Какие вопросы задает психолог на приеме на работу: Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?

Содержание

Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?

Как известно, наличие у кандидата нужного опыта, навыков и знаний безусловно важное, но далеко не единственное условие от которого  зависит успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу .

Соответствие гражданина  вакансии по различным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор позволит  работодателю узнать, годится ли кандидат для работы в данной компании, как быстро и вообще сумеет ли он вписаться в коллектив, насколько близки ли ему корпоративные ценности и многое другое.     

Не редко  работодатели пытаются прояснить эти вопросы  на самом  первом собеседовании в кадровой службе.  Однако стоит заметить, что  специалисты подобных служб владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно.  Всегда есть риск, что они пропустят «не подходящего» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием  побыстрее закрыть вакансию.

Поэтому многие солидные компании,  держат в штате специалиста-психолога.

А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу.

Средства из арсенала психолога очень различны и набор тестов  индивидуален.  Хочу сразу заметить, что  кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной вакансии.

Теперь немного поговорим о тестах которые обычно предлагают  соискателю:

Личностные — данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств.

 Однако,  поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии результаты  испытаний,  могут быть искажены.  И  если тестируются определенные качества,  опросники  подбираются таким образом, чтобы эти качества пересекались.

Проективные  — эти тесты работают по методу ассоциаций.   

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.

Профессиональные – такие тесты  призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков.

Интеллектуальные —  название  говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач.

Беседа —  тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций,  а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и  т. д.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь  и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз гладкий, заученный ответ.

В заключении  хочется отметить.  Конечно,  результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога.

И это лишний повод хорошенько поразмыслить  перед тем, как пойти на многоступенчатое  собеседование,  хотите ли  Вы работать именно в этой компании или  просто хотите попробовать его  пройти?

И  если  Ваш ответ «Да, хочу» — тогда вперёд  и удачи Вам на собеседовании!

 

Оксана Агеева,
психолог-профконсультант
Октябрьского отдела занятости населения,
телефон:266-60-52

Собеседование в ФСБ — как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

  • Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
  • Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
  • Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
  • Без опыта судимости, включая условные наказания.
    Желательно даже приводов в полицию не иметь;
  • Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
  • Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

  • Паспорт;
  • Военный билет;
  • Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

  • На профессиональное соответствие;
  • На уровень интеллекта;
  • На скорость мышления и реакции;
  • На внимательность;
  • На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до.

Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

  • Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
  • Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
  • Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

Вопросы-провокации:

  • Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
  • Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
  • Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

  • Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
  • Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
  • Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
  • Непосредственно тестирование.
  • Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

  • Соответствие всем предъявляемым требованиям;
  • Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
  • Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
  • Незапятнанная биография;
  • Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
  • Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Учимся разговаривать с психологом на собеседовании

Наталья МИЧКОВСКАЯ

11 мая 2011 00:00 0

Фото: Хитрый психолог может задать один и тот же вопрос дважды.

Человека долгое время не покидает ощущение, что тест не просто ошибочен — он унизителен!

ТЕСТЫ: ЗА И ПРОТИВ

Действительно, прохождение психологических тестов способно надолго оставить неприятный осадок, а непонимание происходящего вполне может являться для испытуемого источником дополнительных стрессов в дальнейшем. Впрочем, потенциальный работодатель крайне редко берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя.

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob, большинство работодателей — 60% — считают психологическое тестирование необходимой составляющей собеседования. Они полагают, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это — коммуникативные навыки, для врача — устойчивость к стрессам и переработкам, для бухгалтера — усидчивость, и так далее. И чтобы определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование, нужно нарисовать его психологический портрет.

Среди соискателей за использование психологического тестирования на собеседовании высказываются только 47 процентов опрошенных. При этом каждый третий (34%) убежден, что собеседование — это не то место, где нужно лезть в душу.

ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

Дабы не попасть в коварные ловушки психологов и суметь представить себя в наилучшем виде, необходимо понимать, что при приеме на работу чаще всего используются следующие виды психологических тестов:

Личностные.Они могут быть как комплексными, так и узконаправленными, когда тестируется буквально один-два фактора, например, лидерские качества, коммуникабельность, способность к самоконтролю, агрессия, внимательность, стремление к успеху и т.д. Это самые «хитрые» тесты, поскольку направлены на выявление очень субъективных параметров. Самая распространенная ловушка заключается в том, что один и тот же вопрос в несколько измененном виде встречается в тесте два-три раза. Естественно, ответ во всех случаях должен быть одним и тем же.

Интеллектуальные.Здесь вас ждут вопросы на определение IQ, логические и математические задачи. Основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов. Задания, как правило, несложные, на внимательность, и все что нужно — это сосредоточиться на вопросах.

Проективные.Испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами, цветами и т.д. Лучший способ пройти данное тестирование — просто запомнить правильные варианты ответов (см. «В ТЕМУ»).

Профессиональные.Поскольку данные тесты направлены на выявление профессиональных знаний и навыков, обмануть их практически невозможно. Приятная новость: тест достаточно объективен, поэтому специалисты в своем деле показывают хорошие результаты.

В ТЕМУ

Оценка цветом

На собеседовании соискателю вполне могут предложить пройти цветовой тест Люшера, который относится к проективным тестам. Процедура тестирования состоит в упорядочивании предложенных цветов по степени их приятности для испытуемого.

— Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации тестируемым, но только при точном соблюдении целого ряда условий, — поясняет психолог Марина Деркач. —  Испытуемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модными тенденциями и общепринятыми вкусами, и выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения. Необходимо использовать исключительно сертифицированные материалы при естественном освещении, причем попадание на таблицу прямого солнечного света недопустимо. Важно понимать, что малейшее искажение цвета полностью нивелирует все результаты!

Впрочем, открывает секрет психолог, тест Люшера, будь он лицензионный или нет, очень легко обмануть. Для успешного прохождения не выбирайте первым черный, коричневый и серый цвета — это свидетельствует о психологическом неблагополучии испытуемого. А чтобы казаться «идеальным», нужно выбрать цвета в следующей последовательности: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Подписывайтесь на нас в соц. сетях

Тесты МЧС при устройстве на работу [Онлайн примеры + ответы]

Тесты МЧС при поступлении на работу помогают сформировать психологический портрет соискателя. Работа в Министерстве чрезвычайных ситуаций связана с психоэмоциональным напряжением и общением с людьми. Для поиска кадров используется многоступенчатая система отбора, включающая тестирование, собеседование, врачебную комиссию и другие испытания. Этап психологического тестирования на спасателя призван отсеять психически неустойчивую часть населения.

Человек, который собирается поступить в МЧС должен быть здоров не только физически, но и обладать крепкой психикой, быть эмоционально стабилен и предсказуем: от его реакции зависит жизнь и здоровье других людей.

Какие тесты используют в МЧС

Тесты поступления в МЧС делятся на два формата:

  1. СМИЛ. Предназначен для оценки психологических особенностей, личностных качеств и психотипа.
  2. КОТ. Тестирование умственных способностей и способностей к анализу текстовой, числовой и логической информации.

СМИЛ для МЧС

MMPI (СМИЛ) помогает определить психотип кандидата, выявить сильные и слабые стороны личности. На этом этапе оценивается, обладает ли человек должной стрессоустойчивостью. В МЧС ему предстоит работать в тяжелых — и морально, и физически — условиях.

Пример психологического теста МЧС:

Тестирование проходит в формате «вопрос — утверждение — три варианта ответа». Варианты ответов: «да», «нет», «не знаю».

Примеры вопросов СМИЛ в МЧС:

После этого по 10 шкалам определяется психотип кандидата. Используют следующие показатели:

  • ипохондрик;
  • депрессивный;
  • истеричный;
  • психопат;
  • параноидальный;
  • психостеничный;
  • шизоидный;
  • гипоманиакальный;
  • маскулинный-феминный;
  • социальный интроверт.

Кроме того, используются три проверочные шкалы для оценки честности ответов.

Проверочные шкалы в психологическом тесте МЧС
Шкала Как интерпретируется
Лжи Достоверность полученных результатов. При завышенных показателях тест рекомендуется пройти повторно.
Надежности Честность испытуемого. Завышенные показатели — признак излишней критичности к себе.
Коррекции Желание подстроиться под общепринятые нормы и стандарты.

Проходя тест знаний МЧС, важно стремиться к тому, чтобы оценки по всем шкалам были распределены равномерно, без перекосов в одну или другую сторону.

Для этого важно понимать, как сдать психологические тесты, как оцениваются те или иные утверждения и как интерпретируются результаты. Кроме того, важно понимать, какие типы поведения считаются положительными, а какие отрицательными.

Например, для должностей, связанных с коммуникацией и общением интроверсия считается отрицательным качеством, а на должностях, связанных с документооборотом, наоборот, положительным.

Тестирование КОТ на умственные способности

Интеллектуальные тесты при приеме на работу МЧС показывают, как кандидат действует в стрессовых ситуациях. Сотрудник спасательной службы должен уметь быстро соображать.

КОТ (краткий ориентировочный тест) помогает определить уровень интеллектуального развития. По сути, это сборник логических, вербальных и числовых задач. Тестируются абстрактно-логические, вербальные и числовые способности, концентрация внимания, навыки пространственного воображения. КОТ test, как и тесты способностей ограничен по времени: на прохождение дается 15 минут.

Пример логического теста:

Ответов на тест МЧС нет в свободном доступе. В любом случае времени на поиск шпаргалок не хватит. 15 минут на 50 вопросов — это жесткое ограничение, требовательное к скорости мышления, реакции и внимательности.

Для успешного прохождения тестирования рекомендуется тренироваться на аналогичных задачах – от таких тренировок зависит развитие навыка: скорость принятия решений, выбор стратегии, внимательность и концентрация.

Совет:

Чтобы оценить свои навыки, рекомендуется пройти бесплатный онлайн тест при устройстве мчс

КОТ — это еще одна проверка на стрессоустойчивость. Сотрудникам службы спасения приходится принимать решение за несколько секунд. Медленно мыслящие, туго соображающие люди не подходят на должность.

Пример вербального теста:

Тестирование проходит в режиме онлайн или на бумаге — формат и правила зависят от подразделения.

Как проходит трудоустройство в МЧС России

Актуальные вакансии публикуются в разделе «Кадровое обеспечение» на федеральном портале МЧС РФ. В соответствующей вкладке представлены требования к соискателям, адреса подразделений, занимающихся приемом сотрудников на гражданскую службу, перечень необходимых документов.

К кандидатам предъявляются следующие требования:

  1. Наличие профильного образования (для работы пожарным).
  2. Прохождение воинской службы (для работы в военизированных подразделениях).
  3. Гражданство РФ.
  4. Отсутствие медицинских противопоказаний.
  5. Возраст — от 18 до 40 лет.
  6. Отсутствие судимостей, в том числе административных правонарушений. Учитывается и судимость близких родственников.
  7. Отсутствие близких родственников на руководящих должностях в местных органах управления.

Кандидаты отбираются двумя путями. Первый способ трудоустройства — закончить профильное образовательное учреждение, сдав экзамены и проверку физической подготовки. Второй — подать онлайн заявку на официальном сайте.

Потенциальные сотрудники проходят психологическое тестирование в ЦПД. После сдачи теста знаний по МЧС новобранцев направляют на медицинскую комиссию. После этого этапа назначается месяц стажировки.

Советы для трудоустройства в МЧС

  1. Подготовка к тестированию. Результаты кандидатов сравнивают между собой, поэтому от подготовки зависит, проходит человек на следующий этап или нет. Подготовка позволяет выработать тактику, развить внимательность, реакцию и научиться решать задачи.
  2. Подготовка к личностным опросникам не менее важна, чем физическая подготовка . Нередко кандидатам отказывают из-за того, что они не подходят по личностным качествам. Чтобы пройти этот этап, важно понимать, как работают психологические тесты, какие качества они оценивают и какие качества считаются положительными для конкретной должности. Для этого подойдут учебные психологические тесты психолога мчс big five.
  3. Подготовка к собеседованию. Для некоторых должностей на собеседовании предлагают пройти дополнительные испытания, ответить на вопросы, сыграть в ролевые игры. Для трудоустройства важно отрепетировать ответы на вопросы, резюме и вступительную речь.
  4. Честность. Ложь легко проверить — сотрудники МЧС имеют доступ к базам правоохранительных органов. Попытка обмануть приведет к потере доверия. Кандидат, пойманный на лжи, больше не сможет устроиться спасателем.
  5. Время. На прохождение ВВК придется потратить 3-4 дня. Собеседование и тестирование также процесс небыстрый.

Вывод

Тесты при трудоустройстве в МЧС помогают отсеять неподходящих, психически неустойчивых кандидатов. Если тестирование прошло неудачно, есть шанс попытаться еще раз, через год. Вероятность прохождения тестирования зависит от подготовки: чем больше времени кандидат уделяет тренировкам, тем выше его шанс обогнать других претендентов и получить приглашение на следующий этап.

Оцените статью

средняя оценка 4,83 (12 голосов)

Загрузка…

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне.

Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи.

Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund.Online. — Следует проверить качество связи, просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата.

Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме».

По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на уровень мотивации, личностные качества, профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно.

Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы.

«Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно жесты рук, позу, мимику, телодвижения в целом, взгляд, повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки».

В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Батхина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. Не стоит класть ногу на ногу».

При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата.

«В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность.

Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете. Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ».

В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук.

Могут быть предложены тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также тесты на стрессоустойчивость, скорость адаптации к изменениям, уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на общую эрудицию и стремление к саморазвитию, карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог.

«Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Батхина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл».

Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты».

Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности самоорганизации, коммуникации, мышления, принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании».

Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях нет четких прописанных компетенций для вакансий, грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений».

психологические приемы Что спрашивает психолог на собеседовании

Беседа с психологом

Вам понадобится подготовить ответы на некоторые распространенные вопросы.

Будьте готовы к:

– тому, что психолог будет мало говорить и много спрашивать;

– тому, что беседа с ним может иметь решающее значение.

Это может и не пригодиться, если:

– собеседования с психологом не будет;

– собеседование с психологом носит чисто формальный характер.

Помимо прохождения психологических тестов с вами может провести беседу психолог, специалист по персоналу. Так как оценка результатов теста занимает некоторое время, психолог попытается визуально выяснить, насколько вы подходите на вакантное место.

Какие вопросы может задавать психолог?

1. Прежнее место работы очень важно для него. Время, которое вы там проработали, является своего рода показателем стабильности жизненных позиций. Кроме того, ваше отношение к бывшей работе будет проецироваться на будущую.

2. Причина ухода также важна. Психолог тем самым хочет выяснить для себя наличие ваших навыков социального и межличностного общения, силу эмоций и выразительность речи. Старайтесь не выказывать раздражения, выберите наименее негативную причину. Самая безопасная – «маленькая заработная плата».

3. Важно и то, почему именно на эту должность вы хотите устроиться. Таким образом, выясняется, хотите вы действительно работать или просто ставите очередную галочку в послужном списке, как в дальнейшем вас можно мотивировать, какие ожидания вы предъявляете.

4. Важно узнать, на какой должности вы хотите работать в будущем. Психолог хочет увидеть стимулы карьерного роста, амбициозность или подчиненность.

5. Ожидаемая зарплата – ключевой момент в беседе. Зарплата, которую называете вы, это показатель того, во сколько вы оцениваете свой труд на данной должности. Не страшно, если называемая сумма будет значительно выше, чем та, которую готов заплатить работодатель. Известно, что человек вполне может согласиться и на значительно меньшую зарплату, чем та, к которой он стремится. Хуже, если называемая вами сумма окажется меньше, в этом случае и зарплата, возможно, будет меньше, чем могла бы быть.

Психолог во время собеседования обязательно обратит внимание на следующие моменты.

1. Подходите ли вы к коллективному фону, не будете ли выделяться, как белая ворона. Если вакантная должность подразумевает работу в коллективе, то будут подбираться люди определенного типажа. Это делается для того, чтобы не допустить отвлечения на конфликты и притирку характеров. Однако иногда, наоборот, предпочитают брать людей под типаж руководства, тем самым пресекая личные отношения с коллегами. Это зависит от рода вашей деятельности.

2. Сможете ли вы выполнять весь фронт работы? Возможно, вы окажетесь легко увлекающимся человеком, и не сможете сконцентрироваться на рутине заполнения бумаг или составления отчетов. Психологу нужно сразу определить, есть ли в вас трудовой потенциал. Вопросы, которые задает психолог, встречаются в анкете, только вместо сухого и краткого ответа вам можно более развернуто озвучить свою точку зрения.

Опускайте все нелицеприятные факты. Только позитив и целеустремленность должны присутствовать в ваших ответах. Конечно, есть вероятность неожиданных вопросов. Если вас поставили в тупик, переспросите еще раз, тем самым получите время на обдумывание ответа. Или переиначьте вопрос по-своему и озвучьте его, потом отвечайте. Скорее всего вас не прервут, а выслушают и продолжат беседу дальше.

Избегайте чрезмерно частого употребления «я». Конечно, это немаловажная частица, но в психологии это расценивается как проявление эгоцентричности и себялюбия. Чаще употребляйте «мы», «вместе», но тоже знайте меру.

Оцениваться будут и ваши мимика, жесты, позы. Ведите себя как можно увереннее и невозмутимее.

Не волнуйтесь, помните, что беседа с психологом нацелена не на то, чтобы выявить недостатки, а на то, чтобы проявить достоинства и положительные качества для этой работы. Для работы в коллективе психолог должны подобрать неконфликтного, общительного, дружелюбного и исполнительного кандидата. При обособленном месте работы (т. е. когда часть работы исполняется только одним человеком, а все элементы каждого проекта четко распределены между сотрудниками) необходимы такие качества, как сосредоточенность, последовательность, целеустремленность, способность доводить начатое до конца. Если работа подразумевает под собой общение с партнерами и клиентами, требуется дипломатичность, коммуникабельность и оптимизм.

Человека долгое время не покидает ощущение, что тест не просто ошибочен — он унизителен!

ТЕСТЫ: ЗА И ПРОТИВ

Действительно, прохождение психологических тестов способно надолго оставить неприятный осадок, а непонимание происходящего вполне может являться для испытуемого источником дополнительных стрессов в дальнейшем. Впрочем, потенциальный работодатель крайне редко берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя.

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob, большинство работодателей — 60% — считают психологическое тестирование необходимой составляющей собеседования. Они полагают, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это — коммуникативные навыки, для врача — устойчивость к стрессам и переработкам, для бухгалтера — усидчивость, и так далее. И чтобы определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование, нужно нарисовать его психологический портрет.

Среди соискателей за использование психологического тестирования на собеседовании высказываются только 47 процентов опрошенных. При этом каждый третий (34%) убежден, что собеседование — это не то место, где нужно лезть в душу.

ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

Дабы не попасть в коварные ловушки психологов и суметь представить себя в наилучшем виде, необходимо понимать, что при приеме на работу чаще всего используются следующие виды психологических тестов:

Личностные. Они могут быть как комплексными, так и узконаправленными, когда тестируется буквально один-два фактора, например, лидерские качества, коммуникабельность, способность к самоконтролю, агрессия, внимательность, стремление к успеху и т.д. Это самые «хитрые» тесты, поскольку направлены на выявление очень субъективных параметров. Самая распространенная ловушка заключается в том, что один и тот же вопрос в несколько измененном виде встречается в тесте два-три раза. Естественно, ответ во всех случаях должен быть одним и тем же.

Интеллектуальные. Здесь вас ждут вопросы на определение IQ, логические и математические задачи. Основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов. Задания, как правило, несложные, на внимательность, и все что нужно — это сосредоточиться на вопросах.

Проективные. Испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами, цветами и т.д. Лучший способ пройти данное тестирование — просто запомнить правильные варианты ответов (см. «В ТЕМУ»).

Профессиональные. Поскольку данные тесты направлены на выявление профессиональных знаний и навыков, обмануть их практически невозможно. Приятная новость: тест достаточно объективен, поэтому специалисты в своем деле показывают хорошие результаты.

В ТЕМУ

Оценка цветом

На собеседовании соискателю вполне могут предложить пройти цветовой тест Люшера, который относится к проективным тестам. Процедура тестирования состоит в упорядочивании предложенных цветов по степени их приятности для испытуемого.

Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации тестируемым, но только при точном соблюдении целого ряда условий, — поясняет психолог Марина Деркач. — Испытуемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модными тенденциями и общепринятыми вкусами, и выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения. Необходимо использовать исключительно сертифицированные материалы при естественном освещении, причем попадание на таблицу прямого солнечного света недопустимо. Важно понимать, что малейшее искажение цвета полностью нивелирует все результаты!

Впрочем, открывает секрет психолог, тест Люшера, будь он лицензионный или нет, очень легко обмануть. Для успешного прохождения не выбирайте первым черный, коричневый и серый цвета — это свидетельствует о психологическом неблагополучии испытуемого. А чтобы казаться «идеальным», нужно выбрать цвета в следующей последовательности: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Каждый из тех, кто собирается искать новое место работы понимает, что перед тем, как переступить порог комнаты интервью, необходимо приготовить рассказ о себе и выяснить хотя бы минимальную информацию о возможном месте работы, чтобы отвечать на вопросы, не производя впечатление растерявшегося человека. В этой статье предлагаем некоторые советы как вести себя на собеседовании.

Вы должны четко осознавать, что вопросы будут задаваться с целью выяснить причины поиска нового места работы и ваших деловых качеств. Приготовьте ответы, которые характеризуют вас с положительной стороны, как человека, понимающего, что интересны только ваши деловые качества, а не умение выяснять отношения или жарить картошку, если вы не соискатель места повара в ресторане.

Самые распространенные стандартные вопросы на собеседовании

Вот несколько вопросов, которые звучат практически на каждом интервью:

  1. Почему вы оказались в ситуации, заставляющей вас искать новое место? Сформулируйте причины увольнения.
  2. Почему вы выбрали такую профессию и что вам нравиться в ней и не нравится? Какие ошибки и достижения были у вас прежде?
  3. Ваши положительные и отрицательные черты.
  4. Почему взять должны именно вас, чем вы будете полезны на новом месте.
  5. Перспективы вашего роста или кем вы видите себя через некоторое время.

Собираясь на собеседование, советы психолога не будут излишними.

Советы психолога

Психологи могут дать 100% гарантию, что вас не возьмут, если:

  1. Вы будете ругать предыдущих работодателей.
  2. Вяло и равнодушно рассказывать о своей работе.
  3. Истерить, рассказывая о своих ошибках, показывать полную растерянность, нежелание и неумение справляться с ситуацией.
  4. Умничать или отделываться стандартными фразами, ничем не интересоваться, со всем пассивно соглашаться. Вам будет не интересна ни будущая зарплата, ни обязанности.
  5. Покажите то, что вы себя не цените.

При устройстве на работу мелочей не существует, активно выясните все интересные для вас моменты, чтобы в дальнейшем не возникла необходимость смены рабочего места из-за какой-либо мелкой детали, которая в вашем случае будет решающей.

Если спросить, к ак вести себя на собеседовании, советы психолога, касающиеся того, что нужно продемонстрировать, чтобы получить от кадровика положительный ответ, а не стандартное обещание перезвонить в недалеком будущем, прозвучат так:

  1. Не волнуйтесь. Это никому не помогало. В состоянии душевного равновесия вы выразите мысли яснее. Представьте предстоящее собеседование случаем, познакомиться с приятными людьми. Если вас плохо встретили — это проблемы проводящих собеседование. Не все у них в жизни гладко.
  2. Не сомневайтесь в себе. Вы — лучший кандидат. Но не ведите себя вызывающе. Демонстрируя свою “упакованность”, помните, что вы скорее всего не претендуете на должность генерального директора, поэтому минимальный дресс-код призван показать ваше понимание, что одежда не должна отвлекать от выполнения обязанностей, но в то же время раскрывать индивидуальность.
  3. Покажите собственный потенциал. Если вы чего-то не знаете, не стесняйтесь переспрашивать и рассуждать.


Вы получите должность в большинстве случаев, если покажите себя человеком, способным обучаться, гибко реагировать на ситуацию, меняя ее в свою пользу.

Подводя итоги, можно сформулировать несколько несложных правил для тех, кто собирается искать новое место работу, так сказать, вот основная психология собеседования:

  1. Оденьтесь так, чтобы детали вашей одежды, запахи одеколона и духов не раздражали.
  2. Будьте доброжелательны.
  3. Помните, что стрессовые ситуации, созданы искусственно и призваны заставить вас “раскрыться” и показать умение собираться в быстро меняющейся ситуации.
  4. Рассуждайте и проявляйте заинтересованность ко всем деталям предстоящей работы.
  5. Чаще улыбайтесь.

Похожие статьи

«Почему крышка люка круглая?», «Сколько шаров для гольфа поместится в школьном автобусе?» — эти вопросы на собеседовании задают кандидатам при трудоустройстве в компанию Microsoft и Google. Цель работодателя — определить способ мышления кандидата. Отечественные руководители также устраивают пытку своим соискателям.

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

1) Расскажите о себе. Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать (профессиональном опыте или личной жизни) и исходя из этого отвечать.

2) Назовите свои недостатки. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки. Эксперты советуют в этом случае либо отшутиться («Я иногда так погружаюсь в дела, что перестаю ощутить ход времени») или ответить нейтрально («У меня есть недостатки, но они не влияют на работу»).

3) Что вас стимулирует к переменам? На перемены в личной жизни работодатель никак повлиять не сможет. Зато изменение рабочей обстановки может стать в будущем нематериальной мотивацией. Главное, чтобы ответ был честный. Иначе даже появление личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника.

4) Что о вас скажет бывший работодатель? Отвечая на этот вопрос, кандидату нужно честно оценить свои результаты.

5) Назовите ограничения в зарплате. Руководство хочет определить, за сколько сможет вас купить. Смело можно называть сумму на 15% (максимум 30%) выше предыдущего оклада.

6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами? Правильный ответ: «Чтобы ответить вам на вопрос, мне нужно понять понравится ли коллектив, поставленные задачи и атмосфера в офисе. От этого зависит продолжительность сотрудничества».

7) Что вы знаете о компании? Чтобы ответить правильно, нужно ознакомиться с информацией об организации на сайте или в интернете.

8) Почему вы поменяли место работы? Здесь главное плохо не отзываться о бывшем руководстве. Лучше рассказать об отсутствии перспектив роста, выполнении рутинной работы, территориальной удаленности офиса, неудобном графике и т. д. Выбирая один из вариантов, надо быть четко уверенным, что в новой компании таких проблем не возникнет. Говорить о “шкурном” интересе стоит в последнюю очередь. Работодатели хотят видеть, что человек готов работать за идею.

9) Почему хотите сотрудничать с нами? Продолжение предыдущего вопроса, направленное на то, чтобы сбить собеседника с толку. Отвечать нужно также: сначала польстить компании (она стабильна, много лет работает на рынке, революционер в своей отрасли), а затем рассказать о собственных интересах (хочу поработать в такой сфере, на новой должности, офис находится недалеко от центра и т. д.).

10) Подчиненный не выполнил работу в срок. Ваши действия? Этот вопрос задают кандидатам, претендующим на высокие должности, с целью определения их лидерских качеств. Поэтому ответ «Сделаю все сам» послужит отказом в сотрудничестве. В такой ситуации нужно либо распределить работу между оставшимися сотрудниками, а затем наказать виновника самостоятельно, либо нарушить дедлайн, чтобы виновный ощутил все последствия на своей шкуре. Правда в этом случае ответственность придется делить поровну.

Руководитель желает видеть доброжелательного и общительного профессионала. Однако, один неверный шаг может свести шансы на трудоустройство к нулю.

Что не следует говорить на собеседовании

1) Говорить работодателю, что эта работа — ваш «последний шанс». Рекрут желает найти подходящего кандидата на заявленную должность, который будет приносить прибыль. У каждого человека может быть своя жизненная ситуация. Но если кандидата «никуда не берут», то у него явно какие-то проблемы.

2) Начинать разговор с вопроса о зарплате. Понятно, что человек устраивается на работу ради получения дохода. Рекруту важно увидеть заинтересованность кандидата в должности. Поэтому вопрос о «шкурном» интересе следует оставить напоследок.

3) Плохо отзываться о прошлых работодателях. Здесь, как в отношениях. Если плохо говорить о бывших, то и нынешний партнер подумает, что о нем будут такие же отзывы в случае расставания.

4) Не грубите. Даже если вопрос показался очень личным, не стоит краснеть и впадать в негодование. На неприятные вопросы стоит с улыбкой отвечать: «Извините, я не считаю, что это относится к предмету встречи».

5) Не пытайтесь рассмешить работодателя. Пара шуток для разряжения обстановки покажет чувство юмора кандидата. Череда анекдотов из КВН натолкнет на мысль, что кандидат пытается скрыть свою неуверенность.

Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата

Кроме общих вопросов об образовании и опыте работы кандидату при приеме часто задают «каверзные», чтобы определить реакцию в нестандартной ситуации.

Работодатель рисует «профессиональное поле» в виде квадрата. Человек, который полностью освоил профессию, заштриховывает квадрат целиком (таких единицы). Кандидату нужно закрасить ту часть фигуры, которая соответствует его профессиональному уровню, и объяснить, почему он так поступил.

Как вы переносите производственные нагрузки

Скорее всего вам грозят переработки на новом месте. Задайте встречный вопрос: «А переработки бывают? Как часто? По сколько часов?». Если ответ вас не устроит, смело говорите, что к производственным нагрузкам не готовы.

Расскажите о достижениях

Максимум здесь следует рассказать об удачно реализованном проекте, освоении новой квалификации или получении награды. Если таких сверхдостижений нет, то как минимум необходимо отметить освоение новой программы, повышение уровня иностранного языка, умение организовать трудовую деятельность в буйном офисе.

Что положено спрашивать на собеседовании у работодателя, чтобы проявить себя

Рекрут желает услышать вопросы от кандидата, касающиеся не только уровня зарплаты.

О функционале. Руководство ищет кандидатов, которые в первую очередь заинтересованы в трудоустройстве. Соискатель, который задает наводящие вопросы по будущим обязанностям, подчеркивает наличие своих специальных знаний.

О компании. Кадровики уверены, что сотрудники, которые подготовились к собеседованию, собрали минимум информации о компании в интернете, задают наводящие вопросы об истории компании, особенностях работы, только повышают свою привлекательность в глазах работодателей.

О перспективах. Вопросы о перспективах работы хотят слышать 10% кадровиков. Причем задавать их нужно правильно. «Возможен ли карьерный рост?».

О задачах. Вопросы, касающиеся задач, которые придется решать на новом месте, и результатов, которые хочет видеть работодатель, также следует озвучить на собеседовании. Это покажет, что соискатель разбирается в своей работе и готов выполнять ее качественно.

О системе мотивации. Кандидаты, которые не интересуются вопросами о том, из чего состоит их зарплата, пугают. Создается впечатление, что человек идет работать ради записи в трудовой книжке или от безысходности.

Прочие нюансы. Вопросы об испытательном сроке, наличии соцпакета, дресс кода, причинах открытия вакансии, важными считают лишь 3% рекрутов.

Основные вопросы на собеседовании

Собеседование — важный этап трудоустройства. К этой встрече обе стороны должны подготовиться заранее.

Вопросы соискателю на собеседовании

На первом собеседовании соискателю следует задать ряд общих и специальных вопросов

1) График работы. Насколько бы интересной не была работа (месторасположение офиса, решаемые задачи, коллектив), если график работы не соответствует вашим биометрическим часам или распорядку дня, не стоит на нее соглашаться. В первом случае резко снижается производительность труда, а во втором — вы не будете успевать заниматься домашними делами. Другой вопрос, если этот график можно передвинуть и заранее согласовать с руководством.

2) Наличие отпуска. Перед сменой места работы у кандидата уже могли появиться планы на отпуск. По закону, только через полгода работы сотрудник может отправляться в отпуск. Если вы не вписываетесь в эти сроки, следует сразу на собеседовании обсудить этот вопрос с работодателем и зафиксировать его в трудовом договоре.

3) Командировки. Сам факт наличия командировок и их продолжительность нужно сразу согласовывать на собеседовании.

4) Оплата за переработки. Если вам предстоят сверхурочные, следует заранее поинтересоваться как они оплачиваются. Как-то обезопасить себя заранее не получится. Но проследить наличие положения о компенсации в коллективном договоре, нужно.

5) Можно ли использовать личные устройства или все девайсы дают на работе? Этот вопрос больше касается пропускного режима и работы с ним. Если компания разрешает вам пользоваться собственным девайсом, будьте готовы к тому, что ваши сообщения по мессенджерам, социальным сетям будут отслеживаться без вашего ведома.

6) Обучение за счет компании. Крупные компании ежегодно устраивают курсы повышения квалификации для своих сотрудников. Поинтересуйтесь на какие курсы и при каких условиях можно попасть в текущем году. Обычно требуется минимальный опыт работы в компании и частичная оплата занятий.

Вопросы работодателя на собеседовании

Рекрута на собеседовании будет интересовать не только общая информация о соискателе.

Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами?

Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен в себе, не доверяет окружающим и настроен пессимистично. Человек, нацеленный на успех, высказывает иную позицию: все трудности преодолимы и судьба человека в его руках.

Чем вас привлекает данная вакансия?

Шаблонный ответ «Хочу трудится в стабильной компании» не подходит. Лучше упомянуть о возможности профессионального роста и в группе профессионалов.

Почему вы достойны занять эту должность?

Отвечая на вопрос кандидат должен четко и убедительно назвать свои профессиональные преимущества. Умение составлять план продаж и так входит в обязанности экономиста, а вот быстро обрабатывать большой объем информации из отдела продаж — это ценный навык.

Какие ваши сильные стороны?

Кандидат должен назвать качества, которые требуются для должности, и подтвердить их фактами. Если это «общительность и аккуратность», то следует уточнить в чем именно они проявляются и как в прошлом повлияли на достижения в работе.

Были ли у вас другие предложения по работе?

Интерес к кандидату повысится, если он расскажет о других предложениях, но отметить заинтересованность именно в этой работе. Хорошо, если кандидат выскажет желание получить удовлетворение от работы. От этого зависит не только моральный климат, но и возможность получить высокий результат труда.

Не помешает ли личная жизнь работе (длительный рабочий день, командировки)?

Если вы готовы трудится внеурочно, то руководство должно об это знать.

Каким вы себя видите через 5 лет?

Безынициативные люди не могут ответить на этот вопрос. Зато целеустремлённый человек расскажет о своих планах в профессиональной сфере.

Психологические вопросы и подводные камни при приеме на работу

Психологические тесты проводятся при приеме на работу, изучении мотивации сотрудников, их психологической совместимости. Стресс-тестирование проводится чтобы отсеять особо чувствительных кандидатов. Как пройти собеседование?

Тестирование на собеседование – это не приём у психолога. Отвечать нужно четко, как это делает большинство и проявлять минимум оригинальности, если только вы не устраиваетесь арт-директором в компанию.

Проектные тесты чаще всего осуществляются по методике Люшера. Заранее выбрать правильные ответы на вопросы можно в тематической литературе.

Чтобы пройти тесты на интеллект, нужно очень внимательно изучить условия исследования. Даже, если вы не знаете правильного ответа, всегда можно попытаться его угадать.

Чтобы пройти профессиональные тесты. Нужно иметь знания и навыки работы по выбранной специальности. Недооценивать такие задания не стоит. Нужно заранее подготовиться к проверке знаний.

В банк и финансовые установы

Для многих людей «работать в банке» ассоциируется с материальной независимостью. Как и в любой другой сфере, здесь есть своя специфика.Здесь кроме профессиональных знаний важны также хорошие коммуникационные навыки. Банки готовы брать людей без опыта и обучать их особенностям деятельности.

Кандидат приходит на собеседование и отвечает на ряд общих и специфических вопросов, касающихся его характера. Уровень стрессоустойчивости определяется уже на практике. О карьерном росте можно говорить уже через два года успешной работы. Набирают специалистов с разным образованием. В приоритете лица с экономическим образованием.

Последним этапом собеседования в крупных банках является проверка на полиграфе. Проводится она неожиданно. Задача тестирования — получить подтверждения информации, рассказанной на собеседовании.

Тестирование осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидата знакомят со схемой работы датчиков. Затем ему предоставляют перечень вопросов, чтобы он смог их отредактировать или исключить некоторые пункты.

Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте. Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого. Отвечать на вопросы, касающиеся религии, политики, национальной принадлежности и сексуальных отношений испытуемый не обязан.

В правоохранительные органы

Прежде чем устроиться в правоохранительные органы, следует четко определиться с вакансией. Имеется четкий перечень требований на каждую должность, который включает в себя личные качества и уровень профессионализма. Больше преимуществ у кандидатов, которые прошли армию или закончили военную кафедру.

Ключевым этапом тестирования недобросовестных сотрудников является проверка на полиграфе. Если по результатам тестирования будет выявлена склонность к азартным играм, алкоголю или опасное для окружающей среды заболевание, то о работе в правоохранительных органах можно будет забыть. Здесь не спасет ни справка от нарколога, ни красный диплом.

Не стоит пытаться обмануть полиграф. Все попытки уйти от ответа сразу специалист распознает и воспринимает как сигнал о том, что человеку есть что скрывать. В милиции проверку на полиграфе проводят не только среди новичков, но и среди собственных сотрудников, начиная с начальника отделения. Хотя с юридической точки зрения эти действия не легализованы.

Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо начинали новый поиск. В последнем может и не быть нашей вины: например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.

Однако для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы прошли его вполне успешно, надо знать определенные правила поведения.

I. Собеседование – это встреча двух равноправных сторон

Главное, что вы должны помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал — выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.

II. Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь

Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласитесь, «временно не работаю» звучит лучше, чем «безработный». Если ваш возраст солидный, то: «Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе» или «Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор». Если же пока нет опыта работы, скажите об учебе: «Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ей, я сделал следующее…».

III. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием!

Чрезвычайно важно, с каким настроем вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.

IV. Эффект первого впечатления

Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые 7 секунд знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас.

Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:

а) создать настроение победителя – «я доволен собой, я доволен жизнью, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления (в том числе и менеджера по персоналу, с которым предстоит общаться!)…». Как это сделать? Прежде, чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее, приятное для вас и держите мысленно этот образ во время беседы;

б) одеться в стиле, принятом в компании (для этого полезно провести предварительную разведку, побольше узнать о возможном работодателе). При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не «только что из магазина».

V. Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование.

Перехватывание инициативы здесь недопустимо.

Теперь остановимся на некоторых моментах собеседования более подробно.

    Прийти на собеседование желательно немного раньше назначенного времени – так у вас появится возможность оценить обстановку, услышать как общаются сотрудники и т.д.

    Подобно тому, как разные режиссеры снимают кто мелодрамы, кто комедии, кто эпосы, а кто триллеры, так и собеседования бывают различных типов. Тип собеседования зависит от специфики предстоящей кандидату работы, а также от личности самого рекрутера.

Есть, например, так называемое «стрессовое интервью» — попытка вывести человека из равновесия. Оно, как правило, проводится в случае, если позиция связана с многочисленными стрессовыми ситуациями. Допустим, вас заставили долго ожидать в приемной. Учтите, скорее всего, это не случайность, а проверка вашего терпения и уровня стрессоустойчивости.

    С самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечайте конкретно. В некоторых фирмах, к примеру, вам могут предложить: «Хотите ли что-нибудь выпить – чай, кофе?» Тут нужно ответить: «Спасибо, да» или «Спасибо, нет». Если же вопрос звучит: «Вам чай или кофе?» — надо выбрать. Имейте в виду, это тоже тест.

    Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. Надо быть к этому готовым и, напоминаю, всегда говорить доброжелательно и уверенно!

    Существенно не только как, но и что вы говорите. Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: «я умею», «я владею», «я работаю»…

    При последней российской переписи населения обнаружился интересный факт: оказывается, замужних женщин у нас в стране гораздо больше, чем женатых мужчин. А дело в том, что пары, живущие в гражданском браке, по-разному относятся к своему семейному положению. Женщины думают, что они замужем, а мужчины считают себя холостыми. В связи с этим надо четко себе уяснить, что на собеседовании на вопрос: «Ваше семейное положение?» — следует ответить: «Замужем» или «Женат» только при условии, что ваш брак официально зарегистрирован.

    Если у вас есть маленькие дети, обратите внимание на следующий вариант эффективных ответов кандидата на вопросы рекрутера на эту тему:

    Есть ли у вас дети?

  • Сколько им лет?

    Два и пять.

    Не помешает ли это работе?

    Я думала над этим вопросом и решила его.

    Когда речь заходит о вашей прежней работе и о том, почему вы ушли, главное правило: о прошлом, как о покойнике – только хорошее. Без агрессии, никакого негатива: «Не было возможности карьерного роста, однако приобрел полезный опыт, остались хорошие отношения с коллегами» и т.п.

    Вопрос о ваших сильных и слабых сторонах часто смущает. Маленькая подсказка. Разговор о достоинствах вполне этично начать так: «Коллеги по работе (или друзья) говорят, что я…» Далее сделайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, более относящиеся к работе, такие как ответственность, целеустремленность, инициативность. Естественно, не забывайте о конкретных примерах.

Что касается «минусов», их надо подавать так, чтобы это звучало как «плюс»: «Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность…» В данном контексте также хорошо выручает шутка, которую можно отрепетировать заранее. Хорошая импровизация, как известно, — всегда результат серьезной подготовки.

    Гармонично развитый человек умеет и работать, и отдыхать. Посему когда вас спрашивают, как вы проводите свободное время или просят рассказать о вашем хобби, говорить о своих увлечениях нужно воодушевленно и обязательно со знанием дела.

    В последней части собеседования рекрутер обычно интересуется у кандидата: «Какие у вас есть вопросы?» И по содержанию последних оценивает качество вашей мотивации. Вот примеры правильных тем, затронутых кандидатом в своих вопросах:

    специфика работы;

    делегирование полномочий;

    что хорошего было в моем предшественнике?

    какой человек на этом месте для вас был бы эффективен?

  1. У нас остается один, пожалую, наиболее важный, а иногда и решающий аспект собеседования – будущая зарплата. То, что вы должны обязательно сделать — провести предварительный маркетинг аналогичных позиций!

а) Как правило, зарплата называется самим менеджером по персоналу. Если она мала, уместно спросить: «Какой у вас пакет компенсаций?»

б) Иногда выясняют у кандидата, какие деньги он хотел бы получать. В этом случае называйте адекватную цифру и держите паузу. Кто первым открыл рот, тот и проиграл.

в) Если же вдруг вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Отмечу лишь, что психологически выгодно спрашивать таким образом: «Какую зарплату принято платить на этой должности в компании?» или «На какую зарплату я могу претендовать?» — спокойно, доброжелательно!

    В конце беседы надо поблагодарить за уделенное вам время. Более того, согласно этике делового общения, если на вас потратили более 20 минут, прилично написать дежурное благодарственное письмо.

    Не обрекайте себя на муки длительного ожидания ответа. Сократить его максимум до одной недели вполне в вашей власти. Попрощавшись, спросите: «Когда я могу узнать о результатах: в начале или в конце недели, когда мне позвонить?»

VI. Собеседование — социальная игра

И напоследок надо добавить, что собеседование — это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам «очков» как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!

30 вопросов детским психологам, которые вы хотели задать

Увлечение рекрутеров психологией началось довольно давно. Расцвет психологических тестов как основы принятия решения о найме на Западе пришелся на 1980-1990-е гг., в России эта тенденция стала активно развиваться в начале 2000-х. И сразу же вызвала недоумение у соискателей – как надо отвечать на тесты? Получается, что теперь мало быть грамотным специалистом с опытом работы, нужно еще иметь «требуемый» тип личности и какие-то конкретные акцентуации и темперамент… К счастью, большинство работодателей не тратят время и деньги на масштабные тестирования при поиске персонала, но психологические вопросы на собеседовании встречаются практически везде.

Зачем это нужно

Обычный гражданин, не имеющий психиатрического образования, не сможет распознать в толпе неуравновешенного или склонного к насилию человека. Те, кому удалось приобрести справки обходными путями, пускай не совсем законными, удивляются, какие вопросы задает психиатр на медкомиссии. Но именно этот специалист сможет распознать человека с психическими отклонениями, стоит ему лишь немного поговорить с ним.

Большинство людей, склонных к агрессии, шизофрении, расстройствам живут среди нас. Долгие годы, а бывает и всю жизнь, болезнь может не проявлять себя. Они заводят семьи, рожают детей, ведут бизнес и прекрасно общаются с окружающими, но один переломный момент способен изменить вашего знакомого, да и вас самих, в худшую сторону.

Прежде чем узнавать, какие вопросы задает психиатр на медкомиссии, важно понимать, что только этот специалист способен уберечь население от опасности, которой вы можете быть подвергнуты, если неуравновешенный или эмоционально нестабильный человек получит разрешение на оружие, водительские права, справку для работы с большим количеством людей (как взрослых, так и маленьких).

Что такое душевная травма?

Душевная травма, или, как говорят психологи, психическая травма, — это состояние, которое возникает вследствие тяжелого экстремального стрессового события.
Такое событие обязательно предполагает угрозу для жизни или физической целостности как самого индивида, так и других людей, например его родственников. В обыденном сознании под травмами зачастую понимают бытовые негативные события: обиды, конфликты, оскорбления или психические срывы. Но зачастую клиенты психотерапевтов и даже специалисты в этой области неправильно определяют это понятие.

Существует два вида травматических стрессоров. Первый вид — это экстремальные единичные события: автомобильные аварии, ограбления, нападения, единичное сексуальное насилие. Воздействия таких стрессоров приводят в клиническом варианте к классическому ПТСР с его основными симптомами. Второй тип травматических ситуаций — это повторяющиеся травматические воздействия: военные действия, проживание на территории военных действий, повторяющиеся случаи сексуального насилия в семье. Это хроническая травматизация, она переносится личностью гораздо тяжелее, потому что кроме самого травматического воздействия человек переживает еще и его повторения, живет в постоянном напряжении. Здесь страдает сама личность, система ее мировоззрения, мир для человека становится враждебным.

Сдаем на права

Давайте узнаем, какие вопросы задает психиатр на медкомиссии на замену прав или на их получение. Подготовиться к собеседованию со специалистом можно, но только частично. Как правило, потому что работник изначально задает простые вопросы об употреблении запрещенных веществ или алкоголя, были ли травмы, состоите ли вы где-то на учете и т. д. Если специалист понимает, что нужно задать еще несколько наводящих вопросов, то он может спросить:

  1. «Объясните, чем отличаются родственники от членов семьи?».
  2. «В чем отличие между электричкой и трамваем?».
  3. «Найти схожесть у двух разных предметов, таких как карандаш и ботинок».

В некоторых муниципальных и частных заведениях установлены компьютеры или имеются в наличие психологические тесты, такие как тест Роршаха. Главная задача специалиста — выяснить, насколько адекватен его пациент, ведь водитель должен уметь ориентироваться в сложных ситуациях, обладать хорошей реакцией и осознавать, что в его руках лежат множество жизней, в том числе и его.

Примеры вопросов и ответов на психологическом собеседовании

Вопрос: Нарисуйте дом, себя и дерево.

Ответ: Рисуйте пропорционально, достаточно реалистично. У дома должны присутствовать все основные детали: окна, дверь, крыша, дорожка к дому (означает вашу открытость и готовность к сотрудничеству). Если ваша должность требует внимания к деталям, то на вашем рисунке должно быть множество деталей, пусть даже мелких, не особо значимых на первый взгляд – например, манжеты на рукавах, запонки, дверной глазок, рисунок на ставнях и т.п. Дерево должно быть красивым, прямым, иметь большую крону и корни – это ваше видение коллектива.

Вопрос: Назовите свой любимый цвет

Ответ: На первое место ставьте яркие и светлые тона: оранжевый, желтый, красный. На последнее (если вам предложили-таки тест Люшера) – темные и серые оттенки. Когда предложат выбрать еще раз, то незначительно поменяйте цвета местами, сохранив общую картину.

Вопрос: Что вы видите на рисунке?

Ответ: Не важно, что именно перед вами – клякса или картинка – надо интерпретировать ее исключительно положительно. Позитив – это ваш пропуск на работу.

Особняком стоит поставить, пожалуй, наиболее коварный психологический вопрос: сколько баллов от 1 до 10 вы бы поставили рекрутеру за проведенное собеседование?

Это проверка на лесть и подхалимство. Сами понимаете, что для работодателя это очень важное психологическое качество работника.

Ответ: отвечайте честно и постарайтесь быть объективным. Обязательно аргументируйте снижение баллов.

Итак, вы познакомились с психологическими вопросами, которые могут попасться вам на собеседовании. Они могут варьироваться, однако неизменным остается ключ к их успешному прохождению – уверенность, честность и позитивный настрой!

Вам также может быть интересно

  • Часто задаваемые вопросы на собеседовании Перечисляем то, о чем, скорее всего, вас спросит рекрутер.
  • Мотивационное собеседование С какими мотивационными вопросами вы можете столкнуться и как правильно на них ответить.
  • Проективное собеседование Зачем нужно проективное интервью, примеры проективных вопросов и подготовка.
  • Групповое собеседование Как проходит групповое собеседование и как успешно с ним справиться.
  • Нелюбимые вопросы на собеседовании Какие вопросы часто не нравятся соискателям и как лучше на них отвечать.
  • Каверзные вопросы на собеседовании Как справляться с такими вопросами, где любой ответ может быть использован против вас.
  • Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании Оригинальные и неудобные вопросы, которые могут вас ждать на собеседовании.
  • Неудобные вопросы на собеседовании Почему рекрутер задает личные вопросы, как на них реагировать и о чем вас могут спросить.

Стандартный медосмотр

Неважно, будете ли вы работать с людьми или в полной изоляции, ведь посещение поликлиники ради медицинской книжки – обязательное условие. Поэтому многим интересно, какие вопросы задает психиатр на медкомиссии на работу:

  • Все начинается со стандартного опроса: курите ли, пьете ли, имеются ли травмы, есть ли какие-либо жалобы.
  • Чем опаснее профессия, тем сложнее будет проверка. Но проходить психиатра, даже если вы являетесь сантехником – важно.
  • Как правило, для прохождения медкомиссии на работу нужно обратиться в поликлинику. Там всегда большая текучка, поэтому психиатры обычно не задают пациентам, слишком много каверзных вопросов. Но иногда все же, приходится включать логическое мышление, чтобы объяснить, чем отличается самолет от птицы.

Почему возникает депрессия?

Причины депрессии никогда не бывают однозначными. Вклад генетических факторов в целом невысок, но есть нарушения в обмене нейромедиаторов. Основные причины — психологические, и прежде всего это нарушения самооценки и самоуважения
, когда человек имеет определенное представление о собственном я как о недостойном любви и уважения.

К психологическим причинам депрессии причисляют также проблемы в близких отношениях. Когда человек нуждается в другом человеке, чтобы почувствовать себя живым и способным адаптироваться к реальности, он склонен к слиянию с другим человеком и максимальному сокращению дистанции. В таких случаях человек переживает себя через другого человека, а партнер часто чувствует себя задушенным. Такие отношения часто распадаются, и человек, который нуждается в этом слиянии, ощущает это как утрату себя.

Кроме того, у депрессии есть социальные механизмы. Здесь на первый план выходит культ успеха, рациональности, благополучия, который насаждается через средства массовой информации и воспитание родителей. Активируются механизмы социального сравнения, и, когда человек сравнивает себя с другими людьми, сравнение оказывается не в его пользу.

Чтобы получить лицензию на оружие

Еще одна популярная тема на форумах, с которой мы разобрались, – какие вопросы задает психиатр на медкомиссии на оружие. Здесь важно понимать, что прежде чем выдать лицензию на право приобретать холодное или огнестрельное оружие, специалист должен на 100 процентов убедиться в адекватности своего пациента. Именно поэтому психиатр обладает полным правом задавать каверзные, логические, странные вопросы, которые вгоняют в ступор людей:

  • Во-первых, проходя комиссию, вас будут «изучать». Если вы состоите на учете в ПНД, то разрешение не будет подписано, потому что это уже свидетельствует о наличие психического диагноза (даже если вы абсолютно безобидны и попали в диспансер из-за напряженного графика на работе).
  • Во-вторых, если у вас имеется какой-либо психиатрический диагноз, то необходимо обратиться в ПНД, пройти обследование, а затем получить справку о том, что вы полностью здоровы. В некоторых случаях нужно сниматься с учета, на котором вы ранее состояли.

Так какие вопросы задает психиатр на медкомиссии:

  1. «Отец брата или брат отца — в чем разница?».
  2. «Сколько пальцев на одной руке? А на другой?».
  3. «Что тяжелее — килограмм железа или килограмм ваты?».
  4. «Как размножаются ежи?».

И тут важно понимать, что все зависит от самого специалиста. Если он считает нужным задать ряд каверзных вопросов, то он это сделает. Главное — вести себя спокойно, уравновешенно и адекватно.

Почему мы испытываем стресс и нужно ли его избегать?

Стресс — это состояние, возникающее при воздействии на организм человека стимулов, к которым ему трудно адаптироваться. Это могут быть экологические условия, в которых мы живем (загрязненный воздух, шум машин), большое количество людей, с которыми мы встречаемся (в общественном транспорте или в дорожной пробке), лимит времени, большие физические нагрузки, проблемы в семье и на работе. Все это может вызвать стресс. Но стресс — это не всегда отрицательные эмоции. Эйфория — это тоже стресс, и поэтому, к сожалению, можно умереть от радости.
Частично стресс возникает и из-за индивидуальных генетических особенностей. Носители некоторых вариантов генов сильнее реагируют на стресс или медленнее возвращаются к норме после реакции и, как следствие, имеют больше шансов заполучить связанные со стрессом расстройства. Если мы говорим о культуре и воспитании, явлениях, далеких от генетики, совсем сбросить со счетов гены не удается. Именно работа генов позволяет зафиксировать в виде нервных связей то, чему жизнь и родители учат детей.

Стресс влияет на состояние человека как благотворно, так и пагубно.

Он может мобилизовать силы организма, способствовать повышению активности человека. Но накапливаемый, кумулятивный стресс — результат переживания множества негативных событий. Последствия такого стресса могут выражаться по-разному: нарушается нормальный уровень бодрствования, возникают проблемы со сном, появляются соматические реакции, такие как учащенное сердцебиение, дыхание и др. При таком стрессе могут также возникать проблемы с желудочно-кишечным трактом, различные кожные заболевания и другие последствия.

В чем смысл вопросов

Дело не в том, что психиатра забавляет, насколько глупо выглядит его пациент, когда размышляет о том, что общего между карандашом и ботинком. Гораздо важнее ваша реакция. Большинство людей считает, что, придя в поликлинику на медосмотр, специалист просто поставит штамп и скажет: «Свободен! Следующий!».

Ответственные психиатры, которые решают, справитесь ли вы с оружием или во время пожара в МЧС, могут не просто задавать необычные вопросы о ежах, самолетах и семейных узах, но еще и проводить различные тесты, проверять вашу реакцию, поднимать со стула и заставлять пройти по комнате с закрытыми глазами.

Когда люди слышат очередной вопрос про отцов, детей, семейное древо, то они начинают делиться на две половины: первая – обзывает специалиста «глупым» и «дураком», а другие – проводят логическую цепочку, обращаясь к фактам и знаниям. И именно вторые, как правило, получают справку в конечном итоге.

Но все зависит еще и от значимости вашей медкомиссии. Если вы хотите поступить на службу в вооруженные силы, то вас будут тщательно изучать. А тем, кто переживает, какие вопросы задает психиатр на медкомиссии на практике можно спокойно выдохнуть. Там главное подтвердить, что вы не состоите на учете в ПНД, ранее не привлекались, не были судимы, не употребляете наркотики и не имеете какие-то патологические зависимости, которые могут нанести вред окружающим и подвергнуть их опасности.

Как завершить гештальт?

Объяснить, что такое гештальт, можно примером из обыденной жизни: перед началом поездки на машине у человека возникает потребность определить кратчайший маршрут, и гештальтом становится настройка навигатора; но в случае, если он заметит зажегшуюся лампочку индикатора горючего, тревога и прошлый опыт организуют новый гештальт — он начнет искать бензозаправку. В случае звонка от супруги у него снова происходит смена гештальта. Эти гештальты будут оставаться открытыми во время поездки, в течение которой человек будет занят их завершением: разговором, заправкой автомобиля, управлением, движением домой — действиями, которые позволяют удовлетворить актуализированные потребности.
В естественном процессе жизни человека гештальты создаются по мере актуализации потребностей и разрушаются по мере их удовлетворения. Если вы хотите завершить гештальт — осознайте его

, заметьте свою потребность, верните свою способность к творческой адаптации и либо прямым, либо замещающим действием осознанно и спонтанно завершите, разрушьте имеющийся гештальт.

Перестать волноваться

Нет ничего хуже волнения. Главное — понять одну истину: ошибаться можно, отвечать неправильно можно, но нельзя грубить или оскорблять специалиста.

Если вы сильно впечатлительный человек, то ни в коем случае не читайте новостные сводки перед посещением психиатрического кабинета, а также не обсуждайте этот вопрос на форумах. В большинстве случаев вас ожидают неприятные ответы, где люди делятся своим негативным опытом. Но зачем себя пугать, если вероятность того, что будут задавать каверзные вопросы — менее 5 процентов?

Почему человеку необходимо самоутверждаться?

В обыденной речи, обыденном сознании «самоутверждение» часто связывают с негативными чертами характера, с поведением, направленным на унижение другого человека. Действительно, можно встретить немало случаев, когда человека прилюдно высмеивают, оскорбляют, унижают, причем вовсе не с целью его воспитания, а для достижения чувства собственной значимости.
Но самоутверждение не исчерпывается только личным превосходством над другими. Задавая вопрос о том, почему человеку необходимо самоутверждаться, мы, прежде всего, связываем эту необходимость с конструктивным превосходством,
со стремлением человека расти над самим собой.

Не бояться ошибиться

Психиатр может задать контрольный вопрос, который вгонит вас в тупик. Отвечать на него нужно максимально просто, не боясь рассуждать вслух или приводить какие-то доводы. Главный страх многих людей: «Если я отвечу неправильно, то психиатр поставит меня на учет в ПНД». Вовсе нет. Психиатры такие же люди, которые понимают, что есть личности, которые переживают, волнуются или не обладают критическим мышлением. А вот если вы начнете кидаться на специалиста, распускать руки и оскорблять, то, возможно, справки или разрешения вам не получить.

Как развить творческие способности?

Творческие способности — это собирательный термин для целого «букета» способностей. Можно очень по-разному себя вести, чтобы эти творческие способности развивать. Танцы, рисование, театральное искусство, обсуждение научных проблем, изобретательство — все это в том или ином виде позитивно влияет на творческие способности.
Наиболее известные методы развития этих способностей привязаны в нашей культуре к относительно ранним возрастам, когда пытаются развивать креативность у детей. Для взрослых это значительно хуже прописано и прорисовано. Развитие творчества во взрослом возрасте требует нетривиальных действий

, нетривиальных слов, поступков. Любые классические сферы ― художественное творчество, театральное творчество, танцевальное, словесные игры, живопись — годятся в качестве материала, где можно развивать свои творческие способности. Однако очень важно заниматься этим систематически, результата невозможно достичь за 10 минут.

Где лучше задавать вопросы

На самом деле сложно описать какую-либо сферу жизни, которая требует развития данного навыка. С одной стороны, можно обойтись без него, а с другой стороны, вы будете более успешны в любой области, если знаете, как задавать правильные вопросы. При любом разговоре, даже личном, звучащие правильно вопросы помогут:

  • Проявить интерес к собеседнику, неважно, к профессиональной стороне его личности или к личностным качествам.
  • Обеспечить доступность понимания своих ценностей для собеседника и открыть для себя его политику.
  • Завладеть инициативой в ведении беседы. Это самый главный навык начинающего оратора или любого публичного деятеля. Вопросы помогут удержать беседу нужное количество времени, сменить тему, прервать монолог собеседника.
  • В зависимости от ваших целей вопросы помогут приобрести нужную информацию, намекнуть на личную позицию, проявить доверие или готовность уделить нужное количество времени для разговора.

Для того чтобы отработать данный навык, следует научиться вести внутренние диалоги, а также попрактиковаться с внешними диалогами.

Такие разные вопросы

Здесь вам потребуется собеседник, на котором можно будет отрабатывать умение находить наиболее подходящий в данной ситуации вопрос. Суть метода очень простая. Вам нужно определиться с темой, которая была бы вам лично интересна. Теперь выпишите для себя несколько вопросов по ней, на которые можно ответить односложно «да» или «нет», а также другие, которые подразумевают развернутый ответ. Например: «Слышали ли вы раньше о нашей . Попробуйте провести диалог, используя те и другие варианты вопросов, и сравните результаты.

Какие основные ошибки бывают во время создания вопросов?

  1. Предложение формулируется таким образом, что в нем заранее заложен ответ. Это тактика будет оправдана только в случае, если в предложении сформулирован нужный вам ответ. Но фактически такой прием является манипулированием, поэтому получить личное мнение человека здесь будет намного тяжелее, ведь ему проще согласиться с вами.
  2. Постоянное использование только лишь закрытых вопросов. Вы самостоятельно можете преградить человеку путь к тому, чтобы он развивал свою мысль и выдал максимум информации. Это далеко не самая лучшая стратегия, и, как правило, результат она дает неважный.
  3. Создание давления в вопросе, который задается. Здесь можно говорить о повышении голоса либо моральном давлении на оппонента. Используются это только в случае, если необходимо признание вины собеседником. Естественно, производя определенный вид защиты, он согласится с тем предположением, которое вы высказывали.
  4. Не понять ответ, но сделать вид, что все ясно. Отсюда вытекает только одна неясность – зачем необходимо было задавать вопрос, если ответ не был понят. Лучше переспросить информацию два или три раза, переформулировать вопрос полностью. Только так можно понять, какой именно ответ подразумевался человеком, с которым вы общаетесь.

Ориентируюсь на вышеуказанные правила и методики можно без проблем получить необходимые ответы, которые человек будет давать осознанно и без каких-либо затруднений. Естественно, если предстоит достаточно серьезный разговор или собеседование, желательно потренироваться в создании правильных вопросов и провести диалог-тренинг. Так можно отрепетировать полученные навыки и уже без опаски общаться с человеком, от которого необходимо получить информацию.

Умение задавать открытые вопросы

Говоря о том, как правильно задавать вопросы людям, необходимо отметить, что обычно это сводится к умению задать открытый вопрос (он предполагает развернутый ответ). То есть вы как интервьюер не ждете заготовленного ответа, вы хотите услышать мнение человека на заданную тему. Уже это само располагает к беседе с вами, вы таким образом выказываете уважение. Если вам нужно знать больше фактов о ситуации, можно задать уточняющие вопросы: «Кто имеет к этому отношение?» Очень важно узнать, как собеседник относится к данной ситуации. Для этого обязательно спросите: «Каково ваше мнение?»

Для хорошего интервьюера очень важно уметь держать нейтральную позицию. Не навязывайте свое мнение, хотя можно спросить: «Не рассматривали ли вы такой вариант?» Обязательно регулярно интересуйтесь у своего оппонента, чем обусловлено такое решение, как он пришел к такому заключению. То есть открытые вопросы – это способ вовлечь собеседника в диалог, вывести его из состояния замкнутости и настроить на диалог.

Умение задавать закрытые вопросы

Казалось бы, открытые вопросы идеальны для проведения любых бесед и интервью. Однако бывают моменты, когда ими не обойтись. Например, чтобы задать правильный вопрос мужчинам в обсуждениях, стоит сформулировать его максимально четко и лаконично, чтобы получить такой же ответ. Деловые мужчины, как правило, не любят пространных диалогов, для них нужен четко структурированный диалог. Чем лучше вы к нему подготовитесь, тем удачнее он пройдет. К тому же открытые вопросы всегда таят в себе опасность, что собеседник поведет диалог в сторону. Поэтому нужно быть начеку и закрытыми вопросами (то есть такими, которые предполагают однозначный ответ либо ответ «да»/»нет») возвращать собеседника к сути. Для этого в вашем арсенале есть ряд вопросов «как?», «что?», «кто?», «куда?» и тому подобные.

Теория без практики бесполезна, поэтому, чтобы действительно научиться задавать правильные вопросы, нужно ежедневно в диалогах оттачивать свое умение, анализировать ход беседы и достигнутый результат. Не бойтесь неудач, это тоже бесценный опыт, благодаря которому вы поймете, какими приемами лучше не пользоваться.

Что такое внутренний диалог

Это первая ступенька, которую нужно пройти, если вы хотите знать, как задать правильный вопрос человеку. Именно внутренний диалог позволит вам научиться формулировать мысли. Причем нельзя допускать, чтобы этот процесс шел хаотично. У него есть конкретная цель – подробный анализ определенной ситуации или проблемы. Причем есть список вопросов, которые применяются при этом. Первый вариант включает классические вопросы «что?», «кто?», «где?», «когда?», то есть описание ситуации в целом. Вторая группа вопросов позволяет рассмотреть каждый из перечисленных более подробно. Они связаны с аспектами фактов и желаний, чувств, времени, препятствий и средств. То есть вопросы должны уточнять данные аспекты в рамках заданной темы. Именно они помогают в осознании и принятии решений, исходя из своих потребностей, предпочтений и определения влияния других людей на ситуацию. Так намного проще понимать свой внутренний мир, организовывать внутренний диалог и получать вразумительные ответы.

Развитие умения задавать вопросы

Говоря о том, как научиться задавать правильные вопросы, невольно вспоминаешь свои школьные годы. Первые навыки идут именно оттуда, и зачастую они сформированы неправильно. Стандартная форма обучения формирует у детей представление, что на любой вопрос есть единственно правильный ответ. То есть убивается желание мыслить, используется только заучивание. При этом ситуация, когда задается вопрос, на который готового ответа нет, воспринимается как неприятная. Хотя данная ситуация совершенно нормальная. Осознавая, что не знаешь ответа на вопрос, и пытаясь найти на него ответ, мы на шаг приближаемся к тому, как научиться задавать правильные вопросы. При этом чем старше человек, тем более ригидным становится его мышление и тем сложнее будет ему перестраиваться на новые навыки, поэтому учиться спрашивать нужно с раннего детства. А вопросы, по сути, нужны, чтобы лучше ориентироваться в окружающем мире. Поэтому если вы научились их задавать, то будете более успешными, чем те, кем этот навык не был усвоен.

30 вопросов на собеседовании для терапевта (с примерами ответов)

Подготовка к собеседованию на должность терапевта означает уделение времени анализу потенциальных вопросов о вашем профессиональном опыте и репетиции ответов перед собеседованием. Изучая возможные вопросы и практикуясь в ответах, вы можете представить себя работодателю как квалифицированного кандидата. В этой статье мы рассмотрим общие, связанные с предысторией и углубленные вопросы интервью с терапевтом и предоставим вам восемь примеров ответов, которые помогут вам во время собеседования.

Связано: Узнайте о поведенческом терапевте

Общие вопросы для терапевтов

Вопросы для собеседований с общим терапевтом помогают интервьюерам определить ваши профессиональные качества и цели, а также то, как они могут принести пользу потребностям их клиники. Вот несколько общих вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с терапевтом:

  • Что вы считаете своими тремя сильными и слабыми сторонами как терапевт?
  • Какие качества вы считаете наиболее важными для терапевта?
  • Почему вы хотите работать на нас, а не на кого-то другого?
  • Что вы думаете о конфиденциальности?
  • Каким вы видите себя через пять лет?
  • Чем вы занимаетесь вне работы, что помогает вам вести здоровый, уравновешенный образ жизни?
  • Как вы справляетесь со стрессом?
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Каковы, на ваш взгляд, основные составляющие доверия?
  • Кем бы вы были, если бы не терапевт?

Связано: 15 вакансий на высшую психологическую степень

Вопросы об опыте и биографии терапевта

Эти вопросы помогают интервьюерам определить ваше образование и профессиональную подготовку, которая позволяет вам занять должность терапевта.Вот несколько основных вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования:

  • Где вы учились в школе и какие степени вы получили?
  • Что побудило вас стать терапевтом?
  • Сколько часов BBS у вас сейчас?
  • Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту открыться? Как тебе это удалось?
  • Каков ваш процесс сообщения о случаях жестокого обращения или пренебрежения заботой?
  • Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда у вас был рассерженный клиент? Как ты с ними справлялся?
  • Какие виды оценок, связанных с травмой или ее свидетельством, вы использовали, чтобы помочь своим клиентам?
  • Вы больше работали с детьми, взрослыми или семьями? Какая у вас специальность?
  • Можете ли вы объяснить свой клинический процесс до, во время и после сеанса с клиентом?
  • Какова ваша организационная система для отслеживания заметок клиентов и другой важной информации?

Связано: Все, что вам нужно знать о том, как стать терапевтом

Вопросы для углубленного собеседования с терапевтом

Вопросы для углубленного собеседования с терапевтом помогают интервьюерам оценить ваш отраслевой опыт и уровень навыков.Вот несколько подробных вопросов, на которые вы могли бы ответить во время собеседования:

  • Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике?
  • Как вы отслеживаете данные о психическом здоровье и почему они важны для вашей работы?
  • Что вы считаете основными причинами проблем с психическим здоровьем сегодня?
  • Как вы относитесь к выставлению счетов за страхование и клиентским расходам?
  • Будете ли вы открыты для работы в неурочное время или в выходные дни в соответствии с требованиями графика клиента?
  • Какие методы вы используете со своими клиентами, чтобы помочь им избежать вторичной травмы?
  • Готовы ли вы проводить стационарную терапию для клиентов, которым неудобно выходить из дома?
  • Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?
  • Какие методы выживания вы бы посоветовали пациенту, который не хочет, чтобы ему прописывали лекарства?
  • Что вы думаете о виртуальной терапии?

Связано: Клинический психолог vs.Терапевт: в чем разница?

8 вопросов собеседования с терапевтом с образцами ответов

Используя приведенные выше вопросы, вот восемь вопросов собеседования с терапевтами с образцами ответов, которые помогут вам выработать свои собственные уникальные ответы:

1. Что вы считаете наиболее важным какие качества должны иметь терапевт?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы определить, совпадают ли ваши ценности как терапевта с их клиникой и ее общей целью.Ваш ответ должен не только перечислить эти черты, но и объяснить, почему они важны.

Пример: «Я считаю, что наиболее важными качествами для терапевтов являются сострадание , отличные навыки слушания и способность устно общаться. Терапевтам необходимо иметь сострадание, чтобы они могли общаться со своими клиентами, отличные навыки слушания, поэтому что их клиенты чувствуют, что их ценят, и способность устно общаться со своими клиентами, давать им советы и помогать им выражать свои чувства.»

2. Чем вы занимаетесь вне работы, что помогает вам вести здоровый и сбалансированный образ жизни?

Этот вопрос помогает интервьюеру узнать больше о ваших привычках, связанных с самообслуживанием. Ваш ответ должен включать несколько из этих привычек, связывая их с вашей практикой терапевта.

Пример: «Я стараюсь делать то, что я рекомендую моим клиентам делать в свободное время. Я стараюсь заниматься спортом хотя бы раз в день, выходить на улицу или участвовать в какой-либо форме социального взаимодействия с семьей и друзьями.Это помогает мне почувствовать удовлетворение ».

3. Что побудило вас принять решение стать терапевтом?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о том, почему вы выбрали терапию как профессию. Ваш ответ должен подчеркнуть ваши желание служить другим людям и помогать улучшать качество их жизни.

Пример: «Я всегда хотел работу, на которой я был бы полезен другим, но я не знал, как направить это на карьеру, пока я не прошел вводный курс психологии в колледже . Мы много узнали о психических заболеваниях, их причинах и способах их лечения, что вдохновило меня на получение степени психолога. Мне понравилась идея помочь другим преодолеть психическое заболевание и помочь им в достижении их жизненных целей ».

4. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту раскрыться? Как вам это удалось?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей терапевтической тактике и о том, как вы могли бы использовать ее в их клинике.Ваш ответ должен включать конкретный пример, технику, которую вы использовали, чтобы помочь своему клиенту, и результаты ваших методов.

Пример: «У меня был 10-летний клиент, который страдал от серьезного случая социальной тревожности. Даже его мать не могла побудить его поговорить со мной в комнате. Вместо того, чтобы пытаться заставить его Я сосредоточился на разговоре с матерью. Думаю, это помогло снять с него стресс. Я позволил ему рисовать картинки и, в конце концов, спросил его, может ли он написать несколько слов, чтобы описать, что он чувствует.Письмо означало, что ему не нужно было говорить, но он все еще мог общаться так, как ему было удобно ».

5. Какие типы оценок, специфичных для травмы или ее свидетельств, вы использовали, чтобы помочь себе клиенты?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши знания и использование доступных оценок. Ваш ответ должен включать несколько из этих оценок и ваши аргументы в пользу их использования.

Пример: «Как я обычно работаю с детьми , Мне нравится использовать Контрольный список поведения детей , чтобы помочь их родителям определить потенциальные поведенческие проблемы и проблемы с обучением.Я также считаю, что использование детской шкалы эмоционального дистресса полезно для оценки уровня травмы ребенка в ответ на недавнее травмирующее событие ».

6. Можете ли вы рассказать мне о своем клиническом процессе до, во время и после сеанса с клиентом?

Задавая этот вопрос, ваш интервьюер хочет знать, как вы структурируете свой распорядок, чтобы принести пользу вашим клиентам наиболее эффективным способом. Ваш ответ должен описывать ваш типичный распорядок и почему вы предпочитаете выполнять задачи именно в способ.

Пример: «По крайней мере, за 15 минут до сеанса я люблю просматривать заметки клиентов из предыдущего сеанса. Затем я записываю несколько моментов из своих заметок, чтобы обсудить их в настоящее время. Во время самого сеанса я пытаюсь не писать слишком много. Вместо этого я слушаю своих клиентов и обсуждаю с ними проблему.

Это когда я поднимаю вопросы из предыдущего сеанса и спрашиваю, чувствуют ли они, что с тех пор они улучшились. Сразу после во время сеанса я делаю подробные заметки и сохраняю их в папке моего клиента.»

7. Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике?

Задавая этот вопрос, ваш интервьюер хочет проверить ваши знания о фундаментальной практике специалистов в области психического здоровья. Ваш ответ должен определять этот термин и его значение.

Пример: «DSM означает» Руководство по диагностике и статистике психических расстройств «. Это руководство, которое используют терапевты и другие специалисты в области психического здоровья, чтобы диагностировать у клиентов психические расстройства.Это первый шаг в оказании помощи клиентам в получении лечения, необходимого им для ведения здорового образа жизни ».

8. Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваше понимание вашей отрасли и связанных профессий. Ваш ответ должен различать эти два и определять их отношение друг к другу.

Пример: «Терапевты не могут назначать лекарства, поскольку они не врачи.По этой причине они направляют своих клиентов к психиатрам, когда считают, что им нужна медицинская помощь для борьбы с психическими заболеваниями. Поскольку психиатр является врачом, он может затем прописать клиентам лекарства и при необходимости скорректировать дозировки, чтобы помочь им почувствовать себя лучше. Таким образом, терапевты и психиатры состоят в отношениях, подобных коллегам, поскольку они приносят пользу друг другу ».

Работа, аналогичная терапевтам

В сфере психического и поведенческого здоровья существует множество профессий, которые выполняют роль, аналогичную терапевтам.Этот список из 10 профессий охватывает некоторые из основных профессий, связанных с терапией:

1. [ Психолог ] (https://www.indeed.com/q-Psychologist-jobs.html)

2. [ Семейный советник ] (https://www.indeed.com/q-Family-Counselor-jobs.html)

3. [ Психиатр ] (https://www.indeed.com/q -Psychiatrist-jobs.html)

4. [ Социальный работник ] (https://www.indeed.com/q-Social-Worker-jobs.html)

5. [ Консультант по злоупотреблению психоактивными веществами ] (https://www.indeed.com/q-Substance-Abuse-Counselor-jobs.html)

6. [ Куратор ] (https://www.indeed.com/q-Case-Manager-jobs.html)

7. [ Специалист по поведенческому здоровью ] (https://www.indeed.com/q-Behavioral-Health -Technician-jobs.html)

8. [ Практикующая психиатрическая медсестра ] (https://www.indeed.com/q-Psychiatric-Nurse-Practitioner-jobs.html)

9. [ Арт-терапевт ] (https://www.indeed.com/q-Art-Therapist-jobs.html)

10. [ Лайф-коуч ] (https: //www.indeed.com/q-Life-Coach-jobs.html)

Интервью Вопросы и ответы для психологов

В отличие от большинства карьерных путей, которые предлагают несколько точек входа, в психологии есть только одна. Если хотите практиковать психологию в клинических условиях, преподавать в университете или проводить исследования, вы должны получить докторскую степень в области психологии.Несмотря на похожую образовательную траекторию, некоторые психологи лучше подходит для определенных должностей и карьерного роста, чем другие. Карьерный путь психолога преследования часто определяются типом личности или просто предпочтительной областью практики. Психология выпускникам, ищущим возможности трудоустройства, следует ожидать и быть готовыми ответить на самые разные вопросы собеседования, касающиеся их конкретных сильных сторон, областей знаний и карьеры стремления.

Ниже приведены общие вопросы собеседования, которые вы можете ожидать при собеседовании для клинических психология и смежные позиции.Под каждым вопросом вы найдете советы по ответу на него, вместе с образцом ответа. Тщательно обдумывая каждый вопрос, а затем создавая свой собственный ответ поможет вам подготовиться к следующему собеседованию.

Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Хотя психологи следуют несколько схожему образовательному пути, каждый из них входит в сферу психология по своим причинам. Некоторые решают продолжить карьеру в области психологии, потому что они видели из первых рук, какое положительное влияние терапия и психологическое вмешательство могут оказать на жизнь кто-то борется с поведенческими расстройствами или психическими расстройствами.Другие просто увлечены внутренней работой ума или хотят лучше понять человеческое поведение. Когда отвечая на этот вопрос, будьте честны и прямолинейны. Ваш ответ предоставит интервьюеру представление о ваше происхождение, личность, объясните, почему вы выбрали именно вашу специальность, и дайте идею о ваших сильных сторонах.

Пример ответа:
В юности у меня был очень положительный опыт работы с терапевтом. Мой отец пострадал от пост- синдром травматического стресса от войны и увольнения из армии.Он не мог справиться с гражданской жизнью. В результате вся наша семья боролась, особенно моя мама. Это не было пока мы не получали постоянные консультации от заботливого и квалифицированного психолога, когда мне было около 10 лет, что все стало налаживаться. Без этой помощи, я не думаю, что мы бы сделали Это. Я многим обязан этому профессионалу. Что еще более важно, я видел мощную терапию и Психологические вмешательства могут иметь последствия для отдельных лиц, семей и общества в целом.я решил Я специализируюсь на детской психологии просто потому, что мне не нравится видеть, как дети борются. Кроме того, Я считаю, что помощь нашим детям в их оздоровлении и продуктивном детстве — это первый шаг к устранение проблем с психическим здоровьем в зрелом возрасте.

Каковы ваши слабые стороны?

Это вопрос, которого следует ожидать любому соискателю, но это особенно распространенный и важный вопрос — если вы идете на собеседование на должность терапевта или психолога.Вам необходимо предоставить «взвешенный» ответ на этот вопрос. Вы не хотите поднимать никаких красных флажков, поднимая проблемы, которые может поставить под угрозу ваши шансы получить работу, но вы также не хотите давать ответ, который лицемерно или высокомерно. Отвечая на этот вопрос, The American Psychological Ассоциация рекомендует говорить о безвредной сфере, в которой, по вашему мнению, у вас еще есть место для обучения и расти. Например, если вы специализируетесь на детской психологии, но вы хотите карьера в области ненормальной психологии, вы можете рассказать, над чем вы работаете, чтобы улучшить свои знания и понимание ненормальной психологии.Вы хотите показать интервьюеру, что вы делаете преодолеть свою слабость и то, как она становится силой.

Пример ответа:
Последние три года я работал терапевтом в католической школе Святого Луки. Дети. Хотя работа приносит мне удовлетворение, в последнее время у меня возникло сильное желание перейти в клиническое учреждение, где я помогаю клиентам с серьезными эмоциональными, поведенческими и психологическими проблемами. расстройства. Я обнаружил, что мои знания и навыки не там, где они должны быть, чтобы быть эффективен в этом качестве клинической психологии, поэтому я посещал аспирантуру в ненормальная психология в Чикагском университете по вечерам, чтобы лучше разбираться в лечения и терапии, которые наиболее эффективны для лечения людей с этими условия.

В чем ваша сила как терапевта?

В области психологии есть много областей специализации. В зависимости от вашего образования путь и профессиональный опыт, вы можете преуспеть в оценке, групповой терапии, психоанализе, детском развития, когнитивной психологии и т. д. Отвечая на этот вопрос, вы хотите пообщаться с интервьюер, что вы опытны в различных областях психологии и терапии, но они также у вас есть некоторые уникальные сильные стороны и способности.Вы также должны выделить сильные стороны, навыки и предыдущий опыт, имеющий отношение к занимаемой вами должности. Это прямой вопрос и разработан, чтобы увидеть, что вы можете сделать, и подходите ли вы для желаемой должности.

Пример ответа:
Когда я изучал клиническую психологию в Чикагской школе профессиональной психологии, я сосредоточил свои исследования поведенческого развития и познания в раннем детстве. Последний год я работал школьный психолог с местным округом помогает детям справляться с негативными эмоциональными и поведенческими проблемы, влияющие на их способность к социальному взаимодействию и академическому прогрессу.Как побочный продукт моего общение с детьми, учителями, родителями и другими администраторами, я обнаружил, что я очень эффективен при проведении семейной и групповой терапии — и я получаю от этой работы огромное удовольствие. Это один из причин, по которым я так заинтересован в вашей организации и занимаемой должности.

У вас есть вопросы?

Это простой вопрос, но не стоит недооценивать его ценность. Многие кандидаты на работу ищут хорошее ответ, когда они получат этот вопрос в конце интервью.Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать подробнее о должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Интервьюер пытается выяснить, являетесь ли вы хорошо подходит для этой позиции, и вы должны попытаться выяснить, подходит ли эта позиция для ты. Что еще более важно, утвердительный ответ на этот вопрос показывает, что вы действительно заинтересованы в компания и должность. Не отвечайте на этот вопрос просто: «Нет». Это показывает отсутствие интереса или подготовки с вашей стороны.

Пример ответа:
Да.На самом деле, я хотел бы узнать немного больше об объеме предлагаемых вами услуг …

Каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос разработан, чтобы проверить ваши способности и амбиции продолжать расти и развиваться. профессионально в области психологии. Он также используется, чтобы узнать о вашей способности планировать на будущее и определить, соответствуют ли ваши карьерные цели целям компании. если ты поставьте конкретные долгосрочные карьерные цели, а затем поделитесь ими с интервьюером.Если вы долгое время цели не обязательно совпадают с целями компании, вы можете подумать о том, чтобы поделиться некоторыми краткосрочные карьерные цели, поддерживающие позицию, которую вы ищете. Попробуйте сосредоточиться на потребностях работодатель, даже если речь идет о вас.

Пример ответа:
В ближайшем будущем я ищу должность в клинической психологии, где я действительно смогу предоставить положительное влияние на жизнь людей, борющихся с психосоматическими расстройствами. Как я просто окончил колледж, мои долгосрочные карьерные цели пока не столь конкретны, но я вижу, что работаю в аналогичном качестве с компетентной организацией, которая стремится помочь людям улучшить их жизни.

Другие вопросы интервью по клинической психологии

Ниже приведены дополнительные вопросы для интервью с психологом и терапевтом. Подготовьтесь к следующему собеседованию по поводу работы психолога, потратив некоторое время на подготовку эффективных ответов на каждый вопрос. Подтверждает ли ваш ответ на каждый вопрос, что вы являетесь квалифицированным кандидатом? Сообщается ли, что вы подходите на эту должность? Ориентирован ли он на потребности работодателя?

Персональный / профессиональный

1.Расскажи мне немного о себе.
2. Когда вы впервые заинтересовались психологией? Как вы заинтересовались (конкретная область интересов)?
3. Каковы ваши личные сильные и слабые стороны? Что вы сделали для устранения своих слабостей?
4. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? 5 лет? 10 лет?
5. Почему я должен нанять вас?
6. Что вы можете сделать для нашей организации?
7. Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Терапия

1.Какие аспекты клинической работы вам меньше всего нравятся?
2. В чем ваша самая большая сила как терапевта?
3. С какими проблемами, по вашему мнению, вам придется столкнуться с терапевтом?
4. Какие области клинической работы вам больше всего нравятся?
5. Какой у вас опыт работы со стационарным / групповым / семейным / индивидуальным / и т. Д. лечение?
6. Какая у вас теоретическая ориентация? Что вы думаете о подходе _____?

Оценка

1. С каким инструментом оценки вы считаете себя компетентным?
2.Что вы думаете о проективном тестировании (например, по тесту Роршаха)
3. Что вы думаете об объективном тестировании (например, MMPI-2)
4. Какое дополнительное обучение или опыт оценивания вы хотите или считаете необходимым?

Исследования

1. Какие аспекты исследований вас больше всего интересуют и почему?
2. Какое клиническое значение имеет ваше исследование?
3. Опишите некоторые исследовательские проекты, в которых вы принимали участие?

Разнообразие

1.Какой у вас опыт работы с разнообразным или многокультурным населением?
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны в работе с меньшинствами?
3. Какой опыт чтения / дидактики влияет на то, как вы думаете о различных группах населения?
4. Есть ли у вас какие-либо особые опасения по поводу работы с определенной группой людей?



Как проводить психологическое интервью | Работа

Стив Милано Обновлено 17 июня 2021 г.

Когда вы работаете, вас могут попросить пройти психологическое собеседование.Эти интервью не предназначены для выяснения того, сумасшедший вы или нет. Они призваны помочь компаниям создавать команды из сотрудников с разными типами личности. Они также предназначены для того, чтобы помочь компаниям избежать найма интроверта на работу, требующую экстраверта, и наоборот.

Худшее, что вы можете сделать, участвуя в письменном психологическом тесте или давая устные ответы на вопросы психологического собеседования интервьюера, — это слишком много думать, что может вызвать у вас панику и давать ответы, которые не позволяют работодателю увидеть ваше истинное положение. тип личности.

Понимание того, чего ожидать во время психологического собеседования и как подготовиться к нему, поможет вам дать честные ответы, чтобы не потерять работу, на которую вы способны выполнять, или не согласиться на работу, которая вам не подходит.

Причины психологического собеседования

Если вы подаете заявление о приеме на работу, компания вас не знает, поэтому они хотят узнать, какими типами личностных характеристик вы обладаете.

В ходе собеседования вас могут попросить пройти письменный тест Майерса-Бриггса, который измеряет 16 различных типов личностей на основе комбинации черт характера.Эти личности включают:

  • ISTJ — Инспектор
  • ISTP — Мастер
  • ISFJ — Защитник
  • ISFP — Художник
  • INFJ — Защитник
  • INFP — Посредник
  • INTJ — Архитектор
  • INTP — Мыслитель
  • ESTP — Убеждающий
  • ESTJ — Директор
  • ESFP — Исполнитель
  • ESFJ — Сиделка
  • ENFP — Чемпион
  • ENFJ — Податель
  • ENTP — Дебатор
  • ENTJ — Commander

Вам могут предложить тест на IQ, например, тест Стэнфорда-Бине, который используется с 1916 года.Вы можете пройти короткую викторину из 50 вопросов или полный тест из 100 вопросов на их веб-сайте. Они занимают около 12 и 24 минут соответственно.

Вас могут попросить провести психологическое собеседование с сотрудником отдела кадров (не психологом или психиатром), который задаст вам различные вопросы о рабочих ситуациях, чтобы узнать, как вы могли бы с ними справиться. Indeed.com предлагает множество примеров вопросов, которые вы можете ожидать, чтобы вы могли практиковать свои ответы.

Во время обычного собеседования ваш собеседник может начать стрессовое собеседование.Он начнет задавать сложные вопросы, слегка обвиняющие (например, «Почему вы не сказали своему боссу, если это проблема?»), Изменит язык своего тела и попытается заставить вас поежиться. Это часто то, что интервьюеры делают с кандидатами в руководители, чтобы увидеть, как они реагируют на давление.

Не принимайте на свой счет, если это начнется во время собеседования, и не паникуйте. Сделайте глубокий вдох, сделайте паузу, посмотрите интервьюеру в глаза и начните давать свой ответ. Если вы заметите, что происходит стрессовое интервью, вы с меньшей вероятностью запаникуете, дадите защитные ответы, забудете, что вам нужно сказать, и буквально начнете потеть.

Если возможно, репетируйте собеседование с подругой и попросите ее отвернуться, если она почувствует возможность, например, когда вы дадите слабый ответ или извинитесь.

Если вы недавно работали с работодателем и вели себя иначе, они могут предложить вам пройти психологическое собеседование, чтобы оценить ваше психическое здоровье. Это может просто означать, что они хотят выяснить, не слишком ли много работает высокопоставленный руководитель и начинает ли нервничать, или же сотрудник на уровне штата изо всех сил пытается справиться с потерей члена семьи или может иметь какое-то вещество. проблема злоупотребления.

Если вы чувствуете, что вас просят принять участие в психологическом собеседовании по этим причинам, получите как можно больше информации, а затем обратитесь к юристу за советом, прежде чем соглашаться на собеседование.

Не ищите правильных ответов

Если вы и другой кандидат претендуете на одну и ту же работу, она может дать ответы, совершенно отличные от тех, которые вы даете, и все же вы оба дали «правильные» ответы на психологическом собеседовании. вопросов. Это потому, что вы можете быть экстравертом, которому нравится работать с людьми, делать презентации и участвовать в общественной деятельности.Ваш конкурент может захотеть работать без присмотра, ему комфортно работать из дома и он предпочитает электронную почту и текстовые сообщения телефонным звонкам и личным встречам.

Если ваши ответы идентифицируют вас как экстраверта, а ее ответы идентифицируют ее как интроверта, вы оба дали «правильные» ответы, потому что они позволили интервью увидеть вашу истинную личность. Будьте осторожны, не читайте тестовые вопросы и не слишком много думаете. «Я думаю, они хотят, чтобы я отвечал таким образом», — это может побудить вас дать набор ответов, которые заставят вас выглядеть так, будто вы ментально повсюду.

Ешьте правильную пищу

Ваш мозг в основном работает на глюкозе, которая является одной из форм сахара. Это означает, что перед собеседованием вы должны есть в основном сложные углеводы. Добавьте немного белка, который стимулирует гормоны мозга и нейротрансмиттеры, которые стимулируют бдительность и энергию, объясняет SunWarrior.com.

Избегайте употребления сладких напитков, энергетических шотов и кофе, чтобы помочь вам чувствовать себя бдительным — когда эти сладкие или содержащие кофеин напитки прекратятся, вы можете потерпеть крах из-за временного и искусственного прилива энергии.

Не экспериментируйте с новой едой в день собеседования. Вы не узнаете, как они влияют на ваш кишечник, есть ли у вас аллергическая реакция или они заставят вас бежать в ванную до того дня, когда вы их попробуете.

Убедитесь, что вы выпили должным образом, и принесите бутылку воды, если собеседование продлится 30 минут или больше. Не пейте так много, чтобы сделать перерыв в ванной, но не приходите на собеседование с сухостью во рту (которая может усугубляться нервозностью).

Правильный сон

По данным Национального фонда сна, оптимальный ночной сон наступает тогда, когда вы можете получить примерно от семи до девяти часов глубокого спокойного сна.Это означает, что вы засыпаете и больше не просыпаетесь. Это позволяет три-четыре раза в течение ночи выполнять быстрые движения глаз и циклы, не связанные с быстрой фазой быстрого сна.

Если вам обычно требуется 30 минут, чтобы заснуть, не засчитывайте это в качестве часов спокойного сна. Когда вы спите, ваше тело понижает внутреннюю температуру, чтобы стимулировать гормональную активность, которая восстанавливает клетки вашего тела. По возможности поддерживайте температуру в комнате от 68 до 72 градусов по Фаренгейту.

Лучшие 20 вопросов и ответов на интервью с клиническими психологами 2021 — Центр знаний для профессионалов в области управления проектами

В отличие от многих разных карьерных путей, в которых есть несколько точек входа, в психологии есть только одна.Если вы хотите заниматься психологией в определенных клинических условиях, вам необходимо получить степень психолога. Когда вы вступаете на этот профессиональный путь, вам необходимо пройти собеседование, чтобы устроиться на работу по этой профессии. Определенные вопросы обязательно зададут на собеседовании на должность клинического психолога. Ниже приведены некоторые из этих вопросов, а также советы о том, как на них можно ответить, и примерный ответ на каждый из них.

1. Почему вам интересна эта роль?

Совет 1. Интервьюер хочет знать о вашем интересе к этой роли.

Совет 2. Расскажите о личном опыте, в том числе о том, почему вы хотите стать клиническим психологом.

Пример ответа: В молодости у меня был большой опыт работы с терапевтом. Когда моя семья переживала тяжелый период в жизни и потерю близкого родственника, я испытал посттравматический стрессовый синдром. Это начало влиять на жизнь моей семьи и меня. Я нашла терапевта, который мне очень эффективно помог. Тогда я решил, что хочу заниматься тем же, что и моя профессия.Я ненавижу смотреть, как люди борются со своими психическими заболеваниями, вызванными внешними силами. Таким образом, я начал эту карьеру, которая привела меня к этой роли.

2. Каковы роли клинического психолога?

Совет 1. Интервьюер хочет узнать, хорошо ли вы разбираетесь в этой области.

Совет 2: упомяните роли, в которых вы хороши.

Пример ответа: Клинический психолог выполняет разнообразный набор ролей. Сначала ему поручают выявить эмоциональные, психологические и поведенческие проблемы.Он должен диагностировать эмоциональные, психологические и поведенческие расстройства. Затем следует разработка и реализация планов лечения и терапевтического процесса. Он также ведет учет пациента и его / ее улучшения.

3. Какими качествами должен обладать клинический психолог, чтобы быть эффективным?

Совет 1. Обсудите те качества, которые, по вашему мнению, будут полезны для организации.

Совет 2: Назовите те качества, которыми вы в настоящее время обладаете.

Пример ответа: Клинический психолог должен обладать несколькими качествами, такими как указанные ниже:

Щелкните здесь, чтобы загрузить более 3000 документов по управлению проектами: полную библиотеку шаблонов управления проектами, процессов, планов, контрольных списков, форм, инструментов, презентационных слайдов и инфографики. Подходит для всех отраслей.

–Сильные навыки решения проблем

— Отличные навыки слушания и общения

— Твердое понимание научных методов, применяемых в клинической психологии

–Сильный интерес к науке и здравоохранению

— Мотивационные навыки

— Терпение и сочувствие

4.С какими серьезными проблемами вы столкнулись во время своей последней роли? Как ты с этим справился?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, достаточно ли у вас опыта, чтобы справиться с этой ролью.

Совет 2. Упомяните, что проблемы помогают вам совершенствоваться.

Пример ответа: Эта роль требует терпения и заслуживает осторожного обращения. Я очень внимательно отношусь к своим пациентам, но когда я только начал, все было не так гладко. Мне пришлось столкнуться с несколькими препятствиями, которые поставили меня в сложное положение.Этими препятствиями были усталость от сострадания, профессиональная изоляция и баланс между профессиональной и личной жизнью. Важно иметь достаточную практику, чтобы вы могли быстро и эффективно изучать своих пациентов.

5. Как клинический психолог, опишите свой распорядок дня.

Совет 1. Интервьюер хочет, чтобы вы описали свой обычный день в качестве клинического психолога.

Совет 2: Кратко объясните все, что вы делали в очень продуктивный день.

Пример ответа: Типичный день для меня как клинического психолога включал консультирование людей и решение таких проблем, как злоупотребление психоактивными веществами, беспокойство и семейные ситуации.Я помог им изменить свое поведение или улучшить их социальную, личную или профессиональную адаптацию. Мне приходилось писать отчеты о моих клиентах и ​​вести необходимые документы.

6. Кратко опишите свой опыт работы клиническим психологом.

Совет 1: упомяните трудности, с которыми вы столкнулись в этой роли.

Совет 2: Подчеркните свои навыки.

Пример ответа: Как клинический психолог, я имел дело со многими крайними случаями. Мне приходилось удовлетворять определенные требования моих пациентов, чтобы их лечение проходило хорошо.Мой опыт работы в качестве клинического психолога был весьма восхитителен, поскольку он помог мне оставаться на связи с разными жизнями моих пациентов. Мне нравится эта роль, и я планирую заниматься ею еще долгое время.

7. Какие стратегии и образ мышления необходимы для этой роли? Объясните на примерах.

Совет 1. Обсудите свои методы работы с пациентами.

Совет 2: упомяните стратегии, которые вы реализовали, работая клиническим психологом.

Пример ответа: Как клинический психолог, мне приходится иметь дело со многими людьми, которые боролись с проблемами психического здоровья. Я работаю как человек, оказывающий консультационные или клинические услуги для измерения и лечения психических, поведенческих и эмоциональных проблем. Я использую психологию, чтобы заниматься и лечить сложные психические проблемы человека и вносить изменения. Я помогаю своим пациентам научиться практиковать устойчивость и найти свои сильные стороны.

8. Какую самую большую трудность вы видите в этой работе?

Совет 1. Интервьюер хочет услышать о проблемах, с которыми вы столкнулись на этой должности.

Совет 2: выделите проблемы, с которыми, по вашему мнению, вам придется столкнуться в новой роли.

Пример ответа: Клиническому психологу приходится иметь дело со многими вещами, которые нельзя контролировать никакими средствами. Вопросы психического здоровья решаются вовремя и с осторожностью. Я считаю, что если у меня нет времени или возможностей заниматься проблемами психического здоровья моих пациентов, я не смогу вылечить его состояние. Я считаю, что эта задача будет добавлена ​​к этой роли.

9.Как сохранять мотивацию на работе?

Совет 1. Расскажите о том, как вы сохраняете силу даже в трудные дни.

Совет 2: Покажите, что вашим источником мотивации являются проблемы, с которыми вы сталкиваетесь во время работы.

Пример ответа: Я работал во многих различных ситуациях и оттачивал свои навыки в лучшую сторону. Эти навыки стали острыми только потому, что я прошел через множество временных трудностей и трудностей в своей карьере. Эти вызовы — то, что мотивирует и помогает мне оставаться сильным, независимо от того, насколько они сложны.

10. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу в этой роли, и урок, который вы извлекли.

Совет 1. Кратко обсудите сценарий, когда вы потерпели неудачу в этой роли.

Совет 2: выделите то, что помогло вам разрешить ситуацию.

Пример ответа: Однажды у меня был пациент, у которого были проблемы с психическим здоровьем, которые не были очевидны снаружи. Я думал, что уверен в степени его болезни, но на самом деле он столкнулся с гораздо большей травмой, чем я думал.Это привело меня к неправильному подходу к его ситуации, но я усвоил урок, что я всегда должен быть внимателен к психическому здоровью моих клиентов и проявлять большую заинтересованность в этом.

11. Какие модели психологии вам известны?

Совет 1. Ответьте на этот вопрос, используя подробности из вашего опыта работы в этой роли.

Совет 2: Интервьюер хочет знать, хорошо ли вы подготовлены для этой роли.

Пример ответа: Клинические психологи на практике привыкли придерживаться одной основной модели.Я знаком с поведенческими, психодинамическими, когнитивными и биологическими практиками. Эти методы будут работать с большинством клиентов.

12. С какими заболеваниями вы чаще всего сталкивались и каких результатов добились?

Совет 1. Интервьюер сравнивает ваш опыт с потребностями организации.

Совет 2: упомяните расстройства, с которыми, как вы знаете, они имеют дело больше всего.

Пример ответа: На протяжении своей карьеры клиническим психологом я работал со многими расстройствами.Больше всего я работал над тревогой и депрессией. Большинству моих клиентов было от 20 до 30 лет. Я хорошо знаю тревогу и депрессию и понимаю, как их решить. Я видел, как люди с проблемами детства или находящиеся в фазе постоянных изменений чаще всего падали в это состояние.

13. Какие невербальные сигналы вы ищите во время консультации?

Совет 1. Составьте список различных сигналов, которые вы ищете.

Совет 2: Используйте свой опыт, чтобы ответить на этот вопрос.

Пример ответа: Как клинический психолог, я всегда должен замечать легкие признаки, которые пациент показывает во время сеанса. Невербальные сигналы очень важны для меня в понимании душевного состояния моего пациента. Я замечаю такие сигналы и отвечаю на них по мере необходимости.

14. Какие виды консультирования вам наиболее комфортны при работе с пациентами?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, как вы работаете в рамках своей должности.

Совет 2. Выделите те занятия, в которых вы чувствуете себя наиболее комфортно.

Пример ответа: Я был равнодушен к большинству типов консультационных сессий и был одинаково доволен ими. В частности, я консультировал индивидуальные терапевтические сеансы со взрослыми и детьми. Я также работал с людьми старше 20 лет, в основном на индивидуальных занятиях. Я чувствую себя наиболее комфортно в этих условиях.

15. Какой у вас опыт работы с MDT?

Совет 1. Расскажите о приобретенном опыте.

Совет 2: Будьте откровенны, отвечая на этот вопрос.

Пример ответа: Я всегда ценю работу в команде. Я думаю, что это помогает людям учиться и расти, улучшая навыки, полученные от членов команды. Вы можете практиковать навык, которым может предложить каждый из вас, поэтому я бы сказал, что работа в MDT была для меня отличной.

16. Решили ли вы сложное дело?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы справляетесь в сложных ситуациях.

Совет 2: Объясните, как вы можете решать сложные дела с помощью своих способностей.

Пример ответа: Работа на этой должности часто была сложной и редко легкой. Вы имеете дело с разными случаями, и все они приносят на стол что-то новое. Понимать истории и находить решение для каждого пациента — это то, что мне сложно, и мне нравится этот процесс. Одно время у меня был пациент, который не открывался мне. Ей было трудно выпустить наружу свои эмоции, потому что она слишком глубоко застряла в своей раковине. Я сказал ей, что с ней все в порядке, и ее проблема будет решена с помощью наших сеансов.Я применил свои навыки решения проблем и, наконец, вытащил ее из ее скорлупы через много месяцев.

17. Что такое КПТ?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какие у вас знания для этой роли.

Совет 2: покажите, что вам удобно отвечать на этот вопрос.

Пример ответа: КПТ — это когнитивно-поведенческая терапия, форма психологического лечения. Было замечено, что он эффективен при многих проблемах, включая тревогу, депрессию, злоупотребление наркотиками и алкоголем.

18. Как вы работаете в условиях стресса?

Совет 1. Ответьте на этот вопрос, используя свой опыт.

Совет 2: упомяните время, когда вы хорошо работали под давлением.

Пример ответа: Я считаю, что работа в разнообразной среде важна, если кто-то хочет преуспеть в области профессионализма. Я был в ситуациях, когда мне приходилось работать под давлением, и этот опыт помог мне улучшить свои навыки в клинической психологии.

19.Какие правильные решения вы приняли в этой роли?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какие знания у вас есть для этой роли.

Совет 2: Приведите пример важного решения, которое вы приняли.

Пример ответа: Я активно давал предложения там, где считаю нужным. Однажды я предположил, что должен существовать надлежащий метод выслушивания пациентов и помощи с решениями. Это помогло многим пациентам открыться психологам. Благодаря этому многие люди открылись и помогли мне понять их жизнь.

20. Какая у вас тема диссертации?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какие подробные знания у вас есть для этой роли.

Совет 2: подробно расскажите о своей диссертации, чтобы показать свой уровень знаний.

Пример ответа: Я выбрал тему, которая показалась мне очень интересной. На диссертацию ушло несколько месяцев, потому что я не хотел быть слишком расплывчатым или слишком узким в теме. Я выполнил значительный объем исследований для своей диссертации.Я попросил совета у своих пожилых людей и смог заработать наивысший балл.

Заключение

Это несколько вопросов, которые вы должны подготовить перед собеседованием с клиническим психологом. Есть много способов обдумать эти ответы, исходя из вашего опыта. Ощущение встречи и результаты вашего собеседования будут зависеть от вашей способности полностью ответить на эти вопросы.

наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

На главную> Психология> Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

Итак, вы получили диплом психолога и подаете заявление на работу, которая вам интересна.Все складывается, но остается сделать еще одно — пройти последнее интервью. И, естественно, поскольку это ваш первый раз, вы немного нервничаете, поэтому решаете выполнить быстрый поиск в Google, чтобы найти возможные вопросы на собеседовании по психологии, которые вам могут задать.

И вот вы читаете статью, которая является исчерпывающим руководством по наиболее частым вопросам на собеседовании по психологии! Это обязательно принесет вам пользу среди ваших конкурентов, и если вы внимательно прочитаете эту статью, вы даже можете иметь преимущество над ними! Как? Что ж, читайте дальше, чтобы узнать!

Однако есть несколько важных вещей, которые нужно обсудить, прежде чем мы начнем.

Самое важное, о чем нужно помнить во время интервью

Цель собеседования — не просто подтвердить чьи-то технические знания, а скорее увидеть, будет ли кандидат подходящим для той или иной организации борьбой. Обычно это делается на основе понимания внутренней предрасположенности кандидата: как они воспринимают мир, в чем они хороши и что у них плохо получается, что их вдохновляет и что мотивирует — все это факторы, которые следует учитывать.

В зависимости от конкретного контекста эти факторы могут быть даже более важными, чем технические знания! В конце концов, если человек выполняет роль психолога в больнице, он также должен понимать структуру больницы и то, как с ней работать. Если они всегда восстают против самих институтов, тогда это не будет идеальным вариантом для больницы, независимо от того, насколько технически надежен конкретный кандидат.

Точно так же, если человек претендует на должность в реабилитационном центре, и он может установить взаимопонимание со всеми клиентами, находящимися там, так что они могут доверять кандидату, он будет лучшим выбором, чем кто-либо другой, у которого может быть большой объем теоретических знаний, но не может наладить отношения с клиентами, поскольку это самая важная часть их работы.По сути, контекстная релевантность ценится выше теоретической точности в отсутствие контекста.

Для какой работы нужны эти вопросы? Они только для определенного профиля?

Что ж, ответ на поставленный выше вопрос — и да, и нет. Специфика профиля касается только психологической роли — она ​​может варьироваться от должности школьного психолога до должности судебного психолога. Но, в конечном итоге, важнее всего расположение собеседника.

Кроме того, мы не будем рассматривать вопросы, которые конкретно технически связаны с определенной должностью, так как будет невозможно охватить все — психология — обширная область, включая вопросы из всех подполей. и дисциплины не будут практическим занятием. Большинство наших вопросов связаны с формированием правильного отношения, которое поможет выбрать кандидата и даст ему представление о критериях отбора.

Общие вопросы и ответы на собеседовании по психологии

1.«Расскажите нам что-нибудь о себе»

Относительно этого вопроса, который на самом деле является скорее вводным, важно помнить, что вы должны быть краткими в своем ответе. Конечно, вы можете использовать этот вопрос как трамплин, чтобы заняться своими хобби или своим ранним детством, но умный собеседник воспользуется этой возможностью, чтобы представить свои профессиональные интересы, а затем объяснить, почему они находятся там, где они есть.

Например, хороший ответ: «В детстве я читал много книг и всегда задавался вопросом, почему люди ведут себя так, как они.И поэтому я решила изучать психологию и устроиться на работу здесь! »

2. «Какого рода влияние вы собираетесь здесь оказать и как вы его добьетесь?»

Это один из наиболее частых вопросов, которые интервьюеры любят задавать потенциальным кандидатам. Это позволяет оценить контекстную готовность человека, а также его инициативу. Люди, ориентированные на результат, часто ассоциируются с ведущими и продвигающими большие успехи и изменения. Это отличная возможность определить именно то, что оказывает на вас влияние.

Здесь вы должны сделать все возможное, чтобы донести до потенциальных работодателей, что вы хотите лучшего для своей организации. Фактически, вы даже можете спросить их, каковы их идеи с точки зрения оказания воздействия, и что вы также хотели бы присоединиться к ним в их миссии через свои идеи!

Хороший ответ на этот вопрос: «Я думаю, что влияние может быть достигнуто только за счет масштаба, но масштабирование совершенно бессмысленно, если нет качества. Поэтому я хочу провести тонкую грань между масштабом и качеством и убедиться, что мы сможем достичь того и другого! Сказав это, мне было интересно, что вы думаете о воздействии — возможно, я смогу кое-что узнать из вашего многолетнего опыта в этой области.”

3. «Почему вы изучали психологию — и какова была сфера вашей деятельности?»

Этот вопрос дает вам возможность поделиться своими мыслями о самой области в целом. Здесь лучше быть честным, учитывая, что у вас, вероятно, будет сильная мотивация; в конце концов, психология обычно является одной из областей, которые привлекают людей с убеждением. При этом, по мере того, как вы уточняете область своего внимания, ваша природа будет очень раскрыта, если вы сможете связать ее с тем, что в первую очередь убедило вас изучать психологию.

Если между ними нет прочной связи, и если вы обнаружили свою страсть, когда начали изучать психологию, то это отдельный вопрос. Но вы должны обращать внимание на ссылки, поскольку они существуют — эта часть определенно важна.

Пример эффективного ответа: «Я начал изучать психологию, потому что часто задавался вопросом, почему я так живо помню одни вещи, а другие совершенно забываю. Вот почему я внимательно изучал человеческую память, потому что я хотел изучить, что создает воспоминания и как наши воспоминания, в свою очередь, создают нас.”

4. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

Все вопросы о сильных и слабых сторонах на самом деле не столько о реальных сильных и слабых сторонах человека, сколько о его способности распознать их. Если вы успешно можете сформулировать свои мысли относительно того, что вы делаете хорошо (или плохо), то вы уже завоевали авторитет у своих потенциальных работодателей, потому что никто не хочет работать с людьми, которые не понимают самих себя и последствия у них есть на других.

Здесь лучшая стратегия будет заключаться в том, чтобы связать некоторые возможные результаты, основанные на ваших сильных и слабых сторонах, дополнительно демонстрируя вашу способность продумывать и работать в различных контекстах.

Хорошим ответом будет: «Я очень эффективен в общении, поэтому могу обрабатывать конфиденциальную информацию и очень хорошо сообщать об этом людям. Однако я очень плохо умею давать прямые инструкции, потому что мне нравится давать людям свободу выполнять работу так, как они хотят к ней подходить. Итак, я отлично умею управлять людьми, но не буду управлять ими на микроуровне.”

5. «Вы бы назвали себя эффективным коммуникатором?»

Суть общения сводится не только к пониманию того, что сказать, но и к тому, как это сказать, так, чтобы это доходило до человека, которому это говорится. Если вы можете это сделать, вы можете называть себя эффективным коммуникатором. Но когда дело доходит до выражения этого мнения в ответе, лучший способ указать на то, что вы точно не знаете этого ответа, потому что он будет определяться людьми, с которыми вы будете общаться.

Эффективный ответ: «Да, я эффективный коммуникатор, потому что могу донести до него свои ожидания от другого человека так, как они его понимают. Однако помимо этого только люди, с которыми я разговариваю, смогут определить, насколько я эффективен в общении ».

Касса: Лучшие навыки психолога

6. «Каковы ваши долгосрочные планы?»

Хотя этот вопрос долгое время был основным для большинства интервью, в последнее время ситуация значительно изменилась из-за сценария работы после пандемии.Люди больше не могут ответить, каковы их долгосрочные планы, особенно в то время, когда сама концепция планов кажется такой чуждой.

Итак, лучший подход здесь — это честно сказать о своем будущем: вы будете лучше знать свои планы, и никто другой не сможет их определить за вас. Если вы можете ясно выражать свои мысли перед будущим работодателем, вы можете быть уверены, что они сочтут вас жизнеспособным кандидатом.

Пример ответа: «На данный момент у меня нет никаких долгосрочных планов.Я хочу расти в этой конкретной роли, и если мне нравится направление, в котором я двигаюсь, я буду продолжать следовать ему! »

7. «У вас хорошо получается разрешать конфликты?»

Многие потенциальные работодатели смотрят на вашу способность разрешать конфликты, потому что это позволяет им оценить, насколько хорошо вы манипулируете несколькими заинтересованными сторонами. Вообще говоря, эта роль приносит свои плоды по мере того, как вы продвигаетесь дальше в жизни. Нет никаких конкретных подходов к ответу на этот вопрос — если вы уже делали это раньше, четко укажите условия, в которых это произошло.Если вы этого не сделали, сформулируйте, что вы сможете сделать это в будущем, если потребуется.

Хороший ответ: «Да, я делал это раньше в [вставить исторический экземпляр]» или «Хотя я не делал этого явно раньше, я уверен, что смогу справиться с этим, если это потребуется. меня.»

8. «Что побудило вас подать заявку на эту должность?»

Здесь также вопрос оценивает, как вы подошли к организации и продолжите работать с ней в долгосрочной перспективе.Как правило, хорошее практическое правило — не говорить, что вас интересуют не только деньги, даже если деньги являются важной частью уравнения — обычно так бывает с большинством людей.

Но помимо этого, вам также необходимо подчеркнуть, что вы целеустремленный и мотивированный человек, который хочет выполнять работу, потому что он резонирует с его миссией, или потому, что вы верите в работу и считаете ее важной. Лучше прояснить это с самого начала, поскольку будут моменты, когда все станет тяжело — и в этот момент внутренняя мотивация станет действительно важной.

Отличным ответом на этот вопрос будет: «Я считаю, что эта роль вносит большой вклад в общество, и лично я считаю эту должность захватывающей и многообещающей не только с точки зрения работы, но и с точки зрения будущего роста. ”

9. «Почему мы должны выбирать вас среди других подходящих кандидатов?»

Это вопрос, который может быть двояким: если вы дали достойный ответ, то вас выберут. Однако, если вы скажете что-то непристойное или непрофессиональное, есть шанс, что этот вопрос может испортить вам все собеседование.Самым мудрым решением было бы использовать свои сильные стороны и извлечь из прошлого опыта, который подчеркивает уникальные навыки, которых у других, скорее всего, не будет.

Хороший ответ будет: «Поскольку я занимался спортом на региональном уровне, я знаю все, как справляться с давлением и постоянно выступать. Другие, независимо от того, из какой области, вряд ли будут иметь опыт такого рода ».

10. «У вас есть вопросы к нам?»

Вот вопрос, по которому вы действительно можете отпустить и задать его сколько душе угодно! Это может быть одним из самых важных вопросов, поскольку он просит вас взаимодействовать с вашими потенциальными работодателями, и чем больше вы будете вовлечены, тем лучше вы будете в их оценочных листах! Вовлеченные люди всегда на высоте, независимо от того, в какой области они работают, — и они также наиболее успешны, поэтому не забывайте подчеркивать свое рвение в работе с ними в своих вопросах.

Нет правильного подхода к этому — все вопросы хорошие!

Не показывай себя с лучшей стороны — представь самого любознательного и преданного делу

Интервью всегда сложно взломать, но не унывайте! Что бы ни случилось, всегда представляйте себя самым любознательным и преданным, потому что независимо от того, на какую именно должность вы претендовали, эти качества часто очень хорошо проявляют себя в любой сфере работы и на любом уровне.

Кроме того, чем больше у вас опыта, тем легче будет проходить собеседование, потому что вы понимаете, что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате, и тогда разговор может быть очень простым.С учетом сказанного, всего наилучшего на будущее! С этими вопросами и ответами на собеседование по психологии вы, несомненно, справитесь.

30 вопросов на интервью с психологом (с ответами)

  • 1.

    Какая ваша самая большая слабость? Что ты делаешь, чтобы его улучшить?

      Это один из самых распространенных вопросов, которые задают во время собеседований.Старайтесь не отвечать чертами характера, так как их будет сложнее передать команде. Отвечая на этот вопрос, самое главное помнить, честно говоря. Вам необходимо провести честную оценку своих навыков относительно требований работы и определить некоторые законные области для улучшения. Расскажите интервьюеру о функциональных недостатках или недостатках навыков, которые можно устранить посредством обучения и развития.

      Ответ Хизер

      «Мне сказали, что одна из моих слабых сторон состоит в том, что я склонен слишком много общаться с коллегами.Я стараюсь тратить больше времени на поиск решения, чем на обсуждение плана ».

  • 2.

    Вы разбираетесь в деталях?

      Психологу необходимо уделять внимание деталям — от составления графиков до консультирования пациентов. Объясните свои навыки и используйте примеры.Расскажите интервьюеру о своем терпении, решимости и инициативном отношении.

      Ответ Хизер

      «Я человек, ориентированный на детали. Мое внимание к деталям проявляется в моих заметках по протоколу SOAP».

      Анонимный ответ

      «Я детальный и аналитический человек».

      Попытайтесь добавить к этому ответу больше смысла.Приведите примеры, когда вы продемонстрировали навыки, связанные с вашим анализом или деталями из прошлого опыта работы.

      Этот ответ был полезен? или

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы!

  • 3.

    Расскажите о том, как вы помогали пациенту в планировании.

      Как психолог вы поощряете своих пациентов активно участвовать в их лечении. Как психологу иногда все, что вам нужно сделать, это предоставить инструменты, и пациент может составить свой собственный план. Обсудите с интервьюером сценарий, в котором вы помогали пациенту в планировании.

      Ответ Хизер

      «

  • 4.

    Что вы знаете о нашем предприятии?

      Этот вопрос предназначен для проверки того, выполнили ли вы свою домашнюю работу в учреждении, в которое вы подаете заявление. Как только вы дойдете до стадии собеседования, вам нужно будет провести дополнительное исследование объекта. Начните с веб-сайта, проанализировав их миссию, ценности и культуру. Вы можете прочитать отзывы сотрудников, чтобы узнать, на что они похожи. Сделайте домашнее задание, чтобы вы могли ответить уверенно.Стремитесь произвести впечатление на интервьюера своими знаниями. Это показывает, что вы серьезно заинтересованы в этом предприятии и думаете о долгосрочной перспективе.

  • 5. Каков ваш опыт лечения расстройств пищевого поведения? Как психолог, вы входили в многопрофильную команду, занимающуюся лечением многих заболеваний. Расскажите интервьюеру о сочетании вашего лечения, включающего консультирование по психологии и питанию, а также медицинское и психиатрическое наблюдение.Обязательно сообщите интервьюеру, что лечение должно касаться симптомов расстройства пищевого поведения и медицинских последствий, а также психологических, биологических, межличностных и культурных факторов, которые способствуют или поддерживают расстройство пищевого поведения. Пример №1: 6. Что вам больше всего нравится в работе психолога? Этот вопрос похож на вопрос «расскажите нам о себе». Этот вопрос задается, потому что интервьюер хочет узнать о вас больше. Расскажите интервьюеру, как приятно работать напрямую с людьми и их проблемами.Вы с нетерпением ждете возможности работать каждый день, потому что часто получаете возможность увидеть результаты своей работы. Пример №1: «Лучшее в работе психолога — это узнавать что-то новое каждый день от моих коллег и пациентов». 7. Какая зарплата вам нужна? Не попадитесь в эту ловушку. Вы можете испортить свои шансы занять эту позицию, если ответите первым. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более общим. Скажите интервьюеру, что это может зависеть от деталей работы.Пример №1: «Сложный вопрос. Можете ли вы сказать мне диапазон для этой позиции?» 8. На что вы способны в чрезвычайной ситуации? Если вы недоступны, каковы мои альтернативы? Будучи психологом, вы будете время от времени дежурить по вызову в качестве поставщика неотложной помощи. Если вы занимали эту должность раньше, расскажите интервьюеру, как быстро вы ответили на звонки, смогли ли вы провести сортировку по телефону и встретились ли вы со своими пациентами в отделении неотложной помощи, если это необходимо. Пример №1: «Раньше я работал дежурным по вызову.Я держу рабочий сотовый телефон специально по этой причине ». 9. Будете ли вы работать с детской школой и учителями? Как психолог вы знаете, что вам нужно узнавать о своих пациентах от других людей. Когда вы лечите пациента, вы осознайте, что работа со школой и учителем ребенка предоставит ценную информацию, поскольку он проводит большую часть своего дня с вашим пациентом. Сообщите интервьюеру, какие типы тестирования вы запрашиваете и как оно помогало в прошлом. Пример № 1: «Когда видят Дети в моей клинике Я часто полагаюсь на тесты IQ / достижений как ребенка, так и учителя.Результаты помогают подтвердить мой диагноз ». 10. В чем ваша сила? Это самый распространенный вопрос на собеседовании, поэтому не позволяйте этому вопросу удивлять вас, найдите время, чтобы подумать, что вы хотите сказать. Прочтите описание должности и попытайтесь определить черты, которые работодатель хочет видеть в своем новом сотруднике. Имейте наготове пример, подтверждающий ваши силы. Если вы изо всех сил пытаетесь найти свои силы, спросите друга или коллегу, которому вы доверяете, что они думают о ваших самых сильных сторонах, или вернитесь к предыдущему обзоры производительности и прочтите положительные отзывы.Пример №1: «Моя самая большая сила — это моя способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Часто мои пациенты приходят ко мне в тревоге и расстройстве, но у меня есть способ сбить их с толку и сделать наши сеансы полезными». 11. Что вы думаете о проективном тестировании? Как психолог, вы можете или не можете использовать проективное тестирование с вашими пациентами. Чтобы не исключить себя из бега, ответьте на этот вопрос как положительно, так и отрицательно при использовании этого типа тестирования. Сообщите интервьюеру, были ли у вас лучшие результаты с вашими более молодыми пациентами, чем с более старшими.Пример №1: «Я использовал тестирование Роршаха со своими пациентами и у меня смешанные чувства по поводу их достоверности. Я использую тест как дополнительный инструмент для диагностики, но не буду полагаться только на его результаты». 12. Почему мы должны принимать вас по сравнению с другими не менее квалифицированными кандидатами? Этот вопрос похож на «расскажи нам о себе». Ответьте на этот вопрос своей двухминутной речью в лифте, которая подчеркнет ваши достижения и то, что отличает вас от остальных. Знайте, что влечет за собой работа и какая требуется квалификация.Подтвердите, что вы обладаете этой квалификацией и можете предложить больше. Избегайте слов «трудолюбивый», «надежный» или «хорошо работает в команде», потому что каждый может это утверждать. Пример №1: «Я мотивированный, уверенный в себе и энергичный человек, имеющий опыт, чтобы внести положительный вклад в работу клиники». 13. Что вы думаете об объективном тестировании? Как психолог, вы можете или не можете использовать объективное тестирование с вашими пациентами. Чтобы не исключить себя из бега, ответьте на этот вопрос как положительно, так и отрицательно при использовании этого типа тестирования.Сообщите интервьюеру, были ли у вас лучшие результаты с вашими более молодыми пациентами, чем с более старшими, или было ли преимуществом распространить эти тесты среди учителей, родителей и опекунов. Пример №1: «Я использовал объективное тестирование, такое как MMPI, с моими пациентами. Я ценю шкалы достоверности и то, что этот тест можно оценивать с помощью машины. Это мои основные тесты, поскольку они просты в проведении и оценке. «14. Почему ты ушел с предыдущей работы? Отвечая на этот вопрос, важно сохранять позитивный настрой независимо от обстоятельств.Никогда не говорите о серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или по другим дальновидным причинам. Пример №1: «Я уволился с последней работы из-за сокращения штата в моей клинике. Я ценил время, которое у меня было, но знаю, что все происходит по определенной причине». 15. Каковы ваши карьерные цели? Этот вопрос задают, чтобы лучше понять ваши навыки самосознания и общения.Помните о краткосрочной и долгосрочной цели. Сделайте все цели актуальными для вашей карьеры. Будьте уверены в своих ответах, поскольку они являются вашими целями, а не чьими-либо другими. Пример №1: «Моя краткосрочная цель — найти позицию, которая поместит меня в быстро развивающуюся компанию с хорошими результатами и прогнозами на будущее. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания. Мой план — двигаться вперед. на ответственную должность, на которой я могу возглавить команду ». 16. Какого рода влияние вы хотели бы здесь произвести? Это отличный вопрос, чтобы переломить ситуацию с интервьюером.Скажите интервьюеру, что вы хотели бы заняться какими-либо проектами, в которых ему нужно, чтобы кто-то возглавил его, если намечается проверка или аккредитация, в которых вы хотите участвовать. Это ваш шанс спросить интервьюера, что у него в очереди на выполнение. Это даст вам представление о том, что еще влечет за собой работа. Пример №1: Вот пример анонимного ответа: «Я хотел бы внести свой вклад в решение проблем психического здоровья как неотъемлемую часть общего здоровья. Я хотел бы помочь уязвимым группам населения укрепить свою уверенность в себе для преодоления трудностей.я хотела бы способствовать благополучию и позитивным изменениям, чтобы уменьшить психические расстройства, такие как депрессия ». В ответ на пример анонимного ответа Маргарита Кларк сказала:« Хороший ответ. Давайте избегать повторений в стиле «Я бы». Это всегда Хорошо бы повторить часть вопроса и начать свой ответ с: «Влияние, которое я хотел бы оказать, является …» 17. Каковы ваши карьерные цели? Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы лучше понять ваше самосознание и навыки коммуникации.Помните о краткосрочной и долгосрочной цели. Сделайте все цели актуальными для вашей карьеры. Будьте уверены в своих ответах, поскольку они являются вашими целями, а не чьими-либо другими. Пример №1: «Моя краткосрочная цель — найти позицию, которая поместит меня в быстро развивающуюся компанию с хорошими показателями и прогнозами на будущее. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания. Мой план — двигаться вперед. на ответственную должность, на которой я могу возглавить команду ». 18. Что ваш последний босс сказал бы о вашей работе? Это ваш шанс рассказать интервьюеру о своих сильных сторонах как сотрудника.Интервьюер лучше поймет, почему ваши руководители могли подумать о вас как о ценном активе для своей команды и подойдете ли вы для них. Пример №1: «Мой последний начальник сказал бы, что я всегда готов к вызову, и когда мне приходилось сталкиваться с трудной ситуацией, я мог легко с ней справиться. Я думаю, что моя способность решать проблемы в любой данной ситуации — это то, что меня задает. меня как сотрудника ». 19. В общении жесты или словесные сигналы людей могут дать нам информацию.Приведите мне пример того, как ваша интерпретация вербального или невербального поведения помогла вам. Как психолог, вы являетесь экспертом в чтении выражения лица, жестов, невербального поведения и эмоций ваших пациентов. Расскажите интервьюеру о некоторых типах поведения, которые вы ищете, и о том, как вы на них реагируете. Пример №1: «Одна из первых вещей, которую я оцениваю, когда вижу пациента, — это его поза. Поза может быть зависимой от ситуации, то есть люди будут менять позу в зависимости от ситуации, в которой они находятся.20. Опишите некоторые исследовательские проекты, в которых вы принимали участие. Этот вопрос — ваш шанс рассказать интервьюеру, в каких интересных проектах вы участвовали. Если вы новичок, это отличный шанс рассказать интервьюер об исследовательских проектах, в которых вы принимали участие во время учебы в школе. Расскажите интервьюеру, что это был за проект, какова ваша роль, какую информацию вы собрали и каков был результат. Пример № 1: «В настоящее время я работаю вместе со студентом в университете Лас-Вегаса, чтобы определить, влияет ли музыка положительно на пациентов, страдающих ЧМТ.21. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает на нас? Этот вопрос может сыграть в вашу пользу, если один из ваших друзей, их коллег по работе, будет иметь хорошую трудовую этику и скажет несколько приятных слов от вашего имени. Помните о политике в отношении родственники, работающие в организации. Это может повлиять на ваш ответ, даже если они спрашивают о друзьях, а не о родственниках. Будьте осторожны, упомяните друга, только если о нем хорошо думают. Лучше всего спросить этого друга, если вы можете назвать его имя, чтобы они не ответили. Интервьюер застал врасплох.Пример №1: 22. В чем залог успеха в общении с общественностью? Хорошие коммуникативные навыки являются ключом к успеху психолога не только в работе, но и в жизни и в отношениях. Как психолог, неэффективное общение может вызвать недопонимание, разочарование или даже катастрофу из-за того, что его неправильно истолковывают или плохо рассказывают. Скажите интервьюеру, что вы планируете, что хотите сказать и почему, активно слушаете и поощряете пациента к участию. Пример №1: 23. Расскажите мне о себе.Это один из наиболее часто задаваемых вопросов в интервью. Подготовьте в уме свое короткое заявление. Будьте осторожны, чтобы это не звучало отрепетировано. Ограничьте это предметами, связанными с работой, если не будет предложено иное. Расскажите о том, что вы сделали, и о занимаемой вами должности, которая имеет отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Начните с самого дальнего конца и продолжайте до настоящего момента. Подчеркните свои навыки, достижения и цели. Пример №1: 24. Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись с руководителем.Как и многие работающие профессионалы, возможно, вы работали с ужасным начальником. На собеседовании не время рассказывать об ужасах своей работы. Это тест, чтобы увидеть, не будете ли вы плохо отзываться о своем боссе. Если вы попались на это и расскажете о проблеме с бывшим начальником, вы можете сразу же уйти с собеседования. Сохраняйте позитивный настрой и плохо запоминайте любые проблемы с руководителем. Пример №1: «Были времена, когда мы с моим руководителем не сходились во взглядах, но это нормально.Мы оба уважаем друг друга и прислушиваемся к тому, что говорят друг другу ». 25. Каковы ваши возможности для приема на прием? Предлагаете ли вы встречи после работы или рано утром? Гибкость — ключ к успешному психологу. Предлагаете ли вы альтернативное время приема. или оказать помощь по телефону; иногда вам нужно проявить творческий подход, чтобы заботиться о своих пациентах. Расскажите интервьюеру, как вы приспособите своих пациентов к оказанию наилучшего возможного ухода. Пример № 1: «Я предлагаю рано утром и после работы назначения на индивидуальной основе.Я придерживаюсь стандартных рабочих часов, но понимаю, что жизнь случается, и иногда мне нужно приспособиться к людям и уникальным ситуациям ». Вот пример анонимного ответа:« Гибкость очень важна для удовлетворения потребностей клиента ». В ответ на пример анонимного ответа: Вот что сказала Маргарита Кларк: «Давайте дадим более конкретный ответ на этот конкретный вопрос. В ответ на пример анонимного ответа, вот исправленный ответ Маргариты Кларк:« Я предлагаю встречи после работы и рано утром.Наличие гибкого графика помогает удовлетворить потребности клиентов ». 26. Что вам больше всего нравилось в вашей предыдущей должности? Что заставило вас, как психолога, приходить на работу каждый день? Это была команда, частью которой вы были или волнение от нового дела каждый день? Расскажите интервьюеру, что вам больше всего понравилось и что вы взволнованы возможностью найти это на новой должности. Вот пример: «На моей последней работе я работал с отличной командой профессионалов. Я с нетерпением жду встречи с этой командой и построения профессиональных рабочих отношений.Пример №1: «На моей последней работе я работал с отличной командой профессионалов. Я с нетерпением жду встречи с командой здесь и построения профессиональных рабочих отношений ». 27. Что вам меньше всего нравилось в вашей предыдущей должности? Вы ненавидите работу в ночную смену? Раздражен тем, что в вашей больнице недостаточно ресурсов для работы? у вашего последнего руководителя тяжело работать? Когда вы отвечаете на этот вопрос, не говорите отрицательно и не говорите о ком-либо отрицательно. Пример №1: «На моей последней должности мы были недоукомплектованы.Я хорошо работаю в ночную смену, но нас было только трое, чтобы менялись смены, поэтому мы все работали довольно часто ». 28. Какой самый ценный урок, который вы усвоили на работе? Был ли ваш самый ценный урок, который вы усвоили навык или черту? Узнали ли вы что-нибудь о себе во время работы? Расскажите интервьюеру историю о ценном уроке, который вы извлекли на работе. Пример № 1: «Я научился понимать ситуацию другого человека с его точки зрения, а не с его точки зрения. видя это сверху вниз.29. Считаете ли вы себя интровертом и экстравертом, или и тем, и другим? Объясните свой ответ. Если вам нравится заряжать свои батареи, проводя время в одиночестве, тогда вы интроверт. Если вы преуспеваете, находясь в окружении людей и во всех действиях, тогда вы рассматривается как экстраверт. Если вы отвечаете на вопрос как интроверт, убедитесь, что вы не сделаете его слишком неловким и в конечном итоге не сможете работать с командой. Если вас описали как экстраверта, чем быть в центре внимания это то, что вам нужно, просто обязательно почувствуйте свой ответ.Пример №1: 30. В какие еще больницы вы обращались? Этот вопрос может стать для вас способом попрактиковаться в навыках ведения переговоров. Если вы обращаетесь в другие больницы, обязательно сообщите об этом. Слухи распространяются быстро, когда менеджеры по найму звонят, чтобы узнать о вас больше. Обязательно сообщите интервьюеру, почему вы решили подать заявку на его должность и почему вам нужна эта работа по сравнению с другими, на которые вы подавали заявку. Не обсуждайте, кто платит больше, а кто может предложить больше возможностей и лучше всего подходит для вас.Вот образец ответа: «Я подал заявку в две другие больницы в этом районе. Причина, по которой я подала заявку на эту должность, заключалась в том, что я занимаюсь детским психологом. У меня 10-летний опыт работы с детьми, и я наслаждаюсь каждой минутой этого». Пример №1: «Я подал заявку в две другие больницы в этом районе. Причина, по которой я подала заявку на эту должность, заключалась в том, что я занимаюсь детским психологом. У меня 10-летний опыт работы с детьми, и я наслаждаюсь каждой минутой работы».

  • 5.

    Каков ваш опыт лечения расстройств пищевого поведения?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 6.

    Что вам больше всего нравится в работе психолога?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 7.

    Какая зарплата вам нужна?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 8.

    На что вы способны в чрезвычайной ситуации? Если вы недоступны, каковы мои альтернативы?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 9.

    Будете ли вы работать с детской школой и учителями?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 10.

    Какая ваша самая сильная сторона?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 11.

    Что вы думаете о проективном тестировании?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 12.

    Почему мы должны принимать вас по сравнению с другими не менее квалифицированными кандидатами?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 13.

    Что вы думаете об объективном тестировании?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 14.

    Почему ты ушел с предыдущей работы?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 15.

    Каковы ваши карьерные цели?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 16.

    Какого рода влияние вы хотели бы здесь произвести?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 17.

    Каковы ваши карьерные цели?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 18.

    Что ваш последний босс сказал бы о вашей работе?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 19.

    В общении жесты или словесные сигналы людей могут дать нам информацию. Приведите мне пример того, как ваша интерпретация вербального или невербального поведения помогла вам.

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 20.

    Опишите некоторые исследовательские проекты, в которых вы принимали участие.

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 21.

    Вы знаете кого-нибудь, кто у нас работает?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 22.

    В чем залог успеха в общении с общественностью?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 23.

    Расскажите мне о себе.

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 24.

    Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись с руководителем.

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 25.

    Каковы ваши возможности для записи? Вы предлагаете встречи после работы или рано утром?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 26.

    Что вам больше всего понравилось в вашей предыдущей должности?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 27.

    Что вам меньше всего понравилось в вашей предыдущей должности?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 28.

    Какой самый ценный урок вы усвоили на работе?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 29.

    Вы считаете себя интровертом и экстравертом или и тем и другим сразу? Поясните свой ответ.

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 30.

    В какие еще больницы вы обращались?

      Просмотреть все 30 ответов психолога

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

  • 6 вопросов, которые нужно задать во время следующего интервью

    При подготовке к собеседованию в области терапии многие практикующие обычно сосредотачиваются на своих ответах на потенциальные вопросы об их опыте и навыках. Однако не менее важно подумать о некоторых из ваших вопросов на собственном терапевтическом собеседовании и задать их в конце собеседования.

    «После всей вашей подготовки, от исследования объекта до получения надежных рекомендаций, можно легко забыть, что собеседование — это улица с двусторонним движением», — говорит Минди Бут, OTR / L и старший директор клинических служб компании Execu. | Поиск по подразделению «Здравоохранение».«Однако важно помнить, что собеседование — это также ваша возможность оценить, подходит ли вам эта роль».

    Задавать умные вопросы — также отличный способ продемонстрировать свой интерес к должности. «Конец интервью — это ваш последний шанс выделиться, и один из простых способов сделать это — задать правильные вопросы», — добавляет Даниэла Д’Алессандро, управляющий директор подразделения здравоохранения Execu | Search Group. «Если вы потратили некоторое время на то, чтобы заранее подготовить продуманные вопросы, работодатели это заметят.”

    Следующие вопросы на терапевтическом собеседовании не только помогут вам узнать больше о роли, но и произведут неизгладимое впечатление на медицинское учреждение:

    Каковы требования к производительности на этой должности? Спросить о требованиях к производительности — отличный способ определить, подходят ли вам эта роль и график. Это поможет вам понять ваши оплачиваемые часы, сколько пациентов вы ожидаете увидеть в день и сколько дополнительного времени у вас есть для неоплачиваемых задач.

    Как бы вы описали культуру компании? Сотрудники, которые считают, что они вписываются в культуру организации, не только более активны и продуктивны на работе, но и в целом счастливее. Поощряется ли командная работа? Есть ли возможности для роста? Проводятся ли регулярные собрания персонала? Принимая карьерные решения, вы хотите быть уверены, что ваш будущий работодатель позволит вам достичь своих карьерных целей, одновременно удовлетворяя ваши потребности.

    Какие новые методы используются на предприятии? Независимо от того, являетесь ли вы SLP, PT или OT, вы должны быть уверены, что ваш работодатель позволит вам поддерживать ваши навыки в соответствии с развивающимися тенденциями.Если организация не может дать вам конкретных примеров при ответе на этот вопрос, это должно вызвать некоторые опасения.

    Сколько ассистентов и студентов полевых работ я буду курировать? / Какую поддержку я получу от супервайзера или наставника? Эти вопросы могут помочь вам узнать, какой объем поддержки вам доступен, среди некоторых из самых популярных вопросов на собеседовании.

    Какой самый уникальный случай, над которым я бы работал в этом учреждении? Этот вопрос не только демонстрирует ваш интерес к организации, но также может помочь вам предвидеть любые проблемы, с которыми вы столкнетесь на этой должности.

    Каков цикл приема на эту должность? Иногда на принятие окончательного решения о приеме на работу предприятиям могут уйти недели, что может привести к мысли, что вы не получили работу, хотя вас все еще рассматривают. Чтобы этого не произошло, задайте этот вопрос, чтобы решить все вопросы в конце собеседования. Знание того, когда вы можете ожидать решения и как вас уведомят, поможет вам определить, как поступить с другими возможностями.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *