Книга надбавка за вредность: Вера Эпингер Надбавка за вредность скачать книгу fb2 txt бесплатно, читать текст онлайн, отзывы

Золото для любимой

Новая книга петербургского писателя Андрея Неклюдова, автора «Нефритовых снов» – это современная любовная история. Главный герой романа отправляется в так называемую Русскую Бразилию – богатый золотом и самоцветами край, надеясь в старательских трудах стереть из памяти недавно пережитую личную драм…

М+Ж

Первый отечественный «книжный сериал», написанный в жанре сверхпопулярного на Западе «иронического любовного романа» (самый известный представитель жанра – «Дневник Бриджет Джонс»). Главные герои (москвич Сергей и минчанка Катя) попадают в череду случайных событий, которые полностью изменяют их жиз…

Любовь. Любовь? Любовь!

Третья, заключительная книга трилогии. Многое пришлось пережить Надежде и Богдану в жизни. И, когда они думали, что все испытания, которые они должны были пройти позади, наваливаются новые беды. Сначала странная болезнь дочери Любаши выхватывает родителей девочки из обычного течения жизни и гонит в…

Зденка

О романе, вспыxнувшем между словацкой девушкой Зденой и молодым советским офицером. Они ещё наивны и мечтают о большой любви, о справедливости. Но мир большой политики уже всё давно решил за ниx. Это одна из историй из военного романа «На переломе эпоx» о жизни и службе солдат и офицеров ЦГВ в Чехо…

Беспредел фантазии

А что, если… Современная проза

Марлина на протяжении семи лет сильно влюблена в друга своего брата. Но тот не воспринимает ее всерьез. Ей приходится терпеть унижения и оскорбления, которые он пускает в ее адрес. Каждый день она проживает с мыслью «А что, если…». В один момент она сдается. Кто выиграл эту «любовную игру»? А может…

Гоадарай: приключения Ангелины

Роман «Гоадарай: приключения Ангелины» – это любовный квест, который увлекает читателя в мир интриг и неожиданных поворотов судьбы. Автор предлагает пройти вместе с героиней через лабиринт приключений, чтобы узнать настоящую цену верности и предательства. Главная героиня книги Ангелина – молодая ж…

Кривые треугольники

Остросюжетный любовный роман, рассказывающий о судьбе двух влюбленных, оказавшихся волей судеб разлученными появлением третьего героя. Казалось бы, все хорошо отлажено и «спокойно» в маленьком современном английском городке. Власть теневая и показная принадлежит сильным рукам главаря мафии голубых …

Показать еще

Доплата за вредность включена в оклад

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность включена в оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Можно ли снизить размер надбавки за вредность конкретному работнику, если по результатам проведенной СОУТ был устранен р

В России отменили советскую норму выдачи молока «за вредность» :: Общество :: РБК

Фото: Александр Рюмин / ТАСС

В России отменили норму советского периода о бесплатной выдаче молока работникам производств за «вредность».

В силу вступило решение правительства России от 3 февраля об упразднении ряда нормативных актов советского периода, в том числе постановления Совета министров СССР от 19 мая 1967 года №446 «О порядке бесплатной выдачи молока рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» (СП СССР, 1967, №12, ст. 80).

Постановление было опубликовано 13 февраля. В соответствии с условиями вступления в силу федеральных нормативных актов, акты правительства, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают через семь дней после опубликования.

Тем не менее, согласно ст. 222 Трудового кодекса России, сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями, бесплатно выдают по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты. По письменному заявлению работника выдачу продуктов можно заменить выплатой, эквивалентной их стоимости.

С мая 2019 года в России осуществляется реформа контрольно-надзорной деятельности, в ходе которой правительство намерено упразднить свыше 20 тыс. нормативных актов времен СССР и РСФСР.

Вопрос ответ: Компенсация работнику за вредность

Вопрос:

В организации с работником заключен трудовой договор 01.01.2017 г., спецоценка на рабочем месте не проведена (вновь вводимая должность в штатное расписание), вредность не установлена. 01.08.2017 г. проведена спецоценка (СОУТ) и установлены вредные условия труда на рабочем месте, работнику установлены компенсации за вредность. С какого момента работодатель должен компенсировать работнику за работу во вредных условиях труда (с момента утверждения отчета СОУТ или с момента заключения трудового договора)?

Ответ:

Производить компенсацию за работу во вредных условиях следует с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Когда согласно специальной оценке условия труда возникла необходимость предоставить работникам компенсации, следует руководствоваться мнением Роструда (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516), согласно которому изменения в трудовые договоры с работниками следует вносить с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, а предоставлять работникам соответствующие компенсации — со дня вступления в силу результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

Кроме того, после уведомления об изменении условий трудового договора стороны трудового договора могут изменить их до истечения двух месяцев с даты такого предупреждения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Источник — {Вопрос: …По результатам специальной оценки условия труда отдельных рабочих мест ухудшились. С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по ее результатам? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Обоснование: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе и проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Кроме того, ст. 8 Закона N 426-ФЗ устанавливает обязанность работодателя по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

В соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

С момента утверждения отчета работодатель обязан применять результаты специальной оценки. Данное мнение подтверждено в Письме Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579: датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета (абз. 5, 6 п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579).

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета.

Таким образом, производить компенсацию за работу во вредных условиях следует с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Если отчет утвержден 25 ноября, следовательно, производить выплату компенсации необходимо с 25 ноября.

После уведомления об изменении условий трудового договора стороны трудового договора могут изменить их до истечения двух месяцев с даты такого предупреждения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

{Вопрос: …По результатам специальной оценки условия труда отдельных рабочих мест ухудшились. С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по ее результатам? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Обоснование: На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником обязательно должны содержаться гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Такие данные включаются в трудовой договор на основании результатов специальной оценки условий труда.

Согласно мнению Роструда, изложенному в Письме от 20.11.2015 N 2628-6-1, внесение изменений в трудовой договор по результатам специальной оценки возможно только с учетом применения ст. 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно в любой момент по соглашению сторон трудового договора. В связи с этим полагаем, что после уведомления об изменении условий трудового договора стороны трудового договора могут изменить их до истечения двух месяцев с даты такого предупреждения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении рекомендуется указать, что стороны согласовали более ранние сроки внесения изменений в трудовой договор.

Однако, несмотря на то что внесение в трудовой договор изменений возможно только по истечении двух месяцев, по мнению Роструда, изложенному в вышеуказанном Письме, предоставить работникам гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда необходимо со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении) (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации изменения в трудовые договоры с работниками, по нашему мнению, следует вносить с учетом мнения Роструда, то есть с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, а предоставлять работникам соответствующие компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда — со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

Кроме того, полагаем, что после уведомления об изменении условий трудового договора стороны трудового договора могут изменить их до истечения двух месяцев с даты такого предупреждения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении рекомендуется указать, что стороны согласовали более ранние сроки внесения изменений в трудовой договор.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Кому и как выдавать молоко за вредность.

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Внимание: на работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).

Кому выдавать

Выдайте молоко работникам, которые работают во вредных условиях труда, при условии что:

• на их рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
• уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

• напитков;
• желе;
• джемов;
• мармеладов;
• соковой продукции из фруктов или овощей;
• консервов.

Выдавать продукты, которые обогащены пектином, нужно перед началом работы.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: выдавать ли работнику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

• на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
• уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Чем можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

• работники согласны на замену;
• учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Как заменить компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию (п. 10 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого оформите приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Вопрос: с компенсационной выплаты не исчисляют:

• страховые взносы в ПФР;
• взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите (п. 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

• в коллективном договоре – при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
• трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001 «Межгосударственный стандарт. Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения», утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2001 № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Материал взят из Системы Охрана труда.

Новое определение «вреда» инфантилизирует цветных людей

Робин ДиАнджело, автор бестселлера White Fragility , заработал немалые деньги, путешествуя по стране, настаивая на том, что белые должны инфантилизировать черных людей — и что черные люди должны принять жертвенность (их владеть хрупкостью) — чтобы уговорить расовую расплату. Судя по всему, у нее есть новая книга Хороший расизм: как прогрессивные белые люди сохраняют расовый вред, , выходящая в июне. Прочитав его название, я первой подумал: «Это автобиография?»

Более чем несколько авторов различных рас и вероисповеданий уже обратились к ущербу идеологии, продвигаемой ДиАнджело и другими.Я не планирую повторять эти отказы. Моя проблема более конкретная. Я считаю, что самый большой и опасный инструмент этой идеологии — это постоянно меняющееся определение самого заметного слова в названии новой книги: «вред».

Термин «вред» стал почти повсеместным в кругах социальной справедливости, в основном из-за того, насколько широко его применяют активисты. На современном языке социальной справедливости это слово расширилось от своего первоначального значения физического, а иногда и психического вреда до всего, что оскорбляет, создает дискомфорт или, по логике «скользкой дорожки», может в конечном итоге привести к физическому ущербу.Слово «вред» не означает того, что раньше значило.

Стандартное определение вреда претерпело концептуальную ползучесть — расширение значения слова за счет включения мыслей и действий, ранее считавшихся выходящими за рамки его компетенции. Другими словами, вред сейчас воспринимается в большем количестве мест, чем раньше. Если раньше возможность причинения вреда существовала в контактных видах спорта, несчастных случаях, физических столкновениях, травмах и т. Д., То теперь ее можно было обнаружить, читая вопрос на экзамене, слушая записанные дебаты в классе или встречаясь с мнением в социальных сетях.

Ван Джонс описал расползание концепции вреда и его социальные последствия во время панельной дискуссии 2017 года. Джонс заявил аудитории членских организаций Чикагского университета о растущем требовании со стороны студенческих активистов оградить себя от вреда:

Я не хочу, чтобы вы были в безопасности идеологически. Я не хочу, чтобы вы были в безопасности эмоционально. Я хочу, чтобы ты был сильным. Это другое. Я не собираюсь мостить для вас джунгли. Наденьте ботинки и узнайте, как бороться с невзгодами.Я не собираюсь выносить из зала все веса. В этом весь смысл тренажерного зала. Это спортзал. Вы не можете жить в кампусе, где люди говорят то, что вам не нравится.

Джонс противопоставил отношение студентов и своих родителей, которые участвовали в протестах за гражданские права в 1960-х годах: «Они имели дело с пожарными шлангами. Они имели дело с собаками. Они имели дело с избиениями. Вы не можете справиться с значит твит? »

Я разделяю сожаление Джонса о том, что расширение значения вреда коррелирует с ограничением способности учащихся справляться с дискомфортом и проблемами. Хуже того, это может заставить активистов тратить так много времени на относительно безобидные действия, что у них не остается ничего, чтобы справиться с реальным общественным вредом, таким как отсутствие жилья и продовольственной безопасности, неудовлетворительные образовательные учреждения, насилие в городских районах и непропорционально высокий уровень смертности. Хотя упоминание Джоунса о своих родителях было убедительным, ему не нужно было погружаться на 50 лет в прошлое, чтобы сравнить мнимый вред с реальным.Ему нужно было только указать на постоянное насилие, которое регулярно имеет место в районах, прилегающих к собственному кампусу Чикагского университета.

Такое поверхностное определение вреда, которое делают многие современные активисты, приводит их к ошибочному мнению, что символические жесты — это конкретные стратегии перемен. Фредрик де Боер многозначительно обращается к этому явлению в недавней статье:

Когда люди голодны, вы даете им пищу. Вы не поместите голодных людей в Google Doodle или создадите специальный раздел на Disney + для фильмов о голодных людях.Вы даете им еду. У чернокожих есть особые материальные потребности; в широком смысле, им нужны деньги и им нужна власть. Что из событий, произошедших после убийства Джорджа Флойда, значительно увеличило богатство черных или их власть? А как насчет экономических лишений и материального угнетения среднего чернокожего человека из ?

Искоренение вреда — новое определение — может сводиться только к искусству перформанса, в котором видимость действия — это все, что необходимо.

Возможно, проблема, которой больше всего пренебрегают, заключается в том, что новое определение вреда инфантилизирует цветных людей.Я бы никогда не позволил кому-то другому иметь такую ​​большую власть над моим благополучием, чтобы «грубый твит» или простой вопрос — особенно тот, который задан из любопытства или просьбы о разъяснении — потряс бы меня до глубины души. Я не думаю, что мир, в котором цветные люди так легко отдают свою силу, — это мир, который хотел бы видеть любой уважающий себя цветной человек. Чернокожие пережили 300 лет рабства и 100 лет апартеида Джима Кроу, но просьба объяснить себя невыносимо «вредна»?

Я, например, отказываюсь так легко пострадать.Я не позволяю людям так сильно контролировать мое счастье и удовлетворение. Мой антирасизм направлен на расширение прав и возможностей. Я не могу сказать то же самое о других.

Итак, что делать? Новая книга ДиАнджело не будет доступна до июня, но можно с уверенностью сказать, что ее определение вреда, вероятно, будет тем, что я обсуждал в этой статье. Когда она — или кто-либо другой — использует этот новый термин, спросите себя, насколько это способствует расовой справедливости. Спросите себя, кому действительно выгодно. Спросите себя, действительно ли ее идеи и тактика повлияют на жизнь действительно пострадавших.Наконец, рассмотрим логическое следствие повсеместного вреда: когда вред начинает значить все, он вообще перестает значить что-либо.

Эрек Смит — адъюнкт-профессор риторики Йоркского колледжа Пенсильвании и научный сотрудник Heterodox Academy. Его последняя книга, Критика антирасизма в риторике и композиции: видимость расширения прав и возможностей , была недавно опубликована Lexington Press.

Взгляды, выраженные в этой статье, принадлежат самому автору.

Последняя литературная сенсация Франции ненавидит мужчин. Или она?

Олин Харманге не думала, что ее книге о хулиганстве суждено произвести большой фурор. Не из-за неуверенности или потому, что она думала, что миру все равно. Но она работала с небольшим независимым французским издательством, которое, по ее мнению, было идеальным путем к «спокойному» дебюту. Писать о феминизме, как это делает Хармандж, часто означает иметь дело с негативной реакцией и оскорблениями в Интернете, поэтому выбор относительно скромной платформы имел для нее смысл.«Я подумал:« Это здорово — однажды моя мечта должна была быть опубликована. Это хороший первый опыт, все будет очень мирно », — говорит она. «А потом произошло обратное».

Вмешалось французское правительство. 31 августа 2020 года Mediapart , независимый сайт расследований, сообщил, что Ральф Зурмели, советник министерства по вопросам гендерного равенства, отправил в издательство электронное письмо с приказом изъять книгу. Moi les hommes, je les déteste (что переводится как I Hate Men ), утверждал он, было подстрекательством к ненависти по признаку пола — уголовное преступление во Франции.Его утверждения были основаны на названии книги и резюме на веб-сайте издателя, а не на ее содержании.

Monstrograph, издательство, работающее с Харманге, уже напечатало 400 экземпляров книги. После того, как история Mediapart была опубликована, быстро стало ясно, что этого будет недостаточно. Попытка Цурмели подвергнуть этот том цензуре имела противоположный эффект. Я ненавижу мужчин , феминистское исследование неприязни к мужчинам, улетало с цифровых полок. Как некоммерческая организация, управляемая двумя людьми, Monstrograph изо всех сил старалась не отставать.Через несколько дней первоначальное издание I Hate Men было распродано. Монстрограф передал эстафету более крупному издательству — престижному издательству Éditions du Seuil. На это обратили внимание и издатели за пределами Франции.

К тому времени, когда мы с Харманге заговорим, « Я ненавижу мужчин» будет переведен на 16 языков. Автор по-прежнему ошеломлен, хотя она учится управлять подавляющим блеском СМИ. Количество переводов кажется особенно сюрреалистичным. «Для меня это не имеет смысла», — говорит она.«Это то, чего не существует, и, самое главное, этого не должно было случиться со мной».

Харманге, 25 лет, получила диплом по коммуникациям в 2018 году. Какое-то время она работала внештатным копирайтером и завела блог, в котором до сих пор пишет о книгах, телешоу, фильмах и своей жизни. Я ненавижу мужчин вырос из сообщения в блоге 2019 года об истощении существования женщины и феминистки. Редакторы Monstrograph связались с ней и спросили, не будет ли она заинтересована в том, чтобы превратить его в книгу.Теперь она является штатным автором, и в 2022 году планируется выпустить еще одну научно-популярную книгу об абортах.

Подробнее

«У меня много работы, которая так захватывающая, такая интересная и именно то, о чем я мечтала», — говорит она с явным волнением в голосе. «Итак, теперь это моя жизнь».

Книга, изменившая жизнь Харманге, короткая (всего 78 страниц на английском языке) и, по ее словам, «очень личная». Это трактат, основанный на ее собственном опыте, чтобы сделать более широкие наблюдения о мужском доминировании.Каждая глава посвящена определенной теме, такой как сестринство, женоненавистничество и атрибуты прямых отношений. Харманге определяет мизандризм, центральную тему эссе, как «чувство, которое испытывают многие женщины, даже если они не осмеливаются в этом признаться, которое состоит в том, что мужчины в целом не те люди, которым можно автоматически доверять».

Информационный бюллетень независимой культуры

Лучшее в кино, музыке ТВ и радио — прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю

Информационный бюллетень независимой культуры

Лучшее в кино, музыке ТВ и радио — прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю

«Мы хотим думать, что все мы хорошие люди, но структурно мужчины как группа плохо относятся к женщинам как группе», — продолжает она.«Поэтому имеет смысл опасаться их, не желать быть с ними особенно близкими и просить их приложить много усилий, прежде чем мы примем их в свою жизнь».

Определение хулиганства как неприязни к мужчинам не является неточным, но оно сводится к следующему. Неприязнь, о которой говорит Харманге, не носит личного характера, не является подлым и, вопреки утверждениям Зурмели, не является подстрекательством к ненависти. Это признание структурного сексизма и тех, кто предпринимает позитивные действия, чтобы ограничить его влияние. Или, как пишет Хармандж в своей книге:

«Я ненавижу мужчин… По умолчанию я очень мало уважаю любого из них.Что на самом деле забавно, потому что якобы у меня нет никаких законных оснований ненавидеть мужчин. В конце концов, я решила выйти замуж за одного и должна признать, что до сих пор очень люблю его. Однако это не мешает мне задаться вопросом, почему мужчины такие, какие они есть. Они жестокие, эгоистичные, ленивые и трусливые. Это не мешает мне задаваться вопросом, почему мы, женщины, должны любезно принимать свои недостатки … даже если мужчины нас избивают, насилуют и убивают ».

Подробнее

Негативная реакция на Хармандж разыгралась как в частном порядке (в ее личных сообщениях), так и публично (в некоторых СМИ).В настоящее время она получает от трех до четырех сообщений в день — гораздо меньше, чем в сентябре, сразу после того, как I Hate Men впервые вышел во Франции. Атаки варьируются от низкоуровневых ударов по ее внешнему виду до попыток изложить тезис ее книги, фактически не читая ее. Ирония в том, что каждое оскорбление, каждый злобный удар помогает доказать ее точку зрения. «В женоненавистничестве есть насилие. Это неотделимо от этого », — говорит она. «Мизандри, с другой стороны, — это просто защитная поза, чтобы сохранить себя.

Один из низкопробных аргументов, часто выдвигаемых против Харманжа, звучит так: что, если бы кто-то написал книгу под названием « Я ненавижу женщин» ? Не вызовет ли это большого возмущения? Для Харманге эта идея — неудачный вариант. «[Эта книга] обязательно будет ужасной», — говорит она. «Не было бы никаких аргументов для развития. Вы не можете отказаться от угнетателя и угнетенного. Это недобросовестность «.

С детства Харманге была в состоянии бросить вызов гендерным нормам. Она рано поняла, что ее родители «не соблюдали все кодексы, все стереотипы, связанные с гетеросексуальными парами в патриархальном обществе».Ее мать была самым крупным кормильцем в семье. Когда родились два ее младших брата, ее отец взял двухлетний отпуск по уходу за ребенком — редкость для Франции, где законная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличится с 14 до 28 дней в 2021 году. Когда она росла, она не отождествляла себя с традиционными нормами. женственности. Через Интернет, социальные сети и общественные организации она развила политическую совесть и ум активиста.

Многое было сказано о французском языке Харманге в международных СМИ.Как правило, это происходит с французскими авторами, как будто каждая нить их идентичности должна быть проанализирована в контексте прошлого и нынешнего социального контекста страны. Для Харманге это означает, что некоторые люди склонны связывать ее идеи с определенным видом французского сексизма. Подумайте о Эмили в Париже и его череде либидозных, пересекающих границы галльских парней. Французские мужчины, как говорит нам наше коллективное воображение, объединяют сексизм и соблазнение. Во Франции это используется как предлог и способ уволить людей, призывающих к женоненавистничеству.За пределами Франции его можно использовать, чтобы сбросить с себя ответственность: если сексизм, который описывает Харманж, является специфически французским, то мы, не французы, снимаемся с крючка.

Подробнее

Но женоненавистничество универсально. Да, он по-разному влияет на разных людей и может проявляться множеством способов. Это не значит, что это проблема не всех.

«Конечно, перезвон не одинаков [в каждой стране]. Некоторые вещи действительно отличаются », — соглашается Хармандж. «Но я думаю, что это также способ избежать ответственности.Как бы сказать: «Этого не происходит там, где мы родом». Сексизм глобален. Казалось, что люди говорят: «О, французы странные, они действительно освободили нравы и т. Д.». Отчасти это правда, но все гораздо сложнее ».

По сути, книга Харманге — это призыв к освобождению. Ее произведения полны надежд и непоколебимо доверяют другим женщинам и их способностям. «Если бы мы все стали мизандристами, какой невероятный шум мы могли бы поднять. Мы бы поняли (хотя поначалу это может быть немного грустно), что на самом деле нам не нужны мужчины », — пишет она во вступлении к книге.«Я также верю, что мы могли бы высвободить неожиданную силу: способность парить над мужским взором и велениями мужчин, чтобы наконец открыть, кто мы есть на самом деле».

I Hate Men выходит в Великобритании через 4th Estate и будет опубликован в США 19 января 2021 года.

Black Lives Matter | Pridelines

ЦЕНТР ЛГБТК-сообщества МАЙАМИ ПРИЗЫВАЕТ К ДЕЙСТВИЯМ:

Старейшее агентство по предоставлению услуг ЛГБТК в Южной Флориде солидарно с #BlackLivesMatter.

Pridelines твердо отстаивает свободу, справедливость, равенство и равенство, включая свободу реализации своих гражданских прав. Недавние убийства и насилие, совершенные против людей, протестующих против расизма чернокожих и насилия против чернокожих со стороны тех, кто дал клятву защищать и служить, подчеркивают давнюю проблему в нашем обществе. Системы угнетения, призванные поддерживать культуру превосходства белых, подпитывающую расизм, от которого страдает наша нация, должны быть демонтированы. Насилие должно прекратиться сейчас же!

Вступая в месяц Прайда, важно помнить, что этот период знаменует Бунты Каменной Стены, возглавляемые членами сообщества чернокожих и коричневых, которые положили начало нашему ЛГБТ-движению в момент, когда наше сообщество больше не могло терпеть стыда и унижения.И как справедливо отметила американская политическая активистка Анджела Дэвис: «Конечно, движение геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров не было бы концептуализировано таким же образом, если бы это не происходило на фоне Движения за гражданские права …» Сейчас пятьдесят один годы спустя мы должны заправить пламя протеста, породившее наше движение, и гордо солидарны с нашими черными общинами по всей стране, особенно с теми, чья черная идентичность пересекается с их странной идентичностью и несоразмерно страдает от ненависти и насилия.

С момента своего основания после кампании Аниты Брайант «Спасем наших детей» миссия Pridelines всегда основывалась на активизме, направленном на создание пространства и защиту бесправных сообществ, разработку программ и услуг для содействия социальным изменениям и расширение прав и возможностей ЛГБТК-людей, чтобы они могли стать лидерами. внутри своих сообществ. В качестве общественного центра ЛГБТК в Майами мы продолжаем обслуживать наших наиболее уязвимых членов, живущих на обочине, в том числе молодых людей из числа ЛГБТ, ищущих поддержки, молодых людей из числа ЛГБТ, испытывающих или подвергающихся риску бездомности, людей с трансгендерным опытом, людей, занимающихся секс-работой на выживание, и людей. живущие с ВИЧ, которые преимущественно являются чернокожими и коричневыми.Персонал Pridelines также представляет людей, которых мы обслуживаем: 92% — цветные и 61% — черные, все лесбиянки, геи, бисексуалы, гомосексуалисты и / или транссексуалы, включая членов команды, живущих с ВИЧ. , делая нашу приверженность продвижению расовой и социальной справедливости как в профессиональной, так и в личной сфере.

Таким образом, Pridelines обязана высказаться прямо сейчас и подтвердить нашу приверженность борьбе с несправедливостью до тех пор, пока наши сотрудники и черные и коричневые люди по всей стране не будут свободны жить и существовать, не опасаясь насилия в результате системного расизма.По этим причинам наша руководящая команда при поддержке нашего совета директоров и несмотря на проблемы с финансированием, вызванные COVID-19, перераспределила средства на развитие персонала для оказания поддержки в случае ареста или нападения на кого-либо из наших сотрудников при езде на работу и обратно. о своей повседневной жизни или защиты гражданских прав, используя свои права Первой поправки.

«Жизни чернокожих никому не должны отнимать или причинять вред, никаких жизней никогда не должно быть. И все же, учитывая продолжающиеся убийства и ежедневное насилие в отношении чернокожих общин, мы осуждаем как неприемлемое то, что справедливость редко, если вообще когда-либо, достигается.Ни один человек не должен бояться жизни, особенно если не учитывать цвет его кожи ». — говорит генеральный директор Pridelines Виктор Диас-Херман: «Вот почему до тех пор, пока к жизням черных не будут относиться с уважением, с которым следует относиться ко всем жизням, мы все должны протестовать против систем, которые препятствуют этому. В мире, где мы думаем о социальной дистанции, я не могу вспомнить время, когда социальные связи и сообщество когда-либо были более важны ».

Pridelines поддерживает слова доктора Мартина Лютера Кинга-младшего.который сказал: «Наша жизнь начинает заканчиваться с того дня, когда мы молчим о важных вещах». По этой причине совет директоров и персонал Pridelines намерен громко провозгласить нашу приверженность движению #BlackLivesMatter, ссылаясь на имена тех, чьи жизни в последний раз были лишены правосудия за последний год, включая Джорджа Флойда, Бреонну. Тейлор, Ахмауд Арбери и двенадцать членов нашего трансгендерного сообщества: Дастин Паркер, Нейлиса Лучано Руис, Ямпи Мендес Арочо, Моника Даймонд, Лекси, Йоханна Мецгер, Серена Анжелик Веласкес Рамос, Лайла Пелаэс Санчес, Пенелопе Диас О’Реган и Тони МакДейд.

Pridelines остается безопасным и поддерживающим пространством для всех членов ЛГБТ-сообщества и наших союзников, и теперь, как всегда, наши двери открыты для всех или любой группы, стремящейся продвигать гражданские права и социальную справедливость мирным и мощным способом. Между тем, мы призываем наших не-черных членов сообщества ЛГБТ и союзников присоединиться к нам в поддержке наших черных сообществ, ища расовую справедливость и антирасовые семинары рядом с вами, предоставляя ваши платформы и голоса членам нашего черного сообщества и используя средства для поддержки те, кто делает эту работу.Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня по телефону (305) 571-9601 или на Pridelines.org.

Нация, которая традиционно поддерживает культуру превосходства белых, никогда не сможет полностью реализовать свои гражданские права и ощутить истинную свободу и справедливость для всех до #BlackLivesMatter.

(выпущено 3 июня 2020 г.)

NZ Herald — Последние новости, последние новости бизнеса, спорта и развлечений

Похоже на тупик.

Сделайте резервную копию или перейдите на нашу домашнюю страницу….

Женщина Нового Южного Уэльса «умерла от сгустков крови» после вакцинации против Covid-19 — отчеты

15 апреля 2021 г. 09:15 утра 3 минуты на чтение

В отчетах говорится, что женщина была вакцинирована на прошлой неделе и в течение 24 часов у нее образовались сгустки .

«Наказано за то, что слишком умно»: девочке-гениальности нет возможности остаться в Новой Зеландии

15 апреля 2021 года 08:57 утра 4 минуты на чтение

Университет AUT считает, что студент является хорошим кандидатом для специального иммиграционного рассмотрения.

Противодействие алкоголю: DHB призывают повысить цены на выпивку

15 апреля 2021 года, 06:28 утра 4 минуты на чтение

Дальнейшие призывы к сокращению доступности алкоголя, повышению цен на выпивку.

Королева вырезает Меган и Арчи из кадра

15 апр, 2021 07:08 7 минут на чтение

Были выпущены два ранее невидимых кадра, но два члена семьи пропали.

Человек, который отправился в ящик, хочет найти людей, которые помогли

15 апреля 2021 года 07:00 утра 7 минут на чтение

New York Times: Брайан Робсон отправился из Австралии по почте более 50 лет тому назад.

Отчет: «All Blacks» ведет переговоры о переключении шокового NRL

15 апреля 2021 г., 06:55 4 минуты на чтение

По сообщениям, «All Blacks» рассматривает возможность переключения шокового кода на NRL.

Covid-19: сельские районы не останутся без внимания при внедрении вакцины — Bloomfield

15 апреля 2021 г. 05:16 утра 4 минуты на чтение

Новое исследование показывает, что 69% людей могут пройти вакцинацию.

Дэмиен Венуто: Изменения для крупных рекламных счетов ASB и Kiwibank

15 апреля 2021 г., 06:02 5 минут на чтение

Крупные банки ежегодно тратят десятки миллионов на рекламу.

«Это меня очень задело»: почему бывший All Black не мог ходить по улицам Новой Зеландии

15 апреля 2021 года, 06:00 утра 3 минуты на чтение

Прежде чем он стал национальным героем, он должен был носить «толстовки летом», чтобы жить спокойно.

Не навреди, Кристина Макдональд

От Кристины Макдональд выходит незабываемый душераздирающий роман о том, как далеко одна женщина пойдет, чтобы спасти своего сына, у которого диагностирована редкая форма рака.

Некоторые люди настолько довольны своей жизнью, что на долю секунды считают ее идеальной. У древнегреческого философа Солона было противоядие от такой глупости: Не называйте никого счастливым, пока он не умрет . Помните об этом, когда встретите детектива Нейта Суини, его жену Эмму, врача из местной больницы, и Джоша, их чуткого, очаровательного пятилетнего ребенка, любящего «Звездные войны». Опиоидная зависимость проникла в Скаманию, небольшой городок в горном хребте Каскад в штате Вашингтон.И Нейт, и Эмма затронуты этой современной эпидемией, например, когда Нейт вызван на сцену передозировки в захудалом районе Милл-Крик.

Нейта вызвали сюда за домашние нападения, аресты с наркотиками и однажды за убийство. Но все чаще звонили по поводу передозировки опиоидов. Таким образом, лейтенант недавно приказал своим детективам расследовать как смертельные, так и несмертельные передозировки, чтобы найти наркоторговцев.

У Эммы появился новый пациент, Элис Джонс, немощная женщина пятидесяти четырех лет.Ее муж громко говорит, что спина Алисы болит из-за работы в саду. Эмма завязывает беседу, обращаясь к товарищу-садовнику: «У меня есть целая морозильная камера с овощами, которую я вырастила этим летом. А вот спине и коленям довольно тяжело, не так ли? » Алиса говорит, что иногда ее ноги немеют, поэтому Эмма заказывает МРТ.

«Можете дать мне что-нибудь от боли?» она спросила. «Я слышал, что оксиконтин полезен при болях в спине».

Я держал лицо нейтральным. Опиоидный кризис затруднил врачам определение того, где проходит линия, когда прописывать обезболивающие, а когда нет.Работа врача заключалась в том, чтобы помогать людям, облегчать их боль, и все же я наблюдал, как пациенты других врачей впадали в зависимость. Я знал о зависимости не понаслышке, от брата. Я отказался позволить своим пациентам стать еще одной статистикой.

Ее брат? О чем это? По совпадению, пока Нейт рассказывает своему боссу, лейтенанту Дайсону, о своем расследовании дела Сантьяго Мартинеса, высокопоставленного торговца наркотиками, появляются два загородных полицейских и просят Нейта. На мужчине сшитый на заказ костюм, который, как подозревает Нейт, может стоить больше, чем его годовая зарплата.Специальные агенты Лиза Гамильтон и Фил Тайсон рассказывают лейтенанту Дайсону и Нейту, что Мартинес был одним из их конфиденциальных информаторов. Нейт подозрителен — почему два сиэтлских полицейских спросили его по имени?

Гамильтон скрестила руки. «Вы много знаете о брате своей жены?»

Нейт выпрямился, внезапно насторожившись. «Бен? Бен попадал в тюрьму за торговлю наркотиками, мелкую кражу, отсидел несколько лет за нападение. Эмма не слышала о нем много лет.

Нейт уставился на нее.Он даже не встречал Бена. Судя по тому, что он мог сказать, Эмма была умной и успешной, а Бен — полным хулиганом.

«Бен Хардман мог быть связан с главой этой банды. Черт, он может даже быть головой, насколько мы знаем. В любом случае, нам нужно выяснить, кто им управляет, прежде чем на улицах появятся новые окси-соединения и фентанил. Мы хотим, чтобы вы были ведущим детективом нашей местной оперативной группы.

Нейту неудобно преследовать своего зятя, отчужденного или нет.Это явный конфликт интересов. Но его босс отмечает, что до его выхода на пенсию всего год, и что у Нейта будет явный шанс стать лейтенантом сил, если он поможет оперативной группе Сиэтла уничтожить наркобизнес. Дайсон не скрывает: «Больше денег, больше регулярных часов с семьей».

Кристина Макдональд сеет « Не навреди» со ссылками на распространенность злоупотребляющих опиоидами, содержит намеки на деньги и то, что на них можно купить, предвещая трагедию, которая вот-вот постигнет Нейта и Эмму.Были знаки. Джош был немного ниже номинала. Свекровь Эммы Мойра говорит ей, что уложила Джоша вздремнуть, когда он был не в состоянии пойти в школу, но никто из родителей не ожидает звонка о том, что их ребенок в реанимации. Эмма бросается к нему, Нейт не отстает. В больнице проводятся анализы, и родителей Джоша просят присоединиться к двум врачам, одного из которых Эмма знает с детства, доктора Палмера, известного онколога. У Джоша лейкемия, очень опасная, быстро распространяющаяся разновидность. Есть два варианта лечения, один из которых является экспериментальным и невероятно дорогим, и его страховка не покрывает расходы.Как может молодая семья, едва оплачивающая свои ежемесячные счета, позволить себе ценник в 500 000 долларов за чрезвычайно многообещающее лечение? Почти не переставая дышать, Эмма решает собрать деньги на лечение, продавая сценарии. Говоря простым языком, она будет продавать наркоманам рецепты на кислород, давая им возможность легально приобретать наркотики в аптеках. Решение Нейта состоит в том, чтобы выстрелить в лейтенант, который откроется через год, даже несмотря на то, что плата за вход состоит в том, чтобы привлечь к ответственности брата его жены.Неизбежно индивидуальные решения Эммы и Нейта сталкиваются с ужасными последствиями.

Прекратите читать, если не хотите узнавать важный сюжетный момент. Вступление Эммы в преступный мир наркотиков — это бывшая любовница, невероятно привлекательная подруга из старшей школы и лучший друг ее брата Бена. Он также является родным отцом Джоша. Эмма порвала отношения с Гейбом за несколько недель до встречи с Нейтом: они с Нейтом сильно влюбились друг в друга. Когда Эмма поняла, что беременна, она обратилась за генетическим тестированием.По какой-то причине она решила не говорить Нейту, что он не был отцом «их» будущего ребенка. Эмма — женщина со сложным прошлым, и сохранение секретов является неотъемлемой частью ее жизни. Она заставляет Гейба подчиняться, говоря ему, что у него есть сын, который почти наверняка умрет без экспериментальной лекарственной терапии.

Прямо сейчас на ум приходит название биографии Джима Моррисона: « Никто не выходит отсюда живым», . Кристина Макдональд исследует моральный выбор, с которым сталкиваются главные герои, с ясностью и состраданием.Насколько война с опиоидами помешала людям с мучительной и актуальной болью остаться без лечения? Эмма потеряла семью, когда была подростком. Они с Беном перешли в приемные семьи, а затем они с Беном разошлись. Как мать и как жена, учитывая ее трагическое прошлое, она отчаянно пытается защитить свою семью. Но возникает неизбежный вопрос: оправдывают ли когда-либо цели средства?

Выделите время перед запуском Do No Harm , потому что вы не сможете оторваться.

Узнать больше или заказать копию

Кизе Лаймон пересматривает некоторые ранние эссе и восстанавливает свой голос

«Начало» — «Мы никогда не узнаем», письмо своему покойному дяде, в котором Лаймон рассматривает, как они подвели друг друга. В эссе, одном из восстановленных драгоценных камней из оригинальной коллекции, Лаймон делится тем, что он хотел бы сказать: «Дядя Джимми, ты утопишься в этой трещине и всей этой ненависти.Затем добавляет то, что он хотел бы услышать: «Есть несколько способов утонуть, племянник. Ты выглядишь довольно мокрым.

Другие исправленные эссе включают манифест о влиянии Юга на северный хип-хоп; размышления о белых людях, говорящих черным, что они лучше, чем они; и рассказ о том, как Лаймон подвергся нападению под прицелом: один раз от руки матери, дважды — от своей собственной. Новые статьи включают сопоставление вирусной пандемии и пандемии расизма; футляр для настоящих американских ценностей, заслуживающих верности; и автор, в переписке по электронной почте, сталкивается с любовью, своей матери и своей собственной.

В песне «Как медленно убивать себя и других в Америке» постоянно присутствует блюзовый этос констатации и противостояния жестоким фактам жизни и уделения особого внимания стилю, импровизации и совершенству. Этос здесь пропитан той особой Mississippi stank, , живым воплощением которой является бабушка Лаймона. Каждое утро молодой Лаймон находит ее купанной, напудренной и одетой в безупречную одежду, которую она приготовила накануне вечером, часто побуждая его задаться вопросом, почему она всегда была «такой свежей, такой чистой», просто чтобы провести день на заводе, потрошив цыплят.«Я не полностью понимал запах или свежесть бабушки и не чувствовал себя вдохновленным ими только несколько лет спустя», — говорит он, осознав, что ее ежедневный ритуал был одновременно актом любви к себе и данью уважения гордости чернокожих южанок за свою личность и за их труд. «Я не такая свежая», — говорит Лаймон, скромно отдавая дань уважения и . «Я ношу одно и то же каждый день. Но я — черный работник с юга, приверженный созданию вонючего искусства, основанного на честности, воле и воображении ».

Эта книга является блестящим исполнением этого обязательства, и с ее помощью Лаймон достигает другой цели: «стать человеком, а не просто автором, достойным прощения и риска со стороны литературных и буквальных друзей.

Риск, потому что это то, что предполагается, когда у нас есть друзья, даже воображаемые, бродящие по нашим домам, нашим кишкам. Прощение, потому что это то, что нам иногда нужно, чтобы увидеть эти друзья.

5 историй о вреде — ProPublica

Расследование, проведенное ProPublica и NPR ранее в этом месяце, подробно описало, как штаты по всей стране демонтировали системы компенсации своих рабочих, что имело катастрофические последствия для многих из сотен тысяч людей, которые ежегодно получают серьезные травмы на работе.

В некоторых штатах сокращения были настолько резкими, что раненые рабочие погрузились в нищету, потеряв свои машины и даже дома. В других случаях рабочие тратят годы на борьбу со страховыми компаниями за операции, рецепты и базовую помощь, которые рекомендуют их врачи.

Приведенные ниже пять тематических исследований демонстрируют запутанные лабиринты, в которых травмированным рабочим приходится перемещаться в результате сокращений. Как любят отмечать адвокаты раненых рабочих, это не совпадение, что Франц Кафка, известный своими рассказами о страданиях от рук безликой бюрократии, когда-то был клерком в бюро рабочих Богемии.

В 22 штатах установлены произвольные сроки выплаты временных пособий травмированным работникам

Гэри Фьюри работал на фабрике Simonton Windows в Западной Вирджинии в июле 2012 года, когда большой блок с двумя окнами упал на пол.Фьюри наклонился, чтобы помочь коллеге снова засунуть его в тележку.

«Когда я пошел его забрать, — вспоминал он, — я почувствовал, как что-то лопнуло».

Фьюри, которому тогда было 49 лет, порвал вращательную манжету и сломал бицепс. Попробовав менее инвазивные методы лечения, его врач порекомендовал операцию и предупредил о плохих результатах, если она будет отложена.

Вместо того, чтобы утвердить его, Sedgwick Claims Management Services, администратор страховых выплат, нанятый работодателем Фьюри, через шесть недель отправила его к своему врачу для получения второго заключения, согласно протоколам судебного заседания рабочих.Этот врач также сказал, что операцию следует разрешить немедленно, и предупредил, что промедление может привести к необратимым нарушениям.

Присоединяйтесь к нашему живому обсуждению

Спросите у журналистов ProPublica Майкла Грэбелла и Лены Грёгер что-нибудь на Reddit во время AMA по расследованию деятельности наших рабочих в этот четверг в полдень по восточному времени.

Спросите нас о чем угодно

Снос рабочих Comp

За последнее десятилетие штаты урезали компенсационные выплаты работникам, отказывая травмированным работникам в помощи, когда они больше всего в ней нуждаются, и перекладывая расходы, связанные с несчастными случаями на рабочем месте, на налогоплательщиков.

Прочитать историю

Сколько стоит ваша рука? Зависит от того, где вы работаете

Каждый штат определяет свои собственные компенсационные выплаты работникам, что означает, что работники в соседних штатах могут получить резко разную компенсацию за идентичные травмы.

Прочитать историю

Но в Западной Вирджинии время на стороне страховщика. В 2003 году штат принял закон, ограничивающий размер пособия по временной травме, такой как у Фьюри, до двух лет, даже если работник еще не выздоровел.Несколько других штатов, в том числе Калифорния, Оклахома и Северная Дакота, недавно ограничили выплаты двумя годами. Сегодня 22 штата устанавливают произвольные временные ограничения для временных пособий по заработной плате, согласно данным, собранным Исследовательским институтом компенсаций рабочим.

Несмотря на рекомендации двух врачей, Седжвик подождал еще пять недель, прежде чем утвердить операцию — задержка, которую судья по трудовым налогам назвал «особенно необоснованной» после того, как собственный врач Седжвика сказал, что она нужна ему «как можно скорее».К тому времени, когда Фьюри наконец сделали операцию, это был январь 2013 года.

«Они просто не знают, с какой болью я сидел в течение шести месяцев в ожидании операции», — сказал он.

Как и предупреждали врачи, после операции у Фьюри все еще была боль и ограниченный диапазон движений, и он не мог вернуться к обычной работе. Теперь его врач порекомендовал дополнительное лечение и, возможно, еще одну операцию.

Но поскольку два года выплаты заработной платы Фьюри истекли, если ему сделают операцию, его работодатель не должен платить ему, пока он выздоравливает — даже несмотря на то, что судья по вознаграждению государственных служащих сказал, что Седжвик «хотя бы частично несет ответственность». за его медицинские проблемы.

После травмы Фьюри первоначально выжил на две трети своей заработной платы, которая не облагалась налогом. Но когда выплаты прекратились, Фьюри иногда приходилось полагаться на талоны на питание и Medicaid.

«Дошло до того, что мне пришлось обратиться за помощью, например, от того, что они называют социальным обеспечением», — сказал Фьюри. «Мне было так стыдно. Вы знаете, вы привыкли работать всю жизнь. Я вырастил двоих детей, и мне никогда не приходилось там находиться. Иногда для меня действительно унизительно было пойти в продуктовый магазин, и вам приходилось вытаскивать карту вместо того, чтобы вытащить наличные — все потому, что вы травмированный рабочий.”

Седжвик и Саймонтон отказались комментировать то, что случилось с Фьюри.

Выслушав подробности этого дела, Крис Стэдельман, директор по связям с общественностью губернатора Эрла Рэя Томблина, который был президентом сената штата, когда была принята реформа системы оплаты труда рабочих, сказал, что администрация губернатора «довольна внесенными изменениями» и не слышал жалоб от пострадавших рабочих.

Фьюри сейчас подает заявление на получение социального страхования по инвалидности и наблюдает, как его сбережения медленно уходят.

Между тем, Tomblin недавно объявил о благе для работодателей Западной Вирджинии: ставки страхования рабочих будут снижены 10-й год подряд.

10 штатов с 2003 г. расширили использование внешних медицинских экспертов для оценки рекомендаций врачей травмированным работникам

Николас Меркадо, 54-летний парализованный паралич, сидит в учреждении длительного ухода, ожидая возвращения в свой дом в Сан-Бернардино, Калифорния, чтобы вернуться в запахи домашней мексиканской еды и хихиканье его внучки. Дом на том же углу улицы, где он и его жена познакомились в подростковом возрасте.

Меркадо не жил там с декабря 2011 года, когда автоцистерна, которую он ехал для сбора кухонного жира, перевернулась на выезде, оставив его парализованным ниже шеи.

В марте 2013 года врачи заявили, что его состояние здоровья стабилизировалось, и он может отправиться домой, как только будут внесены изменения в его инвалидное кресло. Согласно законам штата, модификация дома оплачивается рабочим комп.

Калифорнийская ассоциация страховых гарантий (CIGA), принявшая на себя претензию, когда первоначальная страховая компания обанкротилась, запросила второе мнение у другого врача, который одобрил некоторые изменения и отклонил другие.Затем CIGA проигнорировала многие рекомендации своих врачей и настояла на том, чтобы новый санкционированный государством процесс медицинской экспертизы позволил компании отложить исправления.

Закон 2012 года в Калифорнии передал медицинские споры между рабочими врачами и страховщиками в руки «независимых медицинских экспертов», которые остаются анонимными и принимают решения исключительно на основе медицинских записей. Калифорния — один из 10 штатов с 2003 года, в котором число врачей со стороны расширилось, и они имеют право утверждать, что травма не связана с работой, или отказываться от рекомендованной медицинской помощи только после краткого осмотра или проверки документов.

В случае Меркадо CIGA одобрила подъемник для инвалидных колясок, но не исправила дверной проем, к которому он ведет, у которого есть ступенька и который слишком узок для кресла Меркадо.

CIGA утверждало, что «разумный и ответственный» курс заключался в том, чтобы дождаться завершения нового процесса медицинской экспертизы, прежде чем вносить какие-либо дальнейшие изменения.

Судья Пол ДеВиз, судья по делам рабочих в Анахайме, упрекнул CIGA, заявив, что оно настаивает на том, чтобы «форма превыше сущности», и что процесс медицинского рассмотрения никогда не предназначался для таких дел, как дело Меркадо.

«Это утверждение возмутительно», — написал ДеВиз в своем заключении в мае 2014 года. «Осмотрительный и ответственный курс», не говоря уже о том, что требуется по закону, единственно нравственный и гуманный, заключается в том, чтобы помочь г-ну Меркадо немедленно вернуться домой ».

Для жены Меркадо, Линды, особенно мучительно было оставлять мужа в учреждении для долгосрочного ухода месяц за месяцем, когда он мог быть дома.

«Когда я оставляю его там и вижу его через окно, я машу ему рукой, я бросаю ему поцелуй, и он бросает мне благословение, и я даю ему благословение, это просто разрывает мое сердце», — сказала она. «Я не хочу, чтобы он видел, как я плачу, но как только я ухожу с парковки, все выходит наружу».

Независимый медицинский обозреватель, за которым должно быть последнее слово в соответствии с новым законом, отказался от дополнительных модификаций дома.В октябре Апелляционный совет по выплате компенсаций рабочим вынес решение в пользу Меркадо и приказал CIGA завершить работу. Но страховая компания снова подала апелляцию.

После того, как в январе местная телекомпания передала в эфир сюжет о деле Меркадо, CIGA согласилась внести изменения в дом.

«Я взглянул на то, что произошло с точки зрения этого дела, и решил, что мы, вероятно, могли пойти другим путем», — сказал в интервью Уэйн Уилсон, исполнительный директор CIGA.

С 2003 года в 10 штатах все чаще используются существующие условия для ограничения или отказа в медицинской помощи после травм на рабочем месте

Бренда Олбрайт 16 лет проработала водителем погрузчика, перевозя рулоны бумаги для изготовления картонных коробок для Smurfit-Stone Container в Фарго, Северная Дакота.

Однажды в июне 2010 года она присела на корточки, чтобы снять бирку с одного из рулонов. Поднявшись на ноги, она внезапно почувствовала то, что она описывает в служебных записях рабочих как «чрезвычайно безбожную боль».

Ее муж, который был начальником завода Smurfit-Stone, срочно доставил ее в отделение неотложной помощи, и у нее обнаружили грыжу межпозвоночного диска.

Два врача из агентства по безопасности и страхованию рабочей силы (WSI) Северной Дакоты, в том числе его медицинский директор, просмотрели записи Олбрайт и согласились, что, несмотря на предыдущие проблемы со спиной, ее грыжа межпозвоночного диска возникла из-за инцидента на работе, а не из-за ранее существовавшего состояния, согласно к судебным протоколам. Агентство, страхующее предприятия Северной Дакоты, удовлетворило иск.

По крайней мере, так казалось.

Затем Олбрайт столкнулась лицом к лицу с растущей тенденцией в сфере труда рабочих — агрессивными попытками связать производственные травмы с уже существующими условиями.В последние годы Северная Дакота и несколько других штатов все чаще позволяют страховщикам отклонять иски, заявляя, что производственные травмы только усугубляют существующие условия, вызванные старением, предшествующими травмами или структурой тела рабочих.

С 2003 года в этом направлении продвинулись страховщики 10 государств. В одном случае в Канзасе страховая компания отказалась покрыть операцию запястного канала для ручного упаковщика на складе, утверждая, что ее тонкое тело делает ее подверженной повторяющимся стрессовым травмам.Законодатели Флориды добавили хитрость: страховщики могут сослаться на существовавшие ранее условия, требующие от рабочих оплачивать до 49 процентов своих медицинских расходов, даже если работа была основной причиной их травм.

В 2008 году сотрудники WSI в Северной Дакоте сообщили аудиторам, что их начальство дает им указание искать причины для отклонения требований. Они сообщили о недавнем «смещении внимания руководства к более агрессивному и глубокому поиску предшествующих травм или ранее существовавших / дегенеративных состояний, что, возможно, могло бы снизить ответственность WSI за травму.”

Поделитесь историей своих сотрудников

В рамках нашего продолжающегося расследования мы приглашаем вас рассказать нам о своем опыте навигации по системе comp worker. Есть кое-что, что нам следует изучить?

Поделитесь своей историей

Согласно записям оценщика ее претензий, работодатель Олбрайт, компания Smurfit-Stone, была «недовольна» решением WSI принять ее иск. Агентство согласилось пересмотреть — решение судья позже описал как «подчинение давлению со стороны работодателя» — и наняло независимого медицинского эксперта для проверки записей Олбрайт.

Не осматривая Олбрайт, этот врач сказал, что ее проблемы со спиной были результатом дегенеративного состояния, не связанного с работой. Используя новое мнение, агентство отказало в иске.

Собственный врач Олбрайта был ошеломлен, согласно письму, которое он написал WSI. Он написал, что хотя у Олбрайт были проблемы с шеей и поясницей, МРТ, сделанная несколько лет назад, показала, что у нее нет проблем с нижней частью средней части спины, где находилась грыжа межпозвоночного диска. По его словам, любое ранее существовавшее состояние, скорее всего, было вызвано повторяющимися скручиваниями и сотрясениями, которые она испытывала при вождении вилочного погрузчика.

«Очевидно, единственное событие на работе привело к ее грыже межпозвоночного диска», — написал он в своем письме. Он отметил, что у миллионов американцев были проблемы со спиной, но это не значит, что все они были обречены на грыжу межпозвоночных дисков в будущем.

Судья по делу Олбрайт назвал медицинского эксперта агентства «профессиональным свидетелем», который «читал только о» тканях и межпозвоночных дисках, которые нейрохирург Олбрайт «когда-то держал в руках».

Судья вынес решение в ее пользу, но Верховный суд Северной Дакоты отменил это решение, отметив, что законодательный орган ограничил надзор судов над агентством по вознаграждению работников делами, в которых ни один «разумный разум» не мог прийти к такому же выводу.

В интервью директор WSI Брайан Клипфель поддержал это решение, заявив, что работа не причинила Олбрайт травмы.

«У меня тоже проблемы со спиной», — сказал он. «Но если я на работе наклоняюсь, чтобы взять скрепку или что-то в этом роде, и у меня вылезает спина, это может быть вызвано работой, но моя работа не стала причиной травмы».

RockTenn, владеющая Smurfit-Stone, заявила, что дело было рассмотрено надлежащим образом.

Олбрайт, 57 лет, не работает и участвует в программах, финансируемых налогоплательщиками.Управление социального обеспечения немедленно назначило ей пособие по инвалидности, указав дату начала как день, когда она почувствовала «безбожную боль» на работе.

37 штатов теперь ограничивают возможность травмированных рабочих выбирать врача

Левая ступня Кристофера Картера была порезана, когда ее засосало за конвейерную ленту на гравийном карьере в Грейт-Фоллс, штат Монтана, в июле 2012 года.

43-летний механик по горному оборудованию обратился к ортопеду, который порекомендовал простое и недорогое средство: инъекцию кортизона для уменьшения воспаления и облегчения боли, согласно медицинским записям.

Его иск о выплате компенсации рабочим мог бы закончиться на этом. Но вскоре Картер узнал, что такая простая вещь, как выбор собственного врача, больше не гарантируется в трудовых отношениях.Закон Монтаны 2011 года дал работодателям и страховым компаниям право выбирать врачей для работников после принятия их требований и передавать их лечение другому врачу в любое время.

Восемнадцать штатов теперь позволяют работодателям выбирать врача, который лечит их травмированных рабочих, по крайней мере, на начальном этапе, по данным Исследовательского института компенсации рабочим. А еще в 19 штатах требуется, чтобы многие работники выбирали врачей из списка врачей, иногда всего четырех, утвержденного их штатом, страховщиком или работодателем.

«Я пытаюсь забыть»

После того, как Картер осмотрел ортопеда, страховая компания его работодателя, Компенсационный фонд подрядчиков штата Монтана, направила его к независимому медицинскому эксперту, который также порекомендовал сделать укол кортизона.

Вместо того, чтобы одобрить лечение, страховщик сменил лечащего врача. Тот же результат: новый врач также порекомендовал сделать прививку, вернув Картера к ортопеду, которого он видел с самого начала.

Страховщик Картера не разрешил бы ему посетить ортопеда, который первоначально ухаживал за ним, или даже другого врача, рекомендованного новым лечащим врачом. Вместо этого страховщик необъяснимым образом отправил Картера на еще один осмотр, на этот раз пригласив хирурга-ортопеда из Миссулы, расположенной в 170 милях от него. Она порекомендовала сделать аналогичную инъекцию.

Через два года после травмы Картер все еще не получил разрешения на инъекцию, хотя ее рекомендовали четыре врача. Его страховая компания просто продолжала посылать его к большему количеству врачей.

Мел Поздер, старший эксперт по рассмотрению претензий фонда подрядчиков, отказался от комментариев, сославшись на законы о конфиденциальности в области здравоохранения.

Из-за разочарования Картер уладил дело с Компенсационным фондом подрядчиков штата Монтана прошлой весной о выплате 46 250 долларов для покрытия неоплаченных медицинских счетов и будущей потери заработной платы. Он изо всех сил пытался найти работу, чтобы содержать своих троих детей в возрасте от 11 до 15 лет, и теперь работает в автомастерской своего родственника.

«Я думаю, что моя стопа и лодыжка уже могли бы вылечиться или значительно поправиться, если бы закон Монтаны позволял мне выбирать лечащего врача», — написал он в прошлом году в законодательный комитет штата, изучающий состав рабочих.

«Мне 43 года, — сказал он в интервью, — и я хожу, как будто мне 80».

Калифорния теперь использует новые, более строгие правила для переоценки старых случаев и отказа в медицинской помощи

В 1997 году Фрэнсис Стивенс была редактором и издателем Curve , одного из самых продаваемых лесбийских журналов в стране. Она была в невероятной форме и готовилась к турниру по боксу «Золотые перчатки».

Однажды в октябре она и ее сотрудники несли коробки с последним выпуском журнала в кладовую. 30-летняя Стивенс споткнулась о коврик и сломала кость в ступне. Ей наложили гипс и сделали операцию.

Кость зажила, но падение повредило ее нервы, оставив мучительную, неожиданную боль, часто поражающую обе ступни.

Спустя более 17 лет Стивенс не может ходить и передвигается в инвалидном кресле с электроприводом. Ночью простое прикосновение простыни к ее ногам заставит ее кричать от боли.Она не может принять душ, не погрузив ноги в ведро с водой, чтобы струя не касалась их напрямую.

«Это как та нервная боль, которая пронзает все ваше тело, как ледоруб», — сказала она.

Калифорнийская система оплаты труда однажды заплатила помощнику по дому, который помогал Стивенсу в течение дня. Но в 2013 году вступил в силу новый закон, в котором в старых делах, подобных делу Стивенса, больше внимания уделяется узким руководящим принципам, которые, среди прочего, серьезно ограничивают медицинское обслуживание на дому для людей, получивших травмы на работе.Когда Стивенс потребовалось заменить своего помощника, ее страховщик, Государственный компенсационный фонд страхования, использовал этот запрос, чтобы решить, что помощник не требуется по медицинским показаниям.

Согласно новому закону, Стивенс мог только обратиться к независимому медицинскому эксперту, выбранному компанией, нанятой государством. Но этому врачу никогда не нужно было ее посещать, ему не нужно было иметь лицензию в Калифорнии, он оставался анонимным, и его можно было оспорить только при определенных обстоятельствах.

Она должна была получить ответ через 30 дней, но вместо этого процесс занял почти семь месяцев. Медицинский эксперт поддержал решение страховой компании отказать помощнику.

Теперь Стивенс оспаривает конституционность этого процесса. В петиции, недавно принятой Первым окружным апелляционным судом Сан-Франциско, она утверждает, что разрешение на принятие медицинских решений анонимными врачами, которые не осматривают пациентов и не могут быть допрошены, нарушает права травмированных рабочих.

Калифорнийский комитет рабочих выпустил предупреждение для страховых компаний на прошлой неделе, что новый закон не должен использоваться для пересмотра существующих соглашений о медицинском обслуживании на дому.

В Государственном фонде компенсационного страхования заявили, что в просьбе о помощи было отказано на основании медицинских данных. В документах, поданных в апелляционный суд, утверждалось, что работники имеют адекватные возможности для обжалования и что законодательные органы действовали надлежащим образом, пытаясь создать «более быстрый и дешевый» процесс, который «способствовал бы улучшению здоровья».”

«Мотивация законодательного органа заключалась в том, чтобы помочь как работодателям, так и травмированным работникам», — говорится в сообщении.