Как определить малый средний или крупный бизнес: определение, чем отличаются, как определить малый, средний и крупный бизнес

Содержание

Новые критерии малого и среднего предпринимательства в 2015 — СКБ Контур

Напомним, что к микро-, малым и средним предприятиям относят организации, чья выручка за прошлый год не превышает установленных предельных значений. Новые компании в течение того года, в котором они зарегистрированы, могут быть отнесены к малому бизнесу, если их показатели со дня их госрегистрации не превышают предельных значений. Критерии принадлежности к микро-, малым и средним предприятиям утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.07.2015 № 702, они вступили в силу 25.07.2015. Подробнее смотрите в таблице.

Новые критерии принадлежности к микро-, малым и средним предприятиям

Критерии Микро Малые Средние
Средняя численность, чел. ≤ 14  ≤ 100 ≤ 250
Выручка от реализации (без НДС), млн ₽ ≤ 120 ≤ 800 ≤ 2 000 
Суммарная доля участия в уставном капитале других организаций, %
  • иностранных организаций — ≤ 49;
  • российских организаций, не являющихся субъектами малого и среднего бизнеса — ≤ 49;
  • российских организаций, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов — ≤ 25

Признание организации субъектом малого предпринимательства дает ряд преимуществ, нацеленных на развитие данного бизнеса. Так, микро- и малые предприятия могут вести бухучет по упрощенным правилам:

  • использовать сокращенный рабочий план счетов;
  • применять кассовый метод признания доходов и расходов;
  • составлять сокращенную бухгалтерскую отчетность, состоящую из баланса и отчета о финансовых результатах;
  • ведение бухгалтерского учета может возложить на себя руководитель;
  • проценты по любым заемным обязательствам учитывать в составе прочих расходов;
  • перспективно отражать в бухгалтерской отчетности последствия изменений учетной политики;
  • любые ошибки, включая существенные, исправлять как несущественные;
  • не применять требования: ПБУ 2/2008, ПБУ 8/2010, ПБУ 11/2008, ПБУ 16/02, ПБУ 18/02, ПБУ 12/2010;
  • не создавать резервы отпусков и переоценивать по рыночной стоимости любые финансовые вложения.

У микропредприятий есть дополнительные преимущества. Они имеют законное право не принимать к оплате банковские карты, а также вести бухучет без применения двойной записи.

В налоговом учете льготы для субъектов малого предпринимательства НК РФ не установлены, но органы местного самоуправления могут утвердить пониженные тарифы по налогу на имущество и земельному налогу.

Порядок ведения кассовых операций малые предприятия должны соблюдать, но они вправе не устанавливать лимит остатка наличных в кассе и хранить все деньги в кассе, не сдавая их в учреждение банка.

Кроме того, для субъектов малого предпринимательства Законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 06.03.2015 № 199 предусмотрены благоприятные условия для участия в госзакупках. 

Росстат впервые раскрыл долю малого и среднего бизнеса в экономике — РБК

Новый показатель понадобится экономическому блоку правительства, которому предстоит в ближайшие годы увеличить долю МСП в экономике. Президент Владимир Путин, выступая в марте с посланием Федеральному собранию, говорил, что к 2025 году вклад малого и среднего бизнеса в ВВП «должен приблизиться к 40%».

Параллельно с этим он поставил цель по росту числа занятых в МСП с 19 млн до 25 млн человек.

Читайте на РБК Pro

Задача по занятости вошла в майский указ президента, подписанный через два месяца после послания. Но формулировки о росте вклада МСП в экономику в документе не было. Не попала она и в «Основные направления деятельности правительства», опубликованные в октябре (в отличие от той же цели по занятости). При этом в сентябре появилась другая цифра: министр экономического развития Максим Орешкин заявил, что нацпроект по развитию МСП предусматривает рост вклада этого сектора в экономику до 32,5% к 2024 году.

Расхождения возникли и в программных документах. В паспорте нацпроекта говорится о доле на уровне 32,5% к 2024 году, но есть и стратегия развития малого и среднего бизнеса (.

pdf), принятая в 2016 году и предусматривающая рост до 40%, говорит президент «Опоры России» Александр Калинин. Уровень 40% в документе назван «стратегическим ориентиром», а ежегодный прирост «должен составлять 1% и более».

Минэкономразвития подтвердило, что нацпроект предусматривает рост доли вклада МСП в экономику до 32,5%. По оценкам МЭР, это «потенциал развития сектора МСП до 2024 года с учетом стартовых позиций, а также реализации мероприятий национального проекта», сообщило министерство в ответе на запрос РБК.

«Нацпроект — это очень сложная задача. В нашей структуре экономики очень много тяжеловесных игроков. Это значит, что малый бизнес должен расти быстрее, чем крупный», — отмечает Калинин.

Video

Можно ли увеличить долю малого бизнеса в ВВП?

Чтобы поддержать малый и средний бизнес, правительство планирует упростить налоговую отчетность при внедрении контрольно-кассовой техники, пересмотреть уголовную ответственность по «предпринимательским» статьям, расширить доступ МСП к льготному финансированию, заняться популяризацией малого предпринимательства и т. д. Уже в 2019 году вклад МСП в экономику должен составить 23%, говорил первый вице-премьер и министр финансов Антон Силуанов.

​Планы по росту МСП (и до 32,5%, и до 40%) подвергались критике. Счетная палата в своем отчете писала, что задача увеличить долю сектора до 40% не учтена в Стратегии развития МСП, а рост на 1% в год «создает риск недостижения поставленной цели».

Мэр Москвы Сергей Собянин усомнился, что вклад малого и среднего бизнеса в экономику можно довести даже до трети. «Я не очень верю, что доля малого и среднего бизнеса будет 30%. Тогда нужно закрыть «Газпром», «Роснефть» — без этого 30% не будет. Либо месторождения раздать малому и среднему бизнесу», — заявил он в январе на Гайдаровском форуме.

Помочь достичь цели может механизм «регуляторной гильотины», через который правительство будет сокращать излишние требования к бизнесу, считает Калинин: «Вопрос, как это будет сделано. Если переписать миллион требований заново, то и смысла нет. Но мы надеемся, что эти требования будут переписываться только через согласование с бизнесом». Еще один инструмент — выдача кредитов МСП под льготные 8,5%, заметил он.

Доведение доли МСП в экономике до трети «потребует структурных изменений сектора», подчеркивает Минэкономразвития: «Речь идет об увеличении доли средних предприятий, акселерации субъектов, относящихся к категориям «микро» и «малые». Такая задача требует создания благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности и переформатирования существующих мер поддержки».

В статистике по доле МСП в экономике в будущем могут начать учитываться самозанятые, хотя в любом случае вклад сектора в ВВП они сильно не увеличат, отмечает Калинин. Новый налоговый режим для самозанятых с 2019 года действует в четырех пилотных регионах (в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях). «Налог на профессиональный доход» предполагает, что самозанятые граждане будут платить налог по ставке 4%, а если услуги оказываются не физическим, а юридическим лицам, ставка составит 6%. Одновременно они освобождаются от уплаты страховых взносов, кроме платежей в Фонд обязательного медицинского страхования (страховой взнос в ФОМС в размере 1,5% включен в налог).

Самозанятые должны будут самостоятельно нести ответственность за размер своих будущих пенсий и могут добровольно отчислять взносы в Пенсионный фонд, государство гарантирует только выплату социальной пенсии по старости.

Утверждены «Kритерии распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного бизнеса»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Об утверждении «Критериев разделения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства»


С целью обеспечения исполнения пункта 1.2 Указа Президента Азербайджанской Республики от 5 февраля 2018 года № 1816 «О применении Закона Азербайджанской Республики от 29 декабря 2017 года № 963-VQD «О внесении изменений в Закон Азербайджанской Республики «О предпринимательской деятельности» Кабинет министров Азербайджанской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Критерии распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства» (прилагаются).

2. Поручить Министерству налогов Азербайджанской Республики обеспечить не позднее 20 апреля года, следующего после завершения отчетного года, передачу в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики в режиме реального времени сведений о годовых доходах вновь созданных и ликвидированных субъектов предпринимательства, а также субъектов предпринимательства, функционировавших в течение года.

3. Поручить Министерству труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики обеспечить не позднее 20 апреля года, следующего после завершения отчетного года, передачу в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики в режиме реального времени сведений о среднесписочной численности работников субъектов предпринимательства, функционировавших в течение года.

4. Поручить Государственному комитету по статистике Азербайджанской Республики обеспечить организацию распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства в соответствии с данными критериями и передачу указанного списка не позднее 10 мая каждого очередного года в режиме реального времени в «Единый информационный реестр проверок в сфере предпринимательской деятельности».

5. Отменить Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 5 июня 2015 года № 215 об утверждении «Критериев для крупных, средних и малых предпринимателей» (Сборник законодательных актов Азербайджанской Республики, 2015, № 6, ст. 788, 2016, № 6, статья 1228).

6. Поправки в настоящее постановление могут быть внесены в соответствии с пунктом 2.6-1 «Положения о порядке подготовки и принятия нормативных правовых актов органов исполнительной власти» № 772, утвержденного Указом Президента Азербайджанской Республики от 24 августа 2002 года.
 

Премьер-министр Азербайджанской Республики Новруз Мамедов
Баку, 21 декабря 2018 г.
№ 556


 

Утверждено постановлением Кабинета министров
Азербайджанской Республики No 556 от 21 декабря 2018 года.

 

Распространение микро, малого, среднего и крупного бизнеса

КРИТЕРИИ

Категории по размеру хозяйствующих
субъектов

Среднее количество
сотрудников

Годовой доход (ig)
(тыс. манатов)

Микропредприниматель

1 — 10

ig ≤ 200

Малый предприниматель

11 — 50

200 < ig ≤ 3.000

Средний предприниматель

51 — 250

3.000 < ig ≤ 30.000

Крупный предприниматель

251 и выше

30.000 < ig

Примечания:

1. Годовой доход включает стоимость товаров, работ и услуг, оказанных в отчетном году, а также внереализационный доход.

2. При разделении на микро, малых, средних или крупных, предпринимателей учитываются вышеуказанные показатели «среднего количества сотрудников» и «годового дохода»

3. При разделении вновь созданных субъектов хозяйствования на микро, малых, средних или крупных предпринимателей, за основу принимается количество работников, определенное в течение 1 (одного) года со дня их государственной регистрации или постановки на налоговый учет.

4. Разделение предпринимателей на микро, малых, средних или крупных предпринимателей осуществляется Министерством налогов Азербайджанской Республики и Министерством труда и социальной защиты Азербайджанской Республики на основании информации об этих субъектах хозяйствования, переданной в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики.

Как малый бизнес перенес нашествие коронавируса — Российская газета

Основной экономический удар пандемии приняли на себя представители малого и среднего бизнеса — владельцы небольших магазинов, мастерских, кафе. Многие из них — так называемые «вынужденные предприниматели». Люди, которых жизнь вытолкнула в бизнес и которые не имеют иных источников существования. С середины весны 2020 года государство стало оказывать малому бизнесу экстренную поддержку.

Достаточно ли эффективной оказалась эта поддержка и насколько она помогла? Как перенес малый бизнес нашествие коронавируса? Эти вопросы стали предметом крупномасштабного исследования малого бизнеса во время пандемии («Проект СМБиз»), реализуемого Институтом Фонда Общественное мнение (ФОМ). Обсудим тему с одним из участников исследования, научным руководителем департамента социологии НИУ ВШЭ, доктором экономических наук Александром Чепуренко.

Некоторые гипотезы были опровергнуты

В прессе и социальных сетях, особенно в период пандемии, появляется много данных разных опросов, в том числе малых предпринимателей. Иногда они противоречат друг другу. Одни пишут, что малый бизнес выкарабкивается из ямы пандемии, другие — что он уже почти умер. Можно ли доверять таким данным? Не вызывает ли их обилие и противоречивость скорее сумятицу в головах?

Александр Чепуренко: Действительно, данных много, и они, кажется, иногда противоречат друг другу. Во-первых, в последние годы активность на этом поле проявляют коммерческие банки, среди получателей кредитов которых есть субъекты малого предпринимательства. Собирая информацию о самочувствии своих клиентов, банки иногда затем публикуют соответствующие данные. Но основаны они, скорее всего, только на информации, которую банки получают от этих своих клиентов. И ни один банк, за исключением нескольких крупнейших, не работает во всех регионах и во всех типах населенных пунктов. Кроме того, значительная часть российского малого бизнеса банковскими кредитами не пользуется, только держит в банках расчетные счета. Поэтому картина получается несколько смещенной.

Собирая данные о самочувствии малых предпринимателей, по какому принципу отбирали респондентов в тех исследованиях, о которых мы будем дальше говорить?

Александр Чепуренко: Обычно социологи следуют строгим правилам, по которым формируется выборка для исследования — так, чтобы она отражала, как в капле воды, структуру соответствующей группы, сообщества, населения и т. д. Ровно таким образом Фонд Общественное мнение формирует выборки опросов населения. Среди взрослого населения, участвующего в регулярных опросах ФОМ, обязательно встречаются лица, которые являются владельцами или совладельцами малого бизнеса, а также самозанятыми. Они и составили базу, или Панель малого бизнеса (ПМБ), которая стала основой для проведения систематических опросов предпринимателей малого бизнеса. По состоянию на середину весны 2021 года она включала в себя 2927 представителей малого бизнеса. Из этой панели формировалась выборка для нескольких опросов, проведенных весной, летом и осенью 2021 года, на материалы которых я далее буду опираться. В выборках этих опросов были представлены основные виды деятельности, регионы и типы поселений (от столичных городов до сельской местности), размерные группы российского малого бизнеса (микробизнес, малый бизнес, средний бизнес).

С какой гипотезой вы приступали к исследованию?

Александр Чепуренко: Гипотез было довольно много, исходя из опыта многолетних наблюдений за российским малым бизнесом и данных уже появившихся зарубежных исследований о состоянии и поведении малого предпринимательства в период пандемии. Некоторые из них, как и фактические результаты, я далее прокомментирую.

В каких видах деятельности последствия пандемии оказались наиболее губительными для малого и среднего предпринимательства, а в каких — наименее?

Александр Чепуренко: Предполагалось, что самым негативным было влияние пандемии на малый бизнес в таких видах деятельности, которые связаны с необходимостью физического контакта с клиентом, неограниченной мобильностью клиентов, массовым спросом. Напротив, на строительство, промышленное производство, оказание интеллектуальных услуг юридическим и физическим лицам, а также на сферы связи и ИТ пандемия могла оказать либо минимальное негативное, либо даже положительное воздействие.

Действительно, по данным опроса, проведенного весной 2021 года, доля МСП, на которых пандемия сказалась очень негативно, оказалась самой высокой в сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений (56%), в сфере туризма (55%), в сфере общественного питания и ресторанного бизнеса (от примерно 40% до более чем половины таких предприятий против 26% в среднем по выборке). В ряде же видов деятельности ситуация отличается в лучшую сторону. Так, доля сильно пострадавших МСП в сельском, лесном и рыболовном хозяйстве, в сфере информационных технологий, связи и интернета, в сфере торговли и ремонта автотранспортных средств составила всего лишь от 13 до 18%. Далее, высока доля вообще не испытавших негативного влияния пандемии МСП в сферах строительства, ЖКХ, промышленности, транспорта и складского хозяйства (таких там от четверти и выше).

Как повлияла пандемия на бизнес с точки зрения его возраста?

Александр Чепуренко: Принимая во внимание то, что на старт бизнеса в условиях пандемии могли пойти только лица, обладающие высоким человеческим и социальным капиталом и готовые использовать ниши, которые открылись в этот период, мы полагали, что они расценивают влияние пандемии на их бизнес как менее негативное, чем владельцы молодого или уже устоявшегося бизнеса. Но оказалось, что это не так: наиболее устойчивыми к пандемии оказались владельцы молодых бизнесов (1-2 года), а вот владельцы бизнеса с более длительной историей и новички оказались менее устойчивыми к новым шокам и рискам.

В период пандемии охват малого бизнеса различными мерами поддержки значительно возрос

Малый бизнес, ориентированный на крупных заказчиков, в период пандемии проявил себя более жизнестойким, чем малый бизнес, работающий с конечным потребителем?

Александр Чепуренко: Да, среди малых предприятий, продающих товары и услуги населению, доля тех, на которые пандемия повлияла негативно или очень негативно, оказалась значимо выше (60%), чем среди владельцев МСП, работающих в основном с крупным бизнесом и государством (53-54%). Население, испытавшее множественные ограничения и столкнувшееся с сокращением доходов или боязнью их скорого сокращения, оказалось «ненадежным клиентом».

Где малый бизнес больше пострадал от пандемии — в мегаполисах или небольших городах?

Александр Чепуренко: Выяснилось, что больше всего, по самооценке, пострадал малый бизнес в крупнейших городах с населением от полумиллиона жителей и больше, а также в городах с числом жителей от 50 до 100 тысяч. А вот в малых городах (с населением до 50 тыс. чел.) таковых оказалось чуть больше половины, при 57% в выборке в целом. Вероятно, сказалось то обстоятельство, что в малых городах и на селе малый бизнес изначально приучен работать с клиентами со сравнительно ограниченной покупательной способностью. Но и половина — тоже много!

Оптовая торговля ощутила влияние пандемии в меньшей мере, чем розница

Какая торговля — оптовая или розничная — оказалась более «иммунноустойчивой» к коронавирусу?

Александр Чепуренко: В целом оптовая торговля, хотя и ощутила влияние пандемии, все же в меньшей мере, чем розница. Ведь у оптовиков более разнообразный состав клиентов, а у розничной торговли — только население.

Как повлияла пандемия на рынок труда в сфере малого и среднего предпринимательства?

Александр Чепуренко: Очень многие малые предприниматели в качестве серьезной проблемы в период пандемии называли дефицит кадров. Особенно острой проблема оказалась для строительства: массовый отток неквалифицированных мигрантов из МСП этой сферы, по-видимому, не смогли компенсировать привлечением работников из числа коренного населения, которое зачастую не готово к тяжелому и при этом низкооплачиваемому труду.

В качестве одной из мер поддержки бизнеса правительство ввело мораторий на проведение проверок с 1 апреля по 31 декабря 2020 года, который был продлен до конца 2021 года. Но маховик проверок не может работать на холостом ходу, он должен кого-то затягивать в свои жернова, так устроена система. Явствует ли из вашего исследования, что в отношении малого и среднего бизнеса этот маховик хотя бы чуть-чуть сбавил обороты?

Александр Чепуренко: Проверки обычно заканчиваются для малого бизнеса каким-либо предписанием или штрафом. Ожидалось, что в период пандемии — в соответствии с поручениями правительства — контрольно-надзорные органы несколько ослабят свою хватку. Но этого, судя по всему, не произошло. Об этом говорит тот факт, что почти 90% респондентов августовского (2021 г.) опроса объявленный правительством мораторий на взыскание долгов и штрафов вообще не коснулся, а среди примерно 10% воспользовавшихся мораторием полезной эту меры считают лишь четверть. Таким образом, данная мера даже в период пандемии практически не сработала. Почему? Об этом, наверное, должно подумать правительство.

Малый бизнес восстанавливается — и по численности, и по оборотам

Как ваши респонденты оценивают действия властей в период пандемии? Удовлетворены ли они поддержкой государства?

Александр Чепуренко: Данные августовского (2021 г.) опроса показали, что участие в государственных мерах поддержки до или во время пандемии положительно повлияло на оценку взаимоотношений между государством и малым бизнесом. Наиболее широкими по охвату оказались две меры — субсидия на выплату заработной платы и отсрочка уплаты налогов (каждой из них воспользовались около 15% соответственно), тогда как охват сектора прочими мерами колебался в диапазоне от 0,7% до 7%. По эффективности явным лидером является субсидия на выплату заработной платы — половина предпринимателей отметили, что эта мера принесла пользу их бизнесу. Таким образом, в период пандемии охват малого бизнеса различными мерами поддержки значительно возрос. Ведь раньше ни в одном опросе малых предпринимателей не удавалось выявить более 1% бенефициаров господдержки.

И все-таки… Уцелел малый бизнес или нет?

Александр Чепуренко: Малый бизнес уцелел, данные статистики говорят, что в 2021 году он восстанавливается — и по численности, и по оборотам. Но стратегические документы правительства нацеливают не просто на восстановление, а на активный рост сектора. Который зависит от многих обстоятельств — спада пандемии, общей экономической динамики в стране, адекватности макроэкономической политики и мер содействия малому бизнесу.

Визитная карточка

Фото: Валерий Выжутович

Александр Чепуренко — доктор экономических наук, научный руководитель департамента социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ. Родился в 1954 году в Москве. Окончил экономический факультет МГУ в 1977 г. С 1991 по 2004 г. — один из руководителей Российского независимого института социальных и национальных проблем, с 2004 г. — профессор в Высшей школе экономики и одновременно главный научный сотрудник в Институте социологии РАН. Один из ведущих отечественных специалистов в области исследований предпринимательства и малого бизнеса, неоднократно выступал в массовой печати по проблемам российского предпринимательства и политики в отношении малого бизнеса. Считает, что современное Российское государство задвинуло развитие малого бизнеса на обочину, и связывает это с особенностями социально-экономической модели развития в России. Много публикуется в России и за рубежом по проблемам трансформации постсоветских обществ и роли в ней предпринимательства.

%d0%bc%d0%b0%d0%bb%d1%8b%d0%b9%20%d0%b8%20%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%b9%20%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81 — со всех языков на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АймараАйнский языкАлбанскийАлтайскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийВенгерскийВепсскийВодскийВьетнамскийГаитянскийГалисийскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКитайскийКлингонскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛожбанМайяМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийПуштуРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Малый и средний бизнес остается фундаментом немецкой экономики | Германия | DW

Вопреки устоявшимся стереотипам, опорой немецкой экономики служат не автомобильные гиганты, крупные энергетические, химические или металлургические концерны, а малые и средние предприятия. Именно такие фирмы и фирмочки составляют 99,7 процента всех коммерческих предприятий ФРГ. На них занято свыше 70 процентов работающих жителей страны, а доля малого и среднего бизнеса в совокупном ВВП Германии составляет 46,7 процента. В абсолютных цифрах это 3,4 миллиона предприятий, 20,4 миллиона занятых и 1 миллион 360 тысяч учеников, осваивающих профессию.

Правительственный приоритет

Поддержка малого и среднего бизнеса, который в Германии называют «средним сословием» (Mittelstand), давно стала одним из основных приоритетов экономической политики правительства, какие бы партии его ни формировали. В ФРГ понимают: чем больше на рынке коммерческих структур, тем здоровее конкуренция, что служит центральным элементом экономического порядка страны. Кроме того, предприимчивые люди создают рабочие места — и для себя, и для других.

Экономический кризис затронул в Германии и «среднее сословие», но в меньшей степени, чем банки или ориентированные на экспорт крупные предприятия. Более половины всех мелких и средних фирм по-прежнему оценивают свои перспективы с осторожным оптимизмом. Председатель центрального объединения немецких ремесленных предприятий Отто Кенцлер (Otto Kentzler) указал, что автопром и все подрядчики в этой цепочке столкнулись с проблемами. Заказы сокращаются. Но у остальных положение пока стабильное. Кентцлер объясняет это и теми мерами в поддержку экономики, которые приняло федеральное правительство.

Где взять стартовый капитал?

Головной офис банка KfW во Франкфурте-на-Майне

Первые программы поддержки «среднего сословия» были одобрены в ФРГ еще в 1960 году, с тех пор их неуклонно модернизируют и расширяют. В 2006 году был принят очередной пакет мер содействия малому и среднему бизнесу. Главная проблема, с которой сталкивается каждый начинающий бизнесмен — где взять стартовый капитал? Решить ее помогает государственный банк KfW. Он выдает льготные кредиты на создание малой или средней фирмы, причем половину коммерческого риска берет на себя государство.

В условиях финансового кризиса получать деньги в долг стало труднее, но для мелких и средних фирм эта проблема не так остра, считает владелец столярной мастерской Томас Радермахер (Thomas Radermacher), представляющий интересы своего сословия в земле Северный Рейн-Вестфалия. Конечно, есть сферы, в которых у предприятий дела с платежеспособностью давно обстоят не лучшим образом, — говорит он. Для них теперь всерьез стала проблема денег, получения ликвидности.

Как пояснил корреспонденту Deutsche Welle парламентский госсекретарь министерства экономики ФРГ Хартмут Шауэрте (Hartmut Schauerte), банк KfW каждый год дает в кредит малым и средним предприятиям около 15,5 миллиарда евро. В 2008 году этим воспользовались 60 тысяч фирм. Чтобы получить льготный кредит, необходимо сначала обратиться в свой «домашний» банк. Если он сочтет заявку обоснованной, весьма вероятно, что ее удовлетворят, — сообщил Шауэрте. Положительный ответ получают 60-70 процентов заявителей.

От домашнего очага — в бизнес

Специальные программы рассчитаны на женщин, готовых заняться собственным делом. Их доля среди малых и средних немецких предпринимателей составляет 28 процентов — втрое больше, чем в 70-х годах прошлого века, но этого, как считает министерство экономики, недостаточно. По инициативе министерства в Штутгарте создано общефедеральное агентство, которое специализируется на помощи начинающим бизнес-леди.

Для малых и средних предпринимателей обоего пола минэкономики ФРГ создало интернет-портал, на котором можно получить исчерпывающую информацию о ведении собственного дела и квалифицированный совет специалиста. Здесь же можно бесплатно скачать пакет программного обеспечения, которое поможет составить бизнес-план, наладить бухучет, оформить документы, получить разрешения и налоговые номера.

Разрабатывая очередной пакет мер поддержки «среднего сословия», правительство ФРГ подумало и о делах наследственных. После долгих политических дебатов был принят закон, упрощающий передачу бизнеса наследнику. Его полностью освобождают от уплаты полагающегося налога, если наследник хотя бы 10 лет продолжает вести дела примерно в тех же объемах и не сокращает без надобности штат предприятия.

Антикризисные меры

Госпремия — в рекламе одного из автоторговцев

Самой популярной антикризисной мерой правительства ФРГ стала государственная премия в 2500 евро за сданную в утиль старую машину при покупке новой. Некоторые считают, что это избирательная поддержка немецкого автопрома. Во-первых, возражает Хартмут Шауэрте, эта премия помогает и очень многим мелким торговцам машинами. Выживание крупных автопроизводителей важно и для «среднего сословия». «Кто в противном случае будет давать ему заказы? Кому мелкие подрядчики будут сбывать свои товары? Так что такое разделение не верно», — указывает он.

Что же касается программы государственных гарантий, недавно принятой для стабилизации реальных секторов немецкой экономики в условиях кризиса, то она действует в отношении всех предприятий ФРГ, независимо от их размеров. Малой или средней фирме, пояснил Хартмут Шауэрте, достаточно заявить, что именно из-за кризиса она потеряла клиентов и испытывает финансовые затруднения. Если предприниматель докажет, что его фирма в принципе здорова, но ослаблена кризисом, он вполне может рассчитывать на получение госгарантий.

80 миллиардов для реальной экономики

Общая сумма двух пакетов мер поддержки немецкой экономики в текущем и будущем году — 80 миллиардов евро. Львиная доля этих средств выделена на региональные инфстраструктурные проекты (ремонт и строительство дорог, модернизация вузов, школ, детских садов и общественных зданий). Ее уже начинают осваивать.

Заказы на выполнение соответствующих работ обеспечивают выживание в условиях кризиса тысяч мелких и средних предприятий, строительно-ремонтных фирм, ремесленных мастерских. Томас Радермахер приветствует государственную инвестиционную программу и даже считает ее началом небольшой смены парадигм. Раньше все связывали свои надежды с либеральной моделью экономики, — говорит он. — Теперь наконец осознали, что именно «среднее сословие» — это константа нашего общества, и поняли, что многие годы ставили не на ту лошадь.

Отпор бюрократии и налоговый рычаг

С переменным успехом идет и в Германии борьба с вездесущей бюрократией. Некоторых поблажек для своих подопечных, однако, лоббисты «среднего сословия» сумели добиться. С недавних пор предприятия с оборотом до полумиллиона евро в год избавлены от необходимости вести статистическую и некоторые другие виды отчетности. По оценке экспертов, эта мера исключила статью расходов на малых и средних фирмах в 130 миллионов евро.

Главный рычаг воздействия на бизнес — и в отрицательном, и в положительном смысле — налоговый. Налог на прибыль снизили с 39 процентов менее чем до 30. До 30 процентов в первый год повышен размер списываемой с налогов суммы инвестиций в собственное производство.

Ниже стали побочные кадровые расходы, в частности, отчисления в фонды соцстрахования. Так, взнос в фонд страхования на случай безработицы, который работник и работодатель платят на паритетных началах, уменьшен с 6,5 процента ежемесячной зарплаты до 3,3 процента.

Несмотря на неблагоприятную демографическую ситуацию, на стабильном уровне остаются и взносы в пенсионный фонд, что достигнуто, правда, повышением пенсионного возраста с 65 до 67 лет. Эти и другие меры позволяют удерживать побочные кадровые издержки на уровне менее 40 процентов.

Ремесленная сфера

Дополнительные усилия прилагают власти ФРГ для поддержки ремесленной сферы. А это — солидная часть экономики страны: почти миллион мастерских, в среднем по пять занятых на каждой, суммарный годовой оборот — свыше 490 миллиардов евро. В прошлом году в Германии приняли закон, позволяющий списывать с налогов значительную часть платы за услуги ремесленника. Это заметно повысило готовность потребителей прибегать к легальным услугам сантехников, маляров, электриков.

Помогла ремесленникам и радикальная либерализация крайне строгих норм допуска к той или иной профессии. Для 53 из 94 ремесленных специальностей теперь не требуется сдавать специальный экзамен и получать свидетельство о соответствие квалификации. Достаточно иметь опыт работы в качестве подмастерья либо рабочего.

Автор: Никита Жолквер, Берлин
Редактор: Сергей Вильгельм

Средние и малые предприятия: определение и примеры

  1. Руководство по трудоустройству
  2. Развитие карьеры
  3. Средние и малые предприятия: определение и примеры
Редакция Indeed

29 июня 2021 г.

Малый и средний бизнес составляет значительная часть роста рабочих мест и экономической активности в Соединенных Штатах. Эти компании существуют в разных отраслях и секторах, в которых работает от 10 до 1250 сотрудников. В этой статье рассматривается, что такое малые и средние предприятия, качества МСП и примеры МСП.

Связанный: Как сделать организационную схему малого бизнеса

Что такое малое и среднее предприятие?

Малые и средние предприятия (МСП), также называемые «малыми и средними предприятиями (МСБ)», — это предприятия, доходы которых, активы или количество сотрудников не достигают определенного уровня. Эти пределы варьируются в зависимости от страны, где профессиональные и государственные учреждения определяют пороговые значения в каждой стране или регионе.

В Соединенных Штатах Управление по делам малого бизнеса (SBA) определяет официальные правила для малого и среднего бизнеса.Он учитывает тип бизнеса, количество сотрудников, отрасль и доход. Большинство компаний, в которых работает менее 500 человек, считаются малыми и средними предприятиями. Однако в некоторых отраслях разрешено до 12500 сотрудников.

По данным SBA, в США насчитывается более 31,7 млн ​​малых и средних предприятий.
SBA Figures Refted The Top Five The Five Mellificify Somation Industries AS:

    • Проживание и проживание

    • розничная торговля

    • 0

    • Строительство

    • Профессиональный, научный и технический услуги

    Другие обозначения

    Некоторые агентства используют другие критерии для выделения малых и средних предприятий, в том числе:

    • SBA обычно признает предприятия с числом сотрудников менее 10 в качестве малых офисов/домашних офисов (SOHO).

    • Министерство энергетики США признает малых и средних производителей (SMM) с валовым годовым объемом продаж менее 100 миллионов долларов США, менее 500 сотрудников на заводе и годовой счет за электроэнергию более 100 000 долларов США, но менее 2,5 миллионов долларов США.

    Качества МСП

    Несмотря на то, что МСП существуют в разных отраслях и значительно различаются, они имеют некоторые общие черты, в том числе:По данным SBA, в 2020 году 9% предприятий США. Их сотрудники составляют около половины (47,1%) рабочей силы США.

  • Стремление к инновациям: МСП часто являются движущей силой инноваций в экономике. Из-за их меньшего размера может быть проще применять новые технологии и разрабатывать системы, повышающие эффективность и сокращающие затраты.

  • Финансовые стимулы: В связи с жизненно важной ролью МСП в экономике они часто получают финансовые стимулы, такие как налоговые льготы и льготные условия кредита, от правительства. Эти стимулы могут помочь компенсировать общие проблемы МСП, связанные с выполнением своих налоговых обязательств, поиском инвесторов и соблюдением государственных постановлений.

Связанный материал: Ваше основное руководство по маркетингу для малого бизнеса

19 примеров малых и средних предприятий

SBA устанавливает стандарты размера для малых предприятий на основе отраслевого сектора, доходов и пределов численности персонала. Он разбивает отрасли на 19 секторов с различными подотраслями. Каждый сектор указан ниже с примером малого и среднего бизнеса в нем.

1. Сельское и лесное хозяйство, рыболовство и охота

Пример: Апельсиновая роща

Ферма Orange Growers занимается выращиванием апельсинов более 10 лет. Доход компании составляет 900 000 долларов.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 1 миллиона долларов в год без ограничений по количеству сотрудников.

2. Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа

Пример: Промышленная добыча песка

Компания XYZ уже 25 лет занимается добычей песка для промышленного использования. У него 250 сотрудников и три офиса по всему штату.

  • SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 500 сотрудников без ограничения дохода.

3. Коммунальные услуги

Пример: производство электроэнергии ветром

Компания Jones & Co. управляет ветровой электростанцией уже 15 лет. Количество сотрудников колеблется в зависимости от погодных условий, но в платежной ведомости никогда не бывает более 200 человек.

  • SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 250 сотрудников без ограничения дохода.

4. Строительство

Пример: Строительная компания

ABC Construction специализируется на строительстве коммерческих зданий с годовым доходом в 20,1 миллиона долларов.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 39,5 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

5. Производство

Пример: Производство деревянных кухонных шкафов и столешниц

Компания Джона занимается производством деревянных шкафов более 25 лет с помощью 400 сотрудников.

  • SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 750 сотрудников без ограничения дохода.

6. Оптовая торговля

Пример: Оптовая торговля шинами и камерами

В компании Сэмюэля по оптовой торговле шинами работает 125 человек. В их регион входят 25 штатов.

  • SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 200 сотрудников без ограничения доходов.

7. Розничная торговля

Пример: Книжные магазины

Book Nook — сеть книжных магазинов с шестью точками.Подержанные и новые книги стоят на полках, и ежемесячно происходит обмен книгами. Годовой доход компании составляет в среднем 750 000 долларов.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 30 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

8. Транспортировка и складирование

Пример: курьерские службы и службы экспресс-доставки

Служба доставки Дэвида доставляет медицинские пробы для шести больниц в двух городах и департамента здравоохранения штата. В компании 30 водителей и 10 других сотрудников.

  • SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 1500 сотрудников без ограничения дохода.

9. Информация

Пример: Издатели газет

Семья Джейн владела региональным издательством газет на протяжении трех поколений. Он издает четыре еженедельных газеты с 20 сотрудниками.

  • SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 1000 сотрудников без ограничения дохода.

10. Финансы и страхование

Пример: Пенсионные фонды

Лесли владеет собственной фирмой, занимающейся пенсионными фондами.Компания генерирует в среднем 21 миллион долларов в год.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 35 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

11. Недвижимость, аренда и лизинг

Пример: Прокат легковых автомобилей

Redford Rental предлагает аренду и аренду легковых автомобилей в четырех местах в большом городе. Годовой доход компании составляет 25 миллионов долларов.

  • SBA устанавливает стандарт выручки в размере 41,5 млн долларов без ограничений по количеству сотрудников.

12. Профессиональные, научные и технические услуги

Пример: Адвокатское бюро

Джон и Тим — братья, владеющие юридической фирмой с тремя филиалами. Компания зарабатывает в среднем 4 миллиона долларов в год.

  • SBA устанавливает стандарт выручки в размере 12 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

13. Управление компаниями и предприятиями

Пример: Офисы банковских холдингов

123 Банковское дело содержит офисы банковского холдинга.Годовой доход компании составляет 18 миллионов долларов.

  • SBA устанавливает стандарт выручки в размере 22 миллионов долларов без ограничений по количеству сотрудников.

14. Административные и вспомогательные услуги, услуги по обращению с отходами и рекультивации

Пример: Служба расследований

CWN Investigations — это частная детективная фирма с девятью филиалами в трех штатах. Годовой доход компании составляет 18 миллионов долларов.

  • SBA устанавливает стандарт выручки в размере 22 миллионов долларов без ограничений по количеству сотрудников.

15. Образовательные услуги

Пример: Компьютерное обучение

Forward Consulting — фирма, занимающаяся компьютерным обучением, которая работает с компаниями над разработкой программ компьютерного обучения для своих сотрудников. Компания зарабатывает в среднем 11,5 миллионов долларов в год.

  • SBA устанавливает стандарт выручки в размере 12 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

16. Здравоохранение и социальная помощь

Пример: Учреждение сестринского ухода

Brighter Day — это частное учреждение квалифицированного сестринского ухода, которое обслуживает 38 жителей.Годовой доход объекта составляет в среднем 19 миллионов долларов.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 30 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

17. Искусство, развлечения и отдых

Пример: Спортивная команда

123 Футбол — полупрофессиональная футбольная команда. Продажа билетов, турниры и товары приносят 25 миллионов долларов в год.

  • SBA устанавливает стандарт выручки в размере 41,5 млн долларов без ограничений по количеству сотрудников.

18.Проживание и питание

Пример: Кейтеринговая компания

Шесть лет назад Лаура открыла собственную кейтеринговую компанию. Он вырос, чтобы обслуживать семь округов в ее штате. Ее компания зарабатывает 6 миллионов долларов в год на обслуживании корпоративных мероприятий.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 8 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

19. Прочие услуги (кроме государственного управления)

Пример: Парикмахерская и маникюрный салон

Салон Кэтрин в оживленном центре города обслуживает более 100 клиентов в день, предлагая парикмахерские и ногтевые услуги. Салон зарабатывает в среднем 3,5 миллиона долларов в год.

  • SBA устанавливает стандарт дохода в размере 8 миллионов долларов США без ограничений по количеству сотрудников.

Компания какого размера считается компанией среднего размера? | Малый бизнес

Автор Кэм Мерритт Обновлено 8 марта 2019 г.

Вы много слышите как о «большом бизнесе», так и о «малом бизнесе» в Соединенных Штатах, но вы не так много слышите о компаниях среднего размера. Этому есть простая причина: федеральное правительство формально не признает категорию компаний среднего размера, поэтому нет официального определения того, какие компании подходят, а какие нет.Тем не менее, несколько источников предоставляют общие рекомендации, которые вы можете применить, чтобы определить, «вырос» ли ваш малый бизнес до среднего размера.

Федеральные критерии размера бизнеса

В США вы либо малый бизнес, либо нет. Это важно, потому что государственные программы предлагают всевозможные программы помощи малому бизнесу. Федеральное управление по делам малого бизнеса устанавливает определение, которое варьируется в зависимости от отрасли и обычно зависит от того, сколько сотрудников работает в вашей компании или какой у нее доход.Например, если вы продавец новых автомобилей и у вас менее 200 сотрудников, то с точки зрения правительства вы относитесь к малому бизнесу.

То же самое верно, если доход вашего обувного магазина составляет менее 27,5 миллионов долларов. Проверьте «Таблицу стандартов размера малого бизнеса» агентства. Если вы находитесь в верхней части критерия размера для вашей отрасли, будет справедливо назвать вашу компанию средней величины.

Академическое определение компании среднего размера

Национальный центр среднего рынка Университета штата Огайо является одним из ведущих источников исследований по вопросам, представляющим интерес для компаний среднего размера в Соединенных Штатах.Центр определяет компанию среднего размера как компанию со средним годовым доходом — не прибылью, а выручкой — от 10 миллионов до 1 миллиарда долларов. По оценкам центра, по состоянию на 2018 год около 200 000 американских компаний соответствовали этому определению, что делает их компаниями среднего размера.

Международные стандарты размера

Международные экономические организации обычно признают компании среднего размера в качестве отдельной категории, и у них даже есть сокращенный термин «МСП» для обозначения малых и средних предприятий.По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в большинстве стран малый бизнес определяется как предприятие с 50 или менее сотрудниками, а средний бизнес — с числом сотрудников от 50 до 250 человек. В некоторых странах ограничение составляет 200 человек.

В Европейском союзе, например, к компаниям среднего размера относятся компании с числом сотрудников от 50 до 250 и годовой выручкой менее 50 миллионов евро, что на середину 2019 года равнялось примерно 56 долларам. млн.

Экономическое влияние средних фирм

Если вы относитесь к средней фирме, ваша компания находится в хорошей компании. Национальный центр среднего рынка подсчитал, что на компании среднего размера приходится около одной трети валового внутреннего продукта частного сектора. Доходы компаний среднего размера увеличились почти на 8% в 2017 году, при этом 79% компаний сообщили об увеличении по сравнению с предыдущим годом. Даже во время финансового кризиса последнего десятилетия средние компании превзошли другие сектора, создав более 2 миллионов рабочих мест.

Определение МСП

Малые и средние предприятия (МСП) составляют 99% всех предприятий в ЕС.Определение малого и среднего бизнеса важно для доступа к финансированию и программам поддержки ЕС, ориентированным именно на эти предприятия.

Что такое МСП?

Малые и средние предприятия (МСП) определены в рекомендации ЕС 2003/361.

Основные факторы, определяющие, является ли предприятие SME

    1. или баланс или баланс всего

    или

    или

    9003

    1

    9001

    Micro

    <10

    персонал персонала

    оборота

    или

    1

    <250

    ≤ € 50 m

    ≤ € 43 м

    Small

    <50

    9003

    <50

    9003 € 10 m

    ≤ € 10 m

    ≤ € 2 м

    ≤ € 2 м

    Эти потолки относятся только к цифрам для отдельных фирм. Фирма, являющаяся частью более крупной группы, может также нуждаться в включении данных о численности персонала/обороте/балансе из этой группы.

    Дополнительная информация включает

    Какую помощь могут получить МСП?

    Существует 2 основных типа потенциальных выгод для предприятия, если оно соответствует критериям

    • право на получение поддержки в рамках многих программ поддержки бизнеса ЕС, специально предназначенных для МСП: финансирование исследований, финансирование конкурентоспособности и инноваций и аналогичные национальные программы поддержки которые в противном случае могли бы быть запрещены как недобросовестная государственная поддержка («государственная помощь» – см. положение о блокировании исключений)
    • меньше требований или сниженные сборы для соблюдения административных требований ЕС

    Мониторинг выполнения определения МСП

    Комиссия следит за выполнением определения МСП и пересматривает его через нерегулярные промежутки времени. В соответствии с последней оценкой Комиссия пришла к выводу, что необходимости в пересмотре нет.

    25 октября 2021 года мы проинформировали заинтересованные стороны, проведя вебинар с презентациями о результатах оценки МСП и дальнейших шагах.

    Подтверждающие документы

    Поговорим о размере бизнеса (+Почему это важно)

    Важно то, что внутри.

    Ну, это и размер вашего бизнеса.

    Хотя все предприятия в Соединенных Штатах вносят свой вклад в одну и ту же экономику, они делают это в разных формах и размерах.Функциональность, лидерство и формулировка миссии важны, но не следует упускать из виду классификацию размера вашего бизнеса, поскольку это помогает правильно измерить влияние и успех.

    Каковы три классификации размера бизнеса?

    1. Малый бизнес
    2. Предприятие среднего размера
    3. Крупное предприятие

    Каждая классификация размера бизнеса определяется собственным набором характеристик. Давайте взглянем на каждую из этих классификаций и на то, почему деление бизнеса на эти группы вообще имеет значение.

    Размер бизнеса является относительным понятием. Относится ли это к числу сотрудников? Или размер здания? Как насчет доходов? Все вышеперечисленное?

    Прежде чем мы разберем каждую классификацию, важно отметить, что не существует конкретного определения того, что делает бизнес малым, средним или крупным. По данным Управления малого бизнеса (SBA), все зависит от отрасли, в которой находится бизнес.

    Тем не менее, не помешает предоставить рамки классификаций.Ниже приведены общие описания того, на чем основаны малый бизнес, предприятие среднего размера и крупное предприятие. Это сводится к двум вещам: выручке и количеству сотрудников.

    1. Малый бизнес

    Малый бизнес — это самый маленький бизнес. Однако они не всегда представляют собой группу борющихся сотрудников, работающих в подвале. Как правило, малый бизнес приносит максимум 38,5 миллионов долларов годового дохода и имеет не более 1500 сотрудников. Большинство предприятий в Америке считаются малыми предприятиями с колоссальными 30.2 миллиона только в США.

    2. Предприятие среднего размера

    Предприятия среднего размера более экспансивны, чем малые предприятия, но не настолько велики, как крупные предприятия. Обычно в них работает от 1500 до 2000 сотрудников, а годовой доход составляет от 38,5 млн до 1 млрд долларов.

    3. Крупное предприятие

    Крупных предприятий очень мало. Однако из-за своего размера и доминирования в отрасли на них приходится большая часть доходов всех предприятий в Соединенных Штатах, приносящих более 1 миллиарда долларов в год с командой из более чем 200 сотрудников.

    Хотите узнать, куда падает ваш бизнес? Ознакомьтесь с Инструментом стандартов размера Администрации малого бизнеса США, чтобы узнать истинный размер вашего бизнеса.

    Имеет ли значение размер бизнеса?

    Да, да.

    Классификация по размеру бизнеса существует не просто так. Когда рассматривается размер бизнеса, он дает более четкое представление о его здоровье и экономическом воздействии.

    Сравнивать огромную сеть ресторанов, таких как Taco Bell, с менее известными Paco’s Tacos — все равно, что сравнивать яблоки и апельсины.Но когда принимается во внимание размер бизнеса, он дает более объективную картину того, как работает бизнес.

    SBA создало эти стандарты, чтобы отсеять другие предприятия, которые не нуждаются в защите и продвижении, необходимых малым предприятиям для выживания в экономике. Если бы Paco нуждался в кредите, чтобы конкурировать с Taco Bell, правительство приняло бы во внимание тот факт, что Tacos Paco — это малый бизнес.

    Один размер не подходит всем

    Размер бизнеса имеет значение.Если бы это было не так, SBA не создала бы классификации для их разделения. Сравнивая различные предприятия по их результатам, маркетингу и другим аспектам бизнеса, не забывайте, что размер также важен.

    Вы были шокированы, когда прочитали, что в Соединенных Штатах насчитывается 30,2 миллиона малых предприятий? Не стесняйтесь проверить еще немного статистики малого бизнеса.

    Что такое МСП? Простое руководство и определение МСП

    МСП, или малые и средние предприятия, составляют основу экономики Великобритании и составляют 99 предприятий.9 процентов делового населения страны. Но что такое МСП и как определяются МСП?

    Получите бесплатное руководство по определению МСП

    Загрузите бесплатное подробное руководство по МСП. Получите мгновенный доступ к экспертным подсказкам и советам одним нажатием нескольких кнопок.

    Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Просто Бизнес.

    Определение МСП – что означает МСП?

    По определению Великобритании малые и средние предприятия, как правило, представляют собой малые или средние предприятия с числом сотрудников менее 250 человек.В то время как значение МСП, определенное ЕС, также означает бизнес с менее чем 250 сотрудниками и оборотом менее 50 миллионов евро или общей суммой баланса менее 43 миллионов евро.

    В рамках этого зонтика есть три различные категории: средние, малые и микропредприятия. Эти категории определяются по обороту и количеству сотрудников.

    Сколько малых и средних предприятий в Великобритании?

    Миллионы людей работают в МСП — они являются ключевым двигателем экономического роста и устойчивого развития.

    На самом деле МСП составляют около 99,9% всех предприятий в Великобритании, поэтому они чрезвычайно важны для экономики Великобритании. И 96 процентов предприятий Великобритании имеют менее 10 сотрудников

    Каково определение МСП в ЕС или критерии МСП?

    Полезно также учитывать текущее значение для малых и средних предприятий ЕС. В этом определении используется показатель численности персонала, описанный выше: МСП — это бизнес, в котором занято менее 250 человек. В нем также даются определения трех категорий бизнеса в рамках МСП.Согласно определению ЕС:

    Почему МСП терпят неудачу?

    Начало предпринимательской деятельности сопряжено с трудностями, и существует множество причин, по которым новый бизнес может не увенчаться успехом. Например:

    Деньги заканчиваются

    Большой риск для любого бизнеса заключается в том, что не удается сбалансировать приход и расход денег. Соблюдая бюджет и управляя денежными потоками, вы сможете лучше понять состояние своего бизнеса и принять меры для решения любых проблем на раннем этапе.

    Недостаток опыта

    Хотя вы, вероятно, будете очень хороши в производстве и продаже своей продукции или предоставлении фантастических услуг, как владелец бизнеса вы также должны быть хороши во всем, от управления и маркетинга до управления персоналом и финансов. . Если вы хотите освежить свои навыки, City & Guilds предлагает ряд профессиональных курсов.

    Плохое планирование

    Важно, чтобы вы знали, в каком направлении вы хотите развивать свой бизнес, и как вы собираетесь этого добиться.Вот почему составьте подробный бизнес-план и проведите SWOT-анализ, чтобы помочь вам распознать потенциальные сильные стороны и препятствия, прежде чем начать.

    Какую поддержку МСП могут получить во время пандемии Covid-19?

    Если вашему бизнесу требуется срочная поддержка в связи со вспышкой коронавируса или вы ищете общую информацию, ознакомьтесь со справкой, доступной в нашем руководстве по поддержке при коронавирусе, чтобы получить полный список ресурсов и советы о том, как подать заявку.

    Как открыть МСП?

    Если вы хотите начать свой собственный бизнес, поддержка доступна в Интернете и через такие группы, как Британская торговая палата.Simply Business также предлагает советы и инструкции в нашем Центре знаний.

    От руководства по налоговым декларациям для самостоятельной оценки до руководства по социальному дистанцированию для водителей и курьеров — существует множество статей, которые помогут вам начать и вести свой бизнес.

    Если вы только начинаете, вам нужно отсортировать их в порядке приоритета:

    1. Разработайте то, что вы предлагаете

    Что делает ваш новый бизнес уникальным? Выясните, что вы предлагаете и что отличает вас от конкурентов, будь то уникальный продукт или услуга, конкурентоспособные цены, «добавочная стоимость» или любые другие уникальные преимущества.

    2. Проведите исследование

    Исследования важны на ранних стадиях бизнеса. Вам нужно будет подумать о том, что делают ваши конкуренты, и проанализировать их сильные и слабые стороны. Вам также нужно подумать о том, как найти подходящих поставщиков, как доставлять свои продукты или услуги и, что особенно важно, как продавать себя новым клиентам.

    3. Составление бизнес-плана

    Бизнес-план — это основа нового бизнеса. Это важный документ, который растет и меняется вместе с вашим новым предприятием.Прочтите наше подробное руководство о том, как написать бизнес-план.

    4. Разберитесь с юридической стороной

    Вам нужно будет выбрать юридическую структуру для своего бизнеса, понять сроки уплаты налогов и обязанности, организовать страхование бизнеса и, в некоторых случаях, подать заявление на получение лицензии на ведение бизнеса.

    5. Поиск клиентов

    Ваш бизнес-план должен включать в себя детали маркетинговой деятельности, которую вы будете проводить, чтобы заявить о себе новым клиентам.

    Примеры МСП (малые и средние предприятия)

    Вот краткий список типов бизнеса, которые вы ожидаете от МСП.Щелкните ссылку на каждом из них, чтобы прочитать о типах страхования, которые им могут понадобиться:

    Управляете ли вы малым и средним бизнесом? Расскажите нам о своем опыте в комментариях.

    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Ищете последние новости и функции, которые помогут вам быть впереди? Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку и получайте внутреннюю информацию по важным для вас вопросам.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    Малые и средние предприятия (МСП) — определение, характеристики и примеры

    У каждого бизнеса есть путь.Их окончание может быть разным, но начало всегда одинаковое, то есть от малого бизнеса к крупному бизнесу. Но во многих случаях бизнес может оставаться малым/средним на протяжении всего жизненного цикла. Эти виды бизнеса относятся к малым и средним предприятиям (МСП).

    Количество малых и средних предприятий в мире намного больше, чем крупных компаний, и в них работает гораздо больше сотрудников. Каждая страна имеет свои собственные стандарты идентификации МСП.

    Итак, давайте разберемся с концепцией малого и среднего бизнеса.

    Что такое МСП?

    Малые и средние предприятия — это частные предприятия, капитал, рабочая сила и активы которых находятся ниже определенного уровня в соответствии с национальными правилами.

    Местные рестораны, продуктовые магазины, гаражи и т. д., которые обслуживают гиперлокальную целевую аудиторию, обычно попадают под покровительство малых и средних предприятий, поскольку они приносят меньший доход и работают с менее чем определенным уровнем рабочей силы и активов .

    Юридические определения малого и среднего бизнеса в разных странах

    Юридическое определение и стандарты для идентификации малого бизнеса варьируются от страны к стране.

    Индия

    В Индии МСП определяются на основе инвестиций.

    В случае малых предприятий:

    • Инвестиции производственного сектора в заводы и оборудование должны составлять более 25 лакхов рупий и менее 5 крор рупий.
    • Инвестиции сектора услуг в оборудование должны составлять более 10 лакхов рупий и менее 2 крор рупий.

    В случае средних предприятий:

    • Инвестиции производственного сектора в машины и оборудование должны составлять более 5 крор рупий и менее 10 крор рупий.
    • Инвестиции сектора услуг в оборудование должны составлять более 2 крор рупий и менее 5 крор рупий.

    США

    В США определение МСП меняется в зависимости от отрасли.

    • Сельское хозяйство: максимум 750 000 долларов в среднем.
    • Горнодобывающая промышленность: максимум от 250 до 1500 сотрудников.
    • Коммунальные услуги : максимум от 250 сотрудников (для подсекторов производства возобновляемой электроэнергии) до 1000 сотрудников (для предприятий по распределению электроэнергии и природного газа).
    • Строительство: максимальная средняя выручка 36,5 миллионов долларов.
    • Производство: максимум от 500 до 1500 сотрудников.
    • Оптовая торговля: максимум от 100 до 250 сотрудников.
    • Розничная торговля:  максимальная средняя годовая выручка 7,5 млн долларов США (для одной трети отраслей розничной торговли). Максимум от 100 до 500 сотрудников для остальных подотраслей.
    • Транспорт и складирование : максимум от 500 до 1500 сотрудников.Максимальный средний годовой доход для некоторых подотраслей составляет от 7,5 до 37,5 миллионов долларов США.
    • Информация: не более 500–1500 сотрудников и не более 7,5–38,5 млн долларов среднегодового дохода.
    • Финансы и страхование:  максимум 1 500 сотрудников и максимум от 32,5 до 38,5 миллионов долларов годового дохода.
    • Недвижимость, аренда и лизинг: максимум от 7,5 млн до 32,5 млн долларов среднегодовой выручки.
    • Профессиональные, научные и технические услуги: максимум от 1000 до 1500 сотрудников или максимум от 7,5 до 20,5 миллионов долларов среднегодовой выручки.
    • Здравоохранение и социальная помощь: максимум от 7,5 до 38,5 миллионов долларов среднегодового дохода.

    Великобритания

    В Соединенном Королевстве МСП определяются на основе количества сотрудников, оборота и суммы баланса.

    Оборот малых предприятий не должен превышать 6 фунтов стерлингов.5 миллионов, общая сумма баланса не более 3,26 миллиона фунтов стерлингов и количество сотрудников не более 50.

    В случае средних предприятий оборот не должен превышать 25,9 миллиона фунтов стерлингов, общая сумма баланса не более

    Южная Африка

    В Южной Африке прежние определения МСП были изменены в 2019 году.

    Теперь МСП идентифицируются на основе двух показателей вместо трех. Это – «общий эквивалент штатных единиц оплачиваемых сотрудников» и «общий годовой оборот».

    Сингапур

    В Сингапур Министерство торговли и промышленности пересмотрело определение МСП в 2011 году.

    МСП определяются как предприятия с годовым оборотом продаж в размере 100 млн. более 200 рабочих.

    Характеристики МСП

    Независимо от различных определений МСП в разных странах характеристики таких предприятий остаются одинаковыми.

    • Ограниченные инвестиции : Требования к капиталу МСП меньше, поскольку они работают в небольших масштабах.
    • Трудоемкость: МСП обычно не нуждаются в тяжелом или сложном оборудовании. Следовательно, он использует более трудоемкие методы.
    • Меньшее количество сотрудников: МСП требуется меньшее количество людей по сравнению с крупными корпорациями из-за их небольшого масштаба операций.
    • Местная сфера деятельности: МСП работают локально и остаются там в течение более длительных периодов времени (годы или, возможно, десятилетия), что помогает им установить прочные отношения с местными клиентами.
    • Управление : В большинстве случаев управление предприятием осуществляет один владелец или небольшая группа лиц.

    Значение МСП

    В настоящее время МСП во многих отношениях стали опорой любой экономики в мире. Без них экономика не выживет.

    Важность малого и среднего бизнеса можно подчеркнуть следующими пунктами:

    Использование местных ресурсов

    Открытие малых и средних предприятий в сельской местности или малых городах помогает лучше использовать ресурсы в этой конкретной области.Если город богат шахтами по добыче железной руды, то открываются заводы для эффективного использования этого ресурса.

    Создание рабочих мест

    МСП являются лучшим решением проблемы безработицы в любой стране. Он предоставляет рабочие места для местных жителей. Особенно в развивающихся странах, таких как Индия, где безработица была серьезной проблемой, эти предприятия приносят облегчение.

    Возможности для новых предпринимателей

    Основная роль МСП в любой стране заключается в воспитании новых предпринимателей. Поскольку малый бизнес легче создать и он требует меньше капитала, это дает молодым предпринимателям прекрасную возможность проверить свои навыки и развиваться.

    Развитие местных территорий

    Развитие территории во многом зависит от количества предприятий, которые она имеет. Создание малого бизнеса помогает обеспечить занятость местного населения и устранить региональные диспропорции.

    Улучшение качества жизни

    МСП помогают местным жителям, предоставляя им работу.Это увеличивает доход на душу населения, что улучшает качество их жизни.

    Преимущества МСП

    Некоторые из основных преимуществ МСП:

    Более гибкие

    МСП более гибкие, когда дело доходит до адаптации к изменениям. Это потому, что они небольшие по размеру, работают по простой бизнес-модели и ближе к своим клиентам. Это помогает МСП выявлять любые возможности, возникающие на рынке, раньше любых конкурентов.

    Тесные отношения с клиентами

    Это одно из самых больших преимуществ малого и среднего бизнеса. В то время как крупные корпорации тратят много денег на общение со своими клиентами, МСП делают это легко.

    МСП работают локально и имеют меньшую клиентскую базу, что позволяет поддерживать тесные отношения со своими клиентами.

    Быстрое принятие решений

    В большинстве случаев малый и средний бизнес управляется отдельным лицом или небольшой группой людей. Таким образом, решения принимаются быстро по сравнению с крупными корпорациями, где требуется время для обсуждения и принятия решения.

    Лучшая коммуникация

    В МСП обычно работает небольшая группа людей. Нет необходимости в отдельном отделе по найму сотрудников, вся деятельность находится в ведении собственника. Он/она отслеживает всех сотрудников и эффективно общается с ними.

    Лучший контроль над бизнесом

    Владелец эффективно управляет всеми операциями бизнеса, поскольку он небольшой по размеру. Это приводит к лучшему контролю над бизнесом.

    Недостатки МСП

    У всего есть свои плюсы и минусы, и МСП ничем не отличаются. Итак, давайте рассмотрим некоторые недостатки малого и среднего бизнеса.

    Меньшее использование технологий

    Из-за меньшего капитала МСП в значительной степени полагаются на трудоемкие методы, а не на капиталоемкие. Другая причина заключается в том, что малые предприятия работают по традиционной бизнес-модели, которая требует меньшего использования современных технологий.

    Трудности с финансированием

    Получить средства для малого и среднего бизнеса непросто, поскольку банки не решаются выдавать кредиты. Это связано с тем, что многие предприятия не существуют долго.

    Владельцы малого и среднего бизнеса в основном получают финансирование от семьи и друзей или используют собственные сбережения.

    Менее квалифицированные сотрудники

    Высококвалифицированные сотрудники требуют более высокой оплаты. Таким образом, из-за меньшего капитала МСП соглашаются на менее квалифицированных сотрудников.

    Риск

    Риск всегда присутствует при ведении бизнеса, даже если бизнес-модель построена таким образом, чтобы исключить риск, его невозможно полностью устранить.

    Стресс

    Нелегко управлять всеми подразделениями предприятия в одиночку.Вот почему во многих случаях управление становится бременем и сказывается на психическом здоровье предпринимателя.

    На начальных этапах создания бизнеса предприниматели работают сверхурочно, игнорируя свое здоровье, что приводит ко многим проблемам с психическим здоровьем, таким как тревога и стресс.

    Стартапы и МСП

    Малый и средний бизнес часто путают со стартапами. Многие молодые предприниматели называют свой малый бизнес стартапом. В бизнесе важно использовать правильную терминологию, чтобы избежать проблем, которые могут возникнуть из-за этого в будущем.

    Это происходит из-за незнания двух терминов. Итак, давайте разберемся в ключевых моментах различия между ними.

    • Технология: Стартапы обычно используют передовые современные технологии, в то время как МСП требуют меньшего использования технологий.
    • Бизнес-модель: Стартапы выбирают нетрадиционную бизнес-модель, а МСП выбирают проверенную бизнес-модель.
    • Инновации: Уникальной особенностью стартапа являются прорывные инновации.Стартапы создают новые предложения или обновляют существующие, в то время как малые и средние предприятия имеют дело с существующими предложениями.

    Продолжайте, расскажите нам, что вы думаете!

    Мы что-то пропустили? Ну давай же! Расскажите нам, что вы думаете о нашей статье о малых и средних предприятиях (МСП) в разделе комментариев.

    Начинающий предприниматель, который любит читать. У него есть способности к исследовательской работе, написанию и созданию собственной музыки.

    малых, средних и крупных предприятий в экономике Канады: измерение их вклада в валовой внутренний продукт в 2005 году: Основная статья

    Посмотреть самую последнюю версию.

    Заархивированное содержимое

    Информация, идентифицированная как архивная, предоставляется для справочных, исследовательских или учетных целей. На него не распространяются веб-стандарты правительства Канады, и он не изменялся и не обновлялся с момента архивирования. Пожалуйста, «свяжитесь с нами», чтобы запросить формат, отличный от доступных.

    В архиве

    Эта страница заархивирована в Интернете.

    1. Введение
    2. Концептуальные вопросы
    3. Источники данных
    4. Валовой внутренний продукт по размеру бизнеса
    5. Анализ чувствительности
    6. Выводы

    1   Введение

    Малые и крупные фирмы играют разные роли в экономике.Новые фирмы, которые выводят на рынок новые продукты и идеи, в начале своего жизненного цикла обычно малы; позже, по мере того, как отрасль начинает все больше сосредотачиваться на однородных продуктах, некоторые фирмы начинают двигаться вниз по кривой затрат, развивая крупномасштабные производственные процессы, которые используют эффект масштаба. Таким образом, внутри промышленного населения существует разнообразие размеров, поскольку малые и крупные фирмы выполняют разные функции. Идея о том, что малые и крупные фирмы выполняют разные экономические функции, характерна для теорий, объясняющих сосуществование крупных и малых фирм.Эти теории часто переплетаются с гипотезой жизненного цикла продукта. Портер (1979) и Кейвс и Портер (1977) говорят о стратегических группах внутри отраслей — с группами, которые сосредотачиваются на стратегии выживания за счет достижения эффекта масштаба, и другими группами, которые сосредотачиваются на стратегии специалиста по занятию рыночных ниш. Nooteboom (1994) утверждает, что разница в основных характеристиках малого и крупного бизнеса означает, что они играют чередующиеся роли в жизненном цикле продукта: крупные фирмы имеют больше ресурсов для производства основных технологических инноваций; близость малых фирм к своим потребителям означает, что малые фирмы в большей степени способны преобразовать эти основные инновации в новые продукты; более крупные фирмы в большей степени способны использовать эффект масштаба по мере развития ценовой конкуренции; более мелкие фирмы находятся в лучшем положении, чтобы использовать оставшиеся нишевые рынки. 1  

    Анализы часто сравнивают различные показатели распределения размера по странам, чтобы сделать вывод о различиях в динамизме, зрелости и эффективности их экономики. 2   В большинстве этих исследований важность малого и среднего бизнеса измеряется с точки зрения занятости, которая является вкладом в производственный процесс. Наилучшей мерой является объем произведенной продукции, поскольку большие объемы ресурсов могут использоваться определенной группой фирм (маленьких или крупных) для производства относительно небольшого объема продукции.

    Этот документ дополняет наше понимание вклада малого, среднего и крупного бизнеса в экономику Канады. Это делается путем изучения доли валового внутреннего продукта (ВВП), произведенной каждой из этих групп размера в бизнес-секторе в 2005 г. он измеряет добавленную стоимость, неудвоенную стоимость товаров и услуг, созданных трудом и капиталом. 4   Ключевое различие между объемом продаж фирмы и ВВП фирмы заключается в количестве промежуточных ресурсов, используемых фирмой. Фирма может иметь высокие продажи, но низкий ВВП, потому что она мало добавляет к стоимости промежуточных ресурсов, которые она покупает.

    1. Как и во многих других газетах, малые, средние и крупные предприятия определяются по количеству занятых:
    2. Малые предприятия — это предприятия, в которых работает от 1 до 99 сотрудников;
    3. Средние предприятия — это предприятия со штатом от 100 до 499 сотрудников;
    4. Крупные предприятия — это предприятия, в которых работает 500 и более сотрудников.

    В данном документе каждая фирма отнесена к классу размера в зависимости от численности занятых в группе предприятий, к которой она принадлежит, под общим контролем. Во главе этой группы предприятий стоит конечная материнская компания, юридическое лицо в юридической структуре, которое контролирует через контрольный пакет акций одну или несколько фирм. В данном документе предприятия объединены в группы, возглавляемые конечной материнской компанией, поскольку именно последняя материнская компания имеет право принимать решения в отношении группы предприятий, которой она владеет и контролирует. Следовательно, размер занятости фирмы здесь представляет собой сумму всех занятых в каждой фирме, контролируемой ее конечной материнской компанией. В случае группы фирм, возглавляемой иностранной конечной материнской компанией или отечественной конечной материнской компанией с зарубежными операциями, только занятость в ее канадских операциях определяет, к какой категории размера она принадлежит.

    Для получения компонентов ВВП на уровне фирмы необходимо большое количество данных из административных источников (Т2 Тестовая декларация о подоходном налоге, Т3 Трастовый подоходный налог и информационная декларация, Т4 Отчет о выплаченном вознаграждении, PD7 счета налога на заработную плату, Т1 доход физических лиц налоговая декларация и льготы, коммерческий регистр) и обследования (обследование занятости, заработной платы и рабочего времени, обследование рабочих мест и сотрудников, объединенное обследование предприятий и т. д.).) используются. Показатели ВВП на уровне компаний согласуются с национальными счетами. Понятие ВВП по добавленной стоимости идентично тому, которое используется в счетах «затраты-выпуск», определения компонентов ВВП соответствуют определениям, содержащимся в национальных счетах, а оценки ВВП по размерным категориям сопоставляются с отраслевыми показателями ВВП от счета ввода-вывода.

    На малый и средний бизнес приходилось 54,3% ВВП в бизнес-секторе Канады в 2005 году. Доля малого и среднего бизнеса в ВВП варьируется в зависимости от отрасли.На их долю приходилось более половины ВВП во всех отраслях, кроме горнодобывающей и нефтегазовой, обрабатывающей, транспортной и информационной, где преобладали крупные предприятия.

    Пользователи оценок ВВП по размеру должны понимать, что эти оценки являются точечными. Они чувствительны к методам, предположениям и особенностям исходных данных, используемых для их получения. При отсутствии методов вычисления доверительных интервалов можно показать, насколько чувствительны оценки к кажущимся небольшим различиям в методах или данных. Хотя представление всесторонней оценки чувствительности оценок выходит за рамки этой первой статьи о ВВП по размеру, некоторые заслуживающие внимания допущения обсуждаются далее в статье.

    Раздел 2 объясняет некоторые концептуальные вопросы расчета ВВП по классам размера. Раздел 3 описывает источники данных. Результаты по отраслям за 2005 год представлены в Разделе 4. Обсуждение чувствительности оценок к различным допущениям представлено в Разделе 5. В последнем разделе представлены заключительные замечания.


    Начало страницы

    2   Концептуальные вопросы

    2.1 Измерение валового внутреннего продукта

    Добавленная стоимость в счетах затрат-выпуска является одним из нескольких показателей ВВП, используемых в Системе национальных счетов. Добавленная стоимость в счетах «затраты-выпуск» представляет собой сумму валовой добавленной стоимости всех единиц-резидентов-производителей. 5   Это также разница между выпуском и промежуточным потреблением (СНС 1993, параграф 2. 172).Используя счета «затраты-выпуск», ВВП на отраслевом или национальном уровне можно рассчитать следующим образом:

    ВВП в основных ценах = Заработная плата

    + Дополнительный трудовой доход

    + смешанный доход

    + Операционная прибыль (в основном корпоративная прибыль)

    + Косвенные налоги на производство за вычетом субсидий

    В этом документе используется одно и то же уравнение для расчета ВВП для каждой категории размера бизнеса. Этот расчет возможен, потому что предприятия сообщают о вышеуказанных компонентах добавленной стоимости в Канадское налоговое управление через свои налоговые декларации и в Статистическое управление Канады через различные опросы.

    На уровне экономики в целом ВВП также измеряется с использованием метода конечных расходов, т.е. суммы конечного использования товаров и услуг за вычетом стоимости импорта (СНС 1993, пункты 2.172–2.173). Этот подход не позволяет измерять ВВП по фирмам, поскольку некоторые данные не собираются на уровне фирм. Например, личные расходы собираются на уровне отдельных лиц или домохозяйств.

    2.2 Присвоение валового внутреннего продукта конечной материнской компании

    Многие фирмы часто сосуществуют в рамках иерархии.Таким образом, выбор уровня бизнеса, на котором измеряется важность размера, может повлиять на результаты анализа. Коммерческий регистр определяет предприятие как юридическое лицо или консолидацию (группу консолидированных юридических лиц), связанную с полным комплектом финансовой отчетности, соответствующей одному экономическому субъекту. Конечным материнским предприятием является юридическое лицо, контролирующее посредством контрольного пакета акций одно или несколько предприятий. 6   В этом документе предприятия объединены в группы, возглавляемые конечной материнской компанией.ВВП каждой фирмы присваивается конечной материнской компании, возглавляющей группу, к которой принадлежит фирма, а размер фирмы представляет собой сумму занятости во всех организациях, контролируемых ее конечной материнской компанией. В данном документе предприятия консолидируются до конечной материнской компании, поскольку именно последняя материнская компания принимает решения в отношении группы предприятий, которой она владеет и контролирует.

    Пример, показанный на следующей странице, показывает одну возможную сложную структуру, возглавляемую конечным родителем.Эта конечная материнская компания контролирует одно материнское предприятие, которое, в свою очередь, контролирует две компании (компании A и B) и компанию C. 7 Компания A имеет одно заведение (A1), а каждая компания B и C имеет по три заведения.

    Нередки случаи, когда крупные и сложные предприятия, подобные приведенному ниже, имеют предприятия в различных отраслях или предприятия, расположенные в нескольких разных провинциях. В этой статье отраслью группы предприятий, возглавляемой конечной материнской компанией, является отрасль, в которой группа выплачивает большую часть своей заработной платы. 8   С другой стороны, подавляющее большинство предприятий имеют простейшую структуру; конечный родитель, предприятие и заведение — одно и то же; они расположены только в одной провинции и относятся только к одной отрасли. 9  

    В случае франшизы получатель франшизы независимо принадлежит компании или физическому лицу, а не франчайзеру. Основываясь на этом определении, документ не включает франчайзи как часть конечной материнской юридической структуры франчайзера. 10   Однако, поскольку франчайзер разработал продукты и услуги, предлагаемые франчайзи, можно утверждать, что франчайзи не работает независимо от франчайзера и вполне может быть частью более крупного бизнеса, работающего под франчайзинговым брендом.

    Пример сложной структуры

    Рисунок 1

    Примечание. В приведенном выше примере показана одна возможная сложная структура, возглавляемая конечным родителем.Эта конечная материнская компания контролирует одно материнское предприятие, которое, в свою очередь, контролирует две компании (компании A и B) и компанию C. Компания A имеет одно заведение (A1), а каждая компания B и C имеет по три заведения.

    2.

    3 Экономика в целом по сравнению с деловым сектором

    В предыдущем разделе было указано, что конечная материнская компания принимает решения в отношении группы предприятий, которыми она владеет и контролирует. Однако, когда речь идет о государственных органах, сложнее установить уровень, на котором принимаются решения.Кроме того, большое разнообразие отчитывающихся организаций в государственном секторе затрудняет сравнение между организациями и юрисдикциями. Размер организации имеет гораздо меньшее значение из-за большого разнообразия практики в правительстве с точки зрения объединения фонда заработной платы в мелкие или крупные единицы. В связи с этим данная статья посвящена бизнес-сектору.

    Деловой сектор состоит из всех корпоративных предприятий и некорпоративных предприятий, которые организованы для получения прибыли, а также других субъектов, которые производят товары и услуги для продажи по цене, которая, по крайней мере, должна приблизительно соответствовать затратам на производство. Доходные фонды включены в бизнес-сектор, как и государственные коммерческие предприятия (GBE), но арендная плата, которая приписывается жилью, занимаемому владельцем, не входит. 11  


    Начало страницы

    3   Источники данных

    Для получения показателей различных компонентов ВВП необходимы данные из ряда источников. Данные на уровне компаний доступны по большинству этих компонентов: заработная плата и оклады; части дополнительного трудового дохода; прочая операционная прибыль и косвенные налоги за вычетом субсидий.В этих случаях компоненты ВВП для каждой фирмы суммируются и распределяются по категории размера группы предприятий, к которой принадлежит фирма. Что касается остальных компонентов ВВП, то некоторые из них отнесены полностью к категории малых размеров (смешанные доходы, процентные платежи и амортизация для некорпоративных предприятий), а другие распределены по категориям размеров с использованием дополнительной информации (неузаконенная часть дополнительного трудового дохода — частная пенсия). страховые взносы, дополнительные медицинские и стоматологические льготы и т. д.). Полученные оценки компонентов ВВП для каждого размера затем суммируются и сопоставляются по отраслям со счетами «затраты-выпуск». Оценки ВВП по размеру для коммерческого сектора представляют собой сумму эталонных отраслевых оценок. 12   В подразделах ниже описываются основные источники данных по административным налогам, используемые для получения каждого компонента ВВП. 13  

    3.1 Трудовой доход

    Канадское налоговое агентство (CRA) требует от каждого предприятия, в котором работают работники, как зарегистрированные, так и не зарегистрированные, выдавать своим сотрудникам форму T4 для целей налогообложения.T4 обобщает, среди прочего, доход от трудовой деятельности и установленную законом часть дополнительного трудового дохода (включая страхование занятости, 14 и взносы в пенсионный план Канады и Квебека).

    Также в каждой из форм T4 указан номер предприятия (BN) работодателя, уникальный идентификатор, присвоенный предприятию CRA. Конечные материнские предприятия, которые следуют простейшим бизнес-структурам, в случаях, когда конечная материнская компания, предприятие и заведение являются одним и тем же, обычно имеют только один BN.С другой стороны, сложные предприятия могут иметь много BN. Как показано в примере сложной структуры на странице 10, идентификаторы BN могут охватывать одно или несколько заведений. В этом документе используется файл T4, подготовленный Отделом учета доходов и расходов (IEAD) Статистического управления Канады. IEAD отредактировал файл, чтобы удалить ошибочные записи, ограничил файл, чтобы он охватывал только бизнес-сектор, и присвоил идентификаторы предприятий из коммерческого регистра каждому BN. Перед использованием в файл были добавлены только конечные родительские идентификаторы.

    Неурегулированная часть (включая частные пенсии, компенсацию работникам, медицинские и стоматологические пособия) оценивается с использованием Обследования рабочих мест и сотрудников (WES). WES используется для получения отношения незарегистрированного трудового дохода к валовому фонду заработной платы для каждой категории размера бизнеса и отрасли. Затем это соотношение применяется к доходу от занятости из T4, чтобы получить оценки неурегулированной законом части дополнительного дохода от труда по размеру и отрасли.

    3.2  Другие операционные доходы и косвенные налоги

    Когда корпорации подают свою декларацию о подоходном налоге с оборота T2, они также должны представить свои финансовые отчеты (отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет), кодифицированные в соответствии с Общим указателем финансовой информации (GIFI). GIFI является основным источником данных, используемым для расчета прочих операционных прибылей (операционных доходов согласно определению СНС 15  ) и косвенных налогов за вычетом субсидий. Поскольку бизнес-идентификаторы в налоговых декларациях являются BN, Бизнес-реестр используется для сопоставления налоговых записей с соответствующей конечной материнской компанией.В этом документе используется файл GIFI, подготовленный Отделом статистики предприятий (ESD) Статистического управления Канады. ESD присвоила идентификаторы предприятий из коммерческого регистра налоговым записям в этом файле. Как и в случае с файлом T4, необходимо было добавить конечные родительские идентификаторы.

    Другие источники данных, в дополнение к GIFI, используются для получения оценок другой операционной прибыли, поскольку фонды доходов не подают декларации о подоходном налоге корпорации T2 и поскольку данные GIFI для GBE обычно отсутствуют.Прибыль от доходных трастов берется из налоговой и информационной декларации T3 Trust, а данные о GBE берутся из Статистического отдела государственного сектора Статистического управления Канады.

    3.3 Смешанный доход

    Поскольку данные GIFI охватывают только корпорации, смешанный доход, процентные платежи и амортизация для некорпоративных предприятий должны оцениваться отдельно. Следуя Рисполи (2009a,b,c), эти оценки получены из Программы оценки налогов для некорпоративных предприятий и из частей T1 нескольких обследований Статистического управления Канады: сельскохозяйственной переписи, различных объединенных обследований предприятий (например,г. розничная торговля и бухгалтерский учет), различные обследования транспорта (например, автомобильные перевозчики грузов) и различные обследования услуг (например, ремонт автомобилей). В настоящее время методология разделения этих компонентов неинкорпорированного ВВП по размеру не разработана. В настоящее время эти компоненты отнесены к категории малого бизнеса, поскольку большинство этих предприятий являются индивидуальными предпринимателями или предприятиями с очень небольшим количеством сотрудников.

    3.4 Занятость

    Наконец, CRA требует, чтобы работодатели перечисляли отчисления из заработной платы несколько раз в течение года (раз в две недели, ежемесячно или ежеквартально, в зависимости от размера бизнеса).Количество оплачиваемых сотрудников (исключая работающих владельцев некорпоративных предприятий), сумма, выплаченная сотрудникам, и сумма, переведенная в CRA, указывается в форме PD7 во время перевода. Эти административные данные составляют основу ежемесячных оценок занятости, представляемых в Обследовании занятости, заработной платы и рабочего времени. Поскольку в этой статье интерес представляет только бизнес-сектор, все фирмы в правительстве (например, больницы, школы, университеты и колледжи) и некоммерческий сектор исключены.И снова добавляются конечные родительские идентификаторы.


    Начало страницы

    4  Валовой внутренний продукт по размеру бизнеса

    На малый и средний бизнес приходилось 536,5 млрд долларов США, или 54,3% ВВП бизнес-сектора в 2005 году, в то время как на крупный бизнес приходилось 451,9 млрд долларов США, или 45,7% ВВП бизнес-сектора в 2005 году (таблица 1). На крупный бизнес приходилось чуть более половины ВВП корпоративного сектора.

    Доля каждой из составляющих ВВП, приходящаяся на малый и средний бизнес, представлена ​​в таблице 2.На малый и средний бизнес, включая некорпоративные предприятия, приходилось 58,1% доходов от труда, но 47,8% прибыли от операционной деятельности и смешанного дохода. Это согласуется с утверждением, что малые предприятия более трудоемки.

    Существует еще один резкий контраст внутри компонента ВВП, связанного с трудовыми доходами. На малый и средний бизнес, в том числе некорпоративный, приходилось 59,8% заработной платы и заработной платы, но 44,9% дополнительного трудового дохода. Это отражает тот факт, что более крупные предприятия с большей вероятностью будут включать в свои пакеты вознаграждения сотрудников не связанные с заработной платой льготы, такие как частный пенсионный план, а также медицинские и стоматологические пособия. 16  

    Малый и средний бизнес, в том числе без образования юридического лица, получили 94,9% субсидий на производство. Однако, поскольку уровень субсидий относительно невелик и поскольку 73,1% косвенных налогов на производство было собрано с малого и среднего бизнеса, на долю малого и среднего бизнеса приходилось 72,7% косвенных налогов за вычетом субсидий. Следует отметить, что субъекты, с которых взимаются налоги, не обязательно совпадают с юридическими лицами, которые в конечном счете несут налоги. 17  

    Доля крупного бизнеса в ВВП варьируется в зависимости от отрасли (рис. 1). В порядке от наименьшей до наибольшей доли крупные предприятия составляли менее половины ВВП в сельском хозяйстве (0,5%), здравоохранении (3,4%), образовании (8,4%), других услугах (9,9%), строительстве (10,0%). услуги по размещению и питанию (23,3%), профессиональные услуги (23,9%), оптовая торговля (35,5%), административные (36,4%), искусство и развлечения (40,4%), финансы (41,6%) и розничная торговля (42,6%).Отраслями, в которых было больше крупных фирм, были коммунальные услуги (91,4%), информация (81,2%), горнодобывающая и нефтегазовая промышленность (74,5%), производство (62,9%) и транспорт (52,4%).


    Начало страницы

    5   Анализ чувствительности

    Пользователям оценок ВВП по размерным классам следует понимать, что используемые здесь методы и допущения влияют на результаты. В статье делается ряд заслуживающих внимания предположений. Во-первых, фирмы объединяются в группы предприятий, возглавляемые конечной материнской компанией.Если бы кто-то использовал юридическую структуру ниже конечного родительского уровня, ВВП, приходящийся на категории малого и среднего бизнеса, вероятно, увеличился бы, поскольку предприятия были бы разделены на более мелкие группы. Во-вторых, поскольку бизнес может работать в нескольких отраслях, оценки ВВП по размеру для конкретной отрасли зависят от того, включены ли все операции бизнеса в эту отрасль. В-третьих, если включить все независимо управляемые франчайзинговые фирмы в конечную материнскую компанию, владеющую брендом франшизы (франчайзер), ВВП, приходящийся на класс крупного размера, увеличится.В-четвертых, ВВП может производиться в различных оценках, например, в базовых или рыночных ценах.

    В качестве иллюстрации первого и второго пунктов, приведенных выше, можно сравнить оценки для производства из этого документа с оценками из Ежегодного обзора производства (ASM) за 2005 год. Результаты сравнения показаны в таблице 3. В этом документе крупные предприятия в обрабатывающей промышленности составляют 63% ВВП по сравнению с 54% в ASM. Распределение занятости между результатами исследования и опроса обрабатывающей промышленности более похоже.

    Различия между выводами, приведенными в этой статье, и выводами, полученными в ASM, могут возникать по нескольким причинам. В данной работе бизнес определяется как группа предприятий, возглавляемая конечной материнской компанией. Эта группа предприятий может работать не только в обрабатывающей промышленности, но и в ряде других отраслей. Напротив, ASM представляет собой обследование на основе предприятий. Он собирает только информацию о производственных операциях группы, возглавляемой конечной материнской компанией. Таким образом, доля крупного бизнеса в ВВП в этом документе была бы выше, чем в ASM, если бы налоговые данные содержали большой объем деятельности из других отраслей.Это связано с тем, что в данном документе учитывается добавленная стоимость, поступающая из других отраслей той же группы предприятий. Например, некоторые виды деятельности непроизводителей будут включены в этот документ в категорию производителей, но не в ASM. Если крупные производители с большей вероятностью будут иметь свои собственные подразделения оптовой торговли, то доля ВВП, приходящаяся на крупный бизнес в этом документе, будет выше, чем в ASM.

    Определение объекта размера бизнеса на уровне завода или предприятия (действующее предприятие в статистической структуре, используемой ASM) посредством агрегирования предприятий в отрасли, содержащихся в действующем статистическом предприятии, с целью определения размера предприятия, а не чем конечный родительский уровень снижает долю класса крупного размера.Это связано с тем, что группа предприятий, возглавляемая конечной материнской компанией, разбивается на более мелкие предприятия или учреждения; это позволяет создавать гораздо более крупные малые и средние классы.

    Таким образом, аналитики, использующие представленные здесь оценки, особенно для межстрановых сравнений распределения размеров, должны осознавать, что точечные оценки ВВП по размеру чувствительны к изменениям в методах и допущениях, использованных для их получения. Решения, принимаемые на каждом этапе производственного процесса — e.g., определение фирмы как группы предприятий, возглавляемой конечной материнской компанией, использование платежной ведомости для отнесения фирмы к одной отрасли, отношение к независимо управляемым франчайзи отдельно от франчайзера, оценка ВВП по базовой цены и отнесение всей неинкорпорированной прибыли к категории размера малых фирм — влияют на окончательные оценки. Пользователи должны уделять пристальное внимание различиям в этих методологических деталях, особенно в контексте межстрановых сравнений.

    Более того, даже если методы применяются последовательно, оценки будут чувствительны к различиям в источниках данных, например, финансовая отчетность может быть консолидированной или неконсолидированной, занятость в фирме может быть количеством рабочих мест в фирме или это может быть число лиц, которые работали в фирме в определенный год, а размер занятости фирмы может быть ее средним размером за весь год или может быть ее размером в определенный момент времени в течение года. Решения, принимаемые на каждом из этих уровней, могут повлиять на оценку важности малых и средних фирм.Предоставление всесторонних оценок чувствительности оценок к изменениям во всех этих измерениях выходит за рамки данной статьи, но достаточно одной иллюстрации, чтобы пояснить суть.

    Обследование занятости, заработной платы и рабочего времени (таблица CANSIM 281-0041, сезонно не скорректированная занятость в зависимости от размера занятости на предприятии) может быть использовано для демонстрации того, что доля занятости, приходящаяся на малые фирмы с числом сотрудников менее 100 человек, варьируется в зависимости от сезона примерно в 1,5 раза. процентные пункты.Распределение занятости часто выбирает один конкретный момент времени для определения размера фирмы. Таким образом, в этом опросе могут быть вариации до 1,5 процентных пункта. Если относительно простое распределение занятости по категориям размера фирмы имеет погрешность в 1,5 процентных пункта, то можно было бы ожидать, по крайней мере, такую ​​же погрешность в более сложном расчете ВВП по размеру фирмы.


    Начало страницы

    6   Выводы

    В этом документе рассматривается вклад малого, среднего и крупного бизнеса в экономику Канады в 2005 году.В то время как в предыдущих исследованиях вклад измерялся с точки зрения занятости, в настоящем документе вклад представлен в виде ВВП. ВВП является лучшим показателем по сравнению с показателем занятости, потому что конкретная группа может использовать большие объемы ресурсов, но может производиться относительно небольшой объем продукции. Для разработки этого показателя были использованы данные на уровне компаний из ряда источников.

    В целом установлено, что на крупные фирмы с 500 и более сотрудниками приходится 45,7% ВВП, произведенного в бизнес-секторе.Остальные 54,3% приходится на малый и средний бизнес, включая некорпоративные предприятия. Доля крупного бизнеса в ВВП варьировалась по компонентам ВВП. На крупный бизнес приходилось большая часть операционного излишка и дополнительного дохода от труда, но менее половины общего дохода от труда и косвенных налогов за вычетом субсидий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.