Кзот работа в выходные дни: Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Содержание

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.

04.2007 N 252.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Актуально на:

09 января 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 290 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной — один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13. 04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор — или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха — отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Читайте также:

Майские выходные 2021: сколько дней будут отдыхать украинцы

Карантин в Украине: цифровые инструменты для дистанционной работы

Работа в выходные дни: порядок и размер оплаты

Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни можно письменным приказом руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. Об этом напоминает официальное издание ГФС.

В приказе должны быть также отмечены работники, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни (кроме случаев, когда работа в праздничный день определена графиком смен). У работника, который работал в свой выходной день, есть выбор: взять отгул, или получить оплату в двойном размере (по согласосванию сторон).

Если работник выбрал отгул, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В соответствии с письмом Минсоцполитики от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12, в таком случае отметки в табеле делаются на основании документов, оформленных должным образом. В случае предоставления дня отдыха за работу в выходной день проставляется отметка «Ін» (другое неотработанное время), а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха — отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.

Обратите внимание! Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя, а невыход на работу может быть расценен как прогул.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать более высокий уровень оплаты труда за работу в такие дни.

Так, в соответствии со ст. 107 КЗоТ робота в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разным виам доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ.

Напомним, согласно ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях:

  • для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Обратите внимание: весной украинцев ожидает четыре дополнительных выходных дня

Проверить любую компанию на благонадежность можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе важных изменений для бизнеса в Украине, а также на рассылку и получайте еженедельный дайджест самых важных деловых новостей.

Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс Изменения в статье 153 тк рф

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Положения статьи 153 ТК РФ используются в следующих статьях:
  • Оплата сверхурочной работы
    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
  • Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
    Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха оплате не подлежит

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Подведем итог, работник отработал в выходной день 2 часа, ему предоставляется отгул полный день, т.е. независимо от того, сколько времени он отработал в выходной день, а вот оплата будет производиться только за фактически отработанное время, т.е. за 2 часа. но в двойном размере.

Независимо от того, сколько часов отработал работник в выходной, день отдыха предоставляется полностью. Об этом говорится в Письме Роструда:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день

Вопрос:

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего 2 часа? И как должна проводится оплата, если работнику будет производиться денежная компенсация?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Во втором случае:

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

__________________________________________________

Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в выходной (праздничный)день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

Работника привлекали к работе в выходной день. На 4 часа (до обеда). Он хочет вместо повышенной оплаты отгул. Должны ли мы предоставить отгул размером в один рабочий день, если он в выходной работал не весь день, не 8 часов, а всего 4 часа?

Думаем, что должны.

Согласно ч.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Т.е. законодатель говорит именно о другом целом дне отдыха, а не о том же количестве часов, которое отработано работником в выходной день.

У нас главный бухгалтер работает на условиях ненормированного рабочего дня. Можно ли его привлекать к работе в субботу? Или это будет считаться работой в выходные дни со всеми вытекающими последствиями? Или же работа в субботу может считаться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках трудового договора? У нас суббота для всех выходной день.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суббота у вас является не рабочим, а выходным днём, для всех работников. Т.е. и для главного бухгалтера, что наверняка установлено документально.

По нашему мнению, в данном случае работа в субботу будет считаться работой в выходной день.

Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд правил, регулирующих работу в выходные дни. Эти правила касаются и работников, трудящихся в режиме ненормированного рабочего дня, поскольку иное не установлено.

Относительно работы в выходные дни работников с ненормированным рабочим днём, кодекс исключений не предусматривает.

Также хотелось бы обратить внимание на терминологию. В кодексе сказано: «ненормированный рабочий день», а не «ненормированная рабочая неделя».

Полагаем, что привлечение к работе в выходные дни работников с ненормированным рабочим днём, должно производиться на общих основаниях (ст. 113 ТК РФ). И оплачиваться такая работа должна в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
___________________________________________

Вопрос: Может ли быть отгул продолжительностью 4 часа (например, если работник проработал в выходной день всего 4 часа, то разрешить ему явку на работу на 4 часа позже) или отгул всегда означает полный день отдыха?

Ответ: В трудовом законодательстве понятие «отгул» применяется для обозначения дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за совершение определенных действий (например, за работу в выходной и (или) нерабочий день). Непосредственно в Трудовом кодексе РФ данное понятие не употребляется, и гарантии, предусматриваемые для работников, привлекаемых к работе на определенных условиях, именуются «днями отдыха» или «временем отдыха».
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты за работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Содержание данной гарантии предполагает, что работник в день отдыха вообще не выходит на работу. Возложение на работодателя обязанности предоставить работнику полный день отдыха представляется обоснованным, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день — 1, 4 или 8 часов, он не смог в полной мере реализовать свое право на отдых, гарантированное ему ТК РФ.
Предоставление времени отдыха пропорционально времени, отработанному в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрено ТК РФ только для случаев привлечения работника к сверхурочной работе. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.

_______________________________

«Вопрос: Входит ли количество часов, отработанных в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, в число сверхурочных?

Ответ: Ответ на поставленный вопрос важен для определения порядка оплаты указанных часов.
Поскольку первичным документом, на основании которого производится расчет заработной платы работника, является Табель учета рабочего времени (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), порядок оплаты каждого отработанного работником часа зависит от того, каким кодом обозначен этот час в табеле.
При поденном учете рабочего времени никаких затруднений не возникает изначально:
— продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни указывается с использованием кода РВ (03). Соответствующие часы оплачиваются в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ: не менее чем в двойном размере;
— продолжительность сверхурочной работы указывается с использованием кода С (04). Порядок оплаты сверхурочных часов определен ст. 152 ТК РФ.
Очевидно, что указанные виды оплаты не зависят друг от друга.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Поскольку указанные часы в табеле специальным кодом не обозначены, они определяются расчетным путем с учетом следующего.
Исходя из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни изначально запрещена (ст. 113 ТК РФ), приходящиеся на такие дни часы (даже если они предусмотрены графиком работника) всегда обозначаются кодом РВ (03) и не могут рассматриваться в качестве отработанных в нормальных условиях. Следовательно, сверхурочными должны считаться часы, которые определены как разница между количеством часов, отработанных работником в нормальных условиях (т.е. фактически отработанными часами за минусом часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни), и количеством рабочих часов по производственному календарю, приходящихся на учетный период.
Таким образом, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни часы не входят в число сверхурочных часов.

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

При сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии к ст. 153 ТК РФ

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы. Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

153 тк рф изменения 2018

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.


134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Изменения в трудовом кодексе с 1 января 2018 года

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации 1.


О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Изменения в тк рф с 1 июля 2018 года

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс рф (тк рф)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Комментарий к Статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными.


Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

153 nr рф изменения 2018

Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Ст 153 тк рф с изменениями на 2018 год с комментариями

Важно

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Инфо

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.


3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере.

Дежурство в праздничные дни

Приближаются новогодние праздники, и в некоторых организациях устанавливается дежурство в эти нерабочие дни. 

В каких случаях работодатель правомочен привлекать работников к работе в праздничные дни? Что такое дежурство на дому? Как можно компенсировать работу в нерабочие праздничные дни?

Что такое дежурство?

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит  общего понятия «дежурство». В настоящее время пока продолжает действовать Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей Трудовому кодекс РФ.  Согласно этому постановлению под дежурством понимается работа в выходные и праздничные дни с последующей компенсацией путем предоставления в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

В 2020 году предполагается отмена более 20 тысяч нормативных актов СССР и РСФСР. По всей видимости, вопрос об отмене вышеуказанного акта будет также рассмотрен.

Дежурство на дому

Несмотря на отсутствие понятия «дежурство», законодателем в 2013 году введено понятие «дежурство на дому» (часть 5 статьи 350 Трудового кодекса РФ).

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие привлечение к дежурству на дому относятся только к медицинским работникам.

Некоторыми законами для иных категорий работников также устанавливается порядок дежурства на дому. В частности,  для спасателей данный режим действует согласно Федеральному закону от 22.08.1995  № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей». По мнению Минтруда РФ,изложенного в письме от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242, режим дежурства на дому может быть установлен работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем, эксперты Роструда разделились по вопросу установления дежурства на дому для определенных категорий работников. Согласно консультации, размещенной в ноябре 2013 года на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в отношении категорий работников, для которых ТК РФ или иными нормативными правовыми актами не установлены дежурства на дому, действуют общие правила привлечения к работе за пределами рабочего времени. По мнению другого эксперта, установление дежурств на дому прямо не запрещено трудовым законодательством. Для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения и т.п., работодатель вправе формировать дежурные бригады из работников, не занятых непосредственно в выходные дни в производственном процессе (устанавливать для них «дежурства на дому»).

Таким образом, вопрос установления в организации режима дежурства на дому в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, остается дискуссионным.

Привлечение работников к работе в праздничные дни

Как мы уже говорили ранее, Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «дежурство», поэтому работодатель может своим локальным нормативным актом утвердить порядок организации дежурства, в том числе в выходные и праздничные дни. Однако данный документ не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Введение дежурства может быть обусловлено спецификой деятельности организации, однако в большинстве случаев работа в праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ (привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни). По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Законодателем в статье 113 Трудового кодекса РФ установлены исключения из этого общего правила.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. Часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

  1. Часть 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ:

привлечение к работе творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в порядке установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором).

  1. Часть 6 статьи 113 Трудового кодекса РФ допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям:

1) непрерывно действующие организации;

2) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Требуется согласие при работе в выходные и нерабочие праздничные дни в  случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ).

При этом для отдельных категорий граждан, согласившихся работать в выходные и нерабочие праздничные дни, статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрены определенные условия привлечения. В частности, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в указанные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Компенсация за работу в праздничные дни

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована двумя способами: предоставлением по желанию работника другого дня отдыха либо оплатой труда в не менее чем двойном размере.

Если работник берет отгул, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо отметить, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, если работник проработал в праздничный день три часа, то отдыхать он будет целый день. Такова позиция Роструда, изложенная в  письме от 03.07.2009 № 1936-6-1. Дата отгула определяется по соглашению сторон трудового договора.

Что касается второго способа компенсации, то законодательством установлен минимальный порог: оплата не менее чем в двойном размере. Однако, согласно части 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роль профсоюзов

Привлекая работников с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни недостаточно получить их письменно оформленное согласие. Необходимо также учесть мнение профсоюза. Если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.

Мнение профсоюза также должно быть учтено при определении конкретного размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

otdelkadrov.ru.com

В большинстве случаев работодатели могут требовать смены в выходные дни

В. Моя компания недавно решила добавить рабочие смены в выходные дни. Высшее руководство ищет добровольцев для работы в выходные дни, но если добровольцев будет недостаточно, людям будут назначены смены в выходные дни.

Меня наняли с условием, что я буду работать с понедельника по пятницу. О смене выходного дня речи не шло.

Имеем ли мы право отказаться от работы в выходные в соответствии с этой новой политикой?

—Д.B., Aliso Viejo

*

A Если у вас нет письменного контракта, в котором указано, что вы не должны работать по выходным, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы, как и другие сотрудники, работали по выходным.

Работодателям разрешается вносить изменения в графики работы сотрудников по уважительным деловым причинам. Это право не ограничивается тем, что при приеме на работу не было указано о работе в выходные дни. Ваше «понимание» во время вашего найма не является обязывающим контрактом.

Ваш отказ работать в выходные, вероятно, будет расценен как нарушение субординации и может привести к вашему увольнению.

—James J. McDonald Jr.

Attorney, Fisher & Phillips

Преподаватель трудового права, Калифорнийский университет в Ирвине

Наемные работники и сверхурочные

В. Мой муж работает на окладе. Его начальник заявил, что компания может требовать от наемных работников до 52 часов в неделю без компенсации за сверхурочную работу и что незаконно разрешать им работать менее 40 часов в неделю и получать оплату за 40 часов.

Звучит нелепо. Каковы права наемного работника на компенсацию за сверхурочную работу? Можно ли обсудить этот вопрос с уполномоченным по труду?

—стр.T., North Hills

*

A. Начальник вашего мужа ошибается.

Обычно наемные работники никогда не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу, даже если они работают 52 или более часов в неделю. Однако в соответствии с недавними судебными решениями работодатель вашего мужа может на законных основаниях придерживаться политики оплаты сверхурочных для освобождения сотрудников при условии, что они считаются наемными во всех других отношениях. Таким образом, ваш муж будет иметь право на оплату сверхурочных, установленную в соответствии с политикой работодателя.

Начальник вашего мужа также ошибается, говоря, что незаконно платить наемным работникам за 40 часов, если они работают менее 40 часов. Чтобы быть освобожденными от государственных и федеральных требований сверхурочной работы, наемные работники должны получать свою обычную заработную плату независимо от количества часов, которые они отработали. Например, если ваш муж взял половину выходного дня, чтобы посетить своего врача, он имеет право на полную зарплату за рабочую неделю, даже если он не наверстывал потерянное рабочее время.

Работодатель вашего мужа заплатит высокую цену, если будет регулярно урезать зарплату наемным работникам, если они не отработают полных 40 часов. Такая практика означает, что сотрудники не получают настоящую заработную плату, что дает им право на возмещение сверхурочных, возможных двойных убытков и гонораров адвокатов.

Если работодатель практикует увольнение наемных работников, ваш муж должен проконсультироваться с юристом по трудоустройству или подать жалобу Комиссару по вопросам труда штата Калифорния.

—Joseph L. Paller Jr.

Профсоюз, адвокат сотрудников

Gilbert & Sackman

Тест на изменение пенсионных пособий

Q.Я вышел на пенсию более 12 лет назад из страховой компании и получал бесплатную медицинскую страховку как часть своего пенсионного пакета.

В прошлом году компания была поглощена другой страховой компанией. Новый владелец уведомил меня, что с января мне придется платить за мою основную медицинскую страховку по ставке, которая почти сведет на нет пенсию, которую я получаю от моей бывшей компании.

Законно ли, чтобы новый владелец изменил льготы, предоставленные мне прежней компанией?

—Л. C., Sunland

*

A. Решающим фактором не является то, является ли лицо, уменьшающее ваши льготы, вашей бывшей компанией или другим работодателем, купившим бизнес.

Проверка заключается в том, были ли вам обещаны льготы, которые нельзя было уменьшить, или же компания оставила за собой право изменить уровень льгот.

Для этого потребуется изучить условия плана медицинского страхования, краткое описание плана медицинского обслуживания (которое компания обязана предоставить вам бесплатно) и другие материалы для сотрудников, которые вы получили до выхода на пенсию.

Департамент труда подготовил буклет, который поможет вам оценить вашу ситуацию. Его название: «Можно ли сократить медицинские льготы для пенсионеров, предоставляемые вашим работодателем?» Вы можете получить бесплатную копию, позвонив по телефону (800) 998-7542 или посетив веб-сайт департамента по адресу https://www.dol.gov/dol/pwba. Вы также можете позвонить в отдел для получения помощи по телефону (202) 219-8776.

— Кирк Ф. Мальдонадо

Адвокат по вопросам вознаграждения сотрудников

Riordan & McKinzie

Если у вас есть вопрос о ситуации на работе, отправьте его по адресу Shop Talk, Los Angeles Times, P.O. Box 2008, Коста Меса, Калифорния 92626; продиктуйте его на (714) 966-7873; или отправьте его по электронной почте по адресу [email protected] Укажите свои инициалы и родной город. Колонка Shop Talk предназначена для ответов на вопросы, представляющие общий интерес. Его не следует рассматривать как юридическую консультацию.

Установили ли вы правильный рабочий день и рабочую неделю для сверхурочной работы? | Хопкинс и Карли | Юридическая фирма Кремниевой долины | Хопкинс и Карли

В рамках нашей продолжающейся серии рекомендаций по вопросам заработной платы и рабочего времени, на этой неделе рекомендации посвящены установлению рабочего дня и рабочей недели для расчета сверхурочной работы.Работодатели, как правило, знают, что большинство работников, не освобожденных от налога, должны получать оплату за сверхурочную работу за все часы, отработанные более 8 часов в рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю. Однако многие работодатели не знают, что они имеют право устанавливать, что составляет «рабочий день» и «рабочая неделя», чтобы использовать их для расчета ежедневной и еженедельной сверхурочной работы. Установление четких «рабочих дней» и «рабочих недель» не только помогает работодателям управлять своими расходами на оплату сверхурочных, но также помогает им точно рассчитывать оплату сверхурочных.

В соответствии с законодательством штата Калифорния «рабочий день» определяется как любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня. Рабочий день может начинаться в любое время суток. Он не обязательно должен совпадать с календарным днем ​​или фактическим временем начала работы сотрудника. Если работодатель не устанавливает должным образом свой рабочий день, Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) обычно предполагает, что рабочий день длится с полуночи до полуночи.

«Рабочая неделя» определяется в соответствии с законодательством штата Калифорния как любые 7 дней подряд, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. Это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или 7 последовательных 24-часовых периодов. Рабочая неделя не обязательно должна совпадать с календарной неделей и может начинаться в любой день и в любое время. Если работодатель неправильно устанавливает свою рабочую неделю, DLSE обычно предполагает, что рабочая неделя совпадает с неделей с воскресенья по субботу.

Один и тот же рабочий день и рабочая неделя могут быть установлены для всей совокупности сотрудников или разные рабочий день и рабочая неделя могут быть установлены для разных групп сотрудников.Однако после того, как рабочий день и рабочая неделя установлены, они должны оставаться фиксированными независимо от графика работы сотрудников. Они могут быть изменены только в том случае, если предполагается, что изменение будет постоянным, и для этого есть законная деловая причина, которая не предназначена для уклонения от требований штата или федерального уровня в отношении оплаты сверхурочной работы.

Что теперь делать работодателям?

  • Определите, является ли предпочтительным установление другого рабочего дня и/или рабочей недели – работодатели могут просматривать графики работы и расходы на оплату сверхурочных для своих сотрудников, чтобы определить, отличается ли рабочий день от полуночи до полуночи и/или лучше ли рабочая неделя, отличная от воскресенья до субботы соответствует потребностям их бизнеса.Помните, что рабочий день и/или рабочая неделя могут быть определены одинаково для всех сотрудников или определены по-разному для отдельных групп сотрудников.
  • Задокументируйте рабочий день и рабочую неделю, принятые для сотрудников. Независимо от того, как работодатели определяют рабочий день и рабочую неделю, работодатели должны документировать принятый рабочий день и рабочую неделю, чтобы обеспечить точный расчет оплаты за сверхурочную работу и чтобы сотрудники понимали основу, на которой рассчитывается сверхурочная работа. Это можно сделать, включив его в руководство для сотрудников или в отдельную письменную политику.

Установление рабочего дня и рабочей недели является одной из основных задач по соблюдению заработной платы и рабочего времени, однако работодатели часто не уделяют этому внимания. Если у вас есть вопросы о рабочем дне или рабочей неделе вашей компании или любые другие вопросы, связанные с трудовым законодательством, свяжитесь с одним из наших юристов:

Дэниел Ф. Пайн III
Карен Рейнхольд
Эрнест М. Маласпина
Ричард М. Ноак
Ширли Джексон


Департамент труда и занятости

Сотрудники, на которых распространяется Приказ штата Колорадо о стандартах сверхурочных и минимальной оплаты труда («Приказ COMPS») № 38, в большинстве случаев могут иметь право на оплату сверхурочных.Следующая информация относится только к не освобожденным от налога сотрудникам, подпадающим под действие Приказа COMPS № 38 (большинство сотрудников).

На сотрудников также может распространяться Закон о справедливых трудовых стандартах — федеральный закон, регулирующий минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Если на работника распространяется действие как закона штата Колорадо, так и федерального закона, то работодатель должен следовать закону, обеспечивающему наибольшую защиту работникам. Для получения информации о Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​сверхурочной работе обращайтесь в Министерство труда США по телефону 720-264-3250.

Минимальная заработная плата за все отработанные часы должна выплачиваться в соответствии с Приказом о заработной плате, Конституцией штата Колорадо и федеральным законом. Подробнее>

Сверхурочные часы

Работникам выплачивается повременная оплата в размере половины обычной ставки заработной платы за любую работу, превышающую: (1) сорок часов в неделю, (2) двенадцать часов в рабочий день или (3) двенадцать часов подряд независимо от время начала и окончания рабочего дня (исключая периоды беспошлинного питания), в зависимости от того, какой расчет приводит к большей выплате заработной платы.

Определение рабочей недели и сверхурочная работа

Рабочая неделя определяется как любой последовательный семидневный период, начинающийся с одного и того же календарного дня и часа каждую неделю. Рабочая неделя — это фиксированный и повторяющийся период в 168 часов, семь последовательных двадцатичетырехчасовых периодов, который обычно устанавливается работодателем. Часы, отработанные в течение двух или более рабочих недель, не должны усредняться при расчете сверхурочной работы.

Обычная ставка оплаты

Обычная ставка включает в себя всю компенсацию, выплачиваемую работнику, включая установленные почасовые ставки, надбавки за смену, минимальную заработную плату на чаевые, недискреционные бонусы, производственные бонусы и комиссионные.

Следующие расходы исключаются из обычной ставки заработной платы: деловые расходы, добросовестные подарки, дискреционные бонусы, инвестиционные взносы работодателя, отпускные, отпускные, отпуск по болезни или обязанности присяжных.


Каталожные номера

Быстрые ссылки


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


 

Филиппины Рабочее время, сверхурочная работа и другие обязательные трудовые права

В соответствии с положениями статьи 82 Трудового кодекса Филиппин рабочее время распространяется на сотрудников всех учреждений и предприятий, коммерческих или нет, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ следующего:

  • государственных служащих;
  • руководящие работники;
  • полевой персонал;
  • члены семьи работодателя, зависящие от него в плане содержания;
  • домашние помощники;
  • лица, оказывающие личные услуги другим людям; и
  • рабочих, которым платят по результатам, как это определено министром труда в соответствующих правилах.

Рабочее время на Филиппинах

Нормальное рабочее время

Обычное рабочее время, которое работник должен выполнять, не должно превышать восьми (8) часов в день и должно исключать один (1) часовой ежедневный обеденный перерыв. Однако филиппинские законы не запрещают работу менее восьми часов.

Рабочее время включает:

  • все время, в течение которого работник должен находиться при исполнении служебных обязанностей и (или) на установленном рабочем месте;
  • все время, в течение которого сотруднику разрешено работать; и
  • кратковременные периоды отдыха в рабочее время.

Периоды приема пищи

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя предоставлять своим работникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их регулярного приема пищи. В дневные смены этот выходной обычно приходится на 12:00.

Дифференциальная оплата за ночную смену

Каждому работнику выплачивается надбавка за ночную смену в размере не менее 10% от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполненный с 22:00 до 6:00.

Сверхурочная работа

Работа может выполняться сверх восьми часов в день при условии, что работник получает оплату за сверхурочную работу, которая состоит из дополнительной компенсации, эквивалентной его обычной заработной плате плюс не менее 25% от нее.

Работа, выполняемая сверх восьми часов в праздничный или выходной день, оплачивается дополнительно в размере ставки первых восьми часов плюс не менее 30% от нее.

Неполная работа, не компенсируемая сверхурочной работой

Статья 88 Трудового кодекса гласит, что неполная работа в рабочий день не должна компенсироваться сверхурочной работой в любой другой день. Закон не одобряет компенсацию, потому что почасовая ставка сверхурочной работы выше, чем количество пропущенных часов, когда сотрудник работает менее восьми часов.

Разрешение работнику уйти в отпуск на один день в рамках обычной рабочей недели не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, необходимой за сверхурочную работу.

Чрезвычайная сверхурочная работа

От работника может потребоваться выполнение сверхурочной работы в любом из следующих случаев:

  1. Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальная ассамблея или глава государства объявили какое-либо другое чрезвычайное положение в стране или на местном уровне Исполнительный;
  2. При необходимости предотвращения гибели людей или имущества в случаях непосредственной угрозы общественной безопасности в связи с действительными или надвигающимися в местности чрезвычайными ситуациями, вызванными тяжелыми авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или иным бедствием;
  3. Когда необходимо выполнить срочные работы на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба работодателю или по какой-либо другой причине аналогичного характера;
  4. Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
  5. Если завершение или продолжение работы, начатой ​​до восьми часов, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или ущерба для бизнеса или операций работодателя.

Когда работодатель может потребовать работы в выходной день

Работодатель может потребовать от своих работников работать в любой день:

  1. В случае реальных или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другое стихийное бедствие или бедствие для предотвращения гибели людей и имущества или непосредственной угрозы общественной безопасности;
  2. В случае проведения срочных работ на машинах, оборудовании или установках во избежание серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
  3. В случае ненормальной нагрузки на работе из-за особых обстоятельств, когда работодатель обычно не может прибегнуть к другим мерам;
  4. Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
  5. В тех случаях, когда характер работы требует непрерывной работы и прекращение работы может привести к непоправимому ущербу или ущербу для работодателя; и
  6. При других обстоятельствах, аналогичных или подобных вышеизложенным, как определено министром труда и занятости.

Право работника на еженедельный отдых, отпускные и поощрительный отпуск

Право на еженедельный выходной день

Каждый работодатель обязан предоставить каждому из своих работников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) часов подряд после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней.

Работодатель должен определить и запланировать еженедельный выходной день своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтения работников в отношении еженедельного выходного дня, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

Право на отпускные

  1. Каждому работнику во время очередных праздников выплачивается его обычная дневная заработная плата, за исключением предприятий торговли и обслуживания, в которых регулярно занято менее 10 работников;
  2. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздник, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
  3. В настоящей статье термин «праздник» включает: Новый год, Великий четверг, Страстную пятницу, девятое апреля, первое мая, двенадцатое июня, четвертое июля, тридцатое ноября, двадцать пятого и тридцатого декабря и день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.

Право на поощрительный отпуск по службе

  1. Каждый работник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный поощрительный отпуск продолжительностью пять дней с сохранением заработной платы.
  2. Это положение не распространяется на тех, кто уже пользуется предусмотренной здесь льготой, на тех, кто находится в оплачиваемом отпуске не менее чем за пять дней, и на тех, кто работает на предприятиях, где регулярно работает менее десяти работников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этой льготы в соответствии с Министр труда и занятости на Филиппинах после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
  3. Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитражного, судебного или административного разбирательства.

Обязательная компенсация за выходной день, воскресенье или праздничную работу

Статья 93 Трудового кодекса гласит: не менее тридцати процентов (30 %) их обычной заработной платы. Они имеют право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполненную в воскресенье, только тогда, когда это установленный для них день отдыха.

  • Если характер работы работника таков, что у него нет регулярных рабочих дней и регулярные дни отдыха не могут быть запланированы, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) его обычной заработной платы за работы, выполняемые в воскресенье и праздничные дни.
  • Работа, выполняемая в любой праздник, оплачивается дополнительно в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Когда такая праздничная работа приходится на запланированный выходной день работника, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) от его обычной заработной платы.
  • Если коллективным договором или иным применимым трудовым договором предусмотрена выплата более высокой надбавки, чем это предусмотрено Трудовым кодексом, работодатель уплачивает такую ​​более высокую ставку.
  • Сборы за обслуживание

    Все сборы за обслуживание, взимаемые гостиницами, ресторанами и подобными заведениями, распределяются по ставке 85% на всех сотрудников, на которых распространяется действие страховки, и 15% на руководство. Доля работников распределяется между ними поровну.В случае отмены платы за обслуживание доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.

    Для получения дополнительной консультации о рабочем времени на Филиппинах, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших HR-консультантов или юристов по трудовым вопросам.

    Закон штата Калифорния о сверхурочной работе (2021 г.) — Clockify

    Предусмотрена ли в Калифорнии сверхурочная работа после 8 или 40 часов?

    В Калифорнии сверхурочная работа официально засчитывается как после 8 часов работы в день, так и после 40 часов в неделю — согласно разделу 510, т.е. Трудового кодекса Калифорнии.е. Закон Каннингема.

    Итак, если вы работаете 9 часов во вторник, вы имеете право на оплату 1 часа сверхурочной работы.

    Кроме того, если вы работаете в общей сложности 42 часа в неделю, вы имеете право на оплату 2 часов сверхурочной работы.

    Вот как работает сверхурочная работа в Калифорнии более подробно.

    Как соотносятся обычные ставки и ставки за сверхурочную работу?

    Ставки сверхурочной работы в Калифорнии основаны на обычных ставках.

    Для почасовых работников обычные ставки — это ставки, которые они получают за час в течение 40-часовой рабочей недели.Если им платят по двум разным ставкам, сверхурочное время рассчитывается по среднему значению двух ставок (например, 90 296 20 долларов + 25 долларов / 2 = 22,5 90 297 долларов).

    Для наемных работников обычные ставки рассчитываются путем деления годового оклада на 52 недели в году и 40 рабочих часов в неделю (например, 30 000 долл. США / 52 / 40 = 14,42 долл. США).

    Как вы считаете сверхурочные в Калифорнии?

    Давайте кратко рассмотрим правила сверхурочной работы в Калифорнии:

    > 8 часов в рабочий день обычная почасовая ставка x 1. 5
    > 40 часов в неделю обычная почасовая ставка x 1,5
    первые 8 часов 7-го рабочего дня подряд обычная почасовая ставка x 1,5
    > 12 часов в рабочий день обычная почасовая ставка x 2
    > 8 часов на седьмой рабочий день подряд обычная почасовая ставка x 2

    Итак, согласно закону Калифорнии о сверхурочной работе, работодатели должны платить работникам 1.в 5 раз выше обычной почасовой ставки после 8 часов работы в день в будние дни и по субботам.

    Трудовой кодекс штата Калифорния 551 и 552 предписывает, что работники должны иметь по крайней мере один день отдыха в течение недели. Однако в определенных ситуациях им может потребоваться работать 7-й день подряд в неделю.

    Для этой цели первые 8 часов работы сотрудника в седьмой рабочий день подряд всегда учитываются как 1,5 сверхурочных.

    Например, если сотрудник с обычной почасовой ставкой в ​​размере 30 долларов США работает 9 часов в течение 5 рабочих дней, работодатель должен заплатить 45 долларов США за 5 сверхурочных часов (8+1 в течение 5 дней).В общей сложности это составляет 465 долларов еженедельной оплаты (8 х 30 долларов + 5 х 45 долларов).

    Кроме того, требования о двойной оплате рабочего времени гласят, что работодатель должен платить работникам в 2 раза больше их обычных часов после 12 часов работы в день. Кроме того, все время, отработанное сверх 8 часов в седьмой рабочий день подряд, также оплачивается в двойном размере.

    Например, это означает, что сотруднику с обычной почасовой ставкой в ​​размере 30 долларов США, работающему по 13 часов в течение двух рабочих дней, необходимо будет заплатить 60 долларов США за 2 двойных сверхурочных часа.В общей сложности это составляет 960 долларов еженедельной оплаты (16 х 30 долларов + 8 х 45 долларов + 2 х 60 долларов).

    Кроме того, обычная почасовая ставка не может быть меньше официальной минимальной заработной платы в Калифорнии.

    Какая минимальная заработная плата в Калифорнии?

    Закон штата Калифорния от 2021 года предписывает, чтобы минимальная заработная плата для всех не освобожденных от налога сотрудников составляла не менее 90 367 14 90 368 долларов в час для компаний, в которых работает 26 и более сотрудников. Для компаний, в которых работает 25 сотрудников или менее, минимальная заработная плата составляет не менее 13 долларов в час.

    Кроме того, предполагается, что минимальная заработная плата в Калифорнии будет неуклонно расти, по крайней мере, до 2023 года.

    2019 $12 11 долларов
    2020 $13 $12
    2021 14 долларов $13
    2022 $15 14 долларов
    2023 $15 $15

    В некоторых штатах чаевые, получаемые сотрудниками, засчитываются в счет минимальной заработной платы. Это не относится к Калифорнии, где чаевых НЕ засчитываются в счет минимальной заработной платы .

    В дополнение к общей более высокой минимальной заработной плате в Калифорнии (официальная минимальная заработная плата в США в соответствии с федеральным законом составляет 7,25 доллара США), в некоторых городах Калифорнии также действует собственная местная минимальная заработная плата (действует с 1 января 2021 г.):

    • 14,14 $ — Окленд
    • Около 15 долларов США — Беркли, Купертино, Эль-Серрито, Лос-Альтос, Милпитас, Пало-Альто, Сан-Франциско, Сан-Хосе, Сан-Матео и Санта-Клара
    • 15 долларов.65 — Маунтин-Вью и Саннивейл
    • 16,69 $ — Эмеривилл

    Закон штата Калифорния от 2019 года предписывает, чтобы все не освобожденные от налога сотрудники получали не менее 12 долларов в час в качестве минимальной заработной платы для компаний, в которых работает 26 и более сотрудников. Или не менее 11 долларов в час для компаний, в которых работает 25 сотрудников или меньше.

    Однако в 2020 году минимальная заработная плата в Калифорнии вырастет до 13 долларов в час. работали в компаниях, в которых работает 26 и более сотрудников.Или 12 долларов в час для компаний с 25 сотрудниками или меньше.

    Кроме того, минимальная заработная плата в Калифорнии должна неуклонно расти в будущем, по крайней мере, до 2023 года.

    2019 $12 11 долларов
    2020 $13 $12
    2021 14 долларов $13
    2022 $15 14 долларов
    2023 $15 $15

    В некоторых штатах чаевые, получаемые сотрудниками, засчитываются в счет минимальной заработной платы. Это не относится к Калифорнии, где чаевых НЕ засчитываются в счет минимальной заработной платы .

    В дополнение к общей более высокой минимальной заработной плате в Калифорнии (официальная минимальная заработная плата в США в соответствии с федеральным законом составляет 7,25 доллара США), в некоторых городах Калифорнии также есть свои собственные местные минимальные зарплаты:

    • 15 долларов — Беркли, Купертино, Эль-Серрито, Лос-Альтос, Милпитас, Пало-Альто, Сан-Франциско, Сан-Хосе, Сан-Матео и Санта-Клара
    • 15 долларов.65 — Маунтин-Вью и Саннивейл

    Минимальная заработная плата также применяется к расчету сверхурочной работы, как и любая другая ставка. Так, если работникам выплачивается минимальная заработная плата, то их сверхурочные ставки в 1,5 раза засчитываются по минимальной заработной плате. То же самое касается их двойной ставки за сверхурочную работу.

    Пример калькулятора сверхурочной работы в Калифорнии

    Например, сотрудник с обычной почасовой ставкой 20 долларов может иметь следующую недельную разбивку заработной платы:

    • 1.5 ставка сверхурочной работы: 1,5 x 20 долл. США = 30 долл. США
    • Двойная ставка за сверхурочную работу: 2 x 20 долларов = 40 долларов
    • Воскресенье считается седьмым рабочим днем ​​подряд

    Это схема расчета типичной рабочей недели.

    Сотрудникам, возможно, придется выполнить эти расчеты, если они опасаются, что им причитается заработная плата за сверхурочную работу задним числом.

    Если вы являетесь сотрудником, вы можете выполнять эти расчеты вручную, используя этот макет расчета в качестве руководства.

    Или вы можете использовать калькулятор сверхурочной работы для более быстрого и точного расчета:

    Открыть калькулятор сверхурочной работы (электронная таблица)

    Что такое Трудовой кодекс Калифорнии 511?

    В некоторых разделах закона штата Калифорния о сверхурочной работе вопросы сверхурочной работы рассматриваются по-разному.

    В соответствии с разделом 511 Трудового кодекса Калифорнии работодатель может требовать от сотрудников работать более 8 часов в день в качестве нормы.

    А именно, они могут планировать 10-часовые смены в течение 4 дней в неделю.В таком случае сотрудники НЕ имеют права на оплату сверхурочных в 1,5 раза за 2 дополнительных часа, учитывая, что в первую очередь они не должны работать только 8 часов. При этом они по-прежнему работают не более 40 часов в неделю.

    Тем не менее, работодатель должен сначала представить аргументы в пользу такой альтернативной рабочей недели перед «легко идентифицируемой» рабочей единицей.

    В любом случае, если работники по-прежнему работают больше запланированных 10-часовых смен, они имеют право на оплату сверхурочных.

    Если они работают до 12 часов в день в течение своей 10-часовой смены, они имеют право на оплату в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки.

    Если они работают более 12 часов в день в течение своей 10-часовой смены, они имеют право на оплату в 2 раза больше их обычной почасовой ставки.

    Кто освобожден от сверхурочной работы в Калифорнии?

    Закон Калифорнии о сверхурочной работе признает освобожденных и не освобожденных работников, согласно FLSA.

    Как упоминалось ранее:

    1. Работники, не освобожденные от налогов, ДОЛЖНЫ получать компенсацию за сверхурочную работу
    2. Освобожденные сотрудники НЕ имеют права на компенсацию за сверхурочную работу

    Очень важно правильно классифицировать сотрудников.

    Если работодатель этого не сделает, ему или ей может потребоваться выплатить задолженность по заработной плате и понести другие санкции, как это предусмотрено законодательством штата Калифорния.

    В соответствии с Законом о труде штата Калифорния работники освобождаются от уплаты налогов при следующих условиях:

    • Им выплачивается месячная заработная плата, не менее чем в 2 раза превышающая минимальную заработную плату в Калифорнии
    • Они заняты в определенных сферах деятельности: творческой, интеллектуальной или управленческой
    • Они заняты работой, требующей осмотрительности
    • Они заняты работой, требующей независимого суждения

    Помимо этих условий, существуют определенные виды профессий, которые всегда считаются освобожденными:

    • Наемные работники
    • Люди, работающие в администрации
    • Руководители
    • Компьютерные специалисты с почасовой оплатой
    • Учителя частных школ
    • Внешние продавцы
    • Водители грузовиков
    • Врачи
    • Хирурги

    Для получения более подробной информации посетите веб-сайт Департамента производственных отношений.

    В дополнение к этому списку, профсоюзных работников также не получают 1,5 и двойную сверхурочную работу, но это потому, что их профсоюзы обычно устанавливают разные ставки сверхурочной работы (обычно 3,30 доллара за час сверхурочной работы).

    Если работодатель не абсолютно уверен, что работник должен быть отнесен к категории освобожденных (в соответствии со всеми вышеперечисленными правилами), данный работник должен быть отнесен к категории не освобожденных.

    Оплачиваются ли сверхурочные в Калифорнии наемным работникам?

    Это зависит от того, классифицируются ли они как освобожденные или не освобожденные от Федерального закона о трудовых стандартах.

    Обычно не освобожденные от налога сотрудники получают почасовую оплату.

    Но некоторые наемные работники также не могут быть освобождены:

    1. Неосвобожденные наемные работники ДОЛЖНЫ получать оплату за сверхурочную работу.
    1. Освобожденные наемные работники НЕ имеют права на оплату сверхурочной работы.

    Если наемные работники получают по крайней мере двойную минимальную почасовую оплату за 40-часовую рабочую неделю, они освобождаются от оплаты сверхурочной работы.Однако, если им не платят столько же, они не могут классифицироваться как освобожденные от сверхурочной работы.

    В цифрах это составляет 58 240 долларов США в год для компаний с более чем 25 сотрудниками (2 x 14 долларов США x 40 часов в неделю x 52 недели в году). Для компаний с 25 или менее сотрудниками это составляет 54 080 долларов в год (2 x 13 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

    Таким образом, если вы в настоящее время зарабатываете менее 58 240 долларов США или 54 080 долларов США в год, вы квалифицируетесь как не освобожденный от налога работник, имеющий право на оплату сверхурочной работы, если только вы не подпадаете под освобожденных сотрудников на основании вашего положения на работе или выбора профессии.

    Узнайте больше о заработной плате, почасовой оплате, освобожденных и не освобожденных сотрудниках здесь

    Каковы возрастные требования для получения права на сверхурочную работу в Калифорнии?

    Работник имеет право на оплату сверхурочной работы, если ему исполнилось 18 лет или больше.

    Кроме того, работник может иметь право на оплату сверхурочной работы по достижении 16-летнего возраста, но только в том случае, если ему или ей по закону разрешено бросить школу, чтобы продолжить работу.

    Что такое новый закон о сверхурочной работе в Калифорнии?

    Новый закон о сверхурочной работе в Калифорнии связан с расчетом еженедельной оплаты труда сотрудников на основе фиксированных премий, которые они получают за сверхурочную работу.

    Следующий новый закон был принят после решения по делу Альварадо против Dart Container Corp. в Калифорнии. Дело было вызвано спором о сумме, которую сотрудники Dart Container Corp. должны были получить в качестве бонуса за выполнение своих смен в выходные дни.

    Чтобы объяснить новый закон (и его отличие от старой практики), давайте возьмем следующие числа для нашего примера расчетов:

    • Почасовая ставка 25 долларов
    • Всего отработано 50 часов
    • Фиксированная премия в размере 200 долларов США в качестве базовой

    ❌ Dart Container Corp.

    общий расчет заработной платы

    Dart Container Corp. использовала федеральную формулу для расчета недельной заработной платы сотрудников на основе общего количества отработанных часов:

    1. Компания Dart Container Corp рассчитала обычную ставку заработной платы, умножив обычную ставку в час на общее количество отработанных часов:

    25 x 50 = 1250 долларов

    1. Затем они прибавили эту недельную сумму к полученному бонусу и разделили на общее количество отработанных часов:

    1250 долл. США + 200 долл. США / 50 = 29 долл. США

    1. Согласно FLSA и ставке сверхурочной работы для работника ($ 29 х 1.5 = 43,5  долларов США), тогда сотрудник будет иметь право на получение суммы в размере 90 296 1 595  долларов США за эту неделю (90 296 40 x 29 долларов США + 10 x 43,5  долларов США).

    Однако это оказалось юридически проблематичным расчетом.

    ✅ Расчет общей заработной платы Альварадо

    Другая сторона дела, Гектор Альварадо, пожаловалась на то, что Dart Container Corp. недоплачивает своим сотрудникам, потому что она не соблюдает Руководство Калифорнийского отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE).

    Согласно Альварадо (и упомянутому Руководству), Dart Container Corp. должна была использовать только количество часов без сверхурочной работы для подразделений, а не общее количество.

    1. Если мы возьмем те же числа из предыдущего примера, это означает, что 1450 долларов США следует разделить на 40 , а не на 50, для базовой ставки в размере 36,25 долларов США.
    1. Что составляет $1993,8 от общей суммы причитающейся еженедельной заработной платы ( $36,25 x 40 + $54.38 x 10 = 1450 долларов + 543,8 доллара = 1993,8 доллара ).

    Постановление по делу Альварадо против Dart Container Corp. из Калифорнии было добавлено в закон штата Калифорния о сверхурочной работе, и все сверхурочные, основанные на фиксированных премиях, должны рассчитываться соответствующим образом.

    Что еще нужно знать о сверхурочной работе в Калифорнии?

    • При определенных обстоятельствах предписание обязательной сверхурочной работы может быть незаконным, даже если она должным образом оплачивается
    • Работник не может отказаться от права на получение оплаты за сверхурочную работу
    • Сумма, которую сотрудники получают за сверхурочную работу (1.5 раз больше в течение >8 часов и в 2 раза больше в течение >12 часов) не может быть отменено
    • Время в пути не засчитывается в счет обычного рабочего времени или сверхурочной работы
    • Время в пути для мерчендайзеров считается рабочим временем, за исключением времени на дорогу до дома и обратно
    • Время, проведенное в командировках, может засчитываться в счет сверхурочной работы, если работник работает более 40 часов в неделю или 8 часов в день (например, конференции, семинары, встречи по продажам и тренинги)
    • Если работодатель знает, что работник работает сверхурочно, даже если это время официально не указано в табеле учета рабочего времени, работник все равно имеет право на оплату сверхурочной работы
    • Закон штата Калифорния не требует от сотрудников работать более 72 часов в неделю — i. е. они МОГУТ на законных основаниях отказаться работать более 72 часов в неделю без санкции своего работодателя
    • Оплачиваемые перерывы для отдыха учитываются при расчете сверхурочной работы (сотрудники в Калифорнии имеют право на 10-минутные перерывы через каждые 4 часа работы и 30-минутные перерывы через каждые 5 часов)
    • Время работы по вызову может засчитываться в счет сверхурочной работы, если работник работает более 40 часов в неделю или 8 часов в день

    Как отслеживать сверхурочные часы в Калифорнии?

    Как мы уже видели, законы Калифорнии о сверхурочной работе значительно отличаются от законов других штатов США.

    Однако методы, с помощью которых вы можете отслеживать эту сверхурочную работу, всегда остаются одинаковыми в США.

    Самое быстрое и эффективное решение — отслеживать время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.

    Отслеживание сверхурочной работы с помощью Clockify

    Clockify помогает отслеживать время, которое вы тратите на отдельные задачи и проекты — как в обычные часы, так и сверхурочно.

    Чтобы отслеживать время с помощью Clockify, просто запустите таймер, когда начнете работать над задачей, и остановите его, когда закончите работу.В конце дня общее время, которое вы отслеживали по всем своим задачам, считается вашим общим количеством часов, отработанных за этот день.

    Чтобы ваша заработная плата автоматически рассчитывалась на основе отработанных часов, все, что вам нужно сделать, это указать свои почасовые ставки и отметить каждую запись, которую вы делаете для работы в рабочее время, как подлежащую оплате. Затем вы сможете просматривать свои доходы в разделе «Отчеты» приложения.

    Давайте посмотрим, как работает отслеживание сверхурочной работы, если ваша обычная ставка составляет 20 долларов в час.Для этого нам нужно создать 3 проекта: один для ваших обычных часов, один для ваших 1,5 сверхурочных часов и один для ваших двойных сверхурочных часов:

    .

    Сначала создайте проект для своих обычных часов и определите для него свою обычную почасовую ставку (20 долларов США). Здесь вы будете отслеживать свои первые 8 часов в день.

    Затем создайте отдельный проект для сверхурочной работы 1,5 и определите почасовую ставку сверхурочной работы 1,5 (1,5 x 20 долл. США = 30 долл. США).

    Здесь вы будете отслеживать время, которое вы тратите на работу после 8 часов в день, но менее 12 часов в день; и первые 8 часов, которые вы тратите на работу в седьмой рабочий день подряд

    Затем создайте отдельный проект для двойной сверхурочной работы и определите почасовую ставку за 2 сверхурочные (2 x 20 $ = 40 $).

    Здесь вы будете отслеживать время, которое вы тратите на работу после 12 часов в день, и все время, которое вы тратите на работу после первых 8 часов в 7-й рабочий день подряд.

    В качестве альтернативы отслеживанию времени в режиме реального времени на странице отслеживания времени вы также можете добавить время вручную на той же странице или добавить его вручную на странице расписания приложения.

    Чтобы вручную добавить время в табель учета рабочего времени, вы можете выбрать те же 3 проекта, которые вы ранее создали.

    Управление сверхурочной работой, отслеживаемой с помощью Clockify

    Добавив свое время за эту неделю, вы можете запускать регулярные визуальные отчеты, чтобы увидеть, сколько времени вы потратили на сверхурочные и обычные часы за всю неделю.

    В конце концов, вы не хотите переутомляться до выгорания или осознавать, что работаете больше рекомендованного законом максимума в 72 часа в неделю.

    Таким образом, вы также получите исчерпывающую информацию о вашем рабочем времени и оплате.

    Вы можете дополнительно классифицировать записи времени с помощью тегов, проектов, клиентов и задач.

    Однако, если вы просто хотите рассчитать сверхурочные часы и заплатить в целом за каждый день, первых 3 шагов всегда будет более чем достаточно. Вы получите свои обычные, 1,5 сверхурочных и двойные сверхурочные часы, рассчитанные в соответствии с законом штата Калифорния о сверхурочной работе, быстро и с полной точностью.

    Законны ли обязательные сверхурочные? — FindLaw

    Как и во многих областях права, это зависит от специфики вашей рабочей ситуации.

    Да, ваш начальник может сказать вам, что вам нужно работать сверхурочно. Они также могут на законных основаниях уволить вас за то, что вы сказали «нет».

    Но любой обязательный запрос на сверхурочную работу должен подпадать под действие правил и норм вашего штата и федерального законодательства.

    Что такое обязательная сверхурочная работа?

    Обязательная сверхурочная работа — это когда ваш начальник заставляет вас работать более 40 часов в неделю. К сожалению, ваш босс может подойти к этой ситуации без:

    • Запрос вашего одобрения
    • Спросить, не хотите ли вы работать больше часов
    • Возможность выбора сверхурочных часов
    • Предложение только тем сотрудникам, которые хотят больше часов
    • Говорит вам, что можно сказать «нет»

    Ваш начальник может пригрозить увольнением — или фактически уволить — любого, кто откажется работать сверхурочно.К сожалению, пока они платят вам сверхурочную заработную плату, это законно в большинстве ситуаций.

    Знайте политику вашей компании в отношении сверхурочной работы

    Когда вы начинаете работу, не всегда ясны ее неприглядные стороны. Правила сверхурочной работы иногда сбивают с толку или кажутся тривиальными. В политике сверхурочной работы для вашей работы может быть указано что-то вроде:

    .

    Мы не можем гарантировать наличие сверхурочных. Время от времени может потребоваться разумное количество сверхурочных часов. По возможности будет предоставлено предварительное уведомление.Ожидается, что все сотрудники будут работать столько часов, сколько необходимо.

    Этот язык может быть сложным, поскольку часы и предварительное уведомление не определены. Компании используют подобную политику, чтобы сохранить свои возможности.

    40 часов — это всего лишь минимум для штатных сотрудников, а не максимум

    Технически, работа 40 часов в неделю — это стандарт, установленный Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Этот закон не устанавливает максимальное количество часов, которое вы можете работать в неделю. Он просто дает 40 часов как минимум для работающих полный рабочий день.

    Если кто-то работает более 40 часов, FLSA также сообщает, что ему будет выплачена полуторачасовая оплата за его усилия. Из этого правила есть некоторые исключения для трудоустройства.

    Обязательная сверхурочная работа не может быть угрозой безопасности

    Еще одно правило, установленное FLSA, гласит, что обязательная сверхурочная работа не может создавать «риск безопасности» для сотрудников. Это варьируется от повышенной усталости до серьезных травм на работе.

    Когда работники чрезмерно устают, они могут совершать ошибки или травмировать других на работе, поэтому компаниям следует опасаться рисков для безопасности.

    Проверьте законы вашего штата о сверхурочной работе

    Обязательно ознакомьтесь с законами о сверхурочной работе вашего штата на наличие исключений или дополнительных правил.

    Например, в штате Нью-Джерси действуют ограничения для работников медицинских учреждений. В Калифорнии действует закон, согласно которому за каждые шесть отработанных дней работнику требуется один выходной без наказания. Аляска не требует от работодателей полуторной оплаты труда, если в компании менее четырех сотрудников.

    Трудовые договоры также имеют другие правила.Сколько бы часов ни было указано в вашем контракте, вам нужно работать.

    Знайте законы своего штата, чтобы быть в курсе, если вами воспользуются. Наличие базового уровня вашего права может помочь вам защитить себя от работы слишком много часов или недостаточной оплаты.

    Увольнение за невыполнение обязательной сверхурочной работы

    Скажем, ваш начальник говорит вашей команде, что в ближайшие недели всем нужно будет работать по 50 часов, чтобы справиться с проектом. Но у вас есть семейные обязанности на всю неделю, поэтому вы, вероятно, хотите вежливо сказать: «Извините, но я не могу.»

    Тем не менее, ваш начальник обычно имеет право уволить вас за невыполнение требуемых часов. Вы мало что можете сделать, если вы являетесь наемным работником, а ваш начальник следует законам вашего штата и правилам вашей отрасли.

    Если произойдет самое худшее, и вы потеряете работу из-за обязательной сверхурочной работы, вам может быть отказано в приеме на работу. Ваш руководитель может заявить, что отказ от обязательной сверхурочной работы является «преднамеренным нарушением правил».

    Увольнение добровольного сотрудника

    Если вы окажетесь в такой ситуации, возможно, вам придется принять увольнение.Работа по собственному желанию означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине, если причина не основана на:

    В некоторых случаях могут применяться судебные иски о неправомерном увольнении. Всегда полезно поговорить с адвокатом во время бесплатной консультации, чтобы перепроверить ваши варианты.

    Да, вы получаете полтора часа за сверхурочную работу

    Легко рассчитать оплату за обязательную сверхурочную работу. Если вам платят 10 долларов в час, то ваши полтора часа будут стоить 15 долларов.Однако этот платеж по-прежнему облагается налогом по той же ставке.

    Может показаться, что вы облагаетесь налогом по более высокой ставке просто потому, что вы получаете на 50% больше своей зарплаты.

    Наемные работники могут быть привлечены к обязательной сверхурочной работе, и, к сожалению, им не нужно доплачивать. Их часы гибкие, и все они включены в их зарплату.

    Знай законы рабочей недели

    Важно знать, что такое рабочая неделя. Убедитесь, что вы не работаете сверх обычной рабочей недели, которая составляет:

    • Один таймфрейм 168 часов
    • Семь 24-часовых периодов подряд

    Обратите внимание, что рабочая неделя не означает строго с понедельника по пятницу.Он охватывает всю неделю, включая работу в выходные и ночную смену, и не обязательно начинать его в понедельник.

    Единственным правилом рабочей недели является то, что она начинается в один и тот же день и время каждую неделю. Таким образом, вы не должны позволять своему начальнику говорить, что ваша новая рабочая неделя продлится со вторника до следующего четверга. Это было бы нарушением закона.

    Могу ли я отказаться от обязательной сверхурочной работы и сохранить свою работу?

    Стоит поговорить с вашим руководителем о причинах, по которым вы не можете работать сверхурочно. Семейные обязательства, забота о детях, специальные мероприятия, внеклассные мероприятия и предыдущие обязательства – все это важно поддерживать.

    Некоторые работодатели могут понять, в то время как другие могут объяснить, что им нужен кто-то, кто может заполнить необходимые часы. В зависимости от вашей ситуации вы и ваш работодатель можете прийти к взаимопониманию, которое поможет вам обоим.

    Заработная плата и рабочее время — Кабинет труда

    Уставы и положения


    Подача жалобы на заработную плату и часы

    Вы можете подать жалобу на заработную плату и часы онлайн.

    Отправить форму жалобыEnviar Formulario de Queja

    Закон о детском труде штата Кентукки

    Рабочее время

    Следующие ограничения рабочего времени применяются ко всем несовершеннолетним в возрасте от 14 до 17 лет, которые зачислены в школу, бросили школу или участвуют в программе домашнего обучения. .Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, получивших высшее образование. Несовершеннолетним также запрещено выполнять обязанности, которые считаются опасными. См. список этих обязанностей в 803 KAR 1:100.

    803 КАР 1:100

    Возраст от 14 до 15 лет

    1. Может работать три (3) часа в день в школьные дни, восемь (8) часов в день во внеучебные дни и до восемнадцати (18) часов в неделю, когда в школе идет сессия.
    2. Может работать восемь (8) часов в день, сорок (40) часов в неделю, когда школа не работает всю учебную неделю.
    3. Может работать с 7:00 до 19:00.
    4. С 1 июня до Дня труда несовершеннолетний может работать до 21:00.
    5. Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати (16) лет не могут работать в обычные школьные часы.

    Возраст 16 и 17 лет

    1. Может работать шесть (6) часов в день в учебный день; восемь (8) часов в день в неучебный день до тридцати (30) часов в общей сложности в течение учебной недели. Если несовершеннолетние хотят работать более (30) часов, ознакомьтесь с формой сертификата об удовлетворительной академической успеваемости и формой заявления о согласии родителя/опекуна.
    2. Может работать с 6:00 до 22:30. перед учебным днем ​​и между 6:00 и 1:00 перед неучебным днем ​​в течение учебной недели.
    3. Ограничения по рабочему времени не применяются в те недели, когда школа не работает.

    Запрещенные работы

    Следующие запрещенные работы распространяются на всех несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые учатся в школе или участвуют в программе домашнего обучения. Ограниченные исключения для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет предусмотрены для учеников и студентов-учеников в соответствии с определенными стандартами.Эти задания отмечены *.

    1. Производство или хранение взрывчатых веществ.
    2. Вождение автомобиля и помощь в управлении автомобилем.
    3. Добыча угля.
    4. Лесозаготовки и лесопильное производство.
    5. Механические деревообрабатывающие станки.*
    6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующих излучений.
    7. Подъемное оборудование с механическим приводом.
    8. Металлообрабатывающие, штамповочные и ножничные станки с механическим приводом*
    9. Горнодобывающая промышленность, кроме добычи угля.
    10. Убой, упаковка или переработка мяса (включая машины для нарезки мяса с механическим приводом).
    11. Хлебопекарные машины с механическим приводом.
    12. Машины для производства бумаги с механическим приводом.*
    13. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров.
    14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы и гильотинные ножницы.*
    15. Разрушение, снос и разборка судов.
    16. Кровельные работы.*
    17. Земляные работы.*
    18. В, около или в связи с любыми предприятиями, где алкогольные напитки перегоняются, ректифицируются, компаундируются, варятся, производятся, разливаются в бутылки, продаются для потребления или разливаются, если это не разрешено правилами и постановления Совета по контролю за алкогольной продукцией (за исключением мест, где продажа алкогольной продукции в упаковках является лишь побочной по отношению к основной деятельности).
    19. Бассейн или бильярдная.

    Обеды и перерывы

    Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати (18) лет обязаны брать тридцатиминутный (30) минутный документально оформленный обеденный перерыв за каждые пять (5) часов непрерывной работы. Никакой период продолжительностью менее тридцати (30) минут не будет считаться достаточным.

    Требования работодателя

    Доказательство возраста
    Работодатели обязаны хранить документы, подтверждающие возраст, для каждого несовершеннолетнего в возрасте до восемнадцати (18) лет.Допускается копия свидетельства о рождении, водительских прав или школьного удостоверения.

    Требования к ведению учета и регистрации
    Работодатели обязаны сохранять имена, возраст, адреса, время начала и окончания каждой рабочей смены и каждый период приема пищи. Работодатели несут ответственность за размещение плакатов о детском труде, включая запрещенные обязанности. Плакаты можно получить, выбрав ссылку в разделе постеров на этой странице.

    Уставы и положения



    Требование гарантийного залога

    Закон штата Кентукки (KRS 337.200 ниже) требует, чтобы гарантия исполнения обязательств хранилась в файле для работодателей в строительной и горнодобывающей отраслях (включая транспортировку полезных ископаемых), которые вели бизнес в Содружестве менее 5 лет подряд.

    Гарантийный залог должен равняться валовой заработной плате компании, работающей на полную мощность в течение четырех недель. Если работа подпадает под действие правил о преобладающей заработной плате, применяются эти ставки.

    Залог может быть обеспечен любой сертифицированной поручительской компанией.Список сертифицированных компаний можно найти в Интернете в списке сертифицированных компаний Министерства финансов.

    Посетите список сертифицированных компаний Департамента казначейства

    Гарантия производительности должна быть представлена ​​в форме непрерывной гарантии Кабинета труда штата Кентукки.

    Гарантия выполнения обязательств должна оставаться в силе до

    1. Компания ведет бизнес в Содружестве в течение 5 лет подряд; или
    2. До тех пор, пока не будет получено нотариально заверенное заявление о том, что: а) вся заработная плата выплачена; б) компания больше не ведет бизнес в Содружестве, и в) если компания возобновит работу в Содружестве, в это время будет предоставлена ​​новая гарантийная гарантия.

    Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно Performance Bonds или его требований, пожалуйста, свяжитесь с этим офисом по адресу зарплата@ky.gov.

    KRS 337.200: Performance Bonds —
    «За исключением работодателей, которые ведут бизнес в штате в течение пяти (5) лет, каждый работодатель, занимающийся строительными работами или добычей, подготовкой или транспортировкой полезных ископаемых, должен предоставить на Форма, установленная Исполнительным директором, гарантия исполнения для обеспечения выплаты всей заработной платы, причитающейся от работодателя.Поручительством по залогу должна быть сумма денег, равная валовой заработной плате работодателя, работающего на полную мощность в течение четырех (4) недель. Любой сотрудник, чья заработная плата обеспечена залогом, может получить выплату этой заработной платы, заранее оцененных убытков и гонораров адвокатов в соответствии с законом после представления Исполнительному директору окончательного решения, вынесенного судом компетентной юрисдикции. Поручительство может быть расторгнуто с одобрения Исполнительного директора после представления заявления работодателя, законно переданного под присягой, о том, что работодатель прекратил вести бизнес в штате и что вся причитающаяся заработная плата была выплачена.

    Требуемые плакаты на рабочем месте

    Предоставленные плакаты можно распечатать и использовать бесплатно.

    Kentucky OSH, «Заработная плата и час» и «Дискриминация в оплате труда» Плакаты могут быть распечатаны на двух страницах и должны быть соединены перед публикацией.

    Инструкции:

    • Выберите одну из ссылок на постеры ниже, чтобы открыть файл.
    • Печать в альбомной ориентации (боком) на бумаге формата Letter (8,5 на 11 дюймов).
    • Если применимо, надежно соедините две страницы, являющиеся верхней и нижней половинками плаката, с помощью малярной ленты или скоб.
    • Не закрывайте текст плаката при соединении двух половинок.
    • Разместите готовый плакат на видном месте или в зоне, где обычно размещаются уведомления для сотрудников.

    Безопасность и здоровье на рабочем месте

    Безопасность и здоровье на рабочем месте (испанский) Protection De Seguridad y Salud en el Trabajo

    Законы о заработной плате и рабочем времени

    Законы о заработной плате и рабочем времени (испанский) Leyes de Salario y pago por hora en el estado de Kentucky

    Дискриминация в оплате труда

    Дискриминация в оплате труда (испанский) Discriminación de salario debido al sexo de la persona

    Закон о детском труде

    Закон о детском труде (испанский) Leyes del trabajo para menores de edad en Kentucky Закон о детском труде

    Могут быть федеральные плакаты, которые ваша компания обязана размещать.Пожалуйста, посетите веб-сайт Министерства труда США здесь, чтобы узнать, какие плакаты могут быть применимы.

    Министерство труда США

    В дополнение к плакатам Кабинета труда есть также два других обязательных плаката для работодателей в странах Содружества. Плакат «Равные возможности трудоустройства в Кентукки» предоставлен Комиссией по правам человека штата Кентукки. Плакат о пособиях по безработице предоставлен Управлением по трудоустройству и обучению.

    Información en Español


    El Gabinete de Trabajo de Kentucky ofrece servicios en español para las personas que viven y trabajan en este estado.Nuestra meta es reducir el número de fatalidades entre la comunidad Latina, reducir cargos de violaciones de leyes para las compañías que emplean trabajadores latinos y para ser justos y equitativos con cada uno de los empleados que dan su esfuerzo, trabajo y dedicación a nuestro де Кентукки.

    Para alcanzar este objetivo, estamos comprometidos a:

    1. Mantener un programa informado de alcance, concientización y entendimiento de las leyes de seguridad en el trabajo para los trabajadores hispano hablantes que viven en este este.
    2. Crear concientización de los derechos y responsabilidades como empleados en cualquier industria sin importar su origen o estado legal.
    3. Educar a empleadores de cómo administrar de la mejor manera la mano de obra latina, entendiendo diferencias Culturales y alentando los trabajadores que sean más proactivos.

    Documentos e instrucciones- para llenar una queja

    Queja de Empleo en español ES-8

    Publicaciones en español

    Leyes de Salario y pago por hora en el estado de Kentucky
    Discriminación de salario debido al sexo de la persona
    Leyes del trabajo para menores de edad en Kentucky Child Labor Law
    Protección de Segurid Law

    Preguntas frecuentes

    ¿El Gabinete de Trabajo в Кентукки расследует вопросы дискриминации?
    №Solamente en el área de salario debido al sexo de la persona. ¿Qué significa esto? Que se prohíbe Que el empleador discrime entre empleados de sexo opuesto en el mismo establecimiento pagando diferentes tasas de salario por trabajo, сопоставимые o por trabajo que tienen requerimientos сопоставимы. Ahora, si usted siente que ha sufrido una diversción en contra de usted en su trabajo debido a su raza, color, religion, origen nacional, estado de ciudadanía ancestral, edad, estado marital, impedimento físico, servicio militar o por despido militar desfavorable, связаться с Comisión de Derechos Humanos de Kentucky – (502) 595-4024.
    ¿El Gabinete де Trabajo де Кентукки Investiga quejas де desempleo?
    No, la oficina de empleos y entrenamientoprovee asistencia con las quejas de desempleo (502) 564-2900.
    ¿He sido lastimado en el trabajo puede ayudarme el Gabinete de Trabajo?
    No, el Departamento de Compensación al Trabajador, maneja ese tipo de casos de compensación al trabajador (502)564-5550.
    ¿Puede un empleador despedirme sin darme aviso alguno o por una razón injusta?
    Си.Кентукки эс ип estado де «empleo a voluntad» дие significa, дие ип empleador о ип empleado pueden терминал эль empleo пор cualquier razón у en cualquier momento. No obstante el empleador, no puede diversitarle basado en la raza, color, región, sex, nacionalidad, origen ancestral, edad, estado marital, condición física o mental, servicio militar, despido militar desfavorable.

    Si tiene alguna pregunta adicional relacionada con el Gabinete de Trabajo llame a nuestra línea en español (502)564-0687.

    Para más información de las oficinas en el gobierno estatal visite la página de comunicaciones en www.kentucky.gov

    Часто задаваемые вопросы


    • Что такое минимальная заработная плата?

      С 1 июля 2009 года минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.

    • Какова потребность в сверхурочной работе?

      За часы, отработанные сверх сорока (40) часов в неделю, должно быть оплачено полуторное время.

    • Может ли мой работодатель использовать дополнительное время для сверхурочной работы?

      Компенсационное время не может быть предоставлено сотруднику, на которого распространяется закон о сверхурочной работе.

    • Сколько часов я должен работать, чтобы работать полный рабочий день?

      Законодательство о труде штата Кентукки не дает определения полной или частичной занятости. Работодатели могут определять эти термины по своему усмотрению.

    • Имею ли я право на отдых, и мне за это время платят?

      Вы имеете право на отдых продолжительностью не менее десяти (10) минут в течение каждых четырех часов работы. Остальное время — оплачиваемый перерыв.

    • Имею ли я право на период питания, и мне платят за это время?

      Вы имеете право на прием пищи в течение разумного периода времени не ранее третьего и не позднее пятого часа вашей рабочей смены, если только вы и ваш работодатель не договорились о каком-либо ином соглашении.Беспошлинный период питания оплачивать не нужно.

    • Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал сверхурочно?

      Ничто не запрещает вашему работодателю требовать от вас сверхурочной работы.

    • Может ли мой работодатель требовать, чтобы я работал более восьми (8) часов в день?

      Количество часов, которые ваш работодатель может потребовать от вас работать в день, не ограничено.

    • Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

      Ваш работодатель может изменить вашу ставку заработной платы при условии, что вы будете проинформированы об этом изменении до начала работы в любое время по новой ставке.Другими словами, изменение не может иметь обратной силы.

    • Может ли мой работодатель сделать мою должность оплачиваемой?

      Да, ваш работодатель может сделать вашу должность оплачиваемой, но это может повлиять или не повлиять на то, должны ли вам оплачиваться сверхурочные часы, превышающие сорок (40) часов в неделю.

    • Может ли мой работодатель требовать прямой депозит за каждого работника?

      Ваш работодатель может потребовать прямой депозит, если у вас есть возможность снимать всю чистую заработную плату без уплаты комиссии финансовому учреждению.

    • Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?

      Отпускные не требуются по закону штата Кентукки.

    • Когда мой работодатель должен выдать мне последнюю зарплату?

      Когда вы уходите с работы по какой-либо причине, у вашего работодателя есть время до следующего обычного дня выплаты жалованья или до четырнадцати (14) дней, в зависимости от того, что наступит позже.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *