Чем отличается зарплата от оклада: Заработная плата и оклад в чем разница – чем отличается доход от зарплаты?

Содержание

Оклад и заработная плата: отличие

Каждому из нас приходилось слышать два таких понятия, как оклад и заработная плата. Всем понятно, что оба этих понятия означают систему оплаты труда, но в то же время имеют различные определения и значения. Рассмотрим, чем оклад отличается от зарплаты, и что означают два данных термина.

Что такое оклад

Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.

Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.

Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.

Что такое заработная плата

Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.

В чем отличие

Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.

Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.

Подведем итог, чем отличается оклад и заработная плата. Отличие здесь очевидно, ведь общий доход сотрудника складывается из нескольких выплат, в основе которой лежит фиксированная сумма, она является гарантированной оплатой труда наемного работника.

что это такое, их сходства и отличия

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.

В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.

Отличия между зарплатой и окладом

Зарплата и оклад — разные понятия.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.

Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.

Системы и формы оплаты труда

Размер оклада прописывается в трудовом договоре.

Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?

Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.

Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).

Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.

Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.

Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.

Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.

Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.

Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.

Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.

Минимальная заработная плата

Надбавки учитываются при расчете ЗП.

Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.

Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.

Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.

Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что такое оклад и его отличия от зарплаты работника – Трудовое право

Подыскиваешь работу или устраиваешься на новое место, значит, приходится выяснять, какой оклад это может обеспечить. Каждому работающему следует знать, от чего зависит размер суммы, которую перечислят на карту. Нужно чётко представлять, что это такое предложенный работодателем оклад – это зарплата или нет. Тогда не придётся разочаровываться, получая заработанное в объёме меньшем ожидаемого.

Что такое оклад работника

Для многих работников не имеет особого значения, оклад – это зарплата или нет. Однако так дело обстоит далеко не всегда.

При заключении трудового соглашения сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с размером ежемесячного денежного вознаграждения. Его сумма будет фиксированной, если не случится пойти:

  • в отпуск;
  • на больничный.

Рассчитывая, сколько заплатить работнику, отталкиваются именно от этой фиксированной ставки, без всяких надбавок.

Что такое заработная плата

Когда насчитывается зарплата, это будет означать, что величину фиксированной суммы, полагающейся сотруднику, предстоит дополнить:

  • бонусами;
  • доплатами, связанными со сверхурочными выплатами и занятостью по выходным и праздничным дням;
  • доплатами, вытекающими из продолжительности выслуги лет, совмещения, необходимости частых и длительных командировок,
  • компенсациями;
  • коэффициентами, районным и/или северным;
  • премиями.

Заработную плату начислят после того, как сосчитают, сколько дней/часов было фактически отработано, учтут, сколько полагается добавить разного рода премиальных.

В чём отличие

Получается, что оклад и зарплата соотносятся как фиксированный тариф, по которому оплачивается труд, и фактически начисленный заработок. Размер заработной платы из месяца в месяц может отличаться. Какой будет оплата труда, определяется, в первую очередь, величиной прописанного в трудовом соглашении оклада. А различия в ежемесячном уровне ЗП вытекают из:

  • количества выходов, которое изменяется, например, из-за больничного;
  • величины различных доплат.

Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством

Понятие оклад и заработная плата, определены в ст. 129 российского ТК. В тексте статьи чётко показано отличие между ними. По первому из понятий в ч. 3 ст. 129 указано, что его ежемесячный размер является фиксированным. На него не влияют никакие выплаты.

А вот размер ежемесячного вознаграждения труженика определяется:

  • его квалификацией;
  • особенностями выполнявшейся работы;
  • компенсационными и стимулирующими выплатами.

Оно не может быть ниже уровня МРОТ. Такое нарушение послужит основанием привлечь работодателя к юридической ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Как устанавливается зарплата, регламентируется ст. 135 ТК.

Фигурируют понятия базовой ставки и зарплаты, помимо ТК, в федеральных законах, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служб и в многочисленных ведомственных и локальных нормативных актах.

Отличие оклада от зарплаты: основные принципы

Принципиально важно видеть, в чем разница между такими понятиями, как ежемесячная плата и оклад. Хотя зачастую и работодатели, и сотрудники подменяют одно другим, не обращая внимания на существенные отличия.

В заработную плату включаются все средства, которые решено перечислить труженику за его трудовую деятельность. Её базовым показателем может становиться фиксируемая сумма, полагающаяся работнику за то, что он исполняет определённые обязанности по должности.

Но в сдельной системе оплаты труда она, к примеру, вовсе не фигурирует. Здесь применяются установленные тарифы.

Выплачивать зарплату могут, и вовсе не пользуясь никакими тарифами.

Понятие оклада является частным. Он может и не оказывать влияния на величину зарплаты. А это понятие признаётся всеобъемлющим при оплате труда.

Чем отличается оклад от зарплаты: простая таблица

Можно свести всё, чем отличается от зарплаты ежемесячная фиксированная ставка, по которой ежемесячный заработок в некоторых случаях рассчитывается, в форму несложной таблицы.

Критерии для сравнения Оклад Заработная плата
Присутствует ли в тексте трудового соглашения Становится необязательным при условии применения бестарифной системы оплаты труда Обязательно, наряду с указанием системы оплаты труда
Как соотносится с величиной МРОТ Может быть ниже Не может быть ниже. Или работодателю придётся доплачивать до уровня МРОТ
Может ли включать допвыплаты Нет Да. Их роль может быть даже основной
На каком основании может изменяться размер Только с согласия работника На основании причин, указанных в нормативных актах
Насколько часто используется в документации Как правило, чтобы определить величину выплаты за особый период деятельности Применяется в качестве одного из основных параметров, характеризующих деятельность работников

Варианты оплаты труда

Для персонала и администрации важно, чтобы каждый работающий понимал, из чего складывается его заработок. В зависимости от специфики деятельности организации систему оплаты труда могут использовать:

  • тарифную;
  • бестарифную;
  • смешанную.

А также применить форму оплаты:

  • повременную. Решающую роль будет играть выработка;
  • сдельную. Величину заработка определять уровень квалификации и отработанное время.

Схема должностных окладов

Организациями, за исключением государственных и муниципальных, сумма оклада по большей части устанавливается согласно штатному расписанию. А вот в госсекторе, как и во времена административно-плановой экономики, продолжают придерживаться схем, согласно которым на величину оплаты должностных лиц влияют:

  • масштабы организации;
  • коэффициенты, применяемые к определённым аспектам её деятельности.

Порядок расчёта

При выполнении начислений работодателю приходится:

  • оперировать размером оклада;
  • не забывать про выданный аванс;
  • учитывать больничные и отпускные;
  • производить отчисления в государственные внебюджетные фонды;
  • удерживать НДФЛ;
  • учитывать наличия исполнительных листов, алиментов и т. п.;
  • применять премии, надбавки, коэффициенты и т. д.

Выполнение простого расчета зарплаты и ее выдачи основывается на соотношении числа рабочих и фактически отработанных дней.

Используется формула: ЗП = (О /ДР) х ДО.

При почасовой оплате тарифную ставку умножают на проработанные за месяц часы. Применяется формула: ЗП = ТСЧ х КОЧ.

Сдельщикам могут платить:

  • пропорционально выработке;
  • используя прогрессивную шкалу.

Исчисление заработка во время командировки происходит с учётом среднедневной выплаты и учитывается занятость по выходным.

Влияние районного коэффициента

Ввиду сложности климатических условий во многих регионах РФ установлены особые районные коэффициенты при оплате труда. Величина такого коэффициента доходит до 2:

  • на Камчатке и Чукотке, островах на Крайнем Севере;
  • в Сахалинской области и в Якутии.

Применяется коэффициент не к окладу работника, а к зарплате до применения НДФЛ.

Сказывается такое умножение на величине заработка весьма значительно. Ведь ему подвергаются все начисления за исключением социальных выплат разового характера, вроде материальной помощи.

Как проверить правильность расчёта

Когда уровень заработка из месяца в месяц оказывается нестабильным, работник проявляет вполне понятное желание проверить, правильно ли ему начисляют деньги. Для этого успешно используется заработный расчётный лист, где указано, каким образом производились вычисления. Следуя известному алгоритму сравнительно несложно выполнить необходимые расчёты самому и определить, не вкралась ли ошибка в производившиеся бухгалтерией вычисления.

Сбои, вызванные воздействием пресловутого человеческого фактора, случаются, когда применяют оплату труда:

  • сдельную;
  • повременную.

Показатели из месяца в месяц меняются, и у работников бухгалтерии не всегда хватает внимательности, чтобы их отследить.

Поэтому работникам желательно иметь представление о том, как при помощи расчётного листа проверяется правильность выполненных начислений. Тогда они смогут самостоятельно рассчитать свой заработок и обнаружить ошибку в начислениях.

Полезное видео

Чёткое последовательное изложение, из чего складывается  ежемесячный денежный заработок работающего, можно прослушать в ролике. Это шестиминутный фрагмент семинара – выступление ведущего специалиста по внутреннему аудиту.

Более специфический характер носят рекомендации работодателям по финансовому мотивированию менеджеров по продажам. В ролике девятиминутной продолжительности нашлось место для описания роли в этом процессе оклада – твёрдого и мягкого (ежемесячной премии).

Заключение

В зависимости от особенностей деятельности организации администрация может прибегнуть к такой системе оплаты труда, где её размер будет зависеть от установленного оклада. Тогда многое будет значить, какая выработка достигнута работником (при сдельной) или сколько часов он трудился в течение месяца (при повременной).

Проверка правильности выполненных бухгалтерией расчётов не слишком сложна. Она быстро проделывается самостоятельно. Достаточно иметь под рукой расчётный лист и знать основные параметры, имеющие отношения к своей трудовой деятельности.

Отличие индексации от повышения зарплаты

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие индексации от повышения зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие индексации от повышения зарплаты Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Годовой отчет 2020"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2020)Единственное отличие от индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ заключается в том, что повышение оклада до МРОТ производится в отношении отдельных работников и не затрагивает тех, кому оклады установлены в больших размерах. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: К вопросу об индексации заработной платы
(Козина Е.В.)
("Российская юстиция", 2018, N 8)Индексация заработной платы - это сама заработная плата в повышенном размере под влиянием экономических факторов. Индексация отличается от выплат компенсационного и стимулирующего характера, обусловлена она инфляцией. Инфляция является общеизвестным фактом. Определение критериев индексации, которая выступает в качестве антиинфляционной меры, должна быть прерогативой законодателя. Именно он вправе устанавливать эти критерии, в зависимости от роста цен, инфляции, динамики стоимости жизни, показателей прожиточного минимума в РФ в целом и ее субъектах. Степень удорожания стоимости жизни устанавливается в РФ федеральными законами о федеральных бюджетах на соответствующий финансовый год.

Нормативные акты: Отличие индексации от повышения зарплаты Определение Конституционного Суда РФ от 04. 10.2006 N 473-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Локтионова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав статьей 3 Федерального закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Постановлениями Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2004 года N 53 и от 18 апреля 2005 года N 230"По мнению заявителя - инвалида III группы вследствие несчастного случая на производстве, получающего ежемесячную страховую выплату с учетом 60% потери профессиональной трудоспособности, изложенная в оспариваемой им законодательной норме новая редакция пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающая отказ от увеличения ежемесячных страховых выплат исходя из повышения минимального размера оплаты труда и переход к их индексации с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год, как и размеры коэффициентов индексации, установленные в указанных Постановлениях Правительства Российской Федерации, не отвечающие реальному росту инфляции, ухудшают материальное положение пострадавших работников в сравнении с ранее действовавшим правовым регулированием; новое правовое регулирование, в отличие от прежнего, на взгляд заявителя, более справедливого порядка индексации, не позволяет поддерживать размер получаемых ежемесячных страховых выплат на уровне, возмещающем заработок, утраченный в результате несчастного случая на производстве, и тем самым не обеспечивает полное возмещение причиненного вреда здоровью, что противоречит статьям 2, 18 и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 401-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина Наговицына Юрия Александровича об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 11-П"1. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 11-П, принятым по запросам Верховного Суда Российской Федерации и Октябрьского районного суда города Краснодара, жалобам ряда граждан (в том числе гражданина Ю.А. Наговицына) и общественных организаций чернобыльцев, были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные нормы части третьей статьи 5 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и части третьей статьи 2 Федерального закона от 12 февраля 2001 года N 5-ФЗ, согласно которым ежегодная индексация ранее назначенных сумм возмещения вреда осуществлялась исходя из роста прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (в отличие от ранее действовавшего механизма индексации, связанного с повышением минимального размера оплаты труда). При этом Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что до внесения соответствующих изменений в действующее законодательство суды общей юрисдикции при рассмотрении конкретных дел вправе принимать решения о выплате гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы, соответствующих сумм возмещения вреда с учетом их ежегодной индексации исходя из роста величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации.

в чём разница, важные отличия

Последние изменения:

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду. Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?

Законодательные определения

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

  1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
  2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
    • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
    • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

Критерии Оклад Зарплата
Указание в индивидуальном договоре Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплаты Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величины Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

  • оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
  • заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц. Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Зарплаты врачей отрегулирует кабмин - Парламентская газета

фото: пресс-служба Государственной Думы

Правительству предлагают дать право утверждать требования к системе оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Начать решили с врачей — с 2021 года хотят внедрить отраслевую систему окладов ​ медиков. Первое чтение соответствующего законопроекта состоится ​ 23 сентября, сообщил «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов.

- Ярослав Евгеньевич, зачем предоставлять Правительству полномочия по регулированию зарплат бюджетников? Какие проблемы есть сейчас в этой сфере? ​

- Законопроект разработан по поручению президента Владимира Путина и направлен на гармонизацию условий оплаты труда в одной отрасли в разных регионах. Сейчас заработная плата в одних и тех же сферах отличается в разных субъектах Федерации. Например, в Москве, Московской и Смоленской областях врач одной и той же категории за такой же объём работы может получать совершенно разную зарплату. Чтобы этого избежать, предлагается дать Правительству полномочия для наведения порядка в этом вопросе. Речь идёт о работниках государственных и муниципальных бюджетных учреждений. Такие изменения хотят внести в Трудовой кодекс.

- Кого касается законопроект?

- Пока речь идёт только о врачах. Не исключаю, что к этому подтолкнула ситуация с коронавирусом, так как выяснилось, что в разных регионах доходы медиков отличаются. В документе предусмотрено, что утверждение и поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников произойдёт в 2021-2025 годах. Но в перспективе надо наводить порядок и в других сферах, например, в образовании, социальном обслуживании. Следует говорить обо всех отраслях, где люди получают выплаты из бюджета. ​

- Ранее Правительство предлагало ограничить долю премий в заработной плате бюджетников. В законопроекте идёт речь о премиях?

- Пока на конкретные решения в Правительстве не вышли, и в законопроекте, который мы будем рассматривать на этой неделе, об этом не говорится. Насколько я понимаю, в кабмине ещё нет однозначного решения по этому вопросу.

Мы неоднократно говорили, что в структуре заработной платы бюджетников нужно закрепить минимальную долю оклада. В​ Министерстве труда и социальной защиты считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты.​ Запрос на увеличение доли окладов связан с непрозрачностью формирования выплат работникам бюджетной сферы. Сложилась ситуация, что больше половины их зарплаты составляют различные премии и компенсации, которые руководство может назначать на своё усмотрение. ​

Считаю, что оклад должен быть не менее 70 процентов от общего дохода работника

Считаю, что оклад должен быть не менее 70 процентов от общего дохода работника.​ Во-первых, это исключит возможность злоупотреблений со стороны руководителей, когда стимулирующие выплаты могут выплачивать или не выплачивать, поощряя одних сотрудников и наказывая других. Во-вторых, пенсия у бюджетников формируется исходя из размера оклада. Многие госслужащие, которые также являются бюджетниками, предпочитают получать страховую пенсию, потому что​ она больше пенсии чиновника.

- В ЛДПР​ разрабатывается законопроект о защите врачей от нападений, оскорблений и насильственных действий. В чём суть инициативы?

- Я получил из посольства России в Италии информацию, что итальянский парламент принял закон о безопасности медработников, согласно которому эти сотрудники попадают под защиту по аналогии с госслужащими. За оскорбления, преследования и нападения на медиков там предусмотрены и штрафы, и уголовная ответственность в виде лишения свободы. Разделяя чаяния российских медицинских работников, я поручил юристам фракции ЛДПР проанализировать международный опыт в этой сфере и посмотреть, насколько этот вопрос урегулирован в нашем законодательстве. Возможно, будут подготовлены поправки для дополнительной защиты наших врачей. ​​

Как считается зарплата в Беларуси

Учишься-учишься, а даже не представляешь, сколько потом будешь зарабатывать? Чтобы понять, какой примерно будет твоя заработная плата, Адукар расскажет, как её рассчитывают в Беларуси.

Зарплата в Беларуси выводится из двух показателей: оклада и дополнительных выплат

Оклад — та сумма, которая прописывается в контракте («зарплата от… BYN»). Она выводится из тарифной ставки первого разряда, доплат за должность, профессиональный уровень и повышение по контракту.

Размер тарифной ставки указан в Единой тарифной сетке (ЕТС), на 2019-й год она составляет 41 BYN. Там же найдёшь коэффициенты, которые соответствуют каждой должности и профессии в Беларуси. По данным ЕТС рассчитывается зарплата для работников бюджетной сферы. Коммерческие организации и ИП могут сами устанавливать тарифную ставку и выводить оклад, но зачастую они пользуются указанным документом.

Всё зависит от того, где будешь работать. К примеру, учителя традиционно считают работником бюджетной сферы, но если он устроится не в государственную школу, а частный учебный центр, то будет представителем коммерческой сферы

Повышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.

Не забывай, что ежемесячно из зарплаты вычитываются налоги. Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) собирает деньги (35% от зарплаты) на финансирование страховых социальных выплат. С помощью собранных денег выплачивают пенсии, различного вида пособия, расходы на лечение взрослых и детей. Чтобы застраховать работника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, в Беларуси с 2004 года ввели обязательное страхование (0,5% в 2018 году). Также вычитывается из зарплаты подоходный налог — налог на доходы (13%).

Из указанных выше цифр выводится «голый оклад» — та сумма, которую будешь получать ежемесячно. Обычно молодые специалисты получают именно его. Далее поговорим о дополнительных выплатах.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя

Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель, в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.

Не рассчитывай на все дополнительные выплаты, указанные в Трудовом кодексе, ибо директор должен соблюдать только некоторые, остальные — на его усмотрение.

«Мои дополнительные навыки будут поощряться?»

Если дополнительные навыки не относятся напрямую к выполняемой работе, то за них руководитель не обязан платить сотруднику больше. Например, ты можешь в совершенстве знать несколько иностранных языков, но это напрямую не нужно, чтобы выполнять обязанности менеджера в торговом центре, следовательно, и денег сверху не жди. В таком случае или смирись со своей работой, или ищи другую, где навыки пригодятся и принесут больше денег.

«Могу ли я получать меньше минимальной зарплаты в Беларуси?»

Оклад может быть ниже минималки (330 BYN в 2019 году, а с 1 января 2020 — 375 BYN), но итоговая сумма выплаты должна равняться ей. То есть руководитель вправе искать сотрудника на должность, оклад которой меньше установленного минимума, но ежемесячно обязан начислять именно минимальную зарплату, восполняя недостающую сумму премиями и надбавками.

Чтобы первая зарплата не была для тебя сюрпризом, изучи цифры по своей профессии и подыскивай рабочее место, исходя из желаемой зарплаты.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Заработная плата против заработной платы - в чем разница

Заработная плата против заработной платы, получите факты

Хотя некоторые люди используют эти термины как синонимы, существует явная разница между получением зарплаты и заработной платой. Говоря о вознаграждении сотрудников, следует использовать правильный термин.

Основы

Заработная плата - это вознаграждение сотрудника, основанное на количестве отработанных часов, умноженное на почасовую ставку оплаты труда. Эти почасовые ставки оплаты обычно привязаны к минимальным ставкам, указанным в Modern Award.Почасовые ставки "выше премии" также будут считаться заработной платой.

Заработная плата - это вознаграждение в согласованной годовой сумме, выплачиваемое через согласованные промежутки времени (т. Е. Ежемесячно или раз в две недели). Эта договоренность, по сути, ориентирована на результат и задачу, а не на работу установленное количество часов. Если ваш наемный сотрудник охвачен премией Modern Award, вы должны быть уверены, что размер его зарплаты равен или превышает сумму, которую он получил бы в качестве заработной платы за ту же должность. Это называется общим тестом BOOT или Better Off.

Пример из реальной жизни

Во время работы с клиентом я разговаривал с одним из его сотрудников. Этот сотрудник изо всех сил пытался понять разницу между зарплатой и почасовой оплатой. На предыдущей должности сотрудники получали оплату за каждый отработанный час, а все, что сверх их контрактных часов, оплачивалось по сверхурочной ставке. На новой должности с новым работодателем им платили зарплату - их зарплата не менялась независимо от того, сколько часов они работали.

Заработная плата

Кажется, что вам платят почасовую оплату, вам платят за часы или неполные часы, которые вы работаете. Любые часы, которые являются дополнительными к часам, указанным в контракте, вам платят - если вы участвуете в соглашении Enterprise или награде, вы можете даже получить оплату сверхурочных за дополнительные часы - бонус!

Это означает, что ваша заработная плата может колебаться от недели к неделе в зависимости от часов, которые вы работаете, и у вас есть возможность заработать больше, если вы работаете больше, чем указано в контракте.

Заработная плата

Заработная плата - это согласованная сумма, выплачиваемая за 12 месяцев. В большинстве случаев обычно ожидается, что работники, получающие заработную плату, будут работать разумное количество дополнительных часов без оплаты сверхурочных за дополнительные часы, которые они работают (при условии, что их годовая зарплата не меньше минимальных прав, на которые они имеют право в соответствии с применимым законодательством). награда, соглашение или Национальные стандарты занятости (NES)

Простой способ думать об этой концепции состоит в том, что роль ориентирована на результат и задачу, а не на отработку определенного количества часов.

Это концепция, с которой столкнулся сотрудник. Они чувствовали, что когда они отработали свое время в течение дня или недели, им следует заплатить за дополнительные часы, которые они отработали. В качестве альтернативы они думали, что у них должна быть возможность пойти домой, а не оставаться до тех пор, пока задача или работа, над которой они работали, не будут выполнены.

Важно отметить, что этот работодатель очень редко просил своих сотрудников работать более продолжительное время, но когда они это делали, это было по серьезным причинам.

В данном случае работодатель принял решение выплачивать своим работникам годовую заработную плату «выше премии», а не почасовую ставку. Работодатель принял во внимание навыки и опыт, необходимые для выполнения должности, минимальные права, предусмотренные присуждением контракта, а также другие факторы, например, как часто эта роль будет требоваться для работы дополнительных часов. Все это было учтено при определении размера вознаграждения за роль.

Мы встретились с сотрудником и дали ему возможность высказать свои опасения, которые нам удалось успешно решить.

Ясно, как грязь. Некоторые моменты для обсуждения.
  1. Объясните, что такое заработная плата и концепция зарплаты, ориентированная на результат и задачу.
  2. Обрисовал плюсы получения зарплаты, т.е. зарплата обеспечивает гарантированный доход, что упрощает составление бюджета и экономию.
  3. Объясните, почему компания выплачивает зарплату. над заработной платой - В моем случае у них был ряд веских причин!
  4. Предоставьте сотруднику разбивку того, что им заплатили бы, если бы им платили по ставке вознаграждения.Это должно включать в себя штрафы за сверхурочную работу и увольнения - в моем случае они были удивлены, увидев, что им значительно лучше, когда им платили зарплату!
  5. Подсчитайте, сколько дополнительных часов сотруднику потребуется для работы в течение года, чтобы он был хуже, чем вознаграждение (мы также разделили это на еженедельную основу). В этом случае они не работали где-то рядом с этими часами, и они были намного лучше

Если у вас есть сотрудник, который борется с этими различиями, мы рекомендуем вам встретиться с ним.Объясните концепцию заработной платы и проведите беседу. Что еще более важно, дайте вашим сотрудникам возможность высказать свои опасения и обсудить с ними этот вопрос. Иногда простой разговор может иметь большое значение.

Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата - это регулярная выплата работодателем сотруднику за прием на работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение - количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно Dictionary.com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством.В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы - мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин.Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а сотрудник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно. Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а заработная плата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник.С заработной платой дело обстоит иначе - ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату - никогда. Их ежемесячный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственные работники и другие рабочие обычно получают сверхурочную работу - их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие - им не нужно подписывать табель рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, что когда я был студентом, я однажды работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» в переводе с латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль».Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с заработной платой

Возможно, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата.В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Обычно наемным работникам труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии.«Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », Я отвечаю:« Ваша зарплата ». (Изображение: Википедия)

Главное преимущество получения зарплаты - возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата - ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат льготы, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что у молодых людей завораживает то, как развиваются умы. Если вы делаете что-то за класс или зарплату или за вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т.е.е. тот, где вам платят зарплату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату, а также другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

Согласно Интернет-этимологическому словарю , термин «Заработная плата», , означающий «компенсация, выплата», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Он произошел от англо-французского Salarie , который произошел от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» - солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате - это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек будет принимать за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час - это означает, что вы не рассматриваете вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.

Видео - Как договариваться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница?

Планирование расчета заработной платы - важная часть множества должностей в бухгалтерском и финансовом отделах компании, от специалиста по расчету заработной платы до финансового директора.Когда бизнесу требуется новая должность, они должны решить, будет ли она оплачиваемой или основываться на почасовой оплате. Некоторые важные различия между ними могут дать уникальные преимущества. В этой статье мы исследуем соотношение заработной платы и заработной платы, определив каждую из них и обсудим важные различия.

Связано: Средняя заработная плата по возрасту

Что такое заработная плата?

Заработная плата - это термин, который обычно ассоциируется с почасовой оплатой труда. Люди с почасовой оплатой обычно получают свою зарплату по графику, который отражает получение оплаты за предыдущую отработанную неделю.

Компании могут поддерживать зарплату в почасовую оплату. Например, если производственная фирма хочет нанять сварщиков с почасовой оплатой, которая равнялась бы 45000 долларов в год при полной занятости, финансовый служащий может разделить желаемую зарплату, 45000 долларов, на количество недель в году, 52 Затем разделите продукт на 40 часов в рабочую неделю.

Например: 45 000 долларов, разделенные на 52 = 865,38, разделенные на 40 = 21,63 доллара в час

Из-за характера заработной платы выплачиваемая сумма может меняться.Примите положение при сварке, указанное выше. При почасовой оплате 21,63 доллара сварщику пришлось бы работать 40 часов в неделю, чтобы заработать 865 долларов. Все, что меньше 40 часов в неделю, приведет к снижению общей заработной платы, соизмеримой с отработанным временем.

Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Что такое зарплата?

Заработная плата - это годовая сумма, согласованная между компанией и сотрудником и выплачиваемая сотруднику поэтапно по графику за работу, выполняемую в определенной роли.Заработная плата может выплачиваться ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели или еженедельно.

Заработная плата исполнительного менеджера может составлять 180 000 долларов в год. Если зарплата выплачивается два раза в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, вы можете рассчитать это, разделив общую зарплату на количество выплат, произведенных в течение года, чтобы определить размер оплаты по каждой зарплате.

Например: 180 000 долларов, разделенные на 24 периода оплаты = 7500 долларов за период оплаты

Заработная плата - это фиксированная ставка, поэтому она не меняется от зарплаты к зарплате.

Если вы проходите собеседование на должность, и сумма оклада указана как годовая сумма, вы, вероятно, проходите собеседование на должность оклада. Обычно это предусмотрено для должностей, занимаемых квалифицированными, опытными сотрудниками в профессиональной рабочей среде.

Связано: Базовый оклад и пакет льгот

Заработная плата против плюсов и минусов

У каждого из них есть несколько преимуществ и недостатков. Здесь мы их разбиваем по зарплате и заработной плате.

Преимущества заработной платы

Преимущества выдачи зарплаты влияют как на сотрудников, так и на работодателей и заключаются в следующем:

Согласованность

Сотрудникам выгодно знать, что их заработная плата будет соответствовать выполняемой работе. Такая единообразие также приносит пользу отделам по начислению заработной платы, которые смогут выписывать все чеки в одно и то же время каждый месяц на согласованные суммы.

Вознаграждение отражает ответственность

Члены команды, получающие зарплату, обычно берут на себя больше ответственности, чем сотрудники с почасовой оплатой.Иногда ожидается, что они будут работать нетрадиционные часы и более продолжительные рабочие недели. По этой причине они часто получают более высокую компенсацию. Это приносит пользу сотруднику, предлагая более высокую оплату, и работодателю, поскольку он привлекает на эту должность более талантливых сотрудников.

Льготы по управлению временем

Наемные сотрудники с большей вероятностью получат оплачиваемый отпуск или гибкий график работы, согласованный с работодателем. Иногда они получают такие привилегии, как удаленная работа.

Недостатки заработной платы

Недостатки заработной платы следующие:

Отсутствие выходных или сверхурочных

Наемные работники не могут получать сверхурочную оплату за работу более 40 часов или дополнительные деньги за рабочий отпуск.Это может показаться недостатком для сотрудников, но на самом деле может принести пользу работодателям, поскольку они экономят деньги, выплачиваемые в виде заработной платы, предлагая заработную плату.

По вызову

Некоторые сотрудники работают в нестандартные часы или находятся по вызову, это может вызвать стресс у сотрудников. Это приносит пользу работодателям, поскольку они получают сотрудников, способных удовлетворить потребности бизнеса. Это одна из причин, по которой работодатели предлагают заработную плату, однако, если это приводит к таким вещам, как плохое здоровье или текучесть кадров, это может стать проблемой и для работодателей.

Премии, зависящие от результатов работы

В случае невыполнения контрольных показателей наемные сотрудники могут потерять шанс на получение бонуса. Это хорошо для предприятий, которым не нужно платить за невыполненные контрольные показатели. Однако компании, выплачивающие сотрудникам бонусы, работают лучше, потому что их сотрудники работают хорошо.

Преимущества заработной платы

Вот некоторые из преимуществ заработной платы для физических лиц и работодателей:

Заработная плата отражает отработанное время

Почасовая оплата напрямую связана с отработанным часом.Сотрудникам фактически платят за их истинное рабочее время, что приносит пользу как работникам, так и работодателям, особенно работодателям с большим количеством сотрудников, занятых неполный рабочий день. Люди, которые работают сверхурочно, получают оплату сверхурочных, которая иногда выплачивается и в праздничные дни.

Меньшая рабочая ответственность

Часто почасовые сотрудники выигрывают от меньшего количества обязанностей и ответственности на работе, поэтому предполагается, что они могут выполнять то, что необходимо, на почасовой основе.Это хорошо работает для работодателей, которым требуется большая часть рабочей силы с частичной занятостью или полуквалифицированной рабочей силы.

Нет контрактов

Почасовые сотрудники обычно не связаны контрактами, которые требуют от них оставаться в компании ни при каких условиях. Из-за этого они могут перейти на другую работу, если захотят.

Недостатки заработной платы

Есть также некоторые недостатки почасовой оплаты труда. Это:

Количество отработанных часов и сокращений

Наемным работникам платят за отработанные часы, что может быть преимуществом, но также может быть недостатком, если вы не получаете достаточно часов, чтобы делать то, что вам нужно зарабатывать.Когда компании испытывают трудности, они могут сначала сократить часы почасовых сотрудников, поскольку зарплаты фиксированы. Возможность сократить часы на самом деле приносит пользу компаниям, испытывающим трудности, но лучший сценарий для бизнеса с наемной рабочей силой - это возможность оплачивать часы, необходимые для покрытия бизнес-потребностей.

Льготы

Члены команды, получающие заработную плату, с меньшей вероятностью будут иметь такие льготы, как оплачиваемый отпуск. Это может нанести ущерб сотрудникам, но это одна из причин, по которой компании предпочитают работать с почасовой оплатой труда.

Разница между заработной платой и окладом

Термины «оклад» и «заработная плата» часто используются как синонимы. Дело в том, что эти два термина имеют разные значения.

Например, что такое «зарплата»? Это фиксированная сумма, выплачиваемая через определенные промежутки времени, это могут быть еженедельные или ежемесячные платежи прямо на банковский счет сотрудника.

Заработная плата - это почасовая или дневная оплата за работу, выполненную в течение рабочего дня.

Основное различие между заработной платой и почасовой оплатой заключается в том, что заработная плата является фиксированной при выплате, согласованной как работодателем, так и работником.Заработная плата, с другой стороны, может варьироваться в зависимости от отработанного времени и производительности.

Пособия по заработной плате

  • Последовательность: вашим сотрудникам каждую неделю или месяц гарантируется определенная сумма, за исключением бонусов. Это упрощает финансовое планирование, поскольку они знают, сколько денег приходит и уходит.
  • Дополнительные льготы: Наемные работники имеют право на несколько оплачиваемых выходных дней каждый год. Количество дней будет предварительно согласовано с вашим работодателем. Также есть возможность договориться о гибком графике работы.Таким образом, сотрудники могут приходить на работу на час или два раньше, а уходить на час или два позже.
  • Более высокая заработная плата: у работников, получающих зарплату, обычно больше обязанностей по сравнению с их коллегами, получающими зарплату. Наемным работникам, возможно, придется работать больше стандартного рабочего времени в неделю, чтобы уложиться в сроки. Компенсация за эти обязанности отражается в их заработной плате.

Недостатки оклада

  • Сверхурочная работа. Одним из основных недостатков наемной заработной платы является сверхурочная работа.Хотя наемные сотрудники имеют право на сверхурочную работу, их учет может быть сложной задачей. Почасовой работник будет работать сверхурочно и просто взимает плату за отработанные часы.
  • Сокращение заработной платы: компании, переживающие тяжелые финансовые периоды, сокращают расходы за счет сокращения заработной платы. Хотя наемные сотрудники с большей вероятностью сократят свое рабочее время, это не повлияет на их почасовую ставку, поскольку им платят только за часы, которые они работают. В то время как наемным работникам может потребоваться работать больше часов без дополнительной оплаты.
  • Оплата в государственные праздники: Как и сверхурочная работа, наемным работникам часто платят больше за работу в праздничные дни, такие как Рождество или Пасха. В зависимости от характера вашего бизнеса и контракта наемным работникам, возможно, придется работать в праздничные дни без дополнительной оплаты.

Пособия по заработной плате

  • Оплата часов. Преимущество почасовой оплаты труда состоит в том, что работникам платят за фактически отработанные часы. Это означает, что если работник работает восемь часов в день, ему платят за восемь часов.Если вы попросите сотрудника поработать сверхурочно, ему тоже за это заплатят.
  • Нет контракта: Наемные работодатели не связаны контрактами. Если они найдут место, предлагающее больше денег за те же часы работы, они могут сменить место работы. Поскольку они не связаны контрактом, наемные работники не могут быть привлечены к ответственности за какие-либо юридические обязательства, такие как увольнение до работы в согласованный период.
  • Меньше ответственности: Сотрудники, работающие на оплачиваемой основе, могут нести ответственность, если что-то пойдет не так в компании.Наемные работники несут меньшую ответственность за рост компании.
  • Немедленная оплата : Если не указано иное, наемные работники в основном будут получать оплату ежедневно или еженедельно, поскольку их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных ими часов. В то время как наемные сотрудники ждут месяц, чтобы получить свою зарплату.

Недостатки заработной платы

  • Рабочее время: Наемные работники получают заработную плату в соответствии с отработанными часами. Это означает, что им придется работать сверхурочно, чтобы заработать дополнительную плату.
  • Сокращение часов: если ваша компания испытывает финансовые проблемы и вам необходимо сократить расходы, в большинстве случаев в первую очередь уходят часы работы сотрудников, что означает меньшую зарплату. Но это также означает, что сотруднику по-прежнему будут платить за то количество часов, которое он отработал.
  • Преимущества: Наемные сотрудники не имеют подстраховки. Наемный работник потеряет зарплату, если будет отсутствовать на работе даже по медицинским причинам. В большинстве случаев они не получали бы ни медицинской страховки, ни взносов на пенсию.

Экспертная поддержка

Предлагаем работодателям профессиональные консультации по услугам. Наши специалисты по зарплате и льготам обладают более чем 40-летним опытом работы в этой области.

Независимо от размера вашей организации, мы можем помочь вам с любым аспектом управления заработной платой и льготами, чтобы помочь вашей компании и сотрудникам развиваться с максимальной эффективностью.

Мы также предоставляем данные о заработной плате и льготах, собранные в ходе наших текущих исследований заработной платы, для разработки индивидуальных консультационных проектов.Чтобы поговорить с одним из наших экспертов по заработной плате и льготам, позвоните по телефону 01455 858 132 .

Плюсы и минусы почасовой оплаты по сравнению с зарплатой

Работодатели компенсируют работникам либо почасовую, либо годовую заработную плату.

В то время как наемные сотрудники получают регулярную зарплату, даже если они работают долгие дни в периоды занятости, некоторые сотрудники, получающие почасовую оплату, имеют право на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели.

Почасовая оплата в сравнении с заработной платой

Согласно доктрине Министерства труда, известной как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), почасовые сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, классифицируются как «не освобожденные», в то время как почасовые работники, не имеющие права на оплату сверхурочных, классифицируются как «освобожденные». Согласно Отделу заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, сотрудники, считающиеся «освобожденными», должны удовлетворять следующим требованиям в зависимости от типа освобождения:

  • Они должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год).
  • Они должны работать на руководящей, административной, профессиональной, компьютерной или внешней должности по продажам.
  • Они должны иметь право самостоятельно принимать важные решения.
  • Они должны иметь право создавать и внедрять политики компании.
  • Они должны занимать руководящие должности, где они наблюдают за другими сотрудниками.

Сотрудники, которые считаются «не освобожденными», защищены правилами FLSA, касающимися минимальной заработной платы и компенсации сверхурочных.

Они имеют право получать полтора раза (в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда) за каждый час, отработанный в течение стандартной 40-часовой рабочей недели.

Такие работники, не освобожденные от уплаты налогов, несут ответственность за учет своего отработанного времени.

Плюсы и минусы почасовой оплаты

Плюсы

Сотрудники с почасовой оплатой могут значительно увеличить еженедельную оплату, лоббируя дополнительные часы. В конце концов, работодатели, естественно, хотят дать дополнительные часы своим самым голодным сотрудникам.Кроме того, некоторым почасовым сотрудникам посчастливилось работать в компаниях, которые платят сотрудникам в два раза больше обычной почасовой ставки за работу в праздничные дни.

Минусы

С другой стороны, некоторые компании сокращают расходы, запрещая почасовым сотрудникам работать сверхурочно. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, иногда могут отставать от своей традиционной 40-часовой рабочей недели, если бизнес идет медленно и их рано увольняют. Сотрудники с почасовой оплатой редко пользуются бонусами, страховыми планами и пенсионными планами, которые традиционно предоставляются наемным сотрудникам.

Плюсы и минусы заработной платы

Плюсы

Наемные работники получают гарантированную стабильную зарплату и, как правило, получают более высокий общий доход, чем работники с почасовой оплатой. И они обычно имеют больший доступ к пакетам льгот, бонусам и оплачиваемому отпуску.

Минусы

С другой стороны, наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную работу, когда они работают в выходные и допоздна для выполнения крупных проектов.Более того, офисная культура может вынудить наемных сотрудников чрезмерно расширяться, чтобы конкурировать с коллегами. Другими словами, оплачиваемая работа может быть значительно более стрессовой, чем почасовая работа.

Заключительное слово

Предпочитает ли работник почасовую или оплачиваемую должность, во многом зависит от его темперамента и личного стиля работы.

В то время как некоторые работники предпочитают получать регулярную зарплату, другие предпочитают знать, когда они выходят на работу в конце рабочего дня, и с удовольствием получают дополнительную оплату за сверхурочную работу.

Ежегодная компенсация по сравнению с годовой заработной платой

Сравнение годового вознаграждения и годовой заработной платы: обзор

Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашей годовой компенсации, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

Ключевые выводы

  • Проще говоря, годовая компенсация - это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
  • Годовая зарплата - это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
  • Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
  • В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Годовая компенсация

Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем. Это включает:

В большинстве случаев налоговая служба (IRS) считает всю получаемую вами компенсацию налогооблагаемым доходом. Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.

Годовая зарплата

Ваша годовая зарплата - это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу. Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях.В соответствии со старыми правилами Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю. С 1 декабря 2016 года базовая ставка зарплаты была увеличена до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года было возбуждено судебное дело. в Техасе отложили это решение.

24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

Цель правила - обеспечить, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время.Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели. Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша зарплата на почасовой основе, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы зарабатываете 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года.Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

Особенности

Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от того, какую компенсацию вы зарабатываете.

Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

На 2021 год IRS ограничивает сумму ежегодной компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долл. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долл. США, и вы вносите полные 19 500 долл. США, разрешенные в течение года. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча.Чем больше денег вы можете получить от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, какую сумму вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется на покрытие ваших расходов. Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

наемных и почасовых сотрудников - в чем разница?

Сотрудники делятся на категории как по типу выполняемой работы, так и по способам оплаты. Если вы неправильно платите сотрудникам, вы можете столкнуться с проблемами с сотрудниками, которые не получают ожидаемую заработную плату, а также с законами штата и федеральными законами о занятости.

В этой статье мы рассмотрим, что делает сотрудника оплачиваемым или почасовым и как правильно платить этим сотрудникам. Мы также рассмотрим термины «освобожденный» и «не освобожденный», поскольку они относятся к наемным работникам.

Что определяет, получает ли сотрудник оклад или почасовую оплату

Различие между наемными и почасовыми сотрудниками основано на типе работы, выполняемой этими сотрудниками, и их статусе освобожденного или не освобожденного от сверхурочной работы.

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, он или она может иметь право на сверхурочную оплату (федеральный закон). Законы штата также регулируют, когда может быть оплачена сверхурочная работа, и размер оплаты.

Работодателю всегда разрешается оплачивать сверхурочные работникам с почасовой оплатой более щедро, чем требуется по закону.

Кто такой наемный работник?

Наемный работник получает зарплату на основе годовой суммы, называемой окладом. Заработная плата - это регулярная заранее определенная сумма оплаты, которую работник получает каждый день выплаты жалованья, не определяемая качеством или количеством работы сотрудника. Заработная плата делится между периодами оплаты (определяемыми компанией) в течение года и исходя из 2080-часового года. Некоторым наемным работникам предоставляется трудовой договор.

Министерство труда США заявляет, что любой, кому выплачивается заработная плата, должен соответствовать тесту «на основе заработной платы», который гласит, что тот, кто имеет заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты, не может быть уменьшен из-за различий в качестве или количестве работа сотрудника.Кроме того, если сотрудник готов, желает и может работать, его заработная плата не может быть уменьшена в то время, когда работа недоступна.

Что такое почасовая оплата?

Оплата почасового сотрудника производится из расчета почасовой оплаты труда.

У сотрудников с почасовой оплатой в большинстве случаев нет контракта, и им платят только за часы, которые они отработали. Работодатель определяет часы для почасового сотрудника каждую неделю. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, должны документировать свою работу, используя систему учета рабочего времени или заполняя табель рабочего времени, который проверяет работодатель.Метод хронометража должен быть полным и точным.

Не существует федерального требования о том, чтобы работнику с почасовой оплатой предоставлялось определенное количество рабочих часов в неделю. Сотрудники, которые работают меньше, чем полный рабочий день, считаются неполный рабочий день, и у них могут быть другие ставки заработной платы, льготы и оплачиваемое время по сравнению с почасовыми сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Наемные сотрудники и освобожденные сотрудники

Получение заработной платы обычно, но не всегда, означает, что сотрудник «освобожден от уплаты налогов».«Если сотрудник освобожден от уплаты налога, вам не нужно платить ему сверхурочные, но есть некоторые особые требования, позволяющие считать сотрудника освобожденным от уплаты налогов.

Федеральный закон устанавливает два конкретных требования к оплате труда сотрудников:

  • Всем работникам должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата,
  • Сотрудникам должна выплачиваться сверхурочная работа по минимальной федеральной ставке, равной 1,5-кратной почасовой оплате за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

Но федеральный закон позволяет работодателям рассматривать некоторых сотрудников как освобожденных как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных, исходя из их должностных инструкций: руководители, администраторы, профессионалы и внешние продавцы.Большинству сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, выплачивается заработная плата, но некоторым из них выплачивается вознаграждение, кроме того, существует исключение для высокооплачиваемых лиц, получивших более 107 432 долларов США (с 1 января 2020 года; 100 000 долларов США до 2020 года).

Сотрудники освобождаются от уплаты налогов в индивидуальном порядке на основании их должностных инструкций. Этот информационный бюллетень DOL содержит подробную информацию о требованиях к статусу освобожденного от налогов для каждого типа освобожденного сотрудника.

Когда вы должны платить сверхурочную работу освобожденным работникам

Возможно, вам придется оплачивать сверхурочные некоторым наемным работникам, если их заработная плата ниже федеральной минимальной суммы.С 1 января 2020 года эта сумма составляет 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам для работника на полный год). Вы можете использовать бонусы и комиссионные до 10 000 долларов, чтобы выполнить это требование.

Для ясности: если вы платите наемному работнику менее 684 долларов в неделю, этот человек должен получать сверхурочную оплату по федеральной минимальной ставке в 1,5 раза превышающей почасовую ставку за все часы, отработанные более 40 в рабочую неделю.

Как рассчитать заработную плату наемным и почасовым работникам

Поскольку наемные работники получают зарплату ежегодно, а почасовая оплата - почасовая, их расчет оплаты сильно отличается.Вот примеры каждого из них:

Наемный работник: Наемный работник получает 20 000 долларов в год. Эта заработная плата делится на количество периодов выплаты заработной платы в году, установленное вашей компанией, чтобы определить размер заработной платы за каждый период выплаты заработной платы. Если наемные сотрудники получают зарплату ежемесячно, этот сотрудник будет получать 1666,67 долларов в месяц (20 000 долларов, разделенные на 12).

Почасовой служащий: почасовой служащий получает 9,62 доллара в час. Чтобы найти сумму оплаты этого сотрудника, почасовая ставка умножается на количество часов, отработанных в период оплаты.

Для расчета определяется, что наемный работник будет работать 2080 часов в год (52 недели по 40 часов в неделю). Итак, в приведенных выше примерах 9,62 доллара в час, выплачиваемые почасовому работнику, примерно равны годовой зарплате в 20 000 долларов, выплачиваемой наемному работнику.

Что делать, если вы неправильно платите наемным и почасовым сотрудникам

Ваша компания обязана выплачивать сотрудникам правильную сумму денег за каждую выплату. Эти требования устанавливаются как федеральными законами, так и законами штата, включая, например, минимальные ставки заработной платы.В другом примере, если вы платите сотруднику зарплату, тогда как этот сотрудник должен получать почасовую оплату, вы можете не оплачивать сверхурочные, как того требуют федеральные нормы и правила штата.

Последствия невыплаты сотрудникам правильной суммы, требуемой законом, могут привести к:

  • Потеря освобождения и получение компенсации работнику, и
  • Судебные иски на федеральном уровне или уровне штата или иски сотрудников или необходимость уплаты штрафов и пеней за недоплату.

Проконсультируйтесь со своим юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы правильно платите сотрудникам в виде заработной платы или почасовой оплаты и правильно ли оплачиваете сверхурочные.

Не забывайте о государственном законодательстве о занятости

В каждом штате есть законы о минимальной заработной плате и законы о сверхурочной работе, которые могут быть выше или ниже федеральных требований. Вы должны соблюдать закон, который дает сотруднику наибольшие преимущества. Прочтите эту статью о законах штата о труде, в том числе о законах о минимальной заработной плате в вашем штате.

Последнее слово о наемных и почасовых сотрудниках

Начинайте с осторожности при открытии своего дела, убедившись, что сотрудники, которых вы назначаете на оклад, соответствуют всем требованиям для освобождения от сверхурочной работы.Это означает:

  • Выплачивая им по крайней мере минимальные требования (подробно описанные выше), и
  • Убедиться, что их должностная инструкция соответствует другим определениям освобождения. Для почасовых сотрудников: внимательно следите за их часами,
  • Убедитесь, что им выплачивается как минимум минимальная заработная плата (федеральная или штатная, в зависимости от того, какая из них выше), и
  • Убедитесь, что вы оплачиваете им сверхурочную работу как минимум в 1,5 раза за 40 часов в неделю.
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *