Экономист еткс: ЕТКС экономист \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

ЕКС: Экономист

  1. Квалификационный справочник 2020 (ЕКС)
  2. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
  3. 1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
  4. Экономист

Должностные обязанности

Под руководством ведущего (старшего) экономиста, или ответственного исполнителя, или руководителя темы (задания) выполняет научно-вспомогательную работу при проведении исследований или разработок в соответствии с методическими и рабочими программами. Осуществляет сбор, накопление научно-технической информации и других необходимых материалов для выполнения плановой работы или отдельных заданий. Систематизирует и обобщает статистические материалы и другие данные по теме (заданию) в целом, ее отдельным разделам или этапам. Изучает специальную литературу по тематике проводимых исследований или разработок, составляет библиографию, аннотации, рефераты и обзоры. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов исследований или разработок, мероприятий по повышению их экономической эффективности, научно-технических отчетов и другой технической документации. Выполняет расчеты, необходимые для определения материальных и трудовых затрат проводимых исследований, разработок, экспериментов, составления планов, смет, заявок и т.п. Ведет учет выполняемых работ, анализирует результаты деятельности учреждения (организации), отдельных подразделений, определяет экономическую эффективность проводимых исследований и разработок, подготавливает различные обоснования, справки, составляет периодическую отчетность.

Принимает участие в рассмотрении методических и рабочих программ, вопросов организации выполнения работ, в обсуждении полученных результатов исследований, разработок и экспериментов, а также в подготовке и осуществлении мероприятий по их внедрению.

Должен знать

Экономист должен знать:

  • специальную литературу по тематике исследований и разработок
  • достижения науки и техники в соответствующей области знаний в стране и за рубежом
  • порядок пользования реферативными и справочно-информационными изданиями
  • методы проведения исследований, разработок и экспериментальных работ
  • планирование и организацию научных исследований и разработок, методы определения их экономической эффективности
  • порядок оформления научно-технической документации
  • порядок разработки перспективных и годовых планов работы
  • методы учета и анализа результатов работы подразделений учреждения (организации)
  • установленную отчетность о деятельности учреждения (организации) и порядок ее составления
  • методы и средства выполнения экономических расчетов и вычислительных работ
  • правила технической эксплуатации вычислительной техники
  • средства технологического оснащения управленческого труда
  • экономику, организацию труда и производства
  • основы трудового законодательства
  • правила и нормы охраны труда

Требования к квалификации

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное
(ред. от 12.02.2014, с изменениями и дополнениями на 2018 год)

Профессия Ведущий экономист - по ЕКС профессий и должностей 2018

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Ведущий экономист» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция ведущий экономист, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Должен знать: руководящие материалы, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; методы проведения исследований, разработок и постановки экспериментов; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; отечественную и зарубежную литературу в области разрабатываемых и смежных с ними проблем; планирование и организацию научных исследований и разработок; экономико-математические методы исследований и методы обработки информации; методы определения экономической эффективности научных исследований и разработок, изобретений, внедрения новой техники и технологии, порядок оформления научно-технической документации; средства технологического оснащения управленческого труда; экономику, организацию труда и организацию производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Ведущий экономист» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция ведущего экономиста, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Главный экономист это руководитель или специалист

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Оглавление

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС) от 29 апреля 2008 года.

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.)

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 220

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", утвержденный постановлением Минтруда РФ от 22 апреля 2004 г.

N 51

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор", утвержденный постановлением Минтруда РФ от 29 января 2004 г. N 5

См. Порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9

ЕТКС: Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

ЕТКС: Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Содержание

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96)

Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

Квалификационные требования к должности экономиста в 2021 году

Чем занимается экономист

В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.

Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:

  • маркетинг;
  • производство;
  • бухгалтерия;
  • транспортировка;
  • сбыт;
  • планирование;
  • работа с кадрами и др.
С 2016 года Трудовой кодекс обязывает применять профстандарты. Но это касается только тех должностей, для которых предусмотрены льготы и компенсации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для экономической специальности таких льгот не существует. Это означает, что даже если бы и были утверждены профессиональные стандарты в области экономики, закон не обязывает их применять, а только рекомендует. Пока работодатель вправе взять за основу ПС со сходными функциями или разработать профстандарт самостоятельно. Для этого следует руководствоваться Единым квалификационным справочником (ЕКС). Он утвержден в 1998 году постановлением Минтруда № 37.

Какие есть профстандарты для экономистов

Профстандарты по разным профилям собраны в специальном реестре Министерства труда РФ, зарегистрированном в Минюсте России. Он ежегодно пополняется, и сегодня профстандартов для разных должностей насчитывается более тысячи. Среди них только два — для экономистов. И оба они в области транспорта:

Всего в настоящий момент насчитывается 35 профстандартов в сфере экономической и финансовой деятельности.

На их основе создавайте собственные квалификационные требования, ориентируясь на те, которые ближе всех к конкретной должности. Сейчас, пока не утвержден профстандарт экономиста по труду и заработной плате, используют перечень требований для специалиста по управлению персоналом. Среди обобщенных трудовых функций для работников кадровой службы указаны следующие:

  • ведение документации для персонала;
  • поиск и наем сотрудников;
  • оценка и аттестация работников;
  • организация труда и оплата труда;
  • повышение квалификации кадров;
  • проведение корпоративной политики компании.

В качестве ориентира для профстандарта экономиста по финансовой работе берут документ «Специалист по финансовому консультированию». Он занимается проведением микрофинансовых операций и выдачей микрозаймов. Среди должностей, которые ему позволено занимать, специалист и ведущий специалист в этом направлении.

Чтобы применить госстандарт для главного специалиста-экономиста, частично применяют документы для внутреннего аудитора и внутреннего контролера. К нему по функциям близок и специалист по финансовому мониторингу. Он контролирует и предотвращает отмывание денег.

К сожалению, единый профстандарт экономиста по планированию в законе не утвержден. Но в зависимости от области деятельности предприятия есть возможность найти другие аналогичные документы. Среди них вышеупомянутые стандарты в области транспорта и «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (распоряжение Минтруда от 18.07.2019 № 504н). Зачастую для разработки профстандарта экономиста планово-экономического отдела работодатели основываются на ЕКС, в котором предусмотрена эта должность.

Какие требования прописаны в профстандартах к экономистам

Сегодня квалификационные справочники не учитывают многих требований к конкретным должностям. Главное требование по ЕКС для экономики и финансов — образование и опыт. Если есть высшее образование, то стаж не обязателен. Если среднее специальное, то нужен опыт: от 3 лет — в качестве техника 1 категории; от 5 лет — для иных специалистов.

Примечательно, что этой специальности присвоены две категории. Единый справочник установил главные квалификационные требования к экономисту 1 категории — высшее образование и опыт работы предыдущей категории минимум 3 года. Среди его обязанностей — проведение работы по росту рентабельности производства, улучшение качества продукции, внедрение мер для увеличения сбыта продукции и роста прибыли предприятия.

Интересно, что в ЕКС предусмотрены такие же квалификационные требования к экономисту 2 категории — высшее образование и стаж работы на подобной должности от 3 лет. А для специалистов без квалификационной категории с высшим образованием опыт не требуется. Со средним специальным понадобится не менее 3 лет в аналогичной области или в сходных сферах — 5 лет.

В профстандартах требования указаны подробнее. Например, чтобы заполнять документы, кадровику не требуется учиться в вузе и даже иметь стаж работы, достаточно среднее специальное. Ему присвоен уровень квалификации 5. Для других трудовых функций кадровой службы с уровнем квалификации 6 и 7 высшее образование обязательно. Например, для аттестации и оценки персонала понадобится окончить вуз и получить степень бакалавра.

Для простого специалиста по финансовому консультированию (квалификация 5) достаточно среднего финансового образования и стажа минимум год в этой сфере. Для ведущего специалиста (квалификация 6) необходим вуз со степенью бакалавра.

А вот для финансового мониторинга предусмотрены три обобщенные трудовые функции, к которым предъявлены отдельные требования (см. таблицу ниже).

Содержание функции Должность Уровень квалификации Образование Требуемый опыт работы
1 Проведение контроля внутри компании Внутренний аудитор 6 Высшее + программы по переподготовке 6 месяцев (сфера не указана)
2 Финансовые расследования внутри организации Экономист по финансовой работе 7 Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка 1 год
3 Проведение финансового мониторинга Главный экономист 8 Высшее (не ниже специалитета) 2 года

Для всех этих должностей предусмотрено особое ограничение. К ним не допустят людей, которые были судимы за экономические преступления, и тех, кто был уволен работодателем по статье за проступки.

Хотя для многих предприятий стандарты по профилю лишь рекомендованы, для госкомпаний они обязательны. На сегодняшний день квалификационные требования к должности экономиста бюджетного учреждения еще не утверждены. Пока в этом случае ориентируются на ЕКС. Но как только их примут, бюджетные предприятия обязаны их незамедлительно внедрить.

Работодатель самостоятельно определит, чем пользоваться, — профстандартом или справочником. Предстоит только указать это в нормативных актах. Исключительный случай — должность главного экономиста, который проводит мониторинг по финансам. Здесь понадобится только профстандарт. Это связано с ограничениями, предусмотренными в законодательстве.

ЕТКС 2021 - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Выпуск 1Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Выпуск 2Литейные работы
Сварочные работы
Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы
Кузнечно-прессовые и термические работы
Механическая обработка металлов и других материалов
Металлопокрытия и окраска
Эмалирование
Слесарные и слесарно- сборочные работы
Выпуск 3Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
Выпуск 4Общие профессии горных и горнокапитальных работ
Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию
Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов
Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых
Агломерация руд
Добыча и обогащение горнохимического сырья
Добыча и обогащение строительных материалов
Добыча и переработка торфа
Переработка бурых углей и озокеритовых руд
Выпуск 5Геологоразведочные и топографо-геодезические работы
Выпуск 6Бурение скважин
Добыча нефти и газа
Выпуск 7Общие профессии черной металлургии
Доменное производство
Сталеплавильное производство
Прокатное производство
Трубное производство
Ферросплавное производство
Коксохимическое производство
Производство огнеупоров
Переработка вторичных металлов
Выпуск 8Общие профессии цветной металлургии
Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов
Обработка цветных металлов
Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии
Производство электродной продукции
Выпуск 9Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии
Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии
Ремонт оборудования электростанций и сетей
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих атомных электростанций
Выпуск 10Производство часов и технических камней, ремонт часов
Выпуск 11Игольное производство
Выпуск 12Ремизо-бердочное производство
Выпуск 13Жестяно-баночное и тубное производство
Выпуск 14Производство металлических электродов
Выпуск 15Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей
Выпуск 16Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования
Выпуск 17Производство абразивов
Выпуск 18Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов
Выпуск 19Общие профессии электротехнического производства
Производство электроизоляционных материалов
Электроугольное производство
Кабельное производство
Изоляционные и намоточно-обмоточные работы
Производство химических и других источников тока
Выпуск 20Общие профессии производства изделий электронной техники
Полупроводниковое производство
Производство радиодеталей
Электровакуумное производство
Пьезотехническое производство
Выпуск 21Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи
Выпуск 22Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования
Выпуск 23Судостроение и судоремонт
Выпуск 24Общие профессии химических производств
Выпуск 25Азотные производства и продукты органического синтеза
Основные химические производства
Выпуск 26Анилино-красочные производства
Производство полиграфических красок
Лакокрасочные производства
Выпуск 27Производство полимерных материалов и изделий из них
Выпуск 28Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них
Выпуск 29Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов
Производство дрожжей
Производство лимонной и виннокаменной кислот
Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков
Ацетонобутиловое производство
Выпуск 32Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии
Химико-фотографическое производство
Выпуск 33Общие профессии производства и переработки резиновых смесей
Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления
Производство, восстановление и ремонт шин
Производство технического углерода
Производство регенерата
Выпуск 35Производство искусственной кожи
Выпуск 36Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
Производство асбестовых технических изделий
Выпуск 37Производство изделий из коры пробкового дерева
Общие профессии лесозаготовительного производства
Лесозаготовительные работы
Лесосплав
Подсочка леса
Заготовка и переработка тростника
Выпуск 40Общие профессии деревообрабатывающих производств
Лесопиление и деревообработка
Производство древесных и костровых плит
Производство фанеры
Производство мебели
Производство спичек
Производство карандашей
Производство строительных материалов
Выпуск 41Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
Производство стекла и стеклоизделий
Выпуск 43Первичная обработка хлопка и лубяных культур
Выпуск 44Общие профессии производства текстиля
Хлопчатобумажное производство
Льняное производство
Шерстяное производство
Шелковое производство
Шелкомотальное производство
Трикотажное производство
Валяльно-войлочное производство
Производство текстильной галантереи
Пенько-джутовое производство
Производство ваты
Производство нетканых материалов
Сетевязальное производство
Ручное ткачество
Выпуск 45Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий
Производство изделий строительной керамики
Производство электрокерамических изделий
Производство фарфоровых и фаянсовых изделий
Общие профессии производств легкой промышленности
Кожевенное и кожсырьевое производства
Производство кожаной обуви
Меховое производство
Кожгалантерейное производство
Шорно-седельное производство
Производство технических изделий из кожи
Щетинно-щеточное производство
Дубильно-экстрактовое производство
Выпуск 46Швейное производство
Выпуск 47Парашютное производство
Выпуск 48Общие профессии производств пищевой продукции
Выпуск 49Производство мясных продуктов
Костеперерабатывающее и клеевое производства
Переработка птицы и кроликов
Маслодельное, сыродельное и молочное производства
Выпуск 50Добыча и переработка рыбы и морепродуктов
Выпуск 51Производство алкогольной и безалкогольной продукции
Хлебопекарно- макаронное производство
Кондитерское производство
Крахмалопаточное производство
Производство сахара
Производство пищевых концентратов
Табачно-махорочное и ферментационное производства
Эфиромасличное производство
Производство чая
Парфюмерно- косметическое производство
Масложировое производство
Добыча и производство поваренной соли
Добыча и переработка солодкового корня
Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства
Торговля и общественное питание
Производство консервов
Выпуск 52Железнодорожный транспорт
Морской и речной транспорт
Выпуск 53Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)
Выпуск 55Общие профессии полиграфического производства
Формные процессы полиграфического производства
Печатные процессы
Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы
Шрифтовое производство
Выпуск 56Железнодорожный транспорт и метрополитен
Выпуск 57Рекламно-оформительские и макетные работы
Реставрационные работы
Выпуск 58Работы и профессии рабочих связи
Общие профессии
Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания
Киносеть и кинопрокат
Театрально-зрелищные предприятия
Выпуск 59Общие профессии производства музыкальных инструментов
Производство клавишных инструментов
Производство смычковых инструментов
Производство щипковых инструментов
Производство язычковых инструментов
Производство духовых и ударных инструментов
Ремонт и реставрация музыкальных инструментов
Выпуск 60Производство наглядных пособий
Выпуск 61Общие профессии производства художественных изделий
Ювелирно-филигранное производство
Производство художественных изделий из металла
Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты
Гранильное производство
Производство художественных изделий из камня
Производство художественных изделий из папье- маше с миниатюрной живописью
Производство художественных изделий из кости и рога
Производство художественных изделий из янтаря
Скульптурное производство
Производство художественных изделий из кожи и меха
Производство изделий народных художественных промыслов
Выпуск 64Производство игрушек
Выпуск 66Химическая чистка и крашение
Работы и профессии рабочих прачечных
Выпуск 69Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов
Водопроводно- канализационное хозяйство
Зеленое хозяйство
Фотоработы
Выпуск 70Работы и профессии рабочих в животноводстве
Выпуск 71Оптико-механическое производство
Выпуск 72Ремонт и испытание изделий спецпроизводств

Специалист в сфере закупок - Про-Инфо

Вопрос:

В штате учреждения есть должность экономист, согласно новым профстандартам такой должности нет.
Надо ли вносить изменения в штатное расписание?
Если да, то для данной должности выбрать должность из профстандарта (например - «специалист в сфере закупок»)?

Экономист имеет удостоверение по дополнительному образованию «Контрактная система, в сфере закупок товаров, работ услуг для государственных и муниципальных нужд».
Согласно профстандартам специалист в сфере закупок должен иметь 5 уровень квалификации.
Необходимо ли направить экономиста на переобучение?

Ответ:

  1. Нет, в данном случае вносить изменения в штатное расписание в части "переименования" должности "Экономист" на должность "Специалист в сфере закупок" не нужно.
    При этом, привлечение экономиста к выполнению функций специалиста по закупкам необходимо осуществлять путем совмещения за доплату.
    Если экономист не будет привлекаться к исполнению обязанностей специалиста по закупкам путем совмещения, в штатном расписании должность "Экономист" необходимо переименовать в должность "Специалист по закупкам".
  2. Решение о необходимости направления экономиста, имеющего удостоверение по дополнительному образованию "Контрактная система, в сфере закупок товаров, работ услуг для государственных и муниципальных нужд" принимается работодателем самостоятельно.

Обоснование:

1. Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что работник, занимающий в соответствии со штатным расписанием должность "Экономист", выполняет трудовые обязанности специалиста по закупкам.

Наименование должности (работы) должно соответствовать тому, что содержится в профстандарте по должности, если присутствует хотя бы одно из следующих условий (ст. 57 Трудового кодекса РФ):

  • с выполнением работ по должности связано предоставление дополнительных компенсаций и льгот;
  • для занятия должности присутствуют ограничения.

В профессиональных стандартах в числе прочих сведений содержится информация о наименовании должности (работы) (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 147н "Об утверждении Макета профессионального стандарта").
Следовательно, если работникам предоставляются дополнительные компенсации и льготы, либо присутствуют ограничения для занятия этих должностей, работодатель обязан переименовать должности в соответствии с профстандартом.

По должности "Специалист в сфере закупок", профстандарт по которой утвержден Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н:

  • исполнение трудовых обязанностей не предусматривает предоставление дополнительных компенсаций и льгот;
  • ограничения для занятия должности трудовым законодательством РФ не установлены.

Таким образом, необходимость изменять в штатном расписании наименование должности "Экономист" на должность "Специалист в сфере закупок" у работодателя отсутствует.

Вместе с тем, обратите внимание, что должностные обязанности экономиста не предусматривают выполнение обязанностей специалиста по закупкам (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21. 08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих").
В этой связи привлечение экономиста учреждения к исполнению должностных обязанностей специалиста по закупкам возможно с согласия работника путем его привлечения к совмещению должностей за доплату (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

Если для исполнения обязанностей специалиста по закупкам экономист не будет привлекаться путем совмещения за доплату и на экономиста возлагаются только трудовые обязанности специалиста по закупкам, должность "Экономист" необходимо переименовать в штатном расписании на должность "Специалист в сфере закупок". Это позволит работодателю установить обоснованные требования к должностным обязанностям, образованию, квалификации работника.

2. Профстандарт обязателен к применению в части требований к квалификации в случае, если в нормативно-правовом акте (помимо профстандарта, ЕТКС, ЕКС) установлены требования к образованию и стажу работы для занятия должности, профстандарт обязателен в части требований к квалификации (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в государственных, муниципальных учреждениях, предприятиях все без исключения профстандарты обязательны в части требований к квалификации (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Все сотрудники контрактной службы и контрактный управляющий должны иметь либо высшее образование в сфере закупок, либо пройти курсы повышения квалификации (ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд").

Поскольку требования к специалисту в сфере закупок установлены Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и, кроме этого, Ваша организация является государственным бюджетным учреждением, профстандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н, обязателен в части требований к квалификации работника, занимающего должность "Экономист" и выполняющего трудовые обязанности специалиста по закупкам.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
Данное положение достаточно подробно разъясняют в своем совместном письме Минэкономразвития России и Минобрнауки России (Письмо Минэкономразвития России от 12.03.2015 № 5594-ЕЕ/Д28и и Письмо Минобрнауки России от 12.03.2015 № АК-553/06 (далее - Методические рекомендации)). Так ведомства рекомендуют устанавливать минимальный срок освоения Программ вне зависимости от используемых технологий обучения не менее 108 часов, за исключением случаев, установленных п. 2.4 Методических рекомендаций.

В п. 2.4 Методических рекомендаций даны рекомендации следующего характера: в случае реализации Программ в целях обучения руководителей организаций-заказчиков минимальный срок обучения по таким Программам может быть снижен до 40 часов.
Согласно все тем же Методическим рекомендациям обучение по Программам желательно реализовывать в очной, очно-заочной форме. При реализации Программ в очно-заочной форме рекомендуется устанавливать очную часть обучения в объеме не менее 40 часов аудиторной работы, за исключением случая, установленного п. 2.4 Методических рекомендаций. Для Программ, предусмотренных п. 2.4 Методических рекомендаций, рекомендуется устанавливать очную часть в объеме не менее 16 часов аудиторной работы.

Таким образом, на основании приведенных выше норм следует отметить, что учебный курс о контрактной системе должен длиться в общей сложности не менее 40 часов для руководителей организаций-заказчиков, и не менее 108 часов для сотрудников контрактной службы. По результатам прохождения обучения должен выдаваться документ установленного образца: удостоверение или диплом.

Как следует из Вашего вопроса, экономист имеет удостоверение по дополнительному образованию «Контрактная система, в сфере закупок товаров, работ услуг для государственных и муниципальных нужд».
Если длительность учебного курса составляет минимум 108 часов, экономист может исполнять трудовые обязанности специалиста по закупкам.
Также необходимо отметить, что частота прохождения курсов повышения квалификации законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок не установлена.
Законодательством не установлен срок действия удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации. Следовательно, свидетельство о повышении квалификации по Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ действует бессрочно.
Также Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ не установлена периодичность прохождения повышения квалификации в сфере закупок.
Следует отметить, что согласно п. 2.8 Методических рекомендаций обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые три года для всех категорий обучающихся.
Однако, данные методические рекомендации носят рекомендательный характер и не являются обязательными к применению.

Таким образом, вопрос периодичности прохождения сотрудниками курсов повышения квалификации в сфере закупок решается руководством организации, исходя из потребности и финансовых возможностей.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе "Помощник кадровика: Эксперт" в справочном материале "Разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартом. ЕТКС", "Гид. Профстандарты в работе кадровой службы", "Штатное расписание (кадровые аспекты)".

Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе "Помощник кадровика: Эксперт".

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Акуленко Ольга Владимировна

Должностная инструкция ведущего экономиста с образцом для скачивания

Должностная инструкция ведущего экономиста – это документ, регламентирующий его права и обязанности, как работника. Она не является обязательным документом, но определяет квалификационные требования, права и обязанности, функции, задачи и ответственность.

Составлять документ следует руководствуясь Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). 

Основные пункты

Как сказано в Трудовом кодексе, работодатель вправе создавать локальные нормативные документы на предприятии. К таким документам относится и должностная инструкция ведущего экономиста.

Каких-либо строгих требований к составлению инструкции законодательно не предусмотрено, однако она, безусловно, должна включать в себя сведения, предусмотренные ЕТКС:

  • должностные обязанности;
  • требования к квалификации;
  • что должен знать специалист.

Обязанности

ЕТКС приводит следующий перечень работ:

  • составление перспективных и текущих (годовых, квартальных) планов;
  • организация сбора и обработки необходимой для аналитических исследований информации;
  • обобщение статистических данных и другой информации, полученной по результатам работы компании. Формулировка выводов, разработка оптимального решения;
  • выполнение расчетов: трудозатрат, материальных затрат и прочих экономических показателей, необходимых для обработки информации и принятия решения;
  • составление смет, калькуляций;
  • подготовка отчетности;
  • проведение мероприятий по организации труда, внедрению новой техники или технологии;
  • подготовка экономических обоснований;
  • определение экономический эффективности различных мероприятий.

Кроме этого, он осуществляет общее руководство простыми экономистами.

Уровень знаний и квалификации

Согласно ЕТКС ведущим может быть назначен сотрудник с высшим профильным образованием. Минимальный стаж работы по специальности экономиста 5 лет.

Такой специалист должен знать:

  • методы проведения исследований;
  • достижения в области экономических исследований, соответствующих профилю организации;
  • методику планирования и проведения исследований;
  • как определять экономическую эффективность мероприятий, научных исследований и разработок;
  • порядок оформления документации по внедренным разработкам;
  • организацию производства в целом и в требуемой отрасли в частности;
  • нормы охраны труда;
  • основные положения трудового законодательства.

Он должен уметь работать с отечественной и зарубежной литературой, выделять в ней достижения, связанные с разрабатываемой в организации проблемой. 

Важно: инструкция не ограничена указанными обязанностями. Это лишь основа. Круг работ и требования к профессиональной подготовке могут быть расширены или уменьшены по усмотрению руководителя.

Сварливый экономист: 2021

Я написал статью для Project Syndicate о финансовых рисках, связанных с изменением климата. (Это стало результатом презентации на заседании группы летнего института рисков финансовых учреждений NBER, программа здесь. На YouTube должна быть видеоверсия, но я не могу ее найти. Панельная дискуссия прошла отлично. Вы узнаете идеи из мое более раннее свидетельство о финансировании климата. Я перерабатываю и уточняю.) Я назвал его «ответ в поисках вопроса», но PS это не понравилось, поэтому мы получили название «заблуждение».

Эссе:

В Соединенных Штатах Федеральная резервная система, Комиссия по ценным бумагам и биржам и Министерство финансов готовятся включить климатическую политику в финансовое регулирование США, следуя еще более смелым шагам в Европе. Обоснование состоит в том, что «климатический риск» представляет опасность для финансовой системы. Но это утверждение абсурдно. Финансовое регулирование используется для контрабанды климатической политики, которая в противном случае была бы отвергнута как непопулярная или неэффективная.

«Климат» означает распределение вероятностей погоды - диапазон потенциальных погодных условий и явлений вместе с их соответствующими вероятностями. «Риск» означает неожиданные, а не перемены, о которых все знают. А «системный финансовый риск» означает вероятность того, что вся финансовая система рухнет, как это почти произошло в 2008 году. Это не означает, что кто-то где-то может потерять деньги из-за падения цен на некоторые активы, хотя центральные банки стремительно расширяют свои полномочия в этом отношении. направление.

Таким образом, простым языком «климатический риск для финансовой системы» означает внезапное, неожиданное, крупное и широко распространенное изменение вероятностного распределения погоды, достаточное для того, чтобы вызвать убытки, которые нанесут удар по капиталу и долгосрочным долговым подушкам. , провоцируя общесистемный бег по краткосрочным долгам. Это означает пяти- или, самое большее, десятилетний горизонт, в течение которого регулирующие органы могут приступить к оценке рисков на балансах финансовых учреждений. Кредиты на 2100 год еще не выданы.

Такое событие выходит за рамки любой науки о климате.Ураганы, аномальная жара, засухи и пожары никогда не приближались к возникновению системных финансовых кризисов, и нет научно подтвержденной возможности того, что их частота и серьезность изменится так резко, чтобы изменить этот факт в следующие десять лет. На нашу современную, диверсифицированную, индустриальную, ориентированную на услуги экономику не так сильно влияют погодные условия - даже самые громкие события. Предприятия и люди все еще перемещаются из холодного пояса ржавчины в жаркий и подверженный ураганам Техас и Флориду.

Если регулирующие органы беспристрастно обеспокоены нестандартными рисками, которые ставят под угрозу финансовую систему, список должен включать войны, пандемии, кибератаки, кризисы суверенного долга, политические кризисы и даже удары астероидов. Все, кроме последнего, более вероятны, чем климатический риск. И если нас беспокоят затраты на наводнения и пожары, возможно, нам следует прекратить субсидировать строительство и реконструкцию в районах, подверженных наводнениям и пожарам.

Риск, связанный с регулированием климата, несколько более вероятен.Регулирующие органы по охране окружающей среды могут оказаться настолько некомпетентными, что нанести ущерб экономике вплоть до создания системного пробега. Но даже мне этот сценарий кажется надуманным. Опять же, если речь идет о регуляторном риске, беспристрастным регулирующим органам следует требовать более широкого признания всех политических и регуляторных рисков. Между новаторскими интерпретациями антимонопольного законодательства администрацией Байдена, торговой политикой предыдущей администрации и всепроникающим политическим желанием «сломать большие технологии» нет недостатка в регулятивной опасности.

Безусловно, не исключено, что какое-нибудь ужасное событие, связанное с климатом, в ближайшие десять лет может спровоцировать системный забег, хотя ничто в современной науке или экономике не описывает такое событие. Но если это опасение, то единственный логичный способ защитить финансовую систему - резко увеличить размер акционерного капитала, который защищает финансовую систему от любого вида риска. Измерение рисков и технократическое регулирование инвестиций в климат по определению не могут защитить от неизвестных, неизвестных или немоделированных «переломных моментов».»

А как насчет« рисков перехода »и« неокупаемых активов »? Не потеряют ли нефтяные и угольные компании стоимость при переходе на низкоуглеродную энергию? Действительно, они будут. Но все это уже знают. Нефтегазовые компании потеряют больше стоимости только в том случае, если переход произойдет быстрее, чем ожидалось. А унаследованные активы, связанные с ископаемым топливом, не финансируются за счет краткосрочного долга, как ипотечные кредиты в 2008 году, поэтому убытки их акционеров и держателей облигаций не ставят под угрозу финансовую систему. «Финансовая стабильность» не означает, что ни один инвестор никогда не теряет деньги.

Более того, ископаемое топливо всегда было рискованным. В прошлом году цены на нефть стали отрицательными без каких-либо более серьезных финансовых последствий. Уголь и его акционеры уже пострадали от регулирования климата, без единого намека на финансовый кризис.

В более широком смысле, за всю историю технологических переходов финансовые проблемы никогда не возникали из-за упадка отраслей. Обвал фондового рынка в 2000 году не был вызван убытками в индустрии пишущих машинок, кино, телеграфа и логарифмической линейки.Обанкротились технологические компании, которые немного опередили свое время. Точно так же крах фондового рынка в 1929 году не был вызван резким падением спроса на конные экипажи. Рухнула новая индустрия радио, кино, автомобилестроения и производства электроприборов.

Если кто-то беспокоится о финансовых рисках, связанных с энергетическим переходом, новые астрономически ценные любимцы, такие как Тесла, представляют собой опасность. Самая большая финансовая опасность - это зеленый пузырь, подпитываемый во время предыдущих бума за счет государственных субсидий и поддержки со стороны центрального банка.Сегодняшние высокопоставленные люди уязвимы перед меняющимися политическими прихотями и новыми и лучшими технологиями. Если нормативные кредиты иссякнут или водородные топливные элементы вытеснят батареи, Tesla окажется в беде. Тем не менее, наши регулирующие органы хотят только побудить инвесторов накапливать деньги.

Климатическое финансовое регулирование - это ответ в поисках вопроса. Дело в том, чтобы навязать определенный набор политик, которые не могут пройти через обычное демократическое законотворчество или регулярное нормотворчество в области окружающей среды, что требует, по крайней мере, видимости анализа затрат и выгод.

Эта политика включает отказ от ископаемого топлива до того, как будет произведена замена, и субсидирование электромобилей с батарейным питанием, поездов, ветряных мельниц и фотоэлектрических систем, но не ядерной энергетики, улавливания углерода, водорода, природного газа, геоинженерии или других многообещающих технологий. Но, поскольку финансовые регуляторы не имеют права решать, куда следует направить инвестиции и чего следует лишать средств, «климатический риск для финансовой системы» выдумывается и повторяется до тех пор, пока люди не поверят в это, чтобы закрепить эту климатическую политику в финансовых регуляторах. 'ограниченные юридические полномочия.

Изменение климата и финансовая стабильность - насущные проблемы. Они требуют последовательных, разумных, научно обоснованных и своевременных ответных мер политики. Но климатическое финансовое регулирование не поможет климату, приведет к дальнейшей политизации центральных банков и разрушит их драгоценную независимость, а принуждение финансовых компаний к разработке абсурдно фиктивных оценок климатических рисков разрушит финансовое регулирование. Следующий кризис придет из другого источника. И наши одержимые климатом регуляторы снова не смогут предвидеть этого - точно так же, как десятилетние стресс-тестеры никогда не рассматривали возможность пандемии.

*****

Оглядываясь назад, я должен был подчеркнуть еще один момент. Предположим, вы действительно верите, что для финансовой системы существует «климатический риск», «переломный момент», который может произойти в следующие 5-10 лет. Предположим, вы верите, что все наши лесные пожары и наводнения являются результатом только изменения климата и могут затронуть экономику в следующие десятилетия. Если это так, ни одна из пропагандируемых в настоящее время политик ничего не сделает с этим, особенно те, которые реализуются посредством финансового регулирования. Лучшее, на что надеется наиболее агрессивная климатическая политика, - это ограничить дальнейшее повышение температуры на к 2100 году. Исключение ископаемых видов топлива на долговых рынках, печать денег для покупки облигаций на ветряные мельницы и электромобили, все усилия ESG в области управления капиталом ... ничто из этого не снизит углекислого газа до доиндустриального уровня в ближайшие 10 лет. Ничто из этого не остановит пожары и наводнения при жизни ваших правнуков.

Отсюда следует, что, если финансовые регуляторы принимают даже самую паникерскую позицию, и для цели защиты финансовой системы, политика должна быть быстрой адаптации.Тратьте миллиарды на расчистку горящих кустов, на строительство дамб и, конечно же, не на восстановление разрушающихся домов на берегу моря. Мантра (я слушаю NPR) о том, что каждая катастрофа является результатом изменения климата, не означает, что любая предполагаемая в настоящее время политика в области климата является лучшим или даже неопределенно эффективным способом борьбы с вероятностью таких бедствий в нашей жизни. Или у наших правнуков.

Этот простой факт не означает, что мы должны игнорировать климат, но он означает, что, если вы действительно верите в эти сценарии, прямо сейчас необходимо предпринять огромные усилия по адаптации.Если вы не последуете этому выводу, возможно, вы действительно не верите, что существует финансовый риск для климата, и это всего лишь уловка, чтобы принять политику, на самом деле направленную на температуру 2100 года и не имеющую ничего общего с климатическими рисками, путем радикально недемократическими средствами. Это моя точка зрения.

Определение биржевых товаров (ETC)

Что такое биржевой товар (ETC)?

Биржевые товары (ETC) - это тип ценных бумаг, которые могут предлагать трейдерам и инвесторам без прямого доступа к спотовым или производным товарным рынкам доступ к таким товарам, как металлы, энергия и животноводство.ETC может отслеживать отдельные товары или корзину из нескольких товаров и может предоставить интересную альтернативу торговле товарами на фьючерсном рынке.

Ключевые выводы

  • Биржевые товары (ETC) позволяют людям вкладывать средства в такие рынки, как животноводство, металлы и энергоносители, доступ к которым иным образом затруднен.
  • ETC может инвестировать либо в один товар, либо в товарную корзину, и его эффективность может быть основана на спотовой цене товара или может быть привязана к фьючерсным контрактам.
  • ETC отличаются от ETF, поскольку они являются долговыми инструментами (нотами), а товары, отслеживаемые ETC, служат в качестве обеспечения для ноты.
  • Цена ETC растет и падает вместе с лежащими в ее основе товарами, и, как и другие инвестиционные фонды, ETC взимают плату за управление.

Понимание торгуемых на бирже сырьевых товаров (ETC)

ETC удобны для инвестирования в отдельные рынки, такие как животноводство, драгоценные или промышленные металлы, природный газ и другие товары, к которым частным инвесторам часто трудно получить доступ.С другой стороны, примером товарной корзины ETC является корзина, которая отслеживает несколько металлов (а не только один) или группу сельскохозяйственных товаров, таких как пшеница, соя и кукуруза.

Производительность ETC связана с одним из двух источников. Он может быть основан на спотовой цене на товар (цена немедленной поставки) или на фьючерсной цене (производный контракт на поставку в будущем). ETC обычно пытаются отслеживать ежедневную динамику базового товара, но не обязательно долгосрочную динамику.

Структура ETCs зависит от компании, выпускающей продукт. Некоторые биржи, такие как Лондонская фондовая биржа (LSE) и Австралийская фондовая биржа (ASX), предлагают продукты, называемые ETC, которые имеют определенную структуру.

Как и другие инвестиционные фонды, ETCs взимают комиссию за управление, называемую коэффициентом расходов, которая компенсирует компании использование ETC. Кроме того, каждый ETC имеет чистую стоимость активов (NAV), которая считается справедливой стоимостью каждой акции на основе стоимости холдингов, лежащих в основе ETC.Поскольку акции ETC торгуются на бирже, их стоимость на рынке может колебаться выше или ниже значения NAV.

Биржевые товары (ETC) и биржевые фонды (ETF)

ETC позволяют инвесторам сосредоточиться на одном товаре, в то время как биржевые фонды (ETF), как правило, вкладывают более широкие средства в широкий спектр ценных бумаг или компаний.

Как и ETF, акции ETC котируются и торгуются на биржах, причем цены колеблются в зависимости от изменений цен на базовые товары ETC.Однако, в отличие от ETF, ETC структурированы как ноты, которые представляют собой долговые инструменты, подписанные банком для эмитента ETC, но обеспеченные товарами, которые они отслеживают в качестве обеспечения.

Таким образом, ETC не следует путать с товарными ETF, которые инвестируют напрямую и удерживают физические товары, такие как сельскохозяйственные товары, природные ресурсы и драгоценные металлы. ETC не покупает и не продает товар или фьючерсный контракт напрямую. Эта банкнота обеспечена физическими товарами, которые покупаются за счет денежных средств, поступающих в ETC.

Использование активов в качестве обеспечения снижает риск неисполнения обязательств андеррайтером векселя. Это похоже на биржевую ноту (ETN), за исключением того, что ETC обеспечивается залогом физического товара, а ETN - нет.

Типы биржевых товаров (ETC)

Обратные ETC - это более сложные инструменты, которые движутся вверх, когда товар движется вниз, или наоборот.

Между тем ETC с кредитным плечом структурированы таким образом, что движение товаров умножается на определенный фактор, например, на два или три, что приводит к двукратному или трехкратному увеличению волатильности базового товара.Использование кредитного плеча увеличивает вероятность получения прибыли, но также увеличивает потенциальные убытки.

Хорди Дж. Тейксидо «Преподавание и преподавание»

Преподавание экономики - это сложный вопрос. Именно Джоан Робинсон в 1978 году, поразмыслив над современной экономической теорией, пришла к выводу, что конечной целью изучения экономики было «научиться не быть обманутым экономистами». Как и Робинсон, я считаю, что правильное преподавание экономики, независимо от курса, должно строиться на сочетании двух неисключительных базовых элементов.Во-первых, необходимо хорошо разбираться в экономических рассуждениях. Один профессор, который учился у меня в магистратуре, однажды сказал мне, что изучение экономики - это, в основном, научиться думать очень особым образом, что он назвал «экономическим мышлением». Таким образом, я стремлюсь предоставить своим ученикам хорошо оборудованный набор инструментов, который позволит им полностью понять основы дисциплины. Однако второй основной элемент состоит в стимулировании здорового скептицизма в отношении такого экономического мышления.Экономические модели не могут полностью охарактеризовать многие действующие силы, и даже если бы они могли, некоторые из лежащих в их основе предположений не всегда так правдоподобны, как это часто предполагается. Следовательно, более глубокое знание допущений, лежащих в основе экономической теории, и признание (потенциального) расстояния между ними и реальным миром имеют первостепенное значение, если учащиеся хотят понять сложность экономики реального мира без обмана. . Ключом к этому стремлению является развитие критического мышления.

Основные материалы курса, которые я разрабатываю, направлены на то, чтобы сделать эту связь с реальным миром как можно более близкой, и практический подход имеет решающее значение: мои планы курса обычно соответствуют одному или двум известным учебникам, дополненным списком для чтения других материалов. По моему опыту, студенты чувствуют себя более комфортно, когда у них есть базовый учебник, к которому они могут обратиться. Я дополняю это, опираясь на повседневные экономические события, чтобы сформировать мои классы. В 2012 году я преподавал на бакалавриате прикладную экономику, и это было относительно легко, поскольку в то время газеты пестрели свежими практическими материалами о кризисах государственного долга, проблемах платежного баланса, уровне безработицы и т. Д.В том случае мне удавалось приносить одну новость на каждую сессию. Это гарантировало эффективную связь между теоретическими и часто абстрактными знаниями и повседневной реальностью, и студенты это ценили.

Я стараюсь ориентировать свои классы на обучение, ориентированное на учащихся. Я стремлюсь создать среду обучения, в которой учащиеся будут чувствовать себя достаточно комфортно и безопасно, чтобы выработать решительные и саморегулирующиеся суждения. Я использую новые технологии, чтобы предложить набор интерактивных занятий, способствующих активному обучению.Например, на курсе промышленной политики у меня были ученики, которые писали в Твиттере вопросы о чтениях в классе или делились новостями, относящимися к курсу, в своей учетной записи Twitter. Затем в классе я поднял некоторые онлайн-дискуссии и использовал их, чтобы сформулировать урок с точки зрения их собственных учебных интересов. Мой опыт показал мне, что предоставление студентам возможности решать свои собственные интересы способствует не только лучшему пониманию содержания курса, но и большему удовольствию от предмета. Кроме того, обычно существует сильная положительная корреляция между оценками, полученными учащимися за эссе или экзаменами, и их степенью вовлеченности в предлагаемые интерактивные мероприятия.

Как и в исследованиях, я думаю, что важно стараться оставаться в курсе последних событий посредством непрерывного обучения преподавателей. За время своей академической карьеры я прошел несколько курсов, которые помогли мне усовершенствовать свои навыки чтения лекций и преподавания в небольших группах, разработки курсов и работы с культурным разнообразием в классе; они также укрепили мою убежденность в том, что вовлечение студентов в решение проблем посредством работы в малых группах помогает им понять экономические механизмы, лежащие в основе социальной неэффективности, и то, как с ними можно потенциально бороться на политическом уровне.

Jordi Teixidó. Firenze, ноябрь 2016 г.

Политика занятости

Политика занятости

Политика Группы Всемирного банка в области найма состоит в том, чтобы нанимать сотрудников самого высокого уровня на максимально широкой географической основе, отдавая предпочтение гражданам стран-членов ГВБ или стран операций .

  • Персонал, набранный на международной основе (IRS): требуется глобальная мобильность и международный опыт.
  • Персонал, набираемый на месте (LRS): не требует глобальной мобильности или международного опыта.

Сотрудникам, как правило, предлагаются контракты на возобновляемый срок.

  • «Назначение на срок» - это контракт фиксированной продолжительности, минимальный срок назначения - один год, а максимальный - пять лет.
  • Бессрочные встречи предлагаются реже, в зависимости от конкретного случая.

Должности в страновых отделениях набираются на месте.Если кандидата с необходимым набором навыков невозможно найти на местном уровне или необходима глобальная мобильность и международный опыт, то международный набор может быть разрешен.

Ограничение приема на работу

Супруги и домашние партнеры сотрудников Группы Всемирного банка также могут быть наняты ГВБ, если:

  • Они соответствуют стандартам отбора на должность.
  • Они могут быть назначены в один и тот же вице-президент или департамент, если ни один из них не курирует другого (прямо или косвенно), и их обязанности не приведут их к обычным профессиональным контактам.
  • Они не могут быть отнесены к одному и тому же подразделению или эквивалентному подразделению.

Супруги и сожители могут быть назначены в один и тот же страновой офис, если:

  • Они соответствуют стандартам отбора на должность.
  • Ни один из них не контролирует другого (прямо или косвенно).
  • Вице-президент, ответственный за страновой офис, после консультации с менеджером центра обслуживания кадров или менеджером IFC по набору персонала утверждает назначение.

Сотрудник должен информировать менеджера центра кадровых услуг, если / когда этот сотрудник узнает, что его близкий родственник (как описано в категориях I и II ниже) работает или подает заявку на вакансию в ГВБ. Это относится к близким родственникам, которые предоставляют услуги Группе Банка по назначению в Группу Банка или в качестве сотрудника фирмы, а также к близким родственникам исполнительных директоров, заместителей исполнительных директоров и старших советников Исполнительного директора.Термин двоюродный брат означает сына или дочь дяди или тети. Дядя и тетя - это брат или сестра матери или отца, независимо от того, связаны ли они кровными или усыновленными отношениями. Супруг дяди или тети не является близким родственником по причине брака.

Категория I Родственники, не имеющие права на работу:

  • Мать, отец, сын, дочь.
  • Сестра, брат, сводная сестра, сводный брат.
  • Тетя, дядя, племянница, племянник.

Категория II Родственники, соответствующие критериям для приема на работу, при условии, что они не закреплены за одним и тем же подразделением или эквивалентным подразделением, и не контролируют другое, прямо или косвенно, и их обязанности не приведут их к обычным профессиональным контактам:

  • Всего родственников: невестка, зять, невестка, зять, теща, тесть, бабушка, дедушка, внучка, внук , двоюродный брат.
  • Сводные отношения: мачеха, отчим, сводная сестра, сводный брат, падчерица, пасынок, сводная тетя, сводный дядя.
  • Наполовину отношения: наполовину тетя, наполовину дядя, наполовину племянница, наполовину племянник.
  • Семейные отношения: мать домашнего партнера, отец домашнего партнера, сестра домашнего партнера, брат домашнего партнера, дочь домашнего партнера, сын домашнего партнера.
Глобальная мобильность персонала

Группа Всемирного банка поддерживает сотрудников и семьи при их переезде в новое место работы.Мы стремимся предоставить ресурсы и поддержку, необходимые для того, чтобы персонал был счастлив, удовлетворен и продуктивен. Успешный переезд сотрудников и семей, переходящих на новые должности, важен для успеха миссии ГВБ по искоренению крайней бедности и повышению общего благосостояния. Группа глобальной мобильности персонала помогает сотрудникам и семьям переехать в страновые офисы и в Вашингтон, округ Колумбия. Они предоставляют рекомендации по полному циклу переезда, включая жилье, обучение, присмотр за детьми, поддержку карьеры супруга и партнера, а также ресурсы и информацию для конкретной страны.Специализированная поддержка оказывается сотрудникам, переезжающим в нестабильные и затронутые конфликтом районы.

Группа глобальной мобильности персонала работает с партнерами по всей организации и персоналом внутри страны, чтобы обеспечить комплексную поддержку на протяжении всего переходного периода и периода подготовки к новому назначению. Наша поддержка и руководство во время переездов помогает найти сотрудников и семьи Группы Всемирного банка для успешной работы и помогает выполнить нашу миссию.

Уровни успеваемости

Группа Всемирного банка использует 10 классов для структурирования своей рабочей силы.Оценки отражают уровень ответственности, навыков и образования. Карьерный путь ГВБ - административный, технический и управленческий.

  • Административные задания (GA – GD): Это задания, поддерживающие операции банка. Должности в административном потоке могут включать помощника группы, помощника по программе и помощника руководителя.
  • Профессиональные и технические вакансии (GA – GJ): Это рабочие места с упором на технические знания и опыт, высокие академические достижения и / или профессиональные профессиональные навыки.
    Должности уровня GA – GD обычно требуют степени бакалавра и 2–3 лет профессионального опыта.
    Для работы на уровне GE и выше обычно требуется степень магистра или доктора философии с как минимум пятилетним опытом работы. Обычно в этом потоке встречаются следующие должности: сотрудник по инвестициям, сотрудник по операциям, менеджер программы, сотрудник по управлению знаниями, технический специалист / старший технический специалист, экономист / старший экономист, финансовые специалисты и т. Д.
  • Управленческие должности (GH – GJ): Руководители Группы Всемирного банка несут ответственность за повседневное управление персоналом, своими рабочими программами и бюджетами.Наши менеджеры обеспечивают идейное лидерство, видение и создают благоприятные условия для сотрудников, чтобы они могли выполнять миссию Группы Всемирного банка с энтузиазмом и профессионализмом. Обычно в этом потоке встречаются следующие должности: менеджер сектора, директор сектора, региональный менеджер, региональный директор, старший советник, вице-президенты и т. Д.
Возможности консалтинга

Консультации / временные возможности имеются в Группе Всемирного банка, в штаб-квартире и во многих страновых офисах. Вы найдете информацию о них в разделе «Текущие вакансии».Кроме того, есть ссылка на нашу систему e-Consult, которая предоставляет помощь в найме физических лиц и консультационных фирм для работы в банке.

Есть два типа консультаций:

  • Краткосрочный временный (STT): Периодическое назначение, с оплатой или без оплаты и без пособий, с эквивалентными уровнями GA-GD на максимум 1200 часов, включая сверхурочную работу, в финансовом году.
  • Краткосрочный консультант (STC): Периодическое назначение, с оплатой или без оплаты и без льгот, на уровне, эквивалентном классу GE или выше, на максимум 150 дней в финансовом году.
  • Extended Term Temporary (ETT): Назначения ET рассчитаны на срок не менее 12 месяцев с возможностью продления еще на 12 месяцев, при условии, что срок службы не превышает двух лет.
  • Консультант с расширенным сроком полномочий (ETC): Назначения в ET предназначены для минимум 12 месяцев, с возможностью продления еще на 12 месяцев, с преимуществами, эквивалентными классам GE - при условии, что пожизненный срок не превышает двух лет.

Степень бакалавра экономики * | Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

* Официальное название степени - Grado en Economía, даже для обучения на английском языке.Студент получит аккредитацию в Европейском приложении к диплому на каждый курс английского языка.

Следующие ниже справочники для студентов показывают полный спектр курсов, преподаваемых на английском языке в 1 , 2 и 3 год, а также набор факультативов в 4 год. Остальные 4 -летних курсов и специализаций преподаются исключительно на испанском языке.

Примечание: B = Основной предмет; C = Обязательный предмет; E = факультативный предмет.

Оставшиеся 58 факультативных ECTS, которые должен выполнить студент, будут распределены по 42 ECTS, привязанным к специализациям (7 предметов по 6 ECTS каждая), и 16 ECTS, выбранным из 9 факультативных предметов (не связанных со специализациями) по 4 ECTS каждый и Стажировка (12 ECTS).

(*) Предметы по выбору 3 -го года. Студент должен изучить 4 ECTS, выбирая среди различных предметов по выбору по 4 ECTS каждый:

- История экономической мысли (EN)

- Современная экономика в исторической перспективе

- Принципы маркетинга

(**) Предметы по выбору. Студент должен изучить 42 ECTS (7 факультативных предметов из 6 ECTS) выбранной специализации.

(***) Предметы по выбору. Студент должен изучить 12 ECTS, выбирая среди различных факультативных предметов по 4 ECTS каждый:

- Экономика природных ресурсов

- Экономика регулирования

- Международные финансы

- Социология и социальная структура

- Гендер и экономика

- Исследование рынка

- Стажировка в компаниях (12 ETCS)

Студент должен выбрать одну из следующих специализаций (почти все предметы преподаются на испанском языке):

Примечание: B = Основной предмет; C = Обязательный предмет; E = факультативный предмет.

курсов | Universiteit Utrecht

Уровни

Уровень 1: Вводный. Никаких специальных знаний не требуется.

Уровень 2: Средний. Требуются некоторые знания по этому вопросу.

Уровень 3: Продвинутый. Требуются достаточные базовые знания по предмету.

Временные интервалы

временных интервалов делят неделю на разные части, чтобы предотвратить расхождение во временном расписании. За период вы должны выбирать курсы в разных временных интервалах.НЕЛЬЗЯ выбрать курсы, запланированные в одном временном интервале. Если для одного курса указаны два временных интервала, это означает, что курс запланирован на оба временных интервала.

Регистрация

После того, как вы будете приняты в качестве студента по обмену, мы попросим вас окончательно выбрать курс. Это будет сделано в мае (1 семестр) или октябре (2 семестр). По истечении крайнего срока регистрации изменения иногда невозможны.

Возможность досрочного выхода

Вам нужно уехать из Утрехта в декабре из-за совпадения семестровых дат? В блоке 2 есть несколько курсов с возможностью «раннего выхода».Это означает, что вы можете закончить курс до рождественских каникул.

Это возможно только в том случае, если вам нужно вернуться в свое домашнее учреждение в начале второго семестра дома. После завершения курса вы получите 5 ECTS вместо 7,5 ECTS. Информационная стойка для студентов может предоставить вам дополнительную информацию во время периода регистрации на курс.

Обратите внимание: жилье через Short Stay Solutions можно арендовать только на полный семестр.

Курсы на другом факультете

Заинтересованы в расширении своего кругозора? Если вы изучаете как минимум 50% курсов на нашем факультете, вы также можете посещать курсы других факультетов.Для обзора предлагаемых курсов, пожалуйста, проверьте обзор в Международном офисе Университета. К сожалению, невозможно зарегистрироваться на курсы, которые будут преподаваться в Университетском колледже Утрехта (UCU) или в Университетском колледже Рузвельта (UCR).

Система оценок

См. Также Система оценок для студентов по обмену и приглашенных студентов

В описании курсов в Каталоге курсов вы найдете объяснение, на основе каких тестов преподаватель определяет итоговые оценки курса и как результат каждого теста учитывается (взвешивание).В нем также указано, нужно ли вам сдать минимальный балл за тест. В случае результатов тестирования и окончательных результатов можно вводить оценки с десятичными знаками.

Окончательный результат определяется на основании данного взвешивания и минимальных оценок испытаний. Если тесты сданы несколько раз, учитывается последняя оценка. Если окончательных результатов несколько, учитывается последняя оценка. После определения соответствующих результатов их округляют.

Буквенно-цифровые классы даются в следующих случаях:

Если вы зарегистрированы на курс, но не участвовали ни в одном экзаменационном сегменте, вы получите NP (Не участвовал).

Если вы зарегистрированы на курс, но не завершили один или несколько сегментов экзамена, вы получите NC (Not Completed).

Кредитная система

Утрехтский университет использует Европейскую систему перевода кредитов (ECTS). В Нидерландах учебный год состоит из 1680 учебных часов или 42 недель очного обучения, что эквивалентно 60 европейским кредитам (EC).

В ECTS 60 EC представляют собой учебную нагрузку за год обучения. Само собой разумеется, что кредиты начисляются только после того, как курс пройден и все необходимые экзамены успешно сданы.

1 полный академический год = 60
EC Семестр 1 = 30 EC
Семестр 2 = 30 EC

Программа обмена в кампусе в Париже

Студенты программы обмена бакалавриата в кампусе в Париже могут выбирать из широкого спектра гуманитарных и социальных курсов, преподаваемых на французском или английском языках: юриспруденция, экономика, история, гуманитарные науки, политология , социология и международные отношения. Они также могут посещать курсы культуры, которые включают изучение французской методологии и языковые классы.

Выбор курсов

Регистрация на курс осуществляется онлайн в июле на первый семестр и в январе на второй семестр. Чтобы подготовиться к выбору курсов, студентам по обмену предлагается прочитать описания курсов , представленные на веб-сайте, внимательно изучив предварительные условия (в частности, дисциплинарные и языковые требования).

Они должны записаться как минимум на один курс из 5 кредитов ECTS и не могут выбрать более 30 кредитов ECTS за семестр.Чтобы иметь право на получение сертификата об исследованиях в области социальных и гуманитарных наук , они должны сдать 20 кредитов ECTS за один семестр (из 30 полученных кредитов ECTS) и 45 кредитов ECTS за один академический год (из 60 полученных кредитов ECTS).

Каждый тип курса приносит определенное количество кредитов ECTS:

  • Курс лекций: 10 ECTS
  • Семинар: 5 ECTS
  • Методический семинар: 5 ECTS
  • Языковой курс: 5 ECTS
  • Художественная мастерская: 5 ECTS

Списки курсов на осенний семестр:

Списки курсов на весенний семестр:

Discover Sciences Po

Приветственная программа

Программа Welcome предназначена для студентов, обучающихся по программе обмена в кампусе в Париже на семестр или учебный год.Это необязательно и проводится за неделю до начала занятий. Предлагаемые курсы, информационные встречи и мероприятия помогают студентам лучше освоиться в Sciences Po.

Дни приветствия (программа без приветствия)

Эти информационные встречи предназначены для всех иностранных студентов, которые только что прибыли в Sciences Po и не участвуют в приветственной программе.

Узнайте больше о Днях приветствия

Знайте, к кому обращаться

Есть много людей, готовых помочь и направить вас во время вашего пребывания в кампусе в Париже:

  • Административный офис поможет вам завершить административную регистрацию, получить студенческий билет, зарегистрироваться в системе социального обеспечения и оформить дополнительную медицинскую страховку.
  • Академический секретариат колледжа бакалавриата проведет вас через регистрацию на курс (за исключением языковых курсов, см. Департамент языков ниже) и поможет вам получить транскрипты.
    • Эл. Почта: [email protected]
    • Расположение: Petit Hall по адресу 27 rue Saint-Guillaume, 75007 Paris
    • .
    • Часы работы:
      • С понедельника по пятницу с 9.30 до 12.45
      • Вторник и четверг, с 14.15 до 16.45
  • Академический координатор , отвечающий за программу : Nataša Basic, будет вашим научным консультантом во время вашего обучения в бакалавриате.Если вы хотите записаться на прием, отправьте ей электронное письмо.
  • Кафедра языков поможет вам с регистрацией на языковые курсы.
    • Эл. Почта: [email protected]
    • Адрес: 9 rue de la Chaise, 75007 Paris.
    • Часы работы:
      • С понедельника по пятницу с 9.30 до 12.45
      • Понедельник, вторник и четверг, после обеда, с 14.15 до 16.45
  • Отдел международных отношений : в сотрудничестве с вашим домашним университетом лицо, отвечающее за сотрудничество с вашим домашним регионом, поможет вам организовать ваше пребывание в Sciences Po (за исключением последующих курсов, см .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *