК РФ в состав расходов на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором. Поэтому отсутствие в трудовом договоре условия о выплате надбавки может быть препятствием для учета в составе расходов данных затрат.

Если надбавка устанавливается ежемесячно, то в трудовом договоре надо указать: «Работнику устанавливается надбавка за _________. Выплата производится в размере  и порядке, установленном Положением об оплате труда организации».

В том случае, если выплата  надбавки или доплаты ставится в зависимость от определенных условий, руководителю организации надо будет ежемесячно принимать решение о выплате надбавки. Для этого надо будет издавать приказ, в котором будет указано о выплате определенным работникам доплаты за конкретный период (календарный месяц), а также размер надбавки. Унифицированной формы такого приказа нет, документ составляется вы произвольной форме.

Читайте по теме в электронном журнале

Положение об оплате труда

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Виды надбавок к заработной плате

Обращаем внимание! Работодатель вправе самостоятельно вводить систему поощрительных выплат (ч.2 ст.135 ТК РФ). Поэтому организация вправе вводить собственную систему надбавок и доплат к заработной плате.

При этом критерии для дополнительной выплаты организация также устанавливает самостоятельно.  Поэтому организация вправе самостоятельно предусмотреть, какие именно доплаты и надбавки будут выплачиваться работникам.

Справка

Так, например, компания может предусмотреть доплаты и надбавки:

  1. за знание английского языка;
  2. за опыт работы по специальности;
  3. за стаж работы в компании.

В локальном акте – Положении об оплате труда следует указать  при каких условиях делаются такие выплаты.

На законодательном уровне порядок выплаты данных надбавок не регулируется, поэтому все условия выплаты надбавок организация предусматривает на локальном уровне (в локальном акте, например, в положении об оплате труда или в специальном положении о выплате надбавок).

Необходимость специального документа о знании английского языка для дополнительной выплаты устанавливается локальным актом организации. В локальном акте можно предусмотреть, что надбавка выплачивается по результатам тестирования или при представлении определенного документа.

  В Положении об оплате труда можно указать, что размер и выплата надбавки за стаж работы по специальности определяется на основании данных, указных в трудовой книжке. Копию трудовой книжки к приказу прикалывать не обязательно, поскольку критерии выплаты этой надбавки работодатель устанавливает самостоятельно.

Отметим, что на практике работодатели часто устанавливают работникам персональные надбавки. В этой связи возникает вопрос: за что может быть установлена персональная доплата или надбавка.

Здесь отметим, что на законодательном уровне порядок выплаты персональных надбавок не регулируется, поэтому все условия выплаты надбавок организация предусматривает на локальном уровне, а именно в локальном акте организации – Положении об оплате труда или в трудовом договоре. В этой связи, считаем, что работодатель вправе установить работнику индивидуальную (персональную) надбавку, без уточнения. Также может быть установлена дополнительная выплата за сложность работы, за интенсивность работы и тому подобное.

Также следует учитывать, что надбавка устанавливается не произвольно, а ввиду объективных причин. Например, работник задействован в определенном проекте, в связи с увеличением объема работ и так далее.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Выше мы говорили о тех доплатах и надбавках, которые выплачиваются на основании локального акта организации. Такие выплаты и их размер работодатель определяет самостоятельно. Между тем, не надо путать такие выплаты с повышенной оплатой труда, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Обращаем внимание! Трудовое законодательство называет ситуации, когда оплата работы сотрудников производится в повышенном размере.

Справка

Так, например, в повышенном размере оплачивается труд работников:

  1. во вредных условиях труда;
  2. при сверхурочной работе;
  3. за работу в ночное время;
  4. за работу в особых климатических условиях.

Эти выплаты организация должна производить в обязательном порядке, в том случае если имеет место факт работы в таких условиях.

Так, например, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Таким образом, если в организации установлен повышенный размер оплаты за работу в ночное время, доплата рассчитывается исходя из размера, установленного локальным актом или коллективным договором. С этим локальным актом все работники должны быть ознакомлены под подпись.

Если в организации не установлен размер доплаты за работу в ночное время, ее размер определяется на основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Специально указывать в трудовом договоре условие об оплате работы в ночное время нет необходимости, поскольку данная доплата производится в соответствии с ТК РФ, в размере, установленном трудовым законодательством или локальным актом (коллективным договором) организации.

Стимулирующие надбавки к заработной плате

Как мы уже говорили выше, доплаты и надбавки могут носить стимулирующий характер. Это, например, могут быть дополнительные выплаты:

за высокие производственные показатели;

за высокое профессиональное мастерство;

за соблюдение правил трудовой дисциплины;

за интенсивность работы.

Перечень таких доплат работодатель определяет самостоятельно и закрепляет условия в локальном акте организации – Положении о премировании. Такие дополнительные выплаты мотивируют работников к достижению существенных производственных и трудовых показателей.

Читайте также:

www.kdelo.ru

5. Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате.

На практике используются особые виды премирования, разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными. Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий:

  • Вознаграждение по итогам работы за год;

  • Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

  • Премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным датам.

Работники предприятия помимо заработной платы и премий получают доплаты и набавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок. В кодексе законов о труде РФ и правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих добавок и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

В настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на две большие группы:

  • В первую группу входят, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д.

  • Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы:

  • Первая – предусматривает доплаты за совмещение профессий; за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалиста за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета и т.д.

  • Вторая – включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью и т.д.) и выполняемые за многосменный режим работы, за дни отдыха (отгулов), представляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а также надбавки к заработной плате за разъездной характер работы и т.д.

  • Третья – подразумевает доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными)условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим – при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда, и т.д.

В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации – в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной выплаты за каждый час работы.

Согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих.

6.В чем суть коллективного договора?

На предприятии основой регулирования социально-трудовых отношений является коллективный договор, который заключается на срок от одного года до тех лет между работодателем и представителями наемного персонала. В коллективном договоре фиксируется взаимные обязательства по основным вопросам условий и оплаты труда: найма, переобучения, увольнения; обеспечения безопасности и охраны здоровья; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; формам, системам и размерам оплаты труда; условиям функционирования профсоюзов; формам разрешения рабочих споров. Кроме этого, в нем указываются формы представления услуг предприятия своим сотрудника(питание, транспорт, лечение и т.д.), социальные гарантии при ухудшении экономической конъюнктуры, компенсации при несчастных случаях и другие пункты.

6

studfiles.net

как рассчитать размер? (2019 год)

Различного вида надбавки и доплаты к заработной плате давно зафиксированы в Трудовом кодексе, в школах вводят финансовую грамотность, но у многих людей этот вопрос продолжает вызывать затруднения из-за того, что не до конца ясно какие выплаты считать обязательными, а какие нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

До сих пор нет точного объяснения, разграничивающего надбавки и добавки. Ясности нет и в последней редакции ТК. Поэтому у простого человека возникает вопрос: «К какому типу относить выплаты, не называющиеся прямо надбавкой или доплатой?». Разберемся с понятиями.

Надбавки и доплаты – это выплаты, получаемые работником за особые заслуги, а также за работу в суровых или отклоняющихся от нормы условиях труда.

Целью этого является вознаграждение служащего за профессиональные качества, проявленные им в процессе работы. Но есть ряд надбавок сюда не относящихся. Таковыми являются выплаты за вахтовую работу. Сюда же относятся выплаты сотрудникам районов Крайнего Севера.

Производят доплаты в следующих ситуациях:

к содержанию ↑

Стимулирующие доплаты

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. N 818 были прописаны выплаты стимулирующего характера для бюджетников. Согласно этому законодательному акту список выплат следующий:

  • за высокие результаты труда;
  • за качество работы;
  • за непрерывный стаж и выслугу лет;
  • премии по итогам года.

Каждый хороший руководитель обеспечивает своих подчиненных премиальными, что является отличной мотивацией для них. Но эти выплаты необязательны, поэтому сумму назначает сам начальник. Есть несколько типов стимулирующих доплат:
  1. наставничество;
  2. выдающиеся за квалификацию служащего;
  3. особые личностные качества;
  4. тринадцатая зарплата;
  5. «подъемные».
  6. В ряде крупных компаний подобные премии в порядке вещей. Так, например, в некоторых фирмах выдают премии тем, кто не курит. Есть случаи, когда выплачивают премии за активное участие в жизни корпорации (в спортивных соревнованиях, которые проводятся между некоторыми компаниями, например).

    к содержанию ↑

    Районный коэффициент

    Районный коэффициент – вид доплаты сотрудникам, чье место работы находится в суровом климате при ненормированных условиях.

    Порядок выплат, должен быть предусмотрен работодателем в договоре с работником. В основном коэффициент устанавливается местной властью и представляет собой фиксированный процент, умножающийся на основной доход гражданина.

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Размер районного коэффициента зависит от территории, поэтому множитель в разных районах будет отличным. Чтобы распределение коэффициентов не вызывало у вас трудностей, его размер вы можете увидеть в таблице, перейдя по следующей ссылке.

    На размер районного коэффициента влияет несколько факторов:

    1. особенности климата, в которых находится рабочий;
    2. насколько доступен транспорт на данной территории;
    3. во внимание берут также экологические факторы.

    На законодательном уровне установлено, что на следующие типы доходов производится районная надбавка:

    • ваш минимальный оклад;
    • ваш основной, фактический заработок;
    • различного рода компенсации, получаемые при работе в условиях, угрожающих здоровью;
    • премии, которые назначаются по итогам года;
    • лист по нетрудоспособности;
    • пенсия.

    Существует также и список доходов, не учитывающихся при начислении этого коэффициента:

    • командировочные;
    • отпускные;
    • матпомощь;
    • работа на Севере и в схожих районах.
    к содержанию ↑

    Как рассчитать северные доплаты к заработной плате?

    Те трудящиеся, чья работа протекает в суровых климатических условиях Крайнего Севера и схожих регионах, получают возможность для получения данной прибавки. Понятие неофициальное, этим термином обозначают выплаты за трудовой стаж в подобных климатических условиях.

    И только в статье 317 ТК РФ упомянуты эти надбавки на законодательном уровне, где оговаривается их соответствие районному коэффициенту.

    Размер составляет 10% после половины года трудовой деятельности. И затем каждые последующие полгода увеличивают этот процент еще на 10 до тех пор, пока не образуются предельные 100% (для некоторых территорий Магаданской области, Чукотки, Камчатки, территорий Ледовитого океана) или 80% (в других районах).

    Для районов, схожих по характеристикам с Крайним Севером, выплаты назначаются после одного года, увеличивается ежегодно на 10 и доходит до 50%.

    В некоторых случаях надбавка увеличивается из личных средств региона и называется региональной.

    к содержанию ↑

    Приказ о надбавке к заработной плате

    Согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть прописаны в трудовой договоре с сотрудником при приеме его на работу.

    При изменении размера надбавок, доплат, премий следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником о предстоящем событии.

    Примерную форму дополнительного соглашения об изменении размера надбавки найдете здесь бесплатно.

    Кроме того, этот факт закрепляется и приказом от руководства. Трудовым законодательством не зафиксировано точное и правильное составление приказа. Нет точных требований и круга вопросов, которые необходимо отразить в нем. Форма до сегодняшнего дня является свободной.

    Образец приказа о надбавке к заработной плате скачивайте здесь.

    к содержанию ↑

    Лишение надбавки в виде премии

    Разделим премии на две категории:

    1. Премии, приуроченные к праздникам, торжественным датам и проч., где работодатель сам решает – выдавать их или нет.
    2. Премии, зависящие от показателей работы подчиненного. Но и здесь работодатель может лишить своего сотрудника этих выплат из-за финансовых проблем предприятия.

    Второй тип премии может быть снижен или не выплачен вовсе из-за показателей работы подчиненного. Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности.

    Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок.

    Наказать за это не могут. И, сославшись на ст.192 ТК РФ, мы можем подтвердить, что, в перечне представленных наказаний, лишения выплаты премии нет.

    Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике:

    bizakon.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о