Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc
Особенности заявления
Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано
Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:
- В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
- В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
- Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
- В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
После написания заявления
Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
- зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
- наступление пенсии;
- перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
- призыв на срочную военную службу;
- если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
- иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:
Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).
Важно: пишем заявление от руки!
Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.
Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!
Когда подавать заявление
- В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
- Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
- Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
- По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
Уважительные причины
- уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
- болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
- поступление в учебное заведение;
- призыв на военную службу;
- трудоустройство по конкурсу;
- переезд;
- выход на пенсию;
- беременность;
- нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
- чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.
Что дальше
По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!
В последний день выдаются все документы и расчетный лист.
Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.
И напоследок.
Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!
Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.
Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.
Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием. Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.
Правила составления заявления
На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
- наименование документа;
- текст;
- дата прекращения трудовых отношений;
- причина, вызвавшая увольнение;
- дата составления документа;
- Ф.И.О. и подпись работника.
Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.
При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:
«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».
Пример:
Что насчет отработки
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Как уволиться на больничном
Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно. Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.
Если работодатель не принимает заявление
Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:
- Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
- Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
- Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.
Отзыв заявления
Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.
Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.
Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.
Оформление прекращения трудового договора
По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.
В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.
Что такое заявление на увольнение
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.
Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
В какие сроки его надо подать
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.
Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.
Это общее правило. Но есть и частные случаи.
| Условие | Срок предупреждения об увольнении |
| Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) | 1 месяц |
| Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) | 1 месяц |
Как написать заявление на увольнение
Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.
Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.
В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.
или
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.
Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.
Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.
Обязательно ли отрабатывать две недели
Да.
Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.
Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:
- Зачисление сотрудника в учебное заведение.
- Выход на пенсию.
- Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение
Да, могут.
Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.
Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.
Можно ли передумать
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.
Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.
Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.
Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».
Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.
Что делать, если заявление не подписывают
Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.
Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!
Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.
Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.
Как проходит процедура увольнения
К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).
Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.
Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Как правильно написать заявление на увольнение
Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
Пример заявления на увольнение (образец)
У кого согласовывать заявление на увольнение
Итоги
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.
О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».
ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.
Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.
При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.
Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».
Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.
Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Но как написать заявление на увольнение корректно?
Как правильно написать заявление на увольнение
В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:
- Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
- Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.
ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).
Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).
На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.
Пример заявления на увольнение (образец)
Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.
Скачать образец заявления на увольнение
У кого согласовывать заявление на увольнение
Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:
Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.
Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.
Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:
- заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
- по почте.
ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.
Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.
Итоги
Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.
В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.
Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
Образец заявления на увольнение 2020
Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.
Почему нужно писать заявление
Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.
Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.
Когда писать (внимание к дате)
Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.
Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).
Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:
- руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
- сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.
Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.
Датой увольнения считается последний рабочий день.
Заявления на увольнение могут быть разными
Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:
- Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
- Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
- Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
- Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:
- поступил в образовательное учреждение;
- вышел на пенсию;
- сменил место жительства;
- должен ухаживать за инвалидом 1 группы.
Образцы заявлений на увольнение
Без отработки
В связи с переездом
На испытательном сроке
Работник хочет уволиться: действия кадровика
Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.
Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.
- Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
- Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
- Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
- Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
- Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.
Пример заявления на увольнение
Можно ли передумать
По общему правилу, можно. Но есть исключение.
Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.
В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.
Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)
Во время больничного
Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).
Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.
Выходной день
Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).
Отпуск
Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.
примеров и советов от руководителей
Учитывая, что некоторые люди меняют работу почти ежегодно в современной экономике, одним из основных препятствий для современного работника является заявление об отставке.
Независимо от того, были ли вы приняты на новую должность или нашли следующую ступеньку в вашей карьере, умение написать заявление об отставке является необходимым навыком.
Вихрь эмоций и обязательств возникает, когда вы решаете бросить работу, но это не повод для того, чтобы пренебрегать подачей заявления об отставке.Ваша команда и ваш менеджер заслуживают уведомления за две недели, чтобы обработать ваше объявление и подготовиться к следующим шагам. Итак, чтобы дать им профессиональное уведомление, читайте дальше, чтобы узнать, как написать заявление об отставке.
Как написать заявление об отставке: что нужно и чего не нужно
Важно написать вежливое и уважительное заявление об отставке, независимо от вашего опыта или места работы. Вы хотите пойти по большой дороге, поблагодарить своего босса за предоставленную возможность и вообще уйти на позитивной ноте.В этом нет недостатка, и вы много рискуете, сжигая мосты. Таким образом, чтобы оставить хорошее впечатление, оставив прежнюю работу, следуйте этим советам, чтобы узнать, как написать заявление об отставке.
Ли лично подать заявление об отставке
После того, как вы написали профессиональное заявление об отставке, доставьте его лично своему начальнику. Вы можете отправить его по почте или оставить на столе вашего босса, но это не так уважительно, как подарить им это. Это позволит вам поговорить об отъезде, и, надеюсь, босс пожелает вам удачи в вашем новом начинании.Даже если этого не произойдет, ваш начальник оценит, что вы сначала дадите им знать, лично и профессионально.
Не уходите в отставку с помощью текстовых сообщений, электронной почты или социальных сетей
Да, за последние несколько лет связь стала более повседневной. Команды общаются с помощью онлайн-инструментов для совместной работы; новости распространяются в режиме реального времени через социальные каналы, а тексты больше не следуют правилам грамматики. Короче говоря: целесообразность управляет днем. То есть, за исключением случаев, когда вы делаете официальное объявление о том, что покидаете компанию.Объявление о вашей отставке в текстовой строке с аббревиатурами и смайликами не только неуважительно и неуместно, но и демонстрирует недостаток профессионализма и серьезности.
Связанный: Как узнать, когда пора уходить с работы
Теперь всегда есть исключение. Несколько лет назад сотрудник военно-морской верфи Хантерс-Пойнт прекратил свои отношения с организацией, сделав заявление об отставке. Он гласил: «Дорогой мистер Бауэрс, в течение последних трех лет мое пребывание на военно-морской верфи Хантерс-Пойнт было не чем иным, как чистым волнением, радостью и прихотью.Тем не менее, я решил проводить больше времени со своей семьей и заниматься вопросами здоровья, которые возникли в последнее время. Я горжусь тем, что являюсь частью такой выдающейся команды, и я желаю этой организации только самого лучшего в будущих начинаниях. Пожалуйста, примите этот торт как уведомление о том, что я покидаю свою должность в СЗТ 27 марта. С уважением, У. Нил Берретт ».
Хотя текст уникален, он сам по себе является образцом уместности. В зависимости от ваших отношений с работодателем, творческий подход к вашему заявлению об отставке может показать вашу благодарность и даже вызвать улыбку в ситуации, которая в противном случае могла бы стать напряженной.
Будьте кратким
Нет причин продолжать и продолжать. В заявлении об отставке особо нечего сказать, кроме того, что вы переходите к новым возможностям. Хотя есть некоторая соответствующая информация, которая должна быть передана, например дата вашего ухода из компании, вы не должны писать роман.
Даже письмо об отставке Стива Джобса было кратким: «Я всегда говорил, что если когда-нибудь наступит день, когда я не смогу больше соответствовать своим обязанностям и ожиданиям генерального директора Apple, я буду первым, кто сообщит вам об этом.К сожалению, этот день настал ».
Не используйте эмоциональный язык в письме об отставке
Письмо об отставке не является документом, в котором вы можете сравнять счет. Если вы почувствовали себя обиженными на работе, значит, вы уходите, поэтому нет причин использовать ваше заявление об отставке в качестве чего-то большего, чем официальное прощание. Если вы склонны указать причину, просто назовите причину вашего отъезда. Будьте честны, но не жестоко честны.
Do Tie Up Loose Ends
Вопрос о том, нужно ли вам конкретно указать это в письме, зависит от вас и вашей ситуации.Тем не менее, вы никогда не должны оставлять позицию с незаконченным бизнесом. Если есть работа, которую вы не можете выполнить, вы должны предложить свои услуги, чтобы помочь выполнить эти задачи или помочь вашей замене сделать это.
Не забудьте также обернуть свой пакет льгот. Если у вас неиспользованное время отпуска, обязательно сообщите об этом в отдел кадров.
не приводите причин для ухода в отставку
Если у вас есть веская причина, которая не оскорбляет вашего предыдущего работодателя, то непременно заявите об этом, но вы не обязаны объяснять свои причины.Большинство рабочих мест выполняются по желанию, что означает, что работодатель может уволить работника без всякой причины. Кроме того, вы, как сотрудник, не обязаны указывать своей компании причину, по которой вы уходите; вам просто нужно указать, что вы уезжаете и когда наступит этот срок.
Печально, Грег Смит ушел из Goldman Sachs с длинным и подробным объяснением, которое включало в себя то, что он назвал «токсичным и разрушительным» окружением. Все его письмо можно прочитать здесь, наряду с другими примечательными плохими примерами, которым не следует следовать.
Оставьте свой пересылочный контакт в письме
Мы уже предлагали не сжигать мосты, но сейчас важно отметить, что вы можете использовать свой отъезд как способ построить мосты. У коллег и руководства могут быть хорошие будущие контакты; Вы никогда не знаете, когда вам могут понадобиться услуги вашей старой организации или где коллеги могут оказаться в будущем. Хорошо держать линии связи открытыми, и вы всегда должны стремиться расширить свою профессиональную сеть.Поэтому передайте свой номер, адрес электронной почты и даже социальную информацию.
Don ‘Gloat
Последнее, что вы хотите сделать, это сказать всем в офисе, что вы рады, что вас нет. Хуже того, вы не должны заходить в социальные сети и начинать ругаться с вашим предыдущим работодателем. Это дурной вкус и, вероятно, вернется, чтобы преследовать вас. Это делает ваши коллеги неудобными, особенно за две недели до вашего отъезда, а размещение негативных комментариев в Интернете может даже привести к юридическим последствиям.
Примеры писем об отставке
Вот два примера писем об отставке, которые помогут вам начать составление собственного письма об отставке. Прочитайте советы в нижней части блога, чтобы получить дополнительную помощь в персонализации вашего письма!
Пример официального заявления об отставке
Дата
Полное имя менеджера
Должность
Организация
Адрес организации
Уважаемый [Вставить фамилию менеджера],
Я ухожу в отставку со своей должности в [Вставить название компании ], вступает в силу через две недели, начиная с [вставить дату].
Мое время в [Вставить название компании] было очень ценным, и я ценю все возможности, которые вы предоставили мне.
Удачи во всех ваших личных и профессиональных начинаниях. Свяжитесь со мной по [Вставить номер телефона] или напишите мне по адресу [Вставить адрес электронной почты], если я смогу помочь в этот переходный период.
С уважением,
[Имя вставки]
Пример неофициального заявления об отставке
Уважаемый [Имя руководителя вставки],
Я пишу, чтобы сообщить вам, что через две недели я покину [Вставить компанию], на [Вставить дату].
Я не могу отблагодарить вас за все возможности, которые вы мне дали. Желаю только лучшего для вас, команды и компании.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время.
С уважением,
[Вставить имя]
Советы по уходу в отставку от руководителей и руководителей
Несмотря на то, что мы изложили лучшие практики для писем об отставке, каждая рабочая ситуация отличается, требует уникальных нюансов и процедур. Чтобы получить список предпочтительных стилей заявления об отставке, прочитайте несколько реальных советов известных менеджеров и руководителей, которые мы собрали ниже.
Используйте Exit Интервью с Vent
Анджела Билер, основатель и генеральный директор REFIT Revolution, считает, что заявление об отставке должно служить только формальным документом и не должно быть эмоционально заряжено.
«Письмо об отставке — это не ваша возможность словесно напасть на вашего работодателя или« пропустить все »- сохраните это для вашего выездного собеседования. Заявление об отставке является просто формальностью и должно использоваться как таковое. Если вам нужно поделиться своими мыслями и опытом, попросите пройти собеседование.
Скажи спасибо
Крис Чонси, основатель Amplio Recruiting, считает, что важно поддерживать позитивные отношения с доставкой письма об отставке.
«В хорошем письме об увольнении должно быть, по крайней мере, письмо с благодарностью вашему работодателю и несколько строк, в которых подробно рассказывается, почему вам понравилось работать в компании, и какие уроки вы извлечете. Это отличный способ поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, потому что вы никогда не знаете, когда они могут понадобиться вам в качестве ориентира в какой-то момент вашей карьеры.”
Обрисуйте план перехода
Уокер Пик, генеральный директор Commercial Acoustics, считает, что включение плана перехода действительно выделит ваше заявление об уходе и оставит неизгладимое впечатление.
«Все руководители знают, что сотрудники в конечном итоге уйдут в отставку по разным причинам. Возможно, они переросли компанию или просто нашли лучшую оплату и возможности в другом месте. Тем не менее, кое-что, что действительно выделяется, и мне действительно нравится видеть в письме об отставке, является быстрым планом перехода.Это будет краткое изложение обязанностей сотрудника и того, как они планируют передать их другим, чтобы обеспечить их работу ».
Обращайтесь за юридической консультацией, если вы работаете в высшем руководстве
Эстер Саури, специалист по маркетингу в Linkilaw, говорит, что вы должны изучить каждую деталь вашего трудового договора, прежде чем уйти в отставку.
«Перед тем, как написать заявление об уходе, с помощью юрисконсульта необходимо провести всестороннюю проверку вашего контракта с особым вниманием к конкретной политике компании в отношении выхода в отставку.Это жизненно важно для процесса отставки, чтобы избежать нарушения контракта ».
Будьте конкретны
Крейг Мартин, коммерческий директор Storage Vault, говорит, что если вы действительно хотите помочь компании, которую вы покидаете, то укажите конкретные детали.
«Я предпочитаю указывать конкретные причины ухода в письме об отставке, потому что это позволяет вам, как руководителю, пытаться решать любые лежащие в основе проблемы, которые влияют на мораль и заставляют людей уходить. Тем не менее, я не хочу читать 10-страничное эссе, но я ценю подробные отзывы о решении человека.”
После того, как вы подали профессиональное заявление об отставке, не забудьте собрать свой рабочий стол, включая инструменты, которые помогли вам эффективно выполнять свою работу. Если вы не можете взять их с собой, то вы должны рассказать своему новому работодателю о таком великолепном программном обеспечении для управления проектами, как ProjectManager.com . Наше облачное программное обеспечение предлагает инструменты для совместного управления проектами, которые помогут вам выполнять задачи и проекты с вашей новой командой. Смирись с тем, чтобы попробовать это; бесплатно в течение 30 дней с этим пробным предложением .
.Бесплатный шаблон заявления об отставке
Как вы уходите в отставку и уходите с работы важнее, чем вы думаете. Методы, которые вы используете, могут оказать длительное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда речь идет о ссылках. Неотъемлемой частью увольнения с любой должности является написание хорошо продуманного и правильного заявления об отставке . Используйте наш бесплатный образец заявления об отставке ниже, чтобы помочь вам начать работу. Продолжайте читать ниже для бесплатного образца заявления об отставке, дополнительных советов и ссылок на другие ресурсы.
Реклама
Шаблон заявления об отставке
Описание
Используйте этот бесплатный шаблон заявления об отставке, чтобы помочь вам начать карьеру. Если вам нужна дополнительная помощь в том, как произносить слова, или вы уходите в отставку при определенных обстоятельствах (например, при выходе на пенсию), ознакомьтесь с некоторыми примерами писем ниже.
Советы: Как написать заявление об отставке
- Включите даты вступления в силу вашего отставки и даты вашего отъезда .Проверьте свое трудовое соглашение и политику компании относительно того, сколько уведомлений вы должны дать. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного отъезда, как только они получат вашу отставку.
- Будь кратким и оставайся в теме.
- Используйте правильный формат делового письма См. Наш бесплатный шаблон делового письма
- Даже если вы хотите подать в отставку лично, подготовьте письмо, которое вы сможете передать. Многие компании требуют письменного сообщения о трудоустройстве.
- Сохраняйте позитивный тон до и после доставки новостей. Избегайте негативных или личных атак. Избегайте использования слова «выход».
- Попробуйте дать достаточное уведомление при уходе с работы или ухода с работы. Внезапные отправления без уведомления могут иметь длительные негативные последствия.
- Помните о необходимости будущих ссылок. Запланируйте перед отъездом тех, кого вы пригласите в качестве ссылки, и получите их контактную информацию.
- Возможно, вы захотите, чтобы предоставил объяснение для вашего отъезда, чтобы помочь ослабить напряженность и помочь вам уйти на позитивной ноте.
- выражают готовность помочь с переходом.
- Если вы уезжаете немедленно, обязательно укажите личную контактную информацию.
Образец заявления об отставке
Письмо ниже является хорошим примером того, как правильно подать в отставку при нормальных условиях. Используйте его в качестве ссылки или просто загрузите и измените для своих нужд. Только не забудьте поменять имя. 🙂
Трейси Папа
123 Anywhere Street
Somewhereville, Best State 88889
1 января 2010 г.
гРайан Франком
Компания
ABC
456 Somewhere Road
Лучший город, Лучший штат 88888
Уважаемый мистер Франком,
КомпанияABC предоставила мне много прекрасных возможностей учиться и расти профессионально и лично. С трудом я подаю заявление об отставке с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.
Из-за личных обстоятельств мы решили перевезти нашу семью в район Нью-Йорка, что требует моего ухода с должности, которой я наслаждался и любил последние 3 года.
Я благодарен компании ABC за множество замечательных возможностей и прекрасных воспоминаний, которые я возьму с собой. Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.
Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.
С уважением,[Подпись]
Трейси Папа
[Название]
Другие образцы писем об отставке
Больше шаблонов писем об отставке
Некоторые примеры писем об отставке можно найти в Microsoft Office, открыв Word и перейдя в меню «Файл»> «Новый» и выполнив поиск «отставка».«Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:
- Отставка из-за выхода на пенсию — это, вероятно, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
- Отставка из-за отсутствия продвижения по службе или отсутствия возможностей для роста. Если трава действительно зеленее с другой стороны, и вы хотите, чтобы ваш начальник понял ваши причины, вы можете использовать это объяснение.
- Заявление об отставке из-за конфликта с боссом — Что стоит учесть, если вы хотите объяснить свои причины или думаете, что этот тип объяснения поможет (хотя вы можете избежать сжигания мостов).
- Письмо об увольнении из-за слияния — хорошо написанное письмо, когда вы уходите, потому что вещи больше не чувствуются одинаково.
- Отставка с предложением переназначения обязанностей. В этом письме показано, как вы могли бы помочь тому, кто остается, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
- Дата окончания предложения об отставке — Если вам трудно отпустить (или вы просто хотите помочь), рассмотрите возможность использования письма с гибкой датой окончания.
Связанное содержимое
Дополнительные ресурсы
Шаблон нашего письма об отставке
Если у вас есть связанный веб-сайт или блог и вы хотите порекомендовать использовать наш шаблон заявления об отставке, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL:
https: // www.vertex42.com/WordTemplates/resignation-letter.html
Отказ от ответственности: Содержимое на этой странице предназначено для образовательного использования и не должно рассматриваться как юридическая или профессиональная консультация.
,Лучший образец заявления об отставке
Используйте это профессиональное примерное письмо об отставке, если вы хотите написать содержательное и сердечное заявление об отставке.
Независимо от ваших причин ухода с работы, вы получите что-то позитивное во время работы в компании. Сосредоточьтесь на позитиве и поддерживайте хорошие отношения с вашим бывшим работодателем.
Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться обратиться к этому работодателю, поэтому найдите время, чтобы написать профессиональное и вежливое письмо об отставке.
Образец официального заявления об отставке
г-жа Джейн Смит
финансовый директор
XYZ Corporation
Адрес
Город, штат, почтовый индекс
Уважаемая г-жа Смит (или ваше имя, если у вас есть неформальные отношения),
Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моей отставке с должности бухгалтера в корпорации XYZ, действует через две недели с сегодняшнего дня. Мой последний рабочий день будет 31 января 2020 года.
После долгих размышлений я решил принять другое предложение о работе.Я чувствую, что пришло время для нового испытания, и это хорошая возможность для достижения моих карьерных целей.
Работа в этой компании была замечательным опытом. Для меня большая честь быть частью такой профессиональной команды, и я буду скучать по всем своим коллегам.
Я высоко ценю возможности профессионального и личного роста, которые были предоставлены мне во время моей работы в компании. Я хотел бы поблагодарить вас, в частности, за все ваши советы и поддержку. Я надеюсь, что мы будем оставаться на связи, когда я начну эту новую главу в моей карьере.
Желаю вам и корпорации XYZ дальнейших успехов в будущем.
С уважением
Сьюзан Джонс
Лучшее короткое и простое заявление об отставке
Если вы ищете примерное заявление об отставке, которое является коротким и точным, но вежливым и профессиональным, вы можете использовать это базовое примерное письмо об отставке.
Перейдите к шаблону письма об отставке, чтобы отформатировать свое заявление об отставке. Легко заполнить вашу собственную информацию и использовать любую из ключевых фраз, предоставленных, чтобы заполнить профессиональное заявление об отставке.
Если вы уходите до того, как получить новую должность, вы можете просто использовать следующую фразу:
«Я решил потратить некоторое время, оценивая мою карьеру и изучая новые возможности».
Будьте уверенны в том, что вы узнали во время работы и как это будет полезно для получения новой возможности
Как уйти в отставку по электронной почте
Если ситуация требует, чтобы вы подали в отставку по электронной почте, используйте этот пример письма об отставке, чтобы помочь вам.
Письмо об отказе от продажЛучший образец отставки писем и электронных писем
Образец заявления об отставке
Письмо о принятии предложения о работе может быть использовано для профессионального принятия вашего нового предложения о работе.
Как уйти в отставку изящно
Помимо подачи вежливого и профессионального заявления об отставке, необходимо предпринять определенные шаги, чтобы вы покинули компанию в нужном месте.
- Простой в использовании контрольный список отставки покажет вам, как уйти в отставку правильно и профессионально с практический список того, что нужно сделать при уходе с работы.Отметьте все флажки и сделайте плавный выход из компании. Знай свои права и обязательства перед работодателем.
- Попрощайтесь с коллегами с коротким письмом. Вы можете использовать этот пример прощального письма, чтобы помочь вам.
- Важно убедиться, что вы получили справку с места работы от своего работодателя, прежде чем уйти. Это вам определенно понадобится в вашей будущей карьере.
Профессиональное управление процессом отставки позволяет вам сосредоточиться на положительных моментах, к которым вы движетесь, а не застрять в негативах, которые вы оставляете позади.
Обновление — Часто задаваемый вопрос об отставке
Я беспокоюсь, что не получу мою последнюю зарплату. Что я могу сделать, если это произойдет?
Если ваша обычная дата выплаты за последний период оплаты прошла и работодатель не заплатил вам, вы можете связаться с вашим государственным управлением по труду и обратиться за помощью по вашей проблеме неплатежей.
Обратите внимание, . Это образец заявления об отставке предоставляется только в ознакомительных целях.Письма об отставке должны быть отредактированы в соответствии с вашей личной ситуацией.Собеседование> Уволись с работы> Письмо об отставке
К началу страницы
Шаблон письма об отставке по электронной почте — это письменное уведомление о намерении уйти с работы. Он может быть отправлен руководителю, сотруднику отдела кадров или другим коллегам, которым необходимо узнать о предстоящем отъезде через Интернет.
Суть этого электронного письма заключается в официальном оформлении планов сотрудника по отъезду. В случае необходимости в электронном письме также могут быть представлены предложения на переходный период, например, переходы на рабочие должности в последние недели или другие изменения в обычном протоколе, чтобы сделать переход как можно более свободным от стресса.
Письмо об отставке должно содержать:
- Предполагаемая дата отъезда
- Любые положения о переходах, если необходимо
При написании письма об отставке по электронной почте помните, что в будущем вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве справочного материала. Несмотря на то, что единственной частью информации, которую вы должны указать в своем электронном письме, является дата ухода с работы, вы должны использовать ее как возможность для поддержания позитивных отношений с вашим работодателем и обеспечения возможности повторного трудоустройства. ,
1. Тема сообщения
Строка темы — это заголовок, который вы даете отправляемому электронному письму. Тема вашего письма об уходе должна быть простой и прямой, чтобы быть уверенным, что она замечена. Просто укажите причину написания и свое имя. Вы можете ознакомиться с приведенными ниже примерами, чтобы получить представление о том, как должна читаться тема вашего письма.
Пример 1:
Уведомление за две недели — Джон Смит
Пример 2:
Отставка — Джон Смит
Пример 3:
Уведомление об отставке — Джон Смит
2.Приветствие / Введение
Ваше электронное письмо должно начинаться с официального приветствия , адресованного вашему работодателю, и сопровождаться вступительным пунктом , в котором указывается точная дата вашего ухода с нынешней должности. Вы можете выразить некоторое сожаление по поводу своего решения, но вам не обязательно объяснять, почему вы уходите или какие другие возможности возникли. Однако, если у вас есть особая причина для того, чтобы отправить заявление об отставке по электронной почте, вы можете указать это здесь.
Пример № 1
Уважаемая г-жа Алиса Нойман,
С тяжелым сердцем я должен покинуть англичанина Ривер Рот. Я прошу вас принять это сообщение в качестве моего двухнедельного уведомления об отставке. Мой последний день работы будет 13 апреля.
Пример №2
Уважаемый господин Тян Чжэн,
Пожалуйста, примите это сообщение в качестве официального уведомления о том, что я покину свою должность старшего веб-разработчика в Preston Optics 3 января.К сожалению, я не могу прийти в офис, потому что я не нахожусь в стране в настоящее время. Я прошу прощения за то, что отправил вам свою отставку по электронной почте.
Как видно из двух приведенных выше примеров, ваше введение должно быть довольно кратким. Это должно быть только 1-4 предложения в длину
3. Кузов
Тело вашего электронного письма будет состоять из одного или нескольких абзацев в зависимости от вашей ситуации. Здесь вы должны выразить благодарность за то время, которое вы провели с вашим нынешним работодателем.Далее, вы можете предложить дополнительную помощь, чтобы сделать ваш уход менее удобным. Например, вы можете помочь подготовить замену. Наконец, если у вас есть что-то, что вам необходимо доставить, забрать или отправить (отпускные, последний чек, личные вещи, канцелярские товары и т. Д.), Спросите у своего работодателя, как вы можете наилучшим образом договориться о получении статьи или Оплата или просто укажите, какое действие вы собираетесь предпринять.
Пример № 1
Я искренне благодарен за множество наград, которые мне дала работа в TeleFormat, а также за возможность работать с такой замечательной командой в течение 3 полных лет.Когда меня приняли на работу в качестве нового наемного работника, мне дали время и свободу для полного развития в качестве программиста. За это я благодарю вас. Если я могу помочь с переходом, пожалуйста, дайте мне знать.
Я вернусь в город на следующей неделе, чтобы вернуть компьютер компании и карточки компании в офис до моего последнего рабочего дня. В этот четверг я смогу сообщить вам точную дату моего возвращения в Таллахасси.
Обратите внимание, как в приведенном выше примере автор предлагает помочь компании в период времени, предшествующий последнему дню работы сотрудника.Они также обращаются, чтобы договориться о возвращении офисной собственности.
Пример №2
Работа с Grenada Light Architecture — это отличный опыт. Возможность работать удаленно дала совершенно новое измерение в моей жизни, и я всегда буду благодарен за эту возможность. Вы всегда были внимательны к моим трудностям и заботам, и это жест, который я очень ценю. Спасибо.
Оба приведенных выше примера показывают, как легко добавить более личную заметку к письму об отставке по электронной почте.Показывая свою признательность, вы даете более позитивное сообщение.
4. Заключение
В вашем электронном письме должно содержаться приглашение к дальнейшим контактам, ваша личная контактная информация и официальное подтверждение.
Пример № 1
Если вам нужно связаться со мной, со мной можно связаться по адресу: [email protected] или (555) 555-5555.
С уважением,
Кайл Муни
Ваше заключение может быть таким же кратким, как в этом примере, или, в качестве альтернативы, вы можете закончить более личной запиской, как в другом примере ниже.
Пример №2
Я действительно буду скучать по своему пребыванию здесь в издательстве Trafford, особенно по поводу отличной команды, с которой мне приходилось работать. Спасибо, Тони, за все уроки, которые ты преподал мне за последние несколько лет. Я желаю вам и всем остальным в компании всего наилучшего, и если вам когда-либо понадобится связаться со мной, вы можете написать мне по адресу: [email protected].
С уважением,
Джанет Престон
Дорогой Сэм,
Это электронное письмо служит официальным уведомлением о моем намерении покинуть мою должность менеджера по продукции в Quality Industries Inc.Мой последний день работы будет 4 марта 2017 года.
Пожалуйста, сообщите о любых конкретных шагах, которые я мог бы предпринять, чтобы облегчить этот переход в течение этих последних двух недель.
Я благодарен за предоставленные мне возможности в области качества и желаю вам и всем коллегам успехов в будущих начинаниях.
С уважением,Жан Стоктон
[Тема сообщения электронной почты:] Уведомление за две недели — Мелинда Генри
Дорогая миссис Рут Манро,
К сожалению, я больше не смогу работать с Herewith Consulting с 3 апреля.Пожалуйста, примите это как официальное уведомление об отставке.
Я всегда буду ценить опыт, который у меня был за время работы в компании Herewith, и я благодарю вас за то, что вы были замечательным человеком, на которого можно работать. Вы относитесь к своим сотрудникам с такой же тщательностью, как и к своим клиентам, и это отражается на трудовой этике ваших сотрудников и уважении к их работе.
Пожалуйста, не стесняйтесь, напишите мне, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь вам в течение следующих двух недель.
Спасибо за все.
С уважением,
Мелинда Генри
[Тема сообщения электронной почты:] Отставка — Тревор Дэвис
Уважаемый мистер Рональд Дэвис,
Я пишу это сообщение, чтобы официально уведомить вас, что я уйду с должности менеджера контента в Tunnel Vision. Мой последний рабочий день будет 25 мая 2017 года.
Я хотел бы поблагодарить вас за твердое руководство и постоянную поддержку в течение последних двух лет.Работать на вас было настоящим удовольствием. Желаю вам, команде разработчиков и всем остальным в Tunnel Vision всего наилучшего.
Надеюсь, моя отставка не доставит слишком много неудобств вам или компании. Я собрал папку с рабочими заметками для моего преемника, чтобы помочь им быстро интегрироваться в рабочий процесс. Если вам понадобится моя помощь в подготовке замены во время этого перехода, я был бы более чем счастлив сделать это.
Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или адресу электронной почты, оба из которых я указал ниже.
Моя искренняя благодарность,
Тревор Дэвис
,