Может материнский капитал получить отец: Как получить материнский капитал отцу

Содержание

Может ли отец получить материнский капитал отдельно от матери: правила законодательства

Была в браке, родила двоих детей и использовала маткапитал. Затем развелась, снова вышла замуж и родила еще двоих детей от другого мужа.

Может ли второй муж оформить капитал на своих родных детей? Живем в Курске.

Елена Ефимова

юрист

Дарья, в вашей ситуации ни вы, ни ваш второй муж претендовать на маткапитал не можете.

Материнский капитал — это форма государственной поддержки семей с детьми. Вы уже реализовали свое право на господдержку, а сделать это можно только один раз. Что касается второго мужа, то у него просто нет оснований оформить сертификат. Объясню, почему так.

В каких случаях отец может оформить маткапитал

Отец может претендовать на господдержку в порядке второй очереди. То есть его право производно от права матери: воспользоваться им отец может, только если мать его не использовала. Право на маткапитал не может появиться у отца, если такого права нет у матери: не было или она им уже воспользовалась.

Определение КС РФ от 23.06.2015 № 1518-О

При этом отец, как претендент на маткапитал, не должен быть отчимом предыдущего ребенка, которого учитывали, чтобы у матери появилось право на маткапитал.

Поскольку ни под одно из этих условий вы не подпадаете, ваш второй муж получить маткапитал не сможет.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Можно ли рассчитывать на другие меры поддержки — аналоги маткапитала

Поскольку у вас в семье уже четверо детей, вы можете претендовать на дополнительные меры финансовой поддержки от государства.

Помимо федеральной программы маткапитала во многих регионах действуют свои региональные программы. Например, дают дополнительные деньги к федеральному маткапиталу или оформляют региональный маткапитал на третьего и последующих детей.

За региональным маткапиталом нужно обратиться в органы соцзащиты или МФЦ в вашем районе.

Оформить региональный маткапитал можно только один раз.

Кроме того, вам полагаются и другие льготы как многодетной семье. Подробнее о них мы уже писали:

Милонов: у отцов должно быть больше прав на материнский капитал

Если мать не участвует в воспитании ребёнка и «где-то там порхает», право на оформление маткапитала нужно предоставить отцу. Такую точку зрения высказал заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Виталий Милонов («Единая Россия») «Парламентской газете».

Ранее Правительство внесло в Госдуму законопроект, позволяющий получать маткапитал отцам, воспитывающим детей в одиночку в случае смерти их матери — гражданки иностранного государства. Документ размещён 3 ноября в электронной базе данных Госдумы. Также предлагается, чтобы после смерти отца-одиночки право на получение материнского капитала переходило детям.

Сейчас отцам-одиночкам предоставляют такую меру поддержки только в случае смерти матери с российским гражданством. Также право на маткапитал может перейти к отцу в случае лишения женщины родительских прав в отношении ребёнка, в связи с рождением которого возникло право на маткапитал.

Меру, расширяющую права отцов на маткапитал, можно только приветствовать, считает Милонов, однако этого недостаточно.

«Я вообще выступаю за то, чтобы было больше полномочий у отцов. Ведь не всегда мать готова получать маткапитал. Есть, к сожалению, матери, которые, родив ребёнка, полностью устраняются от его воспитания и оставляют его на попечении отца. А сами, неизвестно где, находятся и капитал для ребёнка не оформляют», — сказал Милонов.

В таком случае, по его словам, нужно будет признавать право за отцом оформить маткапитал, поскольку эта мера поддержки предоставляется не столько в интересах матери, сколько в интересах ребёнка, чтобы эти деньги можно было потратить на него, сказал политик. «А если мама не участвует в воспитании ребёнка, где-то там порхает или вообще за границу в Турцию какую-нибудь уехала, а с ребенком остался отец, нужно, чтобы ему было предусмотрено право на маткапитал», — сказал политик.

Он считает вполне логичным передавать право на получение сертификата другому родителю, если один из них устранился от воспитания ребёнка. Такой законопроект, по его словам, вполне мог бы быть подготовлен и поддержан.

Что же касается ситуаций с лишением матери родительских прав, это совсем жёсткая ситуация, обратил внимание депутат. И здесь, по его словам, само собой разумеется, что право на маткапитал переходит к отцу.

Материнский капитал отцу — условия получения, документы, оформление

Мы все привыкли к тому, что право получения материнского капитала принадлежит матери, родившей или усыновившей второго или последующего ребенка. Недаром ведь сама программа так называется. Однако и отец рождённого ребенка или усыновитель усыновленного ребенка может претендовать на получение семейного капитала, хотя и в строго ограниченных законом случаях.

Условия получения МК отцом

Отец или усыновитель ребенка может претендовать на получение материнского капитала в следующих случаях:

  1. Если он является единственным усыновителем ребенка, и если решение суда об усыновлении вступило в свою законную силу после начала действия закона о материнском капитале, то есть после 1 января 2007 года, причем в этом случае мужчина должен обязательно быть гражданином Российской Федерации;
  2. Если мать ребенка (или усыновительница) утратила право на материнский капитал, то это право автоматически переходит к отцу (усыновителю) ребенка независимо от его гражданства.

Мать (усыновительница) ребенка, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал, может утратить право на семейный капитал, если:

  1. Случается смерть женщины или она объявлена умершей в установленном законом порядке;
  2. Женщина лишена родительских прав по отношению к тому ребенку, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал;
  3. Женщина совершила по отношению к одному из своих детей или всем детям умышленное преступление, которое относится к преступлениям против личности;
  4. Отменено усыновление женщиной ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на материнский капитал.

ПОМНИТЕ!

Право на капитал у мужчины (отца, усыновителя) при соблюдении всех вышеперечисленных условий не возникает, если он является отчимом в отношении предыдущего ребенка, когда очередность рождения или усыновления данного ребенка была учтена при определении факта возникновения права на материнский капитал у женщины. Кроме того, право на материнский капитал у мужчины не возникает, если после смерти усыновительницы или матери ребенок, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал, в законном порядке признан оставшимся без попечения родителей.

Как отцу (усыновителю) получить капитал

Чтобы оформить свое право на семейный капитал, мужчина должен обратиться в местное отделение Пенсионного фонда по месту жительства и представить следующие документы:

  1. Паспорт;
  2. Свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  3. Свидетельства рождения всех детей или решение суда об усыновлении;
  4. Документы, доказывающие тот факт, что мужчина имеет право на материнский капитал (согласно вышеозначенным условиям, к примеру, свидетельство о смерти матери или решение суда о лишении женщины родительских прав).

Получив сертификат, отец может направить его средства на улучшение жилищных условий и оплату получения образования детьми. Формирование накопительной части пенсии доступно исключительно женщинам – об этом прямо указано в законе о материнском капитале.

Дополнительная информация

Новости / Администрация городского округа Красногорск Московской области

Изображение: Вопрос: Когда материнский капитал может оформить отец?

Отец может  получить сертификат при следующих условиях: 

  • если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 года;
  • если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
  • вне зависимости от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на материнский (семейный) капитал у матери вследствие ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

ВАЖНО: С апреля 2020 года сертификат на материнский капитал выдается в проактивной форме. После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала в личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг поступает государственный сертификат в форме электронного документа. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые раньше были в бумажном варианте.

Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата остался прежним – заявительным, поскольку сведения об усыновлении, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами приемные родители.

СПРАВОЧНО: материнский капитал индексируется государством, изменение его размера не влечет замену сертификата;

  • срок обращения в территориальный орган ПФР с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения или усыновления ребенка не ограничен;
  •  материнский (семейный) капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
  • средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными и владелец сертификата может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств;
  • размер материнского (семейного) капитала устанавливается в сумме 483 881 рубль 83 копейки при формировании сертификата в проактивном (беззаявительном) режиме, если в информационных ресурсах ПФР отсутствуют сведения о предшествующих детях.
  • Размер материнского (семейного) капитала может быть уточнен и установлен в сумме 639 431 рубль 83 копейки при представлении документов, подтверждающих рождение (усыновление) всех детей.

Для сведения: В Московском регионе более 1,1 тысячи владельцев сертификатов на материнский капитал – отцы.

С начала действия государственной программы – с 2007 года – Отделением ПФР по городу Москве и Московской области выдано порядка 1,2 миллиона государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал.

Программа материнского (семейного) капитала действует до конца 2026 года.

Государственное учреждение — Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 9 по г. Москве и Московской области

Больше новостей о жизни округа читайте в официальном телеграм-канале «Красногорск.Новости»

Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Могойтуй | Лента новостей | Новости МФЦ


В Могойтуйском филиале МФЦ можно получить новую услугу ГКУ «Краевой центр социальной защиты населения» Забайкальского края «Предоставление регионального материнского (семейного) капитала при рождении (усыновлении) второго ребенка после 31 декабря 2018 года».

Региональный материнский (семейный) капитал предоставляется лицам, получившим государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Право на предоставление регионального материнского (семейного) капитала возникает у граждан, проживающих на территории Забайкальского края при рождении (усыновлении) ребенка (детей) после 31 декабря 2018 года, имеющих гражданство Российской Федерации:

1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, рожденного после 31 декабря 2018 года;

2) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго ребенка, рожденного после 31 декабря 2018 года.

Право женщин на предоставление регионального материнского капитала, прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на региональный материнский капитал, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления такого ребенка. Право на материнский капитал у отца не возникает, если он является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на региональный материнский капитал, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на предоставление регионального материнского капитала, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.

В случаях если отец ребенка, у которого возникло право на предоставление регионального материнского капитала, или единственный усыновитель ребенка умер, объявлен умершим, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на предоставление регионального материнского капитала, совершил в отношении такого ребенка (своих детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление такого ребенка, их право на региональный материнский капитал прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося по очной форме обучения в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.

Региональный материнский капитал не предоставляется матери или отцу в случае, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого у указанных лиц возникло право на получение указанной меры, находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения лиц родительских прав в отношении такого ребенка.

Перечень документов:

  • Заявление
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя или его законного представителя
  • Свидетельства о рождении детей
  • Справка о регистрации по месту жительства, подтверждающей постоянное проживание заявителя в Забайкальском крае
  • Документ, содержащей сведения о номерах страховых свидетельств государственного пенсионного страхования заявителя и членов его семьи
  • Решение суда об усыновлении ребенка, вступившее в законную силу
  • Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, полученный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»
  • Свидетельство о браке — в случае если стороной сделки либо обязательств по приобретению или строительству жилья является супруг лица, имеющего право на региональный материнский капитал, либо если строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства осуществляются супругом лица
  • Предварительное разрешение органа опеки и попечительства по месту жительства на расходование средств регионального материнского капитала по выбранным направлениям — в случае подачи заявления опекунами (попечителями) или приемными родителями несовершеннолетнего ребенка, на которого назначается материнский капитал при утрате права на получение материнского капитала родителями ребенка
  • Копии документов, подтверждающие родственные отношения членов семьи заявителя (свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке, решение суда об усыновлении ребенка
  • Справка, подтверждающая право гражданина на распоряжение в 2019 году региональным материнским (семейным) капиталом при рождении (усыновлении) второго ребенка после 31 декабря 2018 года, выданной уполномоченным органом
  • Перечень дополнительных документов зависит от направления расходования средств регионального материнского капитала и установлен Постановлением Правительства Забайкальского края от 28 марта 2019 г. N 104 «О некоторых вопросах реализации дополнительных мер, направленных на поддержку рождаемости в Забайкальском крае»
  • Документы, которые находятся в распоряжении иных государственных органов и организаций, и могут быть представлены заявителем по собственной инициативе
  • Справка о регистрации по месту жительства, подтверждающей постоянное проживание заявителя в Забайкальском крае
  • Документ, содержащий сведения о номерах страховых свидетельств государственного пенсионного страхования заявителя и членов его семьи
  • Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, полученный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

В случае подачи заявления на предоставление регионального материнского капитала лицом, действующим от имени заявителя, в уполномоченный орган дополнительно к документам представляются

  • Документ, удостоверяющий личность представителя заявителя
  • Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя

Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении регионального материнского капитала принимается уполномоченным органом в течение 10 рабочих дней со дня получения полного пакета документов.

Региональный материнский (семейный) капитал предоставляется в размере 30 % размера федерального материнского (семейного) капитала на соответствующий год.

Услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы. При организации предоставления услуги дополнительная плата за оформление документов и заявлений по формам, установленным законодательством Российской Федерации, МФЦ не взимается.

Более подробную информацию можно получить, позвонив по номеру 8 (3022)-21-10-10, или получите онлайн-консультацию на сайте МФЦ.

Была ли Вам полезна информация?
Спасибо, очень полезна Спасибо, но не актуальна

Новости — Официальный сайт администрации Волгограда

28.04.2021

МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ – ПАПАМ

В соответствии с законодательством владельцем сертификата на материнский (семейный) капитал могут быть как мамы, так и папы. В особенных случаях, когда отцы самостоятельно воспитывают своих детей, возникает право на получение материнского капитала,
Отец может  получить сертификат при условиях: 
• если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
• если он имеет гражданство Российской Федерации и является единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
• вне зависимости от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на материнский (семейный) капитал у матери вследствие: ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.
С апреля 2020 года сертификат на материнский капитал выдается проактивно. После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала в личный кабинет на сайте ПФР или портале госуслуг поступает государственный сертификат в форме электронного документа. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые раньше были в бумажном варианте.
Для семей с приемными детьми порядок оформления сертификата остался прежним – заявительным, поскольку сведения об усыновлении, необходимые для получения материнского капитала, могут представить только сами приемные родители.

Пособия по отпуску по уходу за ребенком выходят за рамки личного

Вступая во второй год кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников. Возьмем, к примеру, женщин, которые больше всего пострадали от экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», составленному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной четвертой женщины в Соединенных Штатах рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода с работы.Как ясно сказано в отчете: это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки.

Аудио

Прослушать статью

Чтобы уменьшить выгорание среди работающих матерей, что, если бы больше молодых отцов взяли на себя обязанности по уходу за домом? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новоиспеченными отцами и их партнерами из десяти стран о продлении отпуска по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины громко заявили нам, что их опыт был положительным, несмотря на то, что у некоторых были опасения по поводу того, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. д.), которые сталкиваются с аналогичными проблемами и поэтому могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут извлечь выгоду из отпуска по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком в целом растет, даже при том, что количество взятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной и работодательской поддержке отцов, менее половины из них пользуются всеми предоставляемыми им отпусками. Компании также предлагают «родительский отпуск» и «дополнительный отпуск по уходу» для ЛГБТК+ и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, пока невелико.

Несмотря на то, что задача заставить мужчин взять отпуск по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 поставил новые задачи перед компаниями, пытающимися решить, как поддержать благополучие сотрудников. Осада психического здоровья пандемией реальна: компании сообщают, что первоначальные спринты продуктивности сотрудников уступили место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые продолжают испытывать стресс, совмещая работу и уход за детьми.

В этой статье мы изучаем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся оказывать дополнительную поддержку всем своим сотрудникам.

Плюсы декретного отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать толчок: от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Преимущества отпуска по уходу за ребенком начинаются дома. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин заметили улучшение своих отношений с партнершей. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для укрепления связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это одной», — сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних обязанностей, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за ребенком.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Наше исследование показало, что совместное воспитание в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики.

«Начало становления родителями было очень важным временем для того, чтобы быть вместе», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как растить ребенка, и о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отпуск по уходу за ребенком также позволяет отцам заложить основу для более равномерного распределения обязанностей в будущем (например, отдать детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решения родителей о том, как распределять ресурсы на уход за детьми, домашнюю работу и оплачиваемую работу в последующие годы.

Обеспечение связи с ребенком на всю жизнь

Отпуск для отца может со временем помочь установить очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов выражают неудовлетворенность количеством времени, которое они проводят со своими детьми (в два раза больше матерей, которые говорят то же самое), отпуск по уходу за ребенком уравнивает возможности мужчин «быть рядом».

Отцы в нашем опросе объяснили эту более тесную связь своим более активным присутствием, а также повышенным ритмом взаимодействия со своими детьми и переоценкой того, что они должны расставлять приоритеты. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым выполнением задач по развитию и уходу в течение первых нескольких лет жизни детей.

Помощь в карьере супруга и семейных финансов

Отпуск по уходу за ребенком может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы вышли из этого опыта, чувствуя, что «нахождение дома, с сильным присутствием духа, позволило мне уменьшить нагрузку на мою жену и помочь ей вернуться к работе раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы лучше узнать своих детей в критическом возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.

Эти отцы также отметили, что их отпуска помогли им поддержать карьерные цели своих партнеров и свести к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара в отношениях с двумя карьерами сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность и неродительскую ценность и ценность, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может обеспечить финансовую выгоду для семей. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в оплате труда в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйств в долгосрочной перспективе.Исследование, проведенное с участием примерно 9000 семей, наблюдало за родительской платой за год до родов и еще раз, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружило, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувствую прилив энергии как сотрудник

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении уровня счастья и удовлетворения, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы ухода за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описали оплачиваемую работу. В то же время многие новоиспеченные отцы также обнаруживают вновь обретенную признательность своим работодателям.

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск. Они оценили возможность взять отпуск, а также поддержку своих сверстников в этом.«Я рассматриваю это как инвестиции в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю, — он действительно ориентирован на человека».

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что после отпуска они почувствовали больше мотивации и рассматривали возможность остаться в своей организации подольше.Они также сказали, что отпуск заставил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты в своем времени. «Рождение детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и куда я хотел бы направить свои усилия более стратегически», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один из них сказал, что это привело к «изменению моей сети, чтобы работать более тесно с другими родителями, у которых есть схожие интересы, и найти спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, который уравновешивает семью и карьеру.Некоторые предположили, что уход в отпуск по уходу за ребенком, возможно, дал импульс их карьере. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их расставание может вдохновить других сделать такой же выбор. Один сказал, что ему нравится быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком.

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, а также вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы разговаривали, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или уделения приоритетного внимания семье более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они заявили, что снова возьмут декретный отпуск, и их партнеры согласились.

Консультации для работодателей от молодых отцов

Респонденты нашего опроса, рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая уход в отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов).Учитывая исключительно положительное отношение наших респондентов к отпуску, предложение отпуска по уходу за ребенком или расширение его льгот представляется многообещающим для работодателей, решивших его использовать (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Предоставлять отцам те же льготы, что и молодым матерям

Хотя отцы не испытывают таких же физических нагрузок, как биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. д.), крайне важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного периода оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени периода отпуска или увеличение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогут новоиспеченным отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создать культуру, включающую отпуск по уходу за ребенком

Крайне важно создать поощряющую культуру, в которой использование отпуска по уходу за ребенком является нормальным явлением, а мужчины могут поделиться своим положительным опытом. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрит на них свысока из-за того, что они берут отпуск. Некоторые указывали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет.

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично написал о том, как ему хотелось бы, чтобы он уделял больше времени в качестве нового отца, и как он сожалел о том, что не стал образцом для подражания, чтобы больше мужчин почувствовали, что они могут взять время без штрафа. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных отцов сказали, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «необратимый» ущерб его прогрессу, хотя он по-прежнему считает, что это было правильно для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не повлияет на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком на траекторию карьеры и сроки продвижения по службе было бы ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «немногие мужчины берут отпуск, а руководители и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам вернуться на работу после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает официальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политики и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать благоприятную для семьи политику для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие хотели бы остаться такими же вовлеченными в жизнь своих детей. Введение более гибкого графика работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, выполнять больше своих семейных обязанностей (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения приемов у врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и разработка политики, учитывающей интересы семьи, применяются ко всем видам отпуска по уходу за ребенком.Тем не менее, отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией, из-за отсутствия образцов для подражания, без четкого прецедента для подражания.


Предлагая оплачиваемый отпуск и создавая культуру, поддерживающую его, работодатели могут нести дополнительные расходы, но отцы, с которыми мы разговаривали, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить условия труда сотрудников после COVID-19, компании должны ориентироваться на самые маленькие группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой среди тех, кто работает дома.Отпуск по уходу за ребенком может быть ключевой частью повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, делают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

14 компаний, занимающих лидирующие позиции в области предоставления отпуска по уходу за ребенком — JUST Capital

В конце прошлого месяца, буквально в промежутке между Днями матери и отца, JP Morgan Chase достигла урегулирования в своем судебном процессе о равном доступе к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для родителей любого пола — важный шаг, учитывая, что до недавнего времени это не было предоставляется как матерям, так и отцам для получения отпуска по семейным обстоятельствам. Такие компании, как JP Morgan, догоняют этот сдвиг в культуре рабочего места и начинают предоставлять всем равный отпуск. А благодаря исследованиям, опубликованным Министерством труда и Национальным бюро экономических исследований, которые показывают, что отпуск по уходу за ребенком может способствовать улучшению результатов для детей, свести к минимуму послеродовое воздействие на здоровье матерей и повысить гендерное равенство дома и на работе, это победа не только для отцов, но и для работающих семей в целом.

Реальность такова, что даже с учетом этих улучшений мало кто сегодня имеет доступ к качественному отпуску по семейным обстоятельствам, а отцы, в частности, практически не имеют отпуска.Даже когда они это делают, многие работающие отцы сталкиваются с корпоративными структурами и культурой, которые отговаривают их от этого. Поскольку отпуск по уходу за ребенком либо отсутствует, либо краток, либо не поощряется, мужчины заметно меньше вовлечены в повседневную жизнь своих детей, и исследование использования времени в Америке, проведенное BLS, опубликованное ранее на этой неделе, показало, что, в то время как 92,1% женщин с дети в возрасте до шести лет сообщили, что ухаживают за ними в среднем в будний день, только 73,7% мужчин сообщили об этом.

Как нам преодолеть этот разрыв?

В JUST Capital мы узнали, что баланс между работой и личной жизнью и хорошие льготы являются главными приоритетами для американской общественности, когда мы спросили, что они считают наиболее важным, когда речь идет о простом бизнесе.В то время как все больше и больше компаний в настоящее время предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, мы по-прежнему не дотягиваем до этого, и, согласно нашему исследованию, только 28% из 875 крупнейших публичных компаний США раскрыли подробную политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Хорошей новостью является то, что эти компании превосходят своих конкурентов по среднему пятилетнему анализу ROE, подтверждая тот факт, что инвестиции в отпуск по уходу за ребенком могут и должны быть беспроигрышными для компаний и их работников.

Но из тех компаний, которые раскрывают подробную информацию об отпуске, только 21% предлагают одинаковую сумму (которая может варьироваться от ничтожной 1 до исключительных 26 недель) как матерям, так и отцам (или основным и дополнительным опекунам). Хотя положение с оплачиваемыми отпусками в целом может улучшаться, предстоит еще многое сделать для обеспечения равного доступа для всех родителей.

Среди 64 компаний, которые уже делают это, 14 делают все возможное, предлагая 16 недель или более как матерям, так и отцам, в том числе:

  • Алфавит: 18 недель
  • American Express: 20 недель
  • Ситигруп: 16 недель
  • DocuSign: 24 недели
  • Эсте Лаудер: 20 недель
  • Facebook: 16 недель
  • Juniper Networks: 16 недель
  • Нетфликс: без ограничений
  • Prudential: 26 недель
  • Квадрат: 16 недель
  • TD Ameritrade: 16 недель
  • Твиттер: 20 недель
  • VMware: 18 недель
  • Zendesk: 16 недель

Среди этого списка особенно выделяются три: Prudential предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью более шести месяцев основным и дополнительным опекунам.Estee Lauder увеличила свой оплачиваемый отпуск до 20 недель после разрешения иска о дискриминации, аналогичного иску JP Morgan. А когда в 2015 году Netflix ввела политику неограниченного отпуска по семейным обстоятельствам, компания подверглась критике за то, что не распространяется на почасовых сотрудников или тех, кто работает в ее подразделении DVD. В конечном итоге компания распространила свою щедрую политику на всех сотрудников — будь то наемные, почасовые, передовые или корпоративные — еще одно важное поле битвы в борьбе за справедливый, равный оплачиваемый отпуск для всех работающих родителей.

Важность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком нельзя отрицать — как из-за возможности, которую он предоставляет родителям для связи с ребенком, так и из-за его способности укреплять финансы работающих семей, а также из-за справедливости, которую он может способствовать на работе и дома. И хотя вносятся улучшения и все больше и больше компаний берут на себя инициативу, их политика сегодня должна оцениваться в деталях: сколько отпусков предоставляется? Охватывает ли это первичных и вторичных опекунов? Усыновители и приемные родители? И по какому тарифу?

JUST Capital углубляет детализацию своего анализа этой и других важнейших политик на рабочем месте, таких как равенство в оплате труда, цели разнообразия и вовлеченности, а также дискриминация на рабочем месте, чтобы лучше понять, как компании оценивают вопросы, наиболее важные для сотрудников. общественный.И, возможно, самое главное, стимулировать лучшее деловое поведение и создавать новые передовые методы, которые приносят пользу всем американцам, включая работающих родителей.

мужчин должны взять отпуск по уходу за ребенком

Женщины и мужчины начинают работать в соотношении 50/50, и все же только 6,4% генеральных директоров в компаниях из списка Fortune 500 — женщины. Проблема заключается в менеджменте среднего звена, или в том, что мы называем «грязным средним звеном». Это время, когда женщины обычно берут на себя больше ответственности дома, а также на работе. Одной из самых больших проблем является уход, который исторически был женской обязанностью.

Есть две большие проблемы, с которыми сталкиваются женщины. Во-первых, это баланс между работой и личной жизнью, а во-вторых, предвзятость при приеме на работу. Подумайте о том, что потенциально может прийти в голову менеджеру по найму, проводя собеседование с женщиной детородного возраста по сравнению с мужчиной: 1. Она будет отсутствовать в течение нескольких месяцев, и он не сможет ее заменить. 2. Она не сможет работать допоздна. 3. Она не сможет так много путешествовать. Кого бы ты выбрал? Как менеджер по найму, думающий о времени, деньгах и ресурсах, я, вероятно, выбрал бы мужчину.Это бессознательное предубеждение или сознательное?

Мы считаем, что для устранения этой проблемы компаниям следует разработать политику обязательного отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин. Имеются данные, показывающие, что, когда компании предлагают отцовский отпуск по выбору, мужчины склонны не брать его по разным причинам. Более того, принятие закона, который сделает оплачиваемый отпуск обязательным для обоих полов, поможет уравнять правила игры для мужчин и женщин как дома, так и на работе.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, нам предстоит пройти долгий путь.По данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная развитая страна среди 41 страны, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого американские родители в значительной степени полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который позволяет родителям (любого пола) брать до 12 недель неоплачиваемых отпусков без штрафных санкций в отношении заработной платы или положения. Однако не все сотрудники имеют право на защиту в соответствии с FMLA. Например, вы должны работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников. Если закон о СЕМЬЕ будет принят, он станет шагом в правильном направлении, поскольку на федеральном уровне он будет предусматривать до 12 недель из 90 172 оплачиваемых 90 173 отпусков в связи с рождением ребенка, усыновлением и другими потребностями в уходе.В настоящее время только пять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Пора переписать правила и сделать равный отпуск по уходу за ребенком нормой, а не исключением:

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет свести к минимуму наказание за материнство. Мужчины могут не решаться брать отпуск по уходу за ребенком из-за стигматизации или страха быть наказанными на работе, но его обязательность и новая норма помогут нам приблизиться к равенству. Многие женщины из Girls’ Lounge побывали там, сделали это и поделились своим опытом предвзятости, например, когда коллеги полагали, что они не захотят работать сверхурочно или стремиться к более высоким должностям, потому что им приходится заботиться о семье.

Моя подруга, Либерти Келли, руководитель отдела продаж Spotify в Северной и Южной Америке, объяснила в гостиной, что ее компания предоставляет шестимесячный отпуск по уходу за ребенком для всех родителей — с дополнительным месячным переходным периодом для возвращения на работу — который может быть использованы в течение трех лет, независимо от пола или того, как они стали родителями (усыновление, суррогатное материнство и т. д.). Результат? В течение первых шести месяцев после введения политики 90% сотрудников, воспользовавшихся льготой, были мужчинами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком принесет пользу всем нам. Когда и мужчины, и женщины берут отпуск по уходу за ребенком, это хорошо для всех. Это потому, что равенство — не женская проблема; это деловой и экономический вопрос.

Исследования показывают, что, хотя половина отцов считает, что мужчины должны брать отпуск по уходу за ребенком, только 36% на самом деле берут весь разрешенный отпуск. Однако, когда отцы берут отпуск , женщины могут вернуться к работе раньше, что может улучшить заработную плату женщины и шансы на продвижение по службе. Фактически, отчеты показывают, что в компаниях с продленным декретным отпуском количество молодых мам, которые не возвращаются на работу, сократилось на 50%, и эти новые мамы работают дольше, в среднем, через один-три года.Это помогает удерживать женщин на руководящих должностях.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет сотрудникам всех уровней найти время, в котором они нуждаются. Когда актриса Энн Хэтэуэй выступала перед Организацией Объединенных Наций в Международный женский день в прошлом году, она поделилась этой шокирующей статистикой: каждая четвертая американка возвращается на работу через две недели после родов, потому что они не могут позволить себе больше отдыхать. . Стать родителем — это большая жизненная корректировка, и новорожденные нуждаются в постоянном уходе, но реальность для четверти нашего женского населения такова, что они не могут тратить время, в котором они могут нуждаться или хотеть.Между тем, согласно исследованию Государственного университета Болла, отцы с более низким доходом гораздо реже берут отпуск по сравнению с отцами с более высоким доходом.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет изменить представление о том, что забота о детях — это женская обязанность. Чем чаще мужчины видят, как другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, тем больше это становится нормой. Отпуск по уходу за ребенком особенно влияет на то, как мужчины связаны со своими детьми. Исследования показали, что отцы, которые берут по крайней мере две недели отпуска по уходу за ребенком или более, скорее всего, продолжат заниматься уходом за детьми, такими как кормление и пеленание.

Кроме того, нормы воспитания изменились, так как молодое поколение хочет играть равные роли в воспитании детей. Миллениалы особенно пользуются спросом на отпуск по уходу за ребенком: в глобальном опросе поколений, проведенном Ernst & Young, 83% американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей такие льготы. Таким образом, предложение равного отпуска по уходу за ребенком может помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Кейт Уорд, вице-президент Refinery29, сказала в холле: «У нас в Refinery29 есть действительно прогрессивные пакеты для материнства и отцовства.Это означает, что мужчины могут вернуться домой и участвовать в уходе за детьми, а также поддерживать своих партнеров».

Лучшие лидеры обладают заботливыми качествами. К сожалению, мы теряем наших лучших лидеров из-за заботливости, а заботливые качества делают лучших лидеров сегодня. Давайте не будем недооценивать силу черт лица, осуществляющего уход, в том числе заботливого, страстного и чуткого.

Политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком должна охватывать всех, чтобы каждый мог процветать на рабочем месте.Никогда не забывайте, что равенство начинается дома. Следите за нашей следующей историей о том, как партнеры могут более равномерно распределять обязанности по дому, чтобы и мужчины, и женщины могли добиться успеха на работе и дома.

У вас есть история об отпуске по уходу за ребенком, которой вы хотели бы поделиться? Пожалуйста, напишите мне @shelleyzalis .

Четыре способа, которыми оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может увеличить доход семьи

Четыре способа, которым оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может увеличить доход семьи в стране вводится двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Они присоединятся к другим странам, таким как Великобритания; Испания; Польша; Венесуэла; Новая Зеландия и Австралия, по данным Международной организации труда.

Несмотря на то, что Республика на десятилетия отстает от многих своих европейских коллег по так называемой «отцовской квоте» (Исландия и Финляндия уже предлагают больше месяца оплачиваемого отпуска), она ни в коем случае не самая медленная в предоставлении оплачиваемого рабочего времени отцам. -Выход после рождения ребенка. Ирландские отцы будут получать от правительства 230 евро (258 долларов) в неделю, даже если они работают не по найму.

В мире есть только две страны, которые не предоставляют матерям оплачиваемый отпуск, когда у них рождается ребенок, — Папуа-Новая Гвинея и США.

Следовательно, многие мужчины берут отпуск или ежегодный неоплачиваемый отпуск, чтобы содержать партнершу с ребенком, и лишь немногие берут отпуск более двух недель.

В течение многих лет основное внимание уделялось привлечению большего числа женщин на работу в связи с отпуском по беременности и родам, но многие эксперты считают, что ответ может заключаться в том, чтобы сосредоточиться на общем доходе семьи и усерднее работать над пособиями в отпуске по уходу за ребенком.

С этой целью BBC Capital рассматривает четыре способа, с помощью которых авансы в связи с отпуском по уходу за ребенком могут увеличить банковский баланс вашей семьи.

Маме могут начать платить больше

Есть доказательства того, что более совершенная политика в отношении отпусков по уходу за ребенком может помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин? Скандинавия, которая предлагает одни из самых щедрых полисов в мире, может дать несколько ответов. Исследование правительства Швеции показало, что за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, взятого отцом, будущая годовая зарплата матери может увеличиться почти на 7%.Сокращение гендерного разрыва в оплате труда помогло Швеции стать четвертой страной в мире с самым гендерным равенством с точки зрения участия в рабочей силе, образования, здравоохранения и политических прав и возможностей среди других мер.

 Но чтобы это стало более распространенным, отношение работодателей к работающим отцам должно измениться даже в странах, где правительства предлагают более щедрые варианты.

Недавнее исследование, проведенное Британским институтом лидерства и менеджмента, показало, что поощрение разделения отпуска по уходу за ребенком и обязанностей по уходу за ребенком является важным шагом на пути к тому, чтобы больше женщин могли продвигаться на более высокие и более высокооплачиваемые должности, «однако наше исследование показало, что культурные барьеры мешают использование как двухнедельного установленного законом отпуска по уходу за ребенком, так и дополнительного отпуска для отца», — сказал исполнительный директор ILM Чарльз Элвин.

Увеличивается число отцов, ухаживающих за детьми в одиночку

Небольшое исследование, проведенное в Швеции, показало, что отцы, работающие в крупных частных компаниях, которые брали более длительный отпуск, больше участвовали в уходе за своими детьми вплоть до 12-летнего возраста. была связана с тем, что отцы с большей вероятностью будут заботиться об этих детях самостоятельно, а не полагаться на оплачиваемый уход за детьми, пока матери работают.

В то время как исследования, проведенные как в США, так и в Великобритании, обнаружили значительную связь между отцами, берущими отпуск в связи с рождением ребенка, и участием в уходе за своими младенцами и маленькими детьми позже.Например, британские отцы, которые берут официальный отпуск, на 25% чаще меняют подгузники и на 19% чаще кормят своих 8-12-месячных детей и встают, когда они просыпаются ночью. Это не было связано с их приверженностью воспитанию детей до рождения ребенка.

Используй или потеряешь — почему отпуск по уходу за ребенком так важен для отцов

Родители являются первыми образцами для подражания для своих детей. Активное участие как матери, так и отца в воспитании ребенка имеет большие социальные и психологические преимущества.Тем не менее, несмотря на юридические положения, позволяющие родителям брать отпуск для ухода за детьми, например отпуск по уходу за ребенком, многие мужчины по-прежнему неохотно берут его.

Аналитическая записка о правилах и практике отпуска по уходу за ребенком, написанная исследователями RAND Europe для проекта Европейская платформа для инвестиций в детей, исследует, почему это так.

Очень важно взять отпуск по уходу за ребенком только для папы. Это время, когда отцы могут улучшить отношения со своими детьми и научиться родительским навыкам, например, как кормить ребенка или укладывать его спать, или что делать, когда у ребенка жар.Время, потраченное на уход за ребенком в одиночестве, помогает мужчинам стать лучшими отцами. В конечном счете, отцы, участвующие в жизни своих детей, живут дольше и здоровее ( PDF ).

Имеются также данные о том, что участие отцов в жизни своих детей с самого рождения имеет положительные и долговременные последствия для развития ребенка, такие как улучшение когнитивных и эмоциональных результатов и физического здоровья.

Более активное участие отцов в уходе за детьми также приносит пользу женщинам.Признание работодателями того, что и матери, и отцы несут обязанности по уходу, может привести к улучшению гендерного равенства на рынке труда. Когда отцы берут отпуск, чтобы присматривать за детьми, например, когда ребенок болен, гибкость рабочего места перестает быть «материнской проблемой». Это становится императивом на рабочем месте и проблемой для мужчин. Это более равное распределение профессиональных и домашних обязанностей, в свою очередь, положительно влияет на баланс между работой и личной жизнью в семьях.

Оплачиваемый отпуск также оказывает положительное влияние на бизнес, поскольку способствует удержанию сотрудников, повышает моральный дух и производительность, а также снижает количество прогулов и текучесть кадров.

Почему отцы до сих пор не в полной мере используют положения об отпуске по уходу за ребенком при таком большом количестве льгот? Как указано в нашей политической записке , несколько факторов играют роль.

Во-первых, существует много различий в правовых положениях об отпуске по уходу за ребенком в ЕС с точки зрения продолжительности, уровня компенсации и того, как он распределяется между родителями. В целом продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от четырех с половиной месяцев на Кипре до шести лет в Германии. Однако более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком, как правило, плохо компенсируются.В то время как 13 стран-членов ЕС предлагают хорошо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, только 10 стран предлагают хорошо оплачиваемый отпуск, равный или превышающий восемь недель. Кроме того, чуть более трети государств-членов ЕС резервируют часть отпуска по уходу за отцом для отцов.

Во-вторых, даже при наличии правовых норм существует множество психологических и социальных факторов, которые могут помешать отцам брать более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком. Как правило, более длительные периоды отсутствия на рабочем месте ограничивают возможности карьерного роста и заработка.Многие отцы опасаются, что, если они возьмут на себя больше обязанностей по уходу за детьми и будут работать меньше часов, их работодатели сочтут их ненадежными, недостаточно приверженными своим рабочим обязанностям и просто не будут достаточно зарабатывать. Это финансовое беспокойство часто оправдано, поскольку во многих странах отпуск по уходу за ребенком не компенсируется должным образом, если вообще не компенсируется, и это отпугивает отцов от его использования.

Однако, когда отцы не берут отпуск по уходу за ребенком, это усиливает роль женщин как основных опекунов, а отцов — как основных кормильцев.Чтобы изменить это социальное отношение, необходимы некоторые правовые положения, которые позволили бы обоим родителям более равномерно распределять родительские и профессиональные обязанности.

Данные из нескольких стран ясно указывают на то, что наиболее успешные схемы отпуска по уходу за ребенком действуют, когда юридические положения поощряют мужчин брать его. Например, это поощрение может действовать путем сохранения хотя бы части положения об отпуске в качестве индивидуального права за матерью и отцом без возможности передачи его другому родителю.Еще один способ побудить обоих родителей взять отпуск — поставить продолжительность отпуска, предоставляемого матерям, в зависимость от продолжительности отпуска, взятого отцом. Следовательно, когда отец не использует часть своего индивидуального права на отпуск, в проигрыше остается вся семья, поскольку она не будет иметь права на весь имеющийся отпуск. Проще говоря, когда положение об отпуске действует по принципу «используй или потеряешь», больше отцов берут отпуск по уходу за ребенком, потому что, если они этого не сделают, их дети будут проводить меньше времени с обоими родителями.

В 2017 году Европейская комиссия (ЕК) приняла предложение о Директиве о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов с целью дать родителям и опекунам возможность совмещать свои профессиональные и семейные обязанности и поощрять более равное распределение обязанности по уходу между женщинами и мужчинами.

24 января этого года Европейский парламент и Совет по занятости, социальной политике, здравоохранению и делам потребителей пришли к предварительному соглашению по предложению ЕС.Это соглашение установило европейский минимальный стандарт в 10 дней отпуска по уходу за отцом для отцов после рождения ребенка, компенсируемый на уровне пособия по болезни. Существующее право на четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком было усилено за счет того, что два месяца не подлежат передаче между родителями (по сути, зарезервированы два месяца для матери и два других месяца для отца) и введена компенсация в размере, который будет определяться государства-члены. Остается надежда, что эта директива будет принята до евровыборов в 2019 году.

По мере того, как законодательные положения движутся в направлении большего баланса между работой и личной жизнью в семьях, мы надеемся, что больше отцов будет поощряться к участию в жизни своих детей. А это, в свою очередь, могло бы повысить общественное признание того, что отпуск по уходу за ребенком — это не только обязанность матерей. Жизненно важно, чтобы эти изменения закрепились, поскольку преимущества для детей и их родителей очень многочисленны.


Барбара Джанта — старший аналитик, а Кэтрин Стюарт — аналитик исследовательской группы внутренних дел и социальной политики RAND Europe.Они оба участвуют в исследованиях для Европейской платформы инвестирования в детей (EPIC).

Первоначально этот комментарий был опубликован на E!Sharp 1 марта 2019 года. Комментарий дает исследователям RAND платформу для передачи идей, основанных на их профессиональном опыте и часто на их рецензируемых исследованиях и анализе.

Отцовский отпуск Буттиджига: непростые отношения Америки с оплачиваемым отпуском для отцов Когда-либо.

Тем не менее, хотя опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужчин, культурные предубеждения продолжают препятствовать его принятию, несмотря на исследования, показывающие, что такая политика помогает во всем, от семейных финансов до улучшения гендерного равенства на рабочем месте.

Отцы в США все еще далеки от нормы, чтобы претендовать даже на несколько недель неоплачиваемого отпуска: согласно исследованию профессора социологии штата Болл Ричарда Петтса, только 5% новых отцов берут как минимум двухнедельный отпуск по уходу за ребенком. сказал USA Today, что его привлекла эта проблема, когда родился его первый ребенок.В то время Петтсу сказали, что если он захочет взять отпуск более чем на пару дней, чтобы позаботиться о своем новорожденном, ему понадобится медицинская справка о том, что его жена не может ухаживать за их ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком остается исключением в США — единственной развитой стране, в которой нет федерального закона, предписывающего оплачиваемый отпуск для родителей. Для работников доступ к оплачиваемому отпуску обычно определяется пакетом льгот работодателя; даже среди компаний из списка Fortune 500 отпуск по уходу за ребенком не является данностью.Около 7 из 10 компаний из списка Fortune 500 предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск для молодых родителей, но отцы, как правило, считаются второстепенными по отношению к матерям, как показало исследование Петтса.

Стигматизация за уход в отпуск

«Мы ожидаем, что отцы должны быть в первую очередь финансовыми поставщиками, и поэтому есть клеймо, связанное с тем, что семья ценится выше работы, когда они берут отпуск по уходу за ребенком», — сказал Петтс в электронном письме CBS MoneyWatch. «Проведено несколько исследований (в том числе одно, которое я недавно опубликовал вместе с коллегами), показывающее, что работники воспринимаются как менее преданные своей работе, когда они берут отпуск по уходу за ребенком.

Он добавил: «Это явно то, что здесь произошло», имея в виду недавнюю критику Буттиджига со стороны Такера Карлсона из Fox News за то, что этим летом он взял отпуск, чтобы помочь присматривать за его новорожденными близнецами. время высказываются в поддержку оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов, отметил Петтс.Около 7 из 10 человек говорят, что папы должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 8 из 10, которые сказали то же самое в отношении матерей, по данным Pew Research.

Другие исследования подчеркивают преимущества отпуска по уходу за ребенком, включая укрепление отношений с супругами и детьми и улучшение финансового положения семьи.Предложение о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех американцев является краеугольным камнем плана президента Байдена «Американские семьи», который предусматривает предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, семьи и болезни в течение десяти лет.

«Я не собираюсь извиняться»

Отсутствие в Америке оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ставит ее в уникальную категорию: самая богатая нация в мире оказалась в группе с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом как единственные страны, которые этого не делают. t гарантирует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сообщает Quartz.

Буттиджич подчеркнул это несоответствие в защите своего решения взять отпуск по уходу за ребенком. «Мы практически единственная оставшаяся страна, в которой нет какой-либо национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков», — сказал он CNN в воскресенье.

О своих критиках он сказал: «Я не собираюсь извиняться перед Такером Карлсоном или кем-либо еще».

Мартовское исследование, проведенное консалтинговой фирмой McKinsey, указало на ряд преимуществ политики отпуска по уходу за ребенком, при этом отцы, которые берут отпуск, сообщают о более прочных связях со своими супругами и детьми.Более удивительным может быть финансовое влияние предложения оплачиваемого отпуска. По словам McKinsey, семейные финансы укреплены, потому что ответственность за уход за детьми лежит не только на женщинах. Он процитировал исследование, которое показало, что доход матерей вырос примерно на 7% за каждый месяц, который отец их ребенка провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставление как отпуска по уходу за ребенком, так и отпуска по беременности и родам также нормализует заботу о детях для всех родителей. Эксперты говорят, что это важно для равенства на рабочем месте, поскольку уменьшает стигматизацию карьеры, с которой женщины могут столкнуться, если у них есть дети.McKinsey рекомендовала компаниям предоставлять мужчинам такие же отпуска, как и женщинам: «Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», — отмечается в исследовании.

Толкание отпуска по уходу за ребенком в Америке 05:23

Тем не менее, критика Буттиджига неудивительна, добавил Петтс из Болл Стэйт. «Это всего лишь один из многих громких случаев, когда СМИ критиковали мужчин за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком (напр.г., несколько лет назад Дэниела Мерфи из Мец подвергся критике за то, что он брал отпуск в течение сезона), — отметил он. — В нашей культуре мы воспринимаем заботу о детях как обязанность матерей, а не отцов».

Еще более необычным является случай, когда однополые мужские пары берут отпуск по уходу за ребенком, сказал Петтс.

«Если мужчины не должны брать отпуск, кто заботится о ребенке в гей-паре?» он отметил. «Эти гендерные нормы настолько укоренились и распространены, что нам, как обществу, трудно иметь дело с людьми, которые строго не придерживаются этих традиционных гендерных норм.»

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

стран с лучшим качеством жизни для работающих родителей

Независимо от того, ждете ли вы своего первого ребенка или третьего, есть несколько основных факторов, которые играют важную роль в воспитании семьи в качестве работающего родителя.

Системы, которые обеспечивают адекватный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и высококачественные образовательные учреждения для детей, — это лишь несколько соображений наряду с безопасностью и доступом к медицинскому обслуживанию. Многие из лучших стран, доброжелательных к детям, дополнительно предлагают гибкие условия для родителей, которые работают полный рабочий день.

Основные рекомендации для работающих родителей:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Дошкольное образование и оплата
  • Безопасность
  • Здравоохранение

Это лучшие в мире страны, доброжелательные к детям, которые обеспечивают самые благоприятные условия для работающих родителей.

Исландия

Самый большой остров в Европе после Великобритании. Исландия является домом для водопадов, горячих источников, грязевых бассейнов и пешеходных троп, которые отражают природную красоту и отдых на свежем воздухе, которые может предложить страна, при этом большая часть населения сосредоточена в столице Рейкьявике.

Отпуск по беременности и родам в Исландии

С 1 января 2021 года отпуск по беременности и родам в Исландии был продлен с 10 месяцев до 12 месяцев как для новорожденных, так и для усыновленных детей.Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между родителями, и они имеют право на получение 80 процентов от их средней общей заработной платы в течение этого периода при условии, что они проработали не менее шести месяцев на внутреннем рынке труда. До достижения ребенком восьмилетнего возраста также есть возможность взять временный отпуск без сохранения заработной платы.

Здравоохранение Исландии

Охрана материнства и роды в Исландии бесплатны, если у женщины есть медицинская страховка. Однако те, кто легально проживает в стране в течение шести месяцев, автоматически покрываются исландской системой медицинского страхования, и с них взимается максимум 195 долларов США в месяц без каких-либо дополнительных затрат во время беременности.Медицинская страховка для детей составляет не более 129 долларов США в месяц.

Дошкольное образование и оплата в Исландии

В Исландии большой процент детей в возрасте одного года посещают дошкольные учреждения. Фактически к двухлетнему возрасту около 95 процентов детей посещают дошкольные учреждения, из которых 83 процента обучаются в государственных учреждениях. Ориентировочная ежемесячная плата за дошкольное учреждение и детский сад составляет около 293 долларов США на ребенка в месяц.

Безопасность в Исландии

Исландия неизменно считается самой мирной страной в мире, за ней следуют Новая Зеландия, Австрия, Португалия и Дания, согласно Глобальному индексу мира 2020 года.

Япония

Японские сотрудники, известные своей высокоэффективной системой образования, также работают сверхурочно. В обществе в целом сильно развито чувство общности: 89% граждан сообщают, что им есть на кого положиться в трудную минуту.

Отпуск по беременности и родам в Японии

Японская система отпусков по уходу за ребенком признана одной из лучших в мире, поскольку она позволяет обоим родителям заботиться о своих детях в течение года с момента рождения, получая при этом не менее половины своей заработной платы перед отпуском.

Здравоохранение Японии

Япония не только предлагает высокий уровень медицинского обслуживания, но и может похвастаться самой высокой продолжительностью жизни в мире, ее граждане и иностранцы, проживающие в стране не менее года, пользуются бесплатным медицинским обслуживанием. Страховые взносы автоматически вычитаются из заработной платы работников.

Дошкольное образование и оплата в Японии

В 2019 году примерно 94 процента детей в возрасте от трех до пяти лет были охвачены программами дошкольного образования и ухода за детьми в стране, при этом ежемесячная плата за детей дошкольного возраста и детей дошкольного возраста оценивалась в 727 долларов США.

Безопасность

Согласно Глобальному индексу мира за 2020 год, Япония занимает девятое место среди самых миролюбивых стран в мире. Тем не менее, он занял третье место по сравнению с другими странами Азиатско-Тихоокеанского региона, что также относится к социальной безопасности.

Эстония

Эстония расположена в северной Европе, граничит с Россией и Латвией, а также Финским заливом и Балтийским морем, где находится более 2000 ее островов. С более чем половиной страны, покрытой лесами, это одна из самых зеленых и наименее густонаселенных стран Европы.Жители его столицы, Таллина, пользуются бесплатным общественным транспортом.

Отпуск по беременности и родам в Эстонии

Отпуск по беременности и родам в Эстонии составляет 140 дней плюс дополнительные 435 дней полностью оплачиваемого отпуска, которые можно разделить с членом семьи. С другой стороны, отцы получают 30 дней оплачиваемого отпуска, которые могут быть добавлены к 435-дневному периоду выплаты пособия. Эти права поддерживаются налогами, которые платят граждане.

Здравоохранение Эстонии

Все работающие жители Эстонии автоматически застрахованы государственным медицинским страхованием, а также все беременные женщины и дети до достижения ими 19-летнего возраста.Работники должны проработать не менее месяца, прежде чем они получат право на получение пособий.

Дошкольное образование и оплата в Эстонии

Хотя посещение дошкольного учреждения не является обязательным требованием, по оценкам, в нем принимают участие 94 процента детей в возрасте от четырех до семи лет и около 81 процента в возрасте от полутора до трех лет. Плата за детский сад и дошкольные учреждения в столице составляет примерно 322 доллара США в месяц.

Безопасность в Эстонии

Поднявшись на семь позиций по сравнению с предыдущим изданием ежегодного Глобального индекса мира, Эстония теперь занимает 30-е место в мире по шкале мира и находится в верхней четверти по социальной безопасности и защищенности.

Финляндия

Финляндия изобилует дикой природой, идеально подходящей для кормления, и может похвастаться одним из самых чистых в Европе воздухом. Кроме того, здесь развита культура сауны и система образования мирового уровня, о чем свидетельствует Программа Организации экономического сотрудничества и развития для иностранных студентов. Оценочный тест — делает его привлекательным местом для воспитания ребенка. Кроме того, дети в колясках имеют право на бесплатный проезд в большинстве городов.

Отпуск по беременности и родам в Финляндии

Со столицей Хельсинки, занимающей первое место в мире по лучшему балансу между работой и личной жизнью, Финляндия также имеет щедрые права на отпуск для родителей. Беременные женщины могут взять оплачиваемый отпуск за 50–30 дней до родов и в общей сложности на 105 дней. Отцы имеют право на 54 дня оплачиваемого отпуска, 18 из которых могут быть совмещены с матерью. Оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен работающим родителям, которые намерены взять как минимум месячный отпуск по уходу за ребенком.

Здравоохранение Финляндии

Государственное здравоохранение доступно для всех жителей, и хотя оно не является бесплатным, оно финансируется за счет налогов, а плата за лечение пациентов относительно невелика.

Дошкольное образование и оплата в Финляндии

После отпуска по уходу за ребенком дети могут посещать центр дошкольного образования и ухода (ECEC), или родители могут выбрать уход за своим ребенком дома, где они могут претендовать на пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста. Максимальная плата, взимаемая за ECEC, составляет около 333 долларов США в месяц и зависит от дохода семьи и количества потомков. В Новой Зеландии, Австралии и США плата за уход за детьми сравнительно высока по сравнению с Финляндией.

Безопасность в Финляндии

Около 96 процентов финнов чувствуют себя в своей стране в безопасности, что отражено в Глобальном индексе мира, где Финляндия занимает восьмое место по социальной безопасности и пятое место по продовольственной безопасности.

Норвегия

После Финляндии Норвегия занимает второе место в мире по балансу между работой и личной жизнью в 2021 году. Она известна одними из самых живописных железных дорог в Европе и потрясающими фьордами и граничит со Швецией, Финляндией и Россией.

Отпуск по беременности и родам в Норвегии

Норвежские родители могут взять совместный отпуск продолжительностью 12 месяцев в дополнение к годовому отпуску, предоставляемому после этого каждому родителю, который составляет два года для одиноких родителей, ухаживающих за своим ребенком.

Здравоохранение Норвегии

Норвегия имеет всеобщее медицинское страхование, которое финансируется за счет налогов. Это автоматически предоставляется всем гражданам, и только 10 процентов населения выбирают частное страхование. Он покрывает амбулаторное, психиатрическое и стационарное лечение, а также некоторые лекарства, отпускаемые по рецепту.

Дошкольное образование и оплата в Норвегии

Большинство родителей в Норвегии отдают своих детей в детские сады в возрасте от одного до пяти лет, и государственное финансирование сектора детских садов особенно велико. Это побудило женщин продолжать работу, одновременно занимаясь воспитанием детей.

Безопасность в Норвегии

Поскольку 93 процента норвежцев с удовольствием гуляют по ночам, неудивительно, что страна занимает второе место в мире по безопасности, согласно индексу закона и порядка Гэллапа, который измеряет жизненный опыт людей в ограблениях, чувство безопасности ночью и уверенность в себе. местная полиция.

Дания

Лидеры и новаторы в области зеленой энергетики с культурой, основанной на социальном доверии и общественных ценностях, датчане могут платить одни из самых высоких налогов, но они также хорошо компенсируются системой, которая обеспечивает бесплатное образование и здравоохранение. Хотя погода не может быть лучшим достоянием страны, она, безусловно, не мешает ее гражданам ездить на работу на велосипеде.

Отпуск по беременности и родам в Дании

Когда дело доходит до баланса между работой и личной жизнью, сотрудники в Дании, как известно, уходят с работы около 16:00, чтобы забрать своих детей и приготовить ужин.Это становится еще более гибким в течение летних месяцев. Фактически, Копенгаген занял пятое место в мире по индексу баланса между работой и личной жизнью за 2021 год. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет в общей сложности 52 недели, из которых 32 недели могут быть организованы самими родителями.

Здравоохранение Дании

Продолжительность жизни в Дании превышает показатели других европейских стран, и все ее граждане имеют равный доступ к бесплатным медицинским услугам, которые подразделяются на разные группы. Кроме того, система особенно известна своим высоким качеством, возможно, благодаря стабильному богатству страны и передовым технологиям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.