Правовой статус безработных: Понятие и правовой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ.

Содержание

ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО. Трудовое право России. Шпаргалка

Понятие и правовой статус безработного

Понятие и правовой статус безработного

Характеристика правового статуса безработного в первую очередь требует определения круга лиц, относящихся к данной категории граждан, их прав и обязанностей, а также гарантий соблюдения этих прав. Ст. 3 Закона о занятости являются безработными гражданами, которые:

1) являются трудоспособными

2) не иметь работы и дохода

3) зарегистрированы в органах службы занятости, чтобы найти подходящую работу

4) они ищут работу

5) они готовы начать работу.

Эти пять признаков являются юридическими и формируют термин «безработный». Рассмотрим каждый из них.

Трудоспособность граждан определяется их возрастом и состоянием здоровья. Что касается возраста, предусмотренного статьей 3 Закона о рынке труда, граждане в возрасте до 16 лет, а также те, кому в соответствии с законом была назначена соответствующая пенсия, не могут быть классифицированы как безработные.

Минимальный возраст безработных отличается от того, когда молодые люди действительно могут появиться на рынке труда, поскольку законодательство об образовании позволяет несовершеннолетнему, достигшему 15 лет, покинуть общеобразовательную организацию по согласованию родителей (законных представителей), Комиссии по делам молодежи и местного самоуправления в сфере образования до получения общего базового образования (статья 66 Федерального закона об образовании в Российской Федерации).

Для инвалидов, имеющих особый порядок признания безработицы из-за болезней, травм или дефектов, которые приводят к ограничению жизни и вызывают необходимость в социальной защите, он устанавливается с точки зрения состояния здоровья. Согласно абс. 4 ч. 2 ст. 3 Закона о занятости Гражданин-инвалид дополнительно представляет индивидуальную программу реабилитации, которая была должным образом оформлена и содержит заключение экспертизы о рекомендуемом типе и условиях труда для решения вопроса о признании его безработным.

Отсутствие работы и дохода означает, что гражданин не принадлежит ни к одной из категорий занятых граждан. Временное отсутствие дохода при обеспечении работы или осуществление такой деятельности, которая не связана с доходом, но в соответствии с законом называется занятостью или осуществление такой деятельности, которая не связана с доходом, но в соответствии с законом называется занятостью, не являются основанием для признания гражданина безработным. В то же время наличие дохода от незанятой деятельности или других доходов не является препятствием для признания безработным.

Регистрация безработных на рабочих местах осуществляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства России от 7 сентября 2012 года № 1.

891 «О порядке регистрации граждан для поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к выбору подходящей работы» (выпуск от 6 марта 2015 г.) были утверждены.

Поскольку агентство по трудоустройству обязано предлагать варианты подходящей работы безработному, если это возможно, одним из первых шагов является регистрация, чтобы найти подходящую работу.

Решение о признании гражданина зарегистрированным в связи с соответствующей работой, безработным органы занятости принимают по месту жительства гражданина не позднее 11 дней с даты получения им паспорта, военного паспорта или документов, в Локо, документов, подтверждающих его квалификацию, справок о среднем доходе за последние три месяца после последнего места работы, а также впервые для соискателей (ранее не работавших), не имеющих квалификации, — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Закон о занятости раскрывает понятие подходящей и ненадлежащей работы. Такая работа подходит, включая временную работу, соответствующую профессиональной пригодности работника с учетом его уровня квалификации, условий последнего рабочего места, состояния здоровья и транспортной доступности рабочего места (ст.

4). При этом максимальное удаление подходящей работы от места жительства безработного определяется органами рынка труда с учетом развития сети общественного транспорта в этой области.

Не подходит в качестве работы, если она связана с изменением места жительства без согласия гражданина; условия работы не соответствуют правилам и положениям по охране труда; предлагаемый доход ниже среднего дохода гражданина, рассчитанного за последние три месяца после последнего рабочего места. Это не относится к гражданам, средний месячный доход которых превысил величину прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

В этом случае работа не может считаться адекватной, если предлагаемый доход ниже заявленного прожиточного минимума. Для некоторых граждан подойдет любая оплачиваемая работа, включая временную и социальную работу, которая требует или не требует предварительного образования, соответствующего требованиям трудового законодательства. Это особенно верно для лиц, которые впервые ищут работу (ранее не работали) и в то же время не имеют квалификации; были уволены за год до начала безработицы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; которые хотят возобновить свою деятельность после длительного (более года) перерыва, которые были направлены органами занятости на обучение и уволены за виновные действия; которые отказались пройти профессиональную подготовку или дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода пособия по безработице и т. д.

Как следует из закона, подходящая работа также включает общественную работу, которая означает работу, которая имеет социально полезную направленность и организована в качестве дополнительной социальной поддержки для граждан, ищущих работу.

Финансирование общественных работ осуществляется за счет средств работодателей, на которых эта работа выполняется. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. Ориентация на общественные работы учитывает состояние здоровья, возраст, профессиональную и другие индивидуальные особенности граждан. Для лиц, желающих участвовать в общественных работах, существует временный трудовой договор, который может быть расторгнут досрочно, если они имеют право на постоянную или временную работу.

Граждане, зарегистрированные в органах по трудоустройству для поиска подходящей работы, имеют право участвовать в общественных работах, безработные граждане. Безработные, которые не получают пособие по безработице, а также безработные, зарегистрированные в органах управления рынка труда более шести месяцев, имеют преимущественное право на участие в общественных работах (статья 24 Закона о рынке труда). Июль 1997 г. № 875 (ред. от 25 марта 2013 г.) «Об утверждении Положения об организации общественных работ». Если не удается предоставить гражданам соответствующую работу в течение 10 дней со дня их регистрации для поиска подходящей работы, эти граждане признаются безработными с первого дня подачи этих документов.

Граждане, которым отказано в признании безработным, имеют право повторно обратиться в агентство по трудоустройству через месяц после дня отказа для решения вопроса о признании безработным. Закон о занятости также указывает на ряд обстоятельств, которые мешают гражданину получить статус безработного.

Таким образом, граждане в возрасте до 16 лет не могут быть признаны безработными; которые получают соответствующую пенсию в соответствии с законом; в течение 10 дней после регистрации для поиска подходящей работы два варианта подходящей работы, включая временную работу, и первые соискатели, но не имеют квалификации, в случае двух отмен профессиональной подготовки или предлагаемой оплачиваемой работы, включая временную работу (где гражданину не может быть предложена одна и та же работа, и те, кто не может найти подходящую работу в течение 10 дней с момента регистрации, чтобы найти подходящую работу.; которые не явились в течение 10 дней после регистрации, чтобы найти подходящую работу в

Агентстве по трудоустройству, чтобы предложить вам подходящую работу, и не явились в течение срока, установленного агентством по трудоустройству, для регистрации как безработные, осужденные судом к наказанию и лишению свободы, которые представили документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и дохода, и предоставили другие ложные сведения о признании их безработными. Законодательство предоставляет больше гарантий содействия вашей занятости для лиц, зарегистрированных как безработные в отделениях по трудоустройству.

Ваш правовой статус дополняется правом на пособие по безработице, а также обязанностью соблюдать регистрацию и перерегистрацию, активным содействием вашей занятости, информированием государственной службы занятости о ваших действиях в отношении самостоятельного поиска работы и другими. Граждане, подающие заявление на получение статуса безработного, должны искать работу.

Этот критерий характеризует субъективное намерение гражданина, но такое намерение имеет внешние проявления. Доказательством того, что гражданин ищет работу, является его явка по приглашению органов по трудоустройству, чтобы ознакомиться с предполагаемой работой. По этой причине для тех, кто отказывается от регистрации в качестве безработного в течение 10 дней после регистрации в бюро по трудоустройству, предусмотрено найти работу из двух вариантов подходящей работы. Наконец, граждане должны быть готовы, чтобы идти на работу.

Это означает, что во время регистрации не должно быть никаких препятствий для того, чтобы гражданин мог приступить к работе, как только она будет найдена. Если такие препятствия существуют и их невозможно устранить, признание безработных невозможно. Например, регистрация в качестве безработного исключает приговор по решению суда о исправительных работах или лишении свободы.

Характеристика правового статуса безработного будет неполной, если не будет соблюден ряд обязанностей, установленных законом. Обязанности безработного, как правило, касаются процедурного режима. К ним относятся обязательство предоставлять необходимые документы, соблюдать точность информации и подлинность документов; соблюдение установленных сроков трудоустройства; содействие вашей занятости; переговоры с работодателем о направлении органов трудоустройства и т. д.

Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.

Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы 🚩⭐

В соответствии с Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РСФСР» (далее — Закон о занятости) (в редакции от 7 августа 2000 г.) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработными не могут быть признаны лица, не достигшие 16-летнего возраста; лица, которым в соответствии с законодательством РФ назначены определенные виды пенсий; лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера [впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера].

Устанавливая право безработного на подыскание ему службой занятости населения подходящей работы, действующее законодательство предусматривает и ряд обязанностей, а также ответственность за совершение противоправных деяний.

Основной обязанностью безработного является его перерегистрация не реже двух раз в месяц (ст. 31 Закона о занятости). Безработный обязан незамедлительно сообщать органу службы занятости о поступлении на работу (постоянную, временную, сезонную).

Правовое положение (статус) безработного предусматривает включение не только прав, обязанностей и ответственности, но и гарантий материальной и социальной поддержки безработного (ст. 36 Закона о занятости: дотаций за пользование детскими дошкольными учреждениями, жильем, коммунальными услугами, транспортом и т.д.).

Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по их последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели не менее 26 календарных недель оплачиваемую работу на условиях полного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). Во всех иных случаях пособие по безработице устанавливается в размере минимальной оплаты труда.

Пособие по безработице устанавливается гражданам в следующих размерах:

— в первые три месяца безработицы — в 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

— в следующие четыре месяца — 60%;

— в дальнейшем — 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе.

Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности:

1) первичная регистрация безработных граждан;

2) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;

3) регистрация граждан в качестве безработных;

4) перерегистрация безработных граждан.

Подходящая работа (ст. 4 Закона о занятости) — такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Подходящей не может считаться работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия труда не соответствуют правилам и нормам охраны труда, предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

В этом случае подходящей будет считаться работа, если предлагаемый заработок ниже указанной величины прожиточного минимума. Для некоторых граждан подходящей будет считаться любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства РФ о труде. В частности, это касается граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва и иных категорий граждан. К числу таких видов деятельности относится и общественная работа, под которой понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Более подробную информацию можно получить в разделах сайта:

Правовой статус безработного гражданина

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления документов, которые необходимы для вынесения решения о признании гражданина безработным. При отсутствии подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы он признается безработным с первого дня представления необходимых документов. Таким образом, в момент регистрации гражданина в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы он вправе представить необходимые для его признания безработным документы. По истечении 10 дней при отсутствии подходящей работы гражданин признается безработным со дня первоначального обращения в органы службы занятости. Следовательно, статус безработного гражданина подтверждается решением соответствующего органа службы занятости. Праву гражданина обратиться в органы службы занятости для признания его безработным корреспондирует обязанность указанных органов после получения перечисленных документов вынести решение о признании гражданина безработным. При этом регистрация гражданина с целью поиска подходящей работы может состояться и без предоставления указанных документов. Но в этом случае решение о признании гражданина безработным по истечении 10 дней при отсутствии подходящей работы будет вынесено с момента представления им перечисленных документов. При невыполнении данной обязанности гражданин вправе обжаловать решение органа службы занятости в вышестоящий орган и (или) в суд. По истечении одного месяца со дня вынесения решения об отказе в признании гражданина безработным у него возникает право на повторное обращение в органы службы занятости. Праву гражданина обратиться в названные органы корреспондирует обязанность названных органов вынести законное и обоснованное решение. При обжаловании решения органов службы занятости гражданином на этих органах лежит обязанность по доказыванию законности и обоснованности вынесенного решения.

Правовой статус безработного гражданина состоит из прав и обязанностей, которые носят корреспондирующий характер. Праву безработного гражданина на получение подходящей работы корреспондирует обязанность соответствующего органа службы занятости предоставить ему возможность получить информацию об имеющихся вариантах подходящей работы. Безработный гражданин вправе воспользоваться двумя вариантами подходящей работы.

В свою очередь, орган службы занятости обязан предоставить гражданину два имеющихся варианта подходящей работы.

В соответствии со ст. 9 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Данному праву корреспондирует обязанность соответствующих органов службы занятости и учебных заведений предоставить безработному гражданину возможность пройти перечисленные виды профессиональной подготовки.

При отсутствии подходящей работы, а также при прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости безработные граждане имеют право на получение пособия по безработице или заменяющей данное пособие стипендии. В свою очередь органы службы занятости обязаны обеспечить их выплату.

В ст. 12 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным гражданам гарантируется компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органа службы занятости в размерах, установленных действующим законодательством. Выплата указанных компенсаций обеспечивается соответствующим органом службы занятости, предложившим безработному гражданину работу или обучение в другой местности.

Безработный гражданин имеет право на бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение. Данному праву корреспондирует обязанность органов службы занятости, медицинских учреждений по бесплатному медицинскому обслуживанию и освидетельствованию безработных граждан.

Органы службы занятости обеспечивают возможность заключения безработными гражданами срочных трудовых договоров для выполнения общественных работ.

Перечень прав безработных граждан и корреспондирующих им обязанностей органов службы занятости не является исчерпывающим, он может быть расширен в региональном законодательстве, а также в актах органов местного самоуправления. Такие акты могут издаваться с соблюдением общих рассмотренных нами правил.

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» исчерпывающим образом определены обязанности безработного гражданина.

Безработный гражданин обязан являться в органы службы занятости в установленные сроки для получения предложения о подходящей работе, прохождении профессиональной подготовки, а также для перерегистрации. Безработный гражданин не должен появляться в указанных случаях в органах службы занятости в состоянии опьянения. Невыполнение перечисленных обязанностей позволяет органам службы занятости привлечь гражданина к установленным законодательством мерам ответственности.

Как видно из сказанного, у безработного гражданина гораздо больше прав, а у органов службы занятости — корреспондирующих этим правам обязанностей. Однако зачастую на практике права безработных граждан остаются нереализованными. Такое положение обусловлено тем, что безработному гражданину весьма сложно добиться от должностных лиц органов службы занятости выполнения своих обязанностей. Судебные процедуры защиты прав безработных граждан далеко не всегда эффективны. В связи с чем должны существовать дополнительные процессуальные механизмы по контролю за выполнением работниками органов службы занятости своих должностных обязанностей, которые напрямую связаны с правами безработных граждан. По всей видимости, такие механизмы следует связывать с деятельностью общественных организаций, в частности правозащитных организаций, в том числе профсоюзов.

понятие безработного

Правовой статус безработного (1) (Дипломная работа), стр.15

Поэтому целесообразно принять радикальные превентивные меры, направленные, с одной стороны, на повышение ответственности работодателей и профсоюзов за состояние рынка труда, с другой – на ужесточение условий, регламентирующих поддержку незанятого населения со стороны государства (в частности, при присвоении статуса безработного, определении порядка и размера назначаемых пособий). Одновременно следовало бы расширить полномочия регионов, касающиеся функционирования местных рынков труда, передав им некоторые права из Центра (например, формирование региональных фондов занятости населения, стимулирование работодателей, инвестирующих средства в создание рабочих мест и т. д.).

Кроме того, назрела необходимость корректировки позиции Министерства труда и социального развития РФ в осуществлении политики на рынке труда как в центре, так и в регионах, финансировании федеральных и региональных программ занятости населения.

Среди конкретных причин, обусловливающих сокращение занятости трудоспособного населения в России, можно отметить следующие:

Первая причина коренится в том, что характерной чертой советской экономики являлась чрезмерная численность производственного персонала (в том числе вспомогательного и управленческого) предприятий. В литературе уже давно отмечался тот факт, что на советских предприятиях, в сравнении с аналогичными по профилю и объему производства в западных странах, было занято в два-три раза больше работников. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно завышала издержки производства с вытекающим отсюда ослаблением конкурентоспособности производимых товаров. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал широкому распространению «выводиловки» в оплате работников, подавлению у них стимула к лучшей работе.

В основе такой ситуации лежало, во-первых, то, что экономические ведомства и директора советских предприятий руководствовались укоренившимся догматом экономической теории о принципиальной несовместимости социализма и безработицы; во-вторых, то, что излишек рабочей силы оказывался практически полезен для отбывания предприятием различных административно взваливаемых на него повинностей, не относящихся к характеру его деятельности: участие в уборке урожая, в обеспечении сохранности продукции на базах, в строительстве объектов соцкультбыта, в уборке улиц и т.п. Наконец, — и это, наверное, главное, — излишек персонала можно было с успехом использовать для традиционных авралов по выполнению плана в самом конце месяца, квартала или года. Таким образом, долгие годы существовала устойчивая и весьма массовая скрытая безработица.

Директора государственных предприятий нередко и по сей день склонны мириться с наличием избыточного персонала. Иное дело — частные собственники, которые берут под контроль предприятия в результате их приватизации: они стремятся иметь оптимальное количество работников, т. е. возможно меньшее. Таким образом, эта причина безработицы состоит в том, что сам факт перехода к частной собственности и рыночным принципам хозяйствования означает выталкивание в ряды безработных значительных масс людей, которые были безработными и раньше, но в форме не открытой, как сейчас, а скрытой.

Вторая причина. Переход к рыночным критериям оценки хозяйствования предприятий обнаруживает несостоятельность многих из них, поскольку они не могут приспособиться к реальному спросу по видам продукции, ее ассортименту, качеству, цене. Такие предприятия едва ли реально приватизировать обычным способом (кому нужны акции банкротов?), их придется предварительно санировать, а затем уже целиком продавать физическим или юридическим частным лицам, согласным и способным расплатиться с долгами и осуществить производственные инвестиции. Очевидно, что эти новые собственники рискнут стать таковыми лишь имея полную свободу освобождения от груза ненужного персонала. А это — еще один канал, пополняющий безработицу.

Третья. Многие госпредприятия восприняли либерализацию цен как возможность их бесконтрольного повышения с тем, чтобы не только покрыть свои чрезмерные издержки, но и значительно увеличить доход (прибыль и зарплату). На первых порах это широко удавалось. Однако такое положение не может сохраняться долго. Вскоре бесконтрольный рост цен обернулся бумерангом многократного удорожания сырья, энергоносителей, комплектующих, и в конечном счете — кризисом неплатежей по всем технологическим цепочкам. Он поразил не только потенциальных банкротов, но и многие предприятия, продукция которых нужна обществу, даже остро необходима, но не может быть оплачена ее потребителями. Этот кризис — еще один фактор, питающий безработицу.

Четвертая. Рыночные реформы ведут к успеху только если сопровождаются глубокой структурной перестройкой. Такая перестройка охватывает не только микроэкономику (реструктуризацию конкретных предприятий), но и макроэкономику: ведет к концентрации ресурсов на развитии только тех отраслей, которые имеют реальные перспективы успеха в условиях жесткой рыночной конкуренции, и, соответственно, к свертыванию таких отраслей, продукция которых не пользуется спросом. Очевидно, что в России, для экономики которой характерны глубокие диспропорции, прежде всего огромное разбухание группы А, служившей базой форсированного роста ВПК, такая перестройка породит массовую структурную безработицу.

Пятая. Наряду с приведенными выше факторами массовой безработицы в наших условиях действуют и репродуцирующие безработицу специфические факторы. Имеются в виду разрывы сложившихся хозяйственных связей между бывшими союзными республиками СССР (ныне независимыми государствами), а также между Россией и странами Восточной Европы. Эти разрывы резко ухудшили положение предприятий и по материально-техническому снабжению, и по сбыту продукции, что опять-таки не может не питать безработицу.

Проанализировав и изучив правовой статус безработного, я могу сказать, и это очевидно, что у безработных граждан наряду с занятыми в сфере труда гражданами есть свои права и обязанности. Безработных со всех сторон поддерживает государство, предоставляя им всякие своего рода права и гарантии, которыми безработные граждане пользуются и живут опираясь на них. Но я хочу заметить, что это не стимул для дальнейшей жизни! Почему? Потому что, государство предоставляя какие-либо гарантии, а также оказывая безработному социальную поддержку, пытаясь хоть как-то скрасить печальную и удручающую судьбу безработного, само подталкивает рядового рабочего человека стать безработным. Ведь, глядя на все условия жизни безработного, а именно на его гарантии и пособия, образ жизни (свободный, не занятый и не обременённый работой), рабочий человек может оставить работу и позарившись на такую свободную, вполне легальную жизнь безработного, забывая о семье и о возложенной на него ответственности за свою семью, не задумываясь о дальнейших последствиях, которые могут сложиться не лучшим образом в его последующей жизни, окунуться с головой в мир безработицы – в мир свободы и «душевного покоя» от работы.

Но как жить дальше, если у тебя в действительности семья или какой-нибудь кредит в банке? Здесь дело обстоит в другом. Дело в том, что одинокому человеку занятому в какой либо трудовой сфере, не обременённому семьёй и кредитом в банке, уйти в мир безработицы легко и просто, для этого всего лишь просто-напросто достаточно написать заявление об увольнении.

Другое дело семейный человек, человек, который живёт и работает ради своей семьи, семья – жена (муж) и дети стимулируют его повседневную жизнь, заставляя его думать прежде всего о них и о работе. И, не дай Бог ему позариться на мир «блаженства и свободы» безработицы и дальнейшая его судьба будет весьма печальной, и, я не удивлюсь, если она закончится в тюрьме.

Итак, я хочу сказать, что «правовой статус» может дать безработному человеку хоть какую-то надежду, поддержку в нашей не спокойной и быстро меняющейся во всех сферах жизни. Правовой статус предоставляет безработному на это гарантии – гарантия того, что он «безработный» будет жить завтра и работать ему «безработному» для этого не нужно, а зачем работать – пособие же есть!

Так вот, пропагандируя свободу от труда, снабжая безработных правами, гарантиями и пособиями государство само подавляет, искореняет и разрушает желание рабочего человека работать, желание жить целенаправленно и хорошо, жить демократично и в рамках закона. Я не хочу сказать, что я категорически против правового статуса безработных, эта привилегия выработана и предоставлена безработным гражданам государственной законодательной властью с целью — поддержать безработного человека, только на период его временной потери работы или нетрудоспособности, я повторюсь – временной, а не до конца жизни безработного человека, это о тех, кто добровольно, намеренно и умышленно могут оставить работу, чтобы получать данное пособие.

Но я считаю, что с целью стимулирования скорейшего трудоустройства безработных граждан на какую либо работу, их «правовой статус безработного» необходимо – понижать! Как это не прискорбно звучит, но это так!

2.3. Правовой статус безработного гражданина. Правовое регулирование занятости трудоустройства

Курсовая Правовой статус безработных граждан

Введение

Глава 1. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации

1.1. Общие положения о занятости населения

1.2. Условия признания гражданина безработным

1. 3. Права и обязанности безработных граждан

Глава 2. Правовая организация трудоустройства безработного населения в Российской Федерации

2.1. Правила регистрации безработных граждан

2.2. Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы

2.3. Требования к подбору подходящей работы

Глава 3. Проблемы правоприменительной практики о признании гражданина безработным

Заключение

Список использованных источников и литературы

В современных условиях вопрос о занятости населения является достаточно актуальным, определяющий не только общеэкономические направления развития страны, но и ее социальные составляющие. В этом контексте становится важным вопрос правового регулирования норм и прав безработных граждан. Именно нормы права обеспечивают соблюдения законности данной категории граждан в вопросе социального обеспечения, соблюдения принципов поддержки и обеспечения поддержки со стороны государства.

В свою очередь, для получения безработным гражданином социальной поддержки государства, необходимо наличие у него определенного статуса. Если гражданин не занят какой-либо деятельностью, то это еще не дает основания называть его безработным. Опять же, всегда существует категория граждан, которые способны, могут, но не желают трудиться. Это их право, принудительный труд в РФ запрещен. По сути, в общеупотребительном смысле они также являются безработными, но социальная поддержка государства направлена на определенную группу незанятых граждан, отвечающим определенным критериям.

Цель данной курсовой работы – изучить правовой статус безработных граждан.

Объектом исследования являются общественные отношения, в рамках которых формируется правовое поведение личности безработного, возникающие до и после регистрации гражданина в качестве безработного в органах службы занятости.

Предметом исследования является система правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные с формированием правового статуса безработного.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить общие вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации.

2. Рассмотреть правовую организацию трудоустройства безработного населения в Российской Федерации.

3. Изучить проблемы правоприменительной практики о признании гражданина безработным.

Правовой основой для написания курсовой работы послужили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, а так же иные нормативно-правовые акты федерального значения, устанавливающие и регламентирующие правовой статус безработных граждан.

1. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) // Доступ из СПС «Консультант Плюс».

2. О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы: Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 (ред. от 04.08.2015) // Доступ из СПС «Консультант Плюс».

3. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (ред. от 25.12.2015) // Доступ из СПС «Консультант Плюс».

4. По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 № 24-П // Доступ из СПС «Консультант Плюс».

5. Желтов, О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов. – 2-е изд., перераб. – М.: Флинта: НОУ ВПО «МПСИ «, 2012. – 440 с.

6. Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (постатейный) / Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В. // СПС КонсультантПлюс. 2015.

7. Кравец Д.А. Конституционный Суд истолковал порядок и условия признания гражданина безработным // Делопроизводство и кадры. – 2015. – № 11. – С. 39-51.

8. Морозов П.Е. Право на труд / П.Е. Морозов // Юридический мир. – 2015. – № 4. – С. 32-36.

9. Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права. – 2014. – № 8. – С. 48-56.

10. Павловская О.Ю. Занятость и трудоустройство инвалидов: правовые аспекты и актуальные проблемы правоприменения / О.Ю. Павловская // Право и экономика. – 2015. – № 1. – С. 74-79.

11. Петров А.Я. Занятость: гарантии прав граждан / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2013. – № 12. – С. 21-35

12. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. – Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 288 с.

13. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. – 3-e изд. – М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2014. – VIII, 648 с.

14. Трудовое право: Учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 352 с.

15. Трудовое право: Учебное пособие / Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н., Викторова Н. Г. – 2 изд., испр. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 312 с.

Государственная и национальная служба занятости и безработицы / Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота

Безработица

Уровень безработицы в Миннесоте в ноябре немного снизился до 3,3% с учетом сезонных колебаний.

Число безработных сократилось на 6 131 человек до 100 247 человек, а число работающих увеличилось на 3 556 человек до 2 929 383 человек. Рабочая сила сократилась на 2 575 до 3 029 630 человек, а уровень участия в рабочей силе снизился с 67.с 8% до 67,7%.

Уровень безработицы в США снизился до 4,2% в ноябре с 4,6% в октябре с учетом сезонных колебаний. Уровень участия в рабочей силе увеличился с 61,6% до 61,8%.

Уровень безработицы
	Ноябрь 2021	октябрь 2021	Ноябрь 2020
Миннесота
С учетом сезонных колебаний	3. 3%	3,5%	5,0%
Без учета сезонных колебаний	2,2%	2,5%	4,3%
США
С учетом сезонных колебаний	4.2%	4,6%	6,7%
Без учета сезонных колебаний	3,9%	4,3%	6,4%

Выберите эту ссылку для получения дополнительных данных

Загрузить ежемесячный анализ текущей версии

Ежемесячная занятость

Ежемесячная картина занятости в штате

штата Миннесота в ноябре улучшилась, так как занятость увеличилась на 8600 рабочих мест, или на 0. 3%.

Семь из одиннадцати опубликованных суперсекторов сообщили об увеличении: строительство добавило 1500 рабочих мест, производство добавило 1500 рабочих мест, торговля, транспорт и коммунальные услуги добавили 600, профессиональные и деловые услуги добавили 2100, образование и здравоохранение добавили 1600, отдых и гостиничный бизнес добавили 2900, и другое Услуги добавили 1200 рабочих мест.

Четыре суперсектора потеряли работу за месяц: горнодобывающая промышленность и лесозаготовка потеряли 100 рабочих мест, информация потеряла 700 рабочих мест, финансовая деятельность потеряла 400 рабочих мест, а правительство потеряло 1600 рабочих мест.

Общая занятость в США в ноябре увеличилась на 90 005 человек, добавив 210 000 рабочих мест, или 0,1%. Работодатели частного сектора добавили 235 000 рабочих мест (0,2%) с учетом сезонных колебаний. Миннесота превзошла страну в шести из одиннадцати опубликованных суперсекторов.

Миннесота Payroll Employment
	Ноябрь 2021 г. — с учетом сезонных колебаний
	Миннесота		У.С.
	Количество рабочих мест Приобрел или потерял	Процент Изменить	Процент Изменить
Общая занятость в несельскохозяйственном секторе	+8 600	+0,3%	+0.1%
Всего частных	+10 200	+0,4%	+0,2%
Горнодобывающая промышленность и лесозаготовка	-100	-1,6%	-0,3%
Строительство	+1 500	+1. 2%	+0,4%
Производство	+1 500	+0,5%	+0,2%
Торговля, транспорт и коммунальные услуги	+600	+0,1%	+0.1%
Информация	-700	-1,7%	-0,1%
Финансовая деятельность	-400	-0,2%	+0,1%
Профессиональные и деловые услуги	+2 100	+0. 6%	+0,4%
Образовательные и медицинские услуги	+1 600	+0,3%	0,0%
Досуг и гостеприимство	+2 900	+1,2%	+0.1%
Прочие услуги	+1 200	+1,1%	+0,2%
Правительство	-1 600	-0,4%	-0,1%

Выберите эту ссылку для получения дополнительных данных

Загрузить ежемесячный анализ текущей версии

Годовая занятость

Миннесота за год (OTY) рост занятости по заработной плате составил 114 609, или 4. 1%, в то время как частный сектор добавил 115 950 рабочих мест, или 4,9% в ноябре. Обе отметки были выше октябрьского роста занятости OTY на 3,3% и 3,8% соответственно.

Общий годовой прирост рабочих мест в несельскохозяйственном секторе США в ноябре составил 4,1%, в то время как занятость в частном секторе выросла на 4,6%. Обе отметки выросли по сравнению с октябрьским годовым ростом на 3,9% и 4,5% соответственно.

Все, кроме трех суперсекторов в Миннесоте, ежегодно добавляли рабочие места в ноябре (информационная занятость снизилась на 3.1%, или 1265 рабочих мест, финансовая деятельность снизилась на 1,7%, или 3353 рабочих места, а правительство сократилось на 1341, или 0,3%). Каждый суперсектор добавил рабочих мест за год на национальном уровне.

Годовой прирост рабочих мест в Миннесоте снова был самым высоким в секторе отдыха и гостеприимства, наиболее пострадавшем от COVID суперсекторе. Это выросло на 27,2% или на 52 424 рабочих места. Занятость в строительстве выросла на 8,5% (10 440 рабочих мест), профессиональные и деловые услуги выросли на 6,8% (24 201 рабочее место), при этом рост на 14,1% (6 984 рабочих места) в сфере занятости.

Четыре суперсектора продемонстрировали за год в Миннесоте силу по сравнению со страной. Строительство выросло на 8,5% (против 2,6% по стране), производство выросло на 4,9% (против 3,0%), профессиональные и деловые услуги выросли на 6,8% (против 5,5%), а досуг и гостиничный бизнес выросли на 27,2% (против 14,3%).

Ноябрь 2021 г. Рост занятости за год (OTY) по отраслям Без учета сезонных колебаний
	Смена работы OTY	Темпы роста OTY (%)	Темп роста OTY США
Всего	+114 609	+4. 1%	+4,1%
Частный	+115 950	+4,9%	+4,6%
Лесозаготовки и добыча полезных ископаемых	+21	+0.3%	+8,2%
Строительство	+10 440	+8,5%	+2,6%
Производство	+15 106	+4. 9%	+3,0%
Торговля, Транспорт. и коммунальные услуги	+11 489	+2,2%	+3,0%
Информация	-1 265	-3.1%	+5,2%
Финансовая деятельность	-3 353	-1,7%	+1,7%
Профессиональные и деловые услуги	+24 201	+6. 8%	+5,5%
Образование и здравоохранение	+1 498	+0,3%	+2,1%
Досуг и гостеприимство	+52 424	+27.2%	+14,3%
Прочие услуги	+5 389	+5,3%	+5,6%
Правительство	-1 341	-0. 3%	+1,4%

Выберите эту ссылку для получения дополнительных данных

Загрузить ежемесячный анализ текущей версии

Трудовые права незарегистрированных работников

За некоторыми исключениями, незарегистрированные работники пользуются всеми юридическими правами и средствами правовой защиты, предусмотренными как федеральным законодательством, так и законодательством штата Калифорния.(Исключения из этого общего правила, в основном касающиеся страхования от безработицы и организации профсоюзов, обсуждаются ниже.)

Начиная с 18 мая 2020 г. Департамент социальных служб штата Калифорния (CDSS) будет предоставлять единовременные гранты в размере 500 долларов США лицам в возрасте 19 лет и старше, которые могут доказать, что они: (1) не имеют документов; (2) не имеют права на получение федеральной помощи в связи с COVID-19; и (3) испытали трудности из-за COVID-19. Максимум два человека на семью могут получить финансирование в рамках этой программы, которая известна как «Проект помощи иммигрантам в случае стихийных бедствий» (DRAI). Ни одна личная информация не будет передана какому-либо государственному учреждению.

CDSS выбрал двенадцать некоммерческих организаций по всему штату, чтобы помочь людям подать заявку и получить эти средства для оказания помощи при стихийных бедствиях. (Юридическая помощь на работе не является одной из указанных некоммерческих организаций.)

Физические лица могут подать заявку на получение средств DRAI с 18 мая 2020 г. .Для этого им следует обратиться в некоммерческую организацию, закрепленную за округом их проживания. Чтобы узнать, какая организация назначена вашему округу, перейдите по этой ссылке: https://cdss.ca.gov/inforesources/immigration/covid-19-drai. Кандидаты будут рассматриваться в порядке живой очереди.

Незарегистрированные работники также могут иметь право на страхование штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), компенсацию работникам и/или оплачиваемые дни болезни. Для получения дополнительной информации о некоторых из этих программ см. вопросы 5 и 9–10 ниже.

Частные организации и фонды также создали фонды экстренной помощи для незарегистрированных работников. Legal Aid at Work имеет список фондов по адресу: https://legalaidatwork.org/blog/relief-funds/.

Чтобы получить дополнительные ответы на вопросы, касающиеся вашей работы и COVID-19, перейдите по этой ссылке: https://legalaidatwork.org/factsheet/coronavirus-faq/

Работники без документов, как правило, имеют такие же права на заработную плату и рабочее время, как и другие работники. Таким образом, те же федеральные и калифорнийские законы о заработной плате и рабочем времени, которые применяются к уполномоченным работникам, обычно применяются к лицам, работающим без легального иммиграционного статуса. Эти законы устанавливают ваше право на минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, перерывы, чаевые и другие формы заработной платы. Например, работодатель не может отказать вам в оплате, заявив, что вы вообще не должны были работать, потому что у вас нет «документов». (Однако, если вы были уволены из-за жалобы на заработную плату, неясно, сможете ли вы восстановить доход, который вы потеряли из-за увольнения.)

Подача иска о заработной плате : Если вы решите подать иск о заработной плате, вы можете либо подать заявление в Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (также известный как «Уполномоченный по вопросам труда»), либо подать иск в суд на своего работодателя. Вы также можете обратиться в Министерство труда США (DOL). Ни одно из этих агентств не должно спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.
Для получения дополнительной информации см. наши информационные бюллетени по заработной плате и часам.

Да. Все работники, получившие производственные травмы, , включая работников без документов , имеют право на получение компенсационных выплат в Калифорнии для покрытия расходов на лечение и, в некоторых случаях, потери заработной платы. Однако работники без документов могут не иметь права на получение некоторых пособий по переобучению. Кроме того, если вы были уволены из-за того, что у вас есть требование о компенсации работникам, менее ясно, можете ли вы возместить доход, который вы потеряли из-за увольнения.

Подача заявления о компенсации работникам: Если вы решите подать заявление о компенсации работникам, вам следует связаться с работодателем, чтобы получить и подать форму претензии.Если ваш работодатель отказывается предоставить вам форму заявления, вам следует обратиться в Апелляционный совет штата по вопросам компенсации работникам (WCAB). Если ваше заявление будет одобрено, вы можете иметь право на разумные медицинские расходы, пособия по инвалидности и реабилитационные пособия.

Для получения дополнительной информации см. наши информационные бюллетени по компенсации работникам.

Законы об охране здоровья и безопасности защищают всех сотрудников независимо от их иммиграционного статуса. Таким образом, незарегистрированные работники имеют право на информацию о своих правах на здоровье и безопасность. Они имеют право отказаться от небезопасной работы, если они обоснованно полагают, что это создаст реальную и очевидную опасность для них или их коллег. Они также могут подавать жалобы на здоровье и безопасность в Калифорнийское управление по охране труда и здоровья (Cal/OSHA).

Подача заявления о здоровье и безопасности: Если вы решите подать заявление о здоровье и безопасности, вам следует связаться с Cal/OSHA.Затем агентство проведет расследование нарушений здоровья и безопасности, и ваш работодатель может быть вынужден прекратить свои незаконные действия. Cal/OSHA не должны расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.

Да. Если вы являетесь работником без документов и не работаете на правительство, Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) защищает ваше право на организацию профсоюза, избрание профсоюза и заключение коллективных договоров с работодателями. Это также позволяет вам заниматься « согласованной деятельностью » для улучшения условий труда для всех сотрудников, даже если профсоюза еще нет. Согласованные действия имеют место, когда два или более работников действуют с ведома своего работодателя для улучшения условий труда от имени всех работников или если один работник действует от имени других.

Если ваш работодатель нарушает NLRA, принимая ответные меры против вас за вашу профсоюзную деятельность или совершая другие незаконные трудовые действия, ваши средства правовой защиты будут ограничены из-за вашего иммиграционного статуса.В частности, если вы были незаконно уволены, вы не будете иметь права на «задолженность» (вашу заработную плату за то время, когда вы были безработным из-за увольнения). Кроме того, вы не сможете вернуться на работу, потому что, будучи незарегистрированным работником, у вас нет законного разрешения на работу.

Подача заявления о профсоюзной деятельности: Если вы решите подать заявление о профсоюзной деятельности, вам следует обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB не должен задавать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем иммиграционном статусе, если он каким-либо образом раскрывается.

Для получения дополнительной информации о вашем праве на организацию профсоюза см. наш информационный бюллетень Право на организацию профсоюза и вступление в него .

№ Для получения страховки по безработице работники должны быть «способны работать» и «готовы к работе». Калифорнийский департамент развития занятости (EDD), агентство, которое решает, кто имеет право на страхование по безработице, определило, что незарегистрированные работники не «доступны для работы», потому что они не имеют законного права на работу.Таким образом, незарегистрированные работники обычно не могут получить страховку по безработице.

Да. Система страхования штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI) финансируется за счет взносов работников и предназначена для защиты безработных и инвалидов от потери заработной платы, когда они не могут выполнять свою обычную работу из-за болезни или травмы. Работники, в том числе не имеющие документов, имеют право на получение выгоды от внесенных ими денежных средств.Незарегистрированные работники, которые пострадали от инвалидности, не связанной с работой, и , которые заплатили в государственную систему инвалидности, могут иметь право на получение по крайней мере столько же, сколько они внесли в систему.

Например, рассмотрим работника без документов, который теряет работу и в результате впадает в депрессию, чтобы работать: он не имеет права на получение пособия по безработице, потому что у него нет документов. Но она может претендовать на SDI. (Обратите внимание, что работникам необходимо подтверждение их состояния здоровья от врача, чтобы иметь право на SDI.)

Чтобы определить, вносили ли вы платежи в систему, вам следует проверить, была ли вычтена страховка SDI из вашей платежной квитанции. Если вам заплатили наличными и не дали квитанцию об оплате, то вы, вероятно, не имеете права на SDI, потому что маловероятно, что из вашей заработной платы производились какие-либо удержания. В отличие от страхования по безработице, для получения SDI работнику не обязательно быть готовым к работе.

Подача заявления о страховании штата по инвалидности: Если вы решите подать заявление штата об инвалидности, вам следует обратиться в Департамент занятости штата Калифорния (EDD).EDD не должен задавать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.

Да. Вы можете иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния (обычно 60% или 70% от вашей заработной платы на срок до 6 недель), если вы пропускаете работу по уходу за тяжелобольным родителем, свекровью, ребенком, супругом, домашний партнер, родной брат, дедушка или бабушка или внук. Родители также могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с новым ребенком в вашей семье.Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Департаменте развития занятости на www. EDD.ca.gov. Вам понадобится поставщик медицинских услуг или местный работник здравоохранения, чтобы подтвердить состояние здоровья члена вашей семьи или подтвердить ваши отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении). Если вы работаете в Сан-Франциско, штат Калифорния, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию в размере до 100% вашей заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EDD, нажав здесь.EDD не должен задавать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.

Да. В соответствии с федеральным и калифорнийским законами о борьбе с дискриминацией работодатели не могут незаконно дискриминировать любого работника, включая работников без документов . Таким образом, даже если вы являетесь работником без документов, ваш работодатель не может вас уволить, отказать в приеме на работу, преследовать вас или предпринять другие действия против вас из-за вашего национального происхождения (включая владение английским языком), расы, цвета кожи, пола, беременности. , религии, возраста или инвалидности, или (в соответствии с законодательством штата Калифорния) по другим причинам, таким как ваша сексуальная ориентация, гендерная идентичность (т.ж., трансгендерный статус), семейное положение и политические убеждения. Однако, если ваш работодатель уволил вас из-за дискриминации, неясно, можете ли вы восстановить доход, который вы потеряли в результате увольнения, или можете ли вы вернуться на свою работу.

Подача иска: Если вы решите подать иск о дискриминации, вам следует обратиться в федеральную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH), в зависимости от характера вашего иска.Если ваш иск будет удовлетворен, вашему работодателю, возможно, придется прекратить свои незаконные действия, и вы можете иметь право на средства правовой защиты, возможно, в том числе на возмещение определенных денежных убытков.

Для получения дополнительной информации о ваших правах на свободу от дискриминации на рабочем месте см. наш информационный бюллетень «Дискриминация и домогательства на рабочем месте».

Работодатели обязаны отказать в приеме на работу или уволить работника без документов, как только они узнают об отсутствии у нее разрешения на работу.Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA) запрещает работодателям сознательно нанимать или продолжать нанимать работников без документов. Поэтому, когда работника нанимают, его работодатель должен запросить документы, удостоверяющие его личность, а также разрешение на работу в США, и эти документы должны «в разумных пределах казаться подлинными».

Однако иногда работодатели увольняют работников под тем предлогом, что у них нет документов, хотя на самом деле их настоящая причина увольнения была другой.Например, работодатель может сказать, что уволил кого-то из-за отсутствия у нее документов, потому что не хочет признавать, что уволил ее, потому что она забеременела, является латиноамериканкой или пожаловалась на сексуальные домогательства. В этих случаях, поскольку работники без документов по-прежнему подпадают под действие общих законов о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, работодатель по-прежнему нарушает закон, поскольку его истинная причина увольнения работника была незаконной.

Точно так же ваш работодатель не может использовать отсутствие у вас иммиграционного статуса в качестве предлога для вашего увольнения из-за того, что вы жаловались на невыплату заработной платы, производственную травму или пытались помочь организовать профсоюз на своем рабочем месте.В этих случаях, поскольку на незарегистрированных работников по-прежнему распространяются законы, запрещающие работодателям принимать ответные меры против работников, отстаивающих свои законные права, работодатель по-прежнему нарушает закон.

Да. Самый большой риск при подаче заявления о приеме на работу в качестве незарегистрированного работника заключается в том, что ваш работодатель может отомстить вам . Возмездие означает, что ваш работодатель предпринимает или угрожает принять против вас какие-либо меры по трудоустройству, либо сообщает или угрожает сообщить о вас в ICE («Иммиграционная и таможенная служба», агентство Министерства внутренней безопасности), потому что вы подали иск против работодатель.Однако возмездие является незаконным. Фактически, работодатели, которые мстят вам за то, что вы пожаловались на их незаконные условия труда, нарушают закон во второй раз.

С риском возмездия сталкиваются все сотрудники, зарегистрированные и не имеющие документов, которые подают жалобу на своего работодателя. В зависимости от закона, подпадающего под действие вашей жалобы, вы можете подать иск о возмездии в федеральное или калифорнийское агентство, которое применяет закон, или подать иск против такого возмездия в суд.

Работники без документов подвергаются еще большему риску, когда их работодатели принимают ответные меры против них, сообщая о них в ICE. Несмотря на то, что работодатель действует незаконно, если он это делает, в целом ICE разрешено следить за отчетом работодателя. Если ICE примет меры, они могут попытаться вас депортировать. Хуже того, если вы использовали ложную информацию или документы при приеме на работу, вас могут обвинить в уголовном преступлении, оштрафовать, депортировать и/или запретить когда-либо вернуться жить и работать в США. Эти серьезные наказания могут применяться, даже если вы состоите в браке. к У.гражданин США, иметь детей-граждан США или проживать в США в течение многих лет. Тем не менее, Калифорния прямо запрещает сообщение или угрозу сообщения о гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или члена семьи, потому что сотрудник воспользовался правом в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, и лицензия предприятия может быть приостановлена или отозвана, если DLSE или суд установит, что работодатель принял ответные меры против работника, подавшего жалобу.

Если у вас нет документов, решение о том, подавать ли жалобу на вашего работодателя, вы должны сделать только после тщательного обдумывания и после получения компетентной юридической консультации от адвокатов, знающих как трудовое, так и иммиграционное законодательство. Многие незарегистрированные работники, учитывая серьезные возможные последствия того, что о них сообщат иммиграционным властям или об отсутствии у них статуса в ходе судебного разбирательства, по вполне понятным причинам предпочитают не жаловаться на условия своего труда.

Прежде чем подавать иск, вам следует позвонить в клинику по правам трудящихся или в местную юридическую организацию, которая работает с иммигрантами без документов. Эти организации будут иметь или знают о адвокатах, которые могут должным образом помочь вам в принятии решения о подаче иска, а также в подаче иска, если вы решите это сделать.Как отмечалось выше, вы должны получить компетентную юридическую консультацию от адвокатов, которые являются экспертами как в трудовом праве, так и в иммиграционном праве, прежде чем принимать решение о подаче иска.

Поскольку вам грозит месть со стороны работодателя, вам следует учитывать определенные факторы при принятии решения о подаче иска. К ним относятся: получали ли вы когда-либо угрозы от своего работодателя; знает ли ваш работодатель, что у вас нет документов; сообщал ли когда-либо ваш работодатель или угрожал сообщить о ком-либо из ваших коллег, которые отстаивали свои права или не соглашались с работодателем; и считаете ли вы, что ваш работодатель действительно может зайти так далеко, чтобы сообщить о вас.

Ни в коем случае нельзя обсуждать свой иммиграционный статус на работе или носить с собой фальшивые документы. Кроме того, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем раскрывать кому-либо, являются ли ваши документы поддельными.

В последние годы работодатели приостанавливали или увольняли работников из-за информации, полученной от Администрации социального обеспечения (SSA), о проблеме с их номером социального страхования. Часто работодатели получают от SSA письма о несоответствии.Технически, письмо SSA о несоответствии является личным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащий кредит на свой заработок, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по нетрудоспособности. Однако работодатели путают письма SSA о несоответствии с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых работников, в том числе рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по организации труда.

Если работодатель получил информацию от SSA, работодатель должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только некоторых (но не всех) работников, для которых он получил письма о несоответствии SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он отстранил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если он использует письмо, чтобы угрожать группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или с иммиграционным адвокатом, чтобы помочь понять ваши права, прежде чем отвечать своему работодателю относительно вашего социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Все работники, в том числе работники без документов, обязаны сообщать о своих доходах в федеральную налоговую службу (IRS) и в налоговый совет штата. Даже если вам платят наличными, вы обязаны сообщать о своих доходах. Кроме того, если вы не платите подоходный налог, вам может быть отказано в получении определенных пособий, которые оплачиваются из ваших налоговых долларов (например, государственное страхование по нетрудоспособности). Кроме того, иммигранты должны показать, что они заплатили налоги, чтобы иметь право на большинство иммиграционных льгот и льгот для получения законного иммиграционного статуса.

Если у вас нет номера социального страхования для отчетности по вашим налогам, и если вы не можете получить его из-за отсутствия документов, вы можете использовать индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) для надлежащей отчетности по своим доходам. Налоговая служба может выдать номер ITIN любому лицу, получающему доход в США, но не имеющему права на получение номера социального страхования. В качестве дополнительного преимущества ИНН обычно можно использовать для открытия банковского счета в определенных финансовых учреждениях.

Работники никогда не должны сообщать свои ИНН своим работодателям. Вместо этого работники должны использовать ITIN для подачи своих налоговых деклараций непосредственно в IRS.

Подача заявления на ITIN: Если вы хотите подать заявление на получение ITIN, обратитесь в налоговую службу и запросите форму W-7. Вы также можете запросить у IRS информацию об «Агентах по приему», которые уполномочены IRS помогать людям подавать заявки на ITIN. IRS обычно может обработать ваше заявление в течение 6-8 недель, но это может занять до 12 недель или дольше.Налоговое управление должно сохранять конфиденциальность налоговых деклараций, подаваемых с номерами ITIN, а это означает, что они не должны использовать их для передачи людей иммиграционным властям. Однако были случаи, хотя и ограниченные, когда иммигранты, подавшие налоговые декларации с использованием идентификационного номера налогоплательщика, попадали в поле зрения иммиграционных властей.

В последние годы работодатели приостанавливали или увольняли работников из-за информации, полученной от Администрации социального обеспечения (SSA), о проблеме с их номером социального страхования. Часто работодатели получают от SSA письма о несоответствии. Технически, письмо SSA о несоответствии является личным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащий кредит на свой заработок, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по нетрудоспособности. Однако работодатели путают письма SSA о несоответствии с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых работников, в том числе рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по организации труда.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и правовые процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество правовой помощи – Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации, содержащейся в этом информационном бюллетене, и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Работа, Covid-19 и закон: часто задаваемые вопросы

Кризис Covid-19 сильно повлиял на работу в Иллинойсе. ILAO отслеживает вопросы заинтересованных работников и предоставляет ответы, чтобы предоставить вам самую актуальную информацию.

Случай каждого человека индивидуален. Возможно, вы захотите поговорить с юристом, прежде чем принимать какие-либо решения или предпринимать какие-либо действия.

Перейти к:

Иллинойс Covid HELP (предотвращение жилищных и экономических потерь)

Новый чат-бот был разработан, чтобы помочь людям в Иллинойсе с юридическими вопросами, связанными с Covid.Это поможет задать вам вопросы и поможет вам получить необходимые ресурсы.

Основы страхования по безработице (UI)

Что такое страхование по безработице (UI)?

Страхование по безработице — это государственная программа штата Иллинойс. Он дает деньги людям, которые временно не работают. Он находится в ведении Департамента безопасности труда штата Иллинойс (IDES).

Вы должны выполнить определенные требования, чтобы получить деньги от программы. Эти требования изменились из-за Covid.Теперь легче пройти квалификацию.

Как подать заявку на UI?

Лучше всего подать заявку онлайн на веб-сайте IDES. Если вы подаете заявку онлайн, вы должны использовать настольный компьютер, ноутбук или планшет. Вы не можете использовать смартфон.

Вы также можете позвонить по телефону (800) 244-5631. Но по телефону приходится долго ждать.

Некоторые офисы IDES открыты для личных встреч. На веб-сайте IDES можно узнать:

, какие пункты открыты,
, что вам нужно взять с собой, и
, какие другие услуги доступны.

Позвоните на горячую линию планирования по телефону (217) 558-0401, чтобы назначить личную встречу.

Какая информация мне нужна для подачи заявления на получение пособия по безработице?

Чтобы подать заявление на получение пособия по безработице, вы должны иметь под рукой следующую информацию:

Ваш Номер социального страхования ,
Ваши водительские права или удостоверение личности штата,
Ваш трудовой стаж за последние 18 месяцев, включая имя работодателя, дата начала работы, последний день работы и количество отработанных дней, а также
имя иждивенца, номер социального страхования и дата рождения, если вы подаете заявление на иждивенца или супругу(а).

Если у вас нет удостоверения личности штата или водительских прав, вам потребуется другая форма удостоверения личности. Он не должен быть просрочен. В нем должны быть указаны ваше имя, адрес и дата рождения.

Когда следует подавать заявление на получение UI?

Вам следует подать заявку как можно скорее. В идеале подавайте заявление в течение первой недели без работы.

Приложение закрыто каждый день с 8 до 22 часов.

Что делать, если я испортил свое приложение пользовательского интерфейса?

Вы можете исправить свое заявление или информацию о претензии, позвонив в IDES по телефону (800) 244-5631.

У вас могут возникнуть проблемы со связью с IDES по телефону. Самое загруженное время для звонков – с 10:00 до 20:00. и 14:00 Вы также можете использовать контактную форму IDES в Интернете.

Кто имеет право на страхование по безработице (UI)?

Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть безработным, и это не должно быть вашей виной. Например, вы не соответствуете требованиям, если уволились, потому что вам не нравилась работа, которую вы делали. Или если вы были уволены из-за неправомерных действий.

Вы, должно быть, недавно заработали определенную сумму денег.Период времени, в течение которого IDES оценивает ваш доход, называется «базовым периодом». Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям:

Посмотрите на дату, когда вы планируете подать заявление.
Посмотрите на дату предстоящего воскресенья этой недели.
- Если эта дата наступает до 31 марта 2021 г., ваш «базовый период» — с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г.
- Если эта дата находится между 1 апреля 2021 г. и 30 июня 2021 г., ваш «базовый период» с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года.
- Если эта дата приходится на период с 1 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года, ваш «базовый период» — с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года.
- Если эта дата приходится на период с 1 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, ваш «базовый период» — с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.
Разбейте «базовый период» на 3-месячные периоды, начиная с первого дня. Каждая секция называется «четвертью».
Сложите общую сумму заработной платы за каждый квартал и запишите эти числа.
Найдите квартал с самой высокой суммой заработной платы. Не обращайте внимания на эту сумму и добавьте общую сумму, которую вы заработали за остальные 3 квартала. Сумма должна составлять 440 долларов США или более , не включая*:
- Сельскохозяйственные работы для работодателя, в котором работает менее 10 человек,
- Домашняя работа для работодателя, который платит менее 1000 долларов США в квартал за эти услуги,
- Железнодорожные работы ,
- Работа на другого члена семьи,
- Работа продавцом, оплачиваемая за комиссионное вознаграждение, не связанное с постоянным розничным бизнесом, или
- Финансируемая государством помощь или профессиональное обучение.
Теперь сложите заработную плату, которую вы получали за весь «базовый период» (все четыре квартала). Общая сумма должна быть 1600 долларов США или более , с теми же исключениями, что и выше.

Узнайте больше о том, как получить право на получение пособия по безработице и как его рассчитать.

*Неполный список. IDES сообщит вам, соответствуете ли вы требованиям после подачи заявки.

Почему мне отказали в пособии по безработице?

Даже если вы соответствуете минимальным требованиям, вы можете быть лишены права на получение пособий по ряду причин.К ним относятся:

Увольнение с работы без уважительной причины ,
Увольнение за проступок,
Неподача заявки или принятие подходящего предложения о работе,
Получение пособия по безработице из другого штата,
Получение пенсии за любую неделю, на которую вы подаете заявку на получение пособия, и
Нелегально работающие в США

Полный список дисквалификаций см. на стр. 5-6 Справочника IDES по страхованию по безработице.

Меня наняли на новую работу, но я не смог начать из-за COVID. Имею ли я право на пособие по безработице?

Программа помощи по безработице в связи с пандемией (PUA) завершилась. Узнайте больше о других программах, которые могут оказаться полезными.

Иммигранты имеют право на пособие по безработице?

Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице, если вы являетесь держателем грин-карты, получателем DACA или получателем убежища. Чтобы получать пособия, вы должны иметь разрешение на работу сейчас и в течение вашего «базового периода».Это не повлияет на ваш иммиграционный статус.

Пособия по безработице считаются «заработанными» пособиями. Они не сделают вас «общественной платой», в отличие от некоторых общественных пособий, таких как SNAP.

Охвачены не все работники. Некоторые сельскохозяйственные рабочие и домашние работники не могут получать пособия по безработице в Иллинойсе.

Если у вас есть конкретные вопросы об иммиграционном статусе, воспользуйтесь Get Legal Help, чтобы найти адвоката .

Сколько денег ты получаешь?

Сумма денег, которую вы получаете каждую неделю, зависит от того, сколько вы заработали в «базовый период» (см. выше).Чтобы узнать, сколько вы будете получать еженедельно:

Сложите общую заработную плату за каждый квартал вашего «базового периода»,
Найдите 2 квартала с самой высокой заработной платой и сложите их вместе,
Умножьте эту сумму на 0,47 и
Разделите эту сумму на 26 .

Результатом является сумма вашего еженедельного пособия. Сумма будет выше, если у вас есть на иждивении супруга или дети. Вы не можете требовать одновременно супруга и детей.

Максимальная сумма еженедельного пособия составляет:

505 долларов США без иждивенцев
601 доллар США с супругом-иждивенцем
693 доллара США с ребенком или детьми на иждивении

См. эту таблицу расчета пособия.

Могут ли кредиторы лишить меня пособия по безработице?

Нет. Общественные или государственные пособия защищены от кредиторов. Сюда входят пособия по безработице.

Будут ли алименты вычитаться из моего пособия по безработице?

Если вы подаете заявление на получение пособия по безработице, Департамент здравоохранения и семейных служб штата Иллинойс (IDHFS) может вычесть ваши текущие алименты из этих пособий. Алименты могут быть вычтены только в том случае, если у родителя-опекуна есть дело об алиментах.

Просроченные алименты могут быть вычтены из вашего пособия, если IDES получит постановление суда об удержании дохода. Если вы заключили соглашение о выплате просроченных алиментов, оно может быть принудительно исполнено IDHFS. Они отправят исходное соглашение в IDES и попросят вычесть платежи. В соглашении должно быть четко указано:

Сумма, подлежащая вычету,
Получатель платежей,
Когда должны производиться вычеты и
Почему вы обязаны производить платежи.

Узнайте больше об уплате алиментов, если вы не работаете, и об изменении размера алиментов.

Как подтвердить право на льготы? Что, если я пропущу дату сертификации?

После подачи заявления вы получите письмо с заключением. Он назначит вам день сертификации. Вы должны подтвердить к этому дню. Если вы пропустите день сертификации, вы можете пройти сертификацию в четверг или пятницу этой недели. Вы также можете сертифицировать через неделю. Вы должны проходить сертификацию каждые две недели.Вы можете сделать это через Интернет или по телефону Tele- Serve по телефону (312) 338-4337.

Просроченные сертификаты не принимаются. Если вы не подтвердите вовремя, ваши пособия могут быть задержаны или вам может быть отказано.

Узнайте больше о сертификации льгот.

Мой платеж задержался или я его вообще не получил. Почему это происходит?

IDES отправляет дебетовую карту через несколько дней после обработки вашего заявления. Однако может пройти несколько недель, прежде чем IDES определит ваши льготы.Средства зачисляются на дебетовую карту через два-три дня после подтверждения. Возможно, поэтому вы получили дебетовую карту с нулевым балансом. Вы также можете настроить свой банковский счет для получения прямого депозита, войдя в свою учетную запись на веб-сайте IDES.

Как долго действует страхование по безработице?

Безработица длится 26 недель (6 месяцев).

Может ли мой работодатель оспорить мое требование?

Да. Работодатели должны платить IDES за каждую претензию, поданную их работниками.Таким образом, они имеют право оспаривать иск, если они не считают его правильным.

Когда начинают выплачиваться пособия по безработице?

Пособие по безработице начинается в воскресенье перед подачей заявления. Это означает, что если вы сможете подать документы до субботы, вы не пропустите неделю получения пособий.

Вы должны подать заявление на пособие до конца первой недели, в течение которой вы были безработным. Если вы подадите заявление позже и не запросите датировку задним числом, ваша заявка начнет действовать на неделе, когда она была подана.

Если вы подаете заявление после первой недели безработицы, но в течение года, вы можете запросить в IDES дату вашего заявления задним числом. Претензии могут быть предъявлены задним числом, если вы можете показать:

Вы не знали о своих правах на пособия,
Ваш работодатель или IDES не выполнили свои юридические обязанности,
Ваш работодатель сказал вам не подавать заявление на получение пособий, или
Были и другие обстоятельства, не зависящие от вас.

Вы также должны показать, что вы подали заявление в течение 14 дней после того, как устранена причина, по которой вы не подали заявление.

Если вы не подали заявку вовремя из-за проблем с веб-сайтом IDES, попросите представителя о дате подачи заявки задним числом, позвонив по телефону (800) 244-5631.

Нужно ли мне искать работу, пока я безработный?

Обычно да. Вы должны зарегистрироваться на сайте IllinoisJobLink.com и задокументировать свои усилия по поиску работы.

Однако, если вас временно уволили из-за коронавируса (Covid-19), этого делать не нужно. Вам просто нужно быть готовым вернуться к своей работе, когда она снова откроется.

Могу ли я претендовать на пособие по безработице, если я работаю на постоянной основе или являюсь независимым подрядчиком?

Да. Даже если ваш работодатель считает вас подрядчиком, или вы являетесь индивидуальным предпринимателем или сотрудником 1099, вы должны подать заявление.Существующая программа штата Иллинойс распространяется на некоторых из этих работников.

Если вы состоите в художественном сообществе штата Иллинойс, юристы Creative Arts могут предоставить вам бесплатную юридическую помощь. Вы можете подать заявку на их сайте. Они помогают людям, независимо от того, являются ли они сотрудником W-2, 1099, фрилансером или работником гиг-экономики.

Повлияет ли сбор по безработице на мои пособия по социальному обеспечению?

№

Если я живу в Иллинойсе, но работаю в другом штате, куда мне подать заявление о безработице?

Обычно вы подаете заявление на получение пособия по безработице в штате, где вы работали. В соответствии с законами других штатов, в вашей ситуации это может быть иначе. Свяжитесь с IDES и отделом по безработице в штате, где вы живете.

Должен ли я быть полностью безработным, чтобы претендовать на пособие по безработице?

Нет. Вы по-прежнему можете претендовать на это, даже если:

Вы по-прежнему работаете неполный рабочий день,
Ваше рабочее время сократилось или
Вы работали на двух работах, а теперь работаете только на одной.

Доход от самозанятости не учитывается при расчете пособия.Пособия основаны на вашем текущем и прошлом доходе. Смотрите, сколько денег вы получаете? и узнайте больше о получении пособия по безработице, если вы работаете неполный рабочий день или временную работу.

Прекращаю ли я получать пособие по безработице, если меня наняли на краткосрочную работу?

Это зависит от вашей зарплаты.

Если ваша валовая заработная плата меньше суммы вашего еженедельного пособия, вы все равно можете иметь право на получение полной или частичной выплаты пособия.

Если ваша валовая заработная плата превышает сумму вашего еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия.

Вы должны уведомлять IDES, как только вас нанимают на любую работу, даже если она краткосрочная. Если вы планируете продолжать пользоваться своим пособием по страхованию от безработицы, вам следует продолжать подтверждать свой доход.

Если вы снова перестанете работать, вам необходимо сообщить об изменении в IDES. Вы вернетесь к получению полной суммы еженедельного пособия.

Могу ли я обжаловать решение, если мне отказано в пособии по безработице?

Вы имеете право обжаловать любое решение, которое лишает вас льгот.Вы получите письменное уведомление о праве на апелляцию и отказе возмещении, если вы получали льготы, но затем были признаны не имеющими права. Вы можете узнать больше о том, как подать апелляцию на решение IDES о безработице, на нашем веб-сайте.

Чтобы получить отказ, вам необходимо доказать:

Вы не виноваты в переплате,
Возмещение будет произведено против собственного капитала и добросовестно и
Платеж был получен или после 8 марта 2020 г., но до последнего дня периода пандемии.

Как сообщить IDES, что я устроился на работу и больше не нуждаюсь в пособиях по безработице?

Уведомить IDES Claimant Services как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после дня, когда вы должны были сертифицировать. Если вы не сообщите о своем возвращении на работу, это может привести к штрафам и обвинениям в мошенничестве «> .

Чтобы сообщить о своем возвращении на работу, позвоните в отдел нового найма IDES по телефону (888) 776-7708.

Какие другие ресурсы доступны, если я не имею права на льготы?

Если вы не имеете права на получение пособия по безработице, есть несколько других вариантов для облегчения.

Фонд помощи работникам ресторанов Чикаго был создан для помощи работникам ресторанов, баров и кафе Чикаго. Этот фонд будет предоставлять гранты на экстренную помощь в зависимости от потребностей работников, которые потеряли заработную плату или работу из-за закрытия из-за пандемии. Гранты будут присуждаться заявителям, которые имеют право. Вы можете подать заявку здесь.

Узнайте больше о жилье, деньгах и долгах во время пандемии.

Нерабочее время

Федеральный закон требует, чтобы многие работодатели предоставляли неоплачиваемых отпусков по болезни.В законе много исключений и требований. Узнайте больше о том, как взять отпуск по болезни.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?

Вероятно, нет. Федеральный закон под названием «Закон CARES» требует оплачиваемого отпуска по болезни в 2020 году. Но он закончился 31 декабря 2020 года.

В некоторых местных законах требуется оплачиваемый отпуск по болезни. Увидеть ниже.

Что делать, если у меня есть отпуск, больничный или отпускные?

Если вы уходите с работы, ваш работодатель должен заплатить вам за неиспользованный отпуск.Подробнее о выходном пособии, больничном и отпуске. Деньги, полученные за отпуск и больничные, а также выплаты FMLA, считаются заработной платой. Они будут рассмотрены, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям. Они также помогут определить размер пособий, которые вы можете получить.

Существуют ли другие законы, требующие оплаты больничных?

Да. В городе Чикаго и округе Кук действуют местные законы, требующие от работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска по болезни. Закон округа Кук применяется только к городам, которые не отказались от участия.Обратитесь в местные органы власти, чтобы узнать, действует ли в вашем регионе закон округа Кук об оплачиваемом отпуске по болезни.

В штате Иллинойс государственные служащие должны иметь 2 года непрерывной работы, чтобы получить досрочный отпуск по болезни.

Закон Чикаго распространяется на большинство работодателей. Вы должны отработать не менее 80 часов в течение 120 дневного периода. Ваш работодатель может заставить вас ждать 180 дней с момента начала работы, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

За каждые 40 отработанных часов вы получаете 1 час отпуска.Максимальная продолжительность отпуска – 40 часов (5 дней) в год.

Вы можете использовать отпуск, потому что:

Из-за болезни или травмы в вашей семье,
Ваше место работы закрыто из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения,
Вам необходимо присматривать за своим ребенком во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или
Вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

Чтобы взять отпуск, сообщите об этом своему работодателю как можно раньше.Если вы используете 3 или более рабочих дня подряд, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили ему доказательства причины этого.

Если ваш работодатель не соблюдает закон, вы можете подать жалобу :

В соответствии с Временным стандартом OSHA по чрезвычайным ситуациям, работодатели в сфере здравоохранения должны предоставить разумное время и оплачиваемый отпуск каждому сотруднику для вакцинации против Covid и побочных эффектов. Работодатели, у которых более 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам, которые больны или подозреваются на наличие Covid.

Что делать, если у меня инвалидность?

Ваш работодатель должен сделать разумные приспособления для вас, если у вас есть инвалидность.Это относится к вам, если вы:

У вас есть инвалидность и вам необходимо самоизолироваться, чтобы избежать заражения коронавирусом, или
У вас уже есть коронавирус, и он ограничивает основную жизнедеятельность.

Приспособления могут включать:

Обратите внимание, что работодатель не обязан делать что-то, что может создать чрезмерные трудности . Кроме того, работодатели должны предоставлять приспособления только в том случае, если существует связь между вашей инвалидностью и вашей потребностью в ней.

Узнайте больше о разумных приспособлениях, в том числе о том, как подать запрос, из этого Информационного бюллетеня о разумных приспособлениях.

USDA ERS — Сельскохозяйственный труд

ERS предоставляет информацию по целому ряду вопросов сельскохозяйственного труда, в том числе:

Наконец, мы предоставляем ссылки на основные источники данных со сводками.

Размер и состав сельскохозяйственной рабочей силы США

Сельскохозяйственная рабочая сила США долгое время состояла из смеси двух групп рабочих: (1) самозанятых фермеров и членов их семей и (2) наемных рабочих. Оба типа занятости находились в долгосрочном упадке с 1950 по 1990 год, поскольку механизация способствовала повышению производительности сельского хозяйства, уменьшая потребность в рабочей силе. С 1990 года уровень занятости стабилизировался.

Сокращение самозанятого и семейного труда в течение 1990 г. было более быстрым, чем сокращение наемного труда. Согласно данным Обследования сельскохозяйственного труда (FLS) Национальной сельскохозяйственной статистической службы (NASS) Министерства сельского хозяйства США, количество самозанятых и семейных сельскохозяйственных рабочих сократилось с 7.с 60 миллионов в 1950 году до 2,01 миллиона в 1990 году, т. е. на 74 процента. За тот же период среднегодовая занятость 90 521 нанятых 90 522 сельскохозяйственных рабочих, включая вспомогательный персонал фермы и тех, кто работает на сельскохозяйственных подрядчиках, снизилась с 2,33 миллиона до 1,15 миллиона, т. е. на 51 процент. В результате доля наемных работников со временем увеличилась.

Остальная часть этой страницы описывает занятость, заработок, демографические характеристики и другую информацию только для нанятой сельскохозяйственной рабочей силы.(Информацию о благополучии самозанятых фермеров и их семей можно найти на тематической странице ERS «Благополучие фермерских домохозяйств».)

Наемные сельскохозяйственные рабочие составляют менее 1 процента всех наемных работников США, но они играют важную роль в сельском хозяйстве США. Согласно данным Сельскохозяйственной переписи 2017 года, заработная плата плюс затраты на оплату труда по контракту составляли всего 12 процентов производственных расходов для всех ферм, но 43 процента для теплиц и питомников и 39 процентов для операций с фруктами и лесными орехами.

Наемные сельскохозяйственные рабочие встречаются в самых разных профессиях, включая полевых работников, работников питомников, работников животноводства, грейдеров и сортировщиков, сельскохозяйственных инспекторов, надзирателей и наемных управляющих фермами. Большинство из них являются наемными работниками, нанятыми непосредственно фермерами, но некоторые из них являются сотрудниками сельскохозяйственных сервисных компаний, включая подрядчиков на сельскохозяйственных работах, поставщиков индивидуального урожая и поставщиков управленческих услуг. Многие общеотраслевые оценки занятости также включают вспомогательный персонал на фермах, такой как менеджеры по персоналу, торговые агенты и водители грузовиков.

Многие наемные сельскохозяйственные рабочие родом из Мексики и Центральной Америки, и у многих из них нет разрешения на легальную работу в Соединенных Штатах. В последние годы сельскохозяйственные рабочие стали более оседлыми, меньше мигрируют на большие расстояния от дома до работы и реже совершают сезонные миграции вслед за урожаем. Количество молодых недавних иммигрантов, работающих в сельском хозяйстве, также сократилось, в результате чего сельскохозяйственная рабочая сила стареет. За последние 30 лет заработная плата наемных сельскохозяйственных рабочих постепенно повышалась как в реальном выражении, так и по отношению к заработной плате среднего неконтролирующего работника несельскохозяйственной профессии.

Наемные сельскохозяйственные рабочие работают как в пригородных (городских), так и в пригородных (сельских) округах. Представленные здесь статистические данные относятся к сельскохозяйственным рабочим по всей стране, если не указано иное.

Последние тенденции в сфере занятости наемных сельскохозяйственных рабочих

Согласно данным Ежеквартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW), наемная и оплачиваемая занятость в сельском хозяйстве (измеряемая как среднегодовое количество рабочих мест с полной и неполной занятостью), включая вспомогательные отрасли, такие как подрядные работы на фермах, стабилизировалась в 2000-х годов, и с 2010 года наблюдается постепенная тенденция к росту, увеличившись с 1.с 07 миллионов в 2010 году до 1,16 миллиона в 2020 году, что на 9 процентов больше.

В период с 2010 по 2020 год наибольший рост был в секторе животноводства (в котором было создано 41 300 рабочих мест, рост на 18 процентов) и в сфере услуг по поддержке растениеводства (в котором было создано 38 000 рабочих мест, рост на 13 процентов). Следует отметить, что QCEW основывается на отчетах о страховании по безработице, а не на обследованиях ферм или домохозяйств. В результате он не распространяется на мелких фермеров в тех штатах, которые освобождают таких работодателей от участия в системе страхования по безработице.Однако источники данных обследований, такие как обследование американского сообщества и текущее обследование населения, также показывают рост занятости в фермерских хозяйствах с начала века.

Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих

Демографические данные о сельскохозяйственных рабочих можно найти в Обследовании американского сообщества (ACS) Министерства торговли США, Бюро переписи населения. Эти данные также позволяют нам различать работников физического труда, менеджеров/супервайзеров и представителей других профессий в отрасли.Сельскохозяйственные рабочие имеют более низкий уровень образования, с большей вероятностью будут латиноамериканцами мексиканского происхождения и с меньшей вероятностью будут гражданами, чем как работники других профессий в сельском хозяйстве, так и наемная рабочая сила США в целом.

Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих США и всех наемных работников, 2019 г.
Товар	Сельскохозяйственные рабочие, грейдеры и сортировщики	Руководители ферм, инспекторы и надзиратели	Все другие занятия в сельском хозяйстве	Сельское хозяйство: все занятия	Все У.S. частные наемные работники
Процент женщин	26	13	36	27	45
Средний возраст в годах	39	44	42	41	40
Процент в возрасте до 25 лет	20	10	17	18	18
Процент старше 44 лет	37	50	47	41	41
Процент женатых	48	62	54	51	48
Раса/этническая принадлежность/происхождение
Процент белых, не выходцев из Латинской Америки	31	67	61	44	59
Процент чернокожих, а не латиноамериканцев	3	2	3	3	12
Процент других, неиспаноязычных	2	3	4	3	9
Процент латиноамериканцев: мексиканское происхождение	57	24	26	44	12
Процент латиноамериканцев: Другое	7	4	6	6	8
Процент рожденных в США. S. (включая Пуэрто-Рико)	44	75	76	57	80
Процент граждан США	53	84	84	66	90
Образование
Процент не имеющих аттестата об окончании средней школы	48	19	20	36	9
Процент с дипломом об окончании средней школы (включая эквивалент)	32	31	31	31	29
Процент учащихся хотя бы в одном колледже	21	50	49	32	62
Примечание. Учитываются все наемные работники частного сектора, занятые в растениеводстве, животноводстве и вспомогательных отраслях сельского хозяйства. Источник: USDA, Служба экономических исследований, анализ данных Министерства торговли США, Бюро переписи населения, Исследование американского сообщества, 2019 г.

Демографические различия также очевидны между работниками растениеводства и животноводства (не показаны в таблице). Женщины составляют большую долю работников в растениеводстве и смежных вспомогательных отраслях (28 процентов по сравнению с 22 процентами в животноводстве). Сельскохозяйственные рабочие также с меньшей вероятностью будут неиспаноязычными белыми (24 процента по сравнению с 50 процентами для животноводов) и с меньшей вероятностью родились в Соединенных Штатах (37 процентов для сельскохозяйственных рабочих, занимающихся ручным трудом, по сравнению с 61 процентом для работников ручного животноводства). ).Наконец, работники растениеводства имеют более низкий уровень образования: 53 процента не имеют высшего образования по сравнению с 34 процентами в животноводстве.

Примечательно, что Национальное обследование сельскохозяйственных рабочих Министерства труда США (NAWS), обсуждаемое ниже, обнаруживает большую долю иностранцев, латиноамериканцев и менее образованных работников среди сельскохозяйственных и вспомогательных рабочих, чем ACS (рабочие животноводства не опрашиваются в NAWS). ). Например, по оценкам NAWS, в 2015–2016 финансовых годах только 25 процентов работников сельскохозяйственных культур, занятых ручным трудом, были американцами.С. рожден, по сравнению с 37 проц. при ОКС.

Наемная сельскохозяйственная рабочая сила стареет

По мере того, как все меньше молодых иммигрантов приходят в сельское хозяйство, средний возраст сельскохозяйственных рабочих, родившихся за границей, вырос, что привело к повышению среднего показателя сельскохозяйственной рабочей силы в целом. Средний возраст сельскохозяйственных рабочих-иммигрантов вырос на 6 лет в период с 2006 по 2019 год. Напротив, средний возраст сельскохозяйственных рабочих, родившихся в США, за этот период оставался примерно постоянным.

Женщины составляют все большую долю наемных сельскохозяйственных рабочих

Доля сельскохозяйственных рабочих-женщин снизилась в 2006–2009 годах с 20.с 3 процентов до 18,6 процента, но с тех пор вырос до 26,1 процента (в 2019 году). Тот факт, что доля женщин сократилась во время Великой рецессии и увеличилась во время восстановления, согласуется с тем, что мужчины переходят в сельское хозяйство по мере сокращения занятости в несельскохозяйственной экономике и уходят из сельского хозяйства по мере улучшения перспектив занятости в несельскохозяйственном секторе. Рост доли женщин также согласуется с тем фактом, что по мере роста затрат на рабочую силу некоторые производители внедряют механические вспомогательные средства (такие как гидравлические платформы, которые заменяют лестницы при сборе плодов деревьев, и мобильные конвейерные ленты, которые сокращают расстояние, на которое необходимо перемещать тяжелые грузы). ), которые помогают большему количеству женщин и пожилых работников выполнять задачи, которые традиционно выполнялись более молодыми мужчинами.

Географическое распределение наемных сельскохозяйственных рабочих (

По месту жительства)

Согласно опросу американского сообщества 2019 года, шестьдесят девять процентов наемных сельскохозяйственных рабочих проживают в округах, которые определяются как городские. Это во многом отражает тот факт, что большинство основных сельскохозяйственных угодий в Калифорнии, Аризоне и других западных штатах расположены в крупных округах, которые также включают в себя крупные города и, таким образом, определяются как столичные.Значительное количество сельскохозяйственных рабочих также находится в городских округах в штатах Великих озер (восточно-северо-центральное подразделение) и в Южной Атлантике.

Заработная плата наемных сельскохозяйственных рабочих

Согласно данным FLS, реальная (с поправкой на инфляцию) заработная плата работников растениеводства и животноводства, не осуществляющих надзора за работниками (за исключением работы по контракту), росла в среднем на 1,1 процента в год в период с 1990 по 2020 год. Однако за последние 5 лет реальная заработная плата в сельском хозяйстве выросла на 2.9 процентов в год, что согласуется с отчетами производителей о том, что рабочих было труднее, чем обычно, найти.

В 1990 г. средняя реальная заработная плата в сельском хозяйстве для работников, не занимающихся надзором в растениеводстве и животноводстве, составляла немногим более половины средней реальной заработной платы в несельскохозяйственной экономике для неконтролирующих профессий в частном секторе (10,20 долл. США против 20,19 долл. США). К 2020 году заработная плата в сельском хозяйстве (14,62 доллара США) равнялась 59 процентам заработной платы в несельскохозяйственном секторе (24,68 доллара США). Другими словами, разрыв между заработной платой фермеров и несельхозпроизводителей медленно сокращается, но все же остается существенным.

Заработная плата неконтролирующих профессий мало варьировалась в зависимости от профессии: от 14,09 долл. США (для грейдеров и сортировщиков) до 15,36 долл. США (для операторов оборудования). Однако по четырем из шести неруководящих профессий заработная плата в 2020 году была более чем на 4 процента выше, чем в 2019 году (без поправки на инфляцию).

Средняя почасовая заработная плата наемных менеджеров в сельском хозяйстве в 2020 году составила 25,58 доллара, что на 3,5% больше, чем годом ранее. Супервайзеры в среднем получали 22 доллара.48 в час, что на 5,2 процента выше.

Средняя заработная плата по профессиям, 2020 г.
Род занятий	SOC-код	Доля занятости в 2020 г. (в процентах)	Среднечасовая заработная плата 2020	Рост номинальной заработной платы, 2019-2020 гг. (изменение в процентах)
Грейдеры и сортировщики сельскохозяйственной продукции	(45-2041)	2	14.09	7,3
Операторы сельскохозяйственной техники	(45-2091)	16	15.36	5,3
Сельскохозяйственные работники, растениеводство, питомники и теплицы	(45-2092)	42	14,58	4,3
Сельскохозяйственные рабочие, фермы, ранчо и аквакультура	(45-2093)	23	14,28	5,0
Сельскохозяйственные рабочие, все прочие	(45-2099)	2	14.14	-0,1
Упаковщики и упаковщики ручные	(53-7064)	2	14.38	2,2
Итого, неконтролирующие сельскохозяйственные рабочие		87	14,64	4,7
Фермеры, владельцы ранчо и руководители сельского хозяйства	(11-9013)	3	25,58	3,5
Руководители первой линии	(45-1011)	3	22,48	5.2
Итого, надзорные и неконтролирующие должности		94	15,25	4,5
Все другие занятия на ферме		6	19,29	-1,7
Все сельскохозяйственные занятия		100	15.48	3,9
Примечание: SOC = Стандартная классификация занятий (SOC). Компоненты могут не давать в сумме 100 процентов из-за независимого округления. Источник: USDA, Служба экономических исследований, с использованием данных USDA, Национальной службы сельскохозяйственной статистики, Обследования сельскохозяйственного труда. С 2012 года обследование больше не учитывает нанятых по контракту сельскохозяйственных работников.

Доля затрат на оплату труда в общем объеме валовых доходов

Хотя заработная плата фермеров растет в номинальном и реальном выражении, влияние этих растущих затрат на доходы фермеров компенсируется ростом производительности и/или цен на продукцию.В результате затраты на оплату труда как доля валового денежного дохода не имеют тенденции к росту для отрасли в целом за последние 20 лет. Для всех ферм затраты на рабочую силу (включая оплату труда по контракту и дополнительные денежные выплаты) в среднем составляли 10,4 процента валового денежного дохода в 2017–2019 годах по сравнению с 10,7 процента в 1996–1998 годах.

Однако эти тенденции в доле затрат на рабочую силу различаются в зависимости от товара. За последние 20 лет доля затрат на рабочую силу в более трудоемких секторах производства фруктов и овощей несколько снизилась, хотя в последние несколько лет они, похоже, снова имеют тенденцию к росту.На молочных фермах и в питомниках, которые также в значительной степени зависят от рабочей силы иммигрантов, затраты на оплату труда как доля дохода находятся на уровне или близком к их 20-летнему максимуму.

Временная сельскохозяйственная программа H-2A

Временная сельскохозяйственная программа H-2A, которую часто называют визовой программой H-2A, предоставляет законные средства для привлечения рабочих иностранного происхождения в Соединенные Штаты для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ на временной основе на срок до 10 месяцев. .Земледельцы могут использовать эту программу для удовлетворения своих сезонных потребностей в рабочей силе, но большинству производителей животноводческой продукции, таких как ранчо, молокозаводы, свиноводство и птицеводство, по закону не разрешено использовать программу для удовлетворения круглогодичных потребностей в рабочей силе. Исключение из этого ограничения сделано для производителей скота на пастбище, таких как овцеводство и козоводство, которые могут использовать рабочих H-2A круглый год.

Работодатели, участвующие в программе H-2A, должны продемонстрировать, а Министерство труда США должно подтвердить, что усилия по найму U.С. рабочих успеха не имели. Работодатели также должны платить установленную государством минимальную заработную плату, которая не может быть ниже средней заработной платы работников растениеводства и животноводства, опрошенных в FLS в этом регионе в предыдущем году, известную как ставка заработной платы с неблагоприятным эффектом (AEWR). (Подробнее о AEWR см. в следующем разделе.) Кроме того, работодатели должны предоставлять жилье своим работникам H-2A и оплачивать их внутренние и международные перевозки.

Одним из ярких индикаторов нехватки сельскохозяйственной рабочей силы является тот факт, что количество запрошенных и утвержденных должностей H-2A увеличилось более чем в пять раз за последние 15 лет, с чуть более 48 000 сертифицированных в 2005 финансовом году до чуть более 275 000 должностей. в 2020 финансовом году.Средняя продолжительность сертификации H-2A в 2020 финансовом году составляла 5,6 месяца, что означает, что 275 000 сертифицированных должностей представляют собой примерно 127 000 эквивалентов полного года.

Ставка заработной платы с побочными эффектами

Работодатели H-2A должны предоставлять транспорт и жилье и платить заработную плату на уровне штата или на федеральном уровне, преобладающую заработную плату в этом регионе и профессию, установленную Министерством труда США, или региональную среднюю заработную плату на ферме, в зависимости от того, что выше. НАСС ФЛС.Последний известен как ставка заработной платы с неблагоприятным эффектом (AEWR), отражая юридическое требование о том, что занятость H-2A не должна негативно влиять на домашних сельскохозяйственных рабочих за счет снижения средней заработной платы. В 2021 финансовом году эта минимальная почасовая заработная плата варьировалась от 11,81 доллара США (в Алабаме, Джорджии и Южной Каролине) до 16,34 доллара США (в Орегоне и Вашингтоне).

Правовой статус и практика миграции наемных сельскохозяйственных рабочих

Легальный иммиграционный статус трудно измерить: не во многих опросах задают этот вопрос, а неавторизованные респонденты могут не захотеть отвечать правдиво, если их спросят.Национальное обследование сельскохозяйственных рабочих Министерства труда США (NAWS) предоставляет данные о легальном иммиграционном статусе сельскохозяйственных рабочих. Данные NAWS, которые считаются высококачественными, собирают обученные и пользующиеся доверием счетчики, которые проводят личные беседы с работниками на их рабочих местах и с разрешения их работодателей. NAWS также опрашивает работников о характере их международной и внутринациональной миграции. Однако одним из ограничений NAWS является то, что он исключает растущее число работников H-2A, а также всех наемных работников животноводства.

Примерно половина наемных сельскохозяйственных рабочих не имеет легального иммиграционного статуса

Доля наемных сельскохозяйственных рабочих, не имеющих законного разрешения на работу в Соединенных Штатах, выросла примерно с 14 процентов в 1989–1991 годах до почти 55 процентов в 1999–2001 годах; в последние годы он составлял чуть менее 50 процентов. В 2014–2016 годах 27 процентов сельскохозяйственных рабочих родились в США, 4 процента были иммигрантами, получившими гражданство США, 21 процент были другими легальными иммигрантами (в основном постоянными жителями или обладателями грин-карты), а остальные 48 процентов не имели разрешения на работу. .Доля рабочих, родившихся в США, самая высокая на Среднем Западе, а доля неуполномоченных работников самая высокая в Калифорнии.

Расселено больше сельскохозяйственных рабочих, меньше мигрантов

Более 80 процентов наемных сельскохозяйственных рабочих не являются мигрантами, а считаются оседлыми, а это означает, что они работают в одном месте в пределах 75 миль от своего дома. Эта доля выросла с 41 процента в 1996-98 годах, что отражает глубокие изменения в характере рабочей силы растениеводческих ферм.

Среди небольшой доли оставшихся рабочих-мигрантов самую большую группу составляют «челноки», которые работают на одной ферме в более чем 75 милях от дома и могут пересекать международную границу, чтобы добраться до места работы. В 2014–2016 годах челночники составляли около 10 процентов наемных сельскохозяйственных рабочих по сравнению с примерно 24 процентами в 1996–1998 годах.

Более распространенный в прошлом сельскохозяйственный рабочий-мигрант «следующий за урожаем», который перемещается из штата в штат, работая на разных культурах в зависимости от сезона, теперь является относительной редкостью.Эти работники составляли всего 5 процентов опрошенных NAWS в 2014–2016 годах, по сравнению с 14 процентами в 1992–1994 годах.

Последняя категория наемных сельскохозяйственных рабочих – это новички в сельском хозяйстве, миграционные схемы которых еще не установлены. Тот факт, что в настоящее время они составляют лишь 3 процента рабочей силы растениеводческих ферм по сравнению с 22 процентами в 1998-2000 годах, отчасти отражает замедление чистой миграции из Мексики в Соединенные Штаты с 2007 года.

Ссылки на ключевые источники данных

Из У.Южный Департамент сельского хозяйства:

Обследование сельскохозяйственного труда
Обследование сельскохозяйственного труда (FLS), проводимое Национальной службой сельскохозяйственной статистики (NASS) Министерства сельского хозяйства США, основано на полугодовых телефонных интервью со случайной выборкой ежеквартальные данные об их фонде заработной платы, подсчете занятости и среднем количестве рабочих часов в неделю для всех наемных работников по роду занятий. Подрядный труд исключается, и демографическая информация о рабочей силе не собирается.Ежегодно оценка FLS среднегодовой заработной платы работников, не занимающихся надзором, и работников животноводства в каждом из 17 регионов используется в качестве основы для ставки заработной платы с неблагоприятными последствиями (AEWR), которая устанавливает минимальную заработную плату для работников H-2A в следующих год. Опрос описан здесь, а его ежеквартальные отчеты заархивированы здесь. Данные и статистику также можно получить с помощью NASS Quickstats.

Сельскохозяйственная перепись
Каждые 5 лет (годы, оканчивающиеся на 2 и 7) НАСС проводит полную перепись каждой фермы в стране.Опубликованные статистические данные включают таблицы на национальном уровне, уровне штатов и округов по многим темам, включая землепользование и собственность, характеристики операторов, методы производства, доходы и расходы. Также доступна информация об общей занятости (простая численность персонала, без поправки на полный год или полный рабочий день) и затратах на оплату труда (включая труд по контракту). Опять же, практически не собирается демографическая информация о наемной сельскохозяйственной рабочей силе. Перепись описана здесь. Опубликованные таблицы переписи 2017 года находятся здесь.Данные также можно получить через NASS Quickstats.

Обследование управления сельскохозяйственными ресурсами (ARMS)
ARMS, совместно спонсируемое ERS и NASS, представляет собой ежегодное обследование примерно 30 000 ферм, которое служит основным источником информации о финансовом состоянии, методах производства и использовании ресурсов Фермерский бизнес Америки и экономическое благополучие американских фермерских хозяйств. На полевом этапе собирается информация о методах производства и затратах (удобрения, пестициды, рабочая сила, обработка почвы, семена и т. д.).) для целевых товаров. На этапе на уровне фермерских хозяйств осуществляется сбор финансовой информации о фермерских хозяйствах и различной финансовой и демографической информации (возраст, образование, профессия, внехозяйственный доход и т. д.) об операторах ферм и их домохозяйствах. В обзоре собирается информация из 48 штатов, и он предназначен для представления континентальной части Соединенных Штатов и поддержки оценок на уровне штатов для 15 ключевых сельскохозяйственных штатов. Онлайновый веб-инструмент позволяет создавать различные настраиваемые отчеты о структуре и финансах фермы, а также о методах растениеводства.

Из других агентств:

Национальное обследование сельскохозяйственных рабочих (NAWS)
NAWS, проводимое Министерством труда США, представляет собой основанное на случайной выборке обследование работников растениеводства США (ни животноводов, ни сезонных рабочих с визами H-2A). охвачены), который собирает демографические данные, данные о занятости и здоровье в ходе личных интервью. NAWS является источником оценок легального иммиграционного статуса национальных сельскохозяйственных рабочих и является основой для большей части исследований здоровья и благополучия сельскохозяйственных рабочих.представляет собой основанное на трудоустройстве исследование случайной выборки сельскохозяйственных работников США (животноводы не охвачены, как и сезонные рабочие с визой H-2A), которое собирает демографические данные, данные о занятости и здоровье в ходе личных интервью. NAWS является источником оценок легального иммиграционного статуса национальных сельскохозяйственных рабочих и основой для многих исследований здоровья и благополучия сельскохозяйственных рабочих. Здесь представлены результаты в виде таблицы, а лежащие в их основе файлы микроданных также доступны для общего пользования.

Текущее обследование населения (CPS)
Служба CPS Бюро переписи ежемесячно опрашивает около 60 000 домохозяйств, задавая подробные вопросы о демографических характеристиках и результатах на рынке труда.Это источник официальных оценок уровня безработицы, которые публикуются в первую пятницу каждого месяца. Обратите внимание, что этот выпуск также содержит информацию об уровнях занятости, полученную из другого опроса, который называется «Текущая статистика занятости», в ходе которого опрашиваются работодатели. CPS также служит основой для большей части опубликованных исследований рынка труда США. Ежегодное социально-экономическое приложение CPS, выпускаемое каждый март, является источником официальной статистики о бедности и распределении доходов.Сельскохозяйственных рабочих можно идентифицировать с помощью кодов отрасли и рода занятий в файлах CPS Public Use Microdata (PUMS). Результаты доступны на уровне штатов и для более крупных городских районов. Результаты, как правило, не сводятся в таблицы для городских и негородских районов, но такие таблицы возможны с использованием файлов микроданных, хотя для небольшого числа домохозяйств статус метро не сообщается.

Опрос американского сообщества (ACS)
ACS представляет собой скользящее ежемесячное обследование, в ходе которого ежегодно опрашивается более 2 миллионов домохозяйств и собираются основные демографические данные, данные о рынке труда и доходах.Результаты публикуются ежегодно для страны, штатов (с отдельными подсчетами для их столичных и неметропольных компонентов) и для крупных городских агломераций. Информация о более мелких географических районах публикуется только для средних значений за 5 лет. Хотя вопросник о доходах менее подробен, чем CPS, его более крупный размер выборки делает ACS более надежным показателем дохода и основных результатов на рынке труда для небольших географических регионов. Результаты доступны с помощью American Fact Finder. Сельскохозяйственных рабочих можно идентифицировать с помощью кода отрасли и профессии в файлах микроданных общего пользования ACS (PUMS).

Бюро экономического анализа (БЭА)
БЭА обобщает данные из нескольких источников для предоставления ежегодных оценок занятости и доходов в отрасли на национальном уровне, уровне штата и округа. Приводятся сведения о количестве владельцев ферм, наемных сельскохозяйственных рабочих, а также самозанятых и наемных работников вспомогательных сельскохозяйственных служб и их заработках. Обратите внимание, что данные БЭА о самозанятости (занятости собственников) несопоставимы с другими источниками данных о самозанятости, поскольку они не ограничиваются теми, для кого самозанятость является основным видом деятельности.

Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW)
QCEW предоставляет ежемесячные оценки занятости и заработной платы для всех отраслей, но ограничивается работодателями, которые уполномочены вносить взносы в государственные фонды страхования от безработицы. Это исключает некоторых мелких фермеров-работодателей в штатах, которые не имеют всеобщего страхования по безработице. QCEW классифицирует работодателей ферм по их основному продукту, а затем сообщает о занятости и доходах для всех профессий, занятых в этой отрасли, на национальном уровне, уровне штата и округа.Некоторые результаты скрыты на более низких уровнях географии и более точной отраслевой детализации для защиты анонимности респондентов.

Закон о борьбе с дискриминацией безработных | ohr

Закон о борьбе с дискриминацией безработных от 2012 г. (UADA) запрещает работодателям дискриминировать отдельных заявителей по причине того, что они являются безработными. Лица, которые считают, что работодатели не смогли или отказались рассмотреть их при приеме на работу, или не смогли отказать им или нанять их, потому что они были безработными, могут подать жалобу в наш офис.При обнаружении нарушения работодатели могут быть обязаны выплатить заявителю денежный штраф. Инцидент должен был произойти не позднее даты вступления закона в силу 1 октября 2015 года.

Работодателям и агентствам по трудоустройству запрещается:

Отказ или нерассмотрение вопроса о приеме на работу соискателя по причине безработного;
Отказ или отказ в приеме на работу претендента на работу по причине того, что он безработный;
Указание в объявлении о вакансии о том, что соискатель не будет рассматриваться или принят на работу, поскольку он безработный, или что он не соответствует требованиям для работы, поскольку он безработный; и
Меры возмездия против сотрудника, который возражает или сообщает о нарушении этого Закона.

Работодатели могут спрашивать, изучать и рассматривать основные причины того, что заявитель не имеет работы. Работодатели также могут ограничить рассмотрение кандидатов теми, кто:

Уже работают у работодателя;
Иметь действующую профессиональную или профессиональную лицензию;
Иметь сертификат, регистрацию, разрешение или другие полномочия; и
Достичь минимального уровня образования, подготовки или профессионального опыта.

Если Комиссия по правам человека установит, что нарушение имело место, на работодателей могут быть наложены штрафы, которые будут присуждены заявителю.Штрафы:

1000 долларов США за заявителя при первом нарушении со стороны работодателя;
5000 долларов США на заявителя за второе нарушение со стороны работодателя;
10 000 долларов США на заявителя за каждое последующее нарушение, но не более 20 000 долларов США на заявителя.

Загрузите лист часто задаваемых вопросов о Законе о борьбе с дискриминацией безработных (PDF).

Подайте жалобу онлайн или загрузите форму жалобы (PDF).

Загрузите Закон о борьбе с дискриминацией безработных (PDF).

Страхование от безработицы | Комиссия по трудоустройству Вирджинии

Служба самообслуживания клиентов Комиссии по трудоустройству штата Вирджиния доступна для еженедельной подачи заявок и запросов с 7:00 до 18:00. (С понедельника по пятницу). Вы можете подать заявку с помощью IVR, позвонив по телефону 1-866-832-2363, или подать еженедельную заявку по телефону 1-800-897-5630.

Вы также можете просмотреть это видео по адресу:

Просмотреть учебные пособия по созданию учетной записи в новой системе самообслуживания заявителя

Комиссия по трудоустройству Вирджинии (VEC) управляет программой компенсации по безработице, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, ставшим безработными не по своей вине.Пособия выплачиваются за счет налогов на работодателей, подпадающих под действие Закона о компенсации по безработице штата Вирджиния. Никакая часть стоимости вашего пособия по безработице не вычитается из вашего заработка.

Основные шаги для получения государственного пособия по безработице

(нажмите, чтобы узнать больше)

Подача первоначального заявления

Вы можете подать первоначальное заявление онлайн или по телефону (чтобы подать онлайн, пожалуйста, выберите ниже, чтобы начать)

Чтобы подать заявку по телефону, позвоните 1-866-832-2363.Объем звонков в наших контакт-центрах чрезвычайно высок. Если у вас возникли задержки, воспользуйтесь онлайн-порталом, чтобы подать первоначальную заявку на пособие по безработице.

Непрерывные/Еженедельные заявления

Вы обязаны своевременно подавать еженедельные продолжающиеся заявления каждую неделю, пока вы получаете пособия. Пожалуйста, поймите, что подача еженедельной заявки отличается от первоначальной заявки. Вы будете использовать онлайн-портал, чтобы подать еженедельную заявку или позвонить по номеру интерактивного голосового ответа.

Подайте заявку на еженедельное продление через Интернет
Подайте заявку на еженедельное продление по телефону: 1-800-897-5630

Изменения контактной информации

Если ваша контактная информация изменится в любое время, вы обязаны уведомить об этом немедленно свяжитесь с нами по телефону: 1-866-832-2363 или заполните форму изменения имени/адреса: Инструкции | Форма.

Text Telephone Relay/TTY Callers

Для абонентов TTY: Virginia Relay, звоните по номеру 711
Virginia Relay позволяет глухим, слабослышащим, глухим/слепым или людям с нарушением речи общаться с помощью TTY (текстовый телефон).

Важная информация о вашем заявлении

Информация об особых обстоятельствах и формы

Эти формы следует использовать только по указанию представителя VEC.

Другие ресурсы

2021Q3 | Государственная безработица по расе и этническому происхождению

Поскольку уровень безработицы в стране продолжает падать, уровень безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев остается высоким по сравнению с уровнем безработицы среди белых. Неравенство в уровне безработицы на уровне штатов сократилось, но сохраняется.Заявления о «нехватке рабочей силы» должны учитывать это неравенство в уровне безработицы.

Номера ключей

• 3 кв. 2021 г.

ОКРУГ КОЛУМБИЯ. Юрисдикция с самым высоким уровнем безработицы среди чернокожих (11,7%).

Нью-Йорк Штат с самым высоким уровнем безработицы среди латиноамериканцев и AAPI (10,7% и 7,9%).

Гавайи Штат с самым высоким уровнем белой безработицы (7.1%)

НАС. Общенациональный уровень безработицы среди чернокожих (7,1%)

3 кв. 2021 г. • Обновлено в ноябре 2021 г.

Расовые различия в уровне безработицы сохраняются, несмотря на заявления о «нехватке рабочей силы»

Кайл К. Мур

EPI ежеквартально анализирует уровень безработицы в штатах в разбивке по расе и этнической принадлежности, а также разрывы в уровне безработицы между расами и этническими группами, чтобы создать достаточно большую выборку, чтобы получить надежные оценки уровня безработицы в разбивке по расе и этнической принадлежности на уровне штата.Мы сообщаем оценки только для штатов, для которых размер выборки этих подгрупп достаточно велик, чтобы получить точную оценку. По этой причине количество штатов, включенных в наши карты и таблицы данных, варьируется в зависимости от проведенного анализа. Следующий анализ содержит данные за третий квартал 2021 года.

Уровень безработицы в штате, тенденции и коэффициенты в третьем квартале

В третьем квартале 2021 года большая часть разговоров о рынке труда была сосредоточена на так называемой «нехватке рабочей силы» — существовала ли она вообще, чем она была вызвана и в какой степени это означало, что рабочие, наконец, получают некоторую долю торга. сила.Поскольку уровень безработицы в стране продолжал медленно снижаться, отдельные сообщения работодателей, казалось, свидетельствовали о том, что рабочие в целом не желали оставаться на работе и что запасных рабочих было мало. Этот нарратив трудно согласовать с реальностью сохраняющихся расовых различий в уровнях безработицы.

Хотя появление дельта-варианта COVID-19 в сочетании с растущей нетерпимостью рабочих к низкой оплате труда и плохим условиям труда снизило привлекательность многих видов рабочих мест в течение третьего квартала 2021 года, факт остается фактом: чернокожие и коричневые рабочие по-прежнему скорее, чем их белые коллеги, найдут работу при ее поиске.В третьем квартале 2021 года чернокожие рабочие были на 65% чаще, чем белые, безработными, а латиноамериканские рабочие — на 52% чаще. Лучше задать следующие вопросы: что предпринимают работодатели для удержания и привлечения работников? И одинаково ли они вербуют по группам?

Уровень безработицы в штатах в разбивке по расе/этнической принадлежности и в целом, 3 квартал 2021 г.

Штат	Все	Белый	Черный	Латиноамериканец	ААПИ
США	5.1%	4,3%	7,1%	6,5%	5,4%
Алабама	3,1%	2,5%	4,6%	нет данных	нет данных
Аляска	6,4%	5,1%	нет данных	нет данных	нет данных
Аризона	6,2%	5,6%	нет данных	6,8%	нет данных
Арканзас	4.2%	3,9%	нет данных	нет данных	нет данных
Калифорния	7,5%	6,4%	10,4%	8,3%	7,4%
Колорадо	5,9%	4,8%	нет данных	нет данных	нет данных
Коннектикут	7,1%	7,0%	нет данных	нет данных	нет данных
Делавэр	5.4%	5,1%	нет данных	нет данных	нет данных
Вашингтон, округ Колумбия	6,6%	2,9%	11,7%	нет данных	нет данных
Флорида	5,0%	4,1%	6,0%	5,9%	нет данных
Грузия	3,5%	2,9%	4,1%	нет данных	нет данных
Гавайи	7.0%	7,1%	нет данных	нет данных	7,1%
Айдахо	2,9%	2,5%	нет данных	нет данных	нет данных
Иллинойс	7,0%	5,8%	10,8%	9,4%	нет данных
Индиана	4,1%	3,5%	нет данных	нет данных	нет данных
Айова	4.1%	3,7%	нет данных	нет данных	нет данных
Канзас	3,8%	3,6%	нет данных	нет данных	нет данных
Кентукки	4,3%	4,2%	нет данных	нет данных	нет данных
Луизиана	6,2%	4,6%	9,0%	нет данных	нет данных
Мэн	4.9%	4,8%	нет данных	нет данных	нет данных
Мэриленд	6,0%	5,2%	6,9%	нет данных	нет данных
Массачусетс	5,0%	4,1%	нет данных	8,7%	нет данных
Мичиган	4,7%	4,1%	нет данных	нет данных	нет данных
Миннесота	3.8%	3,2%	нет данных	нет данных	нет данных
Миссисипи	6,0%	5,2%	7,1%	нет данных	нет данных
Миссури	4,0%	3,8%	нет данных	нет данных	нет данных
Монтана	3,5%	3,3%	нет данных	нет данных	нет данных
Небраска	2.2%	1,9%	нет данных	нет данных	нет данных
Невада	7,6%	6,2%	нет данных	8,6%	нет данных
Нью-Гэмпшир	2,9%	2,7%	нет данных	нет данных	нет данных
Нью-Джерси	7,2%	6,1%	нет данных	9,6%	7,5%
Нью-Мексико	7.2%	6,3%	нет данных	7,8%	нет данных
Нью-Йорк	7,4%	5,9%	9,0%	10,7%	7,9%
Северная Каролина	4,3%	3,8%	5,9%	нет данных	нет данных
Северная Дакота	3,7%	3,3%	нет данных	нет данных	нет данных
Огайо	5.4%	4,5%	нет данных	нет данных	нет данных
Оклахома	3,3%	2,7%	нет данных	нет данных	нет данных
Орегон	5,0%	4,7%	нет данных	нет данных	нет данных
Пенсильвания	6,4%	5,4%	нет данных	нет данных	нет данных
Род-Айленд	5.6%	4,9%	нет данных	нет данных	нет данных
Южная Каролина	4,2%	3,5%	6,4%	нет данных	нет данных
Южная Дакота	2,9%	2,0%	нет данных	нет данных	нет данных
Теннесси	4,6%	4,1%	нет данных	нет данных	нет данных
Техас	5.9%	4,1%	9,2%	7,0%	5,1%
Юта	2,5%	2,4%	нет данных	2,8%	нет данных
Вермонт	3,0%	2,8%	нет данных	нет данных	нет данных
Вирджиния	4,0%	3,3%	5,4%	нет данных	нет данных
Вашингтон	5.0%	4,8%	нет данных	4,7%	нет данных
Западная Вирджиния	4,8%	4,7%	нет данных	нет данных	нет данных
Висконсин	3,9%	3,3%	нет данных	нет данных	нет данных
Вайоминг	4,9%	4,6%	нет данных	нет данных	нет данных

Примечания: AAPI означает американец азиатского происхождения/житель тихоокеанских островов.На карте представлены уровни безработицы только для подгрупп штатов с размерами выборки, достаточно большими для получения точных оценок.

Источник: Анализ EPI данных Бюро статистики труда по местной статистике безработицы (LAUS) и данных текущего обследования населения (CPS).

Тенденции третьего квартала среди чернокожих рабочих

Среди 14 штатов (включая округ Колумбия) с достаточно большим размером выборки для измерения, уровень безработицы среди чернокожих был самым высоким в округе Колумбия в третьем квартале 2021 года, где уровень безработицы составлял 11 человек.7% — снижение по сравнению с показателем предыдущего квартала на 13,8%. Только в трех штатах уровень безработицы по-прежнему превышал 10% — округ Колумбия. (11,7%), Иллинойс (10,8%) и Калифорния (10,4%). В шести из 14 штатов, по которым имеются данные, в настоящее время уровень безработицы ниже или находится в пределах одного процентного пункта от их уровня до пандемии (1 квартал 2020 г.).

В Грузии был самый низкий уровень безработицы среди чернокожих среди штатов, по которым имеются данные в третьем квартале 2021 года, на уровне 4,1%, в то время как в Мэриленде был самый низкий коэффициент безработицы среди чернокожих и белых, равный 1.3. В округе Колумбия сохраняется самый высокий коэффициент безработицы среди чернокожих и белых на уровне 4,0, хотя этот показатель продолжает снижаться по мере продолжения восстановления.

По стране средний уровень безработицы среди чернокожих в третьем квартале 2021 года снизился до 7,1% с 9,2% во втором квартале 2021 года. Хотя это падение является значительным, 7,1% — это тот же уровень, что и самый высокий уровень безработицы в штате для белых рабочих в этом квартале (уровень безработицы белых на Гавайях составлял 7,1%). Однако соотношение безработицы среди чернокожих и белых было ниже, чем в предыдущем квартале, и составило 1,6 в третьем квартале 2021 года по сравнению с 2 во втором квартале 2021 года.0.

Изменение уровня безработицы в штатах в разбивке по расе и этнической принадлежности с 1 квартала 2020 г. по 3 квартал 2021 г. (процентные пункты)

Штат	Все	Белый	Черный	Латиноамериканец	ААПИ
США	1,3	1,3	0,9	1,7	2,4
Алабама	0,5	-0,1	1.5	нет данных	нет данных
Аляска	1,4	1,7	нет данных	нет данных	нет данных
Аризона	1,3	1,6	нет данных	2.1	нет данных
Арканзас	0,4	0,3	нет данных	нет данных	нет данных
Калифорния	3,2	3.1	4,2	2.9	4,2
Колорадо	2,5	1,8	нет данных	нет данных	нет данных
Коннектикут	3,4	3,6	нет данных	нет данных	нет данных
Делавэр	0,9	1,6	нет данных	нет данных	нет данных
Вашингтон, округ Колумбия	1,6	1,1	1,3	нет данных	нет данных
Флорида	1.2	1,0	-1,4	2,6	нет данных
Грузия	0,0	0,7	-1,4	нет данных	нет данных
Гавайи	4,9	4,6	нет данных	нет данных	5,3
Айдахо	0,3	0,1	нет данных	нет данных	нет данных
Иллинойс	3,4	2.9	4,2	4,5	нет данных
Индиана	0,8	0,6	нет данных	нет данных	нет данных
Айова	1,2	1,5	нет данных	нет данных	нет данных
Канзас	0,7	0,6	нет данных	нет данных	нет данных
Кентукки	0,2	0,2	нет данных	нет данных	нет данных
Луизиана	1.0	1,4	0,0	нет данных	нет данных
Мэн	1,8	2.1	нет данных	нет данных	нет данных
Мэриленд	2,5	2,7	0,7	нет данных	нет данных
Массачусетс	2,3	1,5	нет данных	4,8	нет данных
Мичиган	1.0	1,0	нет данных	нет данных	нет данных
Миннесота	0,5	0,1	нет данных	нет данных	нет данных
Миссисипи	0,2	1,6	-2,5	нет данных	нет данных
Миссури	0,4	0,5	нет данных	нет данных	нет данных
Монтана	-0.3	-0,2	нет данных	нет данных	нет данных
Небраска	-0,8	-0,5	нет данных	нет данных	нет данных
Невада	3,0	2,0	нет данных	3,9	нет данных
Нью-Гэмпшир	0,3	0,2	нет данных	нет данных	нет данных
Нью-Джерси	3.5	3,5	нет данных	5.1	3.1
Нью-Мексико	2,0	2,4	нет данных	2,3	нет данных
Нью-Йорк	3,5	2,5	3,9	5,2	5,8
Северная Каролина	0,6	1,1	0,6	нет данных	нет данных
Северная Дакота	1.4	1,3	нет данных	нет данных	нет данных
Огайо	0,7	1,1	нет данных	нет данных	нет данных
Оклахома	0,1	0,2	нет данных	нет данных	нет данных
Орегон	1,5	0,9	нет данных	нет данных	нет данных
Пенсильвания	1,4	1.5	нет данных	нет данных	нет данных
Род-Айленд	1,6	1,6	нет данных	нет данных	нет данных
Южная Каролина	1,4	1,3	2,2	нет данных	нет данных
Южная Дакота	0,0	0,5	нет данных	нет данных	нет данных
Теннесси	0,7	1.3	нет данных	нет данных	нет данных
Техас	1,8	1,2	3,5	1,9	2,0
Юта	0,0	0,0	нет данных	0,5	нет данных
Вермонт	0,4	0,2	нет данных	нет данных	нет данных
Вирджиния	1,5	1,2	1.3	нет данных	нет данных
Вашингтон	0,6	1,1	нет данных	-2,4	нет данных
Западная Вирджиния	-0,3	0,0	нет данных	нет данных	нет данных
Висконсин	0,6	0,9	нет данных	нет данных	нет данных
Вайоминг	0,1	0,8	нет данных	нет данных	нет данных

Примечания: AAPI означает американец азиатского происхождения/житель тихоокеанских островов.В таблице представлены данные только для подгрупп штатов с размерами выборки, достаточно большими для создания точных оценок.

Соотношение уровня безработицы в штатах между чернокожими и белыми и латиноамериканцами и белыми, 3 квартал 2021 г.

Штат	Соотношение черного и белого	Соотношение латиноамериканцев и белых
США	1.6	1,5
Алабама	1,8	Н/Д
Аляска	Н/Д	Н/Д
Аризона	Н/Д	1,2
Арканзас	Н/Д	Н/Д
Калифорния	1,6	1,3
Колорадо	Н/Д	Н/Д
Коннектикут	Н/Д	Н/Д
Делавэр	Н/Д	Н/Д
Вашингтон Д.С.	4,0	Н/Д
Флорида	1,5	1,4
Грузия	1,4	Н/Д
Гавайи	Н/Д	Н/Д
Айдахо	Н/Д	Н/Д
Иллинойс	1,9	1,6
Индиана	Н/Д	Н/Д
Айова	Н/Д	Н/Д
Канзас	Н/Д	Н/Д
Кентукки	Н/Д	Н/Д
Луизиана	1.9	Н/Д
Мэн	Н/Д	Н/Д
Мэриленд	1,3	Н/Д
Массачусетс	Н/Д	2.1
Мичиган	Н/Д	Н/Д
Миннесота	Н/Д	Н/Д
Миссисипи	1,4	Н/Д
Миссури	Н/Д	Н/Д
Монтана	Н/Д	Н/Д
Небраска	Н/Д	Н/Д
Невада	Н/Д	1.4
Нью-Гэмпшир	Н/Д	Н/Д
Нью-Джерси	Н/Д	1,6
Нью-Мексико	Н/Д	1,2
Нью-Йорк	1,5	1,8
Северная Каролина	1,6	Н/Д
Северная Дакота	Н/Д	Н/Д
Огайо	Н/Д	Н/Д
Оклахома	Н/Д	Н/Д
Орегон	Н/Д	Н/Д
Пенсильвания	Н/Д	Н/Д
Род-Айленд	Н/Д	Н/Д
Южная Каролина	1.8	Н/Д
Южная Дакота	Н/Д	Н/Д
Теннесси	Н/Д	Н/Д
Техас	2,2	1,7
Юта	Н/Д	1,2
Вермонт	Н/Д	Н/Д
Вирджиния	1,6	Н/Д
Вашингтон	Н/Д	1.0
Западная Вирджиния	Н/Д	Н/Д
Висконсин	Н/Д	Н/Д
Вайоминг	Н/Д	Н/Д

Примечание: В таблице представлены данные только для подгрупп штатов с размерами выборки, достаточно большими для создания точных оценок.

Тенденции третьего квартала среди латиноамериканских рабочих

Из 12 штатов, по которым имеются данные, безработица среди латиноамериканцев была самой высокой в Нью-Йорке, где безработными были 10,7% латиноамериканских рабочих. Это немного ниже уровня безработицы среди латиноамериканцев в Нью-Йорке во втором квартале 2021 года, который составлял 11,0%. Нью-Йорк был единственным штатом, в котором уровень безработицы среди латиноамериканцев поддерживался выше 10%. Штат Юта и Вашингтон были штатами с самым низким уровнем безработицы среди латиноамериканцев среди тех, по которым имеются данные: 2,8% и 4.7% латиноамериканской безработицы, соответственно. Только в штатах Вашингтон и Юта уровень безработицы был ниже или в пределах одного процентного пункта от уровня безработицы в первом квартале 2020 года.

Соотношение безработных среди латиноамериканцев и белых по всей стране составило 1,5 (безработица 6,5% для латиноамериканских рабочих, 4,3% для белых рабочих), что лучше, чем 1,7 во втором квартале 2021 года. Среди 12 доступных штатов соотношение безработных среди латиноамериканцев и белых было самым высоким в Массачусетсе — 2,1 — единственном штате, в котором латиноамериканские рабочие были в два раза чаще безработными, чем белые рабочие.В штате Вашингтон соотношение безработных среди латиноамериканцев и белых составило 0,99 (округлено до 1,0 в таблице 2 ), фактически паритет.

Тенденции третьего квартала среди белых рабочих

Уровень безработицы среди белых в третьем квартале 2021 года был самым высоким на Гавайях — 7,1% — по иронии судьбы, это тот же уровень, что и в среднем по стране для чернокожих рабочих. Не было штатов, в которых уровень белой безработицы превышал 10%.

По состоянию на третий квартал 2021 года уровень безработицы среди белых был ниже 4% в 22 штатах (включая округ Колумбия).). Уровень безработицы был в пределах одного процентного пункта от его уровня в первом квартале 2020 года (до пандемии) в 22 штатах. В 10 штатах уровень безработицы среди белых рабочих был ниже 3%. Уровень безработицы среди белых по всей стране в третьем квартале составил 4,3%, что ниже уровня второго квартала 2021 года, составлявшего 4,7%.

Тенденции в третьем квартале среди рабочих азиатско-американского происхождения/жителей тихоокеанских островов (AAPI)

Уровень безработицы
AAPI упал с 5,8% во втором квартале 2021 года до 5,4% в третьем квартале 2021 года. Среди пяти штатов, по которым имеются данные, не было штатов, в которых уровень безработицы по AAPI превышал 10%; В Нью-Йорке был самый высокий уровень безработицы по AAPI — 7.9%. Уровень безработицы по AAPI вырос в Техасе (с 4,5% до 5,1%) и Нью-Джерси (с 4,4% до 7,5%), снизился в Нью-Йорке (с 9,6% до 7,9%) и на Гавайях (с 7,6% до 7,1%) и остался неизменным в Калифорнии. (на 7,4%).
Методология
Оценки уровня безработицы в этом отчете основаны на статистике безработицы по местным районам (LAUS) и текущем обследовании населения (CPS) Бюро трудовой статистики (BLS). Общий уровень безработицы в штате берется непосредственно из LAUS. Шестимесячные коэффициенты CPS применяются к данным LAUS для расчета показателей по расе и этнической принадлежности.Для каждой подгруппы штата мы рассчитываем уровень безработицы, используя данные CPS за последние шесть месяцев. Затем мы находим отношение уровня безработицы в этой подгруппе к уровню безработицы в штате, используя данные CPS за тот же период. Это дает нам оценку того, как подгруппа соотносится с состоянием в целом.
Хотя эта методология позволяет нам рассчитать уровень безработицы на уровне штатов по расам и этническим группам по кварталам, на национальном уровне она менее точна, чем просто использование CPS. Таким образом, оценки на национальном уровне могут отличаться от прямых оценок СПС.
Во многих штатах размеры выборки отдельных подгрупп недостаточно велики для получения точных оценок их уровней безработицы. Мы сообщаем данные только по группам, у которых в среднем размер выборки составлял не менее 700 человек в составе рабочей силы за каждый шестимесячный период.

ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО. Трудовое право России. Шпаргалка

Читайте также

Вопрос 129. Правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.

§ 1.3. Правовой статус личности

37. Правовой статус муниципальных служащих

23. Правовой статус беженцев и переселенных лиц

68. Правовой статус работников прокуратуры

49.

Правовой статус жилого помещения

Конституционно-правовой статус граждан в КНР

1. Понятие, правовой статус

§ 6. Правовой статус личности

71. Правовой статус индийского гражданина

45. ПРАВОВОЙ СТАТУС ЖУРНАЛИСТА

59. ПРАВОВОЙ СТАТУС УПОЛНОМОЧЕННОГО

ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО

113. Правовой статус политических партий

Понятие и правовой статус безработного

Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.

Правовой статус безработного гражданина

Правовой статус безработного (1) (Дипломная работа), стр.15

2.3. Правовой статус безработного гражданина. Правовое регулирование занятости трудоустройства

Похожие главы из других работ:

Глава 1. Правовой статус безработного

4. Правовой статус безработного

3. Правовой статус безработного

§2 Правовой статус индийского гражданина

§2. Правовой статус безработного

1 ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО

1. Правовой статус человека и гражданина

1.2 Правовой статус человека и гражданина

1. Правовой статус должника-гражданина

1.3 Правовой статус безработного гражданина

2.3 Правовой статус безработного гражданина

§ 1. Правовой статус недееспособного гражданина

1. Правовой статус безработного. понятие безработицы, ее виды и причины возникновения

1.1 Правовой статус безработного

1 ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО

Курсовая Правовой статус безработных граждан

Государственная и национальная служба занятости и безработицы / Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота

Трудовые права незарегистрированных работников

Работа, Covid-19 и закон: часто задаваемые вопросы

Иллинойс Covid HELP (предотвращение жилищных и экономических потерь)

Основы страхования по безработице (UI)

Что такое страхование по безработице (UI)?

Как подать заявку на UI?

Какая информация мне нужна для подачи заявления на получение пособия по безработице?

Когда следует подавать заявление на получение UI?

Что делать, если я испортил свое приложение пользовательского интерфейса?

Кто имеет право на страхование по безработице (UI)?

Почему мне отказали в пособии по безработице?

Меня наняли на новую работу, но я не смог начать из-за COVID. Имею ли я право на пособие по безработице?

Иммигранты имеют право на пособие по безработице?

Сколько денег ты получаешь?

Могут ли кредиторы лишить меня пособия по безработице?

Будут ли алименты вычитаться из моего пособия по безработице?

Как подтвердить право на льготы? Что, если я пропущу дату сертификации?

Мой платеж задержался или я его вообще не получил. Почему это происходит?

Как долго действует страхование по безработице?

Может ли мой работодатель оспорить мое требование?

Когда начинают выплачиваться пособия по безработице?

Нужно ли мне искать работу, пока я безработный?

Могу ли я претендовать на пособие по безработице, если я работаю на постоянной основе или являюсь независимым подрядчиком?

Повлияет ли сбор по безработице на мои пособия по социальному обеспечению?

Если я живу в Иллинойсе, но работаю в другом штате, куда мне подать заявление о безработице?

Должен ли я быть полностью безработным, чтобы претендовать на пособие по безработице?

Прекращаю ли я получать пособие по безработице, если меня наняли на краткосрочную работу?

Могу ли я обжаловать решение, если мне отказано в пособии по безработице?

Как сообщить IDES, что я устроился на работу и больше не нуждаюсь в пособиях по безработице?

Какие другие ресурсы доступны, если я не имею права на льготы?

Нерабочее время

Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?

Что делать, если у меня есть отпуск, больничный или отпускные?

Существуют ли другие законы, требующие оплаты больничных?

Что делать, если у меня инвалидность?

USDA ERS — Сельскохозяйственный труд

Размер и состав сельскохозяйственной рабочей силы США

Последние тенденции в сфере занятости наемных сельскохозяйственных рабочих

​Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих

Наемная сельскохозяйственная рабочая сила стареет

Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих