Перевод тк рф: ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Открыть полный текст документа

Перевод на другую работу. Что необходимо знать.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

— наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

— по соглашению сторон на срок до одного года;

— для замещения временно отсутствующего работника;

— в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

— в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Прокуратура города Балаково

Ст. 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 72.2 специально посвящена временному переводу на другую работу. Она предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч. 1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (ч. ч. 2, 3).

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило этот срок не должен превышать один год. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

Однако в пределах установленного законом годичного срока стороны должны определить конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора.

Следует отметить, что в практике это правило далеко не всегда соблюдается. Нередки случаи, когда в приказе о переводе на другую работу делается следующая запись: «перевести на должность… на срок до одного года». Такую практику нельзя признать правомерной, ибо она не соответствует ч. 1 ст. 72.2, где прямо говорится об окончании срока перевода. Кроме того, это ставит работника в весьма неопределенное положение в течение длительного периода.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

3. Временный перевод на другую для замещения отсутствующего работника работу следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором. Если временный перевод на другую работу допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы), то исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность (место работы) (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности). Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу, не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как это имеет место при исполнении работником наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника (см. коммент. к ст. 60.2). Однако это не исключает права работника расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию в соответствии с правилами, установленными ст. 80 ТК (см. коммент. к ней).

4. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения.

Только при наличии указанных чрезвычайных обстоятельств возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу и в случае простоя, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо для замещения отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2). Иными словами, временный перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если же потребность во временном переводе работника на другую работу вызвана, например, такими причинами, как поломка оборудования, несвоевременная доставка сырья или материалов, и это не вызвано чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 комментируемой статьи, то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

При этом, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).

5. Продолжительность одного (каждого) перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не должен превышать один месяц. Однако такой перевод может иметь неоднократный характер. Это правило относится и к случаям временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника, т.е. перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами не ограничен одним месяцем в течение календарного года.

Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами (в т.ч. для замещения временно отсутствующего работника), должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

6. Временный перевод работника на другую работу во всех случаях, предусмотренных ст. 72.2, допускается только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовом отношении. При этом при переводе работника на другую работу без его согласия, т.е. в случаях, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

7. Статья 72.2 предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Однако следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Порядок предоставления отпуска: инструкция для кадровика

Три общих правила

Эти правила определены гл. 19 ТК РФ. О них часто забывают, между тем при проверке это может стать поводом для взыскания.

Правило 1. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

В нарушение этого правила руководители зачастую идут на поводу у сотрудников и предоставляют отпуск, только когда человек сам попросит. Если хотите соблюдать трудовое законодательство, варианта «работник не хочет идти в отпуск, переносит на следующий год» просто не должно быть.

Правило 2. Отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в удобное для них время

К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, родители трех и более детей в возрасте до 18 лет и пр. Когда будете составлять график отпусков на следующий год, возьмите с них заявление с пожеланием удобного времени отдыха. Но будьте готовы, что даже при наличии заявления сотрудник в любой момент может передумать и попросить отпуск в другое время.

Вопрос. Сотрудник — ветеран боевых действий попросил дать ему ежегодный отпуск с завтрашнего дня. Можно ли отказать со ссылкой на невозможность выплатить отпускные за три дня до начала?

Ответ. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, так как законодатели не предусмотрели никаких исключений в порядке предоставления отпуска такой категории работников. Это подтверждает судебная практика (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33-8626).

Правило 3. Право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). По этой причине не включайте в график на текущий календарный год сотрудников, которые только поступили на работу. Чтобы отпустить новичка в отпуск после шести месяцев работы, вам потребуется только взять с него заявление. Впрочем, по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть и раньше.

Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков

Составить и утвердить график отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свою.

  • Предупреждаем риски. Если в графе 5 «Количество календарных дней» указана лишь часть от положенного отпуска, возьмите с работника письменное согласие как доказательство достигнутого соглашения сторон (ст. 125 ТК РФ). Оптимальным вариантом будет заявление с просьбой в следующем календарном году разделить оплачиваемый отпуск на части с указанием продолжительности каждой.

Заявление должно быть оформлено до даты утверждения графика отпусков. Это важно, потому что понятия «ознакомлен» и «согласен» влекут за собой разные правовые последствия. График отпусков — это локальный акт, который работодатель утверждает в одностороннем порядке. Недостаточно просто ознакомить с ним сотрудника, важно заручиться его согласием до утверждения графика.

Заявление от работника о предоставлении части ежегодного отпуска и дальнейшее ее предоставление работодателем рассматривается судьями как доказательство соглашения между работником и работодателем (Решение Пермского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 7-674-2017(21-421/2017).

Чек-лист. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке графика отпусков:

Дата утверждения графика отпусков  Не позднее чем за две недели до начала календарного года ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск на основании графика  Планируется и используется фактически полностью ст. 123, 124 ТК РФ
Планируется и (или) используется частями на основании достигнутого соглашения сторон, одна из частей — не менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ
Ознакомление с графиком отпусков С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1

Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись

С одной стороны, в ТК РФ нет нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись. С другой, специалисты Роструда в Письме от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1 квалифицировали график отпусков как локальный нормативный акт и потребовали выполнения нормы ст. 22 ТК РФ. Актуальная инспекционная и судебная практика подтверждают такой подход: Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, Постановление Калининградского областного суда от 22.04.2016 № 4А-170/2016, Решение Белгородского областного суда от 29.08.2016 по делу № 7(2)-382/2016.

Как можно ознакомить с графиком отпусков:

  1. Дополнить унифицированную форму Т-7 графой 11, в которой после утверждения графика сотрудники будут ставить свои подписи.
  2. Разработать отдельный лист ознакомления к графику отпусков.

Известить сотрудника о времени начала отпуска

Форма извещения трудовым законодательством не уточнена, но определены два условия (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Сотруднику нужно сообщить о начале отпуска:

  • не позднее чем за две недели;
  • под роспись.

При этом форма документа может быть любая:

  • извещения в двух экземплярах: один — работнику, второй с отметкой и подписью работника о получении экземпляра — работодателю;
  • служебная записка;
  • собственная форма графика отпусков с графой 11 «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись» и пр.

Последний вариант позволяет убить двух зайцев: известить о начале отпуска и подтвердить, что работник ознакомлен с графиком.

Главное, при выборе способов извещения понимать, что если вы не выполните два основных условия, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Предупреждаем риски. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.

Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись

В настоящее время нет ни одного нормативного правового акта, обязывающего работодателей издавать приказ на отпуск. Но на практике большая часть компаний его оформляют. К этому привыкли и проверяющие из ГИТ. Известны случаи, когда работодателей привлекали к ответственности за отсутствие приказа на отпуск или за неознакомление с ним работника. Нельзя сказать, что такая практика правомерна, но она существует (Решение Московского городского суда от 08.02.2019 по делу № 7-648/2019, Решение Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1).

Поэтому если вы решили оптимизировать кадровое делопроизводство и исключить приказ о предоставлении отпуска из документооборота, учитывайте и такой вариант развития событий.

Для оформления и учета отпусков есть унифицированные формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1), но вы можете разработать свою форму.

Основанием для приказа является сам график отпусков. В приказе укажите номер и дату, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Рабочий год исчисляется с даты приема на работу, но всегда проверяйте себя: могут быть периоды, которые сдвинут окончание рабочего года.

Вопрос. Если работник принят на работу 1 июня 2020 года, в декабре 2020-го он находился 20 дней в отпуске без содержания, как определить рабочий год для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ. Если работнику предоставлялось 20 дней отпуска без сохранения заработной платы в декабре, то окончание первого рабочего года сдвинется на 6 дней: из 20 дней отпуска без сохранения в рабочий год включаются 14 дней, а окончание отпуска сдвигается на 6 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Таким образом, первый год закончится не 31 мая, а 6 июня 2021 года. Соответственно, второй рабочий год начнется с 7 июня 2021 года и закончится 6 июня 2022 года.

Срок издания приказа на отпуск законодательством не установлен. Учитывайте время, необходимое для подписания, передачи в бухгалтерию и пр.

Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Записка-расчет — необязательный документ, но зачастую она необходима для расчета причитающихся работнику отпускных. Решая вопрос, надо или нет составлять ее, ориентируйтесь на внутренние правила своего работодателя.

Вы можете использовать унифицированную форму
№ Т-60 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или разработать свою. Важно оформить записку-расчет заранее, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные работнику в срок — не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Работники кадровых служб заполняют только первый лист записки-расчета, вносят номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, и период работы, за который предоставляется отпуск. Второй лист содержит расчет оплаты отпуска, начислений и удержаний, а также общей суммы к выплате и заполняется бухгалтерией.

Записка-расчет — это внутренний документ, который необходим только для взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии. Ее не нужно выдавать работнику, поэтому оформлять можно только в электронном виде.

Выплатить работнику отпускные

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет именно о календарных днях. Если отпуск начинается в понедельник, последний день для выплаты отпускных — четверг (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Внести сведения об отпуске в личную карточку работника

После 1 сентября 2021 года вопрос, вести или нет личные карточки Т-2 для кадрового учета, работодатель может решить самостоятельно. Единственный нормативный правовой акт, обязывающий вести личные карточки на бумажном носителе, — Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 — с 1 сентября утрачивает силу в связи с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250.

Обратите внимание: личная карточка — это единственный документ в кадровом делопроизводстве для учета сведений о предоставляемых отпусках.  

Если вы продолжаете их заполнять, то в разделе VIII указывайте вид отпуска — «ежегодный основной оплачиваемый», период работы, за который он предоставляется, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание — реквизиты приказа об отпуске. С записью в личной карточке знакомить сотрудника не нужно.

Работодатели должны продолжать вести личные карточки Т-2 для целей воинского учета. Минобороны пока не утвердил новую форму.

Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудниками времени (ст. 91 ТК РФ). Если для этого вы используете унифицированные формы № Т-12 или № Т-13, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отметьте буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».

Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска

Если вы используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, дату фактического начала отпуска ставьте в графе 7. Не надо ждать окончания года, заполняйте в режиме реального времени.

Если фактическая дата отличается от планируемой, обязательно в графе 8 укажите документ, на основании которого отпуск переносится, а в графе 9 — дату переноса отпуска.

Даты могут отличаться только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, и в случае, когда работник просит предоставить часть отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместо заключения

Предоставление отпуска требует от кадрового сотрудника знания трудового законодательства и соблюдения определенной последовательности действий.

Главное правило: нельзя нарушать обязательные требования, предусмотренные законодательством. Серьезными нарушениями будет отказаться от графика отпусков или утверждать его позже чем за две недели до начала календарного года, не извещать сотрудников о начале отпуска или не предоставлять отпуск в полном размере. В этих случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробная инструкция поможет оформлять ежегодные отпуска без ошибок, а приведенный ниже чек-лист — проверить себя.

Порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска согласно графику

Работник извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч. 3 ст. 123 ТК РФ
Издан приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакомлен под роспись сложившаяся практика
Работнику выплачены отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Заполнена графа 7 «Дата фактическая» графика отпусков, она  совпадает с графой 6 «Дата запланированная» ч. 2 ст. 123, ч. 2 ст. 124 ТК РФ
Заполнен раздел VIII «Отпуска» личной карточки Т-2 с 01.09.2021 г. необязательно
За дни нахождения в отпуске в табеле проставляется соответствующий код ст. 91 ТК РФ

 

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • График отпусков 55 КБ

  • Заявление на деление отпуска на части 658.6 КБ

  • Личная карточка сотрудника 666.9 КБ

  • Приказ о предоставлении отпуска 687.4 КБ

Скачать

Трудовой кодекс РФ. Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Перевод на другую работу, должность

В этом номере рассмотрим одну из ситуаций, которая может возникнуть при переводе работников на другую работу или должность, как вести себя работникам и действовать работодателям, не нарушая законодательство о труде.

 

При прохождении медицинского обследования одному из работников предприятия в соответствии с медицинским заключением было рекомендовано временно перейти на легкий труд, о чем была выписана соответствующая справка. Но так как на предприятии должностей с соответствующими условиями труда не было, работнику отделом кадров было рекомендовано написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если другая подходящая работа действительно отсутствует, что может быть проверено судом в рамках спора об оспаривании бездействия работодателя.

Ситуация вторая

Ввиду проведения капитального ремонта здания, где находится один из филиалов предприятия, было решено данный филиал закрыть, а работникам предложено перевестись в филиал в другом городе. Расстояние между городами достаточно большое, и каждый день преодолевать его не совсем удобно. Что в этой ситуации делать работникам, у которых нет возможности переезжать?

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В указанном же случае, если в трудовом договоре указано место работы, то изменение места работы, будет являться изменением условий трудового договора, для которых необходимо согласие работника. Если работник не согласен и работодатель не сможет предоставить работу по прежнему месту, то тогда работодатель должен отправить работника в простой по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Однако если конкретное место работы не указано, то работодатель имеет право перевести работника без согласия. В случае отказа, он может расторгнуть с работником трудовой договор.

В.В. Сазоненкова —

и.о. зав.юр. отдела ФПАО, главного правового инспектора труда.

Юридический отдел ФПАО 8(4162)77-84-58.

Права работника при переводе на другую работу

Права работника при переводе на другую работу

Трудовой кодекс Российской Федерации не исключает возможность перевода работника на другую работу. Вместе с тем, работодателям необходимо соблюдать предусмотренные законом требования.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Не требуется согласия работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

Прокуратура г. Партизанска

 

RF SECURITY в корейском переводе

RF SECURITY в корейском переводе Mhz rf security hard tag high quality eas

магазин одежды hard tag.

МГц рф 안전 단단한 꼬리표 고품질 eas 옷 은

단단한 꼬리표 를 저장 합니다.

이미지: EAS RF 안전 연약한 상표 스티커.KHz RF Security Labels, стабильная работа супер блокировки

Миниатюрная бирка для молотка.

КГц RF 안전 상표, 최고 자물쇠 안정 되어 있는

성과 소형 망치 꼬리표.

고품질 안전 병 꼬리표 eas RF 8.2 МГц 안전 . Заводская цена розничная безопасность магнитная RF EAS деактиватор мягкая этикетка 8.2 МГц Защита от кражи в магазинах площадью

кв.

공장 가격 소매 안전 자석 RF деактиватор EAS 안전 을 후 무리 는 연약한

상표 8.2 МГц 정연한 반대로 도둑질.

Описание: Заводская цена розничная безопасность магнитная RF EAS деактиватор мягкая этикетка 8.2 МГц Защита от кражи в магазинах площадью

кв.

기술: 공장 가격 소매 안전 자석 RF деактиватор EAS 안전 을 후 무리 는 연약한

상표 8.2 МГц 정연한 반대로 도둑질.

этикетка деактивировать бирку безопасности Заводская цена розничная безопасность магнитная RF EAS деактиватор мягкая этикетка.деактиватор 연약한 상표 가 8,2 МГц eas RF 상표 에 의하여 안전 꼬리표 공장 가격 소매 안전 해산 합니다. EAS 58KHZ Безопасность штрих-код AM EAS хорошего качества eas RF наклейка eas 8.Мягкая этикетка с частотой 2 МГц. EAS 58 кГц 안전 바코드 AM EAS 좋은 품질 eas RF eas 8,2 МГц. этикетка системы Заводская цена розничная безопасность магнитный RF EAS деактиватор.

EAS 소매점 바코드 도난 방지

시스템 상표 공장 가격 소매 안전 자석 RF EAS деактиватор. Описание: безопасность штрих-кода в розничном магазине eas этикетка системы Заводская цена розничная безопасность магнитный RF EAS деактиватор.

기술: eas 소매점 바코드 도난 방지

시스템 상표 공장 가격 소매 안전 자석 RF EAS деактиватор. EAS 58KHZ Безопасность штрих-код AM EAS хорошего качества eas RF наклейка eas 8.Мягкая этикетка 2 МГц Наша фабрика: 1. EAS 58 кГц 안전 바코드 AM EAS 좋은 품질 eas RF 스티커 eas 8,2 МГц 연약한 상표 우리 공장:

1.

Mhz RF 3 * 3см eas soft label EAS hard tag RFid clothing security tag with strip.Mhz RF 3 * 3 см, вост. 지구 를 가진 연약한 상표 EAS 단단한 꼬리표 RFID 의류 안전 꼬리표. Описание: EAS RF retail security soft label 8.2 МГц Новый EAS 기술: EAS RF 소매 안전 연약한 상표 8,2 МГц 새로운 EAS

RF 상표 72 * 40мм 상표.

Противоаварийная система AM / RF dr door security антенные ворота для магазинов и торговых центров.상점 과 상점가 를 дверь охранная антенна EAS 체계 AM / RF 박사 문. Вам никогда не придется покупать и устанавливать отдельные датчики RF или устройства security , если у вас есть беспроводная локальная сеть Aruba.아루바 무선 랜 이 있다면, 의 RF 센서 또는 보안 장비 를 구매 하고 구축 할 필요 가 없습니다. Тканевая бирка EAS security Ultra Pencil 8.2М RF жёсткая бирка для швейного цеха. 의복 상점 을 위한 매우 EAS 피복 꼬리표 안전 연필 8.2M RF 꼬리표. RL4604 EAS 8.2MHz Security antitheft Soft RF Рулон бумаги Этикетка Наклейка Бирка с поддельным штрих-кодом Сделано в Китае. RL4604 EAS 8,2 МГц 안전 가짜 바코드 를 противоугонная 연약한 RF 종이 목록 상표 스티커 꼬리표 중국 제.

Принимает сигналы от различных

устройства ввода, определяемые пользователем — цифровая клавиатура, карта с магнитной полосой, брелок RF , сетевые системы безопасности и т. д.

다양한 사용자 지정 입력 장치 (숫자 키패드,

자기 판독 식 카드, RF 키 홀더, 네트워크 연결된 보안 시스템 등) 의 신호 허용. RF Manager обеспечивает максимальную круглосуточную беспроводную безопасность , работающую в сочетании со специальными радиочастотными датчиками (MSM415)

, обеспечивающий беспроводную связь (IDS / IPS).

RF 관리자 는 무선 (IDS / IPS) 으로 제공 하는 RF 센서 (MSM415) 와 결합 하여 최상의 지원 무선 보안 작동 을 연중 무휴 로 제공 합니다.

Новый смарт-

от Silicon Labs Домашняя платформа основана на безопасности Z-Wave S2 и функциональной совместимости за счет повышения энергоэффективности и добавления более высокой производительности и возможностей более дальнего действия RF .

이 새로운 스마트 홈

플랫폼 은 Z- 웨이브 의 업계 선도적 S2 보안 과 상호 기반 으로 제작 되어, 에너지 효율성 을 시킬 뿐 아니라 보다 우수한 성능 과 더 넓은 RF 도달 범위 를 제공 한다.

Новый смарт-

от Silicon Labs Домашняя платформа основана на безопасности Z-Wave S2 и функциональной совместимости за счет повышения энергоэффективности и добавления более высокой производительности и возможностей более дальнего действия RF .

이 새로운 스마트 홈

플랫폼 은 Z- 웨이브 의 업계 선도적 인 S2 (Security 2) 보안 과 상호 운용성 을 기반 으로 제작 되어, 효율성 을 향상 시킬 뿐 아니라 보다 우수한 성능 더 넓은 RF 도달 범위 를 제공 한다.Представлена ​​первая в отрасли технология адаптивных антенн для преодоления помех RF в сетях Wi-Fi, за которой следует первая в отрасли технология 802.11n и 802.11ac, , безопасность на основе сертификатов и программное обеспечение на основе определения местоположения.

업계 최초로 적응 형

기술 을 배포 Wi-Fi 네트워크 에서 RF 간섭 문제 를 해결 하고, 이어서 업계 최초로 802.11n 및 802.11ac 제품, 기반 보안 및 위치 기반 소프트웨어 출시. Устройство безопасности будет иметь возможности RF , пассивные или активные, для передачи или разрешения доступа RFID или другого идентификатора к принятой RF платформе (103 или дополнительному RF-приемнику / трансиверу). 보안 디바이스 는 RFID 또는 다른 식별자 를 RF 가 수신 된 플랫폼 ((103)

또는 추가 의 RF 수신기 / 송수신기) 으로 전송 하거나 또는 이것 의 액세스 를 허용 하도록 소극적 또는 RF 성능 을 가질 것이다.

Домой> Продукты> Нанокристаллическое ядро> 8.2 МГц RF Security Hard Tag высокого качества EAS

магазин одежды hard tag.

홈> 제품 소개> нанокристаллический 중핵> 8.2 МГц RF 안전 단단한 꼬리표 고품질 eas 옷 은

단단한 꼬리표 를 저장 합니다.

Запросите у компании Henetsys решение Wireless Security на базе RF и MW.RF & MW 를 기반 으로 하는 Wireless Security Solution, 시스 로 문의 하십시요.

Розничный магазин тревожный деактиватор 58кГц за

dr soft label 8.2mhz eas RF label деактивировать защитный тег. 안전 꼬리표 가 박사 연약한 상표 8,2 МГц, EAS RF 상표 를 위한 Деактиватор 58 кГц 를 경보 하는

소매점 에 의하여 군대 를 해산 합니다.

Описание: 8.2 МГц RF 3 * 3 см eas soft label EAS жесткая бирка RFID одежда безопасность бирка с полосой. 기술: 8,2 МГц RF 3 * 3 см, вост. 지구 를 가진 연약한 상표 EAS 단단한 꼬리표 RFID 의류 안전 꼬리표.Большое изображение: 8.2 МГц RF 3 * 3 см eas soft label EAS жесткая бирка RFID одежда безопасность бирка с полосой. 이미지: 8,2 МГц RF 3 * 3 см, вост. 지구 를 가진 연약한 EAS 단단한 꼬리표 RFID 의류 안전 꼬리표.

Бортовой AirWise

Функция дает действенные предупреждения о проблемах производительности и безопасности , позволяя техническим специалистам решать проблемы без необходимости обучения РЧ на уровне экспертов.AirWise 은 성능 및 보안 문제 에 대한 조치 가능한 경보 를 제공 하여, 들이 전문가 RF 교육 을 받지 않고도 문제 를 해결할 수 있도록 합니다. RF Акриловая антенна EAS Anti Theft Security System. РФ 아크릴 안테나 EAS 반대로 도둑질 도난 방지 시스템. Показать больше примеров Уведомление
Этот веб-сайт или его сторонние инструменты используют файлы cookie, которые необходимы для его функционирования

и необходимы для достижения цели, указанные в политике использования файлов cookie.Если вы хотите узнать больше или отказаться ваше согласие на использование всех или некоторых файлов cookie, см. политику в отношении файлов cookie.
Закрыв этот баннер, прокручивая эту страницу, щелкая ссылку или продолжая просмотр в противном случае, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.

Более Ok

Отказ от продажи личной информации
Мы не будем продавать вашу личную информацию для показа рекламы. Вы по-прежнему можете видеть рекламу на основе интересов, если ваш информация продается другими компаниями или была продана ранее.Отказаться Увольнять

интеграции — домашний помощник

Все (1860) Рекомендуемые

Добавлено в: 2021.10 (5) 2021,9 (6) 2021,8 (8) 2021,7 (7) 2021,6 (10) 2021,5 (8) 2021,4 (4) 2021,3 (13) 2021,2 (6) 2021,1 (1) 2020.12 (8) 0,118 (1) 0,117 (7) 0,116 (5) 0,115 (14) 0,114 (6) 0,113 (3) 0,112 (4) 0,111 (3) 0,110 (12) 0,109 (4) 0,108 (7) 0,107 (5) 0,106 (7) 0,105 (7) 0,104 (11) 0,103 (8) 0,102 (6) 0,101 (6) 0,100 (8) 0,99 (10) 0,98 (4) 0,97 (7) 0.96 (7) 0,95 (13) 0,94 (8) 0,93 (8) 0,92 (9) 0,91 (2) 0,90 (5) 0,89 (8) 0,88 (10) 0,87 (16) 0,86 (3) 0,85 (19) 0,84 (6) 0,83 (12) 0,82 (7) 0,81 (18) 0,80 (3) 0,79 (7) 0,78 (6) 0,77 (2) 0,76 (6) 0,75 (7) 0,74 (3) 0,73 (4) 0,72 (10) 0,71 (5) 0,70 (4) 0,69 (5) 0,68 (8) 0,67 (7) 0,66 (7) 0,65 (10) 0,64 (8) 0,63 (5) 0,62 (7) 0,61 (11) 0,60 (9) 0,59 (6) 0,58 (7) 0,57 (15) 0,56 (13) 0,55 (9) 0,54 (9) 0,53 (9) 0,52 (6) 0,51 (10) 0,50 (11) 0,49 (12) 0,48 (11) 0,47 (15) 0,46 (2) 0,45 (6) 0,44 (15) 0,43 (10) 0.42 (8) 0,41 (5) 0,40 (10) 0,39 (16) 0,38 (12) 0,37 (14) 0,36 (19) 0,35 (11) 0,34 (12) 0,33 (5) 0,32 (15) 0,31 (12) 0,30 (7) 0,29 (7) 0,28 (5) 0,27 (13) 0,26 (8) 0,25 (8) 0,24 (3) 0,23 (8) 0,22 (4) 0,21 (5) 0,20 (8) 0,19 (8) 0,18 (8) 0,17 (6) 0,16 (4) 0,15 (3) 0,14 (10) 0,13 (16) 0,12 (6) 0,11 (7) 0,10 (9) 0,9 (6) 0,8 (8) 0,7,6 (7) 0,7,5 (2) 0,7,4 (5) 0,7,3 (6) 0,7.2 (2) 0,7 (79) 0,0 (1)

Сигнализация (37) Автоматика (23) Бинарный датчик (156) Календарь (7) Камера (41) Автомобиль (15) Климат (79) Крышка (58) DIY (54) Автоматизация устройств (1) Дверной звонок (5) Загрузка (11) ) Энергия (49) Окружающая среда (18) Вентилятор (28) Финансы (14) Внешний интерфейс (4) Геолокация (8) Здоровье (26) История (18) Концентратор (103) Увлажнитель (5) Обработка изображений (19) Назначение (2) ) Орошение (5) Свет (105) Блокировка (30) Почтовый ящик (4) Медиаплеер (74) Источник мультимедиа (2) Мультимедиа (5) Сеть (32) Уведомления (69) Номер (6) Организация (3) Почтовая служба ( 2) Обнаружение присутствия (69) Дистанционное управление (13) Сцена (19) Выбор (6) Датчик (275) Сирена (3) Социальные сети (7) Переключатель (150) Системный монитор (36) Сканер тегов (1) Преобразование текста в речь (12) Транспорт (32) Коммунальные услуги (30) Вакуум (9) Голос (12) Водонагреватель (10) Погода (27) Другое (30)

статей в периодических изданиях // Purdue Writing Lab

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью.При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.


Примечание: на этой странице отражена последняя версия APA Publication Manual (i.e., APA 7), выпущенный в октябре 2019 года. Аналогичный ресурс для более старого стиля APA 6 можно найти здесь.

Обратите внимание: ниже содержит список наиболее часто цитируемых периодических источников. Полный список цитирования периодических публикаций см. В издании 7 th Руководства по публикациям APA.

Основная форма
Стиль

APA требует, чтобы авторы назывались по фамилии, за которой следовали инициалы; Год публикации указывается в круглых скобках, за которым следует точка.Название статьи пишется в регистре предложений, то есть только первое слово и имена собственные в заголовке пишутся с заглавной буквы. Заголовок журнала вводится в заглавном регистре, за ним следует номер тома, который вместе с названием также выделяется курсивом. Если статье, которую вы используете, был присвоен DOI, вы должны указать его после номеров страниц для статьи. Если DOI не был назначен и вы обращаетесь к журналу в режиме онлайн, используйте URL-адрес веб-сайта, с которого вы получаете журнал.

Автор, А.А., Автор, Б.Б., и автор, К.С. (Год). Название статьи. Название журнала , номер тома (номер выпуска), стр. https://doi.org/xx.xxx/yyyy

Статья в печатном журнале

Скратон, Р. (1996). Затмение слушания. Новый критерий, 15 (3), 5–13.

Примечание. APA 7 советует авторам включать DOI (если имеется) даже при использовании источника печати. В приведенном выше примере предполагается, что DOI недоступен.

Статья в Электронном журнале

Как отмечалось выше, цитируя статью в электронном журнале, включайте DOI, если он связан со статьей.

Baniya, S., & Weech, S. (2019). Дизайн данных и опыта: согласование цифровых исследований, ориентированных на сообщества, с сервисным обучением. Purdue Journal of Service-Learning and International Engagement , 6 (1), 11–16. https://doi.org/10.5703/1288284316979

DOI не всегда могут быть доступны.В этих случаях используйте URL-адрес. Многие академические журналы предоставляют стабильные URL-адреса, которые функционируют аналогично DOI. Они предпочтительнее обычных URL-адресов, скопированных и вставленных из адресной строки браузера.

Денни, Х., Нордлоф, Дж., И Салем, Л. (2018). «Скажите мне, что именно из того, что я делал, было таким плохим»: понимание потребностей и ожиданий студентов из рабочего класса в центрах письма. Журнал Письменного центра , 37 (1), 67–98. https://www.jstor.org/stable/26537363

Обратите внимание, что в приведенном выше примере в заголовке статьи есть цитата.В обычных названиях нет кавычек.

Статья в журнале

Петерцелл, Дж. (1990, апрель). Лучше поздно, чем никогда. Time, 135 (17), 20–21.

Статья в газете

Шульц, С. (2005, 28 декабря). Призывы усилить энергетическую политику государства. Страна сегодня , 1А, 2А.

Обзор

Баумейстер, Р. Ф. (1993). Разоблачение мифа о самопознании [Рецензия на книгу Самознающий: Герой под контролем , автор Р.А. Виклунд, М. Эккерт]. Современная психология , 38 (5), 466–467.

Каталог торговых центров

— Скворец

Мы предоставляем Сайт «как есть» и не делаем никаких заявлений относительно качества, полноты или точности любого контента, доступного на Сайте. В максимальной степени, разрешенной законом, мы исключаем:

(a) все условия, гарантии и другие условия, которые в противном случае могли бы подразумеваться законом в настоящих Условиях использования; и

(b) любую и всю ответственность перед вами, возникающую в соответствии с настоящими Условиями использования или иным образом в связи с использованием вами Сайта.

Вышеизложенное является исчерпывающим ограничением ответственности, которое применяется ко всем убыткам любого рода, включая (без ограничения) компенсационные, прямые, косвенные или косвенные убытки, потерю данных, дохода или прибыли, потерю или повреждение собственности и претензии третьих лиц. стороны.

Несмотря на вышесказанное, ничто в настоящих Условиях использования не предназначено для исключения или ограничения любой ответственности, которая не может быть исключена или ограничена по закону, и, в частности, ни одно из исключений и ограничений в этом пункте не предназначено для ограничения любых прав, которые вы можете иметь. в качестве потребителя в соответствии с местным законодательством или другими законными правами, которые не могут быть исключены.

В случае, если любое исключение, содержащееся в настоящем Соглашении, будет признано недействительным по какой-либо причине, и мы станем ответственными за убытки или ущерб, которые могут быть ограничены на законных основаниях, такая ответственность будет ограничена Ringgit Malaysia Hundred (RM100).

Ваше разрешение на использование Сайта является личным и не подлежит передаче, и вы не можете использовать Сайт в коммерческих целях. Использование вами Сайта зависит от соблюдения вами правил поведения, изложенных в настоящих Условиях использования, и вы соглашаетесь с тем, что не будете:

(а) использовать Сайт в любых мошеннических или незаконных целях;

(b) использовать Сайт для клеветы, оскорбления, преследования, преследования, угроз или иного нарушения прав других, включая, помимо прочего, права других лиц на неприкосновенность частной жизни или права на гласность;

(c) выдавать себя за любое физическое или юридическое лицо, ложно заявлять или иным образом искажать вашу принадлежность к любому физическому или юридическому лицу в связи с Сайтом; или выражать или подразумевать, что мы поддерживаем любое сделанное вами заявление;

(d) вмешиваться или нарушать работу Сайта или серверов или сетей, используемых для обеспечения доступности Сайта; или нарушать какие-либо требования, процедуры, политики или правила таких сетей;

(e) передавать или иным образом предоставлять в связи с Сайтом любой вирус, червь, троянский конь или другой компьютерный код, который является вредоносным или инвазивным или может или предназначен для нарушения работы или мониторинга использования любого оборудования, программное обеспечение или оборудование;

(f) воспроизводить, дублировать, копировать, продавать, перепродавать или иным образом использовать в любых коммерческих целях любую часть, использование или доступ к Сайту;

(g) изменять, адаптировать, переводить, реконструировать, декомпилировать или дизассемблировать любую часть Сайта;

(h) удалять любые уведомления об авторских правах, товарных знаках или других правах собственности с Сайта или материалов, исходящих с Сайта;

(i) создавать или отображать любую часть Сайта без нашего явного предварительного письменного согласия; или

(j) создать базу данных, систематически загружая и сохраняя содержимое сайта.

Вы можете создать ссылку на этот Сайт при условии, что:

(а) ссылка является честной и законной и не представлена ​​в виде: \
(i) вводит в заблуждение или может предполагать какой-либо тип ассоциации, одобрения или поддержки с нашей стороны, который не существует, или
(ii) наносят ущерб нашей репутации или репутации любого из наших аффилированных лиц;

(b) вы сохраняете законное право и техническую возможность немедленно удалить ссылку в любое время по нашему запросу;

Мы оставляем за собой право потребовать от вас немедленно удалить любую ссылку на Сайт в любое время, и вы должны немедленно выполнить любой наш запрос на удаление любой такой ссылки.

Регулировка винта Ступень трансляции Ручное перемещение платформы Ход 150 мм PT76-150G Направляющие линейного перемещения Приводы для линейного перемещения Продукты для линейного перемещения kaplanyapi.net

Регулировка винта Трансляционный столик с ручным перемещением платформы, ход 150 мм PT76-150G: Industrial & Scientific. Регулировка винта Трансляционный столик Ход платформы с ручным перемещением 150 мм PT76-150G: Industrial & Scientific. Ступень переноса с регулировкой винта Ход платформы с ручным перемещением 50 мм PT76-50G。 Характеристика: Ступень трансляции с обычной регулировкой винта, использование прецизионного винтового привода, вращение маховика пользователь не управляет маховиком, положение стола не изменится。 Шкала сбоку от предметного столика, заказчик может прочитать приблизительное местоположение, есть маховик с показанием барабана, минимальное показание до 0.0 мм。 Этап перевода делится на легкую и тяжелую нагрузку, среди них ступень перевода легкой нагрузки использует направляющую структуру «ласточкин хвост», которая подходит для случаев с легкой нагрузкой и низкой параллельностью движения, ступень перевода большой нагрузки принимает крест Роликовая направляющая конструкция, более функциональная, мобильная стабильность и лучшая стабильность。 Платформа перевода имеет монтажное отверстие в нижней части, вы можете использовать винты, непосредственно закрепленные в различных оптических плоских панелях, оптическая платформа над операцией。 Этап перевода приводится в действие Прецизионный винт с резьбой, винт имеет 0.5 и 2 спецификации шага, чем меньше шаг, тем выше разрешение и тем медленнее регулировка, в соответствии с потребностями клиентов, выберите соответствующий этап трансляции с соответствующим шагом, при условии, что различие между моделями может быть отмечено 。 Спецификация: Модель: PT76-50G。 Размер стола: 76×76 мм。 Ход: 50 мм。 Шаг винта: мм。 Разрешение: 0,002 мм。 Минимальное показание: 0,0 мм。 Прямолинейность: ± 0 мкм。 Параллельность: ± 20 мкм。 Плоскостность стола: ± 5 мкм 。 Подшипник: 5 кг。 Направляющая: ласточкин хвост。 Вес:.кг。 Включает: этап ручного перевода。 Быстрая доставка с помощью DHL / FEDEX / UPS / EMS или другой службы экспресс-доставки! 。。。






Регулировка винта Ступень перевода Ручное смещение Ход платформы 150 мм PT76-150G

1/2 шага Senqcia Hi-Max 12BSSHMOL 304 смещенное звено из нержавеющей стали Однониточная длина 1,38 Комплект из 5 роликовых цепей британского стандарта. AP SERVICES 200 41599 Углеродистая втулка 1.0625IN X 2.125IN X 4.00IN, Powerhouse HTD SDSx1 QD Втулка Чугун, NTN Подшипник 6236L1C3 Однорядный радиальный шарикоподшипник C3 Зазор 320 мм OD Открытый NTN 6236L1C3 Ширина 52 мм Латунный сепаратор Внутренний диаметр отверстия 180 мм , Кожаный чехол для держателей карт премиум-класса с подставкой для карточек Чехол для кошелька Флип-чехол для iPhone Xs Флип-чехол, UCP202-10NPMZ2RF AMI FACTORY НОВИНКА! 5/8 ЦИНКОВЫЙ ВИНТ RF НИКЕЛЕВЫЙ БЛОК ПОДУШКИ.Откидная крышка из искусственной кожи, совместимая с красным кошельком iPhone 11 Pro для iPhone 11 Pro, фиксатором карты Card-Lok серии 260HC 6,35 мм SCHROFF A260HC-6.80EH Аксессуары для корпуса Модули печатной платы 6.8, 6314Z Nachi Новый однорядный шарикоподшипник, подшипник скольжения uxcell 10 мм Диаметр отверстия x 12 мм OD x длина 10 мм Подшипники скольжения Обернутые безмасляные втулки Комплект из 10, однорядный шарикоподшипник Fafnir 405W, 66 Внешний диаметр муфты: 40 VXB Brand Japan MJC-40-BL От 12 мм до 11/16 дюймов Отверстие гибкой муфты кулачкового типа 2 Диаметр: длина муфты 11/16 дюйма.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.