Не дают зарплату что делать: Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

№ п/п	Области и г. Минск	Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда	Номер телефона
1.	Брестская	Брестское областное управление	(8-0162) 21-32-73
2.	Витебская	Витебское областное управление	(8-0212) 47-90-94
3.	Гомельская	Гомельское областное управление	(8-0232) 77-00-80
4.	Гродненская	Гродненское областное управление	(8-0152) 48-10-81
5.	г. Минск	Минское городское управление	(8-017) 220-26-60
6.	Минская	Минское областное управление	(8-017) 203-12-76
7.	Могилевская	Могилевское областное управление	(8-0222) 22-99-07

Куда обращаться, если не платят зарплату на «карантине» или увольняют?

На этот и другие вопросы ответил барнаульский юрист Константин Смоликов

После того как Владимир Путин объявил весь апрель нерабочим из-за угрозы распространения коронавируса, большинство россиян вынуждены сидеть дома.

Многие переживают, что им урежут зарплату или вовсе уволят. О взаимоотношениях работников и работодателей «ТОЛК» поговорил с барнаульским юристом Константином Смоликовым.

Если заставляют работать в «карантин»

До 30 апреля в России объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, но некоторые люди уже сейчас жалуются в соцсетях, что их заставляют выходить на работу. Что делать в подобных ситуациях?

Константин Смоликов рекомендует задокументировать принуждение к работе любыми доступными способами. В данном случае пригодятся фотографии, видеоматериалы и аудиозаписи. В идеале получить копии документов, обязывающих работать в нерабочие дни.

После этого юрист рекомендует поговорить с работодателем и заявить о своих правах, объяснить, что требование работодателя является незаконным.

В случае если работодатель продолжает настаивать на продолжении труда, то работник может обратиться в контролирующие органы (прокуратура, трудинспекция, Роспотребнадзор) с соответствующим заявлением.

Исключение составляют ситуации, когда работники могут трудиться дистанционно. Им необходимо подписать соглашение о переходе на «дистанционку» на определенный период времени.

Если зарплату платили «в конверте»

По прошлогодним оценкам профсоюзов края, около 40% рынка труда в регионе находится в серой зоне. Нередко человек «в белую» получает только минимальную официальную зарплату, а остальное – «в конверте». Юрист дал несколько советов, что делать тем, кому на время «карантина» оставили только белую зарплату и как в этом случае доказывать банку, что снизились доходы  и нет возможности оплачивать кредит. 

По мнению юриста, в первую очередь необходимо понять, имеются ли доказательства действительной зарплаты. Такими доказательствами могут быть, например, размер финансовой нагрузки работника (кредиты, коммунальные платежи, транспортные расходы и т. д.).

«Но даже когда у человека есть такие доказательства, мы рекомендуем прямо поговорить с работодателем о выплате всей зарплаты, поскольку в случае обращения в контролирующие органы он потеряет еще больше. Думаю, что работодатель все же задумается. Если нет, это приведет к негативным для него последствиям», – говорит Константин Смоликов. 

Что касается банков, то юрист рекомендует сначала выяснить у банка список необходимых документов, подтверждающих сокращение расходов. С учетом указа президента банки обязаны предоставлять кредитные каникулы и не применять штрафные санкции к заемщикам, допустившим просрочку исполнения обязательств.

Если отправляют в отпуск без содержания

Как отмечает юрист, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Иными словами, инициатива уйти в отпуск без сохранения зарплаты должна исходить от работника, а не от работодателя. 

Что касается плановых отпусков, срок которых подошел как раз на «карантине», то эксперт пояснил: работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске. Напротив, это в некотором смысле даже выгодно работодателю.

Однако, если предприятие включено в список организаций, которые перечисляются в указе президента от 2 апреля, то работодатель может отозвать работника из очередного оплачиваемого отпуска.

Если увольняют с работы

Юрист подчеркивает, человеку, которого решили уволить, необходимо срочно обратиться за юридической помощью. Однозначно, по его словам, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.

По словам эксперта, в Трудовом кодексе РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

1. Сокращение численности или штата работников в организации или индивидуального предпринимателя (ИП).

2. Недостаточная квалификация работника, что подтверждено аттестацией.

3. Неисполнение работы без уважительных причин и наличие дисциплинарного взыскания.

4. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогулы (от четырех часов), появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Если работодатель нашел такие основания, то шанс остаться на работе все равно остается. Нередко в организациях или ИП допускают ошибки при оформлении. Это помогает работникам через суд отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе с выплатой денег за все дни прогула. 

После увольнения работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа и выдачи трудовой книжки. 

Если не дают защитных средств

Может случиться, что работодатель отправляет сотрудников на задания, которые предусматривают контакты с другими людьми, но при этом не обеспечивает средствами индивидуальной защиты. 

Константин Смоликов полагает, что с учетом эпидемиологической ситуации в стране и в регионе работников должны обеспечить средствами индивидуальной защиты по аналогии как на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Юрист убежден, что работодатель обязан бесплатно выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты. Исходя из сложившейся практики, большинство работодателей исполняют эту обязанность. 

Эксперт «ТОЛКа» добавил, что в целях самозащиты работник, известив работодателя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей его жизни и здоровью.

Если нечем платить

В условиях «карантина» в трудном положении оказались не только работники, но и многие работодатели. Не исключено, что в ближайшее время им физически нечем будет платить зарплату.

Юрист отмечает, что поскольку за несвоевременную выплату зарплаты установлена уголовная ответственность, то работодатель должен особенно внимательно отнестись к своему финансовому планированию. Каждый случай индивидуален.

«Если организация входит в перечень минтруда и может работать, то работодатель может ввести режим неполного рабочего времени или организовать работу по сменам», – говорит собеседник. 

Если же работодатель не входит в перечень постоянно действующих организаций и обязан сохранить работникам зарплату на период нерабочих дней, но не имеет достаточных средств, то ему, скорее всего, придется брать кредиты.

Эксперт считает, что так как режим «нерабочих дней» имеет временный характер, то в любом случае до банкротства предприятия лучше не доводить.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату

История

109 тысяч украинцев ждут зарплату больше двух месяцев.

Что случилось

Opendatabot узнал, что надо делать, если вам не выплачивают зарплату.

Почему это важно

Поскольку многие работники боятся или не знают, как отстаивать свое право на зарплату, большое количество долгов по зарплатам так и остаются неоплаченными, а работодатели-должники имеют возможность нанимать новых работников.

Автор: Александра Романюк

Материал подготовлено в партнерстве с Сегодня.

Какую сумму украинские предприятия не выплачивают работникам?

По данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн заработной платы. За последний месяц сумма задолженности выросла на 170 миллионов.

Только на экономически активных предприятиях (которые работают: не банкроты и не «заморозили» деятельность) в июне более 109 тыс. украинцев ожидали заработанные деньги более нескольких месяцев. Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть средний долг по зарплате перед одним работником — почти 13 тыс. грн.

В «Едином реестре должников» Минюста числится 878 предприятий. Общая сумма их долга по заработной плате составляет всего 323 млн^{. Это лишь 12% от общей суммы задолженности по зарплате, которую указывает Госстат.}

Такое несовпадение данных объясняется тем, что в реестр должников попадает далеко не каждое предприятие, имеющее долги по зарплате перед своими работниками. В эту базу данных вносятся только те предприятия-должники, в отношении которых открыты исполнительные производства.

Почему не по всем компаниям с долгом по зарплате есть исполнительные производства?

Тот факт, что всего лишь около 12% долгов по зарплатам люди пытаются сегодня востребовать через суд, может объясняться несколькими обстоятельствами. С одной стороны, многие предприятия, допустившие долги по зарплате, все-таки стараются как можно быстрее погасить задолженность перед сотрудниками. Они попадают в статистику Госстата, но повода обращаться в суды у работников, скорее всего, нет.

Какая-то часть предприятий, возможно, имеет настолько незначительные долги, что работники просто не видят смысла тратить средства и время на обращение в суд. Хотя в реестре должников есть предприятия, против которых открыты исполнительные производства о взыскании зарплатной задолженности в размере 300-500 грн.

И, наконец, многие предприятия стараются расплатиться и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам, даже если работники обратились в суд и выиграли дело. Все же попадание в реестр должников — это репутационный риск.

Но многие предприятия избегают попадания в реестр должников еще и из-за того, что их сотрудники боятся или не знают, как востребовать долги через суд.

Когда подавать на работодателя-должника в суд?

Мы попросили юристов рассказать, как можно получить зарплату, которую не выплатил работодатель.

Роман Дрозд юридическая компания «Юристы@bezproblem»:

В первую очередь, работник должен получить доказательство, что перед ним есть задолженность. Для этого нужно потребовать приказ о назначении. В идеале, получить копию этого документа еще во время оформления на работу.

Пригодятся и другие документы. Например:

• приказ о переводе на другую должность;

• приказ об изменении условий оплаты труда;

• расчетные листы, в которых фиксируется начисленная заработная плата.

Следующий шаг — работник может обратится в полицию с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 175 УК Украины — «Невыплата заработной платы».

Согласно уголовно-процесуальному кодексу, информация о преступлении должна быть внесена в Единый государственный реестр досудебных расследований не позднее 24 часов с момента подачи такого заявления.

Чаще всего, подача заявления о преступлении приводит к желаемому результату — выплате заработной платы, поскольку такая выплата исключает в последующем уголовную ответственность руководителя.

Исковое или приказное производство?

Если заявление о преступлении не возымело результата, стоит обратиться в суд. Это можно сделать одним из двух способов: в приказном или исковом производстве.

Приказное производство предусматривает упрощенную процедуру рассмотрения дел. То есть решение может быть принято и вступит в силу быстрее, чем при исковом производстве. Однако и действенный результат такое производство не гарантирует.

Исковое производство — обычный суд, который заканчивается вынесением судебного решения. За его исполнением следить гораздо легче.

Говоря о «зарплатных делах», юрист рекомендует открывать сразу исковое производство.

«Подавать заявление о выдаче судебного приказа можно только в том случае, если зарплата фактически была начислена, но не выплачена. То есть если у работника имеется расчетный лист либо информация из Пенсионного фонда о том, что работодатель задекларировал соответствующий доход работника.

Во всех других случаях следует подавать иск. С учетом особенностей приказного производства (судебный приказ отменяется, если должник подаст заявление в суд), я бы рекомендовал сразу открывать исковое производство», 

— советует Роман Дрозд.

Процессуальным законодательством установлен срок рассмотрения искового производства не более 90 дней с момента открытия производства.

«К сожалению, из- за существенной нехватки судей и из-за того, что не запущена Единая судебная информационно-телекоммуникационная система, зачастую эти сроки нарушаются. Поэтому реальные сроки рассмотрения дела в каждом суде индивидуальны. Они зависят от количества дел на рассмотрении в суде, укомплектованности судейского корпуса и т.д.», 

— говорит юрист.

После вынесения судебного решения нужно дождаться, чтоб судебное решение или судебный приказ (по приказному производству) вступят в законную силу.

Судебный приказ вступает в законную силу через 15 дней с момента получения такого приказа должником-работодателем (если он не подаст заявление об отмене приказа).

Судебное решение вступает в силу в течение 30 дней с момента изготовления полного текста решения суда. А если работодатель подаст апелляционную жалобу, то решение вступит в силу только после того, как апелляционный суд вынесет постановление оставить решение без изменений.

После того, как судебное решение вступит в силу, истец должен получить в суде исполнительный лист (а для судебного приказа — отметку о вступлении его в законную силу). Исполнительный лист или судебный приказ вместе с заявлением об открытии исполнительного производства следует подать в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества.

Когда наконец отдадут деньги?

Получив исполнительный лист и заявление работника с просьбой открыть исполнительное производство, исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника (на сумму иска) и предложить ему в течение 5 дней добровольно рассчитаться по долгам.

Если же это требование не будет выполнено, исполнитель обязан начать принудительное выполнение решения суда. Он должен запросить у госорганов информацию о счетах должника, наложить на них арест, а сумму долга списать с этих счетов в пользу работника. Если же открытых счетов нет — должен описать и продать имущество должника.

«Но на практике исполнители редко предпринимают все указанные меры своевременно и в полном объеме, 

— говорит юрист.

Поэтому работник, который решил взыскать долги по зарплате, должен сам активно отстаивать свои права: знакомиться с материалами исполнительного производства, подавать исполнителю ходатайства, обращаться в суд с жалобами на бездействие исполнителя и т.д.».

Как проверить работодателя в Opendatabot?

Откройте Опендатабот

1. Введите название компании или ее код.
2. Проверьте всю информацию о компании и наличие долга по заработной плате.

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию

Вопрос:
Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.
Могу ли я потребовать через суд оплаты труда, имею ли я право на компенсацию.

Ответ: В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель задерживает выдачу Вам трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующей законодательству формулировку причины увольнения, то есть незаконно лишил возможности трудиться, то Вы имеете право на возмещение работодателем не полученного заработка.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Зарплата наличными | Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур.Бухгалтерия

Законно ли выдавать зарплату наличкой

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Как начать получать зарплату наличкой

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору ООО “Первый цех” Иванову И.И. от слесаря Глушкова Д.Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с июля 2020 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты. 

Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации.

Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

• руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
• кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
• наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
• кассир передает расчетный документ получателю на подпись;
• сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки:

Дт 70    Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата;

Дт 51    Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки:

Дт 50.1    Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;

Дт 76.4    Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата.

В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя

Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. 2 ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от 29.08.2016 № 3Н-4-17/15799.

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам. Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность.

Что делать, если в период самоизоляции не платят зарплату или заставляют взять отпуск за свой счет

Кто-то уже две недели вынужденно отдыхает, кто-то трудится из дома, а кто-то, увы, свою работу потерял. Последних меньшинство, однако, даже единичные такие факты недопустимы. Как изменились отношения «работодатель-подчиненный» в условиях самоизоляции, и как защитить свои права, рассказали в госинспекции труда.

Начиная с 28 марта, в этот день началась первая нерабочая неделя, в инспекцию по труду ежедневно поступает несколько сот обращений как от работодателей, так и от самих работников. Первых интересуют неординарные условия организации труда и ведение бухгалтерии, вторые просят разрешить профессиональные конфликты. Немало случаев принуждения к увольнению или к уходу в неоплачиваемый отпуск.

Ольга Артамонова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области: «Настаивать на написании заявления и написать заявление — это немножко разные вещи. В данном случае необходимо отстаивать свои права. Отстаивать, возможно, посредством обращения в инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.»

Если это первый такой факт, то работодателю сделают предупреждение. За повторное нарушение трудового законодательства последует официальное постановление, требования которого обязательны к исполнению. В противном же случае должностное или юридическое лицо нарвётся на немалый штраф.

Один из популярных вопросов: как и в каком размере начисляется заработная плата изолированным от труда и продолжающим работать. Все оставшиеся дни апреля де юре нерабочие. Это не праздники, поэтому о надбавках речи не идёт. Однако за работодателем остаётся право начислить премию или доплатить за вредность.

Сотрудники, трудящиеся по договору со сдельной оплатой, уходя на самоизоляцию, обязаны получать ежемесячное вознаграждение.

Ольга Артамонова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области: «В указе президента сказано, что это нерабочая неделя с сохранением заработной платы, то в данном случае, если мы говорим с вами о выработке, о получении заработной платы за сдельный труд, на многих производствах сколько сделал — столько и получил, то здесь правильнее будет рассматривать средний заработок работника за предшествующие года.»

В период самоизоляции инспекторы ведомства уже выдали 54 предостережения. Работа с обращениями граждан продолжается.

Павел Юрасов, специальный корреспондент: «Если вам задержали зарплату, если вам не доплатили, если вас заставляют взять отпуск без содержания, или заставляют выйти из режима самоизоляции,чтобы заниматься несанкционированной деятельностью ищите справедливости по телефонам горячей линии Роструда. 8-915-862-00-68 и 58-02-61 и 58-36-19.  Кстати, работают они круглосуточно. 

Правительство страны стимулирует кредитные организации выдавать беспроцентные займы бизнесу для перечисления зарплат сотрудникам. Поэтому заявления в духе «простите, денег нет» можно рассматривать только как отговорки.

Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату? — Новости

На днях СМИ сообщили об одном из старейших городских предприятий Семея, которое идет на своеобразный рекорд. Тамошние рабочие не могут получить свою зарплату уже почти как год. Им пришлось судиться с работодателем, но на его счетах пусто. Проблему пытаются решить чиновники, однако быструю помощь власти также не обещают.

По словам работников завода, судебное решение вступило в силу с 5 ноября, но оно не реализовано и по сей день.

— Невозможно пробить эту стену, хотя база нормальная, можно работать и зарабатывать. Но почему-то этого не происходит, — возмущается бригадир Радик Насыров.

Другому рабочему, Сакиму Ермекову, завод задолжал 900 тысяч тенге. А последний раз зарплату ему дали в марте прошлого года.

— Многие уволились. Я остался, так как тут работаю уже 17 лет. Есть кредит, дети учатся платно. Сейчас, пока предприятие стоит, перебиваюсь случайными заработками, — рассказал Ермеков.

На самом деле люди сталкиваются с подобной проблемой довольно часто. В связи с этим медиа-портал Caravan.kz подготовил своеобразную инструкцию о том, что гражданам Казахстана нужно делать, если работодатель длительное время не выплачивает зарплату своим сотрудникам.

 

Нормы закона

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (статья 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже, если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

• с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50 процентов суммы;
• работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально.

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны налагаться на сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за неисполнение обязанностей тоже незаконны. За такие нарушения может быть наложено только дисциплинарное взыскание, о котором говорилось выше.

Более подробная информация об этом публиковалась на портале Econsulting.kz в прошлом году.

 

Реальная историия

К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

 Дизайнеры. Фото — Indastrology.com

 

Наш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.

— Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла, — сказал Алексей. — Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.

Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя. На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».

Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег. Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой. У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.

На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства. В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.

— А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?

— Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил. Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты. А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.

Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга. Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.

Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу. Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.

— Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?

— Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая. А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел. Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались. Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.

Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности. Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии. Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно. Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили. А человек явно испытывал от этого сильный стресс.

— Чем закончилась эта история?

— Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.

Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях, — подытожил свой рассказ Алексей.

 

Куда следует обращаться?

Во-первых, не бойтесь отстаивать свои права и не поддавайтесь шантажу работодателя. Обратитесь с жалобой в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В ней укажите цель обращения и требования. В департаменте ее рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Иллюстративное изображение. Фото — Delovoe.info

Если же инспекторы труда не сумели вам помочь, вы также имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно составить заявление, в котором подробно изложить факты просрочки и прочие обстоятельства нарушения. Если таковые действительно имеются, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности. Что касается обращения непосредственно в суд, то на него у вас есть три месяца с момента нарушения ваших прав. Кроме того, вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда. Конечно, составить исковое заявление правильно не так просто. Поэтому, если вы чувствуете себя неуверенно в этом плане, будет не лишним обратиться за юридической помощью.

Помните: главное — уметь отстоять свои права. А методы воздействия на непорядочного работодателя всегда найдутся.

О чем договариваться вместо зарплаты

Предложение приходит — момент, которого вы ждали, — и вы с глухим стуком понимаете, что оно ниже, чем вы ожидали. Он находится в пределах рыночного диапазона, но определенно находится на нижней стороне этого диапазона. Вы действительно в восторге от должности, она сама по себе является хорошей возможностью и, безусловно, карьерным ростом. Тем не менее, деньги — не то, на что вы рассчитывали, и вы совершенно уверены, что, если бы продолжили поиск работы, вы нашли бы организацию, готовую платить вам больше.

Но начать этот процесс заново? Скажем так, вы не хотите.

Хорошо, прежде всего: вы всегда должны согласовывать первоначальное предложение. Если вам интересно, как это сделать, эти 37 советов могут вам помочь. Но давайте предположим, что компания не может сдвинуться с места — очень сильно — и вы все равно получаете менее чем потрясающее предложение. Ответ не должен быть «Пока!». Вместо этого отвлекитесь от зарплаты и посмотрите, что еще вы можете запросить.

Дженнифер Финк, карьерный коуч, предлагающий коучинг по ведению переговоров, говорит, что вы обязательно «должны обсудить другие элементы, которые могут значительно улучшить [ваше] удовлетворение их предложением».

Прежде чем вы начнете перечислять пункты торга — общие из них включают гибкий график работы, профессиональное развитие, возможности путешествий и титул — ее совет состоит в том, чтобы «понять не только то, что вы хотите, но и почему вы этого хотите».

Финк объясняет, что «раскрытие ваших истинных интересов может помочь вам найти инновационные решения для вас и вашего нового работодателя».

Подумайте о своих потребностях. Что поможет вам получить удовольствие от работы? Вы хотите иметь возможность работать из дома один или несколько дней в неделю? Вы хотите продолжить обучение на работе? Вы хотите получить премию в конце года?

Возможно, вас беспокоит название должности.Возможно, организация не в состоянии заплатить вам то, о чем вы просили прямо сейчас, но тем временем она может легко присвоить вам более высокий титул. Или может быть, вы обеспокоены стоимостью переезда на работу и надеетесь на зарплату, чтобы компенсировать эти расходы? Предлагаемая компенсация может быть такой, какая она есть, но это не значит, что компания не готова взять на себя ответственность за ваши командировочные расходы.

Финк говорит, что должен иметь четкое представление о ваших желаниях и потребностях, чтобы вы «понимали, что для вас важно и разумны ли ваши запросы, прежде чем вас омрачит имеющееся предложение.«Это, как она отмечает,« может увеличить ваше удовлетворение, если вы подпишетесь на пунктирной линии ».

И в этом вся суть. Вы хотите принять предложение, с которым вы можете не только жить, но и в идеале процветать. Неспособность согласовать какие-либо условия (если они вам не нравятся) только вызовет недовольство, что не пойдет на пользу ни вам, ни вашему работодателю.

С учетом сказанного, пока вы обдумываете , о чем вы собираетесь просить, не переусердствуйте.Энни Ногг, еще один карьерный тренер Muse, которая дает советы по тактике переговоров, предостерегает от чрезмерных требований. В худшем случае компания могла бы «отозвать предложение и поинтересоваться, откуда вы взяли, что являетесь королевской семьей».

Но даже если предложение не будет отклонено (а, вероятно, и не произойдет), вы не захотите начинать работу с заметки, которая предполагает, что вы очень требовательны и нуждаетесь в том, чтобы все было именно так. Ногг советует «расставить приоритеты для одного или двух [предметов]». Ключ в том, чтобы «выяснить, что заставит пакет чувствовать себя стоящим для вас, и действовать дальше».И в этой связи, нормально «начинать с большей просьбы, чем вы ожидаете [получить]» — просто не просите пять действительно больших вещей только потому, что вас раздражает низкая компенсация.

И примечание: это обсуждение не обязательно должно включать только текущие запросы. Ногг предлагает запросить «график повышения», чтобы у вас была возможность получить дополнительную компенсацию по прошествии определенного времени, а не только когда приближается сезон обзора или через год после вашего трудоустройства. Возможно, вы примете предложение при условии, что вы имеете право пересмотреть свою зарплату через шесть месяцев после начала работы.

Однако стоит отметить, что это обсуждение не следует оставлять на электронную почту. Финк советует: «Вы всегда должны вести этот разговор по телефону». Хотя вы, возможно, склонны стремиться к безопасности, которую обеспечивает электронная почта, Финк считает это «плохой идеей», потому что «когда вы ведете переговоры на бумаге, вы теряете постоянную переговорную работу, создавая ощущение, что ваши запросы — это требования». вместо двустороннего разговора.

Тем не менее, Финк понимает, что первым шагом в инициировании звонка является написание электронного письма.Она рекомендует использовать этот шаблон:

Привет, [имя менеджера по найму],

Я взволнована предложением и хотела бы знать, есть ли у вас на этой неделе время, чтобы обсудить несколько моих вопросов?

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

Best,

[Ваше имя]

Серьезно, не уклоняйтесь от этого шага. И помните, что если ваш разговор заканчивается знаками доллара, вы не думаете творчески.Многие компании, особенно если у них просто нет бюджета для увеличения предложения, будут приветствовать альтернативные запросы. Так что не ограничивайте себя и четко говорите о том, что для вас важно.

Что на самом деле сделает вашу жизнь лучше? Несколько сотен долларов в месяц или возможность начинать и заканчивать свой день так, чтобы вы были рядом, когда ваши дети возвращаются из школы? Действительно ли это вас волнует жирная зарплата или титул, который в конечном итоге поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?

Этот тип самосознания — и средства для его передачи — в долгосрочной перспективе, вероятно, продвинет вас намного дальше, чем зарплата в верхней части диапазона.

Что можно и чего нельзя делать для успешного согласования заработной платы

Несмотря на распространенный совет всегда договариваться о зарплате, исследование CareerBuilder показало, что большинство работников (56 процентов) не договариваются о лучшей оплате, когда им предлагают работу.

Дело в том, что работодатели часто готовы, по крайней мере, принять встречное предложение: 53 процента работодателей говорят, что они готовы вести переговоры о зарплате при первоначальных предложениях о работе для работников начального уровня, а 52 процента говорят, когда они впервые расширяют предложение о работе сотрудника, они обычно предлагают меньшую зарплату, чем готовы платить, поэтому есть место для переговоров.

Здесь мы расскажем о том, что можно и чего нельзя делать для успешного согласования вашей зарплаты:

НЕОБХОДИМО проверить свое отношение у дверей
«Прежде чем что-либо делать, проверьте свое отношение при вводе зарплаты переговоры », — говорит Дениз Дадли, автор книги« Работай! Присоединяйся, привлекай внимание, продвигайся ». Она добавляет: «Помните, что это не обязательно состязательная ситуация… Теоретически и, скорее всего, на самом деле вы оба на одной стороне, поэтому начните с сотрудничества.Нет ничего плохого даже в том, чтобы проявить немного энтузиазма. Ведите себя и говорите так, как если бы вы полагали, что переговоры о зарплате будут приятным и успешным делом — и это может так и получиться ».

НЕ забудьте провести свое исследование
Андреа Сент-Джеймс, директор Центра развития карьеры Университета Западной Новой Англии в Спрингфилде, Массачусетс, говорит, что пока вы проводите предварительное исследование, вам также следует исследовать диапазоны заработной платы для данной должности.«Вы должны быть готовы узнать, какова средняя начальная зарплата для этой должности, в этом конкретном месте и для кого-то с вашим уровнем опыта».

Вот некоторые полезные онлайн-ресурсы для определения диапазонов заработной платы:

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО учитывайте получаемую вами зарплату
«Ваша базовая заработная плата не является вашей полученной зарплатой, — говорит Дадли. «У вас будут налоги, страховка, плата за проезд в общественном транспорте, счета за бензин, плата за парковку, тарифы на платные дороги и всевозможные другие потенциальные требования, которые съедят этот размер зарплаты, и вы определенно можете использовать эту информацию в качестве предмета переговоров.Нет ничего плохого в том, чтобы объяснить менеджеру по найму, что после уплаты налогов, страховки и т. Д. Ваша получаемая на руки заработная плата «на самом деле не покрывает среднюю стоимость жизни в моем районе».

Дадли рекомендует использовать один из многих калькуляторов стоимости жизни в Интернете, чтобы дать вам представление о том, какой будет ваша заработная плата, прежде чем соглашаться получать зарплату. «Возможно, что, объяснив« реалии вычета »своему менеджеру по найму, вы просто подтолкнете базу на несколько долларов — и каждая мелочь имеет значение для победы в переговорах.”

НЕ думайте, что вам нужно называть точное число.
Сент-Джеймс говорит, что всегда полезно начинать с указания вашего запроса на заработную плату в виде диапазона. «Таким образом, вы не оцениваете себя по заниженной цене или недооцениваете себя, а также показываете, что есть место для переговоров».

НЕОБХОДИМО спрашивать о льготах
Заработная плата — лишь один из факторов в общем пакете компенсаций, так что не зацикливайтесь на цифрах. «Не забывайте о льготах и ​​других программах переменного вознаграждения, таких как бонусы и даже бонусы при входе в систему», — говорит Даукас.«Сумма« общей компенсации »(базовый оклад, льготы и другие переменные выплаты) имеет решающее значение при принятии обоснованного решения».

С этой целью помните, что о льготах всегда можно договориться, особенно если с вашей зарплатой мало места для маневра. Элен Кафассо из Enerpace, Inc. Executive Coaching рекомендует попытаться договориться о преимуществах, таких как время отпуска, личные дни, бонусы и акции, если они доступны. «Считайте, что все, что вас волнует, по крайней мере заслуживает обсуждения.Если вы не можете получить все, что хотите прямо сейчас, попросите провести повторную проверку через три-шесть месяцев ».

НЕ принимайте предложение на месте
«От вас не требуется принимать, отклонять или отклонять предложение о работе на месте», — говорит Дадли. «Совершенно нормально поблагодарить менеджера по найму, а затем сообщить ей, что вы хотите некоторое время (не более 24 часов), чтобы рассмотреть предложение и вернуться к ней с просьбой о принятии или переговорах. Просто убедитесь, что вы отвечаете своевременно, иначе вы можете потерять предложение.”

Получили желаемую зарплату, но все еще не уверены, что эта работа вам подходит? Вот 5 причин отклонить предложение.

Ключи к переговорам о зарплате

После того, что вы считаете отличным собеседованием, вы собираетесь покинуть офис, когда менеджер по персоналу останавливает вас и приглашает в свой офис.

«Вы отлично справились сегодня», — говорит она. «Персонал впечатлен вашим опытом работы, и мы уверены, что вы отлично впишетесь в культурную среду.”

Вы выдыхаете, теперь точно зная, что убили его. Вы благодарите менеджера по персоналу за ее комплимент.

«Мы хотели бы сделать вам предложение», — продолжает она. «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Сразу начинается паника: Что мне сказать? Если я назову им слишком большое число, они сочтут меня необоснованным и не сделают предложение? Если я дам им слишком низкое число, обманываю ли я себя? Что мне делать?

Это не редкость, с которой кто-то может столкнуться во время поиска работы, и лучший способ подойти к ней — заранее знать, какое разумное предложение будет для человека, обладающего вашими навыками в этой роли.

Другими словами: проведите исследование перед тем, как отправиться на интервью. Знайте отрасль, свои сильные стороны и знайте, что вы можете предложить компании. Найдите диапазон заработной платы для типа должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. LinkedIn и Glassdoor — два очень хороших ресурса для этого. После того, как вы ознакомитесь с фактами, решите, какую минимальную базовую зарплату вы бы приняли для этой должности.

Но что сказать?

Всегда лучше давать номер , а не , когда вас спрашивают об ожидаемой заработной плате.Соответствующим ответом может быть: «Большое спасибо! Я очень рад этой возможности, и для меня большая честь, что вы делаете предложение. Я знаю, что справлюсь с этой работой и внесу большой вклад в вашу компанию. Я ожидал, что с учетом моего прошлого и опыта вы сделаете предложение, конкурентоспособное на рынке. Мне также нужно понимать весь ваш компенсационный пакет, чтобы знать, как будет выглядеть справедливое предложение ».

Опытные руководители HR уже сталкивались с этим раньше и могут ответить, сказав: «Наш пакет льгот чрезвычайно конкурентоспособен в этой отрасли.Мы предлагаем медицинское страхование, надбавку за результат, повышение заслуг и соответствие 401 (k). Но мы хотели бы знать, что нам нужно поставить на стол, чтобы доставить вас сюда ».

Теперь у вас есть выбор в зависимости от того, насколько комфортным или неудобным может быть разговор. Если вы обнаружите, что у вас все еще есть рычаги влияния, вы можете ответить, попросив их составить полное предложение с включенной заработной платой и льготами, чтобы вы могли его просмотреть. Если вы чувствуете, что руководитель отдела кадров требует от вас числа, возможно, вам придется его назвать.Однако не стоит приводить ни одной цифры. Вместо этого по умолчанию используется диапазон.

Допустим, вы знаете, что диапазон заработной платы для этой должности составляет от 50 000 до 75 000 долларов в год. Ваша минимально допустимая зарплата составляет 55 000 долларов. В этом случае вы должны указать диапазон, который выше вашего минимума, но в пределах диапазона, который, как вы знаете, является конкурентоспособным для данной позиции, — скажем, от 60 000 до 70 000 долларов. Ответ работодателя может быть одним из нескольких:

1. «Ничего себе, это намного выше, чем мы ожидали заплатить за эту должность.”

В этом случае, если вам действительно нужна эта работа, вы можете спросить их, о чем они думают, и / или запросить подробную информацию обо всем пакете, чтобы вы могли все обдумать.

2. «Хорошо, давайте сделаем что-нибудь для вас».

В этом случае они, скорее всего, пришлют вам официальное предложение на 60 000 долларов.

В первом сценарии работодатель, вероятно, вернется с базовой зарплатой ниже 60 000 долларов. После того, как вы изучите весь пакет, вы, возможно, сможете противодействовать, запросив более раннюю проверку эффективности и повышение заслуг, бонус за вход, больше отпуска или, возможно, гарантированный бонус за первый год.

Во втором сценарии вы, скорее всего, будете довольны предложением, и вам следует серьезно подумать о его принятии.

Есть еще несколько вещей, о которых вам нужно подумать:

1. Если у вас есть другие возможности, которые выглядят многообещающими, вам следует избегать немедленного реагирования. Попросите время рассмотреть предложение. Никогда не принимайте предложение только для того, чтобы потом отклонить его, когда поступит лучшее.
2. Готово! Вы не можете вернуться и попросить больше, если получите лучшее предложение от кого-то другого!
3. Не покупайте ваше предложение.Работодатель обычно может сказать, когда вы это делаете, и ему это не нравится. Вы не хотите начинать с неверной ноги в своей новой компании.

И последнее, о чем нужно знать: раньше работодатели могли запрашивать историю ваших зарплат. За последние несколько лет все больше и больше штатов сделали эту практику незаконной. Прежде чем приступить к переговорам по заработной плате, определите, запрещены ли в вашем городе или штате вопросы истории заработной платы.

Переговоры о компенсации являются обычным делом и ожидаются в процессе найма.Это также нервотрепка. Если вы все еще не знаете, что делать, посоветуйтесь с консультантом, коучем, наставником или даже у надежного рекрутера, который поможет вам в этом процессе.

Джим Дэвис — помощник директора в Pace University Career Services.

3 способа не раскрывать свою зарплату на собеседовании

После двух постдоков в двух разных университетах я понял, что мне больше не нравится то, чем я занимаюсь.

Это была не та академическая карьера, которую я представлял .

Все, что я делал, это сидел один за столом и в одиночку работал над своим исследованием.

Я потерял свою страсть и видел только очень ограниченное будущее для себя в академическом мире.

Я обратился за советом к известному старшему исследователю в моей области, известному своим умением обучать и наставлять студентов и постдоков.

Первое, что она сказала мне, когда мы встретились, было найти работу вне академических кругов.

Было больно это слышать.

Я видел в академических кругах единственный способ добиться успеха в качестве доктора философии, и я подумал, что она говорит мне, что я недостаточно умен или достаточно хорош, чтобы преуспеть в учебе.

На самом деле она говорила мне обратное.

Она говорила мне, что есть другие, лучшие возможности для меня за пределами академических кругов.

Она открыла мне глаза на множество возможностей, доступных в промышленности, и порекомендовала мне несколько своих знакомых, с которыми мне следует связаться.

Я последовал ее совету и начал создавать свою отраслевую сеть.

Я работал над своим резюме и сопроводительным письмом и начал подавать заявки на вакансии в отрасли.

Но в этих приложениях постоянно возникал один неприятный вопрос: « Какая у вас сейчас зарплата?»

Я не хотел раскрывать эту информацию, потому что у меня как постдока была низкая зарплата.

Если честно, это было жалко.

Меня беспокоило, что, если я раскрою свою текущую зарплату, потенциальный работодатель предложит мне низкую зарплату.

Я знал, что моя ценность для их компании выше, чем предполагала моя низкая зарплата постдока.

Но я не знал, как ответить на этот вопрос.

Кроме того, это было неприятно и неловко.

Итак, я сделал все, что мог, чтобы отклонить этот вопрос и полностью избежать его в будущих приложениях.

Моя текущая зарплата не имела отношения к навыкам и ценности, которую я принесу своему потенциальному работодателю.

Я заслужил большего, чем низкая оплата академического постдока, и я собирался удостовериться, что получаю зарплату, соответствующую моим навыкам.

На снимке два бизнесмена обсуждают в современном офисе

Почему не нужно сообщать потенциальным работодателям свою текущую зарплату

С точки зрения менеджера по найму, знание истории заработной платы кандидата помогает ему определить, примет ли человек эту должность или продолжит искать другую работу.

Если известна история вашей заработной платы, менеджер по найму может попытаться договориться о лучшей сделке как для потенциального сотрудника, так и для работодателя.

Но мы знаем, что на компанию работает менеджер по найму, а не вы.

Если потенциальный работодатель знает, что в настоящее время вы получаете низкую зарплату, он с большей вероятностью предложит вам низкую зарплату.

И в каком-то смысле это просто хороший бизнес.

Даже если это кажется несправедливым.

Потенциал предложения низкой заработной платы увеличивается для докторов наук и постдоков, которые в течение многих лет получали очень низкие зарплаты.

Раскрытие истории заработной платы подвергает вас риску недооценки.

Согласно исследованию Джорджтаунского университета, наличие ученой степени увеличивает вашу годовую зарплату в среднем на 20 500 долларов по сравнению с получением только степени бакалавра.

Знайте, что вам важна докторская степень, и не позволяйте ошибке сообщить потенциальному работодателю о своей нынешней заработной плате, ограничивая ваши потенциальные будущие доходы.

Как сообщается в Huffington Post, существует движение за то, чтобы сделать практику запроса текущей зарплаты незаконной, и некоторые города и штаты США приняли эту политику.

Весь Массачусетс, а также Филадельфия и Новый Орлеан уже объявили эту практику незаконной, и Нью-Йорк может вскоре принять закон.

Основной причиной принятия этого закона является сокращение гендерного разрыва в заработной плате.

Тем не менее, этот закон также приносит пользу кандидатам наук и аспирантам, поскольку гарантирует, что вам будет выплачиваться соответствующая компенсация в зависимости от вашей ценности для компании, а не того, что вы ранее получали.

В будущем большее количество городов, штатов и стран может сделать практику запроса текущей зарплаты кандидата незаконной.

Но пока вас, вероятно, спросят о вашей истории заработной платы.

Итак, как вы можете ответить на этот вопрос и избежать предложения низкой зарплаты?

Ответ прост … никогда не раскрывайте свою текущую или прошлую зарплату потенциальному работодателю.

3 способа не разглашать информацию о вашей текущей зарплате

Как доктор философии, вам есть что предложить отрасли, независимо от того, какие должности вы решите преследовать.

Вы стоите намного больше, чем низкие зарплаты или стипендии, предлагаемые докторантам и постдокам в академических кругах.

Не попадайтесь в ловушку низкопробного предложения, предоставляя свою текущую компенсацию.

Обеспечьте успешный переход на хорошо оплачиваемую позицию в отрасли с помощью этих 3 стратегий, чтобы не раскрывать информацию о вашей текущей зарплате…

1. Выберите сеть, а не онлайн-формы заявки.

Онлайн-приложения почти всегда запрашивают у вас текущую зарплату или желаемую зарплату.

Чтобы избежать этого вопроса, не используйте эти формы.

Как сообразительный доктор наук, стремящийся быстро найти работу, подача заявки на вакансию через онлайн-формы не должна быть частью вашей стратегии поиска работы.

Лучше всего создать сеть и установить связи внутри компании или компаний, в которых вы хотите работать.

Это не только помогает избежать страшного вопроса о заработной плате, но и увеличивает ваши шансы пройти первоначальный процесс отбора.

Многие онлайн-формы заявок отфильтровывают кандидатов на основе ключевых слов в их резюме.

Часто эта фильтрация выполняется с помощью программного обеспечения, поэтому ваше резюме может быть отклонено еще до того, как реальный человек даже взглянет на него.

С помощью сети вы можете отправить свое резюме по электронной почте напрямую человеку, что значительно повысит ваши шансы на то, что оно пройдет первоначальную проверку.

Networking также дает вам доступ к нерекламируемым позициям, о которых вы иначе не знали бы.

Тем не менее, нетворкинг — это построение отношений и требует времени.

Если вы все еще получаете докторскую степень, начните работу в сети, пока вы учитесь в аспирантуре.

Это лучший маршрут, так как вы находитесь в идеальном положении, чтобы отдавать, не спрашивая.

Но, если вы забыли подключиться к сети в аспирантуре, не волнуйтесь. Вы все еще можете использовать возможности сетевых технологий и сделать карьеру в отрасли.

Изучите компании и должности, которые вас интересуют, найдите людей, которые уже занимают эти должности, и назначьте информационные интервью.

Изучите свою текущую сеть.

Сообщите людям, что вы ищете должности в отрасли, но всегда цените и вкладываете время в первую очередь в построение отношений.

Имея прочную отраслевую сеть, вы можете получить рекомендации от своих знакомых и передать свое резюме прямо менеджеру по найму.

Нет онлайн-приложений и страшных вопросов о зарплате.

2. Отказаться от раскрытия информации о вашей текущей заработной плате.

Даже если вы избегаете подачи онлайн-заявок и передадите свое резюме непосредственно в руки менеджера по найму, вас все равно могут спросить о вашей зарплате в какой-то момент в процессе подачи заявки.

Если это произойдет, что бы вы ни делали, не раскрывайте историю своих зарплат.

Менеджер по найму может настойчиво запрашивать эту информацию.

Вы не обязаны сообщать потенциальному работодателю вашу текущую зарплату.

Однако важно быть вежливым, когда вы отказываетесь сообщать информацию о своей зарплате.

Нельзя просто сказать «нет» и оставить все как есть.

Скорее продемонстрируйте, что история вашей зарплаты не важна из-за ценности, которую вы можете предложить компании.

Скажите, что вы не хотите разглашать свою текущую зарплату, поскольку хотите, чтобы переговоры основывались на ваших навыках и том, что вы можете предложить компании.

Вы можете быть твердыми и сказать, что ваша зарплата — это личная и конфиденциальная информация.

Если вы аспирант или аспирант, вы можете сказать, что получаете стипендию или стипендию, которые не являются заработной платой.

Не разглашайте размер вашей стипендии или стипендии.

Дайте понять, что у вас раньше не было зарплаты и что стипендия или стипендия отличаются от зарплаты.

Возможно, вам придется проявить настойчивость и твердость.

Если менеджер по найму или интервьюер продолжает требовать от вас выплатить зарплату до такой степени, что вы больше не чувствуете себя комфортно, подумайте о том, чтобы уйти.

Возможно, вам придется хорошенько подумать о том, подходит ли вам корпоративная культура.

Ни при каких обстоятельствах вы не должны лгать о вашем текущем вознаграждении.

Может возникнуть соблазн солгать и завышать зарплату, чтобы избежать риска получить предложение о низкой зарплате.

Однако есть вероятность, что вас поймают на этой лжи во время проверки биографических данных.

Если потенциальный работодатель узнает, что вы солгали о своей зарплате, он спросит, о чем еще вы солгали, и завершит процесс подачи заявления.

На протяжении всего обсуждения сохраняйте твердость и настаивайте на том, что ваша текущая зарплата не имеет значения.

Продолжайте возвращать разговор к той ценности, которую вы можете предложить компании.

3. Опросите интервьюера о размере заработной платы.

Еще одна стратегия, позволяющая избежать раскрытия информации о вашей зарплате, — это вернуть вопрос менеджеру по найму или интервьюеру.

Не забывайте, как важно приходить на отраслевое собеседование со своим набором вопросов.

Если вас спросят о вашей нынешней зарплате, ответьте на собеседование с интервьюером о размере заработной платы.

Спросите своего потенциального работодателя, каков ожидаемый диапазон заработной платы для данной должности.

Заставьте их указать первый номер зарплаты.

Если должность определена, потенциальный работодатель уже должен иметь в виду зарплату, и это не должно быть секретом.

Если они отказываются сообщить вам диапазон заработной платы, они не могут ожидать, что вы раскроете свою текущую зарплату.

Как только они сообщат диапазон заработной платы, они могут спросить, соответствует ли это вашей ожидаемой компенсации.

Опять же, это хорошее место для подготовки к прогибу.

Вы еще не готовы принять решение, вы все еще собираете информацию, поэтому не позволяйте им ограничивать вас диапазоном, который меньше того, чего вы заслуживаете.

Укажите, что вы рассмотрите все разумные предложения и не будете придерживаться определенного диапазона заработной платы.

Если вы скажете «да» на этой ранней стадии, это затруднит дальнейшие переговоры о зарплате.

Если вас загонят в угол, не забудьте использовать фразу «Я рассмотрю все разумные предложения».

Если вы не разгласите свою текущую зарплату, переговоры о более высокой зарплате будут намного проще, если вам предложат эту должность.

В конце концов, вы не обязаны раскрывать свою текущую зарплату менеджерам по найму или потенциальным работодателям. Напомните своему потенциальному работодателю, что вы рассмотрите все разумные предложения и продемонстрируете ценность, которую вы принесете его компании.Сообщите интервьюеру, что в качестве доктора философии или постдока вы получили академическую стипендию, которая не является заработной платой. Возможно, вам придется проявить настойчивость, но не отступайте. Ни при каких обстоятельствах не раскрывайте свою текущую или ожидаемую зарплату. Это настроит вас на получение наилучшего возможного предложения.

Чтобы узнать больше о 3 способах избежать раскрытия информации о своей зарплате во время собеседования, включая мгновенный доступ к нашим эксклюзивным обучающим видео, тематическим исследованиям, отраслевым инсайдерским документам, плану перехода и частной онлайн-сети, войдите в список ожидания для Ассоциация дерзких ученых.

Когда и как раскрывать требования к заработной плате

В некоторых объявлениях о вакансиях вас просят указать сумму в долларах, которую вы ожидаете заработать, в качестве заработной платы, или они могут даже попросить вас указать свою историю заработной платы при подаче заявления на вакансию. Возможно, вас это не устраивает, поэтому как узнать, когда и как раскрывать свои требования к компенсации при подаче заявления о приеме на работу?

Почему компаниям нужна информация о вашей зарплате

Компании запрашивают информацию о компенсации по разным причинам.Если ваши требования к зарплате (или история заработной платы) слишком высоки, работодатели могут заблокировать вас, потому что они не хотят платить так много или потому, что они думают, что вы не будете счастливы, работая за меньшие деньги.

С другой стороны, если ваша требуемая заработная плата (или ваша история заработной платы) ниже, чем компания готова платить, они могут предложить вам более низкую зарплату, чем другой кандидат.

Чтобы вас не исключили или не предложили низкую зарплату, вы должны быть осторожны при описании информации о своей зарплате.

Ниже приведены советы о том, как предоставить эту информацию, не уменьшая при этом ваших шансов получить работу и при этом получать справедливую зарплату.

Каковы требования к заработной плате?

Требование к заработной плате — это размер компенсации, которая необходима человеку, чтобы принять должность. Требования к заработной плате основаны на нескольких факторах, таких как:

• История предыдущих зарплат
• Пред. Опыт работы
• Ваши навыки
• Промышленность
• Стоимость жизни

Иногда работодатель может попросить вас указать историю ваших зарплат вместо требований к зарплате (или вместе с ними).История заработной платы — это документ, в котором перечислены ваши прошлые заработки. Документ обычно включает название каждой компании, в которой вы работали, вашу должность, зарплату и пакет льгот.

Разница между ними в том, что ваша история заработной платы — это то, что вы фактически зарабатывали на своей предыдущей работе. Требования к заработной плате — это то, что вы ожидаете заработать на следующей должности.

Законно ли работодателю запрашивать вашу зарплату?

Работодатели могут на законных основаниях попросить вас указать ваши требования или ожидания в отношении заработной платы.Однако в некоторых штатах и ​​городах работодатели не могут запрашивать информацию о вашей прошлой зарплате.

В зависимости от вашего местоположения работодатели могут не иметь права спрашивать о вашей истории заработной платы.

За последней информацией по этому вопросу, а также о законах, действующих в вашем городе и штате, обращайтесь в государственный департамент труда в вашей юрисдикции.

Требования к заработной плате: включить или исключить?

Если в списке вакансий это не упоминается, вообще не предлагайте никакой информации о зарплате.Нет необходимости делать проблему из того, что может не быть проблемой. В идеале вы хотите, чтобы потенциальный работодатель первым поднял тему компенсации.

Если вас попросят указать в заявлении требования к заработной плате, вы можете проигнорировать этот запрос, но это означает, что вы рискуете не пройти собеседование. Нет ничего хуже работодателя, чем кандидатов, не выполняющих инструкции в объявлении о вакансии.

Однако есть несколько способов предоставить необходимую информацию, ограничив при этом риск быть исключенным или предложением низкой заработной платы.

Советы по включению требований к заработной плате

Укажите диапазон заработной платы: Когда вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете указать диапазон заработной платы, а не конкретную сумму. Такой ответ дает вам некоторую гибкость и предотвращает блокировку себя низкой зарплатой (или исключение из-за слишком высокой зарплаты).

Этот диапазон должен основываться на результатах проведенного вами исследования заработной платы. Например, в сопроводительном письме вы можете указать: «Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 35 000 до 45 000 долларов.Указывая диапазон заработной платы, убедитесь, что он реалистичен:

• Используйте обследования заработной платы, чтобы определить среднюю зарплату для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, или для аналогичной должности, если вы не можете найти информацию о точном названии должности.
• Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы учесть расходы на жизнь и оценить, сколько вам следует платить в конкретном месте. В Интернете доступно множество обзоров и калькуляторов заработной платы, в том числе отраслевые и географические ресурсы.

Скажите, что ваши требования могут быть предметом переговоров : Другой вариант — указать, что ваши требования к заработной плате являются предметом переговоров в зависимости от должности и общего пакета компенсации, включая льготы.

Не упоминайте зарплату: Вы также можете не указывать конкретную зарплату, оставив это открытым вопросом для переговоров. Однако имейте в виду, что это может быть не лучшей стратегией, если работодатель рассматривает только заявки с запрошенной информацией.По крайней мере, отметьте свою гибкость.

Как бы вы ни выбрали ответ, обратите внимание, что ваши требования к заработной плате гибкие. Это может помочь удержать вас в борьбе за вакансию и даст вам некоторую гибкость при обсуждении компенсации позже, если вы получите предложение о работе.

Советы по включению истории заработной платы

Если вас попросят указать историю ваших зарплат, вы также можете указать свои предыдущие зарплаты в виде диапазонов, а не конкретных сумм. Но, опять же, всегда следуйте конкретным инструкциям о том, как включить историю заработной платы.И помните, что вы не обязаны делиться им в некоторых местах.

Если работодатель дает конкретные инструкции о том, как устанавливать требования к заработной плате, следуйте этим рекомендациям. Например, если он или она говорит дать определенную сумму в долларах (а не диапазон), сделайте это.

Независимо от того, как вы включаете историю своих зарплат, всегда будьте честны. Потенциальным работодателям несложно проверить вашу зарплату у предыдущих работодателей. Любая ложная информация исключит вас из процесса подачи заявки.

Где и как включать требования о компенсации

Требования к заработной плате могут быть включены в ваше сопроводительное письмо с такими предложениями, как «Мои требования к зарплате могут быть предметом переговоров в зависимости от должностных обязанностей и общего пакета компенсации» или «Мои требования к зарплате находятся в диапазоне от 40 000 до 45 000 долларов США +».

Излагайте требования к заработной плате кратко, чтобы работодатель мог сосредоточиться на остальной части сопроводительного письма. Если работодатель просит вас включить вашу зарплату другим способом (например, в ваше резюме), обязательно сделайте это.

Есть несколько способов включить историю заработной платы:

• Вы можете включить историю в свое сопроводительное письмо, кратко указав, что вы зарабатываете сейчас. Например, вы можете сказать: «В настоящее время я зарабатываю около 40-х».
• Вы можете включить подробный список ваших предыдущих окладов (или диапазонов окладов) либо в свое резюме, либо на отдельную страницу истории окладов, которую вы прилагаете к своему резюме и сопроводительному письму.

Просмотрите этот пример сопроводительного письма, включая требования к заработной плате, а также бесплатный шаблон для загрузки.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

7 вещей, которые нужно сделать после того, как ваш запрос на повышение был отклонен

Если истинным показателем личности является то, как он действует перед лицом невзгод, то то, как вы реагируете, когда вам отказывают в просьбе о повышении, говорит о многом.Послушайте, никто не любит отказы. Нелегко набраться смелости, чтобы отправить запрос о повышении зарплаты в форме письма с просьбой о повышении заработной платы и потенциально поставить под угрозу свою самооценку. Делать все возможное, чтобы убедить кого-то в том, что вы этого достойны, а затем добиться того, чтобы ваш менеджер не согласился, — задача не из легких. Получив отказ, вы рискуете стать ожесточенным, отстраненным и бескорыстным на работе — а это никому не служит.

Если вы просите о повышении зарплаты, это потому, что вы профессионал, поэтому не забывайте поступать так даже в случае поражения.Вот семь советов, которые могут вам помочь.

1) Сохраняйте спокойствие, если ваш запрос на повышение был отклонен

Это человеческая природа — злиться, когда тебя отвергают. Вы, несомненно, отстаивали свою позицию и подкрепляли свои доводы фактами и личными достижениями, поэтому вполне естественно быть обиженным и злым, когда вам говорят, что это недостаточно хорошо, потому что многие люди думают, что это переводится как «Я не очень хорош». достаточно.»

Но тебе нужно побороть это побуждение.

Нагревание и вступление в кричащую схватку или спор с вашим менеджером никому не принесут никакой пользы.Это заставляет вашего начальника защищаться и создает потенциал для неудобной рабочей среды, а также изображает вас непрофессиональным и неспособным справиться с невзгодами. Так что сохраняйте спокойствие и стойкость, несмотря ни на что.

2) Спросите, почему вам не повысили зарплату

Ваш босс сказал нет, но большой вопрос в том, почему.

Посмотрим правде в глаза, может быть действительно веская причина, по которой вам отказали в повышении ставки. Времена по-прежнему довольно тяжелые, и в зависимости от размера вашего бизнеса, отрасли, в которой вы работаете, и текущих событий оправдание «у нас просто нет в бюджете» может выдерживать критику.Но опять же, иногда это вы, а не они.

Возможно, вы не достигаете своих целей или добиваетесь успеха, но сосредотачиваетесь не на том. Какой бы ни была причина, разберитесь с ней и получите ее прямо из уст лошади, чтобы вы могли устранить ее и продемонстрировать прогресс при следующей проверке эффективности.

Если вы точно не знаете, что не так, вы никогда не сможете это исправить.

3) Не становитесь придурком

Я знаю, что это сложно, но если начальник говорит «нет», пожалуйста, не топайте ногами, заберите все свои игрушки и иди домой.

Слишком много людей становятся проблемными сотрудниками после того, как им отказали из-за обид. Вы уже чувствовали себя недооцененными, поэтому попросили еще денег, а потом вам в этом отказали. Теперь моральный дух в подвале, и вы перестаете усердно работать, потому что эй, в чем смысл? Вы чувствуете, что не можете продвинуться вперед, поэтому начинаете ругать компанию при каждом удобном случае. Теперь вы опаздываете (или не приходите совсем), качество вашей работы ухудшается, и ваша новая репутация — это репутация отравленной таблетки.

Независимо от вашей профессии, великие учатся на том, что идет не так, и находят способ совершенствоваться.

4) В фокусе будущего

Если вы будете думать о прошлом и о негативе, вы никогда не получите того, чего хотите. Так что найдите серебряную подкладку и используйте ее.

Как только вы выясните, что пошло не так и почему вы не получили прибавку, сформулируйте план, чтобы убедиться, что у вас есть четкий путь к успеху. Работайте со своим менеджером, чтобы убедиться, что вы ориентируетесь на правильные цели.Знайте свои приоритеты, чтобы не тратить время на работу в неправильной сфере. Какую бы суровую ни была критика, примите ее близко к сердцу и используйте ее, чтобы гарантировать, что в следующий раз вас не обойдут стороной.

5) Запрос на текущую регистрацию

Хотите найти способ показать, что вы не страдаете от кислого винограда? Договоритесь о времени в будущем, чтобы встретиться со своим боссом и вернуться к вопросу о повышении.

Это не только показывает вашему руководителю, что вы не планируете становиться подверженным риску сотрудником, но и перекладываете отказ на задний план и уже работаете над более позитивным результатом в будущем.Просто убедитесь, что вы действительно попали в календарь своего начальника, потому что вы не хотите проваливаться.

6) Имейте план действий на случай непредвиденных обстоятельств

У вас есть 50/50 шансов получить желаемое повышение. Поэтому, хотя вам нужно сосредоточиться на позитиве, вы также должны быть готовы к худшему.

Слишком многие люди забывают, что заработная плата — не единственный вид компенсации, о которой можно договориться во время собеседования или проверки эффективности. Ваш запрос на дополнительные деньги был отклонен? Тогда как насчет того, чтобы договориться о следующем лучшем решении? Вы можете попытаться добавить дополнительные каникулы, компенсацию за обучение, более раннюю проверку успеваемости или возможность работать из дома — и это лишь некоторые из них.Возможно, ваша компания финансово не в состоянии дать вам больше денег, но компромисс — лучший выход.

7) Подумайте о новой работе

Иногда у вас либо плохой начальник, либо компания, которая не ценит своих сотрудников. Если это действительно так, возможно, пришло время подумать о том, чтобы спрыгнуть с корабля.

Это не должно быть реакцией коленного рефлекса или совершенным в припадке гнева сразу после того, как ваш запрос на повышение был отклонен. Но если вы достигли всех своих целей и постоянно демонстрируете высокие результаты, которым без уважительной причины отказывали в повышениях и возможности продвижения по службе, тогда вы должны делать то, что лучше для вас, и это может означать переход к новой возможности. .

---

Не совсем готовы просить о повышении, но заинтересованы в планировании своей карьеры? Вот несколько инструментов, которые помогут вам в работе:

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на эталонные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Каковы подходящие способы реагирования на диапазон заработной платы? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 10 июля 2020 г.

Когда большое количество работников ищут работу, работодатели часто завалены сотнями заявок всего на несколько рабочих мест.Один из способов, которым работодатели могут преодолеть эту массу слякоти, — это потребовать от соискателей раскрыть диапазон заработной платы, который они ищут. Хотя это может показаться несправедливым преимуществом, этот процесс экономит время и дискомфорт как вам, так и работодателю во время процесса переговоров о заработной плате.

С честностью

Если вас спросят о диапазоне заработной платы, будьте авансом. Укажите диапазон не менее $ 10 000 — и ответьте, основываясь на ваших знаниях отрасли, компании и должности, — говорит Роберт Халф.Убедитесь, что на каждом этапе процесса трудоустройства вы откровенны и отвечаете на каждый запрос, который ваш потенциальный работодатель просит от вас.

Избегайте таких приемов, как откладывание ответа до тех пор, пока вы не узнаете, что находитесь в коротком списке кандидатов. Не используйте зацикленную фразу: «Моя зарплата договорная». Это может отпугнуть вашего потенциального работодателя, у которого есть график и бюджет, а времени на игры нет. Не беспокойтесь о том, что вас не уволят с работы. По словам Monster, если вы знаете себе цену, вы не хотите соглашаться на меньшее.Более того, если вы являетесь финалистом, работодатель будет работать с вашими цифрами, чтобы убедиться, что переговоры будут беспроигрышными.

With Research

Ожидайте, что работодатель имеет в виду диапазон заработной платы, основанный на том, что компания платит людям, которые в настоящее время занимают аналогичные должности, а также на том, что они знают о шкале заработной платы своих конкурентов. Информация — это сила и валюта во всех переговорных ситуациях. Чем больше вы знаете о компании, отрасли и должности, тем легче будет обеспечить конкурентоспособный и подходящий диапазон заработной платы.

Начните с общего и переходите к частному. Изучите обзоры заработной платы в вашей отрасли и посетите веб-сайты, посвященные заработной плате, чтобы узнать, что кто-то делает с вашим уровнем опыта, образования и в вашем географическом регионе. Используйте социальные сети, чтобы обратиться к людям, которые знают соответствующий диапазон. Вы можете найти человека, который недавно занимал эту должность, или обнаружить, что у вас есть связь с кем-то в компании. Спросите о представлении и получите необходимую информацию. Когда вас попросят указать диапазон, укажите, какое обширное исследование вы провели, чтобы определить свои требования к заработной плате.

С мыслью о будущем

Дайте себе пространство для роста. Помните, что надбавки, которые вы получаете, зависят от вашей начальной зарплаты. Хорошее практическое правило состоит в том, чтобы нижняя граница диапазона как минимум на 10 процентов превышала вашу текущую зарплату или цифру, которую вы определяете как разумную зарплату для этой должности.

Например, если вы в настоящее время зарабатываете 50 000 долларов , вы можете сказать, что ваш диапазон составляет от 55 000 долларов до 65 000 долларов . В качестве альтернативы вы можете определить, что должность — и ваш набор навыков — стоят не менее долларов, 75000 долларов .В этом случае укажите, что ваш диапазон составляет от 75000 долларов до 85000 долларов . Убедитесь, что нижняя граница диапазона — это наименьшая сумма, которую вы готовы принять. Вы можете сделать диапазон настолько большим, насколько захотите, но, возможно, вам не захочется выглядеть так, как будто вы делаете слишком много уступок в заключительных переговорах по зарплате.

Без информации о текущей заработной плате

Ваша текущая зарплата — ваше личное дело. Не предлагайте эту информацию добровольно и не используйте ее в рамках обсуждения вашего ассортимента.