Водитель это рабочий или служащий – 5. /

Чем отличается служащий от рабочего

На рынках труда отдельных государств сформировалась парадоксальная ситуация: люди больше не хотят зарабатывать на жизнь своим умом, так как «ручные» профессии оплачиваются лучше и не требуют так много эмоциональных затрат. Вот почему необходимо чётко понимать разницу между рабочими и служащими. Это поможет выбрать труд по вкусу, который будет подходить не только по оплате, но и по другим параметрам.

Кто такие служащие и рабочие

  • Служащие – работники нефизического труда, занятые в таких сегментах экономики, как государственное управление (чиновники, топ-менеджмент), промышленность (конструкторы, инженеры, проектировщики, вторичный персонал), образование (преподаватели, аспиранты), сфера услуг (тур-менеджер, IT-специалист), торговля. Данную социальную группу роднят такие общие черты, как необходимость профильного (чаще всего – высшего) образования, отсутствие больших нагрузок, необходимость использовать творческий подход в решении поставленных задач.
  • Рабочие – обладатели трудовых ресурсов, занятых в производственном секторе экономики и занимающиеся физическим трудом. К ним относится как традиционный «рабочий класс», так и сотрудники конвейерного производства, водители, строители. Рабочие не обладают средствами производства и чаще всего получают зарплату на сдельно-премиальной основе.

Разница между служащим и рабочим

Итак, особенности труда социальных групп существенно различаются. Начиная с того, что служащие чаще всего трудятся «с 9 до 6», а рабочие – круглосуточно, но посменно. Места пребывания социальных групп значительно отличаются. У рабочего это станок, стройплощадка, цех, где он создаёт реальный продукт, который можно посчитать и измерить физическими средствами. У служащих место труда – это кабинет в офисе или стол. Там он создаёт «умственный» продукт, который можно посчитать умозрительно.

Отличия служащего от рабочего заключается в следующем:

  • Квалификация. Рабочим в большинстве случаев необходимо средне-специальное образование, служащим – высшее.
  • Средства производства. Рабочие используют «ручные» инструменты труда, служащие – «интеллектуальные».
  • Продукт труда. Рабочий производит реально исчислимые объекты, служащий – оказывает услуги.
  • Престиж. Труд служащего считается более почётным, чем рабочего.
  • Особенности рабочего дня. Служащие, как правило, трудятся с 9 утра до 6 вечера, рабочие производственных специальностей – круглосуточно посменно.

Читайте также:

  • Чем отличается выставка от ярмарки

    Если вы являетесь владельцем бизнеса, производите какой-нибудь товар или оказываете услуги населению, вам необходима реклама. Можно поместить ее на билборде, радио, телевидении, дать объявление в газету. Другим эффективным способом заполучить…

  • Чем отличается специальность от квалификации

    Недаром говорят, что труд облагораживает человека, особенно если работа приносит удовольствие и достаток. Материальная сторона профессии определяется такими понятиями, как специальность и квалификация. Чем они отличаются друг от друга и…

  • Чем отличается проект от программы

    Прийти к пункту назначения можно лишь тогда, когда верно задан курс движения, а все участники знают, куда и зачем они идут. Проект и программа – категории западного менеджмента, где повышенное…

imgist.ru

В. Таблица классификации основных должностей служащих и профессий рабочих

В Классификаторе должности служащих и профессии рабочих излагаются в следующей форме:

 

N

п/п

Код профессии, должности

Наименование должности служащего и профессии рабочего

Код по

НСКЗ

Категория персонала

Требуемый минимальный уровень образования

1

2

3

4

5

6

 

в графе 1 указывается порядковый номер профессии рабочего или должности служащего;

в графе 2 указывается код отнесения:

1 - профессия рабочего;

2 - должность служащего;

в графе 3 указывается полное наименование должности служащего или профессии рабочего;

в графе 4 указывается код, установленный согласно Национальному стандартному классификатору занятий;

в графе 5 указывается категория персонала, к которой относится данная должность служащего и профессия рабочего;

в графе 6 указывается минимальный уровень образования, требуемый при приеме на работу на соответствующую должность служащего или по профессии рабочего.

N

п/п

Код

профес-

сии, долж-

ности

   

Наименование должности

служащего и профессии рабочего

Код по

НСКЗ

Кате-

гория

персо-

нала

Требования к мини-

мальному

уровню

www.norma.uz

Чем отличается служащий от рабочего 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

Несмотря на то, что на протяжении нескольких последних десятилетий существенно снизился престиж рабочих специальностей и ежегодно тысячи молодых людей по всей стране получают дипломы юристов и экономистов, ситуация понемногу выправляется. Дело в том, что если никто не станет работать руками, а все будут управленцами, то производство чего бы то ни было окажется попросту невозможным. Кроме того, рабочий высокой квалификации может зарабатывать гораздо больше, чем его сверстник-«белый воротничок», избежав при этом так называемого профессионального выгорания.
Прежде всего служащие отличаются от рабочих тем, что выполнение их должностных обязанностей не подразумевает физический труд. В большинстве случаев выполнение поставленной перед служащим задачи совершенно не обязательно должно выполняться в соответствии с каким-то установленным алгоритмом действий. Это предоставляет возможность представителям данной социальной группы творчески подходить к своей повседневной работе. Служащий может быть задействован и в промышленности (инженеры, сметчики, энергетики), и в госаппарате (всевозможные чиновники), и в образовании (профессора, аспиранты), и в торговле (менеджеры, мерчендайзеры). Оплата труда служащих в большинстве случаев представляет собой фиксированный оклад + премии за конкретные проекты.

К рабочему же классу традиционно относят всех тех, кто зарабатывает себе на жизнь физическим трудом. Его представителями являются и шахтеры, и сварщики, и электролизники, и водители, и занятые в конвейерных производствах люди. Заработная плата рабочего чаще всего сдельно-премиальная. Для того, чтобы начать свою карьеру в одной из рабочих специальностей, не нужно получать высшее образование – достаточно окончить профтехучилище (сейчас такие учебные заведения чаще называются «лицей») или техникум, а в некоторых случаях бывает достаточно и полного среднего образования.


Подавляющее большинство служащих работает 40 часов в неделю, например, с 8 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. У рабочего может быть такой же график, а может быть и сменный, в котором одна смена длится 6, 8, 12 или 24 часа и может начинаться в утреннее, дневное или вечернее время.

Место работы служащего – это чаще всего кабинет, в котором он создает интеллектуальный продукт, используя для этого компьютерную технику и не подвергаясь при этом сильным нагрузкам. Рабочее место представителя рабочего класса – это цех, шахта, кабина спецтехники; там с применением механических инструментов труда человек создает реально поддающийся исчислению продукт.

Иногда практически любой служащий вынужден подвергаться в рабочее время сильным эмоциональным нагрузкам. В противоположность ему, рабочий по окончании смены может позволить себе забыть обо всем, что связано с его профессиональной деятельностью, но лишь до начала следующей смены.

www.kakprosto.ru

механик

Как профессия рабочего - механик - таковой нет. А как специалист - есть. И как же спецы, печатающиеся в журнале Заработная плата, дают разъяснения, если существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 ноября 2002 г. № 142
Об утверждении Квалификационного справочника «Должности служащих, занятых на автомобильном транспорте» (С изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 декабря 2005 г. № 168, 30 апреля 2008 г. № 74).

Свиток: Выдержка из справочника

МЕХАНИК АВТОМОБИЛЬНОЙ КОЛОННЫ (ГАРАЖА, АВТОТРАНСПОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ) *
Должностные обязанности. Обеспечивает исправное состояние подвижного состава и выпуск его на линию в соответствии с графиком и определение неисправностей при приеме с линии по окончании работы. Осуществляет технический надзор за состоянием парка автомобилей и прицепов на линии и в отстое. Осуществляет контроль за соблюдением графика проведения технического обслуживания и ремонта подвижного состава и осуществляет контроль за качеством и своевременностью выполнения этих работ. Принимает участие в оказании технической помощи автомобилям на линии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации. Проводит инструктаж водителей автомобилей перед выездом их на линию. Участвует в приеме нового подвижного состава, а также в списании и сдаче их в ремонт. Изучает условия работы подвижного состава, отдельных деталей и узлов автомобилей с целью выявления причин их преждевременного износа. Осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием подвижного состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия по увеличению сроков его службы, сокращению простоев из-за технических неисправностей. Обеспечивает соблюдение норм расхода эксплуатационных материалов. Участвует в рассмотрении рационализаторских предложений по вопросам поддержания подвижного состава в технически исправном состоянии, обеспечивает внедрение принятых предложений. При проведении работ обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся технического обслуживания и ремонта подвижного состава автомобильного транспорта; перспективы технического развития организации; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автомобилей и прицепов; организацию и технологию технического обслуживания и ремонта автомобилей; установленные формы учета и отчетности; передовой опыт в области технического обслуживания и ремонта автомобилей; средства вычислительной техники и правила ее эксплуатации; методы диагностики технического состояния автомобилей; основы экологического законодательства; экономику и организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 5 лет.
______________________________
*При бесколонной структуре автотранспортной организации.
МЕХАНИК ПО РЕМОНТУ ТРАНСПОРТА
Должностные обязанности. Организует работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств с целью обеспечения готовности автотранспортных средств к перевозкам. Составляет планы и графики технического обслуживания и ремонта автотранспорта. Обеспечивает технически исправное состояние автотранспорта, проведение технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей и прицепных средств. Составляет заявки на приобретение запасных частей, ремонтных материалов, инструмента для технического обслуживания и ремонта автотранспорта. Организует и внедряет передовую научно обоснованную организацию и технологию ремонтных работ, обеспечивая снижение затрат труда и материальных ресурсов. Выпускает в рейс технически исправные автомобили, заблаговременно представляет сведения о них. Осуществляет экономное расходование запасных частей, ремонтных материалов, инструмента, добивается снижения себестоимости транспортных работ. Осуществляет контроль за соблюдением утвержденного распорядка дня, производственной и трудовой дисциплины в соответствующем структурном подразделении. Проводит инструктаж и обеспечивает соблюдение работниками подразделения правил и норм по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации автотранспортных средств.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся технического обслуживания и ремонта подвижного состава автомобильного транспорта; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автомобилей и прицепов; организацию и технологию технического обслуживания и ремонта; методы диагностики технического состояния автомобилей и прицепов; основы экологического законодательства; основы экономики, организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 5 лет.

kadrovik.by

Приведите пример, кто относится на предприятии к рабочим, руководителям, специалистам и служащим?

Существуют специальные классификаторы таких должностей. Можно найти в интеренете. К руководителям относятся должности руководителей подразделений предприятия (организации) : отделов, управлений, секторов, департаментов, цехов и т. д. К специалистам относятся должности в этих подразаделениях, где требуются работники со специальным профессиональным образованием (экономист, юрисконсульт, технолог, ревизор, аудитор, риэлтор и т. д.) . Рабочие - это персонал, занятый на основном производстве (деятельности) , осуществляющий производство продукции, услуги: продавцы, повара, пекари, токари, строители, электрики, водители и т. д) . К служащим относятся работники вспомогательных служб: секретари, кассиры-операционисты, контролеры и другие.

Например, на заводе: рабочий: фрезеровщик, токарь, слесарь-сборщик; руководитель: начальник и зам. нач. цеха либо отдела, начальник бюро; специалист (ИТР) : энергетик, инженер-технолог; служащий: секретарь, кладовщик

рабой - электрик, служащий - секретарь, инженер- специаличт, начальник цеха - руководитель

touch.otvet.mail.ru

Василькова И. Наименование профессий рабочих и должностей служащих влияет на определение трудовой функции работника

Наименование профессий рабочих и должностей служащих напрямую не влияет на арифметику расчетов при начислении заработной платы. Однако решением таких вопросов нельзя пренебрегать, поскольку требования по их выполнению законодательно определены. Избежать нарушений норм законодательства, а следовательно, и расчетов по заработной плате поможет данная публикация.

При организации труда работников в части определения их трудовой функции, подготовки, повышения квалификации, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, присвоения квалификационных разрядов рабочим, аттестации служащих и др. необходимо правильно установить наименование профессий рабочих и должностей служащих. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Рассмотрим практику применения подобных справочников в организациях торговли.

Устанавливаем наименования профессий рабочих

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, содержит следующие профессии рабочих, наименования которых могут применяться в организациях торговли:

Важно! Учтите, что в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (с изменениями и дополнениями), наименование профессии рабочему должно быть установлено в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой им работы.

Пример 1

Рабочим установлены наименования профессий "продавец канцелярских товаров" и "кладовщик овощной базы". Однако это неправильно. Наименования профессий должны быть "продавец" и "кладовщик" соответственно.

Важно! В штатное расписание наряду с наименованием профессии рабочего допускается включать дополнительную информацию, указывающую вид оборудования, транспортного средства, механизма, закрепленного за рабочим, либо наименование структурного подразделения, в котором он занят. Дополнительная информация не является составляющей наименования профессии (например, водитель автомобиля (автобус МАЗ 105), кладовщик (склад № 1)).

В соответствии с законодательством наниматель вправе поручить работнику выполнение обязанностей как по одной, так и по нескольким профессиям. При этом наименование профессии рабочего устанавливают по наибольшему удельному весу работ, выполняемых конкретным работником.

Пример 2

Кладовщику наниматель поручает выполнять обязанности уборщика территории. При этом необходимо указать обязанности по 2 профессиям в его рабочей инструкции, а наименование профессии в штатном расписании установить как "кладовщик".

Устанавливаем наименования должностей служащих

ОКПД содержит следующие наименования должностей служащих, которые могут применяться в организациях торговли:

При установлении наименований должностей служащих следует руководствоваться нормами Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями) (далее – Общие положения).

Важно! Согласно Общим положениям базовые наименования должностей служащих, содержащиеся в выпусках ЕКСД, могут применяться в качестве самостоятельных наименований. Путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных ОКПД, образуется полное наименование должности служащего.

Пример 3

Базовое наименование должности "Агент" можно дополнить указанием сферы деятельности "Агент по закупкам", которое является полным наименованием должности.

На основе квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в ЕКСД, в которых представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, осуществляйте разработку соответствующих должностных инструкций. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность следует устанавливать в должностных инструкциях, которые разрабатывает и утверждает наниматель в установленном порядке.

Наименование должности служащего должно соответствовать его трудовой функции, определенной в должностной инструкции.

В приложении приводим пример штатного расписания для отдельных профессий (должностей) работников торговой организации, в которых применяется ЕТС.

www.gbzp.by

Правильное название должности «водитель» по ЕТКС при оформлении на работу


Существуют "Тарифно-квалификац.характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих", утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 согласно которым есть должность "водитель автомобиля 4 разряда", "...5 разряда", "...6 разряда", а также "водитель мототранспортных средств 3 разряда" и много других "водитель..."

ВОПРОС:
1) можно ли писать при приеме на работу должность просто "водитель" или обязательно писать "водитель автомобиля такого-то разряда"
2) есть ли разделение "водитель такого-то разряда" и "водитель 1 класса" (соответственно 2, 3 класса). Или классы сейчас не существуют, а есть только разряды?
3) если у водителей всё-таки существует "классность" (1, 2, 3), то где это посмотреть, от чего зависит "класс" от наличия стажа вождения или разных категорий в водительском удостоверении? нигде не могу найти ответ на этот вопрос. ПОМОГИТЕ!
4) что касается тариф.-квалиф.характеристик, то при разделении водителей на рязряды указаны только "характеристика работ" и "что должен знать". А как тогда определить при приеме на работу, на "водителя автомобиля" на какой разряд мы его принимаем, т.е. "требования к квалификации"?
СПАСИБО ВСЕМ!



Комментарии

Molossida


Во как чела расколбасило на субботу глядя!
У вас чё, автотранспортная колонна?
Ладно, к понедельнику чтонить подыщу...

спасибо большое! просто всегда писала "водитель", а когда залезла в ЕТКС - там есть "водитель автомобиль... разряда" "водитель погрузчика..." и т.п. получается, что 3 разных человека работают на одной должности "водитель" но с тремя разными з/п

Просто Юра


ВСЕ НА ВЫБОРЫ ЦАРЯ!!!

Натаlie Питерская


Кому он нужен...

Просто Юра


ТОгда республику в народ!!

Натаlie Питерская


Вот с этим согласна. Если монархия, то только как в Англии: исключительно ради искусства.

Просто Юра


Тогда я президент! Вы будете учавствовать в управлении?

Натаlie Питерская


Нееееееееее.... Нам власти даром не нать... Мы в сторонке постоим...

а тарифную систему оплаты труда разве не отменили?

Натаlie Питерская


Писать, на мой взгляд, надо четко по ЕТКС. Разряд определяет требования, предъявляемые к водителю.

в том то и дело, что смотрю в книгу - вижу фигу. не могу понять, чем один разряд отличается от другого, и если принимать чела на работу - то на какой разряд. я думала есть водитель 1 класса или 2-го, но об этом тоже нигде не могу ничо найти:(

Натаlie Питерская


"Наименование должности, специальности, профессии и трудовую функцию следует записывать в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Согласно Закону N 196-ФЗ водитель - это физическое лицо, управляющее автомобильным транспортным средством и являющееся в соответствующих случаях представителем автомобильного перевозчика. В Общероссийском классификаторе "Профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94 установлено, что работники, осуществляющие автомобильные перевозки, имеют профессию "водитель автомобиля" (код 11442), а уровень квалификации водителя определяется присвоенным ему классом. Если в указанном справочнике такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения. В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации (например, на основании штатного расписания), а не квалификационных справочников, необходимо утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора "
Во че нашла. Еще глянуть?

спасибо, можете ссылку скинуть? не поняла, существует ли все таки классность?

Натаlie Питерская


Это из "Консультанта".

Натаlie Питерская


Ответ: Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изм. на 06.02.2001) руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Как поясняется в Письме Минтруда России от 18.01.1993 N 63-РБ, к таким надбавкам в том числе относятся надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.
Если работодатель считает, что не имеется достаточных оснований для введения надбавки водителям за классность, то указанная надбавка не вводится. Если принято решение о введении указанной надбавки, то работодатель самостоятельно присваивает водителям транспортных средств соответствующие квалификационные категории (классы) с целью учета профессионального мастерства и качества выполнения работ при установлении системы оплаты. Для этого ему необходимо определить порядок присвоения классности (квалификационной категории), создать квалификационную комиссию (комиссии) и обеспечить ее (их) функционирование.

Д. Л. Щур
НИИ труда и социального страхования
27.05.2008


Наталья, спасибо! с классностью разобралась!

Натаlie Питерская


:-))))))))))))))
А я больше ничего и не нашла!:-))))))))))

Класс водителя
Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления
механическими транспортными средствами, относящимися к категориям
Требования по стажу, предусмотренные квалификационными характеристиками
водителей
предусмотренным квалификационными характеристиками водителей
или других возможных сочетаний категорий

3-й класс: В или С
В и С
Требования по стажу не предъявляются.
При управлении автомобилями, оборудованными специальной звуковой и световой
сигнализацией, необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля
не менее двух лет

2-й класс:
В и Е
С и Е
D
D и Е
В, D
С, D
В, С, Е
В, С, D
В, D, Е
С, D, Е
В, С, D, Е
Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не
менее двух лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса

1-й класс
В, С, D и Е
Квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не
менее одного года в качестве водителя автомобиля 2-го класса


решение о присвоении класса принимает работодатель, для чего созывается специальная комиссия

спасибо большое! а не могли бы ссылку скинуть про "классность"?

я ссылку кинул, её сейчас модераторы проверяют

Шушера


Наименование должностей в сооветствием со справочном используется только если есть вредность, т.е. льготы по пенсионному обеспечению. Если нет - пишите как хотите...

Водитель 4-ый разряд: управление лекговыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тн., автобусами габаритной длиной до 7 м.
Водитель автомобиля 5-го разряда - управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемнгстью от 10 до 40 тн., автобусами габаритной длиной 7-12 м., а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами.
водитель 6-го разряда - грузоподъемнгсть свыше 40 тн., автобусами- от 12 до 15 м.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях6 работы на 2-3 видах автомобилей 9легковом, грузовом, автобусе и т.д.0
выполнение всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию автомобиля при отсутствии на предприятиии спец. службы
Цитата из ЕТКС

www.superjob.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *