Отпуска военнослужащих: Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Содержание

Статья 11. Служебное время и право на отдых / КонсультантПлюс

1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны и органах федеральной службы безопасности, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются соответственно руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны и руководителем федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности.(п. 1.1 введен Федеральным законом от 01.07.2017 N 148-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.(в ред. Федеральных законов от 08.11.2008 N 203-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2018 N 545-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

(см. текст в предыдущей редакции)

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы.
При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.(в ред. Федеральных законов от 31.12.1999 N 229-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Абзац исключен. - Федеральный закон от 26.07.2001 N 105-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Абзацы одиннадцатый - четырнадцатый утратили силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции
)

6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 04.05.2006 N 61-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.

9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.(п. 9.1 введен Федеральным законом от 08.11.2008 N 203-ФЗ)

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

12. Отпуска, предусмотренные пунктами 1.1, 5.1, 6, 8 - 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий - на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

  • в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;
  • в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

  • тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
  • пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
  • в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

  • в ночное время 20 процентов часовой ставки;
  • в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

  1. основной отпуск;
  2. дополнительные отпуска;
  3. каникулярный отпуск;
  4. отпуск по личным обстоятельствам;
  5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
  6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

  • от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы - 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях - не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Военным и их семьям оплатят проезд до места отдыха

ФОТО: ПРЕСС-СЛУЖБА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ

Право бесплатного проезда к месту проведения отпуска для всех категорий военнослужащих и членов их семей могут вернуть в 2021 году, соответствующий законопроект разрабатывает Министерство обороны. Такая мера соцподдержки позволит не только повысить привлекательность военной службы, но и способствовать развитию турострасли.

Законопроектом планируется внести изменения в статью 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в части предоставления права бесплатного проезда по территории Российской Федерации к месту проведения отпуска и обратно всем категориям военнослужащих и членам их семей независимо от места прохождения службы.

Первый зампред думского комитета по обороне Александр Шерин (ЛДПР) в комментарии «Парламентской газете» напомнил, что Минобороны урезало финансирование льгот на проезд к месту отпуска в январе 2012 года, мотивировав это значительным повышением денежного довольствия военнослужащих по контракту. Сейчас стоимость проездных билетов компенсируют только военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, а также за пределами Российской Федерации. Кроме того, бесплатный проезд предоставляется только одному члену семьи такого военнослужащего.

«Это несправедливо и нелогично, — подчеркнул законодатель. — Очень многие военные просто отказываются уезжать в отпуск на российские курорты, потому что не могут потянуть стоимость проезда туда семьи, состоящей из 4-5 человек».

Он отметил, что род деятельности военнослужащего связан с постоянными командировками и длительными дежурствами, семья его почти не видит. И чтобы побыть со своими домочадцами хотя бы на время отпуска, офицер вынужден проводить отпуск дома.

«Надо сделать, чтобы у всех категорий военнослужащих была эта возможность, и чтобы бесплатно могли поехать в отпуск все члены его семьи: и жена, и дети!», — подчеркнул Шерин.

Пока не известно будут ли учтены в законопроекте Минобороны все эти пожелания. В связи с тем, что армия у нас в большей части состоит из контрактников (их почти в 1,7 раза больше, чем призывников), военное ведомство ожидает серьёзная статья расходов. По данным Минобороны, число военнослужащих по контракту с 2012 года возросло более чем в два раза и сейчас составляет около 400 тысяч, это без учёта членов их семей.

Вместе с тем Александр Шерин уверен, что эта мера пойдёт на пользу государства.

«Мы постоянно говорим, что надо поддерживать наших авиаперевозчиков, развивать туристический комплекс, — напомнил законодатель. — Вместо того, чтобы выделять эти деньги опосредованно, в виде льгот по отраслям экономики, дайте их конкретным людям — военнослужащим! Они сами их принесут перевозчику, турфирме или санаторию, когда смогут со своими семьями полноценно отдыхать на российских курортах».

Как следует из плана законодательной деятельности Правительства на 2020 год, разработку законопроекта Минобороны планирует завершить до ноября, а уже в январе следующего года кабмин собирается внести его в Госдуму.

Законопроект о бесплатном проезде в отпуск для военных планируют внести в кабмин - Общество

МОСКВА, 24 ноября. /ТАСС/. Минобороны РФ в ближайшее время планирует внести в правительство проект поправок, предусматривающих бесплатный проезд в отпуск для военнослужащих и членов их семей. Об этом сообщил во вторник секретарь Совета безопасности РФ Николай Патрушев на совещании в режиме видеоконференции по вопросам безопасности в Крыму.

"Минобороны России подготовлены изменения в законодательство, предусматривающие предоставление права бесплатного проезда к месту проведения отпуска и обратно военнослужащим и членам их семей", - сказал Патрушев. Он сообщил также о планах установить предельную стоимость одного квадратного метра при приобретении служебного жилья для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

"В ближайшее время указанные законопроекты планируется внести в правительство Российской Федерации", - сказал секретарь Совбеза.

Говоря о вопросах социальной защищенности проходящих службу в Крыму военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, Патрушев отметил, что "в результате проведенной работы сотрудникам МВД России и Росгвардии до 65% повышен уровень ежемесячной надбавки к должностному окладу", а "военнослужащим увеличен размер денежной компенсации за наем жилых помещений".

Патрушев при этом в целом подчеркнул, что "пока не в полной мере решены вопросы регулярной индексации денежного довольствия военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов, обеспечения занятости членов их семей, увеличения темпов строительства служебного жилья, повышения качества культурно-досуговых и бытовых услуг". "В настоящее время по указанию президента России [Владимира Путина] правительство России осуществляет выработку дополнительных мер по комплексному улучшению условий службы и быта военнослужащих, членов их семей. Поэтому будем и далее держать эти вопросы на контроле", - сказал секретарь СБ РФ.

Согласно действующему законодательству, право на бесплатный проезд к месту проведения основного отпуска имеют только отдельные категории военнослужащих, в частности - проходящие службу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке, а также за рубежом.

Отпуск военнослужащего - право и расчет длительности, рапорт, виды, ученический, больничный, по семейным обстоятельствам, дополнительные дни, причины отзыва

На чтение 12 мин Просмотров 290 Опубликовано

Законодательство закрепляет за гражданами ключевые права и свободы, гарантированные конституционными нормами. Данный аспект относится и к военнослужащим, несмотря на специфику их рода деятельности.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» регламентируется как служебное время граждан, проходящих срочную или контрактную службу, так и их отдых. Данные положения относятся и к отпуску военных, его продолжительности и случаев предоставления.

С учетом характерных особенностей военной службы, актуальными становятся вопросы, на какой период оформляется отпуск, какие виды бывают и кому положен. Также акцентируется внимание на основаниях для предоставления отдыха.

Право военнослужащего на отпуск

Право на отпуск военнослужащего гарантируется Конституцией РФ и подтверждается Федеральными законами. Статья 11 ФЗ-76 предписывает предоставление обязательного ежедневного и еженедельного отдыха гражданам, проходящим службу по призыву. Акцентируется внимание и на контрактниках.

Законоположение регулирует не только базовый отдых, но и продолжительность рабочего дня. Предписывается, что он не должен превышать нормы, определенные для всех граждан Российской Федерации. Однако с учетом специфики военной службы превышение допускается с обязательным предоставлением дополнительных отпускных дней.

Следует учитывать, что отпуск военнослужащего по контракту оформляется с учетом требований к военной службе и поддержания боевой готовности. Для этого составляется график выхода на отдых. По желанию основной отпуск предоставляется лишь определенным категориям граждан:

  • участникам Великой Отечественной войны и боевых действий, приведенных в ФЗ-5 «О ветеранах»;
  • лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним граждан;
  • военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
  • гражданам, в одиночку воспитывающим ребенка до 14 лет;
  • лицам с тремя и более детьми в возрасте до 16 лет;
  • награжденным знаком «Почетный донор России».

Если жена военнослужащего находится в отпуске по беременности и родам, ему также предоставляется отдых в запрашиваемые сроки. По необходимости положенный отпускной период может делиться на части. Также допускается объединение основного и дополнительного отдыха.

Расчет отпуска военнослужащего

Предоставление отпуска военнослужащим регламентируется не только статьей 11 ФЗ-76, но и Указом Президента РФ «Положение о порядке прохождения военной службы». По ним продолжительность отдыха определяется сроком службы:

  • меньше 10 лет — 30 отпускных дней;
  • 10-15 лет — 35 суток;
  • 15-20 лет — 40 суток;
  • больше 20 лет — 45 суток.

Все расчеты ведутся в льготном исчислении в соответствии с условиями службы. В дополнение к базовому значению начисляются дополнительные дни. Общая продолжительность не может превышать 60 суток.

При этом учитывается и время, которое требуется военнослужащему на дорогу. Оно также добавляется к основному периоду и не может быть меньше одного дня. Если отдых предоставляется по частям, то такая прибавка выполняется только один раз в году.

Следует учитывать, что приведенные аспекты относятся к лицам, состоящим на контрактной службе. Для призывников основной отдых — это один обязательный день в неделю, восемь часов в сутки для сна и два часа на личные потребности.

Виды отпусков военнослужащих по контракту

Законодательство определяет несколько видов предоставляемого отдыха для военнослужащих. Каждый имеет собственные условия получения, требования и нюансы. Некоторые виды положены в обязательном порядке, другие назначаются при наступлении соответствующих обстоятельств.

Основной

Основной отпуск — это предписанный законодательством обязательный отдых гражданина, состоящего на военной службе по контракту. Период отдыха увеличивается за счет срока службы. Также он может дополняться днями, предоставленными в качестве компенсации за сложные условия.

Ученический

Для обучающихся выделяют две категории отпусков — каникулярный и ученический. В первом случае подразумеваются граждане, проходящие обучение в военных профессиональных учреждениях и высших учебных заведениях. В счет данного отдыха включается и время, требуемое для переезда.

Каникулярный отпуск делится на две части. Летний предоставляется в счет основного и занимает 30 суток. Зимний каникулярный оформляется на базе дополнительных 15 дней, положенных военнослужащему для отдыха.

Ученический отдых оформляется для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в военно-учебные учреждения, профессиональные и высшие образовательные организации. Сроки зависят от количества экзаменов — по 10 дней на каждый в пределах максимальных 30 дней.

Творческий

Творческий отпуск оформляется соискателям научных степеней. Для этого требуется успешное совмещение военной службы и научной работы. Отдых предоставляется по рекомендации ученого совета соответствующей организации. Для соискателей степени кандидата наук продолжительность составляет три месяца. Для получения доктора наук — до полугода.

Больничный

Больничный отпуск оформляется военнослужащему на общих основаниях. Для его получения требуется заключение военно-врачебной комиссии. Срок — от 30 до 60 суток. Данный вид доступен и для граждан, проходящих службу по призыву. По необходимости их период увеличивают еще на 60 дней. Для контрактников предусмотрены только 30 дополнительных дней.

После выполнения задач, опасных для состояния здоровья, военнослужащему полагается реабилитационный отпуск. Продолжительность — до 30 суток. Решение о его оформлении принимается после медицинского обследования на основе результатов военно-врачебной комиссии.

По семейным и личным обстоятельствам

Отпуск по семейным и личным обстоятельствам оформляется на срок до 10 суток. Основанием для его получения может быть:

  • тяжелое состояние или смерть близкого родственника;
  • пожар или стихийное бедствие, коснувшееся семьи или близкого родственника.

Отгул предоставляется и в ряде других исключительных случаев, когда военнослужащий должен присутствовать в семье. В этом случае решение об оформлении принимает командир воинской части.

По беременности и родам

Для женщин, состоящих на военной службе, предоставляется отпуск по беременности и уходу за ребенком. Сроки отдыха составляют по 70 суток до и после родов. При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня. После родов период может быть увеличен до 86 или 110 суток в случае сложных родов или рождения двух и более детей соответственно.

По желанию женщины, ей оформляется отпуск по ухода за ребенком до исполнения ему трех лет. В этом случае она сохраняет за собой должность и место военной службы.

При усыновлении новорожденного женщине предоставляется отпуск до исполнения ребенку 70 дней с момента рождения (110 для двух и более детей). Период рассчитывается с момента усыновления. По необходимости женщина также может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Летный

Летный отпуск предоставляется гражданам после космического полета в качестве реабилитационного периода. Оформляется он по общим принципам с социальной защитой граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

Также под летным отдыхом понимают реабилитационный больничный. Таковой предоставляется после выполнения сложных задач, негативно отражающихся на здоровье.

По увольнению

Отпуск по увольнению — это совокупные дни отдыха, которые положены военнослужащему по законодательству, но которые не были использованы. Все они складываются, предоставляя гражданину возможность оставаться на службе до их окончания с соответствующим сохранением заработной платы.

Рапорт на отпуск

Рапорт на отпуск военнослужащего — документ, заменяющий в войсковых частях заявление соответствующего характера. Стандартизированной формы не имеет, составляется с учетом общих требований. Оформляется каждый раз, когда требуется оформить отпускной период.

С учетом правил составления в рапорт включают следующие сведения:

  • полное имя, должность и звание непосредственного начальника, которому подается документ;
  • полное имя, должность и звание рапортующего;
  • информация о запрашиваемом отпуске — вид, общая продолжительность, даты его начала и окончания, а также период, за который он предоставляется;
  • сведения о месте пребывания рапортующего в отпускной период;
  • информация о лицах, заменяющих военнослужащего на указанный период.

Если речь идет о дополнительном отпуске — указываются основания для его получения. Также могут перечисляться члены семьи, отбывающие вместе с военнослужащим. В случае необходимости просят о предоставлении проездных документов или выплат, предусмотренных условиями контракта.

Рапорт подается непосредственному начальнику, который ходатайствует перед вышестоящим руководством. Сроки подачи не имеют строгих ограничений, однако оптимальным считается оформление за две недели до предполагаемого выхода на отдых. При наличии доступа к государственной тайне рапорт подают за месяц.

Количество дней отпуска военнослужащему

Основной отпуск военнослужащего составляет от 30 до 45 суток. Его можно делить на части с продолжительностью не менее 15 суток каждая. Один раз в году к основному периоду прибавляются и дни, необходимые военнослужащему на дорогу.

Дополнительный отпускной период предоставляется в соответствии с его видом и условиями контракта. Кроме случаев, указанных в законодательстве, строгих предписаний по количеству дней не имеется. В данном вопросе учитывается специфика службы и обстоятельства предоставления дополнительного отдыха.

Дополнительные сутки отдыха

Военнослужащим с несколькими детьми, а также лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие Чернобыльской аварии, отпуск предоставляется на общих основаниях. Основное преимущество данных категорий — возможность ходатайствовать о времени года, когда им будет оформлен соответствующий отдых.

Командированным за пределы РФ и стран СНГ военнослужащим отдых также рассчитывается по общим основанием. Однако они могут объединить периоды основных отпусков за два года в один. Итоговая продолжительность не должна превышать 60 суток.

Кто имеет право?

Право на дополнительный отдых имеют все военнослужащие, соответствующие заданным условиям. Отпуск оформляется на любое время года с учетом необходимости чередования периодов и поддержания боевой готовности воинской части.

Оформление отпускных производится так, чтобы все они были использованы до срока окончания службы. По необходимости дополнительные дни прибавляются к основному отпуску без разрывов. В этом случае служба заканчивается только после отдыха и сдачи военнослужащим дел.

Сколько дней дополнительного отдыха положено военнослужащему

Продолжительность основного периода отдыха увеличивается:

  • при прохождении службы на Крайнем Севере или в регионах с неблагоприятной экологией добавляется 15 суток;
  • должность или служба, связанная с повышенной опасностью для жизни и здоровья — 15 суток;
  • в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера — 10 суток;
  • при ненормированном рабочем дне предоставляется дополнительный период отдыха в 10 суток;
  • при неблагоприятном климате и в отдаленных местностях — 5 суток.

Если имеется несколько оснований для увеличения количества суток отпуска военнослужащего, они складываются. Общая продолжительность однако не может превышать 60 дней. К ним добавляется и время, необходимое военнослужащему на дорогу — не менее одних, но не более 15 суток.

Гражданам, отслужившим более 20 лет раз в три года предоставляется единовременный отдых в 30 дней без сохранения заработной платы. Расчет ведется до достижения предельного возраста службы. Также он начисляется лицам достигшим предельного возраста, но не использовавшим данные отпускные.

В каких случаях положены дополнительные дни

Дополнительные отпускные дни начисляются при наличии оснований для их получения — срока или условий службы. Они прибавляются к основному периоду. Данные дни не следует путать с дополнительным отпуском, в счет которого идут специальные условия и личные обстоятельства.

Проезд военнослужащих к месту проведения отпуска

Время, необходимое военнослужащему на проезд к месту отдыха, не включается в итоговый период отпуска. Оно считается дополнительным периодом, начисляемым сверх оговоренного срока. К примеру, если положенная по закону продолжительность отпуска военнослужащего составляет 45 дней, а на дорогу требуется 3 дня, то итоговым периодом станут 48 дней.

Время, оформляемое на проезд, составляет от одних до 15 суток. Предоставляется оно только один раз в году. Это относится к случаям, когда общий отпускной период делится на части. В остальные сроки проезд включается в отдых.

Компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащему

В ряде случаев военнослужащий может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. К таким ситуациям относят:

  • дополнительные дни отдыха, назначаемые в счет ненормированного рабочего дня;
  • неиспользованные дни при увольнении.

В остальных ситуациях получение компенсации не предусмотрено. Если по определенным причинам в течение двух лет военнослужащий не получает отпуска — он вправе жаловаться вышестоящему начальству или в военную прокуратуру.

Отпуск членам семьи военнослужащего

График отпусков для жены военнослужащего не всегда позволяет ей выходить на отдых одновременно с супругом. В этом вопросе для нее предусмотрена возможность по желанию оформить отпуск в одно время с мужем.

Если его отпускной период превышает таковой у жены, допускается оформление дополнительного административного отпуска. К примеру, если у супруга 35 суток отдыха, а у жены только 28, она может взять отпуск на все 35 дней. Разница оформляется без сохранения заработной платы.

Отпускные

Денежное довольствие граждан, состоящих на военной службе, остается неизменным вне зависимости от их нахождения. В данном контексте военнослужащий в отпускной период, включая больничный, получает положенную заработную плату. Дополнительного довольствия не предусматривается за исключением компенсационных выплат на проезд до места назначения.

Как взять отпуск без содержания военнослужащему

Без сохранения заработной платы военнослужащий может оформить до 10 дней отпуска по личным обстоятельствам. Для этого необходимо составление рапорта с указанием уважительной причины, подтверждающей необходимость отгула. К указанному периоду прибавляется и время, требуемое для проезда.

Для лиц, отслуживших более 20 лет и продолжающих служить после достижения предельного возраста, полагается дополнительный отдых в 30 дней. Он также не подразумевает содержания, однако оформить его можно только один раз.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по стандартной процедуре. Военнослужащий составляет рапорт с обязательным указанием оснований для оформления отгула. Помимо причин, закрепленных в законодательстве, допускается указание и других обстоятельств. Если командир сочтет их достаточно серьезными — отпускной период будет оформлен.

Могут вызвать из отпуска или перенести его

Военнослужащий может быть отозван из отпуска в случае «крайней необходимости». Формулировка не отличается точностью, однако общепринятыми основаниями для возврата военнослужащего считаются следующие аспекты:

  • непосредственное исполнение боевых задач;
  • подготовка к боевым походам или военным действиям;
  • проверка состояния и подготовка боевой техники перед военными операциями.

Для отзыва военнослужащего обязательно составляется приказ, уведомление направляется по официальным каналам. В документе указывается крайняя необходимость возврата, решение должно приниматься непосредственным начальником или руководством. В этой ситуации даже в случае несогласия военнослужащий обязан явиться в часть, где может оспорить целесообразность отзыва.

Следует учитывать, что при правильном составлении приказа оспорить его крайне сложно. Необходимость документального подтверждения обусловлена и фиксацией неотгуленных дней, которые переносятся на следующий период отдыха. Подчеркивается, что без письменного приказа военнослужащий, исполняя устные предписания, может потерять весь отпуск, фактически пребывая на службе.

Отпуск для жены военнослужащего: важные нюансы

Жены военнослужащих имеют особые права при уходе в отпуск. Расскажем, каковы особенности отпуска таких работниц и как правильно оформить документы.

Отпуск жене военнослужащего по закону

Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст.  114, 115 ТК РФ). Более продолжительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников, например, врачам и педагогам.

Правило очередности предоставления отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, распространяется на всех работников: не позднее 2 недель до окончания года утверждается график отпусков на следующий календарный год.

Однако жены военнослужащих вправе отдыхать одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Это значит, что отпуск такой работницы, вероятнее всего, будет перенесен, несмотря на утвержденный график.

Если длительность отдыха супруга-военнослужащего превышает длительность отпуска жены, она по желанию продлевает период своего отдыха на административный отпуск, например:

Как написать заявление на отпуск жене военнослужащего

Если ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащего совпадает с периодом отпуска жены, либо супруга не желает отдыхать одновременно с мужем, ее уведомляют об отпуске за 2 недели до его начала. В таком случае никакие другие документы не требуются.

Желание супруги уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим не по утвержденному графику требует письменного заявления в произвольной форме с такими реквизитами:

  • наименование работодателя, полное имя руководителя;
  • должность и полное имя работницы;
  • наименование документа — «Заявление о предоставлении отпуска одновременно с супругом-военнослужащим»;
  • полное имя супруга, наименование части, в которой он служит, и период его отдыха;
  • ссылки на ТК РФ и Закон № 76-ФЗ;
  • сама просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и/или отпуска без сохранения заработной платы одновременно с мужем на конкретный период;
  • дата и подпись сотрудницы.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о заключении брака, копия приказа о предоставлении отпуска супругу-военнослужащему или справка с его места работы с данными о периоде отпуска за подписью командира части.

Пошаговая процедура предоставления отпуска жене военнослужащего

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска супруге военнослужащего работодатель следует такому порядку:

Шаг 1. Уведомляет работницу о начале отпуска за 2 недели. Если сотрудница планирует перенести свой отпуск, она подает заявление. Уведомление в таком случае ей можно не направлять. Заявление визирует руководитель.

Шаг 2. Издает приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаг 3. Производит начисление и выплату отпускных — не позднее 3 дней до первого дня отпуска.

Шаг 4. Заносит сведения об отпуске в личную карточку работницы.

Административный отпуск жене военнослужащего

П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.

Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.

Подводим итоги

  • Жены военнослужащих вправе уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с супругом.
  • Если отпуск мужа-военнослужащего длительнее, жена получает дополнительные дни отдыха за свой счет.
  • Желание уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим подтверждается письменным заявлением, свидетельством о браке, справкой с места работы супруга о предоставлении отпуска и его периоде.

по контракту, по призыву, учебный, по личным, декретный

Одним из вариантов, закреплённого законодательно отдыха, является ежегодный отпуск. При этом совершенно не важно, кем человек работает – он имеет право на то, чтобы заслуженно отдохнуть после года работы.

Порядок предоставления отпуска военнослужащим Российской Федерации определяется 76 ФЗ и прописан в статье №11. При этом условия предоставления и продолжительность зависят от того, о какой службе идёт речь:

  • срочной службе;
  • службе по контракту.

Отпуск военнослужащим по призыву

В случае, если военнослужащий проходит службу по призыву, то он имеет право на один основной отпуск. Длительность “увольнения”, в данном случае, зависит от звания призывника. Законодательно предусмотрены следующие сроки:

  • для солдат и матросов - 20 суток;
  • в случае сержантов и старшин - до 30 суток.

Впрочем, "поведение" военнослужащего, также выступает немаловажным фактором, влияющим на решение командира части. В соответствии с Общевоинским Уставом, увеличение или уменьшение срока “увольнения” - одно из средств поощрения, либо наказания. Таким образом отдых может быть продлён или сокращён на срок до пяти дней.

Следует уточнить, что всё вышесказанное относится к чистой продолжительности, но до места ещё нужно добраться. Важно, что время ушедшее на дорогу, не идет в счет выделенного “увольнения”. В том случае, если путь занимает менее 24 часов, затраченное время всё равно будет считаться за полные сутки. При этом, отдых “по частям” может быть реализован солдатом срочником лишь один раз.

Отпуск военнослужащим по контракту

Когда речь идёт о предоставлении отдыха военнослужащим проходящим службу по контракту, то срок определяется исходя из места службы, выслуги лет, личных заслуг.

Минимальная продолжительность составляет 30 суток. Таким образом:

  1. Если выслуга военнослужащего составляет менее 10 лет, то ему полагается минимальный отдых продолжительностью 30 дней;
  2. 35 суток положено в случае, если выслуга, в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет;
  3. 40 суток полагается, если военный отслужил от 15 до 20 лет;
  4. 45 суток предоставляется при общей продолжительности службы в двадцать лет и более.

Отдельно стоит упомянуть о том, что тяжёлые или вредные условия прохождения службы также учитываются. Так, при прохождении службы по контракту в условиях Крайнего Севера, а также в условиях (либо на должности), способных представлять повышенную опасность для жизни и здоровья, продолжительность может увеличиться за счёт следующих критериев:

  • компенсации за вредность - длительность “увольнения” будет увеличена на 15 суток;
  • альтернативный – предоставление дополнительного выходного.

Стоит отметить, что независимо от всех факторов, повышающих продолжительность обязательного отпуска, имеются строгие ограничения на его максимальный срок. В соответствии с законодательством, длительность обязательного ежегодного отдыха для военнослужащих по контракту не должна превышать 60 суток.

Учебный отпуск

Устав требует от военнослужащих постоянного самосовершенствования, как в физическом, так и в интеллектуальном плане. Поэтому для повышения квалификации им необходимо получать соответствующее образование.

Для подготовки к вступительным испытаниям, военнослужащим, проходящим службу по контракту, предоставляется учебный отпуск. Кроме того, на время сессий, а также выпускных экзаменов, в период получения среднего специального или высшего образования, обучающиеся освобождаются от служебных обязанностей. Также соискателям ученых степеней дается время на подготовку и защиту научных работ.

Отгул по состоянию здоровья

Не часто получается работать, будучи больным. Поэтому на время болезни военнослужащим предоставляется отгул. Продолжительность такого отдыха не является величиной постоянной и зависит от тяжести заболевания. Что касается сроков, то решение по этому вопросу принимает военно-врачебная комиссия.

Стоит отметить, что отпуск по состоянию здоровья предоставляется не только в случае проблем с физическим состоянием военнослужащего. Внимание также уделяется и психическому здоровью. Поэтому, если военнослужащему требуется медико-психологическая реабилитация, то ему выделяют необходимое время для её прохождения.

По личным обстоятельствам

В жизни случается всякое. И происходящее не всегда зависит от человека, но требует его участия. Такие жизненные ситуации попадают под определение «личных обстоятельств». К ним относятся:

  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • стихийные бедствия или пожар, постигшие близкого родственника;
  • ряд других ситуаций, которые командир воинской части сочтёт достаточно уважительной причиной для предоставления отпуска.

В случае наступления одного из обстоятельств, продолжительность отпуска по личным обстоятельствам может достигать десяти суток.

Каникулярный отпуск

Военнослужащим, проходящим службу по контракту и получающим среднее специальное или высшее образование, дважды в год полагается каникулярный отпуск. То же относится и к курсантам соответствующих учреждений образования. Стоит отметить, что в этом случае основным считается именно летний период, в то время как зимний является дополнительным./p>

Декретный отпуск для военнослужащих-женщин

Беременность и рождение ребёнка – естественная ситуация, которая может случиться с любой женщиной. И в этом плане женщина, находящаяся на военной службе не исключение. Ей полагаются те же права на декретный отпуск, что и представительницам других профессий. Порядок предоставления регулируется соответствующими федеральными законами и правовыми актами Российской Федерации.

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Военный отпуск

Сотрудник имеет право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резерва вооруженных сил.

Покрытие

Любой федеральный гражданский служащий, занятый полный рабочий день, чье назначение не ограничивается 1 годом, имеет право на военный отпуск. Военный отпуск до 5 лет США. 6323 (а) рассчитывается пропорционально для карьерных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, находящихся на необычной стоянке.

Виды военного отпуска

5 U.S.C. 6323 (a) предусматривает 15 дней в течение финансового года для действительной военной службы, обучения на действительной военной службе и для неактивной подготовки . Сотрудник может перенести максимум 15 дней на следующий финансовый год.

Обучение неактивной службе - это санкционированное обучение, проводимое членами компонента резерва, не находящимся на действительной военной службе, и проводимое в связи с предписанной деятельностью компонента резерва. Он состоит из регулярных плановых периодов обучения модулей, дополнительных периодов обучения и эквивалентного обучения.Для получения дополнительной информации см. Инструкцию Министерства обороны № 1215.6 от 14 марта 1997 г.

.

5 U.S.C. 6323 (b) предусматривает 22 рабочих дня в календарный год для работы в чрезвычайных ситуациях по распоряжению президента, министра обороны или губернатора штата. Этот отпуск предоставляется служащим, выполняющим воинские обязанности в поддержку гражданских властей по защите жизни и имущества или несущим военную службу на постоянной основе в результате призыва или приказа о прохождении действительной военной службы в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств *, как определено в разделе 101 (а) (13) раздела 10 Свода законов США.

5 U.S.C. 6323 (c) предоставляет неограниченный отпуск военнослужащим Национальной гвардии округа Колумбия для выполнения определенных видов обязанностей, предписываемых или санкционированных в соответствии с разделом 49 Кодекса округа Колумбия.

5 U.S.C. 6323 (d) предусматривает, что техников резерва и национальной гвардии только имеют право на 44 рабочих дня военного отпуска для работы за границей при определенных условиях.

* Термин «непредвиденная операция» означает военную операцию, которая-

  • (a) обозначена министром обороны как операция, в которой члены вооруженных сил участвуют или могут участвовать в военных действиях, операциях или боевых действиях против врага Соединенных Штатов или противостоящих вооруженных сил; или
  • (b) приводит к вызову или приказу или удержанию на действительной службе сотрудников силовых структур в соответствии с разделами 688, 12301 (a), 12302, 12304, 12304a, 12305 или 12406 раздела 10 Кодекса США. , глава 15 раздела 10 Кодекса Соединенных Штатов, раздел 712 раздела 14 Кодекса Соединенных Штатов или любое другое положение закона во время войны или во время чрезвычайного положения в стране, объявленного президентом или Конгрессом.

Отпуск

Военный отпуск засчитывается штатному сотруднику из расчета 8-часового рабочего дня. Минимальная стоимость оставления - 1 час. Сотруднику может быть назначен военный отпуск только в течение часов, которые в противном случае он работал бы и получал заработную плату.

С сотрудников, которые запрашивают военный отпуск для прохождения неактивной служебной подготовки (которая обычно длится 2, 4 или 6 часов), теперь будет взиматься плата только за военный отпуск, необходимый для покрытия периода обучения и необходимых поездок.Членам резервов и национальной гвардии больше не будет взиматься плата за военный отпуск в выходные и праздничные дни, приходящиеся на период военной службы.

Сотрудник, работающий полный рабочий день и имеющий 40-часовую рабочую неделю, получит 120 часов (15 дней x 8 часов) военного отпуска в финансовом году, что эквивалентно трем 40-часовым рабочим неделям. Военный отпуск согласно пункту 6323 (a) будет распределяться пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и для сотрудников, находящихся на необычных сроках службы, пропорционально количеству часов в регулярном двухнедельном периоде оплаты труда сотрудника.

Примеры

Количество часов в регулярном двухнедельном периоде оплаты Отношение часов в регулярном плановом периоде оплаты к 80-часовому периоду оплаты
(количество часов в периоде оплаты 80)
Количество часов военного отпуска, начисленных за каждый финансовый год Оплата Периоды военных отпусков, начисляемые за каждый финансовый год
40 ,5 (40 80) ,5 x 120 = 60 часов 1.5 40-часовых окладов
106 1,325 (106 80) 1,325 x 120 = 159 часов 1,5 106-часовой расчетный период
120 1,5 (120 80) 1,5 x 120 = 180 часов 1,5 120-часовой расчетный период
144 1,8 (144 80) 1,8 x 120 = 216 часов 1,5 144-часовой расчетный период

Влияние на заработную плату гражданского населения

Заработная плата гражданского служащего остается прежней за периоды военного отпуска до 5 U. S.C.6323 (a), включая любые страховые взносы (кроме воскресных премий), которые сотрудник получил бы, если бы не находился в военном отпуске. Для военного отпуска до 5 лет США. 6323 (b) и (c), заработная плата гражданского служащего уменьшается на сумму военного вознаграждения за дни военного отпуска. Однако сотрудник может не брать военный отпуск и вместо этого взять ежегодный отпуск, отгул для поездки или отпуск по болезни, если это необходимо, чтобы сохранить как гражданское, так и военное вознаграждение.

Список литературы

  • 5 U.S.C.5519 и 5 U.S.C. 6323
  • Публичный закон 106-554, 21 декабря 2000 г.
  • Публичный закон 108-136, 24 ноября 2003 г.
  • Контролер Общие мнения:
    • Б-227222 (05.11.78) - право
    • Б-211249 (20.09.83) - несовместим с госслужбой
    • Б-241272 (15.02.91) - дежурство в новом отпускном году

В начало

Политика увольнения военнослужащих | Человеческие ресурсы

Военные отпуска будут предоставляться штатным сотрудникам и сотрудникам, имеющим право на льготы, в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) и применимыми законами Северной Каролины, которые защищают лиц, взятых на военную службу, от принятия пагубных решений о приеме на работу, основанных на этих обязательствах. Военные отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в соответствии с положениями настоящей политики.

Для ухода за военнослужащим, который выздоравливает после серьезного заболевания или травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, см. Политику в отношении семейных медицинских отпусков - Военный семейный отпуск.

Определение

«Военный отпуск» - это любое свободное время, предоставляемое сотрудникам, которые являются членами Национальной гвардии или другого резервного компонента Вооруженных сил США и которые призываются на действительную военную службу, проходят плановую резервную службу и / или проходят временную подготовку. .

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA) был подписан 13 октября 1994 года. Закон распространяется на лиц, которые добровольно или принудительно несут службу в «силовых структурах», включая армию, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы, Береговая охрана и Служба общественного здравоохранения заказали корпуса, а также резервные компоненты каждой из этих служб. Федеральное обучение или служба в Национальной гвардии армии и Национальной воздушной гвардии также дает право на получение прав согласно USERRA.

Служба в форме включает в себя действительную военную службу, действительную службу для обучения, подготовку в неактивной службе (например, учения), начальную военную подготовку и службу похоронных почестей (выполняемых Национальной гвардией и членами резерва), а также период, в течение которого персонал участник отсутствует на работе в Duke с целью проверки на пригодность для выполнения любых таких обязанностей.

Уведомление об увольнении

За исключением случаев, когда направление уведомления является необоснованным или запрещенным по военной необходимости, персонал, которому требуется военный отпуск, должен предоставить своим руководителям письменное или устное предварительное уведомление вместе с копией военного приказа, если таковая имеется.Рекомендуется направить уведомление руководителю по крайней мере за две недели до даты начала отпуска по военным делам.

Duke не может настаивать на том, чтобы точно знать, когда сотрудник вернется к работе; однако сотрудника могут попросить указать приблизительные даты начала и окончания его или ее обучения.

Постоянная действующая служба

Военный отпуск без сохранения содержания должен предоставляться после представления сотрудником приказа министерства обороны с указанием начала военной службы и ее предполагаемой продолжительности, а также формы запроса на отпуск в корпоративной ведомости заработной платы

  • , Дарем, Северная Каролина 27708.Для личного отпуска без сохранения содержания из-за военного отпуска сотрудники должны заполнить онлайн-заявку на участие в квалификационном жизненном мероприятии через Duke @ Work и приложить копию военного приказа с просьбой об отмене медицинского страхования.

    В период военной службы:

    • Срок службы по найму должен продолжаться в течение срока военного отпуска, но может быть сокращен при любом добровольном продлении военной службы, которое не осуществляется по требованию правительства.
    • Сотрудник не получит никаких пособий.
    • Сотрудник, который возвращается из военного отпуска в течение 90 дней после увольнения и который надлежащим образом уведомил Герцога о своем намерении вернуться на работу, будет назначен на должность, равную по статусу, льготам и оплате той должности, которую он или она ушла. Это означает, что сотруднику следует засчитывать право на получение пособия и начисление пособий за период его или ее отсутствия.
    • От сотрудников, которые берут военные отпуска, могут потребоваться обучение или переподготовка, а также другие приспособления.
    • Возможна особая защита от разряда, за исключением причины. Срок этой защиты составляет 180 дней при сроках службы 31–180 дней. При сроке службы 181 день и более он составляет один год.

    Обязанность временного обучения

    • Персоналу, обязанному проходить ежегодную военную подготовку в соответствии с Законом о всеобщей военной подготовке и службе 1951 года с поправками, должен быть предоставлен военный отпуск без сохранения содержания.

    В период военной службы:

    • Сотрудник может выбрать, чтобы временный отпуск по обучению относился к накопленному отпуску или оплачиваемому отпуску (STB).
    • Персонал, выполняющий временные обязанности по обучению (в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске), имеет полное право на получение всех льгот. Отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск должен продолжать накапливаться, как если бы сотрудник не отсутствовал на военной подготовке. Если сотрудник решает взять неоплачиваемый отпуск, руководитель должен уведомить о заработной плате, чтобы начисления отпуска, отпуска по болезни или оплачиваемого свободного времени могли быть зачислены вручную. Отпуск, приходящийся на период отпуска, будет зачислен на счет сотрудника и может быть использован в течение 60 дней после возвращения из отпуска.В качестве альтернативы сотрудник может потребовать оплату в период выплаты заработной платы, в течение которого приходится отпуск.
    • Персонал сохраняет полное право участвовать в программах группового страхования жизни и медицинского страхования до тех пор, пока выплачивается их часть страховых взносов.
    • После прохождения временной подготовки сотрудник вернется на должность, которую занимал до отпуска из армии.

    Физические параметры до индукции

    Сотруднику, получившему уведомление о необходимости явиться на военно-медицинский осмотр перед вводным курсом, может быть предоставлен отпуск до двух дней.Это время может быть засчитано в отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск (STB).

    Компенсация военнослужащим за военный отпуск с начала нового финансового года

    • Персонал, находящийся в официальном военном отпуске (с начала нового оценочного периода) и вернувшийся на работу в течение финансового года (в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) 1994 года), получит любые общие компенсации, которые они получили бы, если бы не были в военном отпуске.
    • При возвращении из отпуска в армии сотрудник, проработавший более шести месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, будет иметь право на повышение заработной платы в соответствии с руководящими принципами для сотрудников, работающих более шести месяцев.
    • Если сотрудник проработал шесть или менее месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, он или она будет иметь право на повышение в соответствии с руководящими принципами для сотрудников, проработавших шесть или менее месяцев.
    • Если вернувшийся сотрудник не работал в течение предшествующих 12 месяцев, он или она получит большую из их текущей ставки или минимум из их диапазона заработной платы.

    Дополнительная информация и доступные формы

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с офисом персонала и трудовых отношений по телефону 684-2808 (P.O. Box 3904, 1527 Duke South Clinic Building, Durham, NC 27710) или на веб-сайте Leaves of Absence.

    Что такое увольнение с работы военнослужащим?

    Политика военных отпусков - это отпуск, предоставляемый сотрудникам, которые выполняют определенные активные или неактивные обязанности в вооруженных силах США, включая Национальную гвардию и Резерв Вооруженных сил.Сотрудникам, увольняющимся с гражданской службы ради добровольной или принудительной военной службы, по закону гарантируется право на восстановление на прежней должности по возвращении с работы. Восстановление включает сопоставимую должность, компенсацию и льготы.

    Чтобы иметь право на военный отпуск с работы, служащий должен заблаговременно уведомить в письменной или устной форме о предстоящей военной службе или обучении. Кроме того, общий военный отпуск сотрудника не может превышать пяти лет, и он или она должны быть уволены с военной службы с честью.

    Военный отпуск с работы может быть необходим, если сотрудник посещает выходные или ежегодные тренировки Национальной гвардии или резервов, или если они призваны на службу или направлены на действительную военную службу. Этот отпуск может составлять от нескольких дней до недель, до года и более - опять же, в общей сложности не более пяти лет.

    Федеральная политика по отпускам военнослужащих не требует, чтобы работодатели выплачивали зарплату работникам, пока они находятся в отпуске в армии. Военный отпуск не оплачивается. Однако работодатели обязаны зарезервировать для работника должность и восстановить выплаты, льготы и применимый трудовой стаж по возвращении работника из отпуска в армии.Например, сотрудница, которая уходит в военный отпуск на один год, должна быть восстановлена ​​на работе по возвращении и предлагать повышение заработной платы коллегам с сопоставимым уровнем стажа, пока ее не было.

    Хотя военный отпуск не оплачивается, политика в отношении военных отпусков предусматривает, что если служащий работает часть недели на гражданской должности, он или она имеет право на получение заработной платы за всю неделю. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, а затем его вызывают на действительную службу, ему будет выплачена компенсация за оставшуюся часть этой недели.

    Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) предоставляет военнослужащим право взять отпуск для прохождения военной службы, а затем вернуться на свою прежнюю работу. USERRA был принят как попытка устранить препятствия для прохождения военной службы и минимизировать недостатки, с которыми сталкиваются военнослужащие после возвращения из военного отпуска. Закон гарантирует, что те, кто служит своей стране, могут искать работу без какой-либо дискриминации в отношении своей службы, включая право вернуться к своей гражданской работе, накопленный трудовой стаж и льготы.

    Когда военнослужащие возвращаются из утвержденного военного отпуска, они имеют право вернуться к своей предыдущей гражданской работе, если они того пожелают. Когда военнослужащие возвращаются на работу на прежнюю должность, работодатель должен приветствовать их дома без какой-либо дискриминации или репрессалий на основании военного отпуска. Политика военных отпусков требует, чтобы вернувшиеся военнослужащие немедленно получали восстановленные льготы, включая выход на пенсию, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку.

    Их время отсутствия также должно учитываться при продвижении по службе, повышениях или увеличениях пособий, как если бы они не ушли. Если сотрудник соответствует требованиям для смены должности, работодатель может предложить обучение, чтобы помочь возвращающемуся сотруднику подготовиться к новой должности.

    Чтобы вернуться к своей предыдущей гражданской работе, военнослужащие, прослужившие менее 31 дня, должны начать работу в первый рабочий день после их освобождения. Для службы продолжительностью от 31 до 180 дней возвращающиеся сотрудники должны связаться со своим работодателем и повторно подать заявление о приеме на работу в течение 14 дней после прохождения военной службы.Если человек взял военный отпуск на срок более 180 дней, у работника есть 90 дней после завершения службы, чтобы подать заявление о восстановлении на работе.

    Законы об увольнении военнослужащих

    Работодатели обязаны предоставлять отгулы сотрудникам, проходящим военную службу. В этот мандат включены работодатели любого размера, а правила, регулирующие права ваших сотрудников, изложены как в федеральном законодательстве, так и в законодательстве штата.

    Федеральные законы о военных отпусках

    Ниже приведены некоторые основные вопросы и ответы о федеральных законах о военных отпусках и ваших обязательствах как работодателя, если у вас есть сотрудники, проходящие военную службу:

    • Какие сотрудники имеют право на военный отпуск? Любой служащий, призванный на военную службу, обучение, резерв и т. Д., не являющийся временным сотрудником, подпадает под действие федерального закона. Сюда входят сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, и сотрудники, проработавшие у своего работодателя всего несколько дней.
    • Обязаны ли сотрудники заранее уведомлять работодателей об отпуске в армии? Обычно ответ положительный. Уведомление может быть письменным или устным и может быть предоставлено сотрудником или военными. Однако уведомление не требуется, если этому препятствует военная необходимость или направление уведомления по иным причинам невозможно или необоснованно.
    • Требуется ли предоставление сотрудникам отпуска для прохождения действующей военной службы? По федеральному закону да. Хотя отпуск может быть бесплатным для частных работодателей, работник должен быть восстановлен на должности, которую он занимал до ухода в военный отпуск, после успешного прохождения действительной военной службы.
    • Отпуск по действительной военной службе обычно рассчитан на неопределенный, но потенциально продолжительный период времени и вызван чрезвычайным положением штата или страны, состоянием войны или реальной войной.Действительная военная служба также может потребоваться для определенных программ военной подготовки. Отпуск по действительной службе должен быть предоставлен для добровольной или принудительной службы.
    • В дополнение к отпуску по действительной военной службе, закон обязывает вас предоставлять ежегодный отпуск для посещения лагеря резерва или национальной гвардии, маневров, учений, тренировок или любых других краткосрочных обязанностей.
    • Приходится ли платить своим служащим, пока они проходят военную службу? Как правило, только государственные работодатели обязаны оплачивать любую часть военного отпуска.Частные работодатели могут предоставлять ежегодный отпуск с сохранением заработной платы или без нее и могут оплачивать отпуск полностью или частично. В случае активного отпуска работодатель может принять политику выплаты разницы между заработной платой гражданского и военного.
    • То, что работодатели могут делать , а не , в большинстве случаев, - это взимать военный отпуск с ежегодным отпуском. Военный отпуск должен добавляться к любому ежегодному отпуску. Однако работник может использовать оплачиваемый отпуск, если военный отпуск не оплачивается.
    • Должны ли резервисты оплачиваться за отгул для прохождения действительной службы? Как частный негосударственный работодатель, вы не обязаны платить резервистам в период их активной службы. Хотя некоторые работодатели придерживаются политики, согласно которой резервистам выплачивается разница между их обычной заработной платой и оплатой военнослужащих, вы не обязаны это делать.
    • Следует иметь в виду, что резервисты, как правило, должны заранее уведомить вас об уходе на действительную военную службу, за исключением случаев, когда военная необходимость не позволяет им сделать это.

    Наконечник

    Признавая влияние, которое потеря ключевого сотрудника может иметь на малый бизнес, Управление малого бизнеса (SBA) предлагает программу ссуды на случай чрезвычайной ситуации на случай причинения вреда военным резервистам (MREIDL). В рамках этой программы SBA предоставляет ссуды под низкие проценты малым предприятиям, когда они не в состоянии покрыть свои обычные и необходимые операционные расходы и финансовые обязательства, потому что важный сотрудник призывается на действительную военную службу из резервов.Однако MREIDL не может использоваться для покрытия упущенного дохода или прибыли, для замены обычного коммерческого долга, для рефинансирования долгосрочного долга или для расширения бизнеса.

    Чтобы получить заявление MREIDL, обратитесь в офис SBA Disaster Area Office, который обслуживает ваш штат или территорию. Для получения дополнительной информации о программе MREIDL посетите веб-сайт SBA.

    • А как насчет льгот? Любые льготы или права на трудоустройство, которые вы предоставляете сотрудникам, находящимся в отпуске по причинам, не связанным с военным отпуском, должны предоставляться сотрудникам, находящимся в военном отпуске.Например, если вы продолжаете вносить вклад в стоимость пособий для сотрудников и их иждивенцев, пока они находятся в отпуске по беременности и родам, сотрудникам, находящимся в военном отпуске, должно быть предоставлено такое же покрытие, если только военное страхование не станет основным покрытием. Кроме того, сотрудники, находящиеся в военном отпуске, не должны увольняться, а затем повторно приниматься на работу по возвращении с активной службы, если другие правила отпуска не содержат аналогичных требований.
    • Что происходит, когда сотрудники возвращаются? Сотрудники, вернувшиеся из военного отпуска, должны быть восстановлены на той должности, которую они оставили в отпуске, или на аналогичной должности.Это может означать смещение сотрудника, который был доставлен или переведен для работы с отсутствующим сотрудником, когда сотрудник возвращается из отпуска.
    • Во многих случаях, особенно когда сотрудник отсутствовал на действительной службе в течение довольно длительного периода времени, для восстановления он должен быть уволен с честью, должен иметь возможность выполнять работу и должен уведомить вас о своем намерении. вернуться к работе.

    Закон о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA). Закон о единых службах занятости и повторного трудоустройства (USERRA) предусматривает право на военный отпуск и повторное трудоустройство для ветеранов и резервистов и запрещает дискриминацию и преследования на основании военной службы сотрудника.

    Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 года. Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 года требует от работодателей предоставлять уведомление, информирующее своих сотрудников об их правах, льготах и ​​обязанностях в соответствии с Законом о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA).Требование уведомления может быть выполнено путем размещения уведомления там, где работодатели обычно отправляют уведомления сотрудникам.

    Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 года также требует, чтобы работодатели предоставляли служащим, находящимся на военной службе, возможность сохранения спонсируемого работодателем медицинского страхования в течение двухлетнего периода.

    Наконечник

    Нужна дополнительная помощь? Национальный комитет по поддержке работодателей охраны и резерва (ESGR) - это агентство в составе Офиса помощника министра обороны по делам резерва, которое размещает на своем веб-сайте обширную информацию по теме.

    Военный отпуск по семейным обстоятельствам

    В соответствии с поправками к Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять до 26 недель отпуска правомочным членам семьи определенных военнослужащих для ухода за военнослужащими. Кроме того, в соответствии с квалификационными требованиями работодатели должны предоставить 12-недельный отпуск супругу, сыну, дочери или родителю правомочного сотрудника.

    Установление политики отпуска из военной службы

    Вы можете выбрать политику, которая четко разъясняет, что сотрудники должны делать, чтобы подать заявку на военный отпуск.

    Используемые инструменты

    Образец политики увольнения из армии доступен в Business Tools .

    Законы о государственных военных отпусках

    Во многих штатах действуют собственные законы относительно отпуска по военным делам. Работодатели в штатах, в которых нет законов о военных отпусках для частных работодателей, по-прежнему подчиняются федеральным законам.

    Ознакомьтесь с нашей картой штата, чтобы узнать о требованиях вашего штата в отношении отпуска по военным и семейного отпуска.

    Военный отпуск - кадровые службы системы

    Отпуск предоставляется правомочному сотруднику, который является членом любого резервного компонента Вооруженных сил Соединенных Штатов или любого резервного компонента Ополчения штата Иллинойс в течение любого активного периода. прошли военную службу в соответствии с государственными и федеральными законами.

    Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

    Право на участие
    Утверждение
    Продолжительность отпуска
    Продолжение льгот
    Компенсация
    Возврат из отпуска
    Ресурсы


    Право на участие

    Сотрудники государственной службы, имеющие статус, стажеры, ученики или ученики, а также все академические сотрудники, которые являются членами любого резервного компонента Вооруженных сил США или любого другого резервного компонента Ополчения штата Иллинойс в течение любого периода, активно проходящего на военной службе. в соответствии с законами штата и федеральными законами имеют право на военный отпуск.

    Допуск

    Сотрудники должны получить одобрение соответствующего руководителя или исполнительного директора университетского городка. Такой отпуск будет предоставлен вне зависимости от того, является ли это государство добровольным или нет.

    Информация об отсутствии и форма
    Информация об отсутствии (PDF)
    Информация об отсутствии (формат Rich Text)
    Рабочий лист об отсутствии (форма PDF должна быть заполнена онлайн перед печатью . Если PDF не удается для загрузки, затем загрузите и заполните форму перед печатью.)


    Продолжительность отпуска

    Нет ограничений по продолжительности отпуска, предоставляемого для военного отпуска.


    Продолжение льгот

    Льготы продолжаются Университетом в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Для получения полной информации о продолжении страхового покрытия и любых выплатах страховых взносов сотрудникам следует связаться с отделом по выплате заработной платы и льгот университетского городка (UPB).


    Компенсация

    Положения о компенсации зависят от причины отпуска.

    Ежегодная, специальная, продвинутая и базовая подготовка
    Компенсация выплачивается в соответствии с Законом о военном отпуске штата Иллинойс. Если оплачиваемый отпуск оплачивается, компенсация выплачивается в соответствии с обычной почасовой оплатой работника за несверхурочные часы работы по расписанию. Сотрудник, уходящий в военный отпуск, должен предоставить копии военных приказов и доказательства военной компенсации до обработки платежа Университетом.

    • Ежегодное обучение: Сотрудник получает регулярную компенсацию в качестве сотрудника университета.
    • Специальная или повышенная подготовка: Для отпусков продолжительностью до 60 запланированных рабочих дней в течение учебного года в университете (16 августа - 15 августа), если компенсация сотрудника за военную деятельность меньше, чем его / ее университетское вознаграждение, сотрудник должен получать обычную университетскую компенсацию за вычетом суммы базового оклада за военную деятельность за обычные рабочие дни. 60 дней не обязательно должны быть последовательными.
    • Базовая подготовка: Если вознаграждение сотрудника за военную деятельность меньше, чем его / ее университетское вознаграждение, сотрудник должен получать обычную университетскую компенсацию за вычетом суммы базового вознаграждения за военную деятельность за обычно запланированные рабочие дни.
    • Призыв к действительной службе: Призыв к действительной службе означает призыв к развертыванию или мобилизации для поддержки указанной операции за границей, а в некоторых случаях - в случае чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия в Соединенных Штатах.

    Сотрудникам, призванным на действительную службу, предоставляется оплачиваемый отпуск за нормальные рабочие дни в течение до 30 календарных дней. Компенсация будет производиться в соответствии с обычной почасовой ставкой работника за несверхурочные часы работы по графику.

    Если призыв продлевается более чем на 30 календарных дней, сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения содержания за такие дополнительные дни или будет получить отпуск и компенсацию в соответствии с требованиями федерального правительства или штата Иллинойс законодательство.


    Возврат из отпуска

    В соответствии с положениями Сервиса Закон о найме мужчин на работу в вооруженных силах В соответствии с Законом о выборной службе и о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих, служащий, возвращающийся из отпуска для прохождения военной службы, будет восстановлен на той должности, которую оставил служащий, с таким же повышением статуса, стажа, и заработная плата, полученная в течение срока военной службы сотрудниками на аналогичных должностях или на должности с аналогичным стажем, статусом и оплатой, если только обстоятельства Университета не изменились настолько, что сделать это невозможно или необоснованно, или если должность работника была временной.Повторное трудоустройство государственных служащих на временных назначениях также будет регулироваться разделом 250.70 (b) Положения о государственной службе государственных университетов и Правилами, касающимися условий временных назначений.

    Сотрудники, возвращающиеся из отпуска, должны получить справку или другие доказательства о достойном увольнении или удовлетворительном завершении военной службы, и должен подать заявление о повторном приеме на работу в течение 90 дней после увольнения с военной службы службы, или из госпитализации, продолжающейся после выписки на период не более одного года.

    Сотрудники должны иметь квалификацию для выполнения обязанностей должности занятость, с которой был взят отпуск. Если в результате прохождения военной службы работник не имеет физической или психологической квалификации для выполнения обязанностей прежнюю должность, сотрудник будет восстановлен на должности, на которую он или она квалифицирована и способна выполнять свои обязанности, и которая обеспечит аналогичный трудовой стаж, статус и заработная плата или их ближайшее приближение, соответствующие с обстоятельствами дела.Восстановление в такое положение не требуется. если это вызовет чрезмерные трудности для Университета.


    Ресурсы

    Выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников для получения конкретной информации.

    Устав и правила государственной службы
    Раздел 250,40 Преимущество военной службы, Преимущество ветеранам

    Политика и правила для сотрудников государственной службы
    Военные Оставить

    Политика университета
    Урбана: обязанности присяжных заседателей и военный отпуск для академических сотрудников
    Чикаго: Военные Оставьте
    Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

    Военный отпуск | Человеческие ресурсы

    Обзор и назначение

    Военный отпуск

    обеспечивает защиту занятости и доходов, а также дает сотрудникам возможность получить отгул при вызове на военную службу США в военной форме. Для получения дополнительной информации см. Справочник по рабочим процедурам университета.

    Область применения

    Военный отпуск в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовиков 1994 года (USERRA) распространяется на все категории военной подготовки и службы, включая обязанности, выполняемые на добровольной или принудительной основе в мирное или военное время.Он применяется к военнослужащим Национальной гвардии и резерва, а также к лицам, проходящим службу в активных компонентах вооруженных сил, как это предусмотрено законом штата и федеральным законодательством.

    Пособие

    Вы будете получать полную оплату до 15 рабочих дней в любом федеральном финансовом году (1 октября - 30 сентября) за санкционированное обучение или службу в Национальной гвардии или в резерве вооруженных сил. Дни не обязательно должны быть последовательными. Закон требует, чтобы все служащие заблаговременно уведомляли своих работодателей о прохождении военной службы, а политика требует, чтобы копия приказов была предоставлена ​​руководителю.Сотрудник может переносить с одного федерального финансового года на следующий чистый остаток накопленного отпуска, который не превышает 45 дней.

    Право на участие

    Право на военный отпуск имеют сотрудники, соответствующие следующим критериям:

    • Государственные служащие, призванные на действительную военную службу или санкционированную военную подготовку для государственных вооруженных сил или любого резервного подразделения вооруженных сил США.
    • государственных служащих, которые являются членами резервного отделения США.вооруженные силы и призванные на службу в связи с чрезвычайным положением в стране.
    • Государственные служащие, которые являются военнослужащими вооруженных сил штата, призванными на действительную военную службу губернатором, имеют право на оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях на время, в течение которого они находятся на действительной службе. Это время не ограничено и не засчитывается в военные или ежегодные отпуска.

    Максимальный оплачиваемый отпуск военнослужащих составляет 15 дней в течение федерального финансового года, а переходящий период не может превышать 45 дней.Действующая служба в Национальной гвардии в случае чрезвычайной ситуации по требованию губернатора или действующая федеральная служба с целью оказания помощи гражданским властям в объявленной чрезвычайной ситуации или для обучения с этой целью имеет право на чрезвычайный отпуск на срок не более более 22 рабочих дней без потери военного отпуска.

    Ежегодный отпуск, больничный и государственная служба

    Работнику начисляются ежегодный отпуск и отпуск по болезни во время военного отпуска. Ежегодный отпуск и время по болезни, которые накапливаются во время нахождения сотрудника в отпуске, замораживаются и остаются для сотрудника до его возвращения на работу.

    После исчерпания 15 дней оплачиваемого отпуска в армии, сотрудник может использовать ранее накопленный отпуск в той мере, в какой это возможно, или быть переведен на военный отпуск без статуса оплаты или их комбинацию на оставшуюся часть активного отпуска. дежурный период. Это время можно использовать с перерывами в течение всего периода отпуска.

    Сотруднику начисляется кредит за государственную службу во время длительного военного отпуска.

    Неоплачиваемый продленный отпуск в армии

    После исчерпания пятнадцати (15) рабочих дней оплачиваемого военного отпуска соответствующие сотрудники имеют право на неоплачиваемое продленное военное время при следующих условиях:

    • В качестве членов резервных компонентов Вооруженных сил США, призванных на действительную военную службу во время чрезвычайного положения в стране, или
    • В качестве военнослужащих государственных вооруженных сил, резервных компонентов Вооруженных сил США или Вооруженных сил Соединенных Штатов, покидающих университетскую должность для поступления на действительную военную службу.

    Разница в оплате труда военнослужащих

    Оплата военнослужащих состоит из базовой заработной платы, BAH, BAS и других специальных надбавок, включая пособие на разлучение с семьей, выплату за работу в тяжелых условиях и выплату за враждебный пожар / неминуемую опасность.

    Оплата военным (базовая заработная плата плюс BAH и BAS) должна быть включена при расчете разницы в оплате труда военнослужащих. В целях определения дифференцированной оплаты труда военнослужащих Раздел 661.9041 Правительственного кодекса Техаса специально исключает только заработную плату, полученную во время службы в зоне боевых действий, оплату пошлины за тяжелые условия труда и выплату разлучения с семьей из расчета, используемого для определения разницы в оплате труда.Комбинация дифференцированной заработной платы и оплаты труда военнослужащих не может превышать фактическую валовую заработную плату государственного служащего.

    Чтобы потребовать дифференцированную оплату труда, сотрудник должен предоставить копию своей квитанции о заработной плате вместе с копией своих приказов в Leave Management. Leave Management будет координировать свои действия со Службой расчета заработной платы, чтобы рассчитать причитающуюся разницу в оплате труда.

    Обязанности сотрудников

    Уведомление или запрос о прекращении военного времени

    Сотрудник должен уведомить начальника о призыве на военную службу, как только информация станет известна.Военнослужащие должны заблаговременно уведомлять своих работодателей в письменной или устной форме обо всех несения военной службы, за исключением случаев, когда уведомление невозможно, необоснованно или запрещено по военной необходимости. Копия приказов требуется политикой университета и может быть предоставлена ​​в конце такого отпуска, если обстоятельства не позволяют сотруднику предоставить ее заранее.

    Отчетность по времени

    • Сотрудник должен своевременно и точно регистрировать использование военного отпуска в своем календаре учета рабочего времени.
    • Ожидается, что сотрудники, призванные на действительную военную службу губернатором в связи с чрезвычайной ситуацией в штате, которые имеют право на использование чрезвычайного перерыва в работе, должны своевременно и точно регистрировать использование отгула в чрезвычайной ситуации в своем календаре учета рабочего времени.

    Обязанности руководителя и отдела

    • Руководитель и / или отдел должны убедиться, что сотрудник точно записал отгул, и утвердить запрос.
    • Департамент должен направить сотрудника на продолжительный военный отпуск без сохранения заработной платы, когда это применимо.

    Похоронная пошлина

    Служба похоронных почестей может быть использована сотрудниками для выполнения официальных похоронных почестей в соответствии с разделом 10 U.S.C. 12503. (В разделе 10 упоминается «служба в силовых структурах».)

    • Определение USERRA «служба в силовых структурах» включает период, в течение которого сотрудник отсутствует на работе с целью выполнения утвержденных обязанностей похоронных почестей в соответствии с 10 U.S.C. 12503 (членам резерва приказано нести панихиду) или 32 U.S.C.115 (член воздушной или армейской национальной гвардии приказано нести похоронную службу).
    • Обязанность по похоронам, выполняемая лицами, не входящими в состав силовых структур, например членами ветеранских организаций, не является «службой в силовых структурах».

    Закон о семейных и медицинских отпусках

    Отпуск военного опекуна

    Военный отпуск по уходу предоставляет сотруднику до 26 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи (супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками), который получил травму во время прохождения действительной военной службы, или для ветеранов, которые прохождение лечения, восстановления сил или терапии в связи с серьезной травмой или заболеванием, которые произошли в любое время в течение пяти лет, предшествующих дате лечения.

    Сотрудники должны подать следующие две формы в Управление отпусков, чтобы подать заявление на отпуск для военнослужащих по уходу:

    Отпуск по неотложным требованиям

    Квалификационный отпуск (QE) предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель для неотложных немедицинских потребностей, связанных с вызовом резервиста или действующего военнослужащего (супруга, сына, дочери или родителя) на действительную службу.

    Определение неотложных потребностей в соответствии с квалификационным отпуском по чрезвычайным обстоятельствам - Окончательное правило Департамента определяет квалификационную срочность, ссылаясь на ряд широких категорий, для которых сотрудники могут использовать отпуск по закону FMLA:

    • Развертывание в кратчайшие сроки;
    • Военные мероприятия и связанные с ними мероприятия;
    • Уход за детьми и школьные мероприятия;
    • Финансовые и юридические вопросы;
    • Консультации немедицинского характера;
    • Отдых и оздоровление;
    • Действия после развертывания; и
    • Дополнительные виды деятельности, не включенные в другие категории, но согласованные работодателем и работником.

    Для подачи заявления на квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам необходимы следующие две формы:

    Интернет-ресурсы

    Делегирование полномочий

    Настоящим заместителю вице-президента по кадрам или назначенному лицу делегируются полномочия определять право на военный отпуск и одобрять его использование.

    Для получения помощи: Вопросы относительно отпуска и отпуска в армии следует направлять в отдел кадров отдела кадров HRS-LM @ austin.utexas.edu или по телефону 512-471-7008.

    Источник: Правительственный кодекс Техаса, разд. 661.9041, принятое в 2003 году; Закон 1940 года о гражданской помощи солдатам и морякам; Законы о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, раздел 38 U.S.C., разделы 4301-4333; Кодекс правительства Техаса, разделы 413.005, 613.001-613.023, 658.008, 661.903-661.904; BOR 1.III.22 и 2.V.2.1; Предыдущие полисы: HOP 9.96; PM 7.105

    Военный отпуск | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

    УНИВЕРСИТЕТ ВАНДЕРБИЛТ Политики и процедуры в области управления персоналом
    ТЕМА: ВОЕННЫЙ ОТПУСК (АКТ О ПРАВОЕ НА РАБОТУ И ПЕРЕРАБОТКУ ЕДИНЫХ УСЛУГ - USERRA)
    ДАТА вступления в силу: 1 июля 2015 г.

    ПОЛИТИКА

    Vanderbilt следует руководящим принципам, установленным Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA) в отношении отпуска в армии.

    Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих военной службы - это федеральный закон, призванный гарантировать, что лица, которые служат или служили в вооруженных силах, резервах, национальной гвардии или других «силовых структурах»: карьера из-за их службы; (2) незамедлительно восстанавливаются на своей гражданской работе по возвращении с работы; и (3) не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.

    I. Обращение за военным отпуском

    Когда служащего призывают на военную службу, USERRA требует, чтобы служащий силовых структур заранее письменно или устно уведомлял своего работодателя о службе, если только такое уведомление не исключается военной необходимостью. Сотрудник должен как можно скорее отправить своему руководителю бланк запроса на отпуск (/forms/index.php), когда он получит уведомление о предстоящем обращении в службу поддержки, и предоставить документацию.

    II. Продолжительность отпуска

    A. Продленный военный отпуск

    Сотрудники, которые должны отсутствовать на работе по воинской обязанности в течение периода времени, превышающего десять рабочих дней, будут отправлены в неоплачиваемый военный отпуск на период времени, соответствующий военным приказам.

    B. Временный (двухнедельный) военный отпуск

    В дополнение к правам и льготам, предоставляемым сотрудникам, находящимся в длительном военном отпуске, сотрудники, которые должны отсутствовать на своей работе в течение периода не более 10 рабочих дней каждый год, чтобы проходить временную военную службу, имеют право на следующее: до 10 дней неоплачиваемого военного отпуска.

    III. Льготы во время военного отпуска

    Сотрудник, находящийся в военном отпуске, может решить продолжить страхование медицинского страхования Университета и должен платить только часть страхового взноса сотрудника при прохождении службы в течение 30 или менее дней. После этого сотрудник может продолжить страхование здоровья в соответствии с положениями COBRA. Однако, если покрытие прекращается по усмотрению работника, Университет не может устанавливать период ожидания восстановления пособия по возвращении на работу.Для получения более конкретной информации о статусе покрытия Health Plan, групповом сроке жизни / AD&D и других льготах во время отпуска в армии, свяжитесь с отделом льгот.

    Сотрудник, находящийся в военном отпуске, может выбрать, но не обязан использовать PTO во время прохождения военной службы. Это исключение из других наших правил отпусков, которые требуют, чтобы сотрудник исчерпал весь PTO, прежде чем перейти в неоплачиваемый статус. При нахождении работника в отпуске на военную службу ВОМ не начисляется.

    Университет активирует льготы для вернувшегося ветерана в зависимости от продолжительности службы, которую он / она получил бы, если бы остался на работе.

    IV. Возвращение на работу после прохождения военной службы

    Чтобы иметь право на защиту по USERRA, сотрудник должен вернуться на работу или подать заявление о повторном приеме на работу в соответствии со следующими правилами:

    1) Если сотрудник проработал менее 31 дня или отсутствовал в компании Vanderbilt по другим уважительным причинам, он должен вернуться на работу в следующий рабочий день по расписанию.

    2) Если работник проработал более 30 дней, но менее 181 дня, работник должен уведомить своего начальника о своем намерении вернуться на работу в течение 14 дней после завершения работы.

    3) Если работник проработал более 180 дней, работник должен уведомить своего начальника о своем намерении вернуться на работу в течение 90 дней после завершения службы.

    4) После уведомления о намерении вернуться на работу сотрудник должен предоставить своему начальнику документы о увольнении из армии, в которых устанавливается своевременность подачи заявления о повторном приеме на работу, а также продолжительность и характер военной службы сотрудника.

    Сотрудник, возвращающийся из военного отпуска, получит выслугу и другие льготы, определяемые выслугой лет, которую работник имел в начале военного отпуска, плюс любой дополнительный стаж и льготы, которые работник получил бы при непрерывной работе. Кроме того, время, потраченное на действительную службу, будет засчитываться для получения права на FMLA после того, как сотрудник вернется на работу.

    Свяжитесь с вашим консультантом по кадрам, если у вас возникнут вопросы относительно повторного трудоустройства сотрудников, вернувшихся из военного отпуска.


    Эта политика предназначена в качестве руководства для помощи в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников. Политика не предусматривает заключения подразумеваемых или явных контрактов с любыми сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Vanderbilt оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

    Утверждено Трейси К.Нордберг, директор по персоналу и заместитель вице-канцлера

    Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

    Университет Вандербильта стремится обеспечить равные возможности трудоустройства. В соответствии с федеральным законом, включая положения РАЗДЕЛА IX Поправок об образовании 1972 года, разделов 503 и 504 Закона о реабилитации 1973 года и Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года, Университет Вандербильта не допускает дискриминации по признаку расы.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *