Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам: 404 Страница не найдена

Содержание

Какие решения принимает комиссия по трудовым спорам — порядок рассмотрения дел

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Разрешение конфликтных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью, может проводиться несколькими способами. Предусмотрено обращение к вышестоящему руководству, в инспекцию по защите трудовых прав, органы прокуратуры или суд. Еще одним способом урегулировать конфликтную ситуацию является создание комиссии по трудовым спорам. Она не является постоянно действующим органом и создается в связи с той или иной проблемой.

Для чего образовывается комиссия по трудовым спорам?

Создание комиссии по трудовым спорам представляет собой весьма эффективный инструмент разрешения таких конфликтов. Он позволяет разобраться в ситуации и принять компромиссное решение на внутреннем уровне. В целом, такой вариант выгоден работникам и работодателю. Ведь сотрудники экономят свое время и получают возможность решить свои проблемы без привлечения государственных структур или участия в судебных процессах. Работодатель, таким образом, избежит комплексной проверки или судебного решения о взыскании денежных сумм. Основной задачей комиссии по трудовым спорам является разбирательство конфликтных ситуаций и нахождение путей их решения. Надо сказать, что в большинстве случаев, такие ситуации разрешаются положительно. Но для этого необходима готовность к диалогу и взаимным компромиссам. Очевидно, что работодатель тоже не может отказаться от своих интересов в угоду сотрудникам.

Скачать ТК РФ

Порядок образования и функционирования комиссии по трудовым спорам

Порядок создания комиссии по трудовым спорам включает несколько этапов:

  • Когда работник узнает о нарушении своего права, это означает, что спор фактически возник. При наличии у него готовности его решить внутри коллектива, он должен заявить работодателю о намерении собрать комиссию.
  • Затем работодатель назначает своих представителей, которые будут принимать участие в работе данного органа. При наличии коллективных интересов, работники также избирают из своего коллектива представителей. Они должны выражать общую волю и действовать в интересах сотрудников.
  • Если существует профсоюзный орган, то его представители обязательно включаются в состав органа. Нередко от лица коллектива на комиссии по трудовым спорам участвуют представители профсоюзной организации.
  • Орган проводит заседания, выслушивает стороны, изучает необходимые документы.

А по результатам работы, члены комиссии должны прийти к тому или иному решению. Если им не удалось договориться, то работнику или коллективу придется обращаться в государственные инстанции и пытаться разрешить спор иным образом.

Кто входит в состав комиссии?

Участники данного органа определены законом. В состав его должны входить представители организации, которые будут выражать ее интересы. От лица работников будут выступать их выборные представители. Необходимо обеспечить еще и участие представителей профсоюза. Как сказано выше, они могут заменить выборных представителей от коллектива и представлять их интересы.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Порядок рассмотрения индивидуальных обращений также закреплен в нормах закона. У сотрудника есть три месяца на подачу заявления. Данный срок начинает отсчитываться после того, как он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Если по каким-то причинам, лицо не смогло обратиться за созданием комиссии в указанный срок, то сотруднику нужно воспользоваться другими инструментами для разрешения ситуации.

Порядок работы указанного органа:

  • Законом установлен срок работы — 10 дней со дня поступления обращения сотрудника. Данный срок является предельным и по его истечении, орган должен принять соответствующее решение.
  • Сотрудник имеет право присутствовать на заседаниях и непосредственно принимать участие в рассмотрении его обращения. Наряду с ним или вместо него может принимать участие его представитель. Такое лицо должно действовать на основании нотариальной доверенности.
  • Если сотрудник не желает принимать участие в процессе, то необходимо получить от него письменное заявление, поскольку его присутствие является обязательным требованием.

Кроме того, ход рассмотрения заявления протоколируется. Готовый протокол может быть представлен сотруднику по его заявлению.

Вынесение решений

Комиссия по трудовым спорам выносит решение путем голосования. Оно проходит тайно и решение принимается по числу наибольшего количества проголосовавших за то или иное решение участников. По результатам голосования выносится решение. Оно оформляется в письменном виде. Документ содержит указание на организацию, существо спора и др.

Скачать приказ о создании комиссии по трудовым спорам  

Кто может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам?

Сделать это могут любые работники, которые официально трудоустроены. Такое право принадлежит как каждому сотруднику отдельно, так и коллективам. Поэтому, обращения могут быть индивидуальными либо коллективными. Комиссия уполномочена разрешать любые текущие споры.

Скачать образец заявления о создании комиссии 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Комиссия по трудовым спорам формирование порядок работы

И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются. При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение. Имеет смысл решать вопрос прямо на месте. Для этого формируются комиссии по трудовым спорам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Конфликты на рабочем месте — явление, к сожалению, распространённое, причём грешат и работники, и начальство. Многие проблемы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам. Порядок её утверждения и работы довольно прост, а список возможностей — широк. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работодателя или работников? КТС — это один из видов партнёрства сторон трудового договора, объединяющий их в соответствии с ст.

Правом начала такого процесса обладают и работник, и работодатель. Но последний обязан заняться формированием комиссии, только если поступившее заявление работников было коллективным и от профсоюза. Заявление от одного человека может быть отклонено. Комиссия считается образовавшейся в тот момент, когда по заявлению кого-либо из участников трудовых отношений уже было подано соответствующее заявление, определён состав органа и подписан приказ.

Сразу же после последнего действия все работники должны быть введены в курс того, что на предприятии появилась новая инстанция, а документ о её образовании вывешивается на особый стенд.

Возможность запустить процедуру создания комиссии имеют возможность и работники с помощью профсоюзов и работодатели включая ИП. Важно, чтобы в команде этого органа количество представителей каждой стороны совпадало, а кандидатуры были направлены не позднее десяти дней с момента подачи заявления ч.

Не стоит забывать о требованиях к формированию органа, приведенных ниже. Каким образом это осуществляется? Строгих правил касательно вида такого документа законом не установлено, главное, чтобы он существовал в письменной форме. Что интересно, если профсоюз, в который входит часть коллектива компании, проигнорирует заявление работодателя о создании КТС и откажется создавать такой орган, то никакой ответственности за это не понесёт.

Работодатель же не имеет права ставить палки в колёса, если работники хотят создать КТС — это административный проступок, нарушение трудового законодательства, наказание за которое установлено статьей 5. Издание приказа. Важно корректно оформлять все документы в отношении создания КТС, а приказ о его создании — в особенности. Оформляется он на бланке или просто листе А4, и, конечно, содержит дату создания, наименование и местонахождение компании. Далее приводится причина, из-за которой создаётся документ.

Это может быть, например, урегулирование некого конфликта с рабочими. Важно не забыть утвердить в приказе расписание заседаний и обещание, что вступление в КТС не ударит по зарплате. Завершает оформление документа подпись верховного должностного лица организации с инициалами. Избрание представителей с обеих сторон. На утверждение представителей в комиссию отводится десятидневный срок, который считается с момента представления соответствующей заявки и работодателю, и представителям коллектива работников.

Порядок избрания в КТС всей организации или его отделения идентичен. Чтобы считаться выбранным в комиссию, необходимо на общем голосовании набрать наибольшее количество голосов среди собравшихся коллег или делегатов специально организованной конференции. Точное количество обязательно присутствующих на выборах сотрудников законом не регламентировано — хотя бы потому, что численность коллектива в разных организациях может существенно варьироваться.

Чаще всего бывает достаточно, чтобы присутствовало более половины состава делегатов конференции или работников предприятия. Формирование общего состава. После определения общего состава комиссии из выбранных лиц выбираются представители руководящих должностей, а именно:. В будущем именно эти люди будут отвечать за качественную и оперативную работу КТС, а в исключительные моменты даже работать посредниками при рассмотрении коллективного спора, который в общем-то в компетенцию такого органа не входит.

Нижним пределом количества членов комиссии принято считать примерно пятнадцать человек. Логично, что занять эти места не так-то и легко. Чем больше работников на предприятии вообще и заинтересованных в создании КТС в частности, тем труднее пробиться в состав такой инстанции. Что же касается лиц, которые представляют сторону работодателя в КТС, то они вовсе не могут повлиять на своё участие в деятельности комиссии.

Дело в том, что их назначение производит само руководство организации, и некое голосование возможно только среди высших должностных лиц. В обязанности избранных представителей компании входит собственно защита интересов работодателя, отстаивание его позиции, объяснение целей и поступков. Кстати говоря, любой избранный член комиссии независимо от представляемой им стороны может в любой момент отказаться от исполнения таких своих обязанностей, и за это ему не полагается каких-либо штрафных санкций.

Для осуществления своей деятельности КТС, как и любому другому органу, необходимо материальное оснащение. Собственная печать, какое-нибудь помещение, компьютеры, печатная и копировальная техника, специальная литература, мебель, средства для хранения бумаг, которыми занимается организация в данный момент и некого архива, и так до бесконечности. Обязательства по финансированию и обеспечению всем этим ложатся на плечи стороны работодателя.

Некоторые обязательства организационного характера эта сторона может переложить на кого-нибудь из работников. В случае его согласия, новые обязательства выполняются параллельно с выполнением его основных обязанностей. Плюс ко всему, такому сотруднику полагаются регулярные дополнительные выплаты. Скачать образец письменного предложения о создании КТС Скачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам С какими трудностями можно столкнуться?

Среди возможных трудностей выделяют:. Комиссия по трудовым спорам — важный орган, который способен отстоять права ущемлённой стороны и восстановить порядок, не доводя дело до суда. Создание такого органа положительно влияет на коллектив в целом, потому что показывает, что начальство открыто для диалога и совместного решения проблем.

А мудрый руководитель знает, что хорошее отношение к нему сотрудников — важный фактор роста эффективности работы. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мое право Защищаем права потребителей. Бесплатная консультация юриста. Рабочий момент: комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работодателя или трудящихся?

Порядок образования инстанции. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! По чьей инициативе образуется? Создание локальных КТС в местных отделах компании допускается ст. Это может быть полезно в крупных организациях с большим штатом работников или в отдалённых филиалах. Кроме фиксации назначенных работников в приказе, каждый из них должен быть ещё раз проинформирован лично.

Поэтому вскоре после опубликования приказа или вместе с ним надлежит разослать каждому новоиспеченному члену КТС письменное подтверждение его назначения. Нередко, в процессе трудовой деятельности у наёмного сотрудника возникает потребность прибегнуть к услугам комиссии по трудовым спорам, дабы устранить или уладить тот или иной конфликт.

На нашем сайте вы найдете информацию о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров , узнаете в течении какого времени принимается решение , можно ли обжаловать результаты в суде и что такое удостоверение , выдаваемое данным комитетом. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Комиссия. Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение. Как выглядит образец удостоверения комиссии по трудовым спорам и в течение какого срока может быть предъявлен?

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам: как принимается, в течении какого времени и можно ли обжаловать результат в суде? Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать образец. Кто входит в комиссию по трудовым спорам, сколько членов должно быть и предоставляются ли работодателям представители?

В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и каковы стадии разрешения прений? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Наталья Как осуществляется перевозка домашних животных в поезде по России, в том числе дальнего следования: правила и условия. Какие справки и документы необходимы? Анастасия В поисках помощи: куда жаловаться, если сосед сдает квартиру и не платит налоги, а так же образец заявления в налоговую для скачивания 6.

Елена С. Включено ли питание в купе поезда РЖД и что входит в меню? Мария Как выбрать хороший крем для лица без парабенов, сульфатов и силиконов? Евгений Транзит и трансфер — что это такое и в чем разница между этими понятиями? Нужно ли получать и забирать багаж, если летишь с пересадкой? Рита Как отправить вещи по железной дороге: цена багажа и стоимость отправки поездом?

Простым языком рассказываем о защите прав потребителей. Бесплатно консультируем посетителей. Трудовые споры.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

В соответствии с ч. Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Наниматель с участием представителей профсоюзов, а в установленных законодательством случаях с участием представителей других специально уполномоченных органов обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, принимать необходимые меры по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам членам семьи погибшего работника.

Кто решает трудовые споры? В рассмотрении трудовых споров могут участвовать профсоюзы, комиссии по трудовым спорам ,мировые судьди в пределах своей компетенции. Нужно знать с кем спорить!! Отвечать засвои поступки суд.. Сначала - КТС комиссия по трудовым спорам , потом районный суд Все правильно подсказали-Вначале профсоюз, затем комиссия по

Кто входит вкомиссию по трудовым спорам

При возникновении конфликтных ситуаций на предприятии у сотрудников может возникнуть чувство беспомощности. Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел свои права при защите собственных интересов, создается КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия? Если организация имеет численность штата более 15 человек, то в большинстве случаев создается комиссия. КТС образуется на общем собрании коллектива работников и утверждается путем ания. После создания комиссии сотрудники организации получают возможность защищать свои права и отстаивать интересы. Для того чтобы решить вопрос создания органа, необходимо желание коллектива или руководства.

Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы. Сотрудник имеет значительно меньше привилегий, чем его работодатель. Последние достаточно часто пользуются своим статусом руководителя и намерено создают видимость для своего подчиненного, что он беспомощный. На фоне всего этого часто возникают трудовые конфликты между руководителем и сотрудником.

Конфликты на рабочем месте — явление, к сожалению, распространённое, причём грешат и работники, и начальство. Многие проблемы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам.

Если на предприятии назревает конфликтная ситуация, и сотрудники не в силах ее разрешить, можно прибегнуть к помощи специального уполномоченного органа. Комиссия по трудовым спорам поможет работникам защитить свои интересы перед руководством и отстоять права должным образом. Рассматриваемый орган может быть собран в той организации, где работает не менее 15 человек. Все вопросы по созданию комиссии решаются на общем собрании.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы. Сотрудник имеет значительно меньше привилегий, чем его работодатель.

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость. Многие думают, что создание подобной комиссии — очень сложный процесс, в которой лучше не углубляться. Однако это далеко не так и комиссия по трудовым спорам проста в своем формировании и функционировании. В соответствии с той законодательной базой, на которой держатся взаимоотношения работника и работодателя на территории нашей страны, комиссия по так называемым трудовым спорам по полному праву является местом, куда обращаются с проблемами , так называемая социальная защита граждан от недобросовестных работодателей.

Может ли директор обратиться в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам Заявление в комиссию по трудовым спорам пишется в произвольной форме с указанием даты и подписи. К сожалению, не всегда комиссия по трудовым спорам может разрешить возникшие трудовые конфликты, очень часто ответ из трудовой комиссии можно ждать неделями, а то и вовсе месяцами и в конечном итоге, она просто рекомендует стороне обратиться в суд с исковым заявлением о трудовом споре. Самым эффективным методом, который используют юристы в нашей компании — это обращение одновременно не только в комиссию по трудовым спорам , но и в прокуратуру, а также в суд. В настоящее время , права работников хорошо защищены законом, но необходимо правильно составить заявление в суд , жалобу в прокуратуру и заявление в комиссию по трудовым спорам с указанием норм статей ТК РФ, ГК РФ. Обращение к юристам, нашей компании это гарант того, что все жалобы и заявления будут рассмотрены в пользу работника со взысканием денежных средств, если это невыплата заработной платы, а также наложение санкций со стороны госорганов. Помимо всего, работник может взыскать с работодателя компенсацию денежных средств за причинения морального вреда работнику. Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и или ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей ст.

Комиссия по трудовым спорам в году – что это такое, официальный сайт, ТК РФ, состав Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы .

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией. Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности. Создание комиссии по трудовым спорам КТС позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Компетенция комиссии по трудовым спорам, решение комиссии

Комиссия по трудовым спорам образуется для решения споров отдельных работников с работодателем. Представительство в КТС равное, работники выбирают своих представителей по выбранной ими же процедуре. Члены КТС от работодателя назначаются приказом.

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция

В Республике Казахстан с введением в действие нового Трудового кодекса, кроме ряда других изменений, также появилась новая норма — необходимость создавать на предприятиях так называемые согласительные комиссии, главная задача которых — разрешать возникающие трудовые споры между работодателем и сотрудниками компании. Но поскольку норма законодательства достаточно новая, далеко не все знают, как происходит формирование и создание комиссии по трудовым спорам, кто туда может входить, какие полномочия имеют члены комиссии, что входит в перечень их обязанностей, кто к ним может обращаться и т. В данной статье мы рассмотрим все упомянутые вопросы.

Порой случается, что работник предприятия и его руководитель имеют друг к другу претензии, урегулировать которые самостоятельно не получается. Поэтому многие конфликты становятся достоянием общественности и выносятся на заседания суда.

К варианту разрешения трудового спора относится обращение работника в комиссию, уполномоченную на их рассмотрение. При благоприятном исходе можно достичь восстановления нарушенных прав без обращения в суд, ограничившись анализом и обсуждением конфликтной ситуации внутри трудового коллектива и приняв взаимовыгодное для сторон правомерное решение. По своему статусу комиссия является официальной инстанцией и формируется по желанию коллектива, при соблюдении норм оформления, установленных статьёй ТК РФ. Создаётся в трудовых коллективах, где число работников не менее 15 человек, из числа сотрудников организации.

Ее полномочия во многом сходны с судебной инстанцией, поскольку решения обязательны для исполнения. О том, как созывается и работает такой орган, подробно рассказывается в статье. Подобная комиссия действительно обладает широкими полномочиями, которые во многом делают ее похожей на суд хотя любая судебная инстанция, очевидно, является органом власти и обладает б о льшими правами. Законодательство определяет комиссию как орган, в котором происходит рассмотрение, анализ противоречий между сотрудниками и представителями работодателя, после чего принимаются решения по трудовым спорам. Речь идет о тех разногласиях, которые касаются только трудовых отношений — то есть они противоречия возникают в отношении применения соответствующих норм. Имеются в виду не только нормы действующих законов, но и требования внутренних документов на предприятии например, должностных инструкций, самих трудовых договоров и т. Члены комиссии принимают решение, которое обязательно для выполнения.

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы. Дорогие читатели!

Что такое трудовые споры и каков порядок их разрешения

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между сторонами трудового правоотношения. Причиной нередко является нарушение трудового законодательства и иных НПА, включающих нормы трудового права, а также неисполнение условий, содержащихся в коллективных и трудовых договорах, соглашениях. Трудовые споры и порядок их разрешения зафиксированы в действующем законодательстве.

Обратите внимание: ТК РФ выделяет индивидуальные (между отдельным сотрудником и руководителем) и коллективные (между группой сотрудников и руководством) трудовые споры.

Началом коллективного спора является день уведомления работников об отказе в удовлетворении поданных ими требований работодателем или несообщение руководителем о принятом решении. При оформлении протокола разногласий (например, во время коллективных переговоров) датой начала коллективного спора выступает день составления указанного документа.

Понятие подведомственности трудовых споров

Порядок разрешения возникающих между сторонами разногласий подразумевает определение подведомственности и подсудности. Под подведомственностью необходимо понимать распределение компетенции по решению трудовых конфликтов между органами, которые обладают правом их рассмотрения. Ст. 382 ТК РФ предусматривает, что разногласия в трудовой сфере разрешаются судами и трудовыми комиссиями.

Выделяют определенные виды подведомственности трудовых споров:

  1. Исключительная. Конфликт рассматривается исключительно в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). Примеры дел:
    1. о восстановлении при незаконном увольнении, о переводе, о внесении изменений в дату и причину увольнения в трудовую книжку;
    2. о возмещении сотрудником ущерба, нанесенного работодателю в результате его виновных действий;
    3. об отказе в трудоустройстве по причинам, независящим от деловых качеств потенциального сотрудника (дискриминация на рабочем месте).

  2. Альтернативная. Истец самостоятельно решает, в какой орган ему обратиться за защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав.
  3. Общая. Подразумевает попытку досудебного урегулирования разногласий путем обращения в комиссию по трудовым спорам и дальнейшему разрешению конфликта в суде (если обращение в КТС не дает желаемого результата).

Некоторые трудовые споры подлежат разрешению в вышестоящих органах, если их стороной выступает сотрудник, внесенный законодателем в отдельную категорию работников (например, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями и т.д.).

Понятие подсудности трудовых споров

Под подсудностью понимается свойство трудового спора, в силу которого оно передается на рассмотрение конкретному суду. Если истец неправильно определил подсудность, сроки разрешения возникших разногласий увеличиваются на период перенаправления искового заявления в другой суд.

Порядок разрешения индивидуальных споров четко регламентируется законодателем, им же устанавливаются виды подсудности:

Срок исковой давности

Работник, желающий защитить свои трудовые права в суде, не должен забывать о сроках подачи искового заявления. Ведь по истечении определенного времени срок будет считаться пропущенным, и шансы выиграть дело в суде станут минимальными. Об исковой давности по трудовым спорам можно прочитать здесь.
  1. Родовая. Суд, в котором будет рассмотрено дело, определяется характером требований, указанных в иске:
    1. Мировые судьи не рассматривают дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел об исполнительном производстве, если спор о праве отсутствует (к примеру, сотруднику начислен заработок, но не выплачен).
    2. Районные суды рассматривают большую массу дел о трудовых спорах, если они не подсудны мировым судьям или судам субъектов РФ.
    3. Суды субъектов РФ рассматривают иски с требованиями о признании проведенной забастовки незаконной и о разглашении государственной тайны (когда забастовка может быть признана незаконной, узнайте тут).
  2. Территориальная. Распределение исковых заявлений между инстанциями одного уровня по месту их расположения. ГПК РФ устанавливает, что иски подаются по месту проживания ответчика (физического лица) или по месту регистрации ответчика (юридического лица). Если место регистрации ИП неизвестно, то иск направляется в суд, расположенный по месту пребывания большей части имущества ответчика.
  3. Договорная. Применяется при наличии согласия между работниками и работодателем по вопросу о том, в каком суде будет проходить слушание дела.
  4. Исключительная. Подразумевает обращение истца в конкретный суд, указанный в законе.
  5. Альтернативная. Право выбора суда остается за истцом.

Порядок разрешения коллективных споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров определяет дальнейший порядок их рассмотрения. Особенности разрешения конкретного дела вытекают из вида спора (коллективный/индивидуальный) и его природы (причины).

Этапы рассмотрение коллективных трудовых споров (ст. 402-404 ТК РФ):

  1. Направление сотрудниками требований в письменной форме руководству. Если оно согласно с заявлениями сотрудников, то их требования подлежат удовлетворению, о чем высылается соответствующее уведомление.
  2. Если работодатель не согласен с требованиями сотрудников, то им в продолжение 3-х суток со дня получения обращения, образовывается примирительная комиссия. В неё входит одинаковое число представителей от работника и работодателя.
  3. Начинается ведение переговоров с привлечением посредника. Если стороны достигнут компромисса, то составляется соответствующий акт с указанием результатов. При отсутствии согласия, дело передается в трудовой арбитраж.

Члены образованной комиссии освобождаются от выполнения трудовой функции на весь период ведения переговоров с сохранением среднего заработка.

Подробнее о рассмотрении трудовых споров комиссией по трудовым спорам, созданной на предприятии, смотрите в видео ниже

Порядок рассмотрения индивидуальных споров

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры – это суд, комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и Трудовая инспекция (по специальным делам).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

  1. Сотрудник в продолжение 3-х месяцев с момента нарушения его прав и законных интересов подает жалобу в КТС или иск в суд (если отсутствует требование об обязательности досудебного урегулирования конфликта).
  2. Дело рассматривается в суде по существу с привлечением работника и работодателя (их неявка не является препятствием к рассмотрению дела). Решение, вынесенное судом, является обязательным для обеих сторон спорного правоотношения.
  3. При обращении в Трудовую инспекцию назначается служебная внеплановая проверка. В ходе неё собираются доказательства нарушения работодателем прав работника.

Стоит отметить: сотрудник может обратиться за рассмотрением дела в комиссию по трудовым спорам. Однако, если в течение 10 дней спор не был рассмотрен, или КТС вовсе не рассматривает данный вид спора, или работник не согласен с решением комиссии, то он имеет право обратиться в суд, выступающий следующей инстанцией.

Четкая регламентация порядка разрешения споров, возникающих между работником и работодателем, обеспечивает их своевременное и правильное разрешение. Больше информации о порядке рассмотрения трудовых споров судом можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/11635-osnovaniya-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-v-sudebnoi-praktike.

На все ваши вопросы по теме статьи наш специалист ответит в комментариях

Статья 414 ТК РФ 2016-2019. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. ЮрИнспекция

Вы задали самый проблемный вопрос из всех, которые бывают в этой категории. Проблема в том, что Вас интересует, расписано в ТК РФ, а именно: «Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, начиная со ст. 398. Основные понятия. и до следующей главы» . Сама по себе проблема заключается в том, что эта глава написана таким образом, что даже на простом предприятии законно забастовать практически не реально. Не говоря об оборонном, то есть, соблюдя все предусмотренные законом процедуры. В качестве обоснования своего мнения, предложу найти в любом поисковике или где угодно, хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, в котором было бы написано, что работники уволенные работодателем за забастовку, были восстановлены судом. Уверяю Вас, не найдете потому, что во всех случаях работники всегда хоть что нибудь но делали не правильно и в результате забастовка признавалась не законной. Я не агитирую Вас сесть и сложить руки, просто сразу поясняю с чем Вы столкнетесь. При этом хочу предложить вариант решения этой проблемы. Вам нужно убрать директора (дисквалификация от года до трех) , который не берет заказы и соответственно не платит зарплату. Так, как место для ответа ограничено 4.000 знаков то расписывать не буду, а дам только ссылку на мой ответ, про дисквалификацию. При этом нарушение может быть любым АНАЛОГИЧНЫМ нарушением работодателем законодательства о труде и об охране труда (не выплата зарплаты и т. д. и т. п.) . А теперь я попробую Вас убедить, что ни в коем случае не делайте так, как советует Вам пользователь «Егор Чугунов» потому, что для него фраза в вопросе «рабочими ЦЕХА ОБОРОННОГО ЗАВОДА» , ни о чем не сказала. Если Вы хотите убедиться в моей правоте, то тогда я предлагаю Вам сначала найти крайнего в лице государственной инспекции труда (ГИТ) , что бы Вас там особо буйных сразу не поувольняли. Смысл этой затеи сводится к тому, что согласно ст. 413 ТК РФ (выписка) : «ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ: а) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны» . Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка) : «НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ: ………в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,……… . в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования» . Поэтому предлагаю (перед забастовкой или приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ) , на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н, получить консультацию работников по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А именно: относится Ваш ЦЕХ ОБОРОННОГО ЗАВОДА к организациям, перечисленным в выписках из ст. ст. 142 и 413 ТК РФ. Для этого нужно будет заполнить форму, согласно приложения N 3, вышеназванного приказа. В этом приказе есть раздел: «Требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» . Также в нем есть: «Приложение N 1 Перечень государственных инспекций труда в субъектах российской федерации» , а по русски адреса, куда обращаться. Так вот если ГИТ напишет Вам, что конкретно Ваш цех не относится к перечню организаций из выписок ст. ст. 142 и 413 ТК РФ, то только после этого можно будет воспользоваться правом ст. 142 ТК РФ и правом на забастовку ст. 409 ТК РФ. МОЕ МНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО, ст. ст. 142 и 409 ТК РФ, НАПИСАНЫ НЕ ДЛЯ ВАС. Кстати если не сможете найти этот приказ, то я Вам его скину, там 37 листов, изучайте. Ваша проблема называется ОБОРОНКА – ГОСЗАКАЗ. У нас на ОАО СХК – тоже самое.

Споров Комиссии Грузии | Бизнес-юрист в Атланте Роберт Дж. Флеминг

Адвокат по спорам о заработной плате в Атланте

Продавцы, работающие по заказу, представители производителя, менеджеры, руководители и другие сотрудники часто зарабатывают деньги, которые им причитаются в виде выплачиваемых бонусов, комиссионных и других льгот. впоследствии. Часто компания не выплачивает всю причитающуюся сумму, или сотрудник увольняется, а компания отказывается выплатить какую-либо причитающуюся сумму.Эта тактика распространена среди менеджеров по работе с клиентами или продавцов, которые увольняются или увольняются, а затем компания не хочет платить комиссионные или бонусы, которые были заработаны, но не выплачены до увольнения. В других случаях компания готова выплатить эти деньги, но настаивает на том, чтобы сотрудник подписал широкое освобождение в качестве условия выплаты причитающейся бывшему сотруднику суммы. В других случаях работодатели занимают позицию, согласно которой они не будут платить причитающиеся суммы, если уволенный сотрудник не подпишет выходное соглашение, которое включает положение о недопустимости конкуренции и / или положение о недопустимости вымогательства, которое затрагивает право работника на работу и конкуренцию.Мы вели судебные разбирательства по этим юридическим вопросам как с небольшими местными компаниями, так и с крупными многонациональными компаниями. Многие из этих приемов незаконны в соответствии с законодательством Грузии. Часто единственный выход, если вы хотите получить деньги, - это нанять адвоката, который знает законы Грузии, поскольку они применяются к неоплаченным комиссионным и другим причитающимся денежным средствам, и подать на компанию в суд за ваши деньги.

Согласно законодательству Джорджии, в отсутствие трудового договора или специального закона, обеспечивающего защиту, отношения между работодателем и работником считаются «добровольными» и могут быть прекращены в любое время и по любой законной причине работодателем или работником.Многие трудовые отношения в Грузии регулируются справочником сотрудников, графиком комиссионных или аналогичной опубликованной кадровой политикой. Хотя эти соглашения не помечены как «Трудовой договор», они рассматриваются судами Джорджии как таковые в судебных процессах, связанных с трудоустройством. В дополнение к обеспечению соблюдения этих соглашений, многие уволенные сотрудники могут подавать в суд и взыскивать убытки в соответствии с теорией возмещения «квантового мерита». Независимо от причины иска, сотрудники имеют законное право на все заработанные и причитающиеся им деньги, такие как заработанные комиссионные, начисленные больничные, накопленные дни отпуска, оплачиваемые отпуска и начисленные пенсионные пособия.

Сотрудник, покидающий компанию, может иметь возможность взыскать потерянную заработную плату, проценты до вынесения судебного решения, упущенную выгоду и любые другие убытки, которые стороны разумно предполагали во время нарушения. Один из наиболее распространенных примеров - это уполномоченные продавцы, которые совершили продажи, в результате которых были получены большие комиссионные, но не выплаченные до расторжения договора. Если сотрудник увольняется до выплаты комиссионных, работодатель часто пытается избежать выплаты комиссионных и ссылается на доктрину «по желанию» в ошибочной попытке избежать выплаты комиссионных.

Комиссионные сотрудникам должны выплачиваться в соответствии с законодательством штата Джорджия, независимо от того, работает ли сотрудник в компании или нет. В противном случае работник имеет право подать иск и подать в суд на причитающиеся комиссионные. В некоторых случаях уволенный торговый представитель принципала за пределами штата Джорджия, который не в состоянии своевременно уплатить причитающиеся комиссионные, может подать в суд на фактически причитающиеся комиссионные, плюс примерные убытки в размере, вдвое превышающем причитающиеся комиссионные, плюс гонорары адвокатов, понесенные в выполнение комиссий.

O.C.G.A. 10-1-702 предусматривает в соответствующей части:

  1. Когда контракт между принципалом и торговым представителем прекращается, принципал должен в течение 30 дней после расторжения контракта выплатить все комиссионные, причитающиеся торговому представителю.
  2. Принципал, который не производит своевременную оплату комиссионных в соответствии с требованиями [], несет ответственность перед торговым представителем в гражданском иске за:
    1. Все суммы, причитающиеся торговому представителю в соответствии с условиями контракта;
    2. Образцовый ущерб в размере, не превышающем двойную сумму, не уплаченную своевременно в соответствии с [настоящим кодом]; и
    3. Разумные гонорары адвокатов, фактически и разумно понесенные торговым представителем в ходе иска.

Роберт Дж. Флеминг - опытный юрист в Атланте. В дополнение к юридической степени г-н Флеминг получил степень магистра делового администрирования в области финансов, выступал в качестве главного юрисконсульта в ряде предприятий и успешно урегулировал ряд споров по вопросам оплаты труда в ходе судебного процесса. Г-н Флеминг успешно работал менеджером по работе с клиентами в компании из списка Fortune 50 до юридической школы. Уникальный опыт и навыки г-на Флеминга позволяют ему помогать работникам в этой ситуации, добиваясь выполнения соглашений об оплате.

Если у вас возник спор по поводу оплаты или вам не полностью заплатили комиссионные, которые вы заработали, и вы хотите обсудить свой случай, позвоните Роберту Дж. Флемингу напрямую по телефону (404) 525-5150 или свяжитесь с нами через Интернет. Мы здесь, чтобы помочь.

Комиссии и бонусы | Адвокат по трудовому праву Далласа Юридическая фирма Hersh

Адвокат по трудоустройству Далласа

Комиссионные с продаж и бонусы по результатам деятельности составляют важный компонент годового вознаграждения, получаемого многими сотрудниками Техаса, в том числе в сфере недвижимости, финансовых услуг, брокерских услуг, частных акций и т. Д. фармацевтическая и другие отрасли, связанные с продажами.

Основы закона штата Техас о комиссиях

В целом, работодатели Техаса обладают широкими полномочиями по реализации и изменению условий плана комиссионных или соглашения о бонусах, но обычно не могут вмешиваться в заработанные сотрудником комиссионные. Часто возникает спор, когда работодатель объявляет об изменениях в существующем плане комиссионных или бонусном соглашении сотрудника, а также когда сотрудник увольняется или увольняется до того, как будет произведен платеж.

В контексте изменений соглашения о комиссионных или премиальных, поведение сотрудника - включая решение продолжить трудовые отношения после недвусмысленного уведомления о том, что работодатель применяет изменение, - может привести к утрате работником прав по предыдущему плану или соглашение.

Чаще всего спор возникает, когда сотрудник увольняется или увольняется до того, как причитается или выплачивается комиссионный платеж или бонус. Возможность получения сотрудником комиссионных и бонусов после увольнения зависит от ряда факторов, в том числе:

  • Составлен ли план комиссионных в устной или письменной форме;
  • Ясность условий комиссии;
  • Определение плана, когда комиссия зарабатывается или накапливается;
  • Обязанности, если таковые имеются, необходимо было выполнить для завершения продажи на момент увольнения сотрудника;
  • Обычай или практика работодателя по выплате комиссионных и премий уволенным работникам; и
  • Был ли работодатель уволен сотрудником принудительно по уважительной причине или сотрудник добровольно уволился.

Три вещи, о которых следует помнить

Хотя право сотрудника на невыплаченные комиссионные и бонусы требует индивидуального юридического анализа, могут применяться определенные общие правила :

  1. Сотрудники, которые добровольно увольняются перед выполнением важных обязанностей как правило, может не иметь права на взыскание комиссионных после отъезда;
  2. Сотрудники, которые были уволены в принудительном порядке, могут иметь право на взыскание либо пропорционально доли комиссии, либо, в некоторых случаях, полной комиссии, в зависимости от условий плана комиссионных; и
  3. Нечеткие и двусмысленные условия плана комиссионных могут быть истолкованы против работодателя в ситуациях, когда работодатель составлял план.

Сотрудник, которому отказано в комиссионных или бонусах, может иметь возможность продолжить дело с нарушением требований контракта и, при соответствующих обстоятельствах, с мошенничеством. В соответствии с законодательством штата Техас преобладающий истец, представленный адвокатом в случае нарушения контракта, может иметь право для возмещения своих разумных гонораров адвокатам, судебных издержек и процентов. В отсутствие явно выраженного соглашения или контракта работник все еще может получить обратно свои невыплаченные комиссионные или бонусы в соответствии с теорией проступка векселя или квоты Мират .

Как взыскать невыплаченные комиссионные и бонусы

Далласский адвокат по трудоустройству Барри Херш посвящает значительную часть своей практики разрешению споров о компенсации в Техасе, уделяя особое внимание спорам между сотрудниками и работодателями по поводу невыплаченных комиссионных и бонусов. право на невыплаченные комиссионные или бонусы, заполните онлайн-форму запроса юридической фирмы. Сотрудники, которые получали комиссионные, но выполняли только служебные обязанности по продажам, также могут иметь право на оплату сверхурочных.


Практические соображения, касающиеся комиссий и бонусов
  • Получите письменное соглашение о комиссионных / бонусах!
  • Если вы не можете получить его в письменной форме, отправьте электронное письмо в компанию с подтверждением соответствующих условий комиссии / бонуса, достигнутых сторонами. Обязательно подтвердите, будут ли вам выплачены комиссионные / бонусные деньги в случае расторжения. Пожалуйста, попросите представителя компании немедленно ответить, если ваше письменное описание соглашения сторон неточно.
  • Сохраните дома копию письменного соглашения о комиссии / бонусе.
  • Обратитесь за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству из Далласа как можно скорее после увольнения. Ваши возможности могут быть ограничены, если вы не будете действовать быстро.

Обязуемся тщательно продуманными планами комиссионных

Слишком часто работодатели сразу сосредотачиваются на финансовых стимулах, связанных с соглашением о выплате комиссионных с сотрудником отдела продаж, и, к сожалению, не принимают во внимание, что произойдет с заработанной комиссией или авансом на комиссию после увольнения сотрудника с работы. В результате споры по поводу комиссионных с продаж стали благодатной почвой для жалоб по заработной плате и часам.

Поскольку большинство законодательных актов штатов определяет термин «заработная плата», включающий комиссионные с продаж, спор о том, что причитается нынешнему или бывшему сотруднику, может привести к неуплате жалобы генеральному прокурору штата и, потенциально, к ответственности в форме гражданских и уголовных санкций, многократных убытков и гонораров адвокатов. Абсолютно важно, чтобы работодатели тщательно составляли письменные планы комиссионных с продаж, которые касаются определенных ключевых определений и механизмов оплаты, особенно с учетом недавних судебных заключений и законодательства, кратко обсуждаемых ниже.Кроме того, работодатели должны разрабатывать, поддерживать и распространять последовательные методы выплаты комиссионных с продаж, которые отражают условия письменных планов комиссионных.

Заключение Верховного суда Коннектикута, вынесенное в марте 2008 г., является последней иллюстрацией важности письменных планов и политики комиссионных с продаж. В деле Раветто против Triton Thalassic Technologies, Inc. , 285 Conn. 716 (2008) Верховный суд Коннектикута постановил, что в отсутствие конкретного договорного положения работодатель не может получить аванс на будущие комиссионные с работника отдела продаж путем удержания заработная плата при увольнении.В Раветто , руководитель отдела продаж, который получал ежегодную шестизначную зарплату плюс комиссионные, было разрешено взять ничью (или аванс) в счет будущих комиссионных от продаж. Когда у работодателя были плохие финансовые показатели, несколько сотрудников, в том числе руководитель отдела продаж, остались с ним, несмотря на неспособность работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы. В конце концов, компания уволила всех оставшихся сотрудников, включая руководителя отдела продаж, и руководитель отдела продаж решил прекратить работу в компании.

Руководитель отдела продаж подал иск в соответствии с Законом о заработной плате Коннектикута, требуя двойного возмещения убытков и гонораров адвокатов, утверждая, что ему причиталась невыплаченная заработная плата плюс проценты. Компания утверждала, что удержала всю зарплату из-за того, что работник не выплатил 40 000 долларов комиссионных сверх заработанных комиссионных. Компания утверждала, что термин «аванс» в трудовом договоре сотрудника, который не был определен, дает компании достаточные права на удержание заработной платы в связи с невозвращенным получением комиссионных.

Верховный суд Коннектикута не согласился. В частности, суд постановил, что работодатель, как правило, имеет «более высокую переговорную силу» в трудовых отношениях, тем самым налагая на работодателя обязанность четко определять условия выплаты. Более того, Суд пришел к выводу, что такие термины, как «аванс» и «получение» не говорят сами за себя и, следовательно, без четкого определения не обязывают сотрудника к выплате. Примечательно, что, ссылаясь на прецедентное право Массачусетса и Джорджии, Верховный суд Коннектикута установил общее правило, что «если не заключен прямой или подразумеваемый договор о погашении, работник не несет ответственности перед работодателем по выплате авансов, превышающих заработанные комиссионные.” Ravetto , 285 Conn. at 738.

Это решение Верховного суда Коннектикута отражает тенденцию во многих других штатах в отношении планов комиссий. Например, начиная с 16 октября 2007 года, закон Нью-Йорка требует от всех работодателей, независимо от отрасли, сокращать договоры о комиссионных с продаж до письменной формы, подписанные как работодателем, так и работником. Более того, закон Нью-Йорка требует, чтобы письменный план комиссии был:

  • описывают, как рассчитываются заработная плата, оклады, поступления от комиссионных, комиссионные и другие заработанные и подлежащие выплате суммы;
  • указывает частоту сверки розыгрышей и заработанных комиссионных, если работодатель разрешает возмещаемые розыгрыши; и
  • описывает, что происходит при увольнении с заработной платой продавца, окладом, розыгрышем, комиссионными и другими заработанными и подлежащими выплате деньгами.

Работодатели в Нью-Йорке обязаны хранить копии подписанных письменных планов комиссионных в течение трех (3) лет. Примечательно, что истцы, выигравшие дело в соответствии с этим новым законом, имеют право на гонорары адвокатов и заранее оцененные убытки. Наконец, в соответствии с недавним решением Верховного суда Коннектикута, неспособность работодателя свести план комиссионных к письменной форме, как изложено выше, создает презумпцию против работодателя, стремящегося добиться соблюдения своего толкования плана комиссионных.

Аналогичным образом, согласно Закону о заработной плате штата Массачусетс, сотрудники могут требовать возмещения невыплаченных комиссионных с продаж. Как правило, согласно закону Массачусетса, комиссионные должны выплачиваться, когда они «окончательно определены» и стали «причитающимися и подлежащими оплате». Примечательно, что работодатель из Массачусетса, который не может предоставить сотруднику тщательно составленный план комиссионных с продаж и удерживает комиссионные, может, возможно, нарушить Закон штата Массачусетс о заработной плате. В соответствии с поправкой к Закону о заработной плате штата Массачусетс, вступившей в силу 13 июля 2008 г., работодатель будет нести ответственность перед работником в размере обязательных тройных убытков ( i.е. , в три раза больше денежного возмещения), проценты и гонорары адвокатам.

Учитывая эти последние изменения в законах штата о заработной плате, работодателям настоятельно рекомендуется:

  • Сократить свой план комиссионных с продаж до письменной формы и потребовать подписи сотрудника и представителя работодателя;
  • Четко определите ключевые термины, такие как «розыгрыш», «аванс» и «продажа»;
  • Убедитесь, что механизмы расчета комиссионных понятны и последовательны, чтобы их могли легко интерпретировать сотрудник, руководство и начисление заработной платы;
  • Объясните, что произойдет с комиссией при увольнении сотрудника, добровольно или недобровольно, и укажите, будет ли другой результат, если сотрудник будет уволен по уважительной причине;
  • Укажите, когда будут выплачиваться комиссионные в соответствии с законами штата, регулирующими своевременную выплату заработной платы;
  • Рассмотреть возможность включения положения о трудоустройстве по желанию, а также арбитражной оговорки, обязывающей работника и работодателя передавать комиссионный спор третьей стороне, нейтральной, а не в суд; и
  • Пересмотреть планы комиссионных и потребовать от сотрудников ежегодного пересмотра соглашений о комиссионных.

* * *

Поскольку комиссии становятся все более частым основанием для жалоб на заработную плату, мы рекомендуем работодателям, не имеющим письменных планов комиссионных с продаж, незамедлительно составить план комиссионных в соответствии со всеми применимыми законами штата. Кроме того, мы призываем работодателей пересмотреть свои текущие письменные планы комиссионных с продаж, чтобы обеспечить соблюдение законодательства штата и снизить риск потенциальных претензий в соответствии с положениями о государственной выплате заработной платы. Как отмечалось выше, непринятие таких мер может повлечь за собой ответственность работодателя и существенный денежный ущерб.

Руководство по продажам в Калифорнии | SF Employment Lawyers

Комиссионные с продаж - это форма заработной платы, выплачиваемой торговым работникам. Комиссионные с продаж рассчитываются и выплачиваются в зависимости от количества или стоимости проданных товаров или услуг. Закон штата Калифорния требует, чтобы порядок комиссионных с продаж был изложен в письменном соглашении, подписанном сотрудником отдела продаж. Комиссионные с продаж также должны выплачиваться своевременно.

Если вам причитаются комиссионные с продаж, наши юристы по трудоустройству могут помочь вам получить деньги.У нас есть офисы в Лос-Анджелесе и Сан-Франциско. Для получения подробной информации о нашем офисе в Лос-Анджелесе щелкните здесь. Для получения подробной информации о нашем офисе в Сан-Франциско щелкните здесь. Закажите бесплатную консультацию здесь.

Что значит "своевременное"?

Согласно §204 Трудового кодекса Калифорнии своевременная выплата означает, что заработанные комиссионные с продаж должны выплачиваться не реже двух раз в календарный месяц в дни, заранее определенные работодателем в качестве дней выплаты зарплаты.

Если комиссионные с продаж были заработаны между 1 и 15 числами месяца, то оплата должна быть произведена работнику отдела продаж между 16 и 26 числами того же месяца. Для продаж, осуществленных с 16-го по последний день месяца, оплата должна быть произведена между 1-м и 10-м числом следующего месяца.

Закон Калифорнии делает исключение из правила оплаты два раза в месяц для автодилеров. Продавцы автомобилей, имеющие лицензию DMV, могут выплачивать комиссионные с продаж только один раз в календарный месяц в день, заранее назначенный представительством.

Договоров комиссии за продажу

Помимо общего требования о своевременной оплате в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, конкретные условия любой сделки по заказной продаже должны быть изложены в Комиссионной комиссии по продаже или в трудовом соглашении.

Тем не менее, существуют ограничения на то, какие условия в соглашении о комиссии за продажу будут приводиться в исполнение судами. Вообще говоря, любые условия, которые противоречат законам или государственной политике Калифорнии, или которые по существу являются недобросовестными (настолько несправедливыми, что шокируют совесть разумного человека), не будут применяться и будут считаться недействительными.

Требуется ли договор комиссии за продажу?

Да, § 2751 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы компенсация, основанная на структуре комиссионных, была изложена в письменном соглашении.Кроме того, работодатель должен предоставить копию соглашения работнику и может потребовать, чтобы работник подписал квитанцию ​​об этом.

Что должно включать в себя соглашение о комиссии за продажу?

Каждое соглашение о комиссии за продажу должно включать четкое описание метода расчета и выплаты комиссионных. Кроме того, соглашения о комиссионных с продаж должны содержать четкое описание любых сумм, которые работодатель планирует вычесть из заработанных комиссионных. Из соглашения вы должны уметь точно понимать, сколько вам будут платить за вашу работу и когда возникнет ваше право на оплату.

Если срок действия соглашения истекает, но работник продолжает работать на работодателя, считается, что условия истекшего контракта остаются в полной силе до подписания нового соглашения или до прекращения трудовых отношений.

Если работодатель выплачивает аванс или «берет» из заработанных комиссионных, в соглашении должно быть четко указано, что такие платежи должны быть возвращены работником, если они в конечном итоге не были заработаны в качестве комиссионных. Поскольку закон требует, чтобы договоренности о комиссии составлялись в письменной форме, если в соглашении ничего не говорится о выплате, авансированные суммы будут рассматриваться судами как общая заработная плата в случае возникновения спора.

Что работодатель может вычесть из комиссионных?

Работодателям запрещается вычитать собственные затраты на ведение бизнеса из заработанных комиссионных с продаж, если они не могут доказать, что убытки были вызваны нечестным или умышленным действием сотрудника или виновной халатностью сотрудника. Куиллиан против Lion Oil (1979) 96 Ca.App.3d 156.

Однако работодатели могут вычесть определенные расходы, связанные с продажей, в результате которой возникла комиссия, например бесплатная доставка или бесплатные продукты, предлагаемые для стимулирования продажи.

В розничной торговле работодатели могут вычесть из будущих комиссий суммы прошлых комиссионных, уплаченных за товары, которые впоследствии были возвращены покупателем. Однако работодатель может сделать это только в том случае, если он отследил и может показать, что возвращенный товар был первоначально продан тем же сотрудником. Хаджинс против Неймана Маркуса (1995), 34 Cal.App 4th 1109.

Все, что работодатель планирует удержать, должно быть четко описано в письменном соглашении. Если это не указано в соглашении, работодатель не имеет права удерживать его.Davis v. Farmers Ins. Обмен (2016) 245 Cal.App 4th 1302, 1333.

Вне продаж

Закон Калифорнии проводит различие между «внешними» продажами и «внутренними» продажами. В соответствии с §1171 Трудового кодекса Калифорнии внешние продавцы освобождаются от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Внешний продавец определяется как человек, который проводит более половины своего рабочего времени вдали от места работы работодателя, «продавая материальные или нематериальные товары или получая заказы или контракты на продукты, услуги или использование помещений.”

Если ваш работодатель классифицирует вас как «сторонних продаж», но вы не думаете, что ваши обязанности соответствуют этому определению, вы можете поговорить с одним из наших юристов. Неправильная классификация сотрудника как внешнего продавца - это один из способов, с помощью которого некоторые работодатели могут попытаться уклониться от выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы и сверхурочных.

Может ли работодатель вносить изменения в структуру комиссионных с продаж или соглашение?

Работодатель может попросить сотрудника отдела продаж заключить новое или пересмотренное соглашение и может поставить дальнейшую работу продавца в зависимость от согласия работника с новыми условиями.Однако работодатели не могут таким образом избежать выплаты комиссионных, уже заработанных по предыдущему соглашению. Как только комиссия была заработана на основе условий старого соглашения, ее необходимо выплатить.

Что делать, если нет соглашения?

Если вам выплачивается аванс или «ничья» в счет комиссионных, но нет письменного соглашения, охватывающего вашу работу или прямо указывающего, что такие платежи считаются ссудой в счет комиссионных, которые еще не заработали, то суды будут рассматривать такие выплаты как заработную плату, полученную за период .Работодателям не разрешается отвлекать или удерживать какую-либо часть заработной платы своих сотрудников, если только они не обязаны это делать или не уполномочены законом штата или федеральным законом.

Если вы выполняете «заказную» работу по продажам без письменного соглашения, но не осуществляете фактических продаж и не получаете комиссионных, вы все равно имеете право на некоторую компенсацию за свою работу, поскольку все работодатели Калифорнии должны платить минимальную заработную плату и сверхурочные. (Единственное исключение - для должным образом классифицированных сторонних продавцов.) Непредоставление письменного соглашения для сотрудников, получающих комиссионные, является нарушением трудового кодекса Калифорнии. Если невыполнение работодателем трудового законодательства Калифорнии будет признано умышленным, от него могут потребовать уплаты дополнительных штрафов, включая в некоторых случаях гонорары адвоката.

Что делать, если меня уволили или уволили, пока не начисляются комиссионные с продаж?

Имеете ли вы право на получение незавершенной комиссии с продаж при увольнении или в случае вашего увольнения, может зависеть от конкретных условий вашего соглашения о комиссии с продаж.Однако, если нет соглашения или если соглашение не описывает и не устанавливает условия для такого рода обстоятельств, то суды с большей вероятностью сочтут, что вам должны заплатить за любые комиссионные, заработанные или ожидающие выплаты на момент вашего отъезда.

Хорошо известно, что государственная политика Калифорнии способствует защите заработной платы сотрудников. Работодатели Калифорнии не могут несправедливо обогащаться за счет своих сотрудников, и они не могут перекладывать финансовое бремя своих деловых расходов и рисков на своих сотрудников.

Что, если я закрою сделку, но компания изменит условия сделки так, что это приведет к уменьшению моей комиссии?

Опять же, это, вероятно, зависит от конкретных условий вашего письменного соглашения и конкретных способов, которыми компания изменила сделку. Если это было сделано способом, который не был четко продуман и согласован вами заранее в письменной форме, и это было чем-то вне вашего контроля, вы все равно можете иметь право на получение полной комиссии.

Даже если бы изменения, внесенные в сделку, были специально предусмотренного типа, с четкими оговорками в вашем соглашении, позволяющими работодателю уменьшать вашу комиссию в этих случаях, все равно могут существовать обстоятельства, при которых работодатель будет считать неправомерным сокращение ваша комиссия.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не выплатил вам комиссионные с продаж, на которые вы имеете право, или что он неправильно удержал суммы из ваших комиссионных, наши юристы в Лос-Анджелесе и Сан-Франциско могут помочь.

Запишитесь на бесплатную консультацию здесь.

Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения

Центральная комиссия по трудовым отношениям Комиссии по трудовым отношениям были созданы в марте 1946 года после принятия Закона о профсоюзах.
Центральная комиссия по трудовым отношениям (CLRC) является дополнительным агентством Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения. Как независимый административный орган он не управляется и не контролируется каким-либо другим государственным учреждением.
A. Миссия
Задача CLRC - защищать права трудящихся на объединение и способствовать справедливому регулированию трудовых отношений. Его основные функции: (1) рассмотрение обвинений в несправедливой трудовой практике в соответствии с Законом о профсоюзах; (PDF: 30KB) и (2) содействие беспрепятственному и справедливому урегулированию трудовых споров в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений. Он рассматривает дела о недобросовестной трудовой деятельности, которые касаются более двух префектур, или дела общенационального значения, рассматривает первые проверки комиссий по трудовым отношениям префектур и регулирует трудовые споры с помощью таких мер, как добрые услуги, посредничество и арбитраж.
Комиссии по трудовым отношениям префектур создаются в каждой префектуре для того, чтобы в первую очередь изучить несправедливую трудовую практику и разрешить трудовые споры в пределах их географического района.
Б. Стержни
Комиссии по трудовым отношениям - это трехсторонние органы, члены которых представляют интересы трудящихся, работодателей и общества.
Всего в CLRC 45 членов (по 15 членов от каждой партии), которые назначаются премьер-министром.
C. Секретариат
Секретариат создан для ведения административных дел CLRC.

СИСТЕМА КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ ЯПОНИИ Отдел общих дел Секретариата CLRC
Адрес: 1-5-32, Shibakouen Minato-ku, Tokyo 105-0011
ТЕЛ: + 81-3-5403-2111
ФАКС: + 81-3-5403-2110


Выплаченных комиссионных с продаж в Нью-Гэмпшире

Комиссионные с продаж работникам считаются заработной платой в соответствии с законом о заработной плате штата Нью-Гэмпшир, RSA 275, который позволяет работнику, которому не была выплачена заработная плата, подавать иск в течение трех лет с момента выплаты им вознаграждения; либо через Департамент труда Нью-Гэмпшира, либо через Верховный суд штата.Если сотрудник подает заявление в Департамент труда Нью-Гэмпшира и добьется успеха, он может подать иск в Верховный суд для принудительного исполнения иска, если работодатель не выплачивает ему заработную плату. Закон о заработной плате Нью-Гэмпшира также имеет возможность удвоить причитающуюся заработную плату, если должностное лицо Министерства труда обнаружит, что работодатель не платил по собственному желанию. Некоторые должностные лица работодателя также могут нести личную ответственность за причитающуюся работнику заработную плату.

Если истец выиграет дело, независимо от намерения работодателя выплатить комиссию, он имеет право потребовать от Высшего суда своего разумного гонорара адвоката как в ходе разбирательства в Министерстве труда, так и в Высшем суде.Другими словами, если работник, подающий заявку на комиссию, считает, что работодатель может оспорить требование, и сумма достаточна, чтобы нанять адвоката в Департаменте труда Нью-Гэмпшира, заявитель может позже потребовать от работодателя возмещения расходов на адвоката. гонорары, которые он потратил на услуги адвоката как в Министерстве труда, так и в Верховном суде. Возмещение гонорара адвокату, очевидно, является важным средством правовой защиты для сотрудника, поскольку иногда сотруднику в сложном комиссионном деле трудно не быть представленным в Министерстве труда Нью-Гэмпшира и, конечно же, трудно не быть представленным в Верховном суде.

Правила

Нью-Гэмпшира также требуют, чтобы работодатель четко изложил работнику в письменной форме детали компенсации, и это в равной степени применимо к любой формуле комиссии. Общее правило комиссионных за продажу при найме на работу заключается в том, что они причитаются работнику, когда заказ принимается работодателем. Хотя вполне вероятно, что работодатель не сможет выплатить комиссию до более позднего срока, особенно в связи с тем, что заказ может быть отменен или не оплачен, это не означает, что комиссия не заработана; он зарабатывается при условии, что он не будет аннулирован и клиент произведет оплату.Комиссия не может быть выплачена позже, но может быть заработана, когда сделка будет одобрена работодателем. Это различие важно, когда продавец увольняется или увольняется, когда продажи находятся на стадии разработки. Комиссионные споры возникают в отношении продаж, которые были осуществлены сотрудником и приняты работодателем до того, как этот продавец покинул компанию, особенно если заказ не был отправлен до тех пор, пока сотрудник не уволился из компании. Согласно законодательству Нью-Гэмпшира, если между работодателем и работником не заключено письменное соглашение или поведение сторон явно не демонстрирует иную схему компенсации, комиссия будет причитаться, даже если продукт не был доставлен и заказчик не заплатил за него. до тех пор, пока сотрудник не уволился из компании.При этом работник, имеющий право на комиссию, может получить комиссию только после того, как клиент заплатит работодателю, что может произойти через несколько месяцев после того, как он уволился из компании.

Работодатели могут запутать различие между тем, причитаются ли комиссионные, по сравнению с тем, когда они причитаются. В качестве примера: если у работодателя есть план комиссионных, в котором говорится, что продавец должен получать комиссию в размере 10% от всех продаж, и этот продавец делает заказ на 500000 долларов от клиента, а затем уходит из компании, работодатель вполне может возразить Департамент труда, который в течение всего периода найма продавца никогда не получал комиссию, пока покупатель не заплатил.Однако, если покупатель разместил заказ на 500 000 долларов, и он был доставлен и оплачен в течение двух месяцев после ухода продавца, комиссия в размере 50 000 долларов (10% от 500 000 долларов) могла быть выплачена через два месяца после того, как сотрудник уволился из компании. Верховный суд Нью-Гэмпшира ясно дал понять, что план комиссионного вознаграждения работника также должен четко объяснять любое усмотрение работодателя в отношении того, платить ли комиссию или нет. Однако, если у сотрудника нет реального обещания потенциальной компенсации со стороны работодателя, у него может быть меньше шансов достичь цели по доходам, чем у сотрудника, у которого есть четко определенный план компенсации, в котором говорится, что «если вы сделаете это, вы получите это».”

Наконец, если у сотрудника есть претензия на комиссионные в Департаменте труда Нью-Гэмпшира, разумно разработать стратегию с юристом до подачи иска. Опытные слушатели Департамента труда Нью-Гэмпшира хорошо разбираются в законах о заработной плате, и слушание может быть проведено в течение нескольких месяцев, тогда как судебный процесс в Верховном суде может длиться год или больше. С учетом вышесказанного, хотя дело занимает больше времени, если оно подано в Верховный суд, сотруднику может быть проще получить подробное раскрытие, которое необходимо, когда комиссия основана на достижении компанией определенных финансовых результатов, таких как комиссии, основанные на чистом расчете. прибыль.

Работодатели, разрабатывающие план комиссионных, должны знать, что если в плане есть какая-либо двусмысленность, он, вероятно, будет истолкован против работодателя в пользу работника. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы работодатель как можно более четко понимал план комиссионных, включая то, что происходит с продажами в процессе, когда продавец уходит от работодателя.

Дж. Дэниел Марр - директор и акционер Hamblett & Kerrigan, P.A.Его юридическая практика включает консультирование предприятий и частных лиц по различным юридическим вопросам и защиту от их имени. Адвокат Марр имеет лицензию и работает как в Нью-Гэмпшире, так и в Массачусетсе. С адвокатом Марром можно связаться по адресу [email protected]

комиссионных - справедливость на рабочем месте

Вместо того, чтобы получать почасовую оплату, некоторым сотрудникам платят «комиссионные». Эта практика часто применяется на торговых позициях, но может использоваться и в других видах работы.Сотрудники, получающие комиссионные, также могут получать зарплату или почасовую оплату и получать комиссионные в дополнение к этому. Закон о федеральных трудовых стандартах и ​​Отделение заработной платы и часов Министерства труда регулируют закон в отношении комиссионных.

  1. Что такое комиссия?
  2. У меня была медленная неделя, и я не получал комиссионных. Значит ли это, что я работаю бесплатно?
  3. У меня был договор с работодателем о выплате мне комиссионных. Теперь мне не платят. Что мне делать?
  4. Мой работодатель не включает мои комиссионные в мою последнюю зарплату.Это разрешено?
  5. Я получаю комиссионные и проработал 50 часов на прошлой неделе, но мой работодатель не платит мне сверхурочные. Должен ли мой работодатель?
  6. Кто обеспечивает соблюдение закона?
  7. Какие средства правовой защиты мне доступны?
  8. Как подать жалобу? Как долго я должен подавать документы?

1. Что такое комиссия?

Комиссия с продаж - это денежная сумма, выплачиваемая сотруднику по завершении задачи, обычно при продаже определенного количества товаров или услуг.Работодатели иногда используют комиссионные с продаж в качестве стимула для повышения производительности труда. Комиссионные могут выплачиваться в дополнение к заработной плате или вместо заработной платы.

2. У меня была медленная неделя, и я не получал комиссионных. Значит ли это, что я работаю бесплатно?

Нет. Если вы подпадаете под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или аналогичного закона штата, вы должны зарабатывать как минимум минимальную почасовую заработную плату, которая по стране составляет 7,25 доллара США. Работодатель не может установить настолько низкий стандарт комиссионных, который не позволяет вам получать минимальную заработную плату, если ваша еженедельная заработная плата усредняется по количеству отработанных часов.

Если ваша заработная плата, включая комиссионные, ниже минимальной заработной платы, ваш работодатель обязан компенсировать разницу. Например, если во время медленного периода ваша комиссия составляет в среднем всего 2,50 доллара за час работы, ваш работодатель должен заплатить вам дополнительно 4,75 доллара за час, чтобы компенсировать разницу, чтобы вы получили минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара.

3. У меня был договор с работодателем о выплате мне комиссионных. Теперь мне не платят. Что мне делать?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты комиссионных, поэтому сотрудники не могут реализовать свое право на получение комиссионных, обратившись в федеральное агентство, обеспечивающее исполнение FLSA, или обратившись в суд в соответствии с FLSA.Однако это не означает, что вам совсем не повезло, если вы не получили комиссию, которую вам обещали, поскольку у вас может быть договорное право на получение комиссионных, которые вы заработали.

Во-первых, вы должны быть уверены, что у вас есть четкое соглашение с вашим работодателем о комиссионных выплатах, включая размер комиссии. Если вы это сделали, вам следует составить письмо своему работодателю, уведомив его о том, что вы не получаете обещанные комиссионные. Если это не решит проблему, вы можете запросить причитающиеся вам комиссионные в суде мелких тяжб, если сумма относительно невелика.Суду мелких тяжб, как правило, не требуется адвокат, а сборы за подачу заявления низкие. Если сумма велика и суд мелких тяжб в вашем штате это разрешит, вам следует обратиться к адвокату. В некоторых штатах есть законы, которые присуждают сотрудникам гонорары адвокатов за невыплаченные комиссионные.

4. Мой работодатель не включает мои комиссионные в мою последнюю зарплату. Это разрешено?

Ответ в том, что это зависит от обстоятельств. Во многих штатах ничего не говорится о том, должен ли работодатель включать комиссионные в окончательную зарплату.Среди штатов, которые это делают, законы гласят, что зарплата должна включать всю «заработную плату». Однако некоторые работодатели считают комиссию заработанной при совершении продажи, в то время как другие считают ее заработанной, когда поступают деньги от покупателя. Если в вашем трудовом договоре указано последнее, возможно, вам придется подождать, чтобы получить комиссию.

Работодатели и сотрудники обычно заключают письменный договор, в котором подробно излагается порядок получения и выплаты комиссионных. Если в соглашении не сказано, что вы можете удерживать комиссионные с работника, работодатель должен произвести оплату в соответствии с условиями контракта.Возможность принудительного исполнения соглашений о комиссии зависит от закона штата.

Если у вас все еще есть вопросы по законам вашего штата, касающимся комиссионных в вашей окончательной зарплате, вы можете связаться с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице правительственных агентств штата на нашем сайте, или адвокат, знакомый с этой областью права.

5. Я получаю комиссионные и проработал 50 часов на прошлой неделе, но мой работодатель не платит мне сверхурочные.Должен ли мой работодатель?

Это зависит от нескольких факторов, в первую очередь от того, являетесь ли вы внутренним или внешним продавцом. Если вы тратите более половины своего рабочего времени на продажи за пределами центрального офиса, значит, вы сторонний продавец и не имеете права на сверхурочную работу.

Если вы являетесь внутренним продавцом, вы все равно не можете претендовать на сверхурочную работу, если:

  • Вы работаете в торговом или обслуживающем учреждении;
  • Ваша обычная ставка оплаты больше 1.5-кратный размер минимальной заработной платы; и
  • Более половины ваших доходов приходится на комиссионные.

В целях расчета этого освобождения чаевые никогда не считаются комиссией.

6. Кто обеспечивает соблюдение закона?

FLSA соблюдается Отделом заработной платы и часов (WHD) Министерства труда США. Обеспечение соблюдения закона о заработной плате в соответствии с требованиями закона FLSA осуществляется следователями, находящимися на всей территории США, которые проводят расследования и собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего времени и других условиях или практике найма, чтобы определить, соблюдает ли работодатель закон.При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал.

Это нарушение - увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или за , участвующее в судебном разбирательстве в соответствии с FLSA .

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель оштрафован на сумму до 10 000 долларов США. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Работодатели, которые умышленно или неоднократно нарушают требования к минимальной заработной плате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое такое нарушение.

Закон FLSA запрещает перевозку товаров для торговли между штатами, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

На номер свяжитесь с отделом заработной платы и часов для получения дополнительной информации и / или для сообщения о потенциальном нарушении минимальной заработной платы FLSA, звоните:

Бесплатный звонок: (866) 4USWAGE (866-487-9243) Телетайп: (877) 889-5627 (доступен с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 по восточному времени)

Вы также можете связаться с вашим местным офисом WHD.

Если вам нужна дополнительная информация о законах вашего штата о заработной плате и часах и / или вы хотите сообщить о потенциальном нарушении закона штата, вы можете связаться с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на нашем сайте. страница государственных органов.

7. Какие средства правовой защиты мне доступны?

В соответствии с FLSA существует несколько различных методов взыскания с работника невыплаченной минимальной заработной платы и / или сверхурочной заработной платы; у каждого метода есть разные лекарства.

Wage & Hour может контролировать выплату задолженности по заработной плате.

Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и наложении дополнительного штрафа, называемого «заранее оцененными убытками», который может быть равен присуждению просроченной заработной платы (по сути, удвоение убытков), если работодатель умышленно нарушил закон.

Сотрудник может подать частный иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвоката и судебные издержки. Сотрудник не может подавать иск, если ему или ей была выплачена заработная плата под надзором WHD или если министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы.

Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

В законодательстве вашего штата могут быть разные методы взыскания невыплаченной заработной платы и различные средства правовой защиты, которые могут быть предоставлены тем, кому удастся доказать нарушение. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.


8. Как подать жалобу? Как долго я должен подавать документы?

Чтобы подать жалобу на невыплату заработной платы в соответствии с FLSA, вы можете либо обратиться в WHD, который может рассмотреть жалобу от вашего имени, либо подать собственный иск в суд (который может потребовать от вас нанять адвоката).

Не откладывайте обращение в WHD или в агентство вашего штата для подачи иска. Существуют строгие сроки, в течение которых должны быть предъявлены обвинения в невыплате заработной платы. Чтобы сохранить свое требование в соответствии с федеральным законом, вы должны подать иск в суд в течение двух лет с момента нарушения, за которое вы требуете невыплаты заработной платы, за исключением случая умышленного нарушения работодателем, когда применяется трехлетний закон.Однако, поскольку у вас могут быть другие юридические претензии с более короткими сроками, не ждите, чтобы подать претензию, пока срок не истечет. Перед подачей иска может быть полезно проконсультироваться с юристом, но для подачи иска в государственные и федеральные административные органы необязательно иметь юриста.

В вашем государственном законе о заработной плате могут быть другие сроки для взыскания невыплаченной заработной платы. Для получения дополнительной информации выберите свой штат на карте ниже или из этого списка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *