Как производится оплата больничного с выходными
Больничный лист выписывается только после обращения к врачу. Длительность больничного листа напрямую зависит напрямую от болезни и ее протекания. Больничный лист выписывается на специальном бланке установленного образца. На нем содержится информация относительно сроков пребывания на лечении, а также печати и подписи лечащих врачей.
Оплата больничного листа
Оплата больничного листа осуществляется в полной мере, за период указанный в бланке. При этом в срок нетрудоспособности включаются также праздничные и выходные дни. К примеру, если лист нетрудоспособности был открыт с 5 по 15 июля 2016 года, то период расчета составляет 11 дней.
При всем при этом стоит понимать в каких ситуациях больничный будет оплачен, а когда нет. Даже в случае если больничный лист открыт в выходной день или праздник, то оплачиваться будут все дни без исключения. Но при этом стоит отметить, что ситуации, когда работник выходит на больничный могут быть разными. Особенно в случаях, когда сотрудник уходит по уходу за ребенком или другим членом семьи. Оплата в таком случае будет совершенно разной.
Начисление происходят по специальной форме. Для этого учитывается период работы за последние два года. В случае не официального трудоустройства за основу берется минимальный показатель. Для расчета больничного листа на новой работе необходимо также предоставить справку в специальной форме с предыдущей работы. Это позволит максимально точно рассчитать итоговую сумму больничного листа.
По закону, который прописан в ТК РФ указанно, что если сотрудник уходит на больничный по факту заболевании, то все дни, которые указаны в листе нетрудоспособности будут засчитаны в приняты в расчет. При этом за первые три дня оплату осуществляет предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность. Все остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.
В случае если больничный открыт не по болезни самого сотрудника, а по необходимости ухаживать за больным ребенком или другим членом семьи, то оплата будет производиться в совершенно другом порядке. Выходные дни, когда мать или отец не должны выходить на работу или другие праздничные дни в таком случае не оплачиваются как в первом случае. При этом на больничный по уходу за ребенком может пойти как мать, так и отец. Порядок оплаты больничного листа лучше всего узнать в отделе кадров или бухгалтерии производства, на котором осуществляется работа.
sekonomim.com
Больничный в праздники — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни?
Никак не оплачивается. Оплате подлежат только ваши рабочие смены, но никак не выходные и праздничные
Желаю Вам удачи и всех благ!
1.2. Здравствуйте! Оплачивается также, как и в другие дни, из средней заработной платы за 2 предшествующих года до наступления больничного. Это-нерабочее время, двойной оплате не подлежит.
2. Хочу сесть на больничный в предстоящие праздники. Как мне его оплатят?
2.1. в зависимости от Вашего стажа
3. С 3 мая 2019 г. нахожусь на больничном по беременности и родам, лист не трудоустройства вместе с заявлением предоставила на работу 6 мая 2019 г. (в связи с праздниками мне не могли отдать его раньше). Декретные выплаты до сих пор мне не перечисленны, хотя зарплату за май сотрудники организации получили 7 июня 2019 г. Что мне делать в сложившейся ситуации?
3.1. Здравствуйте, обратитесь к вашему работодателю с письменным заявлением, в котором потребуйте оплатить вам причитающиеся выплаты, заявление зарегистрируйте у уполномоченного лица в организации, если таковой возможности нет, то соответственно отправляете заявление заказным письмом с уведомлением. Либо как вариант, идите в организацию где работали с двумя свидетелями. Если откажутся принимать заявление, составляйте акт в произвольной форме, где указываете, что заявление не принято в присутствии свидетелей. Далее, если не будет выплат, соответственно необходимо писать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.4. Больничный закрыт 30 апреля, перед праздником оплачен по среднему. Новый больничный открыт 6 мая, сразу после праздников и выходных, оплачивается из расчета только оклада. Правильно ли это? Перерыв был сделан по просьбе лечащего врача, так как лечение затягивалось. Как в этом случае оплачивается второй больничный? Фактически продолжается лечение.
4.1. Здравствуйте.
Правила оплаты больничных отличаются в зависимости от того, сам работник болел или, например, за ребенком ухаживали, но средний заработок для пособия всегда рассчитывается одинаково — за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. То есть «из оклада» в принципе платить не могут.
Разве что работодатель вообще на заморачивается, в ФСС сведения не подает для возмещения (чтобы не приходили проверки) и оплачивает из своих средств по своим «правилам». Выясняйте, берите расчетные листки за месяцы, когда был больничный, справку по ф. приказа 182 н, проверяйте расчеты по правилам закона №255-ФЗ О социальном страховании.
5. Я ушла в декрет 26.04.больничный был отправлен 29.04. полуен работадателем 4.05 когда мне должны выплатить декретные если там были майские праздники. Выплаты зарплаты и аванса 14 и 29 числа.
5.1. Добрый день. Вы должны не просто отправить больничный, но и дополнительно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Также, если у вас есть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, к ней написать заявление и предоставить в ок.
6. Что мне делать если в связи с праздничными днями я болел но больничный открыл после праздников? Что сказать на работе?
6.1. На время праздничных дней обычно работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, если иное не установлено в Вашем трудовом договоре.
7. Я работаю в компании 4 месяца. Дочь заболела, выгодно ли мне синей уйти на больничный в майские праздники?
7.1. Здравствуйте.
Если у Вас режим работы — стандартная пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то Вам может быть выгодно только в выходные и праздничные дни быть на больничном, чтобы из-за больничного не уменьшилось количество рабочих дней (а ведь между праздниками есть 3 рабочих дня — 6-8 мая).
8. Я отработала в организации 1,5 года и теперь ухожу в декрет, с 05.03.2019 по 22.07.2019 мне открыли больничный лист по БИР, сам больничный лист я получила 7 го после обеда, сокращённый день, а дальше праздники и выходные, отправила почтой только 12.03 и теперь эта посылка задерживается, будет доставлена в организацию только после 18.03. Доставить лично было невозможно. Вопрос, могут ли меня оштрафовать или уволить за несвоевременное предоставление справки и заявления на отпуск по БИР?
8.1. Не могут. Штрафы не предусмотрены как дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а больничный можете представить и с задержкой. За работу почты Вы не отвечаете. Вашей вины тут нет.
8.2. Не могут оштрафовать. Штрафы на работе незаконны в принципе. И уволить не могут. Т,к. в данном случае нет вины и это не основание для увольнения (ст. 192-193 ТКР Ф)
Все у Вас должно быть нормально.
В гораздо более сложных ситуациях люди выходят сухими из воды.
Работодатель тоже все это прекрасно понимает.
Не переживайте.
8.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вас точно не уволят, но придётся ждать оплату по больничному листу, а сам больничный нужно предоставить по месту работы или службы, порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
8.4. Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании ее заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.
Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 — 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты ухода в отпуск. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.
9. С 16.01 нахожусь на больничном по беременности и родам, к 08.03 у коллег была премия к празднику. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.е изначально заложена на 12 штатных единиц, на мое место приняли человека и расчёт премии был на неё , законно ли это? Спасибо.
9.1. Добрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, как оплачивается больничный, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:
- При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
- Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.
Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.
Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются
В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:
- в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
- независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
- за время, проведённое под стражей или административным арестом;
- в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.
Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.
Про начисления
Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.
Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.
С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.
Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.
Порядок выписки
Порядок выписки больничного в выходные от выписки его же в рабочий день немного отличается авторством самого листа. При поступлении в больницу в любой день, больничный выписывается там же в тот же день. И войдут все выходные дни по календарю в больничный лист, которые выпадут на время пребывания в стационаре. Если придётся вызывать скорую помощь на дом в воскресенье без госпитализации, то на основании справки врача скорой, лечащий доктор выпишет листок нетрудоспособности со дня, указанной в этой справке. И оплачиваться он будет, как любой другой больничный в выходные дни.
Больничный в праздничные дни получить можно и в больнице, и в дежурной поликлинике. Оплата больничного в праздничные дни происходит по такой же схеме. Нюанс заключается только в том, а всем ли выгодно в длинные праздники брать больничный. Ведь оплачивается он по среднему заработку за 2 предыдущих года. И если в настоящий момент доходы выше, чем раньше, то зачем же их уменьшать. После закрытия листка, который включит в себя праздничные дни, заново государственный праздник не объявят. Поэтому продления праздничных дней после больничного не предусмотрено. В отличие от болезни во время отпуска, который можно перенести.
Но не всё так просто
Есть не до конца понятный вопрос – об открытии больничного листа по уходу за ребёнком в выходной день. С одной стороны, есть утверждённый список, где совершенно однозначно указано, что нельзя выдавать больничный лист по уходу за ребёнком, если ухаживающий находится в:
- очередном оплачиваемом отпуске;
- в декретном отпуске;
- в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет;
- в отпуске за свой счёт.
Но в этом списке нет ни выходных, ни праздничных дней. Других запрещающих нормативов нет. Значит, можно было бы и в воскресенье выписать. Но Фонд социального страхования так не считает. И суд, рассматривая дело о неправильно выписанном больничном по уходу за ребёнком, встал на сторону ФСС. Поэтому больничный по уходу лучше выписать с 1-го рабочего дня. Тем более что количество дней, предусмотренных для ухода, законом ограничено.
Любой больничный оплачивается из двух фондов. Первые 3 дня ложатся на фонд прибыли работодателя, а все остальные дни учитываются для возмещения из Фонда социального страхования. Независимо от того, входят ли выходные в этот больничный лист или нет.
kadrovyhdel.ru
Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?
Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом больничные листы оплачиваются по-разному, в зависимости от общего стажа и отрезка времени, отработанного на конкретном предприятии. Много вопросов вызывает сумма выплат, а также перенос праздничных и выходных дней, которые совпали с моментом болезни.
Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?
Отгул, вызванный временной невозможностью осуществлять трудовую деятельность, является отдельной категорией, отличной от ежегодного для отдыха работника или административного отгула. Начисляется сумма компенсации за лист по болезни из расчета среднего уровня заработка работника на данном предприятии за последний год. При этом компенсируются все календарные дни, попавшие в промежуток временной нетрудоспособности по болезни. Таким образом, выходные и праздничные дни также подлежат оплате со стороны работодателя, как и рабочие, которые были пропущены.
Как оплачивается больничный в праздничные дни?
Отвечая на вопрос, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, стоит учитывать два основных момента, по которым происходит оформление работодателем отгула по причине невозможности осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.
- Во-первых, к компенсации назначаются все календарные дни, что работник считался нетрудоспособным. Расчет производится просто: вычисляется средняя стоимость одного дня за последний год, проработанный в организации. Эта цифра умножается на итоговое количество дней, вошедших в отрезок времени, когда было невозможно осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Получается общая сумма, которая начисляется для компенсации.
- Во-вторых — это порядок переноса выходных, которые совпали с этим временным отрезком. На вопрос, переносится ли больничный в праздничные дни, нельзя ответить положительно. Если работник заболел, и это совпало с праздниками, считающимися официальными выходными, они не оказывают влияния на продолжительность нетрудоспособности. На работу, не взирая на количество вошедших в этот отрезок времени выходных, нужно выходить в первый рабочий день, который следует за датой закрытия больничного листа.
Поэтому выгоды от пребывания в отпуске по причине временной невозможности осуществлять трудовую деятельность нет. Компенсация работника за эти дни все равно не будет превышать среднего уровня доходов.
При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?
Отдельного внимания заслуживают ситуации, в которых во время ежегодного оплачиваемого отдыха работнику пришлось открыть больничный лист. Дни, вошедшие в такой временной отрезок, не учитываются как обязательный оплачиваемый период для отдыха. Говоря проще, сколько дней длилась болезнь — на то количество и продлевается оплачиваемый отдых. Или эти дни можно “отгулять” на протяжении оставшегося года. Как и в аналогичных случаях, здесь временной отрезок болезни исчисляется в календарных днях. То есть — официальные выходные из него не вычитаются.
Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?
Не всегда лист нетрудоспособности открывается при наличии болезни. В случае беременности и последующих родов процедура начисления отгулов является той же. Отличие заключается в продолжительности. В отношении декрета она строго регламентирована — 140 дней. Семьдесят из них приходятся на дородовой промежуток времени, семьдесят — после. Увеличение может быть только в случае единовременного рождения нескольких детей или с осложнениями при родах.
Сумма, которая положена к компенсации со стороны работодателя, исчисляется тем же образом, что и при стандартном оплачиваемом отдыхе по невозможности осуществлять трудовую деятельность. Выходные и праздничные дни под компенсацию попадают. Но они не переносятся по завершению декрета, т. к. допустимый для него срок установлен в календарных днях.
Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?
Для тех работников, кто уже имеет несовершеннолетних детей, актуален вопрос оплаты больничного листа из-за временной нетрудоспособности по уходу за ними. Маленький ребенок может заболеть и тогда родитель вправе оформить больничный, чтобы ухаживать за ним. Оформляется это также при помощи медицинских справок. Здесь процедура начисления компенсации ничем не отличается от стандартной, при открытии медицинского документа в связи с собственной болезнью. Зависит от количества календарных дней, включая выходные и праздничные. Но, как и во всех предыдущих случаях, эти дни, пришедшиеся на отпускной период, не переносятся.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):legionfg.ru
Какой больничный выгоднее — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Муж 9 меяцев на больничном как выгоднее оформить группу была производственная травма.
1.1. На усмотрение врачей.
2. Находясь в отпуске, попала на больничный. По закону мне обязаны продлить отпуск на количество дней больничного или перенести эти дни. Работодатель после того, как я сообщила о больничном, сообщил, что тогда сейчас будет проводить не отпуск мне, а больничный, хотя отпускные мне уже начислили. Подскажите, пожалуйста, как для меня будет выгоднее? Спасибо.
2.1. Дни больничного оплачиваются, если только отпуск ежегодный оплачиваемый. При нахождении работника в иных видах отпуска (учебном, /с и пр.) дни больничного не оплачиваются. Если вы хотите часть отпуска, на которую пришелся больничный перенести, то необходимо написать заявление об этом. Если не напишите, отпуск будет автоматически продлен на время больничного.
3. Сейчас у меня заканчивается больничный, доктор предложил 2 варианта, первый выйти на работу со справкой легкий труд или остаться на больничном, как выгодней будет со стороны заработной платы?
3.1. Здравствуйте.
Не достаточно информации для корректного ответа.
Полагаю, речь не идет о переводе на «легкий труд» в связи с беременностью (ст. 254 ТК РФ), если Вы спрашиваете о себе, а судя по профилю — Вы мужчина.
Тут нужно сравнивать Ваш средний заработок, который Вам будут выплачивать при переводе на «легкий труд» или другую работу, подходящую по состоянию здоровья (при условии, что такая работа есть у работодателя, а если нет, Вас просто отстранят без отплаты, если мед. отвод на срок до 4 месяцев или уволят, если мед. отвод более 4 месяцев или постоянный — ст. 73 ТК РФ) и размер пособия по больничному, который определяется в зависимости от общего страхового стажа (менее 6 мес, до 5 лет, 5-8 лет, более 8 лет) и среднего заработка за два предыдущих календарных года — 2017 и 2018.
4. В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
4.1. Добрый день! Для исчисления пособий учитываются два предшествующих года году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае, учитывая, что листок нетрудоспособности был выдан в 2018 году, расчетным периодом будут 2017, 2016 гг. Раз вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 году, Вы имеете право их заменить предшествующими отпуску годами, или заменить только один год, если это Вам выгодно. В любом случае необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для составления расчетов и выбрать наиболее выгодный вариант и написать заявления, если будете менять года.
5. Мне сделали операцию на паховую грыжу, через 24 дня хирург продлил мне больничный ещё на 7 дней, а на ВТК мне не продлили сказали выходи на работу. Я работаю монтажником, работы на высоте и физические нагрузки. Правы ли они. Зам. И сам главный врач накричали на меня и сказали что я не хочу выходить на работу, что так мне выгоднее. Наоборот когда я работаю я в 2-3 раза больше получаю чем на больничном, премии у нас большие. Просто я боюсь как бы осложнения не пошли, у нас лёгкого труда нет.
5.1. Обжалуйте решение ВКК в управление здравоохранения.
6. Маме 74 года. Пенсионерка., но работала. В декабре был инсульт. Получает и пенсию и оплаченный больничный. Нам по деньгам выгоднее продлевать больничный, чем оформлять инвалидность. Как долго (работодательне против) мы можем находиться на больничном.
6.1. Добрый день.
После продления листка нетрудоспособности свыше трёх месяцев подряд будет решаться вопрос о назначении инвалидности.
7. Я проработала 5 месяцев в торговой компании, торговым представителем. Сейчас ушла на больничный с ребёнком, и в этот же день мне звонят и говорят, чтобы я написала заявление на увольнение, по собственному. Эту ставку сокращают с 1 го марта, план я не тяну. Как выгодно для себя уволиться с этой работы.
7.1. Здравствуйте, не рекомендую писать заявление по собственному, так как Вы лишитесь выплаты средне месячного дохода за 2 месяца, в случае сокращения. Ждите от работодателя уведомление о сокращении.
7.2. Выгодно уволиться по сокращению, поэтому не нужно писать никакого заявления по собственному желанию. Выплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию таких выплат не будет.
8. Пока я находилась на больничном в связи с беременностью и родами, мой отдел расформировали. Когда я пришла в первый день после больничного писать заявление на отпуска по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, руководитель предложил либо писать заявление, либо уволиться. Что выгоднее в таком случае? И положены ли мне какие-либо выплаты от предприятия в случае отпуска по уходу за ребенком?
8.1. Здравствуйте. Отдел может быть и расформировали, а само предприятие не ликвидируется, как я поняла? Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком, поэтому никакого заявления на увольнение не пишите. О сокращении должны были уведомить за 2 месяца.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Выгодно ли идти на больничный во время отпуска?
Для оплаты больничного листа используется страховой стаж, (по трудовой книжке).. . разумеется если Вы болеете сами (а не с ребёнком в больнице находитесь) , то отпуск Вам продлится.. . больничный оплатится в календарных днях (и день по больничному листу будет чуть дешевле дня отпуска) Решать конечно же всё-таки Вам.. . В каком состоянии Вы будете.. . после больницы обычно организм ослаблен…, может не стоит торопиться с выходом на работу, если есть возможность продлить отпуск и укрепить своё здоровье.. . Да, действительно, работодатели не очень жалуют болеющих людей, но ещё больше не жалуют больных на работе, и «памятник Вам никто не поставит», и никто не побеспокоится о Вашем здоровье, кроме Вас. А всех денег всё равно не заработаешь.. . Удачи, Вам! и выздоравливайте!))
Да, отпуск автоматически продолжится
очень выгодно. Отпуск растянеться….
Отпуск продлится на столько дней, сколько вы проболели- эти дни оплачиваемые.
Болеть НЕ ВЫГОДНО!! ! И руководство болеющих не любит…
У меня такая же ситуация, разговаривала с нач. ОТР, сказала, что больничный оплатится 100%,а дни отпуска, попавшие в больничный вернут сразу же после больничного, надо написать заявление о переносе отпуска
страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
Луче не болеть. а так выгодно. Отпуск продлят на столько сколько Вы болели. Удачи
Да выгодно, потому что отпуск насчитывается календарными днями, а больничный — рабочими. По новому трудовому кодексу больничный с первого дня оплачивается 100%. Так что обязательно отнесите больничный на работу и отпуск у вас продлится. С уважением Вячеслав.
Оформляйте больничный. Тем более, что вы в стационаре находитесь. Отпуск продлят обязательно. По оплате — общий стаж работы по трудовой книжке оплачивается следующим образом: до 5 лет — 60%; от 5 до 8 лет — 80%; свыше 8 лет — 100%.
Конечно выгодно предоставить больничный — вам его оплатят, а дни болезни во время отпуска продлят по вашему заявлению. 7 лет это ваш общий стаж или вы до этой организации ещё где-то работали?
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы …выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. С 2007 г. учитывается не непрерывный стаж работы на предприятии, а страховой стаж, то есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС России. Это работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, частного детектива, охранника, адвоката и т. д. Пособия по временной нетрудоспособности …исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Если у Вас «белая» з/п и страховой стаж более 8-ми лет потеряете немного (средняя з/п всегда меньше, чем месячный заработок, потому как из расчета исключаются б/л, оплата отпуска, оплачиваемые выходные и пр. ), а если «черным» налом получаете, то потеряете достаточно. Однако могу согласиться, что здоровье никакими деньгами не заменишь, выздоравливайте спокойно. Если возникнут проблемы на работе по оплате или увольнение — смело обращайтесь в инспекцию по труду.
touch.otvet.mail.ru
Выгодно ли брать больничный с пятницы
Когда выгодно брать больничный, а когда лучше поработать?
А просидев на выходных вы не получите ни чего. В течении года бывают и еще небольшие скопления выходных и праздников, но брать больничные в них больше хлопот чем выгоды. У нас одна хитромудрая барышня делает так с завидной регулярностью, из года в год.
И для этого не нужно иметь блат в поликлинике.
Я просто её табельщик, и вычислил закономерность. А в прочем, здоровых людей нет, есть недообследованые.
Как рассчитывается зарплата больниченого (и отпуска)?
( в случае отпуска , вроде , уменьшится и , причём , намного) 3.
Выгодно ли брать больничный (отпуск) в январе ? или лучше в месяце где больше рабочих дней ?
не должно иметь значение. Средняя зарплата за день больничного (отпуска) считается исходя из предшествующего периода в 1 год. Более интересует (добавил 2. и 3.) : 2.
Уменьшется ли ( и на сколько месячная выплата за январь , если взять неделю больничного или отпуска ? ( в случае отпуска , вроде , уменьшится и , причём , намного)
Выгодно ли брать больничный с пятницы
Если вы уйдете в отпуск с 11.12.17 работодатель может произвести перерасчет отпускных исключив эти дни из расчета вашего заработка. При этом уйдя на больничный фактически во время отпуска, вы получите отпускные, компенсацию за больничный, и с учетом того, что находились на больничном в период отпуска, у вас есть возможность, количество дней временной нетрудоспособности, которые выпали на отпуск, использовать в виде продления отпуска, либо перенести эти дни на другой период.
Пример: У вас отпуск с 15 по 25 число.
Если вы уйдете в отпуск с 11.12.17 работодатель может произвести перерасчет отпускных исключив эти дни из расчета вашего заработка. При этом уйдя на больничный фактически во время, вы получите отпускные, компенсацию за, и с учетом того, что находились на больничном в период, у вас есть возможность, количество дней временной нетрудоспособности, которые выпали на отпуск, использовать в виде продления, либо перенести эти дни на другой период.
Пример: У вас с 15 по 25 число.
За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.179 Контакты Регистрация нового пользователя В соответствии с п.
42 Приказа N 514 при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.
Как можно законно взять больничный лист, если не болеешь
Не хочется идти на работу?
При этом нет никаких оснований лежать в больнице или проходить лечение в домашних условиях?
С такими намерениями работники часто приходят к доктору, дабы тот выдал им ложное заключение. Однако далеко не всегда врача можно так просто обмануть. Некоторые специалисты никогда не выдают никаких заключений до того момента, пока не были проведены тесты и анализы.
Оплата больничного листа
При всем при этом стоит понимать в каких ситуациях больничный будет оплачен, а когда нет. Даже в случае если больничный лист открыт в выходной день или праздник, то оплачиваться будут все дни без исключения. Но при этом стоит отметить, что ситуации, когда работник выходит на больничный могут быть разными.
Особенно в случаях, когда сотрудник уходит по уходу за ребенком или другим членом семьи.
Оплата в таком случае будет совершенно разной.
По закону, который прописан в ТК РФ указанно, что если сотрудник уходит на больничный по факту заболевании, то все дни, которые указаны в листе нетрудоспособности будут засчитаны в приняты в расчет. При этом за первые три дня оплату осуществляет предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность.
gratis-group.ru