Когда увольняют с работы что выплачивают: Ваши права при увольнении. Что можно требовать от работодателя

Как получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения — Российская газета

Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако вопросов, связанных с его применением, у бухгалтеров меньше не становится. Основные спорные моменты читателям «РГБ» разъяснила Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов.

Гражданин, который уволился из организации по собственному желанию 31 января 2013 г., в марте обратился к бывшему работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Из представленного им листка нетрудоспособности следует, что заболевание началось 1 марта. Имеет ли право бывший работодатель назначить пособие в данном случае?

Елена Воробьева: Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованными лицами, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми действующее законодательство связывает прекращение трудовыx прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовыx отношений. В рассматриваемом случае право гражданина на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы соxраняется в течение 30 календарныx дней: с 1 февраля по 2 марта. Таким образом, единственное условие, соблюдение которого необходимо, — начало временной нетрудоспособности приходится на первые 30 календарных дней со дня увольнения, в рассматриваемом случае соблюдено: бывший работодатель имеет право назначить пособие.

При этом, независимо от фактической продолжительности страхового стажа у бывшего работника, пособие назначается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Как правило, пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Таким образом, не важно, как долго длится временная нетрудоспособность и сколько времени со дня увольнения работника до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Но есть исключение: застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение распространяется и на случай, когда пособие назначается бывшему работнику, если тот работал на основании договора, заключенного на срок, не превышающий шести месяцев.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы (день увольнения) он заболел. В каком размере ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Изменяется ли в этом случае дата увольнения?

Елена Воробьева: В рассматриваемом случае возможны два варианта. Первый вариант: работник в последний рабочий день не вышел на работу в связи с утратой трудоспособности. В табеле учета рабочего времени отражено отсутствие работника с указанием причины — временная нетрудоспособность. В таком случае считается, что временная нетрудоспособность наступила в период работы в организации, и пособие назначается по общим правилам: размер пособия зависит от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа, то есть может составлять 60, 80 или 100% среднего заработка.

Пособие назначается за все дни временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует. При этом дата увольнения не изменяется: согласно желанию работника, выраженному в заявлении на увольнение, трудовой договор расторгается в указанный в заявлении день. В рассматриваемом случае трудовой договор расторгается в первый день временной нетрудоспособности работника.

Право на получение пособия сохраняется за уволенным сотрудником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, независимо от того, каким работником он являлся — основным или совместителем

Второй вариант: работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня. Поскольку день увольнения работником фактически отработан и за этот день начислена заработная плата, рассматривать его как день временной нетрудоспособности нельзя. В этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по трудовому договору (в течение первыx 30 календарныx дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением на период с 7 по 17 марта. В организацию представлен листок нетрудоспособности, согласно которому работник был временно нетрудоспособен с 15 по 25 марта. За какой период и в каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику либо выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, в рассматриваемом случае дата увольнения, указанная в трудовой книжке работника, — 17 марта. Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора (15 марта), размер пособия определяется в соответствии с продолжительностью страхового стажа работника (размером 60% среднего заработка не ограничивается) и выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). По общим правилам в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако продление или перенесение дней отпуска, предоставленного с последующим увольнением, а следовательно, изменение даты увольнения, указанной в трудовой книжке, действующим законодательством о труде не предусмотрено.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 разъясняется, что, хотя при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск. Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, также должны быть выданы работнику в последний день фактической работы. Другими словами, хотя формально трудовые отношения сохраняются в течение отпуска с последующим увольнением, фактически стороны не связаны взаимными обязательствами уже с первого дня такого отпуска. Такие же выводы следуют и из определения Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О. Следовательно, отпускные, приходящиеся на дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, «переквалифицируются» в компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок налогообложения этих выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск) одинаков, поэтому вносить какие-либо корректировки в данные бухгалтерского или налогового учета не нужно.

Работник — внешний совместитель уволился из организации, а через несколько дней заболел. Имеет ли он право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Елена Воробьева: Положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которому право на получение пособия сохраняется за уволенным работником при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, распространяются на всех застрахованных лиц, независимо от того, какими работниками они являлись — основными или совместителями.

Работник уволен из организации в связи с сокращением численности и штата с выплатой выходного пособия. Через две недели после увольнения работник заболел и обратился к прежнему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности. Назначается ли пособие за счет средств ФСС РФ лицу, получившему выходное пособие?

Елена Воробьева: Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, лицу, заболевшему в течение первых 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке, независимо от факта получения им выходного пособия или иных выплат.

Куда обращаться, если после увольнения наниматель тянет с окончательным расчетом? Консультация правового инспектора труда

В соответствии с Трудовым кодексом все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. На этот и другие вопросы ответил во время прямой линии главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Владимир ШВЕЦОВ.

– Я уже два месяца как уволился с прежнего места работы и трудоустроился в новую организацию. Но бывший наниматель окончательно не рассчитал меня при увольнении, ссылаясь на то, что судебный исполнитель наложил арест на денежные средства на расчетном счете. Что теперь делать мне? И предусмотрена ли законодательством ответственность нанимателя в данном случае? Виктор С., Гомель

– В соответствии со ст.77 Трудового кодекса при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Если работник в этот день не работал, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Наложение ареста на денежные средства нанимателя не является уважительной причиной для невыплаты окончательного расчета работнику в установленные законодательством сроки и не освобождает руководителя от ответственности, установленной законодательством за задержку расчета при увольнении.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса, при невыплате положенных сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (согласно ст.58 ТК). Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (согласно п. п. 12 и 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.05.2009 № 57). Индексацию несвоевременно выплаченных сумм организации производят независимо от форм собственности по месту их начисления.

– При увольнении мне задержали выплату окончательного расчета, а потом сменилось руководство, которое на мои обращения только разводит руками. Куда можно обратиться, чтобы взыскать положенную мне сумму? Ольга К., Гомель

– В соответствии со ст.233 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза (ст.236 ТК). Но поскольку в данном случае человек уже не является работником предприятия, то необходимо обратиться в суд – подать исковое заявление о взыскании с нанимателя окончательного расчета при увольнении.

Кроме того, задолженность по начисленной, но не выплаченной нанимателем заработной плате можно взыскать с нанимателя посредством исполнительной надписи нотариуса. Для совершения исполнительной надписи нотариусу предоставляются заявление и документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по зарплате и сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью (при ее наличии), а также документ, подтверждающий уплату работником нотариального тарифа, который подлежит взысканию с нанимателя согласно ст.105 Закона от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», с последующими изменениями и дополнениями.

– Об окончательном расчете я безрезультатно пытался договориться с нанимателем на протяжении четырех месяцев со дня увольнения. Когда решил обратиться в суд, мне сказали, что уже поздно. Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица

– В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности.

При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.).

В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.204 Гражданского кодекса). После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Таким образом, работник должен обратиться в суд за взысканием окончательного расчета не позднее 3 месяцев со дня увольнения, в противном случае наниматель может заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в иске. Для того, чтобы срок исковой давности прервался и начался заново, работнику необходимо получить от нанимателя (лучше в письменной форме) документ, подтверждающий признание долга.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Может ли быть отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с последующим увольнением? Если может, когда мы выдаем трудовую книжку (в день увольнения или в день начала отпуска за свой счет)?

 Можно предоставить отпуск за свой счет перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.
Для этого необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя.
В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.
Тем не менее, указанную норму работодатели часто применяют по аналогии. Особенно в случаях, когда работник не использовал положенный ему административный отпуск и решил уволиться. В ответ Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что работодатель может дать работнику отпуск с последующим увольнением, но это право, а не обязанность.
Отказать в отпуске без сохранения заработной платы лицам, имеющим на него право, работодатель не может. Поскольку процедура соответствующего увольнения Трудовым кодексом не предусмотрена, подойдет такой способ: взять от работника два заявления — об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Нормативно ситуация с выдачей трудовой книжки в подобной ситуации не урегулирована, полагаем, что в данной ситуации необходимо выдать работнику трудовую книжку в последний день отпуска.
 Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.
  Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т. е. в Вашем случае последний день отпуска без сохранения заработной платы, именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Этот вывод основан на следующем:
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.
Таким образом, подобный механизм ТК РФ не предусмотрен. Для оформления подобного увольнения необходимо 2 заявления: одно на отпуск за свой счет, а второе на увольнение по собственному желанию, объединить их нельзя. В таком случае трудовая книжка выдается в последний день отпуска.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

Страна и мир 13 июня 2019

«Мой муж работает на крупном предприятии. Недавно его предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Он сомневается: может, не дожидаться этого момента и уволиться по собственному?» Мария М., домохозяйка

Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

— Для любого человека увольнение с работы — ситуация, как правило, не очень приятная, — комментирует почетный адвокат России Константин Федоров-Нарышкин. — Расставание с коллективом, в котором, возможно, проработал много лет, изменение привычного режима и ритма жизни… Если же увольняться приходится не по своей воле, а по требованию работодателя, то это неприятно вдвойне.

Однако уходить можно по-разному.

Начнем с увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем увольнение может состояться и раньше. Однако автор заявления имеет право его отозвать в любой момент, вплоть до последнего дня. Рабочее место можно сохранить за собой и в том случае, если спустя положенные две недели трудовой договор не будет расторгнут работодателем, а сам работник на увольнении не настаивает.

Увольнение «по собственному желанию», увы, может произойти не по инициативе работника, а по требованию его руководителей. Если человек отказывается, ему говорят, что тогда его уволят, к примеру, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).

Разумеется, такая альтернатива малоприятна. Уволенный по данной статье наверняка столкнется с трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Но не все знают, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника.

Еще пленумы Верховных судов СССР и РСФСР разъясняли: если человека заставили написать заявление «по собственному» либо ему пригрозили увольнением «по плохой статье», он должен быть восстановлен на работе с выплатой сумм за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эти нормы действуют и по сей день.

Однако в суде факт принуждения придется доказывать. Для этого мы рекомендуем на переговоры по вопросу увольнения взять с собой диктофон и записать предложение работодателя уволиться по собственному желанию. И хорошо, если при этом будет присутствовать свидетель, который независим от администрации.

Другая ситуация — увольнение по сокращению штата (ст. 81, ч. 2 ТК РФ). Оно допускается, если невозможно перевести работника на другую должность в той же организации. При этом работодатель обязан предложить ему все соответствующие его квалификации и требованиям по здоровью вакансии.

Намереваясь провести сокращение штата, администрация сначала должна известить об этом всех работников под расписку. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрено и другое высокое выходное пособие, ибо это не противоречит закону.

Напомним, что при увольнении «по собственному» человек помимо положенной заработной платы получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если есть выбор, гораздо выгоднее увольняться по сокращению. Однако жизнь разнообразна, все ее нюансы предвидеть невозможно, поэтому, перед тем как принять судьбоносное решение, лучше все-таки проконсультироваться со специалистом по трудовым правам.

Читайте также о том, что юристы подвели итоги петербургского форума.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 105 (6458) от 13.06.2019 под заголовком «Уйти грамотно».

Материалы рубрики

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Завершением темы, начатой в «Вестнике» № 38, 39, 44, является рассмотрение вопроса проведения расчетов с работниками в случае их увольнения на основаниях, определенных в ст. 40 КЗоТ, — порядка исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

---

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется изданием им приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны указываться основания расторжения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона. Копия приказа (распоряжения) об увольнении выдается работнику.

При увольнении работника выплата всех сумм, полагающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, полагающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в указанный срок выплатить не обжалуемую работником сумму.

Работнику в день увольнения выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Гражданам, отнесенным к категориям 1, 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 3 из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, в случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (статьи 20 — 22 Закона № 796). Кроме того, такой категории работников выплачивается выходное пособие, предусмотренное ст. 44 КЗоТ.

Выходное пособие

Выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора на основаниях, определенных, в частности, ст. 40 КЗоТ:

• изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует такого доступа;
• восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу раньше.

Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения работника. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни единого рабочего дня, рассчитывать ее следует исходя из тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Суммы выходного пособия не подлежат индексации.

Исчисление среднемесячного количества рабочих дней в расчетном периоде в случае, если, например, в сентябре было 20 рабочих дней, а в октябре — 23 рабочих дня, осуществляется следующим образом: (20 + 23) : 2 = 21, 5 р.  дн. — это среднемесячное количество рабочих дней, которое необходимо использовать при расчете выходного пособия без округления до 22 рабочих дней.

ПРИМЕР 1

Работник уволен 30.10.2012 г. Заработная плата за расчетный период с 01.08.2012 г. по 28.09.2012 г. — 8500 грн. При этом в расчетном периоде отработано 42 рабочих дня.

Определим среднедневную заработную плату:

8500 грн. : 42 р. дн. = 202,38 грн.

Определим среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде:

42 р. дн. : 2 = 21 р. дн.

Сумма выходного пособия составит

202,38 грн. х 21 р. дн. = 4249,98 грн.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Расчет суммы компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующие выплате денежной компенсации.

Выплата компенсации производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, работавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Суммы компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат индексации.

ПРИМЕР 2

Работник уволен 30. 10.2012 г. Заработная плата за расчетный период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. — 21 450 грн. Количество неиспользованных дней отпуска — 16 календарных дней.

Определим среднедневную заработную плату:

21 450 грн. : (366 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 60,25 грн.

В этом примере октябрь не учитывается при исчислении средней заработной платы, поскольку Порядком № 100 определено, что компенсацию рассчитывают за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации составит

60,25 грн. х 16 к. дн. = 964,00 грн.

Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны

Увольнение в русском языке, несмотря на свою этимологию («воля»), часто имеет негативный окрас. А что если поговорить об увольнении в позитивном ключе? Когда «автор и исполнитель» сам сотрудник, а не работодатель.

Если тему подготовки своего увольнения вы проигнорировали, то, когда прозвенит ваш «будильник изменений» или вы получите заманчивое предложение со стороны, текущий работодатель будет совсем не в восторге от вашего желания уйти и может предпринять ответные недружественные действия.

Новый наниматель, как правило, требует  рекомендации с предыдущего места работы. А прежний даст настолько неоднозначные, что уж лучше никаких, чем такие, хотя в процессе совместной работы он был доволен вами как сотрудником. Или начнет прятаться за контракт и задерживать вас на формальных основаниях.

Реклама на Forbes

Например, руководитель отдела продаж в международной компании в одночасье собрался уходить: его переманила новая компания для построения сети продаж. Заявление об увольнении сотрудник положил на стол руководству ровно за две недели до предполагаемого ухода. Для компании эта новость стала громом среди ясного неба. Все продажи держались на харизме и личных связях этого менеджера. Преемника не было, личных контактов покупателей в базе тоже. Перед компанией замаячил кризис. И тогда HR-служба вспомнила об особенностях контрактов для топ-менеджеров компании. В них был прописан шестимесячный notification period или notice period — срок, который сотрудник должен отработать в компании после объявления об уходе. Компания никогда прежде этим пунктом не пользовалась, потому что не было причин задерживать сотрудников. Но этот случай стал исключением: сотрудник своим неожиданным уходом ставил компанию под удар. В итоге менеджер остался. Правда, не на шесть месяцев, а на три. За это время компания нашла ему замену. Новый работодатель столько ждать был не готов, и человек ушел «в никуда», потому что отношения в текущей компании были безвозвратно испорчены.

Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом.

Еще одна история. Женщина — юрист крупной страховой компании мечтала о позиции руководителя юридического департамента и активно искала подходящие варианты на стороне. Но профессиональный рынок очень узкий, все друг друга знают, и скоро о ее поисках стало известно руководству. Женщину вызвали в службу персонала и предложили возместить всю сумму, которую годом раньше компания заплатила за ее обучение МВА. Руководство сочло поведение своей сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к текущему работодателю и предприняло ответные меры.

Конечно, никто не обязан пожизненно работать на одного работодателя. Специалист профессионально растет, меняются его интересы, амбиции. И тогда рано или поздно возникает тема поиска нового места работы и, соответственно, увольнения с прежнего.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть, если вы хотите уйти красиво и извлечь пользу из своего увольнения:

Стройте ясные и доверительные отношения со своим руководством. Как только закрепитесь в профессиональной роли, подтвердите свою квалификацию и завоюете прочные позиции в компании, поделитесь с руководством или главой HR-службы своим взглядом на карьеру в стратегической перспективе. Часто сотрудники опасаются говорить с руководством о своей карьере. Считают, что этим могут навредить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, развития и продвижения.

Далеко не во всех компаниях существуют индивидуальные планы развития для сотрудников. Но человек может сам инициировать разговор о своей карьере и развитии. Всегда стоит сначала исследовать возможности для роста и развития в своей компании. И только если таковых нет, начинать искать работу на стороне. 
 
Помогите руководству увидеть плюсы вашего ухода для компании. Возможно, вы переходите на сторону клиента и будете агентом влияния для вашей прежней компании у нового работодателя. В бизнесе много таких примеров, когда аудиторы или юристы переходили из консалтинга в реальный сектор и потом помогали своим прежним компаниям с получением контракта.
В моей собственной практике (как руководителя рекрутингового агентства) есть целый ряд  примеров, когда подчиненные оперялись, набирались уверенности и профессионализма и… уходили. Чаще всего на сторону клиента — к одному из наших заказчиков-работодателей. И помогали потом строить бизнес-отношения между нашими компаниями к обоюдной радости и пользе.

Доведите проекты до конца и подготовьте себе преемника или порекомендуйте компетентного человека на свое место. Нет более жестокой ситуации для компании, как, например, остаться без главного бухгалтера с несданной годовой отчетностью или без юриста перед судом.

Увольнение хорошего сотрудника — это всегда болезненно для компании. Но если специалист подошел к этому вопросу ответственно и дальновидно, то он минимизирует стресс увольнения для обеих сторон.

Руководство по выходному пособию для уволенных сотрудников

1. Руководство по карьере
2. Развитие карьеры
3. Руководство по выходному пособию для уволенных сотрудников

Авторы редакции Indeed

22 февраля 2021 г. может помочь облегчить переход. Хотя это и не требуется по закону, работодатели могут предлагать выходное пособие в знак доброй воли по окончании трудовых отношений. Политики различаются, но уволенные сотрудники могут иметь право на получение или согласование выходного пособия.В этой статье мы обсудим, как работает выходное пособие для сотрудников, уволенных с работы.

Связанный: 20 вещей, которые вы должны сделать после увольнения

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие представляет собой компенсацию, которую работодатель предлагает работнику по окончании трудовой деятельности. Работодатели часто предоставляют выходное пособие в рамках выходного пособия, которое может включать другие льготы, такие как продолжение плана медицинского страхования, предоставляемого работодателем. Компании имеют разную политику в отношении выходного пособия, но, как правило, сотрудники могут получить его при увольнении или если компания ликвидирует их работу.

Связанный: Что такое выходное пособие?

Вы получаете выходное пособие при увольнении?

По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах не требует от работодателей выплаты выходного пособия работникам. Однако предприятия могут применять политику выходного пособия или включать такие формулировки в трудовые договоры, которые обязывают их выплатить его. Эти правила различаются в зависимости от компании — обычно они предлагают выходное пособие уволенным сотрудникам. Некоторые компании могут также предлагать выходное пособие уволенным сотрудникам, если это может облегчить переход. Например, работодатели могут предложить выходное пособие, чтобы снизить вероятность подачи иска против них.

Уволенный сотрудник теряет работу по независящим от него причинам. Например, работодатель может сокращать штат и должен ликвидировать определенное количество должностей. Однако уволенный сотрудник часто теряет работу по причинам, находящимся под его контролем. Эти причины могут включать плохую работу, неправомерные действия или несоблюдение правил компании. Несмотря на увольнение работника за плохую работу, работодатели иногда предоставляют выходное пособие, если считают, что работник не совсем виноват.Например, требования к должности могли меняться с течением времени.

Связанный: В чем разница между увольнением и увольнением?

Выходное пособие при увольнении

В разных компаниях действует разная политика выходного пособия, и они могут предлагать выходное пособие уволенным сотрудникам в каждом конкретном случае. Если уволенный сотрудник получает выходное пособие, оно может быть похоже на то, которое получил уволенный сотрудник. Размер получаемой заработной платы может варьироваться в зависимости от продолжительности работы или занимаемой должности.Некоторые общие элементы выходного пособия включают:

• Оплата: Работодатель может предоставить единовременную выплату или продолжение вашей заработной платы, сроки и размер которой будут зависеть от вашей должности или продолжительности работы в компании. Вы также можете получить оплату за любой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, который вы не использовали.

• Страховые выплаты: Вы можете продолжать получать медицинскую страховку, полученную от вашего работодателя, в соответствии с Законом о сводном комплексном примирении (COBRA).Однако теперь вам, возможно, придется самостоятельно оплачивать полную ежемесячную страховую премию.

• Неоспариваемые пособия по безработице: Если вы подаете заявление на получение пособия по безработице, работодатели имеют возможность оспорить ваши требования. Однако включение этого пункта гарантирует, что они этого не сделают.

• Помощь в трудоустройстве: Работодатели могут предложить вам помощь в поиске новой работы. Эта помощь может включать консультации или рекомендации по подаче заявления и прохождению собеседования при приеме на работу или поиску потенциальных клиентов.

Как правило, работодатели предоставляют соглашение об увольнении, которое работники должны подписать для получения выходного пособия.Как уволенным, так и уволенным сотрудникам, возможно, придется согласиться со следующими условиями:

• Освобождение от ответственности: работодатель может включить пункт, который освобождает компанию и заинтересованные стороны от любых жалоб, обязательств или судебных исков, которые вы можете предъявить. . В них могут быть изложены конкретные потенциальные требования, такие как незаконное увольнение или дискриминация.

• Пункт о недопущении унижения: Этот пункт запрещает вам сообщать негативные письменные или устные заявления, касающиеся компании.

• Пункт о неконкуренции. В этом пункте работодатель запрещает вам трудоустроиться у своих конкурентов. Как правило, вы должны соблюдать это соглашение в течение определенного периода времени, например 18 месяцев.

• Оговорка о запрете приглашения на работу: В этой оговорке вам предлагается не уговаривать сотрудников компании покинуть компанию или найти работу в другом месте.

Связано: Руководство по выходным пособиям (с шаблоном и примером)

Действия, необходимые для получения выходного пособия после увольнения

Действия могут различаться в зависимости от вашей ситуации, но процесс получения выходного пособия после увольнения может включать в себя следующий:

Встреча с вашим работодателем

Во время вашей встречи с работодателем они могут изложить причины вашего увольнения.Убедитесь, что вы четко понимаете эти причины, так как вам, вероятно, придется объяснять ситуацию на будущих собеседованиях. Кроме того, эти причины могут повлиять на ваше выходное пособие, возможность его согласования или ваше право на получение пособия по безработице. Вам может быть труднее получить такие льготы, если ваш работодатель уволит вас по определенной причине, связанной с вашим поведением на рабочем месте или неправомерным поведением.

Спросите о выходном пособии

Если ваш работодатель прямо не упомянул о выходном пособии, спросите, имеете ли вы право на его получение.Работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие своим сотрудникам, но они могли сказать, что предложат его в вашем трудовом договоре или политике своей компании. Попытайтесь найти любые документы, в которых говорится, что вы можете иметь право на выходное пособие. Уволенные сотрудники не всегда получают выходное пособие от работодателей, но попросить не помешает. Некоторые работодатели будут использовать выходное пособие, чтобы обеспечить более плавный переход и избежать претензий или судебных исков со стороны работника.

Ознакомьтесь с выходным пособием

Если вы получили выходное пособие от своего работодателя, внимательно изучите его, чтобы оценить, соответствует ли оно вашим потребностям. Вы можете запросить у работодателя срок. Чтобы получить компенсацию, вам необходимо подписать соглашение об увольнении, поэтому обязательно ознакомьтесь с этими условиями. Эти условия часто требуют от вас отказа от определенных прав, таких как работа на конкурента компании. Вы можете связаться с юристом, чтобы убедиться, что условия соглашения справедливы, или, возможно, вам необходимо принять меры.

См. также: Руководство по выходному пособию

Договоритесь о выходном пособии по мере необходимости

Если вы обнаружите, что выходное пособие не соответствует вашим потребностям, вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем.Во-первых, попробуйте договориться об условиях самостоятельно, а не сразу привлекать юриста. В зависимости от ваших приоритетов, вы можете добиваться от работодателя дополнительной оплаты или других льгот.

Причины вашего увольнения или ваши отношения с работодателем могут повлиять на способность вести переговоры, но постарайтесь получить то, что, по вашему мнению, вы заслуживаете. В идеале можно прийти к справедливому соглашению, которое удовлетворит обе стороны. Будущие работодатели могут обратиться к ним в качестве рекомендации или в рамках проверки биографических данных, поэтому вы хотите убедиться, что ваши отношения не пострадали.

Подпишите соглашение о выходном пособии

Как только вы и ваш работодатель достигнете договоренности о выходном пособии, вы можете подписать соглашение о выходном пособии. Подписав это соглашение, вы соглашаетесь следовать условиям, изложенным вашим работодателем, в обмен на выходное пособие. В соглашении описывается, на какое выходное пособие вы можете рассчитывать, и сроки его получения.

Советы по ведению переговоров о повышении размера выходного пособия

Когда работодатель предлагает вам выходное пособие, вы можете обнаружить, что предоставленное соглашение не отвечает всем вашим потребностям.Вы можете воспользоваться следующим советом, чтобы договориться о выходном пособии в случае увольнения:

Связаться с адвокатом

Вы можете обратиться к адвокату по трудовым спорам, чтобы получить экспертную консультацию по вашим вариантам. Они могут дать представление об обстоятельствах вашего увольнения, чтобы определить, можете ли вы подать в суд. В противном случае адвокат или другое доверенное лицо, обладающее знаниями в области бизнеса, может просмотреть пакет выходного пособия и соглашение, чтобы помочь вам понять условия и определить, соответствуют ли они вашим потребностям.Например, они могут помочь вам оценить, как условия, с которыми работодатель хочет, чтобы вы согласились, могут повлиять на ваш поиск работы.

Ознакомьтесь с выходным пособием

Внимательно прочтите соглашение о выходном пособии, чтобы убедиться, что вы понимаете каждую деталь и знаете, о чем нужно договориться. Соглашения об увольнении могут содержать много компонентов, поэтому убедитесь, что вы знаете конкретные виды компенсации или льгот, которые он предоставляет, любые связанные с ним сроки и условия, которые работодатель ожидает от вас, чтобы получить выходное пособие.Вы можете исследовать любые слова или фразы, с которыми вы не знакомы, или спросить мнение эксперта.

См. также: Как договориться о выходном пособии, чтобы получить максимальную выгоду

Понять приоритеты каждого

Определите свои приоритеты при уходе из компании и оцените, соответствует ли им существующее выходное пособие. Если нет, выберите главные приоритеты для обсуждения в пакете, чтобы упростить переход. Сравните текущие преимущества с вашими идеальными преимуществами и определите, есть ли что-то, от чего вы готовы отказаться, если потребуется, чтобы получить то, что вы хотите.Будьте разумны в том, что вы хотите и что ваш работодатель может реально предложить взамен.

Вам может показаться, что у вас меньше возможностей для ведения переговоров, потому что работодатель уже сказал вам, что вы им не нужны как сотрудник. Тем не менее, воспринимайте предложение работодателя об увольнении как положительный сигнал. Им не нужно предоставлять выходное пособие, так что это свидетельствует о том, что они хотят, чтобы вы плавно ушли из компании. Работодатели хотят избежать конфликтов и потенциальных судебных исков, что дает вам определенные рычаги воздействия. Если они готовы обсудить условия, основанные на ваших потребностях, это может сделать вас более склонным к подписанию соглашения и ограничить потенциальную битву.

Сбор улик

Улики могут послужить важным инструментом в переговорах о выходном пособии после увольнения. Найдите документацию, которая демонстрирует вашу ценность или то, почему вы заслуживаете компенсации в конце вашей работы. Понимание положительного влияния, которое вы оказали на компанию, также может помочь вам чувствовать себя более уверенно, идя на переговоры, потому что вы знаете свою ценность как сотрудника.

Если возможно, вы можете проконсультироваться с юристом о том, какие доказательства лучше всего подтверждают ваши аргументы на переговорах. Например, скажем, ваш работодатель сказал, что вы не соответствуете стандартам производительности. Вы можете найти документацию, которая показывает, что ваши руководители не всегда оценивали вашу работу или хвалили ее. В некоторых ситуациях вы можете найти доказательства, которые позволят вам заявить о неправомерном увольнении или дискриминации. Ваш юрисконсульт может помочь вам сориентироваться в таких сценариях, которые могут добавить вес вашим переговорам о выходном пособии.

Обсудить другие льготы

Выплата является одним из аспектов выходного пособия, и, в зависимости от ваших потребностей, вы можете договориться о большей сумме или другом способе выплаты. Однако подумайте о любых других полезных преимуществах, таких как продление страховки, полученной через компанию. Всегда помните об уровне гибкости работодателя. У них может быть политика, от которой они не могут слишком далеко отклоняться. В зависимости от того, где вы живете, у них также могут быть законы штата, которым необходимо следовать в отношении выходного пособия и пособий.

Увольнение с работы не было вашим решением, поэтому вы можете захотеть договориться о пособиях, поддерживающих поиск работы. Например, вы можете запросить варианты, связанные с помощью по трудоустройству или неоспариваемым пособиям по безработице. В зависимости от ваших отношений с работодателем, вы можете согласиться на то, чтобы они служили рекомендательным письмом, или написать рекомендательное письмо.

Законы штата об окончательной заработной плате

Когда сотрудник увольняется из вашего бизнеса, вы должны следовать контрольному списку увольнения сотрудника.Одной из ваших обязанностей работодателя является выплата уволенным сотрудникам их последней заработной платы. Но как скоро вам нужно выплатить его? Cue законы об окончательной зарплате по штатам.

Читайте дальше, чтобы узнать о законах об окончательной заработной плате (и соблюдать их).

Общие правила выплаты выходных пособий

Независимо от того, увольняете ли вы сотрудника или он увольняется, вы должны отдать ему последнюю зарплату.

Окончательный чек должен содержать регулярную заработную плату работника за последний расчетный период, а также другие виды компенсации, такие как накопленный отпуск, премия и комиссионные.

Вы можете удержать деньги из последней зарплаты сотрудника, если он должен вашему бизнесу и у вас есть на это письменное разрешение. Например, сотрудник может по-прежнему должен вам деньги по соглашению об авансе заработной платы. Обязательно проверьте свое состояние, прежде чем делать это.

Вы не можете удерживать невыплаченную заработную плату, причитающуюся работнику, даже если вы его уволили. И вы не можете прикрепить условие получения к окончательной зарплате.

Хотя законы о последней зарплате различаются в зависимости от штата, выдача уволенному сотруднику последней зарплаты в последний рабочий день может упростить ваши обязанности работодателя.Таким образом, вам не нужно отправлять чек по почте или просить сотрудника забрать его из вашего бизнеса позже.

Имейте в виду, что последняя зарплата работника — это не то же самое, что выходное пособие. Выходное пособие — это деньги, которые вы даете сотруднику в течение определенного периода времени после того, как он потерял работу. В отличие от последней зарплаты, выходное пособие подлежит обсуждению. Кроме того, вы можете потребовать от сотрудников подписать документ о том, что они не будут подавать в суд на вашу компанию, если они примут выходное пособие.

Ищете дополнительную необходимую информацию о заработной плате?

Получайте последние новости о заработной плате прямо на свой почтовый ящик.

Подписаться на список рассылки

Законы об окончательной заработной плате по штатам

Не существует федерального закона об окончательной заработной плате, который требует от работодателей немедленной выплаты заработной платы работникам. Но в некоторых штатах требуется, чтобы работодатель выдавал окончательную зарплату уволенному сотруднику немедленно или в течение определенного периода времени, например, в следующий день выплаты жалованья. А в некоторых штатах окончательные законы о зарплате зависят от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

Как работодатель, вы должны соблюдать законы штата об окончательной заработной плате.Невыполнение этого требования может привести к штрафам или даже судебному иску. Помимо того, когда должна быть выплачена последняя зарплата, ваш штат может установить дополнительные правила в отношении таких вещей, как выплата неиспользованных отпускных.

Взгляните на следующую таблицу законов о последней зарплате как для уволенных, так и для уволенных вами сотрудников. Имейте в виду, что законы штата могут меняться, поэтому для получения дополнительной информации обратитесь в свой штат.

8as2 9 0170 9018 раньше

Состояние
Конечная дочерняя срок зарплаты для уволенных сотрудников	Последний срок зарплаты для сотрудников, кто выходит
Alabama	None
Alaska	3 рабочие дни после последнего дня сотрудника	Следующий день выплаты жалованья, который наступает не позднее, чем через 3 рабочих дня после последнего дня работы сотрудника
Аризона	Через 7 рабочих дней после последнего дня работы сотрудника или в следующий обычный день выплаты заработной платы (в зависимости от того, что наступит раньше)	Следующий день выплаты заработной платы
1	Следующая зарплата (выплачивается двойная заработная плата, если заработная плата не выплачивается в течение 7 дней до зарплаты)	Следующая зарплата
Калифорния	Немедленно (за исключением некоторых отраслей)	Немедленно, если работник отдает не менее 72 часов предварительное извещение; 72 часа после ухода, если работник не дает уведомления
Colorado	сразу	Следующая зарплата
Connecticut	Следующий рабочий день	Следующая зарплата
D. C NOTE	NOTE
Hawaii	немедленно, или на следующий рабочий день	Следующий день зарплаты, или сразу, если сотрудник дал предварительное уведомление
IDAHO	Следующая зарплата или 10 рабочих дней, в зависимости от того, что раньше	Payday или 10 рабочих дней, в зависимости от того, что раньше
Illinois	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Uiana	Следующая зарплата	Следующая зарплата
IOWA	Следующая зарплата
Канзас	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Кентукки	Следующая зарплата или 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже	Следующая зарплата или 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже
Луизиана	Следующая зарплата или 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше
Maine	Следующих получки	Следующих получки
Maryland	Следующих получки	Следующих получки
Массачусетса	Сразу	Следующих получки
Michigan	Следующая получки ( с исключениями для определенных отраслей)	Следующий день выплаты жалованья
Миннесота	В течение 24 часов после востребования	Следующий день выплаты жалованья, который наступает более чем через 5 дней после увольнения, но не более чем через 20 дней после последнего дня
70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	70	Нет	Нет
Миссури	Немедленно 9018 2	Нет
Монтана	Немедленно в течение 4 часов или в конце рабочего дня (в зависимости от того, что наступит раньше)	В следующий день выплаты жалованья или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше
Небраска	2 В течение следующего дня, в течение недели выплаты Какой бы раньше	Следующая зарплата или в течение 2 недель, в зависимости от того, что раньше
Nevada	в течение 3 дней	в течение 3 дней	Следующая зарплата или в течение 7 дней, в зависимости от того, что раньше
New Hampshire	в течение 72 часов	Следующая зарплата
Нью-Джерси	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Нью-Мексико	В течение 5 дней; порционная, сдельная и комиссионная заработная плата в течение 10 дней	В течение 5 дней; Задача, кусок и комиссия заработная плата в течение 10 дней
New York	Следующая зарплата	Следующая зарплата	Следующая зарплата
North Carolina	Следующая зарплата	Следующая зарплата
North Dakota		Следующая зарплата
Огайо	Огайо	Следующая зарплата или в течение 15 дней, в зависимости от того, что раньше	Следующая зарплата или в течение 15 дней, в зависимости от того, что раньше
Oklahoma	Следующая зарплата
Орегон	На следующий рабочий день	Немедленно, если сотрудник уведомил об этом за 48 часов; В течение 5 рабочих дней, если сотрудники не дали 48 часов уведомления
Pennsylvania	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Rhode	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Южная Каролина	в течение 48 часов Или следующий день зарплаты, не превышающий 30 дней	в течение 48 часов или следующего зарплаты, не превышающий 30 дней
Южный Дакота	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Tennessee	Следующая зарплата или в течение 21 дня, что Происходит последнее	Следующая зарплата или в течение 21 дня, в зависимости от того, что произойдет
Texas	в течение 6 календарных дней	Следующая зарплата
UTAH	в течение 24 часов	Следующая зарплата
Vermont	В течение 72 часов	В следующий день выплаты жалованья или в следующую пятницу
V Irginia	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Nextton	Следующая зарплата	Следующая зарплата
West Hirbrany	Следующая зарплата	Следующая зарплата
Wisconsin	Следующая зарплата
Вайоминг	Следующий день выплаты жалованья	Следующий день выплаты жалованья

Обязательно проконсультируйтесь с правительством вашего штата для получения дополнительной информации. Ваш штат может:

• Иметь более строгие законы об окончательном расчете заработной платы для некоторых обстоятельств
• Делать исключения, если у вас есть письменный контракт или соглашение с сотрудником
• Разрешить сотрудникам требовать досрочную выплату

Ищете простой способ расчета заработной платы? Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам выполнять расчет заработной платы с помощью простого трехэтапного процесса. И мы предлагаем бесплатную настройку и поддержку. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 15 октября 2018 г.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d4cdef6f8534168

Получение оплаты

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать работникам согласованную заработную плату в регулярный, запланированный день выплаты жалованья — и платить им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть множество вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной платежной ведомостью или дебетовыми картами, если сотрудник не платит за доступ к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Работники должны получать оплату за всю выполненную работу по ставке, согласованной с их работодателем.Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной ставкой, комиссией и т. д. или их комбинацией.

При почасовой оплате работнику должны быть оплачены все отработанные часы. «Отработанные часы» определяются как «все часы, в течение которых работнику разрешено или требуется, работодатель знает или разумно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте».

Это может включать:

• Время в пути,
• Требуемое время на обучение и встречи,
• Время ожидания,
• Время дежурства и
• Время надевания и снятия спецодежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться рабочими часами.

Работники, которые работают «неразрешенно» или сверхурочно без разрешения работодателя, должны получать оплату за отработанное время, хотя за это они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях бесплатно. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «в нерабочее время».

Независимо от того, как работник получает оплату, его ставка должна быть не ниже текущей государственной минимальной заработной платы.И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, необходимо оплачивать сверхурочные.

Согласованная заработная плата

Работники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем законы штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой». Согласованная заработная плата может включать множество различных видов оплаты, в том числе нормальные почасовые ставки или надбавки за определенные задачи или смены. Это могут быть надбавки за смену, оплата за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплата по вызову и т. д.Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение заработной платы

Работодатели не обязаны повышать заработную плату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата, и минимальная заработная плата не увеличивается. Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличилась до 13,69 долларов США 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет корректироваться с учетом инфляции ежегодно, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить работникам по крайней мере один раз в месяц в регулярный запланированный день выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на прямой депозит, если это не влечет за собой затрат для работника. Работодатели также могут предлагать работникам оплату с помощью дебетовых или предоплаченных платежных карт. Если за использование этих карт взимается плата, работодатель должен предоставить альтернативу, позволяющую сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо комиссий или затрат, связанных с выводом средств.

Недостаточно средств (NSF)

Если зарплата «отклоняется» или в ней отказано из-за нехватки средств, работник может подать жалобу о нарушении прав работников.L&I не может возместить какие-либо банковские сборы или сборы, связанные с фальшивым чеком. Если работодатель регулярно выдает фальшивые чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Последняя зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя заработная плата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Работодатели не могут удерживать итоговую зарплату, если работник не сдает ключи, униформу, инструменты, оборудование и т. д. Существуют особые правила вычетов из последней зарплаты.

Выходное пособие, личные отпуска и время отпуска являются добровольными пособиями. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при последней зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете обратиться к адвокату или подать заявление в суд мелких тяжб.

Остатки оплачиваемых отпусков по болезни имеют отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата явки, оплата по вызову, суточные и возмещение расходов

Выплата работникам сверх отработанного времени, как правило, не требуется, если нет специального соглашения между работником и работодателем или если это требуется коллективным договором.Законодательство штата обычно не требует следующих видов платежей:

Плата за показ

Работодатели не обязаны платить работникам, если они явились за свою смену и им сказали, что они не нужны для работы. Оплачиваться должны только фактически отработанные часы.

Оплата по вызову

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «дежурным» и был готов работать в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить работникам, которые «дежурны», за исключением случаев, когда работник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает существенные ограничения на то, как сотрудник проводит свое время в дежурстве, это время, возможно, придется компенсировать в виде отработанных часов.

Если дежурный сотрудник вызывается на работу, время, которое он тратит на решение рабочего вопроса, считается отработанным. Работодатели могут предлагать «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая работникам, не призванным на службу, не регулируется законами о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем». Если работника снова вызывают на работу, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки по вызову, надбавки за смену и т. д.) применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Возмещение суточных или других расходов

Возмещение или фиксированные ставки за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточные, не требуются по закону штата. Кроме того, возмещение расходов на топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для предприятия, являются льготами, предоставляемыми предприятием по его собственному усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные работником, могут быть вычтены из налогооблагаемой базы – для получения дополнительной информации обратитесь к налоговому консультанту.

Лучше уйти в отставку или быть уволенным?

Ваши ответы на эти важные вопросы помогут вам определить свою судьбу.

Может пора уйти в отставку.

На стене пишут о вашем будущем — или его отсутствии — в вашей компании, вплоть до того, что вы можете уйти в отставку.Вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за проблем с производительностью или потому, что вы просто не ладите со своим начальником.

Должны ли вы остаться, пока вас не уволят, или вы должны уйти в отставку и уйти на своих условиях?

Ваше окончательное решение зависит от того, что вас больше всего беспокоит: репутация или прибыль. Теоретически для вашей репутации будет лучше, если вы уйдете в отставку, потому что это создаст впечатление, будто решение было принято вами, а не вашей компанией. Однако, если вы уходите добровольно, вы можете не иметь права на пособие по безработице, которое вы могли бы получить в случае увольнения.

Не уверены, стоит ли вам уйти в отставку? Ответьте на эти вопросы:

1. На каком этапе вашей карьеры вы находитесь?

Если вы работаете помоложе, у вас, вероятно, меньше сбережений, и вам, скорее всего, потребуется получать пособие по безработице, которое обычно доступно только тем, кто уволен. Это хороший аргумент в пользу того, чтобы держаться за свою работу как можно дольше, а не прыгать с корабля и начинать с нуля.

Кроме того, традиционно считалось, что вы не должны увольняться с работы раньше, чем через два года, иначе потенциальные работодатели будут думать, что вы рискуете сбежать.(Не то чтобы это отговаривало молодое поколение от смены работы, начиная с миллениалов.)

Получение вашего самого первого уведомления об отказе от ответственности можно даже рассматривать как обряд посвящения, но не то, чтобы это можно было приветствовать. Но дело в том, что большинство людей считают, что если хотя бы раз в карьере показать выход, то это будет территорией.

Если вы стоите выше по карьерной лестнице, у вас могут быть рычаги воздействия, которыми вы можете воспользоваться. Многие работодатели знают, что если у них уходит высокопоставленный сотрудник, существует риск серьезных последствий для компании.

Таким образом, лица на уровне руководства и выше могут иметь возможность уйти в отставку с выходным пособием на шесть месяцев или дольше в обмен, скажем, на согласие не очернять компанию или работать на конкурента в течение взаимно согласованного периода времени. время.

2. На карту поставлено ваше психическое здоровье?

Итак, у вас все плохо. Ужасно даже. Решение о том, увольняться с работы или нет, во многом зависит от того, прислушиваетесь ли вы к себе.

Оцените, насколько неприятная ситуация на работе влияет на вашу психику.Насколько тяжело вставать с постели по утрам? Если все действительно не так уж плохо, можно попробовать потерпеть. Если вы терпеть не можете этого, и одна мысль о работе вызывает у вас крапивницу, пришло время уйти с работы.

Если вы решите подождать, пока не получите письмо о расторжении контракта, приготовьтесь к этому моменту. Обратитесь за советом к друзьям или карьерному коучу. Сделайте наилучший возможный переход. Не отрицайте и не делайте вид, что этого не происходит. Вы будете застигнуты врасплох, когда вам наконец покажут выход, а это не та ситуация, в которой вы хотели бы оказаться.

3. Если вы увольняетесь с работы, есть ли у вас другие перспективы?

Работодатели, как правило, предпочитают нанимать людей, которые все еще работают или не работают в течение шести месяцев или меньше. Как кандидата, вы считаетесь более способным к трудоустройству (и, следовательно, более привлекательным), если вы в настоящее время удерживаете работу.

Проведите исследование. Вот несколько вещей, которые следует учитывать, прежде чем принять решение уйти:

• Если вы не найдете новую работу сразу, хватит ли у вас денег на основные расходы на несколько месяцев?
• Что такое рынок труда?
• Что происходит в вашей отрасли?

Если вы чувствуете себя в некоторой степени в безопасности, а не в одном гигантском огненном шаре риска, у вас больше шансов уйти в отставку.

4. Дойдут ли слухи до ваших коллег?

Если вы далеко продвинулись в своей карьере, уход в отставку может быть лучше для вашего имиджа. Ожидается, что вы, как опытный руководитель, обладаете определенной компетенцией, и увольнение заставляет людей сомневаться в этой компетентности.

Кроме того, крупные шишки отрасли, как правило, знают друг друга как часть инсайдерского сообщества, и новости распространяются быстро. Все, вероятно, знают настоящую историю о том, почему вас уволили.

Независимо от того, на каком уровне вы находитесь, вы всегда должны сообщать о своем увольнении рекрутерам и потенциальным работодателям, но вам не нужно обсуждать фактические обстоятельства, стоящие за этим.Вы должны быть честными, но вы не должны говорить, что вас уволили из-за производительности.

Как уйти в отставку и сохранить свою репутацию

Какой бы неудобной ни была жизнь на работе, которую вы собираетесь бросить, вам нужно быть профессионалом. Эти три простых совета помогут вам уйти с работы, сохранив при этом свою репутацию:

1. Напишите официальное заявление об увольнении. Сообщите своему боссу, что вы уходите, дату вашего последнего рабочего дня, а затем поблагодарите его за возможность быть частью команды.

2. Запишите свои обязанности. Не бросайте своего работодателя в беде. Составьте список всего, что вы делаете в рамках своей работы, а затем объясните, как вы это делаете. Это облегчит им восполнение пробела, когда вас не будет.

3. Предложите обучение вашей замены. Это может быть горькой пилюлей, но это свидетельство вашего характера и трудовой этики, и это последует за вами, когда вы, наконец, уйдете.

Готовьтесь к будущему — уйдете вы в отставку или нет

Независимо от того, решите ли вы уйти в отставку или нет, примите меры сейчас, чтобы обеспечить себе работу в будущем.Нужна помощь с этим? Создайте бесплатный профиль Monster, и мы сможем отправлять вам бесплатные настраиваемые оповещения о вакансиях, чтобы сократить количество времени, которое вы тратите на просмотр объявлений о вакансиях. Кроме того, вы можете загрузить свое резюме и сделать его доступным для поиска рекрутерам, которые каждый день просматривают Monster в поисках талантов. Это два быстрых и простых способа помочь вам приземлиться на устойчивую землю.

Часто задаваемые вопросы о трудовом законодательстве и невыплате заработной платы

Адвокатское бюро Robert J. Hunt, LLC специализируется на трудовом праве.Чтобы помочь вам понять эту сложную область права, мы собрали некоторые из вопросов, которые мы чаще всего слышим в нашей юридической фирме в Индианаполисе. Пожалуйста, не стесняйтесь звонить нам по телефону 317-981-7658, если у вас есть вопросы, на которые вы не нашли ответа на этой странице.

Большинство людей, обращающихся в мою юридическую фирму, никогда ни с кем не судились и не участвовали в судебных процессах. В результате мне часто задают вопросы о судебном процессе. Потенциальные клиенты всегда спрашивают: «Сколько времени занимает судебное разбирательство?» Как правило, рассмотрение дела занимает не менее 18 месяцев. Хорошая новость, однако, заключается в том, что менее 2% дел действительно доходят до суда. Большинство дел разрешается задолго до даты судебного разбирательства. Многие дела урегулируются либо путем частного посредничества, либо на конференциях по урегулированию под надзором суда, которые обычно назначаются через шесть-девять месяцев после подачи иска. Иногда мы даже можем разрешить дела до подачи иска, используя письма с требованием об урегулировании. Когда вы нанимаете адвоката по трудовым спорам в Индианаполисе, чтобы подать в суд на работодателя, вы должны ожидать, что дело будет разрешено не менее чем через год.Однако каждый судебный процесс индивидуален, и многие факторы могут ускорить или замедлить судебный процесс. Юридическое бюро Robert J. Hunt, LLC — это юридическая фирма по трудоустройству в Индианаполисе, которая занимается трудовыми спорами в федеральных судах и судах штатов. Суды штата Индиана расположены в каждом округе штата Индиана.
Федеральная судебная система включает суды, расположенные в Индианаполисе, Терре-Хоте, Нью-Олбани, Эвансвилле, Форт-Уэйне, Лафайете, Саут-Бенде и Хаммонде.

Вы когда-нибудь слышали совет: «Напиши гневное письмо, если тебе от этого станет лучше, просто не отправляй его?» То же самое и в трудовом законодательстве.Напишите ответ или опровержение своему работодателю для дисциплинарного взыскания или увольнения. Получите все это. Только не отправляйте его своему работодателю ! За все годы, что я занимаюсь трудовым правом, я ни разу не сталкивался с полезным опровержением со стороны сотрудников. Потребность быть правым или иметь за собой последнее слово часто заставляет людей говорить вещи, которые они не могут взять назад. Я могу обещать вам, что если вы отправите что-то в письменном виде, это, скорее всего, будет использовано против вас, чем в вашу пользу. Давайте проясним одну вещь: ответы и опровержения, на которые я ссылаюсь, не являются теми, которые запрошены работодателями в рамках расследований или запросов на рабочем месте.Отказ от сотрудничества во время этих разбирательств называется неподчинением и, скорее всего, создаст для вас проблему другого типа. Ответы и опровержения, о которых я говорю, представляют собой письменные сообщения, такие как электронные письма, угрожающие действия, такие как сообщение о вашем работодателе в OSHA или IRS, очернение вашего работодателя в социальных сетях или даже угрозы физической расправы
. Я также говорю о пошаговых опровержениях дисциплинарных взысканий, аттестациях и коучинге. Некоторые люди говорят мне, что они «хотели что-то в своем личном деле со своей версией истории.Другие хотят «объяснить» случившееся. И, к сожалению, некоторые просто подаются без каких-либо размышлений. Как адвокат, всякий раз, когда я вижу эти документы (которые иногда состоят из нескольких страниц с одинарным интервалом), я съеживаюсь, потому что знаю, что там будет что-то, что, вероятно, повредит вашему иску. Если вы чувствуете необходимость опровергнуть или ответить своему работодателю, запишите все. Но не сдавайте его своему работодателю. В верхней части страницы напишите:
«Заметки для моего адвоката» и сохраните ее в надежном месте.

Увольнение с работы часто вызывает удивление, шок, обиду, смущение или сочетание этих эмоций. Большую часть времени единственная мысль, которая приходит вам в голову, — как можно быстрее покинуть помещение работодателя.
Даже если собрание по увольнению застанет вас врасплох, в большинстве случаев решение работодателя было заранее спланировано, рассмотрено отделом кадров и даже одобрено юрисконсультом вашего работодателя. При увольнении работодатель может попросить вас подписать документы, касающиеся вашего увольнения.НИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ ПОДПИСЫВАТЬ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Я почти гарантирую, что через несколько мгновений после вашего увольнения ваша способность сосредоточиться, просмотреть и понять бумажную работу будет где-то между значительно сниженной или отсутствующей. После увольнения с работы, что еще может сделать вам ваш бывший работодатель, если вы просто отказываетесь подписывать какие-либо документы до тех пор, пока у вас не будет возможности внимательно их просмотреть? Ответ абсолютно ничего. Я не предлагаю вам отказаться принимать документы.Наоборот, я призываю вас собрать любые документы, которые ваш работодатель просит вас подписать, сообщить всем присутствующим, что вы не желаете подписывать документы в данный момент, но что вы свяжетесь с вами, как только у вас будет возможность ознакомиться с ними. их. Затем уходите —
не спорьте, не обсуждайте и не обсуждайте свое увольнение.

Работодатели Индианы нередко требуют подписи документов, которые направлены на снятие ваших претензий, ограничение вашего права на трудоустройство у конкурентов или признание действий, за которые вы были уволены.Иногда работодатели просят вас подписать отказ под предлогом того, что это «требуется» для получения заработанных вами отпускных, справки или выходного пособия. В большинстве случаев будьте подозрительны, если работодатель хочет поставить подпись «на месте». Как правило, вы отказываетесь от какого-то важного законного права. Даже если ваш работодатель предлагает вам щедрое выходное пособие, в редких случаях вы не будете иметь права на некоторое время, чтобы просмотреть и обдумать предложение. После того, как вы подписали освобождение от ответственности, трудно (если не невозможно) успешно подать судебный иск против вашего бывшего работодателя.В этих обстоятельствах, прежде чем суд даже рассмотрит ваше неправомерное увольнение, возмездие или преследование, вам придется преодолеть презумпцию того, что вы отказались от своего судебного иска, подписав освобождение от ответственности. Чтобы преодолеть эту презумпцию, вам придется доказать, что вас принудили или обманом подписали. В большинстве случаев суд выносит решение в пользу работодателя и обеспечивает освобождение.

Увольнение с работы часто вызывает удивление, шок, обиду, смущение или сочетание этих эмоций.Большую часть времени единственная мысль, которая приходит вам в голову, — как можно быстрее покинуть помещение работодателя.
Даже если собрание по увольнению застанет вас врасплох, в большинстве случаев решение работодателя было заранее спланировано, проверено отделом кадров и даже одобрено юрисконсультом вашего работодателя. При увольнении работодатель может попросить вас подписать документы, касающиеся вашего увольнения. НИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ ПОДПИСЫВАТЬ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Я почти гарантирую, что через несколько мгновений после вашего увольнения ваша способность сосредоточиться, просмотреть и понять бумажную работу будет где-то между значительно сниженной или отсутствующей.После увольнения с работы, что еще может сделать вам ваш бывший работодатель, если вы просто отказываетесь подписывать какие-либо документы до тех пор, пока у вас не будет возможности внимательно их просмотреть? Ответ абсолютно ничего. Я не предлагаю вам отказаться принимать документы. Наоборот, я призываю вас собрать любые документы, которые ваш работодатель просит вас подписать, сообщить всем присутствующим, что вы не желаете подписывать документы в данный момент, но что вы свяжетесь с вами, как только у вас будет возможность ознакомиться с ними. их.Затем уходите —
не спорьте, не обсуждайте и не обсуждайте свое увольнение.

Нередки случаи, когда работодатели требуют подписи на документах, направленных на освобождение от ваших претензий, ограничение вашего права на трудоустройство у конкурентов или признание действий, за которые вы были уволены. Иногда работодатели просят вас подписать отказ под предлогом того, что это «требуется» для получения заработанных вами отпускных, справки или выходного пособия. В большинстве случаев будьте подозрительны, если работодатель хочет поставить подпись «на месте».Как правило, вы отказываетесь от какого-то важного юридического права. Даже если ваш работодатель предлагает вам щедрое выходное пособие, в редких случаях вы не будете иметь права на некоторое время, чтобы просмотреть и обдумать предложение. После того, как вы подписали освобождение от ответственности, трудно (если не невозможно) успешно подать судебный иск против вашего бывшего работодателя. В этих обстоятельствах, прежде чем суд даже рассмотрит ваше неправомерное увольнение, возмездие или преследование, вам придется преодолеть презумпцию того, что вы отказались от своего судебного иска, подписав освобождение от ответственности.Чтобы преодолеть эту презумпцию, вам придется доказать, что вас принудили или обманом подписали. В большинстве случаев суд выносит решение в пользу работодателя и обеспечивает освобождение.

Адвокатам по трудовому праву штата Индиана не разрешается рекламировать, что они «специализируются» на трудовом праве. Тем не менее, лишь небольшая группа адвокатов в Индиане занимается исключительно юридическими вопросами, с которыми сталкиваются сотрудники. Решение нанять адвоката, безусловно, важно. Чтобы найти лучшего адвоката для вашей ситуации, я считаю, что необходимо ответить на некоторые ключевые вопросы.Это займет некоторое время с вашей стороны, но это время будет потрачено с пользой.
1. Учтите, что вам, возможно, придется нанять адвоката за пределами вашего города. Другими словами, самый опытный адвокат по вашей ситуации может находиться в нескольких часах от вашего места жительства.
2. Получите как можно больше информации еще до того, как поговорите с адвокатом. Проведите собственное исследование об адвокате, сначала просмотрев список адвокатов штата Индиана на сайте www.courtapps.in.gov/rollofattorneys. Этот веб-сайт содержит список всех адвокатов, имеющих лицензию на юридическую практику в Индиане. Запись каждого адвоката включает статус лицензии, дисциплинарную историю и контактную информацию.
3. Вам также следует поискать адвокатов на сайте www.avvo.com. Этот веб-сайт оценивает адвокатов по шкале от 1 до 10, основываясь на их опыте и отзывах коллег. Высшая оценка Avvo — «10».
4. Еще один веб-сайт, который вам следует посетить, — www.martindale.com. Этот веб-сайт также оценивает адвокатов на основе отзывов коллег. Самый высокий рейтинг Мартиндейла — «AV».
5. Наконец, перейдите на сайт адвоката. Предоставляет ли сайт полезную информацию?
6.Когда вы звоните в офис адвоката, как с вами обращаются? Ваш звонок поспешный или к вам относятся как к долгожданному гостю?
7. При разговоре с юристом спросите об их опыте ведения дел по трудовому праву. Некоторые юристы уделяют этим делам лишь небольшой процент своего времени, что затрудняет отслеживание изменений в законодательстве.
8. Вам комфортно с юристом и персоналом юридической фирмы? Вы вступаете в длительные отношения. Спросите, с кем вы можете поговорить, если у вас возникнут вопросы по ходу дела.Спросите, как быстро вам ответят на телефонные звонки.
9. Доверяйте своей интуиции. Спросите себя, заинтересован ли адвокат в моей ситуации или больше обеспокоен тем, могу ли я позволить себе заплатить аванс?
Для большинства людей наем подходящего адвоката является одним из наиболее важных шагов к максимальному увеличению их шансов на победу в иске по трудовому праву.

Я не могу сосчитать, сколько раз кто-то звонил в мою юридическую фирму, описывал ситуацию на рабочем месте, которая, вероятно, нарушала федеральный закон или закон штата о занятости, а затем сообщал мне, что уволился с работы.Насколько я понимаю, это «поцелуй смерти» для хорошей дискриминации или возмездия по трудовому законодательству. Да, я знаю все о правовой доктрине «конструктивного увольнения», т. е. когда условия настолько невыносимы, что ни один разумный человек не может продолжать работать при таких обстоятельствах. Доктрина конструктивного освобождения от ответственности является хорошей статьей в обзоре закона, но попробуйте успешно оспорить иск о конструктивном освобождении от ответственности в федеральном суде. За исключением самых крайних обстоятельств, большинство конструктивных исков об освобождении от ответственности терпят неудачу.Как правило, если вы уволились с работы, вы, скорее всего, урезали свои убытки на дату увольнения. Когда вы увольняетесь с работы из-за дискриминации, домогательств или мести, ваш работодатель выигрывает на всех уровнях. Вы не только потенциально навредили или разрушили свой иск по трудовому праву, но и только что решили самую большую проблему вашего работодателя — как избавиться от вас. На самом деле, ваш работодатель будет тайно праздновать
тот факт, что вы ушли с работы. Но верно и обратное. Пока вы остаетесь на работе, вы являетесь пресловутой «ложкой дегтя».«Вы осведомлены о том, что происходит на рабочем месте, и у вас по-прежнему есть доступ к вашей электронной почте и другим соответствующим доказательствам. Кроме того, в контексте урегулирования судебного иска вы часто можете договориться о своей отставке для более выгодного восстановления. Если ваш работодатель подвергает вас незаконным действиям, и вы подумываете о том, чтобы подать в суд, есть вероятность, что вы думаете об увольнении ежедневно. Если есть возможность, не бросайте! Вместо этого обратитесь к опытному юристу по трудовому праву, чтобы обсудить свои законные права.Адвокатское бюро Robert J. Hunt, LLC — это юридическая фирма по трудоустройству в Индианаполисе, которая представляет клиентов по всему штату Индиана.

Не законно и не без риска существенного штрафа. FLSA конкретно предусматривает, что «для любого лица… незаконно увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любого сотрудника, потому что такой сотрудник подал какую-либо жалобу или возбудил какое-либо дело или стал причиной возбуждения любого судебного разбирательства в соответствии с этим законом или в связи с ним, или свидетельствовал или собирается дать показания в любом таком судебном разбирательстве. Работодатель, который принимает ответные меры или дискриминирует работника в нарушение этого закона, потенциально может быть оштрафован или даже подвергнут уголовному преследованию, и пострадавший работник имеет право на «юридическую или справедливую помощь … включая, помимо прочего, трудоустройство, восстановление на работе, продвижение по службе и оплату труда». потерянной заработной платы и дополнительную равную сумму» плюс гонорары адвокатов и судебные издержки. В соответствующих случаях предусмотрены штрафные санкции, а против отдельных лиц, а также институциональных работодателей могут быть возбуждены иски о возмездии.В дополнение к случаям «увольнения» были обнаружены акты возмездия, когда работодатели заносили в черный список сотрудников, подавших заявления FLSA, отказывали в приеме на работу соискателей, подавших заявления FLSA, на другие рабочие места, увольняли родственников, сокращали должностные обязанности
, назначали сотрудников на непопулярные рабочие обязанности или смены. , дисциплинарные взыскания сотрудников несоразмерны прошлой дисциплинарной практике, снизили оценки эффективности и отказались рекомендовать «нормальные» повышения.

FLSA позволяет вам взыскать причитающуюся вам сверхурочную оплату за отработанные часы в течение двух лет с даты, когда вы подаете иск или соглашаетесь присоединиться к существующему иску.Например, если работник должен был подать иск в FLSA 1 января 2013 г., он может попытаться получить оплату только за время, отработанное после 1 января 2011 г. В некоторых случаях, когда установлено, что работодатель умышленно или по неосторожности нарушил FLSA, вы можете получить заработную плату за три года до даты подачи иска или согласия присоединиться к существующему иску. Из-за этих ограничений, если вы считаете, что вам могут причитаться выплаты за сверхурочную работу, важно как можно скорее проконсультироваться с юристом, работающим за сверхурочную работу.Если вы не будете получать причитающуюся вам заработную плату, некоторые или все ваши претензии могут быть аннулированы по прошествии времени.

Если вам причитается оплата за сверхурочную работу или минимальная заработная плата, вам следует обратиться к одному из наших опытных юристов по сверхурочной работе, чтобы он помог вам взыскать причитающуюся вам заработную плату. В соответствии с FLSA сотрудники, находящиеся в «одинаковом положении» (т. е. работающие на аналогичных должностях и подпадающие под действие одних и тех же правил и процедур оплаты труда), могут взыскать свою задолженность по заработной плате посредством «коллективных действий». Часто это самый эффективный способ возмещения работниками оплаты за сверхурочную работу, потому что он дает группе сотрудников преимущество в виде более низких индивидуальных затрат для отстаивания своих прав путем объединения ресурсов.

Независимые подрядчики не являются наемными работниками и поэтому не имеют права на сверхурочную работу. Однако многие работодатели ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты сверхурочных и других льгот.

Нет. Только государственным служащим (государственный сектор) разрешено получать комплиментарное время. Если вы работаете сверхурочно, вы имеете право на оплату.

Вероятно, нет. Если ваш работодатель знал, что вы работаете сверхурочно, или должен был знать, вы, вероятно, имеете право на оплату.

Нет. Вы имеете право на оплату всего отработанного времени. Работодателям не разрешается требовать от сотрудников выполнения работы до начала их смены, во время неоплачиваемых обеденных перерывов или после окончания их смены.

В большинстве случаев сверхурочные оплачиваются по времени и в размере половины «обычной ставки оплаты» за каждый час, отработанный сверх 40 часов в неделю. Есть некоторые исключения из этого правила. В определенных ситуациях работникам по закону может быть выплачена меньше полутора часов за сверхурочные часы.Если сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, получает комиссию как часть своей компенсации, его оплата за сверхурочную работу должна включать только половину почасовой суммы, которую он получает в качестве комиссии (хотя его базовая заработная плата, если он ее получает, все равно должна быть выплачена вовремя). -и половина). Например, если такой сотрудник зарабатывает 1000 долларов комиссионных за неделю, в течение которой он отработал 50 часов, он фактически зарабатывает 20 долларов в час за счет комиссионных. Они должны получить компенсацию за 10 сверхурочных часов, которые они отработали на этой неделе, в размере половины их комиссионных, или 10 долларов в час, в дополнение к компенсации за сверхурочную работу по их базовой ставке, если таковая имеется.Другой метод, согласно которому работникам может выплачиваться неполная оплата за сверхурочные часы, известен как «метод колеблющейся рабочей недели». В соответствии с этой системой работник должен получать фиксированную еженедельную заработную плату за график работы, который колеблется от недели к неделе, и заработная плата должна быть достаточно большой, чтобы работник получал по крайней мере минимальную заработную плату за свою самую продолжительную рабочую неделю. Кроме того, между работодателем и работником должно быть «четкое взаимопонимание» в отношении того, что недельная заработная плата предназначена для компенсации работнику любого количества часов, которые работник может отработать, будь то много или мало. Если эти требования соблюдены, сотруднику может быть выплачена половина эффективной почасовой ставки за сверхурочные часы.

В соответствии с FLSA любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, считаются сверхурочными. Рабочая неделя может быть любым фиксированным периодом из семи последовательных дней и может начинаться в любой день недели. Для целей расчета сверхурочной работы каждая рабочая неделя рассматривается отдельно и не может быть усреднена по двум или более периодам оплаты.

Закон о справедливых трудовых стандартах или FLSA — это федеральный закон, который регулирует оплату сверхурочных и минимальную заработную плату.

Не законно и не без риска существенного штрафа. FLSA конкретно предусматривает, что «для любого лица… незаконно увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любого сотрудника, потому что такой сотрудник подал какую-либо жалобу или возбудил какое-либо дело или стал причиной возбуждения любого судебного разбирательства в соответствии с этим законом или в связи с ним, или дал показания или собирается дать показания в любом таком судебном разбирательстве». Работодатель, который принимает ответные меры или дискриминирует работника в нарушение этого закона, потенциально может быть оштрафован или даже подвергнут уголовному преследованию, и пострадавший работник имеет право на «юридическую или справедливую помощь… включая, помимо прочего, трудоустройство, восстановление на работе, продвижение по службе и выплату потерянную заработную плату и дополнительную равную сумму» плюс гонорары адвокатов и судебные издержки.В соответствующих случаях предусмотрены штрафные санкции, и дела о возмездии могут быть возбуждены как против отдельных лиц, так и против институциональных работодателей. В дополнение к случаям «увольнения» были обнаружены акты возмездия, когда работодатели заносили в черный список сотрудников, подавших заявления FLSA, отказывали в приеме на работу соискателей, подавших заявления FLSA, на другие рабочие места, увольняли родственников, сокращали должностные обязанности
, назначали сотрудников на непопулярные рабочие обязанности или смены. , дисциплинарные взыскания сотрудников несоразмерны прошлой дисциплинарной практике, снизили оценки эффективности и отказались рекомендовать «нормальные» повышения.

FLSA позволяет вам взыскать минимальную заработную плату, причитающуюся вам за отработанные часы, в течение двух лет назад с даты подачи иска или согласия присоединиться к существующему иску. Например, если работник должен был подать иск в FLSA 1 января 2013 г., он может попытаться получить оплату только за время, отработанное после 1 января 2011 г. В некоторых случаях, когда установлено, что работодатель умышленно или по неосторожности нарушил FLSA, вы можете получить заработную плату за три года до даты подачи иска или согласия присоединиться к существующему иску.Из-за этих ограничений, если вы считаете, что вам может причитаться минимальная заработная плата, важно как можно скорее проконсультироваться с юристом FLSA. Если вы не будете получать причитающуюся вам заработную плату, некоторые или все ваши претензии могут быть аннулированы по прошествии времени.

FLSA позволяет вам восстановить минимальную заработную плату, которую вы должны были получить в сроки, указанные выше. В некоторых случаях вы также можете взыскать неустойку в размере, равном причитающейся вам заработной плате. Если вы выиграете свой иск, вам также могут быть присуждены гонорары адвокатов и судебные издержки.

Если вам причитается минимальная заработная плата, вам следует связаться с одним из наших опытных юристов, чтобы помочь вам взыскать причитающуюся вам заработную плату. В соответствии с FLSA сотрудники, находящиеся в «одинаковом положении» (т. е. работающие на аналогичных должностях и подпадающие под действие одних и тех же правил и процедур оплаты труда), могут взыскать свою задолженность по заработной плате посредством «коллективных действий». Часто это самый эффективный способ возмещения работниками своей минимальной заработной платы, поскольку он позволяет группе работников получить преимущество в виде более низких индивидуальных затрат для отстаивания своих прав путем объединения ресурсов.

Быть уволенным, потому что вы зарабатываете слишком много денег

Согласно трудовому законодательству штата Иллинойс, вы можете подать заявку в любое время по любой причине, если это не нарушает договор (например, вы состоите в профсоюзе) или незаконных причин, таких как ваша раса, вероисповедание, пол, возраст и т. д. Таким образом, вас могут уволить по несправедливой причине, по ложной причине или по любой другой причине, не противоречащей закону. Это включает в себя увольнение, потому что вы зарабатываете слишком много денег.

Скажем, например, мужчина проработал на стройке 25 лет.Сейчас ему 50 лет. Он всегда получал отличные отзывы от своих руководителей и продвигался вверх по служебной лестнице, насколько это было возможно, благодаря своей трудовой этике и приверженности компании. Наряду с этими шагами вверх по цепочке подчинения произошло повышение заработной платы. Затем на его 26-м годовом обзоре ему дают ужасные отзывы и отказывают в ежегодном повышении. Позже он узнает от своего коллеги, что они начинают сокращать работников с более высокой заработной платой, которые в основном являются старожилами, потому что они слишком дорого обходятся компании в виде пособий и заработной платы.Плохие отзывы сотрудников — это просто первый шаг в попытке избавиться от людей, которые зарабатывают больше, чем молодые люди, пришедшие в компанию новичками.

Хотя может показаться очевидным, что это дискриминация по возрасту, если у вас нет фактических доказательств, нет оснований для судебного иска. К сожалению, дело вообще не обстоит, если только не будет доказана дискриминация, которую легко заподозрить, но труднее доказать. Нет законов о компании, которая лжет своим сотрудникам во время оценки.Не существует законов, гарантирующих, что с вами должны обращаться хорошо или что все, что происходит каждый день, будет справедливым. Есть законы и постановления судов, в которых говорится, что более высокая ставка заработной платы и возраст не связаны. Следовательно, это вовсе не пустяк. В приведенном выше сценарии нет никаких доказательств дискриминации по возрасту без заявления о том, что от вас избавляются, потому что вы слишком стары, или чего-то еще, что на самом деле доказывает то, что вы подозреваете, на самом деле правда.

Если у вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть фактические доказательства того, что вы были уволены из-за вашего возраста, расы, пола или религии, пожалуйста, свяжитесь с нами для рассмотрения фактов вашего дела.Мы можем связать вас с квалифицированным юристом в вашем районе, чтобы помочь вам поставить ваши интересы на первое место. А если у вас просто есть вопросы, звоните нам тоже. Всегда можно бесплатно поговорить с одним из наших юристов.

.