Написать объявление ищу работу: 7 класс!) составить объявление: ищу работу!)

Содержание

Ищем няню: как составить объявление

16764

Насколько реалистичны наши ожидания?

Читая объявления о поиске няни, я иногда просто не могу оторваться. Далеко не все родители, подыскивая помощницу, ограничиваются скучным перечнем обязанностей и графиком. Оптимистично и, пожалуй, даже творчески настроенные наниматели, не ленятся на нескольких страницах описать и требования к няне, и видение ее роли в семье, а заодно и собственные взгляды на воспитание детей с примерами житейских ситуаций и их подробным анализом.

На самом деле, это очень правильный подход. Чем яснее вы представляете, кого хотите найти, и чем красочнее рассказываете об этом в объявлении, тем выше вероятность, что результат поиска вас порадует. Но…

Почему-то большинство таких интересных вакансий, которые читаешь как статью психолога или даже философский трактат, заканчиваются несколько странно. Сначала кажется, что работодатель просто все продумал и предусмотрел, и поэтому так детально расписывает быт своей семьи и человека, который должен вписаться в этот быт, что само по себе логично. Но чем дальше идет повествование, тем больше впадаешь в недоумение.

Если уж подходить к выбору няни основательно и вдумчиво, то нельзя игнорировать финансовый вопрос (который напрямую зависит от объема нагрузки, степени ответственности, жесткости условий, уровня кандидата). Как ни странно, эта зависимость нередко ускользает от придирчивого взгляда мамы.

Помимо стандартных одеть-накормить-погулять-поиграть-приготовить-убрать и обязательной грамотной речи без акцента и слов-паразитов, мама перечисляет достоинства, которыми должна обладать ее будущая няня: мудрость, опыт, такт, терпение, отсутствие у няни малолетних детей (а также взрослых, но еще не самостоятельных детей, а также мужа, который ждет ее дома, да и вообще лучше бы никакой семьи).

Потом мама перечисляет внушительный список медицинских анализов, результаты которых няня обязана иметь при себе.

Заметьте, речь не идет о возможности сдать эти анализы за счет работодателя, все анализы должны быть у няни уже сданы (причем, ясное дело, не десять лет назад). Дальше – больше: мама указывает, что занятия с детьми должны быть не просто разнообразными (рисование, чтение, лепка, пение, танцы), а каждое занятие должно быть тщательно спланировано, заранее няней продумано и подготовлено. Абсолютно все рабочее время (а это, как правило, с 7 утра до 10 вечера, а когда родители в командировке, то и все 24 часа в сутки) само собой, должно быть посвящено только детям. Уборка и готовка – это не работа, — пишет мама, — это просто быт. Иными словами, то, что этот быт будет лежать на плечах няни, тоже само собой разумеется…

Как правило, после детального описания всех обязанностей мама пишет о том, что все это бессмысленно, если у няни нет искорок в глазах. И это, надо признать, вполне логичное требование, кому же захочется, чтобы с его детьми целыми днями находился изможденный и печальный человек?

После этого следует внушительное эссе на тему воспитания успешной, самодостаточной личности. Мама приводит примеры и цитирует известных психологов. Мысли очень здравые, и все они сводятся к тому, что вырастить из капризного и вредного карапуза успешного и самодостаточного может только успешный и самодостаточный (ну еще, пожалуй, добрый, мудрый, терпеливый и морально устойчивый).

В общем, прочитав все это, прекрасно понимаешь маму. Она хочет продолжать профессионально реализовываться и при этом быть спокойной за своих детей, хочет, чтобы они росли под присмотром надежного, мудрого, чуткого человека, который искренне заинтересован в их всестороннем развитии.

Вот только в конце этого объявления мама указывает такую смехотворно маленькую зарплату, что учитывая изложенное выше, хочется протереть глаза и прочитать еще раз. Неужели самодостаточная и зрелая личность, интересная, умная, многогранная, согласится на такое количество трудной и ответственной работы за такие несерьезные деньги? У нее нет более выгодных предложений? Она не уважает себя и согласна работать почти без отдыха и чуть ли не даром?

И, кроме того, хочется поинтересоваться, почему у такого замечательного человека нет (и, по мнению работодателя, и не должно быть) ни нормальной семьи, ни личной жизни?

Обычно мама и сама понимает, что требования ее высоки, а зарплата указана слишком скромная. Вскоре она либо устает от тишины (если рвущихся в бой кандидатов совсем мало), либо ей надоедает отбраковывать тех, кто едва ли смог дочитать объявление до середины и через ее жесткие фильтры никак не проходит. Тогда мама обновляет свой текст, но зарплату не увеличивает, а ссылается на непростую экономическую обстановку в стране, туманно намекает, что со временем, возможно, будет готова рассмотреть вопрос о прибавке. И ждет не дождется свою идеальную помощницу с горящими глазами и сданными анализами, с отличным знанием детской психологии и умением вкусно готовить и быстро мыть посуду, с бесценным навыком одновременно укачивать младшего, выгуливать собаку, бегать со старшим наперегонки и попутно рассказывать ему что-то развивающее и познавательное…

А почему бы не попробовать прочитать текст объявления глазами няни? Не тех угрюмых и нервных женщин, которых маме и на порог пускать не хочется, а глазами той самой замечательной няни, образ которой таким славным получился в объявлении.

Такие няни существуют. Но, скорее всего:

Няня имеет семью. И даже очень желательно, чтобы няня помимо рабочего опыта, имела еще и собственный материнский опыт. Да, возможно, муж и дети будут иногда звонить ей в рабочее время. Но нет ничего трагичного в том, что она потратить 10 минут на разговоры с близкими. А вот то, что у няни, кроме работы в вашей семье, нет совсем ничего в жизни, не гарантирует отсутствия проблем.

У нее есть какие-то интересные увлечения. А как может быть иначе? Чтобы быть интересной своим воспитанникам, она и сама должна быть интересным человеком.
Ей обязательно нужно время на то, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Вы когда-нибудь видели работника, который работает без выходных, на износ? Вряд ли вы захотите нанимать такого в свою семью. Перегруженная няня с хронической усталостью и недосыпом может просто потерять бдительность и это станет уже небезопасно для детей.
Реалистично оценив объем работы, предложите ей адекватную зарплату, а не туманные перспективы. Рисовать няне картины светлого будущего и обещать прибавку в этом будущем нет особого смысла, ведь дети быстро растут, и в какой-то момент няне придется искать новое место. Кроме того, хорошая няня должна чувствовать себя нужным и ценным работником, это будет мотивировать ее выкладываться еще больше. И в выигрыше, в итоге, останетесь вы и ваши дети.

Мария Иванникова

Как написать цепляющий заголовок объявления: ТОП-30 способов

Составляя рекламное объявление, вы должны задуматься о его заголовке. Интересное, броское название влияет на потенциальных клиентов как магнит, заставляя прочитать текст целиком. Заголовок должен действовать как парадный вход объявления. Поэтому его необходимо не только сделать интересным и притягивающим, но и заставить работать в качестве швейцара.

Сегодня существует множество исследований, на основе которых были определены те заголовки, которые привлекают максимальное количество людей (будущих клиентов), а значит, способны значительно увеличить прибыль. К примеру, известные «30 советов по составлению заголовков от Джо Витале» или работа «О заголовке» Клода Хопкинса. Есть и другие успешные маркетологи, которые с удовольствием открывают всем желающим свои секреты, проверенные практикой.

Мы постарались собрать воедино лучшие маркетинговые наработки и создать для вас лучший справочник советов о том, как создать привлекающий заголовок.

Важность заголовка

Данный элемент объявления становится решающим. Именно от него зависит большая часть решения, будет ли человек знакомиться непосредственно с телом рекламного сообщения.

Неинтересный заголовок – это основной фактор того, почему объявление так и остается незамеченным, невостребованным, непрочитанным, а в результате – неэффективным.

Используя действенные уловки в названии объявления, легко приковать внимание клиентов и подтолкнуть их к действию: написать или позвонить вам, заказать услугу или купить товар.

1. На первое место в заголовке поставьте слова, которые будут бросаться в глаза

Например: «Впервые!», «Новинка!», «Революционное открытие!».

Слова должны содержать подчеркнуто экспрессивный оттенок, иметь интонацию оживления, чтобы заголовок гарантировал людям чувство новизны. Броских слов, которые нужно употреблять в заголовке, существует огромное количество. Это могут быть:

открытие!
наконец-то!
свершилось!

Важно помнить, что слова «впервые», «новый» и все синонимы новизны юридически можно использовать только в первые полгода выпуска товара на рынок. Ваша фирма произвела что-то новое и уникальное? Позвольте потребителям узнать об этом!

2. Выбирайте для обращения только нужную целевую аудиторию

Например: «Новое слово в косметологии!», «Срочный ремонт техники и электроники!», «Возникли проблемы со здоровьем?».

Такие заголовки легко привлекут к товару потенциальных клиентов. К примеру, рекламируя школу изучения иностранных языков, начните объявление с фразы: «Давно хотели выучить английский/немецкий/испанский?». Такой конструкцией вы не только получите свою целевую аудиторию, но и сможете увлечь людей, которые только задумываются о данной услуге.

3. Заголовок должен обещать полностью удовлетворить потребности клиента

Например: «Английский с нуля за месяц!», «После этой процедуры вы надолго забудете о косметологах!», «Рост волос на 5 сантиметров за 14 дней гарантирован!», «Препарат для похудения без побочных эффектов!».

Потребитель готов платить не за саму услугу, а за удовлетворение нужд. К примеру, крем от морщин является эмульсией, а польза от него состоит в том, что «Он сделает вашу кожу гладкой с первого применения!». Важно помнить, что нуждающийся в чем-либо клиент будет платить за результат, а не само средство. Если вы продаете обезболивающее, то начните объявление следующим образом: «Головная боль пройдет в течение 10 минут!». Так клиент поймет преимущество товара.

4. Реклама должна подаваться в качестве новости

Например: «Косметологи обнаружили три секрета, которые позволят сохранить молодость», «Эта методика стала революцией в похудении», «Новая формула сделает ваши волосы живыми и блестящими после обесцвечивания».

Люди лучше всего реагируют на сенсации. Вам необходимо внимание к товару? Продемонстрируйте его уникальные свойства и новизну. Любой продукт можно превратить в новость, даже старый! Особенно это касается пищевых товаров, к примеру, соды. Вы можете находить ей миллион различных применений: от медицинского средства до смеси, удаляющей неприятные запахи в помещении. Каждое новое свойство станет находкой!

5. Предложите клиенту что-то бесплатно

Например: «Для беременных – бесплатно!», «Бесплатно – месяц сервиса», «Бесплатное получение информации об изменениях в налогообложении», «Третий пакетик корма – бесплатно!».

Вам необходимо предложить бесплатный сервис именно потенциальной аудитории. Обязательно сделать услугу интересной и полезной. Если клиенту она не потребуется, вам не позвонят и не напишут. Делайте предложение действительно бесплатным, без каких-либо подвохов, чтобы ваша репутация не пострадала, и не возникли проблемы с законом. Не будьте скупыми: бесплатную услугу или товар сможет предоставить даже новичок в торговле.

6. Превратите заголовок в интригующий вопрос

Например: «Знаете ли вы об этих свойствах эфирных масел?», «Вы тоже допускаете эту ошибку при выборе смартфона?», «Какое средство улучшит состояние мебели?».

Вопросы являются одним из самых мощных инструментов для привлечения внимания потребителей. Рекламным объявлениям вопросы нужны, чтобы подталкивать клиента к покупке товара, раскрывая его пользу. Вопросы, где с легкостью можно дать отрицательный или положительный ответ, не будут эффективными. Вопросы-загадки, наоборот, привлекут внимание, заставят клиента прочитать объявление полностью.

7. Используйте отзывы для усиления эффекта

Например: «Благодаря этим двум книгам я стал самым богатым человеком планеты» (М. Форбс), «Это самый мощный пистолет из всех, которые я видел!» (К. Иствуд).

Люди очень доверяют отзывам в кавычках, которые оставлены знаменитостями. Хорошо написанный отклик способен с легкостью привлечь внимание потенциального потребителя. Используйте настоящие отзывы ваших клиентов, получив у них на это разрешение. Можно попросить оставить отклик о продукции как постоянных покупателей, так и тех, кто покупал товар лишь один раз. Помните: прямая речь делает заголовок-отзыв привлекательнее!

8. Используйте слово «как?» для заголовка

Например: «Как перестать набирать вес без отказа от продуктов?», «Как выучить язык за несколько недель?», «Как стать уверенным в себе?», «Как оказывать влияние на людей?».

Клиенты хотят получить информацию. Потенциального потребителя легко привлечь заголовком, где будет указано, как добиться цели, которую они себе поставили. Если ваша специализация – крема против морщин, используйте заголовок: «Как крем нашей компании сделает вашу кожу молодой и упругой?». Помните, что простое слово «как» делает рекламу в несколько раз эффективнее. Предложение купить шампуни ваше марки может звучать «Шампуни от N», но заинтересует покупателя оно, если прозвучит: «Какой шампунь сделает ваши волосы идеальными?».

9. А может, провести экзамен, тест, викторину…

Например: «Уверенны, что ваши волосы здоровы? Узнайте всю правду, после тестирования».

Проведите для потенциальных клиентов «мини-экзамен» или небольшое тестирование. Поверьте, тест или викторина – это то занятие, которое обожают миллионы людей. Используя данный факт, вы легко можете сочинить привлекательное название. При этом не забудьте сам тест включить в содержание объявления. Викторина должна быть небольшой, но интересной. Обязательно в результате проведения тестирования клиент должен будет заинтересоваться предлагаемым товаром или услугой.

Чтобы наглядно понять действие данного совета, представьте, что вам необходимо креативно прорекламировать автосервис. Заголовок, который подойдет: «Хотите знать в порядке ли ваше авто? Ответьте на несколько вопросов!».

10. Эффективные словесные формулы с «эти» и «почему»

Например: «Эти велосипеды стали лидерами продаж», «Почему эти ножи не ломаются?».

Маркетологи утверждают, что предложения со словами «эти» и «почему» влияют на восприятие заголовка, усиливают его влияние и прямо «заставляют» изучать полный текст объявления. Наглядный пример неудачного названия: «У нас самые отличные блендеры». Другое дело вот такой вариант: «Эти блендеры точно выручат каждую хозяйку. Узнайте почему…»

Второй способ применения данной методики: просто в существующий заголовок добавьте слово «Почему». Итак, было: «Приобретайте немецкий кафель у нас». А стало: «Почему немецкий кафель все приобретают у нас?» Разница очевидна, не правда ли?

11. Применяйте эффективные слова «я» и «мой»

Например: «Ну и смеху было, когда я вышла к микрофону, потом я начала петь…», «Наконец-то я решился выучить английский…», «Теперь я знаю, что заработать деньги легко…».

Заголовок, написанный от первого лица, вполне может дать хороший результат в виде множества заинтересованных читателей. В данном элементе объявления должно содержаться ваше предложение, при этом перенесенное на конкретную личность. Персонализация услуги или принадлежность к товару быстрее и естественнее привлекает клиентов. Что не скажешь про слово, к примеру «Ваш». Оно отодвигает клиентов на некое расстояние, создавая между предложением и ними некоторую дистанцию. С «я» и «мой» эти границы стираются, а сам текст становится более понятным.

12. Имя имеет значение

Пример: «Ножи «Сталь» — фурор в мире кухонных принадлежностей», «Витамины «Активиа+» и мышление заработает быстрее молнии».

Если в заголовке присутствует имя (название) компании или рекламированного товара, значит, он будет иметь успех выше, нежели в том варианте, когда бренд не упоминается. Главная рекомендация для тех, кто хочет использовать такой совет: если фирма – неизвестная, тогда не делайте ее название центральным компонентом заголовка. Для этого вам просто необходимо придумать классный и креативный заголовок, после этого ненавязчиво поместить в него ТМ или бренд. Оцените вариант до: «Утюги для быстрой глажки». И после: «Утюги «Шторм» — и глажка пройдет быстрее».

13. «Требуются» — слово-ключ к успеху

Например: «Требуются милые, как зайчики, кассиры».

Изначально само по себе слово «требуется» имеет интригующее начало, а значит, вызывает интерес и любопытство. А если его применить в названии рекламного предложения, тогда оно начинает работать с двойной силой. Совмещение такого словесного ключа с заглавием объявления может показать хорошие результаты в дальнейшем приумножении прибыли.

14. Возможно, перед нами «революция» или «прорыв»?

Например: «Плойка с керамическим покрытием – прорыв в сфере красоты», «Революционное открытие в мире климатической техники».

Такие слова, как «прорыв», «рекордный» или «революционный», — не менее влиятельны, если их применить в заголовке. Ассоциация с ними – это нечто новое, неизведанное, непознанное, а значит, — эксклюзивное. Именно данный момент исключительности может сыграть на руку компании, которая рекламирует услуги или товар. Впечатление от такой презентации продукции – то, что она точно лучше, нежели у конкурентов.

15. Играйте с типом букв

Например: «Ленивые способы ПОХУДЕНИЯ доступны каждому!» – читается лучше, нежели «ЛЕНИВЫЕ СПОСОБЫ ПОХУДЕНИЯ ДОСТУПНЫ КАЖДОМУ», не так ли?

В данном примере видно, что присутствует чередование строчных и прописных букв. Именно такое сочетание, по мнению успешных маркетологов, может принести популярность рекламе. Совет: не используйте все заглавные буквы. Выделите только одно главное слово – сделайте акцент (или несколько), который должен в первую очередь увидеть читатель. Доказано, что такой эффект нравится читателям.

16. Универсальная длина названия

Например: «Ну что, полетели?» (короткий заголовок туроператора).

«Как сделать свою жизнь комфортнее? В этом поможет бодрый сон и ортопедический матрас «Морфей»» (длинное название, но не менее интересное).

Маркетологи уверены: не существует единой формулы, которая могла бы свидетельствовать о том, что именно определенное количество символов в названии – это 100% успех. Дело в том, что заголовок может быть разным, как коротким, так и длинным. Главное, чтобы он содержал в себе необычный компонент, который способен вызвать следующие эмоции: интерес, любопытство, недоумение, радость, восторг и так далее. Однако очень длинный заголовок не следует применять.

17. Преимущества на передний план

Например: «Кондиционеры по скидке: низкие цены, бесплатный монтаж, 5 лет гарантии», «Замена масла в авто: 15 минут на качественную заливку средств от ведущих производителей».

Ясность – «сестра» успешного названия. Если вы хотите завоевать внимание читателя, тогда разместите в шапке объявления преимущества товара/услуги. Уникальность предложения среди множества других поможет найти большое количество заинтересованных клиентов.

18. «Кто еще…» работает!

Например: «Кто еще не был в Китае?», «Кто еще желает купить автомобиль по специальной цене?».

Такое словосочетание выгодно выделит текстовую рекламу среди сотен других. Само понятие «кто еще» уже предполагает то, что много людей стали клиентами компании и пользуются ее товарами либо услугами. Первое, о чем подумает читатель, изучая данную информацию: а почему бы и ему не присоединиться к числу довольных клиентов.

19. Гарантия – результативный способ привлечения внимания

Например: «Найдете дешевле? Тогда мы возместим вам разницу!», «Купите ванну «Равак» и получите пожизненную гарантию».

Люди любят, когда им конкретно что-то обещают. Гарантия – это первое оружие против покупателей-скептиков. Гарантируя какое-либо преимущество, вы не просто увеличиваете поток клиентов, но и повышаете среди них доверие к вам. Читатель, который увидит сразу козырь компании в виде гарантии, заинтересуется и прочитает объявление до конца.

20. Недостатки – это не всегда плохо

Например: «Мы пока не лидеры. Однако стремимся стать ними, создавая недорогую и качественную мебель», «На рынке мы недавно, но уверенно набираем популярность благодаря профессиональному и оперативному ремонту бытовой техники».

На фоне сотен «чудодейственных» препаратов, от которых покупатель наверняка уже устал, упомянутый небольшой недостаток всегда выглядит выигрышно. Будьте уверенны, что такая реклама очень похожа на правду, поэтому ей читатель верит охотнее. Правильно преподнесенный недостаток в заголовке – это ключ к «двери» доверия ваших будущих клиентов.

21. Концентрация на положительном результате

Например: «60 дней и вы сможете попрощаться с 15 кг!», «За неделю ваши зубы станут на 2 тона белее».

Эффект – вот, что может заставить читать объявление полностью. Если в названии вы разместите впечатляющие результаты применения товара/услуги, «украсите» их (дополните) конкретными цифрами (сроками, количеством, весом и так далее), тогда люди охотнее будут изучать предложенную информацию.

Люди не хотят лишний раз констатации своей проблемы. Это значит, что они не готовы слышать снова о том, что у них есть лишний вес или зубы с желтым оттенком. Соответственно, названия: «Забудьте о желтых зубах» или «Ваши лишние кг растают на глазах!» – не самые удачные. Куда охотнее люди читают о надеждах и мечтах: «похудею», «мои зубы станут белыми»… Стройте заголовок на основе положительного результата, а не решаемой проблемы, только тогда вас будет ожидать успех.

22. Обращайте ВНИМАНИЕ будущих клиентов

Например: «ВНИМАНИЕ всем учащимся: школьникам, студентам! Канцелярские принадлежности по оптовым ценам», «Внимание всем мастерам маникюра: недорогие инструменты и оборудование».

Подобные заголовки с прямым обращением к концентрации человека, воспринимающего информацию, — один из простых, но действенных вариантов оформления шапки рекламы. Такой посыл содержит в себе обещание, чем привлекает потенциальных покупателей.

23. «Осторожный» юмор

В заголовке нужно быть предельно осторожными с шутками. Чувство юмора индивидуально и зависит от множества факторов. Редко бывает удачною шутка для всей целевой аудитории. Ее способен оценить только такой же остроумный клиент, заказчик. Поэтому маркетинговая рекомендация на этот счет выглядит следующим образом: подумайте, ведь доказано, что у клоунов ничего не покупают. Почему? Из-за того, что ваша цель – продать, а не рассмешить. Потому лучше отказаться от этой затеи. В ходе проведения исследований было определено, что зачастую названия с юмором используют мелкие предприниматели, которые так и не становятся успешными.

Бывают случаи, когда без юмористического оттенка в тексте не обойтись, тогда его можно оставить, однако данный элемент не должен быть приоритетным. Такое название приемлемо в следующей формулировке: «Красивая бижутерия по о-чень доступным ценам!»

24. Инвертирование цвета

Заголовок может удивить не только содержанием, но и оформлением. Для этого можно инвертировать текст объявления – поменять традиционные цвета. Так, визуально притягательно будет выглядеть белый текст на черном фоне.

25. Игра с ожидаемой интригой

Хорошая формулировка: «Хватит спать, как шпроты в консервной банке! Кровати «Корона» — спите по-королевски!».

Такое название относится к числу динамичных, так как, читая первую половину, человек вряд ли догадается о концовке. Его охватывает интрига, поэтому дочитать его хочется, точно так же, как и все объявление.

26. Традиционные клише выручат!

К таким словам и выражениям, которые безотказно действуют на человеческое внимание, относятся следующие:

советуем;
быстро;
чудо;
новый;
последний шанс;
вся правда о…;
мы уже здесь;
бесплатный;
удивительный;
сенсационный;
объявляем и другие.

Такие слова сами по себе обладают мощным рекламным посылом, поэтому их рекомендуют использовать в заголовочной части. К примеру: «СОВЕТУЕМ примерить украшение! Удивительное плетение браслета сделает ручку изящной!».

27. «Быстро», «легко» – ваш шанс стать популярными

Такие слова успешно воспринимают читатели. Так, заглавие может иметь вид: «Организация экспресс-поздравлений: быстро доставим радость к вам!».

28. Обращение к аудитории (адресное)

Например: «Дорогие джентльмены! Для ваших дам у нас найдется все – магазин «Цветы и необычные подарки»». Такой выбор для заголовка – более чем успешен. Когда четко определена целевая аудитория – это шанс найти своего покупателя достаточно быстро. К подобным разновидностям обращения можно отнести следующие выражения: «для вас, милые дамы»; «студентам на заметку»; «всем экономистам посвящается…» и так далее.

29. Доводы действуют!

Например: «Три основания для звонка круглосуточному ветеринару уже сегодня», «7 причин сказать платью «Да!».

Такой заголовок содержит интригу, при этом «затягивает» внимание и приводит к необходимому результату. Ведь прочитать аргументы, доводы, изучить причины хочется каждому покупателю перед совершением звонка, покупки или другого шага на встречу к вашей прибыли.

30. «До» и «после» — перемены всегда заманчивы!

Сравнение было и стало («до», «после») — это одна из классических маркетинговых технологий, использование которой в названии также будет уместной. Для примера подойдет следующий вариант рекламного текста: «Заброшенный участок мы превратим в роскошный ландшафтный проект». Подобный прием в тексте выглядит компактно, однако весьма емко, так как демонстрирует развитие, презентует сравнение начального этапа и итога, который может позволить себе практически каждый.

Фактически при помощи такого метода человек может просто сравнить собственную проблему (то, что у него есть сейчас) с вариантом ее решения (то, что он получит, в результате сотрудничества).

Заключение

Для написания темы сообщения можно использовать один из предложенных выше методов. Однако многие не могут выбрать что-то одно и сомневаются, что их заголовок недостаточно хорош. Именно для этого случая есть отдельная рекомендация. Прежде чем определиться с остаточным вариантом текстового оформления вашего объявления (его названия), следует предварительно потренироваться и написать около 20 различных вариантов. Из целого списка вы самостоятельно будете вычеркивать недостаточно яркие виды заголовка и оставлять самые креативные. Только так вы сможете найти свой идеальный формат рекламного названия, который позволит вам существенно увеличить объем продаж.

Изучив досконально опыт ведущих специалистов из сферы маркетинга, теперь вы способны на многое. Не занимайтесь плагиатом. Ваш текстовый посыл должен быть неповторимым. Смелый, уместный, интересный, интригующий, доброжелательный, интересный заголовок – путь к новым победам в бизнесе.

Как найти работу на фейсбуке?

Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.

В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.

Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю – полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».

На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.

С чего начать?

Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.

Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:

1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это – просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.

Самые известные группы:

HR хаб

HRDome (HR рассветы)

True HR

2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.

Примеры групп (на самом деле их больше):

True JOB

SELL YOUR HEAD

Есть работа! Нужна работа!

3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.

Примеры групп:

Архитекторы и дизайнеры

Программисты

Retail

Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант – разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.

Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.

Что писать?

Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это – ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.

«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).

Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: “резюме вышлю по запросу” (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель – все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.

В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении – только суть, длительные вступления излишни.

Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.

Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.

Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.

Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.

P.S.

Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.

Как опубликовать вакансию и не попасть на штраф

Не притесняйте соискателей

Про запреты притеснять соискателей:
п 6 ст. 25 закона «О занятости населения»
ст. 64 ТК РФ
постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.

Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

для ИП 3000–5000 ₽,
для компаний 10 000–15 000 ₽.

В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.

В Новосибирске владельца сайта «Зарплата.ру» оштрафовали на 10 000 ₽ за вакансию электромеханика по лифтам. Автор объявления написал, что ищет специалиста без вредных привычек. Судья решил, что такое требование даёт одним соискателям необоснованное преимущество перед другими. Кроме того, ни в одном законе не написано, что именно считать вредными привычками.

Решение суда № 12-477/2018

Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.

Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.

Примеры дискриминации из объявлений:

работа пенсионерам,
продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
высокооплачиваемая работа для девушек.

Когда можно указывать пол и возраст

1. Если на должность запрещено нанимать женщин. В основном это работа с вредными условиями труда или когда работнику нужно таскать тяжести — всего в списке 456 профессий. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно написать «требуется мужчина».

На какую работу нельзя принимать женщин

2. Если на должность запрещено нанимать несовершеннолетних. Таких профессий — больше двух тысяч. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно указать возраст соискателя.

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних

Как безопасно нанимать работников из стран СНГ

Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.

Примеры дискриминации из объявлений:

только славяне,
грамотная речь (без дефектов).

В Тольятти замдиректора по управлению персоналом оштрафовали на 3000 ₽ за дискриминацию соискателей. В компанию требовался продавец-консультант с «грамотной речью (без дефектов)». Суд посчитал, что дефекты речи не относятся к деловым качествам работника, и оштрафовал ответственного сотрудника. Обжаловать постановление не получилось.

Решение суда № 12-232/2018

Регистрация. Местная прописка не может быть условием для приёма на работу. Указать такое требование в объявлении — значит, нарушить право на свободу передвижения. Чтобы избежать проблем, не пишите в объявлении, где соискатель должен быть прописан. Не отказывайте работнику из-за того, что у него нет регистрации.

Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.

Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.

Компания «Независимость» в Ульяновске искала менеджера по тендерам с личным автомобилем. На сайте, где разместили вакансию, так и написали, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов. Мировой судья решил, что это дискриминация, и назначил предпринимателю штраф — 10 000 ₽.

Предприниматель дважды попыталась обжаловать постановление, но безуспешно — суд не поменял своего мнения.

Решение суда № 4А-253/2018

Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.

Пример дискриминации из объявлений:

женщина без детей;
замужняя женщина без детей.

Социальное положение. В законе нет точного списка: суд решает, что считается дискриминацией по социальному положению. Если в вашем объявлении есть слова «предпочтение» и «приоритет», перечитайте его ещё раз: возможно, вы ограничиваете права соискателей.

Примеры дискриминации из объявлений:

наличие ИП,
предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).

В компании «1А» из Ульяновской области искали юриста и выложили объявление на hh.ru. Его прочитали не только соискатели, но и судьи. В требованиях к будущему сотруднику работодатель написал: «очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ)». В суде решили, что по закону нельзя ограничивать людей в выборе работы в зависимости от того, какой вуз они окончили. Компании вынесли предупреждение, обжаловать его не получилось.

Решение суда № 12-20/2019

Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.

Сообщите о вакансии в центр занятости

У государства есть свой сайт с вакансиями и резюме — «Работа в России». По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. Любой работодатель обязан разместить на нём информацию о вакансиях. Те, кто этого не делает, нарушают закон.

Работодатели сами отвечают за информацию на сайте «Работа в России» (п. 3.1 ст. 25 закона «О занятости населения»):

потребность в работниках,
условия работы,
наличие рабочих мест.

Нарушителям грозит штраф: для ИП 300–500 ₽, для юридических лиц 3000–5000 ₽ за каждую вакансию (ст. 19.7 КоАП РФ).

В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук

Есть два способа выполнить требования закона:

Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.
Самому зарегистрироваться на сайте «Работа в России» и размещать там вакансии. Если вы зарегистрированы на Госуслугах, можно войти через них — отдельно регистрироваться не нужно. Если вакансий сейчас нет, всё равно регистрируйтесь и ничего не публикуйте — это считается уведомлением об отсутствии вакансий (п. 28 и 29 постановления Правительства № 885 от 25. 08.2015).

Памятка

Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.

Когда опубликовали объявление, сообщите о вакансии в Центр занятости. Если не хотите каждый месяц передавать информацию в Центр занятости, зарегистрируйтесь в системе «Работа в России» и размещайте в ней вакансии сами. Даже если не найдёте там сотрудника, избавитесь от проблем со службой занятости.

Как написать объявление чтобы действительно найти работу

Я искренне прошу бога помочь тем людям которые дают объявления о работе на русских сайтах в Швеции. Или чтобы он завёл их на этот блог. Потому как я сильно сомневаюсь что они могут себе помочь объявлениями типа «Ищу любую работу», «Ищу работу няни» или «Предлагаю услуги…».

Ребята, нас этому в школе не учили и приехав в другую страну очень сложно разобраться что срабатывает а что нет. Давайте я вам в нескольких словах расскажу об основных принципах, чтобы вы действительно нашли ту работу которую вы хотите и чтобы вам платили хорошую зарплату.

Рубрика

Рубрика в объявлении должна зацепить вашего будущего работодателя. Сразу!

Вот представьте себе что я как работодатель дам объявление с рубрикой «Ищу любого работника». Как вы отреагируете на это? Побежите звонить? Ох не знаю, зависит от того насколько безвыходна ваша ситуация.

Такая рубрика подаёт мне три сигнала.

Во-первых, у вас безвыходное положение. Это крик о помощи которую я может и не хочу оказывать. А если и окажу то на моих условиях которые вас не устроят.

Во-вторых, она означает что мне самой нужно вам звонить и выяснять что вы умеете, что вы не умеете и на что вы на самом деле согласны. А оно мне надо?

В третьих, проработавши долгое время с безработными я знаю что «любая» работа это лукавство. Когда придёт дело на меру окажется что у вас в головушке на самом деле есть какой-то свой списочек работ на которые вы согласны. А например предложение работать уборщиком вас совсем и не интересует.

Хорошая рубрика сообщает мне что я, как работодатель, получу или от чего избавлюсь, наняв именно вас на работу. А для этого надо проделать определённую работу на бумажке или на компьютере.

Подготовка
Какую работу вы хотите?
Первое что вам нужно написать на бумажке это то что вы умеете и хотите делать за плату. Вы может быть замечательно умеете обращаться с детьми но совсем не готовы заниматься этим в школе, каждый день и по восемь часов.
Ну допустим что вы определились с тем что вы хотите работать няней в русской семье. А детки какого возраста вас особенно привлекают? Дошколята? Школьники? Подростки?
А вот что вы с ними можете делать или что вы можете им дать, так что родители сразу кинутся вам звонить? Я вижу что многие пишут что у них есть такое и другое образование. И это как бы им даёт квалификацию няни. А я вот так не думаю.

Если бы я выбирала няню то в первую очередь подумала бы о том чтоб человек хороший был. Спокойный, доброжелательный, и доступный в то время в которое он мне нужен. А образование и опыт работы преподавателем, например, наверное не вызвало бы у меня жгучего интереса.
А сколько часов в день и в какое время суток вы готовы работать? Восемь? Каждый день и без выходных? Навряд ли.

Ваш работодатель
Здесь вам надо поднатужиться и составить «портрет» вашей идеальной семьи. Написать, а не проговорить,
в каком возрасте родители
сколько в семье детей и в каком они возрасте
как давно они живут в Швеции
в каком городе и районе они живут
какая у родителей нужда. Например им нужна няня по вечерам или по выходным чтобы родителям можно было сходить в кино/ на вечеринку / на родительское собрание
Всё это хорошо знать чтобы предлагать услуги тем которые в них нуждаются. А не всему миру которому это совсем неинтересно.
Какой выигрыш получит ваш работодатель?

Вот если вы только перечисляете свои качества, умения и образования то я как работодатель задаю себе вопрос: — Ну и?

То что я хочу прочитать в вашем объявлении это как ваши услуги мне могут помочь. Например, есть у вас образование инженера то вы наверное можете помочь ребёнку с домашними заданиями по математике или физике. И у родителей будет частично больше свободного времени на что-то другое, частично уверенность в том что у ребёнка будут хорошие оценки.

Если вы готовы работать по вечерам то вот что от этого выиграют родители маленьких детей? Свободу, не так ли? Они могут принять приглашение сходить в гости зная что они всегда могут на вас рассчитывать.

Вот это-то и надо писать. Их выигрыш. Время, свобода и уверенность.

Ваша надёжность
Я, как родитель, хочу гарантий. Гарантий в том что вы не будете бить моих детей, гарантий того что вы честный и надёжный человек. И я хочу чтоб вы мне их предоставили.
Один из способов это сделать это рекомендации других семей. Есть они у вас значит надо об этом писать. Если нет, то вы можете предложить поработать бесплатно, или за половину платы, два-три дня. Заодно и к семье присмотритесь. Может она вам совсем не понравится и после этих дней вы будете рады что вы не получили эту работу на всю оставшуюся жизнь.
Ну и как будет выглядеть объявление которое сразу даст вам работу?
Рубрика
В зависимости от того на кого вы «нацелились» она может выглядеть вот так.
Вы хотите пойти в гости но вам не с кем оставить детей?
Хотите чувствовать себя спокойно за ребёнка пока вы на работе?
Хотите чтоб ваш ребёнок хорошо знал физику?
Не успеваете с домашними делами? Я могу вам помочь.
Содержание (услуги няни)
Я очень хорошо понимаю родителей которые боятся оставить детей дома одних даже если им срочно надо куда-то уйти. Ведь за это время может случиться всё что угодно.
Вы живёте в ХХХХ? Я с удовольствием посижу с вашими детьми по вечерам пока вы в гостях, на школьном собрании или просто задержались на работе.
Если желаете могу предоставить рекомендации.
Оплата ххх крон в час.
Телефон 234 56 98
Или вы всё ещё предпочитаете старый вариант?;-))
Предлагаю услуги няни
Звонить 325 456 89
Бесплатные и коммерческие объявления в Германии. Работа и жильё в Германии.
Сдаётся 2 комнатная Квартира в Берлине семейной паре или двум Женщинам / Девушкам.
Квартира сдаётся только на двоих, желательно семейной паре без детей. Квартира меблирована. Могу сдать и одну комнату. Всё необходимое есть. Комнаты немаленькие. В квартире есть скоростной интернет. Читайте пожалуйста полностью и внимательно моё объявление, не торопитесь, если вы чего-то не поняли, тогда прочитайте пожалуйста ещё один раз, если возникнут вопросы незвоните а пишите Маил ! Квартира находится в районе Шпандау, почти в центре района, неподалеку от Есбана/Убана Ратхаус Шпандау. До Есбана/Убана Ратхаус Шпандау пешком 15 минут, на Автобусе 3 мин. Автобусная Остановка прям рядом с квартирой. Очень удобная квартира, партер первый етаж, общая плошадь квартиры 64кв. метров. Кухня, Ванная, стиральная Машинка, Холодильник, Микроволновка итд. Всё есть. Рядом есть всё. Магазини итд. всё неподалёку. Всё поблизости. Можно сказать что, всё необходимое для удобной жизни в квартире, на кухне, в комнатах есть. Цена за аренду квартиры 800€ в месяц только на двоих. Если вас трое то аренда квартиры будет стоить 1000€. В цену включено уже и интернет и электричество. Залог 500€. Могу сдать и одну комнату за 400€ одной Девушке/Женщине/Студентке. Если сдам комнату одной Девушке/Женщине то конечно же и в другую комнату поселю только одну Девушку/Женщину тоже за 400€. Сдаётся без прописки, частно, на время, минимальный срок аренды 3 месяца. Максимальный срок аренды 2 года с возможностью продления. Курить в квартире нельзя, шуметь, устраивать какие-то вечеринки тоже нельзя. Сдам только серьёзной, ответственной, спокойной, порядочной, чистоплотной, работающей, непьющей и желательно некурящей семейной паре или Девушке / Женщине / Студентке без вредных привычек. Единственная просьба это просто быть немного экономной с Электричеством и не шуметь. И для меня без разницы официально ли вы работаете или нет, мне неинтересно какие у вас документы итд. для меня ето неимеет никакого значения, самое главное что вы гдето работаете и можете платить ежемесячно без опазданий квартплату вот и всё. Есть хороший опыт с Людьми с Украины, так что Люди с Украины тоже добро пожаловать. Первый контакт по Маилу. Здесь внизу есть кнопка жёлтый конверт где стоит »написать автору», нажмите туда и напишите мне просто E-Mail, оставьте информацию про вас, кто вы, Имя Фамилия, откуда приехали, чем занимаетесь в Берлине, на какой срок желаете арендовать комнату итд. Если не будет данной информации то и ответа с моей стороны не будет. Если хотите чтоб я вам позвонил то оставьте конечно же ваш телефонный номер. Прошу ещё раз обратить внимание что ето частное объявление и квартира сдаётся временно, частно, без прописки. Подумайте пожалуйста перед тем как мне писать и если вам моя квартира точно подходит тогда пишите. Если есть какието вопросы то пишите я отвечу на ваш Маил или наберу вас если вы оставите ваш телефонный номер. Если есть серьезный интерес арендовать квартиру и вы хотели бы увидеть квартиру то я могу вам по Маилу отправить Фотки квартиры и если вам точно подходит квартира тогда уже можем встретиться там на месте и обговорить всё остальное. На телефонные звонки с неизвестных мне номеров неотвечаю. Просьба для начала как первый контакт писать Маил (Электронная Почта) так как я почти целый день занят или в Бюро или зарулём и мне просто невсегда удобно отвечать на телефонные звонки, но прочитав ваш Маил могу спокойно написать вам ответ или перезвонить как будет мне удобно по времени. Если у вас нет возможности написать Маил то можете написать мне просто обычный СМС на указанный тут Тел. номер. Я вам отвечу на ваш SMS или позвоню. Ватсапа у меня нет, eсть только Телеграм и Вибер. Благодарю вас за ваше внимание.
90 бесплатных сайтов — для размещения вакансий.
90 БЕСПЛАТНЫХ сайтов — для размещения вакансий

Название сайта
Ссылка на сайт
Краткое описание

Avada.Shop (аналог Авито)
https://avada.shop/
Универсальный сайт для размещения объявлений в любой сфере. Можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно
Akula.Shop (аналог Авито)
https://akula.shop/
Универсальный сайт для размещения объявлений в любой сфере. Можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно
37HR.ru
37hr ru
Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе
61HR.ru
61hr ru
Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе
62HR.RU
62hr ru
Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе
64HR.RU
64hr ru
Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе
69HR.RU
69hr ru
Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе
73HR.RU
73hr ru
Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе
Rudos (Рудос)
https://rudos.ru/
RuDos.ru — универсальная доска объявлений России. На Рудос можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно. Есть возможность бесплатно поднимать свои объявления в личном кабинете.
БЕСТ ВОРКС
moscow best works

ВАХТА РФ
vahtarf ru
Инфармационно-консультационный блог о вахте
Воронеж.net
voronezh net
Работа на сайте Воронеж.net
Всё для Вас Зеленоград
vdv-zelenograd ru
Организация ООО «Все для Вас Зеленоград» представляет вашему вниманию уникальный региональный электронный каталог организаций, товаров и услуг! МО
Все объявления Интернета
voi su
Крупнейший сайт бесплатных объявлений универсальной тематики. Ежедневное обновление объявлений, появляются тысячи новых частных и коммерческих объявлений.
ВТамбове
vtambove ru rabota
ВТамбове Работа
ДомКадров.ру
domkadrov ru
Есть ограничения
Журнал «Работа. Кадровый вестник столицы»
kadrovest ru
На сайте публикуется оперативная информация о свежих вакансиях. Любая организация может бесплатно разместить свои вакансии. Так же на нашем сайте есть специализированная социальная сеть «Мир кадров»
КАДРОВИЧКА
kadrovichka ru
Поиск работы и работников во всех регионах России и за границей
МИР ТРУДА
mirtruda ru
Работодатели, соискатели, кадровые агенства
МНЛ
mnl ru
Соискатели, Работодатели, множество полезной информации о том, как сделать процесс поиска работы более продуктивным, как грамотно составить резюме, как не «ударить в грязь лицом» на собеседовании и множество другой – крайне полезной информации.
ООО СаратовБизнесКонсалтинг (Яндекс Работа)
sarbc ru
Неограниченное кол-во, обновлений нет
Платформа СКЛАД ВАКАНСИЙ
vpk-sklad ru
Без рег-ции
Работа Град
rabotagrad ru
Бесплатно 3 вакансии, Екатеринбург
Работа на КМВ СИТИ
rabota kmvcity ru
Работа на КМВ: вакансии в Пятигорске, Кисловодске, Ессентуках, Железноводске, Минеральных Водах
Работа ЮГА.ру
job yuga ru
Работа в Краснодаре и Адыгее. Банки вакансий и резюме. Бесплатное добавление объявлений.
РаботаКадров. Вакансии и работа в России
rabotakadrov ru
Кадровый сайт РаботаКадров предназначен для поиска работы, поиска и подбора персонала для бесплатного размещения вакансий, необходимо предоставить ИНН и ОГРН
РаботуНайду
rabotunaidu ru
Обновлений нет
Трудмаркет
msk trudmarket ru
Можно разместить 100 вакансий.
ФАРМПЕРСОНАЛ
pharmpersonal ru
В сфере фармацивтики
Центр Вакансий
centervakansiy ru
Интернет-портал Центр Вакансий специализируется на оказании информационных услуг для работодателей и соискателей, публикуя вакансии компаний и резюме специалистов
Центр вакансий вахтовым методом
sever-vakhta ru
Трудоустройство вахтовым методом.
ArinaRodionovna
arinarodionovna com
Бесплатный поиск домашнего персонала без посредников:няни, домработницы, репетиторы и другие. Поиск по региону, ставке, обязанностям.
ASTrabota.ru
astrabota ru
Astrabota — поиск работы и сотрудников. Астработа — это всегда актуальные вакансии и резюме.
Begeton
begeton ru
Социальная сеть для бизнеса
BestТруд.ru — Биржа труда
besttrud ru
Онлайн биржа труда
BigList
biglist ru
Универсальный сайт
bodoon
bodoon ru
Неограниченное кол-во согласно правилам
careerist.ru
careerist ru
Можно размещать объявления бесплатно по РФ
dorus.ru
dorus ru
Доска объявлений, без рег-ции
erabiz
erabiz com
Неограниченное кол-во согласно правилам
FutureToday
fut ru
Банк вакансий и резюме молодых специалистов, выпускников и студентов. Советы по поиску работы.
gorodrabot.ru
gorodrabot ru
Актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству
http://alljob.org
alljob org
AllJob.ru — бесплатный сервис по поиску и публикации вакансий и резюме в России.
http://chj.ru
chj ru
«ChageJob.ru» — база вакансий и резюме. Система поиска работы и сотрудников по разным параметрам — региону, специальности, зарплате и др.
http://labourex.ru/
labourex ru
Всероссийская биржа труда — поиск работы, подбор персонала
http://rabota1.com/
rabota1 com
Вакансии городов России с подробным рубрикатором
http://top.doski.ru/
top.doski ru
Каталог досок объяввлений и тематических сайтов
http://vahtabank.ru/
vahtabank ru
Банк вакансии и резюме, все о вахте
http://www.mjobs.ru
mjobs ru
Вакансии и работа в городах России
ITmozg.ru
itmozg ru
В сфере IT
iworker.ru
iworker ru
Дистанционное обучение, актуальные рейтинги учителей и вузов, поиск работы, лучшие вакансии
job-mo.ru
job-mo ru
Можно размещать объявления бесплатно согласно правилам
job.upper.ru
job upper ru
Соискатели, Работодатели, Аренда недвижимости
job.ws
job ws
Все о работе в Орле
job50.ru
job50 ru
Эффективный инструмент для поиска работы и подбора кандидатов на вакансии в Москве и Московской области
jOBEASY
jobeasy ru
ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ПРОСТО
jobfine.ru
jobfine ru
Неограниченное количество объявлений, согласно правилам, обновление р. в сутки
jobinmoscow.ru
jobinmoscow ru
Неограниченное количество объявлений
joblab.ru
joblab ru
Можно размещать объявления бесплатно согласно правилам
joblib.ru
joblib ru
Можно размещать неограниченное кол-во вакансий
Jobsmarket.ru
jobsmarket ru
Бесплатный сервис для поиска работы и персонала
jobway.ru
jobway ru
3 вакансии
kapepa.ru
kapepa ru
Сайт бесплатного поиска работы, и сотрудников. Рег-ция в качестве физ.лица
localmart
localmart ru
Неограниченное кол-во
LookingForJob.ru
lookingforjob ru
Удобный мониторинг новых вакансий, отвечающих Вашим требованиям.
Masterjobs.ru
masterjobs ru
Сайт трудоустройства — для тех кто предлагает и ищет работу
msk.gorjob.ru
msk gorjob ru
Можно добавлять до 100 вакансий, обновление платное
msk.zarplata.ru
msk zarplata ru
Один из крупнейших порталов по поиску работы и подбору персонала на территории РФ. Услуги как для соискателей, так и для работодателей, предоставляются совершенно бесплатно.
Naidu-Rabotu.ru
naidu-rabotu ru
Быстрый и удобный поиск работы в вашем городе.
NormalJob.ru
normaljob ru
Вакансии от работодателей и кадровых агентств. На сайте представлены сервисы для поиска работы и подбора персонала.
Onlysales.ru
onlysales ru
Продажи
personjob.ru
personjob ru
PersonJob.ru — портал поиска работы и подбора персонала, можно разместить бесплатно вакансий
Promoz.ru
promoz ru
Бесплатные объявления от частных лиц и компаний
Rabota7.ru
rabota7 ru
Работа 7 — Удобный портал для поиска работы в городе и области. Калуга
rabotavia.ru
rabotavia ru
Доска объявлений
rabotka.org
rabotka org
Всегда свежие вакансии, РФ, СНГ
rarum.ru
rarum ru
Доска объявлений
regtorg.ru
regtorg ru
Сеть деловых порталов
RESTOJOB.RU
restojob ru
Вакансии для кафе
rjob.ru
rjob ru
Можно добавлять неограниченное число вакансий, обновление бесплатное. Также можно подать три объявления как услугу на месяц, обновление платное.
rosrabota.ru
rosrabota ru
Один из крупнейших порталов по поиску работы и сотрудников в России
Rujazi.com
rujazi com
Обновление платное
sprosus.ru
sprosus ru
Доска объявлений
top-job.
top-job ru
Работа вакансии резюме в России и СНГ
trudvsem.ru
trudvsem ru
Федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – работников.
Vakant.ru
vakant ru
Удобный соискателям и эффективный работодателям сервис по поиску работы и подбору персонала
vbo.ru
vbo ru
Доска частных объявлений
Vladrabota.ru
vladrabota ru
Добавление вакансий без регистрации
wiweb.ru
wiweb ru
Это единая торговая сеть, где любая компания или частное лицо может создать свой собственный интернет-магазин, настроить его под себя, а затем выкладывать там информацию о товарах и их стоимости, назначать скидки и управлять виртуальным складом товаров
www.rabotavgorode.ru
rabotavgorode ru
Один из крупнейших порталов по поиску работы и подбору персонала на территории РФ. Можно размещать дубли
Zarplata.tomsk.ru
zarplata tomsk ru
Без рег-ции. Томск
Как написать объявление Ищу работу
Бывают моменты, когда вы можете занять активную позицию при поиске работы. Вместо того, чтобы рыскать по объявлениям в поисках работы, для которой вы имеете квалификацию, вы можете создать собственное объявление и позволить работодателям прийти к вам. Работодатели, которых привлекает ваше объявление, уже заинтересованы в вашей конкретной квалификации. Они прочитали вашу рекламу. Чтобы создать эффективную рекламу о поиске работы, вам нужно тщательно спланировать и продать себя. Немного обдумав, вы можете написать объявление, которое обеспечит вам работу мечты.
Подумайте, какой тип работы вам нужен. Перечислите вашу конкретную квалификацию, которая делает вас идеальным кандидатом для этого типа работы; этот список поможет вам уточнить объявление, чтобы использовать ограниченное пространство, которое вам понадобится, чтобы убедить потенциальных работодателей взять трубку и позвонить вам.
Начните свое объявление с того, что представьтесь, как вы относитесь к работе, которую ищете. Свяжите свое знакомство с тем видом работы, который вам нужен.
Пример. Опытный шеф-повар ищет штатного шеф-повара в престижном ресторане.
Такая настройка рекламы сразу же сообщает потенциальным работодателям, что вы ищете, и если читатель ищет кого-то с вашими навыками, он будет привлечен к вашей рекламе.
После введения кратко опишите свой опыт и любые степени или другие образовательные достижения, которые у вас есть. Вы не должны указывать даты или информацию, которая будет подробно описана в резюме. Просто включите один или два фрагмента информации, чтобы продемонстрировать свои навыки.
Завершите объявление, указав свою контактную информацию (обычно номер телефона или адрес электронной почты), указав наилучшее время для связи с вами, и сообщив потенциальным работодателям, что резюме будет доступно по запросу.Все объявление должно занимать от пяти до 10 строк.
Разместите объявление в местной газете или в местной газете города, в который вы, возможно, захотите переехать. Во многих газетах также есть онлайн-объявления. Веб-сервисы, такие как Job.com, также позволяют разместить свое резюме в Интернете. Craigslist — еще один вариант. Плата за вакансии, включенные в список на Craigslist, не взимается.
10 лучших примеров объявлений о вакансиях
Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?
Вы попали в нужное место.Мы знаем, что написать отличное объявление о работе, которое выделяется на фоне , непросто.
У вас может быть четкое и подробное описание работы , но как превратить его в увлекательное объявление о вакансии ?
Вы знаете, что должны думать как маркетолог . Вы потратили часы, изучая маркетинг по подбору персонала .
(➡️Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)
Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий .Но когда вы садитесь писать самое потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . Ничего из классного или креативного не приходит вам в голову.
Я понимаю вашу боль. Я тоже был там.
Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, вы сможете почерпнуть несколько крутых креативных идей из этих примеров. Приготовьтесь получить вдохновленный ! 🙂
10 примеров отличных объявлений о вакансиях
Вот 10 лучших 10 примеров лучших объявлений о вакансиях когда-либо.Наслаждаться! 😊
Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков
Объявление о работе: Amazing Platform Software Engineer
Компания: HireVue
Почему нам это нравится:
Начнем с объявления о вакансии title — Удивительный инженер-программист платформы. Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!
Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue.Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что предлагает кандидату, включая потрясающую зарплату и многие другие льготы и преимущества .
Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и побудить их прочитать объявление. Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ним с сильным тоном :
«Если вы отличный инженер-программист, который хочет хорошо зарабатывать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»
К настоящему времени я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более выдающийся).😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии становится все лучше на , лучше на !

Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма. Не говоря уже о классном фото в конце объявления — взгляните:

Идеи украсть:

Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)
Ведите с тем, что вы предлагаете (ваше ценностное предложение сотрудника ), а не то, что вам нужно (требования к работе)
Опишите шаги вашего процесса найма
Выделите, насколько вы цените разнообразие и поощряйте кандидатов быть самими собой
Включите отличные, реальные фотографии ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.

Пример № 2: Объявление о работе, в котором подчеркиваются льготы

Объявление о вакансии: Hotel Associate

Компания: Marriott

Почему нам это нравится:

Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с призыва идеального кандидата — теплого, общительного, искреннего, страстного и вдохновляющего.

Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и сосредотачивается на уникальных льготах и преимуществах, которые предлагает эта компания.

Лучшая часть? Это объявление о вакансии показывает их льгот, а не просто рассказывает о них кандидатам. Взгляните: 👀

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы

Компания: Hubspot

Почему нам это нравится:

Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .

Они включили призыв к действию в том же посте и пригласили заинтересованных кандидатов подать заявку на их открытые вакансии и стать частью их удивительной корпоративной культуры.

Идеи украсть:

Не стесняйтесь! Демонстрируйте все награды « лучшее место для работы », полученные вашей компанией.
Даже если не получил никакого вознаграждения, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Бармен

Компания: Dallas Restaurant & Bar

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелена на , его идеально подходят для кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональное понимание и шутку, чтобы привлечь внимание и заставить их смеяться .

Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.

Идеи для кражи:

Пример № 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Объявление о вакансии: Talent Acquisition Manager

Компания: IBM

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍

Это визуальное объявление о вакансии привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего лишь одним взглядом , позволяя соискателям быстрее и легче оценить, подходят ли они для должности.

Идея для кражи:

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Объявление о вакансии: Galileo Camps — ведущий инструктор

Компания: Galileo Camps

Почему нам это нравится:

Это видеообъявление о вакансии ведущего инструктора в детском лагере объясняет, почему эта роль так важна, и удивительна.

Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный рабочий день .

Все это в меньше, чем , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰

Идея для кражи:

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения

Компания: Verizon

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии Instagram с кодом от Verizon.Они использовали графику, чтобы игриво и смело поставить задачу своей целевой аудитории.

Какой отличный способ привлечь своей целевой аудитории ! 🎯 Убедитесь сами:

Идея , чтобы украсть:

Пример № 8: Объявление о работе команды фото

Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина

Компания: Grizzly’s Wood-Fired Grill

Почему нам это нравится:

Бар и ресторан Grizzly поделились классным объявлением о работе в своем Instagram.Нам нравится, как они опубликовали фото своих сотрудников, сделавших глупых лиц! 🤪

Похоже, у них так много развлечений … проверьте:

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Объявление о работе: Роль в финансах и бухгалтерии

Компания: Disney

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как это объявление о вакансии вовсе не похоже на объявление о работе !

Disney регулярно делится фотографиями и цитатами или видеороликами из сотрудников, рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.

Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения к подать заявку .

Итак, простой , но так эффективный . Узнайте у Диснея о рассказах ! 👌

Идеи украсть:

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Объявление о вакансии: Собери свое будущее

Компания: IKEA

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!

Компания ИКЕА использовала свой собственный плоский мебельный ящик в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.

Они создали объявление о вакансии под названием «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , , инструкции и вставили в свои мебельные коробки. Разве это не великолепно ? 😮

Идеи украсть:

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о вакансиях вдохновили вас , и теперь вы готовы написать потрясающее объявление о работе для открытых вакансий вашей компании!

Перед тем, как приступить к работе, вот наиболее важных практических советов. вы должны иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться. Используйте фото и видео в объявлениях о вакансиях

Получите личных : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников

Будьте c и ориентированы на даты : сосредоточьтесь на ваших кандидатах, а не на потребностях вашей компании

Продавайте работа: выделите свое ценностное предложение сотрудникам

Проявите креативность : мыслите нестандартно!

П.S. После того, как вы напишете свое потрясающее объявление о вакансии, поделитесь им со всем миром! С помощью TalentLyft вы можете разместить объявление о вакансии на нескольких досках вакансий бесплатно — всего одним щелчком мыши!

8 лучших примеров объявлений о вакансиях, которые мы собрали для вас

Четкое и увлекательное описание должности помогает привлечь подходящих кандидатов. Но написать его — нелегкий подвиг. Чтобы вдохновить вас, мы погрузились в рабочую доску объявлений о вакансиях, чтобы выявить некоторые из лучших примеров объявлений о вакансиях, которые существуют в настоящее время.Вот несколько примеров творческих объявлений о вакансиях, которые делают их такими эффективными, от использования простого языка до творческого подхода.

7 лучших примеров объявлений о вакансиях из Workable Job Board:

Если вы хотите продвигать культуру своей компании

Более крупным и известным брендам не нужно проявлять особый креатив при размещении объявлений о вакансиях; кандидаты уже хотят там работать. С другой стороны, для крутых технологических стартапов вполне приемлемо — фактически почти обязательно — использовать непринужденную лексику в объявлении о вакансии, чтобы продемонстрировать свою культуру работы.Таким образом они могут привлечь кандидатов, даже если они не являются громкими именами. Но как насчет компаний, несущих клеймо более традиционных, не очень модных отраслей?

Главное здесь — быть максимально прозрачным. Тот факт, что у вас нет стола для настольного тенниса (что на самом деле может быть неплохо), не означает, что ваши сотрудники недовольны или что вы не предлагаете других, более значимых преимуществ. Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях отражают вашу трудовую жизнь, приводя конкретные примеры и рассказывая истории сотрудников, чтобы продемонстрировать их положительное участие в вашей компании.

Чартерная школа Equity Project (TEP) доказывает, что вам не нужно расходовать бюджет, чтобы продвигать свои открытые должности. В своих объявлениях о вакансиях они прозрачно сообщают о заработной плате, чтобы кандидаты точно знали, чего ожидать:

Кроме того, школа организует личные информационные занятия, на которых люди, заинтересованные в должности, могут получить непосредственный опыт работы. Вот как кандидаты могут узнать больше и ответить на один из этих сеансов через объявление о вакансии:

Если вы хотите привлечь технических специалистов (если вы не техническая компания)

Естественно, разработчикам будет интересно работать с компанией, создающей программное обеспечение.Точно так же дизайнеры будут активно искать возможности трудоустройства в дизайн-студиях и агентствах. Для кандидатов с техническим образованием такие отрасли, как розничная торговля и мода, обычно не являются первым выбором, когда дело доходит до подачи заявления на новую работу. Тем не менее, в этих отраслях требуются квалифицированные технические сотрудники, например, для создания веб-сайтов, поддержки своих интернет-магазинов или разработки логотипов и рекламных кампаний.

Чтобы привлечь технических специалистов, вам нужно говорить на их языке. Вместо использования случайных, бессмысленных модных словечек — которые на самом деле отталкивают кандидатов — вы можете попросить помощи у нынешних членов команды, которые смогут лучше описать роль.Вот как Lyst, глобальная поисковая платформа о моде, рекламирует свои позиции инженера:

Кандидаты, читая это объявление о вакансии, точно узнают, над чем они будут работать и какие платформы, языки и инструменты они будут использовать. Таким образом, они получают полный объем роли и могут начать представлять себя частью команды.

Ищете универсальное решение для набора персонала?

Узнайте, как Workable может помочь вам упростить процесс найма за несколько простых шагов.

Сделайте это работоспособным

Если вы хотите поговорить с определенными группами кандидатов

Большинство объявлений о вакансиях начинаются с общего раздела «О нас». Когда вы часто нанимаете на разные должности, подумайте о том, чтобы дифференцировать вступление для каждого отдела (например, одно вступление для инженеров, другое для продаж и т. Д.). Это дает вам возможность улучшить свое предложение для соискателей, выделив то, что имеет значение. большинство к ним.

Например, кандидаты на должности инженеров будут заинтригованы, узнав об используемом вами стеке технологий или о том, над какими новыми функциями вы работаете.Взгляните на это описание должности старшего инженера Android от Workable:

.
Если вы нанимаете удаленных кандидатов
Удаленный прием на работу является сложной задачей, поскольку вы соревнуетесь за таланты с компаниями со всего мира. Добавьте к этому тот факт, что неместные кандидаты могут быть не знакомы с вашим брендом. Это означает, что вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы ваши объявления о вакансиях выделялись среди других.
Leadfeeder, компания по разработке программного обеспечения для веб-сайтов, базирующаяся в Хельсинки, распределила команды по Европе и США.На странице их карьеры видно из названия должности, какие должности являются удаленными, а какие нет:
Давайте подробнее рассмотрим удаленную работу для контент-стратегии и SEO-лидера:
Читая объявление о вакансии, кандидаты получают очень хорошее представление о том, что влечет за собой роль и где находится их команда, поэтому они могут решить, работает ли это для них. Прозрачность помогает кандидатам рассматривать возможности удаленной работы, даже если они раньше не слышали о компании.
И, конечно же, всегда полезно выделить преимущества работы в удаленной компании, например, возможность встретиться с вашей распределенной командой за границей:
Если вы работаете в отрасли с высокой текучестью кадров
Чтобы увеличить удержание сотрудников, компании должны сосредоточиться на найме людей, которые ищут карьеру, а не временную работу. Вы можете сделать это, выделив свои планы развития сотрудников и предлагаемые программы обучения.
Вот пример из ирландской сети бурито Boojum.Объявление о вакансии начинается с того, что в компании есть возможность карьерного роста:
И позже, в разделе «Преимущества», кандидаты читают все причины, по которым им следует рассмотреть вакансию в Boojum. Эти преимущества включают список учебных занятий, которые доказывают, что компания инвестирует в своих сотрудников.
В том же духе Charlotte Tilbury, популярный бренд косметики, перечисляет все преимущества, которые получат сотрудники, когда они присоединятся к компании.Следующий пример предназначен для помощника бизнес-менеджера и включает преимущества от развития карьеры и обучения до страхования жизни и скидки на продукты:
Если вы нанимаете стажеров
Рекламируя стажировку в вашей компании, имеет смысл подробно рассказать о должностных обязанностях. Таким образом вы привлечете стажеров, которые понимают, что это реальная возможность трудоустройства, которая поможет им использовать свои знания и развивать свои навыки.
Это пример того, как Belmond Group, крупная гостиничная компания, описывает роль стажера фронт-офиса:
Для получения дополнительных идей о том, как составить эффективные описания вакансий, ознакомьтесь с нашими руководствами здесь и здесь или прочтите нашу полную электронную книгу с объявлениями о вакансиях.Вы также можете просмотреть нашу библиотеку из 650+ шаблонов описания вакансий, которые вы можете легко настроить и опубликовать для рекламы ваших открытых ролей.
После того, как вы объявили о своих открытых вакансиях, пора подумать и о продвижении своей компании. Вот 10 наших любимых страниц карьеры, которые вдохновят вас.
Как написать объявление о вакансии, которое действительно работает
Большинство компаний забывают, что, когда кандидат смотрит объявление о вакансии, он впервые взаимодействует с вашей компанией.Вполне возможно, что они даже не слышали о вас раньше!
Данные Candidate Experience Awards показывают, что 48% всех соискателей не имеют ранее отношений с компанией, в которую они подают заявку, и они перестают работать.
Объявления о вакансиях часто становятся первой точкой контакта, с которой кандидат сталкивается с вами. Сделайте счет. [Tweetery-end]
Это много людей, которые впервые услышат о вашей компании из вашего объявления о работе. Лучше произвести хорошее первое впечатление!
Что кандидаты хотят видеть в объявлении о вакансии?
Ваше объявление о вакансии должно четко описывать вашу компанию.Не думайте, что соискатель знает:
Все о вашей компании
Все о вашем продукте
Что отличает вас от вашего EVP
Почему другие работают с вами или для вас, т.е. мотивация сотрудников
Вы должны вплетать эту информацию в свое объявление о вакансии, чтобы действительно захватить воображение и интерес соискателя.
Когда соискателей спросили: «Какой контент, связанный с работой, является для вас наиболее ценным?» самые популярные ответы, которые они дали:
i Описание работы
Часто это знакомство кандидата с вашей компанией.Это очень ценно для соискателей, поэтому обязательно подумайте о том, как это выразить.
ii Диапазон заработной платы
Учитывая, что компенсация является ключевой частью процесса принятия решений любым кандидатом, удивительно, что только 22% сотрудников делятся информацией о зарплате в своих должностных инструкциях. Это то, что действительно волнует кандидатов, поэтому стоит указать хотя бы диапазон заработной платы, если вы еще этого не сделали.
iii Льготы
Соискатели хотят знать, какие преимущества может предложить потенциальный сотрудник.Это может быть что угодно, от стоматологической помощи до настольного тенниса вашей компании!
iv Примеры успеха
Многие соискатели хотят, чтобы вы описали, как будет выглядеть отличный сотрудник. Только 33% работодателей говорят о том, как будет выглядеть их идеальный сотрудник, так что это еще один способ сделать объявление о вакансии более эффективным.
v Ясность карьерного роста
Принятие на работу — важная веха в жизни людей. Кандидаты стремятся понять различные варианты карьерного роста, которые доступны, если они согласятся принять эту роль.
Работа должна быть представлена как ступенька в их карьере, позволяющая им перейти к другим делам. Так поступают только 49% работодателей! Наметьте потенциальный карьерный путь, который кандидат может выбрать на этой должности, и люди гарантированно проявят интерес.
Когда вы свяжете все это вместе, вы получите рецепт отличного объявления о работе, которое предоставит соискателю всю информацию, которая, по его мнению, является наиболее важной для него как соискателя.
Давайте подробнее рассмотрим создание идеального объявления о вакансии, теперь, когда мы знаем ключевые компоненты.
Требования к вакансиям ≠ Объявления о вакансиях
Описание вакансии предназначено только для внутреннего использования компанией. Это создано по юридическим причинам и НЕ является лучшим способом привлечь вашего идеального соискателя. Объявление о работе имеет одну цель — привлечь людей в вашу компанию.
Вот 3 совета по объявлениям о работе, которые могут быть полезны:
i Использовать изображения
Использование реальных изображений вашего офиса и нынешней команды придаст вашему объявлению о работе больше достоверности.Если вы можете включить видео, которое также отлично подходит для передачи качественного контента, демонстрирующего вашу компанию.
ii Структурируйте свое объявление по заголовкам
Они обеспечивают структуру вашего объявления о работе. Даже простые приемы, такие как выделение ключевых слов жирным шрифтом, помогают соискателям сосредоточиться на важном содержании. Помните, что большинство людей просматривают сотни объявлений о вакансиях одновременно, поэтому дайте вашей компании шанс произвести впечатление.
iii Старайтесь не включать в список маркеры — они не работают!
Вместо использования маркированного списка попробуйте создать объявление о вакансии, в котором есть подробные абзацы, чтобы поделиться всей вашей информацией.
Итак, как же на самом деле выглядит идеальное объявление о вакансии?
Путь к отличному объявлению о вакансии лежит в следовании мнемонике «УСПЕХ» — проверенному и проверенному руководству по созданию четкой, убедительной копии, которая может понравиться кандидатам.
Отличная функция объявления о вакансии обладает всеми этими качествами. Используйте его как контрольный список при следующем создании объявления для своей команды.
Давайте углубимся в анатомию объявления о работе на высшем уровне. Вы увидите, что мы выделили примеры, в которых фреймворк «УСПЕХ» играет роль.
i Краткое изложение того, почему и кто?
Почему вас нанимают на эту должность? Как эта позиция поможет вашей компании достичь поставленных целей? Поделитесь этим с кандидатами, чтобы повысить вовлеченность.
ii Опишите работодателя
Предположим, они ничего не знают о вашей компании или клиенте. Опишите миссию компании и объясните, почему это прекрасное место для работы.
iii О работе
Поделитесь информацией о роли.Попробуйте использовать такие слова, как «вы», «ваш» и «ваш», чтобы заинтересовать читателей и привлечь их к объявлению о работе.
iv Об идеальном кандидате Исследование
предполагает, что описание, ориентированное на кандидата, привлечет более качественных кандидатов. Обязательно поделитесь информацией о том, как выглядит «идеальный» кандидат, а также о возможностях, которые имеет эта должность с точки зрения карьерного роста.
iv Требования
Определите, что абсолютно необходимо для вашей должности, простым языком, чтобы не было путаницы со стороны потенциальных кандидатов.Затем вы можете добавить то, что обязательно, но может принести пользу.
v Диапазон заработной платы и льготы
Если возможно, коснитесь диапазона заработной платы и льгот. Не все компании позволят вам сделать это в своей рекламе. Если вам запрещено публиковать это, вы можете добавить «Свяжитесь со мной, чтобы обсудить!» Вы будете удивлены, сколько людей на самом деле найдут время, чтобы обратиться к вам, если они серьезно заинтересованы в этой роли.
vi Процесс подачи заявки
Определите процесс подачи заявки.Кандидаты хотят знать, что будет дальше после того, как они подадут заявку. Установите ожидания того, когда они услышат от вас. Предоставление людям представления о том, что это за процесс, снижает их риск и страх и увеличит вероятность того, что к вам обратятся великие таланты.
vii Призыв к действию
Закрытие с отличным призывом к действию. Помните, что не у всех кандидатов будет актуальное резюме, готовое для немедленной отправки вам.
Рассмотрите пассивных кандидатов, которые не могут активно искать новую работу, а также активных кандидатов.Предоставьте пассивным участникам возможность оставить свои контактные данные или зарегистрироваться, чтобы узнать о будущих возможностях.
Если вам понравилась эта статья, обратите внимание на Beamery Academy. Он наполнен электронными книгами, бесплатными курсами и техническими документами, которые помогут вашей команде сделать таланты своим конкурентным преимуществом.
Посмотреть Академию
Как написать описание работы, которое привлекает хороших кандидатов
Как копирайтер прямого отклика, я специализируюсь на том, чтобы заставить читателей предпринимать определенные действия.Я пишу различные тексты, включая статьи, целевые страницы, электронные письма с продажами и объявления о вакансиях.
Итак, вы можете мне поверить, когда я покажу вам, как написать привлекательное описание должности, которое привлекает блестящих людей, которых вы хотите работать на вас.
Фактически, я написал сотни объявлений о работе за свою карьеру. Одно из моих первых выступлений было на большом сайте по трудоустройству, где я создавал по несколько объявлений в день. Рекламы, которые имели одну конечную цель: заставить читателей нажать кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ».
Моя работа заключалась в том, чтобы заставить людей захотеть, чтобы нажал эту кнопку. Мои слова должны были вызвать у них восторг от перспективы оказаться в той роли, о которой они читали.
Если бы я мог делать это постоянно, я был бы молнией в бутылке.
В этой статье вы познакомитесь с подходом к описанию должностей, который позволил мне удвоить коэффициент конверсии посетителей в приложения менее чем за год. Продолжайте читать, чтобы узнать о стратегиях и передовых методах, которые я использовал для захвата кандидатов, достаточно увлекательных, чтобы они начали действовать.
Как написать описание работы
Изучите своего целевого кандидата.
Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.
Начните с краткого описания компании.
Кратко опишите преимущества работы.
Кратко опишите преимущества пакета.
Держите требования к работе ясными и реалистичными.
Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Вы хотите написать объявление о вакансии, которое постоянно побуждает кандидатов заполнять заявку.Конечно, вам также нужны квалифицированных претендента — людей, которые соответствуют вашим требованиям. Чтобы получить их, вам нужно, чтобы они прочитали все описание должности, прежде чем решить, соответствует ли эта должность тому, что они ищут.
Прежде чем кандидаты разместятся в вашем объявлении, они сначала его отсканируют. И если он не отформатирован с использованием больших, полужирных, четких и кратких подзаголовков, чтобы сделать процесс сканирования легким, они пойдут дальше.
Чем проще сканировать ваше объявление о вакансии, тем больше вероятность, что оно привлечет (и удержит) внимание читателей — внимание, которое в конечном итоге приведет к действию.
Вот как привлечь нужных людей на вашу открытую позицию:
1. Изучите своего целевого кандидата.
Возможно, вы слышали, что люди сначала покупают на эмоциях, а затем рационализируют свои покупки с помощью логики.
В этом смысле поступление на работу во многом похоже на покупку. Нажатие кнопки «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» — эмоционально заряженное решение.
При написании объявления о работе используйте эти эмоции, узнав все, что вы можете о своем целевом кандидате (т.е., человек, с которым вы хотите, чтобы интервьюировал ). Каковы его или ее профессиональные цели и стремления? Что делает его или ее счастливым?
Пример
Создайте целевую личность кандидата или составную часть вашего идеального сотрудника. (Загрузите эти шаблоны портретов покупателя, чтобы начать работу.) Используйте найденную информацию, чтобы давать действенные обещания, которые ваш целевой кандидат хочет услышать, и, что более важно, , вы знаете, что можете оставить .
Вы нанимаете для роли в контент-маркетинге? Обдумайте те аспекты существующей маркетинговой команды, которые вы хотите отразить в новом найме.Каковы карьерные цели ваших сотрудников? Что им больше всего нравится в компании? В каких областях им не хватает знаний, которые может предоставить ваш кандидат?
Это ценная информация, которая может помочь вам составить соответствующее описание должности и убедиться, что ваши потенциальные кандидаты подходят для вашей организации — как в культурном, так и в профессиональном плане.
2. Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.
Каждый день поиск работы заставляет миллионы людей искать миллионы ключевых слов.Это делает SEO очень важным для процесса найма, особенно при написании объявлений о вакансиях.
В своем стремлении стать уникальным и желанным не придумывайте новое творческое название для уже существующей роли. Другими словами, не называйте свою позицию открытого контент-маркетинга «ниндзя внимания» или «создателем аудитории».
Пример
Если вы работаете в контент-маркетинге, назовите свою работу именно то, что вы ищете: «Content Producer». Например, если вы работаете в сфере B2B с клиентами по всему миру, добавьте еще несколько прилагательных: «Глобальный координатор по контент-маркетингу B2B.«
Имейте в виду, что уровень опыта вашего идеального кандидата может изменить слова, которые они используют при поиске работы в Интернете. Например, если вы нанимаете контент-маркетолога среднего уровня, рассмотрите такие слова, как «стратег», «специалист» или даже «менеджер». Является ли контент, который вы производите, частью гораздо более крупной операции цифрового маркетинга? Включите слово «цифровой» — как в словосочетании «Специалист по маркетингу цифрового контента» — чтобы более четко обозначить все цифровые каналы, которыми вы хотите, чтобы ваши кандидаты были увлечены.
Разместите вакансию под узнаваемым, понятным по ключевым словам заголовком, так как именно его будут искать кандидаты.
3. Начните с краткого описания компании.
Откройте основной текст объявления о работе с абзацем «Резюме компании». Но не стоит просто вставлять шаблонное описание вашей компании «О нас» в список вакансий. Ваше «Резюме компании» должно помочь соискателю представить работу, на которую вы нанимаете.
Если ваша компания продает, например, программное обеспечение для обеспечения безопасности, недостаточно просто указать название вашей компании, дату вашего основания, типы программных пакетов, которые вы предлагаете, и ваше местонахождение.Вашим кандидатам потребуется информация о компании, относящаяся к команде, к которой они будут присоединяться.
Вот пример резюме компании для (бессовестно выдуманного) разработчика программного обеспечения, который ищет классного специалиста по контент-маркетингу, чтобы присоединиться к команде:
Пример
Security Software Co. — разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, наиболее важные для наших клиентов.
Если вы охарактеризуете свою компанию так, чтобы она находила отклик у вашего идеального кандидата, вы настроите себя на то, чтобы погрузиться прямо в описание должности. Но не дайте себя обмануть: лучшие описания должностей нельзя просто поместить во второй абзац после краткого описания компании выше.
Опишите вашу открытую позицию с помощью подзаголовков или разделов в следующем порядке:
Льготы
Требования
Обязанности
Вот разбивка каждого раздела вместе с примерами параграфов, которые в совокупности образуют описание должности «Специалист по контент-маркетингу» в Security Software Co.- вымышленная компания, которую мы создали в абзаце, выделенном курсивом выше.
4. Кратко опишите преимущества работы.
Каждое объявление должно начинаться с краткого описания или обзора роли. Он должен быть четким и убедительным — просто не забудьте дополнить четкое и быстрое объяснение роли также и общими преимуществами работы.
General Electric хорошо поработала, описав преимущества своих ролей в рекламе ниже — части забавной серии, чтобы помочь компании изменить свой бренд, чтобы идти в ногу с современной цифровой культурой.Послушайте, как описывает свою новую должность мужчина в синем свитере:

Люди по своей природе хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Апеллируйте к этому желанию, помогая кандидатам представить себе влияние своей работы.
Если вы нанимаете разработчика программного обеспечения, объясните, какой след это программное обеспечение оставит на других. Поможет ли это им побить трафик? Поможет ли это им лучше общаться со своей семьей? Поможет ли это им получать чистую питьевую воду каждый день? Быть конкретным.Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее будет ваше сообщение.
Вот как наша вымышленная организация Security Software Co. может описать преимущества работы в качестве своего новейшего специалиста по контент-маркетингу:
Пример
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn.Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.
5. Кратко опишите преимущества пакета.
Теперь, когда вы привлекли внимание кандидата, привлеките его или ее глубже к объявлению с помощью раздела, посвященного другим преимуществам : пакету льгот вашей компании — теме, которая волнует сотрудников. Но знайте, есть правильный и неправильный способ написать список преимуществ…
Используйте примеры, чтобы помочь кандидатам представить преимущества, а не просто прочитать их в объявлении о вакансии. Как это:
Неправильно: «Отапливаемый гараж».
Правильный способ: «С комфортом приходить и уходить с работы благодаря отапливаемому гаражу».
Пример
В Security Software мы много просим наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:
Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
Расположение: В те дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря нашему высокодоступному центральному расположению.
Велнес: Каждое утро снимайте стресс в нашей собственной студии йоги.
6. Требования к работе должны быть четкими и реалистичными.
Этот раздел будет самым стерильным в вашем объявлении, так что не закрывайте его. Поместите его посередине между двумя разделами, которые подчеркивают обещание и возможность.
Храните список требований ровно столько, сколько нужно. Вы же не хотите отпугивать хороших кандидатов банальными предпосылками. Вы также не хотите привлекать и вдохновлять неквалифицированных людей с помощью короткого списка.
Пример
Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу.Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:
Опыт работы: Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно наличие безопасности и / или программного обеспечения)
Образование: Степень бакалавра английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно
Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясным, кратким и убедительным образом.Вы также должны понимать механизмы эффективной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны иметь возможность получать критику и отзывы о своей работе.
7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Обязанности — это работа.Это работа и зарплата. Но ответственность также может вызвать возбуждение и обещание в увлеченном кандидате.
Начинайте каждый пункт своих должностных обязанностей с уникального, но подходящего глагола. Например, роль не «управляет» людьми; это « формирует » им. Роль не «наблюдает» за проектами; это « позволяет » их успех. Увидеть разницу? Одно слово может предложить свежий взгляд, изменив настроение читателя.
Пример
Как единственный контент-маркетолог Security Software, вы будете удовлетворять стратегические потребности инициативы самостоятельно, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела.На протяжении всего вашего пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:
Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
Создание красивой, богатой инфографики, которая настолько же увлекательна, насколько ею можно поделиться.
Публикация простых для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на корпоративные адреса электронной почты.
Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Закупка целевых рекламных расходов на хорошо работающие платформы социальных сетей.
Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их для продуктивного разговора с отделом продаж.
Конечный продукт
Вот как выглядит наше объявление о вакансии для Security Software Co., когда оно склеено:
Специалист по контент-маркетингу
Security Software Co.- разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, наиболее важные для наших клиентов.
ОБЗОР:
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию.Вашей целью будет побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
В Security Software мы много просим наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:
Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
Расположение: В те дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря нашему высокодоступному центральному расположению.
Велнес: Каждое утро снимайте стресс в нашей собственной студии йоги.
ТРЕБОВАНИЯ:
Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу. Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:
Опыт работы: Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (желательно иметь опыт работы в области безопасности и / или программного обеспечения).
Образование: Степень бакалавра в области английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно.
Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясным, кратким и убедительным образом. Вы также должны понимать механизмы эффективной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
ОБЯЗАННОСТИ:
Как единственный контент-маркетолог Security Software, вы будете удовлетворять стратегические потребности инициативы самостоятельно, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела. На вашем пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:
Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
Создание красивой, богатой инфографики, которая настолько же увлекательна, насколько ею можно поделиться.
Публикация простых для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на корпоративные адреса электронной почты.
Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Закупка целевых рекламных расходов на хорошо работающие платформы социальных сетей.
Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их для продуктивного разговора с отделом продаж.
ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС
Это объявление во всех смыслах является общим примером. Он разработан, чтобы проиллюстрировать на высоком уровне методы, которые заставляют кандидатов что-то чувствовать, когда они читают объявление о вакансии.
Тем не менее, важно сначала использовать свои знания о должности, на которую вы нанимаете, чтобы создать точное объявление — такое, которое отражает культуру вашей компании и конкретные потребности.
Удачи — хотя что-то мне подсказывает, что этот у вас в сумке.
Как писать объявления о вакансиях, которые привлекают лучших соискателей

Есть отличные кандидаты, но как привлечь лучших кандидатов для подачи заявки на вакансию в вашем бизнесе? Написание объявления о вакансии, которое выделит ваш бизнес из толпы, даст вам серьезное преимущество, когда дело доходит до привлечения лучших из лучших в пуле соискателей.
Что такое объявление о вакансии?
Объявление о вакансии — это не то же самое, что описание должности.
Описание задания — это внутренний документ, который вы раздаете сотрудникам при приеме на работу, чтобы сообщить им, что от них ожидается в их новой роли.
Работа объявление , с другой стороны, по сути, представляет собой маркетинговый материал, который вы пишете с намерением привлечь лучших соискателей к вашему сообщению.
Написание отличного объявления о вакансии — это навык, которому может научиться любой врач или менеджер. Чтобы упростить задачу, мы предоставили исчерпывающую разбивку всего, что должно быть включено в ваше следующее объявление о работе ниже, а также несколько советов, которые помогут вам сделать его максимально привлекательным.
Получите 20+ страниц бесплатных инструментов и советов по найму: загрузите бесплатное руководство CEDR по найму,
Как нанимать отличников, прямо сейчас!
Что входит в объявление о вакансии?
Любое качественное объявление о вакансии можно разделить на следующие составляющие:
Название
О компании
Краткое содержание или описание роли
Основные обязанности
Требования и предпочтительные качества
Диапазон заработной платы
Льготы
Как применять
Хотя формат довольно прост, в этой структуре есть несколько мест, где вы действительно можете сделать свое предложение ярче, чем у других компаний, борющихся за тех же кандидатов.
Есть также несколько легальных мин, спрятанных на пути к созданию отличного объявления о вакансии, о котором вы захотите знать, когда сядете писать его.
Прежде чем писать объявление о вакансии
Перед тем, как приступить к составлению объявления о вакансии, важно иметь в виду несколько моментов.
В частности, вам нужно знать, какого типа кандидата вы пытаетесь привлечь, каких кандидатов вы предпочитаете избегать, а также что ваш новый сотрудник должен будет сделать после того, как он будет принят на работу.
Знай, чего хочешь
Важно знать, какие качества вы ищете в идеальном кандидате, прежде чем начинать искать работу. Фактически, это единственный способ убедиться, что вы сможете распознать хорошего кандидата, когда он откликнется на ваше объявление или когда вы сядете с кем-нибудь на собеседование.
Хотя это может показаться очевидным, многие менеджеры спешат пройти мимо этого важного шага.
Чтобы уточнить, кого вы ищете, составьте список основных и предпочтительных навыков для данной должности, а также личных качеств, опыта и способностей, которые вы хотите видеть у соискателей.
Это включает в себя все: от необходимых сертификатов и образования до пунктуальности, твердой трудовой этики и дружелюбного поведения. Но если вы опираетесь на скучные описания или расплывчатые абстракции, подобные этим, в своей рекламе, мы можем обещать, что вы получите большой зевок от лучших кандидатов.
При составлении объявления вам нужно отказаться от обобщений и добавить в него те качества, которые вы считаете наиболее важными, а также те, которые, по вашему мнению, могут действительно иметь значение для лучших соискателей.
Например, «сильная трудовая этика», с вашей точки зрения, может означать, что вы будете вовремя, делать то, что обещаете, и оставаться открытыми для дальнейшего обучения и роста.
Вместо того, чтобы просто перечислить «сильную трудовую этику» как черту, которую вы ищете, вы можете сформулировать эту часть объявления примерно так:
«Если вы преуспеваете в работе с командой, которая ценит достижение высоких результатов, вы любите учиться и расти как человек и член команды и хотите изменить ситуацию в отрасли здравоохранения, тогда мы хотим услышать ваше мнение.”

Знай, что ты
Не Хочешь
Если у вас недавно работал сотрудник на этой должности , а не , определите, какие навыки и способности отсутствовали у этого сотрудника, и перечислите их вместе с качествами, которые вы ищете при следующем найме.
Лучший способ сделать это — точно определить, что пошло не так в прошлый раз (качества, которые вам не нужны), а затем перевернуть эти отрицательные качества с ног на голову, чтобы проиллюстрировать те качества, которые вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужны.
Например, если ваш последний портье на стойке регистрации всегда опаздывал и не доводил до конца, включите такие пункты, как: «Чтобы преуспеть на этой должности, вы будете тем, кто понимает фразу« вовремя », означающую« на пятнадцать минут раньше »и будет гордиться вашей способностью досконально проработать детали ».
Удивительно, как преобразование качеств, которые вы не хотите видеть, в положительные, которые вам нужны, может помочь вам добиться большей ясности в поиске. Это также поможет вам точно определить, на чем сосредоточиться и какие вопросы задать позже на этапе собеседования.
Чтобы определить качества, которые вы хотите видеть в своих соискателях, воспользуйтесь «Инструментом для создания различий» в нашем бесплатном справочнике по найму лиц, создающих разницу между сотрудниками .
Обновите описание работы
Прежде чем писать объявление о вакансии, убедитесь, что описание вашей вакансии актуально и включает в себя самые важные навыки и качества, которые необходимы.
Имейте в виду, что описание вакансии — это не то же самое, что объявление о вакансии — скорее, отличные объявления о вакансии всегда должны создаваться на основе ваших описаний вакансий в качестве основы.
Описание должности должно отражать то, как должность соответствует вашей практике. Он должен определять основные должностные обязанности, устанавливать ожидания для измерения производительности и устанавливать базовые требования для должности, включая физические требования (например, способность поднимать 40 фунтов или более, способность сидеть или стоять в течение длительных периодов времени, возможность читать материалы в печати или в Интернете, твердая рука для использования небольших инструментов на пациентах и т. д.).
Наличие актуального описания вакансии для справки значительно упрощает включение всех наиболее важных деталей в свое объявление о вакансии.Это также поможет вам рекламировать свою работу точным, но недискриминационным образом (подробнее об этом чуть позже), и это напрямую касается ваших наиболее подходящих кандидатов.

Как написать объявление о работе
Когда вы узнаете, что ищете (и не ищите) в соискателе, и уверены, что описание вашей должности актуально и готово к выполнению, пора приступить к написанию объявления о вакансии.
Используйте броский заголовок, включающий название фактической позиции
Начните свое новое объявление с описательного заголовка, который включает фактическое название должности, на которую вы нанимаете.
Вы также можете увидеть этот раздел, называемый «Название должности» или «Должность», но, в любом случае, это, по сути, заголовок или заголовок, которые будут отображаться жирным шрифтом на досках вакансий, чтобы побудить соискателей щелкнуть и прочитать Ваше объявление полностью.
Вы хотите, чтобы заголовок выделялся среди других объявлений о похожих позициях, но вам также необходимо использовать наиболее подходящий заголовок для позиции, чтобы соискатели могли найти ваше объявление через популярные поисковые системы. Придерживайтесь таких стандартов, как «Ассистент стоматолога», а не более забавных альтернатив, таких как «Clinical Superstar».
Некоторые квалифицированные соискатели не только могут проскользнуть мимо умной фразы в пользу названий, которые более явно соответствуют их навыкам, но и ни один соискатель не будет искать вакансии для «Clinical Superstars» в Интернете, что делает его почти невозможно найти ваше объявление в онлайн-поиске. Таким образом, использование стандартных заголовков помогает естественным образом повысить SEO.
Имейте в виду, что многие люди, ищущие работу, увидят только заголовок вашего объявления и первые несколько слов объявления, а большинство пропустят списки, которые кажутся слишком скучными или невнятными.Сделайте заголовок индивидуальным, чтобы выделить его, но не меняйте название позиции. Подумайте: «Офис высоких технологий ищет энергичного стоматолога» или «Ресепшн на стойке регистрации для семейной практики».
Другими словами, неплохо добавить контекст в заголовке объявления о вакансии, чтобы привлечь кандидатов, которые потенциально подходят для вашего бизнеса, но лучше не пытаться слишком сильно расширять свои творческие границы в этой области.
Представьте свой бизнес
Легко представить, что кандидаты соревнуются друг с другом за вашу открытую позицию.В конце концов, они это сделают, но на данном этапе вы, , соревнуетесь за их внимание . Вам решать, чтобы ваша компания выглядела великолепно, чтобы вы могли привлекать лучших из лучших кандидатов.
Согласно исследованию IBM, проведенному в 2016 году среди более 7000 соискателей:
«Около половины (48 процентов) недавних кандидатов на работу имели какие-либо отношения или взаимодействие с нанимающей организацией до подачи заявления».
Для малого бизнеса эта цифра, вероятно, еще ниже.
Что это значит для вас? Это означает, что большинство кандидатов, которых вы считаете, никогда не слышали о вашем бизнесе, прежде чем нажали на ваше объявление о вакансии!
Произведите хорошее первое впечатление, включив пару предложений о том, чем занимается ваш бизнес и что отличает вас от конкурентов. Короче говоря, расскажите, что делает ваш бизнес отличным местом для работы.
Будьте осторожны, не искажайте и не преувеличивайте компанию или должность — вы не получите счастливого нового сотрудника под ложными предлогами.Вместо этого с энтузиазмом опишите лучшие аспекты возможности.
Если вы не уверены, что отличает ваш бизнес от других или как донести эту информацию до потенциальных кандидатов, начните с развития корпоративной культуры с помощью упражнений из нашего бесплатного руководства Пособие для менеджеров: культура вашей компании как руководство Инструмент .

Обобщите позицию
Предоставьте краткий обзор вакансии (около 200 слов или меньше), ее основных обязанностей и качеств, связанных с идеальным кандидатом, в верхней части вашего объявления о вакансии.
Будьте лаконичны, точны и используйте ясный язык. Используйте маркированные списки, чтобы сделать чтение объявления быстрым и легким, а также выделить ключевые задачи.
Немного творчества — это нормально, но не вводите в заблуждение, расплывчато, излишне формально или неоправданно умно. Вы добьетесь лучших результатов, если будете придерживаться сути и использовать искренний язык. Кроме того, ваши кандидаты, вероятно, оценят удобное для чтения объявление, которое, по-видимому, ценит их время.
Включите самое важное без дискриминации
Перечислите и опишите основные обязанности и требования должности.
При этом соблюдайте закон! Старайтесь избегать формулировок, которые могут исключить подходящих кандидатов на основании возраста, способностей, пола, расы, религии или любого другого защищенного статуса.
Все перечисленные вами «требования», включая физические требования, действительно должны быть необходимы для данной должности. Не указывайте «молодой и энергичный» помощник на стойке регистрации — это может означать дискриминацию по возрасту — и не требуйте «способность поднимать 100 фунтов» для специалиста по биллингу.
Точно так же включите все необходимые сертификаты, опыт или образование, сосредоточившись на том, что действительно требуется для этой должности.Например, ассистенты врача или стоматолога должны подтвердить свидетельство, но просить соискателей, подающих заявление на уборку, иметь высшее образование, является дискриминационным.
При необходимости проведите четкое различие между «основными» и «предпочтительными» качествами. Имейте в виду, что перечисление «предпочтительных» качеств может привести к сокращению количества получаемых вами заявок, хотя это может помочь лучше квалифицировать этих кандидатов заранее.
Если ваша цель — получить меньше кандидатов более высокого качества, то перечисление «предпочтительных» качеств может быть вам на пользу.Но если пул кандидатов в вашем сообществе уже относительно невелик, это может привести к упущенным шансам провести собеседование с квалифицированными кандидатами, которые исключили себя из отбора на основании пунктов в вашем списке.
Наконец, не забудьте включить заявление о том, что вы являетесь работодателем равных возможностей (EOE), где-то в конце объявления.
Включить зарплату как диапазон
Чтобы привлечь лучших из лучших, вы должны знать, чего они стоят (в конце концов, они есть!), И убедиться, что ваше предложение достаточно конкурентоспособно.
Кандидаты часто пропускают объявления о вакансиях, в которых нет информации о заработной плате. Если должность новая, проведите небольшое исследование, чтобы определить, что подходит или ожидается в вашем районе.
Чтобы дать себе некоторую гибкость, рекламируйте диапазон оплаты , а не конкретную ставку: например, «16–20 долларов в час DOE». Многообещающий, но менее опытный кандидат может быть готов работать за меньшие деньги, в то время как кандидат с высокой квалификацией и многолетним опытом может оправданно ожидать и требовать большего, если вы хотите, чтобы он выбрал ваш бизнес среди множества других доступных им вариантов.
Преимущества и привилегии
Многие сильные кандидаты активно ищут работу с льготами (медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы, гибкий график работы, возможности получения образования и т. Д.). Так что, если ваша практика предлагает что-то подобное, вам обязательно стоит упомянуть об этом.
Объясните, что в этом для них: что отличает ваш бизнес или делает эту работу лучше, чем аналогичные должности в других компаниях? Ваш фокус или клиентская база особенные? Будет ли новый сотрудник работать над интересными проектами или над новыми захватывающими технологиями? Является ли ваша командная культура лучшей из тех, что вы когда-либо знали? Вы закрываете на 5 р.м., без работы в выходные? Вы закрыты по пятницам? Убедитесь, что в вашей рекламе просвечиваются положительные моменты!
Предоставление информации о льготах или льготах, которые могут не предлагаться чьим-либо текущим работодателем, также является отличным способом подготовиться к получению заявок от людей, которые в настоящее время работают, но ищут альтернативы своей нынешней ситуации с трудоустройством.
Вам не нужно вдаваться в подробности о преимуществах, которые вы предлагаете в своем объявлении о работе. Фактически, простого заявления вроде «Предлагает конкурентоспособный / щедрый пакет льгот» может быть достаточно.
Тем не менее, вам следует ожидать вопросов об этих предложениях, когда кандидаты дойдут до стадии собеседования. И, если вы предлагаете план QSEHRA вместо традиционного медицинского страхования, будьте готовы объяснить разницу.

Прочие важные детали
Помимо заработной платы и льгот, укажите любые другие сведения, которые кандидаты должны знать, или которые будут положительно отличать ваше объявление от других вариантов.
Укажите город и штат, в которых находится ваша работа, особенно если у вас несколько офисов.
Если расположение особенно удобно для многих людей (рядом с остановками общественного транспорта, прямо у автострады и т. Д.) Или находится в желанном или интересном районе, учитывайте эти моменты в свою пользу.
Включите уровень ответственности должности: будет ли сотрудник подчиняться непосредственно владельцу / врачу, офис-менеджеру или руководителю группы фронт-офиса?
Если это особенно хорошая позиция начального уровня или с большим потенциалом для продвижения, включите ее.
Включите инструкции по подаче заявления
Попросите у соискателей обычные материалы: резюме, рекомендации и сопроводительное письмо, если хотите.
Вы также можете включить «секретное оружие», чтобы убедиться, что ваши кандидаты могут следовать инструкциям и обращать внимание на детали.
Ваше секретное оружие
Чтобы отсеять ищущих работу зомби, которые просто нажимают каждую кнопку «Применить», которую они видят, предоставьте соискателям простые, многоэтапные инструкции, которым они должны следовать при подаче заявки.Это могут быть два вопроса, на которые соискатели должны ответить в сопроводительном письме, конкретная тема для использования в электронной почте или что-то еще по вашему выбору.
Те, кто выполняет ваши инструкции И имеют резюме с высокой квалификацией, будут вашими сильнейшими соперниками.
Если у вас мало хороших отзывов, но у вас есть многообещающие люди, которые прислали свои резюме, дайте им еще один шанс на произвести на вас впечатление — даже кандидаты на все звезды иногда что-то пропускают.Если вы окажетесь в таком положении, подумайте о том, чтобы послать этим кандидатам электронное письмо «Эй, вы забыли ответить на эти вопросы».
Создайте чувство срочности
Надеюсь, ваше объявление о вакансии вызовет достаточно энтузиазма, чтобы самые лучшие соискатели подали заявку на вашу работу сначала и предпочтительнее отнесутся к вашей возможности.
Но, чтобы дать себе преимущество в этом отношении, проясните, что эта возможность не продлится долго, и предоставьте простой способ немедленно подать заявку на объявление о вакансии.
Вы также можете включить возможность для соискателей работать в вашей «сети талантов», что означает, что вы будете хранить их информацию в файле и можете повторно связываться с сильными кандидатами по поводу будущих вакансий.
Это может помочь сохранить вашу практику в первую очередь для хороших кандидатов, которые в конечном итоге станут вашим вторым или третьим выбором или которые могут стать отличными сотрудниками, но просто не соответствуют вашим текущим потребностям.

Разместите объявление о работе
После того, как вы собрали все детали, пора разослать свою рекламу миру!
Где вы размещаете свою рекламу и как вы даете понять, что у вас есть работа, само по себе является формой искусства.
Это также не менее важно, чем любая другая часть уравнения найма. Посмотрите, что делают другие работодатели в вашем конкурентном пространстве, для вдохновения, но не ограничивайте себя их примерами.
Интернет-доски объявлений, такие как Indeed и LinkedIn, великолепны, но также заставьте себя мыслить нестандартно. Например, рассмотрите возможность размещения своих объявлений на досках объявлений, где, как вы знаете, регулярно встречаются местные профессиональные группы. Или приложите усилия, чтобы напрямую связаться с местными образовательными или профессиональными организациями в вашем районе и / или сотрудничать с ними.
Всегда наймите!
Даже если у вас нет срочной потребности в новом сотруднике для вашего бизнеса, неплохо всегда оставаться в поисках отличных кандидатов. Таким образом, вы будете готовы пройти собеседование и, возможно, нанять, когда на вашем пути встретится настоящий фактор, создающий разницу.
Эта осведомленность поможет вам избежать упущенных возможностей предложить должность кому-то, кто впечатляет вас потрясающим опытом обслуживания клиентов или иным образом дает вам основания полагать, что они могут внести положительные изменения в ваш бизнес, если им будет предоставлена такая возможность.
Знание о том, что вы всегда ищете следующего отличного кандидата, также поможет вашим нынешним сотрудникам быть в тонусе и работать с максимальной эффективностью.
Заключение
Создание отличного объявления о вакансии — важный компонент, который поможет вам убедиться, что ваш следующий сотрудник не будет просто еще одним теплым телом, которое вы привлечете к себе, но действительно станет отличным фактором для вашего бизнеса.
Как и все остальное, ваша способность создавать привлекающую внимание рекламу, которая привлекает лучших кандидатов, со временем улучшится с практикой.
Помните эти полезные советы при составлении объявления о работе:
Начните с запоминающегося названия, которое является описательным и включает название должности. Многие люди, ищущие работу в Интернете, видят только заголовок и пропускают слишком общие или скучные вещи.
Сделайте вашу рекламу привлекательной для лучших кандидатов. Предположим, вы конкурируете за них, и выделите свою рекламу среди остальных, с энтузиазмом описывая возможности и ее преимущества.
Расскажите о них. Традиционные объявления о вакансиях фокусируются на том, что нужно работодателю, но лучшие кандидаты хотят знать, что им выгодно. Используйте льготы и преимущества, которые вы предлагаете, в своих объявлениях о работе!
Мотивируйте кандидата к действию. Сделайте объявление срочным, чтобы они знали, что такая возможность недолговечна и что они должны подать заявку прямо сейчас.
Используйте маркированные списки для облегчения чтения, если применимо.
Укажите ставку или диапазон оплаты. Лучшие кандидаты будут это искать! Допустимо указывать оплату в виде диапазона, например, «15–20 долларов в час, Министерство энергетики, плюс производственный бонус».
Укажите требования к сертификации, опыту или образованию.

Избегайте дискриминационных формулировок.
Укажите, является ли работа неполной или полной.
Не ведите себя «слишком умно». Используйте короткие предложения на определенном языке.
Будьте уверены, что существует множество талантливых кандидатов, которые ждут таких сложных и полезных возможностей, как ваша. Настройте свое объявление так, чтобы оно обращалось непосредственно к ним, не упускайте ни одного важного, дайте процессу время для работы, и вы и ваш следующий создатель отличий, несомненно, скоро найдете друг друга!
Нужна помощь в написании объявления о работе или других этапах процесса найма? Загрузите наше бесплатное руководство по найму, Как нанять «отличников» , чтобы получить образцы и инструкции на каждом этапе процесса!
Ссылки по теме
Теперь у вас есть шанс нанять команду своей мечты
Описание работы: что это такое, зачем они вам нужны и как писать хорошие.
50 вопросов на собеседовании по поведению (и как написать свои собственные)

Как написать объявление о вакансии (с примерами)
Тратить время и силы на первоначальную публикацию может быть чрезвычайно полезно, экономя ваше время и деньги в долгосрочной перспективе. Совершите ошибку, и вы можете получить цепочку нерелевантных кандидатов или, что еще хуже, ни одного.
Вот почему мы здесь, чтобы помочь. Это исчерпывающее руководство объяснит, как структурировать вашу рекламу, и покажет, какой контент вам нужно включить.Мы также расскажем о том, что можно и чего нельзя делать при написании описания должности.
Структурирование объявления о вакансии
Хотя при рекламе вакансий может возникнуть соблазн проявить творческий подход, всегда следует придерживаться базового формата.
На самом деле, правильная структура — важный первый шаг к написанию сильного объявления о вакансии. Это гарантирует, что у вас будет четкий макет и будет включена только самая важная информация.
Мы обсудим каждый раздел более подробно ниже, а пока вот основной контрольный список, которому нужно следовать при написании объявления о работе:
Должность
Заработная плата
Расположение
Введение в ваш бизнес
Роль и обязанности
Основные требования (квалификация и навыки)
Что включать в каждый раздел
Теперь мы будем разбивать объявление о вакансии по частям, чтобы помочь вам лучше понять, что включать.Мы также проиллюстрируем это на примерах.
1. Должность
Возможно, самая важная часть написания объявления — это правильное название должности. Это лучший способ привлечь самых актуальных кандидатов.
Может возникнуть соблазн придумать креативные или уникальные названия, чтобы попытаться привлечь кандидатов. Но правда в том, что это действительно может повредить вашим шансам. Будьте конкретны и используйте узнаваемые ключевые слова.
Помните, что при поиске соискатели будут использовать эти ключевые слова, и если ваша должность не соответствует названию, им будет сложнее найти ваши вакансии.
Так что не ходите вокруг да около. Если вам нужен «руководитель отдела маркетинга», убедитесь, что это именно то, о чем вы просите. Вы также можете указать стаж в своих титулах, например, младший или помощник.
2. Заработная плата и местонахождение
Под названием должности обычно указывается оклад (или диапазон окладов) и местонахождение. Хотя указывать эту информацию не обязательно, это эффективный способ привлечь правильных кандидатов.
Без этой информации вы рискуете подать заявление на множество соискателей, несмотря на то, что они не живут здесь.Не только это, но вы можете найти отличного кандидата, только чтобы потерять его в дальнейшем, потому что зарплата не была той, на которую они рассчитывали. Лучше быть ясным с самого начала.
Использование правильного названия должности, заработной платы и местоположения особенно важно, поскольку это также дает вашим вакансиям больше шансов появиться в индексе поиска работы Google.
3. Введение
Затем вам нужно небольшое введение — всего несколько предложений, — в котором описывается ваш бизнес и роль, которую вы рекламируете.На самом деле это не должно быть много времени, поскольку вы подробнее остановитесь на этом позже.
Этот раздел должен содержать ключевые слова, которые помогут кандидатам с самого начала узнать, интересует ли их эта роль. Постарайтесь указать должность, отрасль и некоторые соответствующие навыки или опыт, которые были бы полезны.
Это также ваш шанс рассказать кандидату немного больше о вашем бизнесе и о том, почему вы отличная компания для работы. Думайте об этом как о коммерческой подаче; почему талантливые кандидаты должны приходить к вам и работать?
Пример
{название вашей компании} специализируется на {вашей отрасли или нише} и имеет прекрасную возможность для энергичного руководителя по маркетингу присоединиться к нашей динамичной команде.Эта постоянная должность хорошо подходит для человека, который хочет продвинуться по карьерной лестнице в маркетинге и получить практический опыт на процветающей и благоприятной работе.
3. Цели
После представления должности рекомендуется обозначить цели или задачи кандидата. Опять же, это не должно быть длинным, достаточно нескольких предложений.
Это прекрасная возможность помочь кандидату понять, какую роль он будет играть и какой вклад внесет в бизнес.
Пример
Находясь в отделе маркетинга, вы будете тесно сотрудничать со всеми областями маркетинга, помогая в разработке и производстве интересных кампаний и помогая команде достичь согласованных целей. Эта захватывающая должность дает возможность продвинуться на более высокую должность.
4. Обязанности
Далее важно обрисовать, что влечет за собой эта роль, и перечислить несколько основных обязанностей. Рекомендуется разбить их на более мелкие абзацы или, еще лучше, на маркированные пункты.Это делает его более понятным и легким для усвоения кандидатами.
Обязанности по должности важны для кандидатов. Никто не хочет скучных повседневных дел или в конечном итоге не любит свою работу. Таким образом, очень важно всегда честно говорить о том, чего ожидать от кандидатов.
Пример
Написание различных маркетинговых материалов B2B и B2C
Управление ежедневным ведением блогов компании, обеспечение SEO-ориентированности публикаций
Создание контента для корпоративных социальных сетей, включая Facebook, Twitter и LinkedIn
Создание захватывающего контента для внутренних и внешних коммуникаций и рекламных материалов
Связь с внешними агентствами
5.Требования
Теперь нужно обозначить ключевые требования к должности; в этом есть несколько частей. Сами требования будут зависеть от уровня роли. В этом разделе также может быть полезно использовать маркированные списки.
Укажите, нужна ли вашему кандидату квалификация, например, определенный A-Level, сертификаты или степень. Убедитесь, что вы прояснили, являются ли эти квалификации жизненно важными для рассмотрения на эту должность или же они просто полезны.
Вам также необходимо обрисовать в общих чертах любые черты личности или межличностные навыки, которыми вы хотите обладать вашему кандидату. Например, вы хотите, чтобы они были полны энтузиазма, обладали хорошими коммуникативными навыками и интересовались отраслью.
Если вам нужен кто-то с определенным опытом, это ваш шанс выделить это. Вы также можете потребовать, чтобы ваш кандидат имел опыт работы в вашей отрасли.
Пример
Диплом по маркетингу, бизнесу или другому соответствующему предмету (минимум 2: 1 квалификация)
Опыт работы в маркетинге на аналогичной должности 2-3 года
Знание {отрасли} полезно, но не обязательно
Владеет всеми программами Microsoft
Отличные навыки управления проектами и внимание к деталям
Хорошие коммуникативные навыки
6.Ваша компания
Вам также следует воспользоваться этой возможностью, чтобы описать любые большие преимущества или льготы, которые кандидат получит на вашей работе. Сегодняшние сотрудники хотят, чтобы их ценили на работе. Льготы на рабочем месте важны для современных профессионалов, поэтому не забудьте указать их в своем объявлении о вакансии.
Чего следует избегать
Есть несколько распространенных ошибок, на которые следует обратить внимание при написании объявления о вакансии. Как мы уже упоминали, кандидатов отталкивают нечеткие описания должностей, а также плохо написанные или расплывчатые объявления.Ниже мы перечисляем четыре основных ошибки, которых следует избегать любой ценой:
1. Излишний жаргон: Хотя вы можете подумать, что это звучит более осмысленно, засорение объявления о вакансии модными словечками, аббревиатурами и жаргоном на самом деле может отрицательно сказаться на норме подачи заявок. Вместо этого обязательно используйте ясные и краткие ключевые слова, используя только сокращения или модные слова, если это абсолютно необходимо.
2. Отсутствие ключевой информации: Не пренебрегайте основной информацией. Добавив название должности, местоположение и зарплату в верхнюю часть объявления о вакансии, вы обеспечите получение более релевантных заявлений о приеме на работу и повысите свое присутствие в Google.
Хотя некоторые работодатели предпочитают не указывать зарплату, чтобы потом договориться о ней, исключение этого может фактически отложить кандидатов на подачу заявления. В частности, учитывая, что кандидаты знают, чего они хотят от работы (включая зарплату), и ориентируются на эти критерии при поиске.
3. Орфографические и грамматические ошибки: Основные ошибки в вашем объявлении о вакансии могут выглядеть непрофессионально и небрежно. Убедитесь, что вы корректируете свое объявление несколько раз и, возможно, даже попросите кого-нибудь еще просмотреть его, чтобы дважды проверить.
В конце концов, вы определенно осудите кандидата, если он допустил небрежные ошибки в своей заявке. Так что не забывайте подавать пример.
4. Игнорирование структуры: Вы не хотите, чтобы ваше объявление о вакансии состояло из одного большого фрагмента текста. Это может затруднить чтение и, вероятно, отпугнет кандидатов даже от попытки. Обязательно используйте абзацы и маркеры меньшего размера, чтобы разбить его на части и создать четкий и лаконичный макет.
Итого
Процесс приема на работу начинается с объявления о вакансии, и вы рискуете нанести ущерб своему бренду, если не сделаете это правильно.
Потратьте время на доведение объявления до совершенства с самого начала, это может принести огромную пользу, сэкономив вам деньги и ресурсы. Не говоря уже о том, что это может повысить ваши нормы внесения.
Следуйте нашей простой структуре и убедитесь, что вы включаете только релевантную информацию.

Ищем няню: как составить объявление

Насколько реалистичны наши ожидания?

Похожие статьи:

Как написать цепляющий заголовок объявления: ТОП-30 способов

Важность заголовка

1. На первое место в заголовке поставьте слова, которые будут бросаться в глаза

2. Выбирайте для обращения только нужную целевую аудиторию

3. Заголовок должен обещать полностью удовлетворить потребности клиента

4. Реклама должна подаваться в качестве новости

5. Предложите клиенту что-то бесплатно

6. Превратите заголовок в интригующий вопрос

7. Используйте отзывы для усиления эффекта

8. Используйте слово «как?» для заголовка

9. А может, провести экзамен, тест, викторину…

10. Эффективные словесные формулы с «эти» и «почему»

11. Применяйте эффективные слова «я» и «мой»

12. Имя имеет значение

13. «Требуются» — слово-ключ к успеху

14. Возможно, перед нами «революция» или «прорыв»?

15. Играйте с типом букв

16. Универсальная длина названия

17. Преимущества на передний план

18. «Кто еще…» работает!

19. Гарантия – результативный способ привлечения внимания

20. Недостатки – это не всегда плохо

21. Концентрация на положительном результате

22. Обращайте ВНИМАНИЕ будущих клиентов

23. «Осторожный» юмор

24. Инвертирование цвета

25. Игра с ожидаемой интригой

26. Традиционные клише выручат!

27. «Быстро», «легко» – ваш шанс стать популярными

28. Обращение к аудитории (адресное)

29. Доводы действуют!

30. «До» и «после» — перемены всегда заманчивы!

Заключение

Как найти работу на фейсбуке?

С чего начать?

Что писать?

P.S.

Читайте также:

5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис

Как научиться брать деньги за свою работу

Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии

Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета

Как опубликовать вакансию и не попасть на штраф

Не притесняйте соискателей

Сообщите о вакансии в центр занятости

Памятка

Как написать объявление чтобы действительно найти работу

Бесплатные и коммерческие объявления в Германии. Работа и жильё в Германии.

90 бесплатных сайтов — для размещения вакансий.

Как написать объявление Ищу работу

10 лучших примеров объявлений о вакансиях

Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?

10 примеров отличных объявлений о вакансиях

Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков

Пример № 2: Объявление о работе, в котором подчеркиваются льготы

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Пример № 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Пример № 8: Объявление о работе команды фото

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

8 лучших примеров объявлений о вакансиях, которые мы собрали для вас

7 лучших примеров объявлений о вакансиях из Workable Job Board:

Если вы хотите продвигать культуру своей компании

Если вы хотите привлечь технических специалистов (если вы не техническая компания)

Ищете универсальное решение для набора персонала?

Если вы хотите поговорить с определенными группами кандидатов

Если вы нанимаете удаленных кандидатов

Если вы работаете в отрасли с высокой текучестью кадров

Если вы нанимаете стажеров

Как написать объявление о вакансии, которое действительно работает

Посмотреть Академию

Как написать описание работы, которое привлекает хороших кандидатов

Как написать описание работы