Образец заявление на имя генерального директора: Заявление управляющему директору — бланк 2020, скачать в doc

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.

 

Особенности увольнения первого лица ООО

Образец заявления об увольнении гендиректора по собственному желанию

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

Итоги

Содержание

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Образец заявления об увольнение гендиректора

Скачать образец

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

Образец заявления об увольнение гендиректораСкачать образец уведомления

               2. Руководством компании.

Образец заявления об увольнение гендиректораСкачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Образец заявления на отпуск генерального директора

Заявление на отпуск генерального директора - образец его мы представим в данной публикации — пишется далеко не всегда. В каких случаях руководителю компании это нужно делать? Кто уполномочен подписывать приказ об отпуске гендиректора? Ниже — ответы на эти и другие вопросы.

Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе

Как писать заявление на отпуск руководителю ООО

Кадровые документы на отпуск гендиректора

Итоги

Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе

Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом. Трудовое соглашение между директором и обществом подписывается со стороны работодателя председателем собрания участников общества (ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату.

Обязанности гендиректора определяются должностной инструкцией. О том, как правильно ее составить, читайте в этой статье.

Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно. Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя. Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск. Следовательно, отсутствие такого документа не будет считаться ошибкой.

Помимо заявления и приказа на отпуск генерального директора организации нужно создать приказ на возложение обязанностей гендиректора с правом подписи первичных и кадровых документов, а также доверенность на представление интересов организации перед госорганами, другими компаниями и физлицами. Правильно оформить такие бумаги вам помогут материалы от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к образцам заполненных документов и разъяснениям экспертов К+.

Как писать заявление на отпуск руководителю ООО

Другое дело, если уставом предусмотрено регулирование отпуска гендиректора учредителями. В данном случае проводят собрание участников общества, на котором решается вопрос об отпуске гендиректора и, как правило, определяется работник, который будет исполнять функции руководителя фирмы во время его отдыха. Решение совета оформляется соответствующим протоколом.

В данном случае первому лицу компании следует написать соответствующее заявление на имя председателя собрания участников ООО или же адресовать его всему составу учредителей в целом. Заявление должно содержать информацию о:

  • периоде отдыха,
  • дате ухода в отпуск,
  • дате написания документа.

Заявление визируется сторонами.

Образец заявления директора на отпуск можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец

Кадровые документы на отпуск гендиректора

Очередность отдыха сотрудников определяется графиком, который оформляется на следующий год за 2 недели до его начала. Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем.

Образец графика отпусков скачайте здесь.

О дате начала отдыха сотрудника уведомляют за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Лицо, уполномоченное подписывать такое уведомление, ТК не установлено. Соответственно, не будет считаться ошибкой, если подобный документ, предназначенный для гендиректора, подпишет начальник кадрового отдела или иное лицо, уполномоченное оформлять отпускные бумаги.  

Какие документы оформить и кем их подписать, если директора нужно отозвать из отпуска? Подробный ответ на этот вопрос смотрите в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа. Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель. В данной ситуации он ставит свою визу и в поле «Руководитель», и в то, которое предназначено для подписи ознакомившегося с приказом лица. Данный подход не будет считаться ошибкой, т. к. приказ по форме Т-6 уполномочен подписывать только руководитель компании или лицо, его замещающее.

Если же вопрос об отдыхе директора решается на уровне учредителей, то приказ оформляется в свободной форме и подписывается председателем собрания со стороны работодателя и руководителем фирмы в качестве ознакомившегося с документом сотрудника.

Итоги

Писать заявление на отпуск гендиректор компании должен только в ситуации, когда такая необходимость прописана в уставе компании, а «отпускной» вопрос регулируется общим собранием учредителей. Если в уставе такого условия нет, отсутствие заявления не будет считаться ошибкой и писать его самому себе не имеет смысла.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию образец

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Внимание! Кроме этого, согласно разъяснениям Роструда, сокращенные сроки при увольнении распространяются и на директоров. Таким образом, директор может не отрабатывать в случаях, если он увольняется из-за зачисления для получения образования в учебное учреждение, по причине выхода на пенсию (если по этой причине увольнение происходит в первый раз), и по другим аналогичным причинам, установленным законом.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

заявление самому себе. Что вы об этом думаете?

я не против помощи, я против наглости когда дают и все мало и только о себе и все не так. И как в...

Знаете, в европейских странах многодетным тоже помогают за счет государства. А там нет нашей "со...

а я думаю отдал бы и отдали бы все где я работала, ему все равно кому отдавать. это как ДМС и у м...

Тогда по какому поводу скандалите тут?

Тема ТыжБухгалтера живёт. За зарплату в 28 тыс. вести полную калькуляцию - ну ищите, ищите. ...

да и на счет мало, повторюсь поликлиникой воспользовалась один раз, работаю с 19 лет. Мне было но...

как это ни копейки, я высокооплачиваемый специалист и что бы иметь такого специалиста, мой работо...

У налоговиков крыша уже конкретно протекла. Творят что хотят. Я теперь по каждому их "косяку" пиш...

Извините, но судя по написанному мало именно вам 🙁 Это вы ведь считаете деньги в чужих карманах....

платит мой работодатель.

обвиняю потому как этим людям все мало. как до меня писали я-мне, я -мне, а я говорю, что и этого...

А как же ложки и половники? Пуховики? Ватники?

Работает Роструд.В поте лица.Нужно разъяснения давать.Устали, наверное. Вам бы отдохнуть....

А с того, что сделал это сам. На основе тамошней таблицы сформировал свою таблицу Регион-02.xlsxД...

У меня как то при выездной проверке запросили им дать с собой для личного дела для проверки карто...

Опять вода, а толку ноль, везде написано, тишину нужно соблюдать с 11 вечера до 7 утра, жалко что...

Вот где вы видели хоть слово про правильность расходования выделенных денег? Нет таких условиях н...

и как? помогло?

Глупо было думать что правильность расходования выделенных из бюджета денег не проверят, но лучше...

Гляди-ка, татарский Сбербанк с клерком даже сотрудничает))))...

До их проблем надо еще дорасти...

Нам бы их проблемы!

Прошли те времена, когда это было легко и просто. Не говоря уже о том, что к новым фирмам повышен...

Вы вообще о чем? Субсидии по количеству работников давали работодателям, а не самим работникам. ...

А что здесь фиктивногоесли деятельность попала под субсидии. Тут хоть вертьхоть крутьа помощь дол...

Я никогда с государством в азартные игры не играю. Вся эта политика подачек до добра не доведёт.Л...

А почему бы не открыть свежее ЮЛ? Для спокойной работать через него и для спокойного бодаения с н...

Душевнобольных еще никто не отменял)

Все наемные работники ничего не платят в систему ОМС.

Тогда вы ошиблись страной проживания. У нас нет такого страхования. И почему вы в этом обвиняете ...

я на свои хочу лечиться, я их на 5 жизней заплатила.

А почему вы решили, что внесли только вы? И кто вас через двадцать лет лечить будет, если народ ...

Нашли чем похвалиться, у нормальных банков уже давно есть такой сервис. ...

Внизу поста есть ссылка на определение, и это не арбитраж, там СОЮ....

да, это я что ли. Во первых я не могу сутками сидеть в поликлинике т.к. работаю. Во вторых я не п...

Поддерживаю. Не стоит расслабляться... Да, таскать маску в такую жару очень неприятно....

Заявление на имя генерального директора

Краткое содержание:

1. Работаю в ЗАО третий год не повышают зарплату. Работа сдельная. Повышают только норму. Зарплату постоянно задерживают. Отношение к сотрудникам ужасное. За людей не считают. Хочу попросить вас о помощи что бы помогли составить грамотное заявление на имя генерального директора о повышении зарплаты.

ответ юриста

1.1. Подавайте жалобу в прокуратуру. Составление любых документов - услуга платная.


2. Можно ли подавать заявление на имя генерального директора в 2-х экземплярах с требованием один из них подписать и забрать себе?

ответ юриста

2.1. Да, подавайте, почему бы нет.


3. В марте 2009 года я написала заявление на имя генерального директора о не выходе на работу по ст. 142 ТК РФ. Сейчас звонит директор и просит придти на работу, если я не приду грозится уволить декабрем 2008 года. Якобы я с декабря месяца 2008 года уже не ходила на работу. Обязана ли я придти на работу?

ответ юриста

3.1. Алла, если Вы воспользовались своим правом, предусмотренным статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, то вначале работодатель должен выплатить Вам всю задержанную сумму, а потом только требовать продолжения Вами своей работы.
Пишите, звоните.
Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.


ответ юриста

3.2. Тут весь вопрос в том, как он это докажет...


9111.ru - страница не найдена

  • — Главная
  • — Каталог юристов
  • — Вопрос юристу
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица

Оформляем отпуск генеральному директору

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой:  «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Приказ о временном исполнении обязанностей директора на время его отпуска.

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.

Главный исполнительный директор Шаблон резюме

Описание работы:
Генеральный директор считается основой для успешного функционирования компании. Он несет ответственность за успех или неудачу компании. Генеральный директор осуществляет основные операции по планированию маркетинговой стратегии, организации финансов, формированию культуры компании и планированию человеческих ресурсов.
Ниже приведен пример резюме генерального директора. Соответствующие должности: президент и генеральный директор, генеральный директор, исполнительный директор / генеральный директор и президент / генеральный директор.

Пример резюме для президента и генерального директора

Полное имя
[Улица, город, штат, почтовый индекс] | [Телефон] [Адрес электронной почты]


ПРЕЗИДЕНТ И ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

■ Резюме карьеры

  • Доказанный послужной список в оживлении неудачных предприятий.
  • Эксперт в области стратегического планирования и реализации - руководство и руководство предприятием посредством управления существенными изменениями с использованием сильного и эффективного стратегического лидерства.

Области функциональных навыков

Стратегическое планирование | Предпринимательское лидерство | Развитие бизнеса
Рост доходов | Организационные изменения | M & A | Исполнительный Развитие | Матричный менеджмент.

Области воздействия

  • Возможность одновременно контролировать все функции компании, помогая совету в выполнении важных руководящих функций.
  • Хорошо разбирается в различных областях, включая маркетинг, управление затратами и привлечение капитала.

Заявление о цели - Поиск компании, требующей смелого и компетентного руководства, многолетнего профессионального опыта для облегчения операций, максимизации доходов и производительности и обеспечения сильного будущего роста.

Professional Record

TAS Company Итака, штат Нью-Йорк 2002 - настоящее время
Президент / главный исполнительный директор
Использовал сильные лидерские навыки для обеспечения эффективного и действенного использования корпоративных ресурсов; предоставил самую последнюю актуальную рыночную информацию для сотрудников и членов.
Руководил и помогал совету в выполнении важных функций, таких как стратегическое планирование, и консультировал членов совета по различным вопросам; координировать с другими членами совета директоров разработку различных заявлений о целях и задачах компании в дополнение к эффективным методам достижения равновесия между ними.

  • Планировал, руководил и контролировал все функции компании; контролировал и оценивал работу разных отделов.
  • Гарантировал, что фирма создала положительный имидж на рынке и предложила лучшие продукты / услуги для широкой публики; контролировал различные маркетинговые процедуры и гарантировал, что они были прибыльными для фирмы.
  • Контролировал все программы по сбору средств фирмы и помогал в планировании нескольких стратегий.

Ключевые достижения:

  • Значительно улучшилось качество межведомственных и внутриведомственных коммуникаций, а также сделали процессы более эффективными.
  • Максимальная прибыльность за счет оптимизации операций и сокращения ненужных затрат.
  • Привлечено $ [X] в капитал и эффективно распределено по соответствующим операционным областям.

Образование и квалификация

Университет Сент-Томас - Школа бизнеса 1993 - 1995
Магистр делового администрирования (MBA), Бизнес администрирование

Университет Миннесоты - Города-побратимы 1988 - 1990 гг.
Бакалавр наук, Бизнес-администрирование

,
Как создать холодное письмо для генерального директора со 100% прочтением, кликом и ответом

от Theo Strauss

Руководство по электронной почте для Galaxy: Часть II
Начало моей холодной электронной почты

Как я объяснил в моем последнем посте, мне 17 лет, поэтому моя сеть пока не слишком большая. Для меня холодные письма - самый простой и прямой способ связаться с основателем. За прошедший год я отправил более ста электронных писем генеральным директорам, основателям и руководителям дизайнеров, и получил ответ более 80% из них.

Мои электронные письма начинались нетрадиционно - с длинными абзацами, большими вступлениями и, честно говоря, очень мало о получателе. Но с A / B тестами, достаточным количеством аналитики и настойчивостью я смог заметить, что застряло.

Большинство людей просто предполагают, что они плохие писатели, другие думают, что это требует степени в области коммуникации. Не я. В этом посте я собираюсь дать вам пособие по пьесе о том, что я узнал в прошлом году. И к концу вы сможете заблокировать встречу с кем хотите.

Адрес электронной почты

В зависимости от того, кому вы отправляете электронное письмо, адрес, на который вы решите отправить электронное письмо, может решить вашу судьбу.

Почему? Я расскажу об этом в первом посте этой серии - Как найти адрес электронной почты любого генерального директора за считанные минуты. Я касаюсь решения, какой адрес электронной почты использовать в первой части этого поста. Вы, вероятно, должны прочитать это, прежде чем войти в это.

Составление электронного письма

Строка темы

В мире электронной почты битва начинается еще до того, как ваше сообщение даже открыто.

Это ваша тема против остальных в их почтовом ящике. Вы - простой крестьянин среди сотен других, борющихся за внимание короля. Чтобы встать перед троном, чтобы король услышал ваши мысли, тема вашего письма должна быть идеальной. Есть два способа сделать это:

  1. Троянский конь
  2. Стук в переднюю дверь

Стратегия троянского коня - еще одно название для маскировки. Вот пример:

Что вы думаете?

Помните, что с сотнями электронных писем, приходящих в день, генеральный директор, которому вы пишете, просматривает свою электронную почту для тех, которые требуют наибольшего внимания.Эта тема идеально сочетается с множеством других рабочих писем, которые они получают.

«Что вы думаете?» может применяться к предложению, требующему рассмотрения, совещанию, требующему подтверждения, или случайному вопросу. Последовательное нажатие на строки темы, подобные этой, может открыть вашу электронную почту.

Стук в парадную дверь - полная противоположность троянскому коню. Эти типы сюжетных линий идеально подходят для подачи или если вы выделяетесь и можете воспользоваться этим.Вот пример:

Доход в размере 10 миллионов долларов за 1 месяц, теперь мне нужна ваша помощь

Это полная наживка, но она может окупиться большими путями. Остальная часть этого поста поможет вам удержать их внимание теперь, когда вы его схватили.

Приветствие

«Привет», «эй», «привет», «как дела», «йо», «дорогой», «доброе утро», «кого бы это ни касалось». Первые два слова вашего письма задают тон всей вашей заметке.

Вот почему решающее значение имеет принятие приветствия.Тот, кого я нашел самым успешным, - «Привет, [имя]», и Business Insider соглашается. Это потому, что это не слишком случайно (например, «привет» или «что случилось») и не слишком формально, например «дорогой» или «кого бы это ни касалось».

В конечном счете, это зависит от человека, которому вы пишете. Когда они отвечают, они могут использовать приветствие, отличное от вас. С этого момента используйте их приветствие при отправке писем по электронной почте. Если они отвечают тем же приветствием, вы попадаете домой.

Первая строка

Вы убедили человека, которому вы пишете, взглянуть на заметку и задали тон приветствию.Теперь пришло время привлечь их внимание.

Вот посмотрите на линию, которую я использую:

Я не нормальный
.
Описание должности генерального директора, пример, пример, генеральный директор, лидер, компания, CV

Генеральный директор является высшим руководящим директором в корпорации и обычно отвечает за повседневную деятельность и управление организацией. , Они должны обеспечивать сильное лидерство и быть в состоянии дать четкое руководство и руководство для команды менеджеров, в то же время позволяя им автономно работать успешно. Описание работы генерального директора может варьироваться в зависимости от организации, в которой он работает, или отрасли, в которой он работает.Помимо всего этого, генеральный директор должен быть опытным профессионалом, который имеет успешный опыт в достижении целей корпоративного роста.

Описание должности генерального директора должно включать, но не ограничиваться:

  • Отчетность перед Советом директоров.
  • Принятие решений на высоком уровне о политике и стратегии.
  • Информирование Совета директоров о вопросах политики.
  • Обеспечение исполнительного руководства в организации.
  • Оценка успеха организации.
  • Разработка и внедрение операционной политики.
  • Исполняющий обязанности главного представителя организации.
  • Развивающиеся организации культуры и видения.
  • Набор новых сотрудников.
  • Создание организационной среды, способствующей положительному моральному духу и производительности персонала.
  • Сохранение существующих сотрудников.
  • Завоевание нового бизнеса.
  • Формирование рыночных возможностей.
  • Влияние старших заинтересованных сторон.
  • При необходимости, бросьте вызов текущим уровням производительности.
  • Проведение компаний через периоды роста.
  • Укрепление позиции компании на рынке.
  • Постановка целей.
  • Создание альянсов и партнерских отношений с другими организациями.

Требуются ключевые навыки

  • Высокий уровень коммерческой хватки.
  • Предоставление четкого понимания цели компании и ее сотрудников.
  • Общение четко.

Генеральный директор должен знать;

  • Прибыли и убытки, управление балансом и движением денежных средств.
  • Влияние, достижение консенсуса и поддержание отношений.
  • Вовлечение рабочей силы и удовлетворение.
  • Людские ресурсы
  • Управление персоналом
  • Финансы
  • Управление бюджетом
  • Корпоративное управление
  • Финансовый анализ
  • Переговоры

Личные навыки, необходимые для работы:

  • Способность набрать скорость быстро по новым вопросам и принимать обоснованные решения по ним.
  • Имея умелое отношение к решению проблем.
  • Сильные влияющие навыки.
  • Способность внушать доверие и создавать доверие.
  • Способность эффективно планировать свою рабочую нагрузку и делегировать.
  • Общительная личность.
  • Способность работать под давлением.
  • Решение проблем.

Дополнительные ссылки
Список должностных обязанностей

Примеры сопроводительного письма генерального директора
Сопроводительное письмо генерального директора
Сопроводительное письмо генерального директора 1
Сопроводительное письмо генерального директора 2
Сопроводительное письмо генерального директора 3

Резюме генерального директора и примеры резюме
Резюме резюме генерального директора
Резюме генерального директора

.
Как написать успешное изложение цели с этим форматом

Самая трудная часть любого письма - это только начало. Наличие формата может помочь быстро придать структуру не только тому, что вы должны написать, но и тому, как должен выглядеть готовый фрагмент. Следующий формат заявления о целях предлагает некоторое общее руководство, чтобы вы могли начать получать идеи и приступать к написанию.
How to Write a Successful Statement of Purpose with this Format How to Write a Successful Statement of Purpose with this Format

Подумайте об этом, вы действительно хотите тратить свое время, пытаясь выяснить все, что вам нужно знать о вашем заявлении о целях? Конечно нет.Вот почему мы написали это краткое руководство, которое расскажет вам все, что вам нужно знать, чтобы перейти от просмотра пустого экрана к написанию вашего первого проекта успешного заявления о целях.

Что такое формулировка цели?

Заявление о цели (SOP) в контексте подачи заявления о поступлении в аспирантуру является эссе, которое является одним из наиболее важных аспектов вашего заявления, поскольку оно сообщает приемной комиссии, кто вы, почему вы подаете заявление, почему вы ' Вы хороший кандидат, и что вы хотите сделать в будущем.Иногда его называют письмом СОП, эссе заявки, личным прошлым, целями для аспирантуры, сопроводительным письмом или чем-то похожим на одно из них.

Заявление о цели отражает не только то, кем вы являетесь в качестве кандидата, но и ваши навыки письма. В колледже и аспирантуре ты будешь писать тонну. Серьезно за тонну. Для меня было обычным делом писать статьи на 10-20 страниц и более. Имея это в виду, очень важно показать, что вы действительно компетентный писатель.Несколько быстрых советов:

  • Ваше заявление о цели не должно содержать орфографических или грамматических ошибок.
  • Используйте сильное, ясное и краткое письмо
  • Избегайте клише и повторяющихся выражений
  • Держитесь подальше от чрезмерно неформального языка
  • Сохраняйте позитивный и уверенный тон

Какой общий формат?

Общий формат аналогичен любой другой части академического письма. Вы должны использовать:

  • шрифт Times New Roman 12 точек
  • 1-дюймовые поля со всех сторон
  • 1.5 межстрочный интервал

Этот формат облегчит чтение. Это также ожидаемый формат. К сожалению, вы, вероятно, не получите бонусных баллов за то, что вы выделяетесь с вашим общим визуальным форматированием. Вам будет гораздо полезнее сосредоточиться на том, чтобы удивить читателя своим реальным содержанием.
How to Write a Successful Statement of Purpose with this Format How to Write a Successful Statement of Purpose with this Format

Нужно ли указывать свое имя в заявлении о намерениях?

Как правило, нет необходимости указывать свое имя в своей СОП. Причина в том, что ваше заявление является частью вашего более крупного приложения, в котором уже есть ваше имя.Тем не менее, важно учитывать конкретные требования к программе, к которой вы обращаетесь. Если требования к вашей программе говорят о том, что вы должны указать свое имя, тогда вы должны следовать этим указаниям.

Как долго должно быть заявление о цели?

Заявление о цели действительно должно быть на одной странице и только на одной странице. При необходимости вы можете написать до полутора страниц, но не более того. Причина в том, что вы должны быть экономными в написании.Сотрудники приемной комиссии читают десятки заявлений в день, поэтому вам нужно будет иметь возможность кратко и четко изложить, что вы хотите сказать. Написание текста объемом более 1–1,5 страниц заставит вас думать, что вам не хватает сосредоточенности и ясности в ваших целях в школе.

Формат Заявления о Цели - Что я пишу?

Может быть трудно понять, что включать в каждый раздел вашего письма. Следующий формат заявления о намерениях представляет собой простое эссе из пяти абзацев, которое поможет вам разобраться во всех моментах, которые ожидают от вас сотрудники приемной комиссии.

Кто ты и чем хочешь заняться? - 1-й абзац

В первом параграфе вы должны представиться, кратко изложив свое прошлое и указав текущую карьерную цель или задачу. Ваше введение должно соответствовать конкретной программе, в которую вы подаете заявку. Разговор о вашей любви к кулинарии, когда вы подаете заявление в медицинскую школу, сам по себе не поможет. Любая информация, которую вы включаете во вступление, должна быть связана с конкретными аспектами программы.

Например, рассмотрим это утверждение из описания программы Harvard-MIT Health Sciences and Technology (HST), «Студенты HST учатся переносить свой инженерный и научный опыт с лабораторного стенда на кровать пациента и получать клиническую информацию от прикроватная к скамейке. Если бы вы подали заявку на участие в этой программе, вам, вероятно, хотелось бы включить некоторые фоновые сведения, которые у вас есть, в научные исследования или взаимодействие с пациентами у постели больного. Ваша карьерная цель или задача также должны четко показывать, что именно такую ​​работу вы хотите выполнять.

Внимательно изучите программу, к которой вы обращаетесь, и убедитесь, что то, о чем вы пишете, напрямую связано с конкретными деталями, включенными в описание программы.

Почему ты хочешь это сделать? - 2-й абзац

Второй абзац должен объяснить, как вы заинтересовались своей конкретной областью обучения. Теперь, когда вы ясно дали понять, что у вас есть предыстория и цель, связанные с программой, объясните свой интерес к ней. Ваше заявление о намерениях сообщает сотрудникам приемной комиссии, почему вы подаете заявление, и быстро!

Не приводите действительно общие причины, например: «Мне нравится помогать людям.«Общие причины не помогают сотрудникам приемной комиссии понимать вас как личность. Это потому, что так много людей приводят эти причины. Вам, наверное, нравится помогать людям, и это здорово, теперь посмотрите глубже. Почему тебе нравится помогать людям? Как ты стал любить помогать людям? Почему вы хотите учиться в этой конкретной программе, чтобы помочь людям? Чем полнее вы понимаете свои причины, тем лучше вы сможете убедить сотрудников приемной комиссии в том, что вы сделали правильный выбор.

Почему вы подходящий кандидат на программу? - третий и четвертый абзацы

После этого в третьем параграфе кратко опишите любой опыт, который у вас уже может быть в вашей области обучения.Подумайте о любых работах, стажировках, проектах и ​​так далее, которые вы сделали. Некоторым людям может быть трудно вспомнить какой-либо применимый опыт, который они могут иметь. Если это вы, попробуйте поговорить с друзьями или семьей, которые хорошо вас знают. Они могут помочь вам подумать о некотором соответствующем опыте.

Оглядываясь на фон и карьерные цели из первого абзаца. Это должно быть вашей точкой отсчета, когда вы говорите о своем опыте. Используя описание школьной программы в качестве руководства, расскажите о своем опыте.Чем прямее опыт, тем лучше. Если у вас нет прямого опыта, выберите наиболее близкий опыт, насколько это возможно. Обязательно укажите, как ваш опыт связан с программой. Это покажет, что у вас есть четкое понимание того, что такое программа и как вы в нее вписываетесь.

Далее следует четвертый параграф , где вы можете описать любой другой опыт, который у вас был, который помог вам выбрать конкретную область обучения или помог вам подготовиться к аспирантуре в целом.Сделайте это кратко, хотя. Ваше заявление о цели не место для длинных рассказов.

Если есть какая-либо другая информация, которая, по вашему мнению, о вас должна знать сотрудник приемной комиссии, укажите ее здесь. Важно подчеркнуть, что сотрудник приемной комиссии действительно должен знать эту информацию. Спросите себя, можете ли вы четко сформулировать конкретную ценность, которую эти события добавляют в вашу историю. Это еще один шанс выделиться и стать уникальным, но все же необходимо сосредоточиться на объяснении того, почему вы лучший человек для программы.

Что ты хочешь делать в будущем? - Заключительный пункт

В заключительном параграфе вы должны очень кратко описать свои долгосрочные карьерные цели. Будьте очень ясны и конкретны, когда пишете это. Также обратите внимание, как это немного отличается от текущей цели из первого абзаца. В первом абзаце вы говорите о том, что вы хотите сделать прямо сейчас, другими словами, о следующей цели, которую вы хотите достичь. В заключительном абзаце обсуждается, где вы хотите быть через несколько лет.Например, ваш следующий шаг может стать менеджером в вашей области, но ваша долгосрочная цель может быть стать директором или генеральным директором или любым другим соответствующим названием для вашей области.

До этого момента вы говорили о прошлом и настоящем. Это важно, чтобы показать, как вы подходите программе прямо сейчас. С точки зрения приема, они хотят выбрать студентов, которые имеют долгосрочное видение, связанное с программой. Причина в том, что он показывает, что вы ясно видите себя, как использующего то, чему вы научитесь, чтобы по-настоящему расти и вносить свой вклад в свою область обучения.Почему сотрудник приемной комиссии хотел бы принять студента, у которого нет четкого представления о том, как они хотят расширить свою сферу? Для них не имеет смысла выбирать ученика, у которого нет четкой долгосрочной цели, по сравнению с учеником, у которого он есть.

Как эффективно использовать этот формат

Теперь, когда у вас есть общее представление о формате заявления о назначении, следующее, что нужно сделать, - это начать. Если вы готовы, вы можете начать писать немедленно. Если вы не совсем уверены, как этот формат выглядит в действии, вам следует прочитать несколько примеров эссе.

Пока вы читаете образцы эссе, постарайтесь заметить, как автор следовал или отличался от указанного выше формата. Оцените, считаете ли вы, что автор был ясен в своем заявлении о целях и что вы можете сделать по-другому, когда пишете свое. Обязательно делайте заметки во время чтения и используйте их в качестве справочного материала.

Помните, что вы хотите показать приемным сотрудникам, что вы четко сосредоточены на своей цели поступить в аспирантуру. Этот процесс поможет вам по-настоящему взять под контроль то, как вы передаете себя в своем письме.

Что делать, когда вы сделали

Написание и редактирование сложно. Действительно сложный на самом деле. Этот формат заявления о целях предназначен для того, чтобы дать вам хороший старт при написании, но это гораздо больше, чем просто формат. Существует изобразительное искусство выбора правильного глагола для предложения. Вы также должны преодолеть беспорядок и доставить ваше сообщение только с правильной смесью проницательности и выразительности. Хорошее письмо - ясное мышление, видимое. Когда у вас есть 1 страница, чтобы убедить незнакомца, что ваше будущее должно быть таким, как вы думаете; Вы хотите действительно хорошее письмо.

Когда вы пишете что-то столь же важное, как заявление о цели, то хорошо отредактированное эссе может иметь значение между письмом о принятии и письмом об отказе. Вы также не можете сразу же повторно подать заявку. Если вас отклонят из школы, которую вы хотите, вам, возможно, придется подождать месяцы или даже год, прежде чем вы сможете повторно подать заявку. Если вы хотите быть более уверенными в том, что ваше заявление о целях имеет наилучшие шансы получить письмо о принятии, подумайте о найме профессионального редактора.В схеме того, сколько стоит школа, профессиональный редактор довольно недорог. Большинство учебников, которые вы купите, стоят дороже.

Прочитайте пример заявления о намерениях

Или вам также может понравиться Как написать тезис

Нужно, чтобы ваше заявление о цели было настолько сильным, насколько это возможно?

Редакторы Лиги Плюща здесь, чтобы помочь.

Заказать сейчас ,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *