Кем можно работать в полиции девушке: Должности в полиции список для девушек | Военный юрист

Должности в полиции для девушек: какие есть вакансии?

Несмотря на то, что работа в полиции, кажется сугубо мужским родом деятельности, в настоящее время все большее количество девушек хочет работать в органах. Прежде всего, необходимо ознакомиться, какие должности в полиции для девушек существуют, и какие требования предъявляют при приеме на работу. Работа в полиции предполагает множество различных вакансий в зависимости от которых выдвигают разные требования.

Какие вакансии подходит девушкам в полиции?

Несмотря на распространенное общественное мнение о том, что работа в полиции напоминает действия в сериалах, на самом деле можно отобрать вакансии, которые вполне подойдет девушкам, не подвергая их риску и опасности.

Деятельность может быть правоохранительной, которая предполагает собой работу следователем, оперативником и так далее. Разумеется, здесь потребуется специальное образование и подготовка, получить которую будет непросто.

В полиции, как и в любой организации и структуре имеется бухгалтерия и отдел кадров.

Девушки, которые получили образование в обычном вузе, могут устроиться бухгалтером, специалистом отдела кадров. Есть возможность устроиться для работы с несовершеннолетними, если у вас имеется педагогическое образование.

Вакансия криминалист вполне подходит для женщин, предполагает собой правоохранительную и защитную деятельность, в тоже время не несет особого риска.

Девушки могут попробовать себя в качестве кинолога, дрессировать и обучать собак. Достаточно интересная, но в тоже время сложная работа. Она также требуют от кандидата специальных навыков и образования.

Какие требования выдвигают при приеме на работу в полицию?

Несмотря на желание и стремление работать в органах, существуют специальные требования, которые должны быть соблюдены. Можно сказать, что требования присущи для любой работы и деятельности, поэтому, разумеется, что они выдвигаются для кандидатов в такую серьезную государственную структуру. Прежде чем подавать заявление в отдел кадров, необходимо изучить эти требования для того, что бы быть уверенным наверняка.

 

Какое образование необходимо получить?

Следует отметить, что работа на различной должности предполагает собой разное образование. Например, работа на должности, связанной с правоохранительной деятельностью предполагает собой юридическое образование. Если вы хотите работать в бухгалтерии или отделе кадров, надо соответствующее экономическое образование.

Для девушек, которые хотят работать в инспекции по делам несовершеннолетних – педагогическое и психологическое образование становятся решающими. Также отлично принимают девушек на работу со специальной подготовкой: учеба и служба в различных академиях положительно сказывается при приеме на работу.

Стоит отметить, что высокая руководящая должность обязательно предполагает собой высшее образование, опыт работы. На более простые должности можно пойти, получив полное среднее или специальное образование.

Требования к возрасту

Ограничений по полу при приеме на работу в полиции, как правило, не существует. Работать там могут как девушки, так и мужчины. Но сразу следует определить, что важным отборным параметром становится возраст. Работать в полиции можно начиная с 18 лет, а также не позднее 35 лет. Конечно, если до этого вы уже работали в органах и собираетесь устроиться на определенную должность или в другое подразделение, то вас примут и после 35 лет.

Требования по здоровью

Необходимо также иметь хорошее здоровье, испытания и параметры для женщин и мужчин при приеме будут одинаковыми, а по итогам медицинской комиссии необходим хороший результат. После того, как вы подаете документы на работу в полиции, вас направляют на освидетельствование, а точнее на медицинскую комиссию.

Никаких особых обследований там не происходит, однако показания от всех врачей должны быть в норме. Помимо всех медицинских обследований, происходит также психологическое обследование. В его ходе претенденту дают тесты, которые проявляют его расположенность к вредным привычкам и эмоционально психологическую устойчивость.

Так же при приеме на работу необходимо сдать все нормативы. Независимо от того, что на работу принимают женщину, физическая подготовка должна быть достаточно высокой.

Какие могут быть ограничения?

Сразу следует отметить ограничения, по которым на работу в полицию вас не примут. В первую очередь для тех, кто ведет бизнес, работа в органах не разрешена.

Также если вы имеете судимости или приводы путь в полицию для вас тоже закрыт. В процессе проверки происходит проверка ближайших родственников. В случае если они имели привод или судимость, какие-либо проблемы с органами, кандидат также не допускается на работу.

Видео по теме статьи.

ᐅ Профессии в милиции для девушек

Наша служба и опасна и трудна, так поется в известной песне. Что же заставляет девушек идти на эту опасную и трудную службу? Не только мужчины работают в органах МВД, профессии в милиции для девушек всегда были, а теперь и в полиции они тоже есть. Как ни странно, но многие девушки хотят работать в полиции и не только выпускницы институтов МВД, но и с высшим юридическим, экономическим или педагогическим образованием.

Женщин в погонах сейчас становится все больше в рядах полиции. Конечно, чаще всего берут их не на строевые должности, а на «бумажные». Но и женщина-оперативник тоже не редкость.

На сегодняшний день есть богатый выбор профессий в полиции для девушек. Женщины могут заниматься практически всеми видами деятельности. Ограничения при поступлении есть только по здоровью. Прежде чем вас возьмут на работу, придется пройти очень тщательное медицинское и психологическое обследование.  Медкомиссия – самый сложный этап поступления на работу. В идеале должна быть и хорошая физическая подготовка и мощная стрессоустойчивость.

Для того, чтобы устроиться на работу в МВД, девушка должна иметь высшее образование, хорошее здоровье и не иметь темных пятен в биографии. То есть самой не иметь конфликтов с законом и не иметь родственников, бывших под судом или следствием. Как преимущество может рассматриваться служба в армии.

Какие есть специальности в МВД для девушек?

Много женщин работает в службах паспортного контроля, в отделах ОУФМС, инспекторами в отделах по делам несовершеннолетних. Много женщин трудится на так называемой «бумажной» работе – в бухгалтерии, в кадровой службе, штабе. Но не все женщины хотят сидеть в кабинете, многие устраиваются в полицию на «боевые» должности оперуполномоченных, следователей, криминалистов или даже конвоиров в женских колониях. Много женщин работает психологами. Также очень велик процент прекрасного пола в органах юстиции — прокуроры, судьи.

Стандартизированные профессии в МВД для девушек

Криминалист. Он проводит нужные экспертизы, необходимые, чтобы найти преступника. Он одним из первых появляется на месте преступления: осматривает, снимает отпечатки пальцев, фотографирует, ищет и забирает вещественные доказательства. По одному отпечатку или капле крови криминалист может узнать многое о человеке, может вычислить траекторию пули по следу от нее и т. д. Работа эксперта-криминалиста как никакая другая подходит девушкам, так как требует присущих женщине качеств – внимательности, скрупулезности, аккуратности.

Полицейский. Это и следователь, и оперативный работник, и участковый, и даже в службу ДПС в последнее время берут девушек. Правда, берут больше на диспетчерские должности, а не стоять на дорогах в патруле.  Работа опасная, трудная и сопряжена со многими сложностями. В первую очередь это ненормированный рабочий график, что не для каждой женщины хорошо.

Следователь. В основном на этой должности, конечно, работают мужчины, но и довольно большое число девушек–юристов стремится испытать себя на этом поприще. Следователь ведет различные дела и должен знать больше во всех сферах законодательства, чем узкий правовой специалист.

Кинолог. Необходимейшая профессия. Все помнят героя фильма лейтенанта Глазычева и его собаку Мухтара. Кинологи дрессируют собак, занимаются разведением и селекцией, развивают у собак определенные качества. Для работы нужны некоторые знания в области генетики, ветеринарии, зоопсихологии, зоологии, зоодиетологии и методов воспитания собак.

Тоже неплохая работа для женщин, требует в первую очередь любви к собакам, терпения, доброты и смелости. Также не должно быть аллергии на собачью шерсть.

Смежная специальность, хотя и не относится к работе в структурах МВД, но имеет с ней много общего – телохранитель. Женщины-телохранители пользуются большим спросом в силу своей немногочисленности.

На работе в полиции женщин ждет много трудностей, связанных со спецификой этой работы. В первую очередь, это постоянное психологическое напряжение и стресс, не каждый справится, особенно это касается тех должностей, которые работают непосредственно «на земле». Это ненормированный график, в любое время дня и ночи могут вызвать на службу.  Это необходимость подчиняться уставу. Женщинам не просто совмещать семейную жизнь с работой в полиции. Не каждый супруг готов мириться с постоянным отсутствием жены. Необходимость ухаживать за детьми также требует времени, которое не могут уделить женщины-полицейские.  Но, не смотря на это, женщин, желающих работать в МВД, становится все больше, они готовы переносить тяготы профессии и нередко достигают успехов в борьбе с преступностью.

Выбор профессии в МВД для девушек не означает, что о привлекательности нужно забыть. Девушки в форме стараются не терять свою женственность даже на такой сложной и мужской работе.

Возможно ли девушке без высшего образования работать в полиции?

Возможно ли девушке без высшего образования работать в полиции?

---

Комментарии

Уборщицей служебных помещений?

на сайта- МВД не пробовали посмотреть? они все требования вполне доходчиво описывают на сколько я знаю — да

на сайте есть для девушек, но только с образованием (

у меня в гуине полно знакомых — без высшего образования со средним специальным или вы на позицию зам. министра?

нет конечно)) значит не там искала…(

Можно, академию МВД заканчивайте и работайте себе в удовольствие.

Возможно. Только форму, дубинку, рацию и наручники вам не дадут. И зачем тогда идти в полицию?

просто параллельно учится идти, а потом и до дубинки с наручниками дорасту))

а дальше? поиграем?? симпатичные девушке в униформе, с заряженным табельным и не просроченным удостоверением это моя слабость ррррр…

Можно. У меня муж когда в Вузе учился туда устроился. Учился на педагога.

просто для мужчин там оч много предложений, а для девушек нет (

Жена моего мужа с таким же образованием тоже устроилась, до сих пор работает. Но это было раньше, как сейчас не знаю. Муж говорит, что внегласно женщин стараются не брать, декрет за декретом.

По крайней мере начальник мужа женщин больше не принимает. Только если просят его сослуживцы-полковники.

вот и решение демографии! всех русских девушек трудоустроить в МВД)))) просто кто за полицайкой ухаживать решится ((((

Оговорилась, жена брата.

Нет, не ПДН. Числится в одном месте, занимается другим.

На службу в полицию принимаются граждане РФ любого пола имеющие полное среднее образование и годные по состоянию здоровья. Идите в отдел кадров любого отделения полиции (блин, так и хочется писать все таки милиции), если там есть женская вакансия не требующая высшего образования, т.е сержантская должность, они Вам выпишут направление на мед комиссию по месту жительства, потом, если все нормально- проходите ВВК в которую входит и психодиагностика (тест Люшера и несколько тестовых заданий), далее ждете результатов освидетельствования. В общем отдел кадров все объяснит. Так было в милиции, но по-моему требования и сейчас такие же. Если примут на службу, сразу должны направить на курсы первоначальной подготовки (обычно 3-6 мес) в Учебный центр МВД (он может быть и в другом городе). После этих курсов Вы полноценный сотрудник МВД РФ. Дерзайте.

Всё правильно написали, только женщин особо не берут, и не всегда решает отдел кадров.

Мед комиссия и пробивание всей родни до пятого колена, как раз занимает еще 5-6 месяцев.

Есть еще возможность поработать на ментовских субботниках — но это для экстремалов.

… ну надо ж… Столь диковинно-детальные познания ведомственных тонкостей у такого богобоязненного человека…

«Знания умножают скорбь» Экклезиаст.

Нет. Я бывший молодой человек.

… а про ведомственные специфические субботники откель в курсах-то???

Читал в литературе. Слышал рассказы. Был у меня подрядик — строил спецбаню на Тимирязевской для ментовского начальства с зеркалами и шестами… он так и называл его — публичный дом.

Зачем, молодой девушке сразу в эту грязь? Надо сначала среднее образование (выучиться на какого-нибудь эксперта-лаборанта)- всегда будете при деле.

Валюшка_777 а это ваш кот?

он был моим другом во время грусти и отчаяния — бесследно исчез, так же как и появился у меня! наверное, ангел -хранитель!

Валюшка_777 милый кот)

Там вроде должно быть среднеспециальное — какое-то из их учебных заведений. Не советовал даже парням там работать, а уж девушке так тем более — поработайте почтальоном на разносе пенсий и поймёте почему.

Да это точно. Нормальные там не задерживаются, а девушкам так вообще делать там нечего.

подскажите а где нормальные задерживаются? ну уж очень интересно

Где тебя хотя бы за человека считают, а не за быдло, и хоть капельку уважают.

Валюшка_777 девушке вообще не надо там работать

Донья де Педро урожденная Пипач чейта? там какой выбор мужчинов — на любой вкус:))))

Валюшка_777 вкус довльно однообразный, прямо скажем. …

Донья де Педро урожденная Пипач да? так Бог миловал от таких знакомств:))))

Валюшка_777 Шараповых там я не заметила

Допустим, я работала почтальоном. И что Вы хотите сказать, что это работа похожа на работу полицейского?

Фу, а зачем туда вообще идти работать? Прельщает то, что через годик молодые менты себе взятками уже на инфинити набирают?

На самом деле работать в полиции девушке без специального образования возможно, но с условием, если она предоставит справку о том, что уже обучается на первом курсе учебного заведения (колледж, институт). Но зачем это Вам?

хочу) можно сказать мечта. …и чтобы не говорили, меня никто не переубедит))

а девушка умная, желает трудится и верным путем в высщее общество.

не рекомендую)) сама недавно уволилась из МВД, с детства мечтала там работать, поработала и поняла, что от незнания специфики были все эти мечты… по коллегам очень скучаю, да и по работе в целом, но моя семья для меня дороже. Женщинам в МВД всегда приходится выбирать между карьерой и семьёй.

Может ли женщина сделать карьеру в полиции?

В наше время границы между мужскими и женскими профессиями постепенно стираются. Но все еще есть несколько мест, где представительниц прекрасного пола встретишь нечасто – это работа в МВД. Что же ожидает женщину, решившую построить карьеру в полиции?

Трудно ли женщине попасть в полицию?

В современных реалиях, если девушка соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату в полицейские, то есть ей от 18 до 35 лет, она владеет государственным языком и способна по своим личным качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности, шансы у неё такие же, как у мужчины. Исключения составляют лишь некоторые подразделения. Но и там работают женщины, и весьма успешно. Например: бок о бок с мужчинами борются за безопасность женщины — служащие батальона специального назначения «Фулджер». Под силу им многое, чего не ожидаешь от представительниц прекрасной половины человечества: остановить злоумышленника, уложить его на землю и при этом действовать надо быстро, как молния, а может даже быстрее — ведь на кону может быть чья-то жизнь. Женщины участвуют во всех спецоперациях и всегда могут рассчитывать на поддержку сослуживцев.

«У них есть определённые способности, которых нет у мужчин. Они хорошие организаторы и управленцы. Кроме того, они отличные снайперы и у них лучше получается проникать на вражескую территорию», сказал командир бригады «Фулджер», Василий Ивас.

Слова женщин батальона специального назначения «Фулджер»:

• «Если выполнять все требования, тогда мужчины тебя принимают как одного из своих»
• «Быть всегда готовыми противостоять злоумышленникам помогают ежедневные тренировки».
• «Но такая служба по плечу не всем». 
• «Должно быть хорошее здоровье и твёрдый характер»
• «Женщина должна быть требовательной к себе и любить свою работу» 
• «Не всё так просто. Нужно мужество и желание, прежде всего, обмундирование у нас очень тяжёлое». 
• «Любая женщина может пройти службу? — Не знаю, но каждая может попытаться».

Женщины составляют почти 5% бригады спезназначения Фулджер. Пока ни у одной из военнослужащих нет чёрного берета — отличительного атрибута, которого удостаиваются самые отважные бойцы. 

 

Образование

В нашей стране существует академия МВД РМ. Помимо физической подготовки, абитуриент должен отлично знать закон «О полиции».

Но и после гражданского вуза дверь в полицию не закрыта. При поступлении на службу любой молодой сотрудник проходит подготовку в Учебном центре МВД, так называемый курс молодого бойца, где его научат азам профессии полицейского. В курс входит огневая подготовка и рукопашный бой, правовая и профессионально-психологическая подготовка, стилистика составления процессуальных документов, криминалистика, основы информатики, специальная техника, первая медицинская помощь.

Не забывайте, что МВД нуждается в самых разных специалистах: в химиках, программистах, психологах, врачах, спортсменах, актерах, биологах и т.д.. Я, например, по образованию психолог и менеджмент, окончила Современный Гуманитарный Институт. Работаю психологом в Одели Кадров.

Большинство гражданских специалистов, работающих у нас, поступают в высшие учебные заведения (факультет юриспруденции) и учатся заочно.

Поступления на работу.

По приеме на работу начальник подразделения руководствуется здравым смыслом. Главное, чтобы будущий сотрудник был способен успешно выполнять поставленные задачи. Я никого не хочу обидеть, но в МВД есть направления, в которых работать очень тяжело даже подготовленному мужчине – как физически, так и морально. Это батальон спец. назначения, оперативные службы, и, конечно, руководящие должности. Поверьте, большая ответственность выматывает людей гораздо сильнее, чем тренировка в спортзале.

Направления

Большинство женщин в основном заняты на таких направлениях, как уголовное преследование, работа с несовершеннолетними, психологи, кинология, экспертная криминалистика, работа в штабных, аналитических, информационных, тыловых подразделениях. Словом, в современной полиции практически нет службы, которая бы обходилась без женщин.

Знания, чтобы успешно справляться с работой.

У каждого из нас есть должностные инструкции, направления работы разные. Если обобщать, то нужно обладать стрессоустойчивостью, быть готовым к экстренным ситуациям, любить свою работу и людей. И, конечно, важно быть специалистом в той узкой области, в которой трудишься. Без этого всё остальное не имеет смысла.

Чувствуются ли какие-то предубеждения со стороны мужчин-коллег? Пренебрежение или — наоборот — забота?

Мне повезло, я всегда чувствовала поддержку от своих коллег, отношения у меня с сослуживцами товарищеские. Как правило, в большинстве случаев к женщинам-полицейским относятся с заботой и вниманием, подставляют сильное плечо. При этом не обольщайтесь: «халявить» не получится! Когда юная барышня приходит в МВД, первое, что она услышит, это напутствие: «Вы не женщина, вы – сотрудник!» Эта фраза будет не просто преследовать ее всю трудовую жизнь в МВД, этот постулат станет нормой, данностью, перестанет беспокоить. В коллективах МВД нет сексизма (предвзятое отношение к людям или дискриминация людей по признаку пола или гендера), предубеждений, там все настроены на результат в работе, вместе делают общее дело.

Плюсы и минусы профессии

Человек, решивший посвятить себя службе в любом силовом ведомстве, должен осознавать, что отныне он сам себе не принадлежит. Служба в полиции связана с целым рядом ограничений и запретов, с которыми придется считаться. Для некоторых девушек будут неприятны и соблюдение строгого дресс-кода, и невозможность показать себя в соцсетях в купальнике. Женщина-полицейский не сможет связать свою жизнь с человеком, имеющим судимость. В законе «О полиции» РМ четко прописаны все ограничения.

Плюсы службы в полиции всем известны – это полный социальный пакет, стабильная зарплата, а главное — радость от понимания, что ты служишь государству и народу.

Мой типичный рабочий день.

В идеале каждый день сотрудника психолога полиции не должен быть похож один на другой, но есть обязанности, которые нужно выполнять ежедневно. Утро начинается с совещания, после работа с личными делами сотрудников. В течение дня, в зависимости от запланированных (и, что обычно бывает, не запланированных) выезжаю в подразделениях УП АТО Гагаузии (Комрат, Вулканешт, Чадыр-Лунга).  Это делается для устранения стрессовых, конфликтных и других негативных ситуаций, которые возникают во время работы и мешают сосредоточиться на поставленные задачи.

Иногда мы встречаемся с психологами МВД РМ, где обмениваемся опытами, так же мы встречаемся с психологами других структур, которые дают нам определенные знания, для повышения своего кругозора и могли бы применить в нашей деятельности.

Кроме того, сотрудники психологи, как и все другие сотрудники, обязаны владеть оружием. Поэтому мы посещаем стрельбы, сдаем зачеты. Рабочий день у старших офицеров ненормированный, когда он закончится, сказать заранее нельзя. Кроме того, вставать среди ночи тоже, возможно, придется.

Карьерный рост в полиции для женщины….

Я хочу сказать девушкам, решившим служить в полиции: остановитесь и хорошо подумайте. А если не передумали идите к намеченной цели, вы всего добьетесь! Сегодня для женщины вполне реально завершить карьеру руководителем отдела в звании полковника полиции, и это не потолок. Но подчеркну – для женщины, способной ради службы пожертвовать многим.

 

И на службе и дома женщинам полиции всегда присущи ответственность и самоотверженность, чуткость и обаяние. Пусть вера в торжество добра и красоты помогают женщинам преодолевать трудности службы в полиции!

Психолог АТО Гагаузия ГИП

инспектор

Марина Пирон

Как устроиться на работу в полицию и что для этого нужно

Какие есть должности в полиции

Прежде всего, нужно понимать, что полиция России — это целый комплекс государственных структур, ответственных за поддержание правопорядка в стране. Это значит, что в полиции востребованы не только участковые, следователи и оперативники, но и специалисты таких мирных профессий, как бухгалтеры, сотрудники отдела кадров и т. д. Перечень профессий, которые требуются в полиции, сопоставим с запросами любой другой государственной структуры.

Кроме того, для устройства в подразделения по работе с несовершеннолетними гражданами может быть полезным педагогическое образование. Таким образом, если у гражданина есть желание служить в рядах полиции, оно осуществимо не только для юристов, но и для представителей других профессий.

Как устроиться в полицию? Для того чтобы стать кандидатом на должность, необходимо обратиться в отдел кадров того структурного подразделения, в котором гражданин хочет служить, представить пакет документов, пройти тесты и освидетельствования.

Кажется, всё это можно легко осуществить, но, несмотря на простоту процесса, есть определенные ограничения, которые могут помешать работе в полиции.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно ли устроиться в полицию девушке (требования к кандидатам)

Перед тем как устроиться на работу в полицию, необходимо проверить, соответствуете ли вы требованиям, которые предъявляются к лицам, пытающимся трудоустроиться в эту структуру. Конечно, перечень требований для следователя и бухгалтера будет различаться, но существует и ряд обязательных пунктов соответствия.

Так, сотрудниками полиции могут стать граждане Российской Федерации независимо от пола, а значит, и девушки, и молодые люди, годные по состоянию здоровья к несению службы и проходящие возрастной ценз, установленный законодательством.

К поступлению на службу в органах внутренних дел допускаются граждане не моложе 18, но не старше 35 лет. Исключением является случай, когда к службе приступает гражданин, ранее служивший в органах МВД, — тогда возрастная планка поднимается до 50 лет.

Во сколько вузов можно подавать документы в 2021 году

Требования к образованию кандидатов предъявляются в соответствии с уровнем должности, на которую они претендуют. Для некоторых должностей достаточно полного среднего или профессионального образования, но для старшего и высшего начальствующего состава необходимо наличие высшего профильного образования. Квалификационные требования к кандидатам перечислены в статьях 14 и 17 федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.

Не стоит задумываться о том, как устроиться на работу в полицию, тем кандидатам, у которых есть собственный бизнес, тем, кто не готов осуществлять работу с государственной тайной, или имеющим осужденных родственников. При наличии личной судимости или неоднократного привлечения к административной ответственности путь в органы МВД также закрыт.

Подпишитесь на рассылку

Можно ли устроиться в полицию без армии 

Закон «О службе в органах внутренних дел РФ…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ не содержит обязательного условия о прохождении службы в армии для приема на службу в полицию. То есть в принципе устроиться на работу в полицию без армии можно. Но все зависит от причины освобождения или отсрочки от призыва: если речь идет о проблемах со здоровьем, то путь в органы заказан: список «противопоказаний» для службы в армии и в полиции практически идентичен. 

Кроме того, на практике в подразделения МВД предпочитают принимать молодых людей, отслуживших в армии. Да, отказать в приеме на работу по причине непрохождения службы нельзя, но всегда можно найти другое основание. Например, несоответствие квалификационным требованиям. 

Поэтому, если нет желания идти в армию, а служить в полиции желание, напротив, есть, рекомендуем поступать в ведомственные учебные заведения МВД РФ — их окончание гарантирует трудоустройство в полицию без армии.  

Какие документы нужны, чтобы устроиться на работу в полицию

Для устройства на работу в полицию необходимо представить следующий комплект документов:

Это отнюдь не исчерпывающий перечень документов: в зависимости от должности, на которую претендует гражданин, он может увеличиваться, доходя до 20 наименований. Однако документы — это еще не всё, что потребуется для устройства в полицию.

Какие тесты нужно пройти

Что нужно, чтобы устроиться в полицию, помимо документов? Будущему сотруднику необходимо будет пройти медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить годность к несению службы. Медицинское освидетельствование включает обследование рядом специалистов и сдачу стандартного набора анализов.

Так как проверке подвергается не только физическая, но и эмоциональная устойчивость, нужно будет пройти психологическое тестирование. Только после выполнения всех тестов, прохождения медицинского освидетельствования и при отсутствии недопустимых фактов в биографии гражданин может быть принят на стажировку.

После успешного прохождения стажировки, которая длится от 3 до 6 месяцев, сотрудник может быть принят на соответствующую должность и аттестован с последующим присвоением специального звания.

***

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Полиция».

Не согласен — не служи

Глава государства уточнил критерии, определяющие возможность нахождения на службе в подразделениях МВД. «Российская газета» в понедельник опубликует поправки, которые президент России Владимир Путин внес в закон «О полиции», и новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Речь идет о некоторых ограничениях, обязанностях и прямых запретах, связанных со службой в этих самых органах. Более того, в новых документах предельно ясно сформулированы основания для прекращения или расторжения контракта о прохождении службы в полицейском ведомстве. Эксперты уверяют, что к новому закону вряд ли потребуются какие-либо подзаконные акты, механизмы, так сказать, регулирования — все постулаты изложены весьма прозрачно.

Так, например, в законе конкретно сказано, что не может находиться на службе сотрудник, признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным. Разве это — не логично? Зачем нужен, скажем, патрульный-инвалид, не способный защитить прохожего от хулигана, тем более — грабителя? Понятно, что такой сотрудник вряд ли сможет задержать преступника, не говоря уже о преследовании.  

Еще опаснее для окружающих полицейский, оказавшийся недееспособным из-за психического расстройства или заболевания. Тут комментарии излишни. Кстати, если претендент на должность отказывается почему-то проходить медицинское обследование, то ему автоматически закрывается вход. Кто знает, что он пытается скрыть — хронический алкоголизм, пристрастие к наркотикам или психическое расстройство? И как такому человеку доверить защиту людей, тем более — оружие?

Не примут на службу и человека, имевшего хоть какие-то проблемы с законом. В документе приведен детальный перечень всех нюансов — скажем, наличие судимости (неважно — снятой или погашенной), привлечение к уголовной ответственности, возбуждение в его отношении уголовного дела, пусть даже и прекращенного, привлечение к ответственности за административные правонарушения, — все это ставит крест на полицейской карьере. Не имеет значения тяжесть проступка, прекращение преследования по сроку давности, амнистии или «в связи с деятельным раскаянием» — из песни, увы, слов не выкинешь. Было — не обессудь, ищи другую работу.

Особо оговорен запрет на замещение должностей в МВД людям, имеющим иностранное гражданство или вид на жительство в других странах. И тут дело не в шпиономании, а во вполне оправданном стремлении к самосохранению. Да, сержант в патруле или инспектор ГАИ, может, и не допущен к гостайнам и выдать вероятному противнику никаких особых секретов не сможет. Но может случиться так, что преступником окажется его соотечественник, и он предпочтет защитить его в ущерб российскому законодательству.

Разумеется, не станет сотрудником МВД и человек, не согласный соблюдать определенные инструкциями и уставами запреты и ограничения. Наверное, претендент на должность вряд ли признается о своем несогласии, но у приемной комиссии наверняка есть возможность определить настроение кандидата.

Например, с помощью полиграфа. Малейшее сомнение трактуется не в его пользу.

Уволившиеся полицейские. Есть ли жизнь после ментовки?

Когда романтика в жопе играть перестала, я расхотел работать по выходным. Пошел в дежурную часть, а потом проверяющим конвойной службы охраны и изолятора. Вот так 11 лет отбивался от служебных проверок, а тут вдруг сам их провожу. Я решил делиться своим опытом и в 2017 году завел группу во «ВКонтакте», куда обезличенно записывал свои наблюдения и помогал тем, кого сам же кошмарил. Чем лучше рядовой сотрудник будет подготовлен к беспределу начальника, тем проще ему будет отказаться от выполнения незаконного приказа. Обычно полицейский сам виноват в своих проблемах, потому что он терпилоид и не знает, как действовать. Он может быть смелым парнем: бросится в огонь, спасет утопающего, но свои собственные права защитить не может.

Например, сотрудник не вышел работать в свой выходной — ему говорят: «Пиши объяснение». И все, мент срется в штаны. На деле не так страшен черт, как его малюют. Я помогаю сотрудникам четко и лаконично донести свою позицию со ссылками на приказы министра и другие законы. Сейчас в группе доступно больше 70 объемных и подробных ликбезов. Актив группы — человек 300. Раньше мы вместе направляли письма в органы власти, чтобы добиться справедливости. Так мы уволили двух начальников в Текстильщиках: опубликовали аудиозаписи, как начальник полиции в уродской манере разносил матом участкового за опоздание на 15 минут. Его уволили за поступок, порочащий честь и достоинство. А потом и его начальника уволили, который говорил: «У вас пивные сосочки скоро будут больше, чем у Даши. Пожрете свои хинкали и будете ходить вонять говном. Сколько вы мне приносите [денег]? Столько — а должен быть миллион долларов». Уэсбэшники (сотрудники Управления собственной безопасности. — Прим. ред.) благодарили меня, потому что не могли его никак уволить. Но когда поднялось народное возмущение, никакие бабки ему не помогли. А однажды мы добились поощрения сотрудника, который спас суицидника в Краснодаре.

Не надо обращаться в органы власти и записываться к начальству на прием — просто напиши в нашу группу о несправедливости. Хотя порой это плохо кончается. Плохому начальнику могут дать выговор, а человека, который рассказал правду, уволить. Но, может, это и к лучшему — пока не поздно, можно перековаться и найти себя в гражданской жизни.

На работе я считался залупологом, спрос с меня был меньше, чем с обычного сотрудника. За полгода до увольнения ко мне пришла самая серьезная проверка за всю жизнь, и она, как волна, *********** [разбилась] о скалу, я вышел сухим из воды. Это сильно подломило моего руководителя: потом мне уже никто не звонил по вечерам, никто не требовал работать в выходные. Я оказался в привилегированном положении, но понимал, что в целом придется терпеть еще семь лет этого говна, до пенсии. Все полицейские мечтают дожить до пенсии, но на самом деле, когда ты в 40 лет пенсионер, кому ты нужен со своим багажом знаний? Ничего не умеешь, переучиваться сложно. Выход один — ЧОП, шлагбаум.

Спустя полгода после того, как я завел группу, мне предложили работу продюсера криминальных новостей на канале «360°», и я ушел. Шока от новой жизни не было, я не нажирался и не сжигал ритуально форму, но какой же кайф носить бороду и одеваться так, как хочется. В ментовке ты весь какой-то зажатый, пиджак надел и сидишь, ничего сказать не можешь. Тебе каждый день сверху говорят: «Ты дебил, ты дебил». — «Да, я дебил».

женщин в правоохранительных органах

Хотя еще многое предстоит сделать для увеличения числа женщин в рядах правоохранительных органов, особенно на руководящих должностях, будущее светлое. За последние несколько десятилетий женщины зарекомендовали себя на самых разных должностях, которые когда-то были зарезервированы за мужчинами, и все больше департаментов по всей стране видят ценность в найме женщин-офицеров правоохранительных органов. Это руководство предназначено для любой женщины, задумавшей сделать карьеру в мире правоохранительных органов.Он включает в себя информацию о том, на что похожа работа прямо сейчас, что они могут ожидать в будущем, и ресурсы, которые помогут им достичь этого. Мы даже рассмотрим некоторые позиции в правоохранительных органах, которые не обязательно так заметны, как в форме.

Женщины в правоохранительных органах сейчас

Правоохранители всегда страдали от нехватки женщин в рядах. Министерство юстиции США сообщает, что в 1970-х годах женщины составляли лишь около 2 процентов присяжных офицеров, и большинство из них занимали канцелярские должности.За последние 40 лет женщины сильно продвинулись вперед во многих профессиях, но в правоохранительных органах они по-прежнему составляют меньшинство; по данным Community Policing Dispatch, в 2013 году только около 13 процентов присяжных сотрудников правоохранительных органов составляли женщины.

Почему так мало женщин в этой важной профессии? Некоторые ссылаются на «латунный потолок», который, кажется, не позволяет женщинам занимать руководящие должности. Другие упоминают о безудержных преследованиях и негодовании со стороны офицеров-мужчин, особенно в отношении женщин, занимающих руководящие должности.Существует также тот факт, что на некоторых должностях долгие изнурительные часы плохо сочетаются с попытками воспитать семью.

Признавая отсутствие женщин в силе, многие департаменты и организации, в том числе правительство США, уделяют особое внимание поиску женщин на должности, которые традиционно считались «мужской работой». Бывший директор ФБР Джеймс Коми зашел так далеко, что назвал нехватку женщин в Федеральном бюро расследований «кризисом», который может подорвать расследования и лишить ФБР связи с обществом.

В результате ФБР стремится к увеличению числа женщин в Бюро по крайней мере до 33 процентов в ближайшие годы — хорошее улучшение по сравнению с нынешними 20 процентами, которые работают сегодня. Небольшие департаменты по всей стране берут на себя ту же инициативу, и женщин все чаще обслуживают влиятельные наставники, которые могут помочь им продвинуться на более высокий пост в мире правоохранительных органов.

Почему женщины нужны в правоохранительных органах

Существует множество причин, по которым женщины являются неотъемлемой частью бесперебойной и эффективной работы полицейского управления или любого другого правоохранительного органа.

• Подход к разрешению конфликтов

  Многочисленные исследования, проведенные за последние несколько десятилетий, показали, что существуют различия в способах общения женщин и мужчин в полиции и в целом. Было показано, что в правоохранительных органах женщины меньше полагаются на физическую силу и больше полагаются на коммуникативные навыки. Эти различия важно осознавать и принимать, когда дело доходит до отговорки от подозреваемого, ослабления напряженности в споре или иного предотвращения обострения потенциальных ужасных ситуаций.Кроме того, умение слушать, которым обладают многие женщины, помогает в работе полиции, поскольку дает им возможность найти корень проблем и проблем. Исследования также показали, что на местах женщины, как правило, дипломатичны, открыты идее компромисса и изобретательны в поисках решений, которые приносят пользу не только полиции, но и гражданам, которых они поклялись защищать и служить.

• Комфорт граждан

  Большинство членов сообщества привыкли видеть полицейских-мужчин; однако некоторые из них могут гораздо более благосклонно относиться к женщинам.Это особенно верно в отношении женщин, подвергшихся домашнему насилию или изнасилованию, или маленьких детей, которые каким-либо образом стали жертвами — присутствие женщины в военной форме может сделать весь процесс взаимодействия с полицией гораздо менее пугающим для них.

• Здоровые отделения полиции

  Поскольку полицейские управления подвергаются пристальному вниманию общественности в связи с заявлениями о жестокости полиции и неоправданной стрельбе, женщины в правоохранительных органах являются ценным активом.Исследования, проведенные еще в 1970-х годах, показывают, что женщины более эффективно реагируют на призывы к насилию в отношении других женщин, они действуют менее агрессивно, чем их коллеги-мужчины, и только 5 процентов обвинений в применении чрезмерной силы предъявляются женщинам-офицерам, причем только 2 процента этих обвинений подтвердились. Согласно анализу Национального центра по делам женщин и полиции, мужчины-офицеры более чем в восемь раз чаще сталкиваются с жалобами на чрезмерное применение силы, и возникающие в результате судебные иски наносят финансовый удар департаменту, что во многих случаях уже привязаны к наличным деньгам. Есть надежда, что с увеличением числа женщин-офицеров на переднем крае благосостояние полицейских управлений улучшится.

3 причины недопредставленности женщин в правоохранительных органах

Плохо продуманная тактика приема на работу

Как?

Подчеркивая прилив адреналина при вербовке сотрудников полиции: автомобильные погони, взлом дверей и т. Д.

Исправление

По правде говоря, по крайней мере 80 процентов полицейской работы ненасильственные, связанные со службой и сосредоточены на решении проблем — работа, которая может больше понравиться новобранцам-женщинам. Усилия по набору персонала должны более точно отражать эту реальность.

Несбалансированная практика найма

Как?

Физическое тестирование, при котором подчеркивается сила верхней части тела в ущерб другим положительным физическим и умственным качествам.

Исправление

Хотя физическая подготовка важна в работе полиции, физическая сила не является показателем способности офицера справляться с опасными ситуациями. Тестирование должно быть сосредоточено на способности заявителя разрядить обстановку насилия и сохранять спокойствие.

Враждебная рабочая среда

Как?

В рабочей силе, где преобладают мужчины, женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами и неблагоприятным отношением к способности женщины работать в полиции.

Исправление

Обучение действующих офицеров, лучший отбор новобранцев, которые могут придерживаться такого отношения, распространение информации среди сотрудников, показывающих благоприятные данные о женщинах в правоохранительных органах.

Источник: Washington Post

Карьера для женщин в правоохранительных органах

Хотя некоторые женщины в правоохранительных органах могут выбрать работу в качестве полицейских или детективов, в мире правоохранительных органов есть гораздо больше профессий, которые могут оказаться заманчивыми.Вот некоторые из должностей, на которых нужно больше женщин в рядах, а также информация о зарплате и перспективах работы от Бюро статистики труда:

• Патрульные сотрудники — это сотрудники правоохранительных органов, наиболее известные общественности. Они осуществляют патрулирование в назначенных им районах, которое может включать в себя все: от простого присутствия полиции до ответа на вызовы службы экстренной помощи и оказания помощи в более крупных проблемах, таких как место преступления. Они могут проводить обыски и производить аресты в случае необходимости. Некоторые могут работать в специальных подразделениях, например, в отделах по борьбе с наркотиками, а у других могут быть специализированные патрули, например те, которые используют лошадей, велосипеды или мотоциклы для патрулирования небольших, более густонаселенных районов.

  • Заработная плата

    $ 61 050 (в среднем за май 2017 г.)

  • Требования к образованию

    Аттестат средней школы или его эквивалент — это минимум для поступления на обучение без отрыва от производства; тем, кто хочет продвинуться по служебной лестнице или присоединиться к федеральным правоохранительным органам, потребуется степень бакалавра или выше.

  • Общие черты

    Отличные коммуникативные и лидерские качества, физическая сила и выносливость, сочувствие, здравый смысл и проницательность

  • Перспективы работы

    Рост на 7% с 2016 по 2026 год

• Эти сотрудники правоохранительных органов работают над выяснением того, что произошло в конкретном преступлении и кто его совершил.Их работа включает в себя сбор и сбор доказательств с мест совершения преступлений и связанных с ними областей, написание отчетов, изучение записей, допросы подозреваемых, участие в арестах и ​​выступление в суде по различным делам, находящимся в их компетенции. Они могут работать в одном конкретном отделе, например, в отделе убийств или мошенничества.

  • Заработная плата

    79 970 долларов США (в среднем за май 2017 года)

  • Требования к образованию

    аттестат средней школы или его эквивалент — минимум; в некоторых местах требуется степень бакалавра.Детективы часто продвигаются вверх с патрульных или аналогичных должностей.

  • Общие черты

    Отличные коммуникативные навыки как в устной, так и в письменной речи, навыки собеседования, проницательность и здравый смысл, солидные организационные навыки

  • Перспективы работы

    Рост на 5% с 2016 по 2026 год

• Частные сыщики, также известные как частные детективы, занимаются поиском информации по различным вопросам, включая юридические, личные и финансовые. Их работа может потребовать от них работы на местах, проведения интервью и наблюдения, или они могут работать в офисе, проводя большую часть своих исследований по телефону или компьютеру. В зависимости от конкретного случая они могут работать необычно или сверхурочно. Некоторые могут специализироваться в определенной области, например, искать пропавших без вести или проводить тщательную проверку биографических данных.

  • Заработная плата

    $ 50,700 (в среднем за май 2017 г.)

  • Требования к образованию

    Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент; большая часть работы усваивается в процессе обучения без отрыва от производства. Большинство штатов требует, чтобы частные детективы имели лицензию.

  • Общие черты

    Очень пристальное внимание к деталям, пациенты, находчивость, настойчивость, хорошие навыки принятия решений, отличное общение и любознательность.

  • Рост рабочих мест

    Рост на 11 процентов с 2016 по 2026 год.

• Иногда их называют офицерами общественного надзора, эти специалисты работают в тесном сотрудничестве с судебной системой, чтобы контролировать тех, кто был помещен на испытательный срок. В их обязанности входят частые встречи с испытуемым, помощь им в поиске подходящих реабилитационных услуг, написание отчетов, в которых подробно описывается, насколько хорошо работают их планы лечения, и помощь в обеспечении того, чтобы испытуемый не представлял опасности для них самих или других.Они также могут наблюдать за тестированием на наркотики, обеспечивать психологическое консультирование и помогать отслеживать лиц, находящихся под электронным наблюдением. Сотрудник службы пробации обычно предпочитает работать исключительно со взрослыми или несовершеннолетними.

  • Заработная плата

    $ 51 410 (в среднем за май 2017 г.)

  • Требования к образованию

    Хотя требования различаются в зависимости от юрисдикции, для большинства должностей требуется степень бакалавра, действующие водительские права, а также сдача квалификационных экзаменов, проверка на наркотики и проверка биографических данных.

  • Общие черты

    Сильные навыки критического мышления и принятия решений, отличное письменное и устное общение, сильные организаторские способности и значительная эмоциональная стабильность

  • Рост рабочих мест

    Рост на 6 процентов с 2016 по 2026 год

• При работе на местах преступлений специалисты-криминалисты анализируют места преступлений и надлежащим образом собирают доказательства, документируют все с помощью письменного текста, фотографий и зарисовок, записывают свои наблюдения, каталогизируют и сохраняют доказательства, а иногда реконструируют места преступления, чтобы выяснить, что произошло.В лаборатории специалисты-криминалисты используют высокотехнологичное оборудование для анализа улик, изучения возможных связей между подозреваемыми и местом преступления, консультируются с экспертами в специализированных областях и сообщают о своих выводах соответствующим лицам.

  • Заработная плата

    57850 долларов США (в среднем за май 2017 года)

  • Требования к образованию

    Требуется как минимум степень бакалавра в области естественных наук; к некоторым вакансиям предъявляются более высокие требования.Обучение на рабочем месте является типичным.

  • Общие черты

    Очень пристальное внимание к деталям, сильные математические и естественные навыки, способность критически мыслить и решать задачи, а также сильные устные и письменные коммуникативные навыки

  • Рост рабочих мест

    Рост на 17 процентов с 2016 по 2026 год

• Также известные как сотрудники службы безопасности, охранники защищают собственность, обеспечивают соблюдение правил и предотвращают преступную деятельность на этой собственности.Некоторые могут работать в офисе, где им поручено контролировать огромное количество оборудования для наблюдения; другие могут ходить по собственности и искать какие-либо признаки проблем. Они могут контролировать доступ к зданию или земле, проверять тех, кто хочет получить доступ к определенному объекту, писать отчеты, проводить проверки безопасности по мере необходимости и реагировать на чрезвычайные ситуации. Некоторые могут даже работать «под прикрытием» в качестве охранника в штатском на определенном типе собственности, например, в торговом центре, для сбора доказательств преступной деятельности.

  • Заработная плата

    26900 долларов США (в среднем за май 2017 года)

  • Требования к образованию

    Диплом средней школы или его эквивалент.В большинстве штатов требуется регистрация, особенно если на работе есть огнестрельное оружие.

  • Общие черты

    Отличная наблюдательность, терпение при длительных сменах, здравый смысл и быстрое мышление, хорошие коммуникативные навыки и способность сохранять спокойствие в чрезвычайной ситуации

  • Рост рабочих мест

    Рост на 6 процентов с 2016 по 2026 год

• Когда стихийные бедствия или другие чрезвычайные ситуации затрагивают широкий круг населения, руководители управления чрезвычайными ситуациями начинают действовать.Их работа состоит из огромного разнообразия движущихся частей, включая оценку опасностей и планирование ответных действий, организацию программ обучения для аварийного персонала, встречи с государственными должностными лицами, управление доступными им ресурсами, рассмотрение планов действий в чрезвычайных ситуациях, обслуживание помещений и оборудования, необходимых для аварийных операций, и задействовать все это при возникновении стихийных бедствий или других чрезвычайных ситуаций.

  • Заработная плата

    $ 72 760 (в среднем за май 2017 г.)

  • Требования к образованию

    Минимум степень бакалавра, а также многолетний опыт работы в области планирования стихийных бедствий, реагирования на чрезвычайные ситуации или государственного управления

  • Общие черты

    Сильные лидерские качества, способность быстро принимать решения, критическое мышление, сильные межличностные навыки и отличное общение, особенно в напряженной и быстро меняющейся ситуации.

  • Рост рабочих мест

    Рост на 8 процентов с 2016 по 2026 год

• Проверка зданий на соответствие нормам пожарной безопасности — одна из важных задач пожарного инспектора.Пожарные инспекторы ищут источники пожарной опасности, тестируют противопожарное оборудование и установки, рассматривают и создают планы аварийной эвакуации, выявляют нарушения пожарного кодекса (особенно в общественных зданиях) и рассматривают планы зданий с разработчиками. Они также работают, чтобы информировать общественность о пожарной безопасности, вести файлы, связанные с пожарными инцидентами, и контролировать контролируемые ожоги, среди других обязанностей, которые обеспечивают максимальную безопасность населения.

  • Заработная плата

    $ 56 670 (в среднем за май 2017 г.)

  • Требования к образованию

    Хотя некоторые работодатели предпочитают тех, кто имеет степень младшего специалиста или бакалавра, опыт работы в качестве пожарного или ЕМТ также является хорошим способом вступить в путь.

  • Общие черты

    Навыки общения и критического мышления необходимы, особенно в случае пожара; они также должны уделять пристальное внимание деталям и обладать физической силой и выносливостью, чтобы при необходимости справиться с движущимся мусором на месте пожара.

  • Рост рабочих мест

    Рост на 10% с 2016 по 2026 год.

• Эти сотрудники правоохранительных органов обеспечивают соблюдение законов, касающихся районов охоты, рыбалки и отдыха. Помимо обычного патрулирования различных охотничьих и рыболовных угодий, они могут также расследовать сообщения об инцидентах, проводить поисково-спасательные операции и информировать общественность о различных законах и постановлениях, касающихся дикой природы и природных, диких территорий мира.На небольших территориях со всем справится один охрана и охота; на более крупных территориях может быть много надзирателей и смотрителей парка, работающих вместе, чтобы сохранить территорию и всех в ней в безопасности.

  • Заработная плата

    $ 56 410 (в среднем за май 2017 г.)

  • Требования к образованию

    В большинстве случаев поступающие должны иметь степень бакалавра.

  • Общие черты

    Отличные разговорные навыки, понимание прочитанного, здравый смысл и способность принимать решения, критическое мышление, способность активно слушать других и способность внимательно следить за ситуацией, чтобы быстро принимать решения

  • Рост рабочих мест

    Рост до 4 процентов с 2016 по 2026 год

от эксперта

Ренэй Браун более 20 лет проработал в сфере социальных услуг.В течение трех лет она работала с семьями, находящимися в кризисной ситуации, в качестве приемного работника, а затем в качестве приемного работника приемной семьи. Она работала в пенитенциарной системе сотрудником исправительных учреждений и надзирателем. Затем Ренай перешла в полевые операции, где почти 17 лет работала офицером по условно-досрочному освобождению. Она помогала развивать возможности общественных работ и программы повышения квалификации для правонарушителей и тесно сотрудничала с другими правоохранительными органами, центрами реабилитации наркоманов и приютами для бездомных.

Почему вы решили обратиться в правоохранительные органы?

В детстве я всегда был немного сорванцом.Я гонялся и боролся с мальчиками. Я был физически сильнее большинства мальчиков. У меня всегда было врожденное чувство, что я буду работать с системой уголовного правосудия. Я вырос в центре Детройта, штат Мичиган. Я с трепетом смотрел, как полиция едет по улице, смотрел новости о полицейских историях, и я всегда болел за полицию.

Каким был ваш путь в правоохранительные органы?

Я подал заявление в полицейское управление Детройта и шериф соседнего округа.Я сдал письменный и физический экзамены на обоих факультетах. У меня было еще несколько собеседований и даже психологический экзамен в округе. После этого собеседования я больше никогда не слышал об округе, я часто задавался вопросом, что случилось с той работой.

Я обратился в Управление исполнения наказаний. Я сдал письменный тест, устное собеседование и физический экзамен. Я решила отказаться от этой должности, потому что я была матерью-одиночкой и мне нужно было разобраться с порядком ухода за ребенком, потому что мне пришлось бы уехать на шесть недель для обучения.Год спустя я повторил процесс и принял должность.

Что было лучше всего в работе в правоохранительных органах и что хуже всего?

Лучшая часть работы в правоохранительных органах — видеть кого-то в сообществе, которому вы помогли, и они говорят вам спасибо. Они говорят вам, что вы помогли им изменить их жизнь и что вы внесли в их жизнь что-то положительное.Они сообщают вам, что благодаря вам они стали продуктивными членами общества.

Худшая часть работы в правоохранительных органах — бессмысленная смерть, когда люди умирают слишком рано. Иногда вы видите людей, которые, как вы думали, прожили всю свою жизнь, работают на респектабельной работе и вносят вклад в общество, но при этом убивают собственного ребенка. Безвременная смерть — худшая часть работы.

Какой совет вы бы дали женщинам, которые хотят работать в правоохранительных органах?

Уверенная в себе женщина, способная руководить и выполнять приказы, становится хорошими сотрудниками правоохранительных органов.Женщины, которые умеют справляться со своими эмоциями и которых нелегко расстроить, станут отличными кандидатами в правоохранительные органы. Она должна иметь возможность носить две формы: одну на работе, а другую дома. Она должна иметь возможность оставить свою работу на работе и знать, что ее семья и друзья не всегда могут ее понять. Некоторые из ее семьи и друзей могут посчитать ее холодной. Это потому, что часто она видит или слышит то, о чем никогда не думала, что когда-либо увидела или испытала.

В центре внимания — женщины в правоохранительных органах

Женщины, интересующиеся правоохранительными органами, могут увидеть небольшое количество женщин-офицеров и разочароваться.Вот почему так важно обращать внимание на тех женщин-первопроходцев, которые сделали мир лучше, служа правоохранительным органам. Здесь только несколько.

Vera Бамперы

Вера Бамперс выросла в то время, когда сегрегация была нормой на юге, и знала бурлящую боль несправедливости — и беспомощность того, что она мало что могла с этим поделать. Получив степень магистра, Бамперс приняла вызов ФБР, окончив Национальную академию ФБР в Куантико, штат Вирджиния.Одноклассник — мужчина — призвал ее вернуться в Техас, где она была немедленно нанята полицейским управлением Хьюстона. Спустя 32 года и занимая все звания в департаменте, Бамперс была названа первой женщиной-начальником — и первым афроамериканским начальником — Департамента полиции Хьюстона.

Валери Каннингем

Валери Каннингем имеет большой опыт.Выпускница 240-й сессии Национальной академии ФБР и 48-й сессии Института высшего руководства полиции, она быстро поднялась по служебной лестнице в столичном управлении полиции Индианаполиса. Ее опыт касался работы в патрульной службе, борьбы с наркотиками, национальной безопасности, дорожного движения, планирования специальных мероприятий и многого другого. Она является одной из пяти женщин, которые служат мотоциклистом. Она работала заместителем начальника патрульной службы и административного подразделения, а с 2016 по 2017 год занимала должность временного начальника полиции.В 2018 году она стала президентом Национальной ассоциации женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE).

Эми Хесс

По прозвищу «ученый-ракетчик», потому что она имеет ученую степень в области авиационной и космонавтики в Пердью, Эми Хесс работает в ФБР с тех пор, как начала работать специальным агентом в 1991 году. С тех пор она служила на многих должностях, включая командировку для наблюдения. отдел ФБР по борьбе с терроризмом в Афганистане и работает помощником исполнительного директора в отделе науки и технологий ФБР.В 2016 году она была назначена специальным агентом, отвечающим за полевой офис в Луисвилле, что возложило на нее ответственность за всю деятельность ФБР в штате Кентукки.

Организации, защищающие интересы женщин в правоохранительных органах

Каждому нужен сильный защитник. Эти организации находятся на переднем крае правоохранительных органов, борясь за то, чтобы в их ряды попало больше женщин.

• Международная ассоциация женщин-полицейских

  Основанная в 1915 году, IAWP направлена ​​на укрепление, объединение и повышение потенциала женщин в правоохранительных органах в международном масштабе. IAWP вручает многочисленные программы, тренинги и награды в надежде на создание и поддержание новых возможностей для женщин-сотрудников правоохранительных органов.

• Среднеатлантическая ассоциация женщин в правоохранительных органах

  Эта профессиональная организация предназначена для женщин-сотрудников правоохранительных органов, проживающих и работающих в Делавэре, Пенсильвании, Нью-Джерси, Мэриленде, Вирджинии и Вашингтоне Д.C. Возможности, среди прочего, включают тренинги, конференции, стипендии и награды.

• Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов

  Известная организация, NAWLEE удовлетворяет уникальные потребности женщин на руководящих должностях в правоохранительных органах. Они делают это посредством конференций, обучающих семинаров, форумов для обсуждения и многого другого.

• Национальный центр женщин и полиции

  Подразделение Фонда феминистского большинства, NCWP способствует увеличению числа женщин в правоохранительных органах, чтобы уменьшить жестокость и чрезмерную силу со стороны полиции, обеспечить более эффективное реагирование на насилие в отношении женщин и усилить или улучшить реформы системы общественного порядка.NCWP предоставляет актуальные и убедительные исследования, а также соответствующие материалы, которые департаменты могут использовать при найме женщин.

• Национальная организация чернокожих женщин в правоохранительных органах

  NOBWLE посвящен увеличению числа женщин в правоохранительных органах, особенно цветных женщин. Отделения по всей стране сосредоточены на учебных мероприятиях, возможностях общественных работ и многом другом.

• Тот же щит

  Посвященный женщинам во всех сферах правоохранительной деятельности, этот сайт предоставляет обширную информацию, включая исторические отчеты о женщинах в правоохранительных органах, информацию о вооруженных силах, национальной безопасности и международных возможностях работы, текущие новости для женщин в этой области и многое другое. .

• Женщины в федеральных правоохранительных органах

  Созданный для расширения прав и возможностей женщин на должностях в федеральных правоохранительных органах, WIFLE также работает над устранением причин, по которым женщины недопредставлены на местах.Члены могут воспользоваться преимуществами конференций, тренингов, семинаров и стипендий.

• Институт женского лидерства

  Институт, являющийся подразделением Международной ассоциации начальников полиции, представляет собой строгую программу обучения для женщин, которые поднимаются по служебной лестнице на местном, государственном и федеральном уровнях правоохранительных органов. Сеансы проходят примерно раз в месяц.

Почему нам нужно больше женщин, работающих в правоохранительных органах

Женщины составляют небольшой, но растущий процент полицейских (11.6% по стране по сравнению с 3% в 1970-х годах). Однако необходимости набирать, обучать и продвигать по службе больше женщин-офицеров уделяется гораздо больше внимания, чем когда-либо прежде.

Обнадеживающий импульс к созданию более сбалансированных сил общественной безопасности частично подпитывается растущим признанием некоторых уникальных и ценных профессиональных качеств, которые женщины часто привносят в правоохранительные органы. Считается, что такие качества (три наиболее важных описаны ниже) повышают способность правоохранительных органов оказывать положительное влияние на сообщества, которым они служат.

[СВЯЗАННО] Как степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах помогает женщинам получить конкурентное преимущество [Бесплатная электронная книга] >>

Основные преимущества привлечения большего числа женщин в правоохранительные органы

В то время как большинство департаментов и правоохранительных органов осознают необходимость найма разнообразной рабочей силы, инициативы по разнообразию часто больше сосредоточены на этнической принадлежности, чем на поле. Это проблема, потому что, поскольку женщины составляют такое незначительное меньшинство в правоохранительных органах, почти половина населения исключена из карьеры, в которой они могли бы повлиять на значительные и позитивные изменения.

Это несмотря на значительные доказательства того, что женщины оказывают «глубокое влияние на культуру полицейской деятельности», по словам Чака Векслера, исполнительного директора Исследовательского форума руководителей полиции, который сказал Associated Press, что «они привносят свои собственные навыки в жизнь общества». традиционно в культуре преобладают мужчины, и это очень помогает ».

Ссылаясь на исследование о том, что женщины умеют использовать общение, чтобы помочь в разрешении потенциально нестабильных ситуаций — практике, которая все чаще подчеркивается во многих департаментах полиции и шерифа, Векслер сказал, что «департаменты, у которых есть большой опыт найма женщин, признают, насколько они бесценны. в разрешении спорных ситуаций.”

Вот три способа, которыми женщины могут положительно влиять на правоохранительную практику.

1. Женщины-офицеры реже применяют чрезмерную силу.

Одним из двух наиболее широко признанных преимуществ привлечения большего числа женщин для карьеры в сфере уголовного правосудия является тот факт, что, согласно статье в The Atlantic, «женщины-офицеры с меньшей вероятностью будут применять чрезмерную силу или вытаскивать оружие. Они гораздо реже, чем мужчины, выступают ответчиками по судебным процессам, экономя муниципалитетам миллионы на судебных издержках.”

Это особенно важно в период, когда применение силы полицией находится под усиленным контролем, что часто вызывает усиление напряженности между полицией и общинами, которым они служат.

2. Женщины-офицеры обладают навыками борьбы с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве.

Одна из наиболее важных областей, где женщины в правоохранительных органах могут иметь значение, — это борьба с насилием в отношении женщин и сексуальными преступлениями.

«Совершенно необходимо, чтобы женщины работали в системе уголовного правосудия», — сказала Дженнифер Монтойя, следователь по уголовным делам Министерства обороны, которая сейчас работает с ней М.С. в области лидерства в правоохранительной деятельности в Университете Сан-Диего. «Например, в случаях сексуального насилия жертва может захотеть поговорить с женщиной. Но так бывает не всегда, потому что в отделе не хватает женщин, и это в конечном итоге сказывается на выполнении миссии. Это люди, с которыми мы имеем дело. Сексуальное насилие — чрезвычайно деликатный вопрос, и мы должны действовать гуманно ».

3. Женщины-офицеры могут помочь улучшить отношения между полицией и общественностью.

The Washington Post поделилась выводами о способности женщин к общению и сдержанности в применении силы, сообщив, что «за последние 40 лет исследования показали, что женщины-офицеры менее авторитарны в своем подходе к полицейской деятельности, меньше полагаются на физическую силу и более эффективны. коммуникаторы.Самое главное, что женщины-офицеры лучше справляются с разрядкой потенциально ожесточенных столкновений до того, как эти столкновения станут смертельными ».

«Приверженность этичному поведению и милосердное служение — вот чем являются или должны быть правоохранительные органы», — сказала Тиффани Таунсенд, детектив шерифа Сан-Диего, получившая степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах Университета Сан-Диего. «Я считаю, что оказываю общественные услуги каждый раз, когда хожу на работу».

Поощрение большего числа женщин к карьере в правоохранительных органах

Если женщины оказывают такое положительное влияние на профессию, почему сегодня в правоохранительных органах не работает больше женщин? Причины различны: от стереотипов до кампаний по набору персонала, нацеленных на мужчин, до тестов физических способностей, которые подтверждают укрепление мужской силы верхней части тела.

Наряду с растущим осознанием своего потенциала по оказанию положительного воздействия, необходимо сделать больше для поощрения женщин к участию в правоохранительных органах. Одним из примеров рекрутинга, нацеленного на женщин, является Пограничный патруль США, который направлен исключительно на женщин. По словам Кэтрин Спиллар, соучредителя Национального центра по делам женщин и полиции: «Агентство осознало, что наличие всего пяти процентов женщин в его рядах ограничивает его способность работать с десятками тысяч женщин-мигрантов, пересекающих США.Каждый год на границе Южной и Мексики многие из них подвергаются сексуальному насилию во время путешествия ».

Помимо кампаний по набору женщин, нацеленных на женщин, Монтойя говорит, что поощрение молодых девушек и предложение наставничества — еще один способ привлечь больше женщин в поле. «Я начал участвовать в программе Police Explorers, когда мне было 15 лет, и оставался в программе, пока мне не исполнился 21 год… Программа Explorer полностью изменила мою жизнь — это был мой первый опыт работы с правоохранительными органами. Если бы не программа Explorer, мне было бы намного труднее добраться туда, где я нахожусь сегодня.”

Консультации для женщин, желающих продвинуться по службе в правоохранительных органах

Национальный центр по делам женщин и полиции предлагает подробные советы женщинам, которые заинтересованы в работе в правоохранительных органах.

На вопрос, какой совет она дала бы девушкам и женщинам, рассматривающим возможность карьеры в сфере уголовного правосудия, Монтойя ответила: «Не бойтесь — вы можете делать все, что хотите. Не позволяйте никому говорить, что вы не можете этого сделать из-за вашего пола — это совершенно неважно ».

Существует также новое поколение женщин, которые продвигаются на руководящие и командные должности в правоохранительных органах, при этом женщины занимают все большее количество должностей начальников полиции по всей стране.

«Мы можем выиграть в присутствии. Но я думаю, что нам предстоит пройти долгий путь в воспитании будущих лидеров », — сказала Дженнифер Техада, ветеран правоохранительных органов, в настоящее время возглавляющая должность начальника полиции в Эмеривилле, штат Калифорния, одновременно с получением степени магистра в области управления правоохранительными органами и общественной безопасностью в Университет Сан-Диего.

«Что мне больше всего нравится (в программе получения диплома в долларах США), так это то, что она чрезвычайно актуальна для моей должности, а также текущих проблем в правоохранительных органах сегодня», — сказал Техада, который считает, что высшее образование «очень важно» для руководителей полиции любого пола. .«Я действительно призываю людей делать это, — сказала она, — потому что это действительно дает вам основу, необходимую для того, чтобы быть лучшими в правоохранительных органах».

[СВЯЗАННО] Женщина-начальник полиции утверждает, что степень магистра в области руководства правоохранительными органами помогла ей стать «лучшим лидером» >>

Программа магистратуры в долларах США отличается от традиционной степени в области уголовного правосудия тем, что предлагает более обширную учебную программу, которая выходит за рамки основ и учит современным навыкам, которые востребованы как в федеральных, так и в местных учреждениях.

Монтойя, следователь Министерства обороны и студентка магистратуры USD, также твердо верит в ценность высшего образования для своей работы. «Правоприменительная сфера постоянно меняется и развивается ежедневно. Преступники становятся умнее, а технологии постоянно развиваются », — сказал Монтойя. «Эта магистерская программа многому научила меня — не только профессоров, но и других студентов, участвующих в программе».

Уникальный онлайн-формат программы в долларах США, который стимулирует взаимодействие с коллегами-профессионалами из правоохранительных органов со всей страны, разработан таким образом, чтобы студенты могли получить степень менее чем за два года, продолжая работать полный рабочий день и выполнять семейные обязанности.

[СВЯЗАННЫЕ] Следует ли вам получить степень в области уголовного правосудия или руководителя правоохранительных органов? >>

«Программы, подобные этой, укрепляют эмоциональную, академическую и этическую практику того, что считается« хорошей полицейской службой », обучая важности профессионализма, непредубежденности и основ этической деятельности полиции в сообществе», — говорит Джаззма Рейни, сотрудник службы таможенного и пограничного контроля. агент, недавно окончивший программу. «Изучение культурных и социальных проблем, которые создают потребность в таких организациях, как Black Lives Matter, с академической точки зрения, позволяет сотрудникам правоохранительных органов взаимодействовать с культурными и политическими движениями с эмоциональным интеллектом и хорошими моральными качествами даже в самых сложных ситуациях.”

Подготовьтесь к продвижению по службе и усовершенствуйте свои лидерские навыки

Получите степень магистра в области лидерства в правоохранительной деятельности и общественной безопасности

100% Онлайн — программа на 20 месяцев

Выучить больше

Физические требования правоохранительных органов

Физические требования правоохранительных органов

  ПРОГРАММА УГОЛОВНОГО ПРАВОСУДИЯ
ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИОЛОГИИ И АНТРОПОЛОГИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РАЙТА, ​​
  ДЕЙТОН, Огайо 
                    
 

  Общие физические требования к кандидатам, ищущим профессиональную карьеру 
 в муниципальных, окружных или государственных правоохранительных органах
       
    Создано Dr.Джим Адамитис  

B на основе случайного обзора ограниченной литературной базы, относящейся к физическим требованиям многих авторитетных правоохранительные органы муниципалитетов, округов и штатов требуют от своих кандидатов, что этот документ пытается идентифицировать те существенные элементы, которые входят в их состав. Он не предлагает какой-либо конкретной информации, относящейся к конкретному агентство и не включает эту информацию, относящуюся к уголовному расследованию на федеральном уровне, или те требования для лиц, ищущих должность в сфере исправительных учреждений и / или в сфере судебной администрации.Скорее, это отчет, представленный как сборник этих данные, опубликованные избранными советами по обучению правоохранительных органов и / или агентствами.

I Мы надеемся, что этот документ предоставит заинтересованным студентам, изучающим уголовное правосудие Университета Райта , соответствующую информацию, касающуюся к физическим требованиям для тех, кто специально ищет карьеру юриста исполнение. Академические требования различаются в зависимости от агентства, и, следовательно, рекомендуется, чтобы студент связался с этим государственным правоохранительным органом. он / она особенно заинтересованы в приеме на работу.

СТАНДАРТЫ ВЕСА И ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА ДЛЯ КАНДИДАТОВ В ПОЛИЦИЮ

ДОПУСКА НА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Судмедэксперт разрешает разумную свободу действий в его идентификация и интерпретация исключительных условий, которые не подпадают под предписанные стандарты, и, по его мнению, не оказывать отрицательного влияния на выполнение обычных полицейских обязанностей.

«ОБЫЧНЫЙ ПОЛИЦЕЙСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ « РУКОВОДСТВО ПО ТОЛКОВАНИЮ
ВЕС	разрешительные процедуры, при которых кандидаты с избыточным или недостаточным весом может быть отправлено уведомление об исправлении этого недостатка и сохранении кандидатуры.
VISION	дополнение стандарта для восприятия цвета. Правильное прочтение 13 или более первых 15 табличек Ishahara считается приемлемым.
СЛУХ	добавление руководящих указаний по стандартам и добавление аудиометрических тестов от 250 до 6000 циклов в секунду с потерей слуха не более 30 децибел.
ЗУБЫ	добавлен пункт, разрешающий извещать кандидатов в случае, исправимого дефекта и разрешить продление его кандидатуры после подтверждение того, что дефект был исправлен.
КРОВЯНОЕ ДАВЛЕНИЕ	модификация стандартов для квалификации с систолическим не выше 140, не ниже 90; диастолический максимум 95 и для дополнительных измерений если первое чтение не соответствует стандарту.

НЕОБХОДИМЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ СТАНДАРТЫ И ПРОЦЕДУРЫ

(См. Сопроводительный примерный контрольный список условий, которые необходимо учитывать как дисквалифицирующий — Часть IV)

Этот экзамен оценивается не по процентному баллу, а просто по положению. или отклонить основание.

Заключения квалифицированных медицинских экспертов, должным образом назначенных местными властями. Комиссии государственной службы считаются действительными для целей изложены в этих стандартах. Отчеты об осмотре от личного или семейного врачи кандидатов не должны быть представлены кандидатами или от имени кандидатов удостоверение соответствия стандартам, содержащимся в данном документе.

ДОПУСКА НА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

Признано, что невозможно разработать набор стандартов, в которых все исключительные ситуации могут быть идентифицированы и удовлетворительно разрешены.Поэтому считается целесообразным разрешить разумную степень свободы. профессиональному эксперту в его идентификации и интерпретации исключительные условия, которые, по его мнению, не повлияли бы отрицательно выполнение кандидатом обычных полицейских обязанностей. Примеры такие исключительные условия с указаниями по ним изложены в отдельные разделы стандартов.

Общая процедура, которой должен следовать экзаменатор при возникновении не в указанных пределах, экзаменатор должен приложить подписанное заявление к протоколу освидетельствования, в котором он (1) указывает конкретное состояние, и (2) дает свое медицинское заключение относительно того, почему это состояние считается в такой степени или в такой степени, что не отрицательно повлиять на выполнение кандидатом «обычных полицейских обязанностей» в нормальный период его полицейской карьеры.

В рамках «обычных полицейских обязанностей» кандидат должен быть способен выполнять тяжелые физические упражнения, такие как бег на быстрой темп до трех-четырех минут; делать тяжелую работу, такую ​​как переноска или помощь в переносе раненого человека или тела на некоторое расстояние; сдерживание жестокий человек или аналогичные напряженные подвиги без очевидной опасности перенапряжение. Очевидное отсутствие физической координации, ожирение и т. Д. типы физических недостатков можно было бы с полным основанием рассматривать как препятствия к выполнению «обычных полицейских функций», и любые подобные дефекты должны рассматриваться экспертом как основание для дисквалификации.Полиция офицер, который не может удовлетворить физические требования обычных полицейских дежурств, СТРАНИЦА 4

Ответственность перед собой и перед своими сослуживцами в определенных чрезвычайных ситуациях ситуаций, и такой офицер должен быть дисквалифицирован. Это должно быть реализовано что «обычные полицейские обязанности» включают в себя те чрезвычайные ситуации, в которых полиция офицер должен предпринять немедленные положительные действия, требующие высокой степени физическая и психическая реакция.

1. ВЫСОТА И ВЕС

При всех случаи, за исключением случаев, когда обнаруживается особенно необычная ситуация и оформляется специальным заключением лечащего врача.

Местные комиссии могут принять следующий график роста и веса в его полном объеме и может воспользоваться опцией, не допускающей никаких исключений ни при каких обстоятельствах, или:

Они могут принять процедуру, в соответствии с которой исключения из графика веса может быть отмечено во время экзамена с письменным уведомлением кандидата что, если он исправит недостаток в течение указанного периода времени до дата назначения, он может быть дополнительно рассмотрен для такого назначения. В таких случаях кандидат пропускается при обычной аттестации. процедуру до тех пор, пока состояние не будет исправлено и не будет подтверждено было исправлено.

СТАНДАРТЫ ВЫСОТЫ И ВЕСА
	ВЫСОТА	МИНИМАЛЬНЫЙ ВЕС	МАКСИМАЛЬНАЯ МАССА
ДОПУСТИМЫЙ МИНИМУМ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ МИНИМУМ	5’7 » 5’8 » 5’9 » 5’10 » 5’11 » 6’0 » 6’1 » 6’2 » 6’3 » 6’4 » 6’5 «	140 фунтов. 140 фунтов. 145 фунтов. 150 фунтов. 155 фунтов. 160 фунтов. 165 фунтов. 170 фунтов. 175 фунтов. 180 фунтов. 185 фунтов.	180 фунтов. 180 фунтов. 185 фунтов. 190 фунтов. 195 фунтов. 205 фунтов. 210 фунтов. 220 фунтов. 225 фунтов. 230 фунтов. 235 фунтов.

2. VISION

Адекватное зрение наиболее важно для офицера полиции по нескольким очевидным причинам. и веские причины, среди которых: самозащита, способность сосредоточиться на действие, будь то вблизи или на расстоянии, как помощь в уголовном расследовании или в качестве квалифицированного свидетеля в суде.

Тестов:

Для определения остроты зрения стандартным считается тест Снеллена.

Для восприятия цвета используется либо тест Исихара, либо тест, предоставленный псевдоизохроматические пластинки допустимы. Тест на моток не должен использовал.

Дополнительно к тесту на остроту зрения и цветовосприятие, лечащий врач должен осмотреть глаза, чтобы убедиться, что они свободны от болезни или возможного состояния, которое может привести к быстрому ухудшению зрения.

Стандарты:

Минимально допустимый стандарт остроты зрения (нескорректированный) должен быть 20/30 в более сильном глазу и 20/40 в другом глазу, общее зрение исправлено до 20/20.

Восприятие цвета считается приемлемым, если кандидат правильно читает 13 или более из первых 15 пластин Исихара.

Условия дисквалификации: (см. Прилагаемый список — Часть IV)

3. СЛУХ

Очень желательно, чтобы все кандидаты прошли проверку на резкость слух, чтобы установить запись слуха во время приема на работу и предоставить веские основания для дисквалификации таких кандидатов, как обнаружены явные дефекты слуха, которые могут помешать обычным полицейские обязанности, например, неспособность четко воспринимать звуки в пределах нормы диапазон голоса или такие звуки, которые издаются полицейскими сиренами, полицейскими радио или голосовые команды в пределах нормальных децибел.

Использование кандидатом слухового аппарата считается недопустимым. дисквалифицирующий.

Аудиометр следует использовать как инструмент для измерения слуха. дееспособность кандидата. Такие тесты следует проводить в разумных пределах. тихая комната. Тесты голосом экзаменатора или любым другим устройством, кроме аудиометр не считается действительным и не должен использоваться.

Приведенные здесь эталонные пороги слышимости основаны на Стандарты ISO 1963 года (Международная организация по стандартизации).Кандидат слух должен быть проверен между 250 и 6000 циклами в секунду, с потеря слуха не должна превышать 30 децибел на всех частотах, в любом ухо.

4. Скелетно-мышечный Система

A. РУКИ И НОГИ, РУКИ И НОГИ (КОНЕЧНОСТИ)

Не должно быть болезней, нарушений, инвалидности или отсутствия. рук, ног, кистей и ступней, которые будут мешать правильному выполнение обычных полицейских функций.

Конечности тела не должны иметь повреждений суставов, деформации, скованность, припухлость или другие ненормальные состояния.Третья степень плоскостопие, врастающие ногти на ногах, молоткообразные пальцы ног, когтистые пальцы, отсутствие пальцев ног следует, если осматривающий врач считает их недееспособными или способными быть отключенным в будущем, исключить кандидата из дальнейшего рассмотрения для дежурства в полиции.

Кандидат неприемлем, если имеется обесценение более чем по одному пальцу на каждой руке.

Б. СПИНА, СУСТАВЫ И МЫШЦЫ

Заболевание или травма спины, суставов или мышц, выявленные при осмотре или рентген — анамнез, эл.г., артрит, бурсит, миозит, остеомиелит, тендинит, повторный вывих сустава и т. д. — достаточная причина о дисквалификации кандидата, как и следующие условия:

Врожденная аномалия спины, например, сакрализация поясничных позвонков, спондилодез и др.

Ограничение движения или функции; слабость или хромота спины или соединение.

Операция на кости, суставе или позвоночнике, например, травма хряща колена. История дисквалифицирован, если какая-либо фаза этого состояния не удовлетворяет медицинское Экзаменатор.

Значительное отклонение от нормы позвоночника.

Ортопедические корсеты.

5. Нос, рот и зубы

Любые значительные дефекты носа, рта или зубов, которые могут мешать при исполнении обычных полицейских функций считается дисквалифицирующим.

Серьезное искривление носовой перегородки или любое другое существенное препятствие свободное дыхание вызывает отторжение. Во рту не должно быть никаких деформации или состояния, которые мешают четкой речи или предрасполагают к заболеванию уха, носа или горла.Увеличенные миндалины или аденоиды или первичный синусит может быть указан как временная дисквалификация, и заявитель не помещаются в список приемлемых до тех пор, пока условие не будет исправлено.

Зубы должны быть в хорошем состоянии и не иметь множественных полостей. Пиорея, гингивит или любое неизлечимое заболевание десен или челюсти таких характер, серьезно мешающий эффективному выполнению служебных обязанностей является основанием для дисквалификации кандидата.

Разрешены правильные частичные или полные протезы.

Допускается, если отмечен исправимый дефект данной категории, уведомить кандидата о дефекте и разрешить ему в установленном сроки исправления дефекта. В таких случаях кандидат пропускается в обычной процедуре сертификации до тех пор, пока не будет выполнено условие был исправлен и сертифицирован как исправленный.

6. ВАРИКОСТЬ

С момента отбора кандидатов на прием в полицию находятся в относительно молодой возрастной группе, любые симптомы серьезной проблемы при варикозном расширении вен следует рассматривать как достаточный повод для дисквалификации.Можно предположить, что кандидат с такими симптомами может стать непригодным. для службы в будущем, с дополнительным влиянием необходимости на ногах много и в суровых погодных условиях.

7. ГЕРНИЯ

Напоминаем экспертам, что характер работы полиции таков, что полиция офицеры особенно подвержены грыжам. Следовательно, любая степень склонности к слабости или предрасположенности к этому состоянию считается быть предметом внимательного и детального изучения.

Было обнаружено, что многие сотрудники становятся государственными обязательствами к грыже или потенциальной грыже. Поэтому очень важно, чтобы одинарные, двойные, или зарождающаяся грыжа вызывает немедленный отказ любого кандидата. Состояние грыжи, контролируемое или исправляемое с помощью фермы, неприемлемо для позиции полиции. Кандидаты, заявившие о готовности исправить грыжу состояние хирургическим лечением может быть оставлено в соответствующем списке. Однако, такие кандидаты пропускаются в рамках обычной процедуры сертификации до тех пор, пока их состояние оценивается как исправленное.Гидроцеле — серьезная причина для отказ. Варикоцеле, если оно велико или разорванное, чтобы стать большим, должно вызвать дисквалификация.

8. ДЫХАНИЕ И ЦИРКУЛЯЦИЯ

Дыхание должно быть полным, легким и регулярным. Респираторный шум должен быть четким и отчетливым над обоими легкими и без заболеваний дыхательных путей. органы должны присутствовать. Обследование органов дыхания, легких, и грудная клетка должна включать рентгеновское обследование кандидата в то время клинического испытания.Действие сердца должно быть равномерным, свободным и устойчивый; его ритм правильный, и сердце не должно подвергаться органическим изменениям. Не должно быть острых ощущений или признаков шума в сердце. Приемлемая кровь Показания давления в покое: систолическое не выше 140, не ниже 90; диастолический максимум 95.

Если начальное показание выходит за указанные выше пределы. Экзаменатор может повторить процедуру после разрешения кандидату период расслабления и покоя.Чтений ненормальные, могут быть сняты два показания на каждой руке.

В частности, любой кандидат, принимающий лекарства для контроля артериальное давление неприемлемо для полиции и должно быть дисквалифицировано.

Если обнаружено какое-либо заболевание сердца, требующее дальнейшего исследования по мнению лечащего врача, электрокардиограмма может быть обязательным.

9. RECTUM

Прямая кишка не должна иметь никаких инвалидизирующих состояний, включая геморрой, свищи или кисты, по мнению эксперта, нуждающиеся в медицинской помощи.Если такое состояние или условия существуют, которые могут быть исправлены соответствующими хирургическое вмешательство или медицинское обслуживание, кандидат может остаться на подходящем перечислите, если он выразит готовность исправить ситуацию. Однако, такие кандидаты пропускаются в рамках обычной процедуры сертификации до тех пор, пока состояние было исправлено и подтверждено как исправленное.

10. КООРДИНАЦИЯ

Возможность объединения всех частей тела к одному концу Точно так же фактор физической подготовки.В слаженной личности, Исключаются лишние движения, повышается точность и выносливость. Если, по мнению судмедэксперта, кандидату явно не хватает согласования, это считается достаточным основанием для дисквалификации.

11. ОБЩИЙ ВИД

Необходимо понимать, что полицейские обязаны встречаться с генералом публике по разным поводам. Поэтому желательно, чтобы кандидаты не иметь каких-либо заметных деформаций, паразитарных или системных кожных заболеваний или любые другие дефекты, которые, хотя и не выводят из строя, тем не менее вызвать общественную реакцию против.

сотрудника и тем самым снизить его эффективность. Тело должно быть в порядке пропорциональны, физически развиты и указывают на общую здоровую чистоту. Ожирение или худощавость являются причиной отклонения кандидата. Обхват живот не должен быть больше размера груди в состоянии покоя. Выраженное искривление позвоночника должно вызывать отторжение.

В дополнение к вышеуказанному осмотру официальный врач должен: попросить указать, есть ли у кандидата какие-либо другие дефекты, которые могут серьезно снизить его эффективность в работе.Агентство должно проинформировать кандидату результат медицинского освидетельствования и указать ему достаточны ли найденные дефекты, чтобы исключить его / ее из будущего рассмотрение, являются ли они неисправимыми дефектами или дефекты дисквалифицируются только на должность в полиции.

ЧАСТЬ II

12. КЛИНИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ — НЕОБХОДИМЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

В дополнение к физическим стандартам, перечисленным в Части I, некоторые клинические Каждому кандидату должны быть предоставлены тесты для получения дополнительных доказательств пригодности для действительной полицейской службы.

A. Кандидаты на анализ мочи будут дисквалифицированы при обнаружении альбуминурии, глюкозурия или почечный диабет до тех пор, пока доброкачественность не будет подтверждена дальнейшими тестами.

B. Серологический тест Добавление положения о клиническом доказательстве активного венерическая инфекция дисквалифицирует, но это состояние можно рассматривать быть исправляемым дефектом, чтобы позволить более позднее рассмотрение кандидата.

Кандидаты будут дисквалифицированы при наличии клинических доказательств наличия активной венерической болезни. инфекция, как определено приемлемыми тестами, включая тест на слайд VDRL или трепонемные тесты, а именно RCPF, TPI и FTS (ABS).Это условие может рассматриваться как любой другой исправимый дефект, который позволяет кандидат будет рассмотрен для назначения позднее, после подачи действительного подтверждения того, что условие было исправлено.

C. Рентген грудной клетки Рентген грудной клетки является обязательной процедурой из-за очевидная диагностическая ценность в рамках комплексного медицинского обследования.

ЧАСТЬ III

ФИЗИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ (ДОПОЛНИТЕЛЬНО)

После того, как лечащий врач (или врачи) выполнил вышеописанное процедуры, в литературной базе отмечается, что настоятельно рекомендуется, чтобы местная Комиссия по государственной службе проводить тесты, предназначенные для измерения силы, ловкости кандидата и выносливость.Вполне возможно, что кандидат сможет удовлетворить все медицинские стандарты, требуемые в частях I и II, и при этом полностью неадекватно с точки зрения физических стандартов. Из-за напряженного физические требования к работе сотрудника полиции, необходимо, чтобы минимальные стандарты должны соблюдаться в этом аспекте процесса отбора.

Следующие требования предлагаются по нескольким причинам, среди которых: являются:

(a) Тесты просты в проведении и требуют минимум оборудования.

(b) Эти тесты использовались в полевых условиях в течение ряда лет и признаны действительными.

© Все процедуры находятся в поле зрения кандидата, который может увидеть объективность и справедливость теста.

(d) Эти процедуры менее подвержены травмам, полученным кандидатами чем некоторые из более сложных или трудных процедур.

Следует отметить, что следующие физические испытания считаются минимальные стандарты и должны рассматриваться как квалификационный тест; не рейтинг тесты.Местные комиссии могут пожелать присвоить взвешенное значение физическому тесты. Любая местная комиссия или полицейское управление, желающее установить более жесткие стандарты или требовать более обширных процедур тестирования, может это сделать.

ТРЕБОВАНИЯ К ИСПЫТАНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ ЛОВКОСТИ (75% предлагается общая средняя по всем событиям вместе) СИЛА

I — подбородок со штангой

Кандидаты должны будут подтянуться на турнике 5 раз, чтобы набрать 75% очков в этом событии.Кандидаты начнутся с положение полностью вытянутой руки. 1 будет зачислен на кандидат после первого подъема на турник. Лифт будет прямого движения вверх и вниз. Шевеление или толчки ногами привести к убыткам, если кредит на подъемник.

1 шанс

10 раз — 100% 9 раз — 95% 8 раз — 90% 7 раз — 85% 6 раз — 80% 5 раз — 75% 4 раза — 70% 3 раза — 65% 2 раза — 60% 1 раз — 55% 0 раз — 0%

AGILITY

II — Прыжки в высоту

Кандидатам будет разрешена краткосрочная гонка и они будут обязаны очистить 3 фута 6 дюймов, чтобы набрать 75% очков в этом событии.Прикосновение или движение горизонтальной скакалки или шеста является причиной дисквалификации.

3 шанса

4 фута 6 дюймов — 100% 4 ‘3 «- 90% 4 ‘0 «- 85% 3 ‘9 «- 80% 3 ‘6 «- 75% 3 ‘3 «- 65% 3 ‘0 «- 55%

III — Прыжок в длину с места

С позиции стоя кандидаты должны будут прыгнуть вперед. 6 футов 3 дюйма, чтобы набрать 75% очков в этом событии. Расстояние будет измеряется от исходного положения до самой задней пятки кандидата.

3 шанса

1 дюйм — 1 точка

ВЫНОСЛИВОСТЬ

IV — Четвертьмильный забег

Кандидат должен будет пробежать четверть мили на открытом воздухе или крытый трек. Максимально допустимое время прохождения этого расстояния составляет 85 секунд.

1 шанс	60 секунд — 100% 65 секунд — 95% 70 секунд — 90% 75 секунд — 85% 80 секунд — 80% 85 секунд — 75% 90 секунд — 70% 95 секунд — 65%
	1 балл будет вычитаться за каждую 1 секунду после 60.

МЕДИЦИНСКИЕ СТАНДАРТЫ ДЛЯ КАНДИДАТОВ В ПОЛИЦИЮ ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ДЕФЕКТОВ

Следующий список дефектов предназначен для использования медицинскими экспертами. при обработке кандидатов в полицию и должен использоваться вместе с «Руководство для медицинских экспертов при проверке сотрудников полиции» Кандидаты », который был найден в обзоре литературы и предписан избранными муниципальными советами по обучению полиции и перечисленные выше в частях I и II. Этот список является иллюстративным и не предназначен как полный список дисквалифицирующих условий.Наличие любого из перечисленные ниже дефекты считаются достаточным основанием для дисквалификации.

I — АЛЛЕРГИЯ

1. ASTHMA — наличие. История лечения в течение последних пяти лет, предыдущий анамнез может дисквалифицировать.

2. Прочие АЛЛЕРГИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ — Хронический анамнез и инвалидность форма.

II — СОСТОЯНИЕ КРОВИ

3. АНЕМИЯ — или любое другое хроническое заболевание крови

III — СЕРДЕЧНО-СОСУДИСТЫЙ

4.КРОВЯНОЕ ДАВЛЕНИЕ — систолическое не выше 140 и не ниже 90. Диастолическое не выше 95.

(См. Инструкции части II по ДЫХАНИЮ И ЦИРКУЛЯЦИИ.)

5. СЕРДЦЕ — Значительное отклонение частоты, ритма или силы, или увеличение или значительный шум.

6. ВАРИКОЗНЫЕ Вены — наличие увеличенных и значительных.

IV — УСЛОВИЯ УХА

7. СЛУХ — неисправен (см. Часть II инструкции)

8.ИНФЕКЦИЯ — среднего уха или сосцевидного отростка — острая; хроническое заболевание дисквалифицирующий.

V — СОСТОЯНИЕ ГЛАЗ

9. ХРОНИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ГЛАЗ — например, глаукома, катаракта, хроническое воспаление.

10. ЦВЕТ — Если используется тест Исихара, неправильное чтение трех или больше первых 15 пластин. (см. Часть I — видение).

11. VISION — минимум 20/30 на один глаз и 20/40 на другой глаз. Всего зрение исправлено на 20/20.

VI — желудочно-кишечные заболевания

12. ГЕМОРРОЙ — при значительных или других значимых ректальных заболеваниях, например, свищ.

13. ПЕЧЕНЬ — увеличение или заболевание, например, цирроз

14. ПЕПТИКА — язвенная болезнь пищевода, желудка или двенадцатиперстной кишки — наличие или история болезни из.

VII — ГЕНИТО — МОЧЕВЫЕ СОСТОЯНИЯ

A. Урологический

15.ЗАБОЛЕВАНИЕ МОЧЕВЫХ ПУТЕЙ

Б. Генитальный

16. ОСТРОЕ ВОСПАЛИТЕЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ.

17. МАССА МОШКИ — значительная — например, гидроцеле, варикоцеле.

VIII — ВЫСОТА

18. КОРОТКИЙ ВЫСОТА — рекомендуется босиком минимум 5 футов 8 дюймов; 5 футов 7 дюймов могут быть приняты.

ПРЕВЫШАЮЩАЯ ВЫСОТА — Максимальная высота 6 футов 5 дюймов босиком.

IX — ГЕРНИЯ

19.НАЛИЧИЕ г., в любой части тела: паховой, внутренней, большой пупочной, вентральный; или склонность к грыже.

X — ИНФЕКЦИИ И ПАРАЗИТНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

20. ОСТРЫЕ МЕСТНЫЕ ИНФЕКЦИИ

21. ВЕНЕРИЧЕСКАЯ БОЛЕЗНЬ , (активная)

XI — МЕТАБОЛИЧЕСКАЯ БОЛЕЗНЬ

22. Сахарный диабет или почечный диабет

XII — MUSCULO — СКЕЛЕТНАЯ СИСТЕМА

А.Спина и суставы

23. ВРОЖДЕННАЯ НОРМА спины.

24. БОЛЕЗНЬ или ТРАВМА спины, суставов или мышц, выявленные при осмотре или рентген. В анамнезе, например, артрит, бурсит, миозит, остеомиелит, тендинит, повторный вывих сустава и др.

25. ОГРАНИЧЕНИЕ движения или функции; слабость или хромота спины соединение.

26. ОПЕРАЦИЯ на кости, суставе или позвоночнике, например, при травме хряща колена.История, дисквалифицирует, если какая-либо фаза этого состояния неудовлетворительна. судмедэксперту.

27. ПОЗВОНОЧНИК — Значительное отклонение от нормы:

Б. Верхние конечности

28. УЩЕРБ или отсутствие одного пальца на любой руке.

29. ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗАХВАТА или функции руки.

30. ОГРАНИЧЕНИЕ движения или функции плеча, локтя, запястья или пальцев.

C. Нижние конечности

31.ОТСУТСТВИЕ ПОЛНОЙ ФУНКЦИИ бедра, колена, лодыжки, стопы или пальцев ног.

32. ДЕФОРМАЦИЯ — симптоматическая или инвалидизирующая, которая может нарушить функцию стопы, например, плоскостопие третьей степени; врастающие ногти на ногах, молоток, коготь пальцы ног, отсутствующие пальцы ног.

XIII — НЕРВНАЯ СИСТЕМА

33. ЭПИЛЕПСИЯ, ПРИПИСИ — наличие или история болезни.

34. АЛКОГОЛИЗМ или НАРКОТИКИ — наличие или история болезни.

XIV — ДЫХАТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА

35.СИНУСИТ — Значительная степень должна быть определена местным экспертом.

36. ДЫХАТЕЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ — Хроническое, например, бронхит, бронхоэктазия, эмфизема, фиброз; значительная часть должна быть определена местным экспертом.

37. ТУБЕРКУЛЕЗ — наличие значимого клинического анамнеза.

XV — РЕЧЬ

38. ИНАРТИКУЛЯЦИЯ или любой заметный дефект речи, например, заикание, кроме легкой шепелявости, если она настолько серьезна, что мешает удовлетворительной работе обязанностей.

XVI — ЗУБЫ

39. НЕИСПРАВНОЕ СОСТОЯНИЕ — где имеет значение.

Допускается правильно подогнанный верхний или нижний частичный или полный протез. Разрушенные или сильно сломанные зубы или многочисленные отсутствующие зубы могут быть причиной дисквалификация, хотя допускаются исправимые дефекты, если они будут исправлены. (видеть Часть I. Инструкции.)

XVII — ИССЛЕДОВАНИЯ МОЧИ

40. АЛЬБУМИНУРИЯ, ГЛИКОЗУРИЯ или ПОЧЕЧНЫЙ ДИАБЕТ

XVIII — ВЕС

41.ИЗБЫТОЧНЫЙ или МЕДЛЕННЫЙ ВЕС

(см. Таблицу части I и инструкции по росту и весу.)

XIX — ДРУГИЕ ДЕФЕКТЫ

42. Причины дисквалификации не ограничиваются приведенным выше перечнем недостатков. Как выяснилось в результате опроса для получения этих данных, судмедэксперт или эксперты могут задавать любой вопрос, проводить любое обследование и дисквалифицировать по любой причине, которая, по его или их мнению, может нанести ущерб настоящему или будущему здоровью или пригодности заявителя к работе. или обычная полицейская служба.

————————————————- ——

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
(Примечание. Выбор сайтов может измениться. Предложите использовать поисковую систему, если сайт изменился)

Сайты Cnet Networks — bBent. «Стандарты физической подготовки правоохранительных органов и раздел VII».
< http://findarticles.com/p/articles/mi_m2194/is_5_70/ai_76880862>

EBJacobs. «Решения правоохранительных органов: физические и медицинские стандарты.»
< http://www.ebjacobs.com/LawEnforcement/standards_le.html>

Департамент правоохранительных органов Флориды. «Требования к сотрудникам при приеме на работу».

Энциклопедия HighBeam. «Стандарты физической подготовки правоохранительных органов и раздел VII
».
< http://www.encyclopedia.com/doc/1G1-76880862.html>

Академия правоохранительных органов штата Индиана. «Стандарты физической подготовки».
< http: // www.in.gov/ilea/2320.htm>

Совет правоохранительных органов штата Кентукки. Кентукский Департамент уголовного правосудия.
«Закон о профессиональных стандартах сотрудников службы безопасности».
< http://www.ebjacobs.com/LawEnforcement/standards_le.html>

MedTox Health Services. «Медицинские стандарты полиции».
< http://www.med-tox.com/police.html>

Департамент природных ресурсов штата Огайо. Человеческие ресурсы. «Статья 36 — Образование
и обучение».
< http: // www.dnr.state.oh.us/Home/HR/fop/article36/tabid/9841/Default.aspx>

Департамент общественной безопасности штата Огайо. Следственный отдел Огайо. «Карьерные возможности.»
< http://www.oiu.ohio.gov/recruit.asp>

Совет по обучению полицейских штата Огайо. «Программа подготовки офицеров полиции Огайо — стандарты физической подготовки
».
< http://www.oiu.ohio.gov/PDF/OPOTA_Physical_Fitness_Stds.pdf>

Smith, Stew. «США — Стандарты оценки физической подготовленности полиции штата для новобранцев».»
< http://www.stewsmith.com/linkpages/LElinks.htm>

Иммиграционная и таможенная служба США. «Тест на физическую пригодность перед приемом на работу для сотрудников правоохранительных органов.
должностей сотрудников Управления по задержанию и высылке».
< http://www.ice.gov/doclib/careers/dro_pft_faqsheet.pdf>

Википедия — Бесплатная энциклопедия. «Полицейский.»

Министерство юстиции штата Висконсин.«Стандарты найма — правоохранительные органы, соблюдение закона о племенах
, тюрьмы и сотрудники службы безопасного содержания под стражей».
< https://wilenet.org/html/career/wanemplstds.pdf>

Департамент природных ресурсов штата Висконсин. «Квалификация правоохранительных органов».
< http://www.dnr.state.wi.us/Org/es/enforcement/qualifications.html>

10 вещей, которые подростки, желающие стать полицейскими, могут сделать, чтобы встать на правильный путь

Police1 недавно получил запрос от 14-летней девочки, которая хотела знать, что ей нужно делать — сейчас и на протяжении всего периода учебы в школе — чтобы занять хорошее положение, чтобы начать работу в правоохранительных органах.Приятно знать, что есть молодые люди, которые восхищаются полицейскими и стремятся стать ими, поэтому мы оперативно ответили на ее запрос.

Это послужило для нас стимулом к ​​созданию базового документа, который офицеры и администраторы могут использовать, когда получают похожие вопросы от детей из юрисдикций по всей территории Соединенных Штатов. Будущее правоохранительных органов во многом будет зависеть от того, насколько хорошо мы будем воспитывать и набирать новое поколение полицейских.

Вот краткий список вещей, которые вы можете посоветовать молодым людям в вашем районе учитывать при планировании карьеры в правоохранительных органах. Добавьте свои собственные предложения в поле для комментариев ниже.

1. Усердно работайте в учебе
Вам не обязательно быть отличником (хотя это не повредит), но вы должны получать хорошие оценки, чтобы поступить в хорошую школу, потому что агентства все чаще ищут кандидатов с минимум двумя дипломами. годовая (а лучше четырехлетняя) степень.

2. Берегитесь неприятностей в школе
Отправка в кабинет директора — не лучшее начало карьеры полицейского. С уважением относитесь к учителям и однокурсникам и подавайте пример своим сверстникам, демонстрируя хорошее поведение. Это не только принесет вам очень хорошие отношения с учителями и администраторами, но и самооценка «хорошего ребенка» неизмерима. У детей, которые плохо себя ведут, обычно накапливается отрицательная самооценка.

3. Держитесь подальше от неприятностей после школы
Рискуя преувеличить очевидное, быть объектом полицейского расследования — тоже не лучший способ начать карьеру в правоохранительных органах. Не совершайте дурных поступков — даже полностью законных — которые могут вызвать негативное внимание полицейского.

Не употребляйте наркотики.Имейте в виду, что употребление алкоголя несовершеннолетними запрещено законом, поэтому, если вы пойдете на вечеринку, где подают алкоголь, вы сделаете неправильный выбор в карьере, чтобы принять участие. Кроме того, даже в тех штатах, где марихуана считается «разрешенной» для использования в медицинских целях, начинающий офицер должен воздержаться.

4. Станьте волонтером в своем сообществе
Офицеры полиции являются общественными служащими, и люди, принимающие решения о приеме на работу в большинстве агентств, интересуются историей отдельных общественных работ.Если есть муниципальный центр отдыха, клуб мальчиков и девочек или YMCA, которым нужны волонтеры, чтобы присматривать за детьми младшего возраста, найдите время для этого. Если есть организация, которая помогает местному пожилому населению с доставкой еды или другой помощью, подключитесь к ней и регулярно жертвуйте свое время.

Такая волонтерская работа не только хорошо смотрится в резюме молодого человека, но и имеет практическое значение.Чем чаще вы вступаете в межличностный контакт с людьми из вашего сообщества, тем больше вы узнаете о том, как эффективно общаться с людьми.

5. Занимайтесь спортом
Прежде всего, занятия спортом помогут вам оставаться в хорошей физической форме, что должно стать привычкой на всю жизнь для будущих полицейских. Кроме того, командные виды спорта важны для понимания того, как работать вместе с другими людьми, в том числе с теми, с кем вы, возможно, не соглашаетесь.Наконец, индивидуальные виды спорта (особенно боевые искусства) подготовят вас к самостоятельной работе, чем полицейские занимаются ежедневно.

6. Участвуйте в разведке
Бойскауты Америки и Девочки-скауты США — прекрасные тренировочные площадки для будущего полицейского. Оба прививают своим членам большое чувство долга перед другими, и у обоих есть системы, основанные на заслугах, которые подготавливают детей к тому, как действуют полицейские органы.

7. Запишитесь в Гражданскую академию
Если отделение полиции в вашем городе или городке предлагает какое-либо обучение гражданского населения, возьмите их на себя. Если такой академии не существует, спросите в своем местном отделении, есть ли поблизости другое агентство, которое разрешило бы вам посещать академию их граждан.

8. Поговорите с полицейскими
Если в вашей школе есть школьный консультант, он должен быть одним из первых, к кому вы обратитесь, чтобы спросить, каково это быть полицейским.Кроме того, вы можете написать записку начальнику полиции вашего города и спросить, можно ли вам встретиться с некоторыми офицерами на участке, чтобы задать им вопросы и получить информацию из первых рук о том, что они делают. Если агентство в вашей юрисдикции предлагает поездки для детей вашего возраста, это еще один полезный опыт.

9. Прочтите ресурсы правоохранительных органов
В настоящее время очень мало — возможно, ничего — что не может быть тщательно исследовано всего несколькими нажатиями клавиш и подключением к Интернету.Помимо Police1 — ведущего онлайн-ресурса для правоохранительных органов и, вероятно, также для начинающих офицеров — существует множество веб-сайтов с качественной информацией о выполнении работы. Да, и не забывайте, что книги по правоохранительной деятельности можно брать в библиотеке.

10. Верьте в себя и не сдавайтесь!
Процесс отбора на должность офицера полиции — один из самых строгих для любой карьеры.Нередко начинающий полицейский в какой-то момент во время своего путешествия колеблется. Возможно, вам придется подать заявку в несколько академий, чтобы вас выбрали.

Прежде всего, помните, что если сначала у вас не получится, попробуйте еще раз — усерднее и с новой решимостью достичь своей цели — стать одним из лучших в Америке.

Удачи и оставайтесь в безопасности.

Набор, отбор и удержание сотрудников правоохранительных органов

Бретт Мид, изд.
Заместитель начальника полиции
Университет Центральной Флориды

Попросите любого сотрудника правоохранительных органов по всему миру перечислить наиболее сложные внутренние проблемы, с которыми сталкиваются их соответствующие ведомства, и подавляющее большинство упомянет набор, отбор и удержание присяжных сотрудников. Дело в том, что с учетом нынешних условий, в которых работают полицейские, набор следующего поколения полицейских труднее, чем когда-либо.Из-за давления, требований и ожиданий сообщества найти людей, которые хотят сделать шаг и остаться в этой нестабильной и опасной карьере, является сложной задачей.

Затраты всегда вызывают беспокойство, поскольку стандартные затраты на набор, найм, оснащение и полное обучение сотрудника полиции с момента подачи первоначального заявления до момента, когда он сможет действовать независимо, могут превышать 100 000 долларов США и занимать до восемнадцати месяцев. Правоохранительному агентству требуется около трех-пяти лет службы, чтобы окупить эти первоначальные вложения.

Открытые вакансии приводят к увеличению сверхурочных расходов для заполнения необходимой смены, снижению морального духа офицеров из-за невозможности взять отпуск или перевода в другие подразделения, а также к сокращению предоставления услуг населению. Невозможно полностью исключить текучесть кадров, поскольку некоторые офицеры будут использовать агентство как ступеньку, в то время как другие понимают, что работа полиции не для них. С точки зрения удержания, многие агентства страдают от вакуума руководства, вызванного массовыми выходами на пенсию и другими причинами текучести кадров.Потеря подготовленных офицеров с многолетним опытом работы, которые понимают сообщество и только что получают право на повышение, особенно вредит агентству и препятствует планированию преемственности.

Каждый руководитель полиции ищет новобранца с правильным сочетанием навыков, таких как уравновешенность, превосходные коммуникативные способности и внутреннее стремление к государственной службе. Проблема в том, что эти навыки желательны и востребованы в каждой организации, государственной или частной.Конкуренция за таланты ожесточенная, и у всех нас есть истории о том, кого переманили, либо в процессе найма, либо в течение относительно короткого времени после найма. Квалифицированные, компетентные и профессиональные сотрудники являются ценным товаром, и будьте уверены, эти сотрудники могут быть наняты вне правоохранительной организации, если нет определенного уровня удовлетворенности работой или связи с агентством.

Когда вы оцениваете потенциального сотрудника по найму, этот кандидат также оценивает вас и ваше агентство.Это действительно рынок покупателя. Потенциальные офицеры спрашивают:

Что может предложить ваше агентство?

Предлагаете ли вы машину на дом?

Ваше агентство оплачивает сверхурочные или выполняет различные специальные задания?

Некоторых часто больше интересует, сколько свободного времени они могут получить или когда они смогут пройти тест на повышение (звучит знакомо). Для некоторых хорошая рабочая среда важнее, чем оплата или другие льготы, а для некоторых агентств это координационный центр для набора и выбора подходящего кандидата.

За свою 34-летнюю карьеру я работал в небольшом муниципальном агентстве, большом столичном управлении шерифа, а теперь и в большом университете, и я могу засвидетельствовать, что навыки успешного офицера в каждом агентстве различаются. Как капитан управления шерифа, заместители я отвечал за постоянное ежедневное рассмотрение насильственных преступлений и опасных ситуаций. Эти депутаты преуспевали в этой быстро меняющейся среде, могли выполнять несколько задач одновременно и подписались на такой уровень активности. Как руководитель полиции в большом университете наша миссия — обеспечить безопасную среду, а насильственные преступления — редкость.Мы нанимаем высокомотивированных офицеров, которые уделяют особое внимание работе с общественностью и обладают превосходными коммуникативными способностями, которые способны немедленно переключать передачи, чтобы справиться с любой ситуацией компетентно и профессионально. Я не могу предложить большое разнообразие заданий, но у офицеров есть время попрактиковаться в работе с общественностью, и некоторые из них говорят, что их главная причина, по которой они остаются, — это рабочая среда.

Просто посылать офицеров на ярмарки вакансий и надеяться, что кандидаты остановятся к вашему столу, неэффективно и пошло по пути динозавра.Руководители полиции должны разработать стратегию найма и удержания присяжных сотрудников, которые разнообразны и отражают интересы общества. План не может заключаться в том, чтобы проводить всех, кто проходит через дверь.

Хотя не все включено, план успешного набора и удержания должен включать:

1. Определите и расставьте приоритеты в отношении конкретных черт, которые агентство и сообщество желают иметь в своих полицейских, а затем нанять офицеров на основе тех, кто обладает этими желаемыми характеристиками. Необходимо быстро заполнить открытые вакансии огромное давление, но крайне важно набирать и нанимать правильный персонал в соответствии с потребностями вашей организации и сообщества.Возможно, вы сможете нанять хороших кандидатов, но если они не соответствуют ожиданиям агентства или сообщества или не обладают теми качествами, которые вы ищете, вы вскоре можете оказаться в той же ситуации, когда вам придется заполнить вакансию.

2. Нанимайте и отбирайте сотрудников, которые идентифицируют и связаны с культурой агентства (организационная пригодность), которые совместимы с организационными целями и способны их достигать, и которые понимают демографические характеристики сообщества. Если офицеры связаны с агентством и обществом, они с большей вероятностью будут эффективны и сохранят занятость.

3. Все сотрудники должны понимать миссию и цели агентства, а также желательные характеристики потенциальных сотрудников. Агентству необходимо иметь специально обученный персонал, который отражает разнообразие агентства и сообщества, чтобы помочь в процессе найма, который может следить за потенциальными кандидатами. Однако каждый сотрудник агентства является рекрутером и должен искать таланты.

4. Продайте свое агентство через социальные сети. Подчеркните достижения офицеров и расскажите обо всех важных аспектах деятельности агентства.Facebook, Twitter и другие социальные сети являются необходимостью в нашем мире, управляемом СМИ.

5. Разнообразие имеет решающее значение для миссии по набору персонала, и агентство должно быть агрессивным в своей практике найма, поскольку каждое агентство стремится иметь полицейские силы, отражающие их соответствующие сообщества. Вызовите чувствующих людей в сообществе и используйте членов сообщества на досках для собеседований. Это увеличивает заинтересованность и демонстрирует приверженность агентства сообществу.

6. Оптимизируйте процесс найма.Я потерял кандидатов, потому что процесс был слишком долгим. Кандидаты часто принимают первое предложение о работе. В течение нескольких дней все может измениться. Тщательность важна, но если агентство сможет найти способы сократить время между тестированием, собеседованием и проверкой биографических данных, оно потеряет меньше кандидатов.

7. Борьба с эффектом «трава зеленее», когда офицеров соблазняет представление о более выгодных льготах, повышении заработной платы или других стимулах.Если офицер уходит, проведите откровенное и честное собеседование. Это может не повлиять на решение конкретного офицера уйти, но вы можете собрать информацию, которая поможет вам в будущем.

8. Поддерживайте личные отношения с персоналом ваших военных организаций ветеранов, а также с директорами академий правоохранительных органов и деканами программ уголовного правосудия с колледжами и университетами. Поделитесь видением и характеристиками вашего агентства и используйте их как глаза и уши для потенциальных кандидатов.

9. Постоянно обращайтесь к перспективным кандидатам. Постоянное внимание будет иметь большое значение для повышения авторитета агентства.

Набор и удержание талантов будет становиться все труднее. Нацеливание, набор, найм и удержание присяжных сотрудников правоохранительных органов, обладающих навыками, ориентированными на ваше конкретное агентство и демографические данные сообщества, имеет первостепенное значение для обеспечения эффективного предоставления услуг и обеспечения благополучия правоохранительных органов.

Заместитель начальника Бретт Мид начал свою полицейскую карьеру в 1982 году в Департаменте полиции Делэнда во Флориде. В сентябре 2014 года он был назначен заместителем начальника полиции Департамента полиции Университета Центральной Флориды. Заместитель начальника Мид ранее почти 25 лет проработал в Управлении шерифа округа Ориндж в Орландо, Флорида, уйдя в отставку с должности командира патруля сектора. Заместитель начальника Мид является выпускником Курса повышения квалификации офицеров командования Южного полицейского института, Исполнительного института уголовного правосудия Флориды, Программы будущих исследований для руководителей и курса Ассоциации начальников полиции Флориды для будущих руководителей правоохранительных органов.Он получил степень бакалавра в области администрирования уголовного правосудия в Колумбийском колледже, степень магистра государственного управления в Университете Вебстера и степень доктора в области организационного лидерства в Североцентральном университете .

Наем полицейского — NYPD

Требования

Допустимый возраст: Минимальный возраст для назначения — 21 год. Однако кандидаты имеют право сдавать вступительный экзамен на должность сотрудника полиции в возрасте семнадцати с половиной (17½) лет.Кандидаты могут сдавать вступительный экзамен до своего 35-летия.
Образование: Вы должны заработать 60 кредитов колледжа с минимальным средним баллом 2,0 в аккредитованном учебном заведении или 2 года активной военной службы в вооруженных силах США, чтобы быть назначенным на должность офицера полиции.
Вид на жительство: Вы также должны быть гражданином США, иметь действующие водительские права Нью-Йорка и проживать в одном из пяти районов города или округах Нассау, Саффолк, Рокленд, Вестчестер, Патнэм или Ориндж в течение 30 дней после приема на работу.
Дисквалифицирующие лица: Кандидаты будут дисквалифицированы, если они были осуждены за тяжкое преступление, проступок в связи с насилием в семье или были уволены из армии с позором. Кандидаты также могут быть дисквалифицированы, если они демонстрируют в прошлом неуважение к закону, склонность к насилию, увольнение с работы за плохое поведение или неприспособленность к дисциплине.

Процесс найма

• Процесс приема на работу требует успешного выполнения следующих шагов:
• Письменный вступительный экзамен: кандидаты должны сдать письменный экзамен, предлагаемый Департаментом общегородских административных служб, чтобы продвинуться в процессе приема на работу.
• Медицинский осмотр
• Письменные и устные экзамены по психологии
• Обследование персонажей
• Job Standards Test (JST): Кандидаты должны пройти этот непрерывный физический тест за 4 минуты 28 секунд.JST включает в себя: спринт на 50 футов и преодоление барьера; поднимаясь по лестнице; демонстрация способности кого-то физически сдерживать; бег в погоню; перетащить 175-фунтовый манекен на 35 футов, чтобы имитировать спасательную операцию; и многократное нажатие на спусковой крючок незаряженного огнестрельного оружия
• Кроме того, кандидаты должны пройти проверку на наркотики и алкоголь

Все квалифицированные кандидаты будут зарегистрированы в Центре оценки кандидатов для сдачи вышеупомянутых экзаменов.С любыми вопросами обращайтесь в Центр оценки кандидатов по телефону (718) 312-4226 с 7:00 до 18:00 с понедельника по пятницу или по электронной почте [email protected].

Тест на соответствие требованиям работы

Как стать полицейским | Узнать о вакансиях

Сотрудники полиции расследуют и предотвращают преступления.

---

Что делает полицейский?

Офицеры полиции расследуют и предотвращают преступления, а также поддерживают закон и порядок.Вы можете находиться в полицейском участке или работать в качестве бойца пешком, на велосипеде или в патрульной машине. Вам нужно будет отвечать на самые разные звонки и ситуации, поэтому хорошие коммуникативные навыки необходимы.

---

Что мне нужно сделать, чтобы стать полицейским?

Требования для поступления в полицию различаются в зависимости от сил. Как правило, вам необходимо прожить в Великобритании три года и быть старше 18 лет. Вам также необходимо будет пройти проверку биографических данных и безопасности.Вам также нужно будет пройти физические и медицинские анализы.

Ряд колледжей предлагают курсы государственных служащих в форме. Это не обязательно, но обеспечивает хорошую подготовку к различным карьерам в полиции, пожарной службе и вооруженных силах

---

Связанные навыки

• Работа в команде
• Физическая подготовка
• Терпение
• Управление персоналом
• Организация
• Связь
• Служба поддержки клиентов
• Лидерство
• Навыки межличностного общения

Связанные темы

• Английский
• Иностранные языки
• Математика
• Физическая культура
• Религиоведение

Основные квалификации

• Быть старше 18 лет
• Резидент Великобритании в течение трех и более лет
• Пройти проверку безопасности и анкетные данные
• Сдать медосмотр и фитнес

---

Где я могу работать?

Обычно вы будете работать по сменной схеме.Вы можете находиться внутри полицейского участка или патрулировать снаружи.

Содержит информацию государственного сектора под лицензией Open Government License v3.0

---

Связанные вакансии

Пожарные контролируют и тушат пожары.

---

Рабочие семьи

Вооруженные силы, службы безопасности и силовые структуры

Если вы хотите сделать карьеру в вооруженных силах, например, пожарным, береговой охраной, полицейским или служащим частной службы безопасности, этот сектор работы для вас.Эти работы часто требуют больших затрат и, как правило, выполняются по сменам. Вы должны быть преданными делу и очень дисциплинированными, а также быть в хорошей физической форме.

Юридические и юридические услуги

Если вы заботитесь о справедливости, то карьера юриста или юридические услуги могут быть для вас.