Когда приходит расчет при увольнении: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении / КонсультантПлюс

Содержание

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд. Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Годовая премия при увольнении: как выплачивается

Увольняюсь с работы. В нашей организации есть годовая премия, которая рассчитывается по сложной формуле. Она зависит от достижения KPI, прибыли фирмы и кучи других факторов. Получить эту премию можно только после расчета годовой прибыли фирмы.

Недавно Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 сказал, что все нужно выплачивать в момент увольнения. А я, получается, увольняюсь раньше, чем премию посчитают.

Хочу понять, заплатят ли мне за отработанные месяцы после выхода приказа о премировании? Слышал, что многие работодатели зажимают эту выплату, но идти в суд не очень хочется.

Подскажите, что делать и как быть.

Дмитрий

Не все так однозначно, не огорчайтесь раньше времени.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Смотрите, ТК говорит, что премии — это часть зарплаты, а относятся они к стимулирующим выплатам.

Все подобные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами организации. И их обязательно вносят в трудовой договор.

Кому положена премия

В коллективных договорах и локальных нормативных актах организации должны быть написаны условия, при которых сотрудникам выплачивают премии. Обычно это результаты труда и достижение соответствующих показателей. В вашем случае это прибыль фирмы и достижение KPI. Те сотрудники, которые участвовали в трудовом процессе и добивались требуемых показателей, должны быть премированы, если это предусмотрено условиями трудового договора.

ч. 2 ст. 135 ТК РФ

абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Если вы добросовестно исполняли свои обязанности и тем самым вносили вклад в общее дело, чтобы компания получила определенную прибыль, по итогам года работодатель должен выплатить вам премию.

Выплачивают ли премию после увольнения

Годовая премия, о которой вы пишете, обычно выплачивается в марте следующего года.

Если вы увольняетесь, возникает коллизия: на момент выплаты вы уже не работаете в организации, но сама выплата делается за тот период, когда вы там трудились.

Есть позиция, которую высказывают некоторые суды: если оплата производится за отработанное время, увольнение сотрудника никак не должно на нее влиять. Прекращение трудового договора не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и премий.

По ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если человек в день увольнения не работал, он может потребовать расчет, и деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня. Но в данной ситуации сам расчет суммы, причитающейся работнику, происходит позже. Поэтому лучше перечислить премию позже, чем нарушить интересы работника и лишить его части заработанных денег.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 9 июля 2014 г. по делу № 33-4342/2014

Что говорят суды

Судебная практика неоднозначна. Некоторые работодатели вписывают в локальные акты условие, что уволившимся сотрудникам премии не начисляются. Часть судов полагает такое условие неверным, дискриминирующим права работников, и выносит решения в пользу сотрудников. Например, так решила судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда: она обязала работодателя в такой ситуации все-таки заплатить премиальные бывшему работнику.

А другие судьи не видят в этом нарушения и принимают сторону работодателя. К примеру, судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда определила, что выплачивать премии нужно только тем сотрудникам, которые продолжают работать на предприятии.

Что говорит Минтруд

В письме Минтруда от 14 марта 2018 года, о котором вы пишете, министерство высказывает следующее мнение: как только человек уволился, он больше не может получать от прежнего работодателя выплаты, даже если они начислены за период, когда работник еще числился в штате.

Но письма министерств и ведомств — это не нормативные акты, а информационно-сопроводительные документы, которые не могут наделять участников правоотношений правами и обязанностями и не предусматривают никаких последствий за их несоблюдение.

Определение Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № АКПИ15-480

Возможно, некоторые судьи будут обращать на него внимание, вынося решение, но практика по таким делам и прежде была неоднозначна, так что появление нового информационного документа не должно сильно повлиять на общую картину.

Что делать?

Предлагаем поговорить с руководством, даже если вы уже уволились. Расскажите о положительной судебной практике по таким спорам. Покажите работодателю судебные решения, которые мы привели выше в статье.

Попробуйте договориться миром, ведь если вы обратитесь в суд, и он вынесет решение в вашу пользу, работодателю придется не только выплатить вам положенную премию, но и оплатить судебные издержки. Возможно, это подтолкнет ваше бывшее руководство включить вас в перечень премируемых.

Если договориться не получается, вы можете обратиться в суд. Посмотрите, что было написано в вашем трудовом договоре про годовую премию. Описывалась ли она как обязательная, положенная по итогу года всем, или как выплачиваемая по итогам работы? Сразу скажем, что во втором случае ваши шансы получить премию очень малы.

Если все-таки решитесь пободаться с работодателем в суде, но не хотите вникать в тонкости судопроизводства, можно обратиться к юристу — он поможет составить жалобу и пойдет в суд вместо вас.

Надеемся, вы получите заработанные деньги. Если вы еще не решили, на что их потратить, почитайте нашу статью о том, что можно сделать с годовой премией.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Как уволить дистанционного работника

Оглавление Скрыть

На каком основании можно уволить удалённого сотрудника

Удалённый работник — это такой же сотрудник, на которого распространяются все нормы ТК РФ, в том числе и в части увольнения. Трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по желанию работника, соглашению сторон, а также, в случаях, предусмотренных ст.

81 ТК РФ — по инициативе работодателя.

До 2021 года работодатели могли прописывать в договорах с удалёнными сотрудниками любые другие основания для увольнения, помимо тех, что указаны в ТК. Таким образом, работодатели могли ущемлять права дистанционных сотрудников по сравнению с остальными.

С 1 января 2021 года ситуация изменилась. В ТК внесли изменения, и теперь у работодателей помимо общих есть только два дополнительных основания для увольнения удалённого сотрудника (ст. 312.8 ТК РФ):

Сотрудник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя, связанные с трудовыми обязанностями. По умолчанию срок для ответа установлен в два рабочих дня. Но в договоре или других внутренних документах работодатель может прописать более длительный срок.
Сотрудник переехал в другую местность и не может выполнять трудовые функции в прежнем режиме.

Обмен документами при увольнении удалённого сотрудника

Обмениваться документами можно в электронном и в бумажном виде.

Электронный документооборот

Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удалённым сотрудником можно путём обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.

Однако работодатель в любом случае обязан в течение трёх рабочих дней направить уволенному сотруднику заверенную бумажную копию приказа об увольнении (ст. 312.8 ТК РФ).

Бумажный документооборот

Если сотрудник живёт недалеко от офиса компании, он может заключить или расторгнуть договор обычным образом, т.е. прийти в офис и подписать бумажные документы.

Если дистанционный сотрудник живет далеко от офиса работодателя, лучше ещё при приёме на работу предусмотреть в договоре обязанность работника в кратчайшие сроки получить ЭЦП. Работодатель при этом может компенсировать сотруднику затраты на оформление подписи. Тогда при увольнении можно будет обменяться электронными документами и никаких проблем с подписанием не будет.

А лучше всего оформлять ЭЦП при заключении трудового договора с любым удалёнщиком, даже если сейчас он живет на соседней улице с офисом компании. Ведь работник может переехать, да и организация — изменить свое местонахождение. А к этому моменту про отсутствие ЭЦП может никто не вспомнить, и проблема всплывет только при увольнении.

Если ЭЦП на момент увольнения всё-таки нет и сотрудник не может приехать в офис, в последний рабочий день работодатель должен направить ему письмо со всей необходимой информацией:

Сообщение о расторжении трудового договора.
Просьба получить расчёт, если у работодателя нет возможности перечислить деньги на карту.
Просьба получить трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте, если на работника велась бумажная трудовая книжка.

К письму необходимо приложить:

Заверенную копию приказа об увольнении.
Расчётный листок.
Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями по этому сотруднику за последний отчетный период: месяц и год соответственно.
Справку о доходах за два предыдущих года по форме 182н.
Подписанную работодателем форму СТД-Р в том случае, если на работника не велась бумажная трудовая книжка.

Письмо и документы нужно направлять на последний известный работодателю адрес регистрации работника.

Роструд считает, что если выдать работнику в день увольнения документы, связанные с его работой, невозможно (например, по причине его отсутствия), работодатель вправе направить их почтовой корреспонденцией. Получать согласие работника на отправку таких документов по почте не нужно. Однако можно уведомить работника об отправке, например, по телефону.

Расчёт при увольнении

С любым сотрудником нужно рассчитаться в день увольнения. Проблем с этим обычно не возникает: деньги можно перечислить на банковскую карту, где бы ни находился работник.

Сложнее, если дистанционный сотрудник получает зарплату наличными. Например, удалёнщик живет в том же населённом пункте, где находится работодатель, обычно сам приходит за зарплатой и реквизиты его карты работодатель не знает. А в день увольнения сотрудник не пришёл.

Невыплаченные деньги при этом обычно сдают в банк, но можно и оставить их в кассе, если установленный лимит остатка наличности это позволяет. На адрес регистрации сотрудника нужно направить по почте заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором сообщается о необходимости получить расчёт.

Когда сотрудник придёт за своими деньгами, ему нужно выдать положенную сумму не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ).

Выдача трудовой книжки

Сведения об удалённой работе можно вообще не вносить в трудовую книжку, если сотрудник сам этого не пожелает (ст. 312.2 ТК РФ).

Если у сотрудника ещё есть бумажная трудовая и он от неё не отказывался в пользу электронной, её нужно выдать ему при увольнении. Самая простая ситуация — когда сотрудник может явиться в офис компании в день увольнения и сам получить книжку.

Если в день увольнения удалённый сотрудник не приехал в офис, есть два варианта (ст. 84.1 ТК РФ):

Направить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о вручении. Для этого требуется предварительное письменное согласие работника.
Если такого согласия на день увольнения нет, в этот день нужно направить работнику письмо с просьбой получить трудовую книжку или разрешить отправку по почте. Если сотрудник в итоге решит получить трудовую книжку лично, работодатель обязан выдать её в течение трёх рабочих дней после получения письменного запроса.

Если у сотрудника уже нет бумажной трудовой, то есть он отказался от неё в пользу электронной и получил на руки или её вообще не заводили при первом трудоустройстве, работодателю остаётся только отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении.

Кроме того, в этом случае в день увольнения нужно предоставить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это фактически выписка из трудовой книжки за период работы у данного работодателя. Справку выдают лично, отправляют по почте или путём электронного документооборота.

Все остальные документы, которые связаны с трудовыми отношениями, целесообразно пересылать так, чтобы затем можно было подтвердить дату отправки и дату получения адресатом. Это касается как работодателя, так и работника, и необходимо на случай возникновения трудовых споров.

Как уволить удалённого сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление. Он может лично принести его в офис, а также направить в виде электронного документа или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сотрудник в этом случае обязан отработать перед увольнением две недели. Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получит заявление (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник принёс заявление на бумаге, дату получения определяют по отметке работодателя на втором экземпляре. При отправке в электронном виде дата получения будет видна в реквизитах электронного документа. При почтовой пересылке работник получит карточку-уведомление с указанием даты вручения письма работодателю.

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель подписывают специальный документ, в котором оговаривают все условия расторжения трудового договора.

Отработки двух недель в данном случае нет, дату увольнения стороны сразу устанавливают в соглашении. Соглашение можно подписать как на бумаге, так и в электронном формате.

Как уволить удалённого сотрудника по инициативе работодателя

Уволить сотрудника инициативе работодателя намного сложнее. Работник в этом случае обычно не согласен с предстоящим увольнением, а иногда и активно противодействует ему.

Поэтому нужно тщательно контролировать соблюдение всех сроков и оформление документов. При дистанционном формате здесь возникают дополнительные проблемы.

Увольнение за пьянство

На расстоянии очень трудно доказать, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого нужно медицинское освидетельствование, а если сотрудник не находится на территории работодателя, провести его вряд ли получится. Даже если работник живёт в том же населённом пункте, где расположен офис работодателя, он не обязан допускать членов комиссии в своё жилое помещение.

Увольнение за прогул

С прогулом тоже всё сложно. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или более 4 часов подряд. Но суть удалённой работы в том, что сотрудник постоянно трудится за пределами объектов, контролируемых работодателем (ст. 312.1 ТК РФ).

Поэтому у дистанционного сотрудника нет рабочего места в том смысле, в каком оно определено ст. 209 ТК РФ — места, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Альтернатива увольнению за прогул — увольнение за невыход на связь, об этом расскажем чуть ниже.

Уволить удалённого сотрудника за прогул можно, если в соответствии с условиями договора он работает в смешанном формате, т. е. в опредёленные дни должен находиться в офисе, а в другие — работать дистанционно. Такой вариант организации удалённой работы предусмотрен статьей ст. 312.1 ТК РФ.

В этом случае при отсутствии сотрудника на рабочем месте в те дни, когда он обязан это делать по договору, работодатель может уволить его за прогул на общих основаниях.

Иногда работодатель и сотрудник договариваются об удалёнке устно, но никак это не оформляют. Для сотрудника это весьма опасная ситуация: работодатель может в любой момент уволить его за прогул.

Подобный случай в 2020 году рассматривал Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 30.11.2020 № 88-25531/2020). Суды первой и апелляционной инстанции ранее поддержали работодателя, так как формально он имел право уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте.

Однако кассационный суд обратил внимание на то, что сотрудник в период мнимого прогула фактически исполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается, в частности, перепиской по скайпу с его непосредственным руководителем. Чем закончилась эта история — пока неизвестно, дело ещё рассматривают.

Увольнение по дополнительным основаниям

По новым правилам удалёнщика можно уволить за невыход на связь без уважительной причины (ст. 312.8 ТК РФ).

Эта норма начала действовать только с 1 января 2021 года, и практика её применения пока не сложилась. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, лучше сразу отразить в трудовом договоре с удалёнщиком следующие моменты:

Конкретный срок невыхода на связь, после которого сотрудника можно уволить. Этот срок должен быть не менее двух рабочих дней.
Подробный порядок взаимодействия между работодателем и удалённым сотрудником: адреса электронной почты, список используемых мессенджеров, график выхода на связь и т.п.
Перечень уважительных причин, по которым сотрудник имеет право нарушать график связи с работодателем: болезнь, технические проблемы и т.п.

Увольнение в связи с переездом сотрудника в другую местность

Формулировка в ТК РФ по этому варианту увольнения весьма расплывчатая и разъяснений Минтруда на эту тему пока что нет.

Возможно, одной из причин увольнения по такому основанию может стать существенная смена часовых поясов. Если поясное время работника и работодателя отличается на несколько часов, то работнику придётся трудиться поздно вечером или даже в ночное время, что значительно снизит его эффективность. Интересная ситуация возникает при переезде удалёнщика за границу. По мнению Минтруда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, который находится за рубежом (письмо от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

Чиновники ссылаются на то, что работодатель обязан, пусть и в сокращённом виде, организовать охрану труда удалённых сотрудников в соответствии с требованиями ТК РФ. А за границей российское законодательство не действует и обеспечить соблюдение ТК РФ невозможно. С сотрудником, который проживает за рубежом, по мнению Минтруда можно заключить только гражданско-правовой договор (письмо от 27.07.2016 N 17-3/В-292).

Если руководствоваться позицией Минтруда, то при переезде удалённого сотрудника за границу, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 312.8 ТК РФ и одновременно заключить договор ГПХ.

Что нужно помнить при увольнении дистанционных сотрудников

Удалённых работников формально можно уволить по тем же основаниям, что и остальных. Но в некоторых случаях, например — при прогуле, обосновать увольнение по инициативе работодателя будет намного сложнее.
ТК РФ предусматривает два дополнительных основания для увольнения для дистанционных работников: невыход на связь с работодателем или переезд в другую местность, если он помешает трудиться на прежних условиях.
Документооборот при увольнении удалёнщика можно организовать как в электронном виде, так и на бумаге. В последнем случае все документы необходимо отправлять заказными письмами с уведомлением о вручении.
Ещё на этапе приёма на работу дистанционного сотрудника лучше сразу предусмотреть его обязанность оформить ЭЦП. Так вы упростите документооборот во время работы и при увольнении, и подстрахуете себя от возможных споров и проволочек.

в какой срок, и что входит в расчетные средства?

Главная / Споры по зарплате / В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?

При увольнении работодатель полностью обязан рассчитаться с сотрудником. Если этого не сделать, он может понести наказание, которое предусмотрено в таких случаях. Какие выплаты положены, в какой срок происходит расчет, а также некоторые нюансы увольнения – подробнее об этом, ниже.

Особенности процедуры увольнения

День увольнения одновременно считается и последним рабочим днем. Исключение – если за неработающим сотрудником руководство предприятия по тем или иным причинам сохраняет место. В трудовую книжку вносится статья, по которой прекращается действие договора, указывается ее часть, пункт. Особенность процедуры увольнения в том, что работодатель обязан рассчитаться с сотрудником полностью, выплатить ему все положенные деньги и выдать документы. Нужно не пропустить момент, когда должны выплачивать зарплату при увольнении.

Основания для расторжения трудового договора содержаться в ТК РФ (ст.77). Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от руководства предприятия. К причинам увольнения относят:

Соглашение обеих сторон;
Намерение сотрудника;
Желание работодателя расстаться с подчиненным;
Отказ персонала переводиться на работу в другом районе/регионе;
Нарушение условий трудового договора;
Другие обстоятельства, в том числе и те, которые не зависят от воли сторон.

Если инициатива исходит от сотрудника, ему достаточно подать заявление на увольнение. Далее, если руководство предприятия настаивает, предстоит отработать две недели и получить расчет. Исключение – срочный переезд сотрудника в другую местность или серьезное заболевание. Тогда процедура увольнения происходит быстро.

Если инициатива исходит от работодателя, ему предстоит доказывать, что основания для принудительного увольнения существенные. Их полный список приведен в законодательстве (ст.81 ТК РФ), к ним относятся:

Ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия;
Профессиональная непригодность работника;
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
Несоблюдение условий трудового договора, игнорирование возложенных на работника обязанностей;
Совершение неоправданных, поспешных действий, из-за которых предприятию нанесен материальный ущерб.

Любое основание для увольнения по инициативе руководства фирмы необходимо документально обосновать.

Это неполный перечень оснований, которые дают право работодателю в принудительном порядке уволить сотрудника. Дополнительно можно указать прогул, хищение, разглашение коммерческой тайны и другие.

В какой срок работник должен получить деньги?

Трудовое законодательство недвусмысленно указывает на то, когда должны выплачивать зарплату при увольнении и порядок расчета (ст.140 ТК). Так, сотруднику обязаны выплатить все положенные ему суммы:

В день увольнения;
Если он отсутствует на рабочем месте в указанный срок – на следующий день после предъявления сотрудником требования рассчитать его.

Нарушение этих условий влечет за собой административную ответственность. Это может быть штраф в размере до 50 т.р. (для организаций), а при повторных действиях – дисквалификация руководителя предприятия сроком на 3 года.

Если в день увольнения сотрудник не пришел за расчетом, у работодателя есть повод для беспокойства. Ему необходимо задокументировать, что его вины в просроченном расчете нет. Для этого необходимо:

Направить работнику письменное уведомление о дате проведения расчета и выдачи трудовой книжки.
Составить акт о невыходе на работу (особенно, если это прогул) за каждый день.
В день явки оформить документально требование сотрудника о расчете – объяснительной и заявлением от него либо актом об отказе.
Провести расчет не позднее следующего дня.

В случае допущения нарушений порядка расчета увольняемого сотрудника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение года (а не двух месяцев). Основанием может стать жалоба уволенного сотрудника, результаты проверки инспекции труда.

Просрочка и дальнейшая компенсация

Итак, в тот день, когда должны выплачивать зарплату при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника, выплатить ему не только деньги за последний месяц, но и компенсировать неиспользованный отпуск, выдать выходное пособие. Если это требование нарушено по вине предприятия, в таком случае уволенное лицо имеет право потребовать денежную компенсацию за просрочку. Ее размер – 1/150 учетной ставки рефинансирования Центробанка от суммы долга за каждый день его существования.

Насчитать и перечислить компенсацию вместе с другими выплатами – это не право, а обязанность работодателя в случае задержки по его вине (ст.236 ТК).

Например, последний рабочий день Аверина А.В. – 3.05.2018. Совокупная сумма, положенная ему при расчете, составляет 110 т.р. В день увольнения Аверин был на рабочем месте, но деньги так и не получил. Окончательный расчет с ним произведен 5. 06.2018, т.е. через 33 дня. Ставка рефинансирования на этот период – 7,25%. Размер компенсации составляет 0,0725×33×1/150×110 т.р.=1754,5 р. Итого, Аверину 5 июня выплачено 111 754,5 р.

Если предприятие отказывается рассчитывать сотрудника в день увольнения, задолженность перед ним не погашается, неустойка растет, работник имеет право обратиться с жалобой:

Предварительно можно направить заявление работодателю. Срок для исковой давности по таким спорам, составляет 1 месяц с момент получения трудовой книжки. В Роструд подать жалобу нужно не позднее трехмесячного срока. Обращение составляется письменно, в двух экземплярах. Подается лично через канцелярию или должностное лицо учреждения или направляется ценным письмом с описью вложения.

Полезное видео

Заключение

Увольняемые сотрудники могут использовать момент, чтобы получить больше денег с предприятия, поэтому они не появляются на работу, скрываются, не отвечают на звонки. Такое недобросовестное поведение предупреждается грамотными действиями со стороны работодателя. Но если предприятие задерживает выплаты, тогда от сотрудника требуются своевременные обращения с жалобой в контролирующие органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

пунктов давления для урегулирования дел о трудоустройстве.

По большей части урегулируются трудовые споры. Они не идут в суд. Согласно проекту «Исчезающие судебные процессы» Американской ассоциации юристов, в 1962 году 11,5% федеральных гражданских дел были разрешены в судебном порядке. К 2002 году эта цифра резко упала до 1,8 процента, и с тех пор количество испытаний продолжает падать. (Bos & Glazier ежегодно принимает к рассмотрению около 2 дел из 50, или в среднем 4%).

Почему урегулируются трудовые споры?

Все гражданские дела (и уголовные дела), скорее всего, будут урегулированы в какой-то момент судебного процесса.А урегулирование происходит потому, что стороны могут прийти к соглашению о стоимости дел. Но трудовые дела отличаются от большинства гражданских дел, включая дела о телесных повреждениях. В делах о телесных повреждениях истцы почти никогда не получают гонорары адвокатов. Так называемое американское правило предусматривает, что при отсутствии закона или контракта каждая сторона платит своему адвокату. Таким образом, юридическая фирма истца берет свой гонорар (обычно одну треть) от общей суммы возмещения.

Но большинство трудовых споров основано на законодательных актах, которые предусматривают возмещение судебных издержек выигравшим дело истцом, но не выигравшим дело ответчиком.Это означает, что консультанты работодателей должны с самого начала предупреждать своих клиентов о том, что в конечном итоге клиент может платить за две юридические фирмы, а не только за одну. Потенциальное обязательство по оплате услуг адвоката истца означает, что серьезные дела с небольшим ущербом, скорее всего, будут урегулированы.

Например, в случае вмешательства FMLA будет утверждаться, что работодатель нарушил закон или правила. Но зачастую работник, уволенный с нарушением закона, способен найти новую сопоставимую работу без длительного периода безработицы. В этом случае ущерб будет небольшим, возможно, всего 10 000 долларов. У работодателя есть сильный стимул выплатить эту сумму, включая гонорары адвокатов, понесенные адвокатом работника, как только адвокат работодателя придет к выводу, что дело имеет смысл. Неспособность урегулировать дело досрочно может привести к тому, что работодатель заплатит в 5-10 раз больше суммы, которую он заплатил бы при досрочном урегулировании.

Когда разрешаются трудовые споры?

Существует три основных периода, когда дела о найме могут быть урегулированы: до подачи иска, после ограниченного раскрытия информации и после разрешения ходатайств в порядке упрощенного судопроизводства.

Перед костюмом. Перед подачей иска, за очень редким исключением, мы отправляем письмо-требование работодателю. Большинство работодателей любого размера затем обращаются за советом, чтобы защитить угрожающий судебный процесс. Мы почти всегда прилагаем проект жалобы (документ, с которого начинается судебный процесс) к письму с просьбой об урегулировании. В письме и жалобе описывается, что мы сделали (встречались с клиентом, изучали имеющиеся документы и изучали законодательство), и предлагали работодателю или его юрисконсульту связаться с нами, если есть интерес к досудебному урегулированию.В большинстве случаев нам действительно звонит адвокат работодателя до того, как мы сами установили крайний срок для подачи иска. Звонок обычно приводит к обсуждению урегулирования. Досрочное урегулирование может быть выгодно как бывшему работнику, так и бывшему работодателю. С точки зрения работника, досрочное урегулирование обеспечивает необходимый доход, снижает стресс, связанный с судебным процессом, и позволяет избежать риска неблагоприятного решения суда.

После ограниченного открытия. Адвокаты работодателей и работодатели иногда неохотно соглашаются до подачи иска.Это особенно верно, если адвокат сотрудника имеет репутацию угрожающего судебным иском, но не всегда реализует угрозы. (Bos & Glazier не имеет такой репутации). Помимо ожидания получения самого иска, у адвоката работодателя может не быть достаточной информации для принятия решения о вероятном исходе дела. Письменное доказательство (опросы и производство документов) предоставляет дополнительную информацию. А иногда адвокат работодателя хочет получить возможность оценить истца в даче показаний или посмотреть, есть ли хорошие шансы на успех ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.Риск для адвоката работодателя в том, что он ждет до тех пор, пока не будет обнаружено какое-либо открытие перед урегулированием, заключается в том, что (1) обнаружение может убедить адвоката работника в том, что дело лучше, чем ожидалось, и цена урегулирования возрастет, (2) чем больше времени тратит адвокат работника по делу, тем выше стоимость урегулирования, потому что гонорары адвокатов увеличиваются, и (3) эмоциональные инвестиции клиента в дело также увеличиваются, особенно после того, как ее показания были сняты.

После вынесения окончательного решения принимаются решения по ходатайствам.Иногда адвокат работодателя ждет, пока после принятия решения в порядке упрощенного судопроизводства (просьбы к судье о прекращении дела до суда присяжных) не будет принято решение, чтобы начать серьезное обсуждение урегулирования. Преимущество заключается в том, что если работодатель выигрывает, стоимость урегулирования дела значительно снижается, возможно, до нуля. Риск двойной. Во-первых, на обнаружение и подготовку ходатайства и заключения тратится больше денег, чем было бы потрачено при досрочном урегулировании. Во-вторых, если ходатайство проиграно, стоимость урегулирования дела значительно возрастет, и у адвоката работника будет мало причин вести переговоры.На данный момент большая часть времени, которое будет вложено в дело, уже потрачено. И если судья первой инстанции отклонил ходатайство, адвокат истца, вероятно, убедил судью в том, что существует разумная вероятность того, что присяжные могут согласиться с тем, что закон был нарушен.

Чем дольше будет рассматриваться дело, тем больше шансов, что оно закончится судом.

%PDF-1.3 % 4 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 4 92 0000000016 00000 н 0000002457 00000 н 0000002516 00000 н 0000003220 00000 н 0000003613 00000 н 0000004079 00000 н 0000004602 00000 н 0000004764 00000 н 0000007213 00000 н 0000009412 00000 н 0000009908 00000 н 0000012123 00000 н 0000014285 00000 н 0000016605 00000 н 0000018718 00000 н 0000019202 00000 н 0000021469 00000 н 0000023944 00000 н 0000038636 00000 н 0000039848 00000 н 0000041425 00000 н 0000043128 00000 н 0000044504 00000 н 0000046148 00000 н 0000047897 00000 н 0000048185 00000 н 0000050769 00000 н 0000051052 00000 н 0000059258 00000 н 0000059515 00000 н 0000066518 00000 н 0000066784 00000 н 0000073026 00000 н 0000073288 00000 н 0000073400 00000 н 0000073473 00000 н 0000074975 00000 н 0000077790 00000 н 0000080868 00000 н 0000084457 00000 н 0000087575 00000 н 0000090485 00000 н 0000091606 00000 н 0000132351 00000 н 0000182615 00000 н 0000223313 00000 н 0000267088 00000 н 0000284723 00000 н 0000334988 00000 н 0000354496 00000 н 0000392255 00000 н 0000407433 00000 н 0000453377 00000 н 0000474617 00000 н 0000525319 00000 н 0000546863 00000 н 0000569361 00000 н 00005

00000 н 0000602296 00000 н 0000616875 00000 н 0000662148 00000 н 0000708699 00000 н 0000718655 00000 н 0000728093 00000 н 0000743456 00000 н 0000759930 00000 н 0000775954 00000 н 0000792123 00000 н 0000809173 00000 н 0000825344 00000 н 0000841255 00000 н 0000857962 00000 н 0000875120 00000 н 0000892336 00000 н 0000909878 00000 н 0000926847 00000 н 0000944550 00000 н 0000960983 00000 н 0000977178 00000 н 0000994204 00000 н 0001011743 00000 н 0001028704 00000 н 0001045866 00000 н 0001063273 00000 н 0001064540 00000 н 0001067492 00000 н 0001070449 00000 н 0001072986 00000 н 0001075651 00000 н 0001077889 00000 н 0001078467 00000 н 0000002136 00000 н трейлер ]>> startxref 0 %%EOF 95 0 объект>поток xb«d` P|015$H(f`d`*gt`dǸ#C88,YYű)0\i!{Xrm˻)(ļGm\eדͬ7?z4~@f}!U&lS2z@G~9ubr/’ K+Nv\Qc4#

Какова средняя сумма урегулирования дела о незаконном увольнении в Калифорнии

От имени The Rager Law Firm опубликовано 7 июня 2021 г.

Если вы были уволены вашим работодателем и Los Адвокат по неправомерному увольнению в Анхелесе сказал вам, что вы имеете право подать в суд на своего работодателя, имеет смысл задаться вопросом, сколько стоит ваше дело о неправомерном увольнении.

Здесь, в юридической фирме Rager, наши опытные юристы постоянно получают этот вопрос в нескольких вариантах:

Какова средняя сумма урегулирования дела о незаконном увольнении в Калифорнии?
Сколько стоит дело о неправомерном увольнении?
Сколько я должен заплатить за неправомерное увольнение?

На эти вопросы сложно ответить, не зная всех фактов в вашем конкретном случае. Это связано с тем, что каждый случай уникален, и существует множество факторов, которые необходимо учитывать, прежде чем определять стоимость вашего иска о неправомерном увольнении.

Сколько вы должны заплатить за неправомерное увольнение в Калифорнии?

«Чаще всего суды рассматривают ущерб, понесенный сотрудником, чтобы определить сумму вашего соглашения о неправомерном увольнении в Калифорнии », — говорит наш опытный адвокат по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе. «Таким образом, чтобы узнать, сколько вы должны заплатить за незаконное увольнение, потерю дохода и пособий (с даты, когда вы были незаконно уволены с работы) и ущерб от эмоционального стресса, особенно если ваше увольнение было основано на домогательствах или дискриминации, будет быть рассчитаны для определения стоимости вашего иска.”

В большинстве случаев дела о неправомерном увольнении решаются во внесудебном порядке, поскольку незаконно уволенные работники и их работодатели понимают, что внесудебное урегулирование часто является лучшим вариантом для обеих сторон. В конце концов, суд может пойти в обе стороны, поскольку они довольно непредсказуемы (это риск, который должна взять на себя каждая сторона, обращаясь в суд).

Преимущества внесудебного урегулирования по сравнению с судебным иском о неправомерном увольнении

«Но стоит ли подавать иск о неправомерном увольнении против вашего работодателя, а не во внесудебном порядке? Могу ли я получить большую компенсацию по приговору суда?» Вы можете быть удивлены.

Ну, можно.

В то время как средний размер компенсации по делам о неправомерном увольнении в Калифорнии составляет около 40 000 долларов США, средняя стоимость судебного вердикта по делам о незаконном увольнении немного выше, около 45 000 долларов США (но имейте в виду, что гонорары адвокатов за юридическое представительство в судебном тоже взлетит).

Среднее урегулирование в связи с неправомерным увольнением варьируется от одного дела к другому и зависит от того, юридически вас представляет адвокат или нет.Вы можете получить более 40 000 долларов, если вас представляет адвокат по неправомерным увольнениям из Лос-Анджелеса.

Сколько стоит дело о незаконном увольнении в Калифорнии?

В дополнение к вышеупомянутым факторам средняя стоимость дела о незаконном увольнении также зависит от:

Работодателя : Некоторые работодатели не хотят урегулировать спор во внесудебном порядке и предпочитают ждать, пока их работник иск о неправомерном увольнении. Кроме того, некоторые работодатели менее финансово обеспечены, чем другие, поэтому их платежеспособность может быть очень ограниченной.
Штрафные санкции : Когда предусмотрены штрафные санкции (например, если ваше дело основано на дискриминации по инвалидности), стоимость вашего дела будет значительно выше. Возрастная дискриминация, например, запрещает взыскание штрафных убытков.
Расходы на адвоката и судебные издержки : Сколько вы заплатили своему адвокату по неправомерному увольнению в Лос-Анджелесе или где-либо еще в Калифорнии и каков размер судебных издержек в вашем конкретном случае?
Задолженность по выплате : Сумма денег, которую вам должны были бы выплатить, если бы вас не уволили неправомерно, начиная с даты вашего увольнения.
Выплата аванса : Сумма денег, которую вы могли бы заработать до того, как найдёте новую работу (доступно в случаях, когда работник не может быть восстановлен).
Возмещение убытков : Наличные расходы и другие убытки, вызванные дискриминацией или преследованием, которым вы подверглись.

Однако имейте в виду, что федеральные законы США ограничивают размер штрафных и компенсационных убытков в случаях неправомерного увольнения. Они не могут превышать 50 000–300 000 долларов в зависимости от размера бизнеса вашего работодателя и других факторов.Тем не менее, штрафные санкции присуждаются не во всех случаях — дела о неправомерном прекращении дела, по которым не присуждаются штрафные санкции, могут по-прежнему приводить к большим суммам вердикта присяжных.

Существует ли в Калифорнии калькулятор урегулирования неправомерного увольнения?

Мы не решаемся размещать онлайн-калькулятор, который мог бы «оценить», сколько может стоить ваше требование о неправомерном увольнении в Калифорнии. Как мы упоминали выше, иски о неправомерном увольнении должны рассматриваться в каждом конкретном случае. Размещение онлайн-калькулятора урегулирования неправомерного увольнения неизбежно приведет к ненадежным цифрам.

По телефону The Rager Law Firm мы хотим обсудить с вами ваше дело и проанализировать факты, прежде чем пытаться определить, какой может быть сумма урегулирования в случае неправомерного увольнения.

Свяжитесь с квалифицированным адвокатом по неправомерным увольнениям в Калифорнии сегодня по телефону

Если вы или кто-то из ваших знакомых был незаконно уволен работодателем в Калифорнии, свяжитесь с командой юридической фирмы The Rager уже сегодня. У нас есть большой опыт ведения таких дел, и у нас есть ресурсы, необходимые для того, чтобы при необходимости довести ваш иск до суда.Позвольте нашему адвокату по неправомерному увольнению из Лос-Анджелеса оценить стоимость вашего конкретного дела. Свяжитесь с юридической фирмой Rager по телефону для бесплатной оценки дела. Звоните по телефону 310-527-6994 .

Почтовая навигация

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec.правительство

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1641775694.7fd289c3

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на возможность других получить доступ к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC.правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Рэй’Ли Кляйн и Университет штата Аризона урегулировали судебный процесс по поводу отчисления

Студентка Университета штата Аризона, которая подала в суд на школу из-за проблем со свободой слова, вытекающих из сообщения в Твиттере о полицейской стрельбе, урегулированное с университетом в четверг.

Рэй’Ли Кляйн подала иск в федеральный суд против Попечительского совета Аризоны, ASU, Школы журналистики и массовых коммуникаций Уолтера Кронкайта и Кристин Гилгер, временно исполняющей обязанности декана Кронкайта, в октябре, утверждая, что ее права на свободу выражения, предусмотренные Первой поправкой, были столкнулся.

Урегулирование произошло почти через шесть месяцев после того, как Кляйн опубликовала твит, вызвавший негативную реакцию со стороны ее сокурсников и людей, которые работали на Blaze Radio, студенческой радиостанции, где она была менеджером.

Это дело привлекло внимание консервативных СМИ, и некоторые законодатели-республиканцы назвали его примером цензуры консервативных взглядов в кампусах колледжей.

Части федерального иска были отклонены в декабре, хотя судья тогда сказал, что Кляйн все еще может возбудить дело только против Гилджера.

В январе она направила университету уведомление о претензии, предшествовавшее судебному иску, в котором указывалось, что она может продолжить судебный процесс в суде штата, говорится в заявлении ASU.

Ее январское уведомление содержало предложение заплатить 500 000 долларов, говорится в сообщении ASU. Месяц спустя она согласилась заплатить 7040 долларов в качестве возмещения некоторых расходов на обучение, сообщил университет.

В рамках мирового соглашения дело будет прекращено без признания ответственности, а Кляйн больше не будет подавать иски, говорится в сообщении ASU.

Кляйн также не вернется на пост управляющего станцией Блэйза. Федеральный судья отклонил судебный запрет на восстановление ее должности. В университете сообщили, что новый руководитель станции теперь на своем месте.

Кляйн сказала The Arizona Republic, что рада, что стороны пришли к соглашению и что дело позади. В этом году она закончит учебу, получив двойную специальность в области журналистики и политологии, и планирует поступить в юридическую школу. По ее словам, это дело не повлияло негативно на ее карьеру.

«Я думаю, что теперь, из-за этого инцидента, у меня развился и вырос интерес» стать юристом, сказала она.

Адвокат Дэвид Бодни, представлявший университет, заявил в своем заявлении, что дело «никогда не касалось Первой поправки.»

«Мы никогда не пытались ограничить ее речь. Действительно, она говорила свободно на протяжении всего этого спора», — сказал Бодни. «Скорее, именно ее поведение после твита, продемонстрировавшего ее неспособность руководить радиостанцией, в конечном итоге привело к ее удалению».

Бодни часто представлял Республику в законах о СМИ и делах о Первой поправке.

Сообщение о стрельбе вызвало негативную реакцию

23 января Кляйн поделился статьей в New York Post с графическими деталями из полицейского отчета, в котором Блейк обвиняется в сексуальном насилии.

Твит от 29 августа, , который позже был удален, был подписан: «Всегда больше истории, ребята. Пожалуйста, прочтите эту статью, чтобы узнать предысторию ордера Джейкоба Блейка. Вам будет очень противно.

Многие восприняли ее пост как оправдание или оправдание жестокости полиции по отношению к чернокожим. Кляйн защищал это как предоставление правдивой информации и дополнительной точки зрения.

Правление радиостанции быстро проголосовало за отстранение Кляйн, заявив, что они потеряли уверенность в ее способности руководить станцией, но Кляйн отказался уйти в отставку.

В последующие недели Кляйн сказала, что ей сказали, что она не может остаться управляющей станцией, и предложили несколько других вариантов работы.

Каковы были юридические претензии

В иске Кляйн утверждалось, что ASU незаконно запрещает ей быть управляющей станцией на основании содержания ее выступления.Он попросил суд разрешить ей остаться в этой должности. Федеральный судья отклонил эту просьбу.

Поскольку ASU является юридическим лицом правительства штата, оно не может по закону отказывать в льготах — например, в работе на радиостанции — на основании речи, согласно иску. В иске говорится, что университет также не может ограничивать право студента на свободу слова или требовать от студента поддержки определенного взгляда на общественную политику.

Школа заявила, что Кляйн не была удалена из-за взглядов, которые она выразила, заявив, что именно ее поведение после твита лишило ее возможности выполнять свою работу в качестве директора станции.

Несколько членов правления радиостанции ранее сообщили The Republic, что Кляйн потерял доверие членов организации и заставил студентов на станции чувствовать себя отчужденными.

Кляйн не была уволена как студентка Кронкайта, а скорее ей предложили несколько новых должностей вместо менеджера радиостанции Blaze, включая возможность открытия собственной радиостанции, сообщает ASU.

Как стороны отреагировали на мировое соглашение

Адвокат Кляйн, Джек Виленчик, отметил в своем заявлении, что сумма мирового соглашения в семь раз превышает установленный законом штраф за нарушение свободы слова.В заявлении говорится, что эта сумма почти в пять раз превышает ее зарплату на радио за семестр.

«Я рад видеть, что ASU своими действиями наконец осознала свою ответственность за то, что не поддерживала Рей’Ли Кляйн», — сказал Виленчик.

отрицают какие-либо правонарушения, «мировое соглашение демонстрирует понимание их неправильного суждения и отсутствия поддержки». молодых патриотов, которые не допустят, чтобы эти акции продолжались», — сказала она.

Объявляя об урегулировании, ASU заявила, что «привержена стремлению к журналистскому мастерству, которое олицетворял Уолтер Кронкайт, и защите прав на свободу слова в соответствии с Первой поправкой, которые являются основными принципами школы Кронкайта».

Президент ASU Майкл Кроу заявил в пятницу The Republic, что не будет характеризовать соглашение с Кляйном как финансовое урегулирование.

«Мы возместили ей некоторые гонорары, это все, что мы сделали. И все, что она выдумывает, в основном это просто выдумка, что является одной из ее основных проблем», — сказал Кроу.

Адвокат Кляйн обратился в ASU для обсуждения урегулирования, сообщила представитель ASU Кэти Паке. По словам Паке, если вам предъявляют иск на 500 000 долларов, а другая сторона хочет поговорить — и соглашается согласиться на чуть более 7 000 долларов — логичные стороны сделают это.

Кроу также отметил, что Кляйн все еще является студентом АГУ, и хотя университет мог решить выиграть суд, они решили двигаться дальше.

«Мы могли бы продолжать делать из нее пример, но мы не думаем, что это в ее интересах, и поэтому мы все еще смотрим на нее как на ученицу.… И, надеюсь, у нее был поучительный момент, который, как мы надеемся, у нее был, и мы надеемся, что она сможет чему-то научиться из этого и двигаться дальше по жизни», — сказал Кроу.

«Мы не считали ее противником университета, особенно после того, как она проиграла все дела в суде».

Свяжитесь с репортером Рэйчел Лейнганг по электронной почте [email protected] или по телефону 602-444-8157 или найдите ее в Twitter и Facebook.

Поддержите местную журналистику .Подпишитесь на azcentral.com сегодня.

Расчет платежной картой | Официальный веб-сайт, уполномоченный судом

Обновление от 16 декабря 2021 г. : Второй окружной апелляционный суд представил устные аргументы в отношении возражений против окончательного утверждения мирового соглашения от 16 марта 2022 г. Дополнительные сведения будут предоставлены по мере их поступления.

Окружной суд окончательно утвердил мировое соглашение в размере 5 долларов.54 миллиарда в тяжбе коллективного иска, вызванной в гонораре взаимообмена карточки оплаты re и тяжбе рабата торговца Antitrust, MDL 1720 (MKB) (JO). В январе 2020 года некоторые торговцы обжаловали решение суда в Апелляционном суде США по второму округу. Стороны подали письменные аргументы в апелляционный суд, и суд назначил устные прения на 16 марта 2022 года. В настоящее время неизвестно, когда будут рассмотрены апелляции.

Иск касается заявлений о том, что продавцы заплатили чрезмерную комиссию за прием карт Visa и Mastercard, потому что Visa и Mastercard по отдельности и вместе со своими соответствующими банками-членами нарушили антимонопольное законодательство.

Мировое соглашение создает следующее Правило 23(b)(3) Класс расчетов: все лица, предприятия и другие организации, которые принимали любые карты Visa и/или карты Mastercard в Соединенных Штатах в любое время с 1 января. , 2004 г. по 25 января 2019 г., за исключением того, что класс урегулирования по Правилу 23(b)(3) не включает (a) отстраненных от должности истцов, (b) правительство Соединенных Штатов, (c) названных ответчиков по настоящему иску или их директорам, должностным лицам или членам их семей, или (d) финансовым учреждениям, которые выпустили карты Visa или карты Mastercard или приобрели транзакции по картам Visa или операции по картам Mastercard в любое время с 1 января 2004 г. по 25 января 2019 г.Отклоненные истцы — это истцы, которые ранее урегулировали и отклонили свой иск против Ответчика, а также юридические лица, связанные с этими истцами. Если вы не уверены, можете ли вы быть отстраненным истцом, вам следует позвонить по телефону 1-800-625-6440 или просмотреть список отстраненных истцов для получения дополнительной информации.

В уведомлении содержится важная информация для продавцов, которые принимали карты Visa и Mastercard в любое время с 1 января 2004 г. В нем разъясняется урегулирование коллективного иска.В нем также разъясняются ваши права и возможности в этом случае. Суд также выпустил «Уведомление об исключении» для отстраненных истцов и дополнительное уведомление для этих продавцов, разъясняющее их право подавать претензии, когда формы претензий становятся доступными.

Для ознакомления с полными условиями Мирового соглашения вам следует ознакомиться с Заменяющим и измененным Окончательным соглашением об урегулировании группового спора между истцами и ответчиками по правилу 23(b)(3) и Приложениями к нему («Соглашение об урегулировании группового спора»), доступным здесь. или по телефону 1-800-625-6440.В случае любого противоречия между условиями Уведомления или данного веб-сайта и Соглашением об урегулировании групповых споров условия Соглашения об урегулировании групповых споров имеют преимущественную силу.

Пожалуйста, проверяйте этот веб-сайт на наличие любых обновлений, касающихся урегулирования или процесса утверждения урегулирования.

Что такое расчетная конференция?

Ведение судебного процесса до суда может быть дорогостоящим, напряженным и трудоемким.Более того, каждая сторона редко знает наверняка, чего ожидать, когда их дело будет передано в суд присяжных. Эта неопределенность часто побуждает стороны достигать компромисса вне суда, а не оставлять результат на волю случая. Урегулирование может быть достигнуто относительно скоро после возбуждения дела, если факты ясны, или оно может быть достигнуто после завершения процесса раскрытия информации. Сбор доказательств может дать каждой стороне лучшее представление о том, как судья или присяжные могли бы разрешить спор. В других случаях они могут прийти к соглашению незадолго до даты судебного разбирательства.

Некоторые штаты требуют, чтобы стороны участвовали в конференции по урегулированию, прежде чем они смогут передать иск в суд. Оно относительно короткое и менее формальное, чем судебное разбирательство, хотя за конференцией будет наблюдать судья. Они могут проводить его в кабинете судьи или в конференц-зале. Если у одной или обеих сторон есть адвокаты, адвокаты также будут присутствовать на конференции. Если в дело вовлечена компания, ей нужно будет направить кого-то, кто имеет полномочия для достижения урегулирования от имени компании.

Процедуры расчетной конференции

Стороны предоставят судье некоторую справочную информацию о деле, чтобы они могли подготовиться к разрешению спорных вопросов. Судья встретится с адвокатами каждой стороны, которые представят свои позиции. Стороны не всегда присутствуют на этой части собрания.

После того, как адвокаты представят дело для каждой стороны, судья встретится с истцом и ответчиком отдельно.Судья может передать несколько предложений и встречных предложений, а также дать свои рекомендации. Однако судья не может заставить стороны согласиться на мировое соглашение против их воли. Если они не смогут прийти к соглашению, дело будет передано в суд. Если они достигнут соглашения, адвокаты сторон будут вместе работать над документом, в котором излагается мировое соглашение. Стороны рассмотрят и подпишут этот документ, после чего судья закроет дело.

Если первая конференция по урегулированию не удалась, это может быть не единственная ваша возможность.Судья может предложить еще одну попытку урегулирования, как только будут обнаружены дополнительные доказательства.

Распространенные ситуации, связанные с расчетными конференциями

Возможно, наиболее типичным примером конференции по урегулированию является дело о телесных повреждениях. Истец (обычно потерпевший, получивший травму) и ответчик (часто страховая компания) приходят к соглашению о сумме компенсации, которую ответчик выплатит истцу за их травмы. Это будет основываться на силе доказательств истца и степени их вреда и связанных с этим расходов.Часто стороны обмениваются несколькими встречными предложениями, прежде чем прийти к соглашению, устраивающему обе стороны.

Другим распространенным примером является случай нарушения контракта. Стороны могут оспаривать как наличие нарушения, так и размер любого ущерба, причиненного в результате предполагаемого нарушения ответчиком. Многие контракты содержат пункт о заранее оцененных убытках, но иногда стороны договариваются о меньшей сумме, если у истца нет четких оснований для привлечения к ответственности.

Конференция по урегулированию также может быть полезным способом решить дело о разводе или опеке над детьми.Это может позволить супругам решать эти личные вопросы с большим достоинством, чем обсуждать их в открытом судебном заседании. Супруги могут не соглашаться только по некоторым аспектам развода, что может облегчить достижение соглашения. Например, они могут согласиться скорректировать раздел имущества в обмен на уменьшение суммы супружеских алиментов (алиментов), или они могут изменить порядок опеки над детьми при одновременном изменении размера алиментов.

Последнее рассмотрение октябрь 2021 г.