Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город – ]Увольнение по причине переезда в другой город в 2019 году

Содержание

Увольнение по причине переезда в другой город в 2019 году

Иногда людям приходится менять работу из-за переезда в другой город или страну. Какая в данном случае процедура оформления увольнения, читайте в нашей статье.

Увольнение в связи с переменой места жительства: веская причина или общее основание

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель должен отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что собирается уволиться из-за переезда, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не может прийти, на документе делают примерно такую запись: «Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или по причине нетрудоспособности (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если увольнение связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Поэтому необходимо сделать запись, как в образце:

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы могут быть высланы почтой.

ppt.ru

Как правильно написать заявление об увольнении с работы, в связи переездом в другой город, не отрабатывая?

Для начала напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах.
Директору ООО «Огонек»
И. И. Иванову
от__________________________
(указывается должность,
подразделение, в котором
работает, и при наличии —
квалификационный разряд)
И. И. Петрова

Заявление.

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с (такого-то числа) без двухнедельной отработки связи переездом в другой город в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

__________И. И. петрова.

(дата) .

И отнесите заявление в отдел кадров. Один экземпляр отдайте секретарю, а на втором пусть поставят дату когда его приняли, ФИО принявшего заявление. Если вам откажут в принятии заявления, или примут, но откажут поставить дату принятия заявления, то в этот же день идите на почту и отправьте второй экземпляр заказным письмом на адрес вашей фирмы. Квитанцию сохраните, она будет служить доказательством того, что вы направляли письмо. После принятия от вас заявления, вы по закону обязаны отработать 2 недели.
Обычно на практике прокатывает и без отработки.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с вами окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) .

Ст. 62 ТК РФ. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ст. 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Директор не имеет право не выдать вам расчет, или трудовую книжку ссылаясь на что-либо.
********
В заявлении «По собственному желанию», написать «В связи с переездом», по закону — отработка ненужна Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовым кодексом РФ (ст. 80) предусмотрено, что работник при увольнении по собственному желанию подает заявление не менее чем за 2 недели. По соглашению с Работодателем, работник может уволиться ранее и не отрабатывать 2 недели. В том случае, если такое соглашение не достигнуто, то не выход работника на работу, будет приравнен к прогулу. В этом случае работник рискует получить свою книжку в последний день работы (в тот день, когда истекает 2-х недельный срок с момента подачи заявления) с записью об увольнении за прогул.

********************

Или вы можете указать другое заявление :
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с (такого-то числа) без двухнедельной отработки по уходу за ребенком до достижения 14-и лет в соответствии со п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

отпуск за свой счет с последующем увольнением …

Если отпуск за свой счет с последующим увольнением не прокатит (Если у Вас в отделе кадров полное беззаконие или с вас там трясут мзду за вашу трудовую) следует написать-всвязи с заразным инфекционным заболеванием. Рассчет и трудовую Вам выдадут немедленно-но всё это только на крайний случай.

В соответствии со ст. 80 ч. 3 ТК РФ- » в случаях, когда заявление работника об увольнении …по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и ДРГИЕ СЛУЧАИ …работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА»
Таким образом, в заявлении с указанием даты увольнения, укажите конкретную причину-в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность, приложите копии документов, подтверждающих это (паспорт с отметкой о снятии с регистрации, листок убытия, билеты и т. п) Вас обязаны уволить в указанный вами срок

<a rel=»nofollow» href=»http://atik.su/» target=»_blank»>http://atik.su/</a>

touch.otvet.mail.ru

Как должно быть написано в трудовой если я увольняюсь в связи с переездом в другой город?

Уважаемая Елена!

В соответствии с п. 3 ст 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поэтому, Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием причины о переезде. Указание причины по которой невозможно продолжить работу,  дает лишь возможность уволиться до истечения 14 дневного срока предупреждения. В этом случае основание увольнения будет соответственно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, в Вашей трудовой книжке должна стоять запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ».

pravoved.ru

Увольнение в связи с переездом в другой город

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Увольнение, в связи с переездом в другой город. Нужно отрабатывать две недели.

1.1. Если в другой город переезжает Ваша компания — не нужно, если увольняетесь Вы в целях переезда на постоянное место жительства в другой город — нужно, если администрация на этом настаивает, либо нужно расторгать договор по соглашению сторон.

2. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольнение связано с переездом в другой город.

2.1. Здравствуйте!

Да нужно.

3. У меня такой вопрос. Дочь живёт в другом городе, снимает квартиру. Несколько дней назад хозяин квартиры попросил съехать в течении трёх дней. С новым жильем пока проблемы, в связи с этим дочь написала заявление об увольнении по семейным обстоятельствам связи с переездом. Ее заставляют отработать две недели. Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки?

3.1. Уволиться без отработки можно только договорившись с работодателем.

3.2. Понятия отработки вообще не существует. Можно написать заявление и уйти на больничный.

3.3. Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки?
Нет.
Наймодатель не вправе «вышвыривать» нанимателя.

Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 687. Расторжение договора найма жилого помещения
2. Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя в случаях:
невнесения нанимателем платы за жилое помещение за шесть месяцев, если договором не установлен более длительный срок, а при краткосрочном найме в случае невнесения платы более двух раз по истечении установленного договором срока платежа;
разрушения или порчи жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает.
По решению суда нанимателю может быть предоставлен срок не более года для устранения им нарушений, послуживших основанием для расторжения договора найма жилого помещения. Если в течение определенного судом срока наниматель не устранит допущенных нарушений или не примет всех необходимых мер для их устранения, суд по повторному обращению наймодателя принимает решение о расторжении договора найма жилого помещения. При этом по просьбе нанимателя суд в решении о расторжении договора может отсрочить исполнение решения на срок не более года.

4. Вопрос такой: Я решил уволиться с работы в связи с переездом в другой город (без официальной регистрации) ухожу на месяц в отпуск и по окончании хотел уже не возвращаться. Могу ли я это сделать с точки зрения закона? И в каком случае если таковой есть меня могут все же заставить отработать 2 недели? И если это не возможно то могу ли я будучи в отпуске написать заявление на увольнение за 2 недели до окончания его? Спасибо…

4.1. Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы можете написать заявление и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. По истечении срока предупреждения должен быть издан приказ об увольнении и с Вами произведен расчет.
В Вашем случае с Вас удержат средства, если Вы получили отпуск не отработав рабочий год полностью (пропорционально неотработанной части).
Согласно ст. 127 ТК если работодатель согласился предоставить Вам отпуск с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5. Я написала заявление на увольнение, в связи с переездом в другой город, но в этом же крае. Переезжаю без смены прописки, т.к в другом городе жильё будет съемное. Отдел кадров требуют лист о выписки из квартиры. Могу ли я предоставить другой какой либо документ? Например справку с нового места работы?

5.1. Да вы можете предоставить справку с нового места работы.

5.2. Здравствуйте.
Можете предоставить справку с нового места работы, либо трудовой договор. Отдел кадров не имеет права требовать у вас документы, доказывающие смену места жительства. Как вариант, можете предоставить им договор аренды (фиктивный) нового жилья, по новому адресу.
Удачи Вам!

6. Я работал директором, написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Трудовую книжку выдали 20.11.2018 г., расчет и з\п за 4 месяца не выдали. Через 3 месяца меня вызывают в отдел полиции для дачи объяснения, что я якобы незаконно заправлял свой личный автомобиль, на котором я выполнял всю работу, а заправлял его по договору который находится уменя, а первый экземпляр в бухгалтерии. Что мне делать и как вести себя в такой ситации?

6.1. Обратиться в прокуратуру по факту задержки зарплаты.
По факту заправки личного автомобиля предоставить сотрудникам полиции договор. Желательно оригинал не отдавать, пусть возьмут себе копию. Все будет зависеть от того, что написано в договоре.

7. Если я хочу уволиться ранее 14 дней, а конкретно через 11 после получения работадателем по почте письма с заявлением на увольнение, могу ли я написать следующий текст: прошу уволить меня по собственному желанию 07 марта без отработки двух недель в связи с переездом в другой город для прохождения лечения. Спасибо.

7.1. Законом не запрещено.

7.2. Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Если администрация согласна будет уволить Вас до истечения срока 14 дней, то тогда увольнение может быть оформлено — увольнение по соглашению сторон. На руках нужно иметь согласие администрации.

8. Я собираюсь переезжать в другой город и устраиваться там на работу, хочу написать заявление на увольнение в связи с переездом. Сколько максимально может продлиться отработка?

8.1. Не дольше двух недель.

9. Прошла инвентаризация в магазине выявлена недостача, продавец пишет заявление об увольнении в связи с переездом в другой город. Как правильно оформить недостачу и как уволить если есть подозрение на обман насчет переезда.

9.2. Здравствуйте, вы должны руководствоваться главой 39 тк рф. Оформляйте акт по результатам инвентаризации. Что касается увольнения, то удерживать работника вы не можете, даже если он врет на счет переезда. Однако, две недели работник отработать должен. За это время вы успеете оформить результаты инвентаризации и взять объяснения. Затем сможете взыскать ущерб.
Удачи вам и всего наилучшего.

9.4. Добрый вечер!

Недостача актом оформляется. Увольнение в любом случае по собственному желанию, — ст. 80 ТК РФ, и по другому никак не оформить.
Просите предоставить доказательства переезда в другой город,-будут доказательства,-отрабатывать 2 недели не нужно будет работнику.

9.5. Здравствуйте, если увольняется по собственному желанию, то не имеете право отказать в увольнении. Но срок 14 дней заставьте «отработать», тем более если не предоставлены проездные билеты.
Недостачу оформляйте актом, укажите виновное лицо, принимайте меры ко взысканию. Если недостача до размера среднего заработка работника — удерживайте из заработка (расчета при увольнении) если более — подавайте заявление в суд. Перед удержанием из заработка запросите письменное объяснение с работка (ст. 247 ТК РФ)

ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9.6. Оформляйте недостачу как положено, предъявляйте акт на подпись продавцу. При его отказе оформляйте в одностороннем порядке. Удерживайте с зарабной платы, учтя размер удержания. Если сумма большая обращайтесь в суд с иском о взыскании ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
По поводу переезда никак не проверите, да это и не имеет значение. Вы ему либо верите на слово. Увольняете по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Либо не верите. При наличии умысла и вины продавца можете уволить по п.7 ст.81 ТК РФРФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

9.7. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник подпадает под материальную ответственность, даже при отсутствии с ним договора о материальной ответственности, согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». что касается переезда, пусть предоставит доказательства, те же билеты и паспорт в котором снятие с регучёта. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.8. Переезд, в большинстве случаев срочным не бывает. ВЫ можете отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный работником срок. Отказ можно обжаловать в соответствии со ст.392 ТК РФ в суд, но на это уйдет время, как минимум месяц. Поэтому можете спокойно оформить акт ревизии со всеми вытекающими последствиями.

9.9. Уважаемая Светлана г. Краснодар!
При решении данного вопроса вам необходимо знать, что:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.10.2018 г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Увольнение в связи с переездом

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом. Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Законодательное регулирование

Прекращение трудовых отношений по такой причине происходит на основании статьи 80 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с переменой места жительства и имеет некоторые основные особенности, но при этом в трудовой книжке будет стоять общая отметка, что человек был уволен по собственному желанию. Уточнение, что увольняться пришлось в связи с переездом, никуда не вносится, так как подобный момент не влечет никаких льгот либо поощрений. Также не нужно уточнять и то, по какой именно причине пришлось переезжать. Если же уволиться пришлось в связи с переездом в другой город к месту службы супруга, то это уже нужно будет уточнять, так как в таком случае полагается компенсация при расторжении трудового соглашения. После предоставления подтверждающей справки о переводе супруга жене должно быть выплачено выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Еще одной отличительной особенностью является то, что если происходит просто увольнение в связи со сменой места жительства, то придется на общих основаниях отработать еще 2 недели. Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение.

Особенности процедуры

В целом процедура расторжения трудового договора в данной ситуации будет абсолютно стандартной. Если придется еще 2 недели отрабатывать, то за это время как раз можно успеть заполнить обходной лист, который выдается обычно сразу в день написания заявления.  

В целом процедура обычно происходит по следующей схеме:

  1. Пишется заявление на увольнение в связи с переездом.
  2. Назначается обязательная отработка, если иное не предусмотрено законодательством.
  3. Подписывается обходной лист.
  4. Перечисление основных средств.
  5. Ознакомление с копией приказа на увольнение.
  6. Выдача трудовой книжки.
  7. Выдача полного расчета (заработная плата за этот период, компенсации, прочие выплаты).

Если отработка не предполагается, то в таком случае все это нужно будет сделать за 1 день, когда было написано заявление.

Работник имеет право уволиться без отработки, если:

  • на период отработки будет оформлен отпуск либо больничный;
  • данный вопрос будет согласован с руководителем;
  • будет подтверждена действительно срочность процесса переезда.

Составление заявления

Обычно образец заявления на увольнение в связи с переездом имеет свои некоторые нюансы, которые важно будет учесть в обязательном порядке:

  1. Причину очень важно указывать, при этом если переезд связан с местом службы супруга, то можно уточнить, что подтверждающая справка прилагается.
  2. Можно еще раз акцентировать внимание на просьбе осуществить соответствующие положенные выплаты.
  3. Дополнительно уточняется в зависимости от ситуации будет ли осуществляться отработка.

При этом надо понимать, что это может быть как увольнение по собственному желанию так и по согласованию сторон. В зависимости от этого в документ могут включаться дополнительные пункты на усмотрение работодателя и работника.

Важно то, что работник по законодательству вовсе не обязан предоставлять какие-либо документы, чтобы подтвердить факт переезда. Хотя работодатель и не имеет право не подписать заявление, но все же иногда руководство заставляет в таких случаях отрабатывать 2 недели на общих основаниях. В такой ситуации работник имеет полное право обратиться в суд, чтобы оспорить такие неправомерные действия руководства организации, но вот в суде уже потребуются все документы, которые подтверждают непосредственно факт переезда. При этом, если заявление не подписано работодателем и работник при этом не явился на работу, то его имеют полное право уволить за прогул в этот же день.

Смена адреса организации

Одной из разновидностей переезда является смена юридического адреса организации. Это может быть связано с различными причинами. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает возможность увольнения работников в связи с этим фактом. Работодатель должен предложить работникам переехать вместе с предприятием. Об этом он должен проинформировать всех работников заранее в письменной форме.

Если работник отказывается переезжать вслед за организацией, то в таком случае работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор с таким работником. Даже в случае с беременными женщинами, инвалидами, а также находящимися в декрете работодатель также не сможет не уволить их.

Далее работодателем издается официальный приказ, в котором указывается, что работник увольняется в связи с отказом от перевода в другую местность. Такая же запись должна быть сделана и в трудовой книжке. Необходима ссылка на статью 77 ТК РФ. В день увольнения работнику выплачиваются все положенные компенсации, а также выходное пособие.

Увольнение из-за переезда мужа

В обязательном порядке при написании заявления на увольнение необходимо предоставить в отдел кадров подтверждающую справку. Только таким образом можно будет воспользоваться всеми положенными льготами для данной ситуации.

Если в справки будет четко указано, что отъезд к месту службы состоится менее, чем через 2 недели, то в таком случае возможно увольнение в день написания заявления.

trud.expert

Увольнение в связи с переездом

Одна из работниц нашей организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем, который устроился на работу за рубежом. К заявлению она приложила подтверждающие документы.

Является ли данная причина уважительной? Имеем ли мы право отказать в увольнении и если да, то по какой статье уволить работницу?

Является.

Оснований для увольнения в данной ситуации может быть несколько в зависимости от того, какой трудовой договор заключен с работницей.

1. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то для расторжения такого трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) он обязан предупредить нанимателя об увольнении письменно за 1 месяц. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока предупреждения в случаях, предусмотренных коллективным договором. При этом обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть доказаны работником (работник представляет нанимателю документы, подтверждающие уважительность причины, например справку). Уважительность причин, которые работник указывает как основание для увольнения согласно ст. 40 ТК, в срок, указанный в заявлении работника, оценивает наниматель.

Отметим, что перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим. Указанная в вопросе причина вполне может быть оценена как уважительная, поскольку препятствует продолжению работы у данного нанимателя.

2. Если с работницей заключен трудовой контракт, то он может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), а в случае отказа нанимателя – по требованию работника (часть первая ст. 41 ТК).

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность и др.), препятствующих выполнению работы. При досрочном расторжении контракта к «другим уважительным причинам» относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п. 19 постановления Пленума ВС № 4).

Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее по тексту рубрики «Вопрос-ответ» – постановление Пленума ВС № 4).

Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю документы. В данном случае такими документами могут быть: справка с места работы мужа, копия заключенного с ним контракта или документ, подтверждающий изменение места жительства. Уважительность причин опять же оценивает наниматель.

Если наниматель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, работница вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, которые и дадут окончательную оценку приведенным обстоятельствам (ст. 233 ТК). До принятия решения органом по рассмотрению трудовых споров работник не имеет права самовольно оставить работу (п. 22 постановления Пленума ВС № 4).

Наталия Владыко, юрист

www.jurk.by

Образец заявления на увольнение без отработки в связи с переездом

Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

Либо найти реальный шаблон на сайте и заполнить соответствующие данные в правильные поля. Любой из этих способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Цена зависит от сложности документа. В варианте, когда Вы решите написать обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо.

Хотелось бы, чтобы найденный пример будет помощью в решении проблемы.

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом

Похожие вопросы с ответами по теме «Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом»:

  • Здравствуйте. вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки. написал заявление в связи с переездом. мы получаем

    Здравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату….
  • Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет

    Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки…
  • Могут ли меня уволить без отработки?

    В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки?…
  • Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно, с ноября постоянно. В прошлом году отпуск август-сентябрь. Вызвали

    Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно,с ноября постоянно.В прошлом году отпуск август-сентябрь.Вызвали раньше,догуляла в декабре.В этом году отпуск с 16.06.14 по 07 08.14.Написала заявление на увольнение с 07.08.14,в связи с переездом…
  • Правомерно ли подобное рабство?

    Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переезд с семьёй в другой регион РФ). В 2013 году по направлению учреждения откуда увольняюсь, прошёл курс усовершенствования (по договору). С меня требуют оплатить этот…
  • Имеет ли право директор не подписать мое заявление?

    Здравствуйте.хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой регион.проблемы с жильем.имеет ли право директор не подписать мое заявление?…
  • Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с

    Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с семьёй) без 2-х недельной отработки после написания заявления? В отпуск я иду по графику только в октябре и раньше его давать мне…
  • Увольнение по собственному желанию

    Здравствуйте скажите пожалуйста имею ли я право уволится с работы по собственному желанию без двух недельной отработки в связи с переездом в другой город ,если начальник не отпускает ?…
  • Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?

    Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?…
  • Положен ли расчет после увольнения и в каком размере?

    Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию месяц назад, в связи с переездом в другой город. Уволилась сразу после отпуска без отработки.


/p>

До сих пор не было расчета. Отпуск был отгульный в полном размере и день в день как и в прошлом году. Через…

  • Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом, не хотели увольнять, сказали

    Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом,не хотели увольнять, сказали отрабатывать 2 недели или пока не найдут другого кассира и я его не обучу,ссылались на то,что я должна была предупредить директора…
  • Как уволиться с работы без отработки

    Написал заявление об увольнении 27.09.2011 по собственному желанию, в связи с переездом в другую область. поезд отходит 1. 10.2011 но директор подписал с отработкой две недели…
  • И нужно ли мне отрабатывать дни до приказа?

    Здравствуйте! Могу ли я в день закрытия больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи переездом в другую местность? и нужно ли мне отрабатывать дни до приказа?…
  • Что можно сделать чтоб не отрабатыват?

    Хочу уволиться за 2 дня. т.е без отработки написал заявление что в связи с переездом на новое место жительства в другой город. работодатель заставляет отрабатывать. что можно сделать чтоб не отрабатыват? что мне грозит максимум если я просто не выду…
  • На основании каких документов составляется данный тип контрактов?

    Здравствуйте!
    Вкратце опишу ситуацию: В 2002-м году между мною, университетом и работодателем был заключен «Контракт о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием». Предметом контракта являлось мое обучение в университете…
  • Входит ли данная причина увольнения в перечень случаев, когда работник Может быть уволен без отработки 2 недель?
  • Источники:

    www.9111.ru

    Другие заявления:

    bfmac.com

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о