Госслужба в россии: Госслужба в Министерстве

Министерство экономического развития Российской Федерации — О Министерстве — Госслужба

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также — федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также — гражданская служба субъектов Российской Федерации).

• приоритет прав и свобод человека и гражданина;
• единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;
• равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
• профессионализм и компетентность гражданских служащих;
• стабильность гражданской службы;
• доступность информации о гражданской службе;
• взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
• защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации;
• нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
• нормативными правовыми актами государственных органов.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора.

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

• руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также — подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
• помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
• специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
• обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

• высшие должности гражданской службы;
• главные должности гражданской службы;
• ведущие должности гражданской службы;
• старшие должности гражданской службы;
• младшие должности гражданской службы.

Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

• высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
• главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
• ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
• старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Минтруд сообщил о феминизации госслужбы в России :: Общество :: РБК

Фото: Валерий Шарифулин / ТАСС

«Государственная служба в Российской Федерации значительно феминизирована: 72% государственных служащих — женщины», — сказал он.

Впрочем, по словам чиновника, речь в первую очередь идет о низких должностных уровнях, на высших постах работает 40% женщин. Более того, по показателю участия женщин в управлении государством Россия в число лидирующих стран не входит, отметил замминистра.

Государственная гражданская служба : Министерство обороны Российской Федерации

Главная Карьера Государственная гражданская служба

Государственная гражданская служба в Вооруженных Силах Российской Федерации – это важнейший инструмент проводимых в стране преобразований. Её развитие рассматривается как приоритетное направление в области современного государственного строительства.

Основной документ о государственной службе – это Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Он содержит ряд принципиально важных правовых норм, носящих инновационный характер для российской управленческой практики.

Отбор кадров, который осуществляется Управлением (государственной гражданской службы) Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации (УГГС) по конкурсу на замещение вакантных должностей, помогает сформировать кадровый резерв Минобороны России.

Специалисты УГГС собирают информацию о кандидатах, проверяют их персональные данные, а также сведения о доходах и имуществе. Для этого в настоящий момент налажено тесное взаимодействие УГГС с МВД, Федеральной налоговой службой и Федеральной миграционной службой, а также с Архивом Минобороны и Объединенным архивом учреждений системы образования.

Государственные гражданские служащие Минобороны РФ должны обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Для оценки результатов их деятельности регулярно проводятся квалификационные экзамены и аттестация. Следует отметить, что сегодня требования к гражданским служащим существенно возросли.

Система дополнительного профессионального образования дает возможность многим сотрудникам Министерства обороны двигаться вверх по карьерной лестнице. Учебные планы повышения квалификации регулярно корректируются и обновляются. Таким образом формируется кадровый состав для системы государственного управления.

Длительное и эффективное исполнение гражданским служащим своих обязанностей всегда поощряется. К примеру, учитывается при назначении сотрудника на вышестоящую должность или присвоении ему классного чина.

Особое внимание в Министерстве обороны уделяется борьбе с коррупцией. Принят комплекс мер, направленных на снижение коррупционной составляющей на гражданской службе. Специально созданная комиссия занимается вопросами служебного поведения гражданского служащего и урегулированием конфликта интересов. Она тесно взаимодействует с военной прокуратурой, правоохранительными и налоговыми органами, а также с органами военного управления Минобороны России.

В целом привлечение на государственную гражданскую службу высококвалифицированных специалистов, их последующее обучение и регулярная аттестация помогают решить одну из важнейших задач – формирование кадрового состава Министерства обороны России.

Таким образом, в Вооруженных Силах РФ создается современная государственная гражданская служба – оптимальная по численности, профессиональная по составу, эффективная по результатам деятельности.

Госслужба

Государственная гражданская служба Архангельской области – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы Архангельской области по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Архангельской области и лиц, замещающих государственный должности Архангельской области.

Принципами гражданской службы являются:

1. приоритет прав и свобод человека и гражданина;
   
2. единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;
   
3. равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
   
4. профессионализм и компетентность гражданских служащих;
   
5. стабильность гражданской службы;
   
6. доступность информации о гражданской службе;
   
7. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
   
8. защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
   

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

1. Конституцией Российской Федерации;
   
2. Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
   
3. другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
   
4. указами Президента Российской Федерации;
   
5. постановлениями Правительства Российской Федерации;
   
6. нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
   
7. Уставом Архангельской области, законом Архангельской области «О государственной гражданской службе Архангельской области», иными областными законами и правовыми актами Архангельской области.
   

Порядок поступления на госслужбу — Государственная служба и кадры — Главная — Официальный сайт Министерства природных ресурсов и экологии Свердловской области

Уважаемые граждане!

Порядок поступления на государственную гражданскую службу в органы государственной власти

Право поступления на государственную гражданскую службу

1. На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Поступление на гражданскую службу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственными гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112.

Квалификационные требования к стажу государственной службы Российской Федерации, стажу работы по специальности, необходимым для исполнения государственным гражданским служащим Свердловской области своих должностных обязанностей

1. В соответствии с федеральным законом для замещения должности государственной гражданской службы Свердловской области требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования устанавливаются федеральным законом.

3. Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:

1) не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки — для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе высших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

2) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки либо не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома) — для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе главных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Если у Вас возникают вопросы по поступлению на государственную гражданскую службу, просим направлять их по адресам:

Почтовый адрес — 620004, г . Екатеринбург,

 ул.Малышева, д. 101, Министерство природных ресурсов и экологии Свердловской области

Адрес электронной почты — Е- mail : [email protected] ;

Адрес сайта – http://www.mprso.ru/ .

График работы и номер телефона отдела, обеспечивающего деятельность: 

 с понедельника по четверг: с 08:30 до 17:30, в пятницу: с 08:30 до 16:30. тел.: (343) 312-00-13,

доб (124) Иванова Оксана Евгеньевна начальник отдела государственной гражданской службы и кадровой работы

доб (042) Истомина Татьяна Геннадьевна главный специалист отдела государственной гражданской службы и кадровой работы

доб (166) Харлова Марина Геннадьевна главный специалист отдела государственной гражданской службы и кадровой работы

доб (097) Андриевская Марина Александровна ведущий специалист отдела государственной гражданской службы и кадровой работы

доб (108) Мохова Екатерина Федоровна ведущий специалист отдела государственной гражданской службы и кадровой работы

МЕТОДИКА проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве природных ресурсов и экологии Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Свердловской области Скачать 

Гражданская служба — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Государственная гражданская служба Санкт‑Петербурга — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга по обеспечению исполнения полномочий Санкт‑Петербурга, а также полномочий государственных органов Санкт‑Петербурга  и лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Санкт‑Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» поступление гражданина на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга осуществляется по результатам конкурса. Порядок и условия проведения конкурса определяются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

Для участия в конкурсе претендент на замещение должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга представляет в государственный орган документы в соответствии с пунктом 7 указанного Положения в течение 21 дня  со дня объявления  об их приеме лично либо направляет по почте. Перечень документов, требуемых от государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе, определен пунктом 8 указанного Положения.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

При назначении на должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.

С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга можно ознакомиться в подразделе «Вакансии».

Формы документов, необходимых для участия в конкурсе, размещены в подразделе «Формы документов». Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга и ее прохождением, приведены в подразделе «Вопрос-ответ».

Кадровая работа (госслужба)

Действующие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации

• Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
• Указ Президента Российской Федерации 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации 01 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
• Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
• Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»
• Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

Действующие ведомственные нормативные правовые акты

Приказ РСТ 2075 от 10.12.2020 Об утверждении примерного должностного регламента Федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (docx , 0.02 Мб)10.12.2020

Приказ РСТ 2850 от 17.12.2017 Об утверждении положения о кадровом резерве Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (docx , 0.02 Мб)

Приказ РСТ 2534 от 20.11.2017 Об организации в федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими федерального агентства по техническому регулированию и метрологии представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (docx , 0.02 Мб)

Приказ РСТ 212 от 11.02.2019 Об организации в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии мероприятий по командированию государственных служащих центрального аппарата Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии (pdf , 0.67 Мб)

приказ РСТ 1503 от 11.09.2020 Об орагнизации наставничества в центральном аппарате и межрегиональных территориальных управлениях Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии (pdf , 1.09 Мб)

приказ РСТ 1210 от 16.07.2020 Об утверждении Методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в центральном аппарате и межрегиональных территориальных управлениях Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии (pdf , 1.29 Мб)  

приказ РСТ 1625 от 11.07.2019 Об утверждении порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии, и федеральными государственными гражданскими служащими федерального агентства по техническому регулированию и метрологии сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (docx , 0.02 Мб)

приказ РСТ 1626 от 11.07.2019 Об утверждении положения о комиссии федерального агентства по техническому регулированию и метрологии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению и урегулированию конфликта интересов (docx , 0.03 Мб)

приказ РСТ 758 от 30.06.2015 Об утверждении положения об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и федеральными государственными гражданскими служащими федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, и соблюдения ими требований к служебному поведению (docx , 0.02 Мб)

Минобороны РФ

Дом Услуга Государственная гражданская служба

Государственная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации — важнейший инструмент модернизации страны.

Государственная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации — важнейший инструмент реорганизаций, проводимых в стране. Его развитие рассматривается как приоритетное направление в области современного государственного строительства.

Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года является основным документом государственной гражданской службы. Он содержит ряд важных правовых норм, которые являются новаторскими для российской административной практики.

Кадровый отбор, проводимый Управлением государственной гражданской службы (АГС) Главного кадрового управления Министерства обороны Российской Федерации для оспаривания вакантных должностей, способствует формированию кадрового резерва обороны России. Министерство.

Специалисты ASCS собирают информацию о кандидатах, проверяют их личные данные, а также информацию об их доходах и имуществе. Для этого в настоящий момент осуществляется тесное взаимодействие АГСО с МВД, ФНС и ФМС, а также с Архивом Минобороны и Объединенными архивами учреждений системы образования.

Государственные служащие Министерства обороны РФ должны обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для выполнения ими своих служебных обязанностей.Квалификационные экзамены и аттестация для оценки результатов своей деятельности проводятся регулярно. Стоит отметить, что сегодня требования к госслужащим значительно выросли.

Система дополнительного профессионального образования дает возможность многим сотрудникам Министерства обороны продвинуться по служебной лестнице. Учебные планы планов карьерного роста регулярно пересматриваются и обновляются. Так формируется аппарат госуправления.

Всегда приветствуется длительное и эффективное выполнение государственным служащим своих обязанностей.Например, это учитывается при назначении сотрудника на более высокую должность или присвоении классного чина.

Особое внимание в Минобороны уделяется борьбе с коррупцией. Принят комплекс мер, направленных на снижение коррупционной составляющей на государственной службе. Специальная комиссия занимается вопросами служебного поведения государственных служащих и урегулированием конфликта интересов. Он тесно сотрудничает с военной прокуратурой, правоохранительными и налоговыми органами, а также с органами военного контроля Минобороны России.

В целом привлечение на государственную службу высококвалифицированных специалистов, их последующее обучение и регулярный учет эффективности помогают решить одну из важнейших задач — формирование кадрового состава Министерства обороны РФ.

Таким образом, Вооруженные Силы Российской Федерации создают современную государственную службу, оптимальную по своим размерам, профессиональную по своему составу, эффективную по результатам своей деятельности.

Ошибка атрибута в / en / civil_service_of_the_russian_federation /

 {} 

 [] 

 ['сов.вики ',
 '0.0.0.0',
 '149.132.176.50',
 "192.168.99.100",
 '192.168.1.120',
 'localhost'] 

 Истинно 

 ['django.contrib.auth.backends.ModelBackend'] 

 '********************' 

 'авт.Пользовательский 

 '/ приложение' 

 {'default': {'BACKEND': 'django.core.cache.backends.locmem.LocMemCache'}} 

 «по умолчанию» 

 '********************' 

 600 

 31449600 

 Нет 

 Ложь 

 "csrftoken" 

 '/' 

 «Lax» 

 Ложь 

 'джанго.views.csrf.csrf_failure '

 "HTTP_X_CSRFTOKEN" 

 [] 

 Ложь 

 {'default': {'ATOMIC_REQUESTS': false,
             "АВТОКОММИТ": Верно,
             'CONN_MAX_AGE': 0,
             'ДВИГАТЕЛЬ': 'django.db.backends.mysql ',
             "HOST": "db",
             "ИМЯ": "джанго",
             'OPTIONS': {'charset': 'utf8mb4',
                         'init_command': 'ИЗМЕНИТЬ НАБОР СИМВОЛОВ БАЗЫ ДАННЫХ django'
                                         'utf8mb4 COLLATE utf8mb4_bin',
                         'use_unicode': True},
             'ПАРОЛЬ': '********************',
             «ПОРТ»: 3306,
             'TEST': {'CHARSET': нет,
                      "COLLATION": нет,
                      "МИГРАЦИЯ": Верно,
                      "ЗЕРКАЛО": Нет,
                      "NAME": Нет},
             "TIME_ZONE": нет,
             'ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ': 'корень'}} 

 [] 

 2621440 

 1000 

 'N j, Y, P' 

 ['% Y-% m-% d% H:% M:% S',
 '% Y-% m-% d% H:% M:% S.% f ',
 '% Y-% m-% d% H:% M',
 '% m /% d /% Y% H:% M:% S',
 '% m /% d /% Y% H:% M:% S.% f',
 '% m /% d /% Y% H:% M',
 '% m /% d /% y% H:% M:% S',
 '% m /% d /% y% H:% M:% S.% f',
 '% m /% d /% y% H:% M'] 

 'N j, Y' 

 ['% Y-% m-% d',
 '% m /% d /% Y',
 '% m /% d /% y',
 '% b% d% Y',
 '% b% d,% Y',
 '% d% b% Y',
 '% d% b,% Y',
 '% B% d% Y',
 '% B% d,% Y',
 '% d% B% Y',
 "% d% B,% Y"] 

 Истинно 

 Ложь 

 '.'

 'UTF-8' 

 'django.views.debug.ExceptionReporter' 

 'django.views.debug.SafeExceptionReporterFilter' 

 'django.core.files.storage.FileSystemStorage '

 'webmaster @ localhost' 

 'sha256' 

 '

 '

 [] 

 'джанго.core.mail.backends.smtp.EmailBackend '

 "локальный хост" 

 '********************' 

 '

 25 

 Нет 

 '********************' 

 '[Django]' 

 Нет 

 Ложь 

 Ложь 

 Ложь 

 Нет 

 ['django.core.files.uploadhandler.MemoryFileUploadHandler ',
 'django.core.files.uploadhandler.TemporaryFileUploadHandler'] 

 2621440 

 420 

 Нет 

 0 

 [] 

 Нет 

 Нет 

 'джанго.forms.renderers.DjangoTemplates '

 '0.0.0.0' 

 [] 

 ['app.apps.AppConfig',
 'django.contrib.admin',
 'django.contrib.auth',
 'django.contrib.contenttypes',
 'django.contrib.sessions',
 'django.contrib.messages',
 'django.contrib.staticfiles'] 

 [] 

 (('en', 'английский'),
 ('pt-br', 'португальский'),
 ('оно', 'итальянский'),
 ('фр', 'французский'),
 ('es', 'испанский')) 

 ['он', 'ар', 'ар-дз', 'фа', 'ур'] 

 'en-GB' 

 Нет 

 Нет 

 Ложь 

 "django_language" 

 '/' 

 Нет 

 Ложь 

 ('/ locale /',) 

 {} 

 'каротаж.config.dictConfig '

 '/ счета / профиль /' 

 '/ accounts / login /' 

 Нет 

 [] 

 '/ приложение / медиа' 

 '/ медиа /' 

 'джанго.contrib.messages.storage.fallback.FallbackStorage '

 ['django.middleware.security.SecurityMiddleware',
 'django.contrib.sessions.middleware.SessionMiddleware',
 'django.middleware.locale.LocaleMiddleware',
 'django.middleware.common.CommonMiddleware',
 'django.middleware.csrf.CsrfViewMiddleware',
 'django.contrib.auth.middleware.AuthenticationMiddleware',
 'django.contrib.messages.middleware.MessageMiddleware',
 'джанго.middleware.clickjacking.XFrameOptionsMiddleware '] 

 {} 

 'F j' 

 0 

 '********************' 

 '********************' 

 '********************' 

 '8000' 

 Ложь 

 'django_base.urls '

 '********************' 

 Ложь 

 Истинно 

 Ложь 

 Ложь 

 0 

 Нет 

 [] 

 «того же происхождения» 

 Нет 

 Ложь 

 'корень @ localhost' 

 «по умолчанию» 

 1209600 

 Нет 

 Истинно 

 'sessionid' 

 '/' 

 «Lax» 

 Ложь 

 'джанго.contrib.sessions.backends.db '

 Ложь 

 Нет 

 Ложь 

 'django.contrib.sessions.serializers.JSONSerializer' 

 'django_base.настройки '

 'м / д / г П' 

 'м / д / год' 

 'django.core.signing.TimestampSigner' 

 [] 

 ['node_modules'] 

 ['django.contrib.staticfiles.finders.FileSystemFinder ',
 'django.contrib.staticfiles.finders.AppDirectoriesFinder'] 

 'django.contrib.staticfiles.storage.StaticFilesStorage' 

 '/ приложение / статика' 

 '/ статический /' 

 [{'APP_DIRS': верно,
  'НАЗАД': 'django.template.backends.django.DjangoTemplates ',
  "DIRS": [],
  'OPTIONS': {'context_processors': ['django.template.context_processors.debug',
                                     'django.template.context_processors.request',
                                     'django.contrib.auth.context_processors.auth',
                                     'django.contrib.messages.context_processors.messages']}}] 

 [] 

 'джанго.test.runner.DiscoverRunner '

 ',' 

 'П' 

 ['% H:% M:% S', '% H:% M:% S.% f', '% H:% M'] 

 'UTC' 

 Истинно 

 Истинно 

 Ложь 

 Истинно 

 Ложь 

 Ложь 

 'django_base.wsgi.application '

 «ОТКАЗАТЬ» 

 'F Y' 

Повышение квалификации государственных служащих России Правовые и организационные аспекты

Автор

• Станислав ПРОКОФЬЕВ

  () (Кафедра государственного и муниципального управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Москва Российская Федерация)

• Евгений БОГАТЫРЕВ

  () (Кафедра государственного и муниципального управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Москва Российская Федерация)

• БЕЛЯЕВ Александр

  () (Кафедра государственного и муниципального управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Москва Российская Федерация)

• Сергей ЕРЕМИН

  () (Кафедра государственного и муниципального управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Москва Российская Федерация)

• Наталья БАРМЕНКОВА

  () (Кафедра государственного и муниципального управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Москва Российская Федерация)

Abstract

Целью данной статьи является исследование правовых и организационных аспектов профессионального развития государственных служащих России и поиск возможных путей совершенствования существующего механизма планирования организации и реализации повышения квалификации государственных служащих. исследование проблемы стали Общенаучные методы, такие как индукционная дедукция, анализ, синтез, группировка и т. д. Проведен междисциплинарный анализ литературы и источников по предмету профессионального развития, особенно в отношении государственных служащих. государственных служащих в контексте повышения квалификации Предлагаемое решение по решению правовых вопросов повышение квалификации государственных служащих Особое внимание уделяется поиску путей улучшения существующего механизма планирования организации и реализации n повышения квалификации государственных служащих на местном уровне. Предложение об организации образовательного пространства в учреждениях разного уровня подчиненности. Ведущим направлением развития принципа повышения квалификации государственной кадровой политики является требование постоянного совершенствования. повышения профессионализма рабочей силы через постоянное повышение квалификации государственных служащих развитие компетенций заменяется установкой развития профессиональных компетенций и повышения профессиональных компетенций. Несмотря на высокий уровень научной разработки Института повышения квалификации государственных служащих, в том числе в связи с рекомендациями законодателя в этом направлении развитие современного профессионализма государственного служащего становится задачей государственного служащего и учреждения, в котором он работает. Исследование показало, что на современном этапе значительная часть проблем возникает в системе. обязательного по закону дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих В основном это проблемы организационно-правового характера, и их решение требует не только изменений на государственном и муниципальном уровнях, но и коренной реорганизации существующей системы подготовки государственных служащих. начало процесса может быть положено на местном уровне. Помимо глобальных рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации госслужащих, предлагается организовать собственное образовательное пространство в учреждениях разного уровня подчиненности Учебный центр позволит не только для оптимизации всего механизма процесса обучения и управления государственными служащими, но и повышения их мотивационного уровня для саморазвития и основных видов деятельности, которые могут повысить эффективность и результативность деятельности в целом

Рекомендуемое цитирование

Загрузить полный текст от издателя