Заместитель директора это – Должностная инструкция заместителя директора: обязанности

Поделиться в социальных сетях

bukva-zakona.com

обязанности, функции и требования, полномочия и обязанности, особенности составления документа

На многих предприятиях формируется должность заместителя директора. Сразу же скажем о том, что в случае необходимости такой специалист осуществляет замещение директора и берет на себя все функции управления. В остальное время специалист выполняет четко ограниченный круг обязанностей. По сути, директор должен все контролировать, его заместитель также берет на себя часть данных функций, и впоследствии предоставляет директору сжатые отчеты, которые позволяют четко определить структуру работы предприятия. То есть, специалист данного формата берет на себя часть обязанностей руководителя, с целью создать более качественный контроль за всеми сферами деятельности предприятия или же организации. Вполне очевидно, что для исполнения таких функций, руководство должно наделить такого специалиста рядом полномочий.

Специалист производит контроль проведения работы по модернизации предприятия в целом, осуществляет процедуру анализа текущего состояния фирмы, принимает решение по вопросу внедрения определенных модификаций с целью создания более комфортабельных и менее затратных процессов работы. Также производит обеспечение сотрудников необходимой информацией обучающего характера. То есть, организовывает семинары, курсы повышения квалификации, следит за тем, чтобы систематически производились процессы обучения по охране труда и технике, которая позволяет осуществить процесс исполнения профессиональных действий – безопасно. Устанавливается необходимость грамотно подходить к процессу анализа финансовых расходов предприятия. Специалист такого формата принимает отчетную документацию с других отделов, осуществляет процесс ее анализа, составляет общую отчетность и предоставляет руководителю. После чего, на основании полученной информации производится процесс принятия определенных проектов, которые касаются модификации и изменений работы предприятия или же организации, внедрения инновационных методов в производство и пр.

Заместитель также берет на себя обязанности по проведению воспитательной работы. В принципе, на разных предприятиях такие обязанности могут не формироваться, но чаще всего, именно заместитель следит за тем, чтобы все сотрудники соответствовали квалификационным требованиям, вовремя приходили на работу. Осуществляет в случае необходимости определенные взыскания. Оценивает возможность проведения увольнения в случае систематических прогулов или же отсутствия выполнения основных требований, определенных инструкцией должностного формата. Непременно осуществляется работа, которая предотвращает возможность возникновения негативных последствий. То есть, заместитель берет на себя обязанность по систематическому проведению лекций, которые касаются нарушений и их последствий, проводит индивидуальные беседы с нарушителями.

Как вы видите, обязанности такого специалиста представлены в расширенном списке. По сути, специалист является связующим звеном работников и всего предприятия, с руководителем. Все данные, которые получает заместитель, он вносит в специализированные отчеты, после чего, передает их руководителю. Нередко в инструкции должностного формата вносятся полномочия участия в переговорах при подписании контрактов, а также в переговорах, на основании которых принимается решение о внедрении новых систем работы на предприятии.

Составление инструкции должностного формата на такого специалиста – дело в действительности непростое. Существует достаточно значительное количество шаблонов, использование которых позволяет достаточно грамотно составить документ, с учетом необходимости описания требований, полномочий, определенных важных моментов, которые касаются обязательств и пр. Каждый пункт описывается крайне детально, что позволяет четко определить те цели, которые руководство ставит перед специалистом, для выполнения им профессиональных обязанностей.

При составлении инструкции формируется детальное описание требований, на основании которых в дальнейшем будет осуществлен процесс выбора специалиста на вакантную должность. Также составляется описание всех обязанностей, которые ставятся как цели и задачи перед специалистом. Отсутствие их исполнения может повлечь за собой законное увольнение. Обязательно следует описать полномочия, которыми будет наделен специалист на предприятии, формируется также описание ответственности.

Образец составления инструкции на заместителя директора

Очень важно четко соблюсти структуру инструкции с учетом того, что она непременно должна содержать в себе соответствующие части, которые определяют важные моменты, касательно приема на работу, то есть, описание требований. А также описание обязанностей, которые в дальнейшем станут основой исполнения поставленных целей и задач перед сотрудником.

• Общее положение

В разделе дается описание важных моментов, которые касаются организационных аспектов и принятия на работу специалистов, соответствующих определенным требованиям:

1. Описывается требование, которое касается наличия образования. Тут нужно четко указать, какое образование должно быть у специалиста, какое количество дипломов необходимо, чтобы получить вакантную должность и пр.;
2. Достаточно часто в инструкции указываются данные, которые касаются вопроса стажа. Сразу же нужно сказать о том, что в данной ситуации определяется наличие стажа не менее года, и чаще всего ставится указание на то, что опыт работы должен быть исключительно в сфере управления;
3. Непременно указывается на то, какими навыками, знаниями и умениями должен владеть специалист. Тут очень важно указать все критерии, которые имеют существенное значение для выполнения поставленных перед специалистом целей;
4. Устанавливаются указания на то, каким образом производится замещение должности. То есть, какие специалисты могут выполнять обязанности по должности, в том случае, если специалист отсутствует на работе;
5. Устанавливается структура подчинения. Фактически, указывается, кто именно является непосредственным руководством заместителя, а также какие специалисты попадают под управление данного работника;
6. Нередко в данном разделе указывается на то, какие именно знания по вопросу законодательной базы должны быть у специалиста.

• Описание обязанностей

Формируется описание функций, задач и обязательств, которые будет исполнять специалист в качестве основы своей профессиональной деятельности:

1. Обязанности, которые касаются вопроса формирования документации отчетного порядка руководству;
2. Обязанности управленческого характера и работы со специалистами предприятия;
3. Те обязанности, которые направлены на усовершенствование работы предприятия и пр.

Ниже, мы предоставим полноценный список обязанностей в качестве шаблона, используя такую информацию, вы сможете достаточно быстро осуществить процедуру составления документа, с учетом всех потребностей именно на вашем предприятии или же в вашей компании. Сразу же нужно сказать о том, что при использовании шаблонных вариантов списков, вы сможете самостоятельно дополнять или же видоизменять определенные пункты. Если же у вас такие обязанности не возлагаются на специалиста, вы просто их убираете.

• Описание прав и полномочий

Данный раздел, по сути, содержит в себе описание тех полномочий, которыми вы наделяете сотрудника при принятии на работу. Вы должны понимать, что отсутствие определенных прав, может существенно тормозить работу специалиста, а значит, у вас могут возникать серьезные сложности в процессе реализации поставленных перед ним целей. Обязательно указывается на то, что специалист имеет право исполнять поставленные перед ним обязательства, с использованием определенных ресурсов предприятия.

Дается описание прав, касательно подписания документов и затребования определенной отчетности у специалистов других отделов. Осуществляется детальное описание прав, которые возникают у заместителя в процессе взаимодействия с другими работниками предприятия и с руководителем в целом. Тут нужно быть крайне внимательным, стараясь описать все необходимые полномочия, причем описание должно быть составлено таким образом, чтобы оно имело однозначное понимание.

• Ответственность специалиста

Вполне очевидно, что любая должность потребует от специалиста определенного соблюдения правил и законов. Сразу же нужно указать на то, что нарушение установленных норм законодательства может стать причиной проявления существенной ответственности. По сути, вы можете взять любой шаблон и переписать с него основные моменты ответственности. Так как в стандартном случае формируется описание ответственности материального плана. То есть, указывается, что если действия работника стали причиной возникновения негативных, материальных последствий для предприятия, то формируется своеобразная ответственность. Формируется описание тех нюансов, которые касаются нарушения законов, что непременно становится причиной возникновения ответственности в соответствии с законами нашей страны.

Как видите, структура и форма документации достаточно проста и понятна. Существует масса шаблонов, которыми вы можете воспользоваться как в качестве примера, то есть, использовать структуру и основные моменты, так и в качестве образца, модернизируя только определенные пункты, под свои индивидуальные требования.

Требования по должности

На основании требований осуществляется процесс выбора специалиста на вакантную должность. Соответственно, описание данного аспекта производится крайне детально. Закон определяет, что руководитель не может отказать в приеме на работу сотрудника, который всецело импонирует установленным требованиям по вакантной должности, иначе формируется возможность подачи заявления в суд на рассмотрение неправомерных действий работодателя. Чтобы исключить такие спорные ситуации, непременно следует грамотно и правильно осуществлять процесс описания всех требований по выбору кандидата на должность:

1. Специалист должен иметь высшее образование. Тут нужно сказать о том, что на многих предприятиях устанавливается необходимость приема на работу специалистов, которые имеют экономическое образование. На других предприятиях устанавливаются требования по приему на работу специалистов, имеющих образование, которое касается управления. На крупных предприятиях стараются брать специалистов с двумя описанными выше образованиями;
2. Нередко устанавливается необходимость предоставления документов, которые определяют наличие стажа. Тут сразу же скажем о том, что стаж чаще всего должен быть в сфере управления, и не менее одного года. Тем не менее, не редко указывается на то, что на должность принимаются специалисты, которые вовсе не имеют стажа;
3. Определяются личные качества специалиста, которые являются важными и критичными. Устанавливается, что специалист должен уметь вести переговоры, должен быть грамотным, коммуникабельным и мобильным. Могут потребоваться сертификаты и документы, которые подтверждают наличие дополнительного образования и пр.;
4. Устанавливается, что специалист должен иметь определенные познания в области законодательства. Чаще всего, данный пункт указывается для того, чтобы впоследствии иметь возможность внести описание ответственности за неисполнение определенных норм законодательства. Кроме всего прочего, определяется, что специалист обязан иметь ряд дополнительных навыков и знаний. Например, знание английского языка, в случае, если предприятие будет осуществлять определенные международные связи.

Также устанавливается, что руководитель в требования может внести все свои пожелания к кандидату. Например, может быть указано на то, что специалист в обязательном порядке должен обладать умениями, навыками и знаниями, которые касаются специфики работы предприятия. Кроме всего прочего, может быть поставлен акцент на то, что специалист должен обладать знаниями, которые позволяют ему пользоваться современным обеспечением программного варианта.

Список требований формируется практически во всех шаблонных документах, и это является важным аспектом, в тоже время, указанные требования не всегда должны отражаться именно в вашей конкретной инструкции, ведь она по сути, может иметь совершенно иные требования. Вы можете брать специалистов со средним образованием, не имеющих соответствующего опыта и пр. Все зависит от вашего личного пожелания, а также от ваших индивидуальных потребностей.

Список функций специалиста

При составлении инструкции должностного типажа стараются сразу же прописать все функции, которые возлагаются на специалиста. Исходя из описанных основных функций, формируется возможность создать детальное описание обязанностей. У заместителя директора могут быть различные функции, в зависимости от предприятия, его направления, а также от должностных обязанностей директора. Соответственно, данный аспект прописывается индивидуально. Но, мы рекомендуем ознакомиться со стандартным описанием функций, на основании чего, вы сможете составить собственный список функциональных возможностей своего специалиста:

• Специалист берет на себя функцию управленческого характера. В данном случае, прописываются все нюансы взаимодействия заместителя руководителя с сотрудниками, а также описываются те обязанности, которые он может исполнять в соответствии с требованиями по должностям определенных работников. По сути, специалист такого формата имеет право контролировать исполнение инструкции должностного типа по каждой должности, обязан вести документацию отчетного характера по выполнению обязанностей на каждого сотрудника, контролирует трудовой распорядок и берет на себя функцию по применению взысканий;
• Специалист принимает участие в разработке планов, которые касаются непосредственно развития компании и создания стратегий данного развития. В данном случае, специалист собирает соответствующую информацию, которая касается исполнения тех или же иных поставленных задач, формирует специализированную статистику по расширению зон влияния и актуальности продукции или же услуг, разрабатывает и предлагает собственные стратегии развития;
• На определенных предприятиях специалист данного формата берет на себя обязательства по расширению клиентской базы, осуществляет встречи и переговоры, подписывает соответствующие документы, которые касаются взаимодействия компаний, организаций и предприятий;
• Специалист осуществляет контроль за подачей документации во все государственные надзорные инстанции, курирует своевременность подачи нужных документов, осуществляет контроль по приему специалистов на работу и увольнениям и пр.

То есть, функции специалиста являются достаточно широкими. При этом, непременно указывается функция оказания максимальной помощи директору предприятия в вопросах управления компанией. Таким образом, специалист может получить более расширенный функционал обязанностей. В определенных случаях производится своеобразное разделение обязанностей между директором и его заместителем. Такие нюансы непременно должны быть отражены сразу в описании функций, после чего, в детальном описании всех обязанностей, которые специалист берет на себя после трудоустройства.

Описание обязанностей специалиста

Крайне внимательно и детально следует подходить к вопросу описания обязанностей специалиста. Тут следует четко давать описание тех действий, которые специалист должен выполнять в обязательном порядке. Только так, вы сможете в дальнейшем требовать соответствующей исполнительности:

1. Специалист осуществляет контроль, а также проведение определенных действий финансового порядка, в осуществлении деятельности предприятия. То есть, осуществляется контроль использования средств на развитие, на производство и оплату заработной платы, а также осуществляется расчет расходов на следующий отчетный период. Специалист также может составлять стратегии развития, которые смогли бы снижать уровень расходов на обеспечение активной деятельности предприятия или же организации;
2. Также осуществляются действия, которые формируют активизацию работы всех специалистов, проводится анализ их полезности, осуществляется проверка знаний, актуальности данных знаний, умения применять их на практике. То есть, осуществляется детальный контроль работы специалистов, с целью оптимального расходования средств предприятия на организацию идеально поставленной хозяйственной деятельности;
3. Заместитель должен обеспечивать проведение процедуры оборота продукции, а также должен контролировать вопросы своевременного заключения договоров с различными компаниями, с которыми сотрудничает предприятие;
4. Осуществляется выбор вариантов сотрудничества с организациями, которые могли бы произвести своевременную и качественную компанию рекламного характера, с целью расширения области значимости компании, а также увеличения продаж или же потребления услуг;
5. Заместитель также берет на себя все обязанности, которые касаются вопроса воспитательных работ. При этом, он осуществляет процесс курирования вопросов экономии сбережения ресурсов, с учетом возможности отказа от определенных сотрудников, которые не исполняют поставленных задач;
6. Кроме всего прочего, работник осуществляет действия, которые направлены на рациональное распределение ресурсов компании, с целью повышения уровня рентабельности, предусматривается возможность использования дополнительных средств для интенсивного развития подразделений и пр.;
7. Устанавливается обязанность, которая касается улучшения финансовых показателей предприятия. В данном случае, заместитель директора, по сути, курирует другие отделения и других специалистов, которые несут на себе обязанности по популяризации продукции или же услуг, а также по модернизации предприятия с учетом сокращения расходов на выполнение поставленных задач;
8. В обязанности специалиста также входит укрепление, а в определенных случаях расширение предприятия и сфер его деятельности, с учетом необходимости улучшения финансового роста. Соответственно, в данном случае, специалист может сам создавать определенные методики популяризации предприятия и его продукции, а также услуг, а может курировать специально созданные для этого отделения;
9. Специалист следит за тем, чтобы использование продукции, сырья, ресурсов компании было рациональным, чтобы расходы на брак, а также чрезмерно большой расход материалов или же сырья не возникал, как элемент снижения уровня рентабельности.

Как грамотно составляется инструкция?

Сразу же скажем о том, что составление инструкции не имеет никакой сложности. В тоже время, следует сказать о том, что каждый руководитель устанавливает свои требования по вопросу найма на работу заместителя. В определенных случаях формируется передача части обязанности директора заместителю, в других же случаях заместитель берет на себя отдельный функционал обязанностей. То есть, в нашей статье мы предоставили описание основных моментов, а также предоставили шаблон документа, чтобы вы смогли самостоятельно, причем без особых сложностей и проблем составить данный документ. На основании предоставленной информации, вы сможете в действительности быстро разобраться в структуре, а также в основных, важных моментах, которые непременно следует упомянуть в инструкции.

При этом, вам непременно следует внимательно оценивать самые важные факторы, такие как, описание требований, ведь они выступают базой принятия специалиста на работу. Не менее важное значение имеет описание обязательств, так как на основании такого описания вы сможете четко курировать исполнительность сотрудника. Не забывайте и о том, что своего сотрудника следует наделить правами и полномочиями. А также следует указать все нюансы ответственности по данной профессии.

www.finanbi.ru

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам в ООО: образец, обязанности, права

Заместитель директора встает на должность после подписания директором организации соответствующего приказа. Должность может занимать любое лицо с высшим профессиональным образованием по соответствующему профилю и опытом работы более пяти лет в качестве руководителя.

Чем должен руководствоваться заместитель директора на своей должности?

Чтобы качественно осуществлять свою деятельность, заместитель директора должен руководствоваться следующим:

• Нормативная документация;
• Правила, установленные действующими законодательными актами;
• Устав предприятия;
• Внутренний распорядок предприятия, обеспечивающий грамотное и правильное исполнение обязанностей заместителя директора;
• Приказы и распоряжения;
• Должностная инструкция.

Существуют различные системы оплаты труда, а какую именно выбрать? Повременная система оплаты труда: формула и основные виды зарплат поможет вам в этом разобраться.

Перечень знаний, необходимых заместителю директора

Чтобы во время работы не возникало дополнительных сложностей, заместитель директора обязан знать:

• Нормы существующего законодательства.
• Постановления и предписания к основным законодательным актам, на которых основывается деятельность компании.
• Будущие перспективы развития организации для конкретной отрасли.
• Особенности и требования разных органов государственной власти, регулирующих и контролирующих работу компании.
• Основные требования и порядок оформления документов, бизнес-планов в сфере деятельности организации.
• Особенности управления персоналом.

Что входит в должностные обязанности заместителя директора?

Заместитель директора должен осуществлять контроль деятельности компании в двух сферах: хозяйственной и финансовой.

Он обязан обеспечивать стабильную и качественную работу всех имеющихся отделов, чтобы добиться оптимального использования финансовых и материальных средств и увеличить прибыль предприятия.

Хотите понять платят ли вам черную зарплату? Статья Что такое черная зарплата? даст вам ответ.

В обязанности заместителя директора входит улучшение экономических показателей организации, укрепление и постепенное расширение деятельности компании.

При отсутствии директора на рабочем месте все его обязанности переходят к заместителю. Он должен осуществлять переговоры с партнерами, проводить мероприятия, способствующие расширению возможностей компании.

Все сотрудники полностью переходят в подчинение к заместителю директора, а сам он получает право подписи. Во время своего руководства заместитель директора должен направить собственные силы на увеличение результативности работы имеющихся подразделений, обеспечить необходимый уровень безопасности на предприятии, выполнить все предписания по пожарной безопасности.

Что такое должностная инструкция?

Под должностной инструкцией понимают документ, в рамках которого регламентируется деятельность и обязанности сотрудника.

В ней указано, решение каких вопросов входит в рамки обязанностей заместителя директора, где ограничиваются его полномочия и на основании каких требований должна выполняться его работа.

Необходим бизнес-план для открытия службы по доставке пиццы – подробная информация содержится в статье по этой ссылке.

В состав должностной инструкции входит четыре раздела:

• Общие положения;
• Обязанности;
• Права;
• Ответственность.

В разделе «общие положения» описывается кто такой заместитель директора, кому он подчиняется, на каких основания осуществляется его деятельность.

В том же разделе описаны требования к претенденту, кто приобретает его права если сотрудник не присутствует на месте. Знания и умения заместителя директора, которыми он должен руководствоваться в своей работе, также прописаны в должностной инструкции.

Во втором разделе «должностные обязанности» подробно указаны обязанности, которые возлагаются на плечи сотрудника на момент выполнения им его работы.

В третьем разделе «права» прописываются все имеющиеся у заместителя директора права, в том числе осуществлять деятельность по доверенности, подписывать документацию, представлять интересы организации, требовать от подразделений полного отчета и так далее.

За результаты своей работы сотрудник несет большую ответственность. Она прописана в должностной инструкции в четвертом разделе – «ответственность заместителя директора».

Обязанности и ответственность могут различаться в зависимости от отрасли, в которой работает организация. В качестве примера можно рассмотреть работу заместителя директора по общим вопросам, в обязанности которого входит хозяйственное обслуживание компании.

В рамках своей работы сотрудник подписывает договора в хозяйственной области и осуществляет контроль за их исполнением.  Он должен следить за предоставлением работникам фирмы комфортных условий, за выполнением ими норм пожарной безопасности.

Что такое расходный кассовый ордер? Подробный ответ вы найдете тут.

В свою очередь заместитель директора по производственной работе должен следить за выпуском качественной продукции, внедрением новых технологий и использованием инновационного оборудования.

Заместитель директора по воспитательной работе обеспечивает организацию внеклассных мероприятий по воспитанию школьников.

Как видно из примера, обязанности заместителя директора зависят от сферы, в которой он работает. Скачать образец должностной инструкции заместителя директора ООО можно здесь.

Правила оформления должностной инструкции

Должностная инструкция – главный документ, в соответствии с которым осуществляется деятельность сотрудника. Для каждого сотрудника документ вводится в действие подписью руководителя.

Инструкция помогает избежать в будущем споров между работником и руководителем, потому как четко определяет права, рамки ответственности и обязанности.

Современным законодательством не предусмотрено обязательное введение инструкции для сотрудников, кроме фармацевтических и охранных фирм. Целесообразным считается составление должностной инструкции, если в трудовом договоре нет подробного описания охвата деятельности заместителя директора.

Составление инструкции происходит на предприятии или за помощью обращаются в специализированное агентство.

Какие обязанности у главного энергетика? Об этом вы узнаете здесь.

Должностная инструкция относится к категории распорядительно-организационных документов, поэтому ее форма унифицирована и должна соответствовать ГОСТ 6.30-2003. Согласно указанному нормативному акту документ обязательно должен иметь:

• Регистрационный номер;
• Гриф «Утверждено»;
• Дату;
• Указание места издания и составления;
• Заголовок;
• Визу согласования.

В теле документа обязательно должны быть указаны общие положения, требования к сотруднику, претендующему на должность, обязанности, права, ответственность. Последние три пункта расписываются в мельчайших подробностях.

Особенности должностной инструкции заместителя по общим вопросам

На крупных предприятиях руководители имеют не одного заместителя, а несколько, чтобы каждый успевал качественно выполнять собственные обязанности.

Должности заместителя директора по общим вопросам не предусмотрено в справочнике должностей, утвержденном еще в 1998 году, но это не означает, что ее нельзя определять на предприятии. На практике известно другое название этой профессии – завхоз.

Работник ведет себя по-хамски и вы не знаете, что с этим делать? Ответ на своей вопрос вы найдете в статье Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

В должностной инструкции также должны содержаться основные пункты, предусмотренные ГОСТ, но обязанности и ответственность будут отличаться. Такой заместитель чаще не имеет право представлять интересы организации, а рамки его обязанностей ограничиваются только заключением договоров в области хозяйственной деятельности.

В некоторых случаях инструкцию прилагают к трудовому договору, но чаще всего она является отдельным документом. В любом случае, перед подписью заместитель должен ознакомиться с пунктами, прописанными в документе.

В случае, когда инструкция выступает как приложение к трудовому договору важно учитывать следующее:

• На руках у заместителя должна находиться копия инструкции;
• Любое изменение оформляется, как дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

Посмотрите интервью с заместителем директора и вам станет понятнее, чем именно он занимается:

fbm.ru

Образец должностной инструкции заместителя директора

Крупные компании имеют обширный список руководства, который может корректироваться в зависимости от направленности деятельности. У каждого начальника, как правило, имеется свой зам, который разделяет его функциональные обязанности. Но, к примеру, должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам и должностная инструкция помощника генерального директора несет разную смысловую нагрузку, но обозначает ряд однотипных функций и инструкций по исполнению этими сотрудниками должностных обязанностей. Типовой документ, который регулирует эти вопросы, предлагаем подробно рассмотреть в рамках представленного материала.

Образец типовой должностной инструкции заместителя директора

Принимая сотрудника на столь ответственную вакансию, работодатель руководствуется сводом правил, которые регламентирует типовой документ, определяющий обязанности и ответственность заместителя начальника. В зависимости от своих потребностей и особенностей деятельности, руководство может корректировать некоторые нюансы в типовой инструкции, но они в любом варианте должны соответствовать букве закона, и не нарушать права и свободы сотрудников.

Скачать образец типовой ДИ заместителя директора 

Общие положения

Типовой документ допускает принимать на эту должность сотрудников, соответствующих основным требованиям:

• наличие высшего профильного образования;
• опыт на аналогичной (либо близкой к ней) должности от 5 лет;
• зам. начальника назначается или снимается с должности только по приказу руководства компании и подчиняется директору своего направления или непосредственно гендиректору;

Заместитель начальника должен владеть знаниями:

• основ производства;
• нормативно-правовых документов по экономической, хозяйственной и производственной деятельности предприятия/организации;
• ведения деловой документации;
• порядки по согласованию различных планов по улучшению/реализации/совершенствованию и пр.

Также в этом разделе инструкции есть указание на категорию должности заместителя директора – руководитель.

Скачать образец ДИ заместителя директора 

Должностные обязанности

Заместитель директора имеет следующие должностные обязанности:

• разработка, согласование и координация воплощения принятых планов совместно со своим прямым руководством;
• налаживание работ и производительности предприятия/организации;
• контроль ведения финансовой отчетности и ее своевременное поступление к руководству;
• утверждение штатного расписания;
• ресурсообеспечение;
• обеспечение соблюдения договорных обязательств: внутри компании, с поставщиками, потребителями и пр.;
• ведение переговоров в период отсутствия руководства;
• совершенствование экономических показателей и пр.

Права

Заместитель директора имеет право подписывать официальные документы и представлять интересы компании. Также он имеет почти неограниченные возможности в предъявлении требований к персоналу по части исполнения их обязанностей и вклада в развитие производства. Он уполномочен давать рекомендации руководству по части премирования отличившегося работника или целого подразделения пр. Если у зам. начальника появляются рационализаторские идеи, которые могут поспособствовать развитию предприятия либо отдельного его сектора, он может представить на рассмотрение высшей дирекции своих планов. Нужно отметить, что эта функция (разработка рацпредложений) входит в должностные обязанности зам. начальника.

Ответственность

Должностная инструкция гласит, что заместитель директора несет ответственность за выполнение всех своих функций в должном объеме. Предусмотрена ответственность зам. начальника и за нанесение мат. ущерба (намеренного или непреднамеренного). Отдельные меры ответственности лежат на этом сотруднике за несоблюдение законов (юридического, налогового и пр.) и разглашение коммерческой тайны. В этом варианте к нему могут предъявляться претензии вплоть до уголовного наказания.

Условия работы

Для помощника руководителя должностная инструкция может предусматривать особые условия работы: нестабильный график, командировки и пр. Эти особенности диктуют функциональные обязанности зама, но они должны полностью подчиняться требованиям ТК РФ и техники безопасности.

Должностная инструкция заместителя директора образец 2018 скачать 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

russiansu.ru

Заместитель директора это завуч? (О. о)

Это может быть и завуч и завхоз. В зависимости от обязанностей.

вроде зам директора- это больше по хозяйству. Но не уверена.

Смотря деректор чего! В школе да.

По инструкции по оплате труда в образовательных учреждениях указано, что число заметителей и завучей зависит от количества детей в школе. Чаще достаточно директора и завучей, которые его и замещают. НО, бывает (теоретически) , что в школах с максимальным количеством детей есть должность заместителя директора, вместе с обязательными завучами. Другое дело, что на практике кто-то совмещает эти должности. Так выгоднее, денег больше, а штат поменьше.

Не только. Есть и завхоз .

touch.otvet.mail.ru

«Замдиректора соцсети» или «зам. директора соц. сети»?

Сначала разберемся с «социальной сетью», которую так, полностью, редко кто называет, — обычно пишут и говорят «соцсеть». Это сложносокращенное слово — сочетание начальной части слова «социальная» с целым словом «сеть». Такие слова пишутся слитно — вспомните: «запчасти» (от «запасные части»), «хозтовары» («хозяйственные товары»), «загранпаспорт» («заграничный паспорт»), «госсекретарь» («государственный секретарь»).

Можно написать и с точкой — «соц. сеть». Только зачем? Точка и пробел между частями — лишние усилия при написании и прочтении. Вряд ли кто-то пишет «сбер. касса».

Написание с точкой — это графическое сокращение. Графические сокращения не являются самостоятельными словами — при чтении они заменяются словами, сокращением которых являются. Иначе говоря, по правилам написание «соц. сеть» следует прочитать «социальная сеть». Ну и кто так будет делать? 😃 Проще и быстрее сказать и, соответственно, написать «соцсеть».

А вот с «заместителем директора» такое развернутое прочтение представить легче. Запись «зам. директора» и используется в официальной письменной речи — читающий мысленно разворачивает сокращение «зам.» в «заместитель». Но в разговорной речи опять экономим усилия и пишем слитно: «замдиректора». Как и замминистра, завкафедрой, завотделением, замначальника, замглавврача, замдекана, зампредседателя, завлабораторией и прочих замов и завов.

Кстати, слова типа «замдиректора» не склоняются: письмо адресовано замдиректора. Не «замдиректору».

Итак:

❌ зам.директора соц.сети

После точки нужен пробел:

✅ зам. директора соц. сети

Если не ставите его, то удаляйте и саму точку:

✅ замдиректора соцсети

Последний вариант лучше всего употреблять собственно в соцсетях. 😄

Это заметка из блога редакторского бюро «По правилам». Разбираем интересные примеры, частые ошибки и сложные случаи из практики. Чтобы следить за новыми публикациями, подпишитесь: Telegram, Facebook, «ВКонтакте».

Проверить грамотность вашего текста? Закажите оценку стоимости корректуры или редактуры.

popravilam.com

Должностная инструкция Заместителя директора

www.recruiting.net.ua