Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь
б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Индустриальный парк «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов
б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов
б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», иные доходы, облагаемые по ставке 9%
б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»
Эксперт: Уход от наличных расчетов может быть удобен не всем отраслям
Продолжаем обсуждать изменения для малого бизнеса и микробизнеса, предложенные ФНС.
Например, индивидуальным предпринимателям и организациям могут отменить страховые взносы, которые они сейчас платят, соответственно, за себя или сотрудников, повысив ставку налога на деятельность. При этом бизнесу не нужно будет заполнять отчеты по УСН, НДФЛ, страховым взносам. Оператором НДФЛ станут банки, потому что зарплату нужно будет выплачивать исключительно через них.
Расходами будут считаться операции, прошедшие через контрольно-кассовую технику или безналичные переводы на расчетные счета. ФНС сама запросит информацию у банков и рассчитает налоги. Налоговый период — месяц.
На вопросы «Новостей малого бизнеса» о том, что думают предприниматели о грядущих изменениях, отвечает эксперт петербургской «Деловой России», старший партнер ООО «ССП-Консалт» Сергей Привалов.
Она даже возрастет при повышении ставки налога, – считает эксперт. — Для ИП, ведущего деятельность без работников, отмена фиксированных взносов также в большинстве случаев ни на что не повлияет, так они могут полностью уменьшать сумму налога».По его словам, для организаций, применяющих общую систему налогообложения и УСН, доходы минус расходы не все так однозначно, результат будет зависеть от доли затрат на взносы. Может получиться так, что сумма, сэкономленная на взносах, будет уплачена как налог.
«Что касается самостоятельного расчета УСН, то как правило, каждый год после отправки декларации по УСН из ИФНС приходят требования пояснить разницу между суммами, пришедшими на счет и указанными в декларации. Налогоплательщик должен объяснить, что часть сумм, пришедших на счет, не является его доходом и в декларации ошибок нет, – пояснил Сергей Привалов. — Если он прав, то никаких доплат осуществлять не должен. А в случае, если ИФНС будет сама рассчитывать налог и предъявлять его к уплате, списывать недоимку с расчетного счета, то налогоплательщик уже должен будет доказать, что налог ему начислили и списали с расчетного счета сумму большую, чем нужно».
Собеседник издания утверждает, что потом переплату можно будет вернуть, но не у каждого индивидуального предпринимателя есть бухгалтер, который сможет и будет этим заниматься. Кроме того, в микробизнесе просто может не быть возможности терять эти деньги в текущий момент времени. С другой стороны, для кого-то эти переплаты могут перекрыться за счет экономии на бухгалтерии.
«В целом пока нет четкого понимания, какими именно будут нововведения.
Сложно сказать, принесет ли это пользу бизнесу или нет. Возможно, она будет при проработке новой схемы налогообложения по каждому режиму отдельно. Есть опасения, что налоговая нагрузка не поменяется, но появится необходимость постоянно доказывать ФНС и банкам, что доначисления неправомерны уже после начисления налогов», — заключил Сергей Привалов.
«Новости малого бизнеса»: Предложения ФНС вызывают смешанные чувства – эксперт » Конкретно.ru
«Новости малого бизнеса» продолжают собирать комментарии специалистов о готовящихся изменениях в налогообложении для малого и микробизнеса.
Напомним, Федеральная налоговая служба готовит изменения для малого бизнеса и микробизнеса. Среди них — отмена страховых взносов и повышение ставки налога на деятельность. Бизнесу также не нужно будет заполнять отчеты по УСН, НДФЛ, страховым взносам.
По мнению профессора Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Гульнары Ручкиной, у предложений ФНС есть свои плюсы и свои минусы, обусловленные как самой идеей, так и возможными шероховатостями при ее исполнении.
Отвечая на вопрос корреспондента «Новостей малого бизнеса» что лучше — платить меньшие налоги и страховые взносы или больший налог, но без взносов, Гульнара Ручкина отметила, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, индивидуальные предприниматели. Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. «А если обратиться к рассмотрению УСН, то если у индивидуального предпринимателя или организации прибыли нет, то и уплачивать данный налог не придется, а страховые взносы от прибыли не зависят и должны уплачиваться, но в некоторых случаях они могут быть нулевые (например, в данном периоде выплат работникам не было, а организация не ведет деятельность и не выдает зарплату).
Вызывают вопросы и другие пункты законопроекта. Среди них Гульнара Ручкина назвала предложение отдельным индивидуальным предпринимателям перейти в формат самозанятых (который сейчас не до конца отлажен) или те способы, которыми ФНС из информации у банков будет выделять нужную информацию. Спорным, на ее взгляд, выглядит и налоговый период длиною в месяц. Тем более, что в итоге нагрузка на ФНС может увеличиться, а потому для эффективного и качественного выполнения предложенного законопроекта потребуются дополнительные ресурсы.
«Предпринимателям может быть предложенные изменения и удобны, если они ведут прозрачный» бизнес»,- считает Гульнара Ручкина. При этом она отмечает, что им придется и самим продолжать вести учет своей деятельности, так как ошибки у ФНС случаются, хотя если начислено лишнее, это всегда можно оспорить.
«Следовательно, пока такое предложение ФНС может вызывать смешанные чувства у малого предпринимательства», — утверждает Гульнара Ручкина.
|
|
|
США
СШАЧто делать, если оплата основывалась на взносах?
Брэд Федерман
Не все созданы равными.
Подумайте об этом на мгновение. Это утверждение звучит правдоподобно почти во всех сферах жизни. Цена Maserati отличается от Nissan Versa. Стоимость дома рядом со школой в безопасном районе отличается от стоимости аналогичного дома в районе, где царит преступность. Покупная цена ноутбука выше, чем у сопоставимого настольного компьютера. Две компании, приобретаемые одновременно, могут продавать по совершенно разным закупочным ценам.
Как определить разницу? Одним словом; стоимость.
Значение определяется как:
- Денежная стоимость чего-либо; рыночная цена
- Справедливая прибыль или эквивалент товаров, услуг или денег за что-то обмениваемое
Мы определяем стоимость товаров, услуг и даже таланта. Мы боремся с концепцией компенсации. В сегодняшней рабочей среде мы различаем оплату в зависимости от должности и должности. Тем не менее, нам неудобно говорить о разнице в оплате труда между людьми на рабочем месте и работать с ними.
У этих опасений несколько причин, в том числе следующие:
- Судебные процессы: судебный характер нашего общества
- Равная оплата за равный труд
- Страх дискриминации
Хотя все три вопроса взаимосвязаны, , каждый из них имеет свой особый аспект.
Иски
Служащие часто подают в суд на работодателей, и ежегодно в EEOC поступают тысячи жалоб.Как ни странно, количество заболевших с годами не уменьшалось.
EEOC гласит: «Право сотрудников на свободу от дискриминации в отношении их компенсации защищено несколькими федеральными законами, включая следующие, соблюдаемые Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве: Закон о равной оплате труда 1963 года, Раздел VII Гражданских прав. Закон 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года и Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ».
Наши законы, касающиеся дискриминации при оплате труда, включают все выплаты, производимые сотрудникам или от их имени в качестве вознаграждения за труд.
Покрываются все формы компенсации. Сюда входят зарплата, сверхурочные, бонусы, опционы на акции, участие в прибылях и бонусные планы. Сюда также входят такие льготы, как страхование жизни, отпускные и отпускные, надбавка за уборку или бензин, проживание в гостинице, возмещение дорожных расходов, медицинское обслуживание и т. Д.
Равная оплата за равный труд
Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд на одном рабочем месте.Хотя рабочие места не обязательно должны быть идентичными, работа должна быть практически одинаковой. Факторы, влияющие на процесс оценки заработной платы, включают следующее:
- Навыки
- Усилия
- Ответственность
- Условия труда
- Учреждение (отдельное физическое место деятельности, а не все предприятие)
Страх дискриминации
Компании беспокоятся о дискриминации и восприятии дискриминации.
Судебные иски обходятся дорого и отвлекают внимание от бизнеса посредством дачи показаний, судебных документов и многого другого. Например, в прошлом году Humana выплатила 2,5 миллиона долларов в рамках урегулирования, достигнутого с OFCCP.
Стремясь избежать судебных исков, работодатели тщательно стандартизируют системы оплаты труда. Обычно вы видите три типа структур оплаты:
Широкополосный доступ
Широкополосные сети — это платные диапазоны. Минимальный и максимальный диапазоны оплаты для этих диапазонов составляют широких.Это была обычная форма структуры оплаты труда, когда сотрудники оставались в одной компании в течение продолжительных периодов времени. Пенсионный план или выход на пенсию, предоставляемый компанией, были тогда более распространены.
Ступенчатые конструкции
Это заранее оговоренная форма оплаты по расписанию. Заработная плата сотрудника начинается с фиксированной точки и со временем увеличивается до более высокой фиксированной точки.
Этот тип структуры оплаты труда в значительной степени основан на сроках пребывания в должности и был эффективен в то время, когда он широко использовался.Существуют текущие исключения, такие как полицейские и пожарные, в которых эта структура оплаты по-прежнему используется достаточно эффективно. Пошаговая структура обычно не подходит для краткосрочных трудовых отношений. Они не обеспечивают гибкости, необходимой для быстро меняющихся отраслей и быстро реагирующих на рынок компаний.
Марки и диапазоны
Уровни заработной платы используются для определения суммы, которую рабочие будут получать за определенную работу. Эти оценки чаще всего основываются на опыте и образовании.Оценки — это набор диапазонов, которые математически согласованы друг с другом. Подобно должностям / ролям, они сгруппированы по классам в зависимости от рыночной ставки, уровня ответственности и ценности для организации. Важно отметить, что диапазоны более узкие, чем широкополосные.
Если существует разница в оплате труда, работодатель должен доказать, что это оправдано:
- Система оплаты труда
- Система заслуг
- Система оплаты труда, основанная на количестве или качестве продукции; или
- Любой фактор, кроме пола
Поскольку вознаграждение сотрудника обычно основывается на рыночной стоимости работы и уровне опыта, большинство структур оплаты труда компании основано на работе, которую выполняет сотрудник, и количестве лет, в течение которых этот человек работал.
Однако все мы знаем людей с тридцатилетним опытом, а некоторые с одним годом повторяли тридцать раз. Все время на рабочем месте используется неравномерно. Почему мы так относимся к этому?
Ответ простой: чисто и объективно. Это снижает вероятность того, что компания получит жалобу или подаст в суд. Использование этого процесса создает видимость инклюзивности и отсутствия различения. Однако мы также что-то теряем в этом процессе.
Мы потеряли акцент на заслугах.
К сожалению, потеря акцента на заслугах создала стимул для сотрудников переходить с работы на работу, чтобы стратегически повысить свою заработную плату.
Заслуга означает заслужить или быть достойным чего-то, например награды, наказания или внимания. Когда мы больше не можем по-настоящему сосредоточиться на заслугах, мы вознаграждаем за лояльность, образование и возобновляемый опыт. Все мы видели сотрудников с низкой и средней эффективностью, которые, кажется, постоянно получали отличные рабочие места.Одно из объяснений этого явления — подход к компенсации, оценкам и вознаграждениям.
Уровни участия
Другой способ думать о карьере, карьерном росте и вознаграждении — это смотреть на это через призму вклада. Что на самом деле сотрудник вносит в организацию? Есть четыре основных способа, которыми человек вносит свой вклад в свою компанию.
Учащийся
Ученики подобны губкам.
Их роль — слушать, учиться, демонстрировать надежность, следовать указаниям и легко адаптироваться к новым идеям. Это также время, чтобы узнать о культуре организации, команды или функции. Сотрудники, вносящие свой вклад таким образом, обычно являются новичками в компании или новичками в своей должности. Во время первоначального обучения эти сотрудники обходятся компании денег или, в лучшем случае, окупаются. Компании вкладывают средства в новых сотрудников, надеясь в будущем раскрыть их таланты.
Индивидуальный участник
Отдельные участники предоставляют результаты.Это сотрудники, которые используют свои навыки в работе. Они не только надежны, но и заслуживают доверия. Они потратили время на развитие своего опыта и внутренней сети компании. Отдельные участники независимы, эффективны и создают свою репутацию на основе качества своей работы. По мере продвижения они могут стать решателями проблем и новаторами.
Руководитель / тренер
Лидеры переходят от работы к работе с другими и через них.
Лидеры сосредоточены на устранении барьеров для своей команды и отдельных лиц. Лидеры проводят большую часть своего времени, тренируя и влияя на людей, а также наращивая силу скамейки запасных в своей команде. Они сосредоточены на расширении кругозора, расширении базы знаний и содействии межкомандному сотрудничеству. Лидеры также создают сильные внешние сети, такие как отраслевые контакты, которые помогают их организациям соответствовать тенденциям.
Визионер
Провидцы редки.Это руководители, которые вдохновляют на изменения, определяют стратегию и сообщают о направлении компании. Провидцы думают на уровне предприятия и продвигают инновации. Они внимательно изучают ландшафт экономики и своей отрасли, а также компетенции и возможности в своей организации для обеспечения роста и формирования альянсов с партнерами, поставщиками и клиентами.
Эти игроки имеют разную ценность в организации. Биллу Гейтсу было меньше тридцати, когда он исполнил роль провидца с одним заявлением: «Компьютер на каждом столе и в каждом доме, работающий с программным обеспечением Microsoft.
У него был небольшой опыт и он бросил колледж, что показывает, что возраст, образование и опыт не должны быть факторами, определяющими ценность. Вклад можно измерить. Не пора ли начать платить по взносам? В конце концов, не все созданы равными.
PerformancePoint LLC
[email protected]
www.performancepointllc.com
Дональд Трамп жертвует зарплату, но по-прежнему зарабатывает деньги
Трамп рассматривает «дорогу к гражданству» для DACA
Президент Дональд Трамп сказал ведущему новостей испанской сети, что в течение следующих нескольких недель он подпишет указ об иммиграции это обеспечит «путь к гражданству» для получателей DACA.(10 июля)
AP
Утверждение: Дональд Трамп работает без денег
Когда президента Дональда Трампа критикуют за то, как он справился с пандемией коронавируса, его сторонники обратились в социальные сети, чтобы выразить свою поддержку.
Возникает одна тема: Трамп работает бесплатно и жертвует всю свою президентскую зарплату.
Майский пост в Facebook, который собрал более 100 000 репостов, гласит: «Я хочу поблагодарить Дональда Трампа за то, что он работал как собака без денег, чтобы спасти страну, которая не ценит его жертву! Спасибо, мистерПрезидент! »
Сообщения такого рода содержат определенную долю правды, но вводят в заблуждение.
Трамп, как и обещал во время своей кампании, ежеквартально выписывает чеки в различные агентства, эквивалентные четверти его годовой зарплаты. Но это не значит, что он не зарабатывает денег.
Это представление вводит в заблуждение, потому что Трамп продолжает получать прибыль от недвижимости, которой он владеет или управляет, несмотря на судебные иски, утверждающие, что это нарушает положения Конституции о вознаграждении.
Подробнее: Проверка фактов: Нет, школам не потребуется вакцина против COVID-19 с чипом RFID для студентов
Трамп пожертвовал свою президентскую зарплату
Трамп не первый президент, пожертвовавший свою зарплату.Бывшие президенты Джон Ф. Кеннеди и Герберт Гувер, оба богатые до прихода к власти, пожертвовали все свои доходы. Forbes сообщает, что состояние Трампа на 9 июля составляло 2,1 миллиарда долларов, что делает его первым президентом-миллиардером.
Когда Трамп объявил о своем решении отказаться от зарплаты, критики выразили сомнение, потому что президенты должны получать компенсацию за свою работу. Чтобы обойти это, Трамп ежегодно берет 1 доллар из своей зарплаты.
Согласно сообщениям новостей и пресс-релизам Белого дома, Трамп ежеквартально выписывает чеки в размере четверти своей годовой зарплаты в 400000 долларов в различные государственные учреждения:
2017
2018
2019
Трамп и его избиратели еще не объявили, куда он пожертвует свою зарплату в первом и втором кварталах 2020 года.
Президент подвергся критике за пожертвование 100 000 долларов Министерству здравоохранения и социальных служб после того, как он предложил сократить бюджет на 10% на общую сумму в миллиарды долларов. Он также предложил сократить общую сумму, превышающую его пожертвования Службе национальных парков и Министерству образования.
Подробнее: Проверка фактов: правительство США не разрабатывало COVID-19
Федеральный закон запрещает делать пожертвования большинству федеральных агентств
Федеральные постановления запрещают многим правительственным учреждениям принимать пожертвования, если они не одобрены Конгрессом.Если Конгресс их не одобрит, деньги поступают в общий фонд министерства финансов.
«В то время как подарки Соединенным Штатам не требуют установленных законом полномочий, подарки отдельному федеральному агентству имеют другую основу», — говорится в законе. для удержания агентством или кредита его собственным ассигнованиям) в виде подарков в виде денег или другого имущества при отсутствии определенных законодательных полномочий … Как сказал в этом решении Генеральный контролер, «(если) Конгресс счел желательным получение пожертвования.. . для этого обычно предусмотрены специальные положения. . . . Таким образом, принятие подарка денег или другого имущества агентством, не имеющим на это законных полномочий, является ненадлежащим увеличением. Если агентство не имеет установленных законом полномочий принимать денежные пожертвования, оно должно передать деньги в Казначейство в качестве различных поступлений ».
Несмотря на эти правила, официальный представитель Белого дома Джадд Дир подтвердил США СЕГОДНЯ, что все федеральные агентства, которым пожертвовал Трамп, получили деньги.
Подробнее: Трамп опровергает решение Верховного суда по финансовым отчетам, заявляя, что оно свидетельствует об отсутствии «уважения»
Трамп все еще зарабатывает деньги
Трамп все еще получает прибыль от собственности, которой он владеет, включая Trump International Hotel в Вашингтоне и Trump Tower в Нью-Йорке. Он также зарабатывает деньги на продаже прав на британский телеканал «Подмастерье» и на различных объектах недвижимости в Объединенных Арабских Эмиратах, Индонезии, Шотландии и на Филиппинах. Столь неточные утверждения о том, что Трамп работает «без денег», не совсем точны.
Депутаты-демократы подали апелляцию против президента, потому что они считают, что эта выгода в сочетании с тем фактом, что «его отели, как сообщается, часто посещали иностранные дипломаты со всего мира с начала его президентского срока», как сообщает The Hill, нарушает статьи Конституции о вознаграждении за рубежом и внутри страны.
Пункт о вознаграждении за иностранные деньги гласит, что ни один правительственный чиновник не может получать подарки от короля, принца или иностранного государства. Внутреннее вознаграждение также говорит о том, что президент не может получать «никакого другого вознаграждения (помимо фиксированной заработной платы) от Соединенных Штатов или любого из них.
Например, New York Times сообщила, что правительство Кувейта потратило десятки тысяч долларов на торжественное мероприятие в отеле Trump International в Вашингтоне, от которого Трамп получил прибыль. «Королевство Саудовская Аравия владеет этажом и платит тысячи долларов в год в качестве общих расходов на строительство» в Башне мира Трампа в Нью-Йорке, от которой Трамп также получает прибыль.
Подробнее: 4 вещи, которые нужно знать о книге, в которой все говорят племянница президента Трампа
Наше решение: частично ложное
Хотя это правда, что президент Дональд Трамп жертвовал свою зарплату различным федеральным агентствам на протяжении всего срока своего пребывания в должности, он по-прежнему получает прибыль от недвижимости и других деловых операций.Было бы неверно утверждать, что он работает «без денег». По этой причине мы оцениваем эту претензию как ЧАСТИЧНО ЛОЖНОЙ.
Наши источники проверки фактов:
- Сообщение в Facebook, 24 мая 2020 г.
- PolitiFact, «Трамп жертвует зарплату в 2019 году Министерству сельского хозяйства США, генеральному хирургу», 19 августа 2019 г. от его президентской зарплаты », 21 октября 2019 г.
- Forbes, Состояние Дональда Трампа в реальном времени
- House Hearing, 106 Конгресс« Заработная плата президента США »
- Cornell Law School,« 3 U.S. Кодекс § 102. Компенсация президента »
- Брифинг для прессы Белого дома, 3 апреля 2017 г.
- Брифинг для прессы Белого дома, 30 ноября 2017 г.
- Брифинг для прессы Белого дома, 13 февраля 2018 г.
- Белый дом Брифинг для прессы, 17 мая 2018 г.
- США СЕГОДНЯ: «Президент Трамп жертвует 100 000 долларов из своей зарплаты в офис главного хирурга», 16 августа 2019 г.
- Твит от президента Дональда Трампа, 18 марта 2019 г.
- AgriPulse, «Трамп для пожертвовать зарплату за первый квартал Министерству сельского хозяйства США », 16 мая 2019 г.
- PBS NewsHour,« Трамп жертвует свою зарплату за 3-й квартал на борьбу с опиоидной эпидемией », ноябрь.26 января 2019 г.
- Твит от Кейли МакЭней, 3 марта 2020 г.
- Vox: «Трамп пожертвовал 100 000 долларов из своей зарплаты на борьбу с коронавирусом. Он заработал гораздо больше на посту президента », 4 марта 2020 г.
- The Washington Post,« Трамп стремится сократить 8,5 млрд долларов из бюджета Министерства образования », 11 марта 2019 г.
- Офис главного юрисконсульта,« Принципы Федеральный закон об ассигнованиях »
- Исследовательская служба Конгресса,« Пункты Конституции США о вознаграждении », 26 мая 2020 г.
- The New York Times,« Трамп по-прежнему зарабатывает деньги на своей собственности.Это конституционно? » 10 июля 2019 г.
- The Hill, «Демократы просят Верховный суд заслушать дело о выплате Трампа», 6 июля 2020 г.
- Электронное письмо от Джадда Дира, официального представителя Белого дома, 8 июля 2019 г.
Спасибо за поддержку нашей журналистика. Вы можете подписаться на нашу печатную версию, приложение без рекламы или копию электронной газеты здесь.
Наша работа по проверке фактов частично поддерживается грантом Facebook.
Темы выхода на пенсию — Лимиты взносов SIMPLE IRA
Вклады SIMPLE IRA включают:
- взносов на снижение заработной платы и
- взносы работодателя: a.соответствующие взносы или b. невыборные взносы.
Никакие другие взносы не могут быть внесены в план ПРОСТОЙ ИРА.
Взносы на снижение заработной платыСумма, которую сотрудник вносит из своей заработной платы в SIMPLE IRA, не может превышать 13 500 долларов США в 2020 и 2021 годах (13 000 долларов США в 2019 году и 12 500 долларов США в 2015–2018 годах).
Если сотрудник участвует в любом другом плане работодателя в течение года и имеет выборные сокращения заработной платы в рамках этих планов, общая сумма взносов на снижение заработной платы, которые сотрудник может сделать для всех планов, в которых он участвует, ограничена 19 500 долларов США в 2020 году. и 2021 год (19000 долларов в 2019 году).Смотрите более одного плана.
- Дополнительные взносы . Если это разрешено планом SIMPLE IRA, участники, которым на конец календарного года исполнилось 50 лет, также могут делать дополнительные взносы. Лимит дополнительных взносов для планов SIMPLE IRA составляет 3000 долларов США в 2015–2021 годах.
Как правило, работодатель обязан уплачивать взносы по сокращению заработной платы каждого работника в соотношении доллар к доллару в размере до 3% от вознаграждения работника.Это требование не применяется, если вместо этого работодатель вносит невыборные взносы.
- Нижний процент . Работодатель может выбрать соответствующий взнос менее 3%, но он должен быть не менее 1% и не более 2 из 5 лет. См. Уведомление 98-4 PDF для получения дополнительной информации. Работодатель должен уведомить сотрудников о низшем матче в течение разумного периода до 60-дневного периода выборов на календарный год.
Вместо равных взносов работодатель может сделать выборочный взнос в размере 2% от вознаграждения каждого имеющего на это право работника.Если работодатель делает этот выбор, он должен делать невыборочные взносы независимо от того, решит ли работник вносить взносы для снижения заработной платы. При расчете лимита взносов учитывается компенсация сотрудника до 2
| Статус регистрации | Модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI) | Лимит удержания |
| Отдельные лица | ≤ 65 000 долл. США | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| > 65 000 долларов, но | Частичный вычет (рассчитать) | |
| ≥ 75 000 долл. США | Без вычета | |
| Женат (подача совместных деклараций) | ≤ 104 000 долл. США | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| > 104 000 долларов, но | Частичный вычет (рассчитать) | |
| ≥ 124 000 долл. США | Без вычета | |
| В браке (подача отдельно) * | Не соответствует требованиям | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| Частичное удержание | ||
| ≥ 10 000 долл. США | Без вычета |
2020 — Вы НЕ покрываетесь пенсионным планом на работе
| Статус регистрации | Модифицированная скорректированная валовая прибыль (MAGI) | Лимит удержания |
| Не замужем, глава семьи или соответствующая вдова (эр) | любая сумма | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| Женат, зарегистрирован совместно с супругом, который не охвачен планом работы | любая сумма | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| Женат, подает вместе с супругом, которому покрывается планом на работе | 196 000 долл. США или меньше | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| > 196 000 долларов, но | Частичный вычет (рассчитать) | |
| ≥ 206 000 долларов США или более | Без вычета | |
| Женат, подает раздельно с супругом, которого покрывается планом на работе | ||
| Частичное удержание | ||
| ≥ 10 000 долл. США | Без вычета |
2021 — Вы застрахованы по пенсионному плану на работе
| Статус регистрации | Модифицированная скорректированная валовая прибыль (MAGI) | Лимит удержания |
| Отдельные лица | ≤ 66 000 долл. США | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| > 66 000 долларов, но | Частичный вычет (рассчитать) | |
| ≥ 76 000 долл. США | Без вычета | |
| Женат (совместная декларация) | ≤ 105 000 долл. США | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| > 105 000 долларов, но | Частичный вычет (рассчитать) | |
| ≥ 125 000 долл. США | Без вычета | |
| В браке (подача отдельно) * | ||
| Частичное удержание | ||
| ≥ 10 000 долл. США | Без вычета |
2021 — Вы НЕ покрываетесь пенсионным планом на работе
| Статус регистрации | Модифицированная скорректированная валовая прибыль (MAGI) | Лимит удержания |
| Не замужем, глава семьи или соответствующая вдова (эр) | любая сумма | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| Женат, зарегистрирован совместно или раздельно с супругом, который не входит в план на работе | любая сумма | Полное удержание в пределах суммы вашего лимита взноса |
| Женат, подает вместе с супругом, которому покрывается планом на работе | 198 000 долл. |