Ключевые качества в резюме примеры: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

список личных и профессиональных качеств , примеры черт характера для девушек и мужчин. Что не нужно указывать?

При поиске работы важно учесть множество нюансов. Кроме того, какое соискатель имеет образование, опыт работы и профессиональные навыки, работодатель желает знать, какими личными качествами он обладает. Как относится к работе, задачам, которые перед ним ставят, как находит (или не находит) контакт с другими людьми – сослуживцами и клиентами, каких целей в карьере хотел бы достичь.

Обычно люди не очень хорошо понимают, что нужно написать в этом разделе резюме. Должно ли оно быть подробным, или можно кратким списком перечислить ряд определений? Однако в резюме должно быть указано то, что человек хочет сообщить потенциальному работодателю при приеме на работу о себе, и то, как оно составлено, влияет на мнение, которое сформируется о кандидате, в том числе и раздел о личных качествах.

Виды качеств

Хотя в разделе о личных качествах содержатся дополнительные сведения о соискателе, а основная, интересующая работодателя, находится в разделах об опыте работы, образовании и деловых навыках, это не означает, что заполнять его нужно как попало. Личные качества – это те черты характера, которые человек развил в себе не как специалист, профессионал, а как личность, и, с учетом того, что работать ему предстоит в коллективе, очень важно, чтобы он был одновременно и полноценной профессиональной единицей, и частью команды.

В разделе «Личные качества» соискатель может описать себя таким образом, чтобы при прочих равных условиях – опыте работы и образовании, работодатель выбрал именно его. Для этого нужно хорошо обдумать,

какие из черт характера наиболее выигрышны и подходят именно для осуществления желаемой работы. Именно их и нужно упомянуть.

Например, если человек обладает несокрушимым оптимизмом, и именно благодаря ему он достиг многого в своей карьере, пусть это и будет в резюме. По крайней мере это будет выглядеть не как клише, а как реальное качество человека.

Кроме того, важно, чтобы качества кандидата были близки работодателю, то есть он бы выбрал именно его исходя из тех личных особенностей и привычек, которые указаны в резюме. Если кандидат сможет убедить потенциального руководителя посредством письменной речи в том, что у него есть именно те свойства и привычки, которые помогут ему эффективно выполнять работу, то он имеет реальный шанс получить место, на которое претендует.

Если работодателем указаны желаемые деловые и личные качества сотрудника, стоит включить их в резюме. Однако полностью копировать их не нужно, лучше частично перефразировать, чтобы не было полного дублирования.

Формулировку должен составить сам кандидат, чтобы это отражало его как работника. Индивидуальность должна прослеживаться во всем, начиная с резюме. Максимальный перечень качеств для резюме – 5. Писать нужно только о тех чертах, которые у вас есть на самом деле. Не нужно упоминать то, чего нет. Обман очень легко выявляется как опытными специалистами по работе с кадрами, так и руководителями (работодателями). Если вы эмоциональны, не пишите, что вы сдержанны и невосприимчивы к стрессовым или нестандартным ситуациям. Если не умеете работать в режиме многозадачности – лучше напишите «целиком погружаюсь в работу над задачей», чем обманывайте о том, чего нет.

Резюме не должно быть оформлено и составлено таким образом, как будто его написали «на коленке» за пять минут. Лучше потратить немного времени и получить документ, который будет на 100% отражать личность соискателя, его знания и увлечения. Не стоит рассчитывать составить одно универсальное резюме, которое подойдет для любой понравившейся должности. К примеру, даже человеку с юридическим образованием может понадобиться два разных резюме – одно для вакансий на должности «юрист» или «юрисконсульт», другое – для «ведущего юрисконсульта» или «начальника юридического отдела». В первом случае персональные качества должны отражать способность выполнять поручения начальника быстро и правильно, во втором – уметь организовать работу подчиненных, ставя четкие и логичные задачи.

Нужно быть готовым к тому, что во время собеседования прозвучит вопрос относительно указанных в резюме личных качеств и того, каким образом они помогли или помогают в профессиональной жизни.

Желательно, чтобы пара примеров у кандидата были наготове, и он мог непринужденно о них рассказать.

Как себя охарактеризовать девушкам?

Статистика показывает, что в процентном соотношении от общего количества вакансий работы для женщин больше, чем для мужчин, но при этом средняя заработная плата для женщин ниже. Это означает, что если женщина претендует на работу с высокой заработной платой, найти ее ей будет сложнее, чем мужчине.

И если молодые незамужние и бездетные девушки еще могут получить желаемую должность, то женщинам с детьми, особенно дошкольного или младшего школьного возраста, очень проблематично убедить работодателя, что они смогут выполнять свои должностные обязанности столь же качественно, как это бы сделал мужчина.

Это имеет под собой правдивые основания, так как, действительно, именно мамы чаще всего уходят на больничный с детьми или отпрашиваются на утренники, другие мероприятия в дошкольных или школьных учреждениях. При этом женщины очень часто значительно более работоспособны, если требуется работа в режиме многозадачности, то есть одновременно отвечать на звонки, работать с бумагами и с людьми, готовить одномоментно несколько различных по содержанию и направленности документов, поэтому на таких должностях они ценятся больше.

В этой связи, если у соискательницы имеются дети, а характер работы предполагает возможность частично выполнять ее после того, как рабочий день будет окончен, можно указать в резюме, что возможность задерживаться после работы есть.

Разумеется, делать это нужно лишь тогда, когда претендентка совершенно точно знает, что она справится с необходимостью работать сверхурочно за пределами рабочего времени в постоянном режиме.

Следует учитывать область планируемой деятельности и указывать именно те качества, которые подойдут для ее успешного осуществления.

Для женщины, желающей занять должность специалиста по кадрам, важны такие черты характера, как внимательность к деталям, отличная память, аккуратность, терпеливость. Делопроизводитель должен быть скрупулезным, исполнительным, усидчивым, уметь работать с большим количеством бумаг и информации, а для дизайнера ключевыми станут совсем другие личностные черты – креатив, нестандартное мышление, умение работать быстро и соблюдать дедлайны, стрессоустойчивость.

Сильными качествами для женщин традиционно считаются:

терпение;
исполнительность, аккуратность;
жизнелюбие, добродушие;
ответственность.

Слабыми же сторонами у женщин являются:

вспыльчивость, избыток эмоций;
обидчивость;
конфликтность, склочность;
невосприимчивость к критике.

Что указать мужчине?

Резюме является визитной карточкой кандидата, поэтому его составлению нужно уделить достаточное внимание. Важны как краткость, так и информативность. Желательно уложиться максимум в 2 листа А4, этого вполне достаточно для того, чтобы дать исчерпывающую характеристику работнику.

Традиционно сильными мужскими сторонами считаются:

активность, энергичность;
ответственность, порядочность;
целеустремленность;
нестандартное мышление или аналитический склад ума (в зависимости от должности).

Слабыми мужскими сторонами считаются:

вспыльчивость;
необязательность;
высокомерие и спесь;
эгоизм, карьеризм;
излишняя амбициозность.

Если у вас имеются «слабые» черты, перефразируйте их таким образом, чтобы превратить в достоинства.

Тогда карьеризм станет стремлением отлично выполнять поставленные задачи во что бы то ни стало, а высокомерие – сдержанностью и устойчивостью к проявлению чужих эмоций.

Что написать о себе в графе «Дополнительные сведения»?

Это последний раздел резюме, который обычно и заполняется по остаточному принципу. Большинство работодателей составляют представление о кандидате до того момента, как дочитывают до «Дополнительных сведений», поэтому задача соискателя – не испортить впечатление. Не нужно писать ничего излишне «творческого», хотя и нет определенных правил для заполнения этого раздела. В первую очередь следует указать семейное положение и наличие детей. Это нужно сделать кратко, буквально парой слов: Женат/замужем. Двое, трое, семеро детей.

Что касается информации о владении иностранным языком (или языками), следует указать ее максимально подробно и правдиво. Если вы читаете по-польски со словарем, не нужно писать, что свободно владеете им на разговорном уровне. Работодатель может устроить проверку непосредственно на собеседовании, и получится неудобная ситуация. Если вы пишете о том, насколько хорошо владеете ПК, стоит указать, какие конкретно программы вы использовали.

Лучше не употреблять фраз «уверенный пользователь» или «на уровне продвинутого пользователя». Подойдет, к примеру, формулировка «Работаю в программе 1С: кадры, умею составлять табель учета рабочего времени, графики работы». Если вы готовы к командировкам, укажите это. Если нет, лучше этого не делать.

Наличие водительского удостоверения и открытых категорий уместно указывать лишь тогда, когда характер работы может этого требовать. Например, для разъездного характера работы или необходимости быстро перемещаться в течение рабочего дня. Что касается увлечений и хобби, есть смысл указать лишь те, что имеют отношение к работе, на которую претендует соискатель. К примеру, чтение как хобби для человека, желающего стать продавцом или старшим по залу в книжном магазине. Или вязание для консультанта в магазине пряжи. То же касается и наград – если они имеют отношение к профессии, их обязательно нужно упомянуть. Например, участие в конкурсе «Юрист года» по версии Консультант+ или даже призовое место в нем, если вы претендуете на должность юрисконсульта. Что же касается победы в любительской местной лиге «Что? Где? Когда?», этой информацией лучше поделиться с друзьями и близкими. В резюме ей не место.

Заполнить этот раздел резюме нужно таким образом, чтобы подытожить сведения о себе, которые содержатся в нем.

Что не стоит упоминать?

Все зависит от того, на получение какой должности претендует соискатель. Если это пост руководителя или топ-менеджера, нужно перечислить соответствующие качества – уравновешенность, способность принимать решения и нести ответственность за них, способность организовывать и управлять группой людей и т. п. О креативности или любви к детям и животным упоминать ни к чему. Если работа предполагает сосредоточенность и усидчивость, спокойствие и способность обрабатывать большое количество информации будет вашим преимуществом. А вот коммуникабельность и многозадачность лучше оставить для других должностей. И наоборот – там, где требуется нестандартное мышление, креативность и внимание к деталям, лучше не упоминать исполнительность и соблюдение субординации.

«Легкообучаемый» – еще одно часто встречающееся в анкетах и резюме слово. Однако лучше не употреблять его, если человек не может сходу запоминать новые термины, работать в новых для себя компьютерных программах, использовать новые методики и т. д.

«Стрессоустойчивый» – тоже «модное» слово, которое не стоит употреблять без необходимости. Устойчивость к стрессам на разных должностях означает разное. Например, оператор колл-центра должен быть готов к негативу от абонентов, а полицейский – к трупам, людям, пострадавшим от преступлений, преступникам и подобному. Поэтому стрессоустойчивость необходимо конкретизировать применительно к должности, на которую претендует соискатель.

Такие качества, как привлекательная внешность и спортивная форма, уместно упоминать лишь тогда, когда это напрямую указано в требованиях к работе – танцовщица, манекенщик, инструктор фитнес-клуба, администратор или хостес ресторана, ночного клуба. В остальных случаях работодателю достаточно приложенного к резюме личного фото, чтобы составить представление о внешних данных соискателя.

Не следует использовать слова-штампы: ответственность, исполнительность, обучаемость, пунктуальность. Такое резюме попадет в стопку ничем не отличающихся «кандидатов» и вряд ли привлечет внимание работодателя. Взгляд должен задержаться хотя бы на одной из формулировок. Вместо «коммуникабельности», которая в последнее время есть в каждом первом резюме, можно написать «нахожу подход к любому человеку» или «умею договориться с каждым». Это не означает, конечно, что нужно расписывать подобным образом все свои качества, превращая резюме в оду своих достоинств, но и предельная краткость и безликость тоже ни к чему.

Если в запросе работодателя не содержится специального требования указать слабые черты характера, не стоит этого делать. В крайнем случае можно указать небольшой опыт работы или неспособность к притворству.

Примеры

Образец резюме на любую должность выглядит примерно одинаково.

Личные данные: ФИО, дата рождения или возраст. Место проживания. Адрес электронной почты, телефон.

Образование: сначала указывается учебное заведение – средне-специальное или высшее. Порядок – от более раннего к более позднему. Нужно указать наименование учебного заведения, годы начала и окончания обучения, специальность в соответствии с дипломом. После того как перечислены учебные заведения, можно указать дополнительное образование, если его направленность соответствует занимаемой должности.

Опыт работы: в этом разделе, наоборот, информация располагается от более позднего к более раннему. Нужно указать название организации, период работы (прием и увольнение), занимаемую должность. Кратко следует перечислить, какие обязанности человек выполнял на этой должности, чего достиг.

Профессиональные навыки: кратко, но исчерпывающе указываются те знания и практические умения, которые потребуются именно для должности, на которую претендует соискатель.

Личные качества: аналогично профессиональным, следует перечислить не более 5 личностных качеств, которыми обладает претендент, и которые помогут ему успешно работать.

Дополнительные сведения: семейное положение, дети. Наличие водительского удостоверения, если требуется. Знание иностранных языков и степень их знания.

Желаемая заработная плата: поскольку вряд ли кто-то готов работать бесплатно, этот раздел обязательно должен быть заполнен.

Работодатель должен видеть, на что рассчитывает работник, и этот расчет должен совпадать с тем, что готов предложить работодатель.

Личные качества в резюме (примеры и советы)

©Depositphotos/dolgachov

Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки.

А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…

Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо резюме кандидата идёт в урну (ну или куда их там складируют).

Так надо или нет?

Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.

При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).

Советы профессиональных кадровиков

Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге.

А значит, важно понять, как в этом плане угодить будущему начальству.

Правила описания личностных качеств в резюме:

Полезных характеристик не должно быть более пяти.
Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

Примеры описания личных качеств в резюме

Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

Бухгалтер
Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.
Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

Секретарь
Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность.
Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ухоженность и опрятность).

Менеджер по продажам
Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность.
Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего.

И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

Универсальные качества

Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.

5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):

инициативность

трудолюбие

честность

отсутствие вредных привычек

уравновешенность

В заключение
Если вы не желаете указывать в резюме свои персональные качества, это ни в коей мере не уменьшает (но и не увеличивает) ваших шансов на трудоустройство. На собеседовании вас и так спросят, о чём надо.

Удачи!

10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме

Уверены ли вы в том, что ваше резюме не работает против вас? Казалось бы, как такое возможно? Ведь вы все грамотно изложили — и опыт, и образование, и навыки. Но, оказывается, можно и перестараться: некоторых популярных слов и выражений в резюме лучше избегать, поскольку они вызывают негативные эмоции у рекрутеров. Перед вами список стоп-слов — скорее удалите их из своего резюме, чтобы они не сдерживали вашу стремительную карьеру.

Коммуникабельны? Стрессоустойчивы? Скажите про это иначе!
Начнем со слов «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Они встречаются настолько часто, что выглядят заезженными и бессмысленными, считают специалисты по подбору персонала.

Если вы действительно умеете находить общий язык с разными людьми и работать в сложных ситуациях, попробуйте описать эти качества иначе. Допустим, вы PR-менеджер — в числе ваших достижений укажите, что вы наладили доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, в том числе федерального уровня. В разделе «Ключевые навыки» стоит вспомнить про владение методами антикризисного пиара — это само по себе указывает на вашу стрессоустойчивость и умение договариваться. Таким образом, вы не просто сообщаете о своих качествах, а сразу подтверждаете их.

Рекрутеров жизни не учить!
«С 9 до 18 не звонить», «Низкую зарплату не предлагать», «Кадровым агентствам не беспокоить» — подобные фразы тоже лучше удалить из резюме. Как бы вам ни хотелось оградить себя от неинтересных предложений или от звонков в неподходящий момент, во время поиска работы лучше настроиться на позитивную волну и демонстрировать дружелюбие и открытость. Даже если звонок рекрутера в рабочее время вам объективно неудобен (к примеру, вы еще работаете на прежнем месте и не хотите афишировать поиски), лучше взять трубку и, извинившись, сказать, что сейчас вы не можете разговаривать. Специалисты по персоналу хорошо понимают неловкость подобных ситуаций, поэтому вы легко договоритесь о более удобном времени для беседы.

Забудьте про легкую обучаемость!
Советуем удалить из резюме и слова «легкая обучаемость» — по мнению рекрутеров, чаще всего эти слова пишут, когда нечего больше сказать.

Особенно удивляет это словосочетание в резюме специалистов с 7—10-летним опытом — ведь, казалось бы, к этому времени соискатель уже давно миновал этап какого-либо стажерства. Конечно, на новой работе любой специалист первое время будет входить в дела, однако это не учеба, а всего лишь адаптация.

Даже если вы вчерашний студент, информацию о том, что вам легко даются новые знания и навыки, лучше донести до работодателя иначе, сразу подтверждая ее. Например, сообщите, что вы закончили университет с красным дипломом или свободно разговариваете по-английски. Нет явных достижений в учебе? Просто удалите фразу про легкую обучаемость.

Люблю котиков… Хочу много денег…
«Хочу/люблю/имею…» — этим глаголам тоже не место в резюме, особенно в контексте, далеком от конкретной должности: «Имею квартиру и двоих детей»; «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше»; «Хочу быть руководителем». Такие фразы не имеют значения с точки зрения оценки ваших навыков и вызывают сомнения в вашей адекватности.

Умею все! Что именно?
Фразы типа «я самый лучший», «умею все» и т.п. посылают рекрутеру четкий сигнал: у кандидата проблемы с самооценкой, он не может назвать свои основные профессиональные навыки. Такого соискателя едва ли пригласят на собеседование. Вычеркиваем это из резюме.

Много денег — это сколько?
«Большая зарплата», «Много денег» — тоже лишние слова в резюме, которые работают против кандидата, вызывая сомнения в его адекватности. Претендуете на позиции с высокой зарплатой — указывайте конкретные цифры в поле «Зарплатные ожидания».

Красота vs. профессионализм
Не стоит писать и о своей «презентабельной внешности» или «внешней привлекательности». Для большинства вакансий неземная красота кандидата гораздо менее важна, чем его навыки. А если вы претендуете на позицию, где это имеет значение (например, фотомодели или актера/актрисы), то к резюме лучше приложить фото или портфолио.

Умею пользоваться степлером
Нет смысла сообщать в резюме о совершенно очевидных вещах, например, об умении пользоваться офисной техникой или о своей высокой ответственности. В наше время мало кто из кандидатов на офисные позиции не знает, как подойти к компьютеру или телефону, поэтому не тратьте время на пустые слова.

Без ошибок и восклицаний
Теперь, когда мы вычеркнули из резюме все лишнее, проверим его на грамотность — орфографическим и пунктуационным ошибкам не место в резюме хорошего специалиста. Затем удалим все лишние восклицательные знаки: резюме — это официальный документ, так что едва ли в нем есть место эмоциям.

Готово? Рассылайте! Удачи в поисках работы!

Резюме на английском: как получить работу мечты?

Все мы хотим иметь хорошую и интересную работу, на которой мы сможем проявить себя и воплотить в жизнь грандиозные планы. Но перед тем, как получить эту самую работу и начать покорять мир — нужно пройти собеседование на желаемую должность. А еще до встречи с потенциальным работодателем нам нужно будет отправить свое резюме на открытую вакансию.

Хорошее резюме бывает сложно составить даже на родном языке, а на английском — так и вовсе может казаться невыполнимой задачей. Но это вовсе не так. Как и в любом другом деле, тут важно знать основные правила и некоторые «фишки», которые выделят вашу кандидатуру среди других и помогут заинтересовать потенциального работодателя.

Из этой статьи вы узнаете, как составить CV (резюме) на английском языке, как рассказать о прошлом опыте работы, образовании, основных навыках и как написать хорошее cover letter (сопроводительное письмо).

Правила составления и оформления резюме на английском языке

Резюме — это ваша визитная карточка. По нему работодатель будет впервые оценивать вас и ваши навыки еще до личной встречи. Правильно составленное резюме повышает шансы приглашения на следующий этап — собеседование. Но о нем мы поговорим чуть позже.

Перед тем, как начать составлять собственною резюме на английском стоит запомнить, что универсального идеального резюме не существует.

Совет: составляйте новое резюме и сопроводительное письмо для каждой должности, на которую претендуете.

В первую очередь, работодатель хочет увидеть за бездушным текстом живого человека, ведь именно он, а не его безупречно составленное резюме займет вакантную позицию в компании.

Для разной работы может потребоваться подчеркнуть разные аспекты вашей карьеры и прошлые полученные навыки. Именно поэтому рекомендуется регулярно обновлять свое резюме и внимательно просматривать его каждый раз перед отправкой.

Если же вы подаете резюме в службу по поиску работу — оно должно быть подробным и развернутым, чтобы хорошо подать вас с разных сторон.

Все же, существует несколько основных правил, которые стоит помнить:

Резюме должно быть коротким и емким

Подчеркните самые важные аспекты вашей прошлой деятельности, но не увлекайтесь сочинительством. Все, что вы хотели бы сказать или подчеркнуть сверх информации, указанной в резюме — напишите в сопроводительном письме. Самый оптимальный вариант — 2 страницы А4 формата.

Резюме должно оставить о вас хорошее впечатление

Укажите заслуги или достижения на прошлых местах работы — это будет вашим преимуществом. Если вы начинающий специалист, то подробнее расскажите о том, какие навыки получили во время учебы и какие стажировки прошли.

Резюме должно быть написано в деловом тоне

Избегайте сленга и неформальных речевых оборотов. С первых же строк резюме должно говорить о вас, как о профессионале.

Резюме должно быть читаемым

Уделите время оформлению резюме. Оно должно быть написано в едином стиле, с разбивкой на основные темы и должно легко читаться.

Резюме должно быть грамотным

Допустить орфографические ошибки в резюме — это верный способ получить отказ. Перед отправкой стоит несколько раз перечитать текст. А еще лучше — проверить его при помощи специальных сервисов. Также, можно дать прочесть свое резюме другу или члену семьи. Свежий взгляд со стороны не помешает.

Resume или CV?

В Великобритании и Ирландии распространено употребление термина CV, которое затем было заимствовано и многими другими странами. CV — это сокращение от латинского выражения Curriculum Vitae [kəˌrɪkjələm ˈviːtaɪ], что переводится как «ход жизни».

В США же резюме обозначается понятным нам словом résumé [ˈrezəmeɪ]. CV не так широко распространено в Америке и используется чаще в научных и узкоспециализированных кругах, чем при приеме на работу.

Резюме состоит из основных разделов:

Personal information (Персональная информация)
Objective / Professional Summary (Вакансия, на которую претендуете или желаемая сфера деятельности)
Work experience / Employment history (Опыт работы)
Education (Образование)
Personal qualities (Личные качества)
Special skills (Специальные навыки)
Interests (Интересы)
References (Рекомендации)

Рассмотрим каждый из них подробнее:

Personal Information

Этот раздел — «шапка» резюме, в которой указываются стандартные личные данные: имя, фамилия, адрес, телефон, электронная почта и другие способы связаться с вами. Указывать ли более подробную информацию (возраст, семейное положение, национальность) — решать вам. Работодатель должен рассматривать резюме без каких-либо предубеждений и оценивать вас только как специалиста.

Пример:

Name: Petr Sinichkin
Address: 20 Lenina Street, apt. 34, Moscow, 215315, Russia
Phone number
— home: +7-ХХХ-ХХХ-ХХХХ
— mobile: +7-ХХХ-ХХХ-ХХХХ
Date of birth: 15th December 1990
Email [email protected]
Social Media:
— Facebook:
— LinkedIn:

Objective / Professional Summary

В самом начале резюме вы можете обозначить сферу, в которой желаете работать, обозначив свои ключевые навыки. Не пишите слишком много — оставьте подробную информацию для сопроводительного письма. Достаточно одного-двух предложений. Например:

I am seeking a competitive and promising position where I can use my ability to communicate with people and take advantage of my knowledge of English — Я ищу конкурентоспособную и перспективную должность, где я смогу использовать мое умение общаться с людьми и применить знания английского языка.

Work Experience

Это один из самых важных пунктов резюме. В опыте работы следует перечислить все предыдущие вакансии, которые вы занимали или где проходили стажировку.

Места работы перечисляются в порядке убывания. То есть, начиная с самой последней, на которой вы работали или работаете сейчас. Достаточно будет последних 3-5 мест работы.

Для каждой из них укажите занимаемую должность и обязанности, которые вы на ней выполняли. Если есть хорошие показатели, которыми вы гордитесь — обязательно указывайте и их тоже и обратите внимание на формулировки. Сравните два предложения:

Significantly increased income and the client base between 2006 and 2008 — Значительно увеличил прибыль и клиентскую базу в период с 2006 по 2008 гг.

Increased income from $750 000 in 2006 to $3 million in 2008 and doubled the client base from 15 000 to 30 000 — Увеличил прибыль с $750 тыс. в 2006 г. до $3 млн. в 2008 г. и удвоил клиентскую базу с 15 до 30 тыс.

Второе предложение представляет кандидата в более выгодном свете, потому что опирается на количественные факты и внушительные показатели. На собеседовании вас наверняка попросят рассказать о достижениях на прошлой работе, так почему бы не указать их в резюме.

В этом разделе также стоит указать ваши основные обязанности на предыдущей должности и ключевые навыки, которые вы получили на каждой из прошлых занимаемых позиций. Для оформления используйте маркированный список. Например:

Company Name,
2016 — present
St. Petersburg, Russia

Financial analyst

— Preparing business plans
— Planning investment activities and budget
— Analyzing data
— Preparing financial forecasts
— Preparing reports

Имя компании
2016 — по настоящее время
Санкт-Петербург, Россия

Финансовый аналитик

— Подготовка бизнес-планов
— Планирование инвестиционной деятельности и бюджета
— Анализ данных
— Подготовка финансовых прогнозов
— Подготовка отчетов

Совет: если резюме составляется под какую-то определенную вакансию — в опыте работы уделите внимание тем пунктам, которые больше подходят под желаемую будущую должность. Обратите внимание работодателя на опыт, квалификацию и достижения, которые помогут вам на позиции, на которую претендуете.

Если вы занимались волонтерством или проходили рабочие стажировки — обязательно укажите это в разделе work experience.

Лучше избегать больших временных пробелов между работами. Если вы какое-то время путешествовали, лечились или ухаживали за родственником — кратко укажите это в резюме. Это поможет избежать неудобных вопросов на собеседовании.

Education

В этом разделе укажите все места, где вы получали образование. Это могут быть университет, колледж, дополнительные курсы и так далее. Аналогично с разделом опыта работы — указывайте учебные заведения в обратном порядке, начиная с последнего. Обязательно указывайте год выпуска или дату прохождения курса.

Здесь же указываются все семинары, тренинги и другие курсы, которые вы проходили. Если у вас есть подтвержденные сертификаты о дополнительном образовании или награды, о которых вы считаете нужным рассказать — напишите о них в разделе education.

Указать места обучения можно разными способами. Вот несколько распространенных вариантов:

South Ural State University, Marketing department, Master’s degree in Marketing (2010—2012)

Южно-Уральский государственный университет, факультет маркетинга, степень магистра по направлению «Маркетинг» (2010—2012)

September 2007 — June 2012
Моscow State University
Advertising specialist

Сентябрь 2007 — Июнь 2012
Московский Государственный Университет
Специалист по рекламе

Дополнительную квалификацию и курсы указываем в порядке перечисления. Например:

Marketing Specialist courses in Moscow Marketing College, started in 2016 up to present — Курсы специалистов по маркетингу, Московский Колледж Маркетинга, с 2016 по настоящее время

Certificate in Social Media Marketing, 2018 — Сертификат в сфере «Маркетинг в социальных сетях», 2018

Personal Qualities

Для многих этот раздел становится камнем преткновения, ведь в нем нужно описать себя со стороны и указать свои лучшие качества. Тут важно найти баланс между хвастовством и излишней скромностью.

Совет: поставьте себя на место работодателя и подумайте, какие личные качества подойдут для желаемой позиции. Например, умение находить общий язык с людьми и высокая стрессоустойчивость подойдут для менеджера по продажам, а вот внимательность и способность к монотонной работе — скорее положительные качества для редактора или бухгалтера, чем для креативного специалиста.

В резюме можно указать такие личные качества, как proactive (инициативный), communicative (коммуникабельный), organized (собранный, организованный) и другие. Полный список качеств и навыков вы найдете в этой статье ниже в разделе «лексика для резюме».

Special Skills

В этом же разделе можно указать ваши особые навыки, которые помогут при устройстве на работу или любую другую additional information (дополнительную информацию), которая может быть полезна и представит вас в выгодном свете.

Среди основных специальных навыков можно указать владение иностранными языками. Например:

Native Russian — Родной русский язык
Fluent English — Свободное владение английским языком
Basic (knowledge of) German — Базовые знания немецкого языка

Знания и умения в других областях, например, computer literacy (компьютерная грамотность) сопровождается перечислением освоенных программ (Microsoft Office, Outlook Express, 1C, Adobe Photoshop и т.д.), а наличие driving license (водительских прав) обязательно указываются с категорией (category B).

Для ключевых умений не лишним будет указать уровень владения: beginner (начинающий), intermediate (средний уровень) или expert (эксперт).

Уровень знаний (background) в той или иной области можно выразить при помощи фраз:

in-depth knowledge of… — глубокие познания в…
well-developed skills in… — отлично развитые навыки…
with broad experience in… — с обширным опытом в…
in-depth understanding of… — глубокое понимание…

excellent written and verbal communication skills — отличные навыки письменного и устного общения
speaking in public — умение выступать перед аудиторией
solve technical problems easily — с легкостью решаю технические проблемы
read and write in English fluently — свободно читаю и пишу на английском языке
и других.

Совет: укажите основные навыки, не больше 10. Не стоит перегружать резюме лишней информацией.

Interests and Achievements

В этом разделе не стоит писать о том, как вы любите читать книги или готовить блюда разных стран мира. Для работодателя это — ненужная информация.

Но если у вас есть личные достижения или хобби, которыми вы гордитесь — указывайте их в этом разделе. Хорошее впечатление произведут увлечение спортом или искусством. Если ваши личные интересы будут полезны в вакансии, на которую вы претендуете — лучше расскажите о них.

References

Рекомендации — это отзывы прошлых работодателей или коллег о вашей компетентности и работе.

В этом разделе указываются контакты людей, у которых будущий работодатель может узнать о вас и задать разные вопросы касательно вашей личности и опыте. Поэтому в этом разделе стоит указывать людей, которые расскажут о вас с положительной стороны.

Если у вас нет опыта работы — можно указать контакты преподавателя в университете или человека, под руководством которого вы проходили практику.

Кроме того, эти люди должны быть в курсе, что вы указываете их данные в своем резюме и должны быть готовы к звонку от работодателя. Обычно указывается 1-2 контакта.

Если вы не хотите сообщать эти данные посторонним лицам — можно ограничиться стандартной фразой, что рекомендации available upon request (доступны по запросу).

Сопроводительное письмо к резюме на английском языке

Cover letter (сопроводительное письмо) не менее важно, чем само резюме. Многие соискатели не отправляют никакой дополнительной информации кроме резюме, но все HR managers (менеджеры по персоналу) утверждают, что сопроводительное письмо положительно влияет на образ будущего работника. Основная задача cover letter — помочь получить приглашение на собеседование.

Сопроводительное письмо дает возможность ярче обозначить свою позицию и пояснить, почему вам интересна данная вакансия и стимулировать интерес к вашей кандидатуре у потенциального работодателя.

Сопроводительное письмо должно быть выдержано в нейтральном деловом тоне. Подчеркивайте те стороны, которые указаны в объявлении о вакансии, но не перегружайте письмо эмоциями. Все, что указано в cover letter должно быть relevant to the position (относиться к должности), на которую вы претендуете.

Несмотря на то, что сопроводительные письма составляются в свободной форме, можно выделить следующие правила составления cover letter:

— Структурированная информация
— Объем не более одной печатной страницы
— Краткость и профессионализм
— Отсутствие грамматических ошибок
— Включает в себя ключевые рабочие навыки и умения, относящиеся к вакансии

Разделы cover letter

Введение

В самом начале укажите, откуда вы узнали о вакансии и какая позиция вас интересует.

Например:

I am looking for a part-time job at… — Я ищу работу на неполный рабочий день в…

I would like to find out about employment opportunities in the finance department mentioned on your website — Я бы хотел узнать о вакансиях в финансовом отделе, упомянутых на вашем сайте

Основная часть

В основной части письма укажите причины, по котором вы заинтересованы в должности. Ваша мотивация может привлечь потенциального работодателя. Также, подчеркните навыки, которые помогут вам получить эту должность. Например:

With my educational background and a strong interest in business I think I will be a great asset to your company. I speak German and Japanese and am at ease in a multicultural environment. My career aim is to work in the HR department — Благодаря моему образованию и интересу к бизнесу, я считаю, что стану ценным кадром в вашей компании. Я говорю на немецком и японском языках и хорошо чувствую себя в мультикультурной среде. Целью моей карьеры является работа в отделе кадров.

Заключение

В последней части сопроводительного письма укажите, что вы заинтересованы в интервью и оставьте свои контактные данные.

Например:

I will be glad to discuss my experience during the job interview with you. If you need any additional information, please contact me by phone: +1 893 65 67 89 — Я буду рад обсудить мой опыт на собеседовании с вами. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону +1 893 65 67 89.

И конечно, не забудьте проверить письмо на грамматические и стилистические ошибки.

Лексика по теме «резюме»

Личные качества

Approachable — Идущий на встречу, отзывчивый

Articulate — Способный четко формулировать и излагать свои мысли

Attentive — Внимательный

Broad-minded — Широких взглядов

Calm — Спокойный, уравновешенный

Capable — Способный, умелый

Cheerful — Жизнерадостный

Committed — Преданный делу

Communicative — Коммуникабельный

Confident — Уверенный

Conscientious — Добросовестный, сознательный

Cooperative — Легко сотрудничающий с другими людьми

Courteous — Вежливый, учтивый

Creative — Творческий, изобретательный

Dependable / Reliable — Надежный, заслуживающий доверия

Decisive — Решительный

Determined — Целеустремленный

Diligent — Прилежный, усердный, исполнительный

Eager to learn — Готовый учиться новому

Eloquent — Красноречивый, умеющий убеждать

Energetic — Энергичный, активный

Enthusiastic — Полный энтузиазма, увлеченный

Flexible — Гибкий, умеющий приспосабливаться

Hard-working — Трудолюбивый

Honest — Честный

Independent — Независимый, самостоятельный

Proactive — Инициативный

Inquisitive — Любознательный

Insightful / Astute — Проницательный

Meticulous — Скрупулезный

Open-minded — Открытый новому, непредвзятый

Optimistic — Оптимистичный

Organized — Собранный, организованный

Persuasive — Умеющий убеждать

Positive — Позитивный

Punctual — Пунктуальный

Self-motivated — Самостоятельный, не нуждающийся в дополнительной мотивации

Versatile — Разносторонний

Навыки

Ability to work efficiently both individually and in a team — Способность работать эффективно как самостоятельно, так и в команде

Ability to work under pressure — Способность работать в стрессовых ситуациях

Business communication skills — Умение общаться в бизнес-среде

Communicative skills / Social skills — Хорошие навыки общения

Conflict management skills — Умение решать конфликтные ситуации

Creative thinking skills — Творческое мышление

Critical thinking skills — Критическое мышление

Decision making skills — Умение принимать решения

Effective listening skills — Умение выслушать собеседника

Excellent verbal and written communication skills — Отличные навыки устной и письменной речи

Good sense of humour — Хорошее чувство юмора

Multitasking — Умение выполнять несколько задач одновременно

Organizational skills — Организаторские способности

Positive attitude — Позитивное мышление

Problem-solving skills — Умение решать проблемы

Quick learning skills — Быстрая обучаемость

Resourcefulness — Находчивость, изобретательность

Risk taking — Готовность принимать риски

Sales Ability — Умение работать в сфере продаж

Strategic thinking — Стратегическое мышление

Strong analytical thinking — Сильное аналитическое мышление

Time management skills — Умение управлять временем

Willingness to learn — Готовность обучаться

Пример и образцы резюме на английском языке с переводом

Сегодня много программистов ищут работу за границей. Так что в качестве примера рассмотрим резюме программиста в области игровой индустрии.

James Blake

123 Main Street, San Francisco, CA 94122
Home: 000-000-0000 | Cell: 000-000-0000
[email protected]
Professional Summary
Extremely efficient Game Programmer seeking a position in which my creative skills and programming knowledge can be used as an asset to the company.
Core Qualifications
Experience in all aspects of game development from writing to designing and programming

Great understanding of all types of programming languages that are used in game development

Work ethic and determination needed to focus and accomplish the task at hand

Ability to work as part of a team to meet a common goal

Great capacity for learning and implementing new types of programming

Great analytical and problem solving skills
Experience
Game Programmer
8/1/2010 – Present
Welsh Developers
Indianapolis, IN
Write code to determine the mechanics and gameplay of the new software

Program many aspects of video games such as graphics sound interface scripts etc.

Research the statistics relating to the game to determine type of the gameplay to use

Oversee the testing of the game to determine whether it is up to standards
Game Programmer
12/1/2005 – 8/1/2010
ChildÕs Play Inc.
Chicago, IL
Develop and program games and gaming systems for children

Work with game designers and developers to release the most beneficial games for kids
Education
Bachelor’s Degree
2000 – 2005
Programming University of Illinois
Chicago, IL
Skills
Knowledge of C++, C, and other programming languages

Specific platform experience (PlayStation, Xbox)

Good understanding of game industry

Highly organized

Good communication and teamwork skills

Work to deadlines

Creative approach to work
Перевод:
Джеймс Блейк

123 Мэйн стрит, Сан-Франциско, CA 94122
Домашний: 000-000-0000 | Мобильный: 000-000-0000
[email protected]
Профессиональная цель
Квалифицированный программист в области гейм-индустрии разыскивает вакансию в компании, где пригодятся мои творческие навыки и знания в области программирования.
Квалификация
Опыт во всех аспектах разработки в области игр от написания до проектирования и программирования

Отличное понимание всех типов языков программирования, которые используются при разработке игр

Рабочая этика и умение сосредотачиваться и выполнять поставленную задачу

Способность работать в команде для достижения общей цели

Большой потенциал для изучения и внедрения новых типов программирования

Отличные аналитические навыки и умение решать проблемы

Опыт работы
Гейм-программист
Август 2010 – по настоящее время
Welsh Developers
Индианаполис
Написание кода для определения механики и геймплея для нового программного обеспечения

Программирование различных аспектов видеоигр, таких как: графические и звуковые скрипты в интерфейсе и т.д.

Изучение статистики, относящейся к игре для определения типа геймплея

Наблюдение за тестированием игры на предмет соответствия стандартам

Гейм-программист
Декабрь 2005 – Август 2010
ChildÕs Play Inc.
Чикаго
Разработка и программирование игр и игровых систем для детей

Работа с гейм-дизайнерами и разработчиками для создания полезных игр для детей

Образование
Степень бакалавра
2000 – 2005
Институт программирования города Чикаго,
Чикаго
Навыки
Знание C ++, C и других языков программирования

Опыт работы с платформами (PlayStation, Xbox)

Хорошее понимание игровой индустрии

Организованность

Хорошие навыки общения и работы в команде

Соблюдение дедлайнов

Творческий подход к работе

Теперь вы знаете, как правильно составить и оформить резюме на английском языке. Good luck with job hunting!
Успешное резюме молодого специалиста
На сегодняшний день количество резюме, которое обрабатывает менеджер по персоналу, резко увеличилось. Чтобы ваше резюме не утонуло в «бумажном океане», оно должно быть правильно оформлено, легко читаться и соответствовать должности, на которую вы претендуете.
При оформлении резюме учитывайте тот факт, что в большинстве случаев оно пересылается по электронной почте и просматривается затем на экране компьютера. Поэтому если резюме будет крайне неудобно для просмотра в обычных рабочих условиях, то вероятность того, что ваш отклик на вакансию будет прочитан работодателем, резко снижается.
Обратите внимание на стандарты, которым должен соответствовать создаваемый вами документ:
Одна страница формата А4.
Распространенный шрифт, например Times или Arial.
Размер кегля — от 12 до 14 пунктов.
Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы рекрутер имел возможность делать какие-то пометки.
Оптимальный размер файла резюме — 100-150 килобайтов.
Не увлекайтесь цветными шрифтами, заливками, вычурными рамками. Это, конечно, выделит ваше резюме среди массы, но не станет плюсом. Резюме — это официальный документ, поэтому и выглядеть оно должно соответственно. Резюме должно выделяться содержанием, а не «декором». В целом, говоря об оформлении, важно учесть только одно: с резюме должно быть удобно работать. Этим вы существенно повышаете свои шансы быть приглашенным на собеседование.
Любой формат, кроме MS Word, является нежелательным. Поиск программы, с помощью которой можно открыть резюме, его распаковка и переименование требует дополнительного времени, которого зачастую просто нет (при этом есть достаточное количество более «удобных» резюме).
Резюме должно содержать стандартную информацию, которую необходимо сообщить работодателю, а также иметь четкую структуру. Оно обязательно должно соответствовать специальности, по которой вы хотите развиваться.
В начале резюме должны быть указаны ваши ФИО или просто фамилия и имя (на западный манер). После этого следует указать контактную информацию — мобильный телефон, электронный адрес.
Нужно ли указывать уровень заработной платы в резюме — вопрос спорный. Если ваши притязания не противоречат рыночной ситуации, то вполне можно их обозначить. Если же вы претендуете на бóльшие деньги, то, указав сумму, отпугнете потенциальных работодателей. В таком случае договариваться об оплате труда лучше при личной встрече.
Укажите название позиции, на которую вы претендуете. Если вы рассматриваете разные вакансии, разные позиции и сферы деятельности, то лучше сделать несколько резюме под каждую должность.
Сведения о полученном образовании могут быть достаточно подробными и включать в себя все учебные заведения и курсы, хотя бы косвенно связанные с данной специальностью. А вот курсы вождения указывать вряд ли стоит, в этом плане может быть интересен только сам факт наличия прав.
Начните с последнего места работы. Укажите сферу деятельности организации, а также период работы в этой компании, желательно с точностью до месяца.
Вместе с резюме направляйте сопроводительное письмо. Оно должно быть кратким, написано в деловом стиле, но презентационным по сути.
Постарайтесь выделить главное и кратко, но содержательно рассказать о нем. Сделайте акцент на функциях, которые больше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете, описав их более подробно.
Если опыт работы отсутствует — не расстраивайтесь! Найти работу, не имея опыта, не так уж и сложно. Отсутствие опыта естественно для молодого специалиста, и если работодателю нужен именно молодой сотрудник, которого он готов обучать и развивать, то упор при подборе делается на перспективность развития кандидата. Поэтому донесите до работодателя, что вы готовы к продолжительному сотрудничеству именно с этой компанией.
Сопоставьте требования работодателя со своими навыками. Напишите о имеющихся к настоящему моменту профессиональных умениях. Укажите уровень владения иностранным языком.
Работодателя интересуют только те черты характера, которые нужны для конкретной должности. Поэтому, перечисляя личные качества, корректируйте их под конкретную вакансию. Избегайте стандартного набора слов: «коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный». Вместо «стрессоустойчивый» напишите: «способен быстро принимать решения в стрессовой ситуации». Другой пример: укажите не просто «коммуникабельность», а «умение находить подход к разным людям, быстро выявлять потребности человека и сферу его интересов».
Укажите ту информацию, которая не вошла в остальные разделы, но характеризует вас как профессионала. Все сведения должны быть направлены на решение главной задачи, стоящей перед вами на первом этапе поиска работы: приглашение на собеседование.
Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Укажите имена 2–3 человек, которые могли бы дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам вы не готовы включить информацию о таких лицах, ограничьтесь фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу».
Итак, резюме готово! Теперь прочитайте его. Проверьте орфографию и пунктуацию, так как ошибки создают впечатление небрежности. Просмотрите резюме на предмет логичности, непротиворечивости и наличия лишних данных, не относящихся к специальности, указанной в названии резюме.
Отправляя резюме по электронной почте, обязательно указывайте в теме письма название вакансии, на которую претендуете. Вместе с резюме направляйте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо призвано акцентировать внимание работодателя на ваших профессиональных и личных качествах, необходимых для конкретной должности, и подчеркнуть ваш интерес к работе именно в этой компании. Цель сопроводительного письма — создать о вас благоприятное впечатление как о человеке воспитанном, владеющим культурой речи и мотивированным на работу на данной позиции. Сопроводительное письмо должно быть кратким, написано в деловом стиле, но презентационным по сути.
При составлении резюме нужно руководствоваться здравым смыслом и соотносить текст с должностью, на которую вы претендуете, и особенностями корпоративной культуры компании, в которую вы отправляете резюме. Также необходимо помнить, что резюме — это практически первое серьезное знакомство с кандидатом, и именно по результатам его анализа в компании принимается решение о дальнейшем развитии отношений потенциального сотрудника и работодателя.
Качества человека для резюме — положительные, отрицательные, деловые, список качеств
Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.
Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?
Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.
Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.
«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.
Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.
Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.
Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.
На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.
Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:
активность;
аккуратность;
аналитические способности;
амбициозность;
быстрая обучаемость;
внимательность;
вежливость;
высокая работоспособность;
гибкость;
дисциплинированность;
добросовестность;
дружелюбие;
исполнительность;
инициативность;
креативность;
коммуникабельность;
лояльность;
настойчивость;
надежность;
находчивость;
нацеленность на результат;
неконфликтность;
оптимизм;
организаторские способности;
ораторское мастерство;
ориентация на результат;
организованность;
отзывчивость;
ответственность;
порядочность;
презентабельная внешность;
предприимчивость;
принципиальность;
пунктуальность;
рационализаторство;
самоконтроль;
самостоятельность;
самокритичность;
скрупулезность;
справедливость;
способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
стрессоустойчивость;
стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
трудолюбие;
уверенность в себе;
умение работать в команде;
умение адаптироваться к переменам;
умение убеждать;
хорошая дикция;
целеустремленность;
чувство юмора;
честность;
энергичность.
Положительные
Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.
Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.
Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.
Выделяем деловые стороны
На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.
Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.
Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.
Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».
Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.
Отрицательные
Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.
Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:
излишняя эмоциональность;
неумение врать;
плохая коммуникабельность;
неспособность работать в команде;
отсутствие опыта работы;
отсутствие профильного образования и т.д.
Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.
Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.
Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.
Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:
Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.
Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.
Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.
Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.
Менеджер по продажам
Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.
Бухгалтер
Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.
Секретарь
Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.
Видео: Как правильно составить резюме
Какие личные качества указать в резюме
Раздел резюме «Личные качества» является дополнительным: основную информацию работодатель ищет в разделе «Опыт работы», «Навыки и квалификации». Тем не менее, сведения о личных качествах могут сыграть важную роль при принятии работодателем решения, кого пригласить на собеседование и, в конечном счете, взять на работу. Если есть два соискателя с равноценной квалификацией и опытом, работодатель отдаст предпочтение тому специалисту, который более живо и убедительно опишет свои личные качества – этот соискатель, скорее всего, больше запомнится. И, конечно же, работодатель ищет в команду человека, чьи личные качества соответствуют требованиям вакансии. Покажите, что у вас есть потенциал для эффективного выполнения работы – в виде желаемых личных качеств – и ваши шансы получить работу возрастут.
Личные качества в резюме указываются в предпоследнем блоке – когда перечислена основная информация; после него можно добавить только блок о хобби и увлечениях. Подойдите к заполнению этого блока с максимальным вниманием, даже если вам кажется, что не стоит тратить на него время, поскольку вы очень хорошо описали опыт и квалификацию. Каждая строчка в резюме имеет значение; используйте каждую возможность, чтобы показать свои преимущества перед другими соискателями и увеличить шансы на получение работы.
Итак, нам нужно указать личные качества. Какие именно качества важно упомянуть? Ответ на этот вопрос, в первую очередь, стоит искать в объявлении о вакансии. Часто работодатели пишут, какие качества претендентов они оценят больше всего.
Включите в резюме качества, которые работодатель выделил как ключевые – и которыми вы обладаете. Последнее очень важно: показать работодателю реальную картину, а не желаемую. Нет смысла перечислять достоинства, которых нет. На собеседовании работодатель очень быстро убеждается, что соискатель приукрасил действительность, и это не добавляет претенденту очков.
Типичная ошибка многих соискателей состоит в том, что они буквально копируют формулировки из объявления о вакансии и вставляют их в резюме. Это тактическая ошибка. Формулировки должны быть вашими: они должны отражать вас как специалиста и как личность, они должны быть индивидуальными – тогда раздел о личных качествах попадет в цель, заинтересует работодателя.
Личные качества в резюме не должны выглядеть так, словно вы их написали за пару минут, просто чтобы заполнить пространство в электронном документе или поле в резюме на job-сайте. Они будут выглядеть так, если вы укажете 4-5 качеств, которые указывает большинство соискателей, например: «ответственность», «трудолюбие», «добросовестность», «нацеленность на результат», «быстрая обучаемость».
Подбор черт, которые вы укажете, должен быть целенаправленным.
Отталкивайтесь от сути вакансии, на которую вы претендуете. У каждой профессии есть свой набор качеств, которые являются преимуществом. Так, для секретаря важна стрессоустойчивость, способность к высокой концентрации внимания при выполнении нескольких задач одновременно, доброжелательность, внимание к деталям. В то же время, системное мышление для секретаря не так важно, как, допустим, для специалиста по логистике или по оптимизации бизнес-процессов.
Вот примеры личных качеств для разных профессий. Помните, что их не стоит использовать в готовом виде, как шаблоны – нужно ориентироваться на требования конкретной вакансии.
Бухгалтер
Честность, аккуратность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость.Для главного бухгалтера также важны лидерские качества.
Администратор
Внимательность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, честность, пунктуальность, ответственность, умение оперативно реагировать в нестандартных ситуациях.
Оператор ПК
Внимательность, способность долго работать над однотипными задачами без снижения концентрации внимания, быстрая обучаемость.
Оператор call-центра
Внимательность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, мультизадачность, доброжелательность, способность быстро включаться в работу.
Продавец-консультант
Доброжелательность, эмпатия (способность почувствовать настроение собеседника, сопереживать), высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, позитивное отношение к жизни.
Водитель
Ответственность, пунктуальность, неконфликтность, дисциплинированность, умение планировать время.
Комментарии специалистов
Валерий Параничев, HR-эксперт, преподаватель Московского государственного университета дизайна и технологий, блогер
«Для личных качеств нет специального раздела в резюме на сайтах по поиску работы. Возможно, из-за этого многие кандидаты не считают личные качества важной информацией.
Это серьезное заблуждение. Личные качества имеют значение для работодателя.
Более того, правильно сформулированные личные качества могут выделить вас на фоне других кандидатов.
Главное здесь – формулировка.
Если вы напишете «ориентирован на результат, исполнителен, дисциплинирован» – лучше вообще ничего не пишите.
Такие формулировки «ни о чем» изрядно всем надоели и откровенно раздражают.Гораздо лучше будет так:
Вместо «исполнительность»: «Скурпулезно выполняю порученные задания к установленному сроку».
Вместо «дисциплинированность»: «Следую стандартам поведения, принятым в компании и коллективе».
Вместо «работоспособность»: «Способен выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени».
Вместо «коммуникабельность»: «Стремлюсь выстраивать рабочие отношения на основе доверия и взаимного уважения».
Часть личных качеств (одно-два) можете даже включить в раздел “Ключевые навыки” – те, которые имеют отношение к работе и могут охарактеризовать вас позитивно. Раздел навыков находится выше, рекрутеры просматривают его более внимательно.
Например, в разделе о ключевых навыках можно упомянуть ту же работоспособность, то есть способность выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени. Или привычку работать с качеством, превышающим ожидания. Многие работодатели спят и видят иметь в своей команде именно таких сотрудников».
Екатерина Голубинская, HR-консультант, Ciklum
«Честно – я никогда не обращала пристального внимания на этот раздел резюме. Личные качества перечисляют в конце, а до этого ты уже многое понял (или предположил) по мере прочтения резюме.
Я бы порекомендовала указывать те качества, которые важны для конкретной должности.
Например, нацеленность на результат. Важное качество, так? Но для менеджера оно является ключевым. А для секретаря – нет.
Или: для секретаря важна аккуратность, это качество стоит указать в резюме. Для менеджера это качества ключевым не является, поэтому не стоит о нем упоминать».
Будьте готовы на собеседовании привести по одному убедительному примеру для каждого качества: в какой ситуации это качество помогло вам добиться более ощутимого результата, и почему.
Такова теория. Рекомендуем сразу применить теоретические знания на практике и разместить эффектное резюме на нашем портале. Вы решаете повседневные задачи – работодатель сам ищет вас.
Навыки, которые работодатели ищут
Ракеш Наукира: Коммуникативные навыки — они абсолютно жизненно важны и важны как письменные, так и устные коммуникативные навыки, гарантирующие, что вы будете писать очень, очень четко и хорошо сформулировать. То же самое и в устном общении. Говоря медленно, четко сформулируйте свои мысли и подумайте о том, что вы говорите, чтобы собеседник понял, что вы говорите.
Нильс Алкемаде: Работа в команде и навыки межличностного общения в кандидате чрезвычайно важны для нас.Мы — организация, которая работает гибко, поэтому вы будете много работать с людьми в компании и в разных проектных группах.
Джастин Энсор: Работа в команде важна. Все больше и больше сотрудничества становится центральным элементом того, что делает нас успешными.
Ракеш: Организации — это группа людей, и они связаны друг с другом, и в сегодняшнем мире, в котором мы живем, он очень разнообразен. Связь между этим разнообразием чрезвычайно важна.
Шейлен Патель: В настоящее время каждый должен быть уверен в своих достижениях и чувствовать себя комфортно, чтобы показать это в интервью. Если вы не кричите о себе, никто другой не будет.
Сандра Лайалл: При приеме на работу мы смотрим на людей, которые придерживаются ценностей нашей организации. Итак, последняя ценность — это совершенство, и это на самом деле быть лучшим из того, что вы есть, заставить себя работать и работать так много, как вы можете, и прилагать эти усилия.
Камилла Вайнштейн: Еще одно качество, которое мы ищем в кандидатах, — это их энтузиазм и целеустремленность.Мы — технологический дом, занимающийся разработкой программного обеспечения, поэтому люди, которые интересуются технологиями и имеют страсть к будущим технологиям.
Джастин: Самоуправление действительно важно, потому что да, новозеландские предприятия в целом имеют тенденцию быть намного более плоскими в организационной структуре, есть ожидание, что вы проактивны в осознании того, что необходимо сделать, и в выполнении этого.
Сандра: Итак, одна из ключевых вещей, которые мы ищем для людей, для которых мы набираем, — это гибкость, своего рода гибкость, люди, которые действительно открыты для изменений и которые также являются партнерами, — это настоящая готовность учиться и адаптироваться и полюбопытствовать.
Rekash: Нетворкинг всегда помогает любому в его карьере, и мы также ценим это в нашей организации. Понимание того, что происходит в отрасли, в развитии отношений с людьми как внутри, так и за пределами вашей отрасли, чтобы вы могли больше развивать эти отношения, но также и это понимание.
Сандра: В зависимости от того, какие навыки и опыт вы привезете в Новую Зеландию, может быть более полезным получить некоторый опыт, потенциально добровольный, на время, пока вы начинаете искать работу в Новой Зеландии.Это способ понять, как мы работаем, познакомиться с языком, установить связь с сообществом, а также согласовать некоторые навыки добровольной работы, которые затем могут иметь отношение к рабочим навыкам.
Нильс: Любой кандидат, обладающий аналитическим и критическим мышлением, — это тот, кого мы тоже хотели бы видеть в нашем радаре, но вместе с тем, чтобы мир менялся, это ключевой набор навыков, который люди должны будут иметь для достижения успеха.
Джастин: Если вы посмотрите, куда движется будущее, вы знаете, что решение проблем и сотрудничество для их решения действительно важны.Их может быть очень сложно оценить в ситуации собеседования, поэтому важно составить резюме или репертуар историй, которые могут проиллюстрировать, как вы решали проблемы.
Нильс: Я думаю, что инициатива и стремление кандидата очень важны в нашей организации, поэтому мы ищем тех, кто может продемонстрировать, что они могут взять что-то и довести дело до конца.
Камилла: Мы — бизнес, основанный на ценностях, поэтому действительно понимаем, как вы соответствуете ценностям, которые у нас есть, и каковы ваши ценности, чтобы убедиться, что вы не только подходящий нам человек, но и подходящая организация для вас.
Адам: У нас в КПМГ 51 национальность. Более 30% всех наших сотрудников приезжают из-за границы. Так что нам не обязательно подходить, мы ищем людей, которые могут внести свой вклад в культуру организации.
Самые важные личные навыки (с примерами) — Zippia
Когда дело доходит до составления всестороннего резюме, привнесение некоторых личных навыков может иметь большое значение, чтобы выделить вас.
Кандидаты, которые от природы умеют общаться с коллегами и клиентами, пользуются большим спросом независимо от отрасли.
Сотрудник с первоклассными личными навыками вносит ценный вклад в любой проект, над которым он работает, и положительно влияет на всех, с кем он работает. Хотя может быть непросто продемонстрировать свои сильные личные навыки при поиске работы, мы дадим советы, как отточить эти навыки и как включить их в свое резюме и сопроводительное письмо.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работы
Что такое личные навыки?
Личные навыки, также называемые межличностными навыками, навыками общения с людьми или навыками межличностного общения, — это атрибуты или черты человека, которые по-разному связаны с социальным взаимодействием. Их также легко передать, поскольку ваше отношение, личность и стиль работы автоматически сопровождают вас в любой компании, в которой вы работаете.
Личные навыки контрастируют с тяжелыми навыками. Жесткие навыки включают в себя технические знания, которые включают в себя такие вещи, как машинные навыки, многоязычие и компьютерное программирование.Вам нужно учиться или научиться сложным навыкам.
Личные навыки сложнее развить, что делает их очень ценными для менеджеров по найму. Мягкие навыки могут дополнить ваши жесткие навыки, сделав вас всесторонним кандидатом, который станет положительным дополнением к любой команде.
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.
Почему личные навыки важны?
Личные навыки труднее найти у кандидатов, чем твердые, как бы странно это ни звучало.Как культура, мы тратим непропорционально много времени на совершенствование наших технических навыков по сравнению с нашими навыками межличностного общения.
Менеджеры по найму и рекрутеры придают большое значение кандидатам, которые могут не только хорошо выполнять свои должностные обязанности, но и выполнять их в тандеме с разнообразной командой, улучшая при этом опыт всех окружающих. Мы знаем, что это сложная задача.
Но если вы сможете показать, что вы тот человек, который действительно является активом для организации, помимо вашей способности выполнять конкретные задачи, вы будете выделяться на каждом этапе процесса приема на работу.
Типы личных навыков
Связь. Практически любая поза под солнцем подразумевает общение. Будь то по телефону, по электронной почте или при личной встрече, умение общаться облегчает жизнь всем окружающим.
Коммуникация — это улица с двусторонним движением, поэтому такие вещи, как активное слушание, правильные вопросы и поддержание открытого языка тела, относятся к сфере коммуникативных навыков.
Межличностный. Близкий родственник коммуникативных навыков, навыки межличностного общения необходимы, когда вам нужно взаимодействовать с кем-либо на работе.
Все мы знаем кого-то, кто от природы «человек людей», легко чувствующий себя комфортно и совместимый с самыми разными людьми. Для работодателя найти сотрудника, который может вписаться в любую группу и на ходу настроить их стиль общения, — все равно что найти Святой Грааль.
Лидерство. Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или руководите проектом, лидерские качества направлены на то, чтобы мотивировать других.
Лидер уверен в себе и обладает хорошими навыками межличностного общения. Они должны знать, как управлять разрозненными личностями, составляющими их команду, и брать на себя ответственность за проекты, которые они возглавляют.
Решение проблем. Работодатели не хотят, чтобы вам приходилось решать все проблемы, возникающие в вашей повседневной рабочей нагрузке. Работа — это, по сути, ряд проблем, которые необходимо решить, и те, у кого есть интуиция, креативность и уверенность в решении этих проблем, высоко ценятся на любой должности.
Хотя для решения некоторых проблем требуются серьезные навыки, умение решать проблемы также означает знать, с кем сотрудничать при возникновении проблем.
Тайм-менеджмент. Умение эффективно управлять своим временем имеет важное значение для любой работы. Приоритезация, планирование и составление расписания — все это аспекты управления временем.
Организованность и соблюдение или превышение сроков привлечет внимание работодателя, и вы начнете видеть большую независимость и возможности, которые появятся на вашем пути после того, как проявите сильные навыки управления временем.
Гибкость / адаптируемость. Изменения — единственная постоянная в бизнесе, как и во всем остальном. Быть гибким сотрудником, умеющим адаптироваться к любой ситуации, — это очень ценная черта.
Иногда вам может понадобиться выполнить обязанности, выходящие за рамки вашей зоны комфорта, а способность адаптироваться означает, что никому не нужно присматривать за вами, пока вы занимаетесь этим. Возможность адаптироваться к новым средам, технологиям или процессам сделает вас сотрудником, которого компания хочет видеть на долгие годы.
Критическое мышление. Критическое мышление предполагает аналитический подход к проблемам. Сильное критическое мышление не только помогает эффективно выполнять поставленные задачи, но и помогает находить лучшие способы выполнения всех заданий, как в настоящем, так и в будущем.
Критическое мышление помогает компании расти, адаптироваться и совершенствоваться и ценно на любой должности в любой отрасли.
Организация. Наличие сильных организаторских навыков — это больше, чем просто опрятный стол и красиво оформленный картотечный шкаф (хотя это, безусловно, его часть).Это также касается организации вашего времени, задач вашей команды и вашего расписания, чтобы все выполнялось эффективно и в надлежащем порядке.
Сильные организаторские навыки легко передаются и помогут вам добиться успеха независимо от характера вашей работы.
Творчество. Бизнес не может расти или улучшаться без творчества. Возможность нестандартно мыслить о методах работы, процессах и проблемах может сэкономить компании массу времени и денег.
Креативность также важна для любой работы, связанной с внутренними или внешними материалами.Но на самом деле любой, кто хочет и способен бросить вызов статус-кво и предложить новые идеи, является активом для любого работодателя.
Сотрудничество. Сильные навыки совместной работы — это все о командной работе. Большинство работ требуют, чтобы вы работали с людьми, а умение работать в команде означает, что вы ставите успех проекта выше своей личной славы.
Хорошее сотрудничество также означает выслушивание других, определение сильных и слабых сторон себя и своих товарищей по команде, а также знание, когда следовать, а когда вести.
Внимание к деталям. Ошибки могут быть очень дорогостоящими для бизнеса. Быть человеком, который уделяет большое внимание деталям, означает, что вы хорошо поймете эти ошибки, прежде чем они станут более серьезной проблемой. Лучший способ показать, что вы уделяете внимание деталям при поиске работы? Отправьте идеально оформленное резюме и безошибочное сопроводительное письмо.
Надежность / ответственность. Базовый показатель надежного сотрудника — приходить вовремя каждый день.Однако быть по-настоящему надежным — значит быть тем, к кому люди (коллеги или клиенты) могут обратиться за помощью в любой ситуации.
Ответственность — это знание того, чего от вас ждут, и ответственность за свои действия, даже если вы допустили ошибку. Надежность и ответственность — это востребованные качества личности, которые делают сотрудника сильным.
Целеустремленная. Важно быть хорошим товарищем по команде и хорошим слушателем. Не менее важно быть мотивированным.Ни один начальник не захочет указывать вам, как проводить каждую минуту вашего дня.
Проявление инициативы поможет вам заметить на любой работе. Внутренняя мотивация к успеху во всех ваших задачах имеет важное значение для эффективности компании.
Трудовая этика. Относящаяся к самомотивации, трудовая этика — это вера в то, что трудолюбие на работе имеет свои собственные достоинства. Тому, кто придерживается твердой трудовой этики, не нужна пряник на кнута, чтобы быть мотивированным на то, чтобы делать свою работу в меру своих возможностей.Они получают удовольствие от своей работы и гордятся ею.
Люди с сильной трудовой этикой демонстрируют многие из перечисленных выше качеств, но объединяют их все вместе победоносным настроем.
Профессионализм. И последнее, но не менее важное — это профессионализм. Профессионализм предполагает зрелость, уверенность в себе и ответственность во всех своих задачах.
Это также означает быть честным и честным в любой ситуации. Профессиональные люди все еще могут быть веселыми, но они знают подходящее время и место для всего.Профессиональный сотрудник — это тот, на кого вы всегда можете рассчитывать, что он будет делать все правильно — процедурно и этично.
Создать бесплатное резюме
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Как определить свои личные навыки
«Отлично, — думаете вы, — у меня есть все эти навыки!» Но нельзя просто добавить список навыков в резюме и надеяться на лучшее. С помощью этих советов определите, в каких навыках вы действительно преуспеваете и которые следует использовать.
Спросите у людей, которые вас знают. Часто нам сложно увидеть себя в точности. Возможно, вам будет удобнее (или удобнее) описать черты характера друга, чем свои собственные. Итак, как ни странно это может показаться, обратитесь к менеджеру, коллеге, наставнику или даже просто другу, чтобы спросить, какие навыки они видят в вас больше всего.
Прочтите отрасль. Работайте в обратном направлении здесь. Узнайте, какие навыки работодатели ищут в объявлениях о вакансиях в вашей отрасли, или спросите других профессионалов, которые в настоящее время работают в этой отрасли.
Когда вы начнете видеть одни и те же мягкие навыки, подумайте, какими вы на самом деле обладаете. Не лгите только для того, чтобы соответствовать — честно проанализируйте свои сильные и слабые стороны.
Посмотрите на свои достижения. Ваше резюме и сопроводительное письмо должны включать некоторые из ваших высших похвал за ваш профессиональный и / или образовательный опыт. Подумайте, какие навыки помогли вам больше всего в ваших достижениях. Таким образом, у вас уже есть доказательства, подтверждающие ваш заданный набор навыков.
Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.
Как продемонстрировать свои личные навыки в резюме
Для любого заявления о приеме на работу ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть специально адаптированы для работы, на которую вы претендуете.
Что касается личных навыков, это означает внимательное прочтение описания должности и определение прилагательных, которые они используют для описания своего идеального кандидата.Вы заметите, что слова из приведенного выше списка встречаются довольно часто с разной регулярностью в зависимости от отрасли и должности.
Затем подумайте, как доказать , что вы обладаете этими навыками. Недостаточно просто заявить «самомотивирован» — работодатели хотят, чтобы у вас были действительно самомотивированные доказательства, если возможно, поддающиеся количественной оценке. Сказать что-то вроде «самостоятельно разработал проект для компании XYZ, увеличивший посещаемость сайта на 7%» будет иметь гораздо больший вес.
В сопроводительном письме постарайтесь понять, как некоторые из ваших лучших личных навыков сослужили вам хорошую службу на работе. Однако, как и в вашем резюме, не забудьте связать свои навыки с заслуживающими внимания достижениями.
Например, вы можете написать о том, как вы сэкономили деньги компании, уделяя пристальное внимание деталям, общаясь с соответствующими отделами и составляя новый бюджет. Это показывает, что вы знаете, как использовать свои навыки для выполнения работы.
Во время собеседования важно знать, какие личные навыки вы хотите выделить больше всего.Опять же, перед собеседованием обратитесь к описанию должности, чтобы напомнить себе, какие черты личности считаются особо важными.
Затем по возможности найдите способы добавить эти качества в свои ответы. Просто не сходите с ума и превращайте каждый вопрос в возможность продемонстрировать свои прекрасные организаторские способности. Помните, что личные навыки лучше всего, когда они разнообразны и хорошо дополняют друг друга.
Как улучшить свои личные навыки
В отличие от hard skills, мы всегда практикуем soft skills, изо дня в день, на работе и дома.Однако никогда не помешает быть осознанным, работая над достижением цели.
Вот несколько советов, как начать совершенствовать свои личные навыки уже сегодня:
Определите слабые места. Начните думать о том, где вы хотите улучшить. Может быть, вы отличный коммуникатор, но плохо умеете организовываться. Или, может быть, у вас есть талант к сотрудничеству, но вы легко отвлекаетесь.
Если вы не знаете, с чего начать совершенствовать свои личные навыки, спросите друзей, коллег, руководителей или любого, кто регулярно видит ваши личные навыки в действии.
Пройдите курс. В наши дни онлайн-классы доступны для всего — даже для личных навыков. На бесчисленном количестве веб-сайтов электронного обучения есть как бесплатная, так и платная версии, или вы даже можете обратиться к YouTube, чтобы почерпнуть некоторые советы и рекомендации.
Формальное занятие поможет вам держать себя в руках и осознавать, как вы используете свои личные навыки каждый день. Даже если вы пойдете на занятия, чтобы улучшить свои жесткие навыки, вы, естественно, будете практиковать мягкие навыки, такие как самомотивация, ответственность и адаптивность.
Практикуйте уход за собой. Личные навыки часто сдерживаются, потому что у нас слишком много дел, и мы не уделяем достаточно времени, чтобы по-настоящему поработать над собой. Начните каждый день выделять время для медитации, йоги или всего, что помогает вам чувствовать себя заземленным и внимательным.
Мы становимся более терпеливыми, чуткими и расслабленными, когда выделяем несколько минут в день, чтобы попрактиковаться в уходе за собой. И это идеальная стартовая площадка для улучшения ваших личных навыков.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
10 основных функций, которые вы должны включить в свое резюме
Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что на самом деле ищет менеджер по найму или представитель отдела кадров, просматривая и просматривая сотни резюме ежедневно? Это будет комбинация вещей, но некоторые из них будут повторяться для каждой должности, на которую они набираются. Легко упустить основы, поэтому вот список из 10 основных черт, которые привлекут к вам внимание читателя.
1) Коммуникативные навыки:
Коммуникативные навыки чрезвычайно важны для каждого, кто ежедневно общается с людьми. Общение с ИТ-специалистами может кардинально отличаться от разговора с HR. Ваша коммуникативная способность — это фактор номер один для вашего карьерного роста, поэтому здесь вам нужно проявлять инициативу. Пример: «Я присоединился к Toastmasters 2 года назад и в настоящее время работаю над своей продвинутой сертификацией оратора».
2) Открытость:
Это означает открытость новым идеям, новым процессам, новым людям и так далее.Поскольку корпорации постоянно меняются, ваша способность меняться вместе с ними имеет решающее значение. Вам нужно будет продемонстрировать, как вы адаптировались в прошлом и как вы можете сделать это снова. Пример: «Я протестировал новую систему электронной почты, быстро научился ее использовать, затем помог внедрить ее в компании и обучил ей других сотрудников компании»
3) Творчество:
Это ваша способность к нелинейному мышлению или нестандартному мышлению, чтобы использовать красивое клише. Работодателю нужны люди, которые не только указывают, например, на то, что не так в процессе, но и могут придумать лучший способ сделать что-то.Пример: «Я заметил возможность и разработал новый процесс заказа и сократил время выполнения заказа на 20% в моем отделе».
4) Культурный опыт:
Обозначает, какой у вас был опыт общения с людьми из других стран и культур. Вы захотите указать любой язык, на котором вы говорите, любое время, которое вы провели в другой стране, любые связи, которые у вас есть за границей и т. Д. Это может пригодиться, когда компании нужно иметь дело и даже вести переговоры с международными партнерами. Пример: «Я прожил в Германии 2 года и свободно говорю по-немецки».
5) Положительность:
Каждый хочет, чтобы в его команде была сила позитива. Трудно включить это в резюме, но вы можете сделать все возможное, используя оптимистичный язык и намекая на то, какой вы счастливый турист в офисе. Пример: «Работа с этой командой была фантастическим опытом, я до сих пор поддерживаю связь со всеми замечательными участниками, и я рад, что все они получили повышение, и желаю им всего наилучшего».
6) Обязательства:
Это ваш шанс показать, как вы участвуете в корпоративной культуре и действительно пытаетесь жить и дышать тем, чем является ваша компания.Пример: «Я внимательно изучил заявление о видении компании и обращаюсь к нему почти ежедневно, когда мне нужно руководство по ежедневным и долгосрочным задачам».
7) Энтузиазм:
Это все о том, на что вы готовы пойти, чтобы продвинуть свою карьеру. Внеучебные мероприятия могут принести пользу вашему потенциальному новому работодателю. Пример: «Я присоединился к местному отделению сетевой группы Торговой палаты, чтобы создать свою сеть коллег по отрасли».
8) Целостность:
Можно надеяться, что само собой разумеется, что у вас есть порядочность, необходимая для того, чтобы клиенты и коллеги могли доверять вам и успешно работать с вами.Чтобы повторить этот момент, вы можете написать, что другие пережили в отношении вас. Пример: «Когда моему руководителю понадобился надежный помощник для ухода за новым офисом, она выбрала меня из 8 внутренних кандидатов».
9) Командный дух:
Мы можем предположить, что вы командный игрок, каждый, кто работает в офисе, обязан им быть, иначе они получат топор раньше, чем француз сможет произнести esprit de corps . Командный дух — это больше, чем просто игра, это на самом деле проявление инициативы, активизация группы людей и создание более тесных связей.Пример: «Я организовал день пейнтбола для младших сотрудников и высшего руководства, чтобы вызвать у новичков чувство принадлежности».
10) Общественные работы:
Все утверждают, что у них большое сердце, но лишь немногие могут реально оценить свои благотворительные достижения. Речь идет о том, чтобы вы что-то изменили и могли рассказать миру, как вы это сделали. Пример «Я организовал в своей команде выпечку кексов, и мы собрали более 2000 долларов для местного приюта для бездомных».
Итак, 10 функций, которые вы должны включить в свое резюме. Я надеюсь, что это даст вам некоторые идеи, и что ваше резюме будет лучше с этими советами. Каков ваш опыт использования этих 10 функций в резюме? Как вы думаете, они помогают, и если да, то почему или почему? Не стесняйтесь делиться своим опытом в комментариях.
СВЯЗАННЫЙ: Как сделать так, чтобы ваше резюме было прочитано человеком [ИНФОГРАФИЯ]
Список лучших навыков для резюме
Стандартный формат резюме обычно включает следующие заголовки: «Личная информация», «Опыт работы», «Уровень образования» и «Хобби и интересы».Если у вас нет раздела, посвященного навыкам для резюме, вам будет сложно продать свое ценностное предложение менеджеру по найму. Раздел «Навыки» определенно продвинет ваше резюме дальше, чем «Хобби и интересы».
Ваши навыки — это краткое изложение того, что вы могли бы сделать для потенциального работодателя, если бы вам предложили работу прямо сейчас. Для большинства соискателей этот раздел представляет собой проблему, потому что они не уверены, что добавить в резюме в разделах о навыках и способностях.
Прежде чем мы обсудим, что должно быть включено в ваш список навыков для вашего резюме, позвольте нам различить два очень важных типа навыков, которые всегда ищут работодатели: твердые навыки и межличностные навыки.
Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?
Жесткие навыки — это ваши измеримые способности. Это навыки, которые можно приобрести посредством формального обучения, семинаров, программ сертификации, специализированных курсов, ученичества и внутреннего обучения.
Если вы подали заявление о приеме на работу помощника по правовым вопросам, вы должны обладать следующими навыками:
Транскрипция юридических документов
Набор текста
Письмо
Правовые исследования
Иностранный язык
MS Office
Телефонное обслуживание
Администрирование офиса
Мягкие навыки относятся к вашим качествам; поведенческие качества, которые лучше всего определяют вашу личность и подход к работе.В отличие от тяжелых навыков, этот тип навыков сложно измерить количественно. Однако некоторые компании используют психологические тесты, групповую работу и онлайн-программы для измерения и проверки навыков межличностного общения.
Возвращаясь к нашему примеру, как помощнику юриста, список желаемых мягких навыков, скорее всего, будет включать следующее:
Дотошный
Игрок давления
Отличный коммуникатор
Ориентирован на результат
Находчивый
Пациент
Выделенный
Какой тип навыков вам следует выделить в своем резюме?
Есть некоторые круги, которые считают, что мягкие навыки более важны, потому что жестким навыкам можно научить или научиться.Набор межличностных навыков человека — это продукт его работы и жизненного опыта.
Лучшим подходом было бы выяснить характер работы. Если вам необходимо иметь дело с людьми на ежедневной основе, например, в сфере обслуживания клиентов, то, возможно, будет целесообразно склонить чашу весов в сторону мягких навыков. Но если работа носит сугубо технический характер, например, работа специалиста по кибербезопасности, менеджер по найму может уделять больше внимания серьезным навыкам кандидата.
Как решить, какие навыки следует использовать в резюме
За годы работы вы приобрели множество навыков на основе своего школьного опыта, работы и по собственному желанию.Но разнообразие не всегда работает в вашу пользу. Некоторые навыки могут быть актуальными, а другие — нет. Вопрос, который ставит в тупик большинство соискателей, звучит так: «Какие навыки я должен использовать в своем резюме?»
1. Определите и перечислите свои различные навыки
Первый шаг — определить ваши различные твердые и мягкие навыки и перечислить их на листе бумаги или в электронной таблице. Затем оцените свой уровень владения каждым сложным навыком.
Вы должны быть очень честными в своей оценке, потому что ваш рейтинг навыков поможет вам определить типы вакансий, на которые вы должны подавать заявление.После того, как вы оценили свой уровень владения языком, расположите сложные навыки от самого высокого до самого низкого.
Как упоминалось ранее, оценить межличностные навыки намного сложнее. Потребуется больше самоанализа и более глубокой оценки, чтобы определить, какие мягкие навыки вы можете с уверенностью назвать своими собственными.
Постарайтесь вспомнить трудный опыт из своего прошлого и определить ключевые атрибуты, которые помогли вам разрешить или преодолеть ситуации. Как и в случае с тяжелыми навыками, расположите эти мягкие навыки в соответствии с вашим уровнем уверенности в них.
Имейте в виду, что менеджер по найму может попросить вас пройти тесты на профилирование поведения. Вы должны быть честными при оценке своих навыков межличностного общения.
2. Просмотрите публикацию о вакансии и найдите подсказки
Когда отдел кадров составляет должности, они всегда включают в себя сводку навыков, необходимых для работы. Если вы хотите подать заявку на конкретную работу, внимательно прочтите сообщение и обратите внимание на список требований к навыкам.
Узнайте, есть ли какие-либо навыки, указанные в вакансии, в вашем личном списке.Навыки, которые указаны в обоих списках, должны быть помещены в начало вашего резюме. Помните, что компания может использовать системы отслеживания кандидатов или ATS, которые определяют ключевые слова для предварительного отбора кандидатов на вакансию.
Что произойдет, если у вас нет необходимых навыков? Прежде всего, не паникуйте! Это еще не конец вашего приложения. Вспомните свой предыдущий опыт на работе и вспомните инциденты или ситуации, в которых вы проявили аналогичные навыки.
Например, для работы требуется кандидат с опытом работы в управлении проектами не менее 2 лет, и у вас нет такой квалификации в вашей истории работы.Однако вы работали волонтером в местной организации, и вас попросили провести трехмесячную кампанию по сбору 15 000 долларов для детского благотворительного фонда.
Возможно, этого не было в течение двух лет, но если бы вы могли показать, что вы успешно достигли цели кампании, менеджер по найму, по крайней мере, отметил бы ваш потенциал. Вот почему очень важно включать детали в свое резюме.
3. Настройте свои навыки в соответствии с должностью
Менеджеры по найму и рекрутеры не тратят много времени на составление резюме.Исследования показали, что в среднем они могут сканировать ваше резюме не более 6 секунд. За это короткое время они активно ищут ключевые слова и конкретные наборы навыков, которые являются неотъемлемой частью должности.
При написании резюме вы всегда должны настраивать свои навыки в соответствии с должностью. Как обсуждалось в предыдущем разделе, хорошее место для начала — просмотр сообщения о вакансии и определение требований к навыкам. Но вам следует искать другие точные ориентиры.
Например, посетите веб-сайт компании. Просмотрите их страницу «О нас» и посмотрите, соответствуют ли ваши мягкие навыки или атрибуты основным ценностям компании. Просмотрите их страницу «Последние новости» и обратите внимание на текущие разработки компании.
Запускают ли они новый продукт, систему или инновацию? Участвуют ли они в ряде социально-гражданских проектов? Насколько компания участвует в развитии своих сотрудников?
Вам также следует проверить их страницы в социальных сетях и обратить внимание на то, часто ли они ссылаются на конкретные твердые и мягкие навыки, которые требуются компании.Спросите себя, есть ли у вас какие-либо из этих твердых и мягких навыков.
Другими словами, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Постарайтесь усвоить корпоративную культуру и понять, кто они и что представляют.
Ценные советы о том, как улучшить свои навыки для резюме
По статистике, на каждую вакансию в среднем приходится 118 соискателей. Из этих 118 претендентов 23% или 27 кандидатов будут приглашены на собеседование. Скорее всего, большинство из этих кандидатов указали аналогичные навыки, перечисленные в их резюме.
Чем ваш набор навыков резюме выделится среди остальных участников? Вот 3 ценных совета, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свои лучшие навыки для резюме:
1. Выберите только релевантные навыки
Как мы указывали в предыдущем разделе, вы должны просмотреть сообщение о вакансии и записать выявленные навыки со стороны компании в качестве актуальной и неотъемлемой части должности.
Например, если вы подаете заявку на должность веб-разработчика, будет актуален следующий набор навыков:
Сертифицированный эксперт по 5 языкам программирования: Java Script, Python, C ++, PHP и CSS.
Разработал, запрограммировал и управлял более чем 350 веб-сайтами за последние 5 лет.
52% созданных веб-сайтов относятся к сфере электронной коммерции.
Комплексное SEO и цифровой маркетинг с услугами веб-дизайна; 92% клиентов, воспользовавшихся программой, увеличили годовой доход от продаж в среднем на 81%.
Аналитический; внимательно изучает каждый этап процесса веб-разработки.
Дотошный; подвергает веб-сайты многочисленным методам тестирования, прежде чем объявить их пригодными для оборота.
Ориентирован на результат; остается с клиентом не менее 3 месяцев с момента оборота веб-сайта, чтобы убедиться, что он работает бесперебойно и без технических проблем.
Если вы выиграли соревнование Capcom Streetfighter 5 лет подряд или установили мировой рекорд по поеданию куриных крылышек за 1 час, было бы лучше не включать эти навыки в свое резюме.
2. Количественно оцените свои навыки
Как вы можете видеть из приведенного выше примера навыков для резюме, кандидат количественно оценил свои навыки, включив цифры.Количественная оценка вашего набора навыков добавляет содержательности к вашему общему ценностному предложению.
Кандидат, который может количественно оценить свои навыки с помощью данных, имеет большое преимущество перед тем, кто просто пишет
Не извлекайте числа из воздуха. Цифры, которые вы будете использовать, должны быть правдивыми и могут быть подтверждены. Если вас пригласили на собеседование, вы должны принести диаграммы, данные и другие эмпирические данные, чтобы показать, что вы не представили произведенных цифр.
Когда дело доходит до количественной оценки мягких навыков, поскольку это довольно субъективно, существуют ситуации, которые лучше всего задействуют эти атрибуты.
3. Используйте пункты списка
Ваши лучшие профессиональные навыки для резюме не смогут полностью раскрыть их силу, если вы не примените стратегический подход к их представлению менеджеру по найму.
Всегда помните, что менеджеры по найму не тратят много времени на просмотр резюме. У них есть система сканирования его содержания, с помощью которой они могут легко определить сильные стороны заявителя.
Таким образом, записывая свои профессиональные навыки, найдите время, чтобы выработать стратегию и выяснить, как лучше всего организовать их в своем резюме.Менеджеры по найму ценят использование маркированного списка, потому что это облегчает чтение вашего списка квалификаций.
Вот 4 ценных совета, которые следует иметь в виду при использовании маркированного списка для организации ваших рабочих навыков при составлении резюме:
Убедитесь, что все навыки, которые вы планируете перечислить, связаны с требованиями к должности.
Начните с самого сильного навыка; тот, который объявление о вакансии определяет как предварительное условие для должности.
Расположите свои навыки в порядке важности и актуальности.
Всегда включайте цифры и цифры, подтверждающие ваши достижения.
Как вы прочитали из наших примеров навыков для резюме, кандидат начал со своей сертификации по различным программам разработки программного обеспечения. Затем он перешел к перечислению своих достижений, прежде чем указать, что он расширил свои услуги, включив SEO и цифровой маркетинг. Наконец, он завершил свой набор навыков резюме, суммируя атрибуты, которые лучше всего описывают его трудовую этику.
Список лучших навыков для резюме по категории вакансий:
Ниже приведен список лучших навыков, которые можно использовать в своем резюме, в зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете.Как мы заявляли, вы всегда должны использовать должность в качестве основного ориентира, но приведенные ниже примеры навыков обычно востребованы в этих профессиях:
1. Бухгалтерский учет
Лицензия — Укажите, являетесь ли вы сертифицированным бухгалтером (CPA)
Компьютерные программы — QuickBooks, MS Excel, SAP, Oracle, BillQuick
Специализации — Подготовка финансовой отчетности, налоговый аудит, бухгалтерский учет, подготовка заработной платы, управление запасами, управление счетами
Достижения — Наибольший процент экономии затрат, размер управляемого бюджета компании, размер фонда оплаты труда
2.Административный помощник
Специализированное обучение — Администрирование офиса, расшифровка деловых операций, набор текста, работа с телефоном, учет рабочего времени
Компьютерные программы — MS Office, Asana, WebEx, QuickBooks
Атрибуты — Организованность, тщательность, надежность , Пунктуальный, посвященный
3. Служба поддержки клиентов
Компьютерные программы — ZenDesk, LiveChat, Центр поддержки, C-Desk, BlazeDesk, MS Office
Компетенции — Предыдущие оценки и отзывы клиентов, рейтинг эффективности , Время разрешения жалобы, рейтинг допродаж, процентный рейтинг среди агентов по обслуживанию клиентов
Атрибуты — Четкое, впечатляющее, ориентированное на результат, отличный коммуникатор, терпение, эффективное в разрешении конфликтов
4.Должность в маркетинге
Уровень образования — Степень бакалавра в области маркетинга
Сертификаты — Цифровой маркетинг, SEO, маркетинг в социальных сетях, веб-менеджмент, написание контента
Достижения — Среднее увеличение веб-трафика, SEO-рейтинг клиентов, размер сгенерированных лидов, процент конверсии лидов, увеличение количества проиндексированных страниц
Атрибуты — Клиентоориентированный, преданный, аналитический, креативный мыслитель
5.Офисный клерк
Компьютерные программы и приложения — MS Office, DropBox, SalesForce
Компетенции — Скорость набора 60 слов в минуту, 90% + точность транскрипции, написание контента, может работать с основным офисным оборудованием, хранением и документацией
Атрибуты — Приятный нрав, дисциплинированный, профессиональный, находчивый, вежливый, усердный ученик
Ваши навыки резюме выделят вас среди кандидатов, претендующих на ту же работу.Возможно, что почти каждый кандидат будет иметь те же навыки, что и вы. Таким образом, вы всегда должны находить время, чтобы спланировать и выработать стратегию своего подхода к презентации своих навыков резюме, прежде чем воплощать их в жизнь. То, как вы их представите, может стать ключом к двери интервью.
Последнее обновление: 16 июля 2021 г., Феликс Таркомнику.
Как правильно добавить в резюме сложные навыки
Цель вашего резюме проста: показать потенциальным работодателям, что вы подходите для работы.А чтобы быть правильным человеком, нужно обладать нужными навыками.
Жесткие навыки — это особые знания или способности, необходимые для выполнения работы, — говорит карьерный тренер Muse Дженнифер Смит, основательница Flourish Careers. Жесткие навыки могут включать в себя ваши знания конкретных инструментов, платформ или компьютерных программ, а также вашу способность выполнять определенные задачи и ваше знакомство с процессами, необходимыми для выполнения вашей работы. Например, дизайнеру может потребоваться уметь пользоваться Photoshop и создавать инфографику; ожидается, что финансовый аналитик знает, как использовать Microsoft Excel, а также анализировать, визуализировать и представлять данные; а учителю музыки, возможно, потребуется уметь играть на пианино и быть знакомыми с определенными методами обучения.
Жесткие навыки часто противопоставляются мягким навыкам, которые представляют собой качества и способности, которые говорят с о том, как человек будет выполнять свою работу и относиться к другим на своем рабочем месте, например, сильная рабочая этика, надежность, сочувствие, творчество и т. Д. общение с коллегами и клиентами. По словам Смита, жесткие навыки, как правило, легче измерить и количественно оценить результаты, чем мягкие навыки. (Подробнее о различиях между твердыми и мягкими навыками см. Здесь.)
Итак, как узнать, какие твердые навыки наиболее важны для работы, которую вы хотите? И как вы их показываете в резюме?
Какие сложные навыки вы должны включить в свое резюме?
Источником истины при подаче заявки на вакансию всегда является описание должности.Это потому, что то, какие сложные навыки вы должны указать в своем резюме, всегда зависит от конкретной должности . Например, все работы по разработке программного обеспечения, вероятно, предполагают, что вы умеете кодировать, но для конкретной работы может потребоваться, чтобы вы могли использовать Python и были знакомы с методологией Waterfall. Вы должны адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу и акцентировать внимание на соответствующем опыте и способностях для этой должности .
«Вообще говоря, анализируя описание должности, вы будете иметь представление о том, какие технические навыки или знания предметной области требуются или предпочтительны для этой должности», — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, основательница Cultivitae, которая помогает профессионалам открывать и находить работа их мечты.Читая объявление о вакансии, вы должны выделить любые технологии, задачи или методологии, с которыми вы столкнетесь. Они часто отображаются как «требуемые» или «предпочтительные» навыки, квалификация или опыт, но вы также должны отметить любые сложные навыки, которые могут потребоваться для выполнения перечисленных должностных обязанностей или обязанностей.
Если вам нужны дополнительные идеи, вы также можете поговорить или изучить профили Linkedin людей, которые выполнили ту работу, которую вы хотите, и посмотреть, какие сложные навыки они упоминают, — говорит Смит.Это особенно ценно, если вы можете найти людей, которые занимали желаемую должность в компании, в которой вы хотите работать.
После того, как у вас будет список профессиональных навыков, которые компания ищет при приеме на работу, отметьте, какие из них у вас есть: это навыки, которые вы должны выделить в своем резюме. Но будьте честны с собой. Если вы не можете рассказать о том, как вы использовали какой-то навык и / или как вы его усвоили, вам, вероятно, не стоит перечислять его.
Как вы вкладываете твердые навыки в резюме?
Когда вы узнаете, какие сложные навыки вы хотите включить в свое резюме, вам нужно подумать о , как вы собираетесь их включать.
Поместите свои твердые навыки в раздел навыков, чтобы их легко увидеть любой, кто читает ваше резюме. В зависимости от ситуации вы можете разместить раздел о своих навыках внизу страницы или поставить его перед своим опытом работы. Например, если вы кандидат начального уровня или меняете карьеру, руководствуясь своими навыками, можно более четко определить, насколько вы подходите для данной должности. А в некоторых областях, таких как управление продуктом, разделы навыков чаще размещаются вверху страницы.
Как выглядит раздел ваших навыков и сколько места в резюме он занимает, также может зависеть от формата вашего резюме. Большинство людей используют хронологический формат, в котором вы просто перечисляете свои навыки в разделе навыков без объяснения, хотя вы можете разделить свои навыки на такие категории, как «дизайн» или «письмо», чтобы их было легче читать.
Вот пример того, как раздел навыков может искать кого-то, претендующего на должность внутреннего бухгалтера и заработной платы:
НАВЫКИ
Навыки бухгалтерского учета: B udget анализ, анализ денежных потоков, подготовка налогов, управление заработной платой, обработка счетов
Технические навыки: ADP Workforce Now, QuickBooks, Oracle ERP, Salesforce, Microsoft Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы)
Знание языков: Родной язык Испанский (письменный и устный)
Но ваш раздел навыков — это только первый шаг.Это с первого взгляда говорит работодателям о том, что у вас есть серьезные навыки, необходимые для работы, но они все равно хотят видеть, как вы их использовали. По словам Смита, это в первую очередь означает проработку ваших тяжелых навыков в пунктах, описывающих ваш прошлый опыт — предыдущая работа, должности волонтеров, деятельность, проекты и т. Д. — и выделение результатов. Вы также должны количественно оценить использование и результаты своих навыков, по возможности используя числа.
Например, если вы хотите продемонстрировать свой опыт работы с SEO и связанные с ним жесткие навыки, вы можете написать такой маркер:
Обновлять до 5 старых статей в месяц в соответствии с передовыми методами SEO с использованием Google Analytics, Search Console, и SEMrush, что приводит к ежемесячному увеличению УФ на 100% и примерно 50% обновленных статей появляются в топ-5 результатов по целевым ключевым словам.
Кроме того, вы должны обязательно указать все имеющиеся у вас сертификаты, отражающие соответствующие профессиональные навыки. Вы также можете перечислить соответствующие сертификаты или онлайн-курсы, и, особенно если вы только начинаете карьеру, вы можете применить свои тяжелые навыки в разделе образования. По словам Смита, если в описании должности подчеркивается определенный трудный навык или он ценен для работодателя, вы можете также рассмотреть возможность включения его в резюме или заголовок.
По мере того, как вы добавляете твердые навыки в свое резюме, имейте в виду, что оно, вероятно, должно будет пройти через систему отслеживания кандидатов (ATS), которая представляет собой программу, которая сканирует и упорядочивает заявки.Эти системы также позволяют искать в больших пакетах резюме по ключевым словам, и «рекрутеры будут вводить конкретные навыки, чтобы найти наиболее подходящие совпадения», — говорит Лиу. Так что не забудьте сформулировать свои сложные навыки так же, как и в описании должности — не говорите просто, что вы управляли социальными сетями для компании, если, например, они ищут кого-то, у кого есть аккаунт в Твиттере.
Примеры сложных навыков для вашего резюме
Вот несколько примеров сложных навыков, разделенных на категории.Обратите внимание, что многие навыки могут входить в несколько категорий, и это далеко не исчерпывающий список. Но это должно помочь вам начать думать о том, какие типы профессиональных навыков могут понадобиться работодателям. Просто убедитесь, что они соответствуют вашей работе, прежде чем включать их в свое резюме. (Для еще более обширного списка примеров навыков по ролям прочтите это.)
Данные и аналитические навыки
Данные и аналитические навыки могут быть основой вашей способности выполнять свою работу, если вы работаете в такой области, как исследования, наука о данных или финансовый анализ.Или они могут быть тем, как вы количественно оцениваете и оцениваете свой успех и планируете будущее, если вы работаете в маркетинге, продажах или в любой другой области, где важна обработка информации.
Вот несколько примеров:
Бизнес-анализ
Анализ клиентов
Анализ данных
Разработка данных
Интеллектуальный анализ данных
Отчетность
Представление данных
Визуализация данных
Финансовый анализ
Прогнозирование
Анализ рынка
Статистические тесты
Анализ SWOT (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы)
Веб-аналитика
Навыки жесткого общения
Навыки общения могут быть первым, о чем вы думаете, когда называете мягкие навыки.Но коммуникативные навыки могут быть сложными, когда они являются очень конкретными задачами и / или требуют базы знаний для их выполнения, говорит Лиу. Умение говорить на другом языке также считается сложным навыком, и это один из немногих навыков, которые вы можете рассмотреть независимо от того, на какую работу вы претендуете.
Вот несколько примеров:
Академическое письмо
Написание блога
Написание контента
Копирайтинг
Редактирование и корректура
Написание гранта
Написание пресс-релизов
Написание предложений
Исследования и отчеты
Составление технических отчетов
Перевод
Транскрипция
Навыки, ориентированные на выполнение задач
Эти навыки описывают задачи, которые вы знаете, как выполнять обязанности или выполнять функции своей работы.Каждая работа требует функциональных навыков, но функциональные навыки, которые вам понадобятся, сильно различаются.
Вот несколько примеров:
A / B-тестирование
Управление учетными записями
Бухгалтерский учет
Бюджетирование
Кассы
Календарное обслуживание
Управление классом
Кодирование
Оптимизация коэффициента конверсии
Создание слайд-дек
Администрирование базы данных
Управление автомобилем определенного типа или класса
Наем
IV Вставка
Привлечение потенциальных клиентов
Исследование рынка
Набор персонала
Планирование
Поисковая оптимизация (SEO)
Управление социальными сетями
Налоговая подготовка
Набор текста
Исследование пользовательского опыта (UX)
Дизайн веб-сайта
Сварка
Методологии
Методологии — это установленные процессы для выполнения задач или серии задач в рамках задания.Если в описании должности упоминается, что организация использует определенную методологию, структуру, стратегию, стиль или другие установленные стандарты или принципы для выполнения задач, стоит отметить, если у вас есть в этом опыт, даже если это не входит в число должностных требований.
Вот несколько примеров:
Маркетинг на основе учетных записей (ABM)
Agile
Challenger
Design Sprint
Входящий маркетинг
Обучение на основе запросов
Канбан
Кинестетическое обучение
Sandler
Six Sigma
Scrum
Руководства по стилю, такие как AP (Associated Press), APA (Американская психологическая ассоциация), Chicago, Merriam-Webster или USGPO (издательство правительства США)
Waterfall
Навыки программирования / языки
Навыки программирования, включая языки программирования, помогают создавать новые технологии.Они необходимы всем, кто занимается программным обеспечением, веб-разработкой и смежными областями, но также могут быть полезны на тех должностях, где вы работаете с технологиями. Например, если вы используете систему управления контентом (CMS), знание HTML может быть полезно.
Вот несколько примеров:
ADA Accessible Development
Разработка API
Разработка приложений
Масштабирование приложений
C ++
CSS
Администрирование базы данных
Отладка
Git
HTML
Java
JavaScript
Node
Python
React
Ruby
Tornado
Контроль версий
Программы / инструменты / навыки, связанные с программным обеспечением
В эту категорию входят программы и приложения, которые у вас есть опыт использования для выполнения задач или любой их части вашей работы (включая общение с коллегами).Очень полезно перечислить программное обеспечение, которое компания упоминает в описании должности или широко используется в вашей сфере. Но вы также можете перечислить программное обеспечение, которое похоже на на то, что упомянуто, чтобы показать, что у вас есть основа, на которой вы можете изучить новую программу. Например, если компания использует Trello в качестве программного обеспечения для управления проектами и у вас есть опыт работы с Airtable, вы можете включить Airtable в свое резюме. Вы также можете перечислить программы, которые особенно полезны для данной среды. Например, знание того, как использовать Zoom, будет привлекательно для работодателей с полностью или частично удаленной рабочей силой.
Если программа имеет множество применений, вам следует рассмотреть возможность включения задач , которые вы можете выполнять в ней, а не просто названия самого инструмента. Например, если список вакансий включает создание сводных таблиц в Excel в качестве служебной обязанности, простое написание «Microsoft Excel» в резюме не говорит рекрутеру, что вы можете создать сводную таблицу, поскольку вы, возможно, использовали программу для диапазона других задач.
Вот несколько примеров:
Бухгалтерское программное обеспечение (например, Sage 50 Accounting или QuickBooks)
Adobe Creative Cloud (After Effects, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Photoshop): вы можете включать связанные задачи, такие как редактирование видео или фотографий, создание веб-сайтов, графический или веб-дизайн.
CMS (например, WordPress, Drupal или Squarespace): вы можете указать, какие задачи вы выполнили, такие как загрузка контента, создание новых страниц и устранение неполадок.
Программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) (например, Salesforce, HubSpot или NetSuite)
Программное обеспечение для обработки данных (например, Looker, QlikView или Tableau): вы можете указать, какие задачи вы выполнили, например, визуализацию или анализ данных.
Google Analytics или Search Console
Google Workspace (Документы, Диск, Формы, Встречи, Таблицы, Слайды): вы можете включить то, что вы сделали с этими приложениями, например анализ и визуализацию данных с помощью Таблиц или координацию и проведение собраний через Календарь и встреча.
Системы управления обучением (такие как Blackboard, Canvas или Google Classroom)
Microsoft365 (Excel, OneDrive, OneNote, Outlook, PowerPoint, Teams, Word): вы можете включать в эти программы функции, такие как создание сводных таблиц, макросов, и формул, или с помощью ВПР в Excel, или создания слайдов в PowerPoint.
Программное обеспечение для управления проектами и совместной работы (например, Airtable, Asana, Jira или Trello)
Платформы социальных сетей (например, Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest, TikTok или Twitter): вы можете включать связанные задачи, такие как размещение рекламы, планирование, создание историй или управление прямыми трансляциями.
В какой бы области или отрасли вы ни работали, твердые навыки — ключ к успеху вашего следующего выступления. Они показывают работодателям, что вы действительно можете выполнить работу, на которую они нанимают. Так что правильное отображение в резюме является обязательным.
Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием. До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании.Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.
Больше от Регины Борселлино
Как подчеркнуть независимые навыки в своем резюме
Одним из наиболее важных навыков, которые работодатели хотят получить от своих сотрудников, является способность работать независимо. Независимые навыки показывают, что вы не всегда будете просить руководителя о руководстве. Если вы независимы, вы можете проявлять инициативу и не нуждаетесь в руководстве, чтобы добиться успеха.

Независимый список навыков и примеры для вашего резюме:
Cto / Главный директор по инновациямSeluxa Inc.
Организовал два круглых стола по педиатрическим АРВ-препаратам в Женеве (60 участников)
Собрано более 50 000 швейцарских франков для трех проектов в Боснии для поддержки жертвы геноцида
Увеличили ИТ-команду с 10 до 60 человек на штатных единицах, организованных с использованием модели spotify.
Получил сертификат безопасности ISO 27001
Создал культуру Devops для круглосуточной работы платформы с 99.Время безотказной работы 9%.
После запуска собственного продукта компания выросла до 10 человек, и мы автоматизировали несколько других стартапов

Независимый набор основных навыков:
Принятие на себя ответственности за проекты и организованные задачи
Уверенность в принятии собственных решений и выполнение планов
Способность работать без пристального надзора
Вы процветаете в автономной рабочей среде, которая обеспечивает высокий уровень свободы
Вам не нужно быть окруженным другими, чтобы оставаться дисциплинированным

Какие рабочие места требуются Независимые навыки:
Технический директор / Директор по инновациям
Менеджер по маркетингу
Член правления
Аналитик по корпоративной стратегии
Исследователь в области биоматериалов
Менеджер по продукту, интерактивная реклама
Стажировка
Стоматолог
Специалист технической поддержки
Старший руководитель группы
Прочтите нашу статью о том, как добавить языковые навыки в резюме, чтобы получить дополнительные советы и рекомендации.

Независимые курсы и сертификаты:

Вот основные навыки, связанные с Independent:

Независимая популярность с течением времени:
Предоставлено Google Trends
Вы собираетесь сменить карьеру? Затем просмотрите наши 10 советов по возобновлению карьеры (с примерами) и посмотрите, что вы упускаете.

Об этом отчете:
Данные отражают анализ, сделанный на основе более 1 миллиона профилей резюме и примеров за последние 2 года в Enhancv.com.
Хотя эти навыки чаще всего встречаются в резюме, вы должны использовать их только в качестве вдохновения и настраивать свое резюме для данной работы.
20 ключевых качеств, которые стоит включить в резюме на 2020 год: Jobillico.com
Publié le 10 сентября 2020 Пар Мэтт Додж
Многие люди сейчас ищут работу. Чтобы помочь себе произвести сильное впечатление как кандидат на работу, есть 20 ключевых черт, которые следует включить в свое резюме 2020 года.
Потратить время на написание и подготовку хорошего резюме — жизненно важный шаг в процессе поиска работы и подачи заявления.Убедитесь, что ваше резюме выделяется по положительным причинам, это поможет привлечь внимание рекрутера и менеджеров по персоналу. Учитывая тот факт, что они, вероятно, получат сотни резюме и всего несколько секунд, чтобы просмотреть их, вы не можете позволить себе предоставить им какие-либо причины для отклонения вашей кандидатуры на работу.
Есть определенные ключевые черты и характеристики, которые вы должны приложить все усилия, чтобы включить в свое резюме 2020 года. Согласно исследованию, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), существует ряд особых навыков, на которые менеджеры по найму обращают особое внимание при изучении резюме.Это не означает, что они ищут только эти точные слова, это примеры того, как вы внедрили эти черты и продемонстрировали эти навыки в своей предыдущей истории работы.
Конечно, было бы очень сложно включить каждую из этих черт и навыков в ваш 2020 год, оставаясь при этом не более двух страниц. Тем не менее, понимая эти черты и стремясь включить некоторые из них как можно более органично, вы создадите резюме 2020 года, которое будет выделяться среди остальных.
20 ключевых качеств, которые стоит включить в резюме на 2020 год:
Адаптивность: Если и есть один навык, который оказался бесценным в 2020 году, так это адаптируемость. Поскольку текущее состояние рабочего места постоянно меняется, сотрудники должны быть готовы к изменениям по мере развития обстоятельств. В вашем резюме 2020 года должно быть четко указано, что вы готовы адаптироваться к потребностям безопасного и эффективного рабочего места.
Отношение: Правильное отношение к работе — залог успеха.В вашем резюме на 2020 год должно быть указано, как вы придете в офис готовым к работе, поддержите своих коллег и решите новые задачи с открытым мышлением и позитивным настроем.
Креативность: Хорошие работодатели не хотят нанимать роботов для ввода чисел. Сильное рабочее место — это такое место, где представлены разнообразные творческие голоса, вносящие новые идеи и свежие взгляды. Креативность означает, что вы сможете придумывать эффективные решения и выходить за рамки традиционных норм, чтобы помочь вашей компании выделиться в своей отрасли.Примеры вашего творческого мышления обязательно должны стать ключевой чертой вашего резюме 2020 года.
Критическое мышление: Это ваша способность анализировать информацию и формировать точные выводы и суждения. Половина опрошенных менеджеров по найму заявили, что критическое мышление станет более важной чертой в ближайшие несколько лет. Опередите других претендентов, используя свое резюме 2020 года, чтобы выделить эту черту.
Ориентация на клиента: Для продаж и других предприятий B2C серьезная приверженность обслуживанию клиентов является важной чертой для соискателей.Кандидаты должны использовать свое резюме 2020 года, чтобы продемонстрировать свою способность успешно решать проблемы клиентов и предоставлять решения и ответы на запросы клиентов.
Надежность: Работодателям нужны работники, на которых они могут положиться. Это мнение, хотя и казалось очевидным, было признано очень важным почти 97% опрошенных менеджеров по найму. Руководители компаний, особенно в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов, должны быть уверены в том, что на сотрудников можно положиться, если они будут усердно работать самостоятельно.
Инициатива: Работодатели хотят знать, что вы сможете думать и действовать самостоятельно. Быть готовым решать проблемы в момент их появления и находить эффективные решения — это проявление большой инициативы. Не ждите просто заданий и проектов, вместо этого будьте готовы выдвигать свои собственные идеи.
Инновации: Застойный бизнес обречен на спад и крах. Для роста бизнеса и непрерывного удовлетворения меняющихся потребностей своих клиентов требуются новые идеи и подходы.Ваша способность вводить новшества и привносить что-то новое и неожиданное на рабочее место сделает вас ценным сотрудником.
Добросовестность: Строгие принципы добросовестности очень важны для соискателей вакансий: 87% опрошенных менеджеров по найму считают это очень важным. Рекрутеры хотят знать, что, когда вы берете на себя обязательства, вы будете их выполнять и делать все, что в ваших силах.
Лидерство: Лидерство — это не просто отдача приказов.Лидерство означает не бояться брать на себя ответственность и быть руководящим голосом. Поскольку многие сотрудники работают удаленно в разных местах, необходимо руководство, чтобы компании продолжали двигаться вперед. У команды людей с сильными лидерскими качествами не возникнет проблем с прокладкой нового пути вперед.
Mathematics: Многие из нас надеялись оставить математику в старшей школе, но правда в том, что основные арифметические и числовые навыки используются ежедневно почти в каждой профессии.В резюме 2020 года необязательно указывать степень в области математического анализа, но оно должно демонстрировать, что вам удобно выполнять некоторые быстрые вычисления, особенно если вы претендуете на должности, связанные с продажами.
Организация: Организация также была важным навыком сотрудников, и теперь она играет ключевую роль в поддержании высокофункционального виртуального офиса. Сотрудники должны быть в курсе множества задач и проектов, сотрудничая с коллегами в разных местах.Это требует приверженности организации и должно быть указано в вашем резюме 2020 года.
Планирование: Каждый бизнес — это команда, и команды должны иметь четкий план, чтобы добиться успеха. Компании должны иметь возможность планировать на долгосрочную перспективу, а также следить за тем, чтобы каждый оставался на верном пути для выполнения своей работы и задач. Сотрудники должны быть готовы внести свой вклад в планирование и внести свой вклад в обеспечение успеха команды.
Профессионализм: Несмотря на то, что рабочие места способствуют созданию более непринужденной и непринужденной атмосферы в рамках своих кампаний по набору персонала, все еще существует базовый уровень профессионализма, который менеджеры по найму ожидают от соискателей.Это означает, что вы будете готовы создавать свои лучшие работы и по-прежнему привержены построению сильной карьеры с помощью усилий и изобретательности.
Понимание прочитанного: Количество электронных писем и другой документации, получаемых сотрудниками за день, продолжает расти. Работодатели хотят знать, что, когда в виртуальном офисе написано много сообщений, у вас не будет проблем с пониманием задач и информации, которые будут отправляться вам ежедневно.
Надежность: Надежный сотрудник — это тот, кто, как знают менеджеры и контролеры, сделает все возможное, чтобы хорошо выполнять свою работу.Надежность означает, что независимо от задачи или проблемы вы сможете найти эффективные решения и работать над достижением наилучших возможных результатов для рабочего места.
Respect: Вы бы не хотели работать с неуважительным коллегой, поэтому не будьте неуважительным коллегой. Дайте понять в своем резюме 2020 года, что вы работаете с высоким профессионализмом, что означает уважение к своим коллегам и компании. Уважительное отношение — ключ к успеху в офисе, и работодатели будут искать эту черту в соискателях.
Работа в команде: Даже в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов работа в команде по-прежнему является важным навыком. Несмотря на это, по данным SHRM, только 73% кандидатов демонстрируют правильные способности к командной работе, как того требуют должности начального уровня. В вашем резюме на 2020 год должно быть четко указано, что вы можете сотрудничать с коллегами и поддерживать свою команду, даже работая в разных местах.
Устное общение: Несмотря на то, что миллионы людей сейчас работают дома и вдали от офиса, хорошие навыки устного вербального общения по-прежнему могут помочь виртуальной команде хорошо функционировать.Поскольку видеозвонки и конференц-связь для удаленных сотрудников являются почти повседневным явлением, возможность эффективно общаться с коллегами способствует сплоченности и единству.