Что такое профсоюз и его функции: Что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии, основные функции

Что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии, основные функции

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

СодержаниеПоказать

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

• решение социальных вопросов работников;
• решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
• разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
• организация безопасного рабочего процесса;
• решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

1. Улучшение условий и оплаты труда.
2. Защита законных прав работников.
3. Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
4. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

Вы являетесь членом профсоюза?

Да. И очень доволенНет. Не хочу членские взносы платитьУ нас на работе нет профсоюза

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

1. Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
2. Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
3. Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
4. Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

1. Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение зарплаты, условий труда и т. д.) должно быть согласовано с профсоюзом. В некоторых случаях это может привести к тому, что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя.
2. Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации, оргтехнику, средства связи.
3. Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.

Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику

Читать

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Подробнее

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?

Узнать

👍 Выгоден ли профсоюз работникам

Профсоюз изначально создавался, как инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе предлагает такие преимущества для работника:

• Во-первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя людей работать во вредных или опасных для здоровья условиях, то с помощью профсоюза работники смогут объединиться и коллективными усилиями заставить работодателя вернуться в законные рамки.
• Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Если в профсоюз вступает более 50% от общего числа сотрудников, то профсоюз имеет право заключить от их имени с работодателем коллективный договор, где будут прописаны все условия труда и социальные гарантии. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.
• В-третьих, профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь работникам. Это значит, что если на предприятии имеется активно ведущий свою деятельность и поддерживаемый сотрудниками профсоюз, то минимизируются случаи несправедливых увольнений или сокращений, незаконных дисциплинарных взысканий. Профсоюз вынуждает работодателя считаться с работником.

Кроме того, профсоюзы до сих пор могут предоставить путевку в здравницу с хорошей скидкой.

При этом существует и жирный минус – членские взносы, которые обязаны уплачивать все состоящие в профсоюзе работники. Размер отчислений составляет 1% от зарплаты ежемесячно. Даже за год может набежать приличная сумма.

А при распределении профсоюзом каких-то благ нельзя забывать о существовании лимитов на оказание помощи, а также о человеческом факторе. Случается так, что первыми к распределению попадают те работники, которые по роду занятий более тесно взаимодействуют с профсоюзом.

⚡ Вывод: что дает профсоюз

Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.

Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.

Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям. При этом нельзя забывать, что рабочий платит членские взносы ежемесячно, а подарки и праздники от профсоюза бывают не так часто. В результате получаемая помощь от профсоюза не всегда окупает размер уплаченных взносов.

Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу

Читать

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе

Подробнее

Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Мы можем у себя на работе организовать независимый профсоюз?

У нас на предприятии есть профсоюз, но мне он не нужен. Могут ли меня заставить туда вступить?

Нет, вступление в профсоюз – это дело добровольное.

От нашего профсоюза толку нет. Я могу из него выйти?

Да, вы можете сделать это в любой момент без каких-либо дополнительных условий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuru

Что делает профсоюз: задачи и функции профсоюзов

Нередко на собраниях трудовых коллективов можно услышать вопросы такого плана: «Что делает профсоюз?», «Какие основные задачи и функции профсоюзов?» и «Что дает профсоюз?» Это довольно объемные вопросы, мы постараемся на них ответить.

Основная функция или задача профсоюзов — представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов и прав членов профсоюза.

Содержание статьи:

Иногда лучше увидеть, чем 100 раз услышать или прочитать. На следующих 9 фотографиях можно с первого взгляда определить основные функции, задачи и направления работы профессиональных союзов.

Теперь давайте остановимся на деятельности союзов подробнее.

Основными направлениями деятельности профессиональных союзов являются:

• разработка проекта коллективного договора, ведение переговоров с работодателем по его заключению, изменению, дополнению и контроль его выполнения — важнейшее направление деятельности профсоюза ;
• участие в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материального поощрения, норм труда, графиков режима работы и отдыха в организации;
• участие в создании программы занятости, подготовки и переподготовки кадров, сотрудничает с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных;
• осуществление защитной функции в целях постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, положений и соглашений по охране труда, ведение работы по улучшению условий труда, здоровья и быта работников, осуществление контроля за использованием предназначенных для этих целей средств;
• организация для защиты законных прав и интересов членов профсоюза акций протеста, вплоть до забастовок;
• оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза;
• ведение разъяснительной работы о том, как вступать в профсоюз, постановка членов профсоюза на учет в организацию и выдача профсоюзных билетов;
• организация культурно-массовой, просветительной, физкультурно-оздоровительной работы, проведение мероприятий по организации отдыха работников и их семей.

Указанные выше направления деятельности профессиональных союзов являются неотъемлемой частью существования и развития организации.

Реализуем основные задачи профсоюзов

В целях защиты трудовых интересов работников, в профсоюзном комитете нашей организации созданы комиссии, осуществляющие работу по всем важным направлениям деятельности организации.

Одна из основных задач профсоюзов в сфере нормирования труда и вопросов заработной платы

Особое место отведено комиссии по нормированию труда, заработной плате. Члены этой комиссии, представляя интересы работников, готовят предложения и участвуют в переговорных процессах с администрацией по вопросам организации труда и заработной платы, прорабатывают различные локальные нормативные акты, проводят проверки соблюдения трудового законодательства в подразделениях предприятия. Позиция профсоюзного комитета по повышению заработной платы такова: надо решать данный вопрос по всем категориям работающих. Прибавку к заработной плате должны получить не только работающие на основных заказах, но и те, кто обеспечивает эту самую работу.

Задачи профсоюзов в области Охрана труда

Профсоюзной организацией осуществляется общественный контроль над выполнением администрацией требований законодательства по охране труда. С этой целью во всех профсоюзных организациях цехов и отделов избираются уполномоченные по охране труда.

Основные задачи, содержание работы, права и гарантии прав уполномоченных определены стандартом, разработанным профсоюзным комитетом, СТО ЮИЛК 161 «Организация работы уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета».

Часто возникают вопросы «кем избираются уполномоченные по охране труда профкома?»

В соответствии со стандартом общества ЮИЛК 161 уполномоченные избираются на общих собраниях или конференциях трудовых коллективов подразделений.

Уполномоченные по охране труда профкома активно ведут работу по защите законных прав и интересов работников, принимают участие в комплексных обследованиях состояниях условий и охраны труда в подразделениях, проверках трёхступенчатого метода контроля, приёмке в эксплуатацию объектов производственного и санитарно-бытового назначения, а также в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Отдельные вопросы охраны труда рассматриваются на президиуме профсоюзного комитета, в том числе: «О подготовке предприятия к работе в зимних условиях», «Об условиях микроклимата в производственных помещениях», «Об обеспечении спецодеждой», «О предоставлении лечебно-профилактического питания», «О несчастных случаях на производстве».

Все проводимые профсоюзным комитетом мероприятия направлены на улучшение условий труда работников и сохранение их здоровья.

Не менее важная задача профсоюза — Правовая помощь

Юридические консультации в профкоме по вопросам различных отраслей законодательства ежегодно получают свыше тысячи членов профсоюза. В необходимых случаях оказывается практическая помощь в составлении исковых заявлений и жалоб для обращения в суды, а также представление интересов членов профсоюза непосредственно в судебных заседаниях.

Особое внимание уделяется вопросам контроля за соблюдением действующего трудового законодательства. Требования об устранении выявленных нарушений направляются в адрес администрации Общества.

Действенным инструментом разрешения индивидуальных трудовых споров и соответственно регулирования социально-трудовых отношений на предприятии является Комиссия по трудовым спорам (КТС). Отдельные решения комиссии становятся прецедентными, на основании которых вносятся изменения в действующие локальные акты Общества. В решении основных профсоюзных задач необходимо использовать максимально широкий инструментарий.

Социальная задача профсоюза — Забота о ветеранах

Большую работу по оказанию помощи нашим труженикам, ушедшим на заслуженный отдых, выполняют совет и профком ветеранов. Они работают в тесном контакте с администрацией и профсоюзными комитетами подразделений.

Актив совета и профкома ветеранов организует посещение на дому больных ветеранов, проводит различные культурные мероприятия, готовит обращения в органы государственной и законодательной власти, добивается исполнения законов на местном уровне.

Женсовет

Для контроля соблюдения трудового законодательства, охраны труда и здоровья женщин, оказания бесплатной юридической помощи, организации досуга работниц предприятия при профсоюзном комитете работает комиссия по вопросам труда и быта женщин, охране материнства и детства (женсовет).

Немаловажная функция профсоюза — закрепление социальных гарантий работающих женщин в Коллективном договоре.

Женсовет предприятия работает в тесном взаимодействии с женсоветами цехов и отделов. Этот актив, отстаивая интересы женщин, оказывает действенное влияние на различные сферы труда и быта заводчан.

Дети – наше будущее

Одним из главных направлений деятельности профсоюзной организации на протяжении многих лет является военно-патриотическое, спортивное и эстетическое воспитание молодежи. Профорганизации подразделений шефствуют над школами острова Ягры.

Профсоюзный комитет традиционно является организатором и вдохновителем спортивных и творческих состязаний и конкурсов, проводимых среди детей и учащихся школ микрорайона, оказывает всемерную поддержку объединению детских клубов.

Особая задача профсоюза — организация ежегодного отдыха и санаторно-курортного лечения детей работников предприятия.

С нами надежнее

В заключение подчеркнем, что в любых трудных жизненных ситуациях, выполняя свои задачи и функции, профсоюзная организация «Центра судоремонта «Звездочка» готова оказать своим членам помощь и содействие!

цели, функции и принципы деятельности

Кризис последних лет, девальвация многих социальных гарантий, как следствие, снижение, и существенное, доходов работников и их семей – повышают актуальность деятельность профсоюзов и задач, стоящих перед ними. Повышение человеческого потенциала, как одного из основных факторов экономического роста в стране, роста реальных стабильных доходов работников, уровня пенсионного обеспечения и качества жизни людей, устранения причин бедности – таковы главные приоритеты работы российских профсоюзов в современных условиях.

Направления функционирования профсоюза

Одним из приоритетов профсоюза на всех его уровнях продолжает оставаться работа по отстаиванию экономических интересов членов профсоюза,равно как трудовых и профессиональных. Эти вопросы отражаются в требованиях профсоюзов к органам законодательной и исполнительной власти. Важно, чтобы его голос не только слышали, но чтобы он реально влиял на те решения, которые затрагивают трудящихся.

Цели деятельности

Цели и задачи профсоюза известны:

1. Представление требований и защита мнений, пользы и развития членов профсоюза: экономических, профессиональных, социальных, бытовых, улучшение показателей уровня жизни членов профсоюза.

2. Претворение в жизнь законного права профсоюза всех уровней на представительство в органах управления.

3. Существенное улучшение критериев качества жизни работников — членов профсоюза.

Задачи профсоюза

Краеугольная задача профсоюза — это участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социальные и трудовые права членов профсоюза, выступление против попыток снижения социальной защищенности трудящихся. Остаются актуальными для профсоюза основные задачи:

1. Стремление к достойному и справедливому размеру оплаты труда, пенсионных и социальных пособий, стипендий учащимся.

2. Представление интересов работников в разных сферах и на всех уровнях, участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров от имени трудового коллектива и контроль за выполнением направлений коллективного договора.

3. Направление своих полномочий на сохранение гарантий получения образования и медицинского обслуживания трудящихся.

4. Контроль за выполнением работодателями Трудового кодекса РФ и иных законов и постановлений, защита от незаконных увольнений.

5. Наблюдение за занятостью граждан трудоспособного возраста и соблюдением административным персоналом процедуры сокращения штатов и выполнение гарантий работникам, уволенным по этой статье.

6. Задача профсоюза усилить контроль за охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте.

7. Участие в планировании повышения квалификации работников.

8. Разработка политики о сотрудничестве всех профсоюзных организаций и объединений, развитие и усиление профессиональной солидарности.

Средства решения целей и задач

Для выполнения Устава и своих задач профсоюз предпринимает следующие меры:

1. Принимает участие в программах и проектах законов и иных актов, основанных на трудовом праве социально-экономической политики по трудовым и профессиональным правам работников и обучающихся, а также другим вопросам в интересах своих членов.

2. Активно участвует в государственных программах по занятости населения, предлагает реальные меры оказания помощи лицам, уволенным в результате сокращения штатов и численности, реорганизации или ликвидации предприятий, в поддержке таких работников путем повышением их квалификации и профессиональной переподготовки.

3. Реализует по возможности свои проекты в делах молодежной политики и по гендерным вопросам.

4. Инициирует создание различных консультаций и инспекций труда, разрабатывает положения их деятельности для защиты профессиональных границ своих членов.

5. Подготавливает исковые заявления, выступает защитником членов профсоюза в судах, прокуратуре, администрациях, перед работодателями по вопросам проблем на рабочем месте.

6. Содействует реализации мер по повышению уровня качества жизни работников, для этого вникает в жизнеобеспечение трудящихся различных профессионально-квалификационных сообществ и студентов.

Влияние на законодательную базу государства

Профсоюз принимает непосредственное участие в разработке показателей потребительских нужд с учетом прожиточного минимума и колебаний ценового диапазона на товары и услуги. Профсоюз в установленном законом порядке инспектирует нормы актов трудового права Российской Федерации. Предпринимает меры, направленные на действенное предупреждение коррупции. Профсоюз поддерживает развитие негосударственных фондов обеспечения своих членов. Принимает активное участие в управлении внебюджетными фондами государства. Для организации и проведения мероприятий, направленных на оздоровление, и культурно-воспитательных мероприятий использует значительные финансовые средства.

Профсоюз развивает санаторно-курортное направление, имеет в собственности значительное количество пансионатов и санаториев и других учреждений отдыха для использования членами профсоюза по льготной цене. Охрана труда под неусыпным контролем профсоюза. Профсоюз выступает инициатором сотрудничества с профсоюзами других стран, он активный участник международного профсоюзного движения.

Профсоюз на предприятии

На предприятиях профсоюз:

1. Инициирует самостоятельно, а также по поручению членов профсоюза, обращение с заявлениями в трудовые инспекции.

2. Оперативно помогает членам своей организации различным содействием: материальным, информационно-методическим, правовым, консультативным и другим.

3. Контролирует соблюдение администрациями предприятий и организаций Трудового кодекса, условий коллективных договоров, охрану труда, техники безопасности, социального страхования и обеспечения, медицинского обслуживания, улучшения условий быта и проживания и других видов защиты работников.

4. Задачи профсоюза в организации — урегулирование коллективных трудовых споров с использованием различных форм защиты в рамках закона, вплоть до организации забастовок, собраний, митингов и демонстраций, парадов, манифестаций и других коллективных действий.

5. Профсоюз в пределах выполнения своих функций ведет финансово-хозяйственную деятельность.

6. Составляет сметы доходов и расходов, может создавать различные фонды.

7. Обеспечивает развитие кадровой политики путем подготовки, переподготовки и обучения профсоюзного актива — это тоже задачи профсоюза на предприятии.

8. Развивает взаимосвязи с другими профсоюзами и их объединениями, общественными движениями, может состоять в общероссийских объединениях профсоюзов.

Профсоюз в современных условиях

Влияния современных условий на задачи профсоюза особенно заметны в последнее время, когда России предъявлены новые вызовы во внешнеэкономической политике, требующие поиска новых маяков внешнеэкономического партнерства. В ответ на отстаивание национальных интересов наше государство получило санкции со стороны США и стран Европы. Нанесение максимального экономического урона нашей стране — вот их цель. Так влияют на экономическую ситуацию внешние факторы. Но глубинные проблемы экономики России — внутренние. Это зависимость доходов государственного бюджета от цен на энергоресурсы, неразвитые механизмы финансово-кредитной поддержки реального сектора экономики, неэффективность устройства государственного и частного управления, усиление социального расслоения.

В экономической сфере профсоюзы добиваются защиты трудящихся, обеспечения стабильного экономического развития, повышения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг, вложения инвестиций в человеческий ресурс и создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности трудящихся, повышения благосостояния всего населения и качества жизни.

Основные принципы работы профсоюза

К основным принципам работы профсоюзных организаций можно отнести следующие:

1. Вступление в профсоюз и выход из него на добровольной основе, равноправие его членов.

2. Ответственность организаций профсоюза перед членами профсоюза за соблюдение Устава.

3. Коллегиальность в работе всех организаций профсоюза, личная ответственность работников, избранных в профсоюзные органы.

4. Прозрачность деятельности, открытость отчетности в работе профсоюзных организаций всех уровней.

5. Обязательность и точность выполнения поставленных задач профсоюза, принятых в пределах Устава профсоюза.

6. Каждый член профсоюза важен.

7. Выборность профсоюзных комитетов согласно законодательству и Уставу.

8. Самостоятельность и приобретение полномочий на принятие решений.

9. Соблюдение бухгалтерской и финансовой дисциплины.

Вектор профсоюзного движения

Главная задача профсоюза — разработка российской программы достойного труда. Потому что фундамент для развития страны и благосостояния гражданина — это достойный труд каждого.

Пять задач профсоюза на ближайшие годы

Эффективная занятость, сбалансированный рынок трудоустройства — необходимые условия достойного труда. В свете современной обстановки определены основные пять задач профсоюзов на ближайшие годы:

1. Создание эффективных качественных рабочих мест в процессе модернизации экономики.
2. Исключение теневых трудовых отношений, привлечения к работе без надлежащего оформления трудового договора.
3. Государственное регулирование вопросов трудовой миграции, приема иностранных работников с учетом приоритетной занятости российских граждан.
4. Заключение с иностранными работниками, трудовыми мигрантами трудовых договоров, обеспечение для них медицинского обслуживания, образования, социального страхования.
5. Повышение уровня материальной поддержки безработных граждан, увеличение размера пособий по безработице, содействие в трудоустройстве.

С целью оперативного решения задач усилия профсоюзов направлены, в первую очередь, на обеспечение эффективной занятости и создание достойных эффективных рабочих мест.

Что такое профсоюз и чем он занимается?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза? :: BusinessMan.ru

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Зачем нужны профсоюзы и какова их роль

О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Профсоюз — это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

• определение рабочего режима;
• разбор социальных вопросов;
• пенсионное обеспечение;
• заработная плата рабочего населения;
• безопасность рабочего процесса;
• штрафы и нарушения;
• охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

1. Улучшает условия труда и оплаты.
2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
3. Защищает интересы работников.
4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

• участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
• участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
• создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
• создания коллективных договоров;
• ведения переговоров;
• защиты членов союза;
• организации митингов и собраний;
• заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
• обращения внимания руководителей на нарушение прав.

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений — результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

1. Название, цель, функции, задачи организации.
2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
4. Состав профсоюза.
5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
7. Источники финансирования.
8. Порядок внесения членских взносов.
9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

• юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
• использование льгот, предоставляемых предприятием;
• приобретение путевок в санатории и пансионаты;
• призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
• привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
• повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
• страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
6. Не нарушать правила Устава.
7. Не вредить организации и членам команды.
8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз — добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

О профсоюзе — Основные задачи, цели и функции.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных территориально или общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная — по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции. Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

Доминирующей функцией профсоюзов в условиях рыночной экономики является защитная функция. Она заключается в том, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профорганизации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов, в случае наделения их полномочиями, на представительство в установленном порядке. Защитная функция профсоюзов — это целенаправленная правовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

Важной функцией, является и активное участие профсоюзов, как социальных партнеров в согласовании социально-экономических интересов работников и работодателей при заключении генеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых) и других соглашений, а также коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях. Реализуя на практике эту функцию, профсоюзы вправе принимать участие в разработке программ занятости населения, в решении органами исполнительной власти вопросов привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы, через своих представителей — в работе коллегиальных органов управления организаций.

В условиях демократизации всех сторон жизни нашего общества новый импульс получила и международная функция профсоюзов. Правовые основания для этого определены п. 5 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г., согласно которому профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры и соглашения.

Работая в новых социально-экономических условиях, в условиях рыночных отношений, профсоюзы столкнулись с проблемами, которых не было раньше. Профсоюзная работа имеет свои особенности, традиции и правила, без знания которых невозможно эффективно организовать работу по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников, решать текущие задачи.

Основные направления деятельности профсоюзов в значительной мере регламентируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях» и иными нормативными актами.

Важно отметить, что деятельность профсоюзов, основанная на внутри профсоюзной демократии (условия, членство, взаимоотношения между звеньями профсоюзной системы, между профсоюзными органами и членами профсоюза и т.п.) не подлежит правовой регламентации, а регулируется исключительно нормами уставов профсоюзов. Эти нормы достигаются исключительно убеждением, сознательным отношением членов профсоюзов к своим правам и добровольно принятым на себя обязанностям, внутри профсоюзной дисциплиной и ответственностью.

В соответствии с законодательством профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, рабо­тодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсою­зов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Реальная экономическая демократия предполагает активное участие всех людей труда через профессиональные союзы в определении судьбы государства, развития региона и развитии системы социальных гарантий. Она предполагает дальнейшее развитие системы социального партнерства. При этом профсоюзам надо будет учиться использовать в своей работе различные формы и методы, в том числе и методы борьбы за свои права.

Устав – важнейший документ, определяющий цели и задачи профсоюза, принципы и формы иго организационного строения, единые правила и нормы внутри профсоюзной жизни, формы и методы практической деятельности. Устав называют «законом» профсоюзной жизни и деятельности, поскольку он принимается высшим органом профсоюза – съездом и только по его решению может вноситься дополнения и изменения.

профсоюз | Определение, история и факты

Профсоюз , также называемый профсоюз , объединение рабочих в определенной профессии, отрасли или компании, созданное с целью повышения заработной платы, льгот, условий труда или социального и политического статуса посредством коллективных переговоров.

Историческая застройка

Как организованное движение профсоюзное движение (также называемое организованным трудом) зародилось в 19 веке в Великобритании, континентальной Европе и Соединенных Штатах.Во многих странах профсоюзное движение является синонимом термина рабочее движение . Небольшие ассоциации рабочих начали появляться в Великобритании в 18 веке, но они оставались спорадическими и недолговечными на протяжении большей части 19 века, отчасти из-за враждебности, с которой они столкнулись со стороны работодателей и правительственных групп, которые негодовали этой новой форме политической и экономической политики. активизм. В то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о запрете торговли и заговора как в Великобритании, так и в Соединенных Штатах.

В то время как профсоюзные организаторы в обеих странах сталкивались с одинаковыми препятствиями, их подходы развивались совершенно по-разному: британское движение отдавало предпочтение политической активности, которая привела к формированию Лейбористской партии в 1906 году, в то время как американские профсоюзы вели коллективные переговоры как средство достижения экономических выгод. их работники.

Судебные прецеденты

Британское профсоюзное движение получило правовую основу в Законе о профсоюзах 1871 года. В Соединенных Штатах тот же эффект был достигнут, хотя и более медленно и неуверенно, рядом судебных решений, которые сводили на нет использование судебных запретов, законов о заговоре и т. Д. и другие устройства против профсоюзов.В 1866 году образование Национального профсоюза (NLU) было первой попыткой создания федерации американских профсоюзов. Хотя NLU исчез в 1870-х годах, некоторые из его членов профсоюзов продолжали работать, представляя такие разнообразные профессии, как сапожники, прядильщики, шахтеры и железнодорожники. Основание Американской федерации труда (AFL) несколькими союзами квалифицированных рабочих в 1886 году ознаменовало начало непрерывного широкомасштабного рабочего движения в Соединенных Штатах.В его группы входили национальные профессиональные или ремесленные союзы, которые организовывали местные союзы и договаривались о заработной плате, часах и условиях труда.

Britannica Premium: удовлетворение растущих потребностей искателей знаний. Получите 30% подписки сегодня. Подпишись сейчас

Современные разработки

В 20-м веке профсоюзы ремесленников уступили место промышленным. Этот сдвиг был одновременно историческим и спорным, потому что самые ранние профсоюзы создавались для того, чтобы представлять квалифицированных рабочих.Эти группы считали, что неквалифицированные рабочие не подходят для профсоюзов. В 1935 году, например, АФТ выступила против попыток организовать неквалифицированных людей и в конечном итоге исключила небольшую группу членов профсоюзов, которые пытались это сделать. Изгнанные профсоюзы сформировали Конгресс промышленных организаций (CIO), который к 1941 г. обеспечил успех профсоюзного движения, организовав сталелитейную и автомобильную промышленность. Когда в 1955 году AFL и CIO объединились в AFL-CIO, они представляли около 15 миллионов рабочих.В то же время массовые профсоюзы начали появляться в Великобритании и некоторых европейских странах, и до конца века промышленные союзы, в которые входило большое количество неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих, были признаны мощной переговорной силой.

Забастовка Standard Oil Беспорядки рабочих во время забастовки Standard Oil, Байон, Нью-Джерси, 1915 г. Библиотека Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия

Сила рабочего движения в любой данный момент была связана с общими экономическими условиями.Во времена полной занятости и повышения заработной платы профсоюзы обычно теряют часть своей привлекательности, особенно среди молодых работников, тогда как в периоды спада он становится более привлекательным. К концу 20-го века глобализация рабочей силы поставила перед рабочим движением новые вызовы, эффективно ослабив коллективные переговоры в отраслях, чьи рабочие могли быть заменены более дешевой рабочей силой в другой части мира.

В Соединенных Штатах на рабочее движение также негативно повлияло движение за соблюдение так называемых законов о праве на труд, которые в целом запрещали профсоюзный цех, ранее распространенное положение трудовых договоров, требующее от рабочих присоединиться или оплачивать услуги. взносы в союз как условие приема на работу.Законы о праве на труд, которые были приняты более чем в половине штатов США и на территории Гуама к началу 21 века, продвигались экономическими либертарианцами, торговыми ассоциациями и аналитическими центрами, финансируемыми корпорациями, по мере необходимости для защиты экономики. свобода и свобода объединений рабочих. На практике они ослабили коллективные переговоры и ограничили политическую деятельность профсоюзов, лишив их средств. В некоторых других штатах принято отдельное законодательство, ограничивающее или запрещающее коллективные переговоры или право на забастовки профсоюзов государственного сектора.В деле Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципальных образований (2018) Верховный суд США постановил, что от государственных служащих нельзя требовать платить профсоюзу за услуги по ведению коллективных переговоров от их имени. .

The Editors of Encyclopaedia Britannica Эта статья была недавно отредактирована и обновлена ​​старшим редактором Брайаном Дуиньяном.

Узнайте больше в этих связанных статьях Britannica:

• коллективные переговоры

  Коллективные переговоры, продолжающийся процесс переговоров между представителями работников и работодателей для установления условий найма.Коллективно определенное соглашение может охватывать не только заработную плату, но и методы найма, увольнения, продвижение по службе, должностные функции, условия и часы работы, дисциплину и увольнение работников, а также программы льгот. Коллективные переговоры существовали и до…

• профсоюзы

  Организованный труд, объединение и деятельность рабочих в торговле или промышленности с целью получения или обеспечения улучшений условий труда посредством их коллективных действий.…

• Соединенное Королевство

  Великобритания, островное государство, расположенное у северо-западного побережья континентальной Европы. Соединенное Королевство включает в себя весь остров Великобритания, который включает Англию, Уэльс и Шотландию, а также северную часть острова Ирландия.Название Британия иногда используется для обозначения Соединенных Штатов…

.

Профсоюз — Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Профсоюз (США: профсоюз ) — это организация или группа работников, которые объединяются для обсуждения заработной платы, часов, льгот и условий труда. Члены профсоюзов и сторонники профсоюзов заявляют, что они необходимы, потому что люди, управляющие компаниями, хотят платить как можно меньше. В США их часто называют профсоюзами .

В Великобритании термин профсоюзов (во множественном числе: профсоюзы ), потому что они были объединением людей , работающих в разных профессиях .Например: за двигателем паровоза сидели двое мужчин: машинист и кочегар, загребая уголь в печь. Водитель был опытным человеком и платил намного больше, чем кочегар. Это были две разные профессии. Когда они присоединились к Ассоциации инженеров локомотивов и пожарных (ASLEF), их переговоры с руководством велись вместе. Совсем другой союз, Национальный союз железнодорожников (НУР), заботился о других служащих железнодорожных компаний. Это была целая коллекция разных профессий.

Профсоюзы многое делают для своих членов. Это включает:

• Коллективные переговоры : Лидеры профсоюзов работают с руководством (людьми, которые ведут бизнес), чтобы получить контракт, который дает рабочим то, что они хотят. Это потому, что профсоюзные лидеры могут угрожать забастовкой.
• Пособия : Ранние профсоюзы выплачивали своим членам пособие по безработице в случае, если они получили травмы на работе, несправедливо уволены или заболели. Обычно это делает правительство сегодня.Профсоюзы также могут предоставить своим членам адвоката, который будет представлять их интересы, если им когда-либо предъявят иск в суде или им будет предъявлено обвинение в совершении преступления.
• Политика : Профсоюзы часто добиваются принятия законов, которые помогают их делу. Некоторые собирают деньги для политиков, поддерживающих профсоюзы. Они также лоббируют законы, которые помогают профсоюзам. Некоторые политические партии очень близки к профсоюзам, например, Лейбористская партия в Соединенном Королевстве.

Статья 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах гарантирует право создавать профсоюзы и вступать в них, а также проводить забастовки.

Если коллективные переговоры не работают, профсоюзы часто используют забастовки, чтобы добиться своих требований. Однако угрозы забастовки обычно бывает достаточно: более 98% профсоюзов продлеваются без забастовки. ^[1]

Профсоюзы являются потомками торговых гильдий средневековых времен. Эти гильдии состояли из независимых квалифицированных рабочих (или ремесленников), прошедших обучение и квалификацию в гильдии.

Британский профсоюз 1750–1850 [изменить | изменить источник]

Профсоюз — это объединение людей из разных профессий, которые хотят сохранить и улучшить свои рабочие места, а также условия труда и жизни.Член профсоюза обычно работает в той же отрасли.

Профсоюзное движение в конечном итоге стало нормой жизни британскими правительствами и работодателями — но с большой борьбой. Принятие профсоюзов не было случайностью; это произошло в период наиболее уверенного развития британской промышленности, устойчивый экономический рост ослабил революционный энтузиазм. В то же время предоставление средств, с помощью которых работодатели могут откупиться от недовольства более высокой заработной платой и улучшенными условиями труда.

Это не означало, что профсоюзы понравились истеблишменту. Фактически, профсоюзы должны были позаботиться о создании хорошего имиджа в условиях средней Викторианской эпохи, чтобы завоевать терпимость и признание. Однако в начале девятнадцатого века будущее тред-юнионизма не было определенным.

Развитие профсоюзного движения [изменить | изменить источник]

Профсоюзы в Британии развивались медленно, но их можно проследить еще в средние века. В средневековых городах и деревнях начали развиваться торговые гильдии.И мастер, и служащие приписаны к гильдии своего дела.

В 1563 г. Правительством Елизаветы I был принят Статут ремесленников. Статут имел некоторые негативные последствия, такие как запрет ученикам искать работу за пределами своего прихода, но он имел и положительные эффекты, такие как требование к мировым судьям поддерживать уровень жизни и контролировать учеников в своем районе. Это означало, что ремесленники получили некоторую защиту со стороны государства.

К 19 веку отношения изменились. Люди теперь ненавидели вмешательство государства в их бизнес. По мере роста населения увеличивались и размеры предприятий, и работодатели больше не могли поддерживать личные отношения с каждым сотрудником. В связи с этим в 1813 году Статут был отменен. Теперь рабочие начали создавать торговые клубы и ассоциации для защиты промышленных и личных интересов.

Ранние профессиональные союзы предназначались только для квалифицированных ремесленников. Эти ремесленные профсоюзы или «общества» в основном образовывались из числа сапожников, печатников и механиков.Профсоюзы ремесленников отличались тем, что у них были:

1. Социальные пособия.
2. Правила ученичества — количество новых участников торговли строго ограничено.
3. Вступительные взносы.
4. Коллективные переговоры с сотрудниками для определения уровня заработной платы.

Ремесленные общества состояли всего из нескольких членов и были ограничены определенной торговлей в определенном городе. Члены обычно были грамотными и рационалистами. Фактическое общество обычно основывалось на публичном доме, с собраниями и т. Д.созван там.

Дружественные общества [изменить | изменить источник]

Они отличались от профессиональных союзов, но имели некоторые общие функции. Дружественные общества были организациями «самопомощи». В обмен на абонентскую плату они будут оказывать работникам финансовую поддержку в случае, например, смерти или болезни. Обычно они базировались на местном уровне; В Тайнсайде в 1820-х годах было 165 обществ, в которых насчитывалось 10 000 членов. Постепенно общества или группы рабочих формировались в более крупные объединения, называемые «комбинациями».Вместо того, чтобы просто выплачивать пособия, они стали более воинственными и начали лоббировать лучшие условия, лучшую оплату и т. Д. Рабочие также могли подавать петиции в парламент, когда у них были особые претензии, например, к условиям труда или заработной плате. В XVIII веке эти торговые клубы стали более агрессивными и могущественными. Небольшие группы объединялись в «комбинации» и проводили кампании за улучшение условий труда и требовали повышения заработной платы. Некоторые комбинации организовали местные забастовки.

Комбинация актов [изменить | изменить источник]

Правительство осознало, что нужно что-то делать с комбинациями.Аристократию беспокоило количество и сила комбинаций. Французская революция их еще больше напугала. В результате вышеупомянутой ситуации были введены комбинированные законы 1799 и 1800 годов. Эти законы запрещали профсоюзам объединяться для проведения кампаний за улучшение условий труда и повышение заработной платы. Если рабочие нарушат этот новый закон, их могут отправить в тюрьму на срок до 3 месяцев. Этот акт строго соблюдался.

Комбинация действий не имела большого успеха, профсоюзы просто вели втайне.E.P. Томсон утверждал, что количество профсоюзов даже увеличилось. Некоторые профсоюзы называли себя «дружественными обществами» и поэтому продолжали работать. В 1823 году лондонский портной по имени Фрэнсис Плейс возглавил движение за отмену. При поддержке депутата Джозефа Хьюма правительство убедили создать парламентский комитет для рассмотрения вопроса об отмене. Правительство больше не боялось революции, комбинации и мирные торги теперь казались приемлемыми. Комитет рекомендовал отменить комбинированные законы, и парламент принял соответствующие меры.В 1824 году комбинированные акты были отменены. Профсоюзы теперь были легальными.

Забастовки быстро прошли по всей стране. Затем правительство решило принять в 1825 г. Закон о внесении поправок в объединение, который разрешал существование профсоюзов, но отказывал им в праве на проведение протестов.

Проблемы раннего профсоюзного движения [изменение | изменить источник]

Профсоюзное движение столкнулось с рядом проблем при их создании и организации:

1. Профилактическое законодательство (законы и др.)), в первую очередь, Комбинированные законы 1799–1800 гг. 2. Преобладание бытовой системы труда. 3. идентичность интересов между работодателем и домашним работником (домашние работники имели контакт только со своим работодателем, а не со своими коллегами по работе — работодатели применяли «патерналистский» подход к своим работникам) 4. Заводские фабрики в начале 19 века были неразвиты. Как только фабрики ушли, появился «рабочий класс». Традиционные узы доверия между работодателем и служащими позже были разрушены, и рабочие начали объединяться.5. Опасения правительства. Правительство считало, что все трудящиеся могут объединиться и массово реагировать на социальные изменения, напугавшие правительство. Правящие классы ассоциировали «комбинации» с революцией. Многие Комбинированные акты 1700–1800 годов были направлены на предотвращение создания профсоюзов.

Ранние национальные профсоюзы [изменить | изменить источник]

В 1820-е годы распространялась идея создания национального союза.

Хлопковый прядильщик из Манчестера по имени Джон Доэрти созвал конференцию на острове Мэн в 1829 году, чтобы обсудить идею национального профсоюза.Затем он сформировал Великий генеральный союз оперативных прядильщиков Великобритании и Ирландии. В июле следующего года он сформировал Национальную ассоциацию защиты труда, которая должна была состоять из представителей большинства профессий. В 1831 году ассоциация распалась; в основном из-за плохой связи, из-за которой невозможно было организовать мероприятия.

Роберт Оуэн и GNCTU [изменить | изменить источник]

В феврале 1834 г. был образован Большой национальный консолидированный профсоюз, во многом благодаря Роберту Оуэну.Оуэн мечтал о социалистическом обществе, он надеялся, что национальный союз поможет этому случиться.

Роберт Оуэн был важной фигурой в формировании GNCTU. Оуэн и Доэрти были партнерами, и GNCTU был основан на Великом генеральном союзе Доэрти. Союз находился под сильным влиянием социализма овенитов.

Почему была создана GNCTU? [Изменение | изменить источник]

Цели GNCTU были простыми и традиционалистскими, поэтому забастовка должна была использоваться:

1. Для улучшения заработной платы и / или условий труда;
2. Для защиты рабочих от любого снижения заработной платы и / или условий труда.

Провал GNCTU [изменение | изменить источник]

Спорный вопрос, был ли его союз успешным. Он длился всего шесть месяцев (с февраля по август 1834 г.). Оуэн утверждал, что было около полумиллиона членов, но по другим оценкам, их было около 16 000 человек.

Союз потерпел неудачу по ряду причин. Оуэн на самом деле не понимал и не сочувствовал страданиям рабочих, которые искренне и безмерно беспокоились. В целом или рабочие выступали за боевые действия, но Оуэн предпочитал устойчивый, более законнический подход.Размер GNTCU также затруднял организацию забастовок. Еще одна проблема заключалась в том, что многие работодатели запрещали своим сотрудникам вступать в GNTCU и отказывали им в работе, если они не подписали документ об отказе от организации.

Толпа мучеников [изменить | изменить источник]

В феврале 1834 года шесть рабочих Толпаддла в Дорсете образовали профсоюз. 13 шиллингов — это то, что нужно средней семье для выживания, но мужчинам платили всего 9 шиллингов.Под руководством Джорджа Лавлесса сельскохозяйственные рабочие боролись за повышение заработной платы. Помещик Джеймс Фрэмптон был полон решимости остановить забастовку; он сообщил о группе министру внутренних дел лорду Мельбурну. Мужчины были арестованы, преданы суду и приговорены к семи годам перевозки. Судья сказал, что он сделал это, чтобы показать им пример ради стабильности нации. Мужчин стали называть Мучениками Толпадла, и желание судьи было выполнено. Поддержка GNCTU резко упала и к августу 1834 года рухнула.

Профсоюзы между 1835 и 1850 гг. [Изменить | изменить источник]

Ортодоксальная точка зрения состоит в том, что профсоюзное движение практически прекратилось в течение следующих 15 лет после краха GNCTU, и многие рабочие были вовлечены в альтернативные реформы, принятые чартизмом. Однако профессиональные союзы процветали, и в начале 1840-х годов в профсоюзах насчитывалось около 100 000 членов.

Профсоюзы подвергались критике за повышение стоимости рабочих.Говорят, что из-за этого будет нанимать меньше людей. Профсоюз может также защитить работников, которых работодатель считает недостаточно производительными. Например, многие профсоюзы защищают рабочих, которые долгое время работали на работе, от наказания или увольнения, даже если новые работники работают быстрее.

Некоторые профсоюзы также связаны с организованной преступностью, политической коррупцией или даже с работодателями работников, которых они представляют.

.

ПРОФСОЮЗ | Определение

в кембриджском словаре английского языка ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ | определение Тезаурус: синонимы и родственные слова .

Роль и функции профсоюзов в условиях новой экономической политики

Роль и функции профсоюзов в условиях новой экономической политики

В. И. Ленин

В рамках новой экономической политики

Решение C.C., R.C.P. (B), 12 января 1922 г. ^[1]

---

Написано: 30 декабря 1921 г. — 4 января 1922 г.
Первое издание: опубликовано в газете « Правда», № 12, 17 января 1922 г .; Публикуется по газетному тексту, сверенному с рукописью
Источник: Собрание сочинений Ленина , 2-е английское издание, Издательство «Прогресс», Москва, 1965, Том 33, стр. 188-196.
Перевод: Давид Сквирски и Джордж Ханна
Транскрипция \ HTML Markup : Дэвид Уолтерс и Р.Cymbala
Copyleft: Интернет-архив В. И. Ленина (www.marx.org) 2002. Разрешается копировать и / или распространять этот документ в соответствии с условиями лицензии GNU Free Documentation License.

---

1. Новая экономическая политика и профсоюзы

Новая экономическая политика вносит ряд важных изменений в положении пролетариата и, следовательно, в положении профсоюзы. Основная масса средств производства в промышленность и транспортная система остаются в руках пролетарское государство.Это вместе с национализацией земли, показывает, что новая экономическая политика не меняет природа рабочего государства, хотя существенно изменить методы и формы социалистического его развитие допускает экономическое соперничество между социализм, который сейчас строится, и капитализм, который пытаясь возродиться, удовлетворяя потребности огромных масс крестьянство через рынок.

Необходимы изменения в формах социалистического развития. потому что коммунистическая партия и советское правительство сейчас принятие специальных методов для реализации общей политики переход от капитализма к социализму и во многом являются работают не так, как раньше: они захватывают ряд позиций «новым фланговым движение «, так сказать; они отступают, чтобы сделать лучшая подготовка к новому наступлению против капитализма.В в частности, свободный рынок и капитализм, оба подчиняются государственным контроль, сейчас разрешены и развиваются; на С другой стороны, обобществленные государственные предприятия вводятся в эксплуатацию. то, что называется базой прибыли, т.е. е., они реорганизуются по коммерческим направлениям, которые с учетом общекультурных отсталость и истощение страны, воля к большему или в меньшей степени, неизбежно вызывают впечатление среди массам, что существует антагонизм интересов между управление различными предприятиями и нанятыми рабочими в них.

2. Государственный капитализм в пролетарском государстве. И профсоюзы

Пролетарское государство может, не меняя своей природы, разрешить только свободу торговли и развитие капитализма в определенных пределах и только при условии, что государство регулирует (контролирует, контролирует, определяет формы и методы и др.) частной торговли и частного капитализма. В успех такого регулирования будет зависеть не только от государства властями, но также, в большей степени, по степени зрелость пролетариата и масс трудящихся люди в целом, на их культурном уровне и т. д.Но даже если это регулирование полностью успешно, антагонизм класса интересы между трудом и капиталом непременно остаются. Следовательно, одна из основных задач, которая отныне будет противостоять профсоюзам — это всячески защищать класс интересы пролетариата в его борьбе против капитал. Эта задача должна быть открыто поставлена ​​во главу угла, и аппарат профсоюзов должен быть реорганизован, изменен или дополнены соответствующим образом (конфликтные комиссии, забастовочные фонды, фонды взаимопомощи и др., должны быть сформированы, а точнее, застроены).

3. Государственные предприятия, которые создаются на прибыльной основе И профсоюзы

Перевод госпредприятий на так называемую прибыльную основу неизбежно и неразрывно связано с Новым экономическим Политика; в ближайшем будущем это обязательно станет преобладающая, если не единственная форма государственного предприятия. В На самом деле это означает, что свободный рынок теперь разрешен и развитие государственных предприятий будет в значительной степени поставил на коммерческую основу.В связи с острой необходимостью повысить производительность труда и сделать каждое государство предприятие окупается и показывает прибыль, а с учетом неизбежный рост узковедомственных интересов и чрезмерного ведомственное рвение, это обстоятельство сковано; создать определенный конфликт интересов в вопросах труда условия между массами рабочих и директорами и руководители государственных предприятий или государственных ведомств отвечает за них.Поэтому что касается социализированных предприятий, несомненно, профсоюзы обязаны защищать интересы трудящихся, содействовать как насколько возможно повышение их уровня жизни, и постоянно исправлять грубые ошибки и эксцессы в бизнесе организации, возникшие в результате бюрократических искажений государственный аппарат.

4. Существенное различие между классовой борьбой Пролетариат в государстве, признающем частную собственность Земля, фабрики и т. Д.И где находится политическая власть Руки капиталистического класса и экономики Борьба пролетариата в государстве, которое не Признать частную собственность на землю и большую часть Крупные предприятия и там политические. Сила в Руки пролетариата

Пока существуют классы, классовая борьба неизбежна. В период перехода от капитализма к социализму наличие классов неизбежно; и Программа КПРФ однозначно заявляет, что мы берем только первые шаги перехода от капитализма к социализм.Отсюда Коммунистическая партия, Советское правительство и профсоюзы должны откровенно признать существование экономического борьба и ее неизбежность до электрификации промышленность и сельское хозяйство завершены — по крайней мере, в основной — и до мелкого производства и господства рынок тем самым отрезан от корней.

С другой стороны, очевидно, что при капитализме конечной целью забастовочной борьбы является разрушение государства машина и свергнуть данный класс государственной власти.При переходном типе пролетарского государства, таком как наше, однако конечная цель каждого действия, предпринимаемого рабочий класс может быть только укреплять пролетарское государство и государственная власть пролетарского класса путем борьбы с бюрократические искажения, ошибки и изъяны в этом состоянии, и сдерживая классовые аппетиты капиталистов, которые пытаются уклоняться от его контроля и т. д. Следовательно, Коммунистическая партия, Совет правительство и профсоюзы никогда не должны забывать и никогда не должны скрывают от рабочих и трудящихся масс, что забастовочная борьба в государстве, где пролетариат держит политическая власть может быть объяснена и оправдана только бюрократические извращения пролетарского государства и всеми своего рода пережитки старой капиталистической системы в правительственные учреждения, с одной стороны, и политические незрелость и культурная отсталость массы работающих люди с другой.

Следовательно, когда возникают трения и споры между отдельными контингенты рабочего класса и отдельных отделов и органы рабочего государства, задача профсоюзов чтобы облегчить скорейшее и плавное урегулирование этих споры с максимальной выгодой для групп работников, которых они представлять, заботясь, однако, о том, чтобы не ущемлять интересы других групп рабочих и развитие рабочее государство и его экономика в целом; только для этого развитие может заложить основы для материала и культурное благополучие рабочего класса.Единственно правильный, звук и целесообразный способ устранения трения и оседания споры между отдельными контингентами рабочего класса и органы рабочего государства для профсоюзов выступать в качестве посредников и через свои компетентные органы либо вступить в переговоры с компетентным бизнесом организации на основании точных требований и предложений сформулированы обеими сторонами или обращаются в вышестоящие государственные органы.

В случаях неправильных действий бизнес-организаций отсталость отдельных слоев рабочих, провокации контрреволюционные элементы или, наконец, недальновидность часть самих профсоюзных организаций ведет к открывать споры в виде забастовок на госпредприятиях, и и так далее, задача профсоюзов — обеспечить скорейшее урегулирование спора путем принятия мер в соответствие общему характеру профсоюзной деятельности, то есть, принимая меры по устранению реальной несправедливости и нарушений и удовлетворить законные и практические требования масс, оказывая политическое влияние на массы, и так далее.

Одно из самых важных и безошибочных испытаний правильность и успешность деятельности профсоюзов — это степень, в которой им удается предотвратить массовые споры в государственных предприятий, проводя дальновидную политику с целью эффективно защищать интересы масс рабочих во всех отношениях и своевременно устранять все причины спор.

5. Возврат к добровольному членству в профсоюзе

Формальное отношение профсоюзов к автоматическому набор всех наемных рабочих в члены профсоюзов ввел определенная степень бюрократических искажений в профсоюзах и привел к тому, что последний потерял связь с широкой массой их членство.Следовательно, необходимо самым решительным образом осуществлять добровольное зачисление как отдельных лиц, так и групп в профсоюзы. Ни при каких обстоятельствах профсоюз члены должны подписаться на любую конкретную политическую Просмотры; в этом отношении, как и в отношении религии, профсоюзы должны быть беспартийными. Все, что должно требоваться от членов профсоюзов в пролетарском государстве заключается в том, что они должны понимают товарищескую дисциплину и необходимость объединения рабочих сил с целью защиты интересы трудящихся и помощь трудящимся народное правительство, т.э., Советская власть. В пролетарское государство должно поощрять рабочих объединяться в профсоюзы юридическими и материальными средствами; но торговля профсоюзы не могут иметь прав без обязанностей.

6. Профсоюзы и руководство промышленности

После захвата политической власти главный и фундаментальный интерес пролетариата заключается в обеспечении огромный рост производительных сил общества и выпуск промышленной продукции.Эта задача, которая явно сформулированная в Программе КПРФ, особенно актуально в нашей стране сегодня из-за послевоенной разрухи, голод и беспорядки. Следовательно, самый быстрый и надежный Успех в восстановлении крупной промышленности — условие без чего нельзя добиться в общем деле освобождение труда от ига капитала и обеспечение победа социализма. Чтобы добиться этого успеха в России, в ней В настоящем состоянии абсолютно необходимо, чтобы вся власть в фабрики должны быть сосредоточены в руках управление.Заводское руководство, обычно построенное на принцип единоначалия, должен иметь власть самостоятельно устанавливать и выплачивать заработную плату, а также распределять пайки, рабочая одежда и все другие принадлежности на основе и в рамках коллективных договоров, заключенных с профсоюзы; он должен обладать максимальной свободой маневра, осуществлять строгий контроль за фактическими успехами, достигнутыми в увеличивая производство, заставляя фабрику окупаться и увеличивая прибыль, и тщательно отбираем самых талантливых и дееспособный административный персонал и др.

В этих обстоятельствах любое прямое вмешательство в торговлю союзы в управлении заводами следует рассматривать как положительно вредно и недопустимо.

Однако было бы совершенно неверно интерпретировать это бесспорная аксиома, означающая, что профсоюзы не должны играть участие в социалистической организации промышленности и в управление государственной промышленностью. Их участие в этом необходимо в следующих строго определенных формах.

7. Роль и функции профсоюзов в бизнесе И управленческие организации пролетарского государства

Пролетариат — классовая основа государства совершая переход от капитализма к социализму. В страна, в которой преобладает мелкое крестьянство пролетариат может успешно выполнить эту функцию, только если он очень умело, осторожно и постепенно устанавливает союз с подавляющим большинством крестьянства.Профсоюзы должны тесно и постоянно сотрудничать с правительством, все политическая и экономическая деятельность которых регулируется сознательный авангард рабочего класса — Коммунистическая партия. Будучи школой коммунизма в целом, профсоюзы должны, в частности, быть школой для подготовки вся масса рабочих, а в конечном итоге и все трудящиеся, в искусство управления социалистической промышленностью (а постепенно и сельское хозяйство).

Исходя из этих принципов, профсоюзы в деятельности хозяйственной и административной организации пролетарского государства должны в ближайшее время периода принимают следующие основные формы:

1. Профсоюзы должны помочь укомплектовать весь государственный бизнес. и административные органы, связанные с экономикой: назначить их кандидатуры с указанием стажа работы, опыт и так далее.Право принятия решения принадлежит исключительно коммерческие организации, которые также несут полную ответственность за деятельность соответствующих организации. Однако коммерческие организации должны дать внимательное рассмотрение взглядов на всех кандидатов выражено соответствующими профсоюзами.

2. Одна из важнейших функций профсоюзов — продвигать и обучать руководителей заводов из числа рабочих и массы трудящихся вообще.В настоящее время время у нас есть множество таких заводских менеджеров, которые вполне удовлетворительное, и сотни более или менее удовлетворительных, но очень скоро, однако, у нас должны быть сотни первых и тысячи последних. Профсоюзы должны гораздо больше тщательно и регулярно, чем раньше, ведите систематический реестр всех рабочих и крестьян, способных занимать должности такого рода, и тщательно, эффективно и со всех аспект проверить прогресс, которого они достигают в изучении искусства управление.

3. Профсоюзы должны принимать гораздо большее участие в деятельность всех плановых органов пролетарской государства, при составлении хозяйственных планов, а также программ производство и расходование запасов материальных средств для рабочих, при выборе фабрик, которые будут продолжать получать государственные поставки, сдавать в аренду или выдавать в качестве уступок и т. д. Профсоюзы не должны предпринимать никаких прямые функции по контролю производства в частном и арендованных предприятий, но участвуют в регулировании частнокапиталистическое производство исключительно за счет участия в деятельность компетентных государственных органов.В дополнении к участие во всех культурных и образовательных мероприятиях и в производственной пропаганде профсоюзы также должны увеличивая масштабы, вербовать рабочий класс и массы трудящихся вообще по всем отраслям труда построение государственной экономики; они должны сделать их знакомыми со всеми аспектами экономической жизни и со всеми деталями промышленные операции — от заготовки сырья материалы по маркетингу продукта; дать им больше и более конкретное понимание единого государственного плана социалистическое хозяйство и рабоче-крестьянское практический интерес к его реализации.

4. Составление шкал заработной платы и припасов и т. Д. — одно основных функций профсоюзов в построение социализма и участие в управление промышленностью. В частности, дисциплинарные суды должны постоянно улучшать трудовую дисциплину и правильные способы его продвижение и повышение производительности; но они не должны вмешиваться в функции Народного Суды в целом или с функциями завода управления.

Этот список основных функций профсоюзов в работе построения социалистической экономики следует, конечно, разработать более подробно компетентным профсоюзом и правительством тела. Учитывая опыт колоссальной работы профсоюзы в организации экономики и ее менеджмента, а также ошибок, повлекших за собой немало вред и который возник в результате прямого, неквалифицированного, некомпетентного и безответственное вмешательство в административные дела, это самое главное, чтобы восстановить экономику и укрепить Советский строй, чтобы сознательно и решительно начать настойчивые практические действия, рассчитанные на долгие годы и призван дать рабочим и всем трудящихся в целом практическую подготовку в искусстве управление экономикой всей страны.

8. Контакт с массами — фундаментальное условие для Вся профсоюзная деятельность

Контакт с массами, т.е. е., при подавляющем большинстве рабочих (а в конечном итоге и всех трудящихся) — это важнейшее и самое фундаментальное условие успех всей профсоюзной деятельности. Во всем профсоюзе организаций и их механизмов снизу вверх быть введены и проверены на практике в течение многих лет, система ответственных товарищей, которые не должны быть коммунистами — которые должны жить прямо среди рабочих, изучать их жизнь во всех подробностях и безошибочно уметь любой вопрос, и в любой момент, судить по настроению, настоящий стремления, потребности и мысли масс.Они должны уметь без тени ложной идеализации определить степень их сознательность и степень их под влиянием различных предрассудков и пережитков прошлого; и они должны иметь возможность завоевать безграничное доверие масс товариществом и заботой о своих нуждах. Один из величайших и самые серьезные опасности, с которыми сталкиваются малочисленные Коммунистическая партия, которая как авангард рабочего класса руководя огромной страной в процессе перехода к социализму (пока без прямой поддержки более развитые страны), это изоляция от масс, опасность что авангард может забежать слишком далеко вперед и не «выпрямиться» вне линии », не поддерживать прочный контакт со всей армией труда, т.е., с подавляющим большинством рабочих и крестьяне. Так же, как самая лучшая фабрика, с самым лучшим моторы и первоклассные машины будут вынуждены бездействовать если приводные ремни от двигателей к машинам повреждены, поэтому наша работа по социалистическому строительству должна встретить неизбежная катастрофа, если профсоюзы — передача ремни от КПРФ в массы — плохо установлены или плохо работают. Недостаточно объяснить, чтобы повторить и подтвердить эту истину; это должно быть резервное копирование организационно всей структурой профсоюзов и своей повседневной деятельностью.

9. Противоречия в статусе профсоюзов. Диктатура пролетариата

Из всего вышесказанного очевидно, что существует ряд противоречия в различных функциях профсоюзов. На с одной стороны, их основной метод работы — это убеждение и образование; с другой стороны, как участники осуществление государственной власти, в которой они не могут отказаться участвовать принуждение.С одной стороны, их основная функция — защита интересы масс трудящихся в самых непосредственных и непосредственный смысл термина; с другой стороны, как участники осуществления государственной власти и строители экономика в целом они не могут отказаться прибегать к давлению. На с одной стороны, они должны действовать в военном стиле, поскольку диктатура пролетариата — самая жестокая, самая упорная и отчаянная классовая война; с другой стороны, конкретно военные методы действий менее всего применимы к профсоюзы.С одной стороны, они должны уметь адаптироваться себя в массы, на свой уровень; с другой стороны, они никогда не должны потворствовать предрассудкам и отсталости массы, но неуклонно поднимать их на все более и более высокий уровень, и т. д. и т. д. Эти противоречия не случайны, и они будут сохраняются несколько десятилетий; до тех пор, пока пережиток капитализм и мелкое производство остаются, противоречия между они и молодые ростки социализма неизбежны во всем социальная система.

Из этого следует сделать два практических вывода. Во-первых, для успешное ведение профсоюзной деятельности не является достаточно, чтобы правильно понимать их функции, этого недостаточно правильно их организовать. Кроме того, особое внимание уделяется тактичности. требуется, умение особым образом подходить к массам в в каждом отдельном случае с целью поднять эти массы до более высокая культурная, экономическая и политическая ступень с минимумом трения.

Во-вторых, указанные противоречия неизбежно приведут к возникают споры, разногласия, трения и т. д. Высшее тело требуются с достаточными полномочиями, чтобы решить их сразу. это высший орган — Коммунистическая партия и международная федерация коммунистических партий всех стран — Коммунистический Интернационал.

10. Профсоюзы и специалисты

Основные принципы этого вопроса изложены в Программа Коммунистической партии России; но они останутся бумажные принципы, если постоянное внимание не уделяется фактам которые указывают на степень, в которой они помещены в практика.Недавние факты такого рода: во-первых, случаи убийства инженеров рабочими на обобществленных шахтах не только в Урал, но и в Донецком бассейне; во-вторых, самоубийство Ольденборгер В.В., главный инженер Московского гидроузла, из-за невыносимых условий труда из-за некомпетентное и недопустимое поведение членов Коммунистическая группа, а также органы Советской власти, что побудило ВЦИК к передать дело в судебные органы.

Коммунистическая партия и Советское правительство в целом несут гораздо больше виноват в подобных делах, чем профсоюзы. Но настоящая проблема не в установлении степень политической вины, но в привлечении определенных политических выводы. Если только наши ведущие органы, т.е. э., коммунист Партия, Советское правительство и профсоюзы на страже зеница ока каждый специалист, который делает свою работу сознательно, знает и любит это, хотя ему совершенно чужды идеи коммунизма — это будет бесполезно ожидать серьезного прогресса в социалистической строительство.Возможно, мы не сможем достичь этого в ближайшее время, но мы должны любой ценой добиться того, чтобы специалисты — как отдельный социальный слой, который будет существовать до тех пор, пока мы достигли высшей стадии развития коммунистической общество — может наслаждаться лучшими условиями жизни в социализма, чем они наслаждались при капитализме, поскольку их материально-правовой статус, товарищеское сотрудничество с рабочие и крестьяне, а в ментальном плане, т. е., находя удовлетворение в своей работе, понимая, что это общественно полезный и независимый от грязных интересов капиталистический класс.Никто не будет рассматривать правительственное ведомство как быть достаточно хорошо организованным, если он не требует систематического меры по обеспечению всех потребностей специалистов, по награждайте лучших из них, чтобы защитить и защитить их интересы и т. д., и не обеспечивает практических результатов в этот.

Профсоюзы должны проводить всю деятельность типа указаны (или систематически сотрудничать в деятельности всех заинтересованных государственных ведомств) не с точки зрения с учетом интересов данного ведомства, но с точки зрения точки зрения интересов труда и экономики как все.Что касается специалистов, то о профсоюзах. возлагает на себя очень тяжелую обязанность ежедневно оказывать влияние на широкие массы трудящихся для создания надлежащих отношения между ними и специалистами. Только такие мероприятия может дать действительно важные практические результаты.

11. Профсоюзы и влияние мелкой буржуазии на Рабочий класс

Профсоюзы действительно эффективны только тогда, когда они очень хорошо сплачиваются. широкие слои беспартийных рабочих.Это должно дать подъем — особенно в стране, где крестьянство значительно преобладает — относительной стабильности, в частности среди профсоюзов, тех политических влияний, которые служат как надстройка над остатками капитализма и над небольшое производство. Эти влияния являются мелкобуржуазными, т.е. е., Эсеры и меньшевики (русская разновидность партии Второго и Два с половиной Интернационала) на с одной стороны, и анархист с другой.Только среди этих тенденций осталось сколько-нибудь значительное количество людей, которые защищают капитализм идеологически, а не из эгоистичных классовых побуждений, и продолжают верить в неклассовую природу «демократии», «равенство» и «свобода» в целом, которые они проповедуют.

Именно для этого социально-экономического дела, а не для роли отдельные группы, а тем более отдельных лиц, которые мы должны относить пережитки (иногда даже возрождение) в нашем страна таких мелкобуржуазных идей в торговле союзы.Коммунистическая партия, советские органы, проводящие культурные и образовательные мероприятия и все коммунистические члены поэтому профсоюзы должны уделять гораздо больше внимания идеологическая борьба против мелкобуржуазных влияний, течений и отклонения среди профсоюзов, особенно потому, что Новая экономическая политика не может не привести к определенному усилению капитализма. Необходимо срочно противодействовать этому путем усиление борьбы против мелкобуржуазных влияний на рабочий класс.

ЦК
Российская Коммунистическая партия (большевики)

---

Сноски

[1] Роль и задачи профсоюзов в условиях, созданных Новым Экономическая политика рассматривалась на пленарном заседании ЦК, Р.С.П. (б.) 28 декабря 1921 г. Проект постановления о профсоюзы, принятые ЦК, РКП (б) были написаны Ленина.

Тезисы от 12 января 1922 г. были рассмотрены Политическим Бюро ЦК, единогласно утвердившее их. и представил их без поправок Одиннадцатой партии Конгресс.Они были единогласно приняты на Конгрессе (см. КПСС в резолюциях и решениях съездов , г. конференции и пленумов Ц.К. [ C.P.S.U. в Резолюции и решения съездов , конференций и C.C. Пленарные заседания ], Часть 1, 1954, стр. 603-12)

---

.